就业协议

本就业协议（本“协议”）特此订立，自2025年10月27日（“生效日期”）起，由Surgery Partners, Inc.（“公司”）和贾斯汀·奥本海默（“行政人员”).

1.就业.公司应根据本协议规定的条款和条件聘用执行人员，执行人员在此接受继续受雇于公司，期限为2026年1月1日或双方共同商定的较早日期（“开工日期“），并于终止日期结束，如第4条所规定（the”雇佣期限”).

2.职务和职责.

(a)在雇佣期间，Executive将担任执行副总裁、首席运营官和National Group总裁，向首席执行官汇报。执行人员应具有公司董事会等职责、职责和权限，并将为公司及其附属公司或附属公司提供服务（“板”）可能会不时直击。执行人员将以最大的努力、精力和能力及其全部的业务时间、技能和注意力投入到公司及子公司的业务和事务中，并将尽其所能，以勤勉、守信、务实、高效的方式履行职责和责任，以推进公司及子公司的业务。行政长官承认，他的职责和责任将需要他的全职业务努力，并同意在受雇期间他将不会从事任何其他业务活动或有任何业务追求干扰行政长官在本协议下的职责和责任或与公司业务具有竞争性。尽管有上述规定，应允许执行人员投入合理的时间和精力（i）为公民和慈善组织以及经公司董事会、首席执行官和首席合规官批准的任何其他组织提供服务或在其理事会任职，以及（ii）个人投资和管理个人和家庭对房地产以及对任何公司、合伙企业或其他实体的投资；但在每种情况下，仅限于第（i）或（ii）条所述的任何活动，单独或作为一个整体，不（a）要求或涉及行政人员积极参与任何公司、合伙企业或其他实体的管理或干预行政人员根据本协议履行职责，或（b）以其他方式违反本协议的任何规定。

(b)就本协定而言，（i）"子公司”指任何公司或其他实体（a），其有表决权选举董事会或其他理事机构多数席位的证券或其他所有权权益在确定时由公司直接或通过一个或多个子公司拥有，或（b）公司或其任何关联公司向其提供管理服务，以及（ii）“附属公司”指直接或间接控制、受某一实体控制或与某一实体共同控制的任何其他个人或实体。

3.薪酬和福利.

(a)在受雇期间，行政人员的基薪为每年660,000美元，由公司根据公司的一般发薪惯例定期分期支付，减去税款和其他适用的预扣款项，并由董事会或其薪酬委员会不时审查和调整（“委员会”），在任何一种情况下，由其酌情决定（如不时修改，“基本工资”).

(b)在生效日期后30天内，公司将向行政人员提供500,000美元的现金付款；但前提是，如果行政人员无正当理由辞职（因死亡或丧失工作能力而终止工作除外）或公司终止

行政长官因故受雇（如第4节所定义的条款），在任何一种情况下，在生效日期一周年之前，行政长官将在受雇期结束时立即偿还签约奖金的净额。

（c）此外，在受雇期间，执行人员有权参加公司雇员一般有资格参加的所有公司福利计划，但须遵守其资格和参与要求，包括但不限于以下各项：

（一）医疗、牙科、视力、生命和残疾保险，一般提供给公司其他员工；和

（二）根据公司不时生效的政策获得休假时间的资格；但条件是，该高管每个日历年的休假时间不得少于20天。

（d）在受雇期间，公司应补偿执行人员在履行其在本协议项下的职责和责任过程中发生的与公司不时有效的有关差旅、娱乐和其他业务费用的政策相一致的所有合理的自付费用，但须遵守公司关于此类费用的报告和文件记录的要求。行政长官根据本协议获得支付或偿还业务费用的权利将受以下附加规则的约束：（i）任何费用的偿还均不影响行政长官在任何其他应纳税年度获得任何其他费用偿还的权利；（ii）任何日历年度内有资格获得支付或偿还的费用数额将不影响任何其他应纳税年度内有资格获得支付或偿还的费用；（iii）将不迟于发生或支付该费用的日历年度的下一个日历年度的12月31日支付或偿还，（iv）获得付款或偿还的权利不受清算或交换任何其他利益的限制。

（e）除基本工资外，行政人员将有资格获得基本工资100%的年度奖金，任何此类奖金的实际数额由联委会或委员会酌情根据联委会或委员会每年确定的绩效目标的实现情况酌情决定。根据本条第3（d）款须支付的任何年度奖金，将不迟于3月31日支付St在获得奖金的那一年结束后。

（f）高管应有资格参与《Surgery Partners, Inc. 2025年综合激励计划》（经不时修订）（“计划"）中规定的条款和条件以及相关授予协议中规定的条款和条件，除非本协议另有特别说明，并将有资格根据该计划获得年度股权授予。受每项奖励规限的股份数目将参考授出奖励当日公司普通股的公平市场价值而厘定。

（一）从2026日历年开始，执行人员将有资格获得该计划下的年度股权赠款，年度目标金额为1,500，000美元（须经董事会（或其授权委员会）批准，形式由董事会或其指定人员酌情决定。

（二）在生效日期后的合理可行范围内，公司应尽快向高管提供1,250，000美元的限制性股票奖励，该奖励在该奖励的一周年归属。

（g）根据本协议应支付给执行人员的所有款项应由公司按规定预扣。如果根据《国内税收法》的《国内税收法》第409A条以及条例和其他解释性规定发布额外指导意见或对其进行修改

下发布的指导意见（统称，“第409a款”），或影响根据本协议支付款项的任何其他法律，执行人员同意公司可以采取公司认为必要的合理行动和采取合理修订，以确保持续遵守《国内税收法》，包括第409A条。然而，公司并不特此或以其他方式声明或保证根据本协议支付的任何款项符合或将符合第409A条的规定，执行人员应负责就此类事项获得其本人的税务建议。

4.终止.

(a)由行政人员或公司终止.就业期（i）应在高管以正当理由（定义见下文）或无正当理由辞职时终止，死亡或丧失工作能力（定义见下文）或（ii）可由公司在任何时候因故（定义见下文）或无故终止。如果公司在生效日期之后但在聘用期开始之前的任何时间点无故终止本协议，则该终止应被视为公司无故终止。

(b)“好理由”是指未经行政人员书面同意：

（一）未经行政人员明示书面同意，大幅削减其自生效日期起生效的职位、职责、责任及在公司的地位，或大幅削减自生效日期起生效的行政人员资源；

（二）高管基本工资或年度奖金目标百分比大幅降低；

（三）对可获得或授予高管的福利水平进行实质性削减，但与公司范围内普遍适用于公司类似情况的高管的削减有关的任何削减除外；

（四）在控制权发生变更（如本文所定义）的十二个月内，高管的核心职能职责出现实质性增加，高管的核心职能角色发生相应的实质性变化，而薪酬没有相应增加，但前提是，在高管的监督职责中增加额外的设施或地区或公司或其任何子公司或关联公司的其他正常增长不应构成高管核心职能职责的实质性增加；

（五）公司将行政长官的主要就业地点搬迁至本协议日期距离行政长官的主要就业地点超过50英里的地点；或

（六）公司严重违反本协议条款，其中应包括但不限于由直接向首席执行官报告的行政人员变更；

但前提是（x）执行人员在上述任何条件最初存在或发生后90天内书面通知公司，该通知合理详细地描述了执行人员认为存在正当理由且该执行人员打算因正当理由而辞职的依据，公司在收到该通知后30天内，要么未能治愈该病症，要么向执行人员发出书面通知，表明公司打算不治愈该病症，且（y）执行人员实际上在该30天治愈期结束或公司交付该书面通知的较早发生者后15天之前辞职。

（c）“无能力”此处所称，是指行政人员因身体或精神上无行为能力，在有或无合理便利的情况下，不能履行其职务的基本职责、职责和职能。由公司选定的医生进行的体检，如执行人员或其正式指定的监护人（如有）没有合理异议，则应根据当时掌握的事实确定是否以及何时发生了无行为能力。这种认定不应是任意的或不合理的，应是最终的，对双方当事人具有约束力。

（d）“原因”这里所用的是指发生以下任何事件：

（一）执行人员严重违反本协议的任何条款和条件；条件是，如果可以治愈，执行人员应有一段合理的时间（在任何情况下不得超过45天），在此期间，自执行人员收到公司关于此类重大违约的书面通知之日起，纠正此类重大违约行为；

（二）行政人员上班报告（a）醉酒（行政人员在与业务应酬有关的情况下合理使用酒精除外，前提是此类使用酒精不会造成公司或其任何子公司或关联公司的重大公众耻辱或声誉或经济损害）或（b）受非法药物影响；

（三）高管使用违禁药物（无论是否在工作场所）或其他导致公司或其任何子公司或关联公司重大公众耻辱或名誉受损或经济损害的行为；

（四）与公司或其任何附属公司或联属公司有关的违反信义责任、重大疏忽或故意不当行为；

（五）长期旷工，执行人员在任一十周内至少有十次与带薪休假、伤残或疾病无关的旷工，视为发生；

（六）执行人员的重大失败或故意拒绝实质性履行其职责、责任和职能；但如可治愈，执行人员应有一段合理的时间（在任何情况下不得超过45天），在此期间，自执行人员收到公司关于该失败的书面通知之日起，纠正该失败；

（七）执行人员未能遵守公司或任何该等附属公司颁布并提供给执行人员的任何公司或其任何附属公司的书面准则或程序，包括但不限于与营销或社区关系有关的任何准则或程序；但如可治愈，执行人员应有一段合理的时间（在任何情况下不得超过45天），在执行人员收到公司关于该等失败的书面通知之日后，在此期间纠正该等失败；或

（八）高管对公司或其任何子公司或其各自的任何客户或供应商或其他业务关系实施了一项或多项构成重罪的行为或涉及盗窃、不诚实或欺诈的任何其他作为或不作为。

（e）A“控制权变更”应被视为发生在以下任何事件上，但在第409A条要求的范围内，此类事件也符合Treas下的“控制权变更事件”。reg. § 1.409A-3（i）（5）：

（一）在重组、合并、股份交换或合并完成时，除重组、合并、股份交换或合并外，在紧接该等重组、合并、股份交换或合并之前作为公司已发行证券的实益拥有人通常有权就该等重组、合并、股份交换或合并进行的重组、合并、股份交换或合并

在选举董事时投票拥有，紧接该等交易完成后，产生的法团超过51%的已发行证券通常有权在选举董事时投票；或

（二）经股东批准公司完全清算和解散或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产，而不是出售给子公司或关联公司。

（f）由行政人员终止.行政人员有权在任何时候、以任何理由或无理由终止其根据本协议的雇用，但只有在就任何无正当理由的终止向公司发出（i）提前30天的书面通知或（ii）就任何有正当理由的终止向公司发出提前书面通知的第4（b）条最后一句所述的天数之后。

（g）终止后的补偿.

（一）如因行政人员无正当理由辞职、死亡或丧失工作能力而终止雇佣期，则行政人员仅有权在终止之日之前领取其基本工资，且无权从公司或其子公司获得任何其他工资、奖金、补偿或福利，除非适用法律可能要求。

（二）如果雇佣期被公司因故终止，高管仅有权在终止日期之前获得其基本工资，并且无权从公司或其子公司获得任何其他工资、奖金、补偿或福利，除非适用法律可能要求。此外，在此情况下，Executive应自动丧失对Executive在公司或任何子公司拥有的任何未归属股权的任何权利。

（三）如果雇佣期被公司无故终止或由高管有正当理由终止，则在符合下文第4（g）（v）节所述条件的情况下，高管有权获得以下作为遣散费的补偿（统称“遣散费”）：（a）相当于高管当时年度基本工资十二（12）个月的金额，根据公司关于受薪雇员的一般发薪惯例，在终止日期后30天内开始定期分期支付；（b）在相关福利计划条款允许的范围内继续执行第3（b）节所述的福利，为期十二（12）个月，费用与执行人员相同，如同执行人员是公司的在职雇员一样；（c）在适用年度结束后3个月内支付给执行人员的奖金（在以前未支付的范围内），在定期向雇员支付奖金时一次性支付；（d）上一年度任何已获奖励但未支付的年度奖金；（e）有关执行人员在雇佣期终止之日所持有的每份限制性股票奖励中须按时间归属的部分（“按时间归属的RSA”），将基于时间的RSA加速归属于雇佣期终止之日之后的下一个归属事件；（f）关于高管在雇佣期终止之日持有的每个绩效股票单位奖励中已转换为“已赚取的股份”（“已赚取的PSU”）的部分，将已赚取的PSU加速归属于雇佣期终止之日之后的下一个归属事件；（g）对于截至雇佣期结束之日高管持有的尚未转换为已赚取的PSU的每个绩效股票单位奖励，高管在奖励下的权利将根据根据根据截至雇佣期结束时衡量的绩效根据奖励将获得的股份数量全部归属。就本第4（g）节而言，“奖金”是指相当于行政人员当时年度基薪乘以本第3（d）节所载百分比的数额。为免生疑问，行政人员截至日期所持有的任何受限制股份奖励及业绩股份单位奖励的未归属部分

雇佣期结束后（在实施本文（d）和（e）小节中规定的加速条款以及适用的奖励协议和Surgery Partners, Inc. 2015年综合激励计划（经不时修订）的条款和条件之后），该雇佣期将被没收，并且不再具有效力和效力。

（四）如在控制权变更前90天内或控制权变更后12个月内，（a）公司根据上文第4（a）条无故终止本协议项下行政人员的雇用，或（b）行政人员根据上文第4（b）条有正当理由终止其雇用，则公司将不迟于终止后30天以一次性付款方式向行政人员支付遣散费，以代替本协议可能规定的任何其他补偿。如果根据本条第4（g）款产生任何付款义务，则从其他雇用（或其他方面）收到的任何补偿将不会减少公司支付本段所述付款的义务。

（五）尽管有第4（g）（iii）或（iv）节的规定，执行人员根据本协议获得遣散费的权利的条件是：（a）执行人员执行而不是撤销书面离职协议，并普遍解除对公司、其子公司和关联公司及其各自的经理、董事、高级职员、股东、成员、代表、代理人、律师、前任、继任者和受让人的所有索赔（第4（g）（iii）或（iv）节中所述的遣散费索赔以及执行人员对未来分配和付款的权利，这些权利与执行人员在终止后将继续拥有的公司任何股本证券的持续所有权有关），在公司可接受的形式和实质内容上，其中除其他事项外，须载有执行人员对因其受雇和公司终止雇佣而产生的所有索偿的一般性解除（a“释放协议"）在执行人员终止之日起30天内；以及（b）执行人员在实质上遵守其在本协议终止后的所有义务。遣散费旨在代替行政人员可能因无因解雇或有正当理由辞职而有权获得的所有其他付款。本公司及其附属公司及附属公司自终止与本公司的雇佣关系之日起及之后，对行政人员的雇佣不承担本协议项下或其他方面的进一步义务（“终止日期”），公司及其子公司和关联公司将继续拥有本协议项下的所有其他权利（包括但不限于在法律上或股权上的所有本协议项下的权利）。

（六）尽管有上述规定，解除协议（x）不得要求解除因本协议或与终止雇佣相关的任何适用授予协议的明文条款而产生的高管权利；（y）不得施加除本协议规定的限制之外的任何离职后限制，并且（z）在终止雇佣后90天内（或高管与公司之间的任何协议可能规定的较长尾期）发生控制权变更的情况下，应考虑并维护高管的权利。

（七）除本协议另有明确规定外，除适用法律（如COBRA）明确要求的权利外，所有高管根据本协议获得的工资、奖金、福利和其他补偿的权利，如果在雇佣期终止后可能会以其他方式产生或变得应付，则应在此种终止时终止。根据本协议应作为遣散费支付给执行人员的所有款项应由公司按规定预扣。

（h）公司可将执行人员欠公司或其子公司或关联公司的任何金额与他们或其子公司或关联公司欠执行人员的任何金额进行抵消。

5.机密资料.除履行其在本协议项下的职责外，在限制期内（定义见下文）及其后，执行人员应保守秘密并严格保密，未经公司事先书面同意，不得提供、提供或

向任何第三方披露或为自己或任何第三方的利益使用，任何机密信息。如本协议所用，"机密资料”指与公司或其任何附属公司或关联公司的业务或事务或业务有关的任何信息，包括但不限于任何技术或非技术数据、公式、汇编、程序、装置、方法、技术、设计、工艺、程序、改进、模型、手册、财务数据、收购战略和信息、与运营程序和营销战略有关的信息，以及公司或其任何附属公司或关联公司就业务使用的任何其他专有信息，而不论其形式如何；但是，前提是，保密信息不得包括任何属于公共领域或在行业内为人所知的信息，在每种情况下均不得通过执行人员的不法行为。高管承认，机密信息对公司及其子公司和关联公司而言至关重要、敏感、保密和专有。执行人员将立即通知公司任何未经授权管有、使用、披露、复制、移除或销毁或试图这样做的任何人的任何机密信息，而执行人员知道这些信息及其所有细节。执行机构应采取一切合理适当的步骤保护机密信息，并保护其不被泄露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。执行人员应在雇佣期限终止或届满时，或在公司可能要求的任何其他时间，向公司交付所有备忘录、说明、计划、记录、报告、计算机磁带、计算机、打印件和软件以及其他文件和数据（及其副本），这些文件和数据体现或与机密信息、发明和发现（定义见下文）或公司或其任何子公司或关联公司的业务有关，而执行人员随后可能拥有或受其控制。本协议不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与任何政府机构或实体的沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与该政府机构或实体有关的事项进行沟通，或要求行政部门就此向公司发出通知。根据任何联邦或州商业秘密法，执行人员不得因仅为报告或调查已暂停的违法行为而向联邦、州或地方政府官员（1）或向律师（仅为报告或调查已暂停的违法行为）秘密披露商业秘密，或（2）在诉讼或其他程序中密封提交的合规或其他文件中披露商业秘密而被追究刑事或民事责任。尽管有这种责任豁免，如果执行人员通过未经授权的手段非法获取商业秘密，可能会被追究责任。

“商业”此处所用的是指拥有、经营、开发和/或管理，或向（a）美国任何地方的门诊手术中心或（b）公司或任何关联公司拥有、经营、开发或管理的任何医院方圆50英里范围内的医生拥有的外科医院提供管理或行政服务的业务。

6.发明与发现.

(a)执行人员理解并同意，与业务有关或与公司或其任何子公司或关联公司的实际或可证明预期的研究、开发或发明有关的所有发明、发现、想法、改进，无论是否具有专利权、是否享有版权，（统称，“发明与发现"）由执行人员单独或与他人共同为公司或其任何附属公司或关联公司执行的任何工作产生，而执行人员单独或与他人共同在执行人员受雇于公司或其任何附属公司的过程中构思、发展或简化为实践，是公司的唯一和专有财产。执行人员将及时向公司披露所有此类事项，并将协助公司为发明和发现获得法律保护。执行人员特此代表本人、本人的被执行人、法定代表人和受让人约定，由本人将发明和发现转让、转让和转达给公司及其继承人和受让人。

(b)公司及行政人员承认并同意第6（a）条不适用于公司没有设备、用品、设施或贸易秘密信息的行政人员发明

或使用其任何附属公司，而该等附属公司是完全由行政人员自行开发的，除非（a）与（i）公司或其任何附属公司或附属公司的业务有关的发明或与（ii）公司或其任何附属公司或附属公司的实际或明显预期的研究或开发有关的发明，或（b）该发明由

（c）行政长官承认，他已阅读本第6条，并充分理解它对他施加的限制，并已收到本协议的副本，用于他的记录。

7.限制性盟约.执行人员承认，在其受雇于公司或其任何子公司或关联公司，或其前任或继任者的过程中，他已经并将被允许访问并已经并将熟悉其商业秘密和其他机密信息，并且他的服务已经并将对公司及其子公司或关联公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，并在进一步考虑本协议项下和与其受雇有关的将支付给执行人员的补偿，以及保护公司及其子公司和关联公司的机密信息、商业利益和商誉时：

(a)竞业禁止.行政长官特此同意，自本协议之日起至终止日止的期间，其后至终止日后十二（12）个月止的期间（统称“限制期限"），不得直接或间接作为雇员、代理人、顾问、股东、董事、共同合伙人或以任何其他个人或代表身份，拥有、经营、管理、控制、从事、投资或以任何方式参与、担任（单独或与任何个人、商号、公司或实体联合）的顾问或顾问，或以其他方式协助任何个人或实体（公司及其子公司除外）从事或拥有、投资、经营，管理或控制任何直接或间接从事或正在积极发展或试图在业务的任何组成部分内的任何地方直接或间接从事或正在积极发展或试图在业务的任何组成部分内发展的企业或企业，而公司或其任何附属公司于终止日期积极从事或正在积极发展或试图在业务的任何组成部分内发展的任何区域（或在该区域为主要城市的情况下，与该城市有关的大都市区域）（“领土”）；但条件是，此处所载的任何内容均不得被解释为阻止执行人员投资于在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易的任何竞争公司的股票，但前提是执行人员不参与该公司的业务，并且如果执行人员及其联系人（该术语在根据1934年《证券交易法》颁布的条例14（a）中定义，在本协议生效之日起生效）共同拥有的该公司股票总数不超过3%。关于该地区，Executive特别承认，该公司及其子公司打算将业务扩展到美国境内和整个美国。尽管有上述规定，本条第7（a）款所禁止的活动，如为（x）某实体或某实体的分部或附属公司或附属公司（"司”）其中不超过ade minimis来自该实体或部门（如适用）的收入金额来自与公司或其任何关联公司的业务具有竞争力的业务，即使该实体的其他部门，或该实体或作为合并集团的其他部门，获得的收入超过de minimis与公司或其任何关联公司的业务具有竞争性的收入金额；或（y）从一个或多个从事与公司或其任何关联公司的业务具有竞争性的任何业务的部门、部门或部门合计获得不超过1亿美元收入的实体；但在任何一种情况下，您均不负责（也不参与或参与）日常管理，对此类业务的监督或监督，并且前提是您对此类日常管理、监督或监督负有如此责任的个人或个人没有直接监督。

(b)干扰关系.在不限制本条例第7（a）条条文的概括性的原则下，行政长官特此同意，自生效日期起至终止日期止的期间，其后至终止日期后十二（12）个月止的期间（以下简称"非邀约限制期"），他不会直接或间接以雇员、代理人、顾问、股东、董事、合伙人或任何其他个人或代表身份，（i）招揽或鼓励，或参与任何招揽或鼓励（a）在本协议期限内任何时间与公司或其任何附属公司签立或建议签立管理服务协议或其他服务协议的任何人、商号、法团或其他实体，或任何该等人、商号、法团或其他实体的利益继承人的业务，为确保与业务的任何要素有关的业务或合同，或（b）公司或其任何附属公司或其任何附属业务的任何现有客户或患者终止或以其他方式改变其与公司或其任何附属公司或该等附属业务的关系；但前提是，本条文所载的任何规定，不得解释为禁止或限制行政人员代表公司或其任何附属公司向任何该等当事人招揽业务，以履行其根据上文第2条所规定和具体设想的作为公司雇员的职责，或（ii）转移、引诱、招揽或鼓励，或试图转移、引诱、招揽或鼓励任何利用或已投资于附属执业成为拥有人的医生，非附属执业的其他执业或设施的投资者或用户或为上述任何目的与任何此类医生接洽或授权或协助任何第三方采取任何此类行动。此外，自终止日期起及之后的任何时间，执行人员不得就公司或其任何子公司或附属公司的供应商或供应商，或向公司或其任何子公司提供服务的任何其他第三方，就公司或其任何子公司或任何公司或任何此类子公司相关事项（供应商、供应商或第三方服务提供商将包括但不限于公司或其任何子公司曾与之合作的任何第三方，在高管受雇于公司或其任何子公司期间，考虑聘用或谈判未来提供产品或服务）。但该等限制仅适用于在紧接的前两（2）年期间内的任何时间是或曾经是公司或其任何联属公司的业务伙伴的人，或其业务已在该两（2）年期间内由其任何高级人员、雇员或代理人代表公司或任何联属公司招揽的人，但以格式信函、一揽子邮寄或刊发广告的方式除外，及（y）仅当行政人员在受雇于公司或其附属公司之一期间曾为该人执行工作，或因其受雇于公司或其附属公司之一内的其他协会而被介绍给该人或以其他方式与该人有过接触，或曾获得有助于其招揽该人的机密信息。

（c）非邀约.除履行其在本协议项下的职责外，在非邀约限制期内，执行人员不得直接或间接作为雇员、代理人、顾问、股东、董事、共同合伙人或以任何其他个人或代表身份，雇用、招聘或招揽任何在非邀约限制期内受雇于或受雇于公司或其任何附属公司或其任何附属执业的人，或以其他方式谋求影响或改变任何该等人与任何附属执业、公司或其任何附属公司的关系；但，然而，对不针对任何特定人员的一般性招标（如互联网或报纸招标）的回应不应被视为违反了第7（c）节规定的限制。

（d）附属实务.就本协定而言，一项"附属实务"应包括（i）公司或其任何附属公司拥有所有权权益的任何做法或设施，或（ii）由公司或其任何附属公司就业务的任何要素管理或接受其他服务的任何做法或设施。

（e）蓝铅笔.如任何有管辖权的法院在任何时候认为本协定或任何特定限制性公约（定义见下文）的期限过长或领土过

广泛，但本条第7款的其他规定仍然有效，此处的限制期应被视为在该情形下法律允许的最长期限，此处的领土应被视为构成在该情形下法律允许的最大领土。每个案件的法院应将时间段和/或区域缩短至允许的持续时间或规模。

（f）不诋毁的盟约.在限制期内及其后，执行人员不得以任何方式直接或间接贬低、诋毁或克减公司、其任何附属公司或附属公司或其任何代理人、高级人员、董事、雇员、母公司、子公司、附属公司、附属执业机构、附属执业机构、附属医生（包括利用或已投资于任何附属执业的任何医生）、代表、律师、执行人、管理人、继任者和受让人（统称“受保护方”），也不得以任何方式直接或间接执行贬低、诋毁或克减其与任何受保护方的经历，或任何受保护方作出的任何行动或决定。此外，公司应告知其董事会和执行领导班子，在限制期内，董事会成员和执行领导班子不得以任何方式贬低、诋毁或克减执行人员。

（g）补救措施.行政长官承认并同意本第7条及上述第5及6条（统称“第限制性盟约”）是合理和必要的，以保护公司及其子公司和关联公司的商业利益，如果高管违反上述限制性契约的任何条款，可能会对公司及其子公司和关联公司造成无法弥补的损害，并且在高管实际或威胁违反任何此类限制性契约的情况下，公司及其子公司和关联公司将在法律上没有足够的补救措施。因此，执行人员同意，在他实际或威胁违反任何限制性契约的情况下，公司及其附属公司和关联公司有权立即获得临时禁令和其他衡平法救济，但须在此后尽快进行聆讯。此处所载的任何内容均不得被解释为禁止公司或其任何子公司或关联公司就此类违约或威胁违约寻求其可用的任何其他补救措施，包括追回其能够证明的任何损害赔偿。除对其（或其）有利的其他现有权利和补救措施的补充和补充外，在执行人员严重违反本第7条的任何规定的情况下，公司（和/或其子公司或关联公司）有权要求执行人员向公司（和/或其子公司或关联公司）说明并支付所有补偿、利润、金钱、应计、增量或因构成违反本协议所载契约的任何交易而实际产生或获得的其他利益，这些交易可能要求执行人员偿还任何遣散费。此外，如发生指称违反或违反本条第7款的执行者，则应对本条第7款规定的限制期收费，直至此种违反或违反行为得到适当纠正。

（h）行政人员理解，上述限制可能会限制他在与公司及其子公司或关联公司的业务类似的业务中谋生的能力，但他仍然认为，作为公司的行政人员，他已经获得并将获得足够的对价和其他利益，并按照本协议另有规定，以明确证明这些限制是合理的，而在任何情况下（鉴于他的教育、技能和能力），行政人员认为这些限制不会阻止他以其他方式谋生。Executive承认限制性契约是合理的，他已与其法律顾问审查了本协议的条款。主管人员应在开始雇用之前将本协议中包含的任何和所有限制告知任何潜在或未来的雇主，并向该雇主提供此类限制的副本。

8.行政长官的陈述及契诺.

(a)执行人员在此向公司声明并保证：（i）执行人员执行、交付和履行本协议不会也不会与执行人员为其一方或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令项下的冲突、违反、违反或导致违约，（ii）执行人员不是任何雇佣的一方或受其约束

与任何其他个人或实体达成的协议、竞业禁止协议或保密协议，以及（iii）在本协议由公司执行和交付时，本协议应为执行的有效和具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。Executive特此承认并声明，他已就其在本协议下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并且他完全理解本协议中包含的条款和条件。

(b)在受雇期间及之后，执行人员应配合公司及其子公司和关联公司进行公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序（包括但不限于在合理通知后公司可与执行人员进行面谈和事实调查、应公司要求出庭作证而无需送达传票或其他法律程序、自愿向公司提供所有相关信息并将执行人员拥有或可能拥有的所有相关文件移交给公司，所有时间和时间表，与执行人员的其他允许的活动和承诺合理一致）。如果公司根据本第8（b）节要求执行人员配合，公司应在提交收据时向执行人员偿还合理的差旅费（包括但不限于差旅费、住宿费和餐费，以及合理的律师费）。

9.生存.第4至22条应继续存在，并根据其条款继续完全有效，尽管雇佣期限已届满或终止。

10.通告.本协议中规定的任何通知均应采用书面形式，并应在当面送达或以美国邮件寄存、预付邮资、并在公司账簿上以其最后已知地址寄给执行人员时生效，如为公司，则在其主要营业地点、首席执行官的注意或任何一方通过通知实际收到的另一方可能指明的其他地址寄给执行人员时生效。

11.可分割性.只要有可能，本协议的每一项条款将被解释为根据适用法律有效和有效，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行将不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，就好像此类无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

12.完整协议.本协议、本协议中明确提及的那些文件以及本协议中偶数日期的其他文件，体现了执行人员与公司及其子公司之间的完全一致和谅解，并且自生效之日起，应取代和优先考虑各方或各方之间可能以任何方式与本协议标的相关的任何事先谅解、协议或陈述，包括为免生疑问而与前雇佣协议有关的任何书面或口头谅解、协议或陈述。

13.不严格建设.本协议中使用的语言将被视为双方为表达双方意向而选择的语言，不会对任何一方适用严格的解释规则。

14.对口单位.本协议可在不同的对应方（包括通过传真或PDF签名页）中签署，每一份都被视为原件，所有这些内容加在一起构成同一份协议。

15.继任者和受让人.本协议旨在对执行人员和公司及其继任者和允许的受让人的利益具有约束力和适用性，并可由其强制执行。未经公司事先书面同意，执行人员不得转让其在本协议项下的任何权利或义务。公司可（a）将其各自在本协议项下的任何或全部权利及权益转让予一

或公司的多家子公司或关联公司，（b）指定公司的一个或多个子公司或关联公司履行其在本协议项下的义务（在任何或所有情况下，公司仍应负责履行其在本协议项下的所有义务），（c）转让其在本协议项下与出售公司或其子公司之一的全部或大部分业务或资产有关的权利（无论是通过合并、出售股票或资产，资本重组或其他）及（d）将任何附属公司或附属公司与公司合并或并入公司（或反之亦然）。公司在本协议项下的权利可由公司或其子公司或关联公司强制执行，这些子公司或关联公司是本协议的预期第三方受益人，没有其他第三方受益人是如此预期的。

16.通过传真或PDF传送.本协议及本协议的任何修订，在以传真机或PDF方式签署和交付的范围内，应在所有方式和方面被视为原始协议或文书，并应被视为具有与亲自交付的原始签署版本相同的具有约束力的法律效力。应协议任何一方的请求，协议对方应重新签立其原始表格并交付给另一方。本合同任何一方均不得提出使用传真机或PDF交付签字或任何签字或协议或文书通过使用传真机或PDF传送或传达的事实，作为对合同的形成或可执行性的抗辩，且每一此种当事人永远放弃任何此类抗辩。

17.所得税处理.执行人员和公司承认，公司有意扣除根据本协议支付的所有现金金额，作为所得税目的的普通和必要的业务费用。执行人员同意并声明，他将把所有这些不可报销的金额作为所得税目的的普通收入处理，如果他将这些金额报告为所得税目的的普通收入以外的金额，他将赔偿并使公司免受任何和所有税收、罚款、利息、成本和费用的损害，包括公司直接或间接因此而产生的合理的律师和会计费用和成本。

18.管治法.本协议应根据行政人员居住地所在州的法律解释和执行，所有有关本协议的构建、有效性、解释和履行的问题均受其管辖，而不使其有关法律冲突的规定生效。

19.放弃陪审团审判.特此，双方当事人放弃各自对基于本协议或因本协议产生的任何索赔或诉讼因由进行陪审团审判的权利。此处的各方还放弃了可能需要另一方的任何债券或此类债券上的担保或担保，但就这一放弃而言。双方在此承认，这一豁免是订立业务关系的重大诱因，双方在订立这一协议时都已经依赖于豁免，双方将在未来的相关交易中继续依赖于豁免。该公司和行政长官进一步授权并代表，各自已与各自的法律顾问审查了这一豁免，并在与法律顾问协商后，各自在知情的情况下自愿放弃各自的陪审团审判权利。此项放弃不可撤销，指不得以口头或书面形式对其作出修改，且该放弃适用于随后对本协议的任何修订、更新、补充或修改，或适用于与本协议所设想的交易有关的任何其他文件或协议。在发生诉讼的情况下，本协议可作为法院对审判的书面同意提交。

20.对管辖权的同意.

(a)公司和行政长官特此同意行政长官居住国境内的任何州或联邦法院的管辖权，并不可撤销地同意，在公司选举的情况下，由本协议引起或与本协议有关的所有行动或程序均应在该等法院提起诉讼。行政长官为自己和就其财产而言，一般和无条件地接受上述法院的非排他性管辖权，并免除Forum Non Conveniens的任何抗辩，并且不可撤销地同意受由此作出的与本协议有关的任何判决的约束。

(b)尽管有第20（a）条的规定，当事人打算并在此授予管辖权，以在该等契诺的地理范围内向任何司法管辖区的法院强制执行第5至7条所载的契诺。如果任何一个或多个该等司法管辖区的法院因该等范围之广或其他原因而认为该等契诺全部或部分无效或不可执行，则当事人的意图是，该等裁定不妨碍或以任何方式影响公司在该等契诺的地理范围内的任何其他司法管辖区的法院获得上述规定的救济的权利，因为在该等其他各自的司法管辖区违反该等契诺，因此与每个司法管辖区有关的该等契诺为此目的可拆分为多种独立的契诺。

21.修订及豁免.本协议的任何条款只有在公司和执行人员事先书面同意的情况下才能修改或放弃，任何行为过程或交易过程或任何一方未能或延迟执行或行使本协议的任何条款均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为对本协议任何条款的默示放弃。

22.第409a款.在法律允许的最大范围内，本协议的解释方式应是，根据本协议向执行机构支付的款项或免于或遵守第409A条，包括但不限于在本协议日期之后可能发布的任何此类法规或其他指导。就第409A条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款，而根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。尽管本协议中有任何相反的规定，如果执行人员是下文定义的“特定雇员”，则在执行人员终止雇用时，如果因执行人员终止雇用而根据本协议支付的任何款项构成递延补偿（在考虑到第409A条的任何适用豁免之后），并在第409A条要求的范围内，在（a）行政长官终止雇用六个月周年后的第一天和（b）行政长官死亡日期之前，不得根据本协议支付因行政长官终止雇用而应支付的款项；但条件是，在这六个月期间延迟支付的任何款项，应在行政长官终止雇用六个月周年后合理可行的情况下尽快一次性支付总额。就本协议而言，所有提及“终止雇佣关系”和相关短语均应被解释为要求“离职”（定义见Treas.Reg. § 1.409A-1（h），在其中包含的假设生效后），“特定雇员”一词是指公司根据Treas.Reg. § 409A-1（i）确定为特定雇员的个人。

23.法律费用.本公司将向您偿还与本协议及相关文件的谈判和文件有关的最高5,000美元的法律费用，这些费用应在提交后20天内支付。

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作为证明，本合同双方已于上述首次写入之日签署本雇佣协议。

Surgery Partners, Inc.



签名：/s/埃里克·埃文斯
埃里克·埃文斯
首席执行官

接受并同意：


/s/贾斯汀·奥本海默
贾斯汀·奥本海默

日期：10/27/2025