分居协议
本离职协议（“协议”）由总部位于亚利桑那州斯科茨代尔E. Gray Rd 7681号的特拉华州公司AMMO，Inc.（“公司”）与公司销售副总裁Anthony Tate（个人（“雇员”））于2025年3月14日（“执行日期”）签订。公司和员工以下统称为“当事人”，单独称为“当事人”。此处使用且未另行定义的大写术语应具有《就业协议》（下文定义）中赋予的各自含义。
简历
然而，公司与雇员订立日期为2021年3月23日的若干雇佣协议（“雇佣协议”），据此，雇员同意担任公司国民账户总监；
然而，各方就根据雇佣协议欠雇员的赔偿金额提出争议；
然而，该公司将于2025年3月31日或前后从其弹药部门剥离（弹药剥离”）；
然而，该雇员的职位将因弹药剥离而被淘汰；以及
然而，雇员和公司希望友好地终止其雇佣关系，并在雇员离开公司之前充分和最终解决与此种终止和雇佣关系有关的所有事项。
协议
现据此，考虑到下文所载的相互盟约和协议，并为其他良好和有价值的对价，特此确认收受并充分，拟受法律约束的各方特此约定如下：
1.1.
员工聘任公司销售副总裁终止（“终止”）自2025年3月31日起生效（“第终止日期”).雇员须签立所有文件，并采取可能需要的进一步步骤，以实施该终止，包括签立作为附件 A.雇员同意，除非公司总法律顾问以书面明确指示，否则他不得在终止日期后代表公司签署任何文件、作出任何陈述或采取任何其他行动。公司将在适用法律要求的期限内向员工支付截至终止日期的所有已赚取和未支付的工资，减去合法税款和预扣款项。雇员同意，与其受雇于公司有关的所有薪酬、股权、奖金、佣金、金钱、带薪休假、假期和福利自终止之日起终止，除本协议具体规定外，雇员无权从公司获得任何额外付款。
1.2.
在终止日期之前和之后，员工应采取公司合理要求的任何和所有行动，以有效地实施终止，包括但不限于：
1.2.1.
共享对所有Employee就业资源的电子和物理访问
1.2.2.
转移对公司所有账簿和记录的访问权限；
1.2.3.
共享Employee可以访问的EDGAR文件的访问代码；
1.3.
双方特此放弃任何一方发出书面终止通知的要求。
2.
终止补偿.雇员有权获得以下工资和附加福利作为解雇补偿金（统称为“终止补偿”），条件是员工遵守本协议的条款以及员工与公司之间的任何保密协议的所有存续条款：
2.1.
雇员应在终止日期之前继续获得其根据雇佣协议有权获得的所有补偿和福利。
2.2.
现金遣散费.在符合以下规定的前提下第19节以下，雇员有权获得相当于450,000.00美元的现金遣散费（“现金遣散费”).现金遣散费应在紧接终止日期之后的第一个发薪日以单期支付，不太适用的州、联邦和雇员定向预扣款。此类现金遣散费应通过ACH/电汇方式支付，或在员工选择时自动存入。
2.3.
保险延续.如果雇员有资格并及时根据《综合综合预算和解法案》选择公司健康计划下的延续保险（“眼镜蛇”），雇员可按雇员截至终止日期已到位的相同保障水平（“眼镜蛇福利”）直至员工因未支付保费以外的任何原因不再符合COBRA资格之日。雇主不得支付雇员的COBRA福利的任何部分。本文中的任何内容均不得限制公司在以后任何时候更改提供者和/或其团体健康保险计划条款的权利。
2.4.
股份.应允许雇员保留百分之百（100%）的既得普通股股份（“股份"），但须遵守AMMO，Inc.2017年股权激励计划的条款及条件（如经修订及在经修订的范围内，《计划”）。
2.5.
以本条款为准第2.e节。、公司应向员工偿还截至终止日期根据雇佣协议应付给他的所有可报销费用（如有）。雇员应在终止日之前向公司提供此类可报销费用的清单，公司应在假设所列可报销费用均无争议的情况下，在收到后十五（15）天内提供此类报销。如果公司对可报销费用的任何部分有争议，公司只需按上述规定的方式对无争议的费用进行补偿，各方应尽合理最大努力迅速解决任何有争议的补偿请求。
2.6.
PTO。雇员有权获得所有应计但未使用的带薪休假的等值现金（“PTO支付”).PTO付款应在紧接终止日期之后的第一个发薪日以单期支付，不太适用的州、联邦和雇员定向预扣款。此类PTO付款应通过ACH/电汇或自动存入
2.7.
经各方明确承认并同意，本协议中提供的应付给Employee的对价第2款构成确保索赔一般解除的充分考虑第6款下面。除本协议另有规定外，公司不得以遣散费、绩效奖金、股权、股票付款、现金补偿、健康或其他福利、费用报销或其他形式欠员工的额外对价。除本协议另有规定外，本协议是对公司声称应付和欠员工的任何和所有金额的全面和完整的清偿。
3.
归还公司财产.尽管有本协议的任何其他规定，公司提供解雇补偿的义务取决于员工在终止日期前返回公司、其拥有的公司任何和所有财产，包括但不限于安全钥匙卡、钥匙、公司信用卡、计算机、公司文件、公司记录和信息、数据、工作产品、身份标签、机密信息，包括公司商业秘密和发明、客户和供应商信息、竞争对手信息、成本信息、营销方法、产品定价信息、公司业务计划和演示文稿、股东信息，员工因受雇于公司而获得的公司专有软件和其他专有财产。上述内容包括但不限于与雇员在公司的工作有关或有关的所有电子信息（包括密码）、电子邮件或文件的硬拷贝或草稿。通过执行本协议，雇员声明并保证，在作伪证的处罚下，他已在终止日期前归还公司的所有财产（包括但不限于样品、弹药、弹药组件、数据、纸张及其所有副本或衍生产品）。
4.
申述.雇员与公司作出以下陈述，每一项陈述都是对另一方订立本协议意愿的重要考虑：
4.1.
员工理解并同意已建议其就本协议的法律后果咨询其选择的律师。雇员在此确认，在签署本协议之前，他有机会就本协议的每一项条款的效果，包括在第6款.
4.2.
雇员承认并同意，他在完全了解所有相关事实的情况下，明知而自愿地订立本协议，他既没有被欺诈诱导也没有被强迫订立本协议。
4.3.
双方各自声明并向对方保证，他们有能力和权力订立本协议并受其条款的约束，并且自执行日起，本协议将构成该缔约方的有效且具有约束力的协议，可根据其条款对该缔约方强制执行。
a.雇员承认，由于受雇于公司，他拥有对公司具有特殊价值的机密或专有信息。雇员订立契约并同意，他不得在任何时间直接或间接向公司获授权高级人员、董事、雇员、专业顾问以外的任何人披露、透露、泄露或传达，或使用或以其他方式剥削他本人或任何人的利益
公司以外的任何机密信息。如果适用法律特别要求披露任何机密信息，雇员没有义务为其保密；但条件是，如果适用法律要求披露，雇员应在合理可能和法律允许的范围内，在进行任何披露之前向公司迅速通知此类要求，以便公司可以寻求适当的保护令，费用由公司承担。“机密信息”是指与公司有关的任何机密信息，包括但不限于运营方法、客户名单、产品、价格、费用、成本、技术、配方、发明、商业秘密、专有技术、专有软件、营销方法、计划、供应商、竞争对手、市场或其他不属于公共领域或应要求或通过公开研究和发现可供公众获得的特殊信息或专有事项。
b.与本协定有关的谈判过去和现在都打算由双方保密。任何一方均不得就此类谈判或围绕本协议的情况或本协议的条款和条件披露或作出任何声明；但前提是双方同意并承认公司可自行决定向美国证券交易委员会提交本协议，并且任何与本协议所载信息有关的法律要求的披露均应是允许的。
c.尽管有本协议的任何其他规定，雇员可在有管辖权的法院、对雇员或公司业务有权力的任何政府机构或有管辖权的任何行政机构或立法机构（包括其委员会）要求时披露机密信息，以命令雇员泄露、披露或使其可查阅此类信息。双方特此澄清并同意，通过执行本协议，Employee承认，本协议的任何条款均不禁止或以其他方式限制Employee的以下能力：（i）以任何形式向任何政府机构提供信息或以其他方式进行沟通，包括自愿、主动或响应传票、法院命令或其他法律程序，包括但不限于美国证券交易委员会（“SEC”）、平等就业机会委员会（“EEOC”）、任何州人权委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局（“OSHA”）或任何其他联邦，州或地方政府或执法机构（每个“政府机构”），不通知公司；（ii）向任何政府机构提出指控或投诉，或以其他方式向任何政府机构报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为；（iii）在适用范围内作出受适用法律保护的其他披露，包括联邦、州或地方法律或法规的举报人条款；（iv）作证、协助或参与任何政府机构或有管辖权的法院进行的调查、听证或程序。双方进一步同意，本协议中的任何内容均不影响员工因向SEC或任何其他政府机构或官员提供的信息而可能必须获得举报人奖励或赏金的任何资格。
e.雇员同意，他将尽最大努力作出和履行，或促使作出和履行所有这些进一步的行为和事情，并应执行和交付公司为实现本协议的意图和实现本协议的目的而合理要求的所有其他协议、证书、文书和文件，包括关于他就本协议被要求交付给公司的协议、证书、文书和文件。
6.1.
雇员承认并同意，解雇补偿代表公司及其现任、前任和未来高级管理人员、董事、雇员、代理人、顾问、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、子公司、受让人、前任、继任者、保险人、代位受让人、代表、受让人以及公司管理或控制的任何公司、信托、合伙企业、公司、投资工具、基金或公司拥有或拥有控股权益的其他实体（统称“发布”).雇员代表自己和代表其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人、受让人、雇员管理或控制的任何公司、信托、公司、合伙企业、投资工具、基金或其他实体或雇员拥有或拥有控股权益的其他实体（统称“释放方"），特此并永远解除被解除放者的起诉，并同意不就任何与任何种类的事项有关的任何索赔、投诉、控罪、责任、权利、义务、要求或诉讼因由提起诉讼，而这些索赔、投诉、控罪、责任、责任、权利、义务、要求或诉讼因由，不论是目前已知或未知的、怀疑或非怀疑的，是他们现在可能拥有或以后可能拥有或声称拥有的，针对自时间开始至ADEA生效日期（定义如下）发生的任何遗漏、行为、事实或损害所引起的任何被解除者，包括但不限于：
6.1.1.
与雇员与公司的雇佣关系及其终止有关或产生的任何及所有申索；
6.1.2.
任何和所有索赔，无论是基于合同、侵权行为或涉嫌违反已知或未知的任何法规，均已提出，或可由解除方针对被解除者提出，包括但不限于根据任何联邦、州或地方法律提出的索赔，例如经修订的《美国残疾人法案》、经修订的《1964年民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》（以下简称“ADEA 索赔”）、《同工同酬法案》、《家庭病假法案》、《2010年患者保护和平价医疗法案》、《统一服务就业和再就业权利法案》、《礼来莱德贝特法案》、《亚利桑那州工资法》、《亚利桑那州就业保护法案》（AEPA）、《亚利桑那州民权法案》、《亚利桑那州刑法》、《亚利桑那州同工同酬法》、《亚利桑那州职业安全和健康法》、《亚利桑那州工作权利法》、《亚利桑那州雇员药物检测法》、《亚利桑那州医用大麻法》、《特拉华州就业歧视法案》、《特拉华州残疾人就业保护法》、《特拉华州举报人保护法》、《特拉华州工资支付和征收法案》，《特拉华州公平就业做法法案》、《特拉华州志愿应急人员工作保护法》和《特拉华州社交媒体法》，均经修订，包括其各自的所有实施条例，或任何其他联邦、州或地方法规、条例或条例。
6.1.3.
与雇员对公司股本的所有权有关或产生的任何及所有债权；
6.1.4.
与计划或员工购买或实际购买公司普通股股份的权利有关或产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的任何索赔；
6.1.5.
错误解除雇用的任何和所有索赔；建设性解除；
违反公共政策终止合同；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违约；明示和默示的违反诚信和公平交易的约定；允诺禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；欺诈；疏忽或故意虚假陈述；疏忽或故意干扰合同或预期经济利益；不公平商业行为；诽谤；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；残疾福利；
6.1.6.
因雇员因本协议或《雇佣协议》而收到的任何收益的未预扣或其他税务处理产生的任何争议而引起的任何损失、成本、损坏或费用的任何索赔，包括但不限于违反经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的任何索赔（“代码”);
6.1.7.
任何和所有关于律师费和成本的索赔，除非本文另有明确规定；和
6.1.8.
任何及所有基于除任何解除订约方现已知悉或相信为真实的事实以外的已发现事实的债权，或在此解除的债权或其他法律形式的诉讼，以及Employee全面、最终及永久解决及解除任何及所有上述已知或未知、怀疑或非怀疑、或有或非或有债权，不论是否隐瞒或隐藏，现已存在，或此前已存在的任何法律或衡平法理论现已存在或将来存在，包括但不限于，疏忽、鲁莽、故意、有或没有恶意的行为，或违反任何义务、法律或规则的行为，而不考虑随后发现或存在这种不同或额外的事实。
6.2.
尽管有上述规定，雇员并不解除公司或放弃或解除其根据本协议获得付款的权利。
6.3.
雇员承认，本协议中包含“未知索赔”是单独讨价还价的，是协议的关键要素，他承担任何事实或法律错误的风险。如果雇员随后发现他对事实或法律的理解是不正确的或不正确的，他无权获得与此相关的救济，包括但不限于前述的一般性，任何声称的撤销或撤销本协议的权利或主张。根据本协议的条款，本协议旨在成为并且是最终的并对员工具有约束力，无论任何事实或法律错误的主张。
6.4.
雇员同意本条例所载的发布第6款应在所有方面继续有效，作为对已发布事项的完整一般性发布。本解除不适用于根据本协议承担的任何义务，也不解除无法作为法律事项解除的索赔、赔偿索赔（根据公司章程、公司注册证书、本协议条款或其他规定）或董事和高级职员责任保险，或任何索赔或对既得利益的权利，例如养老金或退休福利，或根据COBRA寻求延续健康保险的权利。雇员声明其没有作出任何转让或转让任何权利、索偿、投诉、收费、
义务、义务、要求、诉因或者其他被本条第六款免除或者解除的事项。
6.5.
公司发布。作为Employee订立本协议的代价，Company及其Releasees解除Employee因雇员受雇于
7.
不丢脸.每一缔约方同意，它们不得在任何时候以任何身份或方式直接或间接地以任何方式（或导致、进一步、协助、征求、鼓励、支持或参与前述任何一项）作出、表达、传递发言、书写、口头或以其他方式传达（或导致、协助、征求、鼓励、支持或参与前述任何一项）、任何可能合理地被解释为对另一缔约方或另一缔约方当前或未来的商业计划或任何被释放者具有贬损、批评或消极或损害的任何言论、评论、电文、信息、声明、通信或其他任何种类的声明，无论是口头、书面、电子转递或其他方式。员工特此同意并确认，每一个被释放者都是这个的第三方受益人第7节并在此同意任何该等释放人就本文件所载的其对该等释放人的非贬损义务所引起的索赔的地位第7节.
8.
终止后合作.雇员同意并承诺，在终止日期后，他须在公司要求的范围内，与公司真诚合作，协助公司追索或抗辩（除非雇员直接对公司不利）任何由公司或针对公司提出的申索、行政指控或诉讼因由，而雇员凭藉其先前受雇于公司或雇员所担任的与公司有关联或应公司要求担任的任何其他职位，已掌握有关知识或资料，包括在任何此类程序中担任公司代表，并在没有必要传票的情况下，在任何司法管辖区或法院提供真实证词。公司应补偿员工因遵守本规定而发生的合理自付费用第8款.公司还应按照每小时120.00美元的标准向员工支付符合此项规定的合作费用第8节。
9.
解雇后不提供协助.雇员同意并承诺，在终止日期后，他不得自愿直接或间接协助、支持或与任何个人或实体合作，针对针对针对公司或任何释放人的任何指控、索赔、行政指控或因由或诉讼进行指控或追求或辩护，包括通过提供证词或其他信息或文件，除非是在法律强制之下。如果员工被迫作证，本协议中的任何内容均无意或应禁止员工提供完整、真实的证词。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议不应被解释为妨碍双方根据任何法院或政府机构的正式请求、法院命令或可依法强制执行的传票向任何法院或政府机构作出如实陈述，或与任何联邦、州或地方政府机构或委员会合作。双方进一步同意，本协议中的任何第9节意在干预雇员从事《公约》所述行为的权利第5.c节。本协议。
10.
强制执行.由于Employee的服务是特殊的、独特的和非凡的，并且由于Employee可以访问机密信息，双方同意，金钱损失将是任何违反本协议的不充分补救措施。因此，如果发生违反或威胁违反本协议的情况，公司或其任何继任者或受让人将有权从有管辖权的法院获得具体履行和/或禁令或其他救济，以强制执行或防止任何违反本协议规定的行为（无需过帐任何债券或其他担保），因为员工承认并同意，实质性和即时损害是推定的、将造成的，并且对立即量化具有挑战性。
11.
不起诉的盟约.雇员订立契约并同意，雇员现在或未来任何时候，不会以一方的身份开始、维持、起诉或参与，或准许任何其他人代表雇员或作为任何被指称的一类人的成员，就雇员受雇于公司或与其终止有关的任何事项或载于第6款.本协议中的任何规定均不妨碍雇员（i）提出索赔以强制执行本协议的条款；（ii）提出并领取根据适用的州法律可获得的失业补偿，（iii）主张在本协议执行日期之后产生的索赔；或（iv）在第5.c节。本协议。然而，雇员承诺，对于本协议解除的任何索赔，绝不为雇员个人寻求或接受任何损害赔偿、补救或其他救济。
12.
不承认责任.双方承认并同意，根据本协议条款向雇员提供的任何付款或福利并不构成公司或任何释放者承认他们在雇员受雇于公司或与其离职的任何方面违反了任何法律或法律义务，或以其他方式违反了任何法律或法律义务。如果雇员不接受本协议，则本协议将不会出于任何目的针对公司或任何被释放者，并且本协议中所设想的任何付款或利益不构成（a）承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假；或（b）公司或任何被释放者承认或承认对雇员的任何过失或责任。
13.
不采取行动.雇员申明，通过执行本协议，他没有在任何联邦、州或地方法院或机构或向任何联邦、州或地方法院或机构提起针对公司或被释放者的任何诉讼或指控。雇员进一步同意，在支付解雇补偿金后，他将不会亲自就本协议解除的任何索赔向公司或被释放者追回或试图追回款项。
14.
合作.雇员同意就雇员可能掌握相关知识或信息的任何业务事项或任何诉讼或监管事项的过渡与公司进行合理合作。此类合作将包括但不限于以下内容：（i）在双方共同方便的时间与公司指定的管理层代表或外部律师就任何索赔或诉讼事项举行会议和会议，包括但不限于为审判准备目的、回答问题、解释事实情况、准备作证；（ii）出庭接受证词或审判并提供真实的审判证词，而无需为此类出庭和作证送达传票；（iii）应公司律师的要求向其提供真实的宣誓陈述，并为任何证词或审判证词的目的，采纳公司的代理律师作为员工自己的代理律师（除非存在利益冲突），并遵守他们在证词或审判时的指示。与本文第8段一致，公司还应按照每小时120.00美元的标准向员工支付符合本节规定的合作费用。
15.
受保护的权利。双方在此同意并承认，本协议的任何条款均不限制雇员以任何形式、自愿、主动或响应传票、法院命令或其他法律程序提供任何信息、提出指控或投诉、以任何方式进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括但不限于美国证券交易委员会（“SEC”）、平等就业机会委员会、任何州人权委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局，或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会，无
通知公司或影响高管因向SEC或任何其他政府机构或官员提供的信息（统称“受保护的权利”）而可能必须获得举报人奖励或赏金的任何资格。
双方同意，行政部门承认，受保护的权利取代了本协议中任何可能被解释为限制或阻碍此类权利的语言。
16.
没收付款.如果Employee被定罪，为nolo contendere辩护，或为涉及欺诈、盗窃或挪用公款的犯罪活动签订认罪协议 或与其受雇于公司有关的故意财务不当行为，他将丧失收取截至该费用之日尚未支付给他的所有解雇补偿的权利，如果截至该费用之时已经支付，雇员同意他将立即在税前基础上向公司偿还该等付款的金额，但已释放的对价除外。
17.
通告.本协议项下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并在以下地址（或在相同通知所指明的某一缔约方的其他地址）由经认可的隔夜快递员送达有关缔约方时视为发出，但更改地址通知仅自另一缔约方收到之日起生效：
if to employee，then to：
截至本协议签署之日，公司记录上的员工个人实体地址和电子邮件地址：
if to the company，then to：
AMMO，Inc。
7681 E.灰道
亚利桑那州斯科茨代尔85260
关注：Jordan Christensen –总法律顾问
邮箱：jchristensen@ammoinc.com
18.
准据法；放弃陪审团审判.释放方在此放弃对任何释放物的任何索赔进行陪审团审判的权利，包括不受限制地就违反或执行本协议的任何索赔进行审判。
19.
协议整体.本协议包含双方以及双方之间的全部谅解，并取代双方之间的任何和所有先前的协议、谅解和权利，无论这些协议、谅解或权利是口头的还是书面的，所有这些先前的协议、谅解和权利在此被明确终止，不再具有任何效力或效力，但与本协议相关的已执行协议除外。双方承认并声明，他们没有依赖任何声明、协议、陈述、承诺、保证或其他口头或书面保证，但本文件所载内容除外。每一缔约方同意，本协议旨在涵盖由任何和所有先前的协议或谅解引起或与之相关的任何和所有事项和索赔（包括可能的和或有索赔），本协议的范围不应限于涵盖任何和所有先前的事项，无论任何此类事项是否已知、未知或此后发现或确定。
20.
修改.本协议不得也不能由任何一方以在本协议执行之前或之后作出的任何口头承诺或陈述来修改，并且只能通过所有各方签署的书面形式来修改。本协议对被释放者具有约束力，并符合其利益。
21.
建设.段落标题仅为方便使用，不影响本协议内容的含义或结构。如果本协议的任何部分（例如，单词、条款、短语、句子、段落或章节）被宣布为无效或不可执行，则该部分应被视为独立且可与其余部分分开，其有效性不受影响。本协议无限期存续。本协议的条款和条件已经或将被视为由双方共同谈判达成，如有任何歧义或争议，不得解释为针对任何一方作为起草人。为本协定之目的，凡提述"公司”应包括公司的任何母公司、子公司、关联公司或其持有50%或以上股权的任何其他实体。
22.
对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，每一份协议应被视为原件，所有协议加在一起应被视为同一文书。本协议可以对应方执行，可以传真、扫描方式送达，与正本具有同等充分效力和效力。
23.
律师的意见.每一缔约方都有充分的机会与律师协商，并独立决定在有或没有这种律师的情况下继续执行本协议。雇员没有就有关本协议的任何性质或种类的建议依赖公司法律顾问，雇员承认并同意公司法律顾问不以个人或任何其他身份代表他。雇员进一步承认，他有能力执行本协议，并且他完全理解本协议的含义和意图。
24.
继任者和受让人.本协议将转让给公司的继承人和受让人（如有），包括但不限于通过合并、更名、合并、清算或出售公司大部分股票或资产的继承人和受让人，并对这些继承人和/或受让人具有约束力。
25.
能力.雇员保证，他完全有能力订立本协议；他已阅读本协议并完全理解其含义；他明知并自愿订立本协议；他同意遵守其条款和条件。
26.
第409a款.尽管本协议有任何相反的规定，但本协议的所有规定均拟豁免遵守《守则》第409A条，包括根据Treas Reg. Sec.1.409A-1（b）（4）和1.409A-1（b）（9）提供的豁免以及根据这些规定发布的适用的财务处条例和行政指导（统称，"第409a款"），并应按照此种意图加以解释和管理；在未获如此豁免的范围内，本协议的规定应按照第409A条加以解释和管理，并应通过引用纳入所有必要的定义术语。就第409A条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。
作为证明，双方已于上述日期和年份首次签署本雇员离职协议。
AMMO，INC。