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就业协议
本就业协议（本"协议”），日期为2026年4月24日，输入
Tim O’Rourke（the“行政人员”）和美国特拉华州的agilon health公司
法团（the“公司”).
W I T N E S E T H：
然而， 本公司希望订立本协议以订明条款
及行政人员受雇于公司的条件
开始日期为其总裁兼首席执行官，行政人员希望
订立本协议并接受以该身份受雇，但须遵守条款
和本协议的规定。
现在，因此，考虑到所载的相互承诺和盟约
在此，并拟在此受法律约束，双方约定如下：
1.就业性质.
(a)除第3条另有规定外，在受雇期间，公司
须聘用行政长官为总裁及行政总裁
公司的高级人员及在该等职位履行 的 职责
和 责任 相称 与 这样的 职位 和 作为 可能 被
合理 董事会不时指派给执行人员
本公司的董事（以下简称“板”）符合
一家上市公司的总裁兼首席执行官的职位
贸易公司。在受雇期间（定义如下），
行政长官应 报告 到 的 板。
(b)自生效日期起生效，公司须委任
作为第三类成员加入董事会的执行人员。此后，在
聘期内，公司应采取一切行动
合理地在公司的权力范围内提名执行人员
董事会，并建议其股东投票赞成
行政长官选举董事会成员。
2.就业程度
(a)在受雇期间，执行人员应履行其
忠实并尽其所能履行本协议规定的义务
第2（d）条规定的就业地点，根据指示
第1节，并应遵守不时采取的政策
并由公司成立并传达给高管
以书面形式。
(b)除本款（b）规定的这一例外情况外，在任期内
就业，执行人员应将其所有的工作时间，
表现可能合理需要的精力和技能
其在本协议项下的职责、责任和义务（休假除外
2
病期和合理病期或其他丧失工作能力，服务于
非竞争的外部董事会或顾问委员会
获得董事会事先书面批准的公司、慈善机构和
公民活动、不需要主动的个人投资活动
管理，以及任何其他活动披露给并由
董事会，在每一种情况下，只要此类活动没有实质性
干扰行政人员履行本协议规定的职责）。The
董事会谨此同意行政长官的持续服务（x）作为
杰斐逊董事会的非雇员成员和（y）作为
Tango董事会顾问。
（c）截至本协议签署之日，行政长官没有任何所有权
权益（不包括拥有少于1%的未偿还
上市公司股票）或与
（不论是作为雇员、董事、高级人员、顾问或顾问，以及
无论是否补偿）或专业承诺对任何
个人或实体（公司及其附属公司及其他
比第2（b）条所指的）向
或在医疗保健行业内.
（d）在受雇期间，行政长官的主要地点
就业将在伊利诺伊州芝加哥都会区，与
按合理情况定期频繁前往所有公司办公室
执行人员履行职责所必需的。The
公司承认，在受雇期间，该
行政长官打算保留他在伊利诺伊州芝加哥市的住所
都会区。
3.雇用期限；终止雇用
(a)“聘期”自5月7日或前后开始，
2026年（the "开工日期”），或在双方约定的日期，
并应持续到行政长官的雇用由
公司根据第3（b）条或由行政人员根据
第3（c）节。
(b)在符合第3（f）节所设想的付款的情况下，行政长官的
公司可随时终止雇佣关系：
（一）上 的 死亡 的 的 行政人员；
（二）如果由于身体或精神残疾，该
执行人员不能履行，也不履行，作为
经选定的合格医师书面认证
经公司与行政人员共同协议或
其法定代表人、其在本协议项下的必要职能
任何365天期限中的180天期限
(“残疾”);
（三）为 原因； 或
（四）因任何其他原因或无任何原因，据了解
终止不需任何理由
高管的雇佣。
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执行官承认，此处包含或以其他方式说明的任何内容或在
代表公司修改或修订公司有权终止
随时执行，无论有无因由。终止应于
死亡或公司向执行人员交付书面通知，指明该等
终止及其原因（即，第3（b）（ii）–（iv）条）在符合任何
本协议规定的提前通知要求和补救机会，如果
并在适用范围内。
（c）在第3（f）条所设想的付款的规限下，
行政人员的雇用可随时由
高管：
（一）上 的 死亡 的 的 行政人员；
（二）在 的 事件 的 残疾；
（三）为 好的 原因； 或
（四）因任何其他原因或无理由（a“自愿
终止”).
（d）本协议中使用的“原因”是指任何
以下：
（一）行政长官的定罪（包括认罪或
没有对）（x）重罪或（y）任何罪行（不论是否
重罪）涉及贪污、诈骗或盗窃，或（z）任何
涉及道德的其他犯罪（不论是否重罪）
turpitude that（in the case of clause（z）only）results in
物质损害（包括名誉损害）
公司；
（二）行政长官持续严重疏忽或持续
故意（死亡或伤残原因除外）失败
履行其与物质雇佣相关的职责，为
公司及其子公司，哪些故障不是治好的
在公司交付书面文件后三十（30）天内
通知执行人员识别和描述此类
在合理的细节上失败（the“治愈期”）的程度
可治愈；
（三）行政长官违反任何
材料书面公司政策生效时间至
以书面形式传达给
行政人员；前提是，应向行政长官提供
治愈期到可治愈的程度；
（四）行政长官严重违反任何书面协议
与公司或其任何联属公司
行政长官是一方或行政长官受其约束的一方
（包括但不限于本协议及任何
与公司的股权协议）不违反
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治愈期内治愈；前提是，行政长官
应给予治愈期，以该违约为限
的限制性盟约是可以治愈的；或者
（五）行政长官（x）违反第2（c）条或第
8截至本协议日期或（y）已实质违反
日期后第8节倒数第二句
本协议中，在任何一种情况下，违约行为均未在
治愈期到可治愈的程度； 或
（六）行政人员从事导致
对名称、声誉或
公司的重大商业利益，或其任何
附属机构，包括任何附属独立医师
association，which breach is not cured within the cure
期到可治愈的程度。
就本条文而言，（a）行政人员没有作为或不作为
应 被认为是“任性的”，除非它被执行人员在
恶意或无合理理由相信行政人员的作为或不作为在
公司的最佳利益及（b）任何作为或失败 到 行动， 基于 上 权威
给定 根据 到 a 解析度 妥妥的 通过 由 的 板子 的 董事 的 公司
或根据公司大律师的意见，须最终推定为
由行政长官本着诚意和最大利益作出或不作出
公司。
因故终止应被视为包括由 公司
在执行人员自愿终止该情形后的90天内
在此类终止之前存在的公司已终止执行人员的
因故就业；提供了在这种情况下，应首先提供执行人员
在可获得和可治愈的范围内与任何适用的补救权；进一步规定
（x）任何该等决定须限于委员会没有
知悉截至终止日期及在十二（12）
紧接行政长官自愿终止日期前的月份及（y）
控制权变更后的任何时间均不适用此类回溯（因为该期限为
股权文件中定义如下）。
（e）本协议中使用的“正当理由”是指任何
以下，未经行政长官书面同意：
（一）缩小 的 的 高管的 基地 工资 从 的 金额 一套
向前 在 科 4（a）；
（二）高管的目标年度奖金机会减少
来自高管的年度奖金机会，目标
业绩水平，在紧接的上一年度期间
奖金计量期 （它 存在 明白了 实际
金额 年度奖金和 业绩 标准应为
除第4（b）条另有规定外）；
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（三）行政当局的权力、职责或责任减少
担任总裁兼首席执行官；
（四）行政部门主要报告关系的变化，以便
行政长官不再直接向董事会报告
公司；
（五）公司要求行政长官重新安置行政长官的
主要就业地点到芝加哥以外的地点，
伊利诺伊州都会区；或
（六）公司严重违反任何书面协议
执行人员之间，一方面，与公司的任何
或其附属公司，另一方面（包括但不限于，
这个协议）。
在任何有充分理由的终止之前，执行人员必须提供书面通知，以
董事会在他们发现所谓的良好情况之日后60天内
原因事件，合理详细地阐述被指称为某一行为的依据的行为
有充分理由终止。执行机构无权终止其
有正当理由就业（i）如果，在交付后的30天内
执行人员的书面通知，公司（如适用）应已治愈该行为
被指为正当理由终止合同的依据，且（ii）不存在此类补救措施，除非
高管实际终止雇佣关系后45天内
公司的治愈期。
（f）行政长官有权在终止
他们的就业情况，具体如下：
（一）如果行政长官的雇用因任何
理由，行政长官有权领取其基薪
截至终止生效日期，任何已赚取但未支付的
终止年度前一个会计年度的年度奖金，
符合公司政策的任何应计但未支付的假期，
截至终止生效日期尚未支付的任何福利，任何
与可报销费用相关的费用报销
根据本协议在生效日期之前发生的
终止， 和法律要求的其他福利 将提供
终止后 就业， 在 每个 案例 当 已付款
根据 到 的 公司的 适用 合法的 政策 和
标准 实践 和 的 本协议的合法条款（the
“基数终止补偿”).
（二）如果行政长官的雇用被
公司因非因由的任何理由（及
为免生疑问而非死亡或伤残），或由行政长官为
充分理由，则执行人员有权：
（三）（a）基准终止补偿；
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（四）（b）相当于十八（18）个月总和的遣散费
高管当时的基本工资和一（1）倍
高管的目标年度奖金，按有效时的有效比率
终止时间（即“遣散费”），以等额方式支付
超过十八（18）个月的分期付款对公司正常
终止日期之后的发薪日期，但第一个
遣散费分期付款应于60第 天
终止日期之后，应包括所有分期
如果《公约》所指的解除索赔，本应得到支付
第3（h）节自终止之日起生效；
提供了，即如果此类终止发生在更改
控制，遣散费应一次性支付，而不是
比分期付款，只要此种一次性付款不会导致
根据《守则》第409a条征收的附加税；
（五）（c）继续参与公司的
医疗、牙科和视力保险覆盖期限为
终止日期后十八（18）个月有效
员工工资（the“福利延续”）；以及
（六）（d）有关首次授予受限制股份单位
（RSU）和绩效份额单位（PRSU）授予
根据本条例执行，而尽管有任何条文向
与股权文件相反，（1）立即归属于
将成为的任何RSU的加速基础和结算
于终止日期后十二个月内归属；（2）
在加速基础上立即归属和结算任何
截至或之前已达到股价目标的PRSU
至终止日期；及（3）保留任何剩余
自终止之日起至六个月期间的未归属PRSU
终止及归属及结算日期的周年
期间达到股价目标的任何此类PRSU
终止日期后的这六个月期间。对于
为免生疑问，对RSU和PRSU的处理
在本条中的终止，须将任何处理凌驾于
在股权文件中与此相反。
（七）此外，在本条第（ii）款所指的终止时
适用于公司控制权发生变更后，该
高管有权获得按比例发放的年度奖金
按目标计算的终止发生的会计年度
性能水平和基于天数的按比例评级
行政人员在该财政年度受聘，应于
与奖金同时支付给其他高级管理人员的
公司。
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（八）福利延续应通过（x）the
高管加入公司COBRA续
覆盖范围和（y）偿还（或公司以其他方式
轴承）COBRA下的保费成本超过现役-
雇员比率。行政人员基本工资的任何支付后
终止她的雇用应按照
公司的常规发薪做法。除非另有规定
本协议明文规定，任何既得股权
第4（d）节所述的由执行人员持有的公司
并在RSU协议、PRSU协议和
公司2021年综合股权激励计划（以“股权
文档"），将不会有额外欠款由
公司向行政人员自终止
本条款所设想的性质的行政人员的雇用
（ii）第3（f）条。因为目前围绕
医疗保险覆盖范围，如果福利持续
将使高管或公司承担材料成本、税
或处罚，当事人同意合作提供执行
以不会触发此类税收、成本的方式提供此类福利
或处罚，尽最大可能。
（九）如果行政长官的雇用因故终止，则
执行人员有权获得基数终止补偿金。
（x）如果执行人员的雇用因自愿
终止，则执行人员有权获得基
解雇补偿。除纯粹与
任何既得雇员权益 由行政长官在
股权中规定的终止雇佣的时间
文件，将不会有额外的欠款
公司对执行人员自该等终止
本条款（四）所设想的性质 的 科 3（f）。
（十一）如行政长官的雇用因行政长官的
死亡或残疾，则执行者有权获得基
解雇补偿和按比例发放的年度奖金
终止发生的会计年度，按目标计算
绩效水平和基于天数的按比例分配
行政人员在该财政年度受聘，应于
同一时间对执行人员（或在死亡的情况下，对执行人员的
遗产或指定受益人）作为年度奖金支付给
其他高级管理人员，以及，如果因残疾而被终止，则
延续行政长官的医疗、牙科和视力保险
在职雇员十二（12）个月期间的保险
费率。除仅与任何既得雇员有关外
高管当时持有的公司股权
股权中规定的终止雇佣关系
文件，将不会有额外的欠款
公司对执行人员自该等终止
第3（f）条第（v）款所设想的性质。
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（g）终止行政长官的雇用不会终止部门
3（f）至3（j）和7至19，或与之无关的任何其他规定
具体与雇佣期限有关。
（h）尽管如此，本文中的任何相反规定，如果，在其
终止雇佣关系，行政长官实质违反任何
有效的股权文件所载的限制性契诺
并可根据适用法律强制执行，但前提是（a）公司已
向执行人员发出书面通知，指明并说明此类
指称违反合理细节及（b）有关任何违反
能够被治愈，高管未能在内部治愈这种违规行为
在该通知送达后三十（30）天，然后自
该违约日期，公司将不再有进一步的付款或利益
第3（f）（二）节规定的义务。
（一）如果高管的雇佣关系被终止，公司
有义务根据第3（f）（ii）条支付款项，但不包括
Base Termination Compensation，it shall be a condition to such payments
即在终止日期后30天内，执行人员输入
向公司提供解除索赔的形式为附件 A,
在独立的基础上或作为双方同意的分离的一部分
同意。
（j）一旦行政长官因任何理由终止雇用，
执行人员应视为已辞去所有职务，并于
本公司及其附属公司，包括本公司，以及，在本公司的
要求，执行机构应及时提供此类书面证据
辞职。
4.Compensation.The 公司 应 支付 Compensation 到 的 行政人员 作为
以下：
(a)基本工资.在受雇期间，公司须向
行政人员作为其根据本协议提供服务的基本报酬，于
公司定期发薪日期，基薪按不低于
每年850000美元（"基本工资”），应对哪些金额进行复核
至少每年可能增加（但不减少）（任何增加
此后的金额为行政人员所有用途的基本工资）。
(a)年度奖金.就业期内的每个财政年度，
包括开始日期的财政年度，行政长官须
有不少于100%的目标年度奖金机会
高管的基本工资。高管实际奖金金额
收入和支付将根据行政长官的 实现预-
善意确定的既定绩效目标和条件由
公司每年与执行人员协商
根据当时适用于高级人员的年度奖金计划
公司管理层（以下简称“奖金计划”).在奖金计划下，
任何财政年度的任何奖金的实际支付金额应为
由公司根据其评估确定 实际
在为当年确立的这些目标和条件下的表现。
任何应付行政长官于一个财政年度的年度奖金，须予支付
不迟于结束后的两个半月内向行政
与业绩相关的会计年度。这将是一个条件，以
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行政长官继续受雇的任何年度奖金的支付
至适用会计年度的最后一天。
(b)签约奖金.在开工日期后30天内，该
高管将获得50万美元的签约奖金。如果，在第一个
生效日期的周年纪念日，行政长官终止其
无正当理由聘用或公司终止
行政人员因故受聘，由行政人员偿还签字
奖金；条件是，如果行政长官无法收回税款
分配给签约奖金，还款由
无法收回的税额。
（c）首次股权奖励.截至开工日期，公司应
授予行政长官（x）120,000份服务归属受限制股份单位
以本协议所附的授标协议为证附件 b（the
“RSU”，而该等授标协议、“RSU协议”），以及（y）
20万股业绩归属受限制股份单位以上市证明
本合同所附授标协议为附件 C（The "PRSUs”，以及这样的
授标协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议》、《授予协议PRSU协议”).
5.费用报销. 在任职期间，公司
将及时补偿执行人员（或直接支付）合理和
文件记载的旅行、娱乐和其他费用合理发生
与履行其在本协议项下的职责有关的执行人员，并在
每一种情况，按照颁布的政策、规则、风俗习惯
由公司及不时生效及适用法律。任何
根据本条第5款到期的付款将按照
公司通常的发薪做法。
6.福利.在受雇期间，行政长官有权
参与并被任何 保险计划 （包括 但 不限 到
医疗， 牙科， 健康， 事故， 住院治疗 和 残疾）， 401（k），利润
公司的共享或其他员工福利计划，在相同程度上和上
与此类福利的条款基本相同的是或可能由
公司，不时向其他高级管理层成员
公司，并在所有情况下按照政策、规则、关
及公司颁布并不时生效的用法。
7.通知.所需的任何通知、要求、要求或其他通信或
根据本协议允许给予的应以书面形式给予，如果
亲自送达，或以挂号信、挂号信方式寄出，回执
要求，如下（或向应在以下文件中列出的其他收件人或地址
以同样方式发出的通知）：
(a)If to the executive，to the executive at the address recently contained
在公司的记录中（执行人员应视需要更新）
(b)如果 到 的 公司：
阿吉隆 健康， 公司。
440北极星PKWY
套房# 550
Westerville，OH43082
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注意：公司秘书
任何 这样的 通知 应 被 视为 到 被 给定 上 的 日期 个人 已交付 或 这样的
返回 收据 是 发行。
8.行政人员的代表.行政长官特此代表并保证
执行人员仔细审查了本协议并已
咨询行政长官认为合适的顾问
与本协议，且不受任何契诺、协议或
限制，包括但不限于任何契诺、协议或限制
因行政长官先前受雇而产生，会被违反或
因执行人员执行本协议或被执行人员
履行其在本协议项下的职责。此外，行政长官特此
向公司声明、保证和承诺，截至本协议日期
没有和在受雇期间（没有公司事先
approval）将不会与（无论是作为
雇员、董事、高级管理人员、顾问或顾问，以及无论是否为
补偿）或对任何个人或实体的承诺（不包括
Company）经营或进行（或据行政长官所知，拟
经营或进行）公司所从事的任何类型的业务，或其任何
子公司，或据高管所知，附属独立医师
协会参与。尽管有上述规定，本条例的任何规定不得
禁止行政长官进行本条例第2（b）条规定的活动
协议。本第8条不适用于辅导等关系
个人、休闲行业联系、参加行业团体和
不涉及报酬的类似社交活动。
9.赔偿&保险.公司应予赔偿并保持无害
行政部门在适用法律允许的最大范围内承担所有费用，
产生或持续的费用和开支（包括合理的律师费）
由行政长官就任何诉讼、诉讼或法律程序作出
执行人员可能因执行人员的原因而成为当事人或具有任何其他作用
担任或曾经担任公司的高级职员、董事或雇员或任何
其关联公司（不包括高管与公司之间的纠纷
关于本协议标的）。受雇期间
及在行政长官作出上述决定后不少于六（6）年的期间内
因任何理由终止雇用，公司须维持董事的
和官员责任保险，以同样优惠的条款覆盖行政人员
比提供给公司其他高级管理人员和董事的。
10.律师费报销.公司应补偿执行人员的
合理的律师费和执行人员因
本协议及任何相关协议的谈判、准备、执行
协议，应在生效日期后立即支付
提交合理的文件，最高可偿还
$50,000.
11.其他事项.执行机构同意并承认所欠义务
对本协议项下的执行仅为公司的义务，
以及股东、董事、高级职员、关联公司、代表、
公司或其任何关联公司的代理人或贷款人将有任何
与本协议及标的有关的义务或责任
在法律允许的范围内。
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12.部分无效；可切割性.在 案例任何 一个或 更多 规定 或 零件
的 一项规定 包含 在 本协议应， 为 任何理由，被认为是
在任何司法管辖区的任何方面无效、非法或不可执行，这类无效，
非法性或不可执行性不应影响任何其他条款或部分
本协议或任何其他司法管辖区的规定，但本协议应
经改革并在任何该等司法管辖区被解释为该等无效或非法或
不可执行的条款或条款的一部分从未在此包含
及该等条文或部分须予改革，使其有效、合法及
可在该司法管辖区允许的最大范围内强制执行。
13.放弃违约；具体履行.由公司作出的豁免或
另一方违反本协议任何条款的执行人应
不得实施或被解释为放弃任何其他方的任何其他违约行为。
本协议的每一方将 被 有权 到 强制执行 其 各自
权利 下 这个 协议 和 到 运动 全部 其他 权利 现有 在 其 青睐。
如果任何一方采取法律行动强制执行任何条款或
本协议的规定，非胜诉方应支付中选
当事人的成本和费用，包括但不限于律师费发生
在这样的行动。
14.转让.既不是行政人员，也不是公司
另一方，可以转让、转让、质押、质押、设押、设押或者其他方式
处置本协议或其各自的任何权利或义务
在此， 没有 的 先前 写的 同意 的 的 其他， 提供了 那 的
公司 可能 分配 其 权利 以及本协议项下对另一方的义务
公司的全资子公司，其聘用的成员为公司的
高级管理层。
15.修正；整个协议.本协议不得口头变更，但
只能通过被强制执行的一方当事人同意的书面协议
寻求任何豁免、变更、修改、延期或解除。这个
协议体现了整个协议和谅解 双方的
在尊重 标的物的 本协议，以及 取代和取代
与此类相关的所有先前协议、谅解和承诺
题材。 尽管有上述情况， 本协议条款做
不取代、取代或影响任何先前协议的条款
行政人员与公司就授予行政人员的股权奖励由
公司。
16.管辖法律；论坛的选择.本协议应于
受、建造、应用及强制执行
根据国家的国内法
德拉瓦雷。在事件中任何一方 对本协议
启动任何诉讼、程序或其他法律
与本协议有关或与本协议有关的行动，
任何有关协议或任何 所述事项或
本文或其中所设想的，这方面的各方
特此协议（1）在所有情况下同意
绝对和不可撤销地建立 任何诉讼，
在主管法院提起诉讼或其他法律诉讼
管辖权位于俄亥俄州，无论是州还是联邦
法院；（2）同意在发生任何此类诉讼的情况下，
进行程序或采取行动，这些当事人将同意并
向任何此类法院的个人管辖权提交
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本条第（1）款所述及为服务
根据《规则》和《规则》对其进行处理
管理流程服务的法规（it being
了解到本款中的任何内容均不应被视为
阻止任何一方寻求删除任何行动
致俄亥俄州联邦法院）；（3）不可撤销地同意 这
在任何诉讼、行动或
产生或有关的程序 至 这个 协议
至 这样 党 在 这样 党的 地址 具体说明 在
第7款；（4）同意最充分放弃
法律允许的任何他们现在可能提出的反对意见或
在此之后必须到任何此类诉讼的地点，
诉讼或诉讼 在任何该等法院或任何该等
提起诉讼、诉讼或诉讼 任何
不方便的论坛；和（5）同意，协商后
与律师，放弃陪审团审判的任何权利
解决与此有关的任何争议或索赔
协议。 本部分设置的论坛选择
16不应被视为排除强制执行
在任何其他方面根据本协议采取的任何行动
管辖权。
17.进一步行动.高管和公司同意履行任何进一步行为
及签立及交付任何可合理执行的文件
本条款的规定。
18.同行.本协议可在对应方执行，包括
的传真，每一份均应视为原件，但所有
合在一起构成一份相同的协议。
19.子公司付款.执行官承认一个或多个
本协议项下的付款可由公司的一家或多家子公司支付，
及执行人员同意，该附属公司作出的任何该等付款须
履行公司根据本协议所承担的有关（但仅限于
）的程度，如付款。
20.税务事项.行政长官承认付款和福利
根据本协议条款的规定，应构成应纳税所得额
美国国内税收适用条款规定的范围
代码 经修订的1986年法令及其任何继承者及适用规例
根据本条例（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、代码”）等适用的税法。此外，行政
理解并承认公司未提供任何建议
关于他们因本协议而产生的纳税义务，以及他们一直
建议咨询他们的个人 税务顾问或法律顾问关于
根据本协议提供的付款和福利的可征税性。The
行政人员应对因任何
根据以下条款提供的付款或福利 本协议及所有该等付款及
福利应受适用的联邦、州、地方和外国预扣
要求。将向行政人员支付的所有款项或提供的福利
根据本 协议 应 被 做了 净 的 全部 适用 收入 和
就业 税收 要求 到 被 扣留 从 根据任何
适用的法律或条例。
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21.守则第409a条的适用性.到 的 程度 那 任何
报销， 边缘 惠益 或 其他， 相似 计划 或 安排 在 哪个 的
行政长官在根据本条例受雇的行政长官任期内参与
协议或其后规定“延期赔偿”内
守则第409A条的涵义，（i）获得补偿或实物的权利
利益不得清算或交换其他利益，（ii）
根据该计划或安排有资格获得偿还或付款的金额
一个历年不得影响有资格报销的金额或
任何其他历年的付款（提供医疗或健康的计划除外
福利可能会对可能的金额施加普遍适用的限制。
已偿还或已支付），（iii）受任何较短期限所规限
公司的费用报销政策，任何报销或支付
该计划或安排下的开支 必须 被 做了 上 或 之前 的 最后
天 的 的 日历 年 以下 的 日历 年 在 哪个 费用是
发生和（四）偿还款项应按照客观
可确定和 非全权委托 公司 政策 和 程序 关于
这样的 报销 的 费用。 在 另外， 与 关于任何付款或
受《守则》第409A条规限的福利，参考行政长官的
“终止 employment”（以及必然条款）与公司的合作应
被解读为指高管“离职” （如 确定了
下 Treas。 注册。 科 1.409A-1（h）， 作为 统一 已申请 由 的 公司）
与 公司。 无论何时 a 规定 下 这个 协议 指定 a
付款 期间 与 参考 到 a 数 的 天， 实际 日期 的 付款
内 的 指定 期间 应 被 内 的 自主 自由裁量权 的 的 公司。
行政长官根据本协议收取任何分期付款的权利，为
第409a条的目的，视为一项权利 接受一系列单独和
不同的付款。如果执行人员执行一般释放的时间
根据第3（i）节提出的索赔可能会影响任何
根据本协议支付的受 至《守则》第409A条
作出，该等付款将于较后的日历年作出。尽管
任何事 到 的 相反 在 这个 协议， 如果 的 行政人员 是 a “指定
员工” 在《守则》第409A条的涵义内
执行人员离职（非因死亡），则任何支付
根据本协议受《守则》第409A条规限，即
因行政长官的 分离 从 服务 内 的 第一 六个
月份 以下 的 高管的离职将成为支付日期
在该日期六个月零一天或之后发生的第一个发薪日期
日期后 高管离职 从服务。所有后续
相关 付款，如果有的话，将 应付款项 在 依循 与 的 付款
日程安排 适用 到 每个 付款 或 受益。 尽管 任何事
与此相反，如果执行人员在执行人员离职后死亡
离职，但在离职六个月周年纪念日之前
服务，那么任何按照本款规定延迟支付的款项将
应付款项 在行政上尽快一次性付清 之后可行 日期
行政长官的 死亡和所有其他相关 付款将于
按照适用于每笔付款或福利的付款时间表。
The 前述 规定 都是 有意 到 遵守 与 的 要求
的 科 409A 的 的 代码 所以 没有任何付款和利益
被提供在此项下将受制于根据以下规定征收的额外税
守则第409A条，以及，如在此发现任何歧义与
就该等付款或利益而言，任何该等含糊不清之处将
解释为如此符合。如有任何付款或利益须受第
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《守则》第409A条可被解释为不符合第
守则，公司及行政人员同意共同致力于良好
信考虑对本协议的修订并采取此类
必须、适当或适宜避免的合理行动
在实际之前征收任何额外税款或收入确认
根据《守则》第409a条向行政长官付款。
[签名 页 关注]
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在 证人 然而， 这个 协议 有 被订立由双方 作为
的 的 日期 第一 写的以上.
执行
/s/蒂姆·奥罗克
姓名： 蒂姆·奥罗克
agilon health, inc.
/s/丹妮丝·扎莫尔
姓名：Denise Zamore
职位：首席法律干事和
公司秘书
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附件 A
解除索赔
行政长官解除申索.考虑到支付的款项和福利
执行人员有权根据本协议，自终止之日起，执行人员特此放弃并
解除及永久解除本公司及其所有附属公司、分部、有限
合伙企业、关联公司、继任者和受让人；以及过去和现在的董事，
经理、高级职员、股东、合伙人、代理人、雇员、保险人、律师和雇员
上述所有情况，每一位都以其身份，每一位都分别和
统称（统称，“发布”），从任何和所有现有的索赔、指控、投诉，
留置权、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿和责任，已知或未知，
被怀疑或未被怀疑，无论是否成熟或成熟，行政长官曾经拥有和现在拥有
针对任何释放者，包括但不限于因或以任何方式与
行政人员受雇于公司或与公司离职，以提供任何服务
公司，以在该等雇用中的任何地位、任期或条件，或以任何身体或精神
此类就业或非就业造成的伤害或困扰或对任何雇用、重新雇用或未来的索赔
公司任何形式的雇用，均在适用法律允许的范围内。这个
解除债权包括但不限于基于明示或默示合同的债权，
赔偿计划、善意与公平交易契约、不法解除义务、索赔
歧视、骚扰和报复、违反公共政策、侵权或普通法，
举报人或报复索赔；以及要求额外赔偿或损害赔偿或
联邦、州和地方法律、法规和法令规定的律师费或索赔，
包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《民权法案》
1991年，《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》、《
老年工人福利保障法、工人调整和再培训通知法
(“警告”），或等同州WARN法案、雇员退休收入保障法案，以及
2002年《萨班斯-奥克斯利法案》。行政部门了解到，此次发布的索赔包括一项
在本索赔解除之日之前解除所有已知和未知的索赔
变得不可挽回。
行政长官明确放弃《民法典》第1542条规定的任何和所有权利
加利福尼亚州和任何外国司法管辖区的普通法的任何类似条款或原则。
第1542条规定如下：
“一般解除不适用于债权人不知道或怀疑的债权
在执行释放时存在对他或她有利的情况，如果他或她知道
一定对他或她与债务人的和解产生了重大影响。”
尽管有第1542条的规定，为了实施全面和
完全释放和解除，执行人员明确承认本协议是
意在其效力中包括但不限于他所做的索赔和诉讼因由
在执行这件事时不知道或怀疑存在有利于执行人员的情况
协议，并且本协议考虑消除所有此类索赔和因
行动。在充分认识和理解上述规定的情况下，行政长官特此
放弃行政长官根据第1542条以及任何其他法规可能拥有的任何权利
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或具有类似效力的普通法原则并明确发布公司与其他
主管人员目前不知道或怀疑此时存在的索赔的释放
时间。
释放的限制.尽管有上述规定，本次解除债权并不禁止
这位高管免于向美国国家劳动关系委员会提出歧视指控，
平等就业机会委员会或同等的州民权机构，但
行政长官同意并理解他放弃获得金钱补偿的权利
因此，如果任何此类机构选择代表他进行索赔。此外，此版本中没有任何内容
的债权应被解释为放弃任何不受私下协议放弃的权利
根据联邦、州或地方就业或其他法律，例如工人赔偿索赔
或失业救济金或在本新闻稿发布之日后可能产生的任何申索
索赔变得不可撤销。此外，本次解除索赔中的任何内容均不会被解释为
影响以下任何一项索赔，对此保留所有权利：
(a)截至2026年4月24日的《就业协议》规定的权利，其中
高管和公司是当事人；
(b)行政长官就行政长官截至
离职日期；
（c）公司一般雇员福利计划下的既得利益（其他
比任何普遍适用的遣散费或解雇福利
离职政策）；
（d）任何有关失业补偿或工人补偿的申索
由行政长官目前或可能前往的州政府管理
成为有权；和
（e）行政人员作为公司董事或高级人员的赔偿权利
或作为任何董事或高级人员赔偿保险的受保人
政策。
接受和可撤销.行政长官承认已给予行政长官
一段至少二十一（21）天的期间，在此期间考虑解除所列索赔
在这份协议中。执行机构可在此期限内的任何时间接受本次解除债权
通过签署解除索赔并将其返还给公司的时间。本次解除债权
须待执行人员签署后七（7）个历日后方可生效或强制执行
它。执行机构可随时撤销执行机构对本次解除债权的受理
在该七（7）个日历日期间内通过向公司发送书面通知。这样的通知
必须在七（7）个日历日期间内由公司收到，以
有效，如果收到，将使本协议和所有行政部门和
公司在本协议项下的权利和义务，包括解除索赔，为所有目的。
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附件 b
RSU协议的形式
（f）[单独附上]
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附件 C
PRSU协议的形式
（g）[单独附上]