EX-10.1 2 ea025790701ex10-1 _ psinter.htm 表格就业协议

附件 10.1

PS国际集团有限公司。就业协议

本雇佣协议（“协议”）由PS International Group Ltd.（一家根据开曼群岛法律注册成立并存续的豁免公司（“公司”）与______（“执行人员”）于2025年______签订。

简历

然而，公司希望聘用该行政人员，并保证在受雇期间（定义见下文）和根据协议的条款和条件提供该行政人员的服务；

然而，行政人员希望在受雇期间并根据协议的条款和条件受雇于公司；

协议

现在，因此，考虑到本协议所载的房地和相互契约和协议，公司和执行人员同意如下：

就业

公司特此同意聘用该行政人员，而该行政人员特此接受该等聘用，条件如下文所述（“聘用”）。

任期

根据协议的条款和条件，雇佣的初始期限为一年，自2025年9月15日（“生效日期”）开始，至2026年9月7日（“初始期限”）结束，除非根据协议的条款提前终止。雇用的初始期限届满后，应自动延长雇用期限，每次连续12个月（每次，一个“延长期”），除非任何一方应在初始期限或相关的延长期（如适用）结束之前，以下文第18条规定的方式提前60天向另一方发出书面通知，即在发出该书面通知时有效的本协议期限不得延长或进一步延长，视情况而定（本协议生效期间以下简称“期限”）。

职位和职责

(a)

在任期内，行政人员须担任公司首席_____干事或担任与公司及/或其附属公司及附属公司为公司董事会（以下简称“董事会”）的其他职务或职责级别与前述一致的职务板"）可不时指明并应具有按惯例分配给担任行政长官根据本协议所服务的职位或职位的个人的职责、责任和义务，这些职责、责任和义务由董事会指派，或经董事会授权，由公司首席执行官指派。执行人员因担任首席______官员而获得赔偿，其依据不低于目前提供给任何其他董事或集团任何成员的优惠。

(b)

行政长官同意在当选或获委任时，担任公司或公司任何附属公司或附属实体的董事，而无须额外报酬（或额外报酬须与公司另行协定）（统称为“集团"）以及作为任何该等实体的董事会任何委员会的成员，但该执行人员因担任任何及所有该等职务而获得赔偿的基础不低于目前向集团任何成员的任何其他董事提供的优惠。

（c）

执行人员同意将其工作时间和努力用于为公司履行职责，并根据协议和董事会不时批准的公司指导方针、政策和程序忠实、勤勉地为公司服务。

不违反合同

行政人员在此向公司声明：（i）行政人员执行和交付协议以及行政人员履行本协议项下的行政人员职责不构成违反或以其他方式违反行政人员作为一方或以其他方式受其约束的任何其他协议或政策的条款，除非执行人员未就根据执行人员所在司法管辖区的适用法律（如有）要求执行人员与集团任何成员订立的协议作出任何陈述；（ii）执行人员不掌握任何信息（包括但不限于机密信息和商业秘密），而这些信息（包括但不限于机密信息和商业秘密）会妨碍执行人员自由订立协议并根据本协议履行其职责；（iii）执行人员不受任何保密的约束，商业秘密或与集团任何成员以外的任何个人或实体的类似协议。

位置

行政人员将在任期内按公司要求或经行政人员与公司共同商定的地点设在______或任何其他地点。

赔偿和福利

(a)

现金补偿.作为对执行人员履行其在本协议项下义务的补偿，在任期内，公司应根据以下规定支付执行人员现金补偿（包括公司根据适用法律须为执行人员预留的法定福利缴款）附表a本协议须经董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。

(b)

股权激励.在任期内，高管应有资格以与公司类似情况的高管相当的水平参与董事会可能不时授权的长期薪酬安排，包括公司可能不时全权酌情采纳的任何股份激励计划。

（c）

福利.在任期内，高管有权参与公司向其处境类似的高管提供的所有员工福利计划和安排，包括但不限于任何退休计划、医疗保险计划和旅行/假期政策，但须遵守并在符合此类计划和安排的条款、条件和整体管理的基础上。

协议的终止

可按以下方式终止雇用：

(a)

死亡.行政长官去世后，雇佣关系即告终止。

(b)

残疾.如果执行人员有残疾，包括董事会合理确定的任何身体或精神障碍，导致执行人员在任何12个月期间内无法履行其在公司职位的基本职能，即使有不会对公司造成过度负担的合理便利，超过180天，则雇佣应终止，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下，更长的期限应适用。

（c）

原因.公司可能会因故终止该高管在此的雇佣。发生经公司合理认定的下列任一情形，即为因果关系，但如公司认定构成因果关系的情形是可以治愈的，则该等情形不构成因果关系，除非且直至执行人员被公司告知因果关系的存在并给予十个工作日的补救机会，且该因果关系在该十日期间结束时仍未治愈：

(1)

行政长官继续未能令人满意地履行其职责。

(2)

行政人员在履行本协议规定的职责时的故意不当行为或重大过失，包括不服从。

(3)

行政长官的定罪或记入有罪或nolo contendere对涉及道德败坏的任何重罪或轻罪提出抗辩。

(4)

行政人员实施任何涉及不诚实的行为，导致对集团任何成员造成重大财务、声誉或其他金钱或其他损害，包括但不限于构成由董事会善意确定的挪用或侵吞集团任何成员财产的行为；或

(5)

本协议执行机构的任何重大违约行为。

（d）

好理由.在未经公司书面同意的情况下，发生构成公司严重违反本协议的事件且在执行人员向公司发出书面通知后十个工作日内未得到完全纠正的情况下，执行人员可以“正当理由”终止其在本协议项下的雇用，该书面通知充分详细地阐明了执行人员认为构成正当理由的行为或活动，包括但不限于：

(1)

公司未能在该补偿到期之日起20个工作日内向执行人员支付该执行人员当前补偿的任何部分或根据公司任何递延补偿计划向执行人员支付递延补偿分期的任何部分；或

(2)

本公司对本协议的任何重大违反。

（e）

公司无故；高管无正当理由.公司可在提前60天向执行人员发出书面通知后，随时无故终止执行人员在本协议项下的雇用。执行人员可随时通过提前60天向公司发出书面通知的方式，以任何理由或无理由自愿终止执行人员的雇用。

（f）

终止通知。任何根据协议终止执行人员的雇用，应以书面终止通知（“终止通知”）由终止方转给另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的协议的具体条款。

（g）

终止日期.“终止日期”是指（i）终止通知中规定的日期，或（ii）如果执行人员的雇用因执行人员死亡而终止，则为其死亡日期。

（h）

终止时的补偿.

(1)

死亡.如行政长官的雇佣因行政长官去世而终止，公司将不再根据本协议对行政长官承担进一步的义务，而行政长官的福利将根据公司当时有效的退休、保险及其他福利和补偿计划或方案根据该等计划和方案的条款确定。

(2)

由公司无故或由行政人员有正当理由.如行政人员的雇用被公司非因故终止或由行政人员有正当理由终止，公司须（i）在任何通知期内继续向行政人员支付或以其他方式提供所有补偿、基本工资和先前赚取但未支付的奖励补偿（如有），并须继续允许行政人员在该通知期内按照该等计划的条款参与任何福利计划；及（ii）向行政人员支付，以代替公司任何遣散计划或政策下的福利，公司与行政人员可能议定的任何金额。

(3)

由公司因故或由行政人员非因正当理由.如公司因故或非正当理由而终止执行人员的雇用，公司应按直至终止日期发出终止通知时有效的费率向执行人员支付其基本工资，公司在本协议项下对执行人员不承担额外义务。

（一）

归还公司财产.行政长官同意，在行政长官因任何理由终止雇用后，或在行政长官应公司要求终止雇用前的任何时间，他/她应归还当时或其后由他/她拥有的集团的所有财产，包括但不限于任何机密资料（定义见下文）或知识产权（定义见下文），或任何其他文件、合同、协议、计划、照片、投影、书籍、笔记、记录、电子存储的数据以及上述内容的所有副本、摘录或摘要，以及集团向行政长官提供的任何汽车或其他材料或设备（如有）。

（j）

发布的要求.尽管有上述规定，公司支付或提供任何利益的义务须（1）自行政长官违反任何条文的日期起终止8, 9 和10 本协议，及（2）以执行人员签署公司惯常的有利于集团的债权解除协议及该解除协议中规定的任何撤销期限届满为条件。

保密和不披露

(a)

保密和不披露.

(1)

执行人员承认并同意：（a）执行人员对公司持有信任和信任的地位，并且他/她受雇于公司将要求执行人员能够访问和了解与公司和/或其业务、活动、产品、服务、客户和供应商有关的有价值和敏感的信息、材料和设备，包括但不限于以下内容，无论以何种形式访问、维护或存储这些信息、材料和设备：公司实际和潜在客户的身份，以及（如适用）其代表的身份；在此之前，公司当前或未来的研究或开发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务以及执行或将执行此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发、工程、设计、规格、获取或处置的信息；用户基础的个人数据、程序、软件和源代码、许可信息、人员信息、广告客户信息、供应商信息、营销计划和技术、预测和其他商业秘密（“机密资料”）；（b）直接和间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势，并对公司的业务造成金钱或其他方面的损害。

(2)

在任期内及其后的所有时间，行政人员不得直接或间接（不论是个别地、作为任何业务的董事、股东、所有者、合伙人、雇员、顾问、委托人或代理人，或以任何其他身份）在未经公司事先明确书面批准的情况下发布或告知、披露、提供、复制、提供或使用任何机密信息，除非并直至该等机密信息因行政人员的非过错而成为或应成为一般公众所知。

(3)

在法律要求执行人员披露任何机密信息的情况下，执行人员同意及时提前向公司发出书面通知，并为公司获得保护机密信息不被公开披露的命令提供合理协助。

(4)

未将任何机密信息标记为机密信息，不影响其在本协议下的机密信息地位。

(b)

行政长官拥有的第三方资料.行政长官同意，在任期内，他/她不得（i）不正当地使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对公司进行赔偿，并使其免受因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。

（c）

公司拥有的第三方信息.执行人员认识到，公司可能已经收到并在未来可能从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务维护这些信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，行政长官对公司及该等第三方负有责任，在任期内及其后严格保密持有所有该等机密或专有信息，不得以不符合公司与该等第三方协议所允许的有限目的的方式向任何人或公司披露该等信息，或以其他方式使用该等信息。

本第8条应在协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。

知识产权

(a)

先前的发明。行政长官随函附上，作为附表b，一份清单，描述所有发明、想法、改进、设计和发现，不论是否可申请专利，亦不论是否可简化为实践，由执行人员（不论是仅由执行人员作出或与他人共同作出）或属于执行人员作出或构想的原创作品和商业秘密，而（i）是在执行人员受雇于公司之前由执行人员开发的（统称，"先前的发明"），（ii）与公司实际或拟议的业务、产品或研发有关，且（iii）未根据本协议分配给公司；或者，如果未附上此类清单，则执行人员表示没有此类先前发明。除非在附表b，执行人员在此确认，如果在为公司服务的过程中，执行人员将执行人员拥有的或他/她拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或机器，则特此授予公司并应拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久、世界性的权利和许可（可由公司自由转让给任何其他人或实体），以制造、已经制造、修改、使用、销售，（ii）再许可或以其他方式分发该先前发明，作为该产品、工艺或机器的一部分或与之相关。

(b)

知识产权转让。执行人员特此向公司或其指定人员转让（在美国和所有外国司法管辖区内）执行人员在（i）与公司当前或预期的业务、活动、产品或服务相关的任期内（单独或与他人）创建、构想、开发或简化为实践的任何和所有发明、发现、改进、开发、作者作品、概念、想法、计划、规格、软件、数据库、指定人员、流程和贡献的机密信息的全部权利、所有权和利益（在美国和所有外国司法管辖区内），（ii）由执行人员为公司进行的任何工作所产生，或（iii）是利用公司财产，包括其中的任何及所有知识产权（定义见下文）而创造、构思、发展或简化为实践（"工作产品”).任何属于美国版权法中定义的“为租用而制作的作品”定义的作品，均应被视为“为租用而制作的作品”，该作品的版权最初且完全归属于公司。行政长官放弃任何被赋予任何工作产品作者的权利，以及工作产品中的任何“droit morale”（道德权利）。高管同意立即向公司披露所有工作产品。就本协议而言，“知识产权”是指任何专利、版权、商标或服务标志、商业秘密或任何其他合法可用的所有权保护。

（c）

专利和著作权登记。执行人员同意执行和交付任何文书或文件，并做公司合理要求的所有其他事情，以便更充分地赋予公司对工作产品的所有所有权。如任何工作产品被公司视为可申请专利或以其他方式注册，执行人员须协助公司（由公司负担费用）取得其中的专利函或其他适用注册，并须签立所有文件及办理所有事宜，包括在必要或适当时作证（由公司负担费用）以申请、检控、取得或强制执行与任何工作产品有关的任何知识产权。如果公司无法确保执行人员在任何被认为是完成上述工作所必需的文件上签名，无论是由于执行人员的残疾或其他原因，执行人员在此不可撤销地指定和任命公司及其每一位正式授权的高级管理人员和代理人作为执行人员的代理人和事实上的律师，以代表和代替执行人员采取前一句所要求的执行人员的任何行动，其效力与执行人员执行和交付的效力相同，此种任命与利益相结合。

本第9条应在协议因任何原因终止后继续有效。如果执行人员违反本第9条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

10.

非竞争和非邀约

(a)

非竞争.考虑到公司根据本协议向执行人员提供的补偿，其充分性在此得到双方的确认，执行人员同意，在任期内以及无论出于何种原因终止雇佣后的一年期间内，执行人员不得与集团进行竞争（定义见下文）。就本协议而言，执行人员的“竞争”系指执行人员从事或以其他方式直接或间接受雇于或作为顾问或贷款人，或作为董事、高级职员、雇员、委托人、代理人、股东、成员、所有人或合伙人，或允许在与集团在业务中直接或间接竞争的任何其他（a）业务或组织的活动中使用执行人员的名称，或允许在相关活动中使用执行人员的名称；提供了,然而，执行人员成为与集团竞争的上市公司任何类别股本的最多百分之五（5%）的注册或实益拥有人，不违反本第10（a）条，但该执行人员不以其他方式参与该公司的业务。

就本协议而言，“业务”指货运代理、全球物流和供应链服务的业务，以及集团在期限内从事或准备从事的任何其他业务和任何其他业务。

(b)

不招揽；不干涉.在任期内以及在行政长官因任何原因终止雇用后的一年期间内，行政长官同意，他/她不会直接或间接为行政长官或任何其他个人或实体的利益采取以下任何行动：

(1)

向与集团有业务往来的任何客户征求与业务性质相同或相似的定期业务。

(2)

向集团业务的任何已知潜在客户征求与已成为集团已知书面或口头出价、要约或建议的标的相同或性质相似的潜在客户，或为作出该等出价、提议或要约而进行实质性准备的潜在客户。

(3)

招揽任何已知受雇或受雇于集团的人的雇用或服务，或雇用或聘用；或

(4)

以其他方式干扰集团的业务或账目，包括但不限于集团与任何供应商或供应商之间的任何关系或协议。

（c）

强制救济；公司的赔偿.行政长官同意任何违反或威胁违反分节 (a) 和 (b) 本节 10 将对公司造成无法弥补的伤害和损害，而对公司的赔偿将不是适当的补救措施。因此，执行人员还同意，如果发生上述违约或任何合理的违约威胁，公司将有权立即寻求禁令和限制令，以防止执行人员和/或代表和/或与执行人员一起行事的任何和所有个人和/或实体的此类违约和/或威胁违约和/或持续违约。本款条款不应阻止公司就任何违约或威胁违约寻求任何其他可用的补救措施，包括但不限于本协议项下可用的补救措施和损害赔偿的追偿。行政人员与公司进一步同意，本条的规定10 都是合理的。执行人员同意就公司可能因执行人员违反本协议而招致或产生的所有合理费用（包括合理费用和律师支出）对公司进行赔偿并使其免受损害。这一节10 应在协议因任何原因终止后继续有效。

11.

免缴税款

尽管本文中有任何其他相反的规定，公司可以扣留（或安排扣留，视情况而定）根据或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、州、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款。

12.

任务

本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但前提是本公司可在无此同意的情况下将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团任何成员。如果行政长官去世，而如果行政长官继续活着，任何金额仍将根据本协议支付给行政长官，则除非本协议另有规定，所有此类金额应按照本协议的条款支付给行政长官的设保人、受遗赠人或其他指定人，如果没有此类指定人，则支付给行政长官的遗产。公司将要求公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何和所有继承者（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）明确承担并同意以相同的方式和相同的程度履行本协议，如果没有发生此类继承，公司将被要求履行该协议。公司未能在任何该等继承生效前取得该等假设及协议，即违反本协议，并有权向公司获得与公司非因故终止该行政人员的雇用时该行政人员根据本协议有权获得的相同金额及相同条件的补偿，但为执行前述规定的目的，任何该等继承生效之日应被视为终止之日除外。在本第12条中，“公司”是指此处之前定义的公司，以及执行和交付本第12条规定的协议或以其他方式受本协议所有条款和规定的法律实施约束的前述其业务和/或资产的任何继承者。

13.

可分离性

如果协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布协议的条款是可分割的。

14.

全部协议

该协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期有关此类主题的所有口头或书面协议。执行人员承认，他/她并未依据协议中未规定的任何陈述、保证或承诺订立协议。

15.

管治法

该协定应受开曼群岛法律管辖并按其解释。

16.

修正

本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由本协议双方执行。

17.

弃权

任何一方未能或任何迟延行使协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得就任何权利、补救、权力或特权的任何单一或部分行使排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得就任何发生而放弃任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为就任何其他发生而放弃该等权利、补救、权力或特权。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已授予该放弃的一方签署。

18.

通知

所有根据协议要求或允许的通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并在以下情况下被视为已妥为发出和作出：（i）以专人送达，（ii）在收到后以其他方式送达，（iii）由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址；或（iv）以电子邮件发送并确认收到。

19.

对应物

本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，而不是针对其签字出现在协议上的任何一方，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，无论是单独的还是一起的，都应带有作为签字方的本协议所反映的所有各方的签名时，本协议即具有约束力。这类签字对应人员的照相复印件可用于任何目的代替原件。

20.

没有对起草人的口译

每一方都承认该协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询所选择的法律顾问。在对协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出同样的解释。

[页面剩余部分有意留白。]

作为证明，该协议已于上述首次写入的日期签署。

公司：	PS国际集团有限公司。
	a开曼群岛豁免公司


	姓名：
	职位：

执行：
	姓名：
	职位：
	地址：

附表a

行政长官的薪酬列示如下

薪酬

-	每月第二个最后（工作）日支付固定薪金_____港元。

-	年度奖金（香港所谓的第13个月或年终奖），如果有的话，是酌情决定和业绩有关的。奖金是否发放以及何时发放完全由公司管理层酌情决定。

其他福利

-	在完成一整年服务后，行政长官将有权：

a.每年12-15个工作日的年假，不得累计休假。如果高管在工作未满12个月的时间内离职，高管将有权享有基于7个工作日的按比例年假；

b.住院和门诊待遇（保障范围详见相关保单）

-	公司将根据法定义务将执行人员纳入强制性公积金计划。

附表b

先前发明列表

不适用