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EX-10.1 2 展览101termsofoffer-cfo.htm EX-10.1 文件

某些信息被排除在本展览之外，因为它是（a）公司保持私密和保密的信息类型，（b）不是材料。修改后的信息由括号表示。

此外，还省略了就业、遣散和变更控制协议展览草案。

2026年3月18日

西蒙·爱德华兹

[地址]

亲爱的西蒙，

我很高兴为您提供以下职位：首席财务官（CFO）与Bloom Energy Corporation（“公司”）。在这个全职、有薪（免）的岗位上，你直接向我汇报，常驻加州圣何塞

以下是这份报价的条款：

•你的年薪将$550,000,较少适用的预扣和扣除。你将按照公司正常的发薪惯例，每隔一个星期五发一次工资。

•您将有资格根据公司以及您实现董事会和/或其薪酬委员会制定的绩效目标获得年度奖金，目标为您基本工资的70%，具体取决于您在这些付款到期时积极受雇于公司。对于2026年，您将有资格获得按比例分配的奖金，基于公司公司奖金结果和您的个人表现，潜力高达200%。

•我们将建议公司董事会向您授予10,000股公司A类普通股的限制性股票单位（“RSU”），对应价值1,590，000美元，使用159美元的股价，用于2026年迄今为止的所有高管授予。经批准后，受限制股份单位将于会议后一个月的第15天（或下一个交易日）开始归属。受限制股份单位规限的三分之一股份将于归属开始日期的一周年归属，其余股份将在未来两年内按季度归属，直至自归属开始日期起计三年后受限制股份单位全部归属。该补助金取决于您是否继续受雇以及公司的标准条款和条件。

北一街4353号
加利福尼亚州圣何塞95134
408.543.1500

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•此外，我们将建议公司董事会授予您绩效股票单位（“PSU”）以10,000该公司A类普通股的股票，对应价值1,590，000美元，使用159美元的股价，用于2026年迄今为止的所有高管授予。经批准后，PSU将根据时间和绩效指标目标的组合归属。获得的PSU将于3月15日归属，即三年业绩期结束时。根据授予协议和2018年股权激励计划的条款，获得的PSU数量将从授予的目标PSU的0%到200%不等，按业绩期间三年中的每一年每年计算并取年度业绩的总和。

[绩效指标目标表]

这些赠款都取决于您在每次归属时是否继续受雇以及公司的标准条款和条件。

请注意，此处仅对归属时间表、目标成就和指标进行广义描述，具体归属时间表和指标描述和认证条件将在授予后发布在E-Trade-Morgan Stanley上的授予协议中确定。赠款协议的最终条款将取代这封信的条款。

•从2027年开始，你的薪酬将按照正常的高管审核周期进行审核。

•您还将有资格获得公司通常向其员工提供的福利，与这些计划的资格条款一致。有关这些福利的更详细说明将在加入公司后提供给您。

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你的聘用条件是令人满意的（由公司酌情决定）参考调查、背景调查，以及证明你在美国工作的权利。


成功完成背景调查和受雇权利验证后，您和公司将订立雇佣关系，其中条款和条件，包括遣散和控制权变更处置详见草案本函所附雇佣、遣散和变更控制协议，供您参考。随后签署的协议将取代之前的任何陈述或协议，包括但不限于在招聘、面试或就业前谈判期间作出的任何陈述，无论是书面的还是口头的。

我们对您加入我们的团队感到非常兴奋，并期待着一种互惠互利的关系。

在下方签字，即表示您接受本函中指定的要约条款。在本函下方签名并注明日期后，请通过电子邮件或保密传真（408-543-1004）将所有页面退回。这份聘书的有效期为七天。

诚挚地、同意并接受：


			签名：/s/西蒙·爱德华兹
KR Sridhar			打印名称：Simon Edwards
创始人、董事长兼首席执行官			日期：2026年3月18日
Bloom Energy Corporation			开工日期：2026年4月13日

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