附件 10.5
McDermott International, Inc.
修订和重述2020年关键员工保留计划
1.目的.本McDermott International, Inc.修订并重申了2020年关键员工保留计划（“计划旨在协调McDermott International, Inc.（“McDermott International，Inc.”）的利益。公司”）和符合条件的公司关键员工。
2.生效日期.本公司拟受法律约束，特此采用自2020年1月1日起生效的计划（“生效日期”).该计划将从生效日期持续到2020年12月31日，除非公司根据第7（e）条（这”学期”).期限届满在任何情况下均不得减少或不利影响应付给任何参与者的任何金额。
3.一般的.根据该计划提供的补偿旨在作为根据与公司集团有效的任何雇佣协议或激励计划或计划支付给参与者的所有其他补偿的补充。
4.定义.就本计划而言：
“木板"指公司董事会。
“原因"就参与者而言，是指参与者与公司或其任何子公司之间的任何雇佣协议中定义的“原因”，或者，如果不存在此类协议或其中未定义此类术语，指任何参与者（a）在高级Vice President向参与者提出实质性履行的书面要求后，继续未能履行参与者在公司集团的实质性职责（由参与者的身体或精神疾病、死亡或残疾以外的原因引起），首席人力资源官，具体指明高级Vice President、首席人力资源官或首席执行官认为参与者没有实质性履行其职责的方式，在此之后，他或她应有30天的时间为未能充分履行其职责进行辩护或补救，（b）参与者参与 对公司集团造成重大和明显损害的非法行为或严重不当行为，或（C）参与者被定罪，没有进一步上诉的可能性，或参与者认罪或 诺洛竞争者到，任何重罪。
“代码"指经修订的1986年《国内税收法》以及根据该法颁布的财政部条例。
“委员会"指董事会薪酬委员会。
“公司集团"指本公司及其直接和间接附属公司和子公司。
“失能"就参与者而言，指参与者与公司及其任何子公司之间的任何雇佣协议中定义的“残疾”，或者，如果不存在此类协议或其中未定义此类术语，是指守则第22（e）（3）条所指的“永久性和完全残疾”，如
由高级Vice President、首席人力资源官真诚地确定，在收到高级Vice President、首席人力资源官认为足够和称职的医疗建议后，从高级Vice President选出的一个或多个个人中，有资格提供专业医疗建议的首席人力资源官。
“生效日期”的含义在第2节.
“出现日期"指重组计划的生效日期。
“参与者”的含义在第5节.
“参与期"指在期限内开始的每个连续日历季度。为清楚起见，第一个参与期为2020年1月1日至2020年3月31日，第二个参与期为2020年4月1日至2020年6月30日，第三个参与期为2020年7月1日至9月30日，2020，第四个参与期为2020年10月1日至2020年12月31日。
“计划”的含义在第1节.
“重组计划指美国破产法院最终批准的迈克德莫特国际公司及其债务人附属公司的第11章重组计划。
“合格终止"指参与者因死亡或残疾或公司无故终止与公司及其子公司的雇佣关系。
“季度保留机会"就任何参与者而言，指在适用的参与期内根据计划支付给该参与者的奖励，由公司在参与者选择参与计划时确定。
“第409A条"指守则第409A条。
“学期”的含义在第2节.
5.符合条件的参与者.委员会不时指定的每个人都应是“参与者根据该计划，并有资格获得每个参与期的季度保留机会。
(a)根据计划的规定和根据本协议授予的任何参与协议，只要参与者在适用的参与期结束前仍受雇于公司集团，每个参与者应在每个参与期结束时获得季度保留机会。尽管有上述规定，如果参与者在参与期结束前发生合格终止，则该参与者应有权获得该参与期的全部季度保留机会。
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(b)参与者没有资格获得季度保留机会对于开始的任何日历季度学期结束后。
（C）根据该计划要求提供的任何季度保留机会应由公司在适用的参与期结束后尽快在完全归属的基础上支付在任何情况下，不得迟于适用的参与期结束后的45天（或者，如果参与者因参与期结束前的合格终止而有权获得此类季度保留机会，然后在此类合格终止后尽快，并且在任何情况下都不得迟于此类合格终止后的30天）。
7.计划管理.该计划由本公司管理。公司在计划的范围内被授予充分的权力和酌处权，以制定管理和实现计划目标所需的行政措施。公司拥有解释和解释计划的全部权力和授权，公司的任何解释对所有参与者均具有约束力，并应得到法律允许的最大尊重。
(a)参与者在本计划下的所有权利和利益均不可转让和转让，并且不受质押或产权负担的约束，无论是自愿的还是非自愿的，除非是根据遗嘱或血统和分配法。如果通过合并、股票出售、合并或其他方式出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产或业务，公司可以转让该计划。
(b)根据计划的规定向参与者支付的任何款项应在其范围内完全满足针对公司集团的所有索赔，并且公司可要求参与者作为此类付款的先决条件，执行收据和释放以达到这种效果。
（C）应以与参与者收到其定期薪水相同的方式或通过邮寄至公司拥有的该参与者最后为人所知的地址的方式向参与者提供本计划项下应付款项的付款。公司将扣除所有适用的税款和根据计划支付任何奖励所需预扣的任何其他预扣税。
（四）公司无需设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产隔离以确保支付本协议项下规定的任何奖励。季度保留机会付款不应被视为特殊的特殊激励补偿，并且不会作为“收入”、“工资”、“薪金”或“补偿”包含在任何养老金、福利、人寿保险或其他员工中本公司集团的福利计划或安排。
（e）本公司有权随时修改、补充、暂停或终止本计划；假如除非法律要求，否则不得以任何对任何参与者不利的方式修改或终止计划，除非（i）委员会获得受影响参与者的事先书面同意或委员会
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合理确定此类更改对于获得所需的任何政府（包括法院）批准是合理必要的使计划有效出现日期之前和；和假如,更远即，在出现日期及之后和期限结束之前，未经计划所有参与者的同意，不得终止计划.
（F）计划中的任何内容均不得以任何方式影响公司在任何时间或出于任何原因解雇任何参与者或以其他方式终止其雇佣或以任何方式更改其雇佣条款的权利和权力。
（G）除本计划另有规定外，因管理本计划而产生的任何费用均由本公司承担。
（H）此处各节之前的标题仅为方便起见而插入，绝不定义或限制此处任何条款的范围或意图。
（一世）本计划的管理应受德克萨斯州法律管辖，不考虑任何州的法律冲突原则。现在是或将随后成为该计划缔约方的任何个人或公司应被视为同意本条款。
（j）该计划旨在遵守或免除第409A节的要求。如果该计划不能免除第409A节的要求，则该计划旨在遵守第409A节的要求，并应根据此类意图进行限制、解释和解释。尽管有上述规定，在任何情况下，公司均不对第409A条可能对参与者征收的任何额外税款、利息、收入或其他罚款或因未能遵守第409A条而造成的损害负责。
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在Witness Whereof，公司h导致该计划由其正式授权的官员在上述第一次规定的日期签署。
McDermott International, Inc.
经过：_/s/托莎·帕金斯_________________
姓名：托莎·帕金斯
职位：高级Vice President，首席人力资源官
[修订和重述的2020年关键员工保留计划的签名页]