8-K

日期：2026年5月20日

/s/马克·L·约翰逊

董事–企业及证券顾问，以及助理秘书

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件日期）：2026年5月17日

温迪的公司

（注册人的确切名称，详见其章程）


特拉华州	1-2207	38-0471180
（国家或其他管辖注册成立）	（佣金档案编号）	（I.R.S.雇主识别号）

Dave Thomas大道一号 , 都柏林 , 俄亥俄州		43017
（主要行政办公室地址）		（邮编）

(614) 764-3100

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):

☐

根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）

☐

根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐

根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐

根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：


各类名称	交易符号（s）	各交易所名称在其上注册
普通股，面值0.10美元	温	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

委任公司新总裁及行政总裁

2026年5月17日，The Wendy’s Company（“公司”）董事会（“董事会”）任命Robert D. Wright为公司总裁兼首席执行官，自2026年5月21日起生效（“生效日期”）。就此任命而言，自生效日期起，Kenneth Cook将不再担任公司的临时首席执行官。库克先生将继续担任公司首席财务官。

Wright先生现年58岁，在快餐店行业拥有丰富的领导经验，在推动运营业绩、业务转型和增长方面有着良好的业绩记录。他最近于2020年7月至2025年12月担任Potbelly Corporation总裁兼首席执行官以及董事会成员。Wright先生此前曾在2018年12月至2019年5月期间担任公司执行副总裁兼首席运营官，此前他也曾在2014年12月至2016年5月期间担任该职务。Wright先生还曾于2016年5月至2018年12月担任公司执行副总裁、首席运营官和国际，并于2014年3月至2014年12月担任首席运营官。在此之前，Wright先生曾在公司担任其他职务，并在其他餐饮品牌担任领导职务，包括Charleys Philly Steaks、Checkers Drive-In Restaurants，Inc.和Domino's Pizza, Inc. Pizza，Inc.。Wright先生担任El Pollo Loco Holdings, Inc.的董事，该公司于2026年1月加入董事会。他还担任私营软件开发公司Xenia Platforms的董事会成员，并担任泰勒大学董事会成员。

董事会还选举Wright先生担任公司董事，自生效之日起。Wright先生将担任董事会成员，直至公司2027年年度股东大会，直至其继任者当选并获得资格，或直至其较早去世、辞职、退休、被取消资格或被免职。Wright先生将在董事会的资本和投资以及执行委员会任职。Wright先生将不会因其在董事会的服务而获得额外补偿。

Wright先生被任命为总裁兼首席执行官以及被选举为公司董事并不是根据Wright先生与任何其他人之间的任何协议。Wright先生与公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系，并且Wright先生与公司之间不存在根据S-K条例第404（a）项要求报告的交易。

Wright先生的聘书

2026年5月17日，WRITG先生与公司签订了一份聘书（“聘书”），其中规定了每年100万美元的基本工资，但须经董事会薪酬和人力资本委员会的年度审查，并有资格根据公司的年度激励计划获得基于绩效的年度奖金，目标相当于其年度基本工资的175%。应付给Wright先生的实际基于绩效的奖金将从目标的零到200%不等，具体取决于绩效目标的实现情况，这将与根据该计划为公司其他高管制定的目标保持一致。Wright先生2026年的年度奖励将根据Wright先生自任职之日起在公司工作的整个日历月按比例分配。

聘书还规定，Wright先生将有资格参与公司基于股权的长期激励计划和计划（“LTIP”）。2026财年，Wright先生的长期激励奖励将包括授予日目标公允价值为3,100，000美元的绩效份额单位（“PSU”）、授予日公允价值为900,000美元的限制性股票单位（“RSU”）以及授予日公允价值为1,500，000美元的非合格股票期权（“期权”）。这些奖励将受制于与根据LTIP向公司其他执行官申请奖励基本相同的条款和条件，但以下情况除外：（a）PSU、RSU和期权将在Wright先生的开始日期之后在切实可行的范围内尽快授予，PSU的数量将根据Wright先生在开始日期之后在公司工作的整个日历月反映2026年的按比例分配；（b）RSU和期权将在三年期间按比例归属，每项此类奖励的三分之一于（i）2026年8月31日或（ii）2026年受限制股份单位和期权的授予日（以较早者为准）授予公司高级领导团队其他成员的每个周年日归属；及（c）Wright先生在完成公司总裁和首席执行官六（6）年的服务后，将有资格获得LTIP基于退休的归属条款。

Wright先生还将有资格参加通常提供给公司高管的员工福利计划。Wright先生将受到惯常的保密和竞业禁止条款的约束。就业信函还规定报销高达25000美元的法律费用。

如果Wright先生的雇佣被公司无“因由”终止，他将有权根据适用于2023年2月16日或之后加入的公司高管的公司高管遣散费政策获得解雇福利，该政策的副本已在美国证券交易委员会存档。这些好处的条件是Wright先生及时执行，而不是撤销有利于公司的一般释放。

项目7.01

监管FD披露。

2026年5月20日，公司发布了与上述第5.02项所述事项有关的新闻稿。该新闻稿的副本作为8-K表格的当前报告的附件 99.1附后，并以引用方式并入本文。本文件所附的8-K表格和附件 99.1的项目7.01中的信息是根据8-K表格的项目7.01提供的，因此，根据经修订的1934年《证券交易法》第18条的规定，不应被视为“已提交”，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中。

项目9.01

财务报表及附件

（d）

展品。


附件没有。		说明

99.1		The Wendy’s Company于2026年5月20日发布的新闻稿。

104		封面页交互式数据文件（封面页XBRL标记嵌入内联XBRL文档中）。

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。