文件
就业协议
本就业协议（“协议”）于2020年9月1日（“生效日期”）生效，由溶瘤生物科技生物技术股份有限公司（“雇主”或“公司”）与Amy Goodowitz Levin（“员工”）签订。员工和公司在本文中有时被称为“当事人”。
简历
a.Employer is in the business（the“business”）of developing medical products。
b.雇主希望获得Employee作为其临床运营执行总监的服务，在这种情况下，雇员可以访问雇主的机密信息（定义见下文），并获得保证，雇员将在受雇期间和根据本协议终止雇佣后的合理时间内保护雇主的机密信息，雇员愿意同意这些条款。
c.员工希望得到本协议中的工资、奖金机会和其他福利的保证。
协议
现在，因此，考虑到本协议中的相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，各方同意如下：
1.就业.雇主特此聘用雇员，雇员同意受聘为临床运营执行总监。雇员将履行执行董事的职责，临床运营为雇主，其母公司，溶瘤生物科技生物技术股份有限公司和其他附属公司。员工将向雇主总裁进行初步汇报。雇主可酌情不时更改雇员的职责、报告关系和职称。员工将投入全职时间和注意力在本协议的附件 A上的职责。雇员将遵守雇主不时修订的所有规则、政策和程序，包括但不限于雇主雇员手册和公司政策手册中规定的规则和程序。员工将遵守所有适用法律履行员工的所有责任，并将确保员工管理的运营符合所有适用法律。在雇员受雇期间，雇员不会从事任何其他经雇主总裁合理判断与雇员在本协议项下的义务相冲突的业务活动，无论该活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益而进行。
2.雇佣期限.聘用期限（“任期”）将不是一个确定的期限，而是无限期持续，直至根据本协议的条款和条件终止。生效日期后的前6个月为试用期（“试用期”）。不少于试用期结束前2周，用人单位将书面通知职工任一
雇员的雇用正在继续进行或雇员的雇用在试用期结束时正在终止。
3.Compensation.在雇员根据本协议受雇期间，雇员将有权获得补偿，该补偿将根据以下分段计算和支付。
3.1基本工资.雇主将向雇员支付基本工资（“基本工资”），年费率为275,000美元，在每月的第十五天和最后一天等额分期支付，但须按要求或法律允许预扣和扣除。雇员的基本工资将由雇主总裁每年进行审查，并可根据这种审查由雇主自行决定进行调整，但雇主不会减少，除非雇主的财务状况或运营发生了重大不利变化，或者除非雇员的责任被改变以反映较少的责任。
3.2激励奖金。雇员将参加雇主的年度激励奖金计划，根据该计划，雇员可能获得年度激励奖金。年度激励奖金计划的条款，包括员工可以获得最高奖金的标准，将由雇主的董事会或其总裁每年确定，如果这样授权的话。对于2020年，员工可能会获得最高为员工当时基本工资25%的年度激励，根据生效日期至2020年12月31日的年度部分按比例分配。雇员还可以参加雇主采用的适用于雇员职位的其他奖金或激励计划，因为这些计划可能会不时更改，但本文中的任何内容均不得要求采用或维持任何此类计划。
3.3激励股票期权。在开始受雇时，雇主将向员工授予购买50,000股雇主普通股的激励股票期权。股票期权将在授予时定价，其中50%在受雇一周年归属，25%在受雇两周年归属，其余25%在受雇三周年归属。所有股票期权均依据并受制于作为本协议的附件 C一并附上的溶瘤生物科技生物科技股份有限公司的股票计划和激励股份奖励计划（“本计划”）。
4.其他福利.
4.1某些好处。员工将有资格参加附件 B中概述的所有员工福利计划。
4.2假期、假期及开支.在本合同项下雇员受雇期间，将向雇员提供雇主一般向其管理级别雇员提供的假期和病假。员工将有权享受每服务一年20个工作日的带薪休假，此外还有传统的美国假期。雇主将根据公司政策和程序，根据适当的收据和单据，就每项此类支出表明具体业务用途，向雇员偿还在履行本协议规定的职责过程中必然产生的合理费用。
4.3抵销权.通过接受本协议，雇员同意从雇主不时欠雇员的任何金额（包括作为工资或其他补偿欠雇员的金额、奖金、附加福利或假期工资，以及雇主欠雇员的任何其他金额）中扣除，以雇员欠雇主的金额为限。无论雇主是否选择全部或部分进行任何抵销，如果雇主没有通过抵销方式收回雇员所欠的全部金额，按上述方式计算，雇员同意应雇主的要求立即将未付余额支付给雇主。
5.雇主终止或解雇.
5.1因为原因。雇主将有权立即因故终止雇员的服务和本协议。“原因”是指雇主认为发生了以下任何一种情况：
（一）雇员违反本协议，包括但不限于违反第7、8、9及10条的雇员契诺。
（二）公司行政总裁或公司董事会全权酌情决定，雇员未能以合资格及有效的方式为公司履行其职责。对员工未履行职责的，应给予书面通知，并在30天内对未履行职责的员工进行补救。雇员在雇员受雇于公司期间，只有权获得一次通知和补救机会。
（三）雇员严重违反任何成文法或普通法对雇主及其附属公司的忠诚义务。
（四）雇员的重罪委托。
（五）雇主合理地认为雇员从事违反任何法规、规则或条例的行为，其中任何一项在雇主的判断中是对企业或雇主声誉有害的。
（六）雇主的合理信念，认为雇员从事不道德的做法，不诚实或不忠诚。
（七）雇主缺乏足够的资金来支持员工的职位。
在因故终止雇员在本协议项下的雇用或在雇员死亡或伤残时，雇员将无权分别在终止日期或雇员死亡或伤残发生月份的最后一天之后获得任何未归属的福利或任何其他补偿或付款。就本协议而言，“残疾”是指雇员无能力或无能力履行本协议项下雇员职位的基本职能，不论是否由于意外、疾病或其他原因，由雇主董事会可接受并经该医生书面确认的医生确定，无论是否有合理的通融（前提是不提供强加不当通融
雇主的艰苦条件将被要求）在任何连续180天的期间内，或根据适用法律可能要求的较长期间内，总计90天。
5.2无缘无故。用人单位可以无故、不提前通知终止本协议项下雇员的聘用；提供了,然而，雇主将继续支付作为遣散费的雇员的基本工资，按终止日期生效的费率支付至以下日期：
（一）在员工完成试用期后但在生效日期三周年之前被终止雇佣的，自终止日期起计1个月；
（二）如果雇员的雇用在生效日期的第三个周年之后但在生效日期的第五个周年之前终止，则自终止日期起2个月；
（三）雇员的雇用在生效日期五周年后但在生效日期五周年之前终止的，自终止日期起计3个月；
提供了,进一步，该雇主将有权以另一方向雇员支付的任何补偿或咨询费的金额抵消以其他方式支付给雇员的任何遣散费，而遣散费将在其他情况下支付。雇员只有在雇员以雇主可接受的形式签署（然后雇员不撤销，法律可能允许的）有利于雇主的一般解除索赔时，才有权获得此类遣散费，但此种解除索赔仅要求雇员解除雇主与雇员的雇用直接相关的索赔及其终止相关的索赔，不得要求雇员解除与既得雇员福利或与其他事项相关的索赔，包括但不限于与其作为公司股东的身份相关的索赔。此类付款将按雇主通常和惯常的付款间隔进行，并将受到所有适当的扣除和扣留。终止后，雇员将无权获得任何未归属的福利或任何其他补偿或付款，除非本段所述。
5.3尽管有第5.2节的规定，如果Oncolytics Biotech Inc.的控制权发生变更（如本文所定义），并且如果本协议由雇主在控制权变更后一（1）年内的任何时间终止，而不是根据第5.1节，则雇员有权获得相当于雇员基本工资6个月的遣散费。就本第5.3节而言，“控制权变更”是指任何合并、合并或其他公司重组，导致Oncolytics Biotech Inc.目前有效投票控制权发生任何变更，或将导致拥有或控制溶瘤生物科技 Biotech Inc.中足够表决权股份的人或多人发生变更，以选举Oncolytics Biotech Inc.的过半数董事，或将导致某人在溶瘤生物科技 Inc.中获得足够表决权股份以选举Oncolytics Biotech Inc.的过半数董事
6.由员工终止。雇员可以以任何理由终止雇员在本协议下的雇用，条件是雇员至少提前30天书面通知雇主。雇主可自行选择将此种终止日期加速至雇员发出通知后至少两周的任何日期
终止。雇主也可以在提供终止通知后自行选择解除雇员的所有职责和权力。所有补偿、付款及未归属利益将于终止日期终止。
7.交付财产.在本协议终止时或应公司要求，员工应向公司交付与公司业务有关的所有财产、文件和材料，包括但不限于备忘录、笔记、记录、图纸、手册、磁盘、副本、陈述、摘录、摘要和分析、所有库存、演示单元以及公司的任何其他财产、文件或媒体，以及属于公司的所有设备，包括但不限于公司卡、门禁卡、办公室钥匙、办公设备、笔记本电脑和台式电脑、手机和其他无线设备、拇指驱动器、zip驱动器和所有其他媒体存储设备。
8.机密资料.雇员认识到，雇主的业务和持续成功取决于对机密和专有业务信息的使用和保护，包括但不限于由雇主开发或通过许可证向雇主提供的信息和技术，雇员可以访问这些信息和技术（所有这些信息均为“机密信息”）。就本协议而言，就雇主及其当前或未来的子公司和关联公司而言，“机密信息”一语包括但不限于，无论是否被具体指定为机密或专有：所有业务计划和营销策略；有关现有和潜在市场和客户的信息；财务信息；有关开发新产品和服务的信息；有关雇主任何人员的信息（包括但不限于技能和补偿信息）；以及与软件程序、设计、规范、汇编、发明、改进、方法、过程、程序和技术有关的技术和非技术数据；提供了,然而，该短语不包括以下信息：（a）在雇主披露此类信息之前，由雇员合法拥有；（b）在公共领域中可获得或在任何时候变得可用，而不是通过违反本协议；（c）由雇员证明是雇员在雇员的雇用范围之外独立开发的；或（d）由不承担对雇主保密义务的第三方提供给雇员。雇员同意，雇员在受雇期间和终止雇用后，不论因何原因，只为雇主的利益而使用机密信息，不会以任何理由直接或间接使用或泄露，或允许他人使用或泄露任何机密信息，除非雇主授权。雇员根据本协议承担的义务是雇员根据州或联邦法律承担的任何义务的补充。雇员同意在雇员的雇用终止后立即或在雇主要求的任何时候向雇主交付包含任何机密信息的所有有形物品（包括但不限于所有备忘录、照片、记录、报告、手册、图纸、蓝图、原型、由雇员采取或提供给雇员的笔记，以及属于雇主的任何其他机密性质的文件或物品），无论是硬拷贝、电子或其他格式，以及雇员拥有或控制的此类材料的所有副本。雇员同意，在雇员受雇于雇主的过程中，雇员不会以任何方式侵犯任何实体对商业秘密或专有或机密信息所拥有的权利。雇员根据本条第8款承担的义务是无限期的
期限，并在本协议终止后继续有效。然而，Employee进一步理解，本协议中的任何规定均不禁止Employee向任何政府当局报告有关可能违反法律或法规的信息，并且Employee可以向政府官员或律师披露机密信息，并在某些法庭诉讼中使用这些信息，而不必担心被起诉或承担责任，前提是Employee将任何包含机密信息的文件密封归档，并且不披露机密信息，除非根据法院命令。
9.工作产品和版权。雇员同意，雇员在雇主履行职责所产生的所有权利、所有权和利益，以及所有副本，包括在进行中的作品，在任何媒体上，（“作品”），将在其创建时成为并保留在雇主。雇员将按照雇主的指示标记所有带有雇主版权或其他专有通知的作品。员工进一步同意：
9.1在作品的任何部分构成受美国版权法（“版权法”）保护的作品的范围内，所有此类作品将被视为版权法中使用和定义的“为租用而制作的作品”，雇主将被视为该部分作品的“作者”，以及此类版权在全球范围内的唯一和独家所有者；
9.2如果作品的任何部分不符合《版权法》中使用和定义的“为雇用而制作的作品”的条件，则该雇员特此转让并同意将该作品或该作品的任何该部分的所有权利、所有权和利益以及该作品的任何该部分的所有权利、所有权和利益转让给雇主，并进一步同意根据要求执行并交付给雇主，适当转让此类作品中的作品和版权以及雇主可能要求的其他文件和文书，将此类作品中的此类作品和版权全面、完整地转让给雇主、其继任者或被提名人，并且雇员指定雇主作为实际代理人，在雇员在雇主提出请求后的合理期限内未能或拒绝这样做的情况下，代表雇员执行和交付任何此类文件；
9.3放弃并同意不主张雇员在任何发明中可能拥有或获得的任何精神权利，并同意根据雇主的要求不时提供书面放弃；和
9.4协助雇主（由雇主承担费用）获得和维护与此类作品有关的版权登记。
10.发明和专利。就本协议而言，“发明”包括但不限于信息、发明、贡献、改进、想法或发现，无论是否可保护，也无论是否在工作时间构思或作出。雇员同意，雇员在受雇于雇主期间构思或作出的所有发明均属于雇主，只要这些发明源于雇员与雇主的工作或以某种方式与业务相关，包括但不限于研究和产品开发，以及雇主或其关联公司的预计业务。据此，雇员将：
10.1对这类发明作出充分的书面记录，哪些记录将是雇主的财产；
10.2转让给Employer，应其要求，并在此确实转让给Employer，雇员可能对美国和所有外国的此类发明拥有的任何权利；和
10.3协助雇主（由雇主承担费用）获得和维持与此类发明有关的专利注册。
雇员还同意，雇员将在雇员受雇期间及其后的1年内及时以书面形式向雇主披露所有发明，无论是在受雇期间还是之后开发的（无论雇主是否在此类发明中拥有权利），以便确定雇员的权利和雇主在此类发明中的权利。除本协议草签的附件 D（发明清单）上规定的任何内容（如有）外，Employee声明并保证，Employee没有在正常业务过程中对雇主有用的发明、软件、著作或其他署名作品，这些发明、软件、著作或作品是在本协议日期之前构思、制作或编写的，并且被排除在本协议的运作之外。
通知：本条第10款不适用于未使用雇主的任何设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非：（a）该发明与（i）雇主的业务直接相关或（ii）与雇主实际或可证明预期的研究或开发相关，或（b）该发明源于雇员为雇主进行的任何工作。
根据加州劳动法第2870条，员工被告知：
（a）雇佣协议中任何规定雇员应将其在一项发明中的任何权利转让或提议将其在一项发明中的任何权利转让给其雇主的条款，不得适用于该雇员完全在自己的时间内开发而不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的发明，但下列发明除外：
（一）在发明受孕或者减少到实践时与用人单位的业务有关的，或者用人单位实际或者明显预期的研究或者开发的；或者
（2）雇员为雇主进行的任何工作的结果。
11.补救措施.尽管本协议中有关于争议解决的其他规定，雇员同意，雇员违反本协议第7、8、9或10条中的任何一条将造成雇主无法弥补的损害，而无法通过金钱损失得到充分补偿，并且任何具有管辖权的法院或法院可以在雇员违反或威胁违反第7、8、9或10条中任何一条规定的义务时授予禁令，禁止雇员违反本协议的条款。前一句不得
被解释为限制雇主因雇员违反本协议的任何条款（包括第7、8、9或10条）而可能有权获得的任何其他救济或损害。雇员还同意，违反第7、8、9或10条中的任何一条将使雇主有权向雇员追回任何和所有资金，除了法律或衡平法上可用的所有其他补救措施外，包括但不限于工资、工资和利润，这些资金将由雇员以建设性信托方式为雇主持有，由雇员收到与此种违规有关的款项。
12.争议解决。除雇主和雇员有权在法庭上寻求禁令救济外，因雇员的雇用或本协议的规定而引起或与之有关的任何类型的任何争议、索赔或争议，应根据关于解决争议的本第12节解决，这将是解决任何争议的唯一和排他性程序。本协议应根据《联邦仲裁法》执行，其执行条款通过本引用并入。受这些规定约束的事项包括但不限于基于法规、合同、普通法和侵权行为的索赔或纠纷，并将包括例如与终止、歧视、骚扰、赔偿和福利有关的事项。根据这些程序需要解决的事项还包括《公平劳动标准法》、《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》以及与就业有关的任何州法律等法规引起的索赔和纠纷。本条文的任何规定均无意限制Employee向对该事项有管辖权的行政机构提交任何事项。
12.1调解。雇主和雇员在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前，将通过在加利福尼亚州圣地亚哥提交调解来善意地尝试解决任何和所有索赔和争议。任何索赔或纠纷的调解必须按照当时现行的JAMS调解解决雇佣纠纷的程序进行，由一名受过一般雇佣和商业事务调解员培训和经验的调解员进行。如果本协议各方无法就调解人达成一致，那么调解人将由JAMS按照JAMS的罢工名单方法进行选择。在选定调解人后三十（30）天内，雇主和雇员及其各自的代理律师将与调解人会面，进行一次至少四小时的调解会议。如在该调解开庭期间或双方同意的继续开庭期间无法解决索赔或争议，雇主或雇员均可向调解人和索赔或争议的另一方发出书面通知，宣布调解过程结束。所有与这一调解条款相关的讨论将被保密，并被视为妥协和和解讨论。此类讨论中披露的任何内容，如果不是可独立发现的，均不得在以后的任何程序中用于任何目的。调解员的费用将由雇主和雇员等额支付，除非雇主同意支付所有这些费用。
12.2仲裁。如果任何索赔或争议未根据第12.1节得到解决，则该索赔或争议将根据当时现行的JAMS就业仲裁规则和程序以仲裁方式确定，但此处修改的除外。仲裁将由受过一般雇用仲裁员培训和经验的唯一中立仲裁员进行，并
商业事项，以及谁是并至少在十（10）年内一直是律师事务所的合伙人、股东或成员。如果雇主和雇员无法就仲裁员达成一致，那么仲裁员将由JAMS根据JAMS雇佣仲裁规则和程序第15条选择。然而，根据调解规定担任调解人的任何人，不得被选定为同一索赔或争议的仲裁员。将允许合理发现，仲裁员可以就发现的任何问题作出裁决。仲裁员可以就任何争议是否或在多大程度上受制于第12条中的争议解决规定的任何问题作出裁决，并且仲裁员可以裁决法律允许的任何救济。仲裁员必须根据第12条和适用法律的规定作出仲裁裁决，并且必须以书面形式作出裁决，包括解释裁决的理由。对裁决的判决可由对该事项具有管辖权的任何法院作出，仲裁员的裁决将是终局的并具有约束力。诉讼启动时适用的诉讼时效将适用于根据第12.2条启动的仲裁。仲裁员的费用将由雇主和雇员等额支付，除非雇主同意支付所有这些费用。
13.与争议解决有关的费用.除非另有约定，胜诉方将有权获得其在与本协议的解释或执行有关的任何诉讼或争议中产生的费用和律师费。
14.披露.雇员完全同意向雇员的任何未来雇主或潜在雇主披露本协议的条款，并授权雇主在其选择时进行此类披露。
15.代表雇员.雇员向雇主声明并保证，雇员可自由订立本协议，并且没有与任何一方或与任何一方订立限制或与雇员履行本协议规定的契诺、服务和职责相冲突的合同、承诺、安排或谅解。雇员同意向雇主作出赔偿，并使其免受因雇员的任何未经授权的行为或行为而产生的任何和所有责任或索赔的损害，尽管有上述相反的陈述和保证，但这些行为违反或构成违反任何此类合同、承诺、安排或谅解。
16.就业条件。雇主根据本协议对雇员承担的义务以雇员及时遵守美国移民法的要求为条件。
17.可转让性.在雇员受雇期间，未经另一方书面同意，任何一方不得转让本协议；但条件是，雇主可以通过出售、合并或清算将其在本协议下的权利和义务转让给继承人，而无需征得雇员的同意，前提是该继承人基本上以出售、合并或清算时正在进行的形式开展业务。本协议对雇员、雇员的继承人、个人代表和允许的受让人以及雇主、其继任者和受让人具有约束力。
18.通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知，只要以书面形式并以专人递送、传真、挂号或挂号邮件或隔夜快递方式送达加利福尼亚州洛杉矶Angelo Drive 2563号，邮编90077的员工或雇主总裁，地址为4660 La Jolla Village Drive，Suite 850，San Diego，California，92122，并附有一份副本发送至加拿大艾伯塔省卡尔加里Kensington Crescent N.W，210,1167 Kensington Crescent N.W，T2N 1X7，即已足够。通知应被视为已（i）在交付时（如以专人送达）、（ii）在邮寄后七天（如已邮寄）、（iii）在交付后一个工作日（如已通过快递送达）和（iv）在收到适当的电子确认书后一个工作日（如已通过传真送达）发出。
19.可分割性.如果本协议的任何条款或任何一方遵守本协议的任何条款构成违反任何法律，或者是或变得不可执行或无效，则该条款，仅在其违法、不可执行或无效的范围内，应被视为在必要范围内进行修改，以使其不再违法、不可执行或无效，并将在法律允许的最大范围内执行该条款。当事人应当进行善意协商，将任何被宣布为无效或不可执行的条款修改和替换为有效的、可执行的条款，其经济效果尽可能接近其所替代的无效或不可执行的条款。如无法进行此类修改，则上述条款在其违法、不可执行或无效的范围内，应被视为可与本协议的其余条款分离，这些条款对当事人仍具有约束力。
20.豁免。任何一方未行使、也未延迟行使本协议项下的任何权利或补救办法，将作为对其的放弃而运作；对违反本协议任何条款的任何单一或部分放弃也不会运作或被解释为对任何后续违约的放弃；也不会排除任何单一或部分行使本协议项下的任何权利或补救办法的任何其他或进一步行使或行使特此或法律授予的任何其他权利或补救办法。
21.管辖法律。除上述第12节规定外，本协议的有效性、构造和履行应受加利福尼亚州法律管辖，而不考虑此类法律的法律冲突条款。加利福尼亚州法院对因雇员受雇于雇主或与雇主终止有关的任何诉讼，或因本协议而产生或与本协议有关的任何诉讼拥有专属管辖权。员工同意这样的场所和个人管辖权。
22.409A储蓄条款.双方打算，根据本协议应付的付款或福利不受根据《守则》第409A条（“第409A条”）征收的额外税款的约束，本协议的规定应根据该意图进行解释和管理。在此类潜在付款或利益可能受制于第409A条的情况下，各方应合作修订本协议，目标是以不导致征收此类税款的方式给予执行人员此处描述的经济利益。如各方无法就双方均可接受的修订达成一致，公司可在未经执行人员同意的情况下，以其认为适当的方式或
可取的，修订或修改本协议或延迟支付本协议项下的任何金额，以满足第409A节的要求所需的最低限度。
23.同行。本协议可以在不同地点、不同时间、不同日期以对应方执行，在这种情况下，所有被执行对应方共同构成单一的具有约束力的协议。以“便携式文件格式”（“.pdf”）形式通过电子邮件，或通过任何其他旨在保留文件原始图形和图形外观的电子方式交付本文件的已执行对应签名，将具有与实际交付带有原始签名的纸质文件相同的效力。
24.与谈判和执行协议有关的成本和费用。各缔约方应负责支付与本协议的谈判和执行有关的各自成本和费用，包括法律费用和开支。任何一方均不对支付给任何经纪人、代理人或代表另一方行事的第三方的作为另一方订立本协议的对价的发现者费用或经纪人费用、酬金或其他类似事物或金额性质的任何佣金或补偿承担责任。
25.整个协议.本文书载有各方关于雇员与雇主之间关系的全部协议，并取代所有先前的协议和谅解，除本协议中所述与雇员雇用条款和条件有关外，没有其他陈述或协议。本协议只能通过寻求强制执行任何放弃、变更、修改、延期或解除的当事人签署的书面协议进行变更，任何此类变更将由Employer总裁签署。
在哪里作证、各方已于上述日期及年份之首正式签署并交付本协议。
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| 溶瘤生物科技（美国）公司。 |
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| 由 |
/s/Andrew de Guttadauro |
| 职位： |
总裁
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| 由 |
/s/吉勒斯·戈塞林 |
| 职位： |
董事 |
员工
打印名称：Amy Goodowitz Levin
展品A
初始职责和责任
员工将与合同研究组织、学术团体、关键意见领袖、外部医师调查员以及其他合同服务提供商建立关系并进行互动。该员工将在所有临床试验中担任临床操作领导。该员工还将参与跨职能项目，与其他溶瘤团队成员和部门密切互动。员工将被期望以解决方案为导向，规划并参与临床项目各个方面的执行。
职责和责任包括：
•协同内外部科学和医学专家，以外包模式管理从研究启动到最终临床研究报告的1-3期临床试验执行；
•撰写、审查和管理各种各样的活动，包括例如临床试验概要、方案、病例报告表、研究者手册等；管理内部团队按照总体项目时间表审查和批准临床研究报告；
•编制征求建议书文件并与跨职能项目团队、招标和评标；与选定的CRO/学术团体牵头签约流程，与法律、财务、业务发展等相关部门协作；
•管理CRO或与学术团体合作，按照合同约定的范围、成本和时间表执行临床试验；积极与学术团体/CRO就关键试验绩效指标的所有方面进行定义、监测和报告，包括例如国家和地点启动活动、患者筛查和随机化率以及数据收集活动；
•根据需要与研究人员和站点互动，以支持学术团体/CRO，并确保临床试验按计划进行；
•识别和跟踪试验风险和问题，主动将风险升级至内部和学术团体/CRO团队，制定和实施风险缓解策略和策略；
•向更多与研究相关的外部供应商提供监督和投入，包括执行工作和跟踪里程碑和可交付成果；
•规划和管理预算提案和核定预算；
•协助标准操作程序（SOP）的开发和实施；
•为分配的更广泛的组织目标和活动作出贡献；
•在整个临床试验过程中选择和管理数据管理供应商，包括数据库锁定和生成数据演示所需的活动；
•指派的其他职责。
展品b
福利
体能福利：
雇员有权获得每年七百五十美元（750.00美元）的体能福利，用于促进身体活动的物品或服务；其详细情况在公司政策手册中有概述。
递延补偿：
雇员如有资格这样做，有权将其工资的一部分分配给为该雇员制定的401（K）计划，但不超过规定的最高限额，并按照该计划的要求。
雇主将匹配员工缴款，最高可达员工基本工资的4%或IRS规定的年度补偿限额，以较低者为准。
医疗保健福利：
雇员如有资格参加，有权参加雇主主办的保健菜单。菜单包括：
-雇主将按雇员的100%和受抚养人的75%缴纳保费的计划：
o为加州员工提供医疗HMO
o医疗PO
o医疗HSA
o牙科OPPO
o雄韬股份
-保险按保费的100%缴款用于：
o人寿保险和AD & D
o短期残疾
o长期残疾
-可为雇主和/或受扶养人增设自愿人寿保险，费用由雇员承担
招生指南中概述了更多详细信息。
展品c
股票期权计划和激励股份授予计划
经修订及重述的股票期权计划
1.计划
Oncolytics Biotech Inc.董事会（“株式会社”）已采纳本股票期权计划（“计划"）管辖公司向合资格人士（如本文所定义）发行期权（如本文所定义）。
2.目的
本计划的目的是通过鼓励董事、高级职员、雇员和顾问收购股份来促进公司的利益，从而（i）增加这些人在公司的专有权益；（ii）使这些人的利益与公司股东的总体利益保持一致；（iii）鼓励这些人与公司保持联系；（iv）为这些人代表公司的努力提供额外奖励。
3.定义
（a）“协理”具有《多伦多证券交易所政策》赋予的含义。
（b）"板"指公司不时组成的董事会，须当作包括董事会已根据本计划第4节全部或部分授权管理和运作本计划的任何委员会。
（c）"控制权变更”是指：
（i）股份持有人接纳任何要约（不论是以收购要约或其他方式）对全部或任何股份作出的要约（合共占全部已发行及未发行股份的50%以上（50%））；
（ii）由一名人士（或在该等收购中已共同或一致行动或拟共同或一致行使所收购股份所附带的任何表决权的两名或两名以上人士）以任何方式（包括但不限于合并、安排、合并或合并）直接或间接收购该等股份数目的实益拥有权，而该等股份连同该人士当时拥有的股份（如有的话）占公司当时已发行股份的50%（50%）以上；
（iii）出售、租赁或以其他方式处置公司的全部或实质上全部资产；
（iv）公司董事会或公司股东通过一项决议，以大幅清算资产或结束其
在一项或多项交易或一系列交易中的业务或重大重新安排其事务，或启动有关该等清算、清盘或重新安排的程序（除非该等重新安排是善意在公司的业务继续进行且经重新安排后股权与重新安排前已存在的股权基本相同的情况下重组公司）；
（v）在紧接法团股东大会举行前曾是法团董事会成员的个人，该股东大会涉及与选举董事有关的竞争，或与选举董事有关的业务项目，在该选举后不构成法团董事会的过半数；
（vi）完成任何交易或一系列交易中的第一项，而该等交易或交易将具有与上述第（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（v）款所提述的任何交易或系列交易相同或类似的效力；或
（vii）公司董事会作出的一项裁定，即公司的资产的所有权发生变动，不论是藉股份持有的变动、或藉任何其他方式，因此，任何共同或一致行动的人或一组人有能力对公司行使有效控制。
（d）"株式会社”是指Oncolytics Biotech Inc.
（e）"顾问”指除董事、高级人员或雇员外的个人或顾问公司：
（i）受聘就进行中的善意向公司或公司附属公司提供的基础、咨询、技术、管理或其他服务，但与分销有关的服务除外；
（ii）根据书面合约提供服务，为期十二个月或以上的初始、可续期或延长期；及
（iii）在公司或公司附属公司的事务上花费或将会花费大量时间及注意力。
（f）"顾问公司”是指为个人顾问、个人为其雇员、股东或合伙人的公司或合伙企业。
（g）"董事”指公司的董事或公司的任何附属公司。
（h）"合资格人士”指公司或其附属公司的董事、高级人员、雇员或顾问。
（i）"雇员”指根据《税法》将被视为‘雇员’的人，或持续定期全职工作或每周工作特定小时数的人，并受公司或公司子公司对其细节和方法的相同控制和指示
作为公司的雇员工作，但对他们的税收和其他扣除不是从源头上进行的。
（j）"交换”是指多伦多证券交易所和其他此类证券交易所，股票随后在这些交易所上市并不时挂牌交易。
（k）"内幕”具有《多伦多证券交易所政策》赋予的含义。
（l）“内幕人员参与限制”具有《多伦多证券交易所政策》赋予的含义。
（m）"市场价格”指股票在多伦多证券交易所的收盘价（或者，如果股票当时没有在多伦多证券交易所上市交易或随后在多个交易所上市交易，则在董事会合理和善意地为此目的可能选择的股票上市交易的交易所）在本协议项下授予期权日期之前的最后一个交易日的收盘价。
（n）"非雇员董事"指非亦为雇员的任何董事。
（o）"军官”是指公司的一名高级职员。
（p）"期权”指购买根据本计划授予的股份的选择权。
（q）"参与者”是指根据本计划授予选择权的每一名符合条件的人及其继承人、遗嘱执行人和管理人。
（r）"计划”是指这份股票期权计划。
（s）"基于安全的补偿安排”具有《多伦多证券交易所政策》赋予的含义。
（t）"股份”指公司资本中的普通股，应被视为包括参与者在行使根据第17条修改了条款的期权时可能获得的任何其他上市证券。
（u）"税法”意味着所得税法（加拿大），不时修订。
（五）“多伦多证券交易所”意为多伦多证券交易所。
（w）"多伦多证券交易所政策”是指《多伦多证券交易所公司手册》中包含的政策。
4.行政管理
（a）该计划须由董事会管理，为更大的确定性，公司董事会有权将本计划的全部或部分行政管理及运作转授予董事会的一个委员会，而该委员会认为
已被指派负责确定公司有关高管薪酬的政策。
（b）在符合本文规定的条款和条件以及TSX政策的情况下，授权董事会就期权的授予、行使和行使方法作出规定，所有这些条款（可能因不时授予的期权而有所不同）由其决定。此外，董事会有权：
（i）解释及解释本计划及根据本计划订立的所有期权协议，
（ii）订明、修订及撤销与本计划有关的规则及规例；及
（iii）作出管理本计划所需或可取的所有其他决定。董事会作出的所有决定和解释对所有参与者及其法定代表人、遗产代理人和受益人具有约束力。
（c）期权须以代表公司及获授予期权的人签署的协议作为证明，该协议的格式须由董事会不时批准或授权。
5.受本计划规限的股份
（a）在符合第17条的规定下，参与者根据本计划可能获得的证券应包括授权但未发行的股份。
（b）根据本计划及所有其他基于证券的补偿安排预留发行的股份数量合计不得超过不时已发行及已发行股份总数的百分之十（10%）。
（c）如根据本计划授出的任何期权须获行使，或因任何理由而到期或终止而未获全数行使，则该期权所关乎的任何股份须可供根据本计划授出期权之用。
6.维持充足的资本
公司应在本计划期限内的任何时候确保其获授权发行的股票数量足以满足本计划的要求。
7.资格和参与
董事会可不时酌情根据董事会可能决定的条款、条件和限制，包括此处规定的条款、条件和限制，向任何合资格人士授予期权，但如果股票上市的TSX政策或任何其他交易所的要求要求批准，则授予任何参与者的期权应由公司股东批准。
8.行权价格
期权可按价格行使（以下简称“行权价格"）应由董事会在授予期权时确定。不得以低于市场价格的行权价格授予期权。
9.可选股份数目
根据授予参与者的期权可获得的股份数量应由董事会在授予期权时确定，但根据本计划或任何其他基于证券的补偿安排，为向任何一名参与者发行而保留的股份总数，不得超过已发行和流通股份总数（按非稀释基础计算）的百分之五（5%）。
10.任期
可行使期权的期间（“期权期"）应由董事会在授予期权时确定，但须遵守董事会在授予该期权时以其唯一不受约束的酌处权可能施加的任何归属限制，但前提是：
（a）自授予期权之日起超过十（10）年的期间内不得行使期权；
（b）在发生其中所提述的任何事件时，期权期限须按照第12及13条自动缩短；及
（c）根据《多伦多证券交易所政策》或股份当时在其上市的任何其他交易所的要求而需要股东批准的任何期权，在该期权获得公司股东批准之前，不得行使。
尽管有上述规定，如果期权的期权期在禁售期（定义见下文）内或在禁售期后五（5）个工作日内届满，则该期权期应被视为延长至第10（10第）适用的禁售期最后一天后的营业日。就本计划而言，禁售期是指，就期权而言，根据公司的政策，不允许该期权持有人交易股票的任何期间。
11.期权的行使方法
（a）除第12及13条所列或管理局另有决定外，不得行使任何期权，除非该期权的持有人在行使期权时是合资格人士。
（b）期权可全部或部分行使，并可在授予时施加归属限制的情况下以累积方式行使。
（c）任何希望行使选择权的参与者（或其法定、个人代表）应在公司位于艾伯塔省卡尔加里市的主要办事处向公司交付：
（i）一份书面通知，表示该参与者（或其法定、遗产代表）有意行使其期权，并指明行使期权的股份数目；及（ii）一份现金付款、支票或银行汇票，代表行使期权的股份的全部购买价格。为获得更大的确定性，公司不得就行使期权提供财务资助。
（d）在行使上述选择权时，公司须尽其合理努力，立即向有关参与者（或其法定、遗产代理人）或根据其命令交付代表作为参与者（或其法定、遗产代理人）的已缴足且不可评税的股份总数的证明书，或促使该等股份的过户登记处及过户代理人交付该等证明书。
（e）为履行公司根据《税法》就参与者根据本条第11款行使期权应缴纳的税款代扣代缴和汇款所承担的义务，公司应在收到该参与者的意向行使通知时通知该参与者该汇款的金额（“汇款金额”）税法要求。在股份交割前，公司可全权酌情：
（i）要求参与者向公司支付汇款金额，作为行使其选择权时的额外金额；
（ii）从应付予参加者的任何酬金或代价中扣留相等于汇款金额的款额；
（iii）代表参与者保留和出售该等数量的股份，以获取在普通股交易的主要证券交易所出售该等股份的收益，该等股份足以满足汇款金额；或
（iv）上述任何组合。
在以上述方式收到或支付该金额后，公司须根据第11（d）条向参与者发行行使期权的股份（或在第11（d）（iii）款的情况下，为剩余股份）。
（f）尽管本条例另有规定，每名参与者须负责缴付所有适用税项，包括但不限于根据本计划行使任何选择权而须缴付的所得税，而公司、其董事、高级人员、雇员及代理人无须就该等税项的缴付而承担任何法律责任。
12.不再是合资格人士
除公司与任何参与者订立的任何书面协议另有规定外，如任何参与者因任何其他理由而不再是合资格人士
因故终止或参与者的死亡或永久残疾，该参与者的期权将立即终止，其当时未归属的部分将于下午5：00（卡尔加里时间）在期权期届满之日和第九十（90第）日期后的第二天，该参与者不再是期权当时归属部分的合资格人士。
如某参与者因故终止而不再是合资格人士，则自向该参与者发出终止通知之日起生效，已授予该参与者期权的所有尚未执行的期权协议均应终止，该参与者应没收根据该协议收取股份的所有权利，且该参与者无权收取任何股份或其他补偿以代替其。
任何人士获选为参与者或根据本计划向任何参与者授出期权，均不得（i）授予该参与者任何继续担任公司或其附属公司（视属何情况而定）的董事、高级人员、雇员或顾问的权利，或（ii）解释为保证该参与者将继续担任公司或其附属公司（视属何情况而定）的董事、高级人员、雇员或顾问。
尽管有上述规定，董事会可全权酌情决定将已不再是合资格人士的参与者可行使任何期权的期限延长不超过一（1）年，就非管理董事持有的期权而言可延长不超过三（3）年，但在不超过授予时确立的期权原定到期日的情况下。
13.参加者的死亡或永久伤残
除公司与参与者之间的任何书面协议另有规定外，如在参与者死亡或永久残疾的情况下，先前授予该参与者的任何选择权应可行使至选择期限结束或直至该参与者死亡或永久残疾日期后12个月届满（以较早者为准），然后仅：
（a）由参与者根据选择权享有的权利应通过参与者的意志或适用法律传递给的一个或多个人；
（b）在参与者死亡或永久残疾之日，他有权行使选择权的范围内。
14.控制权变更
尽管有本协议的任何其他规定，在控制权发生变更的情况下，所有未按照其条款以其他方式归属的期权应立即归属并可行使，尽管期权或本计划的其他条款在截至期权到期时间和第九十（90第）控制权变更的翌日。
15.可转移性
任何参与者根据本计划的条款和条件产生的所有利益、权利和期权，除非在此特别规定，否则不得转让或转让。公司不应承认任何参与者的任何所谓受让人的任何企图行使。在参与者的存续期内，根据本协议授予的任何期权只能由参与者行使，并且在参与者死亡或永久残疾的情况下，只能由参与者的遗嘱或适用法律将参与者在期权下的权利传递给的一个或多个人行使。
16.计划的修订及终止
（a）委员会可随时暂停或终止本计划。
（b）在符合第16（c）及16（d）条的规定下，董事会可在任何时间及不时修订本计划或任何期权，但须符合适用的TSX政策及股份当时在其上市的任何其他交易所的规定，而无须获得公司任何参与者或股东的同意或批准（但不得作出任何该等修订，以实质上损害任何参与者在先前未经该参与者同意而授予该参与者的任何期权下的权利），包括但不限于：
（i）就尚未根据本计划授出的期权的所有股份修订、修改或终止本计划；
（ii）作出任何“内务性质”的修订，包括作出任何排印、语法、文书或行政性质的修订或澄清，以更正或纠正本计划或任何选项中的任何歧义、非实质性不一致、有缺陷的条文、错误或错误或遗漏；
（iii）更改有关行使期权的方式的条文，包括更改或增加由公司提供的任何形式的财务资助，或增加或修订有关无现金行使期权的条文；
（iv）加速归属或延长任何期权的到期日（前提是该期权不是由内部人士持有），但可行使期权的期限不超过自授予期权之日起10年；
（v）增加无现金行使功能，以现金或证券支付，不论是否规定从本计划储备中全额扣除基础股份的数量；和
（vi）作出任何增加、删除或更改本计划的条文或任何符合适用法律、《多伦多证券交易所政策》或股份随后上市的任何其他交易所的规定所必需的选择，并避免董事会认为与本计划的宗旨不一致的意外后果。
（c）尽管有第16（b）条的规定，董事会未经亲自或委托代理人出席股份持有人会议并参加表决的过半数股份持有人批准，不得将本计划或任何选择权修订为：
（i）增加根据本计划预留发行的股份数量；
（ii）将参与本计划的资格扩大至合资格人士以外的人；
（iii）允许转让期权，但用于正常遗产结算目的或转让给RRSP或类似计划除外；
（iv）许可根据本计划作出的期权以外的奖励；
（v）修订或删除第10（a）条，以将任何期权的期限延长至超过该期权的期权期，或允许该期权可在自授出期权之日起超过十（10）年的期间内行使，或延长除本计划另有规定外的任何有利于内幕人士的期权；或
（vi）降低期权的行权价格，但与股份的转换、变更、重新分类、重新划分、重新指定、拆细或合并或涉及公司的重组、合并、合并、合并、收购要约或类似交易有关的目的除外（为此目的，在期权到期日之前为向同一期权持有人以较低的行权价格重新发行期权而取消或终止期权将被视为降低期权行权价格的修正）；或者
（vii）变更本计划项下的内幕信息知情人参与限制；或
（viii）修订本条第16条。
（d）尽管有第16（b）条的规定，任何依据第16（b）条对本计划或任何选择作出的修订或修订，均不得以任何方式对任何参与者在该等修订或修订前根据本计划所授出的任何选择项下的权利产生重大不利影响，而无须该参与者同意。
17.必要的批准
（a）公司根据本计划发行及交付股份的义务须受适用的证券法例及收到任何监管当局或股份其后上市的任何交易所可能要求的任何批准所规限。如因任何理由而无法在行使期权时向参与者发行股份，则公司发行该等股份的义务应予终止，而就行使该等期权而向公司支付的任何资金将在切实可行范围内尽快退还相关参与者。
（b）在未根据TSX政策或股份随后上市的任何其他交易所的要求获得公司股东批准的情况下，不得根据本计划授予任何期权，如果该授予连同根据公司所有其他股份补偿安排授予的期权可能在任何时候导致：
（i）任何时候根据授予内部人士的期权可发行的股份数量超过已发行股份数量的百分之十（10%）；
（ii）在一年期限内向内部人士发行超过已发行股份数目百分之十（10%）的股份；或
（iii）在一年期限内向任何一名内幕人士及该等内幕人士的联系人发行数量超过已发行股份数目百分之五（5%）的股份。
（c）每年授予任何一名非雇员董事的期权总额不能超过150,000美元的授予价值。
18.证券交易所规则
本计划和根据本协议订立的任何期权协议应遵守TSX政策和股票随后上市的任何其他交易所的要求。
19.发行其他股份的权利
公司不得凭藉本计划以任何方式被限制宣派及派付股票股息、进一步发行股份、更改或修订其股本或公司架构或以任何方式开展业务。
20.通知
本计划要求发出的任何通知均应以书面形式发出，并应通过挂号信、预付邮资或通过快递送达，或通过传真或电子邮件传送方式发出，如发给公司，则应在其位于艾伯塔省卡尔加里的主要地址（目前为210,1167 Kensington Crescent N.W.，Calgary，Alberta T2N 1X7），注意：首席财务官；或如果发给参与者，以公司簿册所载的该等参与者的地址，或如任何该等参与者的地址并非如此，则以该参与者最后为人所知的地址；或如向任何其他人，则以该人最后为人所知的地址。
21.性别
凡在此使用时，输入男性性别的词语应包括女性和中性性别，反之亦然。
22.释义
该计划将受艾伯塔省法律管辖并按其解释。
【日期：2017年5月4日】
经修订及重述的奖励股份奖励计划
Oncolytics Biotech Inc.董事会（“株式会社”）已采纳本激励股份奖励计划（“计划"）规管发行：（i）向合资格人士作出的限制股份奖励；及（ii）向雇员作出的表现股份奖励。
1.目的
该计划的主要目的如下：
(a)为公司挽留及吸引合资格的董事、高级人员、雇员及顾问；
(b)促进该等董事、高级人员、雇员及顾问对公司普通股的所有权，并鼓励该等人士继续受雇或服务于公司，并为公司事务的成功作出最大努力；及
（c）将公司的管理重点放在经营和财务业绩以及股东长期总回报上。
2.定义
凡在此使用，以下术语应分别具有以下含义：
(a)“停电期”指根据公司政策，股份奖励持有人不得买卖股份的任何期间。
(b)“板"指公司不时组成的董事会，须当作包括董事会已根据本计划第3节全部或部分授权管理及运作本计划的任何委员会。
（c）“营业日”是指除周六、周日、艾伯塔省法定假日或位于艾伯塔省卡尔加里的主要特许银行在正常营业时间不营业的任何一天以外的每一天。
（d）“停止日期"就任何参与者而言，指该参与者在公司的最后一天积极受雇或服务，而不论终止雇用或服务的原因为何，亦不论是否就该终止雇用或服务提供任何或任何适当或适当的提前终止或辞职通知。
（e）“控制权变更”是指：
（一）股份持有人（合共占全部已发行及已发行股份的50%以上（50%））接受任何要约，不论是否以收购要约或其他方式，就全部或任何股份提出；
（二）以任何方式（包括但不限于合并、安排、合并或合并）由一人（或在该等收购中已共同或一致行动或拟共同或一致行使所收购股份所附带的任何表决权的两个或两个以上的人）直接或间接收购该数目股份的实益拥有权，其
连同该人当时拥有的股份（如有），占公司当时已发行股份的50%以上（50%）；
（三）出售、租赁或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产；
（四）公司董事会或公司股东通过决议，在一项或多项交易或一系列交易中大幅清算资产或结束其业务或对其事务进行重大重新安排，或启动此类清算、清盘或重新安排的程序（除非该重新安排是公司善意重组的一部分，在该情况下，公司的业务仍在继续，且在重新安排后持股情况与重新安排前已存在的基本相同）；
（五）在紧接公司股东大会举行之前曾是公司董事会成员的个人，涉及与选举董事有关的竞争或事务项目，不得构成该选举后公司董事会的多数；
（六）完成任何交易或一系列交易中的第一项，而该等交易或交易将具有与上述第（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（v）款所提述的任何交易或系列交易相同或类似的效力；或
（七）公司董事会裁定，公司资产的所有权发生变化，无论是通过股份持有情况的变化，还是通过任何其他方式，因此，任何共同或一致行动的人或一组人能够对公司行使有效控制。
"顾问"指除雇员或非雇员董事外的个人或顾问公司：
(a)受聘持续真诚地向公司或公司的附属公司提供咨询、技术、管理或其他服务，但与分销有关的服务除外；
(b)提供书面合约项下的服务，为期十二个月或以上的初始、可续期或延长期；及
（c）花费或将花费大量时间和注意力在公司或公司子公司的事务上。
（d）"顾问公司"指就个人顾问而言，指该个人为其雇员、股东或合伙人的公司或合伙企业。
（e）“合资格人士”指雇员、非雇员董事或顾问。
（f）"雇员"指根据《税法》将被视为‘雇员’的人员，或全职工作或每周持续定期工作特定小时数的人员，并受公司或公司子公司作为公司雇员对工作细节和方法的相同控制和指示，但不从源头上对其进行税收和其他扣除。
（g）“交换”是指股票随后在多伦多证券交易所和其他此类证券交易所上市并不时发布交易信息。
（h）“授予日期”指股份奖励的授出日期。
（一）"内幕"具有TSX政策中赋予的含义。
（j）"内幕人员参与限制"具有TSX政策中赋予的含义。
(k)“发行日期”指在适用的授予期完成后，就股份奖励向参与者发行股份的日期。
（l）“非雇员董事”是指公司的任何董事（包括，为了更大的确定性，公司的任何子公司），但同时也不是雇员。
(m)"军官"是指公司的高级职员。
（n）“参与者”指获授予股份奖励的合资格人士。
（o）“业绩标准”指任何与业绩相关的措施或标准，该措施或标准由董事会在授予日全权酌情决定，将在业绩股份奖励的授予期期间考虑在内，以确定适用的归属百分比，该措施或标准可能包括公司与已确定的运营或财务目标相比的业绩、公司的股东回报，以及董事会全权酌情决定的任何其他与业绩相关的措施或标准事项。
（p）“业绩份额奖”指根据该计划向雇员作出的奖励，据此，股票应在根据本协议第5节确定的发行日期（如适用）发行，其基础是达到适用的业绩标准，并可根据该计划的条款进行调整。
（q）“限制性股票授予”指授予计划项下合资格人士的奖励，据此，股份应在根据本协议第5节确定的发行日期（如适用）发行，但可根据计划条款进行调整。
（r）“基于安全的补偿安排”具有《多伦多证券交易所政策》赋予的含义。
（s）“分享”是指公司资本中的普通股。
（t）“股份奖励”指业绩股份奖励或限制性股份奖励（如适用）。
（u）“股份奖励协议”具有本协议第5节规定的含义。
（五）“股东”是指股份持有人。
（w）“多伦多证券交易所”意为多伦多证券交易所。
（x）“多伦多证券交易所政策”是指《多伦多证券交易所公司手册》中包含的政策。
（y）“既得”指适用的授予期已完成，此外，就业绩股份奖励而言，董事会确定的有关该业绩股份奖励所涵盖股份数量的全部或百分比的适用业绩标准已得到满足，其中“归属”（或任何适用的衍生术语）具有类似的含义。
（z）“归属百分比”是指将根据在授予期期间相对实现该奖励的业绩标准而归属的未偿业绩股份奖励的百分比，其中该百分比的范围从0%到100%，反映了董事会全权酌情决定实现业绩标准。
（AA）“授予期”指根据计划授予的股份奖励根据第5（b）（i）条归属的期间，但须根据计划的条款和条件进行调整或修改。
3.行政管理
(a)该计划应由董事会管理，为了更大的确定性，公司董事会有权将本计划的管理和运作全部或部分委托给董事会的一个委员会，该委员会已被指派负责确定公司有关高管薪酬的政策。董事会应拥有唯一和绝对酌情权管理计划的权力，并行使根据计划特别授予其或在管理计划时必要或可取的所有权力和授权，包括但不限于以下权力：
（一）向合资格人士授出受限制股份奖励及向雇员授出业绩股份奖励；
（二）确定股份奖励的授予日期；
（三）确定可参与本计划的合资格人士，并指定公司的任何高级人员或雇员为本计划下的雇员；
（四）确定适用于任何绩效份额奖励的绩效标准；
（五）批准表格及厘定就股份奖励订立的股份奖励协议（无须完全相同）的条款及条文；
（六）解读计划及股份奖励协议；
（七）规定、修订和撤销与《规划》有关的规章制度；
（八）确定是否应根据该计划进行调整以及在多大程度上进行调整；和
（九）作出所有认为对计划的管理必要或可取的其他决定。
(b)为获得更大的确定性，并在不限制根据本条第3款授予董事会的酌处权的情况下，董事会批准授予股份奖励的决定
在任何期间不得要求董事会批准在任何其他期间向任何参与者授予股份奖励；董事会就任何期间股份奖励的金额或条款及条件作出的决定亦不得要求董事会批准在任何其他期间向任何参与者授予相同或相似金额或具有相同或相似条款及条件的股份奖励。董事会不应仅因该参与者先前可能已根据本计划或任何其他基于证券的补偿安排获授股份奖励而无法批准向该参与者授予股份奖励。任何参与者均无权要求或有权获授股份奖励。非雇员董事、雇员或顾问，或任何非雇员董事、雇员或顾问团体的待遇没有统一的义务。
（c）董事会根据本协议作出的任何解释、规则、规例、决定或其他作为，均应由其全权酌情决定，并对公司和所有受本计划影响的人具有最终和最终约束力。任何董事会成员均不得对根据该计划或任何证明根据该计划授予的任何股份奖励的授予文书善意作出的任何行动或决定承担法律责任。
4.股份的保留；参与限制
(a)根据该计划及所有其他基于证券的补偿安排而预留发行的股份数量合计不得超过不时发行在外流通股份总数的10%。
(b)根据公司所有基于安全的补偿安排，可随时向内部人发行的股份数量不得超过已发行流通股的10%。
（c）根据公司所有基于安全的补偿安排，在任何一年期限内向内部人士发行的股份数量不得超过已发行及已发行股份的10%。
（d）根据公司所有基于证券的补偿安排向任何一名参与者预留发行的股份数量不得超过已发行流通股总数的5%。
（e）尽管本计划有任何其他规定，绩效股份奖励只能授予雇员。
（f）股份奖励在全部或部分结算前归属和赎回，或被取消、终止或到期，应导致根据该计划预留发行的股份可用于根据本计划随后授予股份奖励。
（g）根据该计划根据限制性股票奖励可预留用于向非雇员董事发行的股份数量上限为授予时已发行股份的1%（在非稀释基础上），减去根据任何其他基于证券的薪酬安排预留用于向该非雇员董事发行的股份总数，并且向任何一名非雇员董事授予的限制性股票奖励总额每年不得超过授予价值150,000美元（减去根据任何其他基于证券的薪酬安排在当年授予该非雇员董事的金额）。
5.股份奖励的条款及条件
根据该计划授出的每项股份奖励须受该计划的条款及条件所规限，并须以公司与参与者之间的书面协议或公司发给参与者的奖励函件（a "股份奖励协议"）该协议应遵守并受限于交易所的要求和以下条款和条件（以及董事会酌情确定的其他条款和条件）：
(a)股份奖励数目-董事会可全权酌情决定授予参与者的股份奖励数量。
(b)股份奖励的归属-
（一）除非董事会另有决定，否则根据本协议授出的股份奖励的授予期为自该等股份奖励授出日期起计三（3）年。董事会可全权酌情在任何时间及不时加快全部或任何股份奖励的归属。
（二）归属后，如此归属的每份限制性股票奖励和每份绩效股票奖励（在适用适用的归属百分比后）将使持有人有权在适用的发行日期获得一股股份（可根据本计划的条款进行调整）。为获得更大的确定性，除此类绩效份额奖励的归属百分比外，参与者无权就任何绩效份额奖励获得任何股份或其他对价。
（三）董事会应在授予奖励时确定每次授予绩效股份奖励的绩效标准，并且，董事会应在适用于特定授予绩效股份奖励的授予期结束后在合理可行的范围内尽快全权酌情确定适用的“归属百分比”。
（四）尽管本计划另有任何规定，根据本计划或任何股份奖励协议授出股份奖励的任何条款或条件，不得导致根据本计划下的任何股份奖励向参与者发行任何股份，以满足该参与者根据本计划获得的业绩股份奖励（或其任何部分）在12月31日之后的第三个（3rd）授出该等股份奖励的日历年度的翌日历年。
（c）发行股份-在发行日可向参与者发行的股份，应作为缴足股款和不可评估的股份从库存中发行。将不会发行零碎股份，所有零碎权益须向下取整至最接近的整数。
（d）股份交割-发行日期须在切实可行范围内尽快出现，无论如何须在适用于股份奖励的授予期届满后31天内出现。除本条第5（d）条的其余部分另有规定外，在发行日期，公司将根据本条第5款（在符合本条例第7条的规定下）从库房向参与者发行参与者有权就该股份奖励获得的股份数目，并以预付邮件发送或交付给参与者。尽管有上述规定，如果在发行日对参与者施加了仍然有效的禁售期，则发行日应在第10个（10第）适用的禁售期最后一天后的营业日。
（e）控制权变更-除非董事会另行酌情决定，在控制权发生变更时，所有未归属的股份奖励将自动归属（在绩效股份奖励的情况下，视为归属百分比为100）。就股份奖励可发行的股份应在紧接将导致控制权变更的交易完成之前向参与者发行，并应被视为在此之前根据本计划发行。
（f）董事会自由裁量权-尽管本计划另有规定，董事会可全权酌情但在符合本计划第4及9条所述限制及交易所或其他监管机构的任何其他适用规定的情况下：
（一）对归属百分比（就任何业绩股份奖励而言）或就任何股份奖励向参与者发行或交付的股份数量作出任何额外调整，前提是董事会全权酌情认为此类调整在考虑到计划的主要目的的情况下是适当的；
（二）于任何时间及不时更改全部或任何股份奖励的发行日期（包括修订与之相关的授予期）；及
（三）以其他方式修订或修改有关根据本协议就任何股份奖励授予任何股份奖励或付款的条款和条件，但前提是，未经受影响参与者同意，任何此类修订或修改不得损害或对在此类修订或修改日期之前根据计划授予参与者的股份奖励产生不利影响。
（g）若干变动的影响-在事件中：
（一）通过拆细、合并、重新分类、资本重组或类似交易而导致的股份变动；或
（二）如授予股东以大幅低于公平市场价值的价格购买股份的任何权利，而该等事件并不构成控制权变更，则在任何该等情况下，董事会可在董事会全权酌情认为适当的情况下对计划、任何股份奖励及根据计划尚未履行的任何股份奖励协议作出调整，以防止根据本协议授予参与者的权利被稀释或扩大。
（h）不再是合资格人士-除非董事会另有决定，或除非与特定股份奖励有关的股份奖励协议或任何书面雇佣或其他规范参与者作为合资格人士角色的协议中另有明确规定，在参与者不再是合资格人士的情况下，以下规定应适用：
（一）因故终止–如任何参与者因故终止而不再是合资格人士，则自向该参与者发出终止通知之日起生效，所有已授予该参与者股份奖励的尚未履行的股份奖励协议均应终止，且该参与者将丧失根据该协议收取股份的所有权利，且该参与者无权收取任何股份或其他补偿以代替其。
（二）自愿离职-如任何参与者因第7（h）（iii）条所述的参与者死亡、永久残疾或退休以外的任何原因自愿不再为合资格人士，则自该参与者发出有关该辞职的通知之日起生效，除非董事会另有决定，否则已向该参与者作出股份奖励的所有尚未履行的股份奖励协议均应终止，且根据该协议收取股份的所有权利均应由该参与者没收，及参与者无权收取任何股份或其他补偿以代替股份。
（三）在死亡或永久伤残或退休时终止–在参与者死亡、永久伤残或退休（合资格雇员提前退休除外）时，在终止日期前已向该参与者作出股份奖励的所有尚未完成的股份奖励协议应于终止日期立即归属，而就该参与者所持有的所有股份奖励而言，发行日期应为以下两者中较早者：（a）第90第终止日期翌日；及（b）本计划第5（d）条所设想的原始发行日期。
（四）非因故终止-如任何参与者不再是第7（h）（i）、（ii）或（iii）条所列以外的合资格人士，则自终止日期起生效，根据任何尚未完成的股份奖励协议授予该参与者的所有股份奖励须自终止日期起全部归属生效，除非董事会另有决定。于有关该等股份奖励的适用发行日期，参与者有权收取的股份数目等于所授出的股份奖励数目乘以零头（a），零头的分子为有关适用股份奖励的授出日期至终止日期的天数；及（b）其分母为就该等股份奖励构成授予期的总天数。在这种情况下，绩效份额奖励的归属百分比应在终止日期确定。有关任何该等裁决的发出日期，须为以下较早者：（a）第90第终止日期翌日；及（b）本计划第5（d）条所设想的原始发行日期。
（一）作为股东的权利-在根据计划条款发行任何股份奖励所依据的股份之前，获得该股份奖励的参与者不得拥有该等股份的任何所有权事件，包括为更大的确定性和不受限制而就该等股份行使投票权的权利。只有当该发行已记入公司正式授权的转让代理人的记录时，该参与者才应被视为该等股份的股东。
6.股东追认及批准
尽管本计划有任何其他规定：
(a)在计划获股东于正式召开的股东大会上批准前，不得根据任何股份奖励发行股份；及(b)董事会在股东批准计划之前授予的任何股份奖励必须在股东批准计划的股东大会上获得股东批准。
7.预扣税款
当任何参与者或其他人有权根据任何股份奖励收取股份时，公司有权要求该参与者或该其他人向公司汇出足以满足与此有关的任何预扣税款要求的款额。除非董事会或适用法律另有禁止，否则可通过以下任何一种方法或通过上述方法的组合来完成预扣税义务的清偿：
(a)参与者向公司支付现金的投标，金额等于预扣税义务总额；
(b)公司从否则应由参与者支付的股份中预扣或出售的股份数量，其价值由公司自行酌情决定，合理行事，相当于预扣税义务总额（并且在库藏发行股份以结算本协议项下的股份奖励的情况下，为履行预扣税义务，除非公司和参与者另有约定，否则应在适用的发行日期或在切实可行的范围内尽快自动出售股份；
（c）公司从以其他方式应支付给参与者的任何现金付款中预扣相当于预扣税义务总额的现金数额；或
（d）然而，由公司全权酌情决定并合理行事的任何其他方法，但条件是，如此支付或扣留的任何现金与如此扣留或出售的任何股份的价值的总和，在公司的合理估计中，足以满足总的预扣税义务。
8.不可转让性
根据授予参与者的股份奖励收取股份的权利，只能由该参与者亲自或通过参与者的个人代表或遗产解决，而股份奖励的任何转让、出售、转让、质押或押记，无论是自愿的、非自愿的、通过法律运作或其他方式（遗嘱或世系和分配法律除外），均不得将该股份奖励中的任何权益或权利归属于任何受让人或受让人，并在任何转让、出售、转让、质押或押记或试图转让、出售、转让、质押或押记时立即，该股份奖励将终止，且不再具有任何效力或影响。
9.计划的修订及终止
(a)董事会可随时暂停或终止本计划。
(b)除第9（c）条另有规定外，董事会可在任何时间及不时修订本计划或任何股份奖励，但须符合适用的多伦多证券交易所政策及股份当时上市的任何其他交易所的规定，而无须获得公司任何参与者或股东的同意或批准，包括但不限于：
（一）就尚未根据本计划授出的有关股份奖励的所有股份修订、修改或终止本计划；
（二）作出任何“看家性质”的修正，包括作出任何排版、语法、文书或行政性质的修正或澄清，以更正或纠正任何歧义、非实质性不一致，
本计划或任何股份奖励中有缺陷的条文、错误或错误或遗漏；及
（三）为遵守适用法律、多伦多证券交易所政策或股份随后上市的任何其他交易所的要求，并避免董事会认为与本计划的宗旨不一致的意外后果，对本计划的规定或任何股份奖励作出任何必要的补充、删除或更改。
（c）尽管有第9（b）条的规定，未经股东批准，不得将计划或任何股份奖励修改为：
（一）根据本协议第4节，随时增加根据未偿还股份奖励可发行的股份数量；
（二）变更本计划下的内幕信息知情人参与限制；
（三）扩大“雇员”定义中包含的有资格参加该计划的个人类别；
（四）将任何股份奖励的期限延长至超出本计划条款和条件规定的该等奖励的期限；
（五）允许转让或转让股份奖励，但允许转让给家庭成员、由股份奖励持有人控制的实体或家庭成员、慈善机构或用于遗产规划或遗产结算目的的除外；或者
（六）修订本第9条。
（d）此外，未经参与者同意，不得对计划或根据计划授予的股份奖励作出任何修订，前提是该等修订对任何参与者先前根据计划授予该参与者的任何股份奖励的权利产生不利影响或损害。
10.杂项
(a)标题的影响-此处包含的节目仅为方便之用，不影响此处的施工。
(b)遵守法律要求-如果发行股票会违反任何法律法规或任何政府当局或交易所的任何规则，则公司没有义务发行任何股票。公司可全权酌情决定根据董事会认为适当的任何股份奖励推迟发行或交付股份，并可要求任何参与者根据适用的法律、规则和条例就发行或交付股份作出其认为适当的陈述和提供其认为适当的信息。根据招股说明书或类似文件，公司无须符合根据该计划授予的任何股份的转售资格，但如有要求，公司应将该计划的存在和根据任何此类要求根据本协议授予的股份奖励通知交易所和加拿大的任何其他适当监管机构。
（c）没有继续就业的权利-计划或根据本协议订立的任何股份奖励协议中的任何内容均不得授予任何参与者权利
继续受雇或服务于公司，有权获得计划或股份奖励协议中未列明的任何薪酬或福利，或以任何方式干扰或限制公司终止参与者在公司的受雇或服务安排的权利。
（d）费用-与该计划有关的所有费用均由公司承担。
（e）治理语言-本计划以英文拟备，根据本计划或与本计划有关而须发出的每项通知、文书、证书或其他通讯，均须以英文拟备。如本计划或任何通知、文书、证书或其他通讯被翻译成任何其他语文，则以英文文本为准。
（f）市场波动-将不会向计划下的参与者支付或就该参与者支付任何金额，以补偿影响股份奖励的股份价格向下波动，也不会为此目的向参与者或就该参与者授予任何其他形式的利益。公司不会就计划或股份奖励向参与者作出任何陈述或保证。在寻求参与该计划的利益时，参与者同意独家接受与股票市场价格下跌相关的所有风险以及与持有股票奖励相关的所有其他风险。
（g）货币-计划下任何以现金支付的付款和福利应以加拿大法定货币确定，并使用公司在付款时可用的货币汇率以参与者居住国的当地货币支付。
（h）参与是自愿的；没有额外的权利-参与计划应完全是自愿的，参与者不参与的任何决定不影响任何参与者在公司的受雇或服务。在参与者以书面形式向公司提供其不参与股份奖励的意向通知的情况下，该奖励应立即终止，参与者没有资格获得任何形式的代偿。
11.管治法
该计划应受艾伯塔省现行法律管辖、解释和解释。
12.生效日期
本计划自5月[4], 2017.根据该计划发行股份须待交易所及任何其他相关监管机构接纳该计划及股东批准后方可作实。
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发明清单
NIL
4825-1831-5011，v.3