文件
附件 10.4
Entegris, Inc.
全球RSU授标协议
（2020年股票计划）
Entegris, Inc.（“公司”）可能会根据公司的2020年股票计划（经不时修订，“计划”），定期向公司及其关联公司的某些关键员工、非雇员董事、顾问或顾问进行股权激励奖励，其中包括与公司普通股相关的限制性股票单位，面值0.01美元（“股票”）。除另有明文规定外，此处使用的所有术语与计划中的含义相同。任何关键雇员、非雇员董事、顾问或顾问（“参与者”）如收到限制性股票单位奖励（“奖励”），将以书面或通过电子邮件提醒通知。该奖项记入参与者的账户，反映在富达NetBenefits网站的股票计划部分下。领奖，点击位于新赠款警报通知中的“立即开始您的赠款接受”链接或向下滚动到并展开股票计划部分；然后点击“开始受理”，按照提示操作。要接受裁决，参与者必须同意作为附件 A所附的限制性契约协议。如果公司或关联公司（如适用）提出要求，参与者可能需要分别签署（带湿签名）限制性契约协议和/或为美国雇员进行仲裁的协议。若参与者在公司可能要求的时间内不接受适用于参与者的限制性契约协议，参与者将丧失该奖励。通过接受奖励，参与者：（i）确认参与者已收到计划、提供有关计划下奖励信息的相关招股说明书以及公司最近的10-K表格年度报告的副本；（ii）确认并同意参与者在公司或其关联公司中占据信任和信任的地位，因此对公司及其关联公司负有诚信行事的忠诚义务，符合公司的最佳利益；及（iii）接受奖励，并同意公司认为奖励受计划条款及以下条款及条件所规限。如果参与者未能在授标日期后一百二十天内接受授标以及本协议（定义见下文）中规定的所有条款和条件，则本授标将被取消，本协议不再具有效力和效力。
参赛者姓名：#参与者Name #
员工身份证：#员工ID #
获奖日期：#获奖日期#
授予的RSU：#数量授予#
Article I – RSU Award
1.1.授标日期.本全球RSU授标协议，包括本协议所附附录（“附录”，连同全球RSU授标协议，本“协议”）中规定的参与者所在国家的任何附加条款和条件，应自通过富达的NetBenefits网站在线提供给参与者的授标日期（“授标日期”）起，在股票计划部分规定的日期生效。
1.2. 须予授予的受限制股份单位.奖励包括与经管理人批准授予参与者的股票相关的该数量的限制性股票单位（“RSU”）。每个RSU相当于一股股票。除法律可能规定的任何其他限制外，参与者对RSU的权利受本协议和计划（以引用方式并入本文，其效力与本文全文所述的相同）中所述的限制的约束。
1.3. RSU的不可转移性.参与者根据本协议获得的RSU不得出售、转让、质押、转让或以其他方式设押或处置，除非下文和计划中有规定。
1.4. 没收风险.除本协议另有规定外，如果参与者因任何原因不再受公司或关联公司雇用或保留，则参与者根据本协议获得的任何当时未偿还且未归属的RSU将自动立即被没收。参与者特此指定公司为参与者的实际代理人，以采取可能必要或适当的行动，以实现被没收的RSU的注销。为免生疑问，仅在归属期的一部分期间雇用或其他服务，但如参与者的雇用或其他服务关系已在归属日期（如第2款所定义）之前终止，则参与者将无权按比例归属于受限制股份单位的一部分。
就本裁决而言，自参与者不再积极受雇或以其他方式向公司或其任何关联公司提供服务之日起，参与者的受雇或其他服务关系将被视为终止（无论该终止的原因如何，以及是否后来被认定为无效或违反受雇或以其他方式提供服务的参与者所在司法管辖区的雇佣或其他法律或参与者的受雇或其他服务协议的条款（如有），且不会因任何通知期而延长（例如，参与者的服务期将不包括任何合同通知期或任何“游园假”期间或参与者受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的就业或其他法律规定的类似期间或参与者的就业或其他服务协议条款（如有）。署长拥有专属酌情决定权，以决定参与者何时不再为本奖项的目的积极提供服务（包括参与者在休假期间是否仍可被视为提供服务）。
1.5. 受限制股份单位的归属.根据本协议授予的受限制股份单位应根据本条第一款第1.6节的规定和本计划的适用条款归属如下（每一条，一个“归属日期”）：
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•# VESTQTY _ 2 #RSU背心# VestDate _ 2 #
•# VestQTY _ 3 #RSU背心# VestDate _ 3 #
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尽管有上述规定，任何受限制股份单位均不得在上述任何归属日期归属，除非：（a）参与者当时，且自该授予日期起一直受公司或附属公司雇用或保留（受第1.6及2.2条规限）；及（b）参与者已履行下文第1.10条所指明的义务。归属后，每个受限制股份单位应有权获得一股股票（可根据计划进行调整）。
1.6. 退休；死亡；伤残.
（a）尽管有第1.5条的规定，如（i）参与者的雇用、任期或服务（如适用）因参与者退休而在最后归属日期前终止，及（ii）参与者已于奖励日期后不少于十二（12）个月内因参与者退休而终止雇用、任期或服务，则在参与者遵守退休归属标准的情况下，根据本协议授予的每份在紧接参与者退休前尚未兑现的RSU应保持未兑现状态，并有资格就本裁决归属，并根据下文第1.7节在适用的归属日期交付。尽管有前一句，（x）如果公司收到大律师的意见，认为在参与者的管辖范围内已有法律判决和/或法律发展，可能会导致根据本条第1.6（a）款适用于受限制股份单位的有利退休待遇被视为非法和/或歧视，则公司将不会在参与者终止服务时适用此优惠退休待遇，而受限制股份单位将按规则处理，否则在参与者终止服务不符合退休资格的情况下会适用，及（y）如果参与者符合退休条件，且参与者的雇用、任期或服务无故终止（定义见下文），则上述第1.6（a）（ii）节所述的十二（12）个月服务条件不适用。
（b）尽管有第1.5、1.6（a）及2.2条的规定，如参与者的雇用、任期或服务（如适用）因参与者死亡或残疾而终止，则每个当时未偿还的受限制股份单位须自参与者死亡或残疾（如适用）之日起生效，并须在其后三十（30）天内结清。
（c）就本裁决而言：
（i）“残疾”是指财政部条例第1.409A-3（i）（4）（i）（a）条所定义的残疾，这通常意味着参与者由于任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。
（ii）“退休”指参与者在公司及其附属公司的雇用、任期或服务（如适用）在（x）参与者提供于
在公司或其附属公司连续服务至少五（5）年，（y）参与者自退休之日起至少五十五（55）岁，及（z）参与者的年龄加上截至参与者终止之日在公司或其附属公司的完整服务年限至少等于七十（70）年。
（iii）“退休归属标准”指参与者（x）提前六（6）个月向公司提供参与者退休的书面通知（该通知可由管理人酌情放弃，并应在控制权发生变更时及之后予以放弃），（y）以公司满意的形式执行有利于公司的债权解除，且该解除在因退休而终止的日期后六十（60）天内生效（该解除可由管理人酌情放弃），及（z）于最后归属日期继续遵守及不违反限制性契约协议的条款。确定参与者是否遵守及没有违反限制性契约协议的条款，将由公司本着诚意作出。
1.7. RSU的结算.既得RSU应以股票结算（或由管理人酌情以等于其公平市场价值的现金结算）。根据本协议条款归属的受限制股份单位可发行的任何股票（或现金等价物，如适用），应交付给参与者：（i）对于豁免于《守则》第409A条的受限制股份单位，在归属后在切实可行的范围内尽快，且在任何情况下不得迟于其后30天；（ii）对于根据《守则》第409A条构成递延补偿的受限制股份单位，在该归属发生之日，除非公司确定，但在任何情况下，不得迟于发生此类归属的日历年结束时（或者，如果此类日历年在此类归属发生之日后的两个半月内结束，则不迟于此类归属发生之日后的第三个月的第十五天）。不得根据本协议发行零碎股份。
1.8. 股息等值权利.
（a）自公司向股票的记录拥有人支付普通现金股息的每个日期起，参与者的账户应于每个该股息日期记入现金金额（不计利息），该金额相等于紧接该股息日期前受受受受限制股份单位规限的股份总数乘以公司于该股息日期支付的每股股票现金股息的美元金额（该金额，“股息等值金额”）的乘积。股息等值金额须遵守与其相关的受限制股份单位股份相同的归属条件和结算条款。
（b）尽管有上述规定，参加者仍须不是有权：（i）收取就受限制股份单位所关乎的股份支付的任何股息或其他分派，或（ii）就受限制股份单位所关乎的任何股份投票，除非及直至且仅限于受限制股份单位成为归属且参与者成为该等股份的记录股东。
1.9. 出售既得股份.参与者了解，一旦受限制股份单位归属并结算，参与者将可自由出售与受限制股份单位有关的任何股票，但须符合（i）与该受限制股份单位归属有关的任何适用预扣税款规定或与税务相关项目（定义见下文第1.10节）的权利；（ii）完成
公司可能合理施加的任何行政步骤（例如，但不限于证书的转让）；以及（iii）联邦和州证券法的适用要求。
1.10. 税收责任.
(a)参与者承认，无论公司采取何种行动，或（如有别于）雇用参与者或以其他方式为其提供服务的关联公司（“服务接受者”）采取何种行动，所有所得税、社会保障缴款、工资税、附加福利税、账户付款或与参与者参与计划相关并在法律上适用或被视为适用于参与者的其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或服务接受者实际预扣的金额（如有）。参与者进一步承认，公司和/或服务接受方（i）没有就与受限制股份单位或股票相关股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于受限制股份单位的授予、归属或结算，随后出售根据此类结算获得的股票并收到任何股息等值金额或股息；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务有关的物品，则参与者承认，公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务有关的物品。
(b)在与任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）有关，参与者同意并据此授权公司，与税务相关项目有关的任何适用的预扣义务或权利将通过净额结算程序得到满足，据此，用于支付与税务相关项目的若干股票应被注销，以资助公司或服务接受者（如适用）的预扣义务或权利，并且在此种注销后剩余的净股份应记入参与者的账户。
（c）如净额结算程序在适用法律下或不符合适用法律的情况下出现问题或造成不利的会计后果，由公司酌情决定，公司和/或服务接受方，或其各自的代理人，可通过以下一种或多种方式满足与税务相关项目的任何适用的预扣义务或权利：（i）要求参与者以公司可接受的形式付款；（ii）从参与者的工资中预扣或应付给参与者的其他补偿；（iii）从通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售（代表参与者根据本授权，无需进一步同意）在RSU结算时获得的股票的出售收益中预扣；或（iv）公司确定为适用法律许可的任何其他扣缴方法。
（d）公司和/或服务接受方可通过考虑法定或其他预扣税率，包括适用的最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理
在参与者的管辖范围内。如果发生超额预扣，参与者可以收到公司以现金形式退还的任何超额预扣金额（不享有等值股份的权利），或者如果公司未退还，参与者可以在参与者希望以退款形式收回超额预扣金额的范围内向当地税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，参与者可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或服务接受者支付任何额外的与税收相关的项目。如果与税务相关的项目的义务通过净额结算程序得到满足，出于税务目的，参与者将被视为已获得受既得RSU约束的全部数量的股票，尽管注销的股票数量仅是为了为与税务相关的项目提供资金。
（e）最后，参与者同意向公司或服务接受者支付公司或服务接受者可能因参与者参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式满足。参与者未履行与税务相关事项相关义务的，公司可以拒绝发行或交付标的股票或出售股票收益。
1.11 赠款性质.在接受RSU时，参与者承认、理解并同意：
(a)该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，并可在计划许可的范围内由公司随时修改、修订、暂停或终止；
(b)RSU的授予是例外的、自愿的和偶发性的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的RSU授予，或代替RSU的福利，即使过去已授予RSU；
（c）有关未来RSU或其他授予的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（d）参与者自愿参加该计划；
（e）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，以及所得收入及价值，均无意取代任何退休金权利或补偿；
（f）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份的收入及价值，不属于正常或预期的工资或薪金的任何用途，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似款项；
（g）股票的标的股份未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的；
（h）不得因终止参与者的雇用或其他服务关系（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反受雇或以其他方式提供服务或参与者的雇用或其他服务协议的条款（如有）而导致的RSU被没收而产生索赔或获得赔偿或损害的权利；
（一）除非公司另有规定，根据该计划取得的受限制股份单位及任何股份，以及来自该等股份的收入及价值，均不得作为服务参与者作为任何联属公司的董事所提供的代价或与其有关的代价而批给；
（j）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本协议所证明的受限制股份单位和利益并不产生任何权利，使受限制股份单位或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与任何影响股票股份的公司交易有关的交换、兑现或替代；和
(k)公司、服务接受方或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该汇率波动可能会影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售在结算时获得的股票的股份而应支付给参与者的任何金额。
第二条–一般规定
2.1. 定义.除另有明文规定外，此处使用的所有术语与计划中的含义相同。
2.2. 控制权变更.
(a)假设或替代.
（i）如果控制权的变更是存在收购实体或存续实体的变更，管理人可以规定承担或延续部分或全部未完成的裁决，或规定由收购人或存续人或收购人或存续人的关联公司授予新的裁决以替代该变更。
（ii）如发生控制权变更时，继任公司承担或替代受限制股份单位（或公司为最终母公司并继续授予），如参与者在该继任公司（或公司）或其关联公司的雇佣因继任雇主或参与者无故辞职而非自愿终止，则在任何一种情况下，在该控制权变更后的24个月内：适用于受限制股份单位的限制、限制和其他条件将失效，受限制股份单位将不受所有限制，限制和条件，并成为完全归属，应根据第1.7节解决。尽管如此，如果此类RSU由在最后归属日期之前有资格或可能有资格退休的参与者持有，则该参与者的雇用根据本条第2.2（a）（ii）款和（a）款终止，且该控制权变更构成《守则》第409A条含义内的控制权变更事件，则该等RSU应予结算
在该终止后在切实可行范围内尽快，且在不迟于其后30天的情况下或（b）该控制权变更不构成《守则》第409A条含义内的控制权变更事件，则在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，该等RSU应继续在适用的归属日期或不会导致该等加速征税和/或税务处罚的较早时间结算。
(b)未假定或替代的奖励.在控制权发生变更且继任公司不承担或替代受限制股份单位（或公司为最终母公司且不继续授予）的情况下：适用于受限制股份单位的限制、限制和其他条件将失效，受限制股份单位将不受所有限制、限制和条件限制，并成为完全归属，并应根据第1.7节进行结算。尽管有上述规定，如该等受限制股份单位由已根据上文第1.6节退休的参与者持有，或在最后归属日期前有资格或可能有资格退休，且（a）该等控制权变更构成《守则》第409A条所指的控制权变更事件，则该等受限制股份单位须于该等控制权变更后在切实可行范围内尽快结算，且在不晚于其后30天或（b）此类控制权变更不构成《守则》第409A条含义内的控制权变更事件的情况下，则在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，此类RSU应继续在适用的归属日期或不会导致此类加速征税和/或税务处罚的较早时间结算。
（c）好理由定义.就本第2.2节而言，“良好理由”是指（i）参与者与公司或关联公司为当事方的任何个别协议中定义的“良好理由”，或（ii）如果没有此类协议或没有定义良好理由，未经参与者事先书面同意：（a）减少参与者的基本工资；（b）将参与者的主要工作地点搬迁至紧接此类变更之前距其所在地超过50英里的距离；或（c）公司或关联公司严重违反与参与者的任何雇佣协议。为援引正当理由终止雇佣，参与者应在参与者知悉该等条件或条件的初始存在后90天内向公司提供（A）至（C）条所述的一项或多项条件的存在的书面通知，公司应在收到该书面通知后30天内（“治愈期”）对该等条件进行补救。如果公司未能在治愈期内补救构成良好理由的条件（s），参与者必须在治愈期后90天内终止雇佣关系（如果有的话），以便此种终止构成良好理由的终止雇佣关系。
（d）原因定义.“原因”指（i）参与者与公司或关联公司为当事方的任何个别协议中定义的“原因”，或（ii）如果没有此类协议或如果未定义原因，则在发生以下任何一种或多种情况后，公司终止参与者与公司或任何关联公司的雇佣关系：（a）参与者对以下任何一种或多种情况的定罪、认罪或nolo抗辩，重罪；（b）参与者在公司书面通知后故意且持续不能实质性履行参与者的职责；（c）参与者故意从事对公司或关联公司在金钱或其他方面造成重大损害的行为；（d）参与者实施与参与者的履行有关的严重不当行为
职责；或（e）参与者严重违反公司或关联公司与参与者之间的任何雇佣、保密或其他类似协议。仅就本协议第1.6（a）节而言，“原因”一词是指参与者的雇佣被公司或关联公司（如适用）终止，原因是：（i）参与者未能履行参与者的职责；（ii）参与者未能遵守公司或参与者的监事的任何合法指令；（iii）参与者从事不诚实、非法行为或不当行为，在每种情况下，这对公司或其关联公司都是有害的；（iv）参与者的挪用、挪用或欺诈，无论是否与参与者受雇于公司或关联公司有关，（v）参与者违反公司的商业道德准则或未披露的实际、潜在或合理感知的利益冲突；（vi）参与者对犯罪的定罪或认罪或nolo竞争；（vii）参与者违反公司的书面政策，包括与歧视、骚扰、贸易合规、商业伙伴风险管理、财务控制、财务报告、从事非法或不道德活动以及道德不端行为有关的书面政策；（viii）参与者的挪用，不当处理或未经授权披露机密信息（除有要求或受法律保护的情况外）；（ix）参与者违反本协议或参与者与公司或关联公司（如适用）之间的任何其他书面协议项下的任何义务；或（x）参与者从事的行为给公司带来负面宣传或有合理可能给公司带来公众耻辱、尴尬或声誉受损。
2.3. 公平调整.根据该计划第15.1节，该裁决可能会进行调整。
2.4. 没有关于就业等的谅解.参与者进一步明确承认，计划或对其的任何修改、奖励或本协议中的任何内容均不构成或成为公司在任何时期内雇用或保留参与者的任何明示或暗示的谅解的证据，或就参与者的雇用条款或产生任何继续为公司或任何关联公司服务的权利的证据，且参与者仍须受到与从未采纳计划或从未作出奖励相同程度的解除限制。
2.5. 数据隐私同意.
(a)数据收集和使用.公司和服务接受者收集、处理和使用有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、根据计划授予的所有RSU的详细信息或对参与者有利的已授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股票的任何其他权利（“数据”），以用于实施、管理和管理该计划的合法目的。如有需要，数据的收集和处理的法律依据是参与者的同意。
(b)股票计划管理和服务提供商.参与者了解到，公司将数据转移给第三方股票计划管理人/经纪人Fidelity Stock Plan Services（连同其某些关联公司，“服务提供商”），后者协助公司实施、行政和管理
计划。可能会要求参与者与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这种一致是参与计划能力的条件。如有需要，向服务提供者转让数据的法律依据是参与者的同意。
（c）国际数据转让.参与者所在的国家或司法管辖区可能有不同于将存储数据的国家（ies）的数据隐私法律和保护，外国法院、执法部门、监管机构和国家安全当局可能能够访问这些数据。公司在必要时进行数据国际转移的法律依据是参与者的同意。
（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下持有和使用数据，或根据要求遵守法律或监管义务，包括根据税收、外汇管制、证券和劳动法。这可能意味着数据在参与者的雇佣或其他服务关系结束后被保留，加上遵守法律、行使或捍卫合法权利、归档、备份和删除目的所需的任何额外时间段。
（e）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，参与者是在自愿基础上提供此处的同意。参与者了解，参与者可拒绝收集数据或要求停止数据的转移和处理，参与者向服务接受者的补偿或雇用或其他服务关系不受影响。参与者理解，拒绝或撤回同意的唯一后果是公司可能无法继续为参与者参与计划提供便利。
（f）数据主体权利.参与者可能拥有参与者管辖范围内数据隐私法规定的多项权利。根据参与者的所在地，此类权利可能包括（特别是就参与者的数据而言）以下权利：（i）要求访问公司持有的数据或复制数据，（ii）要求更正不准确或不完整的数据，（iii）要求删除数据，（iv）要求将数据的处理仅限于某些目的，（v）要求将数据的传输仅限于某些目的，（vi）向参与者管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份清单，其中包含数据的任何潜在第三方接收者或受让人的姓名和地址。若要获得有关这些权利的可用性的澄清、行使这些权利或以其他方式查询公司收集、使用或转移数据的情况，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。
2.6. 储蓄条款.如果参与者在公司履行本协议任何条款或规定的司法管辖区受雇或提供服务：（i）将导致违反或违反任何法院或政府机构、董事会、局、团体、部门或当局的任何法规、条例、规则、判决、法令、命令或公共政策声明，或（ii）将导致对公司或关联公司产生或施加任何处罚、指控、限制或重大不利影响，则任何该等条款或规定均为无效，无效，没有效果。
2.7. 修正.本公司可随时修订本协议的条款；但对参与者在本协议下的权利产生重大不利影响的修订须经参与者书面同意。任何行为过程或未能或延迟执行本协议的规定均不影响本协议的有效性、约束力或可执行性。
2.8. 不当行为.如果参与者被指控犯有严重不当行为，包括但不限于盗用、欺诈、不诚实、未经授权披露商业秘密或机密信息、违反受托责任或不支付对公司所承担的义务，公司的一名执行官可以暂停参与者在裁决下的权利，包括归属裁决和解决已归属的RSU，但须以管理人关于终止裁决的最终决定为准。在该暂停期间或该终止后，不得行使裁决项下的任何权利。
2.9. 争议.
(a)参与者位于美国境外。如果参与者位于美国境外，则管理人或其代表应最终并最终确定与裁决有关的任何分歧。
(b)参与者位于美国.如参与者位于美国，则参与者同意受本协议所附美国参与者仲裁协议的约束为附件 b，并根据本协议所附的《美国参与者释放协议》作为附件 C.
（c）发布.参与者通过接受本裁决，代表参与者和参与者的继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、代理人、保险人、继承人和受让人，在此不可撤销和无条件地放弃、解除和永久解除公司、其母公司、子公司和关联公司及其各自的前任、继任者、受让人及其各自过去、现在和未来的高级管理人员、董事、雇员、股东、受托人、成员、合伙人、代理人、代表和保险人以其公司和个人身份（统称为“解除当事人”）的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉因、诉讼、诉讼、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、责任、费用，及任何种类的开支（包括律师费），不论已知或未知、怀疑或未怀疑、主张或未主张、或有或非或有（统称“已解除的索偿”），参与者已经、曾经或以后可能针对被解除的各方或其中任何一方，产生、涉及或以任何方式与以下有关：（i）参与者参与计划或收到或归属任何裁决；（ii）任何作为、不作为、交易、惯例、行为、发生，或在参与者接受本奖之日（包括该日）任何时间发生的其他事项；（iii）参与者与任何获释放方之间的雇佣或服务关系，包括其条款及条件；（iv）参与者与任何获释放方之间的任何协议、安排或谅解，不论是书面、口头、明示或默示；及（v）自时间开始至接受之日任何种类或性质的任何其他事项。
尽管有上述规定，本新闻稿并不放弃或释放：（a）根据适用法律不能放弃的任何索赔；（b）根据公司合格退休或福利计划获得既得利益的任何权利，这些权利受适用计划文件的条款管辖；（c）参与者根据公司组织文件、适用法律或任何赔偿协议有权获得的任何赔偿权利或董事和高级职员责任保险；（d）向平等就业机会委员会或任何同等的州或地方机构提出歧视指控的权利，或参与该机构进行的任何调查，但参与者放弃就任何此类指控或调查追讨金钱损失或其他个人救济的任何权利（政府管理的举报人计划下的任何裁决法律上不得放弃的除外）；或（e）根据本协议本身产生的与既得RSU相关的任何权利。
参与者承认，参与者此后可能会发现除参与者现在知道或认为存在的以外或与这些参与者不同的索赔或事实，并且此类索赔或事实，如果在接受时已知或怀疑，可能对参与者接受本裁决和执行本发布的决定产生了重大影响。尽管如此，参与者特此放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。
如根据参与者受雇或提供服务的司法管辖区的法律，本条2.9（c）中规定的释放的任何规定被禁止或不可执行，则应在该司法管辖区的适用法律允许的最大限度内适用和执行该规定，释放的其余部分应保持完全有效。
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2.10. 计划.该计划的条款和规定以引用方式并入本文，其副本已提供或提供给参与者。计划的条款和规定与本协议的规定发生冲突或不一致时，计划应予以管辖和控制。
2.11. 遵守守则第409a条.尽管计划或本协议有任何其他相反的规定，计划和本协议应被解释为或被视为有必要进行修订，以保持豁免或遵守《守则》第409A条的要求，并避免根据《守则》第409A条征收任何额外或加速税或其他处罚。委员会应全权酌情决定适用于该计划和本协议的《守则》第409A节的要求，并应与之一致地解释各自的条款。然而，在任何情况下，公司、关联公司或子公司均不得根据计划或本协议对根据计划和/或本协议支付或应付的金额的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据《守则》第409A条征收的任何税款、罚款或利息。如果公司确定，由于《守则》第409A条下的递延补偿税务规则（及其下的任何相关法规或其他公告）（“递延补偿税务规则”），参与者根据本协议条款有权获得的福利是递延补偿，但须根据递延补偿税务规则征税，（i）参与者不应被视为已为本协议的目的终止雇佣，直到参与者将被视为已招致递延补偿税所指的“离职”
规则及（ii）公司须代替根据本协议在其他情况下到期时提供该等利益，而是在该等条款不会导致参与者根据递延补偿税务规则承担任何税务责任的第1日提供该等利益；该日，如参与者为“特定雇员”（在递延补偿税务规则的含义内），则如拟提供的利益是由于参与者与公司及其附属公司“离职”（在递延补偿税务规则的含义内），为自该离职日期起计的六个月期间后的第一天。根据本协议将支付的每一金额或将提供的利益应被解释为就递延补偿税务规则而言单独确定的付款，本协议中描述的任何在递延补偿税务规则中定义的“短期递延期”内到期的付款不应被视为递延补偿，除非适用法律另有要求。
2.12. 继任者.本协议的条款对公司、其继承人和受让人、参与人和参与人的受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和参与人的继承人具有约束力，并对其有利。
2.13. 整个协议.本协议和本计划包含本协议各方就本协议所载标的事项达成的全部协议和谅解，并取代与此相关的所有先前通信、陈述和谈判；提供了,然而、凡参与者与公司订立雇佣协议、遣散协议或控制权终止协议的变更，其中规定的归属条款比本协议或本计划所载的归属条款更有利，则该等更有利的归属条款应予适用。
2.14 追回政策.本次授予受公司追回政策条款的约束，因为它可能会不时被修订、修改、取代或替换。
2.15 管辖法律和地点.本协议以及根据本协议作出的所有决定和采取的行动，在不受《守则》或美国法律其他管辖的范围内，应受特拉华州法律管辖，而不涉及法律冲突原则，并据此解释。与本协议有关、有关或产生的任何和所有争议，或与RSU或本协议所证明的各方之间的关系有关、有关或产生的任何和所有争议，应仅在美国新特拉华州地区法院或特拉华州高级法院纽卡斯尔县提起和审理。每一方当事人在此声明并同意该一方当事人受上述法院的属人管辖权管辖；在此不可撤销地同意该等法院在与该争议有关、有关或由该争议引起的任何法律或衡平法程序中的管辖权，并在法律允许的最大范围内，放弃该一方当事人现在或以后可能对有关的任何法律或衡平法程序的地点的设置提出的任何异议，在该等法院提起的有关或由该等纠纷引起的争议是不适当的，或该等诉讼是在不方便的法院提起的。
2.16 遵纪守法.尽管计划或本协议中有任何其他规定，除非有适用于股票股份的注册、资格或其他法律要求的可用豁免，公司不得被要求在任何美国或非美国地方、州或联邦证券下的股票股份的任何注册或资格完成之前允许授予奖励和/或交付任何股票股份，
外汇管制或其他适用法律，或根据美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何美国或非美国地方、州或联邦政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。参与者了解，公司没有义务向SEC或任何州或非美国证券委员会注册或限定股票，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售受本裁决约束的股票。此外，参与者同意，公司应拥有单方面授权，在必要的范围内修订本协议，而无需参与者同意，以遵守适用于受本裁决约束的股票发行的证券或其他法律。
2.17 内幕交易限制/市场滥用法律.参与者承认，参与者可能会受到适用法域的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于参与者的国家、服务提供商的国家和股票上市或可能上市的国家或国家，这可能会直接或间接影响其获取、出售或试图出售或以其他方式处置股票或股票权利（例如，RSU）的能力，根据该计划，在参与者被视为拥有有关公司的“内幕消息”（由适用司法管辖区的法律定义）期间。此外，参与者了解，他或她可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及（ii）通过与第三方分享公司内幕信息的方式“给小费”，或以其他方式导致第三方买卖公司证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制以及任何适用的公司内幕交易政策是他或她的责任，参与者应就此事咨询其个人法律顾问。
2.18 外汇管制、外国资产/账户和/或税务要求.参与者承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响参与者在参与者所在国境外的经纪商或银行账户中获取或持有因参与计划而获得的股票或现金（包括就股票支付的任何股息或因出售股票而产生的出售收益）的能力。可能要求参与者向参与者所在国家的税务或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。参与者还可能被要求通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，由于参与该计划和/或出售根据该计划获得的股票，他或她可能需要缴纳税款和/或报告义务。参与者进一步承认，遵守这些要求是他或她的责任，参与者应就此事与其个人税务、法律和财务顾问交谈。
2.19 电子交付和参与.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线电子系统参与该计划。
2.20 语言.参与者承认他或她足够精通英语或咨询过一位足够精通英语的顾问，以便让参与者理解本协议的条款和条件。如果参与者已收到本协议或与计划相关的任何其他文件，翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有要求。
2.21 附录.尽管本全球RSU授标协议中有任何规定，RSU仍应遵守本协议所附附录中规定的参与国的任何附加条款和条件。此外，如果参与者搬迁至附录所列国家之一，则该国家的附加条款和条件（如有）将适用于参与者，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。
2.22 强加其他要求.公司保留在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对参与者参与计划、受限制股份单位和在受限制股份单位结算时获得的股票施加其他要求的权利，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
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