附件 10.1
就业协议
本就业协议（"协议“）日期为2023年8月11日，由特拉华州公司ReWalk Robotics公司（以下简称”ReWalk Robotics，Inc. "）签署公司"），办公室地址：200 Donald Lynch Boulevard，Marlboro，MA 01752和Charles Remsberg雇员加利福尼亚州山景市卢斯法院770号，地址：94041。
证人：
鉴于公司希望在截止日期（截止日期）与雇员订立雇佣关系生效日期“）的合并（”合并“）该特定合并协议及计划（该协议及合并计划可不时修订）所设想的”合并协议"），日期为2023年8月8日，由本公司、AlterG，Inc.、[ Merger Sub ]，Inc.及其另一方签署，而雇员愿意接受在本公司的全职工作，所有这些都符合以下规定的条款和条件；及
鉴于，如果合并未完成，本协议应从一开始就无效.
因此，为了并考虑到本协议的前提和本协议所载的共同契约，本协议双方在此订立并约定如下：
1.就业.
(a)本公司在此同意雇用该雇员，而该雇员在此同意接受在本公司的雇用，自生效日期起，并在本条例第2条所列的期间内继续，所有这些均按下文所列的条款和条件进行。
(b)雇员申明并声明，自公司于生效日期开始雇用该雇员之日起，该雇员对任何前雇主或其他一方不承担任何义务，而该义务在任何方面与该雇员根据本协议接受本公司的雇用、公司雇用该雇员或该雇员根据本协议所作的承诺不一致或对其施加任何限制。
2.就业期限.
(a)除非按照本协议的规定提前终止，否则雇员在本协议下的受雇期限应为自生效之日起至生效之日后二十四（24）个月之日止初期任期”).
(b)雇员根据本协议受雇的期限应自动延长，延长十二个月（每一个，a "续任期限"）在首个任期或任何续任任期届满时，除非公司或雇员在首个任期或适用的续任任期届满前最少九十（90）天向另一方交付书面通知，指明雇员的受雇任期在首个任期或续任任期届满时不会续期。如果雇员的雇用期限没有延长，下文第9（b）节中规定的离职条款将生效。雇员受雇于本公司的期间，以下称为就业期限”.
3.职责.雇员须受聘为公司的首席销售主任及第16条的高级人员，并须忠实及胜任地履行在该职位上所应承担的职责，并须履行及履行公司首席执行官不时决定的其他行政雇用职责及责任。该职位应向首席执行官报告。雇员应主要在公司位于马萨诸塞州马尔伯勒的办公室（或经公司首席执行官事先批准，在雇员的家庭办公室或其他偏远地点）履行雇员的职责，并不时前往公司首席执行官合理规定并经双方同意的其他地点。除非公司首席执行官事先另有批准，以及在休假期间和因疾病、人身伤害或其他残疾或非盈利公共服务活动而合理缺勤期间，雇员应在整个雇佣期间将雇员的全部时间用于为雇员提供本合同规定的服务。雇员应将雇员的业务服务专门提供给公司（该术语包括公司的任何子公司或附属公司）。在受雇期间，雇员应利用雇员的最大努力、判断力和精力，以符合雇员职责的方式改善和促进公司的业务和利益。尽管有上述规定，雇员仍有权作为董事和投资者参与其他商业企业，并参与与此有关的活动，只要这些参与和活动不涉及（i）雇员的大量时间，（ii）损害雇员履行本协议规定的雇员职责的能力，或（iii）违反本协议第12条的规定。
4.薪金.作为对雇员在受雇期内完全和令人满意地提供本合同所规定的服务的补偿，公司应向雇员支付（i）初始基薪，年薪率为37.5万美元（375,000美元），其增加幅度由公司赔偿委员会酌情决定，以下简称基薪”).根据本合同应支付的任何基薪应定期（在美国，每月两次）按照本公司不时实行的发薪惯例支付。雇员还应有资格参加从2025年1月1日开始的年度绩效加薪。
5.奖金.自生效之日起至2023年12月31日，将有一个奖金计划，用于在此期间按计划实现AlterG销售。如果按100%计划完成，将需要支付30000美元。该金额将以线性方式支付给按计划90%的销售额，也将以线性方式支付给超出计划的销售额。没有上限。自2024年1月1日起，雇员将有资格参加公司的奖金计划，并有资格获得不超过雇员当时基薪的百分之三十五（35%）的年度奖金，前提是公司和个人的目标得到实现。奖金”).奖金百分比将根据公司董事会共同商定的具体目标和成绩而定。董事会”）和雇员。奖金的支付须经联委会薪酬委员会批准。超过商定目标的业绩将使付款超过百分之三十五（35%）的目标。目标奖金”).要获得奖金，雇员必须在奖金发放当日受雇于公司。
6.股权补偿.作为订立本协议及成为本公司雇员的重要诱因，本公司将于生效日期当日或其后合理地迅速给予雇员首次一次性奖励20万股受限制股份单位（"RSU”).应按照纳斯达克股票市场规则第5635（c）（4）条的要求，将受限制股份单位作为激励补助金发放。 自授予日起，受限制股份单位将分四期等额授予，并应具有与公司2014年股权激励计划中规定的条款基本一致的其他条款；但如果公司（或其继任者）在控制权变更前90天内或控制权变更后一年内无故或有正当理由（定义见下文）终止雇员在公司的雇佣关系，受限制股份单位将于（i）终止雇用的生效日期的较后日期全部归属终止日期"）、（ii）释放生效日期（定义见下文）及（iii）该等控制权变更完成的日期；但如果在没有本条文的情况下，该等受限制股份单位的未归属部分在终止日期终止或没收，则将延迟至释放生效日期或控制权变更中较晚的日期，并且只有在根据本条第6条的归属未发生的情况下才会发生，原因是释放生效日期未在本条文所列的期限内发生，或如果终止日期发生在控制权变更之前，控制权变更不会在终止日期后90天内发生。
为本协定的目的，"控制权变更“具有本公司经修订及重述的2014年奖励补偿计划第2.10条所载的涵义及”很好的理由"指雇员因下列任何原因而辞职：（一）雇员不再向在受雇之日起职等与雇员相等或高于雇员的人报告；（二）基本薪金减少百分之十（10%）或更多（但适用于雇员整个业务单位的基本薪金减少同等百分比除外）；（三）雇员在公司管理方面的责任或雇员在公司内的权力或地位显著减少（但前提是，控制权变更后雇员责任或权力的减少不应构成正当理由如果（x）在控制权变更之前，雇员的职位没有被降职或雇员在公司内的职责范围没有减少，或（y）雇员在收购公司内被赋予一个总体范围和职责范围实质上相似或更大的职位（考虑到适当的考虑在大公司中名义上级别较低的职位，可能涉及与在小公司中名义上级别较高的职位类似或更大的范围和责任）；（iv）本公司在不遵守本协议条款的情况下，有意终止对行政人员的雇用；或（vi）本公司严重违反本协议；但就（v）而言，雇员必须（a）在其发生后九十（90）天内，向公司提交一份书面解释，说明雇员认为雇员有权因正当理由终止雇员的雇用的具体依据；（b）给予公司机会在该解释送达后三十（30）天内纠正上述任何一项；（c）如果公司未能在该三十（30）天的补救期限内纠正上述任何一项，则在该补救期限届满后三十（30）天内终止雇员的雇用。
除上述奖励外，公司将考虑根据公司的薪酬政策，每年向员工发放额外的股权奖励。
7.其他福利.
(a) 此外，在雇用期间，雇员应：
（一） 有资格参加（条件至少与其他行政雇员一样）雇员附加福利及退休金和/或利润分享计划，这些计划可由本公司根据并受任何该等计划的规定所规限，为其行政雇员提供（该等计划可能不时生效）；
（二） 有权根据公司的医疗保健政策为其执行雇员及其家属享受全额支付的Harvard-Pilgrim或同等的医疗和牙科保险，该政策可能不时生效；
（三） 有权累积公司不时为其执行人员确定的每个历年的带薪假期天数，该天数应按照公司的政策累积，但雇员有资格累积的每个历年的带薪假期天数不少于二十（20）个工作日（四（4）个历周）；雇员也有权享受公司给予其高级执行人员的所有带薪假期；
（四） 有资格按照任何可能不时适用于高级行政人员雇员的公司政策享受病假、病假工资和伤残津贴；及
（五） 有权根据本公司不时实行的正常政策，报销雇员在履行本合同规定的职责时所发生的一切合理和必要的自付业务费用。
8.机密资料.雇员在此承诺、同意和承认如下：
(a)雇员有机会及将会参与开发或熟悉与本公司及本公司任何其他现时或未来的附属公司或附属公司的业务有关的机密或专有资料及商业秘密（与本公司合称公司"），包括但不限于（i）发明；设计；规格；产品和制造过程中使用的材料；客户名单；索赔历史、调整和结算以及相关记录和信息汇编；任何新客户的身份、名单或说明、推荐来源或组织；财务报表；成本报告或其他财务信息；合同建议书或招标信息；业务计划；培训和操作方法和手册；人员记录；人员名单；报告或组织结构；软件程序；报告和通信；保费结构；以及管理制度、政策或程序，包括相关的表格和手册；（二）有关未来发展的信息，如未来的营销或收购计划或想法，以及潜在的新业务地点；（三）所有其他有形和无形财产，这些财产用于公司的业务和经营，但未予公布。上文（a）段所述的与公司业务有关的信息和商业秘密以下统称为"机密资料"，但保密资料一词不应包括任何（x）已公开或已普遍公开的资料（雇员违反本协议的结果除外），（y）雇员在非保密基础上从雇员不知道受保密或保密义务约束的任何来源（公司或其代表除外）收到的资料，或（z）雇员在公司披露前拥有的资料。
(b)雇员不得以任何方式披露、使用或公布任何机密信息或使用此类机密信息，除非在履行雇员在本协议下的职责时符合公司的最佳利益。在第三方和适用法律或司法程序要求时，雇员可以披露机密信息，但必须在应任何第三方的要求向公司立即发出通知后才能披露，该通知应包括雇员对此种要求的意图。雇员明白，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，雇员不应因以下行为而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：（a）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（或律师）秘密披露商业秘密；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中提交，如果此类文件是密封提交的。
（c）雇员承认并同意，对于任何违反或威胁违反第8条规定的行为，法律上的补救办法将是不充分的，而且，任何此类违反或威胁违反很可能会给公司造成重大和不可撤销的损害，因此，雇员同意，在任何此类违反或威胁违反的情况下，公司除了任何其他可用的权利和补救办法外，还有权获得强制性救济；p然而，本文所载的任何内容均不应被解释为禁止公司为任何此类违约或威胁违约而寻求任何其他可用的权利和补救。
（d）雇员同意，在雇员因任何理由终止在公司的雇用时，雇员应立即将所有以任何形式保存的机密资料（包括但不限于计算机光盘和其他电子媒体）交还公司，雇员不得保留任何此类机密资料的副本。
（e）除本协议另有规定外，雇员根据第8条承担的义务应在雇佣期限终止和本协议期满或终止后继续有效。
（f）在不限制第13条的一般性的情况下，雇员在此明确同意，第8条的上述规定对雇员的继承人、继承人和法定代理人具有约束力。
9.终止.
(a)在发生下列任何情况时，雇员在本合同项下的雇用应予终止：
（一） 雇员死亡；
（二） 雇员因残疾或丧失工作能力而无法在任何连续十二（12）个月内连续一百八十（180）天或更长时间内履行雇员的职责，不论是否连续；
（三） 公司在任何时间向雇员发出书面通知，表示该雇员的雇用正因故而终止；或
（四） 公司可随时向雇员发出书面通知，表示该雇员的雇用正根据以上第（i）、（ii）或（iii）条以外的规定终止。
下列由雇员采取或影响到雇员的行动、失败和事件应构成"原因"以上第（iii）条所指的终止：（A）该雇员因犯有涉及道德败坏或欺诈的重罪而被定罪，或该雇员就该等罪行提出抗辩，（B）该雇员的不诚实或道德败坏行为对公司有害，（C）该雇员的故意作为或不作为，与公司的命令和政策不一致，对公司的业务造成重大损害，（D）该雇员在履行或无视雇员根据本协议所承担的重大义务，或与雇员的雇用有关的重大义务，对公司的业务造成重大损害，但在向雇员发出书面通知后三十（30）天内仍未得到补救，或雇员未遵守董事会符合本协议规定的合理合法的命令和政策（但在每种情况下，公司应提供书面通知，说明拟议终止的原因，并详细说明违规行为，以及与首席执行官讨论此事的合理机会）。
(b)如雇员的雇用根据上文第9（a）条第（iv）款终止，在雇员受雇期间的任何时间，（i）公司须向雇员支付相当于（A）雇员当前年度基薪总和百分之五十（50%）的款额，作为遣散费或违约金，或两者兼有，加上（B）假设雇员在适用的目标奖金支付日期之前没有被解雇（没有任何性质的按比例分配），假设雇员在适用的终止年度达到联委会规定的里程碑和目标的100%（如果在2023年被解雇，则全额支付上文第5节所述的奖金），该雇员本应获得的目标奖金，（二）在雇员按适用的在职雇员比率共缴保险费的情况下，以及雇员根据经修订的1985年《综合综合预算调节法》适当选择领取福利的情况下（"眼镜蛇"），公司须向团体健康计划提供者、COBRA提供者或雇员支付一笔每月付款，金额相当于公司为向雇员提供健康保险而应支付的每月雇主供款，如果雇员一直受雇于公司，直至雇员解雇日期后6个月的（A）日（最早）遣散期"）；（B）雇员根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利的资格；或（C）雇员根据COBRA的延续权利的终止；但是，如果公司确定它不能在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下向团体医疗计划提供者或COBRA提供者支付这些金额，那么公司应在上述规定的期限内将这些付款转换为直接支付给雇员的工资。此种付款应在公司正常发薪日期缴纳与税收有关的扣除和预扣税款。
（c）雇员有权在任何时候自愿辞职，如果雇员有正当理由（如上文第6条所界定）辞职，他将获得第9（b）条所述的遣散费。
（d）尽管本条例另有相反的明示或暗示，但除适用法律所规定及上文第9（b）及9（c）条另有规定外，公司（及其附属公司）无须因雇员终止雇用（包括但不限于因公司因“原因”而终止雇员的雇用）而向雇员或代表雇员支付任何种类或性质的款项，但（i）该等款额（如有的话）除外，截至上述终止日期已累积及仍未支付的雇员基本薪金，以及（ii）根据本公司福利计划的条款可能须以其他方式支付予雇员的其他款额（如有的话）。
（e）根据本协议支付的任何款项的任何部分均不得产生利息或支付利息。
上文第9（b）及9（c）条所述的付款，须视乎（i）雇员签署离职协议，并以公司满意的形式及方式予以释放而定，隔离协定和释放"），以及（二）《分离协定》和《释放协定》变得不可撤销发行生效日期"），全部在终止日期后60天内（或《隔离协议》和《释放协议》规定的较短期限内）。根据第9（b）和9（c）条应付的款项，在应课税的范围内，应按照公司的发薪惯例，在终止日期后60天内开始的遣散期内，以大致相等的方式分期支付；但如果60天期从一个日历年开始，到第二个日历年结束，则此种付款，只要符合经修订的1986年《国内税收法》第409A条所指的“不合格的递延补偿”（"代码"），应在该60天期限的最后一天开始在第二个日历年支付；此外，首期付款应包括补缴款项，以支付追溯至终止日期后一天的款项。按照本协定支付的每一笔款项都是为了财务条例第1.409A-2（b）（2）节的目的而单独支付的。
10.控制权发生变更时的遣散费.如果公司（或其继任者）在控制权变更前90天内或控制权变更后一年内，非因故或雇员有正当理由终止雇员在公司的雇用，雇员有权：
(a) 一笔相当于基薪12个月的一次性现金付款；加
(b) 一次总付现金，相当于终止日期发生当年的雇员奖金，相当于假设雇员在该奖金的适用支付日期之前没有被终止，并假定该雇员在适用的终止日期之前达到公司规定的里程碑和目标的100%，该雇员本应获得的奖金；以及
（c） 在雇员按适用的在职雇员比率共缴保费及雇员适当选择根据COBRA领取福利的情况下，公司须向团体健康计划提供者支付款项，COBRA提供者或雇员每月支付的款额，相当于公司为向雇员提供健康保险而应支付的每月雇主缴款，如果雇员一直受雇于公司直至（A）雇员解雇日期后12个月的最早日期；（B）雇员是否有资格根据任何其他雇主的集体医疗计划享受集体医疗计划福利；或（C）雇员根据COBRA的继续权利的终止；但前提是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下，无法向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如适用）支付此类款项，则公司应在上述规定的时间段内将此类款项转换为直接向雇员支付的工资。这些款项应在公司的正常发薪日期进行税务扣除和扣缴；以及
（d） 上文第6节所述的归属加速
如雇员的雇用在控制权变更前90天内或控制权变更后一年内被公司（a）非因故终止或（b）雇员有正当理由终止，则本条第10条的条文适用，以代替并明确取代第9条的条文。
第10（a）、10（b）、10（c）和10（d）节所述的付款应视（i）雇员签署离职协议和释放，以及（ii）释放生效日期的发生而定，均应在终止日期后60天内（或离职协议和释放规定的较短期限），并应在（i）雇员的终止日期、（ii）释放生效日期或（iii）控制权变更完成后60天内支付，但第10（c）节所述的付款应从终止日期和解除生效日期两者中较晚的日期开始，但如果控制权变更未在终止日期后90天内发生，则此种福利的期限应缩短至上文第9（b）节所述的遣散期；此外，如果60天期从一个日历年开始，到第二个日历年结束，则此种付款在符合《守则》第409A节所指的“不合格递延补偿”的范围内，应在该60天期限的最后一天之前在第二个历年支付或开始支付。
11.不可转让性.
(a)未经本公司事先书面同意，本协议或本协议项下的任何权利或利益均不得由雇员或雇员的受益人或法定代表人转让；提供,然而则本条第11（a）条并不阻止雇员指定受益人在雇员死亡或丧失工作能力时领取根据本条例须支付的任何利益。
(b)除法律另有规定外，根据本协议收取付款的任何权利均不受预期、减价、转让、出售、转让、产权负担、押记、质押或抵押、排除、扣押、征款或类似程序或法律实施中的转让的约束，任何自愿或非自愿的实施任何此类行动的企图均为无效和无效。
12.发明.雇员将向公司充分和迅速地披露所有发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、过程、算法、数据、数据库、计算机程序、研究、公式、技术、商业秘密、图形或图像、音像作品和其他作者作品，以及其他知识产权，包括在制品（统称为"发展"）在受雇期间由雇员（单独或与他人共同）或在雇员的指示下创建、制作、构思或简化为实践的，无论是否具有专利权或版权。雇员承认，雇员所进行的所有工作都是以“为雇佣工作”为基础的，雇员特此转让和转让，并且在目前不能进行任何此种转让的情况下，将转让和转让给公司（就本句而言，除非该实体另有规定，该公司应为雇员的雇佣实体）及其继承人，并转让雇员在（a）与公司或其子公司或其他附属公司或任何客户的业务有关的所有发展中的权利、所有权和权益，本公司或其附属公司或其他附属公司的供应商或商业伙伴，或本公司或其附属公司或其他附属公司已经、正在或将要研究、开发、制造或销售的任何产品或服务，或可与该等产品或服务一起使用的任何产品或服务；或（b）由本公司或其附属公司或其他附属公司分配给雇员的任务所致；或（c）由本公司或其附属公司或其他附属公司所拥有、租赁或订约使用的处所或个人财产（不论是有形或无形的）所致，以及所有相关专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请、特殊数据库权利和其他知识产权在全世界所有国家和地区以及在任何国际公约下的权利。
13.限制性公约.
(a)非竞争.在雇用期限内，如雇员的雇用被公司根据上文第9（a）条第（iii）款终止，则在终止雇用后的十二（12）个月期间，雇员将不会直接或间接（作为董事、高级人员、执行雇员、经理、顾问、独立承建商、顾问或其他）代表任何与公司有竞争关系的业务或组织为公司提供雇员所提供的服务类型，但条件是，本第13（a）条的规定不应被视为禁止雇员在与本公司竞争的情况下拥有任何上市公司所有类别已发行股票总数不超过百分之二（2%）的所有权，或通过直接或间接持股或其他方式拥有与本公司竞争的任何其他业务的百分之一（1%）或更多的所有权。第13（a）条适用的地理范围是美利坚合众国、欧洲和亚洲的所有领土。如果雇员受到本第13（a）条规定的离职后竞业禁止限制的约束，公司应向雇员支付离职后竞业禁止部分的游园假费用，费率为公司在雇员受雇的最后一天之前的两年期间内支付给雇员的最高年基薪的50%。
(b)非邀约.在受雇期内及在受雇期结束后的十二（12）个月期间，雇员不得因任何理由而直接或间接诱使或企图诱使任何公司的任何雇员离开公司，或以任何方式干扰公司与该公司的任何雇员之间的关系。
（c）不干涉.在雇佣期限内，如果雇员的雇佣被公司根据上文第9（a）条第（iii）款终止，在该终止后的十二（12）个月期间，雇员将不会直接或间接地招揽或处理在雇佣期限内招揽的任何公司客户或该雇员在雇佣期限内与其有重大联系的客户的任何业务（如果此类行为会对公司的业务产生重大不利影响）。
（d）某些定义.就本第13条而言，一个人或实体（包括但不限于雇员）应被视为公司的竞争对手，或一个人或实体（包括但不限于雇员）应被视为与公司竞争，如果该人或实体从事的业务涉及旨在允许瘫痪或行动不便的病人行动的机器人技术。
（e）雇员的某些申述.关于第13条的上述规定，雇员表示，雇员的经验、能力和情况使得这些规定不会妨碍雇员谋生。雇员还同意，第13条规定的限制（包括但不限于时间和地域限制）是合理和适当的，以充分保护公司目前和未来的业务。经理解和同意，雇员在第13条（和第8条）中订立的契约在本协议期满或终止后仍然有效。
（f）强制性救济.雇员承认并同意，对于任何违反或威胁违反本条例第13条规定的行为，法律上的补救办法将是不充分的，而任何违反本条例第13条规定的义务的行为，可能会对公司造成重大和不可撤销的损害，因此，雇员同意，在任何此种违反或威胁违反的情况下，公司除享有任何其他可用的权利和补救办法外，还有权获得强制性救济；提供,然而则本条文所载的任何规定，不得解释为禁止本公司就任何该等违反或威胁违反而追索任何其他权利及补救办法。
14.第409A款.
(a)双方打算按照《守则》第409A节管理本协定。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第409A节方面含糊不清，则该条款的理解方式应使根据本协议支付的所有款项符合《守则》第409A节。按照本协定支付的每一笔款项都是为了财务条例第1.409A2（b）（2）节的目的而单独支付的。双方同意，本协议可根据任何一方的合理要求进行修订，并视需要完全遵守《守则》第409A条和所有相关规则和条例，以保留根据本协议提供的付款和利益，而不会给任何一方带来额外费用。
(b)尽管本条例另有相反规定，但如在雇员离职时，该雇员是《守则》第409A（a）（2）（B）（i）条所指的“指明雇员”，如果雇员根据本协议或因雇员离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则须缴纳因适用《守则》第409A（a）（2）（B）（i）条而根据《守则》第409A（a）条征收的20%的额外税款，则不应支付此种付款，并且在雇员离职后（A）六个月零一天或（B）雇员死亡后（以较早者为准）的日期之前不得提供此种福利。如果任何此种延迟支付的现金以分期付款方式支付，则第一笔付款应包括一笔追加付款，涵盖如果不适用本规定，本应在六个月期间支付的款项，分期付款的余额应按照原定时间表支付。
（c）根据本协议提供的所有实物福利和有资格偿还的费用应由本公司提供，或由雇员在本协议规定的期限内支付。所有补偿应在行政上切实可行的范围内尽快支付，但在任何情况下，任何补偿均不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天之后支付。在一个纳税年度内提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度内提供的实物福利或可报销的费用（适用于医疗费用的终身或其他合计限制除外）。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制。
（d）如果本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的“不合格的递延补偿”，并且如果此种付款或福利应在雇员终止雇用时支付，则此种付款或福利应仅在雇员“离职”时支付。应根据《财务条例》第1.409A1（h）节所载的推定，确定是否和何时发生离职。
（e）本公司不作任何陈述或保证，并不对雇员或任何其他人承担任何责任，如果本协议的任何条款被确定为在符合《守则》第409A条的规定下构成递延补偿，但不满足该条款的豁免或条件。
15.扣缴；税务影响.本公司根据本协议向雇员支付的所有款项，均应扣除本公司根据适用法律须扣缴的任何税款或其他款项。本协议不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿雇员与任何付款或福利有关的任何不利税务影响，或从任何付款或福利中扣除或扣缴任何款项。
16.绑定效果.在不限制或削弱本协议第8条或第13条的效力的情况下，本协议对双方及其各自的继承人、继承人、法定代理人和受让人有利，并对其具有约束力。
17.通知.根据本协议的规定或可能发出的所有通知均应以书面形式发出，并且在所有方面均应足够（i）亲自送达，（ii）以挂号信或挂号信方式邮寄，要求回执并预付邮资，（iii）通过国家认可的隔夜快递发送，或（iv）以书面确认的传真或电子邮件发送给收件人，如果是在公司的主要营业地点发送给公司，如果是在最近提交给公司的雇员的家庭住址发送给雇员，或任何一方以书面向另一方指定的其他地址或地址，但以挂号信或挂号信方式发出的任何通知应被视为在收到回执证明的交货日期送达。
18.管治法.本协议应受马萨诸塞联邦法律管辖并按其解释。
19.可分割性.雇员同意，如任何有管辖权的法院最终裁定本条例第8或13条的任何规定无效或构成对雇员的不合理限制，则该第8或13条的规定不应作废，但应适用于该法院在该情况下经司法裁定构成合理限制的范围。如本协定第8或13条以外的任何部分因任何法律规则或公共政策而被有管辖权的法院认定为无效、无法辨认或无法全部或部分执行，该部分应被视为与本协议的其余部分分离，仅用于有关的特定法律程序，而本协议的所有其他契诺和规定在所有其他方面应继续完全有效，且任何契诺或规定不得被视为依赖于任何其他契诺或规定。
20.放弃.不坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不应被视为放弃该条款、契诺或条件，在任何一次或多次放弃或放弃本协议项下的任何权利或权力，也不应被视为在任何其他时间或时间放弃或放弃该权利或权力。
21.整个协议；修改.本协议是双方就本协议主题事项达成的协议的全部和最后表述，并取代双方以前就本协议主题事项达成的所有口头和书面协议。本协议只能通过双方签署的书面文书加以修改或修正。
22.律师费。本协议一经签署，本公司将向雇员偿还3,500美元，作为与本协议的谈判和执行有关的费用和开支。
23.对口部门.本协议可由两个或两个以上的对应方签署，每个对应方应被视为原件，但所有对应方加在一起应构成同一文书。
[签名页如下]
作为证明，本公司和雇员已正式签署本协议，自生效日期起生效。
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查尔斯·雷姆斯伯格
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Larry Jasinski
首席执行官
ReWalk Robotics公司。
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