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附件 10.3

就业协议

特拉华州公司华特迪士尼公司于2026年2月2日签署的就业协议（“公司”），和Dana Walden（“行政人员”).

W I T N E S S E T H:

然而，公司与行政人员希望订立一项协议（本“协议”）提供行政人员对公司的服务；

现在，因此，考虑到本协议所载的相互契约，公司和执行人员特此同意如下：

1.就业.根据本协议的条款和条件，本公司特此聘用执行人员，执行人员特此接受本公司的聘用，任期自2026年3月18日起（“开工日期"）并于2030年3月17日（或根据第5款确定的较早日期）结束。根据本协定雇用行政人员的期间，称为"雇佣期限.”

2.职务和职责.在受雇期间，Executive应担任公司的总裁兼首席创意官，并在公司及其子公司担任与Executive的总裁兼首席创意官职位一致的其他职位，这些职位由公司合理分配。在这个职位上，高管将单独直接向公司首席执行官报告，并将负责迪士尼娱乐、Hulu、Disney +和TWDC营销。在受雇期间，行政人员应将行政人员的所有业务时间以全职和专属的方式用于本协议所要求的服务，并应以符合行政人员职务职责的方式提供此类服务。执行人员应遵守公司合理提供并由公司不时解释的任何适用政策（包括但不限于《华特迪士尼公司及其附属公司商业行为标准》手册和员工政策手册）的条款和条件，但在符合第7款和员工政策手册的规定的情况下，本条款的任何规定均不妨碍执行人员（i）从事慈善活动和社区事务，并（二、）管理行政人员的个人投资和事务，只要第（i）-（ii）款所列活动不会单独或总体上实质性地干扰行政人员适当履行本协议规定的职责和责任。

3.Compensation.

(a)基本工资.自2026年3月18日起，行政人员的年基薪为3750000美元。后续薪酬金额由公司全权酌情决定；提供了,然而、该等后续年化薪酬均不得低于高管最近一期的年化薪酬金额。尽管本协议或任何其他反映高管基本工资（定义见下文）的公司文件有任何其他规定，如果在该适用期间，公司制定了广泛适用于与高管水平相当的雇员的全公司减薪计划，则公司可在不超过连续或累计最长六个月的任何时期内，将高管的基本工资削减任何金额，最高可达高管当时基本工资的50%。

但是，根据本第3款（a）项应支付的年基薪数额应予减少，但以行政部门根据经修订的1986年《国内税收法典》第409A条（《第代码”），及其项下的条例及解释（“第409a款”），根据公司或其任何附属公司或其代表维持或确立的任何递延补偿或储蓄计划或安排的条款，递延该等薪酬。行政人员在此项下应支付的年度基薪，不因上述任何递延金额而减少，在此称为“基本工资.”公司应根据其对可比高级管理人员普遍适用的政策（目前按周支付）向执行人员支付在选举执行人员时未递延的基本工资部分，但支付频率不低于按月等额分期支付。

(b)年度奖励奖金.执行人员应有机会根据一般适用于公司最高级管理人员的年度奖金计划赚取年度酌情奖励奖金，因为该计划可能不时生效（“年度计划”).高管在本协议任期内的每个完整会计年度的年度计划下的目标年度激励奖金机会，应为该会计年度结束时有效的高管基本工资的百分之二百（200%）。年度计划项下作为年度奖金应付予执行人员的实际金额，须视乎公司董事会或负责管理该年度计划的公司董事会委员会根据年度计划订立的业绩目标的达成情况而定（以下简称“薪酬委员会”），就公司业绩目标而言，该目标应与根据年度计划为公司其他高级管理人员制定的目标基本相同，但个别业绩标准可能不同，以反映职责差异。前一句不得限制公司董事会或薪酬委员会在年度计划管理方面的任何权力或酌处权。根据本款第3款（b）项须支付的任何奖金，须与年度奖金一般同时支付予公司最高级管理人员

根据年度计划的规定，除下文第5（c）（ii）段规定的情况外，高管须在支付此类奖金之日继续受雇于公司。倘行政人员的雇用持续至附表所订的到期日并于该日结束，公司行政总裁将酌情向薪酬委员会建议在考虑行政人员在该财政年度的贡献而发生终止的财政年度的年度的年度现金红利。此类奖金应在向高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付，并应基于实际绩效目标的实现情况，评估时如同高管在适用的绩效期间结束时仍受雇。

（c）股权奖励的资格.在遵守本协议条款的情况下，执行人员有权参与一般提供给公司最高级管理人员的任何股票期权、限制性股票单位、业绩份额、业绩单位或其他基于股权的长期激励薪酬计划、计划或安排，其条款和条件与一般适用于其他此类管理人员的条款和条件基本相同，但向执行人员作出的奖励的规模应反映执行人员在公司的立场以及薪酬委员会对执行人员业绩和竞争性薪酬做法的评估。对于本协议任期内的每个完整财政年度，执行人员应获得年度奖励，目标会计奖励价值（该价值应根据一般适用于公司最高级管理人员的政策和做法确定）为15,750，000美元；据了解，奖励形式应由薪酬委员会确定，该形式应以公司适用的一项或多项计划的条款为准。前一句不应限制公司董事会或委员会在管理任何此类长期激励计划方面的任何权力或酌处权，具体理解为，薪酬委员会可根据其对高管绩效和/或影响公司的任何经济、金融和/或市场条件的评估，调整（即减少或增加）就任何财政年度作出的任何奖励的目标奖励价值。就任何此类奖励向高管传达的实际利益可能低于、高于或等于目标奖励价值，因为此类利益将取决于一系列业绩和其他因素，例如公司普通股的价值以及满足任何适用的归属要求和业绩条件。

（d）晋升奖.就根据本协议开始执行人员的服务而言，公司应向公司董事会薪酬委员会建议执行人员获得一次性奖励，目标奖励价值为5,260，000美元，由公司根据其一般政策和做法确定，但有一项谅解，即奖励的形式应由补偿决定

委员会，而该等表格须受公司适用的一项或多于一项计划的条款所规限奖项”).就此类奖励向高管传达的实际利益可能低于、高于或等于目标奖励价值，因为此类利益将取决于公司普通股的价值、适用归属要求的满足情况，以及就基于业绩的限制性股票单位而言，取决于公司在确定高管的整体业绩和对公司业务的贡献的程度方面行使酌处权，在每一种情况下，具体如本奖励的授予协议中所述。此类奖励应按每年三分之一（1/3）的比率安排在授予日的第一个至第三个周年纪念日归属，但以基于绩效的股票单位提供的奖励的任何部分除外，该部分将在授予日的第三个周年纪念日断崖式归属，在所有情况下，取决于高管是否继续受公司雇用以及适用的股票激励计划的其他规定。

（e）Hit系列奖金.的规定附件 A本协议涉及根据经修订并分配给21的、由Dana Walden与二十世纪福克斯电视台签订的日期为2012年7月1日的信函协议为个别系列的绩效奖金StCentury Fox America，Inc.，自2014年7月28日起生效（“事先协议”），在先前协议终止后仍然有效，并在本协议下继续有效。

（f）追回政策.根据公司追回政策的条款，如不时生效，公司及其董事会保留在任何时间（无论是在您受雇期间或之后）寻求或获得向您追讨先前支付的任何奖励补偿（包括从出售公司证券中实现的利润），或根据该政策或适用法律允许取消任何未偿奖励的权利。就本段而言，此要约取决于贵公司执行回拨保单确认书，该确认书的副本作为附件 B附后。

4.福利、额外津贴和开支.

(a)福利.在受雇期间，行政长官有资格参加（i）每份由公司不时赞助或维持并普遍提供予其执行人员的福利福利计划，包括但不限于每份该等团体人寿、住院、医疗、牙科、健康、意外或伤残保险、假期或类似计划或计划，不论现时是否已有或日后成立，及（二、）公司根据其一般适用条款为其执行人员发起或维持的每一项养老金、利润分享、退休、递延补偿或储蓄计划，无论其现已存在或此后成立。

(b)附加条件.在受雇期间，执行人员有权根据公司当时的现行政策和做法获得一般提供给公司其他执行人员的额外津贴。

（c）业务费用.公司须在出示费用报表或凭单及公司合理要求的其他资料后，并按照公司对其执行人员不时有效的普遍适用的政策和程序，向执行人员支付或偿还执行人员在受雇期间因执行本协议项下的职责而招致或支付的所有合理费用。

（d）赔偿.行政人员和公司是日期为2018年10月4日的赔偿协议的当事人（“赔偿协议”）将根据其条款继续全面生效。

5.终止雇用。

(a)提前终止聘用期.尽管有第1款的规定，聘用期须于（如有的话）最早发生时（i）高管去世，（二、）a因残疾而终止，（三、）a因故终止，（四、）就公司行使其终止权而指明的终止日期或（v）a有充分理由的终止。如果雇佣期在本第5款规定的日期终止，执行人员应被视为自动辞去执行人员在公司及其任何子公司和关联公司所担任的任何和所有职务，自终止时立即生效，无需执行人员或公司或其任何子公司和关联公司采取进一步行动。

(b)终止时应付的福利.

（一）如果执行人员在受雇期间死亡或因残疾而被解雇，应向执行人员或执行人员的受益人或法定代表人提供无条件权利，包括但不限于根据任何公司计划、政策、实践或计划或因执行人员因残疾而死亡或被解雇而与公司签订的任何合同或协议应支付或将支付的任何此类无条件权利。除非及直至因残疾而终止，在行政人员因医疗或健康相关原因无法提供本协议所要求的服务的任何期间，行政人员的基本工资应支付给行政人员，而在任何该等批准休假期间，行政人员应继续作为公司的雇员，用于股票期权和限制性股票单位奖励、年度激励奖金补偿

根据本协议第3（b）款，以及根据本协议第3（c）款授予的股权。

（二）在执行人员因故被解雇的情况下，应向执行人员提供无条件权利，但执行人员将不会获得下文第5（c）（ii）段所述的奖金。

（三）如发生因正当理由而终止或公司行使其终止权的情况，应向执行人员提供无条件权利。此外，公司应向执行人员提供有条件的利益，但须符合（a）执行人员执行释放、（b）执行人员未在交付该释放后允许的七天撤销期内撤销该释放和（c）执行人员执行咨询协议的条件，为免生疑问，理解为执行人员未能执行咨询协议或该释放或两者均不应被视为违反本协议。为使执行人员有权获得有条件福利，执行人员必须在不迟于终止日期后二十二（22）天内向公司交付（i）已执行的解除通知和（ii）已执行的咨询协议。

（c）无条件权利.为本协定的目的，"无条件权利"行政长官根据第5（b）款可能有权享有的权利如下：

（一）工资收入.任何已赚取但未支付的基本工资，包括但不限于根据第5（a）款在雇佣期结束之日或之前向公司提供的服务的应计但未使用和未支付的假期（但不包括任何已推迟支付的应计工资和利息，应按适用计划的规定支付），应在行政人员根据本协议终止雇用后30天内（或根据适用法律要求支付上述任何部分或全部的日期或更早日期）支付。

（二）上一年度奖金.如果行政人员的雇用在一个财政年度结束后但在支付上一个财政年度提供的服务应支付的年度奖励报酬之前终止，根据第3（b）款本应在该已完成的财政年度支付给行政人员的年度奖励报酬，应在行政人员根据本协议终止雇用后30天内（或根据适用法律要求支付前述任何部分或全部的日期或更早日期）支付，或，如其中任何部分构成受制于或以任何

履约条件，在确定该等条件已满足后三十（30）天内，前提是在所有情况下，奖金应在高管终止雇佣后的120天内支付。

（三）福利.根据公司或其任何附属公司的任何雇员福利计划（包括但不限于任何退休金计划或401（k）计划）应付予执行人员的所有福利，在行政人员与公司的雇佣关系终止时适用于执行人员，以及根据公司或其任何附属公司的任何计划、政策、惯例或方案的条款或根据其任何合同或协议，授予或以其他方式由执行人员有权获得的所有金额和福利（有条件福利除外），在行政人员被解雇之日或之后，不论行政人员是否履行进一步服务或解决意外情况，均应根据并受制于该等计划的条款和规定支付或提供，但有一项谅解，即所有该等福利应根据行政人员在公司的实际终止雇用日期确定。尽管有紧接前一句，行政人员无权根据公司或其任何附属公司的任何遣散计划或政策获得任何利益。

（四）赔款.根据第4（d）款提及的赔偿协议条款，执行人员可能有权要求就与执行人员作为公司或其任何子公司的高级职员、董事或雇员的活动有关的责任或第三方主张的索赔进行抗辩和/或赔偿，该权利不受执行人员终止雇用的影响，并应根据其条款继续有效。

（五）医疗保险.执行人员应有权获得根据适用法律和根据适用法律要求或根据公司政策以其他方式规定的持续医疗保险。应根据本款第5款（c）（v）项书面通知执行人员，在执行人员的雇用终止后，执行人员有权继续提供这种保险，但条件是执行人员及时遵守法律或根据公司政策和程序适用的条件，以在当时终止雇用时继续提供这种保险。Executive理解并承认，Executive有责任支付Executive可能选择接受的任何此类持续医疗保险所需的所有款项。

（六）业务费用.执行人员应有权获得补偿，根据公司有关

不时生效的费用报销，适用于行政人员在终止雇佣关系前发生的所有业务费用。

（七）股票期权/RSU.除在高管有资格获得有条件福利时提供额外权利外，高管对公司授予高管的任何股票期权和/或限制性股票单位的权利应受授予此类股票期权和限制性股票单位所依据的计划（包括计划规则）和授予协议的条款和规定的约束，自高管受雇终止之日起生效。

（d）有条件福利.为本协定的目的，"有条件福利"在执行人员遵守本协议的条款和条件（包括本协议所附的适用协议）的情况下，执行人员可能有权获得的权利如下：

（一）剩余工资。正如咨询协议第2段进一步指出，公司应向执行人员支付一笔总金额，金额等于咨询金额，作为咨询协议项下咨询服务的补偿。如果预定的到期日晚于咨询协议期结束，公司还应向执行人员支付遣散费金额。咨询金额和遣散费金额应在终止日期后六个月零一天的日期（或在高管去世时，如果更早）支付。

（二）股票期权.持续股票期权应成为可根据适用的原始股票期权授予文件行使的基础，前提是如果执行人员在预定的到期日之前仍根据本协议受雇，则此类期权本应成为归属和可行使的。一旦可行权，所有持续的股票期权在股票期权终止日之前仍为可行权。在终止日归属并可行使的所有高管剩余股票期权，在股票期权终止日之前仍可继续行使。尽管有本协议的任何其他条款或规定，任何未在终止日期归属且不属于持续股票期权的高管股票期权应在终止日期自动终止。除本文另有明确规定外，其余所有股票期权继续以原股票期权授予文件为准。尽管有上述规定，若高管在预定的到期日之前去世，则所有持续股票期权均应在高管去世之日归属，且所有剩余股票期权均可在高管去世后的一段时间内行使

根据此类原始股票期权授予文件确定的死亡，其依据与高管在高管去世之日受雇相同，且无论股票期权终止日期何时会发生。然而，原始股票期权授予文件中有关终止日期后公司残疾或控制权变更的任何条款不得对任何剩余股票期权生效。

（三）RSU.持续存量单位应继续根据原始RSU授予文件的条款归属，其基础与如果执行人员在预定的到期日之前仍根据本协议受雇，则此类存量单位将成为归属的基础相同。除本文另有明确规定外，所有此类持续存量单位均应受原始RSU授予文件的约束并按照其管理。任何在终止日期或之前尚未归属、且在终止日期尚未兑现但不属于持续股票单位的高管限制性股票单位奖励，应在终止日期自动终止。尽管原始RSU授标文件有任何条款或规定：

(A)该等原始RSU裁决文件中有关残疾的任何规定不适用于终止日期后的任何该等持续存量单位；和

(b)如果高管在终止日期之后但在预定的到期日之前去世，原始RSU奖励文件的条款和规定应以与此类持续存量单位相同的方式解释和适用，如同高管在高管去世之日是一名在职雇员。

（四）按比例分配的本年度奖金.公司应按比例向执行人员支付终止日期发生的财政年度的年度奖金，该奖金是根据根据第3（b）节确定的假定全年目标奖金以及在终止日期或之前发生的适用财政年度的天数确定的。根据前述规定应支付的该等按比例本年度奖金，应不迟于（i）终止日期发生的行政长官的纳税年度结束后的两个半月及（二、）终止日期发生的公司纳税年度结束后的两个半月。

（五）关于有条件福利的额外分配规则.以下附加规则应适用于

根据第5（d）（i）、（iii）和（iv）款向行政部门提供的任何付款和福利的分配：

(A)拟将根据第5（d）（i）、（iii）和（iv）款提供的付款和福利的每一期款项视为第409A条所指的单独“付款”。除第409A条特别许可或要求的范围外，公司或执行人均无权加速或推迟交付任何此类付款或利益；

(b)就第5（d）（iii）（c）款所适用的任何一批持续存量单位进行分派，须在（i）原先根据适用的原始受限制股份单位授标文件为该等批次持续股份单位指明的服务条件，否则将已获满足（如行政人员继续受聘）及（二、）根据适用的原始受限制股份单位授标文件就该部分持续存量单位适用的最后一个业绩计量期，否则将已届满；

（c）根据第5（d）（i）及（iii）款应付的每一期付款及福利，如在没有本款的情况下，会在行政长官“离职”后的六个月期间内（在《守则》第409A条的含义内，并按本条例第5（g）款的规定）向公司支付，则须在离职后六个月零一天（或如较早，行政长官去世）的日期前支付，与要求延迟的任何此类分期付款在六个月期间内累积，并在行政长官离职后六个月零一天之日一次性支付；但前提是，本句前述规定不适用于任何分期付款和福利，如果并在最大限度内，该分期付款被视为根据因适用库务署条例1.409A-1（b）（9）（iii）（有关非自愿离职时的离职工资）而未规定延期补偿的离职工资计划支付。（任何符合《财政部条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）条规定的例外情况的分期付款必须不迟于发生离职的行政人员应纳税年度之后的行政人员第二个应纳税年度的最后一天支付。）任何后续分期付款将支付更多

行政人员离职后六个月以上的，按照本办法规定的日期和条件支付。

（e）定义.就本第5款而言，下列用语具有以下赋予的含义：

“咨询协议”是指本协议所附表格中的咨询协议作为附件 C。

“咨询协议期"指根据咨询协议规定的期间，在此期间，执行人员应被要求向公司提供咨询服务。

“咨询量”指一笔总金额，相当于行政人员在受雇期间本应赚取的基本工资总额，如果行政人员根据本协议的雇用在终止日期之后继续进行，并直至（i）咨询协议期结束或（二、）咨询协议因任何原因终止的任何较早日期。

“持续股票期权”指在终止日期尚未归属及可行使的任何行政人员的股票期权，但如果该行政人员继续受雇于公司直至附表所订的到期日，则该等股票期权本应于最后一次股票期权归属日期或之前归属及可行使。

“持续存量单位"指在终止日期（不论是否受业绩条件规限）已发行的任何行政人员的受限制股份单位，该等单位在满足任何适用的业绩条件的情况下，如行政人员继续受雇于公司于预定的丨届满日期丨之前，则本应在预定的到期日或之前归属.

“最新股票期权归属日”指预定的到期日后三个月的日期。

“原始股票期权授予文件”指，就任何剩余股票期权而言，授予该剩余股票期权所依据的授予协议和计划的条款和规定，每项条款和规定均在终止日期生效。

“原始RSU授予文件”指，就任何一批持续股份单位而言，授标协议中有关该批持续股份单位的条款及条文，以及规管该批持续股份单位的计划，各于终止日期生效。

“发布”指本文件所附附件 D中规定格式的一般性发布。

“剩余股票期权”指执行人员的任何股票期权，即（i）于终止日期归属或（二、）持续股票期权。

“预定到期日”是指2030年3月17日。

“遣散费金额”是指在咨询协议期终止后的次日开始并在预定的到期日结束的期间内，高管根据本协议本应获得的基本工资总额相等的金额；提供了那如公司因执行人员未治愈的重大违反任何条款而终止咨询协议，则遣散费金额应减至零。

“股票期权终止日"就任何剩余的股票期权而言，指适用的奖励中所述的到期日，其中考虑到适用的奖励中根据高管截至预定的到期日的年龄和/或服务年限提供的任何到期日延期。

“因故终止”指基于执行人员（i）被裁定贪污、欺诈或构成重罪的其他行为；（ii）故意未经授权披露机密信息；（iii）未能、忽视或拒绝实质性履行执行人员受雇的职责；或（iv）任何其他严重违反公司政策或对公司或其任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的作为或不作为而终止，（a）如公司须合理及善意地确定该通知所指明的行为或因由不可治愈，则该终止可于（a）自公司发出通知后立即生效（有一项谅解是，该通知须合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并须说明公司已确定该行为或因由不可治愈的原因）；或（b）自公司发出二十个营业日通知后，如果公司应并善意地确定该通知中指定的行为或因由是可治愈的（有一项理解，即该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并应说明公司确定该行为或因由是可治愈的原因，以及公司认为应该或可以采取哪些步骤来纠正该行为或因由，但前提是，该等补救机会只须由公司就因上述第（iii）条而根据本协议终止行政人员的雇用而提供）；规定

如行政人员在根据（b）款亲自向行政人员发出通知后五个营业日内或已由行政人员以其他方式收到通知后，本着诚意开始纠正该通知中指明的行为或因由，并在收到该通知之日后20个营业日内完成该补救，则公司无权因故终止该行政人员的雇用。

“终止日期”表示较早发生的（i）公司就行使其终止权向执行人员书面指明的日期或（二、）执行人员就任何通知以书面向公司指明的日期，以达成有充分理由的终止。

“因残疾而终止”指公司终止执行人员的雇用，原因是执行人员在经过合理的通融后，在一段时间内因因受伤、疾病或疾病导致身体、精神或情感上的无行为能力而无法实质性履行本协议规定的职务、职责、责任和义务（i）连续六（6）个月或（二、）在任何十二（12）个月期间内合共九（9）个月（不论是否连续），但有关终止雇用的任何通知必须在行政人员无法实质履行上述行政人员的职位、职责、责任和本协议项下的义务且尚未恢复该等职责时发出。任何关于高管残疾的存在、程度或潜在可能性的问题，应由公司经高管同意选定的合格医师确定，不得无理拒绝其同意。

“有正当理由终止”指在公司未能按照下述程序纠正下列任何事件后30天内，由执行人员根据本协议终止对执行人员的雇用：（i）行政人员根据本协议享有的薪酬权利减少（即减少基本工资、第3（b）款规定的目标奖金机会或第3（c）款规定的目标年度酌情奖励奖励，但第3（c）款允许的情况除外，据了解，高管未能在任何财政年度获得等于或大于目标奖金机会的实际奖金，或未能就授予的任何股权奖励获得等于或大于归属于该奖励的目标年度激励价值的金额，并不是减少该等补偿权利）；（二、）公司免去执行董事的公司总裁及首席创意官职务；（三、）自本协议签署之日起，行政人员的职责和责任大幅减少；（四、）被指派执行的职责是

与行政人员的职位或职责严重不一致或严重损害行政人员作为公司总裁和首席创意官以及行政人员当时担任的任何其他职位的能力；（v）将Executive的主要办公室迁至大洛杉矶地区以外超过50英里的地点；或（六）公司严重违反本协议的任何条款。此外，随着控制权发生变更（定义见公司2011年股票激励计划（“2011年股票计划”）、经修订和重述的2005年股票激励计划（“2005年股票计划”）和经修订和重述的1995年股票激励计划（“第1995年股票计划"）），就《2011年股票计划》、《2005年股票计划》及《1995年股票计划》（连同《2011年股票计划》及《2005年股票计划》）第11条而言，构成触发事件的任何事件计划"），因为此类计划可能会不时被修改和/或取代，也应构成执行人员可以根据本协议以正当理由实施终止的事件。尽管有上述规定，终止不应被视为有充分理由的终止（A）如行政长官已书面同意引起因良好理由而提出终止要求的特定事件的发生（而该同意可合理理解为一般与该事件发生的时间段有关），或（B）除非执行人员在实际知悉其中一项事件的发生后三个月内已向公司交付书面通知，述明执行人员有意以正当理由终止执行人员的雇用，并指明该终止的事实依据，而该事件如能得到纠正，则不应在收到该通知后30天内得到纠正。

“终止权”指公司有权根据本协议以任何理由或无任何理由，以其唯一、绝对和不受约束的酌情权终止执行人员的雇用。为免生疑问，公司实施的任何因故终止，均不构成其终止权的行使。

（f）与计划冲突。在适用的计划条款所允许的情况下，公司和执行人员同意，本第5款中所述的因故终止或因正当理由终止的定义应适用于替代任何一项计划（或任何后续计划中的任何类似定义）下适用的任何类似定义或类似概念，但就计划中定义的“触发事件”而言，因此类计划可能会不时修订，适用计划的条款（而不是本款第5款所列的因故终止或因正当理由终止的定义）应适用于确定执行人员在

尊重根据任何该等计划作出的奖励（且仅就该等奖励而言）。

（g）第409a款.在适用的范围内，本协议旨在遵守第409a节的要求，本协议应以与本意一致的方式解释。尽管有任何其他相反的规定，在行政长官终止雇用时根据本协议要求向行政长官支付的任何款项（包括根据本第5款支付的任何款项），应在行政长官终止雇用日期的六个月周年之后迅速支付，以避免对行政长官施加根据《守则》第409A条施加的任何税务处罚。仅为确定根据本协议应付给行政人员的付款的时间和形式（包括根据第3（a）款应付的任何付款）或与行政人员终止与公司的雇用有关的其他目的，行政人员不得被视为已招致终止雇用，除非并直至行政人员应招致《守则》第409A条所指的“离职”。各方同意，在根据其下的最终条例允许的情况下，当执行人员和公司合理地预期执行人员为公司（无论是作为雇员还是独立承包商）提供的善意服务水平将永久下降至不超过执行人员在紧接前36个月为公司提供的善意服务平均水平的40%时，将发生“离职”。应根据本项并以符合财务处条例第1.409A-1（h）节的方式确定是否以及何时发生离职。如果公司和执行人员确定本协议的任何条款可以合理地预期会导致执行人员根据第409A条支付利息或额外税款，公司和执行人员同意，在善意确定的合理可能范围内，在必要时追溯修订本协议，以避免根据第409A条征收任何此类利息或额外税款。根据《协定》提供的所有偿还和实物福利应按照第409A节的要求进行或提供，但此种偿还或实物福利须遵守第409A节的规定，包括在适用情况下，以下要求：（i）任何偿还是针对行政长官在其任期内（或在本协定规定的较短时间内）发生的费用，（ii）在一个日历年度内有资格获得偿还的费用数额不得影响任何其他日历年度有资格获得偿还的费用，（iii）一项合资格开支的补偿将于发生该开支的翌年的历年最后一天或之前作出，及（iv）获得补偿的权利不受抵销或清算或交换任何其他利益的限制。根据协议支付的每笔赔偿应被视为单独支付的赔偿，目的是

第409a节。根据第409A条的定义，执行人员获得任何递延补偿的权利不应受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押、债权人扣押、扣押或必要的借款，以避免第409A条规定的税款、罚款和/或利息。

（h）修订现有协议.各方承认并同意，在本第5款影响执行人员剩余股票期权或持续股票单位的任何条款和条件的范围内，本协议应构成对与执行人员相关的原始股票期权授予文件和原始RSU授予文件的修订。

6.独家补救。在本协议根据第5款终止后，执行人员没有义务减轻损害或寻求其他雇用或其他雇用执行人员的服务，以获得本协议第5（d）款规定的利益。执行人员承认并同意，根据第5款提供的付款和权利是公平合理的，是执行人员的唯一和排他性补救措施，以代替公司在根据本协议行使其终止权利时或在有正当理由终止时终止执行人员的雇用，而不是在法律上或公平上的所有其他补救措施。执行人员因任何原因未能执行和及时交付发布和咨询协议（i）应将执行人员与公司行使其终止权有关的权利仅限于获得无条件权利的权利，（二、）不得对本协议中规定的任何执行人员承诺（其中任何一项承诺均不取决于执行人员执行释放）和（三、）不得保留或恢复执行人员根据本协议放弃的任何权利。（i）公司同意订立发行及咨询协议，及（ii）公司不得就第5款所指的有条件福利及无条件应享权利的任何应付、已付或应付予执行人员的任何款项，以抵销行政人员在根据本协议终止雇用后可能向任何第三方（不论是作为雇员或其他方面）提供的任何服务所应占的任何补偿、薪酬或付款，惟须待执行人员签立及交付该发行而不予以撤销及交付谘询协议后，（i）公司同意订立该发行及谘询协议。

7.竞业禁止和保密.

(a)非竞争.在受雇期间，执行人员不得从事任何业务，或与任何实体有关联，不论是作为委托人、合伙人、雇员、顾问、股东或其他（但作为不超过任何上市公司已发行有表决权股份1%的持有人除外）积极从事任何业务，该业务在任何地理区域内与公司或公司任何子公司在被指控的竞争时所开展的业务存在竞争。

(b)保密.在不限制前述内容的一般性的情况下，Executive确认签署并向公司交付华特迪士尼公司和关联公司保密协议，并且Executive同意，其中包含的所有条款和条件，以及其中规定的Executive的所有义务和承诺，均应被视为并在此被纳入本协议，如同在本协议中完整阐述一样。本款规定在本协议期满或提前终止后继续有效。

（c）公司物业.在行政人员终止雇用后，行政人员应立即将公司的所有财产及其由行政人员管有或控制的所有副本退还公司，但行政人员可保留笔记、档案、日历、联系信息和个人性质的通信（无论是硬拷贝还是电子形式），但在每种情况下，其中均不包含主要供公司内部使用的公司机密信息或信息。

（d）非招揽员工.在受雇期间，以及在符合适用法律规定的情况下，在任何行政人员的雇佣终止后的一年期间内，行政人员不得直接或间接招揽公司或其任何子公司的任何雇员，其职责和能力由行政人员因受雇于公司而知晓（行政人员的私人助理除外）。

（e）与盟约有关的强制性救济.高管承认并同意，高管在不竞争、不招揽、保密和公司财产方面的契约和义务涉及特殊、独特和非常事项，违反此类契约和义务的任何条款可能会导致公司和/或其关联公司受到无法弥补的损害，而法律上无法提供足够的补救措施。Executive进一步承认并同意（1）公司和/或其关联公司可寻求强制令、限制令或此类其他衡平法上的救济，以限制执行人员在任何有管辖权的法院实施任何违反本第7款所载的契诺和义务的行为，以及（2）在寻求此类补救时可依赖执行人员在本第7款中的承认，这些补救是累积的，是公司和/或其关联公司在法律上或权益上可能拥有的任何其他权利和补救的补充。

8.杂项.

(a)生存.第3（e）款（有关公司的补偿回拨政策）、第5款（有关提前终止雇用期限）6款、第7款（有关保密、不披露和不招揽雇员）应在本协议终止后继续有效，无论该终止应于

根据第1款规定的雇佣期或根据本协议第5款提前终止雇佣期。

(b)绑定效果.本协议对公司和因涉及公司的合并、合并或重组或出售公司全部或基本全部资产而继承公司利益的任何个人或实体（无论该继承是否通过法律运作发生）具有约束力，并对其有利。公司进一步同意，在发生前句所述资产出售的情况下，应尽其合理的最大努力促使该受让人或受让人以书面形式明确承担公司在本协议项下的责任、义务和义务，作为向该受让人或受让人进行任何转让的条件。本协议还应符合第8（d）款规定的执行机构的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人及受益人的利益。

（c）转让.除第8（b）款另有规定外，除任何公司实体向另一公司实体转让和/或转让本协议外，未经另一方事先书面同意，本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得由本协议任何一方转让或转授。

（d）受益人/参考资料.行政长官有权在任何适用法律和任何适用计划条款允许的范围内，通过向公司发出书面通知，选择和更改一名或多名受益人，以在行政长官去世后获得根据本协议应支付的任何补偿或福利。在执行人员死亡或司法裁定执行人员不胜任的情况下，本协议中提及执行人员应酌情视为提及执行人员的受益人、遗产或其他法定代表人。

（e）整个协议.本协议应构成本协议各方就本协议提及的事项达成的全部协议；但除第5款具体规定外，本协议不得更改、修订或取代任何包含在本协议日期之前向执行人员作出的任何股权授予条款的协议或第4（d）款提及的赔偿协议的任何协议，根据其条款，该协议在终止后仍然有效。

除此处明确包含的内容外，各方之间不存在任何承诺、代表、诱导或声明。

尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得被解释为限制、修改或取代由Executive签署的华特迪士尼公司及关联公司保密协议，无论本协议终止如何，该协议均应有效。

（f）申述.Executive表示Executive根据本协议受雇以及Executive遵守本协议的条款和条件不会与Executive作为一方或Executive可能受其约束的任何协议发生冲突或导致违反。本公司声明（i）它是一家根据特拉华州法律正式组织、有效存在并具有良好信誉的公司，（ii）它拥有执行和交付本协议的完全公司权力和权力，以及（iii）本协议的执行、交付和履行已获得适当和有效的授权。

（g）华特迪士尼公司董事会的权威.为免生疑问，本协议的任何规定均不妨碍公司董事会或薪酬委员会行使任何权力或授权以采取其作为法律事项或根据公司管治文件的条款所要求或允许采取的行动的能力。本款第8款（g）项不得解释为修改、修正、限制或以其他方式损害本协议其他款规定的行政人员的权利和权利（包括但不限于第5款规定的权利和权利）。

（h）可切除性；改造.如果本协议的一项或多项条款在任何方面变得无效、非法或不可执行，则本协议所载其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此受到影响，或免除公司或执行人员对公司或执行人员违反任何此类剩余条款的责任。如果本协议第7款（a）、（b）或（d）项中的任何一项不能按照其条款强制执行，执行人员和公司同意，应对该第7款的该项进行改革，以使该项能够以向公司提供法律允许的最大权利的方式强制执行。

（一）豁免.本协议任何一方对另一方对本协议任何条款的任何违约或违约的放弃，不应作为对任何其他违约或违约的放弃，无论是否与所放弃的违约或违约相似或不同。本协议双方之间的任何交易过程或本协议任何一方未能在任何场合或一系列场合主张其或执行人员在本协议下的权利，均不意味着放弃本协议的任何条款。

（j）通告.根据本协议要求或希望交付的任何通知应采用书面形式，并应亲自、通过电子邮件、

以快递服务或挂号信方式要求的回执，并应在亲自送达、以电子邮件送达或以快递方式实际收到时生效，并在邮寄之日起三个工作日后以挂号信方式发出，地址如下（或发至有权获得通知的一方此后根据本协议条款指定的其他地址）：

If to the company：

华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

关注：高级执行副总裁

和首席人事官

和

高级执行副总裁，

首席法律和全球事务干事

传真：***

如果执行：

到公司人力资源记录中列为高管主要住所的地址（或在电子传输的情况下，到公司记录中包含的电子邮件地址）和高管在公司的主要受雇地点。

(k)修正.除非以书面形式提出并由被寻求强制执行的一方签署，否则对本协议的任何修改在各方之间均不具有约束力。

（l）标题.本协议各段的标题仅为方便各方，无意成为本协议的一部分或影响其含义或解释。

(m)对口单位.本协议可以对应方签署，每份协议应视为正本，但所有协议应共同构成同一文书，传真签字与用墨水书写的签字具有同等效力和效力。

（n）扣缴.根据适用的联邦、州或地方收入或就业税法或当时有效的类似法规或其他法律规定，本协议规定的任何付款应减去公司不时要求扣留的任何金额。

（o）管治法.本协议应受加利福尼亚州法律管辖，不涉及冲突原则或适用任何其他司法管辖区法律的法律选择。

（p）没有继续就业的义务。除本协议明确规定的范围外，本协议不构成公司关于高管聘用的明示或默示承诺。本协议终止后，公司和执行人员均不对对方承担继续受雇的任何义务。如果执行人员的雇用在本协议规定的到期日期之后的任何一段时间内继续存在，除非并直至在新的已签署的书面文件中同意，此种雇用或其任何延续都是“随意”的，可随时通过任何一方向另一方发出通知而无义务地终止，除非适用法律另有规定。

（q）赔偿.各方理解，根据任何适用法规的条款，根据任何保险单，根据公司注册证书或章程，或根据明确规定行政人员与公司之间的此类赔偿的书面协议（如有），执行人员应有权获得与执行人员作为公司雇员的活动有关的任何赔偿权利。

（r）就业资格.Executive承认，根据1986年《移民改革和控制法》的要求，根据本协议提供的任何就业机会取决于Executive是否有能力证明Executive的身份和适用的美国就业资格。

作为证明，本公司已促使本协议由其正式授权的高级管理人员签署，而行政人员已在此设定截至上述日期和年份首次写入的行政人员的手。

华特迪士尼公司

日期：

2026年2月2日

签名：

/s/索尼娅·科尔曼

日期：

2026年2月2日

/s/Dana Walden

Dana Walden

展品A

个人系列的绩效奖金

根据经修订并分配给21的信函协议（日期为2012年7月1日）中的规定，由Dana Walden与二十世纪福克斯电视台签署并由其签署StCentury Fox America，Inc.（就本附件A而言，“公司”），自2014年7月28日起生效（“事先协议”):

（一）对于在2012/2013年播出季首播的电视剧，或未支付“热播剧”奖金的较早播出季，或此类“热播剧”的最终利润已调整并将影响根据本段最后一句应付的奖金，您将有权根据本条款（i）获得每个新“热播剧”的奖金。为此目的，“热播剧”是指根据《事先协议》或根据《事先协议》之前你与公司之间最近的两份雇佣协议（即日期为2007年11月17日、2004年11月17日和截至1999年11月17日的协议），在任何情况下，公司均无义务根据《事先协议》和你的《紧接前一份雇佣协议》向你支付热播剧的奖金，该系列在2004年6月1日之后首次播出，并预计将获得至少1亿美元的‘最终利润’（根据公司与公司内部财务预测相关的预测最终利润的惯例）。每部热播剧的奖金（可能在你的先前协议期限内或之后支付或预计）基于公司预计的“最终利润”如下：预计最终利润达到1亿美元的每部剧100万美元；预计达到1.5亿美元的每部剧150万美元；预计达到2亿美元的每部剧175万美元；预计最终利润达到2.5亿美元的每部剧200万美元；并且，仅就2011/2012或2012/2013播出季首播的电视剧而言，任何系列预计将达到3.75亿美元的最终利润为225万美元，任何系列预计将达到5亿美元的最终利润为250万美元。这些不是累积奖金，而是每个此类系列的一次性奖金（如有必要，可根据本段最后一句进行调整），其相应金额为所实现的利润水平。奖金将在公司能够合理确定地预测最终利润时支付，并将在公司预测最终利润发生影响奖金的变化时进行调整。

（二）[保留]。

（三）对于根据事先协议或紧接的先前雇佣协议在您的服务移交期间开发的任何新电视剧，并且此类电视剧在2013/2014播出季期间或之后在您的事先协议期限内首次播出，您将获得每部100,000美元的报酬

为这类电视剧预计赚取1亿美元的“最终利润”（根据公司与公司内部财务预测相关的“最终利润”预测的惯例）增加至多4亿美元，如果这类电视剧预计赚取5亿美元的“最终利润”，则额外支付50万美元。这笔奖金将在本协议终止后继续支付；但前提是，就任何此类电视剧而言，“最终利润”的最终预测将在任何此类电视剧的第七个播出季之后进行，此后将不再根据本条款（iii）支付奖金。根据本附件A第（iv）条的规定，奖金将在公司能够合理确定地预测最终利润（根据公司与公司内部财务预测相关的预测“最终利润”的惯例）时支付，并将在公司预测最终利润发生变化从而影响奖金时进行调整。

（四）根据本附件A第（i）、（ii）及（iii）条须支付的任何奖金，须于每年6月30日及12月31日开始计算，如适用，须按以下方式每半年支付：（a）于公司高级管理人员支付年度奖金时及（b）于每年12月31日后15天内支付。根据本附件A第（i）、（ii）或（iii）条就二十世纪福克斯电影公司开发的在FOX网络上播放的电视剧而于2014年7月28日或之后发生的任何直接导致在本协议日期之后支付奖金的剧集提货，应经21世纪首席执行官或总裁的合理批准St世纪福克斯仅是为了确认导致此类奖金支付的系列皮卡决定是出于善意做出的商业决策，符合21St世纪福克斯。尽管有上述规定，在任何情况下，上述规定都不会剥离您在2014年7月28日之前获得的任何奖金。

（五）对于二十世纪福克斯电影公司在根据先前协议或紧接的先前雇佣协议提供您的服务期间开发的任何新电视剧，并且该系列在2014/2015播出季或之后的先前协议期限内在FOX网络上首次播出，此外还可根据本附件A支付任何其他奖金，您将有权获得以下奖金：（a）如果此类电视剧在任何一个播出季的18-49岁成年人的尼尔森广播电视节目收视率排名前10（包括直播加7天），那么您将获得每个此类播出季150,000美元的报酬；（b）如果此类电视剧在任何一个播出季的18-49岁成年人的尼尔森广播电视节目收视率排名在11至20之间（包括直播加7天），那么您将获得每个此类播出季50,000美元的报酬。此外，对于任何不是由二十世纪福克斯电影公司开发并在2014/2015播出季或其后在先前协议期限内在FOX网络上首次播出的新电视剧，（a）如果此类电视剧在任何播出季的18-49岁成年人（包括直播加7天）的尼尔森广播电视节目收视率中排名前10，那么您将获得每个此类播出季75,000美元的报酬；以及（b）如果此类电视剧排名

18-49岁成年人的尼尔森广播电视节目收视率在11到20之间（包括直播加7天）的任何一个播出季，那么每个这样的播出季你将获得25,000美元的报酬。

***

为免生疑问，本附件A项下的任何款项均应按照协议第5（g）节支付。

展品b

追回政策确认

本人，即下列签署人，同意并承认本人完全受约束，并受

至，华特迪士尼公司的追回政策的所有条款和条件（可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，“政策"），包括但不限于署长根据该政策有权要求本人同意，作为继续受雇的条件，（i）同意仲裁或同意在署长不时指定的特定论坛中的管辖权和地点，与本政策的适用或执行有关的任何问题，及/或（ii）向公司偿付根据本保单寻求强制执行追讨赔偿或就与本保单的管理有关的任何其他争议而招致的任何及所有费用及开支。如果保单与本人作为一方的任何雇佣协议的条款、任何已授予、授予、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款或任何赔偿协议或任何赔偿协议或任何其他获得赔偿的权利之间存在任何不一致，则应以保单的条款为准。如果管理人确定授予、授予、赚取或支付给我的任何金额必须被没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动以实现此类没收和/或偿还。本确认书中使用的任何未经定义的大写术语应具有保单中规定的含义。

签名：

日期

姓名：

职位：

展品c

咨询协议

本咨询协议（以下简称“协议“）是由Dana Walden（以下简称”Dana Walden "顾问“）与华特迪士尼公司（以下简称”公司“）根据行政人员与公司于[日期]签署的某些雇佣协议（”就业协议”).此处未定义的所有大写术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

1.（a）除非本协议按下文规定提前终止，否则在根据《雇佣协议》终止顾问雇用后的一段期间内，相等于（i）6个月或（ii）《雇佣协议》原定期限的剩余期间中的较短者（以下简称"咨询协议期"），顾问须亲自及勤勉地向公司提供公司不时合理要求的谘询服务，但该等服务须与受雇于《雇佣协议》第2款所提述职位的行政人员的适当事宜有关，并须为与曾受雇于该职位的行政人员订立离职后谘询协议的典型类型、性质及期限，为免生疑问，须理解为，在任何该等谘询服务涉及创造性服务及/或投入的范围内，此类服务和/或投入应限于公司和/或顾问在终止时或在雇佣期间之前的任何时间正在从事或参与（或有具体计划要从事）的现有事项和项目，其范围和性质一般应限于与顾问以前的职位不矛盾的服务类型。顾问不得被要求向公司办事处报告，并应被允许在本协议期限内向第三方提供咨询服务，但前提是（i）在任何情况下，顾问不得直接或间接（无论是作为雇员、顾问、独立承包商、代理人、合伙人、委托人、所有者或其他）向直接或间接拥有、经营、管理、开发、控制或提供服务的任何个人或实体提供任何性质的咨询服务或其他服务，或向涉及以下任何活动的任何业务（a“指定业务"）：（a）任何媒体上的任何性质的音频和/或视觉和/或互动产品或作品的构思、创作、开发、制作、购买、销售、分销、广播、传输或其他处置（包括但不限于相关消费产品的许可和/或商品销售），包括但不限于与（i）电影、网络、有线、广播、移动通信、电视（包括按次付费、闭路电视或任何互动形式的电影、电视或其他音像产品的分销）或互联网业务或基于或使用互动技术的任何其他业务（包括但不限于前述一般性的电子和/或互动游戏、环境、信息中心或社区，在每种情况下，任何性质）的任何方面，或（二、）以任何手段或载体开发、生产、销售、分销或开发任何电影、电视或软件产品或在任何媒体上的任何类似内容或产品，不论是否现已存在，但据了解，为免生疑问且尽管有本协议的任何其他条款或规定，任何企业内部使用上述任何交互式、基于互联网或其他技术或媒体，其产品和/或服务的开发和/或生产本身不应导致该业务成为禁止顾问直接或

展品c

间接提供本协议项下的服务，（B）经营、管理、开发、许可及推广主题度假区、酒店及餐厅或游乐或主题娱乐公园；或（C）设计、开发、出版、推广或销售基于卡通或其他动画角色、电影、电视和戏剧作品以及由此衍生的其他知识产权的产品，在每种情况下，仅限于（i）该个人或实体在任何地理区域积极从事与在提供此类服务时由华特迪士尼公司或其任何子公司开展的业务构成竞争的任何业务（“特定活动"），及（ii）公司合理要求的任何服务，在任何时候均应优先给予公司，并以“第一优先”原则给予公司，尽管公司应努力在可能的情况下，就本协议所要求的所有服务向顾问公司提供合理的提前书面通知，并在切实可行的范围内适当考虑顾问公司在该时间可能作出的任何先前承诺。在任何情况下，均不得要求顾问每周为公司提供超过13.5小时的服务（包括旅行时间，但不包括往返办公室的时间），并且各方同意并理解，顾问对此类服务的预期承诺应定期低于规定的每周最长小时。

（b）如果顾问对本协议第1款的任何条款或规定发生重大未治愈的违约，而顾问承认并同意的所有条款和条件都是重要的，并且是本协议或本协议任何其他重要条款或规定的实质内容，则公司除有权在法律上或公平上可获得的任何其他权利或补救外，还有权终止本协议。在此情况下，公司没有进一步的义务支付或履行或履行根据解除协议作出的任何承诺，或支付或履行与任何有条件利益相关或构成任何有条件利益的任何承诺；提供了,然而、尽管有上述规定，除前一句另有具体规定外，顾问公司不违反本协议、公司不终止本协议，以及其中任何一方的其他作为或不作为（双方当事人签署的书面协议修订或取代解除或其任何部分），在任何情况下或在任何情况下，均不得对解除第5款和第7款所述解除的有效性、可执行性、约束性、效力或解释产生任何影响，和其中规定的释放应保持充分的效力和效力。

（c）如果顾问应收到公司发出的违反本协议的书面通知，顾问应有十（10）个工作日来纠正该违约行为，除非公司已在其善意商业判断中确定该违约行为不可纠正。根据本款第1款发出的任何此类终止通知应合理详细地阐明此类违约的依据，并应包含有关公司是否已确定此类违约可治愈的声明。如果顾问收到公司发出的违反协议的书面通知，顾问可通过向公司发出书面通知的方式对该违约认定提出质疑，并应有机会在公司有权终止本协议和根据雇佣协议提供的有条件福利之前，亲自或以书面形式向公司提出顾问对公司的反对意见，由公司确定。

2.顾问应获得本协议项下顾问服务的总咨询费，在咨询协议期内的任何期间，该费用应等于咨询金额。咨询费应在《雇佣协议》第5（d）（i）款规定的日期支付。

展品c

3.公司应当按照公司当时对其高级管理人员有效的程序，补偿顾问公司在执行本协议项下服务过程中发生的合理业务费用。

4.公司、其继承人、委托人和受让人有权并应拥有根据本协议提供服务的所有结果和收益（其结果和收益以下统称“工作产品”）在完成的任何阶段，所有这些都应被视为以工换工，包括但不限于所有书面工作、研究、情节大纲、计算机程序、计划、图纸、绘画、雕塑、奇思妙想的创作、规格、想法、剧本、草图、设计、概念、软件、系统、报告、文件，以及顾问根据本协议提供的服务而制作的其他有形或无形的工作产品。公司应在整个宇宙中永久拥有工作产品的所有权利，包括但不限于以任何艺术、媒介或方法生产、制造、记录、复制、分发、转让或制备工作产品衍生作品的权利，以及工作产品中的所有版权、商标和/或专利。Company应被视为工作产品的唯一作者，并有权获得其中的版权（及其所有续订和延期），以及对工作产品的原件和所有副本的完全所有权。公司有权在任何时间和行使其唯一酌情权时处置工作产品和/或对其进行任何或所有使用。根据公司的要求，顾问应在完成本协议项下所提供的服务或在本协议提前终止时向公司交付工作产品的所有原件和副本（无论是已完成的还是正在进行的）以及与工作产品有关的所有研究、计划、设计、规格和任何其他工作产品或信息。未经公司事先书面同意，顾问不得保留、使用或披露任何工作产品。本协议的终止、完成或违反，无论基于何种理由和受谁影响，均不影响公司对工作产品的独占所有权。Consultant特此向公司转让与工作产品有关的在整个宇宙范围内所有现在已知或以后存在的各种权利，永久地以所有语言转让，包括但不限于所有专有开发权利，各种类型和性质，包括但不限于所有商标、版权和邻接权，在法律允许的充分范围内，以及在整个宇宙范围内、永久地、或在每个国家的权利持续时间内、以所有语言转让的任何更新和延期。顾问承认，工作产品的新权利可能会产生或在未来被承认，根据法律或股权（“新开采权”），而Consultant拟且确实特此授予并向公司转让该工作产品的任何及所有该等新开发权利。顾问亦知悉并承认新的或改变的技术、用途、媒体、形式、传播方式及分发、传播、展览或表演的方法（“新的开发方法”）正在并将不可避免地在未来继续开发，这将为开发工作产品提供新的机会。Consultant打算并确实在此授予并向公司转达与工作产品有关的此类新开发方法的任何和所有权利。顾问同意应公司要求随时签署与本协议一致的进一步文件，并作出公司在其合理商业判断中可能要求的由公司承担费用的其他行为，以证明或确认公司对工作产品的专有所有权和开发权，并实现顾问向公司转让此类权利的目的，包括但不限于新的开发权以及任何和所有新的

展品c

利用方法。顾问有权让大律师审查任何此类文件，而公司对大律师要求的变更给予善意考虑，除非鉴于重大时间限制，公司的合理商业判断认为此类审查和/或考虑不可行或审慎；但条件是，尽管有上述规定，如果顾问未能在收到公司这样做的书面请求后20个工作日内执行此类进一步文件，则公司应拥有授权书，由顾问承认该授权书是不可撤销的，并附有利益，以代表顾问执行此类文件。Consultant同意，Consultant不会寻求（i）通过法院、行政政府机构、私人组织或以任何其他方式质疑公司以任何方式开发工作产品的权利，或（ii）阻挠、阻碍或颠覆先前向公司授予和转让的意图，或公司收取与根据本协议转让的权利有关的任何收益。本款规定在本协议期满或提前终止后继续有效。

5.本协议为Consultant的个人服务，未经公司事先书面同意，不得以任何方式分包或由Consultant转让，无论是通过法律运作，还是通过任何类型的转易，公司可全权酌情拒绝同意。公司不得在任何时候将本协议的全部或任何部分转让给其任何子公司或任何其他人。

6.（a）Consultant不得凭借本协议获得任何使用权，亦不得使用“华特迪士尼公司”或“迪士尼工作室”或“Disney”或Disney +”或“ABC”或“ABC”或“ABC，Inc.”或“American Broadcasting Companies”或“ESPN”或“Marvel”或“Pixar”或“LucasFilm，Ltd.”或用于或与公司业务活动相关的任何其他词语、标记或名称（单独或与任何其他词语、标记或名称一起或作为其一部分）或任何标记，公司或其任何相关、关联或附属公司在任何广告、宣传或促销活动中的奇特人物或设计；明示或暗示公司或其任何相关、关联或附属公司对顾问服务的任何背书；或以任何其他方式（无论是否类似于以上特别禁止的用途）。根据顾问在第7款下的义务，本第6（a）款不应阻止顾问使用这些名称来描述顾问在《雇佣协议》之下和之前以及在本协议之下与公司及其子公司有关的活动。

（b）顾问特此向公司声明及保证，截至本协议日期，顾问特并无向（i）从事或其附属实体从事一项或多项特定活动的任何个人或实体提供任何服务（包括但不限于作为雇员），或（ii）向从事或其附属实体从事与一项或多项特定活动有关的任何业务或活动的任何个人或实体提供建议或提供咨询服务。Consultant进一步向公司声明并保证，在本协议期限内，Consultant应在向上述任何个人或实体提供任何服务之前向公司作出书面披露。

7.顾问可在顾问根据本协议从事业务的过程中，获取与本协议或公司或其相关、关联或附属公司的服务有关的材料、数据、战略、系统或其他信息，并从中获取知识，而这些信息可能不

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可供公众查阅或知悉（包括但不限于本协议及本协议条款的存在，以及任何不能供公众查阅的工作产品）（“机密资料”).Consultant获得的任何此类知识应予保密，不得被Consultant用于、发布或泄露给任何其他人、商号或公司，或在有关Consultant或Consultant服务的任何广告或促销活动中，或在未事先获得公司书面许可的情况下以任何其他方式或联系方式使用、发布或泄露，而该许可公司可全权酌情拒绝；但顾问在此类机密信息方面的责任或义务不得大于根据《雇佣协议》第7（b）段和其中提及的任何协议适用于执行人员的责任或义务。根据公司的要求，顾问公司应立即将顾问公司所拥有或由顾问公司的任何董事、高级职员、雇员、代理人或代表所拥有的所有机密信息的所有文件、磁拷贝或其他实物证据（包括但不限于所有副本、抄本、笔记、摘录、分析、汇编、研究或由顾问公司编制的其他文件、记录或数据）退回公司或销毁，而这些文件、磁拷贝或其他文件、记录或数据均包含或以其他方式反映或由机密信息产生，但不保留任何副本，上述所有均为机密信息和公司的唯一财产，顾问人应向公司证明上述各项已按本款规定全部退回或销毁。Consultant同意，公司将因违反或威胁违反本款而受到不可挽回的损害，因此，公司有权获得禁止顾问违反或威胁违反本款的禁令。本款规定在本协议期满或提前终止后继续有效。

8.本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

9.本协议的条款和规定、《解除雇佣协议》以及《雇佣协议》第5款和第6款构成本协议双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代双方之前就本协议标的事项进行的所有口头或书面沟通、陈述或协议。本协议的任何变更、变更或变更，除非以书面形式作出并经双方签署，否则不具有效力。

在哪里作证、双方已促使本协议自上述日期和年份之日起正式签署。

公司

顾问

‘--展览；不供签署--

签名：

职位：

展品d

一般公布

然而，Dana Walden（以下简称“高管”）和华特迪士尼公司（以下简称“公司”）是日期为__________________的雇佣协议（“雇佣协议”）的缔约方，该协议规定了高管根据其中规定的条款和条件受雇于公司；和

鉴于根据《雇佣协议》第6段，执行人员和公司已同意执行本协议规定的类型和性质的相互释放；

因此，考虑到本协议所载的前提和相互承诺以及根据《雇佣协议》条款收到的其他良好和有价值的考虑，现商定如下：

1.（a）在（i）公司及行政人员签立本协议、（ii）在行政人员未行使本协议第13段所提述的撤销权及（iii）《雇佣协议》指明的支付特定补偿项目的时间的情况下，于（i）执行人员签立本协议后7天的较后日期，公司须（x）向执行人员提供《雇佣协议》第5段所述的金额及福利，及（y）就截至本协议日期已累积但未使用的假期及浮动假期（如有，尚未按照适用法律支付），减去法律要求扣留或经行政部门授权扣留的金额（但有一项理解，自本协议之日起及之后，不得向行政部门累积或支付进一步的休假或浮动假期权利或因此而获得的补偿）。

（b）此处提及的公司的契诺和承诺（具体包括但不限于根据《雇佣协议》第5款授予执行人员的任何和所有利益）应代替并完全和最终履行对执行人员的任何和所有义务，以获得补偿、遣散费，或因执行人员受雇于公司而产生或与其有关的任何其他预期付款、薪酬、持续覆盖执行人员的任何性质或利益，或根据公司的任何协议、安排、承诺、计划、计划、惯例或政策，或其他情况，但雇佣协议明文规定的除外。

（c）尽管有前述规定或本协议的任何其他条款或规定，根据并受（i）《雇佣协议》和/或《咨询协议》的条款、（ii）执行人员可能受其约束的任何适用的退休计划、（iii）执行人员可能受其约束的公司的任何适用的股票激励计划或其他激励薪酬计划的条款的约束，执行人员应有权享有截至终止日期归属于执行人员的权利，（iv）根据任何适用法规的条款、根据任何保险单、根据公司或其任何附属公司的公司注册证书或附例或既定保单，或根据明确规定行政人员与公司或其任何附属公司之间的此类赔偿的书面协议（包括但不限于赔偿协议），行政人员现在拥有或以后可能拥有的任何权利，要求就作为公司或其任何附属公司的雇员的活动向第三方承担的赔偿责任提出抗辩和/或赔偿

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公司或其任何附属公司，以及（v）行政人员可能受制于的任何其他适用的雇员福利计划。此外，执行人员有权（a）根据公司有关偿还业务费用的惯例和政策偿还执行人员发生的所有合理业务费用，以及（b）根据适用法律要求并在适用法律的前提下继续提供医疗保险，在终止日期之后应以书面形式通知执行人员，前提是执行人员及时根据该法律行使执行人员的权利。行政长官理解并承认，行政长官可能选择的任何此类持续医疗保险的所有付款将由行政长官支付，除非《雇佣协议》规定此类付款应由公司支付。

2.执行人员确认，自本协议之日起七（7）日或之前，执行人员应将执行人员从公司或该执行人员收到的与执行人员受雇于公司有关或属于公司财产的所有档案、备忘录、记录、信用卡和其他文件以及实物或个人财产移交给公司，但执行人员可保留仅属于个人性质的笔记、档案、日历、联系信息和通信（无论是硬拷贝还是电子形式），前提是，在每种情况下，其中不包含任何公司机密信息或主要供公司内部使用的信息）。Executive进一步声明，Executive不得保留根据本段退回公司的任何此类材料或信息的任何副本（无论是硬拷贝还是电子形式）。为免生疑问，本第2款并无禁止你自愿与任何政府机构或监管机构进行第9款所允许的通信或向其提供信息。

3.本协议的规定在法律允许的最大范围内得到执行是双方的愿望和意图。如果本协议的任何条款与任何现行或未来的法律有任何冲突，则以该法律为准，但受其影响的条款将被限制和限制，仅限于使其符合法律要求所必需的范围，本协议的其余条款将保持充分的效力和效力，并完全有效和可执行。

4.行政部门代表并同意（a）行政部门已在行政部门希望的范围内与行政部门的律师讨论了本协议的所有方面，（b）行政部门已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，以及（c）行政部门自愿签订本协议。

5.在遵守第9段的情况下，不包括执行本协议和/或《雇佣协议》、《赔偿协议》和/或《咨询协议》中保留的契诺、承诺和/或权利，Executive特此不可撤销地无条件解除、宣告无罪并永久解除公司和公司的每一位直接或间接所有者、母公司、股东、前任、继任者、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、律师、部门、子公司、关联公司（包括，为免生疑问，华特迪士尼公司和该等公司、分部、子公司和关联公司的代理人、董事、高级职员、雇员、代表和律师）以及由、通过、根据或与他们中的任何一方（统称为“被释放者”）或其中任何一方一致，从任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和费用（包括合理的外部律师费和实际发生的成本）任何性质的、已知或未知的、涉嫌或未涉嫌的，包括但不限于因涉嫌违反

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任何明示或暗示的合同、任何明示或暗示的善意和公平交易契约，或任何侵权行为或对公司解雇雇员权利的任何法律限制，或任何联邦、州或其他政府法规、法规或条例，包括但不限于经修订的1964年《民权法案》第七章、经修订的1967年《联邦就业年龄歧视法案》、《加州公平就业和住房法》、《加州劳工法》、《加州商业和职业法典》、所有加州工资令、《加州家庭权利法》、《加州民法典》，以及经修订的《加州宪法》，该行政长官现在已经、或者曾经、或者将会因为行政长官执行本协议之日之前存在或发生的任何和所有行为、不作为、事件、情况或事实而针对每一项或任何一项释放，这些行为、不作为、事件、情况或事实直接或间接产生于、与行政长官向公司或其任何子公司提供的服务或受雇于公司或其任何子公司有关，或以任何方式与之相关（上述任何一项均为“行政长官要求”或统称为“行政长官要求”）。本次发布不构成对任何无法作为法律事项发布的行政索赔的发布。此外，本新闻稿不限制执行人员从任何提供与潜在违法行为相关信息的奖励的执法或监管机构获得奖励、赏金或其他付款的权利。

6.除此处明确保留的情况外，Executive明确放弃和放弃加利福尼亚民法典第1542条提供的所有权利和利益，并理解并承认这种特定放弃第1542条的重要性。第1542条规定如下：

“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”

因此，尽管有第1542条的规定，并且为了实施全面和彻底的释放和解除释放，Executive明确承认，本协议旨在在其效力中包括但不限于Executive在本协议执行时不知道或怀疑存在有利于Executive的所有Executive债权，并且本协议考虑消除任何此类Executive债权或Executive债权。

7.不包括强制执行本协议或《雇佣协议》、《赔偿协议》和/或《咨询协议》中保留的契诺、承诺和/或权利，除非《公附加条件在这句话的末尾，公司特此不可撤销和无条件地解除、宣告无罪并永久解除执行人员和执行人员的继承人、利益受让人和继任者（“执行人员解除令”）或其中任何一人的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和费用（包括律师费和实际发生的成本），任何性质的，已知或未知的，涉嫌或未涉嫌的，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或暗示的合同、任何善意和公平交易的契诺而产生的权利，明示或暗示，或任何侵权行为，或任何联邦、州或其他政府法规、法规或条例，公司现在已经、或曾经、或将会对行政人员和/或行政人员

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因行政人员向公司提供服务或受雇于公司而直接或间接产生、与之相关或以任何方式与之相关的任何和所有行为、不作为、事件、情况或事实（以下简称“索赔”或统称“索赔”）而被解除；提供了,然而，即尽管有本协议的任何其他条款或规定，任何部分或全部由（i）任何非法或欺诈行为或对执行人员行为的非法或欺诈性不作为，（ii）任何将构成自我交易或违反执行人员对公司或其任何关联公司的保密义务的行为或不作为，或违反执行人员签署的华特迪士尼公司和关联公司保密协议，或（iii）公司董事会的任何政策而产生或导致的任何索赔或索赔，同亦可能不时生效，有关公司收回任何奖金或奖励款项的能力,特此明确将其全部排除在上述释放、无罪释放和解除之外，并且不受此影响（根据本条未如此排除的任何或多项索赔附加条件以下简称“公司债权”或统称“公司债权”）。本发布不构成对任何不能作为法律事项发布的公司索赔的发布。

8.除此处明确保留的情况外，公司明确放弃和放弃加利福尼亚民法典第1542条提供的所有权利和利益，并理解并承认这种特定放弃第1542条的重要性。第1542条规定如下：

因此，尽管有第1542条的规定，并且为了仅就公司索赔实施全面和完整的释放、无罪释放和解除执行释放，公司明确承认，本协议旨在在其效力中包括但不限于公司在执行本协议时不知道或怀疑存在对公司有利的所有公司索赔，并且本协议考虑消除任何此类公司索赔。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，如果在任何时候（无论是在雇佣期期间还是之后），公司因重大不遵守证券法规定的财务报告要求而被要求重述其财务业绩，则本新闻稿中的任何内容均不得被解释为限制公司和公司董事会向高管寻求或获得先前支付的任何奖励薪酬（包括出售公司证券实现的利润）的追偿或取消任何未偿奖励的权利，根据公司政策的条款（如不时生效），有关公司在这种情况下收回任何奖金或奖励付款的能力。

9.尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何规定（包括但不限于第2款中的返还财产规定、第5款和第6款中的释放规定、第10款中的合作规定以及第11款中的规定）均不禁止执行人员：（a）自愿与任何

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负责代表政府执行法律的政府机构或其他监管机构（包括但不限于美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、商品期货交易委员会、和任何机构的任何监察长）有关公司或其任何关联公司已采取或未采取的行为或行动，而执行人员合理地认为这些行为或行动是非法的，或严重不符合适用于公司或其任何关联公司的任何财务披露或其他监管要求；（b）就任何此类政府机构或其他监管机构对公司或其任何关联公司的业务或运营进行的任何调查提供真实证词或准确信息；或（c）要求执行人员获得批准，或向公司或其任何雇员或代表发出通知，以采取（a）或（b）条所允许的任何行动。此外，本协议中的任何规定均不妨碍披露与性侵犯、性骚扰、骚扰或基于性别的歧视、未能防止基于性别的骚扰或歧视、或因报告基于性别的骚扰或歧视行为而对某人进行报复的指控有关的事实信息，正如《加州公平就业和住房法》所定义的那样，只要索赔是在民事或行政行动中提出的，并且在此种披露受到法律保护的范围内。

10.除第9段规定外，执行人员同意在合理范围内，经合理通知并在执行人员的关键个人和业务承诺的前提下，与公司及其所有关联实体（“公司实体”）合作，为已经或可能提起或开始的任何索赔、指控、投诉、诉讼、申诉、仲裁、调查或行动所引起的任何行政、司法或集体谈判程序进行辩护或以其他方式参与任何行政、司法或集体谈判程序，并且由于执行人员受雇于公司或任何其他公司实体，高管对此有所了解。行政长官还同意与公司实体合作，回应因行政长官受雇范围内的事项而产生或与之相关的合理信息请求。公司将向高管偿还与此类合作相关的所有合理的自付费用。

11.除第9段规定外，除非公司要求或法律要求，否则执行人员同意不在针对公司的任何索赔、指控、投诉、诉讼、申诉、仲裁、调查或行动中提供信息，在这种情况下，执行人员同意向公司提供合理通知，以便公司可以采取措施保护其利益，但不得要求执行人员就与此类政府或监管机构的任何通信或披露向公司提供通知。本协议中的任何规定均不禁止行政人员向加州民权部门、平等就业机会委员会、证券交易委员会、国家劳动关系委员会或任何类似的州或联邦机构提出索赔、指控或申诉，或参与或合作此类行政事务。然而，通过解除上述索赔，行政部门确实在法律允许的最大范围内解除了对任何此类行政事项造成的金钱损失的任何索赔；但是，本协议中的任何规定均不限制行政部门从任何提供与潜在违法行为相关信息的裁决的执法或监管机构获得裁决、赏金或其他付款的权利。

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12.建议执行人员在签署本协议前咨询律师。Executive了解到，在根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》签署该协议之前，Executive有21天的时间来审查和审议该协议。Executive进一步了解到，Executive在签署之前可能会按照Executive的意愿使用这21天的时间。

13.Executive承认并代表Executive理解Executive可以在签署本协议后7天内撤销根据本协议生效的经修订的1967年《就业年龄歧视法案》对Executive权利的放弃。撤销可通过向高级执行副总裁、首席法律和全球事务官、华特迪士尼公司（地址：500 South Buena Vista Street，Burbank，California 91521）送达书面撤销通知；并抄送迪士尼高级执行副总裁兼首席人事官，地址在同一地址。为使这一撤销生效，高级执行副总裁、首席法律和全球事务官必须收到书面通知，不迟于高管签署本协议后的第七天营业结束。如果行政部门根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》撤销对行政部门权利的放弃，公司将没有根据本协议或就业协议执行的义务。

14.执行人员和公司分别声明并承认，在执行本协议时，他们均不依赖，也没有依赖任何代理人、代表或被执行人的代理人或律师就本协议的主题、基础或效果或其他方面作出的任何未在此列出的陈述或声明。

15.本协议不得以任何方式被解释为任何被释放或执行释放分别承认任何被释放或执行释放有不法行为，或公司或执行对任何被释放或执行释放有任何权利，除非本协议具体规定，并且每一被释放和执行释放明确否认对任何一方的任何不法行为承担任何责任。

16.本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并按其解释。本协议对双方的继承人和受让人具有约束力，并规定了双方之间的全部协议；完全取代双方之前就本协议标的事项达成的任何和所有协议或谅解；除经双方签署的大意明确的书面协议外，不得变更。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不得被解释为修订、修改、终止、取代或以其他方式影响（i）任何股权补偿计划、奖励协议或其他奖励补偿安排，（ii）执行人员可能受其约束的任何适用退休计划，（iii）执行人员可能受其约束的任何其他适用的员工福利计划（iv）赔偿协议，或（v）任何保密、保密、保密或所有权协议（在每种情况下均受本协议第9段的约束），在每种情况下，以在执行人员终止雇佣后仍有效的范围内。

请仔细阅读。本和解协议和一般解除包括解除所有已知和未知的索赔。

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‘--展览；不供签署--

Dana Walden

日期：

华特迪士尼公司

签名：

职位：

日期：