附件 10.23
在展品中使用以下注释表明已根据以下规定省略了保密部分 项目601（b）（10）（iv）中的某些已确定信息已被排除在外，因为它既不是材料也不是 注册人习惯性地、实际地将这类信息视为私人或机密：[***]
DXC技术公司
2017年OMNIBUS激励计划
基于业绩的限制性股票单位
授予协议
1.授予奖励。
本协议（“协议”），日期为« Grant _ Date _ x »（“授予日”）由内华达州公司（“公司”）授权的DXC Technology公司与« Name _ x »、公司及/或其一间或多于一间附属公司的全职雇员（「雇员」）。
本协议根据该计划授予员工限制性股票单位奖励（“奖励”）应受制于DXC Technology公司2017年综合激励计划（“计划”）和本协议中规定的所有条款和条件。除本文或附录A中的定义外，大写术语应具有根据计划赋予它们的相同含义。
本裁决受附录B中规定的数据隐私条款的约束。每个附录均构成本协议的一部分。
授予的奖项：«股份_授权_ x »限制性股票单位（“目标单位”）
尽管本协议或本计划另有相反规定，本奖励不应被视为已获授予、自动没收及无效，而雇员不得就本协议项下的受限制股份单位（“RSU”）、受限制股份单位股份或任何股息等价物享有任何权利，除非及直至雇员在（i）受本裁决规限的任何受限制股份单位将根据本协议条款首次归属的日期（为免生疑问，包括控制权变更时的任何加速归属）或（ii）雇佣终止日期（定义见下文）最早发生之前肯定接受本裁决及本协议的条款及条件。雇员接受本奖励是该奖励存在的先决条件，如无此种奖励接受，则不得视为已向该雇员作出任何奖励。
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2.履约期结束时RSU的正常结算。
(a)在本裁决的结算中交付的RSU股份总数应在目标单位数量的0%至200%（含）之间，除本协议另有规定外，应由委员会根据本协议附录C根据公司2027 – 2029财年业绩期间（“业绩期间”）的业绩确定。在结算受限制股份的同时，将就以结算方式交付的此类受限制股份支付股息等值。
(b)就本条第2款而言，本裁决须于预定结算日期结算。
（c）雇员在结算受限制股份单位时收到的任何受限制股份单位，须遵守适用于雇员的公司持股准则中规定的任何持有期要求或其他限制，并不时生效。雇员承认，在遵守此类准则的情况下，他或她可能被禁止出售或以其他方式处置此类RSU股份。
3.终止雇佣的影响；批准终止；控制权变更；收回和没收。
(a)年龄55岁或以上但非因事、死亡或伤残至少5年工龄；批准终止.如果：
（一）雇员作为公司或其任何附属公司的雇员的身份在2027财政年度结束后及在2028财政年度或2029财政年度期间于55岁或以上无故终止，或因非因由、死亡或残疾的任何其他原因终止，而该雇员在紧接雇佣身份终止日期前至少5年内（或为任何其他目的）已被视为公司或其附属公司的连续雇员；或
（二）雇员作为公司或其任何子公司的雇员的身份在2029财政年度结束时或之前的任何时间终止，并且该终止由委员会为本第3（a）节的目的特别批准，
然后，公司应在预定的结算日根据本协议第2节和附录C结算的RSU的一小部分。这一分数将通过计算员工自履约期开始以来完成的在公司或其子公司连续服务的完整月数，然后将这一数字除以36来确定。如果雇员作为公司或其任何子公司的雇员的身份在2029财政年度结束后根据本第3（a）节终止，则公司应在预定的结算日根据本协议第2节和附录C不按比例结算受限制股份单位。
(b)死亡或残疾.
（一）如果在2029财政年度结束时或之前，该雇员作为公司或其任何子公司的雇员身份因雇员死亡或残疾而终止，则在该雇员作为公司或其子公司的雇员身份一个日历月后
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终止（“雇佣终止日期”）公司应通过交付100%目标单位的按比例金额全额结算受限制股份单位，该等按比例分配基于员工在履约期内的服务期间。
（二）如果在2029财政年度结束后和预定结算日期之前，该雇员作为公司或其任何子公司的雇员身份因雇员死亡或残疾而终止，则公司应根据本协议第2节和附录C，不按比例在雇佣终止日期之后尽快结算受限制股份单位，但在任何情况下不得晚于预定结算日期。
（三）因死亡原因终止的，应当向职工为此目的指定的受益人进行结算。
（c）在其他终止雇用时取消受限制股份单位.如果在2029财政年度结束时或之前，该雇员作为公司或其任何子公司的雇员身份因任何原因（或无原因）而终止，但根据本协议第3（a）或（b）节除外，则受限制股份单位和所有相关股息等价物应在雇佣终止日期营业结束时自动取消。如果雇员作为公司或其任何子公司雇员的身份在2029财政年度结束后因任何原因（或无原因）（根据本协议第3（a）或（b）节除外）而终止，则公司应在预定的结算日期根据本协议第2节和附录C结算受限制股份单位。
（d）控制权变更.
（一）在雇员受雇于公司或其附属公司期间的履约期结束时或之前发生控制权变更时，若干相当于（i）目标单位100%或（II）将根据第2节和附录C归属的目标单位百分比（确定为控制权变更日期为履约期的最后一天）的受限制股份单位，须在符合计划第18条的规定下，按照本第3（d）（i）节的以下条款归属和结算。控制权变更后，受限制股份单位应仅根据时间推移和雇员继续受雇于公司（包括因控制权变更而导致的公司任何继任者）及其子公司的情况归属如下：（x）如果控制权变更发生在授予日的一周年或之前，受限制股份单位应在第一天以大致相等的三分之二归属，授出日期的第二个和第三个周年；（y）如控制权变更发生在授出日期的第一个周年日之后，但在授出日期的第二个周年日或之前，则受限制股份单位须于授出日期的第二个和第三个周年日大致相等地归属；及（z）如控制权变更发生在授出日期的第二个周年日之后，则受限制股份单位须于授出日期的第三个周年日全部归属。受限制股份单位须受本协议的所有其他条款及条件所规限；但条件是，如果在控制权变更之日后或在受限制股份单位全部归属之前的两（2）年内，雇员经历符合资格的无故终止，或雇员作为公司雇员（包括因控制权变更而导致的公司任何继任者）或其任何子公司的身份因雇员死亡或残疾或根据上文第3（a）节而终止，然后，自雇佣终止日期起，RSU将自动全部归属。
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根据本条第3（d）（i）款归属的任何受限制股份单位（及任何相关股息等价物）的结算，须于适用的归属日期后或在行政上切实可行的范围内尽快（但在符合下文第19条的规定下，在任何情况下不得迟于2.5个月）发生。就前一句而言，“符合条件的无故终止”是指员工作为公司员工（包括因控制权变更而导致的任何公司继任者）或其任何子公司的身份在员工达到业绩预期时被公司无故终止，由公司全权酌情决定。
（二）一旦在2029财政年度结束后和预定结算日期之前发生控制权变更，公司应根据本协议第2节和附录C在控制权变更后在切实可行范围内尽快结算受限制股份单位，不按比例结算，但在任何情况下不得迟于预定结算日期
（e）补偿和没收.根据本条第3款解决全部或部分裁决须遵守本条第3款的没收条款。全部或部分裁决的结算须由公司根据第5条进行补偿。
（f）请假.如果雇员获得休假（包括军事休假），雇员和公司各自合理地预期雇员将恢复积极就业，并且（x）休假时间不超过六个月或（y）在休假期间的任何时候，雇员都有返回工作的法定或合同权利，那么就本裁决而言：（i）雇员在休假期间应被视为是在职雇员；（ii）如果雇员的休假被终止，而雇员没有及时返回在职，则休假结束的日期应被视为雇佣终止日期；（iii）如果雇员的休假被终止，雇员及时返回在职，他须被视为在休假期间积极就业一直持续不间断；及（iv）如雇员的休假持续至根据本裁决规定的受限制股份单位的预定结算日期或任何其他结算日期，则雇员如为在职雇员本有权获得的任何受限制股份单位，须于该日期结算。
（g）终止日期.雇佣终止日期应自雇员不再积极提供服务之日起生效（无论终止原因如何，以及终止是否违反了适用的劳动法或雇员的雇佣合同（如有），并且不会因适用法律或合同权利规定的任何通知期而延长。委员会应拥有专属酌情权，以确定雇员何时不再为RSU的目的积极提供服务（包括雇员在休假期间是否仍可被视为提供服务）。为免生疑问，除第3（a）条另有规定外，如雇员仅受雇于归属期的一部分，则雇员无权按比例归属任何受限制股份单位。
4.预扣税和税收。
(a)如果公司和/或雇主有义务预扣因根据本协议授予、归属或结算RSU而征收的任何联邦、州或地方税（统称“税”），包括但不限于任何联邦、州或其他所得税，或任何F.I.C.A.、州残疾保险税或其他就业税（公司和/或雇主有此义务的日期应在此称为“预扣日期”），则雇员应向
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公司于扣缴日期，公司及雇主如此有义务扣缴的总金额，因为该等金额须由公司厘定（「扣缴责任」），该款项须由公司自动注销部分受限制股份单位股份支付；但公司当时并无被禁止购买或收购该等普通股股份（该等股份须按其于扣缴日期的合计公平市场价值估值，加上在扣留日与该等股份相关的股息等价物的价值）；并进一步规定，将被注销的受限制股份单位股份应为那些原本会在受限制股份单位结算时最快交付给雇员的股份；但进一步规定，雇员可在扣留日或之前，不可撤销地选择向公司支付，而不是在扣留日之后的一个工作日内交付或作出的支票或电汇，金额等于或高于预扣责任。
(b)雇员承认，公司和雇主均未就税务向雇员作出任何陈述或提供任何建议。
5.补偿和没收–有害活动。
(a)退还股票价值.如果雇员在第5（c）条的每条规定的时间段内从事有害活动（定义见下文第5（c）条），那么，如果RSU是在（i）雇佣终止日期和（ii）该事件发生之前较早的日期开始的期间内结算的，并在该事件发生时结束，则雇员应立即向公司交付相当于（i）在该结算日期确定的总公平市场价值的现金金额，于该结算日交付予雇员或注销以支付税款的所有受限制股份单位股份，以及（ii）就该等受限制股份单位股份支付予雇员的股息等值。
(b)没收受限制股份单位.如果员工在RSU的最终结算日期之前从事有害活动，则应终止和没收RSU和所有相关的股息等价物。
（c）就本协议而言，“有害活动”是指以下任何一项：
（一）直接或间接从事任何商业活动（a）与公司和/或其任何子公司的活动相竞争，或（b）在受雇期间及其后两年期间与公司和/或其任何子公司的利益发生冲突；
（二）除在公司及/或其附属公司的业务过程中外，在任何时间故意向任何第三方披露属于公司及/或其任何附属公司的商业秘密或其他机密资料或资料；
（三）在任何时候未能遵守员工的合同义务将所有知识产权转让给公司和/或其任何子公司；
（四）未能遵守该等合同（包括下文第6节）中规定的对公司和/或其任何子公司的任何其他合同义务，包括（a）不招揽公司和/或其任何子公司的员工为他人提供服务的义务，以及（b）不招揽公司和/或其任何子公司的客户、供应商或业务合作伙伴的业务的义务；
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（五）在受雇期间从事任何因附录A中定义的“原因”而导致或导致终止雇员雇佣的行动；
（六）任何其他被公司认定在受雇期间及其后两年期间损害、损害或损害公司及/或其任何附属公司的任何利益的故意行为。
（d）特定国家的排除.如果雇员主要居住和工作在加利福尼亚州、俄克拉荷马州、明尼苏达州、北达科他州或内布拉斯加州，则不适用有害行为定义的第5（c）（i）节。此外，在雇员主要居住和工作在加利福尼亚州的范围内，雇员将有权修改第5条，并根据加利福尼亚州劳动法§ 925选择将加利福尼亚州法律适用于本协议的第5条。如果发生这种情况，则有害活动定义的第5（c）（iv）节应被视为修改，以使其仅禁止雇员进行涉及盗用公司和/或其任何子公司的商业秘密的行为；但前提是公司和/或其任何子公司应继续保留其在商业秘密方面的所有权利，并且本协议中的任何内容均不得解释为消除、减少或对公司和/或其任何子公司在没有本协议的情况下本应与保护其商业秘密相关的权利产生不利影响。此外，在雇员主要居住和工作在科罗拉多州的范围内，科罗拉多州法律将适用于本协议的第5节。本第5条应按附录E的规定作进一步修改。
（e）作为获得此奖励的附加条件，雇员同意并承认，在发生财务重述或在适用法律可能要求或公司采纳并适用于雇员的任何追回政策可能规定的其他情况下，奖励须全部或部分偿还给公司。
6.雇员契约。为了获得良好和有效的考虑，并作为订立本协议的条件，雇员同意本第6节中规定的契约，这些契约可能会在适用的范围内由本协议的附录E和/或附录F进行修改。
(a)不披露和不使用机密信息.公司和/或其任何子公司应向员工提供获取机密信息的权限或员工在履行职责过程中可能以其他方式获取机密信息的权限。除在履行雇员为公司和/或其任何子公司的授权职责时或在下文第6（e）节中受保护的情况外，雇员同意在其受雇于公司和/或其任何子公司期间或之后不披露、使用、复制、获取、下载、上传、复制或以其他方式允许使用、披露、复制、获取、下载、上传或复制任何机密信息。雇员同意采取一切合理的步骤和预防措施，以防止任何未经授权的泄露、使用、复制或重复机密信息。雇员应及时向公司和/或其任何子公司报告对公司和/或其任何子公司的任何实际或涉嫌违反保密义务的行为，并将采取公司和/或其任何子公司要求的所有合理的进一步措施，以防止、控制或补救任何此类违规行为。雇员承认并同意，雇员对存储在或使用财产或设备传输的材料或信息没有所有权或隐私权益，或公司和/或其任何子公司租赁、许可或拥有的权利，即使雇员声称对此类材料或信息拥有所有权或隐私权益。雇员同意雇员在任何程度上使用公司及/或其任何附属公司的资源进行该等资料及
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信息，员工丧失对其的任何隐私和所有权权益，并同意这些信息应受制于公司和/或其任何子公司在任何时候的所有权、访问、使用和披露，而无需通知员工或进一步同意。
(b)非招揽公司员工、客户、准客户.为换取公司向雇员提供上述良好和有价值的代价，在非邀约期间，未经公司总法律顾问明示的事先书面同意，雇员不得在限制区域内直接或间接地、单独或作为雇员、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级职员、董事或股东（作为持有公众持股公司5%以下股权的股东除外）或以任何其他身份为任何人、商号、本公司及/或其任何附属公司以外的合伙企业或法团：
（一）招揽（或以任何可合理解释为招揽的方式联系）、雇用或雇用、试图雇用或雇用、保留作为或试图保留作为顾问或独立承包商、公司的任何现任雇员和/或其任何子公司或在该招揽、联系、雇用或雇用前6个月内曾是公司和/或其任何子公司雇员的任何人，或试图雇用或雇用；
（二）招揽（或以任何可合理解释为招揽的方式联系）任何客户或潜在客户，目的是销售或提供与公司和/或其任何子公司提供或提供的服务相竞争的解决方案、产品和/或服务，或转移或导致公司和/或其任何子公司与任何客户或潜在客户之间的业务减少。然而，雇员理解并承认，如果（i）客户或潜在客户在雇员未采取任何步骤招揽其业务的情况下选择向雇员寻求此类服务，并且（ii）雇员已遵守本协议所载的限制性契约，则此不招揽义务不适用； 或
（三）在雇员终止与公司和/或其任何子公司的雇佣关系之前的12个月期间的任何时间，征求或与公司和/或与雇员共事的任何供应商、供应商、分包商或合作伙伴或与其收到机密信息的任何子公司进行沟通，目的是说服或协助该供应商、供应商、分包商或合作伙伴终止或修改与公司和/或其任何子公司的任何业务关系，从而损害公司和/或其任何子公司。
（c）（一）非竞争.为换取公司向员工提供上述良好且有价值的对价，在竞业禁止期间， 未经公司总法律顾问明示的事先书面同意，雇员不得在限制区域内直接或间接、单独或作为雇员、代理人、承包商、顾问、成员、合伙人、高级职员、董事或股东（作为持有公营公司股权低于5%的股东除外）或以除公司和/或其任何子公司以外的任何个人、商号、合伙企业或公司的任何其他身份为或代表竞争对手提供受限制的服务。
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（四）减少效力时的竞业限制。如果雇员的雇用因效力减少、重组或类似类型的重组而被公司和/或其任何子公司终止，公司和/或其任何子公司可选择在适用法律允许的范围内强制执行第6（c）（i）节的规定，包括在非竞争期间向雇员提供额外工资、福利或遣散费（统称“遣散费”）。如公司及/或其任何附属公司选择提出该等遣散费要约，他们可酌情将雇员收到遣散费的条件定为雇员执行对公司及/或其任何附属公司的索偿解除。
（五）本条第6款应按附录E的规定作进一步修改。
（d）离职后活动的通知.如果员工在公司和/或其任何子公司终止雇佣关系后的二十四个月内的任何时间接受竞争对手的职位，员工必须立即向员工所工作的业务部门高级人力资源经理发出书面通知，并抄送公司总法律顾问，并且必须向公司提供其所需的有关员工新职位的信息，以确定该职位是否可能导致违反本协议（除非员工不需要提供任何会包含竞争对手机密信息或商业秘密的信息）。雇员同意公司和/或其任何子公司将雇员在本协议下的权利和义务通知其新雇主。
（e）遵守《捍卫商业秘密法》；其他受保护的披露.雇员承认，兹通知他或她，根据2016年《捍卫商业秘密法》，18 U.S.C. § 1833，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师披露保密的商业秘密而承担刑事或民事责任，或在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出。如果员工因举报涉嫌违法而对公司和/或其任何子公司提起报复诉讼，员工可以向员工的代理律师披露公司和/或其任何子公司的商业秘密，并在员工提交任何包含商业秘密的文件并盖章的情况下在法院程序中使用商业秘密信息，并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。此外，该计划或本协议中的任何内容均不会阻止员工（i）行使员工根据《国家劳动关系法》第7条或类似适用法律可能拥有的任何权利，例如参与一致行动的权利，包括集体行动或讨论工资或工作条件，（ii）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为，（iii）提出指控，向其报告可能的违法或监管行为，参与由任何联邦、州或地方政府机构或监管机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国司法部、美国平等就业机会委员会、美国国家劳动关系委员会、任何州或地方人权机构、或任何总检察长或总检察长）进行的调查、与其直接沟通、合作或向其提供非特权信息，或接受其财务奖励，而无需通知或寻求公司的许可，（iv）请求或接受机密法律咨询，或（v）对合法传票或法庭命令作出回应。
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（f）发明.雇员承认并同意，作为雇员受雇于公司和/或其任何子公司的职能，雇员可以单独或共同构思、开发、简化为实践或以其他方式产生发明、软件、计算机程序、算法、源代码、发现、专有技术、创新、增强、设计、开发、改进、技术、技术、概念、方法、过程、想法、商业秘密和其他形式的知识产权和作者身份的作品，无论上述任何一项是否构成商业秘密，以及是否有资格获得版权、商标和专利保护（统称“发明”）。雇员应向公司和/或其任何子公司作出及时和充分的披露，应以信托形式为公司和/或其任何子公司的唯一利益而持有，并特此将雇员在雇员受雇于公司和/或其任何子公司期间单独或共同构思、开发、简化为实践或以其他方式产生的任何和所有发明中的所有权利、所有权和利益，以及雇员单独或共同可能构想、开发、减少为实践或以其他方式产生的所有发明，包括但不限于所有专利权、版权权利，商业秘密权，以及其中的所有其他知识产权。雇员放弃并撤销对公司的任何和所有任何性质的索赔，无论雇员现在或以后因侵犯与如此转让给公司的任何发明有关的任何专利或其他知识产权而可能拥有。雇员同意执行公司合理要求的所有行动，以确立和确认公司对发明的所有权，包括但不限于签署并向公司交付公司认为可取的任何其他文件（在受雇期间和之后），以提供证据证明（a）雇员在任何发明中的所有权利（如有）的转让，以及（b）公司对这些发明的所有权。如公司无法确保雇员在申请、检控或取得或执行任何专利、版权或与任何发明有关的其他权利或保护所需的任何文件上的签名，不论是由于雇员的精神或身体无行为能力或任何其他原因，雇员在此不可撤销地指定并委任公司及其每名获正式授权的高级人员和代理人为雇员的代理人和事实上的代理人，以代表雇员执行和提交任何该等文件，并作出所有其他合法许可的行为以推进起诉，专利、版权或其他权利或保护的签发和执行，具有与雇员执行和交付相同的效力和效力。雇员将协助公司申请、起诉、获得或执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他权利或保护，所有费用均由公司承担，但不向雇员支付超过雇员工资或工资的补偿。如果公司在雇员的雇佣关系终止后需要任何协助，则该雇员将按相当于雇员在公司和/或其任何子公司受雇的最后一段时间的工资或工资的小时费率获得实际用于提供该协助的时间的补偿。尽管有上述规定，雇员藉本条向公司转让发明，不适用于下列任何发明：（i）在受雇于公司及/或其任何附属公司之前完全由雇员开发并简化为完全实践，而不使用公司及/或其任何附属公司的任何设备、用品、设施、服务或机密资料；（ii）与公司及/或其任何附属公司的业务无关，或公司及/或其任何附属公司的实际或可证明预期的研究或发展；（iii）并非由雇员为公司及/或其任何附属公司所从事的任何工作所致；或（iv）根据雇员的住所州的适用法律，符合发明的资格。雇员有机会在附录D所列表格上列出一份清单，说明（x）雇员希望从本协议中排除的所有此类发明，以及（b）自雇员上次（如有）签署有利于公司的权利转让协议以来产生的所有此类发明。如果员工已填写附录D，员工必须及时签署（如注明）并将表格发送至股票计划管理（“SPA”）部门。如果没有这样的表格发送给SPA， 员工表示不存在此类发明。各方承认，公司和/或其任何子公司可能不一定同意员工的所有
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所有权主张，并保留对其进行审查和作出自己决定的权利。至于雇员在受雇于公司及/或其任何附属公司之前或期间的任何时间拥有权益的任何发明，如雇员在公司及/或其任何附属公司的任何已发布或未发布的产品、服务、程序、过程、机器、开发或进行中的工作中使用或纳入该等发明，或如雇员许可公司及/或其附属公司使用或纳入该等发明，则公司及/或其附属公司应被授予并应具有不可撤销、永久、免版税，行使与此类发明有关的任何和所有权利的全球许可，包括无限制地保护、制造、已经制造、使用、出售、复制、披露、修改、准备该发明的衍生作品的权利，以及将这些权利再许可给他人的权利。如果雇员主要居住或工作在附录F所列的其中一个州，则本第6（f）节将按照附录F中的规定进行修改。
（g）版权.雇员承认并同意，公司和/或其子公司和/或其感兴趣的前身在雇员受雇范围内由他或她编写的任何和所有可受版权保护的作品应是为租用而制作的作品，公司和/或其子公司应拥有此类作品的所有版权权利，并且公司和/或其子公司应被视为所有此类作品的作者。如果任何司法管辖区不应将任何此类作品视为公司和/或其任何子公司拥有的为出租而制作的作品，则雇员在此不可撤销地将此类作品的所有权利、所有权和利益转让给公司和/或其任何子公司，包括就其过去、现在和未来的所有侵权、盗用或稀释行为提起诉讼、反诉和追偿的权利、口头权利，以及在全世界范围内与之对应的所有权利。在可能无法转让精神权利的范围内，雇员特此放弃相同的利益或保护，并放弃《视觉艺术家权利法》规定的所有权利。
（h）强制救济和损害赔偿.
（一）强制救济.雇员承认并同意，如果雇员违反或威胁违反本协议第6条中规定的任何契诺，公司和/或其任何子公司将立即遭受不可弥补的损害，因此有权通过由具有适当管辖权的法院下令的衡平法救济（包括禁令救济）获得具体履行，而无需过帐任何保证金。因此，雇员同意并规定将此类禁令救济进入适当的法院，禁止雇员违反本协议。
（二）损害赔偿.除强制性救济或法律或本协议规定的任何其他补救措施外，本条的任何规定均不应削弱公司和/或其任何子公司要求和追回金钱损害赔偿的权利，包括第6条规定的股权价值和回报。
（一）对其他权利的影响及补救措施.本条第6款规定的公司权利不得以任何方式限制或限制公司或其任何关联公司根据法律或根据与该雇员的任何单独雇佣、保密或其他协议或其他方式就本条第6款所述事件可能拥有的任何权利或补救措施。
（j）合理性、改革与复兴.雇员同意本第6条所载的条款和条件是公平合理的，是保护公司及其子公司的合法商业利益，包括其机密信息和商誉的合理要求。雇员进一步同意，如果雇员违反本协议第6（b）或6（c）条的规定（如果
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适用）表示员工违规的天数将被添加到此处规定的活动的任何限制期中。但是，如果第6节所载的任何规定的范围过于宽泛 为允许充分执行该条款，则公司和雇员同意，根据内华达州法律（附录E中可能修改的除外），在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应被取代所述期限、范围或区域，并且法院应修改本协议所载的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域，并按改革或修改后的方式执行本协议。除前述句子的规定外，凡有可能，本条第6款的每一项规定将被解释为根据适用法律有效和有效，但如果本条第6款的任何规定被认为是适用法律所禁止或无效的，则在此种禁止或无效的范围内，该规定应被视为不是本协议的一部分，并且不应使该规定的其余部分或本协议的其余规定无效。雇员特别同意，第6条的每项条款和分节独立于其他条款和分节，可独立执行，并在适用时在本协议到期或终止后继续具有完全效力和效力。
7.单位登记。
雇员收取受限制股份单位股份的权利应以簿记（或委员会可能决定的其他方式）作为证据。
8.若干公司交易.
如果当时构成受限制股份单位股份的任何类别的已发行证券因重组、合并、合并、资本重组、重组、重新分类、股息（定期、季度现金股息除外）或其他分配、股票分割、反向股票分割或类似情况而增加、减少或交换或转换为现金、财产和/或不同数量或种类的证券，或就该等已发行证券分配现金、财产和/或证券，则除非委员会另有决定，否则“受限制股份单位股份”一词，如本协议所用，自该事件发生之日起及之后，应包括就受限制股份而如此分配的现金、财产和/或证券，或如此增加、减少、交换或转换受限制股份的现金、财产和/或证券。
9.股东权利。
雇员不得就受本裁决规限的受限制股份单位股份享有股东的权利，除非并直至该裁决已通过向雇员转让普通股股份结算为止。
10.授标转让。
除委员会另有许可外，雇员在计划和本协议下的权利是个人的；除通过遗嘱或世系和分配法律外，雇员不得转让或转让雇员在本裁决下的权利和权益。
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11.通知。
除非公司以书面通知雇员另一程序，否则就本裁决向公司发出的任何通知或其他通讯均须以书面形式发出，并须：
(a)通过注册或认证的美国邮件、预付邮资的方式，寄往DXC Technology公司，收件人：公司秘书，20408 Bashan Drive，Suite231，Ashburn，VA 20147，United States；或
(b)以手工交付或其他方式交付给DXC Technology公司，收件人：公司秘书，20408 Bashan Drive，Suite231，Ashburn，VA 20147，United States of America。
本协议或本计划中规定的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在收到通知后有效交付或发出，如是公司向雇员交付的通知，则应视为在寄存于美国邮件五天后有效交付或发出，邮资已预付，寄往雇员在本协议末尾指定的地址或雇员在下文通过书面通知公司指定的其他地址。
12.股票凭证。
代表根据该裁决发行的普通股的证书将包含法律要求的所有传说，以及为实现该计划和本裁决的规定所必需或可取的。公司可对根据本裁决发行的普通股股份下达“停止转让”令，直至本计划或本协议以及本第12条中提及的传说中规定的所有限制和条件均已得到遵守。
13.继任者和分配人。
本协议对雇员、公司和/或其任何子公司及其各自允许的继承人和受让人（包括遗产代理人、继承人和受遗赠人）的利益具有约束力和适用性，并可由其强制执行，但雇员不得转让本协议项下的任何权利或义务，除非在本协议明确允许的范围内和以本协议明确允许的方式。尽管有上述规定，公司和/或其任何子公司在本协议下的权利和义务可在未经雇员同意的情况下，由公司和/或其任何子公司全权酌情全部或部分转让给公司的任何子公司、企业或关联公司或公司的任何部分业务或资产的利益继承人和/或其任何子公司。
14.计划。
受限制股份单位是根据计划授予的，于授出日期生效，并受计划的所有条款及条件所规限，同样的条款及条件可能会不时修订；但条件是，任何该等修订不得在未经雇员同意的情况下剥夺雇员的受限制股份单位或雇员在本协议下的任何权利。委员会对计划、本协议及委员会为管理计划而可能通过的规则和条例的解释和构建，应是最终的和
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对员工具有约束力。在RSU全部结算前，公司应书面要求将计划的副本以当时的形式发送给员工。
15.没有就业保障。
本协议的任何条款不得（a）被视为与公司和/或其子公司形成雇佣合同或关系，（b）授予雇员任何受雇于或继续受雇于公司和/或其子公司的权利，（c）影响公司和/或其任何子公司终止雇用该雇员的权利，无论是否有因由，或（d）授予雇员任何参与公司和/或其子公司除该计划之外的任何员工福利或福利计划或其他计划的权利。雇员在此承认并同意，除非适用法律另有规定，或除非雇员与公司和/或其任何子公司是另有明确规定的书面雇佣协议的当事方，否则公司和/或其任何子公司可随时以任何理由或无故终止雇用该雇员。
16.公司限制性股票授予的性质。
雇员承认并同意：
(a)该计划由公司自愿设立，属酌情性质，公司可根据计划及本协议的规定随时修改、中止或终止该计划；
(b)公司自愿和偶尔授予RSU，员工收到RSU不会产生任何合同或其他权利来获得任何未来授予的RSU，或任何代替授予RSU的利益，即使过去已授予RSU；
（c）有关公司未来授予受限制股份单位的所有决定将由公司全权酌情作出；
（d）员工自愿参加该计划；
（e）受限制股份单位及受限制股份的未来价值未知，无法确切预测；
（f）受限制股份及受限制股份的收益及价值，均属非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何种类服务的任何种类的补偿，且不在雇员的雇佣或服务合同（如有）的范围内；
（g）受限制股份单位及受限制股份的收益及价值，均无意取代任何退休金权益或补偿；
（h）受限制股份单位及受限制股份股份的收入及价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、任何假期工资、奖金、长期服务奖励或退休金或退休或福利福利，或任何类似付款；
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（一）除非与公司另有约定，受限制股份单位及受限制股份股份的收益及价值，不得作为雇员作为附属公司董事可提供的服务的代价或与之有关；及
（j）不得因终止雇员的雇用（无论出于任何原因，以及无论后来是否被认定为无效或违反雇员受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律或雇员的雇用或服务协议的条款（如有）而导致的裁决被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿。
17.管辖法律；同意管辖；地点。
除附录E另有规定外，本协议应受美利坚合众国内华达州法律管辖、解释和执行，但不包括可能以其他方式将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。除附录E另有规定外，任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议，均应仅在美利坚合众国内华达州的州或联邦法院提起，本协议各方特此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院开庭地点的任何异议，无论其依据是“法院不方便”原则还是其他原则。如雇员已收到本文件或与本计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且翻译版本与英文版本不同，则由英文版本控制。
18.整个协议；修正和豁免。
为免生疑问，本协议包括本协议所附的所有附录，体现了各方对本协议标的的全部理解和同意，任何明示或暗示、未在本协议中说明或以引用方式并入本协议的承诺、条件、陈述或保证均不对本协议任何一方具有约束力。尽管有上述规定，如果雇员与公司和/或其任何子公司是另一项协议的当事方，其中有关于保密、不披露、不竞争、不招揽客户、潜在客户或雇员及其所有相关定义的规定，或本协议中包含的任何其他限制性契诺，则任何其他此类协议的此类类似规定应保持完全有效。除第21条或第23条规定的情况外，本协议的任何条款和条件均不得修改、修改、放弃或取消，除非以书面形式，由本协议各方签署，指明该等修改、修改、放弃或取消。任何一方在任何时候放弃遵守本协议的任何条款和条件，均不应被视为修改、取消或同意未来放弃此类条款和条件或任何先前或随后违反该条款和条件的行为，除非明确说明。任何一方未能或迟延行使本协议项下的任何补救或权利，均不得作为放弃。任何一方未能要求另一方履行本协议的任何条款、契诺或规定，均不构成放弃本协议项下的任何权利。任何一方不容忍行使本协议项下的任何权利或特权应被解释为放弃，但所有权利和特权应
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继续有效，就好像没有发生任何忍让一样。除经放弃方书面同意外，不得放弃本协议的任何契诺或条件。
19.第409a节遵守。
本协议项下的付款旨在以豁免或符合美国国内税收法典（“法典”）第409A条的方式作为“短期延期”进行，本协议的规定将被相应管理、解释和解释（或在此类规定无法如此管理、解释或解释的范围内被忽略）。
尽管本协议中有任何相反的规定，如果公司根据其律师的建议，确定根据本协议结算一股受限制股份是或可能成为根据《守则》第409A（a）（1）（b）条规定的额外税款或根据本协议另有规定时适用的第409A条规定的任何其他税款或罚款（“409A税”），则该付款可能会延迟到必要的程度，以避免409A税。特别是：
(a)如雇员在《库务署规例》第1.409A-1（h）条所指的雇员“离职”（因死亡除外）日期为《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的指明雇员，则该结算须延迟至（i）雇员离职六个月届满后的第一个营业日，（ii）雇员死亡日期，或（iii）符合第409A条规定的较早日期（“结算延迟期”）中较早者；及
(b)如果该受限制股份的全部或任何部分已根据本协议第8条转换为现金，则：
（一）在结算该受限制股份单位份额时，该等现金应按与根据公司递延补偿计划递延的金额贷记的违约率相等的比率，增加相当于结算延迟期利息的金额；但该等比率应按月平均计算，而非按日计算；和
（二）公司应通过为雇员的利益设立并不可撤销地为信托提供资金，为在结算该受限制股份单位份额时向雇员支付该现金提供资金，包括就该现金份额支付的利息（统称为“延迟现金支付”），但前提是该信托的设立不会导致根据第409A（b）条到期的任何税款或罚款。此类信托应为美国《国内税收法》第671节中描述的设保人信托，其目的是在从信托中向雇员支付金额之前不会导致雇员产生税款。信托应规定向雇员分配金额，以支付根据本第19条在结算延迟期内延迟付款的金额到期的税款（如有），但仅限于美国国内税收法第409A条允许的范围内，而不征收409A税。此类信托的设立和资助不影响公司根据本第19条支付延迟现金付款的义务。
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20.没有关于RSU的建议.
公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就员工参与该计划或员工收购或出售RSU股份提出任何建议。雇员在采取与该计划有关的任何行动之前，应就雇员参与该计划的情况咨询其本人的个人税务、法律和财务顾问。
21.遵纪守法.
尽管有计划或本协议的任何其他规定，除非有适用于受限制股份的任何注册、资格或其他法律要求的豁免，否则公司无须交付根据任何联邦、州或地方证券或交易所控制法或根据美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府监管机构的裁决或条例完成任何受限制股份的注册或资格之前在受限制股份结算时可发行的任何受限制股份，或在获得任何联邦、州或地方政府机构的批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。雇员明白，公司没有义务向SEC或任何州证券委员会登记或限定受限制股份，或就受限制股份的发行或出售寻求任何政府当局的批准或许可。此外，雇员同意，公司应拥有单方面授权，在必要的范围内修订本协议，而无需雇员同意，以遵守适用于发行受限制股份单位股份的证券或其他法律。
22.电子交付和参与.
公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件，或以电子方式请求雇员同意参与计划。雇员特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出要求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
23.内幕交易/市场滥用法律.
雇员承认，雇员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员在被视为拥有有关公司的“内幕信息”（适用法律或法规所定义）期间接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份、普通股股份权利或与普通股股份价值相关的权利（例如，虚拟奖励、期货）的能力。内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕信息前下达的撤销或者修改指令。此外，该雇员可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三
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当事人或导致其以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。
这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。雇员承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，雇员应就此事与他或她的私人顾问交谈。
24.可分割性.
协议的条款是可分割的，协议的任何条款在任何司法管辖区全部或部分无效、非法或不可执行，就该司法管辖区而言，应在该无效、非法或不可执行的范围内无效，而不以任何方式影响该司法管辖区的本协议其余条款，或使该条款或协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行。
25.强加其他要求.
公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对员工参与计划、受限制股份单位和根据计划获得的任何受限制股份单位施加其他要求，并要求员工签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
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员工承认，员工有权在签署本协议之前咨询独立的法律顾问，并且有合理的机会这样做，并且员工要么已经咨询过，要么根据员工自己的意愿选择不咨询此类律师。
作为证明，本协议各方已促使本协议于授予日正式签署。
员工 DXC技术公司
/s/詹妮弗·拉贡
___________________________________ ____________________________________
« Name _ x »
作者：詹妮弗·拉贡
执行副总裁、首席人事官
| 雇员确认收到计划和与本奖励有关的招股说明书，并进一步确认他或她已审查本协议和相关文件并接受其中的规定。 | ||
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« Name _ x »
接受日期
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附件 10.23
附录A
1.定义。
就本协定而言：
(a)“原因”指：（a）针对公司或其任何关联公司的欺诈、挪用、挪用公款或其他重大不当行为；（b）涉及道德败坏罪行的重罪定罪；（c）故意和明知违反任何政府或监管机构的任何规则或规定，对公司或其关联公司的业务造成影响；或（d）实质性和故意不按照其受雇条款提供服务（由于疾病、事故或其他身体或精神上无行为能力的原因除外），前提是（x）雇员的主管至少在终止前60天以书面形式向雇员提出履行服务的要求，指明该主管认为该雇员未能履行的方式，并且（Y）该雇员此后未能对此种未能履行进行补救。
(b)“客户端”的意思是：
（i）雇员在终止受雇于公司及/或其任何附属公司之前的24个月期间内向其提供公司及/或其任何附属公司的解决方案、产品及/或服务（“服务”）的任何个人、业务实体或其他企业；
（ii）雇员在终止受雇于公司及/或其任何附属公司的24个月期间内代表公司及/或其任何附属公司处理业务的任何个人、商业实体或其他企业；及
（iii）雇员在终止与公司及/或其任何附属公司的雇用之前的12个月期间内拥有与其有关的机密资料的任何个人、商业实体或其他企业。
（c）“竞争对手”的意思是：
（i）从事或已公开宣布有意从事与公司及/或其任何附属公司的业务实质上相似的业务的个人、经营实体或其他企业；及
（ii）提供能够取代公司及/或其任何附属公司及/或其任何附属公司向其任何客户提供的任何服务的解决方案、产品及/或服务的个人、商业实体或其他企业。
就本协议而言，双方特别同意（i）公司及/或其任何附属公司从事提供技术支持的解决方案、产品和服务的业务；（ii）公司及/或其附属公司的服务和能力包括但不限于系统设计和集成、信息技术和业务流程外包、应用软件开发、Web和应用程序托管、任务支持和管理咨询；（iii）公司和/或其附属公司积极向位于美国和世界各地的客户招揽业务并向其提供服务。
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（d）“机密资料”指公司和/或其任何子公司与公司和/或其任何子公司的业务计划和战略有关的所有机密和/或专有的商业信息和数据、商业秘密、专利、版权、销售和财务数据、定价信息、方法、技术信息和专有技术信息，包括但不限于标记和/或定义为受限信息的信息（例如，DXC机密信息、DXC仅内部使用信息、财务信息或受控信息），或公司机密信息政策和/或商业行为准则禁止披露的其他信息。机密资料一般是指有关或属于公司及/或其任何附属公司或第三方的未经公开资料，如未经许可而披露，可能对公司及/或其任何附属公司造成损害的资料。例子包括有关现有和拟议的商业企业的信息；公司战略；工程构想；定价时间表；需要安全许可才能访问的信息；客户和/或潜在客户的姓名和名单；营销计划和程序；研究和开发计划；开展业务的方法（技术和非技术）；与公司和/或其任何子公司已开发、收购或许可或正在开发、收购或许可过程中或将开发的任何和所有计算机软件产品的设计、架构、流程图、源或对象代码和文件有关的信息，未来收购或许可；硬件和数据库技术或技术信息；设计、工艺和系统信息；机密知识产权；员工配备和薪酬信息；以及与公司和/或其子公司的业务或与公司和/或其子公司的任何客户或潜在客户或供应商的业务或公司和/或其子公司或公司和/或其任何子公司同意以保密方式持有信息的任何其他方有关的任何其他机密或专有信息，无论是否具有专利权、可受版权保护或可作为商业秘密保护。机密资料不包括以下资料：（i）雇员已知悉而对公司及/或其附属公司并无保密义务；（ii）为公众所知、容易为公众所知，或通过雇员或法律义务的第三方未经授权的行为而为公众所知；（iii）从没有保密义务的第三方正当地收到，（iv）由公司及/或其任何附属公司向第三方（公司及/或其任何附属公司的联属公司或客户除外）披露而不受类似限制，（v）雇员在其他方面有权披露为受法律保护的行为，或（vi）源自雇员的一般培训、知识、技能或经验。
（e）“雇主”是指职工的用人单位。
（f）“竞业禁止期间”是指员工受雇的时间 以及雇员因任何原因终止雇用后的12个月期间。
（g）“非征集期”是指员工受雇的时间 以及雇员因任何原因终止雇用后的24个月期间。
（h）“潜在客户”指非客户的任何个人、商业实体或其他企业，但（a）其业务是公司和/或其任何子公司在员工因任何原因终止与公司和/或其任何子公司的雇佣关系之前的12个月期间内的任何时间招揽的，以及（b）员工就该招揽获得公司和/或其任何子公司的机密信息。
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（一）“限制区”的意思是：
（i）在雇员因任何理由终止与公司及/或其任何附属公司的雇佣关系前12个月期间内，雇员负有工作责任的每个城市、县、州、国家及世界其他司法管辖区；
（ii）公司及/或其任何附属公司从事业务活动的全球各市、县、州、国家及其他司法管辖区，以及雇员因任何理由终止与公司及/或其任何附属公司的雇佣关系前的12个月期间内获得有关哪些业务的机密资料；及
（iii）公司及/或其任何附属公司有从事业务的重大计划的全球各市、县、州、国家及其他司法管辖区，以及雇员因任何理由终止与公司及/或其任何附属公司的雇佣关系前的12个月期间内就哪些业务获得机密资料。
（j）“受限制的服务”的意思是：
（i）与雇员因任何理由终止雇用前24个月内为公司及/或其任何附属公司参与的职务职责或业务相关活动相同或实质上相似的职务职责或其他业务相关活动；及
（ii）工作职责或其他与业务有关的活动，而在这些活动中，可以合理地预期雇员会有意或无意地使用或披露雇员因任何理由而在雇员终止雇用前的任何时间收到的机密资料。
(k)“受限制股份”指受限制股份单位结算时将交付的普通股股份数量。
（l）“预定结算日期”指公司根据附录C计算履约期业绩结果的日期后在切实可行范围内尽快的日期，但在任何情况下均不得迟于该日期后2.5个月的日期。
(m)“结算日期"就每份受限制股份单位股份而言，指该受限制股份单位通过向雇员交付该受限制股份单位股份结算的日期或该受限制股份单位股份被注销以支付税款的日期（定义见第4节）。
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附件 10.23
附录b
1.数据隐私。
(a)为实施、管理、管理和核算员工参与计划的情况，公司和/或其任何子公司和/或雇主可：
（一）收集和使用有关雇员的某些个人资料，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址和电话、工作地址和电话、工作电子邮件地址、出生日期、社会保险或其他身份号码、受雇期限、就业状况、国籍和税务居住地，以及有关公司授予、授予、授予、注销、注销、终止和到期的所有限制性股票单位以及公司授予、授予或出售给雇员的其他基于股票的激励措施的详细信息（统称“数据”）；
（二）以电子或其他形式将数据转让给公司和/或其任何子公司的员工，以及第三方，后者参与计划的实施、行政和/或管理，和/或对计划进行会计处理，接收方可能位于员工所在国家或可能拥有与员工所在国家不同的数据隐私法律和保护的其他国家；
（三）以电子或其他形式将数据转让给经纪人或其他第三方，雇员已选择将为结算受限制股份单位而发行的任何受限制股份单位股份存入该经纪人或其他第三方；和
（四）仅在为实施、管理、管理和核算员工参与计划可能需要的时间内保留数据。
(b)雇员特此同意收集、使用、转移和保留本协议中所述的数据，仅用于实施、管理、管理和核算雇员参与计划的目的。
（c）员工了解，通过联系其当地的人力资源代表，员工可以：
（一）查看数据；
（二）更正数据中包含的任何不准确信息；
（三）要求提供有关数据存储和处理的更多信息；
（四）索取一份清单，列有数据的任何潜在接收者的姓名和地址；和
（五）在某些情况下并产生某些后果，阻止进一步使用、转移、保留和/或处理数据。
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附录C
绩效比额表
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附录D –不包括的发明
以下是我认为根据我的2027-29财年基于业绩的限制性股票奖励协议第6（g）段条款可被排除的发明清单。
我了解到，填写完这份表格后，我必须在上面签名，并以“FY27 PSU Grant – Excluded Inventions Form”为主题行，通过stockplanadmin@dxc.com将其交还给DXC股票计划管理（“SPA”）团队。
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标题 |
日期 |
识别号码 或简要说明 |
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签名__________________________________
姓名：______________________________________
地点：__________________________________
附录e
对第5（c）条和第6条的特定管辖范围修改
（视情况而定）
如果截至授予日，员工主要居住或工作在以下州之一，则本附录E之《DXC Technology公司2017年综合激励计划基于绩效的限制性股票授予协议》（“协议"）应适用于雇员；但前提是（a）如果（i）雇员为公司或其在哥伦比亚特区工作的任何子公司花费超过50%的雇员工作时间，（ii）雇员为公司或其任何子公司受雇于哥伦比亚特区，并且雇员经常为公司或其在哥伦比亚特区的任何子公司花费大量的雇员工作时间，且不超过雇员为公司或其在另一司法管辖区的任何子公司工作时间的50%，或（iii）如果雇员在雇员终止雇用之日主要居住或工作在哥伦比亚特区，则“仅适用于哥伦比亚特区雇员”一节应适用于雇员，或（b）如果雇员在雇员终止雇用时以及在雇员终止雇用之前至少三十（30）天主要居住或工作在马萨诸塞州，则“仅适用于马萨诸塞州雇员”一节应适用于雇员。
仅适用于加州雇员
a.“竞业禁止期”自雇佣终止之日起结束。
b.“非招募期”自聘用终止之日起结束。
c.尽管有任何相反的规定，本协议应受加利福尼亚州法律管辖、解释和执行，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在加利福尼亚州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院的开庭地点的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于科罗拉多州员工
d.只有在雇员订立协议时和在执行第5（b）条时（但仅限于第
5（b）正在根据第5（c）（i）节强制执行，或6（c）雇员没有获得“年化现金补偿”（由Colo定义。Rev. Stat。安。§ 8-2-113）相当于或高于“高薪工人的门槛金额”（由Colo定义。Rev. Stat。安。§ 8-2-113).对于2026年，这样的“年化现金补偿”相当于130,014美元。
e.只有当雇员在订立协议时和在执行第6（b）条时，雇员没有赚取“年化现金补偿”（由Colo定义）的金额，“非招揽期”才应在雇员终止雇用或与公司或其任何子公司的聘用时结束。Rev. Stat。安。§ 8-2-113）相当于或超过“高薪工人门槛金额”（由Colo定义）的百分之六十（60%）。Rev. Stat。安。§ 8-2-113).对于2026年，这种“年化现金补偿”的60%为78008.40美元。
f.雇员确认根据科罗拉多州有关限制性就业协议的法案收到本协议（包括本附录E）的单独通知（“通知”）。协议第6条所载的契诺或根据协议向雇员提供的代价均不得生效，直至（i）雇员收到本协议及通知后十五（15）天的日期或（ii）雇员执行协议的日期（以较后者为准）。
g.尽管有任何相反的规定，本协议应受科罗拉多州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在科罗拉多州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院的开庭地点的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则还是其他原则。
仅适用于哥伦比亚特区雇员
a.只有当员工的年度薪酬（包括但不限于工资、佣金、奖金和其他奖励薪酬）低于根据2020年区《禁止非竞争协议修正案》（“薪酬门槛”）当时有效的薪酬门槛时，“竞业禁止期”才应在员工终止与公司或其任何子公司的雇佣或聘用时结束。2026年，这种补偿门槛为162,164美元，但预计将逐年增加。
b.如果员工的年度薪酬达到或超过薪酬门槛，则员工确认收到以下通知：
该区2020年禁止非竞争协议修正案法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。公司或其
子公司认定你是高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）。
c.Employee确认公司或其子公司已向Employee提供至少十四（14）个日历日的时间来审查本协议。如果雇员在该审查期限届满前签署本协议，雇员自愿且知情地签署并放弃该审查期限的剩余时间。
d.尽管有任何相反的规定，本协议应受哥伦比亚特区法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议，应仅在哥伦比亚特区的法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院的开庭地点的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则还是其他原则。
仅适用于佛罗里达州员工
a.雇员承认并同意：雇员在佛罗里达州维持主要工作地点或公司或其子公司的主要营业地点在佛罗里达州，雇员是佛罗里达州《选择法案》定义的“涵盖雇员”；在雇员受雇于公司或其子公司的过程中，雇员已经收到或将收到机密信息和客户关系；雇员在公司订立协议的要约到期前已收到至少七（7）天的审查协议；特此书面通知雇员，员工在本协议执行前寻求律师的权利。
b.尽管有任何相反的规定，本协议应受佛罗里达州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在佛罗里达州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对在该等法院开庭的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于伊利诺伊州员工
a.“竞业禁止期”应在员工终止雇佣或聘用公司或其任何子公司时结束，仅当员工实际或预期
年化收益率不超过《伊利诺伊州工作自由法案》中规定的不竞争盟约的适用金额，目前为每年7.5万美元，2027年将增加到8万美元，2032年将增加到8.5万美元，2037年将增加到9万美元。
b.只有当员工的实际或预期年化收益率不超过《伊利诺伊州工作自由法案》中规定的不征求契约的适用金额（目前为每年45,000美元），并且将在2027年增加到47,500美元，在2032年增加到50,000美元，在2037年增加到52,500美元时，“非征集期”才应在员工终止与公司或其任何子公司的雇佣或聘用时结束。
c.Employee确认公司或其任何子公司已向Employee提供至少十四（14）个日历日的时间来审查本协议。如果雇员在该审查期限届满前签署本协议，雇员自愿且知情地签署并放弃该审查期限的剩余时间。雇员承认公司已建议雇员在签署计划前咨询律师，并有机会咨询该律师。
d.尽管有任何相反的规定，本协议应受伊利诺伊州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在伊利诺伊州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对在该等法院开庭的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于路易斯安那州员工
a.“禁区”一词是指以下教区，前提是公司或其任何子公司在员工与公司或其任何子公司的关系终止时在其中开展类似业务：Acadia、Allen、Ascension、Assumption、Avoyelles、Beauregard、Bienville、Bossier、Caddo、Calcasieu、Caldwell、Cameron、Catahoula、Claiborne、Concordia、DeSoto、East Baton Rouge、East Carroll、East Feliciana、Evangeline、Franklin、Grant、Iberia、Iberville、Jackson、Jefferson、Jefferson Davis、Lafayette、Lafourche、LaSalle、Lincoln、Livingston、Madison、Morehouse、Natchitoches、Orleans、Ouachita、Pla圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣坦曼尼、坦吉帕霍阿、滕萨斯、特雷博内、尤尼翁、朱红、弗农、华盛顿、韦伯斯特、西巴吞鲁日、西卡罗尔、西费利西亚纳和温恩。
b.尽管有任何相反的规定，本协议应受路易斯安那州法律管辖、解释和执行，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何行动、诉讼或程序以强制执行本协议的条款和规定，或解决任何争议或争议
根据本协议产生或以与本协议有关的任何方式产生的，应仅在路易斯安那州的州或联邦法院提起，本协议各方特此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院的开庭地点的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于马萨诸塞州员工
a.如果员工被公司或其任何子公司无故解雇（定义见附录A），或者如果在员工终止与公司或其任何子公司的雇佣或聘用时，员工是根据《公平劳动标准法》（29 U.S.C. § § 201-219）归类为非豁免的员工，则“竞业禁止期”应在员工终止与公司或其任何子公司的雇佣关系时结束。
b.非竞争契约是授予奖励的特别考虑因素，雇员承认并同意这是公平合理的考虑因素，独立于雇员是否继续受雇于公司或其任何子公司，并且雇员同意，奖励也作为双方商定的签署协议的考虑因素，并代替雇员终止雇佣后的任何游园假付款。
c.如雇员违反雇员对公司或其任何附属公司的信托责任，或非法以实物或电子方式取得属于公司或其任何附属公司的财产，在每宗个案中，由公司或其任何附属公司合理厘定，“竞业禁止期”须延长十二（12）个月，最长为紧接雇员终止公司或其任何附属公司的雇用或聘用后的二十四（24）个月。
d.尽管有任何相反的规定，本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议产生的或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议，应仅在马萨诸塞州联邦的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对在该等法院开庭的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于明尼苏达州员工
a.“竞业禁止期”自雇佣终止之日起结束。
b.尽管有任何相反的规定，本协议应受明尼苏达州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或
可能以其他方式将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区实体法的法律选择规则或原则。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在明尼苏达州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对该等法院的开庭地点的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅适用于德克萨斯州员工
a.雇员承认并同意第6（c）节中规定的竞业禁止契约产生于第6（a）节中双方的协议，并且是附属的。
b.尽管有任何相反的规定，本协议应受德克萨斯州法律管辖、解释和执行，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议相关的任何争议或争议，应仅在德克萨斯州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对在该等法院开庭的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则或其他原因。
仅限华盛顿雇员
a.除非（i）雇员的“收入”（按RCW 49.6 2.010定义）在年化时超过RCW 49.6 2.020或RCW 49.6 2.030（如适用）中规定的金额（经RCW 49.6 2.040修改）（或在雇员的收入达到以后规定的金额的范围内），即2026年为126,858.83美元，以及（ii）雇员的解雇不是裁员的结果；但如果终止是裁员的结果，如果公司或其任何子公司在员工终止时提供的员工薪酬相当于员工终止时员工在终止后非竞争期间的基本工资，减去员工在终止后非竞争期间通过任何后续雇佣赚取的薪酬，则非竞争期间不应在员工终止雇佣或与公司或其任何子公司的雇佣关系终止时结束。
b.尽管有任何相反的规定，本协议应受华盛顿州法律管辖、解释和执行，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议，应仅在华盛顿州的州或联邦法院提起，双方在此同意
这类法院的管辖权，并放弃在这类法院的任何地点的异议，无论是基于“法院不方便”原则还是其他。
仅适用于威斯康星州员工
a.雇员根据第6（a）条承担的义务应在雇员受雇或作为承包商或顾问向公司或其任何子公司提供服务期间及其后三（3）年适用，但对于根据适用法律构成商业秘密的任何机密信息，保密契约应在雇员受雇或作为承包商或顾问向公司或其任何子公司提供服务期间适用，并在紧接雇员被解雇后的（a）三（3）年和（b）只要此类机密信息仍为商业秘密的较长时间内适用。
b.第6（b）（ii）条所载的非邀约契约不适用于任何潜在客户。
c.尽管有任何相反的规定，本协议应受威斯康星州法律管辖、解释和执行，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一法域的实体法。任何强制执行本协议条款和规定的诉讼、诉讼或程序，或解决根据本协议产生的或以任何方式与本协议有关的任何争议或争议，应仅在威斯康星州的州或联邦法院提起，双方在此同意该等法院的管辖权，并放弃对在该等法院开庭的任何异议，无论是基于“法院不方便”原则还是其他原则。
附录F
特定管辖知识产权转让通知（视情况而定）
如果截至授予日，员工主要居住或工作在以下州之一，则本附录《DXC Technology公司2017年综合激励计划基于绩效的限制性股票奖励协议》（“协议”）应适用于雇员。此处大写但未定义的任何术语应具有协议中赋予它们的含义。
仅适用于加州雇员
这是要通知员工那是按照加州。实验室。代码§ 2870，员工与公司的本协议不适用于员工完全利用员工自己的时间开发的发明，没有使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，但以下任一情形的发明除外：
（1）在构思或使用时与公司或其任何附属公司的业务有关，或实际或明显预期的研究或开发；或
（2）雇员为公司或其任何附属公司执行的任何工作的结果。
如前述协议中的某项规定旨在要求雇员转让前款另有规定的发明，则该规定违反了本州的公共政策，且无效且不可执行。
仅适用于特拉华州员工
这是要通知员工按照德尔。Code Ann.，Title19，§ 805指出，雇员与公司之间的协议并不要求雇员在不使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下，将雇员在完全依靠雇员自己的时间开发的发明中的任何权利转让或提议转让给公司或其任何子公司，但以下任一种发明除外：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
(2) 雇员为公司或其任何附属公司执行的任何工作的结果。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
仅适用于伊利诺伊州员工
这是要通知雇员根据伊利诺伊州汇编的法规第765章第1060/2（1）节规定，雇员与公司之间的上述协议不要求雇员将雇员完全在不使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全根据雇员自己的时间开发的任何发明转让或提议转让给公司或其任何子公司，但以下两种发明除外：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
（2）雇员为公司或其任何附属公司进行的任何工作的结果。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
仅适用于堪萨斯州员工
这是要通知雇员根据K.S.A. § § 44-130（a）和44-130（b），雇员与公司之间的本协议不要求将任何未使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且该雇员完全根据雇员自己的时间开发的发明转让或要约转让给公司或其任何子公司，除非该发明：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
（2）雇员为公司或其任何附属公司执行的任何工作的结果。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
仅适用于明尼苏达州员工
这是要通知雇员根据明尼苏达州法规第181.78条规定，雇员与公司之间的上述协议不要求转让或提议将一项发明转让给公司或其任何子公司，而该发明并未使用公司或其任何子公司的任何设备、用品、设施或商业秘密信息，并且该发明完全是在员工自己的时间开发的，并且：
（1）不涉及（a）与公司或其任何附属公司的业务直接有关，或（b）与公司或其任何附属公司的实际或明显预期的研究或发展有关，或
（2）不因雇员为公司或其任何附属公司所从事的任何工作而产生。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
仅适用于内华达州员工
这是要通知雇员根据NRS § 600.500，除非有明确的相反书面协议，否则公司或其任何子公司是雇员在雇员受雇的过程和范围内开发的与在受雇的过程和范围内所从事的工作直接相关的任何“可专利发明或商业秘密”的唯一所有者。
仅适用于新泽西州员工
这是要通知雇员根据新泽西州法规第34：1B-265节规定，雇员与公司之间的上述协议不要求雇员将雇员完全在雇员自己的时间内开发的发明转让或提议转让给公司或其任何子公司，而无需使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或信息，包括任何商业秘密信息，但以下两种情况的发明除外：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
（2）雇员代表公司或其任何附属公司进行的任何工作的结果。
前述协议中的一项规定适用于或意图适用于前款另有规定除外的发明的，该规定违反了国家公共政策，不可执行。
仅适用于纽约员工
这是要通知雇员按照纽约实验室。法第203-f条规定，雇员与公司之间的前述协议将不适用于雇员完全依靠雇员自己的时间开发而未使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，但以下任一情况的发明除外：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
（2）雇员为公司或其任何附属公司进行的任何工作的结果。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
仅适用于北卡罗来纳州员工
这是要通知雇员根据北卡罗来纳州一般法规§ § 66.57.1和66.57.2，雇员与公司之间的上述协议不要求雇员将雇员完全在不使用公司或其任何子公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全根据雇员自己的时间开发的任何发明转让或提议转让给公司或其任何子公司，但以下两种发明除外：
（1）与公司或其任何附属公司的业务有关，或与实际或明显预期的研究或发展有关；或
（2）雇员为公司或其任何附属公司进行的任何工作的结果。
在前述协议中的一项规定旨在适用于前款所述发明的范围内，该规定违反了该国的公共政策，不可执行。雇员将有责任证明任何发明被前款排除在转让给公司或其任何子公司之外。
这一有限排除不适用于公司或其任何子公司与美国或其任何机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，这些专利或发明的全部所有权要求在美国。
仅适用于犹他州员工
这是要通知雇员根据犹他州法典§ § 34-39-1至34-39-3表示，雇员与公司之间的上述协议将不适用于知识产权或既（i）由雇员在雇员自己的时间创造的发明，又（ii）不是“就业发明”的发明。
“就业发明”是指下列发明或任何部分：
●由员工构思、开发、或简化为实践或创造：
o雇员受雇范围内；
o于公司或其任何附属公司的时间；或
o以协助、协助或使用公司或其任何附属公司的任何财产、设备、设施、用品、资源或知识产权；
●雇员为公司或其任何附属公司执行的任何工作、服务或职责的结果；
●与公司或其任何附属公司的行业或贸易有关；或
●与公司或其任何子公司当前或明显预期的业务、研究或发展有关。
“知识产权”是指任何和所有专利、商业秘密、专有技术、技术、机密信息、想法、版权、商标和服务标志以及与其相关的任何和所有权利、申请和注册。
仅限华盛顿雇员
这是要通知雇员根据《华盛顿修订守则》第49.4 4.140条和第49.4 4.150条规定，雇员与公司之间的上述协议并不要求雇员向公司或其任何子公司转让或提议向公司或其任何子公司转让一项发明，而该发明并未使用公司或其任何子公司的任何设备、用品、设施或商业秘密信息，且该发明完全是根据雇员自己的时间开发的，除非：
（1）本发明涉及（a）直接涉及公司或其任何附属公司的业务，或（b）涉及公司或其任何附属公司的实际或可证明预期的研究或开发；或
（2）本发明产生于雇员为公司或其任何子公司进行的任何工作。
如果前述协议中的一项规定旨在要求雇员转让一项不属于前款的发明，则该规定违反了该国的公共政策，并且无效且不可执行。
雇员将有责任证明任何发明被前款排除在转让给公司或其任何子公司之外。雇员应在受雇时或其后披露雇员为确定公司或其任何子公司的权利和雇员的权利而正在开发的所有发明。职工或者公司或者其任何子公司可以向就业保障部门披露该发明，该部门应当保持至少五年的披露记录。