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附件 97.1

H世界集团有限公司

政策

追回错误判给的赔偿

1.目的。本政策的目的是描述在何种情况下，执行人员将被要求根据回拨规则向公司偿还或返还错误授予的补偿。应要求每位执行官员签署并将随附的致谢和接受表格作为附件 A交还公司，据此，该执行官员将承认他或她受本保单条款的约束；但前提是本保单应适用于并可强制执行，针对，任何执行官及其继任者（如本政策第11节所规定），无论该执行官是否正确签署并向公司退回该确认和接受表格，也无论该执行官是否了解其本人的身份。

2.行政管理。除本文具体规定的情况外，本政策应由管理员管理。管理人作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，对于本政策所涵盖的每个个人不必是统一的。在符合适用法律的任何限制下，署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。

3.定义。就本政策而言，以下大写术语应具有下述含义。

（a）“会计重述”是指会计重述：（i）由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（“大R”重述）；或（ii）重述更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果（a）错误未在本期报告中更正或（b）错误更正在本期确认（“小R”重述），则会导致重大错报。

（b）“署长”指委员会（定义见下文）或管理局指定管理政策的任何其他委员会，如无此种指定，则指管理局。

（c）“董事会”指公司董事会。

（d）“追回合格奖励薪酬”是指，就在适用的业绩期间内任何时间担任任何基于激励的薪酬的执行人员的每个个人（无论该个人是否在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时担任执行人员）而言，该个人收到的所有基于激励的薪酬：（i）在

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生效日期；（ii）开始担任执行人员后；（iii）当公司拥有在上市交易所上市的一类证券时；及（iv）在适用的回拨期内。

（e）就任何会计重述而言，“回扣期”是指紧接重述日期之前的公司已完成的三个会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的不到九个月的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）。

（f）“回拨规则”系指《交易法》第10D条以及SEC根据其通过的任何适用规则或标准（包括《交易法》第10D-1条）或上市交易所根据《交易法》第10D-1条（包括《纳斯达克股票市场上市规则5608条），在每种情况下均可能不时生效。

（g）“委员会”指董事会的薪酬委员会。

（h）“公司”系指H World Group Limited（并由管理人确定适用，连同其各直接和间接附属公司及其他合并实体）。

（i）“生效日期”指2023年10月2日。

（j）就与会计重述有关的每名执行干事而言，“错误授予的补偿”系指超出根据重述金额确定的否则本应收到的追回合格奖励补偿金额的追回合格奖励补偿金额，计算时不考虑已支付的任何税款。

（k）“执行人员”系指由管理人根据回拨规则所载“执行人员”定义确定的任何现任或曾任执行人员的个人，以及可能不时被管理人视为受该政策约束的公司任何其他高级管理人员、雇员或其他人员。为免生疑问，就本政策而言，管理人应拥有充分酌情权决定公司中的哪些个人应被视为“执行官”。就本政策而言，“执行官”名单载于附件 B，该名单可由署长酌情不时修订。

（l）“交易法”是指经修订的《1934年证券交易法》及其下颁布的规则和条例。

（m）“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。就本政策而言，股价和股东总回报应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给SEC的文件中。

（n）“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

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（o）“不实际可行”系指，根据委员会的善意认定，或如果委员会不由独立董事组成，则为在董事会任职的独立董事的多数，在公司作出合理努力以追回适用的错误授予的赔偿后，任一情况下：（i）支付给第三方以协助执行针对执行人员的保单的直接费用将超过应追回的金额，记录此类合理尝试并向上市交易所提供此类文件；（ii）追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的开曼群岛法律，前提是，在得出基于违反开曼群岛法律而无法追回任何金额的错误授予的赔偿之前，公司已获得开曼群岛大律师的意见，该意见为上市交易所所接受，该追偿将导致此类违规行为，并向上市交易所提供一份意见副本；或（iii）追偿可能会导致公司员工普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。

（p）“上市交易所”是指公司证券上市的纳斯达克股票市场或该等美国其他全国性证券交易所或全国性证券协会。

（q）“追回方法”应包括但不限于：（i）要求补偿错误授予的补偿；（ii）寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；（iii）将错误授予的补偿从公司以其他方式欠执行人员的任何补偿中抵消；（iv）取消未兑现的已归属或未归属的股权奖励；和/或（v）采取由管理人确定的适用法律允许的任何其他补救和追回行动。

（r）“保单”是指本保单用于追回错误判给的赔偿，因为该保单可能会不时修订和/或重述。

（s）“已收到”，就任何基于激励的薪酬而言，是指视为收到，基于激励的薪酬应视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受制于财务报告措施归属条件和服务归属条件的基于激励的薪酬在实现财务报告措施时应被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受制于基于服务的归属条件。

（t）“重述日期”系指以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会的一个委员会或在董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制会计重述的情况下获授权采取该等行动的公司高级人员的日期；或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

（u）“SEC”指美国证券交易委员会。

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4.错判赔偿金的偿还。

（a）如公司被要求编制会计重述，署长须合理地迅速（根据适用的回拨规则）厘定每名执行人员与该会计重述有关的任何错误判给的补偿的金额，并须合理地迅速其后向每名执行人员提供书面通知，内载错误判给的补偿金额及要求偿还或退回（如适用）。对于基于股票价格或股东总回报的回拨合格激励补偿，错误授予的补偿金额没有直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由管理人根据会计重述对收到回拨合格激励补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定（在此情况下，公司应保存该合理估计的确定文件，并向上市交易所提供该文件）。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策对执行干事进行的追偿，不需要认定该执行干事有任何不当行为，或认定该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。

（b）如任何错误判给的补偿的偿还是欠公司的，管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟追回对股东造成的成本，通过其酌情认为合理和适当的任何追回方法，合理地迅速追回错误判给的补偿。为免生疑问，除根据回拨规则允许的范围外，在任何情况下，公司均不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行执行官在本协议项下的义务。尽管本文另有相反规定，如追讨将不切实可行，则公司无须采取本条第4（b）条所设想的行动。在实施本第4（b）节所设想的行动时，管理人将根据上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。

（c）在署长酌情决定的规限下，可要求适用的执行人员向公司偿付公司根据第4（b）条追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支（包括法律费用）。

5.报告和披露。公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC规则要求的任何披露。

6.赔偿禁令。公司不得就根据本保单条款和/或根据回拨规则偿还、退回或追回的任何错误授予的赔偿的损失向任何执行人员作出赔偿，包括任何支付或偿还由任何

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执行官根据本保单和/或根据回拨规则承担任何此类损失。此外，公司不得订立任何协议，豁免任何基于激励的补偿适用于本政策，或放弃公司追讨任何错误授予的补偿的权利，而本政策应取代任何该等协议（不论在生效日期之前、当日或之后订立）。任何该等声称的赔偿（不论是口头赔偿或书面赔偿）均属无效。

7.解读。管理员有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以管理本政策。意在以符合回拨规则要求的方式解释本政策。本政策的条款还应以符合适用法律的方式解释和执行，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》以及署长确定适用的任何其他法律或法规。如果本政策的任何条款根据适用法律被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内被修正。

8.生效日期。本保单自生效之日起生效。

9.修正；终止。管理人可酌情不时修改或部分修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部条款，包括当其确定《追回规则》或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则的法律要求时。管理人可随时终止本保单，只有在回拨规则适用于公司的情况下，本保单才继续有效。尽管本第9条中有任何相反的规定，如果本保单的任何修订或终止（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）将导致公司违反回拨规则，或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则，则本保单的任何修订或终止均不生效。此外，除非管理人另有决定或另有修正，否则本政策应自动被视为以符合《追回规则》的任何变更所必需的方式修正。

10.其他补偿权利；不另付款项。管理员打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。署长可规定，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或任何其他协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，须要求执行人员同意遵守本政策的条款。执行干事应被视为已接受持续雇用，其条件包括遵守《政策》，但以其其他适用条款为限，并受其强制执行条款的合同约束。停止在公司受雇或服务的执行官应继续受保单条款有关回拨合资格奖励补偿的约束。本保单下的任何补偿权利是公司根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款可能获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是代替，

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以现金为基础的奖金计划、股权奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。如果执行人员已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误授予的补偿，则应将任何此类已偿还的金额记入根据本政策须予追偿的错误授予的补偿金额，由管理人全权酌情决定。本政策的任何规定均不妨碍公司对执行官或公司任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。本政策的适用并不妨碍公司采取任何其他行动以强制执行任何执行人员对公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或公司可能就任何执行人员提供的任何其他补救措施。

11.成功者。本保单对所有执行人员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可强制执行，但以《追回规则》要求的范围为限，或以管理人另有决定的范围为限。

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附件 A

H世界集团有限公司

政策

追回错误判给的赔偿

确认和接受表格

本确认和接受表格中使用但未另有定义的大写术语应具有H World Group Limited追回错误奖励补偿保单（“保单”）中赋予此类术语的含义。通过在下方签名，以下签名的执行官（“执行官”）确认并确认该执行官已收到并审查了该政策的副本，此外，该执行官确认并同意如下：

（a）该执行主任目前并将继续受该政策所规限，而该政策将在该执行主任受雇于公司期间及之后均适用；

（b）在遵守政策所需的范围内，政策特此修订任何雇佣协议、股权授予协议或执行人员与公司订立的类似协议；

（c）执行人员须遵守保单的条款，包括但不限于将任何错误授予的补偿退回公司，以保单所要求的范围内及以保单所容许的方式退还；

（d）应付予执行主任的任何款项，包括任何基于奖励的薪酬，须受可能有效的保单规限，并由署长全权酌情或根据适用法律或上市交易所的规定不时作出修改，而该等修改将被视为修订本确认书；

（e）公司可透过署长认为适当的任何追讨方法追讨已支付予执行主任的补偿，而执行主任同意遵从公司提出的任何要求或要求偿还款项，以符合该政策；及

（f）公司可在适用法律许可的最大范围内，将可能应付予执行主任的任何款额减少公司根据保单须追讨的任何款额，但该等款额在任何其后的款额成为应付予执行主任的日期之前并无由执行主任退回公司。

【签名页如下】

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附件 B

“执行官”名单

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