GIII Apparel Group LTD/DE/_ 2026年4月30日

美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件日期）：2026年5月4日（2026年4月30日）

G-III Apparel Group, Ltd.

（其章程所指明的注册人的确切名称）


特拉华州（州或其他司法管辖注册成立）	0-18183 （委员会文件编号）		41-1590959 （IRS雇主识别号）
（主要行政办公室地址）
第七大道512号纽约，纽约（主要行政办公室地址）		10018 （邮编）

(212) 403-0500

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（见下文一般说明A.2）：

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）条登记的证券：


各类名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.01美元	GIII	纳斯达克股票市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目1.01订立实质性最终协议

G-III服装集团股份有限公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）根据公司2023年长期激励计划（“2023年计划”）向公司指定的执行官（“指定的执行官”）授予业绩份额单位（“PSU”），金额如下表所示。PSU将使指定的执行官能够获得我们普通股的股份，前提是PSU奖励基于公司三年累计息税前利润（“调整后EBIT”）和三年平均投资资本回报率（“ROIC”）这两个指标的表现，每一个指标将在下文进一步描述。可能归属的PSU的实际数量将根据相对于每个指标实现的绩效水平进行调整，如下文进一步描述，因此可能等于、大于或小于表中指定的“授予的PSU数量”。

1.PSU获奖


姓名和职务	授予的PSU数量
Morris Goldfarb，董事长、首席执行官兼董事	115,163
Sammy Aaron，副董事长、总裁、董事	86,372
Jeffrey Goldfarb，执行副总裁兼董事	33,589
达纳 Perlman，首席增长和运营官	15,994
Neal S. Nackman，首席财务官，首席财务官	7,997

2.调整后EBIT指标.该指标的满意度将基于公司在2027财年至2029财年的三年业绩期间（“业绩期间”）实现目标累计调整后EBIT总额。在确定一个财政年度的调整后息税前利润时，根据公认会计原则（“GAAP”）报告的财务业绩的某些预先确定的调整可能适用于某些特定情况。

3.ROIC指标.该指标的满意度将基于公司在业绩期内实现目标平均三年ROIC，减去28.5%的假设税率。在确定一个财政年度的ROIC时，对根据公认会计原则报告的财务业绩进行的某些预先设定的调整可能适用于某些特定情况。

4.指标的加权.每位指定执行官PSU奖励的75%的归属取决于调整后EBIT指标目标的实现情况，其余25%取决于ROIC指标目标的实现情况。如果该指标的目标实现，每个指定执行官相对于每个指标的PSU奖励将100%归属。例如，如果调整后的息税前利润指标目标得到满足（但未超过该目标且相对于目标没有短缺），则授予指定执行官的PSU总数的75%将归属。

5.超出或低于指标目标的向上和向下调整.每个指定执行干事的PSU奖励可归属于每个指标的百分比将（a）如果该指标取得的结果超出该指标的绩效目标特定数量，则相对于该指标而言，最高可增加至授予执行人员的PSU的150%；（b）如果该指标取得的结果低于该指标的绩效目标，但仍满足适用指标的最低绩效水平，则相对于该指标而言，最低可减少至授予指定执行干事的PSU的50%。如果实际结果高于或低于某个指标的目标，则授予的PSU数量将按比例增加或减少。如果实现的结果低于该指标的最低门槛绩效水平，则指定执行干事的PSU奖励将不会归属于该指标，即使实现的结果超过该指标的最高绩效水平，也不会超过指定执行干事PSU奖励的150%将归属于该指标。

6.PSU归属时的结算。如果指定执行官的PSU基于对上述指标的满意度归属，则根据所达到的绩效水平归属的适用奖励的结算将在2029年4月15日的时间归属日期或之后的90天内发生，这取决于在该归属日期期间是否继续受雇或为公司提供其他服务。

PSU奖励所涉及的普通股股份数量将在发生股票分割、股票股息和其他非常公司事件时进行适当调整。

上述对PSU奖励条款的描述通过参考2023年计划下这些奖励的绩效份额单位协议表格全文进行限定，该表格在此作为附件 10.1提交。

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第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

（e）有关向我们指定的执行官Morris Goldfarb、Sammy Aaron、Jeffrey Goldfarb、达纳 Perlman和Neal S. Nackman授予的PSU奖励，请参见上文“项目1.01签订重要的最终协议”。

项目9.01 财务报表及附件。

（d）展品。

10.1PSU奖励的绩效份额单位协议表格。

104封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）。

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展览指数


附件没有。	说明
10.1	PSU奖励的绩效份额单位协议表格。
104	封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中）

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签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。


	G-III Apparel Group, Ltd.

日期：2026年5月4日	签名：	/s/Neal S. Nackman
	姓名：	Neal S. Nackman
	职位：	首席财务官

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