英格瑞-20260402

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步代理声明

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Ingredion Incorporated

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒无需任何费用

☐之前用前期材料支付的费用

☐根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用


2026年5月20日	虚拟年会现场：
美国中部夏令时间上午8时	www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026

2026年通告

年会

和代理声明


Ingredion Incorporated		2026年代理声明


		我们主席的信，总裁兼首席执行官

5威少企业中心伊利诺伊州威彻斯特60154	2026年4月8日
	尊敬的各位股民：

	很高兴邀请您参加Ingredion Incorporated 2026年第美国中部夏令时间2026年5月20日（星期三）上午8时举行股东大会。年度会议将仅通过互联网进行，可通过参观访问 www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026，在那里您将可以收听虚拟年会直播、提交问题、在线投票。

	2026年2月，我们董事会选举我担任董事长，任期至除了我作为宜瑞安的总裁兼首席执行官之外。我很荣幸董事会对有机会担任董事长的信心和感激之情。宜瑞安有强大的基础、才华横溢的全球团队，以及专注于成为全球让健康味道更好的Texture & Healthful Solutions的首选供应商。我看期待在我们执行增长议程和推进我们将人、自然和技术的潜力结合在一起的目标让生活更美好。我期待与当选为美国总统的Victoria J. Reich密切合作担任公司新任独立牵头董事，同时我当选为董事会主席。

	你的投票很重要，不管你是否计划参加年会，而我们鼓励你及时投票。您可以通过以下方式提交您的代理或投票指示互联网或通过免费电话号码。或者，如果你收到了一份纸质的邮寄代理卡，可在信封内签名、注明日期、邮寄代理卡提供了。关于提交代理或投票的所有三种方法的说明说明包含在随附的代理声明和代理卡中。如果你通过银行、经纪人或其他记录持有人持有你的股票，你应该提交你的根据您的投票指示表或通知提供的投票指示记录保持者。

	期待在我们的年会上与大家分享更多关于宜瑞安的信息。另外与随附的年会通知中所述的待处理业务的股东，我会就宜瑞安近期的经营业绩进行讨论，并进行问答时间，如代理声明中进一步描述的。

	我代表我们的董事会感谢您的参与，投资，并继续对宜瑞安的兴趣。

	真诚的，

	James P. Zallie 董事会主席、总裁兼首席执行官


Ingredion Incorporated		2026年代理声明


	Ingredion Incorporated 5威少企业中心 Westchester，IL 60154

年度会议通知

我们很高兴邀请您参加Ingredion Incorporated（“公司”）2026年年度股东大会，以

将于美国中部夏令时间2026年5月20日（星期三）上午8时举行，并通过互联网独家进行。The

会议可通过访问访问www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026，在那里您将可以收听

虚拟年会直播、提交问题、在线投票。

年会将为以下目的举行：

•选举随附代理声明中提名的11名被提名人进入公司董事会，

每人任期一年，

•以谘询表决方式批准公司指定行政人员的薪酬，详情载于

随附的代理声明，

•批准聘任毕马威会计师事务所为公司独立注册会计师事务所的财务

截至2026年12月31日止年度及

•办理适当提请会议或任何休会或延期的其他事务（如有）

其中。

仅限截至2026年3月23日（即股权登记日）收盘时拥有宜瑞安普通股的股东

为年会，将有权参加会议及任何休会或延期举行的会议。

这份委托书、我们向股东提交的年度报告和委托书将首先在或

约2026年4月8日。

你的投票很重要。请确保您的投票将通过提交您的代理或投票指示被计算在内

互联网或通过使用免费电话号码，如所附材料所述。或者，如果你

邮寄收到代理卡副本，您可以在提供的信封内签名、注明日期、邮寄代理卡。如果你持有

您的股票通过银行、经纪人或其他记录持有人，您应按照

记录持有人提供的您的投票指示表或通知。

根据董事会的命令，

Tanya Jaeger de Foras

高级副总裁、首席法务官，

公司秘书、首席合规官

2026年4月8日

关于为股东大会提供代理材料的重要通知

将于2026年5月20日星期三举行

年度股东大会的通知、委托说明书及

致股东的2025年年度报告可于www.proxyvote.com.


Ingredion Incorporated		2026年代理声明

出席2026年年度会议via

互联网

Ingredion Incorporated（“宜瑞安”）的年度会议将仅通过互联网进行，不提供以下选择权：

亲自出席。您将可以在以下网址访问会议www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026使用16位数字

控制号码。

•如果您在邮件中收到了代理材料可用的通知，您的16位控制号码被包括在

你的通知。

•如果您的宜瑞安股票登记在您的名下，并且您收到了一封电子邮件，其中包含指向

那些材料可用的网站和代理投票网站的链接，你的16位控制号码是

作为您的电子邮件通知的一部分包含在内。

•如果你的宜瑞安股票登记在你名下，并且你通过邮件收到了代理材料，你的16位控

号码作为您的代理卡的一部分包含在内。

•如果您的宜瑞安股票由银行、券商或其他在册持有人持有，则包含您的16位控制号

作为您的银行、经纪人或其他记录持有人提供的投票指示表的一部分。如果你没有收到一个

带有此控制号码的投票指示表，请与您的记录持有人联系。

我们鼓励您在中部夏令时间上午8：00开始时间之前访问虚拟年会，在

2026年5月20日，星期三。网上报到请留出充裕时间，将于美国中部夏令时间上午7时45分开始，于

2026年5月20日。如您在报到或会议时间内遇到访问虚拟年会的任何困难，请

拨打将发布在虚拟年会登录页面上的技术支持电话。

如果您没有16位控号，您仍然可以以只听模式作为嘉宾参加虚拟年会。到

以嘉宾身份出席，敬请参观www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026并输入所要求的信息

屏幕注册为客人。请注意，你将没有能力在年会期间投票或提问，如果

你作为嘉宾出席。

你可以在年会前提交问题，地址为www.proxyvote.com使用16位控件登录后

您的代理卡、投票指示表或代理材料可用通知上提供的号码。另外，你可能

用16位数控件登录年会网站的，在年会期间提问

号。每位股东有两个问题的限制。每一个问题都要简明扼要，只涉及一个主题。

年会后不久，我们将根据会议行为规则和

程序以及我们投资者关系网站上的相关解答，https://ir.ingredionincorporated.com/events-and-

演示文稿.同一话题的类似问题，可以分组回答。

有关年会的更多信息，请参阅“关于本委托书的问答和我们的2026

年会。”


Ingredion Incorporated		2026年代理声明

投票路线图


提案	1选举董事		我们的董事会建议进行投票为每位董事提名人

		董事会和公司治理及提名委员会认为，11名董事提名人具备必要的资格和经验，以有效监督我们的管理和业务以及促进我们股民的长远利益。	见页面1欲了解更多信息


提案	2关于我们指定的赔偿的咨询投票执行干事		我们的董事会建议进行投票为这个建议

		该公司寻求进行不具约束力的咨询投票以批准我们指定的执行官的薪酬为薪酬讨论与分析部分所述从第页开始的代理声明26和补偿表和相关叙述性披露从页面开始47.	见页面67欲了解更多信息


提案	3批准委任毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所		我们的董事会建议进行投票为这个建议

		董事会及审核委员会认为保留毕马威会计师事务所作为公司的财政独立注册会计师事务所截至二零二六年十二月三十一日止年度最符合公司及其股东。作为一个好公司的问题治理，股东被要求批准审计委员会对毕马威会计师事务所的任命。	见页面71欲了解更多信息

问答：请参阅“关于本委托书的问答及我们2026年年度

Meeting " page开头73有关代理材料的重要信息，投票，2026年年会

股东，以及提交2027年年度股东大会股东提案和董事提名人的截止时间

股东。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	i


提案1。选举董事		1
	被提名参加选举的董事年会	1
	董事会和委员会	9
	非雇员董事的薪酬	20
我们股票的所有权		23
	某些受益人的证券所有权业主及管理层	23
	拖欠款第16（a）款报告	25
行政赔偿		26
	薪酬讨论与分析	26
	2025年薪酬汇总表	47
	2025年基于计划的奖励的赠款	49
	2025年财政年度杰出股权奖年终	50
	2025年期权行权和股票归属	51
	2025年养老金福利	52
	2025年不合格递延 Compensation	53
	终止时的潜在付款或控制权变更	54
	薪酬比例披露	61
	薪酬与绩效披露	62


赔偿委员会报告		66
赔偿委员会交界处和内部参与		66
建议2。咨询投票对我们命名的赔偿执行干事		67
交易的审查和批准与相关人员		68
股权补偿计划信息截至12月31日，2025		70
审计委员会报告		70
建议3。批准委任毕马威作为我们的独立注册会计师事务所		71
对此的问答代理声明和我们的2026年年度会议		73
其他事项		82
其他信息		82
附录A —非公认会计原则的调节财政措施		A-1


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	1


		提案1。选举董事


代理声明		Ingredion Incorporated 5威少企业中心 Westchester，IL 60154

在本委托书中，我们将Ingredion Incorporated单独或连同其合并子公司统称为

“宜瑞安”、“公司”、“我们”或“我们”。

提案1。选举董事

在本议案1中，董事会在提请股东向董事会推选11名董事提

在这份代理声明中被点名，每人任期一年。

董事会一致建议你投为被提名者

选举为董事。

年度股东大会提名选举的董事

会议

该公司正在不断努力刷新董事会，以确保包括将与这两位董事会面的混合董事

董事会、公司和我们的股东的当前和长期需求。作为这些努力的一部分，董事会已

在本次年会上提选自2025年年会以来进入董事会的被提名人1名

股东。Siobh á n Talbot女士于2026年4月1日加入董事会。

Gregory Kenny先生于2026年3月23日从董事会退休。董事会已向肯尼先生表示感谢，感谢他

作为董事的杰出服务和对公司的许多贡献。

包括塔尔博特女士在内的我们所有11位现任董事的任期将在2026年年会上到期。我们目前所有的

截至本委托书日期任职的董事会成员已被提名连任董事。如果当选，每个

被提名人的任期为一年，在我们的2027年年会上届满。由我们选出的每一位董事

股东将任职至其继任者当选并符合任职资格或直至其较早去世、辞职或

移除。

以下列出的所有参选候选人均已同意在这份代理声明中被提名，并在以下情况下任职

当选。如因任何理由，任何被提名人不再是年会上的候选人，则该等代理人将被投票

为董事会指定的替代提名人，除非董事会选择减少授权董事人数或

空缺不补。

下表和以下董事履历中的信息截至2026年4月1日。


		董事自	委员会成员
姓名和主要职业	年龄	董事自	交流	PCCC	中广核
David B. Fischer\| 独立董事
格瑞夫有限公司前任首席执行官	63	2013		ü
Rhonda L. Jordan\| 独立董事
前总裁，全球健康与健康，和可持续发展卡夫食品公司。	68	2013
Charles V. Magro\|独立董事
Corteva, Inc.首席执行官	56	2022		ü
Victoria J. Reich\|独立董事、牵头董事
曾任Essendant高级副总裁兼首席财务官公司。	68	2013	ü


2	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事


		董事自	委员会成员
姓名和主要职业	年龄	董事自	交流	PCCC	中广核
Catherine A. Suever\|独立董事
前执行副总裁–财务和行政及派克汉尼汾公司首席财务官	67	2021
Siobh á n Talbot\| 独立董事
前集团董事总经理兼首席执行官哥兰比亚公司	62	2026
Stephan B. Tanda\| 独立董事
AptarGroup，Inc.总裁兼首席执行官。	60	2019
Jorge A. Uribe\| 独立董事
前全球生产力和组织转型干事宝洁公司的报告	69	2015			ü
Patricia Verduin\| 独立董事
高露洁原首席技术官，Global Technology- 棕榄公司	66	2023			ü
Dwayne A. Wilson\| 独立董事
曾任福陆公司高级副总裁	67	2010	ü
James P. Zallie
董事会主席、总裁兼首席执行官公司	64	2017

交流– 审计委员会• PCCC – 人、文化、薪酬委员会• 中广核– 公司治理和

提名委员会

椅子ü成员


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	3


		提案1。选举董事

董事提名人传记


David B. Fischer 独立董事		Rhonda L. Jordan 独立董事
	前首席执行官格瑞夫有限公司年龄：63 董事自：2013年5月委员会：人，文化，和补偿其他当前公公司董事会：拜切株式会社		前总裁，全球健康& 健康，以及卡夫的可持续性食品公司年龄：68 董事自：2013年11月委员会：人、文化、和赔偿，椅子其他当前上市公司董事会：伊萨公司

Fischer先生曾担任首席执行官和董事 Greif，Inc.自2011年11月至2015年10月，并作为 2007年10月至2015年10月任Greif，Inc.总裁。 Greif，Inc.是一家工业制造商和提供商面向广泛行业的包装和服务。先生。 Fischer担任拜切公司的董事，该公司是一家公开交易的性能成分制造商和产品用于食品、营养、饲料、药品和医疗灭菌行业，以及DoMedia Inc.，一家私营持有的技术公司，该公司经营的市场为- 家庭广告销售。		Jordan女士于2009年9月至2012年3月担任全球健康与保健和可持续发展总裁卡夫食品公司，最大的消费者包装食品之一和饮料公司在北美和其中之一全球最大的公开交易消费者包装食品饮料企业。在那项服务之前，她持有担任卡夫奶酪和乳制品业务总裁单位及其杂货业务部门。Jordan女士担任纽交所上市的全球企业伊萨公司董事制造和工程公司，提供制造技术产品和服务。乔丹女士是也是布什兄弟公司的首席董事，一家私人持有品牌蔬菜加工商，以及一名董事I和 Love and You，a private holded brand manufacturer of 无谷物食品和健康的咀嚼物和宠物零食。

Fischer先生也是董事会主席和联合创始人 10x Engineered Materials LLC，一家私人持有的材料以科学为基础的公司，制造高科技工业磨具。他也是董事会主席 Flexible Products and Services，全资子公司国家科学有限公司。Fischer先生也担任作为Partners for Care的董事会成员，这家总部位于美国的非- 专注于水、健康和发展中国家的营养。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Fischer先生应担任董事公司包括他作为首席执行官的服务上市公司的高级职员、其经营及制造、销售和营销及综合管理经验，包括负责国际业务，同时总部设在美国和瑞士，他在一家上市公司董事会任职除了宜瑞安，包括他作为会员的服其薪酬委员会的成员，以及他现任和前任服务于私人控股公司的董事会，而不是- 营利性组织。		任职资格董事会的资格和经验在确定Jordan女士应担任作为公司的董事，包括她25年的经营、一般管理和营销在大型、公有、全球范围内的经验 corporation，她作为董事的服务，主席薪酬委员会和该委员会的一名成员提名和公司治理委员会另一家上市公司，以及她目前和之前的在私营公司董事会任职。在此外，我们的董事会已经确定，乔丹女士有资格担任审计委员会财务专家为第S-K条条例第407（d）（5）项所界定证券交易委员会。


4	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事


Charles V. Magro 独立董事		Victoria J. Reich 独立董事、牵头董事
	Corteva首席执行官，公司。年龄：56 董事自：2022年5月委员会：人、文化、和 Compensation 其他当前上市公司董事会：Corteva, Inc.		前高级副总裁兼 Essendant首席财务官公司。年龄：68 董事自：2013年11月委员会：审计其他当前上市公司董事会：艺康，TERM0Block，Inc. HR布洛克服务公司

Magro先生目前担任首席执行官以及在纽约证券交易所上市的全球企业Corteva, Inc.的董事为世界各地的农民提供服务的农业公司以平衡和多样化的种子、作物保护和专注于最大限度提高生产力的数字解决方案提高产量和盈利能力。他曾在这个岗位上任职自2021年11月以来。在担任现职之前，Mr。 Magro自2021年4月起担任自营顾问至2021年11月。2018年1月至2021年4月，他担任总裁兼首席执行官 Nutrien Ltd.，一家总部在加拿大的化肥和其他作物投入、服务和解决方案收入约200亿美元。Magro先生此前曾任加拿大退休金计划投资公司董事 Board，一家加拿大国有养老金计划发起人监督和投资出资并由其持有的资金加拿大养老金计划和Canpotex Ltd.，其中之一世界上最大的钾肥营销商和出口商。		Reich女士担任高级副总裁兼首席财务 Essendant Inc.的高级职员，前身为United Stationers Inc.，a 经营产品批发分销商，2007年6月至 2011年7月。Reich女士是在纽约证券交易所上市的HR布洛克服务的董事， Inc.，a provider of tax preparation and related services，and a 在纽约证券交易所上市的艺康集团的董事，该公司是一家水和食品卫生服务和技术，招待，工业和能源市场。她担任该组织的主席 HR布洛克服务审计委员会，并为审计委员艺康委员会。Reich女士还担任董事龙光健康白鱼医院，一家非盈利性组织。

任职资格董事会考虑的资格和经验决定Magro先生应担任董事该公司的成员包括他目前和以前的服务为上市公司首席执行官，他的会计与金融、经营与制造，销售和营销及一般管理经验，包括丰富的合并经验收购和国际责任在美国境外生活和工作期间的运营，他的除了在上市公司董事会任职宜瑞安，以及他之前在私营部门董事会中的任职情况持有的公司。此外，我们的董事会已确定 Magro先生有资格担任审计委员会财务 S-K条例第407（d）（5）项所界定的专家。		任职资格董事会考虑的资格和经验确定Reich女士应担任董事该公司包括她30多年的服务于公司财务和会计角色，她作为中国公众公司的首席财务官以及作为财务总监、她的营运及一般管理人员经验，包括对国际在美国境外生活和工作时的操作，她担任公众财务委员会成员公司，担任另外两家公司的审计委员会主席上市公司和作为治理的一员另一家上市公司的委员会。此外，我们的董事会已确定赖希女士有资格担任审计第407（d）（5）项所界定的委员会财务专家条例S-K。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	5


		提案1。选举董事


Catherine A. Suever 独立董事		Siobh á n Talbot 独立董事
	前执行副总裁– 财务和行政及派克股份首席财务官- 汉尼汾公司年龄：67 董事自：2021年8月委员会：审计，主席其他当前上市公司董事会：赫氏公司		前集团董事总经理和首席执行官哥兰比亚公司年龄：62 董事自：2026年4月其他当前上市公司董事会：CRH公司

Suever女士担任执行副总裁–财务和派克汉尼汾行政及首席财务官 Corporation，一家在纽交所上市的全球运动和控制技术，从2017年4月到她退休 2020年12月。在这项服务之前，Suever女士担任过职务 of increasing responsibility with 派克汉尼汾 within the 财务部除了担任业务公司两个业务部门的单位经理。 Suever女士担任董事、审计委员纽约证券交易所上市的全球企业赫氏公司委员会先进复合材料技术的领导者，销售其商业、军事和娱乐市场的产品用于商业和军用飞机、太空发射车辆和卫星、风力涡轮机叶片、体育设备，以及汽车产品。另外，她是一个美国认证公众协会成员会计师（AICPA）。		Talbot女士担任集团董事总经理兼首席 Glanbia plc、都柏林泛欧交易所和伦敦上市跨国营养公司，从 2013年11月至2023年12月。她曾担任过在整个过程中增加与该公司的责任服务31年。她目前担任董事在纽交所上市的跨国建筑材料和解决方案提供商，并且是其审计委员会的成员。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Suever女士应担任董事该公司包括她在金融方面的广泛背景和会计，包括她作为首席财务官的服务上市公司高管，她在合规、风险管理、系统解决方案，以及投资者关系，以及她作为该组织成员所提供的服务另一上市公司审计委员会。此外，我们的董事会已确定Suever女士有资格担任审计委员会财务专家定义见条例S-K项目407（d）（5）。		任职资格董事会考虑的资格和经验确定Talbot女士应担任董事该公司包括她之前担任首席执行官的服务一家上市公司的高管，她广泛的战略，会计、金融、商业、运营和制造经验，她的责任在外生活和工作时的国际业务美国，以及她在董事会和审计中的服务另一家上市公司的委员会。此外，我们的董事会已确定塔尔博特女士有资格担任审计第407（d）（5）项所界定的委员会财务专家条例S-K。


6	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事


Stephan B. Tanda 独立董事		Jorge A. Uribe 独立董事
	总裁兼首席执行官 AptarGroup，Inc。年龄：60 董事自：2019年8月委员会：公司治理和提名，主席其他当前上市公司董事会：Aptargroup, Inc.		前全球生产力和组织转型宝洁公司的官员& 赌博公司年龄：69 董事自：2015年7月委员会：公司治理和提名其他当前上市公司董事会：通用磨坊公司

Tanda先生已担任总裁兼首席执行官并作为AptarGroup，Inc.的董事，AptarGroup，Inc.是一家在纽约证券交易所上市的全球消费配药、活性包装、药品龙头交付解决方案，自2017年2月起。他已经宣布他打算退任首席执行官 AptarGroup，Inc.于2026年9月1日和作为董事 AptarGroup，Inc.到2026年底。坦达先生的生意职业生涯超过34年，包括住在七国家，同时为各种公众担任领导角色公司。Tanda先生是执行委员会成员美国大学沃顿商学院教育委员会宾夕法尼亚州。他之前曾担任Patheon的董事 NV，前身为纽交所上市公司，提供医药开发和制造服务，和Semperit AG Holding，一家在维也纳证券交易所上市的工业橡胶和塑料制品制造商。		Uribe先生担任全球生产力和组织宝洁公司转型官，全球最大的消费品包装制造商，从 2012年12月至2015年7月。在这项服务之前，乌里韦先生在宝洁工作了超过33年，在那里他的各种角色包括对拉丁文运营的责任美国、瑞士、中美洲和加勒比，塞浦路斯、马来西亚、阿拉伯联合酋长国和海湾国家、沙特阿拉伯和哥伦比亚。Uribe先生是董事在纽交所上市的全球领先食品公司通用磨坊公司公司。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Tanda先生应担任董事会董事公司包括他目前担任的总裁和一家上市公司的首席执行官，他的经营，制造，以及一般管理经验，包括在美国境外生活和工作时，以及他的在其他上市公司的董事会任职。此外，我们的董事会已确定坦达先生有资格担任项目407（d）（5）中定义的审计委员会财务专家条例S-K。		任职资格董事会考虑的资格和经验确定Uribe先生应担任董事这家公司包括他30多年的经营经验和一般管理经验和销售和营销经验，包括多区域和多- 国际业务的国家责任，同时在一个更大的、公开的范围内在美国境外生活和工作 held，global corporate，and his service on the board of a 公众公司除宜瑞安外，还包括另一家上市公司的薪酬委员会，以及他之前在其他私营和公共部门的董事会任职公司和非营利组织。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	7


		提案1。选举董事


Patricia Verduin 独立董事		Dwayne A. Wilson 独立董事
	前首席技术官，高露洁的Global Technology- 棕榄公司年龄：66 董事自：2023年5月委员会：公司治理和提名其他当前上市公司董事会：Avient Corporation、FMC 株式会社		前高级副总裁福陆公司年龄：67 董事自：2010年5月委员会：审计其他当前上市公司董事会：Crown Holdings, Inc.，DT Midstream，Inc.，Sterling 建筑公司。

Verduin博士担任全球首席技术官技术，适用于在纽约证券交易所上市的高露洁棕榄有限公司跨国消费品公司，专门从事家庭的生产、分配、供应，保健、个人护理和兽医产品，从 2009年2月至2023年1月。Verduin博士担任纽交所上市全球企业Avient Corporation董事专用高分子材料制造商；FMC Corporation，一家在纽约证券交易所上市的全球农业科学专门从事作物保护的公司；和利洁时 Benckiser Group PLC，FTSE上市的全球消费品公司。Verduin博士曾是孟山都的董事 Company，一家在纽交所上市的农化和农生物技术公司，在被拜耳收购之前 AG。		Wilson先生担任福陆高级副总裁 Corporation，向董事长兼首席执行官报告关键具有战略重要性的倡议，从2014年6月至 2016年6月。福陆是全球最大的公自有工程、采购、施工、维护，以及项目管理公司。威尔逊先生此前曾担任总裁兼首席 Savannah River Nuclear Solutions，LLC执行官，美国的管理和运营承包商能源部的萨凡纳河遗址包括萨凡纳河国家实验室，2011年10月至 2014年6月。Wilson先生是董事和审计委员在纽约证券交易所上市的Crown Holdings, Inc.委员会，一家领先的向消费者提供硬质包装产品的全球供应商营销公司；纽交所上市DT的一位董事 Midstream，Inc.，一家所有者、运营商和开发商天然气中游州际和州内管道，存储和收集系统，以及压缩、处理和地面设施；以及一名董事和审计成员公开交易的斯特林建筑公司委员会， e-领先的基础设施服务提供商Inc。基础设施解决方案、建筑解决方案和运输解决方案。威尔逊先生是全国协会公司董事研究员。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Verduin博士应担任董事该公司包括她四十年的领导工作。消费品行业和显著在创新、运营、科学政策和通讯，包括她担任首席技术官，Global Technology，某上市公司，她在领先的新产品发布方面拥有丰富的经验（包括监管和产品质量方面），她对一家上市公司可持续发展的领导节目，以及她作为其他公众董事的服务公司。		任职资格董事会考虑的资格和经验决定Wilson先生应担任董事的公司包括他超过35年的项目管理、经营和制造、销售和营销和一般管理经验，包括负责国际业务，同时总部设在美国，隶属于一家大型上市公司，他作为总裁和首席执行官的服务管理和运营一家重要美国公司的承包商能源部网站，包括一个国家 Laboratory，以及他目前和过去在多家上市公司的董事会除了宜瑞安并成为一家非营利组织的董事会成员组织。


8	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事


James P. Zallie 董事
	董事长、总裁和首席执行官公司年龄：64 董事自：2017年9月其他当前上市公司董事会：Sylvamo Corporation

Zallie先生一直担任总裁兼首席执行官公司自2018年1月1日起，董事长自 2026年2月9日。在担任现职之前，他曾在宜瑞安担任全球执行副总裁 2016年1月至 2017年12月。Zallie先生此前曾在宜瑞安担任全球专业执行副总裁兼总裁， 2014年1月至12月北美和欧洲、中东和 2015；担任执行副总裁，全球专业和欧洲、中东和非洲及亚太地区总裁，2012年2月至 2014年1月；作为执行副总裁兼总裁， 2010年10月至1月全球成分解决方案 2012.Zallie先生担任总裁兼首席执行官自2007年1月起担任国家淀粉有限责任公司业务官员至2010年9月。National Starch被收购 2010年10月的宜瑞安。 Zallie先生担任董事、审计委员在纽约证券交易所上市的全球企业Sylvamo Corporation委员会无涂布纸生产商，并作为董事西北医药北方区域，一家非盈利性组织。Zallie先生担任Innophos的董事 Holdings，Inc.，一家以前公开交易的国际食品和饮料配料生产商，从9月 2014年至2018年4月。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Zallie先生应担任董事会董事 Company includes his current service as the chairman of the 宜瑞安董事会、总裁兼首席执行官，其之前担任过某大型业务部门的总裁上市公司，他的经营和制造，销售和营销和一般管理经验，包括在美国境外生活和工作时，他目前的在上市公司董事会任职，除宜瑞安，他之前在另一家上市公司的董事会任职公司，以及他目前在一家非- 营利组织。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	9


		提案1。选举董事

董事会和委员会

公司的业务和事务在董事会的指导下进行。

根据我们的公司注册证书，董事会可能有不少于七名或超过17名成员。The

董事会目前由11名董事组成，其中10名为非职工董事。

董事会在确定被提名人参选时考虑的经验、资格、属性和技能

选举应担任董事在他们的传记上面讨论过。见“公司治理”下的讨论

和提名委员会”，以描述董事会挑选董事提名人选的标准。

Independence

董事会已确定以下十名董事各自符合《上市公司章程》项下的独立定义

公司的公司治理原则，其中纳入了规则所确立的董事独立性标准

纽约证券交易所（“NYSE”）：Fischer先生、Jordan女士、Magro先生、Reich女士、Suever女士、Talbot女士、Tanda先生，

Uribe先生、Verduin女士和Wilson先生。此外，董事会已决定，人民、

文化、薪酬委员会（“PCC委员会”）和审计委员会满足额外独立性

美国证券交易委员会（“SEC”）和纽交所规则对这些委员会的成员资格提出的要求。

根据纽交所的规则，如果董事会已经肯定地确定了一名董事，就被认为是独立的

董事与公司或其任何附属公司（直接或作为合伙人，

与公司或其任何子公司有关系的组织的股东或高级管理人员）。此外，

纽交所规则规定，某些关系排除了董事被视为独立的可能性。

会议

董事会于2025年举行了六次会议。每名董事至少出席百分之七十五的董事会会议及

他或她在2025年期间任职的董事会委员会。

我们鼓励但不要求我们的董事参加年度股东大会。当时任职的所有11名董事

董事会出席了我们的2025年年度股东大会。

非雇员董事在管理层不在场的情况下定期举行高管会议。举行执行会议

配合每次定期安排的董事会会议。“非雇员”董事是董事会成员，他们不是

公司高级职员或雇员，并可能包括因某项材料的存在而不“独立”的董事

与公司的关系。公司现任十名非职工董事全部具备独立董事资格。The

独立首席董事主持我们的非雇员董事的执行会议。

服务期限

董事会不对服务实施任期限制，因为它认为任期限制可能会不必要地干扰服务的连续性，

多样性、丰富的经验和知识，以及董事会必须具备的长期前景。公司治理

及提名委员会（“中广核委员会”）将考虑董事的先前服务年限，以作出

就是否应提名一名董事连任向董事会提出建议。在提出建议时，

中广核委员会将考虑董事的有效性和生产力等因素，是否需要保留一

经验丰富的董事，以及在董事会自我评估过程中确定的其他因素。

董事会政策要求非雇员董事不迟于其75岁生日后的年度会议退休。

雇员董事，包括首席执行官（“CEO”），须于退休时从董事会退休

或以其他方式停止作为雇员的服务，除非董事会另有决定。总的来说，董事会政策要求

执行官将于65岁退休。2025年11月，董事会放弃了这项政策对詹姆斯的适用性

P. Zallie，我们现任董事会主席、首席执行官和总裁。


10	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

公司治理文件

公司的公司治理原则；首席执行官、首席财务官的Code of Ethics，以及其他

参与财务报告的高管；以及行为准则可在我们的“公司治理”部分查阅

投资者关系网站https://ir.ingredionincorporated.com/corporate-governance/highlights.

我们的董事会采纳了公司的公司治理原则。公司治理原则

旨在促进董事会活动的有效运作，以确保我们按照

以最高的法律和道德标准，并提升股东价值。We seek under our corporate governance

原则，确保强大、独立董事继续有效监督我们的管理并提供有力

监督我们如何处理与战略、风险和诚信相关的关键问题。

我们的公司治理准则涉及的主题包括：


•委员会的数量和结构	•董事会成员标准和甄选
•委员会成员的分配和轮换	•董事继续教育
•会议的频率、长度和议程	•董事任期限制
•董事职责	•对CEO的评估和继任规划
•董事会对风险管理流程的监督	•董事会与投资者、新闻界、客户和其他
•获得管理	•其他董事会成员
•电路板尺寸	•聘请独立顾问
•董事会独立性

董事会对风险管理流程的监督

董事会在会议期间定期抽出时间，对公司面临的重大风险进行审议和讨论

以及公司为监测、管理和减轻此类风险而采取的步骤。董事会对风险的监督

管理包括考虑战略、竞争、经济、地缘政治和政治风险等。

重大风险包括公司在10-K表格年度报告和其他SEC文件中披露的风险

和前瞻性陈述披露。这些风险的管理由公司管理层和

与董事会和董事会的适当委员会讨论了董事会和那些委员会的行使

各自的监督角色。董事会对公司的风险管理进行全面的年度审查

由管理层和所有相关董事会委员会提供意见的流程。首席执行官和首席财务官（“CFO”）

每季度向董事会报告风险管理事项。

审计委员会是董事会委员会，主要负责监督公司的风险管理

简介并遵守财务、法律和监管要求。根据其章程，审计委员会有

负责审查有关风险评估和风险管理的政策，讨论公司的主要风险

风险敞口以及管理层为监测此类风险敞口而采取的步骤，并每年审查一份报告

由首席法务官就公司为当事方或受其他影响的诉讼编写。在行使

责任，审计委员会与管理层讨论重大财务、法律、监管合规风险

公司面临的风险敞口以及对此类风险的适当应对。审计委员会考虑财务风险

与大宗商品价格相关的管理政策和风险敞口，包括玉米和能源价格、外汇汇率、

利率、金融衍生品，并审查可保风险管理政策。审计委员会还审查了

公司资本结构、资本市场准入、流动性、信贷可获得性、相关事项。

审计委员会还对公司安全状况进行监督，该安全为公司的

电子数据处理和信息系统（“信息安全”），以及公司人员的一般安全

和资产。董事会在其讨论网络安全的定期会议上收到信息安全更新

指标、亮点和风险。每年至少两次，公司首席数字和信息官向

审计委员会关于信息安全控制、风险、准则和发展。首席数字和信息

干事监督全球信息安全团队，并与我们的内部审计职能部门合作审查

信息安全和技术相关的内部控制和控制流程。我司全公司信息安全


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	11


		提案1。选举董事

培训项目包括安全意识培训、定期钓鱼模拟以及其他有针对性的通信和

全年培训。

除审计委员会外，董事会其他委员会考虑与其监督有关的风险

各自章程范围内的事项。

PCC委员会监督劳工和其他人力资本管理事项以及执行和董事

补偿方案。此外，PCC委员会审议了公司的补偿计划、政策和

做法鼓励过度或不适当的冒险行为，这可能会对公司的业务产生重大不利影响

和性能。此外，PCC委员会认为公司的薪酬和福利计划在

公司面临的竞争风险背景。PCC委员会在其2025年风险审查中确定，该公司的

薪酬计划不包含任何会鼓励过度冒险的特征。

中广核委员会处理因独立性不足或其他相关事项可能导致的潜在风险

董事会的组成和有效性、潜在的利益冲突、环境合规事项，以及运营和

与商业道德和产品安全与质量相关的公司合规计划的有效性。

每个委员会就其监督和审查董事会的活动定期向董事会提交报告

风险评估和风险管理事项。

作为整体治理和风险管理的一部分，董事会及其三个委员会积极参与监督

负责任的商业和可持续发展相关事项，包括环境、社会和治理相关主题。

行使此类监督包括审查公司的战略并就这些事项提供指导和

对照公司目标监督业绩。可持续发展方面的董事会治理概要-

相关事项如下：


董事会
•对公司战略、风险管理、整体业绩的积极监督 •战略监督包括将负责任的业务和可持续发展相关事项纳入公司整体战略 •外部发布前审查相关公司报告

审计委员会	中广核委员会	PCC委员会
•对金融的治理报告流程和控制 •对企业风险的监督管理，包括网络安全 •治理与可持续发展相关的报告流程和控制，如适用法律的要求和条例	•公司治理和股东权利 •确保董事会有权技能和经验的结合，以有效，包括董事会及其评估委员会 •监督： ◦环境影响和可持续性，包括排放量、用水量和气候相关风险 ◦人与食品安全/ 质量 ◦企业合规程序	•对人力资本的监督管理战略相关联到招聘，人才发展，保留，包容和归属感，以及整体公司文化 •对齐高管对公司的补偿战略和最佳利益股东 •监测管理与公司正在进行的承诺支付股权

公司管理
•公司战略与资本投资计划的制定与执行 •公司业绩的日常责任 •通过可持续发展执行咨询委员会进行监督和决策（七个执行领导小组成员和副总裁，企业可持续发展）等相关高管论坛


12	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

董事会领导

董事会定期评估最能满足公司和股东需求的领导结构，基于

然后服务的个人和公司的特定情况。董事会政策和公司章程为董事会提供

灵活地将董事会主席和首席执行官的职位分开或合并为董事会，可能会不时

确定成为最适合治理和有效董事会运作的结构。

自2026年2月9日起，董事会主席和首席执行官职位均由Zallie先生担任。我们的

公司治理原则规定，如果董事长和首席执行官职位合并，董事会的独立

董事将选举一名独立董事担任牵头董事，任期一年。2026年2月9日，第

独立董事选举赖希女士担任牵头董事。

董事会已确定其目前的结构，合并了董事长和首席执行官的角色和一个领导

董事，连同我们的独立董事行使关键监督责任，是最符合

公司及其股东。董事会认为，合并董事长和CEO职位是目前最

鉴于Zallie先生对公司业务和行业的深入了解，公司的有效领导结构，

他制定和实施战略举措的能力，以及他与公司的广泛接触和了解

客户和其他商业伙伴。作为首席执行官，Zallie先生深入参与公司的日常

运营，因此能够有效提升最关键的业务问题，供董事会审议

独立董事，最有能力监督公司每项业务的战略执行，以

最大化长期股东价值。如下文所述，首席主任被赋予广泛的权力，以领导对

由我们的独立董事管理。

根据公司的企业管治原则，首席董事负责监督董事会的

治理流程，包括董事会自我评估、CEO继任规划，以及其他与治理相关的事项。The

首席董事的其他职责包括：

•在董事长缺席的情况下主持董事会会议和进行的董事会执行会议

没有manageme在场NT，

•担任独立董事与董事长的联络人，

•就董事会执行会议讨论的事项向董事长提供直接反馈，并担任

董事和管理层之间的非正式沟通联系，

•与中广核委员会主席和主席就将列入董事会议程和

与这些议程相关的信息，

•批准议程、会议日程和提供给董事会的信息，

•与董事长合作，确保董事会以独立方式开展业务，并警惕其

对公司股东的义务，

•与董事长合作，确保董事会会议的召开方式能够留出充足的时间

以及适当讨论提交给董事会的事项的机会，

•酌情行使召集董事会会议和独立董事会议的职权，并

•可在董事会认为适当的情况下与股东进行协商和直接沟通。

牵头董事可以承担独立董事不时指定的其他职责。

首席董事须按年获委任或重新委任。

董事会各委员会

董事会现有三个常设委员会，由审计委员会、PCC委员会、中广核

委员会。这些委员会中的每一个都根据董事会通过的书面章程运作。这些章程是

可在我们的投资者关系网站的“公司治理”部分查阅，网址为https://ir.ingredionincorporated.com/

公司治理/亮点.


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	13


		提案1。选举董事

审计委员会


会员资格

2025年期间举行的会议数：10		报告：页70

C. A. Suever （主席，自2026年2月10日起）	V.J. Reich	D·A·威尔逊

我们的审计委员会完全由独立董事组成，因为“独立董事”是根据《公司法》规则定义的

NYSE，包括SEC规则下适用于审计委员会成员资格的额外独立性要求。每个

根据纽交所规则的要求，审计委员会的成员“具备金融知识”。董事会已确定

审计委员会主席Suever女士和兼任委员会成员的Reich女士于

这份代理声明，每个人都有资格成为S-K条例第407（d）（5）项中定义的“审计委员会财务专家”。在

此外，如下文董事资格汇总表所述，其他四名未在审计中任职的董事会成员

委员会（Jordan女士、Magro先生、Talbot女士、Tanda先生）经董事会确定为审计委员会

金融专家。Suever女士接替2025年担任审计委员会主席的Reich女士担任委员会委员

椅子。

审计委员会的主要职责，除其他外，包括：

•协助董事会履行与财务报告流程完整性相关的监督职责，该

财务控制的各项制度的有效性，以及公司遵守法律法规要求，

•担任根据《证券交易法》设立的单独指定的常设审计委员会

经修订的《1934年交易法》（《交易法》），以及《纽约证券交易所规则》，

•选择公司的独立审计师，他们对该委员会负责并与该委员会私下会面

定期，并对保留、评估、终止、补偿、监督行使直接责任

独立审计员，

•审查独立审计员将进行的审计范围及其审计结果，

•监督公司的财务报告活动和遵守会计准则和原则，

•监督公司的企业风险管理计划，

•审查与风险评估和风险管理有关的政策和程序，包括与

网络安全、商品价格和对冲策略、外汇汇率、利率、外汇

衍生品，

•与管理层讨论公司与公司财务报表和财务报告相关的风险

流程，以及监测和缓解此类风险的指导方针、政策和流程，

•批准独立核数师向公司提供的审计及非审计服务，

•审查公司内部审计职能的组织、范围、独立性和公司

财务报告的披露控制和内部控制，以及

•对潜在的关联交易进行持续审查，包括审查和批准与

SEC规则定义的“相关人员”。


14	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

人民、文化、薪酬委员会


会员资格

2025年期间举行的会议数量：5次		报告：页66

R. L.乔丹（主席，自2017年5月起）	D. B. Fischer	C.诉Magro

除了在高管和董事薪酬方面的职责外，PCC委员会还全面监督

宜瑞安的人力资本管理以及公司致力于不断推进文化，消除

参与的障碍，并在公司的全球员工队伍中创造了高度的参与度。

我们的PCC委员会完全由独立董事组成，因为“独立董事”是根据《上市规则》定义的

NYSE，包括适用于PCC委员会成员资格的额外独立性要求。

PCC委员会的主要职责包括：

•审查CEO薪酬，并就CEO的年度薪酬向董事会提出建议

（包括基薪、年度激励计划目标、长期激励授予），

•每年与CEO会面，审查公司其他高管的表现，

•与CEO一起，确定公司其他高管的薪酬总额，

•治理我们的高管薪酬方案，确保薪酬方案按照

我们的赔偿理念，由PCC委员会确立，赔偿行动旨在

吸引、激励和留住我们的执行官，同时与我们的业务战略保持一致，我们预期的财务

结果，我们股东的利益，以及市场实践，

•每年审查公司高管薪酬计划的设计，

•向董事会建议非雇员董事的薪酬安排，包括递延

补偿计划，

•审查并与管理层讨论将纳入我们年度代理的薪酬讨论和分析

向SEC提交的10-K表格声明或年度报告，

•准备PCC委员会报告，按照SEC规则要求，

•审查关于指定执行官薪酬的年度咨询投票结果，确定采取哪些行动（如果有的话）

或根据咨询投票和股东的其他反馈提出政策建议，并使

关于我们应该多久向我们的股东提供一次这样的咨询投票的建议，

•审查、监督和管理激励薪酬回收的宜瑞安政策的遵守情况，

包括追回或“追回”支付给CEO的超额基于激励的薪酬（包括股票期权）或

任何其他受保官员，

•对公司的员工队伍和人力资本管理流程进行监督，包括为

吸引和保留、职业发展和进步、工作场所环境和文化以及组织

参与度和有效性，以及

•审查、评估并向董事会提供有关公司战略人员和文化举措的最新信息

功能，以识别和发展人才。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	15


		提案1。选举董事

PCC委员会至少每年审查其提供的建议的参与度、客观性和独立性

独立高管薪酬顾问。PCC委员会选择并直接保留了以下机构的服务

Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”）作为其独立高管薪酬顾问就特定

赔偿很重要。Meridian不向公司提供任何其他服务，与公司管理层合作

仅限于PCC委员会指示的事项。PCC委员会评估了Meridian的独立性，依据

美国证券交易委员会和纽约证券交易所的规则，并得出结论认为，不存在妨碍Meridian担任

委员会独立顾问。

Meridian出席PCC委员会会议，并在会议之外与PCC委员会进行沟通。PCC

委员会已指示独立顾问：

•独立于管理层并在PCC委员会的指导下行事，

•了解PCC委员会将决定公司的持续参与，

•随时向PCC委员会通报与执行和董事相关的趋势和监管发展

补偿，以及

•根据与宜瑞安规模相似的可比业务的信息提供详细的薪酬数据，以

允许PCC委员会审查非雇员董事的薪酬安排并制定

关于高管薪酬的建议。

我们的CEO一般是应委员会邀请参加PCC委员会的会议，但会议或部分

正在讨论和审议CEO薪酬的会议。

公司治理和提名委员会


会员资格

2025年期间举行的会议数：4次

S. B. Tanda（主席，自 2026年2月10日）	G. B.肯尼（2026年3月23日退休）	J·A·乌里韦	P. Verduin

我们的中广核委员会完全由独立董事组成，因为“独立董事”是根据《公司法》的规则定义的

纽约证券交易所。Tanda先生接替2025年担任中广核委员会主席的Kenny先生担任委员会主席。

中广核委员会的主要职责包括：

•在公司年度股东大会上确定、招聘、推荐拟被提名选举为董事的候选人

会议，与董事会批准的标准一致，

•制定并定期审查公司治理原则和相关政策，供董事会批准，

•在塑造公司公司治理方面发挥领导作用，

•监督股东在公司治理相关事项方面的参与，

•评估董事会和委员会的规模和组成，包括制定和审查董事资格

供董事会批准，

•建议将董事分派给各委员会，以确保委员会成员资格符合适用

法律和证券交易所公司治理标准，


16	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

•对董事独立性及审计委员会的财务知识和专长进行初步审查

成员并监督主任定向和继续教育，

•审查对公司注册证书、章程和董事会委员会章程的拟议修改，以及

酌情评估并提出有关股东保护的建议，

•对潜在的利益冲突进行持续审查，并审查和批准任何代表

选举非营利组织董事会成员，

•与董事会主席一起审查股东提案并建议董事会回应，

•监督董事会及其委员会和管理层的自我评估，

•审查根据公司章程提出的赔偿请求，

•审查内外部信息，评估公司合规运作和有效性

与产品安全和质量相关的计划，包括自我审核和内部合规评估，结果

产品、环境等检测、诉讼、客户投诉、产品召回，

•监督公司收到的有关产品的投诉的接收、保留和处理程序

安全或质量，

•监督公司的可持续发展和社会责任计划，并

•监督公司的商业行为和反腐败合规计划，并与公司的

公司合规官在委员会认为合适的情况下经常参加执行会议。

该公司在环境管理和可持续性方面的工作，受到中广核委员会的监督，

2025年持续进步。

•我们连续第15个年度可持续发展报告，涵盖2025年，预计将于2026年5月发布，并将于

可在https://www.ingredion.com/na/en-us/company/meet-ingredion/sustainability.html.

•我们的2030年减排目标已获得基于科学的目标倡议（“SBTI”）的批准，并正在

与实现《巴黎协定》设定的目标所需的水平一致。目标，涵盖温室气体

公司运营产生的排放量（范围1和2），与保持升温所需的减排量一致

远低于2 ° C。此外，该公司对其价值链排放的目标（范围3）符合SBTI的

雄心勃勃的价值链目标的标准。

•超过96%我们的玉米、木薯、马铃薯、甜叶菊和豆类都是使用可持续农业可持续采购的

Initiative（“SAI”）平台协议，高于上一年的约85%。

•我们是SAI平台再生农业计划的创始成员，该计划正致力于建立标准

为食品和饮料行业。在农民的支持下，我们的客户，以及某些非

组织，在逐年的基础上，我们继续增加再生农业的种植面积

实践正在被使用。

•我们承认所有人享有清洁水和卫生设施的人权，我们已经颁布并继续

评估那些试图将我们对气候、生物多样性和水资源的影响降至最低的举措。

•作为一家致力于减少我们对环境影响的公司，基于自我审计，在2025年，我们的16

制造设施实现了让超过99.5%的废物避免填埋的目标。这些网站发现

减少垃圾填埋场需求的创新解决方案，可在我们的全球网络中共享。

此外，公司努力促进员工健康和安全，这也受到中广核委

监督，在2025年取得了以下成就：

•我们的员工在全球56%的地点经历了零报告的受伤（即没有受伤）。此外，95%

我们的非制造设施中没有员工受伤。

•我们的员工总可记录发生率（“TRIR”）为0.28，而2024年的发生率为0.31，我们的损失-

时间发生率（“LTIR”）为0.15，而2024年为0.07。我们继续低发表现

与同行和行业平均水平相比的费率。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	17


		提案1。选举董事

•我们在几个制造工厂实现了关键的里程碑，在接下来的几年里，我们失去了时间

病例报告：

︱ 5年–全球三个制造设施

丨1年–全球六家制造工厂

•我们的其他一些制造设施也没有经历过多年的时间损失案例。

董事提名标准

该公司保留了一家第三方搜索公司，以帮助识别和促进潜在的筛选和面试过程

董事候选人。

中广核委员会对董事会批准的董事提名人选适用正式标准。董事候选人为

确定了他们可以对董事会审议做出的贡献以及他们为所有人的最佳利益采取行动的能力

的公司股东。

除其他考虑因素外，预计所有潜在的被提名者将有：

•最高的个人和职业道德、诚信和价值观，

•教育、经验广度、洞察力和知识，以了解全球商业问题并评估可能

解决方案，

•具有前瞻性重点的战略思考和决策能力，具有同化相关

关于广泛的复杂主题的信息，

•领导能力，

•与他人有效合作的能力，

•尊重他人的观点，以开明的态度对待问题，

•意识到公司对员工、客户和监管机构的责任，

•对公司社会责任的合理、平衡的承诺，

•在一段持续时间内与公司及其员工接触的兴趣和可用时间，

•在公众、股东和其他个人和团体面前代表公司的地位和经验

影响公司，

•代表股东财务利益的能力和意愿，

•为股东利益客观评价管理绩效的意愿，

•对影响公司及其股东整体利益的所有政策问题和活动领域持开放态度，

和

•没有参与与董事对公司的责任产生冲突的其他活动或利益以及

它的股东。

上述属性预计将由每位董事会成员维持，作为董事持续

董事会成员。中广核委员会至少审查董事会组成和成员任期

每年评估所需的董事人数和经验。

中广核委员会还制定了以下附加标准，作为潜在董事遴选的辅助手段

候选人。给予任何特定项目的权重可能会根据中广核委员会对该项目需求的评估而有所不同

董事会，并不是所有的标准都可能适用于每个候选人。同样，这些标准，无论是全部还是部分，都可能被修改或

中广核委员会就某一特定候选人或在《中广核协议》认为适当的情况下予以豁免

委员会。候选人应具备以下全部或大部分重要或期望的属性：

•积极担任首席执行官、总裁、首席财务官、其他高级管理人员或总经理

上市公司（或重要的私人控股公司）的（或类似的责任职位）与

销量和复杂程度堪比宜瑞安，

•国际商业经验，


18	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

•职业生涯中的财务责任，以及财务知识，

•一般管理经验，

•在上市公司或重要的私营公司董事会任职的经验，

•公司治理问题的经验，理想情况下，具有适用于治理的法律方面的背景

上市公司，

•对公司有用并与其他董事会成员的背景和经验互补的专业知识，

使董事会成员的技能和经验能够达到并保持适当的平衡，

•对最广泛意义上的董事会多元化的贡献（考虑到包括性别、种族、

种族、地理背景和个人经历），以及

•对与公司业务、生产、营销、财务、监管、

和公共政策。

除了这些最低要求和期望的属性，中广核委员会还评估候选人是否

满足董事会对运营、管理、财务、国际、技术或其他专业知识的需求。搜索公司

识别和筛选候选人，进行参考资料检查，为中广核准备每个候选人的传记

委员会审查，并协助组织面谈。中广核委员会成员面试符合条件的候选人

适用的标准，并选择其将推荐给董事会提名的标准。董事会审议被提名人和

选择那些它认为最适合董事会需要的人。

中广核委员会和董事会考虑整个董事会的组成和整个多样性范围（包括

性别、种族、民族、地理背景、个人经历）在其决定中。我们没有正式

多元化政策，但我们历来有一个多元化的董事会。我们下面的董事资格矩阵说明了多元化的

我们董事会提名人的经历、资历和背景。我们的现任董事和连任候选人包括

五位女导演，一位西班牙裔男导演、一名非裔男导演、两名在世导演

美国以外的地区。

凡尔都因

乌里韦

菲舍尔

约旦

帝国

苏弗

坦达

威尔逊

扎利

塔尔博特

马格罗

行政领导：

首席执行官、首席财务官或高级

高管在a

可比公司

金融知识

国际业务

经验

公司治理

经验

技术

经验相关

对公司的

商业

食品行业

经验

有保留的审计

委员会财务

专家

性别，种族，民族，

或地理多样性


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	19


		提案1。选举董事

附加信息re加丁诺米尼尔斯



10之11	64.5岁	8.3年	5	2
独立	平均年龄	平均任期	妇女	少数民族

中广核委员会将考虑由我们的股东推荐的合格董事候选人。股东

可通过书面形式向公司治理和提名委员会推荐合格候选人进行提名，c/o

公司秘书，Ingredion Incorporated,5 Westbrook Corporate Center，Westchester，Illinois 60154。中广核委员会

打算以与其他股东相同的方式和相同的标准评估股东提出的候选人

候选人。

有关股东如何提名董事进行选举的信息，请参阅“关于这份委托书的问答

声明与我们的2026年年会——‘我如何提交2027年年会的股东提案？”。

与董事会的沟通

利害关系方可直接与董事会任何一名或多名成员，包括董事长

董事会、独立董事作为一个整体或任何个人董事，通过书面照顾：

公司秘书

Ingredion Incorporated

5威少企业中心

伊利诺伊州威彻斯特60154

该公司的公司秘书将收集所有此类通信，并按主题进行整理。所有这些

通讯将根据主题事项及时转发给适当的董事会委员会主席

通讯，但邀约或其他不适合预定收件人或与

公司。直接致董事会主席、独立董事作为一个整体或任何

个别董事将以同样方式转交董事长、独立董事或

指定个人董事，视情况而定。


20	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

非雇员董事的薪酬

董事股票所有权要求

为了使我们的非雇员董事和股东利益保持一致，我们要求我们的非雇员董事持有有意义的

我们普通股的数量。截至2025年12月31日，我们的要求如下：


关键条款		关键条款的解释
所有权要求		金额至少等于年度董事会现金保留金价值的五倍（即目前为525000美元）

见面时间要求		当选董事会五年内

股票计入所有权		直接拥有的普通股和已归属和未归属的限制性股票，限制性股票单位，和虚拟股票单位

截至2025年12月31日，全体非职工董事不是超额完成持股要求，就是在

满足所有权要求的五年合规窗口。

审查非雇员董事薪酬

我们的非雇员董事的薪酬计划的目标，董事会已确定他们每个人都是

纽交所规则下的“独立董事”，是为了：

•提供与在董事会和董事会委员会任职所需工作相称的公平薪酬

以宜瑞安的规模、范围、复杂性为特征的公司，

•为董事会吸引和留住高素质人才，并

•使董事利益与股东利益保持一致。

为确定适当的非雇员董事薪酬水平，PCC委员会审查非雇员董事

每隔一年使用同一同行公司集团进行补偿，称为补偿同行集团，用于

确定高管薪酬，如第页开头所述41.应委员会要求，这一基准

审查最近由Meridian牵头，于2025年期间对2026财年的补偿进行。考虑到这一点

评估和其他相关因素，PCC委员会向董事会建议，并经董事会批准，该

非雇员董事的补偿。一般来说，PCC委员会寻求将薪酬定位在一个中值范围内

相对于参照补偿同业组确定的市场。此外，我们一般会支付大多数

股权中的非雇员董事薪酬部分，但我们支付给Kenny先生的除外，他在2025年担任非-

董事会执行主席兼中广核委员会主席，这些额外角色的聘用者是现金。PCC

委员会认为，股权加权薪酬和股权要求相结合，进一步对

我们的非雇员董事的利益与我们的股东的利益。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	21


		提案1。选举董事

2025年非雇员董事总结

补偿要素

下表列出了我们2025年非雇员董事薪酬的各个组成部分。


年度薪酬要素		金额（美元）
年度现金保留人		105,000

年度权益保留人		160,000

额外补偿（聘用费）

董事会主席		160,000

审计委员会主席		25,000

PCC委员会主席		20,000

公司治理和提名委员会主席		15,000

于2025年，所有现金及股权的付款（如适用）于每项付款的最后一个营业日按季分期支付

日历季度，但第四季度除外，于12月PCC委员会之日支付

会议。额外补偿保留费100%以现金支付。年度保留金的权益部分发放

按适用的保留金季度分期付款的美元价值除以尾随计算的普通股股份

我们的普通股在纽约证券交易所报告的20天平均收盘价（我们的普通股收盘价为

在本代理声明中称为该日“收盘价”的任何一天在纽约证券交易所报告）。

允许董事根据我们的股票将其全部或部分现金保留金递延为限制性股票单位（“RSU”）

激励计划及Ingredion Incorporated修订及重述的董事递延薪酬计划（“董

递延补偿计划"），据此，结算延迟至不少于六个月后的日期

董事终止董事会服务。全体董事董事会、委员会会议费用报销，但无

会议出席费支付。

我们的总裁兼首席执行官James Zallie，其薪酬在“2025年薪酬汇总表”中列示

页面47，未因担任董事获得任何额外报酬。

我们为我们的独立董事作为董事的活动提供责任保险。

我们的公司注册证书和章程规定，我们的所有董事都有权获得赔偿和提前

在特拉华州法律允许的最大范围内向我们支付费用。我们已与每一家订立赔偿协议

我们的董事就其赔偿范围向他们提供合同保证并提供程序

为确定董事获得赔偿的权利。


22	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


提案1。选举董事

下表汇总了我们的非雇员董事在2025年期间因服务而获得的报酬。

2025年非雇员董事薪酬


姓名	已赚取的费用或以现金支付(1) ($)	股票奖励(2) ($)	所有其他 Compensation(3) ($)	合计 ($)
David B. Fischer	105,000	159,690	3,551	268,241

Rhonda L. Jordan(4)	125,000	159,690	8,500	293,190

Gregory B. Kenny(5)	280,000	159,690	—	439,690

Charles V. Magro(6)	105,000	159,690	—	264,690

Victoria J. Reich(7)	130,000	159,690	7,500	297,190

Catherine A. Suever	105,000	159,690	2,000	266,690

Stephan B. Tanda	105,000	159,690	—	264,690

Jorge A. Uribe	105,000	159,690	—	264,690

Patricia Verduin	105,000	159,690	8,500	273,190

Dwayne A. Wilson	105,000	159,690	—	264,690

(1)包括根据董事递延薪酬计划赚取或递延的所有聘用费。

(2)股权保留金在每个日历季度的最后一个营业日按季度递增授予，但第四个工作日除外

季度，在12月PCC委员会会议之日授予，金额由股权保留金除以确定

按我们普通股过去20天的平均收盘价估值。股权保留人立即归属并作为普通股交付

股票。如果董事选择推迟股权保留，则该董事收到受限制股份单位，并将收到股份的日期推迟至不少于

董事不再担任董事会成员六个月后。2025年受限制股份单位授予的授予日公允价值按照

与财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718（“FASB ASC主题718”）。见附注11

（Equity）至我们于截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载的综合财务报表，为

就FASB ASC主题718下的估值所做假设的陈述。截至2025年12月31日，各董事

在其作为董事的所有服务年限的递延账户中累积的RSU总数如下，包括

因股息等价物再投资而计入的额外股份单位：Fischer先生，17,073股；Jordan女士，26,349股；

Kenny先生，65,840辆；Magro先生，9,035辆；Reich女士，19,466辆；Suever女士，2,486辆；Tanda先生，0辆；Uribe先生，12,826辆

单位；Dr. Verduin，0单位；and Mr. Wilson，27,956单位。

(3)显示的金额是公司根据慈善匹配礼物计划作出的匹配捐款，其中非雇员

董事可参加。公司的匹配捐款包括前1000美元捐款中每1美元匹配2美元和

接下来的6500美元中，每1美元贡献1美元匹配。

(4)Jordan女士担任PCC委员会主席。

(5)2025年，肯尼先生担任中广核委员会主席和董事会非执行主席。

(6)根据董事递延补偿计划，Magro先生将其现金保留金递延至RSU。

(7)2025年，Reich女士担任审计委员会主席。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	23


		我们股票的所有权

我们股票的所有权

若干受益所有人的证券所有权

和管理

以下列示的公司已发行和流通普通股的实益所有权计算

表格是根据SEC规则制作的。根据这些规则，一个人被视为股份的“实益拥有人”

普通股，如果该人拥有或分享投票或指挥股份投票的权力或处置或指挥的权力

股份的处置。截至任何日期的实益拥有权包括任何人有权取得的任何股份

通过行使任何股票期权或在该日期或之后60天内获得投票权或决定权

其他权利或任何受限制股份单位的归属，不论该权利是否在该60天期限结束前到期或

此后继续。如果两个或两个以上的人就特定股份分享投票权或决定权，则所有该等

人可被视为该等股份的实益拥有人。

截至2026年3月23日，即2026年年会股权登记日，公司普通股6305.417万股

股票已发行和流通。

下表显示，截至所示日期，公司已知的所有拥有超过

公司已发行在外普通股的5%，基于截至

2026年3月23日。表中显示的受益所有权的数量和性质完全基于载于

报告人向SEC提交的最新Schedule 13G声明。


实益拥有人名称及地址(1)	金额及性质实益所有权	百分比类
贝莱德，公司。(2) 50哈德逊院子纽约，NY 10001	6,566,730	10.4%

(1)在领航集团（“Vanguard”）于2026年3月27日向SEC提交的附表13G/A声明中，Vanguard报告称，截至

2026年3月13日，它没有实益拥有我们普通股的任何股份。在其最近提交的附表13G/A声明中

Vanguard在2027年3月27日提交文件之前向SEC提交了先前的声明，Vanguard于2024年2月13日提交了先前的声明，Vanguard

报告，截至2023年12月29日，其实益拥有7,773，126股。在2026年3月27日提交的声明中，Vanguard

报告称，根据美国证券交易委员会关于报告有利

对公众控股公司、某些子公司或领航集团公司子公司业务部门的所有权，这些公司以前是

曾经拥有或被视为拥有领航集团公司证券的实益所有权，将报告此类实益所有权

与领航集团有限公司分开（分类），并且领航集团公司不再拥有或被视为

对此类子公司或业务部门持有的证券拥有、实益所有权。Vanguard进一步报告称，这类子公司

或者业务部门采取的投资策略与此前重组前领航集团公司所采取的投资策略相同。

截至本代理声明印制前的最近实际可行日期，没有附属公司或附属公司的业务分部

领航集团，Inc.已提交附表13G报表，报告了我们普通股的实益所有权。

(2)显示的受益所有权的数量和性质完全基于9月10日提交给SEC的附表13G声明，

2024年，这是贝莱德公司提交的最新附表13G声明。贝莱德公司报告称，截至2024年8月31日，该公司已

超过6,215，032股的唯一投票权及超过6,566，730股的唯一决定权。贝莱德，Inc.还报告说，它是母

持有附表13G中报告的普通股股份的附表13G中确定的子公司的控股公司。

下表显示，截至2026年3月23日，基于向SEC提交的文件和我们关于

公司已发行和流通普通股的实益拥有权：

•每位董事和董事提名人，

•页“2025年薪酬汇总表”中点名的每一位高管47，和

•全体执行官和董事作为一个整体。


24	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


我们股票的所有权

截至2026年3月23日对任何人的实益拥有权百分比按股份数目除以计算

由该人实益拥有，其中包括该人有权获得投票权的股份数量

或截至2026年3月23日或之后60天内的处置权，由截至

2026年3月23日，加上截至或

2026年3月23日后60天内。因此，用于计算这种百分比的分母可能不同于

每个受益所有人。


	金额及性质实益所有权
实益拥有人	股份共同股票(1) (#)	股票标的幻影股票单位及受限制股票单位(2) (#)	百分比的类(3)
David B. Fischer	1,935	17,195	*

Rhonda L. Jordan	—	26,537	—

Gregory B. Kenny	—	66,309	—

Charles V. Magro	—	9,100	—

Victoria J. Reich	—	19,605	—

Catherine A. Suever	4,011	2,504	*

Stephan B. Tanda	10,357	—	*

Jorge A. Uribe	6,145	12,917	*

Patricia Verduin	3,443	—	*

Dwayne A. Wilson	—	28,155	—

James Zallie	541,172	59,999	*

詹姆士·格雷	160,315	14,374	*

Tanya Jaeger de Foras	39,714	7,353	*

罗伯特·里奇	49,985	16,624	*

埃里克·塞普	60,586	19,466	*

全体董事和执行官为一组（21人）	1,039,203	332,440	1.6%

(1)包括以直系亲属名义或信托方式单独、与他人共同持有的普通股股份

被指名个人和/或被指名个人的一个或多个子女的利益。除非另有说明，实益拥有人已

唯一的投票权和决定权。小数金额已四舍五入到最接近的整数份额。

包括可能通过行使截至当日或当日已归属或须归属的股票期权而获得的普通股股份

2026年3月23日后60日金额如下：Zallie先生，465,801；Gray先生，105,789；Jaeger de Foras女士，27,002；Ritchie先生，

33,521；Seip先生，36,292；以及全体董事和执行官作为一个整体，778,623.总数包括归属于Rob的3099个RSU

里奇2023年5月2日的赠款，于2026年5月2日归属。

包括267全体董事在我们的退休储蓄计划的Ingredion Incorporated股票基金中持有的普通股股份及

执行官作为一个群体。

(2)包括以递延虚拟股票单位和公司递延RSU为代表的普通股股份，记入

非雇员董事及若干执行人员的递延薪酬计划账目。董事和执行官

由于拥有虚拟股票单位或RSU，对普通股没有投票权或决定权。幻影

董事和执行官持有并包含在本栏中的股票单位和RSU不归属或受归属于或

2026年3月23日后60天内。零碎金额已四舍五入到最接近的整份份额。

(3)星号表示实益所有权不到百分之一。不包括标题为“股票标的

虚拟股票单位和限制性股票单位。”


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	25


		我们股票的所有权

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事、执行官和持有宜瑞安 10%以上

普通股向SEC提交有关其所有权和我们股本证券所有权变更的报告。基于

在我们审查了表格3、4和5的报告副本及其以电子方式向SEC提交的修订后

以及我们的董事和执行官的书面陈述，我们认为，在2025财年，除了作为

在以下句子中描述，我们的董事和执行官遵守了所有第16（a）节的备案要求。

在2025财年，高管Tanya Jaeger de Foras就一笔交易提交的一份表格4报告迟交

高级职员，与宜瑞安股票基金中对401（k）计划的供款有关；一份表格4报告迟交与

关于执行官Eric Seip的一笔交易，涉及根据以下条款分配给他的虚拟股票

我们的不合格递延补偿计划；以及一份表格4报告因一笔交易逾期提交，由

执行官Michael Leonard，就根据我们的非合资格向其分配的虚拟股票的股份

递延补偿计划。


26	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

行政人员Compensation

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）解释了我们的高管所依据的指导原则和做法

薪酬计划是有基础的，突出了薪酬与我们推动长期的财务和战略目标的一致性

股东价值，并说明支付给我们指定的执行官（“NEO”）在财政年度的服务报酬

2025:



James Zallie	詹姆士·格雷	Tanya Jaeger de Foras	罗伯特·里奇	埃里克·塞普
董事会主席，总裁兼首席执行干事	执行副总裁和首席财务官	高级副总裁，首席法务官，公司秘书及首席合规官	执行副总裁，食品和工业配料，美国/加拿大& 拉丁美洲和糖减少	高级副总裁，全球运营，以及首席供应链官

正如之前报道的那样，格雷先生从2026年3月31日起退休。


	执行摘要	26

	2025年经营业绩	27

	核心薪酬实践	27

	2025年高管薪酬亮点	28

	考虑2025年薪酬发言权谘询投票	29

	我们的高管薪酬计划	29

	补偿要素	31

	其他补偿要素	38

	赔偿决定是如何做出的	41

	薪酬治理	44

执行摘要

We is a leading global ingredient solution provider that transforms grains，fruits，vegetables，and other plant-based materials

为食品、饮料、动物营养、酿造和工业市场提供增值配料解决方案。我们共同创造

与客户一起实现我们的目标，被公认为质地和健康解决方案的首选提供商，这些解决方案使

健康味道更好。

我们的增长路线图旨在通过加速客户共创和让消费者-

通过开发让生活更美好的流行成分解决方案来优选创新。我们处于有利地位，可以提供帮助

客户导航适应食品饮料行业加速步伐打造创新产品致胜

在市场上。

立足于我们的关怀至上、被优选、人人归属、大胆创新和业主心态的价值观，我们雇用更多

在全球拥有超过11,000名员工。我们的员工将他们的技能、创造力和激情汇聚在一起，传递食材

改善人们生活的解决方案。我们是创新者，他们将科技的力量与大自然的精华相结合，以

1调整后的稀释后每股普通股收益不是按照美国公认会计准则计算的财务指标

原则（“GAAP”）。有关这一非公认会计准则财务指标与稀释后每股普通股收益的对账，请参见附录A，如

按照公认会计原则计算。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	27


		高管薪酬

取悦客户和消费者，同时在道德、安全、质量和

可持续性。

在充满挑战的经济背景下，我们的业务在2025财年实现了利润增长。强劲的现金支持

代和健康的资产负债表，我们继续展示有纪律的资本配置，为其创造长期价值

股东.

2025业务表现

尽管市场环境充满挑战，但2025财年仍是盈利创纪录的一年。我们展示的团队继续

弹性、敏捷性以及跨职能和业务的出色协作，以推动增长并扩展和转变我们的

与客户的解决方案和机会集。

2025年净销售额为72亿美元，比上年下降3%，原因是食品和

工业原料（“F & II”）细分市场和价格组合，主要来自较低的原材料成本，部分被Texture &

Healthful Solutions（“T & HS”）销量增加。

我们实现了超过25%的毛利率，同比增长120个基点，作为持续关注成本竞争力

通过卓越运营，抵消了净销售额的下降。网络持续优化，采购

节省开支、提高预测准确性和服务水平是运营努力的关键。

我们的稀释后每股普通股收益从2024年的9.71美元增加到2025年的11.18美元。调整后每股摊薄收益

份额从2024年的10.65美元增加到2025年的11.13美元。1

在其他2025年业务亮点中，我们：

•实现了强劲的利润增长和运营现金，

•持续向股东回报价值，包括向股东回报4.35亿美元，至十一

连续每年提高我们的股息率和回购180万股流通在外的普通股，

和

•Texture & Healthful Solutions继续产生强劲的净销售量增长，由Clean Label和

解决方案销售g.

除了强劲的经营成果外，我们以人为本的文化、道德、诚信、

包容和领导力发展，在2025年取得以下成就：

•被公认为世界上最受尊敬的公司之一财运杂志第15届，

•命名为华尔街日报连续第二年入选250家最佳管理公司榜单，

•被评为世界上最有道德的公司之一Ethisphere第十一次，和

•连续第五年获新加坡、泰国杰出雇主认证和中国杰出雇主，

德国、马来西亚和英国连续第三年、这也是宜瑞安第三年获得

被认证为亚太地区杰出雇主，宜瑞安印度公司首次纳入认证。

核心补偿做法

我们专注于创建一个成功吸引、激励和留住高管的高管薪酬计划

官员，同时也使NEO的利益与我们股东的利益保持一致。我们相信我们的高管薪酬

计划为我们的执行官提供适当的激励，以实现我们的财务和战略目标，而无


28	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

鼓励他们过度冒险。为了加强这种一致性，我们采取了以下治理做法，以

指导我们的补偿计划：


丨我们做什么

	保持显著的持股要求	提供大部分补偿基于客观的、可量化的、预先确定的绩效目标
	提供有限的额外服务	聘请独立赔偿直接向PCC报告的顾问委员会
	举行年度薪酬投票并参与全年股东应对任何与薪酬相关的问题，以及其他主题	使用短期和长期激励的平衡奖励并建立多样化的绩效两个程序的指标
	管理适用于我们的追回政策执行干事	基准高管薪酬和我们的与相关比较者的表现
	支付遣散费和归属股权只需“双控制权发生变更时的触发”（“中投”）	对我们进行年度风险评估高管薪酬计划


X我们不做的事

	没有自动或保证的年基薪增加	不派发股息或股息相当于近地天体的未实现业绩股票奖励
	无保证年度或长期激励奖项	额外津贴或在活动中没有税收总额中投公司的
	没有任何高管的雇佣协议军官	没有产生短期结果的激励措施，以损害长期目标和成果
	水下股票期权不重定价
	未经授权对公司股票进行套期保值独立董事及高级管理人员

2025高管薪酬亮点

•结合经营环境、公司业绩、个人贡献、内部股权、竞争

相对于同行市场数据的薪酬定位，PCC委员会（以及，就首席执行官而言，董事会

Directors）批准我们NEO的基本工资平均增长5.1%。平均涨幅exincluding the increase

授予罗伯特·里奇（Robert Ritchie），他在2025年接受了基于市场的调整，以承担额外责任，

为3.7%。

•绝大多数2025年总目标薪酬（包括基本工资加目标短期和长期

对近地天体的奖励补偿）采取年度和长期奖励的形式，与往年一样，提供a

强激励驱动公司业绩，提升股东价值。约ly88 %的首席执行官和74%的

其他近地天体的目标2025年直接补偿总额是基于绩效的。

•年度激励计划（“AIP”）奖励基于近地天体2025年基薪的75%至150%的目标

并根据财务目标和个人目标的实现情况确定。见“年度激励计划”

从页面开始31了解更多信息。

•根据2025年AIP向NEO支付的实际费用从106.4%到114.3%不等of目标。见“2025aIP Payouts”on

页面35有关每个NEO的AIP支付的详细信息。

•长期激励奖励的目标授予日值占t的46%至71%他2025吨总目标补偿

为近地天体。这些奖励形式为业绩股、不合格股票期权、限制性股票

根据我们的股票激励计划授予的单位。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	29


		高管薪酬

•2023 – 2025年业绩期间的业绩股份支付于183.目标的4%，因为公司的

相对总股东回报率（“RTSR”）和调整后投资资本回报率（“调整后ROIC”）结果。见“2023 –

2025年业绩分享计划结果”上页37有关针对这些m的性能的详细信息etrics。


审议2025年薪酬说明咨询投票
	在就我们的高管薪酬计划做出决定时，包括对我们NEO的补偿，PCC委员会考虑按薪酬说法的结果咨询投票。如左图所示，94.4%的选票投在我们的2025年年度会议批准了NEO补偿计划，如我们在2025年的代理声明中所述。我们相信这一结果继续表明我们的股东对我们高管的支持补偿方案和PCC委员会的决定和政策。PCC委员会将继续考虑未来股东咨询投票的结果，这将继续是每年举行一次，除非股东为未来对高管的投票选择不同的频率薪酬，在对公司的高管薪酬方案进行决策时，包括NEO补偿。

我们的行政补偿方案

核心原则与哲学. 我们的薪酬理念旨在使股东和高管的利益保持一致

通过补偿计划激励和奖励建立长期股东的业绩高管

价值。我们的补偿计划的目标是：

•吸引、留住并激励高管推动业务成果，

•支持促进长期股东价值的业务战略，以及

•通过使高管薪酬的很大一部分依赖于实现财务业绩来使薪酬和绩效保持一致

以及其他关键的战略和个人目标。

我们的高管薪酬指导原则必须足够灵活，以根据我们的需求定制薪酬方案

全球劳动力，同时也在寻求确保我们的薪酬计划是公平和

有竞争力。为了实现我们的目标，我们制定的薪酬计划是：

•与我们的业务保持一致：激励设计与公司战略保持一致，支持长期股东

价值创造，同时避免过度冒险。我们提供了一个适当的平衡的固定和有风险的薪酬与两者

短期和长期业绩视野，使用与可持续价值创造的关键驱动因素相关的各种指标。

•链接薪酬与绩效：有风险的绩效工资比例随责任水平提高

薪酬结果取决于实现财务和其他战略目标超过短期和长期

期限，以推动股东价值为目标。

•保持竞争力：我们在金额和类型上以有竞争力的方式构建我们的薪酬计划

我们提供的补偿是为了吸引、留住和激励人才。我们定期对薪酬和方案设计进行基准测试

确保我们具有竞争力，同时也评估和考虑内部薪酬公平。总的来说，我们目标基

A内NEO的工资、年度现金补偿和长期激励补偿机会

基于同行群体中职责相似的高管数据得出的薪酬中位数附近的合理区间

公司，以及整个大盘。实际的薪酬机会可能与这个基于市场参考的

关于经验、绩效、留任影响、角色的整体专业知识等因素，以及其他因素。

•驱动车主的心态：我们像所有者一样思考和行动，并做出我们认为符合其最佳利益的决定

公司。便利业主心态，我们给予股权激励作为一种有效的便利方式

持股，并进一步使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。很大一部分

我们NEO的总目标薪酬包括基于股权的激励。此外，我们拥有稳健的股票

所有权要求，以加强NEO与股东利益之间的联系。

我们的补偿计划旨在平衡这些原则，我们相信我们的补偿计划和

相应的薪酬机会让我们能够以实际有效的方式实现这些原则。我们的高管

薪酬结构直截了当，具有市场竞争力，强调绩效。


30	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

我们的2025年年度薪酬计划的要素

下表确定并描述了2025年近地天体高管薪酬计划的主要要素

以及每个补偿部分的相应目标。


薪酬要素			薪酬组合	说明	目标

				基于规模和范围的固定现金补偿角色、责任、经验和个人性能。	•吸引和留住人才高管 •推动业绩通过个人贡献 •提供一个始终如一、稳定的赔偿来源that 允许高管专注于长期战略举措和卓越运营不会被分散注意力短期波动基于绩效的薪酬
固定		基地工资


	年度现金 Compensation


		年度激励		年度现金奖励，每份给予目标奖励 NEO基于基本工资的百分比。实际奖励可能高于或低于基于目标的关于公司、业务和个人业绩。奖励范围为目标的0%-200 %，基于性能。	•激励成就年度财务、运营、和个人目标 •鼓励个人支持我们的贡献战略举措



				基于绩效的、重叠的三年性能周期。实际奖励确定在绩效周期结束时通过评估与预定相比的财务业绩指标和目标。奖励范围为0%-200 % 基于绩效的目标。奖项是以普通股交付。	•推动长期业绩 •使高管利益与股东和股东的股东的股东和股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的鼓励业主的心态 •实际支出由业绩
		业绩股份单位 (50%)

	长期奖励补偿
变量




		限制性股票单位 (25%)		基于时间的股权奖励三个之后的悬崖马甲年。奖励以普通股交付。	•使高管利益与股东和股东的股东的股东和股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的鼓励业主的心态 •Cliff归属提供保留价值




		股票期权 (25%)		一种基于升值的车辆，按比例提供马甲超过三年的时间。拟提供绩效薪酬具体挂钩提高普通股的价格。	•使高管利益与股东和股东的股东的股东和股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的鼓励业主的心态 •通过股价创造价值赞赏


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	31


		高管薪酬

我们的高管薪酬计划的其他要素包括健康、福利和退休福利，以及有限

酌情提供额外津贴，以支持我们的高管薪酬理念。

补偿要素

基本工资

基本工资是薪酬的首要要素，是固定的。在为每个近地天体设定基薪时，PCC委员会使用

公司用同样的方法来确定更广泛的员工群体的薪酬，包括薪酬

竞争力，一般将基本工资目标定在内部可比职位中位数附近的合理范围内

我们的薪酬同行集团和更广泛的市场。具体的NEO工资根据工作责任水平、年

经验、任职时间、内部股权考量、个人业绩。

2025年赔偿行动

2025年，CEO建议为其他NEO增加基本工资，所有这些都获得了PCC委员会的批准。

PCC委员会建议首席执行官基本工资增加，董事会，没有参与

的首席执行官，讨论并批准了最终的加薪。Ritchie先生，除了他的年度绩效增长之外，还获得了

促销加价，2025年8月16日生效。近地天体基薪和2025年增长情况见下表：


姓名	2024 基地工资 ($)	2025 基地工资 ($)	增加 (%)
James Zallie	1,245,600	1,295,050	4.0%
詹姆士·格雷	732,900	762,216	4.0%
Tanya Jaeger de Foras	520,245	538,454	3.5%
罗伯特·里奇	520,000	575,000	10.6%
埃里克·塞普	543,375	561,306	3.3%

年度激励计划

我们设计AIP是为了激励我们的NEO实现或超过我们的年度财务、战略和个人目标。PCC

委员会制定公式，并在开始时确定目标、门槛和最大年度激励机会

每年。目标目标是基于公司的财务目标。财务目标由公司推荐

管理层，并经审查讨论后，经我们董事会批准。PCC委员会确定实际

每个NEO根据公司年度财务业绩和个人绩效获得的奖励与预先定义的

每位高管的战略目标，由PCC委员会推荐给董事会的CEO奖

批准。每年的年度激励奖励支出可能会根据实际财务业绩而有很大差异

目标目标。

年度激励计划目标机会

PCC委员会批准现金，短期激励目标机会每个NEO，CEO除外，表示为

基本工资的百分比。董事会通过现金、短期激励目标机会CEO，

这也表示为基本工资的百分比。



截至 2025年12月31日	X	目标AIP 机会（占基薪%）	=	目标AIP 金额


32	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

PCC委员会批准NEO的年度激励目标，CEO除外，同时考虑市场数据和

CEO的建议。目标年度激励机会设定在中位数左右的合理区间内

我们的薪酬同行集团和更广泛的市场。2025年，格雷先生的目标奖励百分比提高了，

Ritchie和SEIP，在考虑了多项因素后，对于Jaeger de Foras女士来说，包括现金补偿总额

定位，个人贡献，公司业绩，和内部公平.PCC委员会商定了一项

关于董事会批准的CEO 2025年AIP目标的推荐。年度激励机会

每个近地天体如下表所示。


姓名	2024 目标机会占工资的百分比	2025 目标机会占工资的百分比
James Zallie	150%	150%
詹姆士·格雷	95%	100%
Tanya Jaeger de Foras	70%	75%
罗伯特·里奇	75%	85%
埃里克·塞普	70%	75%

2025 AIP设计

2025年AIP设计由三个财务指标组成，构成该计划的80%，其余20%由

个人目标。PCC委员会批准NEO的个人目标，CEO除外。The

董事会根据公司的

公司财务目标和目标。


		80%			20%
		80%			20%



70%	15%		15%	+	个人目标
AIP 调整后 EBITDA	工作中资本作为净销售额占比%		成本/ 生产力	+	个人目标

要有资格获得2025年业绩期的奖励金，NEO必须：

•在年度奖励发放之日为公司雇员或在年度奖励发放期间已终止雇佣

因退休、伤残或死亡而导致的履约期，以及

•已受雇于公司超过三个月的履约期。

有资格获得绩效期间奖励金的NEO，但在此期间未被积极雇用

由于此类NEO的退休、残疾或死亡而导致的整个履约期，将获得按比例确定的付款

根据PCC委员会批准的规则。

财务指标

描述了用于确定财务业绩组成部分的指标以及选择这些指标的理由

下面。在选择指标时，PCC委员会寻求根据我们的战略激励执行。PCC委员会

确定以下描述的每个指标都激励了我们战略的一个关键组成部分，并且我们的高管

有能力影响公司在每个指标上的表现。每个指标的支出范围可以从0%到200%。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	33


		高管薪酬


财务指标		理由
AIP调整后EBITDA(1)		作为我们增长的基础，因此，股东价值。
营运资金（“WC”）作为占净销售额的百分比(2)		一个关键的财务指标，以最大限度地提高我们营运资金的效率；激励在销售可能下滑的时期收紧营运资金。
成本/生产力(3)		专注和简化以更好地执行，提高效率/生产力并降低成本。

(1)调整后eBITDA，这是SEC规则下的非GAAP财务指标，由公司为这些目的定义为收入前

所得税，按照公认会计原则计算，调整后不包括以下项目：折旧和摊销；融资

成本；其他营业外支出；重组和重新划分成本；减值费用；以及某些其他事项之外的

发生的正常业务过程在2025年期间，并在我们截至12月31日止年度的10-K表格年度报告中报告，

2025.AIP调整后EBITDA由PCC委员会进一步调整，以排除与当年无关的历史费用项目

运营中业绩.

(2)营运资金占净销售额的百分比定义为贸易应收账款加上存货减去贸易的12个月平均值

应付账款和应计费用，除以月均净销售额。

(3)成本/生产率是由Selling，General，and Administrative定义的成本节约指标（“SG & A "）费用和商品销售成本

（“COGS”）目标，包括采购节余。

2025年财务指标、目标和结果

PCC委员会认识到建立切合实际但严格的目标的重要性，这些目标将继续激励和保留

高管。制定各年度的AIP目标，与公司预算一起，在当年年初，

考虑到上一年的业绩、增长目标以及业绩期间实现目标的潜在风险

期间。每个指标的目标和绩效规模都是在PCC双方进行彻底审查和讨论后批准的

委员会和董事会。从阈值到最大的绩效范围意在反映预期

经营业绩差异。关于指标的详细信息，weightings，绩效规模，并显示2025年AIP结果

下图：


业绩量度	重量					2025 成就
业绩量度	重量		门槛	目标	最大值	2025 成就

AIP 调整后 EBITDA	80%	70%				93.1%


			$1,084.5	$1,275.9	$1,403.5


营运资金占净销售		15%				123.7%


			22.7%	19.7%	16.7%

成本/ 生产力（百万）		15%				190.0%


			$42.5	$50.0	$60.0

$1,249.7

19.0%

$59.0


34	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

2025年分部目标和财务业绩

为确定Ritchie先生的AIP奖励的调整后EBITDA部分，其调整后EBITDA的70%权重为

将15%分配给两个食品和工业原料部门（美国/加拿大和拉丁美洲），其余40%

是基于如上所示的公司调整后EBITDA总额。美国/加拿大分部业绩进一步调整为

上文“财务指标”下的表格脚注1中描述。


		业绩规模			结果
财务指标	加权	门槛	目标	最大值	最终结果	支付
F & II美国/加拿大调整后EBITDA	15%	$347.7	$400.9 - $409.1	$450	$359.5	74%
F & II LATAM调整后EBITDA	15%	$477.3	$561.5	$617.6	$541.8	74%

个人目标

每年年初，根据年度财务和战略计划，我们的CEO和其他NEO制定年度

定量和定性的个人目标。CEO的个人目标由PCC委员会推荐

向董事会提出，并经审议讨论后，由董事会审议通过。个人目标

首席执行官以外的近地天体由首席执行官向PCC委员会推荐，经过审查和讨论，是

PCC委员会批准。


对于2025年，面向全体宜瑞安的个人目标员工，包括首席执行官和所有其他近地天体，被与宜瑞安的四大战略支柱（业务增长与创新、成本竞争力、商业卓越和战略执行，以及人才发展， Inclusion & Belonging and Growth Culture）和核心 “关爱至上”的公司价值。Zallie先生的个人 2025年目标侧重于员工安全、执行违背公司战略，交付战略业务增长、创新、成本竞争力，领导力发展，以及继任规划。	Zallie先生2025年的个人目标

其他近地天体的个人目标与扎利先生的个人目标保持一致并得到支持，并侧重于

具有不同程度的重点和权重的相同战略类别。个人目标最高支付200%

组件对于出色的性能是可能的，而对个人目标的支付0%对于差的可能

性能。

在年度业绩期结束时：

•我们的CEO提供了一个详细的自我评估，相对于他的年度个人成就而言，他的表现

目标和完成的工作质量，与董事会共享。经过彻底审查

并讨论所提供的所有信息，PCC委员会建议对CEO进行个人客观评级，以

董事会，并由董事会对CEO的个人客观评级做出最终决定，即

然后用来计算他的AIP支出。

•对于其他每一个NEO，CEO向PCC委员会提供个人绩效评估和评级

根据每个近地天体在这一年的贡献和成就提出的建议。PCC委员会审查

并在批准每个NEO的个人绩效评级之前讨论CEO提出的建议。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	35


		高管薪酬

•PCC委员会保留在特殊情况下向上或向下调整已获得的AIP奖励的酌处权。没有这样的

对2025年已获AIP奖励进行了调整。

2025AIP支出

在确定2025年财务成就和indivi后双绩效成就对抗年度个人

每个NEO的目标，PCC委员会批准了以下ng年度激励现金支付：


		财务因素（80%）		个人目标（20%）		2025年合计支付
姓名	目标 ($)	赚了支付 (%)	赚了支付 ($)	赚取的支出 (%)	赚取的支出 ($)	赚了支付 (%)	赚了支付 ($)
James Zallie	1,942,575	112.2%	1,744,044	113.75%	441,936	112.5%	2,185,980
詹姆士·格雷	762,216	112.2%	684,317	122.50%	186,743	114.3%	871,060
Tanya Jaeger de Foras	403,841	112.2%	362,569	116.25%	93,893	113.0%	456,462
罗伯特·里奇(1)	458,434	106.5%	390,513	106.25%	97,417	106.4%	487,930
埃里克·塞普	420,980	112.2%	377,955	101.25%	85,248	110.0%	463,203

(1)AIP靶点与p为Ritchie先生提供的薪酬根据他在2025年1月1日至8月15日期间的工资和AIP目标反映出按比例分配，并且，

升职后，他在2025年8月16日至2025年12月31日期间增加了薪酬和AIP目标。

长期激励薪酬

我们设计我们的年度长期激励计划（“LTIP”），以股权形式提供可变薪酬，即

当我们取得符合股东利益的长期成果时，就会奖励高管。我们的LTIP激励我们的NEO

专注于重要的业绩目标，我们认为这些目标将长期转化为可持续的股东回报

任期。对于2025年，我们继续采用与前几年相同的奖励组合，如下表所示，以提供一个

基于绩效和保留的薪酬平衡，以支持我们的长期战略。这一奖项组合，包括

业绩份额单位（“PSU”）、限制性股票单位（“RSU”）和股票期权，旨在捆绑执行

对TSR的补偿，平衡业绩关注与留住高管的能力，降低过度关注的风险

一个单一的指标。


车辆	重量	Structure	目的
PSU	50%	•获得的股票数量可能从 PSU目标数量的0%-200 % 根据经营业绩授予业绩周期评级 •3年业绩周期	•加强留存率 •促进对具体业绩的关注对企业成功至关重要的目标 •赚了就方便持股 •使长期利益与股东
RSU	25%	•奖励的价值取决于我们的股价在归属时间 •自授予日起3年悬崖归属	•加强留存率 •便利持股
股票期权	25%	•3年应课税归属 •10年期	•要求股价升值换价值创造 •便利持股 •使长期利益与股东


36	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

2025年向近地天体提供的年度股权赠款

下表显示了2025年向我们的近地天体提供的年度股权赠款。在确定每笔赠款时，PCC委员会考虑了

高管的责任水平、个人和公司业绩、外部市场定位以及

首席执行官的建议（针对其他近地天体）。我们在PCC委员会首次批准长期激励授予

每个财政年度的会议，通常是在2月份，同时确定补偿的其他要素，以便我们

决策时可以同时考虑补偿的所有要素。


	2025年年度股权授予(1),(2)
姓名	PSU（美元）	RSU（美元）	股票期权（美元）	股权赠款总额（美元）
James Zallie	4,000,000	2,000,000	2,000,000	8,000,000
詹姆士·格雷	900,000	450,000	450,000	1,800,000
Tanya Jaeger de Foras	475,000	237,500	237,500	950,000
罗伯特·里奇	600,000	300,000	300,000	1,200,000
埃里克·塞普	412,500	206,250	206,250	825,000

(1)年度股权授予的授予日为2025年2月26日。自实际以来，PSU的价值按目标（100%实现）反映

授予/所获股份的价值（如有）将在截至2027年12月31日的三年业绩周期后确定。

(2)表示PCC委员会批准的美元金额。这一金额与“2025年基于计划的赠款”中的值不同

Awards " table on page49，代表该奖项的会计价值。

业绩份额单位

PCC委员会在授予PSU时批准三年绩效周期的绩效目标。在结束时

三年业绩周期，只有在PCC委员会证明公司业绩达到或超过

周期开始时设置的适用性能阈值。既得PSU以普通股股份结算

业绩周期结束后的第一季度。股息等价物在业绩期内产生，为

根据实际获得的股份数量以现金支付。然而，如果一个绩效周期没有赚取PSU，则不

对这些事业单位支付股息。

下表概述了2025年2月年度PSU的绩效计量、权重、绩效规模

grant并概述了选择每个指标的基本原理。在选择指标时，PCC委员会寻求激励

与实现我们的长期增长目标相一致的行为，并使我们的高管的利益与

我们股东的利益。


			履约规模（2025-2027年）
公制	加权	理由	门槛	目标	最大值
调整后回报率投资资本（“调整后的ROIC”）(1)	50%	注重盈利能力和价值- 创造潜力的同时也采取计入资本金额投资。	<8.5%	11.5%	≥14.75%
相对总数股东回报（“rTSR”）(2)	50%	直接将奖励与股东挂钩价值创造和绩效对比同行。	<25第百分位	50第百分位	≥75第百分位

(1)调整后的ROIC是在GAAP下未定义的财务业绩比率。公司将调整后的ROIC定义为调整后的经营

收入，税后净额，除以当年和上一年的平均年末余额净债务和权益总额。调整后

营业收入，税后净额，是SEC规则下的非GAAP财务指标。公司定义调整后营业收入，净

税，作为净收入，按照公认会计原则计算，调整后不包括收购和整合成本、减值和

重组费用，以及在适用年度内可能发生的正常业务过程之外的某些其他事项。

(2)rTSR衡量我们的股票表现相对于23-公司在开始之前选择的性能同级组

履约期。这个指标衡量了我们的股票与绩效同行组相比的表现有多好。

履约期。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	37


		高管薪酬

2023– 2025年业绩分享计划结果

下图显示：

•PCC委员会在2023年制定的关键财务指标、权重和绩效目标，

•我们在2023-2025年业绩周期的实际表现，以及

•2023 – 2025年绩效周期结束时PCC委员会批准的最终绩效结果。

基于三年结果超过预先设定的最高绩效水平，2023 – 2025年PSU奖励已支付

以目标的183.4%出局。2023 – 2025年业绩周期的实际结果是sho韦恩贝洛w：

2023 – 2025年业绩周期结果

性能指标

加权

门槛

目标

最大值

实际

支付

调整后的ROIC(1)

50%

<8%

10.0%

≥11.5%

14.5%

200.0%

rTSR（百分位排名）(2)

50%

<25第

50第

≥75第

67第

166.7%

最终业绩评级

183.4%

(1)调整后的ROIC，这是一个未在GAAP下定义的财务业绩比率，由公司按照第

在上文“绩效份额单位”下列示的表格的脚注1，并在我们的年度10-K表格年度报告中报告

截至2025年12月31日。

(2)rTSR衡量了我们的股票表现相对于20-在开始前被选中的公司绩效同行组

履约期（根据授标协议条款，两家公司在到期履约期结束前被移除

to acquisition so最终以18个同行结束）。这个指标衡量的是我们的股票与业绩相比表现有多好

Peer Group over the performance period。

股票期权

在我们NEO的长期激励中，25%以不合格股票期权的形式交付，在三年内按比例归属

并有十年的任期。股票期权的行权价格是我们普通股在授予日的收盘价。

股票期权在授予时没有变现价值。NEO将从股票期权中实现价值，只有当公司的

截至期权行权日，股价已升值超过行权价。

限制性股票单位

我们授予RSU，以使我们NEO的利益与我们股东的利益保持一致，并促进保留关键

人才。这些奖励还有助于平衡我们NEO的长期激励薪酬组合，以最大限度地减少冒险行为。

2025年2月授予NEO的RSU在授予日三周年的悬崖背心上。截至每份应付股息

日，相当于股息价值的额外RSU记入奖励。贷记的额外RSU为

须遵守与基础裁决相同的条款和条件。


38	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

其他补偿要素

有限的附加条件

我们向我们的近地天体提供有限的额外津贴。下表确定并提供了每个附加条件的商业理由

2025年提供给近地天体。PCC委员会认为提供某些有限的额外津贴对高管很重要

保留和招聘，以及向公司NEO提供的额外津贴在范围和价值上与那些

由与我们竞争人才的公司提供。


类别		商业理由
汽车津贴的选择或汽车租赁		让NEO可以方便地将车辆用于商业目的，而无需具备跟踪和提交费用，或者在租约的情况下，花时间维护车辆，最终节省时间，让NEO更有生产力。
财务规划和税务准备工作		应对复杂的税收和财务状况，并协助遵守当地国家和国家税法，适用于我们具有双重国籍或多个工作经历的高管州和国家。
行政物理		促进我们近地天体的健康和福祉，并尽量减少离开工作的时间通过单一的统筹综合医学评估。

每个近地天体须就其额外津贴所产生的推算收入缴纳所得税，每个近地天体都有责任

用于支付任何由此产生的税款。我们不向我们的近地天体提供额外津贴的税收总额。这些价值有限

额外津贴列入第页“2025年补偿汇总表”47在“所有其他补偿”栏中。

退休和离职福利

我们在美国的NEO有资格根据与美国相同的条款和条件获得基础广泛的美国员工福利计划。

受薪雇员，包括医疗、牙科和人寿保险以及残疾和意外死亡和

肢解覆盖。

•美国所有符合条件的雇员，包括近地天体，可购买额外生命、受抚养生命、意外

死亡和肢解保险作为其积极员工福利计划的一部分。

•美国所有受薪员工都有资格参加我们的受薪退休储蓄计划。

•过去，美国所有受薪员工，受制于一定的服务要求，也有资格参加

在宜瑞安养老金计划（“现金余额计划”）的现金余额计划组成部分中与我们的退休人员总

福利计划（又称退休人员医疗保健支出账户或“RHCSA”）。这两个计划都被关闭到

截至2014年12月31日的新参与者。

退休储蓄计划

我们的退休储蓄计划是一项符合税收条件的401（k）储蓄计划，为美国受薪雇员提供机会

在税前或税后基础上贡献高达75%的各自合格补偿。

•公司匹配100%的员工缴款，最高可达所缴合格补偿的前6%。

•员工供款完全归属于供款。

•公司供款在符合条件的受雇于公司三年后归属。

•没有资格参加现金余额计划的员工有资格获得3%的额外公司供款

为他们的退休储蓄计划账户贡献的合格补偿。

由于Jaeger de Foras女士和SEIP先生没有资格参与现金余额计划，他们各自收到了

额外的公司贡献3%的合格补偿，如上所述。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	39


		高管薪酬


现金结余计划

	Zallie、Gray和Ritchie先生参与现金余额计划。现金余额计划为设定受益合格养老金计划，适用于2015年1月1日前受雇的所有美国受薪员工。 •参与者账户根据服务年限和使用等于高于短期美国国债利率的特定金额。 •薪酬抵免额按受薪雇员的合格薪酬（定义为基本工资、加班费、已获AIP奖）。 •工资信用百分比由员工的服务年限决定，35岁以后达到并保持在10% 服务年限（计划冻结在2017年水平，用于计算工资信用百分比）。 •参与者退休时账户的价值作为终身或连带和遗属年金或在可选的形式，例如一次性付款，如果满足某些资助条件。 •现金余额计划规定了三年归属期，所有符合条件的参与者目前都归属于他们的账户。

退休人员医疗保健支出账户

Zallie和Ritchie先生都符合退休条件，将各自获得一个退休人员医疗保健支出账户

（“RHCSA”）账户，当他们各自与公司的雇佣关系终止时。RHCSA账户帮助购买

公司提供的65岁前退休人员医疗和牙科保险以及在报销医疗保险补充政策中

65岁或以上的覆盖率。终止时，符合条件的员工可以使用自己的RHCSA账户和RHCSA

为他们当时合格的受抚养人提供同等金额的账户。这些账户中的余额可能会被65岁前的人使用

退休人员和受抚养人以全额费用从公司购买与所提供的医疗和牙科福利相一致的医疗和牙科福利

由公司向在职员工发放。

如果符合条件的员工在55岁之前终止雇佣关系并满十年，这些名义账户中的余额将被没收

终止时的服务。账户否则在雇员死亡时终止，为雇员的

RHCSA和在受抚养人的RHCSA情况下的合格受抚养人死亡时或当余额在

账户耗尽。

尽管Gray先生符合退休条件，但截至2014年12月31日，RHCSA计划被冻结，他不符合年龄和

服务要求要纳入计划。


40	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬


不合格递延补偿计划

	我们在美国的某些合格员工，包括所有NEO，有权参加我们的非合格延期薪酬计划（前称补充高管退休计划（“SERP”））。这个不合格的目的，未获资助的计划是： •允许某些关键高管推迟收到当前薪酬的一部分，包括短期和长期奖励金，直到以后的一年， •向参与者及其受益人提供未根据《公约》提供的退休收入金额现金余额计划或退休储蓄计划因符合资格的补偿的法定限额而根据符合税收条件的计划，以及 •保留高管继续推迟补偿的机会此前根据维持计划。如果雇员在现金结余计划下的年度退休收入福利超过限制由美国国内税收法强制实施，额外福利通过我们的非合格延期提供补偿计划（“NQDCP”）通过一个称为现金余额补偿账户的账户，我们向该账户提供如果没有这些法定限制，我们本可以为现金余额计划贡献的金额。扎利先生， Gray和Ritchie是唯一拥有现金余额补足账户的NEO。参与者有权参加年度递延账户和称为储蓄计划补足的账户 NQDCP下的账户。在退休储蓄计划下的福利因法定而受到限制的范围内符合税收条件的计划下的补偿和递延限制，参与者被允许通过以下方式递延补偿 NQDCP。此外，我们对储蓄计划的自愿捐款进行匹配捐款弥补在没有那些法定的情况下，我们本应为退休储蓄计划贡献的金额的账户限制。参与者归属于其储蓄计划补足账户，但以参与者归属为限在退休储蓄计划匹配供款中。NQDCP参与者为一般、无担保债权人公司。

终止后补偿

NEO由安排覆盖，要么是根据高管离职协议，要么是规定付款的某些计划

如果高管的雇佣被终止。当且仅当高管的

公司在某些情况下终止雇佣关系，包括无故终止雇佣关系。遣散计划，

由宜瑞安高管遣散费计划和高管变更控制权遣散费计划组成，已于

旨在吸引和留住有才华和经验丰富的高管，并进一步激励他们为我们的短期和

长期成功。

Zallie、Gray和SEIP先生受个别高管离职协议的保护，这些协议规定了事件中的福利

公司（简称“中投”）控制权发生变更。这些协议旨在通过以下方式协调高管和股东利益

使高管能够考虑符合股东和其他利益相关者最佳利益的公司交易

该公司没有过度担心这些交易是否会危及NEO自己的就业。The

协议要求我们或继任公司支付一定的款项并提供一定的福利，如果雇佣

非因死亡、“残疾”或“原因”而被我们或继任公司终止，或被NEO以“良好

原因，“在每种情况下，中投两年内。残疾、原因、正当理由在高管离职中定义

协议。

Jaeger de Foras女士和Ritchie先生在高管离职计划范围内，该计划规定了在

当前年度基本工资和当前目标年度激励奖励的倍数，基于高管在

宜瑞安以及终止是否涉及中投事件。高管离职计划的条款与

由其他公司提供，我们提供它们部分是为了提供有竞争力的薪酬方案。有关信息

个人高管离职协议或高管离职计划下的潜在付款根据

页面开头的“终止或控制权变更时的潜在付款”54.


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	41


		高管薪酬

如何作出赔偿决定

同级群体的作用

PCC委员会使用两组不同的公司（i）对高管薪酬、市场惯例和

补偿设计和（ii）评估相对绩效。

补偿同行组

PCC委员会每年审查一组比较公司的薪酬数据，作为一个参考点，当

对包括CEO薪酬在内的所有高管薪酬做出薪酬决策，并在对标薪酬计划设计时做出薪酬决策。

PCC委员会在其独立高管薪酬顾问的协助下，审查了同行集团市场

来自公开文件和专有调查来源的数据，以确定目标薪酬水平的竞争力。其他因素

NEO薪酬决定中考虑的包括个人绩效、工作职责、领导力、多年经验，

公司业绩，以及长期增长潜力。

我们定期审查我们薪酬同行组中的选择标准和公司，以确保所有公司仍然

符合当初的入选标准。PCC委员会，有独立高管薪酬的投入

顾问，确定2025年无需更新薪酬同行组。总的来说，2025

Compensation Peer Group由18家公司组成，营收中位数为88亿美元。

下表显示了我们选择补偿同行组的标准以及如何使用它：


如何补偿 Peer Group was Chosen	2025年赔偿同行组	我们如何使用补偿同行组

•收入规模：1/3 – 3倍宜瑞安收入 •在食品产品和饮料行业 •美国上市公司 •全球足迹与销售和美国以外的业务州 •业务结构相似 •还考虑了市值，毛保证金和资本密集度也是如此作为代理咨询确定的同行企业	•坎贝尔公司 •高乐氏公司 •康尼格拉食品公司 •星座品牌公司。 •Darling Ingredients Inc. •伊士曼化工公司 •Flowers Foods, Inc. •Fresh Del Monte Produce Inc. •美国好时公司 •荷美尔食品公司 •J.M. Smucker公司 •凯拉诺瓦 •Keurig Dr Pepper Inc. •Lamb Weston控股公司 •麦考密克公司。 •摩森康胜 •Post Holdings, Inc. •Treehouse Foods, Inc.	•为对标以下内容： i.年度和长期激励计划设计 ii.直接赔偿总额（at 目标水平），包括基工资，以及年度和长期奖励奖励 iii.持股要求 iv.附加条件 v.遣散费福利 vi.非雇员董事 Compensation •比较按绩效付费对齐

我们每年审查补偿的所有要素，以考虑所有补偿要素之间的关系以及

评估每个NEO总补偿包的适当性。我们还考虑到我们的财务实力

表现、近地天体的位置和责任水平、内部比较、个人表现、竞争

薪酬同行组的市场数据。此外，我们补充了从Compensation Peer组收集的数据

拥有来自国家认可的调查提供商的更广泛、一般的行业数据。


42	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

绩效同行组

我们将我们的TSR绩效与我们的绩效同行组进行比较，这使我们能够构建长期激励

薪酬与同行业绩直接挂钩。这组公司作为比较者的相关性较低

由于公司规模、市值、范围、业务等方面的差异，高管职位的薪酬水平

结构，以及地理足迹。我们考虑这些公司的行业竞争对手，因此我们认为比较我们的

与这一同行群体的表现为我们的表现提供了一个有价值的衡量标准。我们还认为投资者更有可能

考虑将Performance Peer Group的股票作为投资我们股票的替代方案，而不是在

补偿同行集团，部分是因为他们的业务运营和我们比较相似。

我们还定期审查我们的绩效同行组中的选择标准和公司，以确保所有公司仍然

符合当初的入选标准。PCC委员会，其独立高管薪酬的投入

consultant，对2025年的绩效同行组进行了几处更改，以增强公司的可比性，以

用于rTSR评估目的的宜瑞安。该委员会罢免了Associated British Foods PLC、泰森食品公司和

Unilever Plc并新增Ashland，Inc.，邦吉 Global SA，Corteva, Inc.，伊士曼化工公司，FMC公司，以及

International Flavors and Fragrances，Inc. 2025年业绩同行集团由23家公司组成。

下表显示了我们选择性能同行组的标准以及它是如何使用的。


业绩如何 Peer Group was Chosen	2025年业绩同行组	我们如何使用性能同行组

•重点关注基本成分、食品添加剂和中游制造业 •市值在1美元之间亿美元和500亿美元 •股价的相关性与波动性 •商业周期性和可比性商品价格敏感度 •海外业务	•AAK AB •阿彻丹尼尔斯-米德兰公司 •亚什兰公司。 •邦吉 Global SA •塞拉尼斯公司 •Corteva, Inc. •达能S.A。 •帝斯曼-芬美意股份公司 •伊士曼化工公司 •艺康集团 •FMC公司 •通用磨坊公司 •Huntsman Corporation •国际风味和 Fragrances，Inc。 •凯拉诺瓦(1) •嘉里集团有限公司 •卡夫亨氏公司 •麦考密克公司。 •亿滋国际有限公司。 •Novonesis A/S •希悦尔包装有限公司 •Sensient Technologies Corporation •泰特莱尔公司	•比较年化TSR以评估我们对TSR的结果 PSU的绩效衡量

(1)包括到2025年12月11日被Mars，Inc.收购。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	43


		高管薪酬

决策过程

薪酬顾问的角色

PCC委员会保留一名独立高管薪酬顾问协助评估高管薪酬

程序。顾问就高管和董事薪酬的金额和形式向PCC委员会提供建议，

按绩效付费的一致性，以及支持公司战略和财务目标的计划设计。委员会

相信与顾问协商提供了额外的保证，即我们的高管和董事薪酬

方案合理，具有市场竞争力，符合我们的目标。

PCC委员会已聘请Meridian作为其独立高管薪酬顾问。欲了解更多信息

关于PCC委员会使用独立高管薪酬顾问，见“提案1。选举

董事—董事会和委员会—人、文化、薪酬委员会”上页14.

薪酬顾问职责：

•定期更新PCC委员会关于高管薪酬市场趋势、激励做法和立法

与高管薪酬有关

•参加所有PCC委员会会议，包括没有管理层出席的执行会议

•为高管薪酬方案提供指导，促进市场竞争力

•为支持补偿发展提供研究、数据、调查信息和设计专业知识

针对高管的计划和针对所有符合条件的员工的激励计划的设计

•审查并建议非雇员董事的薪酬

•进行按绩效计酬的评估

•进行年度补偿计划风险评估

•就薪酬和绩效的适当比较者同行群体向PCC委员会提供建议

•就CEO薪酬问题向PCC委员会提供指导

•向PCC委员会提供对CEO关于NEO薪酬建议的独立评估

PCC委员会的作用

PCC委员会负责确保高管薪酬决策符合公司的最佳长期利益

我们的股东以及为管理宜瑞安执行官（包括NEO）的薪酬计划，

相应地。每年，PCC委员会审查和批准补偿的每个要素，如果有必要，PCC

委员会建议对赔偿的个别要素进行调整，以实现总的目标总额

它认为具有市场竞争力且符合我们的薪酬理念和目标的薪酬吸引，

保留，并激励有才华的员工队伍。PCC委员会在审议中审查独立专家编写的数据

我们薪酬同行组中薪酬水平的顾问（如上所述）并审查NEO，CEO除外，

基于首席执行官提出的评估的绩效。

此外，PCC委员会审查并批准管理层每年提出的股权授予建议

根据我们的股票激励计划在其财政年度的第一次会议上，通常在2月份举行。PCC委员会

批准向CEO以外的NEO授予股权奖励，同时批准向所有其他

符合条件的员工。此外，PCC委员会批准向首席执行官授予股权奖励，但须经董事会批准

董事会的非雇员董事。

PCC委员会批准AIP和LTIP指标的绩效衡量标准和支付范围，并在年底认证

每个项目的公司和分部业绩实现水平（如适用）。


44	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

管理的作用

包括每个NEO在内的每个员工的薪酬，很大程度上受岗位职责的影响

以及需要确保具有类似工作职责的员工获得公平的薪酬，考虑到个别

性能。CEO向PCC委员会提出基本工资和年度及长期薪酬建议-

对NEO的定期激励补偿，除了他自己，并考虑薪酬竞争力以及个人

和公司在提出他的建议时的表现。2025年，基于近地天体在整个

年，CEO向PCC委员会提供了个人绩效评估和评级建议以及

每个NEO的薪酬建议（包括基本工资和长期激励建议）。

PCC委员会考虑CEO对每个NEO的表现和贡献的分析和直接了解，当

确定每个NEO的个人性能等级以及在批准补偿决定时。

补偿治理

PCC委员会如何管理赔偿相关风险

我们认为，我们的高管薪酬计划的设计和目标提供了适当的平衡

激励我们的执行官，并阻止我们的执行官和其他员工承担过度风险

可能长期损害公司和我们股东的短期利益。如本CD & A通篇所述

节，我们设计我们的薪酬方案，以激励执行官和其他员工实现公司的

财务和战略目标以及促进长期股东回报的个人绩效目标。具体来说，

该补偿方案除其他特点外，还包括几个降低风险的要素，包括：

•平衡的薪酬组合：

（一）a短期和长期激励混合ves，

（二）基于多种绩效目标的可变薪酬，包括公司、分部和个人

绩效目标，以及

（iii）在我们的激励计划设计中使用了多个相关的绩效衡量标准，因此高管不会将undue

一项措施的重要性，这可能会扭曲我们希望激励的结果，

•激励计划的支出上限，

•将高管薪酬很大程度上倾向于长期激励，以鼓励可持续

股东价值创造和长期成果问责制，以及

•要求我们的执行官将其薪酬的相当大的倍数持有在公司共同

股票，并禁止他们进行对冲或质押其普通股。

2025年，与其年度惯例一致，PCC委员会评估了我们的薪酬设计和实践是否

操作以阻止我们的执行官和其他员工承担不必要或过度的风险。基于

由管理层和Meridian提供的信息，PCC委员会得出结论，我们的薪酬计划和

进程不激励冒险这很可能对公司产生重大不利影响。

持股要求

为进一步协调NEO和股东利益，NEO被要求建立并保持相当水平的直接存量

所有权。下面这张图表总结了我们的要求，和大多数人的要求不相上下

我们薪酬同行组中的公司。


	关键条款		关键条款的解释
	所有权要求		•CEO：6倍工资 •其他近地天体：3倍工资
	满足要求的时间		•自所有权要求变得适用之日起5年内是否通过新雇用或晋升


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	45


		高管薪酬


	计入所有权的股份		•包括普通股的直接和间接所有权，包括股份通过宜瑞安 401（k）计划持有的完全拥有、未归属的RSU、股份，和NQDCP中持有的虚拟股票单位 •不包括未行使的股票期权和未归属的PSU
	额外要求		•在达到其所有权要求之前，NEO不得出售普通股股份，但为支付行权价提供资金除外股票期权或为行使股票时支付税款提供资金 PSU或RSU奖励的期权或归属

PCC委员会监测NEO遵守股票所有权要求的情况。截至2025年12月31日，所有近地天体

要么超过了他们的持股要求，要么在满足他们持股要求的五年合规窗口内

所有权要求。

股权授予的时间安排

PCC委员会的做法是向包括NEO在内的员工授予年度股权奖励，包括股票期权，在

每年2月基于至少提前一年在我们年终收益之后发生的日期设定的时间表

已宣布。授予时点按照公司薪酬周期，激励公

高管兑现公司新一年的战略目标。PCC委员会已授权有限

授权首席执行官在我们的年度周期之外授予股权奖励，用于新员工、晋升、认可、保留或

其他目的。这些奖励仅以RSU形式授予。

PCC委员会不授予股权奖励预计将发布重大非公开信息并做

不以股权奖励授予日或归属事件为依据发布重大非公开信息的时间。公司已

没有计划、计划或实践股权奖励的授予时间为了影响高管的价值

补偿。

股权授予在PCC委员会批准后，每年于2月的第四个星期三进行，

通常发生在2月中旬的会议。

追回政策

董事会通过了一项激励薪酬补偿政策，以纳入所采用的纽交所标准

与SEC实施《多德-弗兰克华尔街改革》强制追回条款的最终规则有关

和消费者保护法。该政策要求公司（在某些豁免的情况下，如果回收将

SEC在最终规则中定义的“不切实际”）收回超额现金和基于股权的激励薪酬

现任或前任第16节执行官（基于三年回溯期）收到的基于

在发生任何财务重述时实现某些财务业绩。政策下的行动以恢复激励

根据纽约证券交易所标准（如适用）的要求并在适用法律允许的范围内，赔偿包括：

•寻求偿还支付给执行官的基于激励的奖励的增量部分超过

本应根据重述的财务业绩支付的奖励，以激励为基础的所有形式

受此政策约束的补偿，

•回顾重述之前的三年期间以获得补偿，包括补偿

支付给现任和前任高管的薪酬，以及

•根据PCC委员会的酌情决定权，补偿支付给任何

执行官与任何不正确的财务结果（即使不会导致重述），或

官员的不当行为，构成欺诈，犯重罪，实质性违反任何书面

与公司的协议或政策，或对公司有害的任何其他重大违反信托义务的行为。

此外，我们的首席执行官和首席财务官将受到2002年《萨班斯-奥克斯利法案》可能要求的任何回扣。


46	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

内幕交易政策，包括对冲、质押

公司股票

公司已采纳并维持内幕交易政策，规管其购买、出售或其他处置

其董事、高级职员、雇员和其他指定人士发行的普通股和其他证券。我们相信我们的内幕

合理设计交易政策，促进遵守内幕交易法律、规则、法规和纽交所上市

适用于公司的标准。我们已将内幕交易政策的副本作为我们年度报告的附件 19.1

表格10-K。内幕交易合规从事自有证券交易是公司的政策

法律、规则、条例。

内幕交易政策除适用于董事、高级管理人员、员工外，也适用于居住在

任何董事或雇员、任何住在董事或雇员家中的其他人及任何其他家庭

其证券交易由董事或雇员指挥或受其影响或控制的成员，

以及由董事或雇员控制的实体，例如公司、合伙企业或信托。

政策禁止董事、高管，强烈劝阻其他员工从事套期保值

和货币化交易，允许任何此类人员继续拥有证券而无需承担全部风险和

所有权的奖励，包括使用预付可变远期、股权互换、项圈等金融工具，以及

交换资金。

该政策还普遍禁止董事和执行官在保证金账户中持有公司证券或

以其他方式出借或质押公司证券作为贷款的抵押品。禁止出质的例外情况可以

凡董事或高级人员希望将公司证券质押以进行贷款（不涉及保证金债务）且明确

证明无追索质押证券偿还贷款的财务能力。

该政策的规定适用于所有股权和其他证券的交易，包括根据股权授予的奖励

补偿计划，由公司签发，由保单覆盖范围内的任何人持有。证券受

政策还包括非公司发行的衍生证券，例如交易所交易的看跌期权或看涨期权或

与公司证券有关的掉期。

保单管理人有酌处权，在个案基础上并在适当情况下，放弃或

修改对上述套期保值等交易的限制和禁止。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	47


		高管薪酬

2025年薪酬汇总表

下表列出关于总数的信息Compensation已支付或批予的财政年度

公司到2025年被任命的执行官。


姓名和主要职位	年份	工资（美元）	奖金 ($)	股票奖项(1) ($)	期权奖项(2) ($)	非股权激励计划 Compensation(3) ($)	变化养老金价值和不合格延期 Compensation 收益(4)($)	所有其他 Compensation(5) ($)	共计（美元）
James Zallie 总裁兼首席执行官	2025	1,290,929	—	6,509,237	1,999,964	2,185,980	665,369	280,755	12,932,234
	2024	1,241,800	—	5,663,846	1,699,996	2,704,247	365,233	228,559	11,903,681
	2023	1,195,600	—	5,182,466	1,599,741	2,363,400	557,470	203,315	11,101,992
詹姆士·格雷执行副总裁兼首席财务军官	2025	759,773	—	1,464,555	450,006	871,060	102,616	128,744	3,776,754
	2024	729,992	—	1,374,343	412,512	999,029	86,363	114,505	3,716,744
	2023	695,667	—	1,153,956	356,191	771,884	76,853	102,467	3,157,018
Tanya Jaeger de Foras 高级副总裁兼首席法律官员，企业秘书兼首席合规干事	2025	536,937	—	772,995	237,493	456,462	5,228	135,409	2,144,524
	2024	518,141	—	749,643	224,990	516,163	4,480	115,494	2,128,911

罗伯特·里奇食品和工业高级副总裁成分美洲	2025	556,877	—	976,409	299,993	487,930	125,776	160,106	2,607,091
	2024	518,333	—	666,341	200,003	575,088	96,987	109,321	2,166,073

埃里克·塞普全球运营高级副总裁和首席供应链军官	2025	559,812	—	671,288	206,243	463,203	15,646	138,004	2,054,196
	2024	541,844	—	666,341	200,003	531,504	19,283	111,907	2,070,882
	2023	523,292	—	587,015	181,213	481,058	13,551	103,800	1,889,929

(1)金额反映了本年度和以往年度授予的PSU和RSU的总授予日公允价值，按照

财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC主题718”）。附加信息

有关奖励载列于网页「 2025年度基于计划的奖励的拨款」表格49和“2025年卓越股权奖在

财政年终"表格上页50.用于确定奖励的公允价值的假设载于我们的附注11（权益）

我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载的综合财务报表。实际

最终从已披露的PSU和RSU实现的金额可能会与基于多种因素的披露金额有所不同，

包括实际授予的金额、我们实际的经营业绩、股价波动、与估值的差异

所使用的假设，以及行使或归属奖励的时间。NEO获得的实际价值将取决于数量

所赚取的股份和我们普通股在归属日的收盘价。因为PSU的会计估值计算

使用蒙特卡洛模拟模型，PCC委员会用于确定授予的PSU数量的目标值不同

来自用于会计目的的估值。

对于2025年授予的PSU，上表包含基于业绩可能结果的授予日公允价值

条件。假设将达到最高水平的绩效条件，则最大授予日值将为

以下是：Zallie先生，8990650美元；Gray先生，2022954美元；Jaeger de Foras女士，1067581美元；Ritchie先生，1348539美元；Seip先生，927102美元。

(2)本栏为本年度和以往年度授予的股票期权奖励的授予日公允价值，按照

与FASB ASC主题718。有关奖励的更多信息，请参见“2025年基于计划的奖励的赠款”表格

页面49和“2025财年末卓越股权奖”表格上页50.用于确定公平的假设

奖励的价值载于我们的10-K表格年度报告所载的综合财务报表附注11（权益）

截至2025年12月31日止年度。NEO最终从已披露的期权奖励中实现的实际金额很可能

根据多个因素而有所不同，包括我们的实际经营业绩、股价波动、与估值的差异

所使用的假设以及行使或归属奖励的时间。因为我们考虑了归属限制和没收假设

确定股票期权奖励的授予日公允价值，PCC委员会用于确定数量的目标值

授予的股票期权与本栏披露的用于会计目的的估值不同。2023年授予的股票期权，

2024年和2025年在各自授予日期的前三个周年纪念日分三期等额授予。

(3)这些金额反映了根据我们的2025年AIP作出的奖励，这些奖励已于2026年3月支付。

(4)金额反映了我们所有养老金计划下福利现值的总精算增长。金额已确定

通过使用与我们合并财务报表中使用的假设一致的利率和死亡率假设。2025年，为

Zallie、Gray和Ritchie先生，这些金额包括现金余额计划价值的精算增加和各自

不合格现金余额补足帐目。Jaeger de Foras女士和SEIP先生不参与现金余额计划。金额

包括NQDCP中超过2025年120%适用联邦利率的实际收益。


48	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

(5)2025年“所有其他补偿”栏中显示的金额反映如下：


命名执行干事	公司贡献到合格和不合格储蓄计划(a) ($)	附加条件(b)($)	税收均等化（c）($)	其他（d）($)	全部合计其他 Compensation ($)
James Zallie	240,084	31,671	—	9,000	280,755
詹姆士·格雷	103,659	15,625	—	9,460	128,744
Tanya Jaeger de Foras	95,794	29,920	—	9,695	135,409
罗伯特·里奇	68,178	31,416	59,552	960	160,106
埃里克·塞普	105,338	24,010	—	8,656	138,004

(a)反映公司为我们的退休储蓄计划下参与者所贡献的补偿而作出的匹配贡献

（Jaeger de Foras女士和SEIP先生额外贡献3%，因为他们不参与现金余额计划）并且，如果

适用，适用于不合格的现金余额补足账户和储蓄计划补足账户。

(b)金额包括向每一方提供租赁汽车或使用公司汽车或汽车津贴的费用

我们的NEO，财务规划和税务准备服务的成本，以及高管实体的成本。

（c）里奇此前是一名在墨西哥执行任务的外籍人士。在他的2023年抵消与应税费用相关的税收

补偿，按照长期外派政策于2025年完成了一次税收均等化。费用包括

税收均衡付款或还款，估算的报税费用补偿，以及相应的联邦、州和

FICA对这些项目的税收总额。

（d）报告提供的其他福利总额，其中没有一项单独超过25000美元或总额的10%中的较大者

额外津贴和其他好处的数量。报告的金额可能包括，如适用于每个NEO：“自带

Device”津贴支付、健身房会员资格报销、2025年期间收到的健康计划积分，所有

这是所有员工都可以使用的计划下的报销。 The报告的数额还包括相应的捐款

由公司根据公司慈善匹配礼物计划为适用的NEO制作，该计划规定了匹配

捐款包括前1000美元捐款每1美元匹配2美元，后6500美元捐款每1美元匹配1美元

贡献了。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	49


		高管薪酬

2025基于计划的奖励的赠款

下表列出了与根据我们的AIP支付的奖励以及授予PSU、RSU和股票期权相关的信息

于2025年根据我们的股票激励计划收到。


			预计未来支出非股权项下激励计划奖励(1)			预计未来支出股权激励下计划奖励(2)
姓名	格兰特日期	格兰特类型	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	全部其他股票奖项：数股份库存或单位	所有其他期权奖项：数量证券底层证券期权	运动或基地价格库存期权奖项(3) （$/SH）	格兰特日期公平价值股票和期权奖项(4) ($)
詹姆斯扎利	—	AIP	971,288	1,942,575	3,885,150	—	—	—	—	—	—	—
詹姆斯扎利	2/26/2025	股票期权	—	—	—	—	—	—	—	59,647	130.57	1,999,964
	2/26/2025	限制性股票单位	—	—	—	—	—	—	15,424	—	—	2,013,912
	2/26/2025	业绩份额单位	—	—	—	15,424	30,848	61,696	—	—	—	4,495,325
詹姆斯灰色	—	AIP	381,108	762,216	1,524,432	—	—	—	—	—	—	—
詹姆斯灰色	2/26/2025	股票期权	—	—	—	—	—	—	—	13,421	130.57	450,006
	2/26/2025	限制性股票单位	—	—	—	—	—	—	3,470	—	—	453,078
	2/26/2025	业绩份额单位	—	—	—	3,471	6,941	13,882	—	—	—	1,011,477
谭雅耶格德论坛	—	AIP	201,921	403,841	807,682	—	—	—	—	—	—	—
	2/26/2025	股票期权	—	—	—	—	—	—	—	7,083	130.57	237,493
	2/26/2025	限制性股票单位	—	—	—	—	—	—	1,832	—	—	239,204
	2/26/2025	业绩份额单位	—	—	—	1,832	3,663	7,326	—	—	—	533,791
罗伯特里奇	—	AIP	229,217	458,434	916,868	—	—	—	—	—	—	—
罗伯特里奇	2/26/2025	股票期权	—	—	—	—	—	—	—	8,947	130.57	299,993
	2/26/2025	限制性股票单位	—	—	—	—	—	—	2,314	—	—	302,139
	2/26/2025	业绩份额单位	—	—	—	2,314	4,627	9,254	—	—	—	674,270
埃里克赛普	—	AIP	210,490	420,980	841,960	—	—	—	—	—	—	—
埃里克赛普	2/26/2025	股票期权	—	—	—	—	—	—	—	6,151	130.57	206,243
	2/26/2025	限制性股票单位	—	—	—	—	—	—	1,591	—	—	207,737
	2/26/2025	业绩份额单位	—	—	—	1,591	3,181	6,362	—	—	—	463,551

(1)显示的金额反映了我们的2025年AIP下可能的支付范围，这些支付以现金方式支付。AIP是公司每年

基于实现财务业绩和战略目标的奖金计划。对于根据以下规定实际赚取的金额

2025年AIP详见上页“2025年度薪酬汇总表”“非股权激励计划薪酬”栏47.

有关AIP的详细讨论，包括目标和计划机制，请参阅中的“薪酬要素——年度激励计划”

本代理声明的薪酬讨论与分析部分。支付范围可以从0%-200 %。AIP下的奖项

NEO是使用其年度基本工资和计划年度的个人激励目标百分比确定的。

(2)金额反映了根据我们的股票激励计划授予PSU的条款。该等股份的授予日公允价值计入

页“2025年薪酬汇总表”中的“股票奖励”栏47.

(3)这些期权的行权价是我们普通股在授予日的收盘价。

(4)栏显示了FASB ASC主题718下股票奖励和期权奖励的授予日公允价值。一般来说，全额授予日公平

价值是公司将在其财务报表中按奖励归属时间表支出的金额。对于股票期权，公平

价值根据授予日公允价值计算，采用财务报告的Black-Scholes期权定价模型估计

用途，即2025年2月26日的赠款为33.53美元。有关估值假设的更多信息，见附注11

（Equity）纳入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的综合财务报表。实际

NEO最终从已披露的股票和期权奖励中实现的金额可能会因多种因素而有所不同，

包括实际授予的金额、我们实际的经营业绩、股价波动、与估值的差异

所使用的假设，以及行使奖励的时间。股票期权在前三个周年纪念日分三期等额归属

各自的授予日期。


50	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

2025财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了我们的NEO在2025年12月31日持有的股票期权、RSU和PSU的相关信息。


		期权奖励				股票奖励
		证券数量标的未行使期权				股份或股份单位尚未归属的		股权激励计划奖项：未到期股份，单位或其他没有的权利既得
姓名	授予日期	可行使 (#)	不可行使(1) (#)	期权运动价格（$）	期权到期日期	(#)(1)	市场价值(2)	(#)(1),(3)	市场或支付价值(4)
James Zallie	2/7/2017	25,043	—	118.97	2/7/2027	—	—	—	—
	1/1/2018	74,858	—	139.80	1/1/2028	—	—	—	—
	2/9/2021	131,869	—	87.12	2/9/2031	—	—	—	—
	2/16/2022	103,890	—	88.66	2/16/2032	—	—	—	—
	2/15/2023	44,811	22,405	98.69	2/15/2033	17,035	1,878,277	—	—
	2/13/2024	21,522	43,043	108.38	2/13/2034	15,865	1,749,319	31,093	3,428,314
	2/26/2025	—	59,647	130.57	2/26/2035	15,083	1,663,106	30,848	3,401,300
詹姆士·格雷	2/4/2020	26,358	—	88.35	2/4/2030	—	—	—	—
	2/9/2021	27,938	—	87.12	2/9/2031	—	—	—	—
	2/16/2022	21,609	—	88.66	2/16/2032	—	—	—	—
	2/15/2023	9,977	4,989	98.69	2/15/2033	3,794	418,278	—	—
	2/13/2024	5,222	10,445	108.38	2/13/2034	3,850	424,448	7,545	831,912
	2/26/2025	—	13,421	130.57	2/26/2035	3,390	373,785	6,941	765,315
Tanya Jaeger de Foras	2/16/2022	10,805	—	88.66	2/16/2032	—	—	—	—
	2/15/2023	5,426	2,713	98.69	2/15/2033	2,063	227,462	—	—
	2/13/2024	2,848	5,697	108.38	2/13/2034	2,151	237,128	4,115	453,720
	2/26/2025	—	7,083	130.57	2/26/2035	1,867	205,840	3,663	403,882
罗伯特·里奇	2/7/2017	3,454	—	118.97	2/7/2027	—	—	—	—
	2/6/2018	4,484	—	130.30	2/6/2028	—	—	—	—
	2/4/2020	5,010	—	88.35	2/4/2030	—	—	—	—
	2/9/2021	5,588	—	87.12	2/9/2031	—	—	—	—
	2/16/2022	4,156	—	88.66	2/16/2032	—	—	—	—
	2/15/2023	1,855	928	98.69	2/15/2033	706	77,797	—	—
	5/2/2023	—	—	—	5/2/2033	3,077	339,228	—	—
	2/13/2024	2,532	5,064	108.38	2/13/2034	1,866	205,769	3,658	403,331
	2/26/2025	—	8,947	130.57	2/26/2035	2,280	251,396	4,627	510,173
埃里克·塞普	2/9/2021	11,175	—	87.12	2/9/2031	—	—	—	—
	2/16/2022	10,389	—	88.66	2/16/2032	—	—	—	—
	2/15/2023	5,076	2,538	98.69	2/15/2033	1,930	212,756	—	—
	2/13/2024	2,532	5,064	108.38	2/13/2034	1,911	210,742	3,658	403,331
	2/26/2025	—	6,151	130.57	2/26/2035	1,621	178,762	3,181	350,737


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	51


		高管薪酬

(1)所有已发行未归属股票和股票期权的归属时间表如下：


授予日期	赠款类型	归属时间表
2/15/2023	PSU	经PCC委员会批准后，100%的赠款归属，但须满足绩效标准。归属股份的分配发生在2026年2月9日。
2/15/2023	RSU	赠款的100%于2026年2月15日归属。
2/15/2023	股票期权	第一期（33%）于2024年2月15日归属，第二期（33%）于2025年2月15日归属及最后一批（34%）于2026年2月15日归属。
5/2/2023	RSU	100%的赠款将于2026年5月2日归属。
2/13/2024	PSU	经PCC委员会批准后，100%的赠款归属，但须满足绩效标准。
		任何获授股份的分派将不迟于2027年3月15日。
2/13/2024	RSU	100%的赠款将于2027年2月13日归属。
2/13/2024	股票期权	第一期（33%）于02/13/2025归属，第二期（33%）于02/13/2026归属最后一批（34%）将于2027年2月13日归属。
2/26/2025	PSU	经PCC委员会批准后，100%的赠款归属，但须满足绩效标准。
		任何获授股份的分派将不迟于2028年3月15日。
2/26/2025	RSU	100%的拨款将于2028年2月26日归属
2/26/2025	股票期权	第一批（33%）于2026年2月26日归属，第二批（33%）将于2027年2月26日归属而最后一批（34%）将于2028年2月26日归属。

(2)价值是未归属的RSU数量乘以2025年12月31日我们普通股的收盘价（$110.26).

(3)金额反映了2024年和2025年PSU的未实现PSU（按目标绩效水平）。

(4)价值是从2024年和2025年的PSU（在目标绩效水平）未实现的PSU数量乘以我们的收盘价

2025年12月31日的普通股（110.26美元）。

2025年期权行权和股票归属

下表列出了有关我们的NEO行使的股票期权和获得的股票的信息

在2025年每个NEO归属PSU和RSU奖励时。


	期权奖励		股票奖励
	数量股份收购运动时	已实现价值运动时(1)	数量股份收购关于归属	已实现价值关于归属(2),(3)
姓名	(#)	($)	(#)	($)
James Zallie	224,838	8,241,752	76,728	9,831,300
詹姆士·格雷	—	—	16,811	2,154,342
Tanya Jaeger de Foras	—	—	8,972	1,150,060
罗伯特·里奇	6,684	284,361	3,151	403,793
埃里克·塞普	—	—	8,443	1,082,186

(1)期权奖励行权时实现的价值等于行权的股票期权数量乘以两者之间的差额

行使期权的价格和我们普通股在适用股票期权授予日的收盘价。

(2)指于2025年2月归属于2022年授予的RSU奖励的归属，以及于2023-2025年授予的PSU

以实际业绩为基础的业绩周期，于2025年12月31日结束。

(3)显示的金额是根据归属日期我们普通股的收盘价计算的。这些金额还包括已赚

RSU的股息等价物。PSU是根据预先定义的绩效指标、目标和设定的范围的绩效获得的

为履约期。相对于rTSR和调整后ROIC的业绩高于目标，导致业绩实现水平

的183.4%（见“2023 – 2025年业绩分享计划结果”第37详情了解）。


52	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

2025年养老金福利

我们有几个养老金福利计划可供美国受薪雇员使用。

现金平衡计划

我们的现金余额计划是一种固定福利合格养老金计划，适用于之前雇用的所有美国受薪员工

2015年1月1日。参与人账户根据服务年限和使用费率的每月利息抵免额累积工资抵免额

等于高于短期美国国债利率的特定金额。支付学分计算为a

受薪员工符合条件的薪酬（定义为基本工资、加班费和赚取的AIP）的百分比（3%至10%）

Award）。工资抵免额百分比由雇员的服务年限决定，但当日或之后不附加服务

为确定自参与人的薪酬贷记以来的薪酬贷记百分比，考虑了2017年1月1日

截至2017年1月1日冻结百分比。参与者退休时账户的价值，要么作为生命，要么作为

如果满足某些资助条件，联合和遗属年金或以可选形式，例如一次性支付。现金余额

该计划规定了三年归属期。Zallie、Gray和Ritchie先生都是现金余额计划的参与者。

此外，Zallie先生在受雇于National Starch期间参与了National Starch LLC养老金计划，直到

宜瑞安于2010年10月收购了那家公司。National Starch LLC养老金计划于12月31日被冻结，

2010年，Zallie先生根据该计划停止累积福利。Zallie先生根据该计划有27年的信用服务，当时它

被冻结了。

不合格现金余额补足账户

在雇员是现金结余计划参与者的范围内，该雇员的年度退休收入福利

根据该计划，超出了《国内税收法》规定的限制，额外福利将通过我们的

NQDCP via a cash balance make-up account。Zallie、Gray和Ritchie先生的现金余额构成不合格

帐目。Seip先生和Jaeger de Foras女士没有资格参加现金余额计划，因此没有不合格

现金余额补足账户。

下表显示了每个指定执行官在我们的每一项下的累积福利的精算现值

养老金计划。

2025年养老金福利


姓名	计划名称	数量年贷记服务	目前价值累计惠益(1) ($)	付款期间上一财政年度
James Zallie	现金结余计划	33	512,971	—
	不合格现金余额补足账户	33	2,709,397	—
	National Starch LLC养老金计划	27	1,096,143	—
	国家淀粉超额养老金计划	27	1,656,087	—
詹姆士·格雷	现金结余计划	3	140,344	—
	不合格现金余额补足账户	3	322,003	—
罗伯特·里奇	现金结余计划	20	507,135	—
	不合格现金余额补足账户	20	248,705	—

(1)累计福利的现值反映现金余额计划中的当前既得余额，将于

终止，无论终止时参与者的年龄，以及不合格现金余额补足账户中的余额，

将根据个人选举进行分配。对于Zallie先生，现值包括累积收益在

National Starch LLC Pension Plan和National Starch Excess Pension Plan。见附注10（养老金和其他退休后福利）至

我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的合并财务报表，以讨论

用于确定我们养老金计划下累积福利现值的假设。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	53


		高管薪酬

2025年不合格递延补偿

Ingredion Incorporated NQDCP为参与者提供了一次选择性延期机会，旨在满足

《国内税收法》第409a节的要求。根据我们的NQDCP，NEO可能会推迟至多（i）其年度的20%

基本工资，（ii）75%的AIP奖励，以及（iii）根据我们的LTIP获得的任何PSU的75%。我们的NQDCP是一个没有资金的计划，是

不受1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）监管或保护。NQDCP是一个组合

在我们成为独立公众时，反映我们的前母公司正在运作的计划的计划

公司。NQDCP参与者为公司的一般无担保债权人。

NQDCP旨在为参与者提供公司非选择性捐款的好处，而这些捐款不可能是

由于《国内税收法》的限制，根据401（k）计划向他们的账户支付。这类捐款是代

所有符合条件的参与者，包括我们的NEO，并且等于参与者的非选择性捐款金额

否则，根据401（k）计划和现金余额计划，他们的工资超过

适用的国内税收法典限制。

递延的金额，在每个NEO的选择下，被视为以最优惠利率投资于现金账户或

我们普通股的虚拟单位，前提是，如果递延，赚取的PSU必须递延到我们的虚拟单位

普通股。视同投资收益按最优惠利率的每月复合等值入账，即

每季度根据公布的最优惠利率调整，或适用的公允市场价值增减

我们普通股的股份数量。当我们的普通股支付股息时，视为对普通股的投资

记入股息金额，视为在交易会上投资于额外的虚拟股票单位

我们普通股在股息支付日的股票市值。Phantom股票单位通过发行支付

分配时的普通股股份数量等于当时拥有的虚拟股票单位数量。

2025年不合格递延补偿

下表显示了捐款、收益、提款和分配情况杜尔ing财政2025年度及账户结余为

2025年12月31日，为我们的近地天体。


姓名	行政人员贡献在 2025(1) ($)	公司贡献在 2025(2) ($)	聚合收益 2025年(3) ($)	聚合提款/ 分配 2025年 ($)	聚合余额 12月31日， 2025(3) ($)
James Zallie	239,711	222,632	371,238	—	5,367,440
詹姆士·格雷	144,366	84,528	(100,669)	—	1,807,619
Tanya Jaeger de Foras	57,892	63,279	20,502	—	340,415
罗伯特·里奇	113,196	48,758	53,160	—	810,646
埃里克·塞普	551,483	69,298	(129,765)	—	1,932,174

(1)员工供款包括任何递延的年度薪酬，包括根据AIP获得的奖励和任何获得的PSU。

这些金额包含在NEO的薪酬中，标题为“工资”、“奖金”、“股票奖励”或“非股权

页“2025年薪酬汇总表”中的“激励计划薪酬”47.

(2)金额代表公司为参与者根据我们的NQDCP提供的补偿提供的匹配捐款（另有

为Jaeger de Foras女士和Seip先生超过IRS合格补偿限额的合格收入贡献3%，因为他们没有

参与现金余额计划）以及（如适用）不合格现金余额补足账户和储蓄计划补足账户。

这些金额也包含在“2025年摘要”中“所有其他补偿”一栏中每个NEO的补偿中

赔偿表"上一页47.

(3)视同投资收益按最优惠利率的每月复合等值入账，该利率每季度根据

公布的最优惠利率，或我们普通股适用股数的公允市场价值的增减。

使用超过最优惠利率120%的费率计算的金额出现在“2025年补偿汇总表”的“变化

养老金价值与不合格递延补偿收益”栏目上页47.


54	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

终止或变更时的潜在付款

在控制

我们的NEO可能会因终止雇佣关系而获得补偿。我们的大部分计划和方案，

包括我们的高管离职协议和高管离职计划，包含详细说明如何

付款在终止或控制权变更时处理。这些条款下的具体终止和中投条款

协议和计划适用于每个协议或计划下的所有参与者。在2024年，我们改变了一些条款和

我们为近地天体提供的股权赠款的条件，包括取消赠款后一年的就业要求和增加一个

近地天体退休意向的六个月通知期，以获得未偿股权奖励的退休待遇。

下面的叙述和表格描述了在某些终止时可能向每个近地天体支付的款项，包括在以下情况下

中投。根据SEC规则，本节中描述的所有信息都呈现为触发事件已经发生

2025年12月31日。以下描述Gray先生在假定的控制权终止或变更时的权利

因此，截至2025年12月31日，格雷先生担任公司首席财务官。格雷先生从那退休了

职位自2026年3月31日起生效，无须提供六个月的退休意向通知。

无故非自愿终止

（控制事件不变）

对于没有中投公司的非自愿终止，根据高管离职协议的条款，NEO无权

领取其他受薪雇员无法获得的任何福利。适用于所有雇员的福利

可能包括：

•现金余额计划和退休储蓄计划下的分配，

•一笔总付，相当于应计但未使用的休假工资，

•离开日历月剩余时间的健康福利，以及

•新就业服务。

在无故终止雇用时，可向执行人员支付遣散费，此外还有任何

NEO以其他方式有权获得的付款，以换取保密、不竞争、不招揽或其他

协议。作为NEO签订一份为期一年的协议的交换条件，高管离职协议

规定了一倍于NEO基本工资的遣散费，该人员在NEO被终止之日生效

中投公司两年内以外的终止雇佣情形下的雇佣。

对于没有中投公司的非自愿终止，根据宜瑞安高管遣散费计划（“ESP计划”）的条款，在

交换保密、竞业禁止、不招揽和其他协议，NEO有权：

•年基本工资和目标年度奖金的倍数，分期支付，

•仅当公司根据年度支付奖金时，才按比例分配其终止年度的年度奖金部分

当年激励计划，

•通过COBRA获得18个月或遣散期长度中较短者的健康福利，以及

•新就业服务。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	55


		高管薪酬

其他类型分离的潜在支付

死亡或残疾时的潜在赔付

如果雇佣因死亡或残疾而终止，所有未归属的未归属股权将按以下方式处理：


授予年份		治疗
2023		•未归属股票期权：自授予日起1年后；继续归属
		•自授予日起1年后的RSU：继续归属
		•自授予日起不到1年的受限制股份单位：根据完整月数按比例加速归属归属期内活跃
		•业绩期第一年积极受雇的PSU：按比例归属于基于目标绩效和绩效期间活动的完整月数的事件
		•业绩期第一年未积极受雇的事业单位：没收

2024年和2025年		•未归属股票期权：于终止日期完全归属
		•既得股票期权：自该事项发生之日起3年内可行权
		•受限制股份单位：于终止日期完全归属
		•PSU：根据目标（100%）业绩和天数按比例加速归属归属期内活跃

此外，还将支付以下福利：

•在因完全和永久残疾而终止雇用的情况下，每月支付相当于

每月受保收入的66.67%或每月最高15,000美元的残疾福利中的较低者，直至65岁，以及

•在终止或退休前死亡的，每年一倍半的基本人身保险给付

基本工资最高可达1,000，000美元。


56	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

退休时的潜在支出

截至2025年12月31日，Zallie、Gray和Ritchie先生有资格退休。下表总结了

因退休而终止雇用时的奖励待遇，并假定NEO提供了六个月的通知

打算退休接受以下所列特定于未归属股权的待遇。退休意向的六个月通知

不适用于AIP。


AIP		有资格根据AIP获得按比例分配的奖励。

未归属的PSU		私营部门服务单位将根据积极就业的完整月数按比例归属在适用的履约期内，以实际公司性能。

未归属的RSU		2023年受限制股份单位授出的股份将继续按原归属归属时间表，前提是NEO已被积极使用至少一年在授予日期之后。如果NEO在授予日起不到一年的时间内退休，奖励将根据积极的完整月数按比例归属在归属期内受雇。 2024及2025年受限制股份单位奖励将继续按原归属归属日程安排。

未归属股票期权		2023年股票期权授予的未归属期权将继续归属每如果NEO已被积极雇用，则原始归属时间表授予日后至少一年。如果NEO退休不到一年授予日之后，未归属的股票期权将被没收。 2024年和2025年授予的未归属股票期权将继续按照原始归属时间表。

控制权变更后的终止

NEO没有资格仅凭中投公司获得任何福利，因为我们的高管离职协议（“协议”）和

宜瑞安变更控制权高管遣散费计划（“中投计划”）每个都需要一个双重触发事件，才能为中投

将成为应付的遣散费准备金。协议和中投计划各自要求我们支付一定的款项和

如果NEO的雇佣被我们终止，而不是因为死亡、残疾或“原因”，或者是

中投两年内被NEO以“正当理由”终止。此外，《股票激励计划》规定，

中投后未假设未偿股权授予的处理和非自愿假设未偿股权授予的处理

中投后两年内无故终止雇用或有正当理由自愿终止雇用。

高管离职协议、中投计划和股票激励计划假设双重触发的关键要素

中投事件在下文的叙述和表格中描述。


计划要素		说明
“中投”的定义		如协议中所定义，由以下任何一种情况产生：
		•由实益拥有权的个人、实体或团体取得20%或更多我们的普通股， •改变董事会的组成，以使个人，截至有效日的中投计划，构成董事会因任何理由终止至少构成董事会在任何12个月期间的多数席位，但前提是任何在董事会生效日期后成为董事会成员的个人中投计划并获得董事会过半数表决通过，应视为这样的人是董事会成员，


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	57


		高管薪酬


		•合并或出售我们几乎所有的资产，除非我们的股份所有者拥有存续公司或资产购买人过半数有表决权的股份，并且除了我们或我们的福利计划之外，没有人之前拥有我们15%的股票该交易拥有幸存者或购买者25%或更多的股票，并且根据前项规定须为过半数的董事，即为过半数存续法团或买方的董事，或 •我们完全清算或解散的计划的完成。
		根据中投计划的定义，由以下任一情形产生：
		•由任何一人或多于一人作为集团行事取得所有权的股权，该公司拥有超过30%的总投票权。公司股权，
		•由任何一人或多于一人作为集团行事取得所有权公司的股权，连同该个人或集团持有的股权，构成公司总公允市值或总投票权的50%以上公司股权，
		•任何一人或多于一人作为集团收购全部或公司几乎所有的资产，或
		•改变董事会的组成，以使个人，截至有效日的中投计划，构成董事会因任何理由终止至少构成董事会在任何12个月期间的多数席位，但前提是任何在董事会生效日期后成为董事会成员的个人中投计划并获得董事会过半数表决通过，应视为这样的人是董事会成员。

“原因”的定义		根据这些协议，出现以下关于近地天体的条件之一： •故意从事涉及不诚实或道德败坏的行为要么：

		（一）导致以我们为代价大幅增加NEO的个人财富，或者（二）对我们的财务状况或声誉造成明显和实质性损害，

		•故意违反保密或不竞争协议的规定公司或其任何附属公司与NEO订立，或 •犯下重罪。

		根据中投计划，就近地天体出现以下条件之一： •故意从事涉及不诚实或道德败坏的行为要么：

		（一）导致以我们为代价大幅增加NEO的个人财富，（二）对我们的财务状况或声誉造成明显和重大损害，或（三）是严重违反公司行为准则的行为，

		•故意违反保密、竞业禁止或其他本公司或其任何附属公司与 NEO， •犯下重罪，或 •近地天体未能或拒绝履行其职务的义务或责任或作为书面通知后十日内另行指派。

“良好”的定义原因”		根据协议： •基本工资实质性减少， •搬迁至距中投前办公地点35英里以外， •物减职称、职务权限或职责紧接前中投，或 •采取定义中规定的某些其他行动。


58	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬


“良好”的定义原因"（续）		中投计划下： •基本工资实质性减少， •距离参与者方圆50英里以上的地理位置发生变化指定办公地点，这也大大增加了通勤时间到新的地理位置， •实质性减少参与者的职责或责任，不包括任何变化标题，或 •采取定义中规定的某些其他行动。

遣散费和福利(1)		根据各自协议的条款，Zallie和Gray先生有资格获得：

		（一）任何连续12个月内有效的（a）最高基本工资之和的三倍- 紧接终止日期前36个月内的月份期间加上（b）终止发生当年的目标AIP付款，以a 一次付清，和（二）以相同的成本和覆盖水平持续覆盖健康和福利福利自终止雇用36个月之日起生效。

		根据他的协议条款，Seip先生有资格获得：

		（一）任何连续12个月内有效的（a）最高基本工资之和的两倍- 紧接终止日期前36个月内的月份期间加上（b）终止发生当年的目标AIP付款，以a 一次付清，和（二）以相同的成本和覆盖水平持续覆盖健康和福利福利自终止雇用24个月之日起生效。

		根据各自协议的条款，Zallie、Gray和SEIP先生有资格接收： •终止后十二个月的新职介绍服务， •一次总付金额相当于同期个人免税额三个月，和 •继续为参与该项目的任何近地天体支付三个月的租赁付款汽车租赁计划。

		根据中投计划的条款，Jaeger de Foras女士和Ritchie先生有资格获得：
		（一）一次性支付两倍年基薪和目标年度奖金，（二）COBRA覆盖18个月或更早的全部费用，直到NEO停止有资格获得眼镜蛇，以及（三）终止后十二个月的新职介绍服务。

AIP奖励的待遇和股权赠款(2)		所有近地天体将获得： •AIP下的目标年度奖金按比例减少计划年度的任何部分 NEO未受雇于公司；假设目标绩效水平实现了，并且 •所有尚未行使的股票期权和股票增值权立即成为可全额行使，其他所有奖励立即归属，所有履约期失效，每个执行期将被视为在目标水平和每个选项上都得到满足，股票增值权，以及其他奖励将代表一项获得在合并或类似情况中收到的适当数量的普通股交易。

(1)这种持续的保险和其他福利只提供到NEO年满65岁。

(2)此类待遇仅在以下情况下提供给作为我们执行领导团队成员的执行人员的赠款

NEO“正当理由”终止雇佣或中投两年内被公司“无故”终止雇佣。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	59


		高管薪酬

释放形式及限制性契诺

每一份高管离职协议和中投计划都要求，作为收到付款的条件，NEO签署一份

标准释放形式，其中NEO放弃NEO可能对公司和某些

关联的个人和实体。这些协议包含适用无限期限的保密条款

终止雇佣关系后。

Zallie和Gray的高管离职协议各包括三年竞业禁止和不招揽

中投两年内终止事件雇佣契约。赛普先生的高管离职协议和

中投计划双双纳入两年竞业禁止及不招揽契约的事件雇佣终止两年内

多年的中投。

退休福利的处理方式

控制

现金余额计划和不合格现金余额补足账户

对于Zallie和Gray先生来说，高管离职协议规定，被终止的NEO可以再获得三个

我们的现金余额计划和我们的非合格现金余额补足账户下的服务信用年限，前提是，如果

NEO至少满62岁，NEO将获得按比例分配的额外服务积分，基于全额

几个月，直到他年满65岁。新增服务信用年限将按照并以

NEO的总目标现金补偿。协议还规定将每个NEO的账户归属于现金余额项下

计划和不合格的现金余额补充账户，如果尚未归属。

虽然Seip先生有一份高管离职协议，但他不是现金余额计划的参与者，因此，

没有不合格的现金余额补足账户。

退休储蓄计划和储蓄计划弥补账户

此外，Zallie和Gray先生将获得相当于雇主总和三倍的不合格计划学分

匹配供款（并且SEIP先生将获得相当于雇主总和两倍的不合格计划积分

匹配供款）根据公司的退休储蓄计划向每个NEO的账户作出，如适用，

在中投日期前结束的最近一个计划年度的储蓄计划补偿账户，或者，如果更高，则为最

中投日期后结束的最近计划年度（按年计算）以及继续归属

在遣散期内，前提是，如果NEO至少62岁，NEO将按比例获得

基于NEO达到65岁之前的完整月数的额外服务积分。这些协议还规定

将每个NEO在退休储蓄计划下的账户归属，并在尚未归属的情况下将储蓄计划补足账户归属。

退休保健储蓄账户

Zallie和Ritchie先生还将获得其当前RHCSA和相关附属账户的现金价值。程度

这些款项可能不会从合格的计划中支付，这些金额将从我们的一般资产中支付。


60	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

终止或终止时潜在付款的估计

控制权变更

下表显示了在终止雇用或控制权发生变化时可能向近地天体支付的款项

公司截至2025年12月31日止。


		现金		股权			福利和附加条件
	场景	遣散费付款 ($)	AIP奖(1) ($)	股票期权(2) ($)	受限股票单位(3) ($)	业绩股份单位(4) ($)	健康和福利(5) ($)	退休(6) ($)	附加条件(7) ($)	新职介绍 ($)	合计 ($)
James Zallie	退休	—	2,185,980	340,147	5,290,702	3,419,310	106,767	—	—	—	11,342,906
	死亡/ 残疾	—	2,185,980	340,147	5,186,353	3,419,310	106,767	—	—	—	11,238,557
	非自愿终止没有原因	1,295,050	2,185,980	340,147	5,290,702	3,419,310	—	—	—	—	12,531,189
	变化控制	9,712,875	1,942,575	340,147	5,290,702	6,829,615	161,348	812,592	6,844	11,500	25,108,198

詹姆士·格雷	退休	—	871,060	77,359	1,216,510	809,713	—	—	—	—	2,974,642
	死亡/ 残疾	—	871,060	77,359	1,193,273	809,713	—	—	—	—	2,951,405
	非自愿终止没有原因	762,216	871,060	77,359	1,216,510	809,713	—	—	—	—	3,736,858
	变化控制	4,573,296	762,216	77,359	1,216,510	1,597,226	72,515	459,609	3,906	11,500	8,774,137

谭雅耶格德论坛	退休	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
谭雅耶格德论坛	死亡/ 残疾	—	456,462	42,100	657,793	437,107	—	—	—	—	1,593,462
	非自愿终止没有原因	942,295	456,462	—	—	—	27,054	—	—	11,500	1,437,311
	变化控制	1,884,589	403,841	42,100	670,430	857,602	27,054	—	—	11,500	3,897,116

罗伯特里奇	退休	—	487,930	20,257	874,191	438,945	46,863	—	—	—	1,868,186
罗伯特里奇	死亡/ 残疾	—	487,930	20,257	822,754	438,945	46,863	—	—	—	1,816,749
	非自愿终止没有原因	1,063,750	487,930	20,257	874,191	438,945	84,094	—	—	11,500	2,980,667
	变化控制	2,127,500	488,750	20,257	874,191	913,504	84,094	127,650	—	11,500	4,647,446

埃里克·塞普	退休	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
	死亡/ 残疾	—	463,203	38,885	590,440	385,800	—	—	—	—	1,478,328
	非自愿终止没有原因	561,306	—	—	—	—	—	—	—	—	561,306
	变化控制	1,964,571	420,980	38,885	602,260	754,068	49,585	210,676	4,929	11,500	4,057,454

(1)金额反映了2025年实际的AIP奖励，于2026年3月支付。CIC的金额反映了根据《中国证券报》提供的目标AIP付款

高管离职协议。

(2)金额反映了基于12月31日我们普通股收盘价的未归属未行使股票期权的价值，

2025年（110.26美元），减去适用的行使价。股票期权的处理因终止情形而异。见中的描述

上文“其他类型离职的潜在赔付”。

(3)金额反映了未归属RSU的价值乘以2025年12月31日我们普通股的收盘价（110.26美元）。RSU

治疗因终止情况而异。见上文“其他类型离职的潜在赔付”中的描述。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	61


		高管薪酬

(4)退休、死亡和伤残的金额反映了未归属的PSU的价值乘以我们普通股的收盘价

2025年12月31日（110.26美元）。PSU处理因终止情景而异。见“对其他的潜在支付

分离的类型”上述。

(5)如果Zallie先生或Ritchie先生因退休、死亡或残疾而终止雇佣关系，金额包括价值

RHCSA受益。在因中投公司而终止的情况下，金额反映了RHCSA福利的价值以及COBRA的成本

为Zallie和Ritchie先生提供保险，为剩余的近地天体提供COBRA保险的费用。见“潜在支付

其他类型的分离”。

(6)金额反映了基于三次的雇主对固定缴款计划的额外缴款（针对Zallie和Gray先生）

和两次（对Seip先生而言）雇主在符合条件的情况下向高管账户提供的匹配供款的总和和

中投日期前截止的最近一个计划年度的不合格计划，或者，如果更高，则最近一个计划年度的不合格计划

中投日期后结束（按年计算），以及在遣散期内继续归属。

Zallie、Gray和Ritchie先生的金额也反映了根据现金余额计划和不合格现金赚取的额外金额

对一家中投公司的余额补足账户，以及在遣散期内继续归属。

(7)对于Zallie、Gray和SEIP先生，这些金额反映了与三个月财务规划服务相关的公司成本和

公司汽车租赁或汽车津贴付款。

根据SEC规则，上述在假定终止或

控制权变更截至2025年12月31日，格雷先生担任公司首席财务官。格雷先生退休了从那个位置

自2026年3月31日起生效，无须发出六个月的退休意向通知。

薪酬比例披露

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条的要求和SEC通过的规则

在此之下，我们就我们的年度总薪酬的关系提供以下披露

员工对我们CEO扎利先生的年度总薪酬。

要理解这一披露，我们认为重要的是为我们的运营提供背景信息。我们公司总部在

伊利诺伊州威彻斯特，截至2026年3月1日，我们在13个州运营着15个美国制造工厂，并拥有额外的

全球26个制造工厂。作为一个全球性组织，我们保持着一支员工队伍，我们约76%的员工

位于美国以外的员工为了吸引、留住和激励人才，我们使用当地薪酬基准数据来

为我们的员工保持有竞争力的薪酬水平。因此，我们的薪酬结构因职位和

地理位置。

我们认为2025年的员工人数或员工薪酬安排没有任何变化

显著影响薪酬比例披露。因此，我们使用的是我们确定为中位数员工的同一个人

去年，一名在巴基斯坦工作的全职员工。

为编制本披露，根据S-K条例第402（c）（2）（x）项，我们将中位数

使用截至2025年12月31日的货币汇率以巴基斯坦卢比兑换美元支付的雇员薪酬。

这一计算与为简易赔偿目的确定赔偿总额所用的计算相同

关于每一个近地天体的表格。

“2025年薪酬汇总表”“合计”一栏列示的Zallie先生2025年薪酬总额为

$12,932,234.对于中位数员工来说，2025年的总薪酬为57,174美元。由此产生的赔偿总额比

Zallie先生对这位中位数员工的总薪酬为226比1。


62	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

薪酬与绩效披露

根据SEC根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们

就我们的首席执行官（“PEO”）和非PEO的高管薪酬提供以下披露

近地天体和公司最近五个财政年度的业绩。PCC委员会未考虑薪酬与

业绩披露如下，用于做出所介绍的任何年份的薪酬决定。见“补偿讨论

和分析”这一代理声明的一节从第页开始26关于PCC所作决定的信息

委员会关于我们2025年的NEO补偿。


					初始固定100美元的价值投资基于：
年份 (a)	总结 Compensation 表合计为 PEO(1)($) (b)	Compensation 实际支付对PEO(2)($) （c）	平均总结 Compensation 表合计非PEO 近地天体(3)($) （d）	平均 Compensation 实际支付至非PEO 近地天体(2)($) （e）	合计股东返回(4)($) （f）	PVP同行集团合计股东返回(5)($) （g）	净收入(6) （百万美元）（h）	调整后 EBITDA(7) （百万美元）（一）
2025	12,932,234	5,262,717	2,645,641	1,399,068	159.83	133.94	729	1,244
2024	11,903,681	26,604,006	2,520,653	4,499,692	194.60	124.65	647	1,230
2023	11,101,992	19,410,647	2,255,416	3,342,377	150.60	120.71	643	1,189
2022	9,476,866	14,451,217	2,416,154	3,050,919	132.01	125.53	492	1,002
2021	10,326,083	14,161,465	2,715,632	2,883,921	126.35	115.83	117	896

(1) 显示的美元金额是在薪酬汇总表（“SCT”）的“总计”栏下为PEO报告的金额

呈现的年份（“涵盖的年份”）。 James Zallie 是我们每个覆盖年度的PEO。

(2) 实际支付的赔偿显示的美元金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，不

反映适用的NEO在任何涵盖年度赚取或支付给适用的NEO的实际补偿。下表反映了对

我们对披露涵盖的所有年份的计算。实际支付的赔偿反映了以下对SCT金额的调整

用于为PEO和非PEO NEO报告的股权奖励和养老金福利。股票期权授予日公允价值计算

基于截至授予日的Black-Scholes期权定价模型。对布莱克-斯科尔斯的投入进行了调整

期权定价模型确定各计量日的公允价值。业绩股票单位授予日公允价值为

使用蒙特卡罗模拟模型计算出的基于TSR的奖项药水（如适用）并调整了该奖项的ROIC

调整后的基于ROIC的奖励部分。对蒙特卡洛模拟的输入进行了调整，调整后的ROIC

截至计量日期的计算。2022年度，PCC委员会批准以现金支付PSU股息的时间为

基于包括2023日历年及以后年度在内的业绩周期实现的实际业绩归属，而这是

反映在适用的赔偿实际支付金额中。受限制股份单位授予日公允价值采用收市价计算

公司截至授予日的普通股。采用公司普通股收盘价为

测量日期。


调整至确定 Compensation “实际支付”	PEO					非PEO近地天体
调整至确定 Compensation “实际支付”	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)	2022 ($)	2021 ($)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)	2022 ($)	2021 ($)
扣除变化精算现值报告下 “改变养老金价值和不合格延期 Compensation 收益" 列在 SCT	- 665,369	- 365,233	- 557,470	- 29,572	- 356,593	- 62,317	- 51,778	- 23,224	- 9,063	- 12,655
扣除金额已报告下 “股票奖励” 列在 SCT	- 6,509,237	- 5,663,846	- 5,182,466	- 4,756,723	- 5,402,825	- 971,312	- 864,167	- 756,709	- 762,884	- 1,090,714


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	63


		高管薪酬


调整至确定 Compensation “实际支付”	PEO					非PEO近地天体
调整至确定 Compensation “实际支付”	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)	2022 ($)	2021 ($)	2025 ($)	2024 ($)	2023 ($)	2022 ($)	2021 ($)
扣除金额已报告下 “期权奖项” 列在 SCT	- 1,999,964	- 1,699,996	- 1,599,741	- 1,562,393	- 1,622,964	- 298,434	- 259,377	- 221,840	- 229,671	- 229,691
增加为 “服务成本” 养老金计划	170,106	125,112	130,733	147,024	159,382	28,766	15,417	7,105	8,345	6,863
公允价值股权 Compensation 授予本年度	9,022,363	13,517,537	10,011,282	9,980,318	10,371,863	1,350,569	2,065,622	1,427,945	1,533,228	1,632,198
公平变动价值从端上一财政年度年至年底当前财政获奖年份事先作出财政年度未归属在结束当前财政年	- 4,165,768	5,695,450	2,931,627	1,207,751	1,558,116	- 627,231	716,838	372,424	127,162	142,575
公平变动价值从端上一财政年度一年到归属日期所获奖项在上一财政年度那些年期间归属当前财政年	- 3,521,648	3,091,301	2,574,690	- 12,054	- 871,597	- 666,615	356,485	281,260	- 32,353	- 46,623
公允价值没收奖项确定在先前结束获奖年份事先作出财政年度被没收当前期间会计年度	—	—	—	—	—	—	—	—	—	- 233,665
合计调整	- 7,669,517	14,700,325	8,308,655	4,974,351	3,835,382	- 1,246,573	1,979,040	1,086,961	634,765	168,289

(3) 所示美元金额表示SCT中报告的非PEO近地天体赔偿总额的平均值

覆盖的年份。以下执行官在随后几年担任非PEO NEO：（i）2025年，詹姆士·格雷，Tanya Jaeger

de Foras，Robert Ritchie，and Eric Seip；（ii）2024年度，詹姆士·格雷，Tanya Jaeger de Foras，Robert Ritchie，and Eric Seip；（iii）2023年度，James

Gray，Eric Seip，Nancy Wolfe，及Jeremy Xu；（iv）2022年度，詹姆士·格雷，Jorgen Kokke，Nancy Wolfe，及Jeremy Xu；及（v）2021年度，James

Gray，Jorgen Kokke，Janet Bawcom，Eric Seip，and Jeremy Xu。

(4) 公司累计股东总回报按累计分红金额之和除以进行计量计算

期，假设股息再投资，而公司股价在年底与年初的差

计量期以计量期开始时公司股价为准。这些年度百分比变化中的每一个

在计量期开始时应用于100美元的视同固定投资，以产生所涵盖的年终值

截至2025年底、2024年底、2023年底、2022年底、2021年底的投资金额。

(5) 累计PVP Peer Group TSR利用了标普 1500食品、饮料、烟草指数（“PVP Peer Group”），我们也

在S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中使用，以包含在我们截至年度的年度报告中

2025年12月31日。对于每个覆盖年度，我们的PVP Peer Group TSR是根据视为固定投资100美元通过

计量期，假设为同行集团进行股息再投资，按照各自公司股票加权

计量期开始时的市值。


64	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


高管薪酬

(6) 报告的金额代表公司经审计的财务报表中列报的归属于宜瑞安的净利润

适用涵盖年份。

(7) 我们决定经调整EBITDA 成为用于将公司业绩与薪酬挂钩的最重要的绩效衡量标准

实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的2025年。调整后EBITDA是用于确定NEO的最高权重财务指标

我们的2025年年度激励计划下的绩效，如页面“财务指标”下所述32补偿讨论的

和本代理声明的分析部分。这一绩效衡量标准可能不是最重要的绩效衡量标准

任何其他涵盖年份。我们可能会确定，不同的绩效衡量标准将是最重要的绩效衡量标准

未来几年。调整后EBITDA在页面“财务指标”下定义33的薪酬讨论与分析部分对本

代理声明。上表显示的调整后EBITDA和“实际支付的补偿和公司调整后EBITDA”

以下部分与我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中报告的内容相同。

薪酬对比中所载信息的分析

表现表

虽然我们利用几个绩效衡量标准来使高管薪酬与公司业绩保持一致，但并非所有激励

上述薪酬与绩效表中列出了衡量标准。我们一般寻求激励长期业绩

因此，不具体将绩效衡量标准与实际支付的补偿（如在

根据条例S-K）第402（v）项为特定年份。

我们在下面提供有关实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的补偿之间关系的信息

对于上述薪酬与绩效表所示的涵盖年份，以及：

•我们的累计TSR，

•我们的净收入，以及

•我们的调整后EBITDA。

已实际支付补偿款及公司股东总回报

下面的图表说明了在涵盖的年份中，实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的补偿与

我们的TSR，以及我们的TSR与我们同期的PVP Peer Group TSR的比较。2025年，我们的TSR超过了我们的PVP同行

集团TSR。对于2025年，基于我们在TSR方面的相对百分位排名以及我们对调整后业绩的表现

ROIC指标，即我们的PEO和非PEO NEO在2023 – 2025年业绩期间获得的PSU在业绩水平

的166.7%。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	65


		高管薪酬

实际支付的补偿金和公司净收益

下面的图表说明了在涵盖的年份中，实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的补偿与

公司净收入。我们2021年的净收入受到了减值的负面影响$ 340 百万与净资产相关

为南美的一家合资企业做出了贡献。

实际支付的补偿和公司调整后EBITDA

下面的图表说明了在涵盖的年份中，实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的补偿与

我们的调整后EBITDA。

最重要的财务业绩计量

我们在下面列出了三个财务绩效指标，它们代表了用于链接的最重要的指标

实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的补偿（根据S-K条例第402（v）项计算）至

2025年公司业绩。我这方面的保证表没有排名。


	经调整EBITDA
	调整后的ROIC
	相对总股东回报率与PVP同行组

正如本委托书“薪酬要素”下的薪酬讨论与分析部分所讨论的

从页面开始31，这些措施被用来评估我们的NEO在我们的年度激励下的表现

计划和我们的长期激励计划，并激励我们的NEO为我们的股东增加长期价值。看到了

讨论有关我们如何从经审计的财务报表中计算调整后EBITDA和调整后ROIC的描述。


66	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


薪酬委员会报告；薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

薪酬委员会报告

董事会人文薪酬委员会报告，已审议并讨论了与

公司管理层在这份委托书中标题为“薪酬讨论与分析”的部分，并就

该审查和讨论的基础，建议将此部分纳入本代理声明并由

参考我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

人民、文化、薪酬委员会

R. L. Jordan，主席

D. B. Fischer

C.诉Magro

薪酬委员会联锁及

内幕参与

PCC委员会成员中没有一人：

•曾是公司的高级职员或雇员，或

•在2025年期间有一段关系，根据SEC有关披露与

相关人士。

在2025年，我们的执行官都没有在任何拥有一个的实体的董事会或薪酬委员会任职

或更多在我们的董事会或PCC委员会任职的执行官员。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	67


提案2。关于我们指定执行官薪酬的咨询投票

提案2。有关补偿的谘询投票

我们指定的执行官

在本提案2中，根据《交易法》第14A条及其下SEC的规则，董事会是

要求股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的薪酬为

本代理声明中描述的信息，但在“薪酬与绩效披露”项下提供的信息除外

这份代理声明的“高管薪酬”部分。董事会已决定每年寻求这样的投票

直到2029年5月下一次要求股东就高管薪酬的股东投票频率进行投票。

在这份代理声明的“薪酬讨论与分析”部分的讨论中从第页开始26，我们

详细讨论我们的薪酬计划如何支持我们的业务和财务目标，它们是如何工作的，它们是如何

在我们PCC委员会的指导下管理，以及PCC委员会关于2025的决定如何

我们指定的执行官的薪酬与我们的业绩直接挂钩。

在我们的2025年年会上，94%的投票支持了我们指定的执行官的薪酬

如该次会议的代理声明中所述。我们要求你们再次支持我们指定高管的薪酬

官员，如本次年会的代理声明中所述。因为你的投票是建议性的，所以不会对

董事会或公司。然而，董事会和PCC委员会将审查投票结果并将其纳入

在做出有关高管薪酬的未来决策时的考虑。

我们在为股东提供强劲业绩方面有着悠久的记录。我们的高管薪酬计划

发挥了重要作用，我们能够取得强劲的财务业绩，并吸引、留住和激励高

经验丰富、成功的团队来管理公司。

我们相信，我们的高管薪酬计划充分了解市场惯例，并在结构上有效地对齐

与公司业务和人才战略的补偿。

•我们的薪酬计划基本上与关键战略业务目标和创造长期

股东价值。如果我们交付给股东的价值下降，我们交付给我们的补偿也会下降

高管。

•我们对高管薪酬计划保持高水平的公司治理。

•我们密切监控我们的薪酬计划以及类似规模公司高管的薪酬水平，并

复杂性，以便我们可以确保我们的薪酬计划在一系列市场实践的规范范围内。

董事会一致建议你投为以下

提案：

决议，股东在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬

根据S-K条例第402项披露，包括薪酬讨论与分析，随附的

补偿表，以及公司2026年年度股东大会委托说明书中的相关叙述性披露

股东。


68	Ingredion Incorporated		2026年代理声明


审议及批准与关连人士的交易

审议及批准与

相关人士

董事会通过了审议、批准、监控交易的书面政策和程序

涉及公司及“相关人士”，根据SEC规则一般须由公司披露

要求披露与关联人的交易。

根据该政策，“相关人士”由以下人士组成：

•董事或董事提名人，

•执行官们，

•公司5%以上已发行普通股的实益拥有人，

•上述任何人的直系亲属，以及

•上述任何人担任高级职员或普通合伙人或以其他方式控制的实体，或该等实体

人，连同上述任何其他人，持有至少10%的所有权权益。

该保单涵盖与相关人士进行的任何涉及金额超过12万美元的交易，而相关人士在该交易中拥有

直接或间接的物质利益。

政策

与关连人士的交易须经董事会审核委员会批准，或如关连人士

涉及的是董事会成员或成为董事的被提名人，由所有无利害关系和

董事会的独立成员。在考虑该交易时，审计委员会或无利害关系且独立

董事将考虑所有相关因素，包括（如适用）：

•交易规模和直接或间接支付给关联人的金额，

•关联人在交易中的利益或参与的性质，

•交易是否造成利益冲突或不公平交易的表象，

•交易涉及的费率或收费以及其他关键条款是否通过竞争性投标确定，

•该交易是否涉及向公司提供可从

非关联第三方，如果是，交易是否按照条款和在处于

与非关联第三方或涉及非关联第三方的可比交易中可获得的对公司最不利的情况

各方，以及

•交易对公司及其股东的影响。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	69


审议及批准与关连人士的交易

程序

政策下与关联人交易的评估审批，要求按照

具有以下程序：

•CFO将就CFO成为的任何关联交易向审计委员会主席提供建议

意识到了。

•审计委员会将在其下一次定期会议上审议此类关联交易，或在其认为

这是可取的，在此之前召开为此目的召开的临时会议。如获批准，或在根据

适用的标准，批准关联交易需要所有无利害关系方的考虑和

董事会的独立成员，该关联交易将在董事会下一次审议

定期安排的会议，或在无利害关系的独立董事认为可取的情况下，在此之前于

临时会议就是为了这个目的而召开的。

•除下述情况外，任何未经审计委员会事先批准或过半数同意的关联交易

的无利害关系及独立董事将不会被公司订立，除非完成

交易，在适用标准允许的范围内，明确须经审计机构批准

委员会或过半数无利害关系的独立董事。如交易未获如此批准，则

公司不会完成交易。向CFO通报所有潜在信息是管理层的责任

提前关联交易，以便在公司指引下进行适当的审核。

•倘公司订立（i）公司并不知悉构成关联人交易的交易于

订立但其后确定为全面前的关联交易的时间

履行或（ii）在订立该交易时并不构成关联人交易

但其后成为全面履行前的关联交易，则在任何一种情况下

关联交易将按上述方式提交批准。如果关联人

交易未获批准，则公司将采取一切合理行动，试图终止参与

交易。合理步骤将不会被视为要求公司违反任何合

义务或以其他方式使自己承担法律责任。

•首席财务官将向审计委员会或董事会（如适用）更新任何经批准的关联人士的状况

交易频率不低于每年一次，或在终止或预期相关的重大变化时-

人交易。预期的重大变化将以初始所需的批准程序为准

关联交易的批准。

自2025年1月1日以来，未发生前述政策规定须经批准的关联交易及

程序。


70	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

截至2024年12月31日的股权补偿方案信息；审计委员会报告

股权补偿方案信息截至

2025年12月31日

下表提供了截至2025年12月31日我们的股权补偿计划的信息。


计划类别	数量证券待发行行使时优秀选项，认股权证和权利	加权- 平均行权价优秀选项，认股权证和权利	证券数量剩余可用为未来发行下股权补偿计划（不含反映的证券在第一栏）
证券持有人批准的股权补偿方案	2,142,211(1)	$105.75(2)	4,569,234
未获证券批准的股权补偿方案持有人	35,694(3)	不适用	不适用
合计	2,177,904	$105.75(4)	4,569,234

(1)显示的数量包括代表已发行PSU的总计151,570股普通股，这些普通股将仅在

完成相关的长期激励绩效周期，如果获得，将由公司以普通股支付

股票。该金额假设所有此类绩效奖励归属于100%。显示的金额还包括截至

2025年12月31日。

(2)所示价格不包括本表脚注1中提及的151,570个PSU和510,000个RSU，因为这些奖励没有行使

价格。

(3)显示的金额假设记入董事递延薪酬计划的所有479个虚拟股票单位和所有35,215个虚拟

与会董事和执行官的NQDCP账户中的股票单位将以普通股的形式支付。

(4)所示价格代表未平仓期权的加权平均行权价格。它不包括在

本表脚注3和本表脚注1中提及的151,570个PSU和510,000个RSU，因为这些授标没有

行权价。

审计委员会报告

董事会审计委员会报告，其已：（i）审查并与管理层讨论了经审计的

本公司截至2025年12月31日止财政年度的财务报表；（ii）与毕马威会计师事务所（KPMG LLP）（「毕马威会计师事务所」）讨论了

独立注册会计师事务所担任公司独立审计师，所要求的事

由上市公司会计监督委员会和美国证券及

交易委员会（“SEC”）；及（iii）收到毕马威会计师事务所要求的书面披露及函件

上市公司会计监督委员会关于毕马威与审计委员会沟通的要求

关于独立性，并已与毕马威讨论了他们的独立性。基于这些审查和讨论，审计

委员会向董事会建议，公司本财政年度经审计的财务报表

截至二零二五年十二月三十一日止之年度报表，载于公司截至二零二五年十二月三十一日止之年度报表10-K，

提交给SEC。

审计委员会

C. A. Suever，主席

V.J. Reich

D·A·威尔逊


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	71

提案3。批准的预约的毕马威作为我们的独立注册会计师事务所

提案3。批准委任

毕马威会计师事务所作为我们的独立注册公众

会计师事务所

在本议案3中，董事会要求股东批准审计委员会对毕马威会计师事务所（KPMG LLP）的任命

（“毕马威”）作为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

尽管公司无需寻求股东批准这一任命，但董事会正在提交一份关于

股东批准此类批准作为良好公司治理事项。如果任命未获批准，审计

委员会将评估股东拒绝的原因，并将重新考虑任命。即使预约是

批准后，审计委员会可酌情委任另一家独立注册会计师事务所在任何

一年中的时间，如果审计委员会确定这样的任命将符合审计委员会的最佳利益

公司及其股东。

毕马威会计师事务所自1997年起担任公司独立审计师。毕马威还执行某些与审计相关和非审计

为公司提供税务服务。

毕马威会计师事务所的代表预计将出席年会，可随时回答适当的问题

如果他们愿意，也要发表声明。

董事会一致建议你投为的

批准委任毕马威会计师事务所为公司独立

截至2026年12月31日止财政年度的注册会计师事务所。

以下为毕马威于截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度提供的专业服务概要，

以及公司为此类服务支付的费用。


	2025	2024

审计费用(1)	$4,743,000	$4,900,000

审计相关费用(2)	$76,400	$7,000

税费(3)	$85,700	$16,000

所有其他费用(4)	$—	$—

合计	$4,905,100	$4,923,000

(1)审计费用包括与年度合并财务报表和财务报告内部控制相关的服务费用，

完成对季度财务信息的有限审查，以及外国法定审计。

(2)审计相关费用包括与福利计划审计、政府备案审查、证明、合规相关的服务费用

报告。

(3)税费主要涉及公司经营所在的各个国家的税务合规和咨询服务。

(4)所有其他费用是除审计费用、审计相关费用或税费之外的产品或服务的费用。没有此类费用支付给

毕马威2024年或2025年。

作为对审计师独立性评估的一部分，审计委员会考虑并确定了

毕马威会计师事务所提供的审计相关和非审计税务服务。


72	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

提案 3. 批准的预约毕马威会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所

服务的预先批准

审计委员会根据其政策要求预先批准毕马威会计师事务所履行上述服务

毕马威所有审计和非审计服务的委员会预先批准。根据该政策，审计委员会已

鉴于其对毕马威提供2026财年审计服务的预先批准，包括毕马威的审计费用，并且还

鉴于其提前最多一年预先批准毕马威提供特定类型的审计相关、税务和其他

允许的非审计服务。在建议由毕马威提供的服务不包括在一个

在这些预先批准中，审计委员会可随后预先批准此类服务或将权力授予主席或

委员会的其他指定成员预先批准此类服务。本授权下的任何预先批准

必须传达给全体审计委员会。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	73

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

关于这份委托书的问答

声明和我们的2026年年会

我为什么收到这些材料？

Ingredion Incorporated董事会关于征集2026年年度股东大会投票代理人至

将于2026年5月20日（星期三）举行，并举行任何休会或延期会议。当我们向你要你的代理人时，我们

必须向您提供代理声明和年度报告给股东，其中包含特定信息由

SEC规则。我们的董事会已通过互联网向我们的大多数股东提供这些材料，或者，如果您有

先前要求接收纸质副本或者您是Ingredion Incorporated退休储蓄计划的参与者之一

计划，已将这些材料的纸质件邮寄给您。我们的股东应邀参加年会

在www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026并被要求就本委托书中描述的提案进行投票

声明。

这些材料包括哪些内容？

这些材料包括：

•这份年会代理声明，以及

•我们致股东的2025年年度报告，其中包括我们经审计的合并财务报表。

如果您通过邮寄收到这些材料的纸质副本，这些材料还包括年会代理卡。

为什么在邮件中收到关于互联网的通知

代理材料的可用性，而不是代理的纸质副本

材料？

与往年一样，我们主要通过互联网向我们的股东提供代理材料。我们正在邮寄到

我们的大多数股东一份代理材料的互联网可用性通知（“可用性通知”），而不是一份纸质的

代理材料。所有收到可用性通知的股东将有能力访问代理材料over

互联网。此外，他们有能力通过邮寄方式索取代理材料的纸质副本。关于如何操作的说明

通过互联网访问代理材料或索取纸质副本均包含在可用性通知中。此外，这

代理声明包含有关股东如何请求通过互联网或纸质接收代理材料的说明

持续邮寄表格。

为什么没有收到代理的互联网可用通知

材料？

如果您之前要求接收代理材料的纸质副本，或者是一位参与其中的股东

您收到的是代理材料的纸质副本，而不是通知

可用性。

怎样才能上网查阅代理资料，怎样才能

未来改用电子递送？

您的可用性通知、电子邮件通知、代理卡或投票指示表包含有关如何查看我们的

通过互联网为年会提供代理材料。我们的代理材料也可在我们的投资者关系网站上查阅

在https://ir.ingredionincorporated.com/financial-information/sec-filings.


74	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

如果您在邮件中收到了您的代理材料，在我们投资者关系网站的SEC文件部分，您可以指示我们

以电子交付方式向您发送未来的代理材料。选择以电子方式接收您未来的代理材料

交付将帮助我们保护自然资源，并降低打印和分发代理材料的成本。如果你

选择通过电子交付方式接收未来的代理材料，您将收到一封电子邮件，其中包含链接到

提供这些材料的网站和代理投票网站的链接。你选择接收代理材料

via electronic delivery will remain valid until you terminate it。

如何获得代理材料的纸质副本？

收到代理材料互联网可用性通知的股东将在其通知中找到有关如何

获取代理材料的纸质副本。所有未收到备查通知且未选择

通过电子递送方式接收代理材料将通过邮寄方式收到代理材料的纸质副本。

如果收到不止一份可用通知或

代理卡？

意思是你不止一个账户持股。为确保您的所有股份都被投票，如果您提交代理或投票

通过互联网或电话的指示，您将需要提交这样的指示一次为每一个可用性通知，e-

邮寄通知、代理卡或您收到的投票指示表格。确保你所有的股份都投了票，如果你收到

一张以上代理卡，每一张卡签名、注明日期并交还或通过互联网或提交投票指示一次

通过电话。

股东在年会上会投票什么？

股东将对三个提案进行投票：

•根据议案1，选举本代持人提名的11名董事候选人进入董事会

声明，每人任期一年，

•根据建议2，以谘询表决方式批准公司指定高管的薪酬

本代理声明中所述的官员，以及

•根据建议3，批准委任毕马威会计师事务所为我们的独立注册公共会计

截至2026年12月31日的财政年度的坚挺。

议程上还会有其他事项吗？

我们预计议程上不会有任何其他项目，因为股东提案和通知的截止日期

年会上的事务，包括董事提名，都已通过。尽管如此，如果应该有一个不可预见的

将在年会上提出或采取行动的事项或事项，随附的代理人酌情

授权代表中指名的人就该等事项或业务项目根据其

最佳判断。

董事会如何建议我投票表决

提案？

董事会一致建议您投票表决您的股份：

•为选举董事会11名董事提名人中的每一位，如提案1所述，

•为批准本代理声明中所述的公司指定执行官的薪酬，如

提案2中所述，以及

•为批准委任毕马威会计师事务所为本财政年度独立注册会计师事务所

截至2026年12月31日，详见提案3。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	75

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

谁有权投票？

仅限股东截至2026年3月23日收市时止，即股东周年大会股权登记日。

董事会（“股权登记日”），持有该等股东有效代理人的，可在年度

会议。您在登记日持有的每一股普通股有一票表决权，包括：

•作为记录在案的股东直接以您的名义持有，

•在您与银行、经纪人或其他记录持有人的账户中持有，或

•在公司的退休储蓄计划之一中分配到您在Ingredion Incorporated股票基金中的账户。

有权在会议上投票的股东名单将开放给任何股东进行任何目的的审查

Germane to the meeting ten days before the meeting during ordinary business hours at the company’s office at

5 Westbrook Corporate Center，Westchester，Illinois 60154。此外，该名单将提供给任何股东。

年度会议在上述会议网站上使用贵公司通知上提供的16位控制号码

提供代理材料、电子邮件通知、代理卡或投票指示表。

什么构成年会法定人数？

有权投票和出席我们普通股已发行股份的多数投票权的持有人或

由代理人代表出席年会将构成年会业务交易的法定人数。作为

截至记录日期，我们已发行和流通的普通股为63,054，170股。

每项提案的通过需要多少票和

弃权的影响是什么？

我们的2026年年会提案和适用的投票标准汇总如下：


提案	投票选项	批准所需的投票	的效果弃权

选举董事	为了，反对，弃权	投票多数票	无——不算投票对这一提案投


批准指定行政人员官员薪酬	为了，反对，弃权	的多数投票权出席会议的股份并有权在会上投票	视为投票反对


批准委任毕马威作为我们的独立注册会计师事务所	为了，反对，弃权	的多数投票权出席会议的股份并有权在会上投票	视为投票反对

券商不投票有何影响？

根据纽约证券交易所的规则，如果你通过经纪人等记录持有人持有你的股票，经纪人将无法投票给你

股份就建议1（选举董事）或建议2（咨询投票批准指定行政人员薪酬为

本代理声明中描述的），除非它收到您的具体指示。我们强烈鼓励您提交您的

对提案1和2的表决指示。

贵公司的经纪人能够提交提案3的投票指示（批准任命毕马威为我们的独立

注册会计师事务所），即使没有你的指示。如果经纪人提交对提案3的投票和

将提案1和2留空，这是对提案1和2的“经纪人不投票”。券商未投票将被计算在内

为确定年度会议的法定人数，对提案1的表决结果没有影响，

并将被视为对提案2投反对票。


76	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

想亲自参加年会怎么办？

今年的年会将完全通过互联网进行，不能选择亲自出席。

公司为何决定专门开年会

通过互联网？

我们决定以虚拟形式举行2026年年会，因为我们认为它通过启用所有

股东从世界各地平等参与。我们仍然致力于确保股东

将拥有与亲自参加会议相同的在线参与权利和机会。

例如，在年会前和年会期间，你将有能力对你的股份进行投票（除了所描述的

在下文“我该如何在公司退休储蓄之一的Ingredion Incorporated股票基金中投票我的份额

计划？”），并向公司管理层和董事长提问。开会前，你可以通过

www.proxyvote.com并在虚拟年会期间通过www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026.为了做

所以，你将需要你的16位控制号码。如以嘉宾身份出席虚拟年会，将不获准

提问。年会结束后不久，我们将按照会议规则发布提交的问题

行为和程序以及我们投资者关系网站上的相关解答，https://ir.ingredionincorporated.com/

活动和介绍.同一话题的类似问题，可以分组回答。

如您在报到或会议时间内遇到访问虚拟年会的任何困难，请致电

将在虚拟年会登录页面上发布的技术支持号。

年会期间会有问答环节吗

开会？

作为年会的一部分，我们将通过互联网举办现场问答环节，期间我们打算

回答会议期间或会议之前提交的与公司和年度业务相关的问题

会议。每位股东被限制不超过两个问题。每道题都要简明扼要，只涉及一道题

话题。同一话题的类似问题，可以分组回答。我们不会解决除其他外的问题

事情：

•与公司业务或年会业务无关，

•与公司重大非公开信息相关，

•都与个人恩怨有关，

•包含对个人的贬损提及或其他方面的不良品味，

•重复另一位股东已经提出的问题，

•关系到股东的个人利益，不是所有股东普遍关心的问题，或者

•出现故障或因其他原因不适合举行由主席决定的年度会议

会议或会议秘书在他们的合理判断。

年会后不久，我们将根据会议行为规则和

程序以及我们投资者关系网站上的相关解答，https://ir.ingredionincorporated.com/events-and-

演示文稿.如有任何股东个人关注而非全体股东普遍关注的事项，或

提出的问题未作其他答复的，可在年会后通过联系方式另行提出该等事项

公司投资者关系部电话：（708）551-2600。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	77

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

如何在年会上投票？

无论您是以记录或街道名义持有您的股份，我们鼓励您提前提交代理或投票指示

年会通过互联网、电话或邮件进行。

年会将通过互联网独家举办。

•截至股权登记日在册股东的，可以通过网络投票平台投票表决您的股份

会议期间或在会议召开前提交代理或投票指示，如下文“我如何

如果我不会在年会上投票，就提交代理或投票指示？”，

•如果您在记录日期是股份的实益拥有人，并且以街道名称持有股份，您可以投票

您通过遵循您的银行、经纪人或其他持有人向您提供的指示而实益拥有的股份

记录，如下文“我如何提交由我的银行、经纪人或其他

记录保持者？”，以及

•如果您通过Ingredion Incorporated股票基金向您账户分配的份额在公司的其中一

退休储蓄计划，您必须在2026年5月15日或之前投票他们的股份，如下文“我如何投票

我在公司的一个退休储蓄计划中的Ingredion Incorporated股票基金中的份额?”.

如果您希望以记录或街道名称（但不是通过公司的退休储蓄计划之一）投票您的股份通过

年会期间上网，请按以下指示办理：www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026.你你

将需要包含在您的可用性通知、电子邮件通知、代理卡或投票

指令表格。会议期间如遇到投票困难，请拨打技术支持电话，将

发布在虚拟年会登录页面上。

如果我不参加投票，如何提交代理或投票指示

年会？

如果您是记录在案的股东，您可以在上述虚拟年会上投票。如果你不想在

年度会议或你将不出席会议，你可以通过代理投票。年会前，你可能

通过互联网或电话提交您的代理或投票指示，请遵循通知中提供的指示

代理材料的可用性，或者，如果您以电子方式收到这些材料，请按照电子邮件中的说明进行操作

通知您他们的可用性的消息。如收到邮寄的代理材料的纸质副本，可提交您的

代理或投票指示通过互联网、电话或邮寄方式遵循随附代理卡上的指示。

你可以利用以下方法在年会前提交你的代理或投票指示：

由互联网

您可以在网上提交您的代理或投票指示，网址为www.proxyvote.com通过遵循在

代理材料的可用性通知，或者，如果您以电子方式收到这些材料，请按照e-

通知您其可用性的邮件消息，或者，如果您通过邮件收到这些材料，请按照以下说明在

随附的代理卡。您将需要您的16位控制号码包含在您的可用性通知，电子邮件通知，

或代理卡，以便提交您的指示。通过互联网提交代理或投票指示具有相同效果

作为通过邮件或电话提交此类指示。您可以通过互联网提交您的代理或投票指示，直到

美国东部夏令时间2026年5月19日晚11时59分。

通过电话

您可以通过电话1（800）690-6903提交您的代理或投票指示。你将需要16位数字的控制号码

包含在您的可用性通知、电子邮件通知或代理卡上，以便通过电话投票。提交代理或

电话投票指示与通过邮件或互联网提交此类指示具有同等效力。你可以提交

您的代理或投票指示通过电话直到东部夏令时间2026年5月19日晚上11：59。


78	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

通过邮件

如收到代理材料的纸质副本，可通过签署和注明日期的方式提交代理或投票指示

您收到的代理卡，并在提供的预付信封中将它们中的每一个退还给我们。你应该把你的名字签得一模一样

就像它出现在代理上一样。如果你是以代表身份签字（例如，作为事实上的律师、被执行人，

管理人、监护人、受托人或公司或合伙企业的高级管理人员、代理人或合伙人），请注明您的姓名和

你的头衔或能力。如果股票是为未成年人保管的（例如，根据《统一转让给未成年人法案》），则

监护人应该签字，而不是未成年人。如果您通过邮寄方式提交您的代理或投票指示，则必须在晚上11点59分之前收到，

东部夏令时间，2026年5月19日。

我可否撤销我的代理或投票指示，然后我的股份才

在年会上投票？

是的，你可以在你的股份在年会上投票之前撤销你的代理或投票指示。你可以提交你的

日后通过互联网或电话或签署并交回新的代理卡再次发出代理或投票指示

与更晚的日期，或者您可以参加虚拟年会并在会议期间投票。只有你最新的互联网，

电话，或会议前提交的书面代理将被计算在内。

你可以在会议召开前的任何时间通过（i）将撤销通知公司的公司秘书来撤销你的代理

以书面或（ii）透过互联网或电话或书面交付较后日期的代理。您在虚拟会议上的出席情况

但是，除非您在会议上投票或特别要求，否则年会不会自动撤销您的代理

写你之前的代理被撤销。任何撤销代理的书面通知应发送给公司秘书，宜瑞安

Incorporated，5 Westbrook Corporate Center，Westchester，Illinois 60154 and must be received by 11：59 p.m.，Eastern Daylight

时间，2026年5月19日。

本人持有的股份，如何提交投票指示

银行、经纪人或其他记录持有人？

如果您有银行、经纪商或其他记录持有人持有的记录在案的股票，您可以指示您的银行、经纪商或其他

记录持有人按照该记录持有人为您提供的指示对您的股份进行投票。大多数银行和

经纪人允许股份的实益拥有人通过互联网、电话和邮件提交投票指示。如果你这样做

没有您的16位控制号码，请与您的银行、经纪人或其他记录持有人联系。

代理人将如何投票？

以网络、电话、邮件方式收到的有效代理人所代表的股份，将按照《中国人民银行股份有

这样的代理。如果您未能表明您的投票偏好，代理人中指定的人将代表您投票为

选举本代理声明（议案1）所提名的11名董事候选人，为批准赔偿

本代理声明（提案2）中所述的公司指定执行官，和为批准任命

毕马威会计师事务所作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所（提案3）。

如有任何上述未述及的事项在会议上适当提出，代理人中指名的每个人将投票

在这样的事情上按照这样的人的最佳判断。

请问如何在我的Ingredion Incorporated股票型基金的份额中投票

公司的退休储蓄计划之一？

您可以通过互联网指导计划受托人如何对您在Ingredion Incorporated股票型基金中的份额进行投票，由

电话，或通过邮件如上文所述“如果我不会在年度投票，我如何提交代理或投票指示

开会？”。您必须在东部夏令时间晚上11点59分前通过互联网或电话提供您的指示，

2026年5月15日，或不迟于美国东部夏令时间2026年5月15日晚11点59分以邮件方式收到，以便有您的

在年度会议上投票的Ingredion Incorporated股票基金的股票。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	79

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

Ingredion Incorporated股票基金多少份额之一的

公司的退休储蓄计划可以投吗？

您可以对登记日分配到您账户的全部股份进行投票。

如果我不指示计划受托人投票给我会怎样

退休储蓄计划分享？

你的股份将不会被投票。计划受托人将不会就其不会在退休储蓄计划中持有的股份投票

及时收到指示。

谁将选票制成表格？

一名独立的选举监察员将选票制成表格。

我的投票是保密的吗？

作为一项政策，识别个人股东的代理、选票和投票表格由证券交易委员会保密。

公司。此类文件仅供任何独立制表代理机构查阅，独立检查员

的选举，以及与投票列表相关的某些员工。任何股东的投票身份不

披露，但为满足法律要求可能需要的除外。

年会投票结果在哪里可以查到？

我们将在投票日期后的四个工作日内通过向SEC提交8-K表格的当前报告来报告投票结果

年会。

谁在支付这次代理征集的费用？

宜瑞安正在支付代理征集的费用。我们聘请了一家代理征集事务所协助征集

收费的代理，加上某些自付费用的报销。我们将支付给券商和其他人

代表以街道名称持有的股份的实益拥有人与以下相关的某些费用：

•将可用性通知转发给受益所有人，

•通过邮寄方式将纸质代理材料转发给实益拥有人，以及

•获得受益所有人的投票指示。

除了通过互联网和邮件征集代理外，我们的董事会成员、管理人员和员工可以在我们的

代表，无需额外补偿，亲自，通过电子邮件，或电话。


80	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

如何提交2027年年度股东提案

开会？

关于列入明年代理声明的建议

我们的2027年年会定于2027年5月19日星期三举行。如果一个股东打算提出一个提案

根据2027年年会《交易法》第14a-8条规则，并希望将该提案纳入

公司2027年年会的代理声明，股东必须以书面形式提交提案，以便我们

在2026年12月9日前收到，除非我们2027年年会的日期在2027年5月20日或之后超过30天

（今年年会一周年），在这种情况下，提案必须在合理时间前收到

我们开始打印并邮寄2027年年会的代理材料。应向我们的公司提出建议

秘书，Ingredion Incorporated,5 Westbrook Corporate Center，Westchester，Illinois 60154。任何股东提案

提交纳入必须符合根据规则和条例纳入我们的代理声明的资格

美国证交会颁布。

根据我们的章程，股东可以在一个过程中提交董事提名人以纳入我们的年度代理声明

被称为“代理访问”。打算提交董事提名以纳入我们2027年代理材料的股东

年会必须遵守我们章程中规定的代理访问要求。的股东或集团

希望根据代理访问提交董事提名人的股东，必须将所需材料提交给

公司：

•不少于120天但不多于150天的代理声明日期的周年日

为上一年度年会发布（为2027年年会，在2026年11月9日至12月9日期间，

2026年），或

•如年会日期已由当时所设想的日期更改超过30天

前一年的代理声明，不少于适用的年度会议日期前90天，或者，如果更晚，

年度会议日期通知邮寄或公开披露之日的翌日第十天

给出了年会的日期，以先出现的为准。

供2027年年会审议的其他提案

此外，我们的章程规定，任何希望在年度会议上提交任何其他业务以供考虑的股东

会议，包括提名董事参选，但不将该等事项列入公司代理材料

须向公司发出书面通知：

•提前不少于90天但不多于120天的日期，即为前一个日期的周年日

年年会（针对2027年年会，在2027年1月20日至2027年2月19日期间），或

•适用的年度会议召开日期为前30天以上，或后60天以上的，第

前一年年会日期的周年纪念日，如较晚，则为该日翌日的第十天

邮寄年会日期通知或公开披露年会日期，

以先发生者为准。

该通知必须提供我们的章程中所述的某些其他信息。

我们的章程中还有其他与股东提名和提案有关的程序要求。的副本

章程可于投资者关系网站「公司管治」一栏于网上查阅，网址为https:////

ir.ingredionincorporated.com/corporate-governance/highlights.任何股东也可以获得我们章程的当前副本，

免费，通过写信给我们的公司秘书。


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	81

关于这份委托书和我们2025年年会的问答

有意征集还需满足哪些通知要求

与2027年年会有关的代理人，以支持

公司提名人以外的董事提名人选？

除了满足对先前问题的回复中所述的我们的章程下的提前通知要求外，以

遵守《交易法》下的通用代理规则，打算征集代理的股东与

2027年年会支持除公司提名人以外的董事提名人，必须在不迟于

比2027年3月19日附有包含《交易法》第14a-19条规定信息的通知。

我和另一位股东分享了一个地址，收到了一份文件

代理材料的副本。如何获得额外的副本

代理材料？

SEC的规则允许我们将一套年度会议材料交付给一个由我们的两个或更多人共享的地址

股东。这种交付方式被称为“householding”，可为公司带来显着的成本节约

关于希望接收纸质材料的持有人。

为利用这一机会，我们仅向多个股东交付了一份代理声明和年度报告

共享地址的人，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。这个

程序通过减少重复邮寄，节省了公司的印刷和邮资成本。We agree to deliver quickly，on

书面或口头请求，向共享地址的任何股东提供一份单独的年会材料副本，其中a

这些文件只交付了一份。如果您希望收到代理声明或年度报告的单独副本，

您应致电（866）540-7095或以书面形式联系布罗德里奇公司，请致电Broadridge Householding Department，

51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。还请记住，这份代理声明和随附的2025

向股东提交的年度报告将向SEC提交或提供，并可在“SEC文件”中查看和复制

我们投资者关系网站的部分，网址为https://ir.ingredionincorporated.com/financial-information/sec-filings，此外

在可用性通知中说明的站点可用。

如果您目前是与另一位股东共享地址的股东，并且希望只收到一份未来

您的家庭的代理报表和年度报告，请您以上电话联系布罗德里奇

号码或地址。参股股东要求领取代持材料纸质件的

将继续收到单独的代理卡。家庭持股不会影响股息支票邮寄。

受益股东可向其银行、经纪人或其他记录持有人索取有关房屋所有权的信息。


82	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

其他事项；其他信息

其他事项

我们不知道有任何其他事项或事项将在年会上提出或采取行动。如果其他

提案被适当提出，代理人中指定的每个人都有权使用该人的最佳方式对其进行投票

判断。

其他信息

任何希望收到本代理声明或我们提交给股东的2025年年度报告的单独副本的股东可以

请致电（708）551-2600与公司公司秘书联络或邮寄至公司主要

执行办公室，地址为Ingredion Incorporated,5 Westbrook Corporate Center，Westchester，Illinois 60154。

或者，您可以访问我们的2025年年度报告给股东，其中包括我们的2025年年度报告，表格10-K为

截至2025年12月31日止年度，以及其他财务信息，请访问我们的投资者关系网站：https:////

ir.ingredionincorporated.com/financial-information/annual-reports.

在本代理声明以引用方式并入公司根据《证券法》提交的任何文件的范围内

1933年，经修订，或《交易法》，这份代理声明中题为“薪酬与绩效披露”的部分

在“高管薪酬”、“薪酬委员会报告”和“审计委员会报告”项下，在允许的范围内

根据SEC规则，将不会被视为纳入此类备案，除非备案中另有具体规定。此外，

此类章节将不会被视为为征集与《公约》有关的代理人的目的而征集材料

年会。

本代理声明中包含的所有网站地址均旨在处于非活动状态，仅为文本引用。信息

在本代理声明或任何指定的任何网站（包括公司网站）上或通过该网站访问

随附材料不是本代理声明的一部分，也不通过引用并入本代理声明。

请尽快通过互联网或电话提交您的代理或投票指示，或者如果您收到了论文

代理材料的副本并希望通过邮寄方式提交您的代理或投票指示，请填写随附的

代理卡，并尽快将其装在随附的已付邮资的信封中寄出。如果您收到了投票指示表

来自银行、经纪商或其他记录持有人，请按照提供的指示提交您的投票指示

那个表格。

根据董事会的命令，

Tanya Jaeger de Foras

高级副总裁、首席法务官，

公司秘书、首席合规官

2026年4月8日


Ingredion Incorporated		2026年代理声明	A-1

附录A

附录A：Non-GAAP的调节

财务措施

补充根据公认会计原则编制的综合财务业绩

（“GAAP”），该公司使用非GAAP历史财务指标，其中不包括特定的GAAP项目。公司使用

提及这些非公认会计原则金额时的“调整后”一词。

管理层在内部使用非公认会计准则财务指标进行战略决策、预测未来结果以及

评估当前性能。通过披露非GAAP财务指标，管理层打算为投资者提供一个

更有意义、更一致地比较公司在呈报期间的经营业绩和趋势。这些非-

GAAP财务指标是在按照GAAP列报的结果之外使用的，并与之结合使用，反映

另一种查看我们运营方面的方式，当与我们的GAAP结果一起查看时，可以提供更完整的

了解影响我们业务的因素和趋势。这些非公认会计原则措施应被视为一种补充

而不是作为替代或优于按照公认会计原则计算的相应措施

会计原则。

非GAAP财务指标不是按照GAAP编制的，因此此类指标不一定与

其他公司提出的类似标题的非GAAP财务指标。

根据公认会计原则计算的调整后稀释每股收益与稀释每股收益的对账为

下表提供.

调整后稀释每股收益与稀释每股收益的对账

（未经审计）


	年终		年终
	2025年12月31日		2024年12月31日
	（百万）	稀释EPS	（百万）	稀释EPS

归属于宜瑞安的净利润	$729	$11.18	$647	$9.71

调整项：

重组和重新划分成本（i）	11	0.17	13	0.20

出售业务净（收益）（二）	—	—	(86)	(1.29)

减值费用（iii）	7	0.11	109	1.63

其他事项（四）	(7)	(0.11)	5	0.07

税目—墨西哥（v）	(14)	(0.22)	18	0.27

其他税务事项（六）	—	—	4	0.06

非公认会计原则调整后的净收入宜瑞安	$726	$11.13	$710	$10.65

由于四舍五入，净收入和EPS显示的金额可能不会相加或重新计算。

笔记

（一）在2025年期间，我们记录了1300万美元的税前重组费用，主要与退役费用有关

此前宣布的年内发生的工厂关闭和重组活动。在2024年期间，我们录得

税前重组费用1800万美元，主要与年内发生的重组活动和

2024年1月1日生效的业务重组。

（二）在2024年期间，我们因出售韩国业务而录得9000万美元的税前收益。


A-2	Ingredion Incorporated		2026年代理声明

附录A

（三）在2025年期间，我们的股权投资和设备记录了1000万美元的税前减值费用，原因是

重组活动。在2024年期间，我们记录了8300万美元的税前减值费用，这主要与

停止我们在加拿大万斯科伊和巴西阿尔坎塔拉制造工厂的运营。同样在2024年，我们录得

权益法投资税前减值费用1800万美元，与停止

英国制造业务。

（四）在2025年期间，我们记录了900万美元的税前收益，主要与保险赔偿和有利的判断有关

与某些间接税有关。在2024年期间，我们为龙卷风造成的损失记录了700万美元的税前净费用

在美国仓库。

（五）在2025年期间，由于墨西哥比索对美国的走势，我们记录了1400万美元的税收准备金。

美元及其对我们墨西哥财务报表的影响。在2024年期间，我们因此记录了1800万美元的税收准备金

墨西哥比索兑美元的走势及其对我们墨西哥财务报表的影响。

（六）2025年期间，我们改变了一家外国附属公司的永久再投资状态，美国各州递延税收重新计量，

以及上述非公认会计原则调整的税务影响。这些变化的影响被以下方面的好处部分抵消

我们在加拿大实现未来税收损失的能力，扭转上一年的税收或有事项，以及以前的利息

对某些以前应课税的巴西当地激励措施的公认税收优惠。2024年期间，我们认

上一年的税收或有事项和净负债，重新获得上一年的美国税收优惠，以及上述的税收影响

非GAAP调整。这些因素的影响被我们实现税收损失的能力带来的好处部分抵消了

在加拿大的结转和先前确认的某些巴西当地激励措施的税收优惠的利息

以前应课税。

幻灯片1

签名【请在框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：保留此部分以供您记录删除并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。V66623-P21068-Z88834！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!For against abstain！!!1b。Rhonda L. Jordan 1c。Gregory B. Kenny 1d。Charles V. Magro 1e。Victoria J. Reich 1k。James P. Zallie 1j。Dwayne A. Wilson 1i。Patricia Verduin 1小时。Jorge A. Uribe 1g。Stephan B. Tanda 2。以谘询表决方式批准公司指定行政人员的薪酬。1f。Catherine A. Suever注：处理在会议或其任何休会或延期之前适当提出的其他事项（如有）。INGREDION Incorporated董事会建议您对提案1中列出的所有被提名人投“赞成”票，对提案2和3投“赞成”票：1。选举公司董事会提名的11名候选人担任董事，任期均为一年。被提名者：1a。David B. Fischer 3。批准委任毕马威会计师事务所为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。该代表/投票所代表的股份

指示，如果正确执行，将按以下签名的股东在此指示的方式进行投票。如没有作出指示，本代表将投票支持提案1所列的每一位董事候选人以及提案2和3所列的候选人。如果任何其他事项适当地在会议之前提出，或任何休会或休会，本代理/投票指示中指定的每个人将酌情投票。请按此处出现的姓名注明日期和签名。股份由两人或两人以上共同持有的，应由各股东签字。被执行人、管理人、受托人等，应当在签字时注明。如签署人为法团，请由正式授权人员签署公司全名。如为合伙企业或有限责任公司，请经授权人在合伙企业或有限责任公司名称上签字。For against abstain scan to view materials & vote w INGREDION INCORPORATED 5 WESTBROOK CORPORATE CENTER WESTCHESTER，IL 60154会前以互联网投票-到www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至2025年5月20日东部夏令时间晚上11：59（或至2025年5月16日东部夏令时间晚上11：59，指示

退休储蓄计划受托人（如适用）。当您访问网站时，请准备好您的代理卡/投票指示表，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2025您可以通过互联网参加会议，并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至2025年5月20日东部夏令时间晚上11：59（或直至2025年5月16日东部夏令时间晚上11：59，以指示退休储蓄计划受托人（如适用）。打电话时请准备好您的代理卡/投票指示表，然后按照指示操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或退回至Ingredion Incorporated，地址为：c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。您的投票指示必须在2025年5月20日美国东部夏令时间晚上11：59（或在2025年5月16日美国东部夏令时间晚上11：59前，指示退休储蓄计划受托人（如适用））之前收到。如果你用网络投票或者电话投票，

请不要邮寄您的代理。感谢您的投票

幻灯片2

V66624-P21068-Z888342025年度股东大会2025年5月21日星期三美国中部夏令时间上午8：00 www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2025您的投票很重要。请尽快通过网络、电话、邮件等方式进行投票，确保投票及时记录。关于提供年度会议代理材料的重要通知：我们的通知和代理声明以及我们提交给股东的年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。股东年会-将于2025年5月21日（星期三）举行本代理/投票指示是代表董事会征求下列签署人（Ingredion Incorporated的股东）确认收到日期为2025年4月9日的代理声明，除后面各段落所述外，任命James P. Zallie和Tanya Jaeger de Foras，他们每人作为代理人和事实上的律师，具有完全替代权，代表以下签署人并以以下签署人的名义代表以下签署人出席将于5月21日（星期三）举行的年度股东大会，2025年，在美国中部夏令时间上午8时，以及在会议的任何休会期间，对以下签署人有权投票的所有普通股股份进行投票，前提是以下签署人亲自

出席，就反面列出的所有事项。对于本代理卡/投票指示表所代表的在Ingredion Incorporated退休储蓄计划（统称“计划”）中可投票并代表以下签署人持有的任何股份，以下签署人指示Fidelity Management Trust Company作为该计划的受托人，就所示事项并按照本协议反面指示的方式对所有该等股份进行投票，除非这样做会与受托人的职责不一致。如果您希望对分配到您的计划账户的Ingredion Incorporated股票进行投票，您必须使用本代理卡/投票指示表或通过互联网或电话提交您的投票指示。以互联网或电话方式向受托人提交投票指示的截止日期为美国东部夏令时间2025年5月16日晚上11时59分，邮寄该等指示须于美国东部夏令时间2025年5月16日晚上11时59分前收到。如果您未及时交还您签名的代理卡/投票指示表或提供分配到您的计划账户的股份的网络或电话投票指示，这些股份将不会被投票。如果您返回一张签名的代理卡/投票指示表，但没有说明该股份应如何就某一事项进行投票，则由代表的股份

经签署的代理卡/投票指示表将由受托人按照董事会的建议进行投票。请阅读反面的说明，通过互联网、电话或邮件进行投票。以邮寄方式投票，请在这份委托书上做标记、签名并注明日期，并在随附信封中及时归还。（续，并将在反面签署和注明日期。）


		我们主席的信，总裁兼首席执行官

5威少企业中心伊利诺伊州威彻斯特60154	2026年4月8日
	尊敬的各位股民：

	很高兴邀请您参加Ingredion Incorporated 2026年第美国中部夏令时间2026年5月20日（星期三）上午8时举行股东大会。年度会议将仅通过互联网进行，可通过参观访问 www.virtualshareholdermeeting.com/INGR2026，在那里您将可以收听虚拟年会直播、提交问题、在线投票。

	2026年2月，我们董事会选举我担任董事长，任期至除了我作为宜瑞安的总裁兼首席执行官之外。我很荣幸董事会对有机会担任董事长的信心和感激之情。宜瑞安有强大的基础、才华横溢的全球团队，以及专注于成为全球让健康味道更好的Texture & Healthful Solutions的首选供应商。我看期待在我们执行增长议程和推进我们将人、自然和技术的潜力结合在一起的目标让生活更美好。我期待与当选为美国总统的Victoria J. Reich密切合作担任公司新任独立牵头董事，同时我当选为董事会主席。

	你的投票很重要，不管你是否计划参加年会，而我们鼓励你及时投票。您可以通过以下方式提交您的代理或投票指示互联网或通过免费电话号码。或者，如果你收到了一份纸质的邮寄代理卡，可在信封内签名、注明日期、邮寄代理卡提供了。关于提交代理或投票的所有三种方法的说明说明包含在随附的代理声明和代理卡中。如果你通过银行、经纪人或其他记录持有人持有你的股票，你应该提交你的根据您的投票指示表或通知提供的投票指示记录保持者。

	期待在我们的年会上与大家分享更多关于宜瑞安的信息。另外与随附的年会通知中所述的待处理业务的股东，我会就宜瑞安近期的经营业绩进行讨论，并进行问答时间，如代理声明中进一步描述的。

	我代表我们的董事会感谢您的参与，投资，并继续对宜瑞安的兴趣。

	真诚的，

	James P. Zallie 董事会主席、总裁兼首席执行官


提案	1选举董事		我们的董事会建议进行投票为每位董事提名人

		董事会和公司治理及提名委员会认为，11名董事提名人具备必要的资格和经验，以有效监督我们的管理和业务以及促进我们股民的长远利益。	见页面1欲了解更多信息


提案	2关于我们指定的赔偿的咨询投票执行干事		我们的董事会建议进行投票为这个建议

		该公司寻求进行不具约束力的咨询投票以批准我们指定的执行官的薪酬为薪酬讨论与分析部分所述从第页开始的代理声明26和补偿表和相关叙述性披露从页面开始47.	见页面67欲了解更多信息


提案	3批准委任毕马威会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所		我们的董事会建议进行投票为这个建议

		董事会及审核委员会认为保留毕马威会计师事务所作为公司的财政独立注册会计师事务所截至二零二六年十二月三十一日止年度最符合公司及其股东。作为一个好公司的问题治理，股东被要求批准审计委员会对毕马威会计师事务所的任命。	见页面71欲了解更多信息


David B. Fischer 独立董事		Rhonda L. Jordan 独立董事
	前首席执行官格瑞夫有限公司年龄：63 董事自：2013年5月委员会：人，文化，和补偿其他当前公公司董事会：拜切株式会社		前总裁，全球健康& 健康，以及卡夫的可持续性食品公司年龄：68 董事自：2013年11月委员会：人、文化、和赔偿，椅子其他当前上市公司董事会：伊萨公司

Fischer先生曾担任首席执行官和董事 Greif，Inc.自2011年11月至2015年10月，并作为 2007年10月至2015年10月任Greif，Inc.总裁。 Greif，Inc.是一家工业制造商和提供商面向广泛行业的包装和服务。先生。 Fischer担任拜切公司的董事，该公司是一家公开交易的性能成分制造商和产品用于食品、营养、饲料、药品和医疗灭菌行业，以及DoMedia Inc.，一家私营持有的技术公司，该公司经营的市场为- 家庭广告销售。		Jordan女士于2009年9月至2012年3月担任全球健康与保健和可持续发展总裁卡夫食品公司，最大的消费者包装食品之一和饮料公司在北美和其中之一全球最大的公开交易消费者包装食品饮料企业。在那项服务之前，她持有担任卡夫奶酪和乳制品业务总裁单位及其杂货业务部门。Jordan女士担任纽交所上市的全球企业伊萨公司董事制造和工程公司，提供制造技术产品和服务。乔丹女士是也是布什兄弟公司的首席董事，一家私人持有品牌蔬菜加工商，以及一名董事I和 Love and You，a private holded brand manufacturer of 无谷物食品和健康的咀嚼物和宠物零食。

Fischer先生也是董事会主席和联合创始人 10x Engineered Materials LLC，一家私人持有的材料以科学为基础的公司，制造高科技工业磨具。他也是董事会主席 Flexible Products and Services，全资子公司国家科学有限公司。Fischer先生也担任作为Partners for Care的董事会成员，这家总部位于美国的非- 专注于水、健康和发展中国家的营养。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Fischer先生应担任董事公司包括他作为首席执行官的服务上市公司的高级职员、其经营及制造、销售和营销及综合管理经验，包括负责国际业务，同时总部设在美国和瑞士，他在一家上市公司董事会任职除了宜瑞安，包括他作为会员的服其薪酬委员会的成员，以及他现任和前任服务于私人控股公司的董事会，而不是- 营利性组织。		任职资格董事会的资格和经验在确定Jordan女士应担任作为公司的董事，包括她25年的经营、一般管理和营销在大型、公有、全球范围内的经验 corporation，她作为董事的服务，主席薪酬委员会和该委员会的一名成员提名和公司治理委员会另一家上市公司，以及她目前和之前的在私营公司董事会任职。在此外，我们的董事会已经确定，乔丹女士有资格担任审计委员会财务专家为第S-K条条例第407（d）（5）项所界定证券交易委员会。


Charles V. Magro 独立董事		Victoria J. Reich 独立董事、牵头董事
	Corteva首席执行官，公司。年龄：56 董事自：2022年5月委员会：人、文化、和 Compensation 其他当前上市公司董事会：Corteva, Inc.		前高级副总裁兼 Essendant首席财务官公司。年龄：68 董事自：2013年11月委员会：审计其他当前上市公司董事会：艺康，TERM0Block，Inc. HR布洛克服务公司

Magro先生目前担任首席执行官以及在纽约证券交易所上市的全球企业Corteva, Inc.的董事为世界各地的农民提供服务的农业公司以平衡和多样化的种子、作物保护和专注于最大限度提高生产力的数字解决方案提高产量和盈利能力。他曾在这个岗位上任职自2021年11月以来。在担任现职之前，Mr。 Magro自2021年4月起担任自营顾问至2021年11月。2018年1月至2021年4月，他担任总裁兼首席执行官 Nutrien Ltd.，一家总部在加拿大的化肥和其他作物投入、服务和解决方案收入约200亿美元。Magro先生此前曾任加拿大退休金计划投资公司董事 Board，一家加拿大国有养老金计划发起人监督和投资出资并由其持有的资金加拿大养老金计划和Canpotex Ltd.，其中之一世界上最大的钾肥营销商和出口商。		Reich女士担任高级副总裁兼首席财务 Essendant Inc.的高级职员，前身为United Stationers Inc.，a 经营产品批发分销商，2007年6月至 2011年7月。Reich女士是在纽约证券交易所上市的HR布洛克服务的董事， Inc.，a provider of tax preparation and related services，and a 在纽约证券交易所上市的艺康集团的董事，该公司是一家水和食品卫生服务和技术，招待，工业和能源市场。她担任该组织的主席 HR布洛克服务审计委员会，并为审计委员艺康委员会。Reich女士还担任董事龙光健康白鱼医院，一家非盈利性组织。

任职资格董事会考虑的资格和经验决定Magro先生应担任董事该公司的成员包括他目前和以前的服务为上市公司首席执行官，他的会计与金融、经营与制造，销售和营销及一般管理经验，包括丰富的合并经验收购和国际责任在美国境外生活和工作期间的运营，他的除了在上市公司董事会任职宜瑞安，以及他之前在私营部门董事会中的任职情况持有的公司。此外，我们的董事会已确定 Magro先生有资格担任审计委员会财务 S-K条例第407（d）（5）项所界定的专家。		任职资格董事会考虑的资格和经验确定Reich女士应担任董事该公司包括她30多年的服务于公司财务和会计角色，她作为中国公众公司的首席财务官以及作为财务总监、她的营运及一般管理人员经验，包括对国际在美国境外生活和工作时的操作，她担任公众财务委员会成员公司，担任另外两家公司的审计委员会主席上市公司和作为治理的一员另一家上市公司的委员会。此外，我们的董事会已确定赖希女士有资格担任审计第407（d）（5）项所界定的委员会财务专家条例S-K。


Catherine A. Suever 独立董事		Siobh á n Talbot 独立董事
	前执行副总裁– 财务和行政及派克股份首席财务官- 汉尼汾公司年龄：67 董事自：2021年8月委员会：审计，主席其他当前上市公司董事会：赫氏公司		前集团董事总经理和首席执行官哥兰比亚公司年龄：62 董事自：2026年4月其他当前上市公司董事会：CRH公司

Suever女士担任执行副总裁–财务和派克汉尼汾行政及首席财务官 Corporation，一家在纽交所上市的全球运动和控制技术，从2017年4月到她退休 2020年12月。在这项服务之前，Suever女士担任过职务 of increasing responsibility with 派克汉尼汾 within the 财务部除了担任业务公司两个业务部门的单位经理。 Suever女士担任董事、审计委员纽约证券交易所上市的全球企业赫氏公司委员会先进复合材料技术的领导者，销售其商业、军事和娱乐市场的产品用于商业和军用飞机、太空发射车辆和卫星、风力涡轮机叶片、体育设备，以及汽车产品。另外，她是一个美国认证公众协会成员会计师（AICPA）。		Talbot女士担任集团董事总经理兼首席 Glanbia plc、都柏林泛欧交易所和伦敦上市跨国营养公司，从 2013年11月至2023年12月。她曾担任过在整个过程中增加与该公司的责任服务31年。她目前担任董事在纽交所上市的跨国建筑材料和解决方案提供商，并且是其审计委员会的成员。

任职资格董事会考虑的资格和经验确定Suever女士应担任董事该公司包括她在金融方面的广泛背景和会计，包括她作为首席财务官的服务上市公司高管，她在合规、风险管理、系统解决方案，以及投资者关系，以及她作为该组织成员所提供的服务另一上市公司审计委员会。此外，我们的董事会已确定Suever女士有资格担任审计委员会财务专家定义见条例S-K项目407（d）（5）。		任职资格董事会考虑的资格和经验确定Talbot女士应担任董事该公司包括她之前担任首席执行官的服务一家上市公司的高管，她广泛的战略，会计、金融、商业、运营和制造经验，她的责任在外生活和工作时的国际业务美国，以及她在董事会和审计中的服务另一家上市公司的委员会。此外，我们的董事会已确定塔尔博特女士有资格担任审计第407（d）（5）项所界定的委员会财务专家条例S-K。