附件 10.1
2026年3月16日
Robert F. Smith
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亲爱的罗伯，
恭喜！我们很高兴向您提供我们在AeroVironment，Inc.（“AV”）内的工作机会这封信概述了您的工作机会的基本组成部分：
| · | 职位名称：执行副总裁、首席运营官 |
| · | 开始日期：2026年4月13日 |
| · | 主管：Wahid Nawabi，董事长、首席执行官兼总裁 |
| · | 基本工资：每年550,000美元 |
| · | 奖金：STIP年度奖金计划-执行公司 |
| · | 地点：Remote – Florida |
| · | 就业类型：免薪、全时雇员 |
福利：
从受雇开始，您将有资格根据这些计划的条款和条件获得包括医疗、牙科、视力、人寿保险、401k和10个带薪病假在内的公司福利。有关我们福利产品的更多详细信息，请访问：www.myAVbenefits.com。
假期：
作为一名全职定期豁免雇员，您从受雇开始就有资格获得酌情暂停（DTO）。在DTO政策下，没有时间累积，员工对自己的工作负责，并在获得管理层批准的情况下根据需要带薪休假。有关DTO政策详情，请浏览AV Benefits网站。
奖金：
您将有资格参加我们的2027财年（FY27）-STIP年度奖金计划–执行公司。27财年为2026年5月1日，将于2027年4月30日结束。如果你晚于2026年5月1日开始，你的奖金目标将是你基本工资的80%，这将在27财年按比例分配。额外的奖金计划详情将在你入职后另行提供。所有奖金补偿和参与由公司酌情决定，您的实际奖金支付将根据公司和个人表现而有所不同。
签约奖金：
除了你的年薪，你还将获得一笔350,000.00美元的一次性签约奖金，这笔奖金需缴纳所有适用的税款。您将通过电子直接存款或实时工资支票在大约两个发薪周期内收到此签约奖金的付款。如你在受雇开始后十二（12）个月内自愿辞去与AV的职位，或因故被解雇，你同意向AEROVironment偿还全部金额的签约奖金。
长期股权奖励计划
AV董事会薪酬委员会已批准您参与FY2027长期股权奖励计划，详情如下。该计划下的股权奖励将根据AeroVironment，Inc.修订和重述的2021年股权激励计划（“计划”）进行。薪酬委员会已批准您在FY2027长期股权奖励计划下的目标为1,100，000.00美元。该计划未来几年的参与者将接受薪酬委员会的定期审查。未来的任何奖励（如适用）将根据董事会批准的财务目标和公司业绩确定。
预计2027财年长期股权奖励计划的结构如下：
| · | 业绩受限制股票单位（PRSUs）：高达715,000.00美元（约为目标值的65%），将在PRSU中归属，这将基于AV在累计三年执行期内实现预先确定的财务指标；和 |
| · | 限制性股票奖励（RSA）：最高可达385,000.00美元（约为目标值的35%），将采用基于时间的RSA，将在三年期间内分三次等额的年度分期归属，第一次归属发生在授予日期后大约一年。 |
任何获批准奖励的股份数量将根据AV在适用的授予日的股价确定，并向下取整至最接近的整股。预计授予2027财年长期股权奖励计划的股权奖励将在授予此类计划的其他参与者的同时进行，据估计，这是在AV目前定于2026年6月发布的2026财年收益发布后不久。
限制性股票授予
薪酬委员会已批准授予您限制性股票奖励（RSA），目标价值高达350,000美元，将在您受雇的州日期之后授予。
此类奖励将根据计划和奖励协议的条款授予，并将在三年期间内以每年等额分期方式授予，初始归属发生在授予日期后大约一年。任何裁决的时间、金额、条款和条件可能会发生变化并由薪酬委员会最终批准，并且不会因本条款而产生任何裁决的权利。受此RSA奖励的股份数量将根据AV在适用的授予日的股价确定，向下取整至最接近的整股.。
ITAR通知：
AV是一家政府承包商，要求我们满足国际武器贸易条例（ITAR）。这些规定禁止外国国民从事公司某些甚至可能所有产品的工作。您必须提供证明您的美国人身份的文件，不迟于ITAR和出口管理条例（EAR）中定义的开始日期。为了成为ITAR和EAR目的的美国人，您必须：（i）是美国公民或国民；或（ii）是美国的合法永久居民（即“绿卡持有者”）；或（iii）已被美国接纳为难民，或已获得庇护，前提是您已在首次获得资格之日起六个月内申请入籍，如果尚未被接受，则您正在自申请之日起两年后积极寻求入籍。因此，如果您无法满足这些ITAR要求，您与公司的雇佣关系将受到影响，包括离职。
就业条件：
这份工作和你在AV的工作取决于以下条件：
根据1986年《移民改革和控制法案》国会的要求，您向AV提供有关您的就业资格的令人满意的文件。您必须在入职第一天填写并将I-9就业资格表格及其证明文件交还给AV。
| · | AV必须验证所有新的美国雇员都有资格使用e-Verify系统在美国工作。e-Verify流程必须以非歧视性方式进行，对于新员工，只有在个人接受了聘用提议并填写了I-9表格后才能进行。 |
| · | 您填写的AV向您出示的所有必需的就业文件。这包括你入职第一天必须签署的专利和保密协议。 |
| · | AV's完成对你背景的满意调查。您同意解除AV、其雇员和代理人以及任何可能向AV提供有关您背景信息的个人与本次背景调查有关的任何责任。 |
| · | 满意完成药物筛选。未能通过或参加药检将导致撤回我们的工作邀请。 |
这个报价包构成了你和AV之间的全部报价。它取代了以往所有的口头或书面通信、陈述和谅解。
通过在下方签名，您确认您的理解，即您的AV就业是随意的。因此，本征聘函的条款并非有意为之，也不应被视为雇佣合同。持续就业是基于绩效和企业的需求。
要接受这份工作，请在下面这封信上签字，交回人文厅。此职位有效期至2026年3月20日，并假设您将于2026年4月13日开始受雇。
真诚的，
Archana Nirwan，
首席人事官
我接受这封信中所述的提议和条件。我在下面的签名确认，我已允许我开始就业前背景调查，包括参考资料、犯罪历史、教育、DMV、药物筛查和信用检查，因为它适用于我的职位。
| /s/Robert F. Smith | |
| Robert F. Smith克鲁斯 |
3/18/2026
日期