附件 10.2
标普全球公司。
2019 股票 激励P局域网
2026年业绩份额 单位 奖项 协议
赠款通知
一家纽约公司（“标普全球”或“公司”）（“公司”）已向下述员工（“参与者”或“您”）授予指定数量的绩效份额单位（“单位”），并按下述条款（“奖励”）。单位乃根据公司经不时修订的2019年股票激励计划（“计划”）授出，并受该计划、本业绩股份单位奖励协议（“奖励协议”）所载的所有条款及条件规限，包括奖励协议的授予通知部分（“授予通知”）及奖励协议的条款及条件部分（“条款及条件”），其中包括标普 全球 协议为 的 保护 的 公司 利益（“附件A”），以及任何特别 条款和 条件 适用 到 的 参与者的 管辖权 的 与授予协议同时提供给您的非美国增编（“非美国增编”）中包含的居住或就业。授标协议中未明确定义的大写术语应具有计划中规定的含义。
参加者：[]
授标日期：[]
批出日期：[]
目标业绩份额单位：[]
授奖期：1/1/26至12/31/28
归属时间表:
除本条例第7、16及17条另有规定外，有关单位须于2028年12月31日（「归属日」）归属，（i）基于本条例第5条所列基于表现的条件的达到水平，并根据下文所列的表现目标支付时间表，及（ii）在参与者继续受雇于公司或其任何附属公司（统称「公司集团」）至归属日的情况下。
业绩目标支付时间表:
根据授标协议的条款有资格归属的单位数量应根据第5节中规定的基于绩效的条件的达到水平按照以下支付时间表：
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累计EPS目标实现水平
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有资格归属的单位数目
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目标的200%或更高
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200%
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目标
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低于门槛
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0%
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上述附表所列级别之间的绩效达标情况，按插值方式确定，符合归属条件的单位数量按照插值达标情况确定。
条款 和 的条件
2026 业绩 分享 单位 奖项
1.授予奖励.授标受授标协议本节规定的条款和条件的约束。该奖励代表有权就归属于该奖励的每个受其约束的单位获得一股股票。授出奖励后，将不会向参与者发行或登记任何代表该单位的股票或其他证书或根据该单位可发行的股票的股份。以发行股票的形式最终支付奖励取决于委员会根据本协议确定的累计每股收益目标的实现情况以及本协议规定的额外要求。参与者没有绝对权利在授予期开始或到期时获得固定或可确定的金额。
2.获奖接受和增编.
(a)一般.为有权根据奖励获得任何付款，参与者承认并同意参与者必须接受并因此同意遵守计划和奖励协议的规定，其中包括授予通知和条款和条件，包括附件A，以及适用于参与者的非美国增编的任何条款，这些条款并入本文并构成条款和条件的重要和不可分割的一部分。
(b)保护公司利益的离职后义务.参与者承认并同意参与者受附加条款和条件的约束，这些条款和条件载于附件A，特此纳入条款及条件，并为条款及条件的一部分。
参与者承认参与者已审查并理解条款附件A，并表示通过接受考虑奖励的条款和条件，参与者正在接受条款附件A，包括所有不竞争、不招揽客户、不招揽员工及其中的保密规定.
（c）非美国增编.通过接受条款和条件，尽管有任何与此相反的规定，参与者进一步承认并同意，该奖励还应受与奖励协议同时提供给参与者的非美国增编中规定的适用于参与者的居住管辖权（以及就业管辖权，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束，并且这些条款和条件
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对于居住和/或工作在位于美国境外的司法管辖区的任何参与者（“非美国参与者”），特此将特殊条款和条件纳入并成为条款和条件的一部分。
此外，如果参与者在授予日之后将其住所和/或工作地点转移至非美国增编中反映的其他司法管辖区，则该司法管辖区的条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律、规则和条例或促进奖励或计划的运营和管理（或公司可制定替代条款和条件，以适应参与者的转移可能是必要或可取的）。
参与者确认参与者已审查并理解适用章节的条款非美国增编，并表示通过接受考虑奖励的条款和条件，参与者正在接受适用章节中的条款非美国增编.
3.接受奖励的时间段.参与者承认并同意参与者有最多九十（90）天的时间接受裁决自授标协议首次在公司股权管理人维护的网站（“网站”）上提供给参与者之日起。与会者进一步承认并同意在90天受理期内未能及时受奖将导致该奖被没收全面和毫无例外地立即生效.
4.电子交付和参与.参与者承认并同意，他或她正在以电子方式接受奖励，并且这种电子接受构成参与者同意受奖励协议的约束，包括所有条款附件A 和非美国增编的部分 适用于参与者。
通过接受奖励，参与者同意以电子交付方式接收与参与计划和奖励有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统（包括网站）参与计划。参与者还承认，截至授予日，计划和授予协议载列了参与者与公司之间关于向参与者授予单位和任何相关股票的全部谅解，并取代了之前关于该主题的所有口头和书面协议。
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5.业绩目标.
(a)EPS和EPS目标.适用于奖励的基于绩效的条件应基于委员会授予奖励期间授予奖励之前确定的三年累计每股收益（“EPS”）目标的实现水平。在委员会根据本协议第5（b）节在授予日之后对业绩目标作出任何调整的情况下，这些业绩目标应适用于根据授标的其他条款确定有资格根据本协议归属和支付的单位数量。
(b)委员会酌情调整.就裁决而言，“EPS”是指公司年度报告中综合损益表显示的稀释每股收益，并按委员会认为适当的方式进行调整，包括排除部分或全部一项或多项收入或费用。本文第5（a）节中提到的EPS目标是委员会为授予期批准的以美元金额表示的EPS目标。委员会可在授予日之后以委员会认为适当的方式调整这些每股收益目标，以考虑到授予日之后发生的事实和情况。委员会关于调整或不调整EPS或EPS目标的决定将是最终决定，对参与者和所有其他感兴趣的人具有约束力，并可能具有增加或减少根据奖励支付给参与者的金额的效果。
6.归属及付款.
(a)归属.有关单位须受《批给通知书》所列的以服务为基础的归属条件及本条例第5条所列的以表现为基础的归属条件规限。为免生任何疑问，任何单位如未达到基于业绩的条件的门槛水平，则不论是否满足基于服务的归属条件，均不得归属，并没收奖励。
(b)付款。除本条例第7、16、17及19条另有规定外，经评估第5条所列的基于业绩的归属条件的达到水平后，归属单位须于归属日期后合理切实可行范围内尽快支付，无论如何，须在根据美国法律须课税的参与者的情况下，在紧接归属日期发生的次年的3月15日（“支付日”）之前支付。
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7.在归属日期前终止雇佣.
(a)在某些情况下按比例授予机会.如参与者在归属日期前因（i）“正常退休”或“提前退休”（各自定义如下，并一起称为“退休”）；（ii）“残疾”（定义见计划）；（iii）死亡；或（iv）与公司集团成员非因故非自愿终止有关，则参与者应归属于按比例奖励的一部分 根据本条例第7（b）条厘定；提供了,然而，如公司集团的任何成员非因故而非非自愿终止，除非公司全权酌情另有规定，否则支付按比例部分 的裁决须由参与者以公司将提供的形式执行和不撤销的解除（“解除”），解除公司集团和某些其他个人和实体的某些索赔和其他责任，该解除必须在解除规定的时间内有效且不可撤销。“正常退休”是指参与者在65岁或之后（或当地法律或合同对非美国参与者要求的其他退休年龄）自愿终止公司集团的雇佣关系。“提前退休”系指在公司集团服务满至少10年后，根据标普全球及其子公司的员工退休计划（“ERP”）有资格获得“提前退休福利”（自2012年4月1日起对新的参与者冻结，并于2022年1月1日经修订和重述），在年满55岁或之后，但在年满65岁之前，自愿终止公司集团的雇用。为免生疑问，上述定义的提前退休仅适用于在ERP被冻结前有资格参加ERP的位于美国境内的祖父参与者。尽管有上述规定，如公司已确定在参与者终止服务时存在参与者因故终止服务的基础，则参与者终止服务不应满足就本条第7（a）条而言的退休要求。
除本条例第16及17条另有规定外，如参与者自愿辞去其在公司集团的受雇（因退休而除外）或在归属日期前被公司集团的任何成员因故非自愿终止，则参与者将丧失根据奖励获得任何付款的权利。
(b)按比例裁决的厘定.
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i.退休或残疾.The按比例根据本条例第7（a）条就参加者因退休或残疾而终止雇用而归属的部分，应予厘定：（x）首先，将受裁决规限的单位数目乘以一个零头，其分子为自裁决日期开始（包括）至终止日期结束（包括）的期间所载的完整历日天数，而其分母为裁决期间所载的完整历日天数；（Y）其次，通过衡量本协议第5节中规定的适用于整个授予期的奖励的绩效目标的实际实现水平；以及（Z）通过将（X）中确定的单位数量乘以（Y）中为奖励确定的累计EPS目标的实现水平，但以为奖励确定的目标和支付时间表中规定的限制和本协议第5节的规定为准。
ii.非因故由公司终止.The按比例与参与者非因故被公司集团成员非自愿终止雇佣有关的奖励部分 根据本协议第7（a）节，应确定：（x）首先，通过将受裁决约束的单位数量乘以一个分数，其分子是从授予日期开始并包括授予日期和结束日期（包括终止日期）的期间所包含的整个日历天数加（i）在授予期内，参与者领取离职薪酬的完整日历天数（如适用的话在参与者参与的离职计划中定义），或（ii）在非美国参与者的情况下，任何通知期或“游园假”或非美国参与者受雇所在司法管辖区的就业或其他法律规定的类似期限，其分母为授予期所载的完整日历天数；（Y）第二，通过衡量本协议第5节中规定的适用于整个授权期的奖励的绩效目标的实际实现水平；以及（Z）通过将（X）中确定的单位数量乘以（Y）中为奖励确定的累计EPS目标的实现水平，但须遵守为奖励确定的目标和支付时间表中规定的限制以及本协议第5节的规定。
iii.死亡.The按比例根据本条例第7（a）条在参与者因死亡而终止雇用时归属的奖励部分，应确定：（x）首先，通过将受奖励约束的单位数量乘以分数，其分子是从奖励日期开始（包括）到结束（包括）的期间所包含的整个日历天数，日期终止参与者的雇佣到期
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至死亡，其分母为授予期所载的完整日历天数；及（Y）其次，将（X）中确定的单位数乘以为授标制定的支付时间表中规定的累计EPS目标的目标实现水平，但须遵守本协议第5节的规定。
（c）按比例奖励的支付时间.
i.除死亡外的所有情况.如果根据第7（a）条授予奖励，但不是由于因死亡而终止参与者的雇用，则参与者的按比例根据本条第7（b）条确定有资格归属的部分奖励（如有）应在支付日支付给参与者。为免生疑问，在公司集团成员非因故非自愿终止的情况下，如参与者未执行一项解除或一项解除在解除中指明的时间届满前并未全部生效和不可撤销，则参与者无权根据本条第7款获得任何付款，除非公司全权酌情另有规定。
ii.死亡.如果根据第7（a）条授予的奖励因参与者因死亡而终止雇佣关系，则参与者的按比例根据本条第7（b）条确定有资格归属的部分裁决应在参与者死亡之日后六十（60）天内支付给参与者指定的受益人（或如果参与者未指定受益人，则支付给参与者遗产的代表），或在因行政原因需要额外时间的情况下，在《守则》第409A条（“第409A条”）允许的较晚时间支付。
8.投票权及股息权.在根据该奖励发行的任何股票发行之前，参与者无权就该等股票投票或收取任何股息。
9.转让限制.奖励和获得单位的权利是不可转让的（遗嘱或世系和分配法律除外），不得转让、出售、转让、质押或质押，不得执行、扣押或类似程序。任何企图实现上述任何一项的行为均为无效。
10.税收责任.
(a)参与者承认，无论公司采取任何行动，或如有不同，公司集团任何合法雇用该雇员的成员（该
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“雇主”），与参与者参与计划相关且合法适用于参与者的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税收相关的项目的最终责任或公司酌情认为是向参与者收取的适当费用，即使在法律上适用于公司或雇主（“与税收相关的项目”）是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如有）。参与者进一步承认，公司和/或雇主（1）没有就处理与单位的任何方面有关的任何税务相关项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予或归属，随后出售根据该和解获得的股票并收取任何股息；（2）不承诺也没有义务构建奖励条款或单位的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，则参与者承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
(b)在任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，参与者同意做出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式满足与所有税务相关项目有关的任何适用的预扣税义务或权利：
i.从参与者的工资中预扣公司和/或雇主应支付给参与者的其他现金补偿；
ii.在单位结算时扣留否则将向参与者发行的股份；
iii.通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表参与者，无需进一步同意）从出售股票的收益中预扣；
iv.要求参与者以现金或支票付款；或
v.经委员会批准并经公司批准、适用法律允许并在适用法律或计划要求的范围内的任何其他预扣方式；
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vi.在每种情况下，根据委员会可能制定的规则并遵守公司的内幕交易政策；
然而，提供，即除非委员会另有决定，如果参与者是《交易法》规定的公司第16条官员，则预扣方式（对于美国联邦保险缴款法税以外的与税收相关的项目或在单位结算时发行股票的前一年成为应付的其他与税收相关的项目）应通过上述（ii）项下的预扣股份。
（c）公司可通过考虑法定或其他预扣税率，包括参与者管辖范围内适用的最低或最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，参与者可能会收到公司以现金形式退还的任何超额预扣金额（不享有等值股份的权利），或者如果公司未退还，参与者必须在其希望以退款形式收回超额预扣金额的范围内向当地税务机关寻求退款。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，参与者将被视为已获得受归属单位约束的全部股份数量，尽管若干股份仅为支付与税务相关项目的目的而被扣留。参与人未履行与税务相关事项的义务的，公司可以拒绝向参与者发行或交付股票或出售股票的收益。
11.杂项.包括条款和条件（a）在内的授标协议对公司的任何继任者具有约束力，并对其有利；（b）未经公司和参与者双方明确书面同意，不得以任何对参与者权利产生重大不利影响的方式进行修订或修改，除非修订是必要的或可取的，以促进遵守适用法律，由公司全权酌情决定。代表公司的同意只能通过执行副总裁、标普全球首席人事官签署、注明日期并获得授权的书面形式给予，该书面形式直接指条款和条件以及裁决。在任何情况下，对条款和条件的任何其他修改均无效。裁决不得默示任何合同或受雇权利。如在任何公司重组中承担该奖项，或因此在任何公司重组中取代新的奖项，则就该奖项的所有目的而言，由该承担或替代公司或由其母公司或附属公司雇用，须视为由公司雇用。
12.工资回收.通过接受奖励，包括条款和条件，并作为获得奖励的附加条件，参与者承认并同意单位，
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无论已归属或未归属，和/或根据奖励获得的股票、现金或其他利益（以及由此产生的任何收益）可能会根据（i）根据S&P Global Inc.财务报表补偿补偿补偿政策、标普全球的高级管理人员薪酬回收政策、标普评级服务薪酬回收政策和/或截至奖励协议适用于参与者之日有效的任何其他公司追回或类似政策，或在奖励协议日期之后采用的范围内，委员会根据适用法律、治理考虑或行业最佳实践确定必要、适当或可取的任何追回政策，因为此类政策可能会不时修订，（ii）如果委员会或公司（如适用）全权酌情确定参与者从事了不利于公司集团最佳利益的行为，或（iii）根据适用法律、法规或证券交易所上市标准（统称“追回政策”）。任何此类补偿政策的采纳或修订均不得要求参与者事先同意。为履行根据补偿政策产生的任何补偿义务，且无意限制公司根据补偿政策强制执行补偿的权力，参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的持有根据裁决获得的任何股票或其他金额的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以便在公司执行补偿政策后重新转让、转让或以其他方式向公司返还该股票和/或其他金额。根据本公司集团的任何计划或政策或与其达成的协议，本第12条所述的补偿的任何追回将被解释为导致参与者有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
13.交易政策.通过接受奖励，包括条款和条件，参与者承认并同意该奖励应遵守不时生效的S&P Global Inc.证券披露和交易政策的要求。此外，参与者承认，参与者的居住地管辖权（以及就业管辖权，如果不同）也可能有关于内幕交易的法律或法规，并且此类法律或法规可能对参与者通过收购或出售根据计划获得的股票股份参与计划的能力施加额外限制，并且参与者全权负责遵守此类法律或法规。
14.数据隐私.通过接受奖励，包括条款和条件，参与者承认并同意，公司可能会根据适用的当地数据保护和就业法以及S&P Global Inc.员工隐私政策（不时生效）收集与其相关的员工信息，包括财务信息
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这些政策的管理或遵守监管要求。通过接受包括条款和条件在内的奖励，参与者同意提交其个人数据，包括财务信息，并同意公司和/或可能与参与者不在同一司法管辖区的第三方服务提供商收集、转移、保留或以其他方式处理此类数据，但须遵守适用的当地数据保护和就业法。
15.对其他福利无影响.就计算公司集团任何成员的任何退休计划下的福利而言，根据该裁决支付的任何款项不得视为补偿，且除非委员会另有决定，否则不得影响现时或其后有效的任何其他福利计划下的任何福利，而根据该等其他福利计划的条款另有规定，根据该等其他福利计划，福利的可用性或金额与补偿水平有关。
16.如果继任公司承担或替代奖励，控制权发生变更.如果在归属日期之前发生控制权变更，在继承公司（或其子公司或母公司）以基本相同的条款和条件承担或替代裁决的范围内，应适用以下规定：
(a)控制权变更的影响.根据计划和条款和条件中规定的任何适用调整，奖励应转换为基于时间的既得限制性股票单位的奖励，奖励的基础是此类限制性股票单位的后续公司（或其子公司或母公司）的普通股股份数量，该数量基于第5节中规定的视为实现的累计EPS目标确定如下：（i）按目标累计EPS目标，在截至该控制权变更之日已完成授予期不足50%的范围内，以及（ii）根据授予日与控制权变更日期之间的期间（X）截至控制权变更之日计量的累计每股收益绩效目标的实现水平或（Y）目标累计每股收益目标中的较高者，在截至该控制权变更之日已完成授予期的50%或以上的范围内。转换后的奖励的归属须继续受第6（a）条所载的基于服务的归属规定所规限，但须受下文第16（b）及（c）条规限。
(b)非因由非自愿终止；遣散费终止；退休、伤残.
i.归属.如果在归属日期之前控制权发生变更后，参与者的雇用（a）非因故终止，（b）在以下情况下终止
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将使参与者有权根据参与者参与的离职计划获得离职，或（c）因退休或残疾而终止，根据第16（a）条转换的奖励将完全归属。
ii.付款.根据第16（b）（i）条归属的裁决应在参与者终止雇佣时支付，但如果该裁决构成不符合第409A条规定的递延补偿，由公司全权酌情决定，则该裁决应在（a）离职支付日支付，如果控制权变更构成《守则》第409A（a）（2）（A）（v）条含义内的“控制权变更事件”（“第409A条控制权变更”），且离职日期不超过控制权变更后两年，或（b）支付日，如果控制权变更不是第409a节控制权变更或离职日期在控制权变更后两年以上。
就本第16条和第17条而言，“离职日期”是指《守则》第409A（a）（2）（a）（i）条所指的参与者在公司的“离职离职”日期，而“离职付款日期”是指离职日期，或者，如果参与者是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的离职日期的“特定雇员”，则是离职日期后六个月后的一天（或者，如果更早，则为参与者死亡日期）的日期。
（c）死亡.如参与者的雇用在归属日期前控制权变更后因死亡而终止，则在该终止时，根据第16（a）条转换的奖励应成为完全归属。裁决应在参与者死亡之日后六十（60）天内支付给参与者指定的受益人（或如果参与者未指定受益人，则支付给参与者遗产的代表），或在因行政原因需要额外时间的情况下，在第409A条允许的较晚时间支付。
（d）没收.如因第16（b）或（c）条未描述的任何原因，在归属日期前控制权发生变更后，参与者的雇佣终止，则参与者将丧失未归属的奖励。
17.如果继任公司不承担或替代授予，控制权发生变更.在归属日期之前发生控制权变更的情况下，在继承公司（或其子公司或母公司）未按基本相同的条款和条件承担或替代裁决的情况下，应适用以下规定：
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(a)控制权变更的影响.第5节中规定的累计EPS目标应被视为已实现，该实现应以（i）目标累计EPS目标和（ii）基于授予日至控制权变更日期之间的期间在控制权变更日期计量的累计EPS目标的实现水平中的较高者为准。
(b)授标金额和付款时间.a按比例根据本协议第17（b）（ii）节计算的根据第17（a）节视为实现业绩目标而有资格归属的部分单位，应在控制权发生变更时归属，且这些单位应在紧接控制权变更日期之前以股票结算，但须遵守以下规定。
i.第409a款遵约.如果裁决构成不合格的递延补偿，但须遵守公司全权酌情决定的第409A条，而控制权的变更构成第409A条控制权的变更，则a按比例根据第17（b）（ii）节确定的根据第17（a）节被视为实现业绩目标而有资格归属的部分单位，应在控制权变更前以股份形式支付给参与者。如果这种控制权变更不是第409a节控制权变更，则根据第17（a）节被视为实现业绩目标而有资格归属的所有单位应根据下文第17（c）节转换为现金，并应在付款日期付款。
ii.按比例计算部分.计算按比例根据本条第17款须支付予参与者的部分单位，须仅通过将根据第17（a）款当作达到业绩目标而有资格归属的单位数目乘以分数来确定，（x）其中分子为授标日期至控制权变更日期的历日天数，分母为授标日期至归属日期的历日天数。
（c）转换和支付.
i.现金支付.根据第17条归属的单位，如在根据第17（b）（ii）条发生控制权变更时不成为应付款项，则公司须在确定该控制权变更已发生之日起将其转换为现金。每一股股票的折算现金金额为本次交易或导致控制权发生变更的交易中支付的每股股票价格。该等现金金额由公司为参与者的利益而保留，其后由公司向
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根据本条第17（c）款的其他规定，在付款日期或（如较早）离职付款日期的参加者。
ii.资金.尽管上文第17（c）（i）节中有任何与此相反的规定，如果与控制权变更有关，公司选择通过第三方受托人向“拉比信托”支付款项或通过某些其他类似工具为高级管理人员的利益保护这些付款来为根据各种管理和福利计划应付公司高级管理人员的其他付款提供资金，在这种情况下，公司应立即在相同的基础上为此处提及的现金付款提供资金，例如，使用拉比信托或其他类似工具，为公司高级管理人员其他应付款项计提的。
（d）证券法律合规.如发生控制权变更且根据下文第18条没有有效的上市或登记声明，公司应向参与者分配代表将向参与者发行的股票的现金等值金额。
18.发行股票的条件。 尽管有计划的任何条文或奖项协议，除非有豁免任何注册、资格或适用于股份的其他法律或监管规定，公司无须交付任何可于股份归属时发行的股份单位在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法或根据SEC的规则、裁决或条例完成发行股票的任何注册或资格或适用的监管要求之前 或任何其他政府或监管机构，或在获得任何美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。参与者了解，公司没有义务向SEC或任何州或非美国证券委员会登记或限定股票发行，或寻求任何政府或监管机构的批准或许可，以发行或出售股票。此外，参与者同意公司拥有单方面修订奖项未经参与者同意的协议，在必要或可取的范围内，以促进遵守证券或适用于发行和发行股票的其他法律.
19.第409a款.该裁决旨在豁免或规定《守则》第409A（d）（1）条所指的“递延补偿”（“递延补偿”），并遵守《守则》第409A条，并应予以解释、管理和解释
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按照这个意图。如果裁决属于递延补偿，且以参与者执行释放为条件的裁决的支付期限可以在一个日历年内开始并在随后的日历年内结束，则应在第二个日历年内尽快支付此类款项。在裁决为递延补偿且有必要或可取的情况下促进遵守由公司全权酌情决定的第409A条的情况下，根据第409A条确定的不再受到重大没收风险的单位，应在（a）适用的付款日期、（b）第409A条控制权变更、（c）根据本协议第16（b）（ii）（a）条的分离付款日期最早发生时，尽管本裁决协议中有任何其他相反的归属或付款时间表，和（d）参与者的死亡。尽管有上述规定，如公司确定授标协议或计划的任何条文违反第409A条或可能导致参与者根据第409A条招致任何税项、利息或罚款，委员会可全权酌情在未经参与者同意的情况下，将该等条文修改为（x）遵守或避免受第409A条规限，或避免根据第409A条招致任何税项、利息及罚款，或（y）在切实可行的最大限度内维持，适用条款的原意和对参与者的经济利益，而不会实质性增加公司的成本或违反第409A条的规定。本第19条并不产生公司修改计划或授标协议的义务，也不保证授标不会受到第409A条规定的税款、利息和罚款。
20.纳入计划条款。奖励，包括奖励所涵盖的单位和根据本计划将发行的股票（如有），是根据本计划作出的，除特别说明外，其条款和条件均纳入本计划，如同在本计划中完全阐述一样。本文未另行定义的任何大写术语应具有计划中为此类术语规定的含义。
21.管辖法律和地点.裁决和裁决协议应受纽约州（美国）法律管辖，但不影响其法律冲突原则。就为强制执行裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序而言，与之相关或由此产生的，双方特此提交并同意纽约州法院或美国纽约南区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不是作出和/或将履行单位裁决的其他法院。
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