Trinet Group, Inc.就业协议

这份就业协议(这个“协议”)是由Anthony Shea（Shea）Treadway（的“行政”、“你”或“你的”)和特拉华州公司TriNet USA，Inc.（the"公司”)（每个a“党”，并统称为“缔约方”),截至二零二四年七月一日（以下简称“生效日期”).

现在，因此，考虑到本协议所载的承诺和相互契诺，双方特此约定如下：

1.公司雇佣

1.1标题和责任。在符合本条例所列条款的规定下，并于你开始受雇于本公司之日起生效，该日期不迟于2024年7月29日（第“生效日期”），你将是公司的雇员，除其他事项外，你将担任TriNet Group，Inc.的高级副总裁、首席营收官（“TriNet，”这是公司的母公司），你将向公司的首席执行官报告。在您受雇于公司期间，您将尽最大努力和几乎所有的业务时间和注意力（休假期间和合理的生病期间或公司一般雇佣政策允许的其他丧失工作能力期间除外）投入到TriNet及其包括公司在内的子公司（“TriNet集团”）的业务中。在这种关系中，应期望您在其政策和法律范围内，以最高的职业和道德标准履行公司要求的职责。

尽管有上述规定，承认并同意你可以从事公民和非营利活动和/或在非竞争性私营或上市公司的董事会任职；提供了,然而，在每种情况下，该等活动均不会对贵公司履行本协议规定的职责产生实质性干扰，并且，对于在任何董事会任职，应事先获得公司首席法务官的批准。

1.2随意就业。你与公司的关系是随意的，这意味着你和公司都有权在任何时候终止你与公司的雇佣关系，无论有无原因、理由或提前通知，但须遵守与公司的任何其他协议中规定的任何通知要求。此外，公司保留随时修改你的雇佣条款的酌情权，包括但不限于职位、职责、报告关系、办公地点、薪酬、福利；提供了,然而，即任何该等修改将不会影响您根据遣散计划条款（定义见下文）享有的权利。你也可能被解除你所担任的任何职务，其方式由公司章程和适用法律规定。

1.3公司雇佣政策。双方之间的雇佣关系将受本协议以及公司同事指南、条款和条件协议（TCA）和公司其他形式协议、政策和程序中规定的标准雇佣条款和条件的约束，包括与与雇佣相关争议、机密信息保护和发明转让有关的强制性仲裁条款有关的条款、政策和程序，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或程序不同或有冲突时，本协议将予以控制。尽管有下文第2.4（b）节或遣散计划（定义见下文），但您未能或拒绝完成公司上述任何标准格式协议或承认公司的标准雇佣政策和程序将导致您的雇佣被自动终止，而不会触发任何遣散福利。

2.赔偿。

2.1工资。您将获得根据公司政策制定并经薪酬与人力资本管理委员会（“委员会”)TriNet董事会（the“板”)并且在公司的标准发薪日期每半个月支付一次，减去任何工资扣减以及所有必要的税款和预扣款项。从生效日期开始，您的年化基本工资为五十万美元（550,000.00美元）。你将根据公司政策考虑每年调整基本工资，但须经委员会审查批准.这是一个全职、豁免的职位，预计您将在公司的正常工作时间以及您的工作任务性质可能要求的额外时间（您将没有资格获得加班补偿）。

2.2股权奖励。双方同意，作为接受聘用要约和执行本协议的交换条件，在生效日期后,首席执行官将向委员会推荐一项股权授予，授予日价值为200万美元（2,000，000美元）（the" RSU奖‘’）由将以TriNet普通股股份结算的时间归属限制性股票单位组成（“RSU”'）。RSU奖励应根据TriNet的2019年股权激励计划进行，并应遵守TriNet的授予通知和奖励协议表格中规定的条款和条件。对每项股权奖励的建议的批准由委员会全权和不可审查的酌处权。根据RSU奖励实际授予的RSU数量应分别根据委员会标准奖励决议语言所定义的授予日的收盘市价在委员会批准后确定。受限制股份单位奖励下的受限制股份单位，如获委员会授予，须受制于新雇员的四年归属时间表，受限制股份单位奖励股份总数的四分之一（四舍五入至最接近的整份股份）于授出日期的一周年归属，其后于15日归属股份总数的十六分之一第授予日一周年后的每个日历季度的第二个月的一天（向下取整至最接近的整份股份，但最后一期归属分期将视需要向上或向下取整以计入任何先前的零碎股份除外），在每种情况下，前提是您在该归属日期是公司或TriNet的雇员、非雇员董事或顾问（各自定义见TriNet的2019年股权激励计划）。

你将与其他高管同时被考虑进行年度或定期“刷新”股权奖励，这将受制于公司股权激励计划的条款和条件以及授予协议。对任何股权奖励的建议的批准由委员会或其小组委员会、股权奖励委员会（“EAC”).

2.3目标可变补偿。每年，您将有资格根据公司制定的公司绩效目标的实现情况并经委员会和个人绩效目标的批准，获得基于绩效的年度可变薪酬金额，该可变薪酬的目标金额在公司的年度高管奖金计划中确定（“目标可变补偿").2024年，你的目标可变薪酬应为自生效之日起按比例分配的年基本工资的100%，但以企业和个人绩效目标和目标的实现情况为准。实现目标和获得的目标可变薪酬的实际金额将由公司全权酌情决定，并取决于委员会的批准。为了赚取和获得此类可变薪酬，您必须在目标可变薪酬支付的整个全职期间保持活跃员工，公司和委员会在该时间段评估绩效和相关薪酬金额，并且您必须在目标可变薪酬分配日期受雇并具有良好信誉。任何已赚取的目标可变薪酬应在委员会确定并批准后三十（30）天内支付。

2.4签约奖金。您将有资格获得现金红利，金额为45.5万美元（455,000.00美元），减去适用的税款、扣除额和预扣税，将于2024年8月30日或之前一次性支付（该“签约奖金”），条件是你在该日期仍受雇于公司，并有

未表示有意终止你的雇佣关系.如果您在生效日期两年内自愿终止雇佣关系，您将负责立即向公司偿还按比例金额的签约奖金。

2.5公司利益。

(a)标准公司福利。您将有资格参加公司的标准员工福利计划，该计划在美国普遍适用于员工，不时生效，但须遵守此类计划的条款和条件。

(b)遣散费。委员会已指定你为TriNet Group，Inc.经修订及重订的行政人员离职福利计划（以下简称“遣散计划”），其副本随函附上，作为附件a，这将是您有权从公司获得的唯一遣散费。

2.6费用报销。您将有资格根据公司的费用报销方案报销符合条件的业务费用。为免生疑问，只要公司根据本协议或其他方式应付予贵方的任何补偿须受经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的规定所规限（"代码"），任何此类报销将不迟于发生费用当年的次年12月31日支付，一年内报销的费用金额不影响以后任何一年符合报销条件的金额，报销权利不受清算或交换其他利益的限制。

3.机密资料/限制性公约。作为继续受雇的条件，你必须签署并遵守限制性契约和发明披露协议（以下简称“RCAIDA”）随函附上为附件b.

4.一般规定。

4.1通知。根据本协议提供的任何通知必须是书面形式，并将在个人交付（包括个人交付、电子邮件和传真传输）、通过快递服务（例如联邦快递）交付或通过头等邮件邮寄后的第三天（以较早者为准）时被视为生效，在公司的主要办公地点和在公司工资单上所列的地址（该地址可由任何一方通过书面通知更改）执行。

4.2可分割性。只要有可能，本协议的每一项条款将被解释为根据适用法律有效和有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此种无效、非法或不可执行将不影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，并将在该司法管辖区对此种无效、非法或不可执行的条款进行改革、解释和执行，以使其尽可能符合各方的意图，具有有效性、合法性和可执行性。

4.3放弃。如果任何一方应放弃任何违反本协议任何条款的行为，他们或它将不会因此被视为放弃任何先前或随后违反本协议相同或任何其他条款的行为。

4.4全部协议。本协议，包括其附件和展品，构成执行人员与公司就本协议标的事项达成的全部协议。自生效之日起，本协议取代并取代执行人员与公司之间就该标的事项达成的任何及所有其他书面或其他协议、承诺或陈述。本协议的订立不依赖于

任何协议、承诺或陈述，但本协议中明确包含或纳入的内容除外，并且，除本协议中明确保留给公司或董事会酌处权的变更外，本协议的条款不得修改或修正，除非董事会批准的由公司执行人员和正式授权人员签署的书面文件。

4.5同行。本协议可以在单独的对应方中执行，其中任何一方不必包含不止一方的签名，但所有这些加在一起将构成一个相同的协议。通过传真传送的签名将被视为等同原件。

4.6标题和建设。此处各节的标题仅为方便起见而插入，不会被视为构成本协议的一部分或影响其含义。就本协议的构建而言，任何歧义都不会被解释为对作为起草人的任何一方不利。

4.7继任者和分配人。本协议旨在对执行机构、公司及其各自的继任者、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力和适用性，并可由其强制执行，但执行机构不得转让其在本协议项下的任何职责，且未经公司书面同意，不得转让其在本协议项下的任何权利。

4.8通知后续雇主。如果高管的雇佣被终止，公司有权将本协议项下的高管义务告知任何后续雇主，并可将这些雇佣条款的副本发送给该雇主。

4.9律师费。如果本协议任何一方提起任何诉讼以强制执行其或其在本协议项下的权利，则任何此类诉讼的胜诉方将有权追回其或其合理的律师费和与此类诉讼相关的费用。

4.10仲裁。为提供快速和经济的争议解决机制，执行人员和公司同意，在法律或公平方面，因本协议（包括解除协议）或其执行、履行、违约或解释而产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼因由，或因执行人员受雇于公司或终止执行人员受雇于公司而产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼因由，将在法律允许的最大范围内，通过在阿拉米达县举行的最终、有约束力和保密的仲裁解决，

加利福尼亚州，由JAMS，Inc.（“卡纸”），根据其当时适用的JAMS就业仲裁规则和程序。通过同意这一仲裁程序，执行人员和公司均放弃通过陪审团或法官的审判或通过行政程序解决任何此类争议的权利。执行人员将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用由他们承担。仲裁员将：（a）有权强制为解决争议作出充分的发现，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律本来可以获得的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所判的任何救济（如有）、裁决的理由以及仲裁人作为裁决依据的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。公司将承担仲裁的所有费用，但与高管个人代理相关的任何律师费或费用除外。仲裁员，而不是法院，也将被授权确定本款的规定是否适用于寻求按照这些仲裁程序解决的争议、争议或索赔。尽管有本款的规定，在仲裁结果出来之前，并不禁止双方当事人在具有适当管辖权的法院寻求强制性救济，以防止基于任何理由造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。

4.11管辖法律。有关本协议的构建、有效性和解释的所有问题将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

IN证人whereof，双方已签署这份第一份经修订和重申的就业协议，自第e生效日期。

TRINET USA，INC.

/s/迈克尔·Q·西蒙兹

Michael Q. Simonds

总裁兼首席Executive官员

行政

/s/Anthony Shea Treadway

安东尼·谢伊·特雷德韦

附件A

Trinet Group, Inc.经修订及重报的行政总裁 遣散费福利计划

[已向美国证券交易委员会单独提交作为表格10-Q的附件 10.5，于2018年4月30日提交。]

Trinet Group, Inc.

经修订及重述的遣散费福利计划参与通知

至：安东尼·谢伊·特雷德韦

日期：2024年7月1日

TriNet Group，Inc.（the "公司”）已采纳TriNet Group，Inc.经修订及重述的行政人员遣散费计划（“计划”).公司向您提供这份参与通知，是为了通知您，您已被指定为该计划下的“参与者”。本参会通知附一份计划文件。您参与该计划的条款和条件如计划和本参与通知中所述，它们共同构成该计划的概要计划说明。

您了解，通过接受您作为该计划参与者的身份，您是放弃根据与公司的任何其他合同或协议就任何类型的终止雇佣获得任何遣散费的权利。

通过接受参与，您代表您已就您参与该计划的税务后果咨询您的个人税务或财务规划顾问，或者您故意拒绝这样做。

请通过catherine.wragg@trinet.com将这份参与通知的签名副本退回Catherine Wragg，并保留这份参与通知的副本以及计划文件，以供记录。

Trinet Group, Inc.

签名：/s/Mike Simonds

职位：首席执行官

参与者

签名：/s/Anthony Shea Treadway

印名：Anthony Shea Treadway

附件b

限制性公约和发明披露协议

限制性公约和发明披露协议

作为（其中包括）本人在本协议日期后受雇或继续受雇、现在或以后支付给本人的所有补偿，包括但不限于工资、佣金、奖金奖励、保险和其他福利以及所有其他形式和类型的补偿和福利的对价，本人同意本限制性契约和发明披露协议（“RCAIDA”或“协议”）的条款和条件如下：

1.维护机密的公司信息。

a.本人承认并同意，在我受雇于TriNet USA，Inc.或其任何继任者、子公司、受让人和相关公司，包括TriNet Group，Inc.（统称“公司”）期间，我将有权访问、接收和/或将审查公司的机密或专有信息或商业秘密（统称“机密信息”）。

“保密信息”应包括但不限于以下各类任何形式的非公开信息：

商业秘密；研发计划或项目；营销、销售、财务、产品和客户数据和报告；软件程序、说明、源和对象代码、打印输出等计算机材料；有关公司产品、预期产品、发明、发展和发现的信息；数据汇编；开发数据库；业务改进；商业计划（无论是否追求）；预算；未公布的财务报表；许可证，包括其条款；费用协议和供应商合同；定价模型、公式，和战略；成本数据和分析；与公司其他员工的技能和报酬有关的信息；如果没有我受雇于公司，我将不会获得的公司其他员工的个人信息和受保护的健康信息，包括其客户带到TriNet的工地员工；TriNet以前、现在和潜在客户的名单以及关于他们的所有非公开信息，例如联系人（s）、定价、产品和/或服务需求或要求、盈利能力、服务成本和其他条款；营销策略，预测和其他营销信息和技术；雇佣和招聘策略和流程；销售实践、策略、方法、预测、薪酬计划和其他销售信息；投资者信息；以及公司供应商、供应商和承包商的身份，以及有关公司与其供应商、供应商和承包商的关系的所有信息，例如联系人、定价和其他条款。

为明确起见，“机密信息”仅限于公司及其客户、供应商和/或供应商知道的信息，以及公众无法轻易确定的信息。如本人对任何信息是否构成机密信息有任何疑问，或任何电子邮件、电子表格、PowerPoint、文件或其他文件是否包含机密信息，本人同意在为本人分配的工作职责或职责之外的任何目的传送、使用或披露该信息之前，获得本人经理的明确书面许可。在任何情况下，我都不得出于旨在符合公司最佳利益的目的以外的任何目的传送、使用或披露机密信息。

被明确排除在“机密信息”定义之外的任何信息，是指（a）通过电视、广播或可公开获得的杂志或报纸等公共媒体来源，不因我的任何过错而可以或变得很容易为公众所确定和/或很容易和合法地为公众所获得的信息；（b）我在受雇于公司之前合法获得和拥有；（c）我在终止受雇于公司后从合法拥有该信息并被允许的第三方合法获得

向本人披露；（d）产生于本人的一般训练、知识、技能或经验，无论是在工作或其他方面获得的；或（e）本人在其他方面有权披露为受法律保护的行为。

我理解并承认，这一机密信息定义和描述包括任何和所有形式的信息，无论是原始的、复制的、汇编的、汇总的、隔离的或汇总的；以及是否在纸上、电子存储的、口头传达的、存在于我记忆中的或从我记忆中复制的。我同意，如果信息符合保密信息的条件，它不会因为我能记住而失去保密性。

b.本人在公司任职期间，除为履行对公司的工作职责和责任合理需要外，不得直接或间接传递、披露、提供、使用任何保密信息。本人承认并同意，只有在我这样做是出于善意并符合公司最佳利益的情况下，我才被允许传递、披露、提供和使用机密信息。本人受雇于公司的工作一旦结束，不得以任何理由直接或间接向任何个人或实体传递、使用、提供或披露任何机密信息。

c.本人承认并同意，所有机密信息均为专有信息，并仍为公司的专有财产。据此，在（1）本人向公司提供辞职通知；（2）公司向本人发出离职通知；或（3）本人因任何其他原因或在任何其他情况下结束受雇于公司时，本人应向公司退还本人所拥有、保管或控制的任何及所有机密信息，包括但不限于任何电子邮件、文字处理文件、PowerPoint演示文稿、电子表格、文本、即时消息或其他电子存储文件或电子数据存储介质中包含的所有机密信息，均属例外，以较早者为准。这份返还机密信息的盟约包括我所拥有、保管或控制的所有机密信息，无论其可能存在或存储在何处。本人承认并同意，在我与公司的雇佣关系终止后，我将不得保留、保管或控制任何包含机密信息的文件或材料，无论这些文件或材料是原件、副本、汇编、摘要、分析或其他。

d.我在本第1款下的义务是对我可能拥有的所有其他保密义务的补充，而不是限制或优先，包括根据普通法、成文法或根据一般法律或衡平法原则，或根据我可能与公司拥有的任何其他协议所承担的任何义务。

e.本人同意，本第1款的条款对于保护公司的商誉、商业秘密、专有数据和机密信息是合理和必不可少的；公司的机密信息为公司提供了市场竞争优势；违反本第1款的活动很可能对公司造成重大和无法弥补的损害；公司有正当的商业理由寻求保护，以防止不正当和未经授权的机密信息披露。本人进一步同意，本第1款的条款为保护公司利益而合理狭窄，不会损害、阻碍、阻碍或以其他方式影响本人在公司的雇佣关系终止后获得其他有酬就业的能力。

f.如本人收到传票、证词通知、面谈请求或其他程序或命令以就机密信息作证或披露机密信息，本人应在收到该传票、证词通知或请求后五（5）个工作日内：（i）将该传票、证词通知、面谈请求或其他程序或命令所要求的项目、文件或信息以书面形式通知公司法务部；（ii）向公司法务部提供上述传票、证词通知、面谈请求的副本，或其他程序或命令；及（iii）就公司为保护机密信息或其他利益而可能启动的任何程序提供合理合作。如果公司对传票、证词通知、面谈请求、程序或命令提出异议，我会予以合作，以确保在法院或其他适用实体对该异议作出裁决之前不会有任何披露，然后才按照如此作出的裁决。如果尽管有合理机会仍未提出此类反对，我将有权遵守传票，

证词、通知、面谈要求或其他程序或命令，前提是本人已履行上述义务。

g.根据《捍卫商业秘密法》，我的理解是，个人不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）是（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师作出的，以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中作出的。此外，我的理解是，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露雇主的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果个人（a）将任何包含商业秘密的文件提交盖章，并且（b）没有披露商业秘密，除非根据法院命令。

h.尽管本协议中有任何规定或其他规定，我的理解是：

(1)根据联邦法律，我有权因与美国证券交易委员会（“SEC”）和/或其举报人办公室以及某些其他政府机构和自律组织合作或报告违法行为而获得某些保护，因此，本协议或其他任何内容均无意禁止我向SEC或任何其他此类政府机构或自律组织披露本协议，或与其合作或向其报告违规行为，我可以在不通知公司的情况下这样做。公司不得就任何这些活动对我进行报复，本协议或其他条款中的任何内容都不会要求我将任何这些活动通知公司或放弃我可能有权从SEC或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。

(2)本第1款或本协议的任何规定均不得以任何方式限制本人根据《美国国家劳动关系法》第7条或任何其他适用法律可能拥有的披露或使用信息的任何法定权利。我进一步理解并承认，本第1款或本协议中的任何规定均未禁止我披露有关我的工资或雇佣条款和条件的信息，或披露工作场所的非法行为，例如性骚扰、歧视或报复。本人理解并承认，公司不会因我适当行使合法权利而对我采取任何纪律处分或其他不利雇佣行动。

(3)本第1款或本协议的任何规定均不妨碍本人在任何时候保持、拥有或披露本人的个人信息，包括但不限于本人的工资历史记录、工资报表以及与税务有关的文件和资料，即使本人在公司的雇佣关系终止后也是如此。

(4)如本人不确定或不确定信息是否构成商业秘密，本人将与公司法务部联系讨论该问题，本人同意，在未事先征得公司授权法定代表人的明确书面同意的情况下，不传递、披露或使用相关信息。

2.第三方信息。

a.本人承认并同意，公司过去已收到，并将在未来收到来自客户、供应商和其他第三方的保密、专有或第三方不希望在公司之外披露的信息（“第三方信息”).我的理解是，公司通常会根据维护其信心的法律义务接收此类信息，并且公司拥有合法的商业利益

确保其不向公司以外的人、公司内部未获授权访问或使用第三方信息的人，或为不正当或未经授权的目的寻求使用或披露第三方信息的任何一方披露第三方信息。

b.本人在公司任职期间，除经明确授权并在合理需要时为公司履行工作职责和责任外，不得直接或间接传递、披露、提供、使用任何第三方信息。本人承认并同意，只有在这样做时，本人被授权传递、披露、提供和使用第三方信息，且这样做是出于善意，并且这样做符合公司的最佳利益。本人受雇于公司的工作一旦结束，不得以任何理由直接或间接向任何个人或实体传递、使用、提供或披露任何第三方信息。

c.在（1）本人向公司提供辞职通知；（2）公司向本人发出离职通知；或（3）本人因任何其他原因或在任何其他情况下结束受雇于公司时，本人应向公司退还本人所拥有、保管或控制的任何及所有第三方信息，包括但不限于任何电子邮件、文字处理文件、PowerPoint演示文稿、电子表格、文本、即时消息、任何硬拷贝或其他电子存储文件中包含的所有第三方信息，均不例外。这份返还机密信息的盟约包括我所拥有、保管或控制的所有机密信息，无论其可能存在或存储在何处。本人进一步承认并同意，本人不得保留、保管或控制任何含有第三方信息的文件或资料，无论这些文件或资料是否为原件、副本、汇编、摘要、分析或其他。

d.我在本款第2项下的义务是对我可能拥有的所有其他保密义务的补充，而不是限制或优先，包括根据普通法、成文法或根据一般法律或衡平法原则，或根据我可能与公司拥有的任何其他协议所承担的任何义务。

e.本人同意本第2款的条款对第三方信息的保护是合理和必不可少的；违反本第2款的活动可能会对公司和/或其客户、供应商和其他第三方造成重大和无法弥补的损害；公司有正当的商业理由寻求保护，以防止对委托给公司的第三方信息的不当披露。本人进一步同意，本段第2款的条款为保护公司利益而合理狭窄，不会损害、阻碍、阻碍或以其他方式影响本人在公司的雇佣关系终止后获得其他有酬就业的能力。

3.不得不当使用前雇主和其他人员的信息。 在我受雇于公司期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，并且我不会将属于任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何专有或机密信息或财产带到公司场所或放置在任何公司硬件、软件或设备上（除非该前雇主或个人书面同意）。本人将仅在履行职责时使用由受过培训和经验与本人相当的人员普遍知晓和使用的、属于行业常识或在公共领域以其他方式合法的、或由公司以其他方式提供或开发的信息。本人声明并保证，我受雇于公司不会违反或违反我与任何其他人或实体订立的任何协议。本人进一步声明及保证，本人已以书面向公司披露本人可能受约束的任何限制性契诺，包括任何不披露、不招揽及竞业禁止契诺。

4.归还公司财产。 除上述第1及2段的义务外，当本人离开公司时，本人将向公司交付（且不会保管、复制、重新创建或交付给

全部或部分的任何其他人）我从公司收到的任何和所有项目，包括但不限于文件、图纸、

笔记、笔记本、备忘录、规格、记录、商业计划和预测、财务信息、销售材料、客户和潜在客户名单、报告、程序、提案、规格计算机记录的信息（包括电子邮件）、有形财产（包括但不限于笔记本/台式计算机、闪存盘、光盘、手机、智能手机、平板电脑和其他PDA设备）、建筑物进入/出入卡、公司信用卡、身份证和钥匙、设备和文件，连同其所有副本（在任何记录的媒介中）以及任何其他包含、汇总、表征或披露机密信息或第三方信息的财产或材料。本人进一步同意，公司拥有的任何财产，无论位于何处，包括笔记本电脑、移动电话、iPad、拇指驱动器、CD、磁盘和任何其他存储介质、计算机、文件柜、办公桌/办公桌抽屉或储物柜，均须在我受雇期间和之后的任何时间接受公司人员的检查，无论是否通知。

5.不得冲突就业；招揽限制。

a.本人受雇于公司期间，未经公司事先书面同意，不会直接或间接从事任何我可能使用或披露公司机密信息或与我在本协议项下的任何义务相冲突的雇佣、咨询、签约、招揽、销售、营销或其他活动。本人同意，在受雇于公司期间，本人对公司负有忠诚义务和诚信行事的义务，无论该义务是在法律上承担的还是默示的。因此，在我受雇于公司期间，我不会直接或间接、单独或与公司的任何其他雇员、个人或竞争对手联合，与公司竞争。

b.在本人受雇于公司的任何期间及其后的一年期间，本人不得直接或间接采取任何行动或从事任何旨在或合理计算的行为，以招揽、接近、招聘、诱导或敦促公司的任何雇员、独立承建商或代理人全部或部分终止其与公司的雇佣关系。本段中的限制仅适用于那些雇员、独立承建商或公司的代理人，这些雇员、独立承建商或代理人在我终止与公司的雇佣关系之前的十二个月内的任何时间：（a）我曾在我的部门共事，（b）我曾与之有重要联系，或（c）我监督。

c.在本人受雇于公司期间，以及在本人因任何原因被终止后的一年期间内，本人不得为本人或代表任何其他人或实体直接或间接招揽当时与公司有合同关系的任何实体，目的是（i）提供或销售与公司正在提供或销售的服务、货物或产品的种类或种类相同或相似的服务、货物或产品，（ii）与任何该等实体订立或寻求订立任何合约或其他安排，以履行或销售公司提供或销售的性质的服务或货物及产品。我的理解是，我在本段所述的同意“不招揽”意味着我不会直接或间接地与当时与公司有合同关系的任何实体发起任何联系或沟通，以招揽、邀请、鼓励、推荐或要求任何此类实体与我和/或任何其他个人或实体开展业务。本第5款（c）项仅限于（i）本人在受雇于公司的最后十二个月内直接向公司索取、协助或以其他方式向其提供服务或在任何时间为其提供服务的实体和/或（ii）本人在受雇于公司的最后十二个月内任何时间从公司获得佣金或留用补偿的实体。

d.本人承认并同意，由于公司的业务性质，第1、2及5段所载的限制性契诺对合理、适当及充分保护公司的业务、商誉、商业秘密、专有数据及机密资料至关重要。本人进一步承认并同意第1、2及5段的契诺是狭隘的，不会过于宽泛或过分累人，亦不会妨碍本人在终止与公司的雇佣关系后谋生。

6.发现、结果和收益的所有权。 由本人单独或与他人共同作出的任何发明（不论是否具有专利权）、发现、设计、商业方法、改进或作者身份的作品，以及本人在受雇于公司期间的任何时间为公司服务的所有成果和收益（“成果和收益”），由本人在受雇过程和范围内作出、构思、简化为实践或在使用公司的时间、财产（不论有形或无形）、材料或设施时学到，或与本人为公司工作所涉及的任何标的有关，现为其利益不可撤销地无条件转让予本公司，并为本公司的专有财产。结果和收益中包含的任何可受版权保护的标的物应为1976年《版权法》（17 U.S.C. 101 et seq.）中定义的“为租用而制作的作品”。如果一旦确定任何结果和收益不能被视为“为租用而制作的作品”或根据适用法律不能以其他方式完全转让给公司，本人特此在适用法律允许的最大范围内，永久且在排他性和不可撤销的基础上向公司授予在此类结果和收益中以及对此类结果和收益的各种种类和性质的所有世界性权利，无论是现在已知的还是以后承认的。在不受前述限制的情况下，公司拥有获得和拥有与该等结果和收益有关的所有专利和版权登记的排他性权利。本协议的到期或终止均不影响公司对结果和收益的所有权或权利或其中的任何知识产权。为便于确定任何发明、发现、设计、经营方法、改进或作者身份的工作是否可适当转让给公司，本人将在受雇期间和终止受雇后六个月内将本人作出、构思、简化为实践或学习的所有发明、发现、改进或作者身份的工作及时告知公司。我的理解是，我在第6款下的义务不适用于根据任何司法管辖区的任何法律完全符合不可转让发明的任何发明，在每种情况下，在适用于我的发明的范围内。我完成了附件 A，其中列出所有发明、改良及其他工作（"预先存在的工作”）指本人在开始受雇于本公司之前单独或与他人共同、受孕、发展、沦为执业，认为是本人的财产或第三方的财产。

本人在此声明并保证，除了所附的附件 A中所述之外，没有任何预先存在的工作。如果附件 A未全部完成，并且包含在此处，则不存在本人声称拥有所有权的预先存在的工作。我同意，在没有首先获得公司在每种情况下的明确、书面批准之前，我不会将任何已有的工作纳入任何公司的工作。就我将任何先前存在的工作纳入任何公司工作而言，我在此声明并保证我拥有这样做的所有必要权利和授权，并在此授予公司永久、不可撤销、非排他性、全球性、免版税和可再许可的权利，以用于与公司及其关联公司及其各自的继任者和受让人当前和未来业务相关的任何和所有目的使用和利用此类先前存在的工作。

7.专有权的完善与执行。 本人将应公司要求和指示，以一切适当方式协助公司取得、完善和执行美国、加拿大和外国的专利、版权、口罩工作和其他知识产权（“专有权”）有关任何国家的公司信息和/或结果和收益。在不限制前述一般性的情况下，本人将执行、核实和交付公司在申请、获得、完善、证明、维持和执行该等专有权利及其转让时合理要求使用的文件和其他行为（包括作为证人出庭）。我根据本款第7款协助公司的义务应在我的雇佣关系终止后继续履行，但公司应根据公司要求提供此类协助而对我实际花费的时间按公司在我终止后与其通常做法一致确定的合理比率向我进行补偿。如公司或其指定人因本人精神或身体无行为能力或无法获得或因任何其他原因无法获得本人签署本第7款所要求的任何文件，则本人在此不可撤销地指定及委任公司及其正式授权的高级人员及代理人为本人的事实上的代理人及代理人，以代及代我执行

并将任何该等具有与最初由本人签立的相同法律效力和效力的文件归档，本人声明本授权书应被视为附带利益且不可撤销，并可在其后任何法律上无行为能力期间行使。

8.不再继续就业；离职面试。 我理解我在公司的受雇是随意的，本协议并不赋予公司任何继续受雇的权利，也不以任何方式限制公司的权利或我根据适用法律在任何时间以任何理由或无理由、有或无理由终止我的受雇的权利。如果我与公司的雇佣关系因任何原因终止，如有要求，我将参加与公司的离职面谈，并以书面形式重申我在本协议中规定的义务（尽管为了使本协议的条款保持有效和可执行，不需要这种再次确认）。本人同意向公司提供我的新雇主的名称和地址，并同意公司将我在本协议项下的权利和义务通知我的新雇主，包括同意公司可向任何该等新雇主提供本协议的副本。

9.合法和公平的补救办法。

a.如果本人违反或威胁违反，或公司合理地认为本人即将违反本协议第1、2或5段中的任何条款、条件或限制性契诺，本人同意公司将有权获得禁令救济以及与违反本协议有关或因违反本协议而产生的所有收益、利润和其他利益的衡平法核算，这些权利应是累积的，并且是公司在法律上或权益上可能有权获得的任何其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。本人承认并同意，违反第1款、第2款或第5款将导致公司立即遭受不可弥补的损害，且金钱损失将不足以补偿公司或维持现状。因此，本人同意签发临时限制令、初步禁令和其他强制执行本协议所需的禁令救济。

b.如发生违反第5款的情况，公司有权获得强制令、判决或其他命令，要求本人在与违反期间相等的时间内遵守被违反的条款、条件或契诺。本款第9款（b）项规定的救济，应当是对法律和衡平法上可获得的所有其他权利和补救办法的补充，而不是代替。

c.本人同意，任何临时限制令和/或临时或初步禁令救济的申请应仅在有管辖权的法院进行裁决，即使公司和我是仲裁协议的当事人，该仲裁协议另有包括本协议项下的争议。本人同意，在本条第9（c）款所述情况下，本人上述同意的强制性救济，应由有管辖权的法院在就案情进行仲裁之前授予，以在该仲裁完成之前维持现状。

d.本人同意，在任何指控违反本协议的诉讼程序中（无论是在法庭上还是在仲裁中），公司和我各自有权进行证词和文件发现，并且公司有权对我所管有、保管或控制的任何计算机和/或电子设备进行法证检查，前提是公司合理地认为这些设备包含机密信息或其他公司财产。本人进一步同意，就任何强制执行本协议的强制执行救济申请（包括但不限于任何临时和/或初步强制执行救济申请）而言，上述发现应在快速基础上进行，包括快速文件和证词发现。

e.如本协议项下的任何争议须根据本人与公司商定的协议或程序以仲裁方式解决，本人理解并同意，本人同意按照第9（d）节的规定从事快速发现是双方仲裁协议的必要条款，这些规定旨在补充和修改可能并入任何仲裁的任何适用的仲裁规则

适用于争议的协议。因此，本人和公司均请求任何有管辖权的法院下令此类快速发现，以便按书面形式并根据其条款强制执行双方的仲裁协议。

f.本人理解并同意：上述所有补救措施均明确不影响公司因违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施（包括追回金钱损失，其中可能包括追回或追缴在任何不忠诚或违反本协议期间支付的任何赔偿）。

g.如因本协议或本人受雇于公司或被公司终止而提起诉讼，应判给该诉讼胜诉方其合理的律师费和开支。

10.修改&可分割性；其他限制性盟约。 如果本协议的任何一节、规定、段落、短语、单词和/或行（统称“规定”）被认为不可执行，则本人同意本协议将被视为在必要的范围内进行修改，以使本协议的其他部分无法执行的规定，以及协议的其余部分有效和可执行。如果法院拒绝按本协议的规定修改本协议，则本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响其余条款的有效性或可执行性，应像本协议未包含违规条款一样予以执行。

本人进一步同意，如果本协议中的一项或多项离职后限制性契约被认定为不可执行（尽管并在适用后，任何适用的改革权可能会增加或更新可执行性），那么，并且只有在此之后，各方之间的任何先前协议中规定对相同或实质上相似的离职后行为进行限制的任何条款不应被视为被取代，并应继续有效，以便为公司提供适用法律允许的最广泛的保护。

11.约束效力和可转让性。 本协议对双方及其各自的继承人、遗产代理人、继承人、受让人、关联实体和任何利益方具有约束力，并符合其利益。本人同意，如果公司被另一家公司或业务实体收购、合并或以其他方式与其合并，则存续实体将拥有强制执行本协议条款的所有权利，就好像是公司自己强制执行该协议一样。本人理解并同意，无论我在任何特定时间受雇于公司内的哪家公司或关联公司，本协议均适用。本人明确同意，本协议可由任何公司关联公司对我强制执行，而无需对本协议进行任何正式转让，但在进行此类转让的情况下，本人特此同意此类转让，而无需本人的任何进一步同意，以使此类转让具有约束力和有效性。尽管有上述情况，我理解并同意我可以不转让本协议。

12.生存。 本协议的规定应在我的雇佣关系终止后继续有效，无论终止原因为何，也应在公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。

13.豁免&修正。 本人同意并理解，公司对违反本协议任何条款的放弃不应被视为对任何后续违约的放弃，也不应将根据本协议诉诸任何补救措施视为对本协议规定的任何其他或进一步救济或补救措施的放弃。除非以书面作出并由公司高级人员签署，否则任何放弃均不具效力。公司不得被要求发出通知以强制严格遵守本协议的所有条款。本协议只能以双方签署的书面形式进行修改或变更。

14.就业变化。 本人同意，本人职责或头衔的任何后续变更，均不会在任何方面影响本协议的有效性、可执行性或范围。

15.管辖法律、管辖权和地点。 本人理解并同意，如本协议项下发生任何争议，则适用以下规定：

a.该协议将受科罗拉多州法律管辖、解释、解释及其有效性确定。

b.当事人特此同意为此目的在该法院享有管辖权，而本人同意就任何该等诉讼、诉讼或程序以邮寄方式送达法律程序。双方还同意，除本节规定的情况外，不以任何方式向任何法院提起与本协议有关的任何诉讼。尽管有上述任何规定，如本协议项下的任何争议须根据本人和公司同意的协议或程序以仲裁方式解决，则该仲裁应是裁决该等争议的唯一和排他性场所，但任何临时限制令和/或临时或初步强制令待仲裁请求除外，这些请求仅保留给根据上述第9条在法庭上裁决，即使在其他可仲裁的争议中也是如此。

我承认，我仔细阅读并理解了这份协议及其所有条款。

我进一步承认，我收到了一份关于《盟约》不得竞争与本协议及其条款有关的科罗拉多州通知。我承认，我得到了充分的机会来审查这份协议，就这份协议提出问题，并让我选择的律师来审查这份协议。

本人自愿签署本协议，并自愿同意本协议所载的所有条款和条件。

我规定、承认并同意，公司就我的就业向我提供的福利和考虑足以考虑本协议中的所有条款。

签名：/s/Anthony Shea Treadway安东尼·谢伊·特雷德韦

日期：    

展品A

发明披露协议（IDA）

TO：TriNet USA，Inc.及其子公司、相关公司、部门主题：以前的发明、改进、创作或作品

我没有要披露的发明我披露如下所述的发明

1.除下文第2节所列情况外，以下是在我被公司聘用之前由本人单独或与他人共同作出或构思或首先简化为实践的所有发明、改进、创造或作品的完整列表。

注意-如果您需要额外的空间来列出您以前的发明或需要附加相关文书，请联系MYHR@trinet.com。

2. 由于事先有保密协议，我无法完成上述第1节的披露。相反，我列出了一般的发明、改进或工作，以及我欠所有权和保密义务的一方（ies）。

			发明、改进、创造或 作品			缔约方			关系
1.
2.
3.
4.

注意-如果您需要额外的空间来列出您以前的发明或需要附加相关文书，请联系MYHR@trinet.com。

本人在此代表并保证，本附件 A内容真实、准确、完整。本人已仔细阅读本附件 A，除上述内容外，无需披露。