文件
过渡协议
本过渡协议（本“协议”）由Ichor Holdings股份有限公司（以下简称“ICHOR Holdings，LTD”）于2025年8月3日起由及其与公司”）和Jeffrey Andreson（“雇员”).
然而，公司董事会（以下简称“板”）已宣布有意开始新的首席执行官（the“继任者CEO”）Search to succeed Employee in the role of Chief Executive Officer；
然而，公司希望，以及员工希望，员工继续担任员工目前的首席执行官职务，直到根据本条款任命继任首席执行官为止；和
然而，公司和员工希望在任命继任首席执行官后过渡员工的角色，并在此后让员工以员工顾问身份服务，在每种情况下均根据此处的条款和条件。
现，因此，考虑到本协议所载的相互承诺、契诺和义务，并为其他良好和有价值的对价，员工和公司特此确认其收到和充足，各方同意如下：
1.持续服务.雇员承认并同意，直至继任首席执行官开始受雇于公司之日（“过渡日期"），雇员应继续担任公司首席执行官和董事会成员，除非公司因故（定义见《Ichor Holdings股份有限公司经修订和重述的Select遣散费计划》（“遣散计划"）或由于控制权变更相关终止（定义见下文）。在过渡日期之前，雇员应（i）继续领取其在本协议日期生效的年度基本工资，（ii）参加紧接本协议日期之前生效的公司雇员福利计划，以及（iii）仍有资格获得2025日历年的现金绩效奖金，该奖金在所赚取的范围内（如有）应在通常支付奖金时支付（但在任何情况下均不得迟于2026年3月15日）。
2.过渡；终止；控制权变更.
(a)于过渡日期，雇员将过渡至特别顾问的角色，并将被视为已辞去雇员的首席执行官、董事会成员以及公司、其附属公司和关联公司的任何其他职位（无论是高级职员、董事或其他），除非本第2款，并将停止向本公司提供除本说明所述服务以外的服务第2款，其中应包括协助继任首席执行官入职、支持投资者关系、就正在进行的并购活动提供建议以及为业务发展努力做出贡献（“过渡服务”).雇员将继续执行过渡服务，直至最早于以下日期发生：（i）2026年8月31日，（ii）雇员因任何理由终止，（iii）公司因故终止，及（iv）控制权变更相关终止（该最早日期，即“终止日期”).由过渡日起至终止日止（以下简称“过渡期”），雇员同意雇员将满意地履行过渡
按照公司的指示，以专业的方式为员工提供服务并履行员工对公司的所有义务和责任，尽其所能并符合公司的最佳利益，并同意执行公司可能要求的任何额外文件以实现上述规定。在过渡期内，公司可全权酌情决定（a）根据公司的需要（并受制于任何适用的法律或政策）指示员工在家或在公司办公室工作，和/或（b）将员工的任何和所有职责和责任重新分配给他人。为免生疑问，如过渡日期未在2026年8月31日之前发生，雇员在公司的雇用应于2026年8月31日终止，除非提前终止，雇员无权获得额外补偿或福利。
(b)截至终止日期，雇员不得是或代表雇员是公司、其联属公司或任何其他解除（定义见下文）的雇员、代理人或代表，而雇员须采取公司或其联属公司所要求的任何行动以实现上述规定。
（c）以换取此处提供的雇员协议，并在（i）雇员不因故被解雇的情况下，（ii）雇员执行且不撤销索赔的一般解除，基本上以本协议所附的形式作为附件 A（the "发布”，以及此类执行和不撤销，“释放条件"），（iii）雇员继续遵守雇员与公司之间的任何限制性契约（包括但不限于《免责声明》中规定的限制性契约），以及（iv）雇员在任何时候都遵守本协议，包括令人满意地提供过渡服务，由公司全权酌情决定，那么，除了雇员收到的其他良好和充分的对价外，雇员应有权获得以下付款和福利：（a）在过渡期内，根据公司的常规发薪惯例支付的相当于每月20,000美元的基本工资，（b）在过渡期内继续参与紧接过渡期日期前有效的公司雇员福利计划，但须遵守适用计划的条款，及（c）受第2（d）（三）节）且尽管适用的奖励协议中有任何相反规定，员工根据Ichor Holdings, Ltd. 2025年综合激励计划和Ichor Holdings, Ltd. 2016年综合激励计划（如适用）授予的未归属股权奖励仍应未完成，并将继续根据适用的奖励协议（（A）、（B）和（C）的条款在过渡期内归属，统称为“过渡福利”).在终止日期仍未归属的任何部分员工股权奖励将自动被没收，不计代价。
（d）如果（x）控制权变更（定义见遣散计划）在过渡日期之前完成，并且（y）雇员在2026年8月31日之前的任何时间被公司（或适用的继任公司）无故（定义见遣散计划）终止与此控制权变更有关（此种终止，a“控制权变更相关终止”，而该等终止的日期，则为“控制权变更相关终止日期“），雇员有权获得以下付款和福利，但须符合解除条件、继续遵守雇员与公司之间的任何限制性契约（包括但不限于解除中规定的限制性契约）以及公司通过该控制权变更日期（（i）至（iv），统称为”控制利益的变化”):
（一）一次性现金支付，金额等于（a）雇员年度基本工资加目标年度奖金之和乘以（b）二的乘积，该现金支付不迟于生效日期后30天内支付（定义见附件 A随函附上）；
（二）视雇员根据COBRA的及时选举而定，在控制权变更相关终止日期后的24个月期间（“延续期限"），公司应根据COBRA，为员工和员工的合格受抚养人，根据公司的团体健康计划支付雇主部分的持续保险，其中员工在控制权变更相关终止之前参与了该计划或公司为替代该计划而维持的实质上等同的计划。在延续期限之后，雇员（或，如适用，COBRA下的雇员合格受益人）将有权在COBRA下符合资格的范围内，在完全自费的基础上，在COBRA期间的剩余时间（如有）获得此类持续保险。如果在延续期间无法向员工提供此类持续健康保险而不会使公司或员工受到适用法律的处罚，公司可以改变提供此类持续健康保险的方式；条件是，员工获得此类福利的税后成本不应高于适用于仍在公司积极受雇的类似情况的高管的成本；
（三）在紧接控制权变更前未归属的范围内，根据经修订的公司股权计划在控制权变更前授予员工的所有基于股票的奖励，包括但不限于截至控制权变更之日尚未行使的公司2016年综合激励计划和2012年股权激励计划或其任何前身或后继计划（包括但不限于股票期权和限制性股票的股份），或，如果继任者未就该控制权变更承担或替代该等基于股票的奖励，则在紧接控制权变更日期之前未偿还的奖励应在控制权变更相关终止日期完全归属。任何规定参与者当选行使的股票期权、股票增值权或类似奖励应成为完全可行使的，并将在适用的股权计划和/或适用的奖励协议规定的终止后的适用期间内保持可行使。在限制性股票或类似奖励不受参与者当选行使的情况下，公司应取消截至控制权变更相关终止日期与该奖励有关的任何限制（联邦证券法要求的限制除外）或条件。任何按照本加速的股权奖励第2（d）（三）节）应根据适用的授标协议的条款进行结算。为免生疑问，这第2.2（d）（三）节）应适用于与控制权变更有关的任何股权奖励，（1）被授予作为紧接控制权变更前员工所持有的股权奖励的替代，以及（2）在紧接控制权变更前尚未完成，但未由与该控制权变更有关的继任者承担或替代；和
（四）雇员有权在发生控制权变更相关终止的业绩期间，根据该业绩期间的实际结果计算，按比例（基于在适用的业绩期间内完成的受雇月数）领取雇员的目标年度奖金，并在本应支付业绩奖金时支付。为了避免
疑问，该等按比例奖金不得基于任何特定项目完成或特定事件（包括但不限于控制权变更）发生时将支付的任何奖金。根据本条获得的任何按比例发放的奖金（如有的话）2.2（d）（四）应不迟于获得此类按比例奖金的次年的3月15日支付。
3.致谢.雇员在此同意并承认（i）过渡福利和控制权福利的变更（如适用）超过雇员根据公司或关联公司的任何政策、计划或程序（如遣散计划中所定义）或根据与公司或关联公司的任何事先协议或合同可能有权获得的任何付款、福利或其他有价值的东西；（ii）通过订立本协议，雇员特此放弃就本协议所述的雇员过渡而主张良好理由（定义见遣散费计划）的任何权利；（iii）雇员特此放弃根据遣散费计划提供的任何付款和福利；（iv）雇员没有资格获得2026年历年年度奖金；以及（v）雇员在本协议日期之后没有资格获得任何股权奖励赠款。
4.整个协议.本协议，包括附件 A本协议所附，一方面构成Employee与公司或其任何关联公司（如适用）就本协议所提供的事项达成的全部协议。对本协议任何条款的任何修改或放弃，除非以书面形式并经各方签署，否则不得生效。
5.管治法.除联邦法律可能预先规定的情况外，本协议应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则，因本协议引起的任何诉讼中的各方应受联邦和州法院（如适用）在加利福尼亚州旧金山县的属人管辖权和地点管辖。
6.不放弃.任何一方在任何时候未就另一方违反本协议的任何条件或规定发出通知或要求遵守本协议的任何条件或规定，均应被视为在同一时间或在任何先前或随后的时间放弃类似或不同的规定或条件。
7.转让.本协议是员工个人的，不得由员工转让。公司可在未经员工同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务，包括转让给任何继任者（无论是通过合并、购买还是其他方式），以转让公司的全部或基本全部股权、资产或业务。
8.可分割性和修改.在适用法律允许的范围内，双方同意，本协议的任何条款或规定（或其部分）使本协议的该条款或规定（或其部分）或任何其他条款或规定（或其部分）在任何方面无效或不可执行，应可分割，并应在必要的范围内进行修改或切断，以避免使该条款或规定（或其部分）无效或不可执行，且该等分割或修改应以最能保持双方在本协议项下的交易利益的方式完成。
9.对口单位.本协议可以一个或多个对应方（包括便携式文件格式（.pdf））签署，每一份都应视为原件，但所有这些共同构成同一份协议。
10.第409a款.
(a)双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合经修订的1986年《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例和指南（“代码第409a节”）；因此，在允许的最大范围内，本协议将被解释为符合该协议。只要本条例的任何条文被修改以符合《守则》第409A条的规定，该等修改将本着诚意作出，并将在合理可能的最大限度内，在不违反《守则》第409A条的规定的情况下，维持适用条文的原意和对雇员及公司的经济利益。在任何情况下，公司都不会对《守则》第409A条可能对员工施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守《守则》第409A条而造成的损害承担责任。
(b)就本协议任何规定在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的条款而言，终止雇佣将不被视为已经发生，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”，而就本协议的任何此类规定而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款将意味着“离职”。尽管本协议有任何相反规定，如果雇员在终止日期被视为《守则》第409A（a）（2）（b）条所指的“特定雇员”，则就根据《守则》第409A条被视为因“离职”而应支付的任何付款或提供的任何福利而言，在《守则》第409A条规定的范围内，此类付款或福利将在（a）自雇员的此类“离职”之日起计算的六个月期限届满和（b）雇员死亡之日（以较早者为准）的日期之前发放或提供。在上述延迟期限届满时，根据本节延迟支付的所有款项和福利（无论在没有这种延迟的情况下本应以一笔款项或分期支付）将一次性支付或偿还给雇员，根据本协议应支付的任何剩余款项和福利将按照本协议为其规定的正常支付日期支付或提供。
（c）在本协议项下的补偿或其他实物福利构成《守则》第409A条所指的“不合格递延补偿”的范围内，（a）本协议项下的所有费用或其他补偿将在雇员发生此类费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前进行，（b）任何获得补偿或实物福利的权利将不会被清算或交换为另一种福利，以及（c）没有此类补偿，有资格获得补偿的费用，或在任何课税年度提供的实物福利，将以任何方式影响在任何其他课税年度有资格报销的费用，或将提供的实物福利。
（d）就《守则》第409A条而言，雇员根据本协议收取任何分期付款的权利被视为收取一系列单独和不同付款的权利。每当根据本协议支付的款项指明付款期限时
参考若干天，在指定期间内的实际付款日期由公司全权酌情决定。尽管本协议有任何相反的规定，在任何情况下，本协议项下构成《守则》第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款均不得被任何其他金额抵消，除非《守则》第409A条另有许可。
11.扣缴税款.公司可以从根据本协议应付的任何和所有金额或其他根据任何适用法律或法规可能要求预扣的联邦、州和地方税款中预扣。如果公司未能预扣适用法律或法规要求预扣的任何税款，雇员同意赔偿公司本应预扣的雇员的任何税款。
【页面剩余部分故意空白；
签名页紧随其后。]
作为证明，雇员和公司各自已促使本协议自下文其名下所列日期起执行，并按上述规定对所有目的生效。
员工
/s/Jeffrey Andreson
Jeffrey Andreson
日期：2025年8月3日
ICHOR HOLDINGS，LTD
签名：/s/戴安娜·菲努坎
姓名：Diana Finucane
职称：首席人力资源官
日期：2025年8月3日
附件 A
解除索赔
兹提述Ichor Holdings股份有限公司于2025年8月3日订立的若干过渡协议（“公司”）和Jeffrey Andreson（“雇员“）（the”过渡协议”).此处使用但另有定义的大写术语应具有过渡协议中规定的含义。
1.发布.
(a)为换取过渡福利和控制权变更福利（如适用）及其他有价值的代价，雇员，为自己和他的 继承人、被执行人、管理人和受让人（统称“释放器”），永久解除公司及任何关联公司（合称“雇主“）及任何及所有雇主的母公司、合伙人、附属公司、附属公司、继任人及受让人及任何及所有其过去及/或现在的高级人员、董事、合伙人、代理人、雇员、代表、大律师、雇员福利计划及其受托人及管理人、继任人及受让人（统称”发布"），从任何和所有的索赔、要求、诉讼因由、费用和任何种类的责任，不论是否已知或未知，而解除令人曾经、现在已经或可能由于任何实际或指称的作为、不作为、交易、实践、行为、发生或其他事项而针对被解除令，直至并包括雇员签署本解除令之日。
(b)在不限制上述一般性的情况下，本发布旨在并将使发布人免于任何和所有已知或未知的针对因雇员受雇于雇主或任何发布人、此类受雇的条款和条件和/或终止此类受雇而产生的发布的索赔，包括但不限于：（i）根据经修订的《就业年龄歧视法》提出的任何索赔（“ADEA"），和/或法律禁止因年龄原因歧视的《老年工人福利保护法》；（二）根据经修订的1964年《民权法案》第七章提出的任何索赔，除其他外，该法案禁止因种族、肤色、宗教、性别和国籍原因而进行的歧视/报复；（三）根据《美国残疾人法案》提出的任何索赔（“ADA“）或经修订的1973年《康复法案》第503和504条；（四）根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》提出的任何索赔（”ERISA"）：（v）根据《家庭和病假法》提出的任何索赔；（vi）根据经修订的《国家劳动关系法》提出的任何索赔或其他诉讼；（vii）根据《工人调整和再培训通知法》提出的任何索赔；（viii）2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；（ix）任何其他关于就业方面的歧视、骚扰或报复的索赔（无论是基于联邦、州或地方法律、法规或决定）；（x）任何其他索赔（无论是基于联邦、州或地方法律，法定或决定的）因雇员受雇于雇主和/或被解除合同的条款和条件而产生的；（xi）任何关于不当解雇、告发、推定解雇、允诺禁止反言、有害依赖、疏忽、诽谤、情绪困扰、补偿性或惩罚性损害赔偿和/或衡平法救济的索赔；（xii）根据联邦、州或地方职业安全和健康法律或条例提出的任何索赔，所有这些均经修订；以及（xiii）任何关于律师费、成本、支出和/或类似的索赔。凭藉上述情况，雇员同意
他已放弃他可获得的任何损害赔偿和其他救济 （包括但不限于金钱损害赔偿、衡平法救济和恢复原状）根据本款第1款放弃的索赔；但本文中的任何内容均不得放弃雇员报告违反联邦法律或法规的行为或提供有关本发布或发布的真实信息的权利，或配合任何政府机构正在进行的任何调查，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露的权利。此外，本发布中的任何内容均不限制、限制或以任何方式影响任何一方寻求或获得与受保护的举报人活动有关的任何金钱损害赔偿、裁决或其他救济的权利。尽管本文中有任何相反的规定，但本发布不适用的唯一事项是：（a）对过渡福利的索赔和控制权利益的变更（如适用）；（b）根据经修订的1985年《综合综合预算和解法案》提出的索赔；（c）在雇员签署本发布日期之后产生的索赔；（d）与根据 雇主的组织文件或其他方面，（e）与过渡期或控制权变更相关终止日期的任何未行使股票期权或其他基于股权的奖励有关的索赔（如适用）；或（f）根据并受制于此类计划的条款和条件以及适用法律，根据雇主的税务合格退休计划或非合格退休计划对既得应计福利的索赔。Employee承认Employee已被告知Employee可能拥有ADEA下的特定权利和/或索赔。雇员具体放弃ADEA项下的此类权利和/或索赔，前提是此类权利和/或索赔在雇员执行本新闻稿之日或之前产生。雇员明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何福利，该条规定如下：
“一般释放不适用于债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑以他或她的名义存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响的索赔。”
尽管有第1542条的规定，并且为了对每一项和所有释放实施全面和完整的释放和解除，Employee明确承认，本释放旨在包括并确实在其效力中包括但不限于在员工执行本释放时执行人员不知道或怀疑存在有利于员工的所有索赔，并且本释放考虑消除所有此类索赔。
2.不损害赔偿；在某些其他法律程序中的合作.雇员同意，他在任何时候都不会在公开或私下从事任何形式的行为或作出任何声明或陈述，以贬低、指责、贬低或以其他方式损害被释放者的声誉、商誉或商业利益，或作出任何倾向于或被解释为倾向于诽谤被释放者的言论，雇员也不得协助任何其他人、公司或公司这样做。公司同意，将指示截至终止日期的公司高级人员和截至终止日期的董事会成员在受雇于公司或担任公司董事（视情况而定）时，不得以任何可能损害员工商业声誉的方式对员工发表负面评论或以其他方式贬低员工。针对法律程序、要求的政府证词或备案、或行政或仲裁的如实陈述不会违反上述规定
诉讼程序（包括但不限于与此类诉讼程序有关的证词），以及上述对公司雇员和董事的限制，不会因他们善意地认为在履行其对公司的职责和义务时作出的必要或适当的陈述而违反。本新闻稿中的任何规定均不得禁止或限制雇员（i）在雇主作为一方当事人的程序或诉讼中，或在提前十（10）个工作日向雇主发出书面通知的任何其他民事程序或诉讼中，按法律要求披露任何信息；（ii）向任何联邦监管或执法机构或立法机构或雇主指定的法律、合规或人力资源官员提起的调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；（iii）提交、作证，参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市法律或证券交易委员会的任何规则或条例有关的诉讼；（iv）质疑本发布的有效性，因为它适用于ADEA下的索赔解除；或（v）接受美国证券交易委员会的任何裁决。此外，本新闻稿中的任何内容均不禁止或限制雇主或雇员就可能违反法律或法规的任何善意关切向任何监管或监督机构发起通信或回复任何询问。根据18 U.S.C. § 1833（b），雇员将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）是（x）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或雇员的律师作出的商业秘密，以及（y）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出的。如果员工因举报涉嫌违法被雇主提起报复诉讼，员工可以向员工的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果员工将任何包含商业秘密的文件归档并盖章，并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。本新闻稿中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或为披露该部分明确允许的商业秘密产生责任。
3.合作.雇员同意在雇主认为雇员的知识或专门知识合理有益的任何问题上，在双方合理接受的时间和期限内让自己合理地提供协助。雇主将补偿雇员在从事此类活动期间发生的所有合理的自付费用。雇员还将与雇主充分合作，就与雇员受雇于雇主期间发生的事件或事件有关的现在存在的或将来可能针对或代表雇主提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。雇员在这类索赔或诉讼方面的充分合作应包括但不限于与律师会面，为发现或审判做准备，并在相互方便的时候代表雇主担任证人。雇员还应就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查与雇员受雇于雇主期间发生的事件或事件有关的任何此类调查或审查与雇主充分合作。雇主应支付雇员因履行本款第3款规定的义务而发生的任何合理的自付费用。雇员在终止日期后根据本款第3款履行的义务应以其当时的雇用义务为准。
4.非邀约.在适用于雇员的适用法律允许的范围内，在雇员受雇于雇主期间以及在过渡日期或控制权变更相关终止日期（如更早）后的十八（18）个月期间内，雇员不得直接或间接代表其本人或代表任何其他个人或实体招揽、诱导或鼓励，或试图招揽、诱导或鼓励，（i）雇主的任何董事、高级职员、雇员或独立承建商的辞职（每一“受限制公司人士"），或（ii）在独立承包商的情况下，该独立承包商向雇主提供的服务的任何减少。
5.归还财产.雇员表示，他已（或将）向雇主退还属于雇主的所有财产，包括但不限于电子设备（例如黑莓和/或手提电脑）、钥匙、进入建筑物和办公室楼层的卡以及商业信息和文件。
6.可分割性.本发布的任何规定被认定为违法、无效或者不可执行的，该规定不具有效力或者效力。但是，该规定的非法性或不可执行性对本发布的任何其他规定不产生影响，也不损害其可执行性。此外，如果本协议和发布的任何条款被视为过于宽泛或无法按书面规定执行，则应给予该条款法律允许的最大效力。
7.整个协议.本新闻稿代表双方就本新闻稿标的事项达成的全部谅解，除本新闻稿生效日期后双方签署的书面协议外，不得更改或修改。
8.管治法.除可能被联邦法律抢先或第2款规定的情况外，本发布应受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑法律冲突原则，因本发布而引起的任何诉讼的当事人应受制于加利福尼亚州旧金山县联邦和州法院（如适用）的属人管辖权和地点。
9.机密资料.雇员承认，在雇员受雇于雇主的过程中，雇员获得了与雇主及其业务有关的信息，而这些信息一般不为非雇主雇用的人所知，也不容易被雇主以外的人确定或获悉（"机密资料"）此类信息属于机密或专有信息，可能包括但不限于客户或客户联系人名单、商业秘密、专利、版权材料、专有计算机软件和程序、产品、系统分析、供应商名单和供应商合同、内部政策和营销策略、与雇主及其雇员有关的财务信息，以及为雇主提供竞争优势且雇主以外的人无法轻易确定或获悉或获得的其他文件和信息。雇员还承认：（i）此类机密和专有信息是雇主的专有、独特和有价值的财产；（ii）雇主的业务依赖于此类机密和专有信息；（iii）雇主希望通过为雇主的使用和利益保密来保护此类机密和专有信息。雇员同意未来任何时候不披露或使用此类机密信息，除非雇主书面授权或有要求
与任何政府、监管或自律机构的传票或其他法律程序或调查有关，或与对Employee提起的任何法律程序有关，或与执行本发布的程序有关。
10.补救措施.雇员承认并同意，如果违反本免责声明第2、3或4款的任何规定，雇主将遭受无法弥补的损害，并且雇主针对违反此类规定的法律补救措施将是不充分的，并且，鉴于这一事实，雇员同意，在发生此类违反行为的情况下，除了法律上的任何补救措施外，雇主将有权获得具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或随后可能可用的任何其他衡平法补救措施形式的衡平法补救。
11.具有约束力的协议.本协议和解除对当事人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。
12.ADEA条款.雇员确认，他：（a）已仔细阅读本新闻稿全文；（b）已有机会考虑本新闻稿的条款至少二十一（21）天；（c）公司特此书面建议就本新闻稿向其选择的律师咨询；（d）充分理解本新闻稿所有条款和条件的重要性，并已与其选择的律师进行了讨论，或已有合理机会这样做；及（e）是自愿及自愿签署本新闻稿，并同意遵守本新闻稿所载的所有条款及条件。
13.撤销/生效日期.公司提供过渡福利和控制权变更福利的义务（如适用）明确以员工执行而不是撤销本协议和解除为条件。员工可以接受本协议，并通过dfinucane@ichorsystems.com的电子邮件签署并交付给Diana Finucane来发布 在过渡日期和控制权变更相关终止日期中较早者的第二十一（21）日或之前；但员工不得在过渡日期和控制权变更相关终止日期中较早者之前执行本发布。签署本新闻稿后，雇员须有七（7）天（即“撤销期限”）在不迟于撤销期的最后一天，通过电子邮件发送至dfinucane@ichorsystems.com向Diana Finucane表示希望这样做，从而撤销他的决定。若撤销期最后一天为星期六、星期日或节假日，则撤销期最后一天视为下一个营业日。只要雇员在撤销期间没有撤销本发布，则本发布的生效日期为第八个（8第）员工签署本新闻稿的次日或撤销期限最后一天的次日（“生效日期”).
*不得在过渡日期和控制权变更相关终止日期较早之前签署*
日期：
Jeffrey Andreson
ICHOR HOLDINGS，LTD
受理者：
姓名：