附件10.8
PVH公司
股票激励计划
受限股票单位奖励协议
（员工）
受限股票奖励通知
PVH公司（“PVH”）与其子公司根据PVH公司股票激励计划的条款规定，以及本限制性股票单位协议的规定，向以下受赠人授予一定数量的限制性股票单位。具体数量如下：
| 受赠人 |
/$ParticipantName$/
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受限数量单位 已获得批准
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/已获得的奖项/ | |||||||
| 授予日期 | /$GrantDate$/ | |||||||
| 休假安排表 | 限制性股票单位将在以下四个日期分四次发放：每次发放的日期都要求受赠人时必须在公司任职。 | |||||||
| /$授权计划/ | ||||||||
协议/约定
1.授予决定/授权文件本公司特此授予受赠人这些受限股票单位，但须遵守该计划及本协议的各项条款、定义和规定。凡在计划中提及但本协议中未明确规定的所有条款、规定和条件，均通过引用方式纳入本协议之中。如果本协议的任何内容与该计划的条款相冲突，则以该计划的条款为准。本协议中使用的所有大写术语，若在本协议中未作其他定义，则应遵循计划中对其的定义。
2.仲裁裁决的履行与执行.
a.授予权本奖励应依照上述“归属时间表”以及计划与本协议的相关规定进行归属。
b.仲裁裁决的执行本协议的相应条款将在《授权时间表》中规定的授权日期之后尽快生效，但无论如何，这些条款都不得迟于该协议授权的那一年之后的第三个月十五日生效。前提条件，不过如果受赠人在授予日期之后、且在其权益归属日期之前有任何时间具备退休资格，那么在该奖励的某一部分权益归属后，相关权益应在归属日期之后的五个工作日内得到结算；或者，在第五个工作日后尽快进行结算。不过，无论如何，结算时间不得晚于12月31日。st在发生该第五个工作日的那个日历年内，如果这五个工作日的期限跨越了两个日历年，那么应得报酬的支付不应早于第二个日历年的第一个工作日。尽管前述条款中有相反的规定，但根据第3段的规定，应在员工离职时支付应得报酬。
该公司有权要求受赠人提供或签署那些该公司认为必要的文件，这些文件旨在证明该交易的有效性，并符合1933年《证券法》及其后续修正案、证券交易法或其他相关法律的要求。
c.结算方式公司应向受赠人交付每单位受限股票对应的一股股票，但需扣除根据本协议的第2款(e)项规定被扣留的股票数量。股票证书应以受赠人的名义发行（或者以按照本协议第4款的规定被转让给其他人的人的名义发行）。
d.股息等价物如果公司宣布派发现金股息，那么受让人将获得相当于其持有限制性股票单位数量的现金等价物。该现金等价物的金额等于在股息记录日时受让人持有的限制性股票单位数量乘以每股支付的现金股息金额。该现金等价物将在相关限制性股票单位被结算后支付。如果公司宣布派发股票股息，那么受让人将获得相当于其持有限制性股票单位数量的股票等价物。该股票等价物的数量也等于在股息记录日时受让人持有的限制性股票单位数量乘以每股分配的股票股息金额。该股票等价物也将在该限制性股票单位被结算后支付。 当限制性股票单位得到结算时，其数值将向下取整至最接近的整数。在支付或结算之前，股息等价物并不产生任何利息。
e.税收根据计划第14条的规定，公司有权扣除或扣留部分款项，或者要求受赠人向公司缴纳足够的金额，以满足本协议所规定的任何税收扣缴要求。公司可以在交付股份时，要求受赠人履行上述扣缴义务。在委员会允许的范围内，受赠人可以选择通过提供已持有的股份，或者由公司扣留那些市价等于交易应缴最低法定税率的股份来履行上述扣缴义务。这种选择是不可撤销的，必须以书面形式作出，并由受赠人签名确认。同时，该选择必须遵守委员会根据其独断判断所决定的任何限制或约束条件。
3.解除劳动合同如果受赠人在控制权变更发生后的两年内，因以下原因而终止与公司的雇佣关系：(i)退休、(ii)死亡、(iii)残疾（具体定义见下文），或(iv)符合资格的解雇（具体定义见下文），那么该奖励权益将在雇佣关系终止或受赠人去世之日时完全生效。该奖励权益的结算时间如下：(x)在控制权变更发生后的两年内，如因符合资格的解雇而终止雇佣关系，则应在受赠人离职后的五个工作日内完成结算；如果这五个工作日跨越了两个日历年度，则权益的结算应不早于第二个日历年度的第一个工作日；(y)或者在31号这一天。st在受赠人去世后的次日，具体时间视情况而定；或者在该第五个工作日之后，或尽可能快地，在31号之后。st在适用的情况下，该日期不得晚于12月31日。st在那个日历年中，第五个营业日或31号那天st这一天到了；前提条件，不过如果受让人在授予本奖项的那一年的12月31日之前辞职，那么本奖项将立即失效。
当受赠人继续在该公司工作的期限终止时（除非是因退休、死亡、残疾或在控制权变更后两年内因其他符合规定的原因而终止工作），该奖励计划的相关条款应立即失效，适用于那些尚未失去效力的受限股票单位。如果受赠人在工作终止后去世，但在奖励计划款项结算之前去世，那么该奖励计划的全部或部分款项可以通过支付给受赠人的个人财产代表或直接从受赠人处获得该奖励计划的任何人士来予以结算，但结算金额不得超过受赠人工作终止时该奖励计划已生效的部分金额。
根据本协议的规定，“残疾”一词指的是受助者因身体或精神上的原因而无法履行其职务中的各项基本职责的情况。
2
那些具有永久性损害性质的情况，或者那些预计将持续不少于12个月的状况；前提条件，不过如果受雇者与该公司之间存在关于“残疾”情况的雇佣协议，那么该协议中规定的定义将起主导作用。在本协议有效期内，所谓“正当理由终止雇佣关系”是指受雇者因无理由而终止与公司的雇佣关系；或者，如果受雇者与该公司之间存在关于“正当理由”的雇佣协议，则受雇者可以因正当理由而终止雇佣关系（具体正当理由请参阅受雇者与公司之间的雇佣协议）。
4.裁决的可转让性根据任何相关司法管辖区的适用法律（包括适用于受让人死亡时的相关法律），该裁决不得被转让、抵押、分配或以其他方式处置，除非在受让人死亡之后才可进行上述操作。
a.根据遗嘱或继承法以及分配法规的规定，有权获得遗产的人；或者那些被法律允许或要求获得遗产的人。
b.无需任何报酬，但必须遵守由委员会制定的相关规则和条件。这些规则和条件适用于已故受赠人的直系亲属。
根据本协议的规定，已故受赠人的“直系亲属”指受赠人的子女、继子或继女、孙辈、父母、继父或继母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女/侄子、岳母/岳父、丈夫/妻子、姐弟/妹以及任何与受赠人共同居住的人，但不包括租户或雇员。
5.非美国受助者信息.附件A随附的附加条款和条件规定了根据第2(b)条向受赠人授予受限股票单位以及随后发行股份的相关事宜。如果受赠人居住在或属于上述国家或地区中的任何一个，则必须遵守这些附加条款和条件。
6.各项条款规定.
a.作为股东的权利无论是受赠人还是其代表，均不具备对所受赠股份的任何股东权利，除非符合第2款(d)项的规定。 直到该裁决失效为止，同时，如果有的话，也会向受赠人、受让人或代表人员发放相应的股票证书。
b.合规性审查与上市手续根据本协议发行或交付任何代表股份的证明文件，可以推迟到满足以下要求为止：遵守联邦或州证券法规定的相关要求、纽约证券交易所的上市要求，以及任何其他相关法律的规定。如果此类文件的交付会违反任何法律或政府当局或纽约证券交易所的规章，或者受赠人尚未完全履行本协议第2(e)款中的规定，那么公司就没有义务向受赠人交付这些股份。 公司不对因证书发放延迟、证书丢失，或是证书本身存在的任何错误或缺陷而导致的任何损害负责。
c.法律选择本协议的适用法律为纽约州的法律。对于任何可能导致协议的解释或适用出现争议的情况，均应遵循纽约州法律的有关规定进行处理，而无需参照其他司法管辖区的实体法或法律选择原则。
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d.修改或更正本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改或更正。不过，根据第16条和第18(b)条的规定，允许进行一些调整。 该计划的实施可以在没有此类书面协议的情况下进行。
e.可分割性如果本协议的任何条款因某种原因被认定为非法或无效，那么该条款的无效性不应影响本协议其余条款的效力。因此，本协议的其余条款仍应被解释为具有法律效力，就如同那些被认定为无效或非法条款并未存在一样。
f.相关计划/方案说明所有对“计划”的提及均视为指经过修改后的版本。
g.标题/目录本协议中所使用的说明文字只是为了方便理解而添加的，不应被视作本协议的一部分，也不适用于任何解释或理解上。
h.解说/演绎若对本协议的解释存在任何争议，应由受赠方或公司立即向委员会提出，委员会将在下一次定期会议上对此类争议进行审议。受赠方同意接受委员会作出的所有决定或解释作为具有约束力的最终裁决，无论这些决定或解释涉及本计划或本协议中的任何问题。包括但不限于，关于本协议解释方面的争议解决方案。
i.《法典》第409A条本协议的各项条款以及在此所支付的款项，均应遵循《联邦法典》第409A条的相关规定，并应予以相应解释。此外，美国财政部或国税局可能发布的任何相关法规或指导方针，亦应用于本协议的执行过程中。尽管如此，如果根据本协议所达成的补偿属于《联邦法典》第409A条所规定的“递延补偿”，且受赠人在其“离职”之日属于公司规定的“特定员工”范畴，那么补偿的支付日期应为以下两个日期中较早的一个：(i)受赠人去世后的30天内；(ii)根据常规规定应支付的补偿日期，或者(ii)受赠人离职后第六个月结束后的第一个工作日。
j.一般声明/说明。受赠人确认自己熟悉本协议的各项条款与规定，并同意遵守所有这些条款。受赠人还表示，知晓根据计划第19条的规定，所获得的权益可能需要进行强制偿还，无论这一规定是在本协议签署时就已经存在，还是之后才被采纳。受赠人已全面审查了该计划及本协议的内容，并在签署本协议之前已咨询了律师的意见，因此完全理解协议中的所有条款。
k.接受；同意电子方式接收内容受赠人必须按照公司规定的在线确认程序，以电子方式接受本限制性股票单位的授予。通过接受本限制性股票单位的授予，受赠人同意遵守本协议及计划中的所有条款与条件，相关文件的副本已提供给受赠人。受赠人同意通过电子方式接收与限制性股票单位相关的文件（包括电子邮件或网站链接等），并同意在需要的情况下，通过公司或公司指定的第三方所设立的在线系统参与计划。受赠人的同意有效期持续至届时为止。
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在受赠人继续在公司工作的整个期间，以及之后直到受赠人书面撤回对该公司的同意为止。
PVH公司
作者：/s/ 马克·D·费舍尔
姓名：马克·D·费舍尔
职务：执行副总裁
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