第一季度业绩2026年4月16日附件 99.2
前瞻性陈述本演示文稿包含经修订的1933年《证券法》第27A条和经修订的1934年《交易法》第21E条含义内的前瞻性陈述，包括有关经济和地缘政治不确定性的陈述，包括有关贸易政策发展的不确定性、劳动力需求的趋势和此类需求的未来加强、人工智能对劳动力市场的影响、财务前景、我们在我们经营所在地区的业务前景以及这些地区内的关键国家、公司的战略举措和技术投资，包括转型计划和使用AI驱动创新，我们的PowerSuite平台大规模开发和部署我们的AI能力的能力，以及我们品牌未来增长的定位，这些都具有前瞻性，因此受到风险和不确定性的影响。由于多种因素，该公司的实际结果可能与前瞻性陈述中描述或预期的结果存在重大差异。这些因素包括公司向SEC提交的报告中发现的因素，包括其截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中“风险因素”标题下的信息，这些信息通过引用并入本文。我们告诫说，任何前瞻性声明仅反映了我们在发表声明时的信念。公司不承担更新或修改任何前瞻性陈述的义务。我们参考了某些非GAAP财务指标，我们认为这些指标为投资者提供了有用的信息。我们在我们网站manpowergroup.com的投资者关系部分酌情将这些措施与GAAP进行了对账。
第一季度亮点万宝盛华本季度增长强劲。Experis受软专业需求冲击，底层活动稳定。人才解决方案逆风仍在继续，受缓和的长期招聘推动，过去两个季度的降幅收窄，持续的成本支出举措导致本季度SG & A按固定汇率计算同比减少4%，经调整，在某些市场强劲增长和其他市场基础广泛的市场稳定的推动下，第一季度实现了稳健的业绩，推出了扩大的全球战略转型计划，预计将在2028年实现2亿美元的永久成本节约；实现更高效的成本结构，并将我们的品牌定位为赢得市场份额先进的人工智能战略，通过帮助创造新的方式，通过战略合作伙伴关系为我们的客户提供一流的人才体验，通过新的人力+代理解决方案获利
前台转型推动增长和结构性降本后台转型PowerSuite行业领先技术平台在财务和IT全球范围内执行标准化和集中化的端到端流程前台转型PowerSuite行业领先技术平台实施标准化、AI注入端到端流程的招聘、销售和服务交付影响提高填充率和投放速度，连接更多人工作，改善客户和候选人体验加速恢复到历史利润率，有基础随着时间的推移应用学习扩大利润率
人工智能作为增长乘数人工智能已经在推动可衡量价值的三个领域1商业潜力人工智能驱动的销售目标引擎找出了实现最大转化的最高概率机会。部署在法国，到年底可扩展至约50%的市场2通过Hubert/PowerSuite进行人才体验AI筛查到年底可扩展至约70%的市场3 Monetization SoundHound Partnership & EXCELERATE AI Experis支持公司使用人+机构解决方案重新设计工作流程约2亿美元增量收入– AI销售目标25,000 + AI主导的面试在6个月内完成EXCELERATE AI服务套件–人+机构解决方案80% +使用AI的劳动力
据报告，调整后的第一季度财务亮点10% 3% CC 10% 3% CC收入$ 4.5b（全系统$ 5.0b）-110 bps-110 bps毛利率16.0%-3 %-17 % CC 18% 5% CC EBITA 3500万美元（调整后6100万美元）-10 bps 10 bps EBITA利润率0.8%（调整后1.4%）-55 %-65 % CC 15% 3% CC EPS 0.05美元（调整后0.51美元）不包括重组成本和战略转型计划成本的影响2600万美元（税后净额2150万美元）。上年同期不包括重组成本和其他项目的影响。全系统收入还包括特许经营办事处产生的收入，该收入为4.543亿美元，产生的特许经营费为380万美元，包括在收入中。上述报告的差异不包括特许经营办公室。EBITA是一种非GAAP财务指标，本文定义为无形资产摊销和商誉减值前的营业利润。报告的营业利润为2800万美元，营业利润率为0.6%。经调整后，营业利润为5400万美元，营业利润率为1.2%。（3）（3）综合财务摘要万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩（1）（2）
预计转型将在2026年和2027年净投资期间产生2亿美元的节省，重组和战略转型计划成本大于成本节省。预计2026年和2027年的投资将在2028年带来显着收益，实现2亿美元的运行率节省。将领先的前台和后台技术与最佳的端到端流程结合起来，以推动卓越的增长和效率~80%的收入现在靠我们领先的PowerSuite后台技术标准化和集中化推动2026年的节省在未来几年增长~90%的收入现在靠我们领先的PowerSuite前台技术在第一季度，在北美启动了由领先技术和代理人工智能支持的一流流程的前台流程改造，以推动收入增长，同时显着提高效率2027年扩展到世界其他地区，预计将在2028年推动显着节省（百万美元）
EPS Bridge – Q1 vs.指导中点万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩（1）幻灯片3所列项目的详细信息。
Manpower有机CC收入同比增长环比改善至6%，第四季度为5%。Talent Solutions有机CC收入同比改善至-1 %，Q4为-4 %。由于选定的客户端程序，RPO较Q4趋势有所改善。MSP改善，本季度权利管理实现增长。Experis有机CC收入同比增长-9 %，第四季度为-6 %，反映了去年同期医疗保健IT项目的时间安排。业务部门分类可能因实体而异，并可能随着服务需求的变化而发生变化。业务线收入2026年第一季度（1）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩与2025年报告%与2025年有机CC % MANPOWER EXPERIS人才解决方案
综合毛利率变化万宝盛华人力资源 2026第一季度业绩
业务部门分类可能因实体而异，并可能随着服务需求的变化而发生变化。业务线毛利– 2026年第一季度（1）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩
（15.6% CC）（16.3% CC）SG & A Expense Bridge – Q1 YoY（百万美元）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩（15.0% CC）
截至报告调整后的第一季度财务亮点6% 4% CC 6% 4% CC收入$ 1.1B-25 %-28 % CC 1%-2 % CC OUP 1900万美元（调整后2600万美元）-70个基点-10个基点OUP利润率1.7%（调整后2.3%）美洲分部（收入占25%）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩运营单位利润（OUP）是我们用来评估分部业绩的衡量标准。OUP等于分部收入减去直接成本以及分公司和全国总部运营成本。本期不包括重组费用670万美元的影响。上年期间差异不包括重组费用。(1)
美洲–第一季度收入趋势同比万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩
如报告调整后的第一季度财务摘要15% 3% CC 15% 3% CC收入$ 2.1B 8%-2 % CC 8%-2 % CC OUP 5400万美元（调整后5800万美元）-10个基点-10个基点OUP利润率2.6%（调整后2.8%）南欧分部（收入占47%）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩（1）本期不包括重组成本400万美元的影响。上年期间的差异不包括重组和其他成本。
南欧–第一季度收入趋势同比万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩
如报告调整后的第一季度财务摘要8%-2 % CC-1 % OCC 8%-2 % CC-1 % OCC收入7.9亿美元NM NM NM NM OUP-800万美元（-调整后3M美元）150个基点40个基点OUP利润率-1.0 %（调整后-0.4 %）北欧部门（占收入的17%）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩（1）本期不包括重组成本的影响480万美元。上年同期差异不包括重组成本。差异没有意义。(2) (2)
北欧–第一季度收入趋势同比万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩-28 %
经报告调整后的第一季度财务摘要7% 8% CC 7% 8% CC收入5.1亿美元8% 11% CC 10% 13% CC OUP 2200万美元（调整后2200万美元）0个基点10个基点OUP利润率4.2%（调整后4.3%）APME部门（占收入的11%）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩本期间不包括重组成本40万美元的影响。
APME –第一季度收入趋势YoY 万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩
现金流摘要万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩
总债务（百万美元）总债务与总资本化总债务净债务净（现金）资产负债表亮点万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩长期债务在2025年12月15日临时增加了5亿欧元，当时我们发行了2030年到期的5亿欧元欧元票据，为计划于2026年6月到期的5亿欧元欧元票据进行再融资。2026年6月到期的票据已于2026年1月以现金偿还。2025年调整后的总债务和资本化总债务反映了不包括2025年12月15日发行的基础债务和现金水平。(1) (1)
万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩2026年第二季度展望收入总计增长3-7 %（增长1-5 % CC）美洲增长6-10 %（增长5-9 % CC）南欧增长3-7 %（增长1-5 % CC）北欧下降2%/增长2%（下降3%/增长1% CC）APME下降3%/增长1%（增长3-7 % CC）毛利率16.1– 16.3% EBITA（1）利润率2.0– 2.2%营业利润率1.9– 2.1%税率43.0% EPS（2）0.91美元– 1.01美元（有利的0.05美元货币）估计假设汇率为欧元1.16、英镑1.33、日元0.0063和ARS 0.0007。EBITA是一种非GAAP财务指标，在此定义为无形资产摊销和商誉减值前的营业利润。重组和成本优化方案成本不包括在基础指导中。
附录
基于收入的行业垂直构成– 2026年第一季度万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩行业垂直构成已更新，以与我们基于客户细分的全球销售垂直保持一致。
利率到期日未偿还剩余可用欧元票据总额-欧元4亿3.514% 2027年6月461-欧元票据-欧元5亿3.786% 2030年12月573-循环信贷协议4.790% 2030年12月50550未承诺额度和其他各种63387债务总额1,147937（3）（1）（2）（4）（2）债务和信贷便利– 3月31日，2026年（百万美元）万宝盛华人力资源 2026年第一季度业绩6亿美元协议要求我们遵守不超过3.5比1的杠杆率（净债务与EBITDA）和不低于1.5比1的固定费用覆盖率，此外还有其他惯常的限制性契约。根据协议的定义，截至2026年3月31日，我们的净债务与EBITDA比率为2.86比1，固定费用覆盖率为2.89比1。根据协议，净债务的定义是总债务减去超过3亿美元的现金。截至2026年3月31日，根据该协议签发的备用信用证为40万美元。根据6亿美元的协议，我们可以选择将该设施下的总可用性再增加3亿美元。表示未承诺的信用额度和透支便利。截至2026年3月31日，这些设施的总金额为5.14亿美元，附属设施占总额的3.64亿美元。由于我们的循环信贷安排受到限制，子公司借款总额被限制在3亿美元，但第三季度除外，子公司借款被限制在6亿美元。该利率是该票据的实际利率，扣除远期利率锁定的有利影响。