DFAN14A 1 p26-0790dfan14a.htm ORASURE TECHNOLOGIES INC

附表14a

根据第14（a）节的代理声明

《1934年证券交易法》

由注册人提呈☐

由注册人以外的一方提交☑

选中相应的框：

☐	初步代理声明
☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☐	最终代理声明
☐	确定的附加材料
☑	根据规则14a-12征集材料

Orasure Technologies, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

Altai Capital Management，L.P。

阿尔泰资本管理有限责任公司

阿尔泰资本鱼鹰有限责任公司

Rishi Bajaj

约翰·伯特兰

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☑	无需任何费用。

☐	之前用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

阿尔泰资本管理公司向OraSure董事会发出信函，概述针对业绩显著且持续不佳的变化的五支柱案例

呼吁公司达成公平和解，任命Altai提名人Rishi Bajaj和John Bertrand为董事会成员

加利福尼亚州洛杉矶，2026年3月17日--Altai Capital Management，L.P.（“Altai”）是OraSure Technologies，Inc.（“OraSure”或“公司”）（纳斯达克股票代码：OSUR）约5%已发行普通股的最大股东之一和实益拥有人，该公司今天宣布，已向OraSure董事会（“董事会”）递交了一封信，其中概述了为什么需要进行变革才能为其投资者保值和创造价值的五大支柱案例。

在信中，阿尔泰呼吁OraSure董事会达成一项公平的解决方案，从而任命阿尔泰的高资质董事提名人Rishi Bajaj和John Bertrand为董事会成员。

这封信的要点，可以在这里找到全文，包括：

·	长期表现不佳。OraSure的股价在五年和十年期间的表现都大幅落后于可比公司和更广泛的指数。近期业绩不佳的原因是现任管理团队在运营和战略方面一再失败——这些都是在董事会的监督下发生的失败。尽管有这样的业绩记录，该公司继续烧钱追求投机性诊断投资，损害了股东。

·	游戏中没有皮肤的棋盘.独立董事总共拥有不到1%的已发行股票，但每年每人获得的薪酬超过25万美元。对于破坏股东价值的决策，它们承担的财务风险很小。面临非常现实的投资亏损风险的股东应该在董事会拥有更大的发言权。

·	没有绩效的薪酬。首席执行官Carrie Eglinton Manner超90%的薪酬与股价表现无关。据估计，她在任期内赚了1500万美元，而股东们自2023年以来已经损失了60%的投资。她的激励措施显然与股东利益不一致。

·	战略审查的必要性。OraSure必须评估出售整个业务以及目前的计划。在我们被任命为董事会成员后，我们将代表并倡导这一过程中的所有股东利益，以确保结果为股东带来尽可能好的回报。

·	有成绩记录的被提名者。Rishi Bajaj带领ContextLogic从一家每季度烧掉8000万美元现金的公司转型为一家完成9.075亿美元收购的公司，产生了超120%的股价涨幅。John Bertrand在首个获得FDA批准的医疗领域自主AI诊断解决方案背后建立了这家公司。两位被提名人都将寻求将他们的薪酬与股东回报直接保持一致。

正如此前宣布的那样，阿尔泰已正式提名Rishi Bajaj和John Bertrand参加2026年年度股东大会的选举。

关于阿尔泰资本管理

阿尔泰资本管理公司是一家专注于技术的投资公司，由Rishi Bajaj于2009年创立。阿尔泰资本通过多种金融工具进行长期投资，包括债务、私募股权、风险投资和公开交易的证券。欲了解更多信息，请访问www.altai.com

免责声明

本新闻稿和此处的意见仅供一般信息使用，并非旨在也不应被解释为出售要约或购买任何证券的要约邀请、购买或出售任何证券的建议，或法律、财务、税务、投资或其他建议。

Altai Capital Management，L.P.、Altai Capital Management，LLC、Altai Capital Osprey，LLC、Rishi Bajaj和John Bertrand（统称“参与者”）打算向SEC提交一份最终代理声明和随附的代理表格，用于向OraSure Technologies，Inc.的股东征集代理。建议股东在获得最终代理声明和其他与参与者征集代理相关的文件时阅读这些文件，因为它们将包含重要信息，包括与参与者相关的额外信息。最终的代理声明和随附的代理卡将提供给OraSure Technologies，Inc.的股东，并将与其他相关文件一起在SEC网站http://www.sec.gov/上免费提供。

参与者于2026年3月17日向SEC提交的附表14A的附件 1中包含有关参与者的信息以及通过证券持有或其他方式对其直接或间接利益的描述。本文件可从上述来源免费获得。

媒体联系人：

ASC顾问

泰勒·英格拉汉姆/马克斯·雷登
tingraham@ascadvisors.com/mrayden@ascadvisors.com

###

2026年3月17日

通过电子邮件

John P. Kenny先生
董事会主席
Orasure Technologies, Inc.
韦伯斯特街150号。
宾夕法尼亚州伯利恒18015

CC：OraSure董事会

尊敬的肯尼先生和董事会成员：

阿尔泰资本管理公司拥有OraSure Technologies约5%的股份，使我们成为该公司的最大股东之一。¹2025年12月17日，我们致函董事会，表示我们打算提名两名候选人—— Digital Diagnostics的联合创始人和前首席执行官John Bertrand，以及我自己——阿尔泰资本总裁兼首席信息官Rishi Bajaj ——参加2026年年会的选举。自那封信以来，阿尔泰资本已提交正式提名。²我们将要求所有股东在2026年年会上投票支持我们的提名人选。关于我和贝特朗先生的传记，请分别看展品A和B。

我们在OraSure的变革理由基于五个支柱：

1.	长期表现不佳。 OraSure的股价在五年和十年期间的表现都大幅落后于可比公司和更广泛的指数。近期业绩不佳的原因是现任管理团队在运营和战略方面一再失败——这些都是在董事会的监督下发生的失败。尽管有这样的业绩记录，该公司继续烧钱追求投机性诊断投资，损害股东利益。

2.	游戏中没有皮肤的板。独立董事总共拥有不到1%的流通股，但每年获得的报酬却超过25万美元。对于破坏股东价值的决策，它们承担的财务风险很小。面临非常现实的投资亏损风险的股东，应该在董事会拥有更大的发言权。

3.	没有绩效的薪酬。首席执行官Carrie Eglinton Manner超90%的薪酬与股价表现无关。据估计，她在任期内赚了1500万美元，而股东们自2023年以来已经损失了60%的投资。她的激励措施显然与股东利益不一致。

4.	战略审查的必要性。 OraSure必须评估出售整个业务以及目前的计划。在我们被任命为董事会成员后，我们将代表并倡导这一过程中的所有股东利益，以确保结果为股东带来尽可能好的回报。

5.	有成绩记录的被提名者。 Rishi Bajaj带领ContextLogic从一家每季度烧掉8000万美元现金的公司转型为一家完成9.075亿美元收购的公司，产生了超120%的股价涨幅。John Bertrand在首个获得FDA批准的医疗领域自主AI诊断解决方案背后建立了这家公司。两位被提名人都将寻求将他们的薪酬与股东回报直接保持一致。

这封信通篇显示的事实和事件一目了然。我们展示它们，以便股东们自己判断OraSure是如何在这个关头到达的。

_________________________

¹阿尔泰资本管理在这封信中简称为“阿尔泰”或“阿尔泰资本”。OraSure Technologies，Inc.（股票代码：OSUR）简称为“OraSure”或“公司”。

^2.OraSure的董事会在这封信中被称为“董事会”或“董事会”。

1.长期表现不佳

OraSure的股价在5年和10年的追踪基础上分别下跌了67%和56%。在过去5年和10年里，OraSure的表现明显落后于同行和更广泛的股票指数。

过去两年的大部分价值损失是由于董事会监督下的管理失误造成的。这简直是不可接受的，股东应该得到答案和问责。

价格表现图：OraSure vs.相关指数³

价格表现：OraSure vs.相关指数⁴

____________________________

³除非另有说明，本函通篇显示的绩效截至03/06/26。价格表现图表反映了03/08/21 – 03/06/26期间。彭博美国3000生命科学与诊断价格回报指数、标普医疗保健指数、纳斯达克综合指数和纽约证券交易所综合指数的数据假设股息再投资。

⁴5年期及10年期的表现分别为03/08/21 – 03/06/26及03/07/16 – 03/06/26期间计算。彭博美国3000生命科学与诊断价格回报指数、标普医疗保健指数、纳斯达克综合指数和纽约证券交易所综合指数的数据假设股息再投资。由于四舍五入，OraSure vs.相关指数表现数字可能不等于计算出来的差异。

2.9亿美元的问题

2022年6月4日，Carrie Eglinton Manner成为OraSure的首席执行官。2022年底，OraSure的现金余额从1.11亿美元增长，主要是通过关闭其新冠病毒检测业务、收取未偿应收账款以及出售剩余库存。OraSure截至2023年底，其资产负债表上的现金为2.9亿美元（合每股3.94美元），其股票交易价格为8.20美元。

这是一个拐点。新冠疫情的意外收获为董事会提供了战略选择。OraSure本可以将现金返还给股东。它本可以购买拥有收入和产品数量的老牌企业，从而利用OraSure过剩的制造产能。它本可以在资金实力雄厚的时刻寻求出售该业务。但相反，它选择投资于投机性的、规模较小的公司——而且它的投资表现不佳。

2024年1月，OraSure向Sapphiros投资3000万美元，Sapphiros是一家初创诊断平台公司，目前市场上还没有商业化产品。该公司对投资者表示，“预计从2025年开始，Sapphiros产品的分销将加速OraSure核心业务的收入增长。”⁵这种增长从未到来。到2025年年底，OraSure的核心业务（“非新冠疫情收入”）下降了27%，该公司没有提供有关其Sapphiros投资状况或预期产生的收入的最新情况。

财务及估值概要：2022-2025年⁶

__________________________

⁵来源：OraSure新闻稿，2024年1月4日。

⁶除非另有说明，否则本信通篇提供的所有股票数量和美元数字，除股价外，均以百万为单位。

⁷除非另有说明，否则年度财务数据的计算方法是将季度报告的业绩乘以四。

⁸营业利润（亏损）的计算方法是非美国通用会计准则营业亏损减去基于股票的薪酬加上D & A减去资本支出，不包括根据政府合同购买的财产和设备。截至12/31/22季度的年化营业利润（亏损）使用年化数字，但扣除2022年全年资本支出，不包括根据政府合同购买的财产和设备。

⁹企业价值是使用基本流通股计算的，没有归属于Sapphiros投资的价值。

翻倍下行

截至2024年底，现金已降至2.68亿美元，OraSure的股价在过去一年中下跌了56%，至

$3.61.2024年第四季度，该公司的非COVID业务产生了1.46亿美元的年化收入——与Eglinton Manner担任CEO的第一季度基本持平——同时每季度亏损约750万美元。¹⁰一个专注于问责制的董事会将暂停并重新评估。这块板子翻了一倍。

在2024年第四季度结束之前，OraSure承诺至少2500万美元收购Sherlock Biosciences，这是一家没有商业产品的早期诊断公司。¹¹此次收购令人不安的不仅是它的优点，还因为它周围的环境。

Mara Aspinall于2017年6月加入OraSure董事会。2022年3月8日，依诺米那 Ventures参与了Sherlock Biosciences的8000万美元轮融资。2022年11月8日，Aspinall女士成为OraSure董事会主席。2023年9月21日，她成为依诺米那创投合伙人。2024年12月19日，由Aspinall女士担任主席的OraSure同意以500万美元的预付款加上至少为2000万美元的研发成本提供资金的承诺，收购Sherlock ——一家由Aspinall女士自己的风险基金支持的公司。¹²尽管夏洛克据称瞄准了一个估计价值15亿美元的成长型市场，但此前支持夏洛克的风险基金，包括依诺米那风险投资公司，本身已拒绝进一步投资。OraSure介入了Sherlock现有投资者不会介入的领域。

Aspinall女士的双重角色——作为买方的董事会主席和作为被收购公司投资者的合伙人——是否得到适当披露和管理的问题仍未得到解答。该公司没有详细说明Aspinall女士参与收购过程的情况，也没有确认她是否回避了与交易相关的董事会审议和投票。OraSure也没有解释为什么Sherlock，如果它的前景如此引人注目，没有通过竞争性销售过程进行营销，这种过程本可以吸引愿意支付超过500万美元预付款的买家。这些都是需要解答的重要问题。

阿尔泰资本于2024年11月开始与OraSure就董事会代表进行对话。引人注目的是，Aspinall女士于2025年10月28日辞去董事会职务，此前我们正在进行的讨论明确表示，如果我们无法达成协议，我们将正式寻求在即将举行的年度会议上更换她。批准收购Sherlock的六名董事会成员中有五名，包括Eglinton Manner女士，今天仍留在董事会。他们继续为自己在夏洛克收购过程中的监督（或缺乏监督）承担责任，应该被追究责任。

我们注意到，Sherlock的申请目前正在接受FDA审查，有可能在2026年上半年获得批准。如果当选，我和约翰·伯特兰将以开放的心态评估夏洛克的前景。如果事实变得更好，我们会很高兴改变我们的评估。但希望不是一种战略，当然也不是剥夺股东在这个董事会上发言权的理由。

自Carrie Eglinton Manner女士成为首席执行官以来的重大OraSure战略交易

________________________________

¹⁰2024年第四季度750万美元的运营亏损计算为非GAAP运营亏损减去基于股票的薪酬加上D & A减去资本支出。

¹¹Sherlock Biosciences，Inc.在这封信中通篇被称为“Sherlock Biosciences”或“Sherlock”。

¹²如果《神探夏洛克》达到某些里程碑，OraSure必须支付高达2000万美元的额外对价。

账单到期了

到2025年底，OraSure的现金已减少至1.99亿美元（合每股2.88美元）——自2023年底以来减少了超过9000万美元。非新冠疫情收入已降至1.07亿美元的年化率，比2024年的运行率低27%。不包括上季度约500万美元的股票回购，现金正在减少，每季度约为1200万美元，这是由于每季度约1500万美元的运营亏损，其中包括200-300万美元的季度股票薪酬。¹³轨迹清晰。

在公司最近的财报电话会议上，首席财务官Ken McGrath做出了一项了不起的承认：OraSure的制造产能约占30%。他表示，公司预计要到2027年才能达到经营现金流盈亏平衡，“这是由我们预期的收入恢复增长推动的，包括我们预期的产品发布所带来的贡献。”股东们必须至少再忍受一年的烧钱，同时希望Sherlock成功——截至今天，该产品尚未获得FDA批准，收入为零。

这是中央战略失误，值得明说。一家以30%产能运行的企业，应该收购能够立即消化过剩制造产能、提高盈利能力的老牌企业。相反，OraSure追求的是投机性的、处于早期阶段、近期没有生产量的企业。花在不使用OraSure现有基础设施的公司身上的每一美元，都是加深而不是解决公司核心问题的一美元。这些投资的真实成本大大超过了它们的整体价格，任何未来的利润都带有重大的执行风险，不应要求投资者无限期地承销。

有必要改变策略。我们认为，公司必须减少现金消耗，保护自己免受进一步滥用现金的影响，包括额外的破坏价值的投资和收购。董事会的股东代表权对于确保OraSure通过更严格的资本分配或出售整个业务产生未来价值至关重要。

____________________________

¹³上个季度的现金减少了1700万美元，其中包括500万美元的股票回购，以及为OraSure收购BioMedomics，Inc.支付的360万美元。运营亏损的定义是非公认会计准则运营亏损减去基于股票的薪酬加上D & A减去资本支出。

OraSure股价和精选事件¹⁴

¹⁴价格事件图表反映了Eglinton Manner女士被任命为首席执行官的日期06/04/22至03/06/26期间的特定事件。

¹⁵所有增长数据，除非说明，均为同比。

2.游戏中没有皮肤的棋盘

OraSure独立董事累计拥有不到1%的已发行股份。现任五名独立董事中有三名负责监督Sapphiros的投资；五名独立董事中有四名是收购Sherlock的董事会成员。这些交易加在一起，预计将使股东损失超过5500万美元——这还不包括里程碑和特许权使用费，也不包括因制造产能未得到充分利用而导致的额外运营亏损。与他们本应代表的股东不同，这些董事对于破坏价值的决策几乎不承担任何财务风险。

尽管有这样的业绩记录，但董事会在2025年将自己的年度股票奖励增加了75%以上，从10.5万美元增加到18.5万美元。董事会成员现在每年的薪酬超过25万美元。Lelio Marmora和南希·加利亚诺在这五年的服务中每人的收入都超过了100万美元——在这段时间里，股东们眼睁睁看着他们的投资价值蒸发殆尽。董事会因监督股东价值的破坏而获得了丰厚的补偿。那不是治理；那是利益错位，需要纠正。

与阿尔泰资本的对比具有启发性。阿尔泰拥有OraSure约5%的流通股——是所有五位独立董事持股总和的六倍多。一些董事可能会指出，他们的任期相对较短是他们所有权较低的一种解释，但这正是重点：董事会既没有寻求也没有要求将有意义的个人投资作为服务条件。阿尔泰资本对OraSure未来的利害关系远大于目前控制它的董事。

董事会所有权、往绩记录和薪酬

____________________________

¹⁶资料来源：彭博，基于最新备案数据。

¹⁷预计年度薪酬基于OraSure 2025年代理声明中提供的当前董事会角色和董事会委员会参与以及薪酬数据。

¹⁸于10/28/25辞职。年度薪酬是指如果Aspinall女士整年都留在董事会，预计2025年的薪酬。

¹⁹于03/02/26辞职。年度薪酬指根据Shulkin先生辞职前的董事会角色估计的2025年薪酬。

3.没有绩效的薪酬

当新冠疫情的意外之财在2023年底给OraSure留下每股3.94美元的现金时，董事会委托Eglinton Manner女士明智地部署这笔资金。据估计，在她担任CEO的近四年时间里，她获得了超过1500万美元的总薪酬，其中包括未归属的奖励，而自2023年底以来持有OraSure股票的投资者已经损失了60%的投资。这不是一个抽象的治理问题——这是一个拒绝追究其CEO责任的董事会促成的从股东到管理层的具体财富转移。

首席执行官Carrie Eglinton Manner的薪酬²⁰

Eglinton Manner女士被激励抵制出售：尽管出售将为股东带来即时价值，但这也将结束她每年大约400万美元的薪酬——其中大部分是有保障的——占OraSure每年市值的2%。首席执行官的经济利益与她所服务的股东的利益不一致。

对于OraSure所处位置的一家公司来说，这种补偿的结构是错误的设计。Eglinton Manner女士的累计薪酬中只有10%与股价挂钩。剩下的90%是通过工资、基于时间的股权以及与运营指标相关的激励奖金来支付的——这些指标即使在股价下跌60%的情况下，也能够而且确实支付了。经营目标是投入；股价是结果。

对于一个稳定的、不断增长的业务来说，这种结构可能显得合理。OraSure不是那家公司。它正在烧钱，以30%的制造能力运营，交易价格仅略高于其现金余额的价值。股东们面临的核心问题是，当前管理层的战略是否会创造股权价值，还是会进一步侵蚀剩下的东西。

我们认为，只有当管理层取得非凡成绩时，董事会才应该支付非凡的薪酬。当这个董事会选择支持Eglinton Manner女士的高风险资本配置策略时，它本应将她的薪酬的绝大部分直接与股价表现挂钩。这应该让她的工资面临风险。事实并非如此。

任何董事会最根本的责任之一，就是追究业绩不佳高管的责任。一个了解OraSure情况严重性的董事会将有结构性薪酬，以确保如果其战略失败，管理层将承担真正的经济后果。这个董事会做了相反的事情。CEO不应该因为追求两笔有问题的交易而未能推动收入增长或盈利而获得丰厚的回报。在我们当选后，我们将确保OraSure的高管薪酬进行重组，以与股东回报保持一致。

_________________________

²⁰股票补偿价值基于03/06/26收盘价（每股3.19美元）。基于工资的现金补偿包括雇主匹配贡献纳入401k利润分享计划。

²¹未归属奖励假设授予的2025年限制性股票（RS）和业绩归属限制性单位（PRU）奖励与2024年相同。

²²2025E薪酬假设工资和激励现金薪酬等于2024年数字。

²³估计2022年激励现金薪酬支出的10%和2023-2025E激励现金薪酬支出的0%与股价挂钩。估计2025年归属的2022年PRU奖励的15%和未归属的2023-2025E奖励的50%与股价挂钩。

4.战略审查的必要性

诊断领域是一个艰难的市场：竞争激烈，定价压力不断，产品经常受到资金来源不稳定的影响，分销需要大量的持续投资。规模非常重要——你越大，你的运营效率就越高。几家规模与OraSure类似的小型诊断公司，市场对其的估值几乎为零，在某些情况下甚至低于其现金价值。如果OraSure不能将收入增长到支持盈利的水平，其股价的有意义的复苏将极难实现。

可比公司分析

在此背景下，OraSure面临三条现实路径：（i）通过有机投资和更好地利用其产能来增加收入，（ii）以公平的价格收购已建立的业务，从而带来额外的销量，使公司能够合理化成本并实现盈利，或（iii）将业务出售给更大的收购方，从而能够提供OraSure的规模和分销需求。鉴于公司在选项（i）和（ii）方面的业绩记录，我们认为选项（iii）值得认真和立即评估。

我们认为OraSure在出售中的价值要比作为一家独立公司的价值高得多。我们对每个组成部分分别进行估值：其资产负债表上的现金、当前的运营业务以及近期投资和收购的潜在价值。目前，OraSure股价中的大部分价值仅仅反映了其现金余额。我们认为，剩余的运营业务，包括其未充分利用的制造设施，对战略买家的价值可能在1.45亿美元至2.41亿美元之间。扣除交易成本（并在我们的“高”案例中按成本对OraSure最近的投资进行估值）后，我们估计OraSure如果被出售，每股价值为4.54美元至6.60美元——比今天的价格溢价42%至107%。通过竞争性投标过程，特别是如果买方能够承保显着的协同效应，这些价值可能会被证明是保守的。

部分总和估值

作为新当选的董事会成员，我和John Bertrand将寻求启动全面战略审查，权衡直接出售的直接价值与公司当前计划中的机会和风险。一个关键的担忧是，董事会和管理层有保持现状的内在动机：无论股价是否下跌，他们都继续获得丰厚的补偿，而股东则承担进一步损失的风险。股东可能更希望立即实现价值回归，而不会面临进一步资本减值的威胁。该选项值得公平评估，我们打算确保它收到一个。

5.有成绩记录的被提名者

董事会成员将如何为股东服务的最佳预测指标是他们以前如何为股东服务。

2023年11月，我加入了ContextLogic的董事会，当时该公司每季度消耗的现金超过8000万美元。在我获得任命后，ContextLogic将其运营资产出售给Qoo10，这一交易获得了压倒性的股东批准，此后不久，我于2024年4月被任命为ContextLogic的首席执行官。作为CEO，我大幅削减了业务中剩余的开支，将现金消耗削减到微不足道的程度。

2025年2月，我从BC Partners那里获得了对ContextLogic的1.5亿美元战略投资，BC Partners是一家知名且备受推崇的投资公司，成立于1986年，管理着超过400亿美元的资产。我和BC Partners的同事们，连同我们优秀的管理团队和董事会，一起在接下来的九个月里继续着ContextLogic寻找收购目标的工作。2025年12月8日，ContextLogic宣布以9.075亿美元收购US Salt，该交易部分得到了BC Partners新承诺资本的支持，我辞去了首席执行官一职。公告发布后，ContextLogic的股价收于每股8.10美元，较我加入董事会前其股票交易价格的每股3.67美元的低点上涨了超120%。²⁴

在我担任CEO期间，我的薪酬过去（现在）与股价直接挂钩。我将获得的绩效单位补助金，这构成了我薪酬的绝大部分，要求我在未来四年内，ContextLogic的股价分别达到每股10.00美元、16.00美元、21.00美元和30.00美元。我的薪酬方案反映了我们坚持使管理层激励与股东价值创造保持一致的基本原则。我们认为，这与OraSure董事会应该采用的模式相同。

BC Partners在公开场合以及与OraSure董事会的私下谈话中都表示，他们渴望再次与我合作——这证明了我们共同取得的成果。我的提名人选约翰·伯特兰（John Bertrand）是一位非常受人尊敬的高管，在诊断领域有着深厚的相关背景。我们一起向OraSure的股东提供他们目前没有的东西：经济利益真正与自己一致的董事会成员。

结论

在努力与OraSure进行建设性合作——包括在几个月内与董事会成员和管理层进行了多次对话——之后，董事会拒绝任命我们。我们决定正式提名是迫不得已的选择，但我们对此表示欢迎。我们本来希望合作；相反，我们将直接向拥有这家公司的投资者提出我们的理由。

自阿尔泰资本于2026年1月宣布我们的正式董事提名以来，OraSure的股价已经上涨了18%。即使考虑到OraSure最近关于Sherlock的FDA申请状态的评论，考虑到2月底报告的2025年第四季度的大幅运营亏损，这种升值应该是令人惊讶的。我们并不感到惊讶。投资者对OraSure治理变革的前景感到鼓舞。自我们提交申请以来，许多人已经伸出援手，表示支持我们寻求在OraSure董事会的代表权，以及他们对达成和解或有机会在年会上投票给我们的提名人的热情。

我们敦促公司听取股东的意见，并达成公平的解决方案，从而任命我和John Bertrand为董事会成员。如果董事会选择进行投票，我们将继续向OraSure股东陈述我们的情况，并寻求通过年会选举赢得我们的任命。

真诚的，

Rishi Bajaj

总裁兼首席投资官

__________________________________________

²⁴ContextLogic普通股在2023年10月27日收于每股3.67美元，比我在2023年11月29日被任命为董事会成员大约早一个月。美国盐业公司的收购于2025年12月8日星期一宣布，到2025年12月12日（星期五），ContextLogic普通股的收盘价为每股8.10美元。

展品A

Rishi Bajaj简历：

Rishi Bajaj于2009年创立了私人投资公司Altai Capital Management，L.P.。他担任其总裁兼首席投资官，负责业务的管理和运营。从2024年至2025年，Bajaj先生还担任ContextLogic控股公司（“ContextLogic”，OTCQB：LOGC）的首席执行官。

在创立Altai Capital之前，Bajaj先生曾于2003年至2009年在私人投资管理公司Silver Point Capital，L.P.担任高级投资分析师，并于2001年至2003年在并购咨询公司Gleacher Partners，LLC担任并购重组分析师。

Bajaj先生自2025年7月起担任数字水印公司Digimarc Corporation（“数字标识”，纳斯达克股票代码：DMRC）的董事会成员。现任数字标识审计委员会成员。Bajaj先生此前曾（i）于2023年至2025年期间在ContextLogic董事会任职，并于2024年至2025年期间担任董事长，以及薪酬委员会和转型委员会成员，（ii）于2020年在网络安全公司MobileIron，Inc.（纳斯达克股票代码：MOBL，前身）董事会任职，担任战略委员会成员，以及（iii）于2014年至2016年期间在软件和服务公司ServiceSource International，Inc.（纳斯达克股票代码：SREV，前身）董事会任职，担任薪酬委员会成员。

Bajaj先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融和统计专业的经济学学士学位。

Bajaj先生担任公司董事的资格包括他在上市公司董事会的多年服务以及他丰富的投资管理经验和运营专长，特别是在技术部门。

展品b

约翰·伯特兰传：

John Bertrand于2019年至2025年12月共同创立并担任领先的健康技术公司Digital Diagnostics Inc.的首席执行官。作为首席执行官，伯特兰德先生带领公司从一家主要由研究驱动的组织转变为一家商业企业，充当全球人工智能平台，诊断多种疾病。

此前，从2006年到2019年，Bertrand先生在医疗保健软件公司Epic Systems Corporation担任过各种职务，包括担任业务开发和产品管理主管，在那里他领导了跨职能团队，担任各种产品、客户成功和业务开发职务，重点是增长。

Bertrand先生曾担任顾问职务，并在多家科技公司的董事会任职。自2023年以来，Bertrand先生一直担任私人投资公司贝恩资本的高级顾问，支持该公司在医疗信息技术、诊断和治疗领域的私募股权业务。自2018年以来，Bertrand先生曾在专注于医疗保健技术的硅谷领先风险投资公司8VC担任过各种职务，包括高级顾问和驻场高管。Bertrand先生自2022年起担任远程医疗平台KeyCare，Inc.的董事会成员，自2020年起担任监管合规软件公司Surlogs Inc.的董事会成员，自2019年起担任Digital Diagnostics Inc.的董事会成员，自2019年起担任医疗软件公司Sirona Medical Inc.的董事会成员。此前，Bertrand先生曾于2019年至2020年在数字医疗保健公司Innovaccer，Inc.担任顾问委员会成员，并于2019年至2020年在数字医疗保健公司iRhythm Technologies Inc.担任顾问委员会成员。2018年至2020年，Bertrand先生在健康科技公司Digital Surgery的顾问委员会任职，2016年至2018年，他在对冲基金Matrix Capital Management的顾问委员会任职。

Bertrand先生拥有普渡大学商业管理学士学位。

Bertrand先生担任公司董事的资格包括在医疗保健技术领域拥有超过十年的执行领导经验，他在医疗保健领域开发了人工智能和计算机视觉应用方面的专业知识，发现了市场机会，创造了新产品，并改变了现有业务。

关于阿尔泰资本管理

阿尔泰资本管理公司（以下简称“阿尔泰”、“阿尔泰资本”或“我们”）是一家专注于技术的投资公司，由Rishi Bajaj于2009年创立。阿尔泰通过多种金融工具进行长期投资，包括债务、私募股权、风险投资和公开交易的证券。欲了解更多信息，请访问www.altai.com。

免责声明

本函和此处的意见仅供一般参考，并非旨在也不应被解释为出售要约或购买任何证券的要约邀请、购买或出售任何证券的建议，或法律、财务、税务、投资或其他建议。

本函所列部分数字未经使用公认会计原则（“GAAP”）计算，也未经独立会计师审计。此类数字在重大方面可能与GAAP会计有所不同，无法保证此类材料中反映的未实现价值将会实现。本函中的任何内容均无意作为对本公司证券未来交易价格或市场价值的预测。在本文中，“预期”、“相信”、“可以”、“估计”、“预期”、“可能”、“应该”、“计划”、“项目”、“寻求”、“应该”、“将”、“将”和类似的表达方式，因为它们与OraSure Technologies，Inc.（此处简称“OraSure”、“OraSure Technologies”或“公司”）有关，旨在识别前瞻性陈述。对任何前瞻性陈述的依赖涉及已知和未知的风险和不确定性，无法保证或保证OraSure的实际结果或表现不会有所不同，这种差异可能是重大的。此外，对于OraSure的任何证券将交易的价格不能有任何保证或保证，此类证券可能不会以此处可能暗示的价格进行交易。阿尔泰资本在此确定的机会的估计、预测和潜在影响是基于阿尔泰资本认为截至本函发出之日合理的假设。