2023年12月13日

艾娃·哈恩

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个人和机密

亲爱的艾娃：

在超威半导体设备股份有限公司（AMD），我们相信伟大的公司是由伟大的人组成的。本着这种精神，我们很高兴向您提供加入我们创新公司的就业机会。本次要约的详情概述如下（除非另有说明，所有金额均以美国当地货币计算）：

职位

您的AMD职务将是高级副总裁、总法律顾问，向董事长兼首席执行官苏姿丰汇报。

这是一个全职职位。

工作时间按照你所在部门或科室适用的标准工作时间。你的工作地点将是加州圣克拉拉。

生效日期

你的工作将于2024年1月15日开始，或在另一个双方都能接受的日期开始。

Compensation

基本工资：您将获得585,000.00美元的工资/年根据您的雇用日期按比例分配。所有付款均须按法律规定进行扣除和预扣。你的基本工资将接受定期审查，任何涨幅将由AMD全权酌情决定。

年度激励计划

您将有资格参与超微半导体公司的年度高管激励计划（红利计划），该计划符合红利计划文件的条款和条件。您的初始目标奖金机会将是您年度基本工资的100%，根据您在受雇的第一个日历年的开始日期按比例分配。如果您的受聘日期是10月1日或之后，您将没有资格参加今年的奖金计划（也不会有关于今年的支出），但您的资格将根据计划条款从明年开始。所有奖金计划付款由AMD管理层酌情决定，可能会根据工作表现、业务状况和/或就业情况进行调整。所有红利计划付款均须根据法律规定进行扣除和预扣。

签到奖金

您还将获得一次性总签到奖金2,000，000.00美元（根据法律要求扣除和预扣），将在您在AMD受聘之日起30天内支付。虽然您将在受雇日期的30天内收到这笔奖金，但只有当您从奖金支付日期起在AMD受雇满两年时，才能获得全部奖金。如果您的AMD工作在奖金支付日期起两年前终止，您必须根据随附的签约奖金协议的条款和条件向AMD偿还全部或按比例分配的奖金。审查签约奖金协议的条款是您的责任，通过执行此要约函您是同意其条款。

补足-整体及首批拨款

o价值6,000，000美元的受限制股份单位赠款分三批归属，其中1/6的受限制股份单位于2024年9月15日归属，1/3于2025年1月15日归属，1/2于2026年1月15日归属

o价值3,000，000美元的初始赠款在具有以下条件的RSU和基于绩效的RSU之间平均分配：

o价值1,500，000美元的RSU赠款，在授予日的第一个、第二个、第三个和第四个周年日分别归属第1/4。

o 1,500，000美元（“目标值”）的基于业绩的RSU，支付范围为受奖励的目标股份数量的0%至250%（“目标股份”）。实际获得的PRSU数量将基于以下绩效标准：

o在2023年8月9日至2026年8月9日的业绩期（“业绩期”）内，公司股价相对于标普 500指数的涨幅；及

o公司两年非GAAP每股收益（EPS）复合年增长率（CAGR），基于2023年最终非

GAAP每股收益与2025年

o已赚取和已归属的PRSU一般将在2026年8月15日（即薪酬和领导资源委员会对业绩进行认证之后的日期）中的较晚日期结算。

o目标值除以公司股票在截至授予日的30个交易日期间的平均收盘价，将决定授予的RSU和PRSU数量

2024年度长期激励授予

o AMD将建议CLRC在2024年年度周期内向您授予目标价值为3,500，000美元的长期激励（LTI）奖励。LTI奖励将与授予AMD执行团队成员的年度LTI奖励受到相同的归属和其他条款和条件的约束。AMD历来在8月份颁发年度LTI奖项。

福利

AMD提供具有市场竞争力的福利，为员工及其家人提供经济保护，提供健康生活方式的健康资源，以及鼓励工作/生活平衡的项目。这些福利计划可能会被AMD不时更改，您将获得有关这些福利的更多详细信息，包括资格条款。

这些好处包括：

o 401（k）和Roth 401（k）退休储蓄计划与公司匹配

o医疗、牙科和视力计划

o医疗保健和受抚养人护理报销账户

o您将有资格享受AMD针对您所在级别高管的灵活休假政策。此外，AMD为其员工提供带薪病假，每年至少有12个带薪假期，8个固定天数和4个“浮动”天数。这些带薪休假产品受AMD针对您工作地点的政策条款的约束。

作为AMD高管，还提供了以下好处：

递延收入账户计划（DIA）

该计划允许您在税前基础上推迟部分补偿，高于IRS对401（k）计划施加的限制。

高管薪酬延续和残疾计划

如果您因病或受伤无法工作，AMD高管有资格获得最多90天的100%工资延续。对于长期残疾保险，AMD自动为您注册高管残疾计划，该计划支付您工资的70%。

高管人寿保险计划

这种公司支付的福利在您去世时支付给您的受益人三倍于您的年薪（最高保额为200万美元，或有可保性证据的300万美元）。

行政物理

AMD与奥斯汀心脏病医院和帕洛阿尔托医学基金会有安排，为你这个级别的高管（董事及以上级别）免费提供全面的年度考试。不在奥斯汀或加利福尼亚州的高管在因公司业务前往这些地点时，可能会安排与任何一家提供商的预约。

控制权变更

您将获得一份控制权协议的变更，该协议的条款和形式由薪酬委员会批准，适用于您所在级别的高管。

背景调查和出口许可要求

此优惠取决于您根据适用法律成功通过背景调查。在合法许可的情况下，这一背景调查包括对以前受过教育和以前的就业经历的调查。这项调查的结果可能导致根据适用法律在任何试用期内终止雇用。

如果适用，这份就业机会也取决于AMD根据政府规定成功为您获得出口许可。在顺利完成出口管制流程之前，请不要辞职。

私隐同意书

通过接受此提议，您同意AMD或其关联公司或服务提供商等相关方可以根据适用法律和现行并经修订的隐私政策不时收集、使用、转移、存储、访问或披露您的个人信息，以管理雇佣关系。您了解，出于就业目的，您的个人信息也可能在工作地点之外被收集、使用、转移、存储、访问和披露。

请阅读AMD全球面向申请人的通知和AMD隐私政策了解AMD处理您个人信息的原因和方式。

取得及维持就业授权

如适用，此优惠取决于您在合理的时间内获得相关政府部门的工作许可或签证，授权您在该职位将所在的国家和地区就业。你的就业条件是你能够合法工作，并根据合理要求在你工作地点的国家以外旅行。

随心所欲就业

你与AMD的雇佣关系是“随意”的，这意味着你或AMD可以根据当地法律法规随时终止雇佣关系，无论有无原因或通知。

AMD协议和致谢

此offer取决于您签署并返回此offer letter、AMD协议并完成所有新员工定向要求。您同意遵守和遵守AMD的政策和规则，包括AMD不时修订的AMD全球商业行为标准，以及AMD未来发布的任何其他政策和规则。

通过签署这封信，您承认您不知道任何法律或合同原因，您不能接受与AMD的工作或为AMD执行工作。您承认，这封信中的条款准确、完整地描述了您在AMD的工作，并取代了向您作出的任何其他口头或书面协议或承诺。您还确认，本要约及相关要约文件中包含的所有信息，在法律允许的情况下均为严格保密信息。

如果你方可以接受这份报价的条款，请在下面签上你的名字。此优惠将在您收到此信后的5天内保持开放。如有问题，请随时与我联系。

欢迎来到AMD，Ava！我们期待着有你作为团队的一员。

此致，苏姿丰

签署奖金协议

本签约奖金协议（“协议”）由超威半导体设备股份有限公司（包括其关联公司）（“AMD”）与Ava Hahn（“雇员”）（统称“各方”）订立。未经AMD明确书面同意和同意，员工不得修改或修改本协议中的任何内容。

1.签约奖金。AMD同意向员工支付一次性签约奖金

2,000，000.00美元，在员工为AMD工作的第一天（“雇用日期”）后三十（30）天内，并需缴纳所有必要的税款和预扣税。双方同意，奖金是在收到未归属的工资预支，员工将通过在奖金支付日期后的24个月内继续受雇于AMD而获得全部收入。

2.偿还奖金。员工同意按照以下条款向AMD偿还全部或按比例分配的奖金：

a.因终止雇佣关系而还款。如果员工与AMD的雇佣关系在奖金支付日期后不到13个完整月内终止，员工同意偿还100%（100%）的奖金。如果员工与AMD的雇佣关系在奖金支付日期后至少13个完整月终止，但在奖金支付日期后不到24个完整月，候选人同意全额偿还奖金，就业第十二个月后每完成一个完整的就业月减八分三十三（8.33%）.雇员同意，本协议项下的还款义务不因完成本段所述以外的部分工作月份而减少。雇员进一步同意，雇员将在不迟于终止雇佣关系生效日期之前偿还奖金，并且该偿还义务的任何未偿余额均已拖欠，并可在终止生效日期的次日立即收回，或在提供辞职通知之日，以较早者为准。

b.偿还宽恕。AMD同意免除AMD根据本协议到期的任何还款，如果AMD因公司或部门范围内的裁员而终止员工的雇佣。AMD还可以在特殊或不可避免的情况下，全权酌情免除AMD根据本协议到期的任何还款。双方同意，Employee自愿终止其雇佣关系，或AMD因本第2（b）节所述以外的任何原因终止Employee的雇佣关系，不是要求免除AMD根据本协议到期的任何还款的条件。

3.不保证继续就业。本协议中的任何内容都不能保证任何时期的就业。

4.同意抵销。Employee同意，AMD根据本协议到期的任何还款可在法律允许的范围内从AMD在终止雇佣时应支付的任何金额中扣除Employee，包括工资、累积的假期工资、奖励补偿付款、奖金和佣金，并在此明确授权此类扣除。

5.致谢和整合。员工理解他/她有权与任何个人讨论本协议，并且在所希望的范围内，他/她已经利用了这个机会。Employee进一步承认，他/她已仔细阅读并充分理解本协议的条款，他/她是自愿签订的，没有来自AMD的任何胁迫或压力。Employee还理解并承认，本协议是他/她与AMD就该主题事项达成的全部协议，Employee承认AMD没有做出任何其他声明、承诺或任何种类的承诺（书面或口头），以促使Employee同意本协议的条款。

6.可分割性.双方同意，如果本协议的任何条款被任何法院宣布或确定为非法、无效或不可执行，则协议的其余部分仍应具有约束力和可执行性，并且对非法、无效或不可执行的条款仅进行必要的修改，以符合适用法律。

候选人/雇员

通过签署本文件所附的要约函，员工即表示同意并同意这些条款。

印名：Ava Hahn