附件 10.26
一般释放及豁免
本一般释放和豁免（“一般释放”）由Adrian Mitchell（“Mitchell”）和Macy’s，Inc.（“Macy’s”或“公司”）作出和订立。米切尔于2025年6月21日（“离职日期”）从梅西百货离职，受雇期间是梅西百货公司高级管理人员离职计划（“SSP”）的参与者。考虑到本协议所载的承诺和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，并确认其收到和充分性，Mitchell和公司（统称“各方”）同意如下：
1)付款.
a)考虑到Mitchell签署本一般通告，根据第16段的定义，在本一般通告生效日期后十五（15）天内，公司应向Mitchell提供以下款项：
i.100万美元和90万美元（1900000美元），减去适用的预扣和扣除，通过直接存款支付到公司为Mitchell存档的银行账户，该美元金额等于Mitchell终止雇佣时有效的每月基本工资率的二十四（24）倍，如SSP中所述；
ii.一万九千四百六十九美元和五十二美分（19,469.52美元），减去适用的预扣款和扣除额，通过直接存入公司为Mitchell存档的银行账户，该美元金额等于公司在十二（12）个月内赞助的医疗保险费（不包括任何行政费用）的公司部分，如SSP中所述；
iii.200万美元和70万美元（2700000美元），全额支付和最终解决Mitchell与长期奖励有关的索赔和任何其他所称索赔或损害如下：
(1)200万和25万美元（2,250，000美元），减去适用的预扣和扣除，通过直接存款支付到公司为Mitchell存档的银行账户；和
(2)代表Mitchell向Mitchell的律师Skadden，Arps，Slate，Meagher & Flom LLP（“Skadden”或“Mitchell的律师”）支付45万美元（45万美元），作为律师费、成本和支出分摊。
公司将就第1（a）（i）-（iii）（1）段中的付款向Mitchell发出IRS表格W-2，并附有适用的预扣款。公司将向Mitchell和Skadden发出IRS表格1099-MISC，与在
第1（a）（三）（2）款。Mitchell同意第1（a）款所述的付款不应被视为除上述税务目的以外的任何目的的付款，并且第1（a）款所述的付款不应影响或触发任何福利计划下的任何权利或义务。Mitchell承认，公司及其代理人、律师或代表均未就所支付的和解金额的可征税性、不可征税性或税务后果（如有）作出任何陈述。
b)米切尔只有在及时签署本一般释放且一般释放根据第16段生效的情况下，才有权获得第1（a）款概述的付款和福利。米切尔承认，否则他将无权获得这些付款和福利。
2)其他考虑.考虑到本协议所载的相互承诺，公司将向Mitchell发出以下额外对价：
a)通过国家新就业公司提供三（3）个月的新就业援助，如SSP中所述；
b)继续归属米切尔于2023年3月31日或之后授予的股权奖励，在米切尔受雇于公司的最后一天（即2025年6月21日）后的额外二十四（24）个月内，如SSP中所述。为免生疑问，假设根据一般性发布第16段（以及，（i）除经第2（c）段修改的范围外，否则须遵守每项该等股权奖励的适用股权计划和股权奖励协议的条款和条件，以及（ii）经修订的1986年《国内税收法典》第409A节的付款时间要求），股权奖励将按照附件 A中提供的时间表归属且不可没收；和
c)放弃执行2020年11月3日在Mitchell的不竞争、不邀约和机密信息协议（“限制性契约协议”）中标题为“不竞争”的第2节，以及放弃执行先前授予Mitchell的每项股权奖励的条款和条件中发现的“不竞争”部分。为免生疑问，限制性契约协议的所有其他章节以及股权奖励的条款和条件保持完全有效，但限制性契约协议的第2节以及每项股权奖励的条款和条件的“不竞争”部分除外。
d）米切尔只有在及时签署本一般通告且一般通告根据第16段生效的情况下，才有权获得本款第2款概述的付款和福利。米切尔承认，否则他将无权获得这些付款和福利。
其他付款.无论Mitchell是否签署这份通用新闻稿，Mitchell都有权获得以下付款：
a)Mitchell的Save Actively +账户的价值，减去适用的持有和扣除，通过直接存款支付到公司为Mitchell存档的银行账户，该账户（如果账户有价值）应在2026年3月支付；和
b)基于公司2025财年实际业绩的短期激励奖励支出（如有），按比例分配给米切尔在2025年受雇的五个月，（如果获得）将于2026年4月支付。
3)释放和豁免.米切尔在此不可撤销和无条件地解除、宣告无罪，并永久解除梅西百货及其所有前任、继任者和受让人、部门、子公司、设施、相关或关联实体，以及其各自的所有现任和前任高级管理人员、董事会成员、股东、雇员、保险公司、福利计划、计划受托人、计划管理人、代理人和法律顾问，包括但不限于任何和所有现任和前任管理和监督雇员（与梅西百货合称“被解除监管人”）的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和任何性质的费用，已知或未知、怀疑或未怀疑、断言或未断言，涉及在Mitchell执行本一般新闻稿之日之前发生的任何事实、行为、交易、事件、事件或不作为，或作为举报人的地位（感知或实际）（统称为“索赔”）。尽管有上述规定，如果任何现任梅西百货高级管理人员或董事会成员根据与米切尔在梅西百货受雇有关的事件并发生在米切尔执行本一般发布日期之前的事件在仲裁或法庭上对米切尔提出索赔，米切尔可以对提出上述索赔的高级管理人员或董事及时提出反索赔，如果没有本一般发布，米切尔本可以作为索赔或反索赔对该高级管理人员或董事提出。
Mitchell特别承认并同意，Mitchell发布的索赔包括Mitchell已经或现在已经或可能已经针对公司或任何发布人的所有诉讼、诉讼因由、索赔、要求、成本和已知或未知的损害费用，包括但不限于：
a)任何基于任何理由的歧视、骚扰和报复主张，包括但不限于种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同、宗教、年龄、残疾、军人身份、退伍军人身份、婚姻状况、政治派别、外表、举报人身份（根据联邦法规除外）或任何联邦、州或地方法规、法令、命令或法律规定的任何其他受保护特征，包括但不限于《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、1990年《老年工人福利保护法》、1866年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》，《美国残疾人法案》、《探亲和病假法案》、《同工同酬法案》、2009年《礼来莱德贝特公平薪酬法案》、1978年《怀孕歧视法案》；
根据Mitchell为公司工作的任何州的法律提出的任何索赔，包括但不限于（如适用）纽约州人权法、纽约州举报人法、纽约州工人调整和再培训通知法、纽约州劳动法、纽约州虚假索赔法、
纽约州带薪病假法、纽约市人权法，千篇一律可能不时修正；
b)根据经修订的任何联邦、州或地方法规、法律或法令，与米切尔受雇、终止米切尔受雇或公司或被释放者未能再雇用米切尔有关的任何其他索赔；
c)根据任何合同、侵权行为或任何其他州、地方或联邦成文法或普通法提出的任何索赔，包括但不限于公司或被释放者共同或个别地违反任何明示或暗示的合同或承诺或米切尔受雇的任何条款或条件的任何索赔，以及因米切尔受雇于公司或任何被释放者和/或终止此类受雇而引起的任何承诺禁止反言或错误解除义务的索赔，以及根据虚假索赔法提出的任何索赔；
d）根据公司内部争议解决方案Solutions INSTORE产生的任何索赔；和
e）任何遣散费索赔，但米切尔不放弃其强制执行本一般释放的权利。
本通则（或与公司或其子公司或关联公司的任何其他协议、合同或安排，或公司或其子公司或关联公司的任何政策、程序或实践）中的任何规定均不禁止Mitchell向平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）或其他政府机构提出指控或参与任何调查或程序。即使Mitchell可以提出指控或参与EEOC、NLRB或其他政府机构进行的调查或程序，但通过签署本一般新闻稿，他就是放弃了在法律允许的范围内从公司或被释放者获得任何形式的救济的能力。尽管有任何相反的情况，未禁止Mitchell向美国证券交易委员会（“SEC”）提出指控或投诉、与SEC沟通、参与或充分配合SEC可能进行的任何调查或程序，包括在不通知公司或未经公司批准的情况下提供信息，或接受政府管理的举报人奖励计划因直接向政府机构提供信息而提供的任何金钱奖励（包括SEC根据经修订的1934年证券交易法第21F条，多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案或2002年萨班斯-奥克斯利法案）。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对任何受特权适当保护的信息的特权。
本一般发布不放弃任何不能放弃的索赔。本一般释放不放弃或释放米切尔根据《就业年龄歧视法案》可能拥有的在米切尔执行本一般释放日期之后可能产生的任何权利或主张。通过放弃上述索赔，Mitchell不会放弃或解除Mitchell可能拥有的赔偿、晋升、开脱或董事和高级职员（“D & O”）或错误和遗漏（“E & O”）保险范围的任何权利，如这些管理文件或政策的条款和条件所述。本一般公告不免除：（i）Mitchell在雇佣终止前可能就应计和既得利益提出的任何索赔
公司ERISA福利计划下的日期，但本一般新闻稿阻止Mitchell就与Mitchell的长期激励索赔有关的索赔以及被指控或可能被指控的任何其他被指控的索赔或损害提出的相同事实、行为、交易发生、事件或遗漏而产生的福利索赔除外；以及（ii）任何工人赔偿索赔。Mitchell的这一释放和放弃索赔排除了强制执行本一般释放的权利以及在Mitchell执行本一般释放后产生的任何索赔。
考虑到Mitchell在本一般发布中提供的释放和其他对价，梅西百货在此不可撤销地无条件释放、宣告无罪，并永久解除Mitchell因任何已知事实而产生的任何和所有任何类型的索赔，自开始时间起至公司签署本一般发布之日止。本公司及获解除发行人的本次解除及放弃债权，不包括强制执行本一般解除发行人的权利及在本公司执行本一般解除发行人后产生的任何债权。公司此次解除和放弃索赔也不包括根据2023年10月2日生效的公司赔偿追回政策提出的索赔。
4)披露.Mitchell声明并保证，他不知道或已经向公司法律部门的律师披露了Mitchell出于善意认为可能构成梅西百货或发行方潜在违法行为的所有情况。就其作出此类披露的程度而言，米切尔已向梅西百货提供了米切尔所拥有的与这些问题有关的任何相关信息和文件。梅西百货声明并保证，梅西百货不知道米切尔有任何未披露的情况。
5)就业法案中的年龄歧视发布和豁免.米切尔了解到，在这次通用发布中，米切尔是在发布ADEA下的索赔。Mitchell进一步承认以下几点：
(a)米切尔阅读了本总发布的每一段，米切尔理解本总发布的条款以及米切尔在这些条款下的权利和义务；
(b)关于本一般释放，Mitchell不放弃在Mitchell执行本一般释放日期之后产生的索赔；
（c）本一般发布中所述的付款是作为米切尔解除索赔的交换对价，是在米切尔已经有权获得的任何有价值的东西之外的付款；
（d）兹建议Mitchell在执行此一般发布之前与律师协商；
（e）在执行这一一般性释放之前，米切尔确实就这一一般性释放与米切尔的律师进行了磋商；
米切尔已获得至少二十一（21）个日历日的时间来考虑和审查这一一般性发布（尽管米切尔可能会选择更早自愿执行这一一般性发布）；和
（f）Mitchell将在Mitchell执行此一般发布以撤销此一般发布之日后的七（7）个日历日。如果Mitchell在这一“撤销期”内撤销这一一般性释放，则任何一方均不受其条款的约束。在任何情况下，在撤销期限届满之前，以及在第16款中关于本一般发布生效日期的所有条件得到满足之前，本一般发布不得生效或可强制执行。
6)知情自愿执行的一般释放.Mitchell承认并同意，他完全有能力和有能力进入这一普遍释放，并且他在没有欺诈、胁迫、胁迫或不当影响的情况下，自由、知情和自愿地执行了这一普遍释放，仔细阅读了这一普遍释放，并有合理的时间考虑其条款和咨询法律顾问，并充分了解其条款、效果和后果。
7)不入场.双方承认，付款、利益和释放不构成任何一方承认责任或违反任何适用法律或法规。双方明确否认任何此类责任或此类被指控的违规行为。双方进一步承认，此处提及的对价的提供以本一般公告中的承诺和本一般公告根据第16款生效为条件。本一般免责声明不得作为或被解释为本一般免责声明任何一方的不法行为的证据。
8)释放律师的费用和成本.Mitchell代表Mitchell和Mitchell的律师声明并保证，第1（a）（iii）（2）款所述的付款应构成对Mitchell的律师就此事应支付的任何费用或以任何方式与其受雇或其索赔有关的任何费用的全额付款。除第1（a）（iii）款所述的费用以及米切尔可能拥有的根据这些管理文件或政策的条款和条件所述的赔偿、垫资、开脱或D & O或E & O保险范围的任何权利外，米切尔代表米切尔的律师在此不可撤销和无条件地解除、宣告无罪，并永久解除他们或任何其他个人或律师可能就支付或偿还米切尔的律师费或费用而对公司或被释放者提出的任何索赔。
9)参考资料.如果Mitchell按照本段概述的程序提交就业核查请求，梅西百货同意，在与其当时现有政策一致的范围内，梅西百货将确认中性就业信息（即就业日期和担任的职位），以回应此类询问。米切尔可向雇主提供以下免费电话：1-800-367-5690。
10)未来就业.Mitchell理解并同意，Mitchell不会申请或以其他方式寻求被公司或任何关联实体或其中任何一方的任何继任者聘用、重新雇用、雇用、重新雇用、转让或恢复。违反本款规定，即为拒绝或终止与公司或其任何关联公司或其任何继任者的雇佣关系的充分理由。
公司业务和专有信息.米切尔承认，米切尔的限制性契约协议的第4条在他与梅西百货的分居后仍然有效，因此
米切尔仍有义务不向任何人披露或提供，也不会使用、修改、复制或改编梅西百货的任何机密信息，如其中所述。此外，通过签署本通用新闻稿，Mitchell承认他已归还或销毁了他拥有或拥有的所有机密信息，并且他已归还公司的所有财产，包括但不限于任何公司电子设备，如笔记本电脑、信用卡、手机、智能手机、PDA、安全ID令牌、钥匙和身份证明。
11)409A.在适用的范围内，打算根据本一般通告支付的款项完全符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A节。该公司不会支付其认为将违反《国内税收法》第409A条的任何款项。就《国内税收法》409A而言，米切尔的终止雇佣应被视为非自愿离职。公司和发行人均不保证就与一般发行有关的付款或福利产生任何税务结果，米切尔负责就所有此类付款和福利所欠的所有税款。
12)合作.如果梅西百货在2028年12月31日之前请求Mitchell提供协助，Mitchell同意，在他方便的时候，他将在合理通知下有空，每年最多十（10）个小时，与梅西百货及其律师讨论与Mitchell在受雇于梅西百货期间履行其作为首席财务官和首席运营官的工作职责相关的诉讼、潜在诉讼、诉讼和调查相关的问题，并在必要时与梅西百货的律师会面，以进行证词准备和审判准备。米切尔将获得补偿米切尔在提供此类援助时产生的所有合理费用（包括米切尔可能拥有的赔偿、垫资、开脱或D & O或E & O保险范围的任何权利，如根据这些管理文件或政策的条款和条件所述），并应根据公司的费用补偿政策提交实际费用（如有）的收据以供补偿。米切尔的合作并不意味着他必须提供对公司有利的信息，而是他将提供他所拥有或在他控制范围内的真实信息。
13)具有约束力的协议.本一般发布对公司以及对Mitchell及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人和受让人具有约束力，并应符合Mitchell、公司、被发布人及其各自的代表、前任、继任者和受让人的利益。
14)生效日期.本一般通告的生效日期为以下所有事件（每一事件均为本一般通告的重要条件）之后的第一个日历日，已发生：（a）Mitchell及时执行本一般公告并将其交还给公司的法律顾问；（b）Mitchell及时签署单独的谅解备忘录：双方之间的保密协议（“MOU”）；（c）谅解备忘录第5段和本一般公告第6（g）段所述的撤销期限在未由Mitchell或代表Mitchell撤销的情况下到期；以及（d）公司签署本一般公告和谅解备忘录。
有效性.如本一般免责声明的任何条文被裁定无效或不可执行，则该条文将被视为被删除，本一般免责声明的其余部分将继续有效和可执行，但如第4款被认为无效、可撤销、非法或不可执行，则公司可在第4款的缺陷不能被
合理治愈。如果任何一方采取步骤寻求对被控违反本一般免责声明或谅解备忘录的行为的救济，则本一般免责声明和谅解备忘录的所有其余条款应保持完全有效，以待仲裁员就被控违反作出决定。
15)不执行不是放弃.本一般发布的任何一方未能在任何时间或在任何时期内强制执行本一般发布的任何一项或多项条款，不应构成放弃该等条款或条件或该方此后强制执行本一般发布的每一项条款和条件的权利。
16)无申述.Mitchell声明并承认，在执行本一般公告时，他不依赖也没有依赖公司或公司的任何代理人、代表或律师就本一般公告的主题、依据或效果或其他方面作出的任何陈述或声明。
17)其他债权和债权所有权.米切尔在此保证并声明（a）米切尔拥有米切尔的所有索赔，（b）米切尔拥有解决和妥协此类索赔的唯一和排他性权利，以及（c）米切尔没有向任何政府机构或任何法院提交针对梅西百货、其任何雇员或任何其他发布的任何投诉、申诉、指控、诉讼或诉讼。
18)整个协议.除本第21段规定的情况外，本通则和谅解备忘录载列了双方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代双方之前就本协议标的事项达成的任何和所有口头或书面协议或谅解。本一般公告及谅解备忘录只可经Mitchell及本公司签署的书面文件作出修改。然而，双方申明，《限制性盟约协定》根据其条款仍然有效，并在本一般性发布后继续有效，但本一般性发布第2款所述的《限制性盟约协定》第2节除外。双方进一步申明，（a）先前授予的股权奖励的条款和条件，包括基于时间的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位，根据其条款并在本协议中继续有效，但本一般公告第2段所述的每项奖励条款和条件中的“不竞争”部分除外，以及（b）Mitchell仍受2023年10月2日生效的公司补偿回拨政策的条款和条件以及其根据其条款和适用法律的运作的约束。
19)扫描的签名和对应件.本通则可由多个对应方执行，每一方应构成正本，且均应构成单一单证。扫描签字与原始签字具有同等效力。
违约.任何一方所指称的违反谅解备忘录或本一般免责声明的行为，不得作为非违约方不遵守任一协议的依据（包括梅西百货延迟或未向总免责声明第1、2或3段中所列的Mitchell支付或提供任何付款或其他利益），除非仲裁员裁定此类不遵守行为是适当的。
20)在被指称违约的情况下达成仲裁协议.因被指称违反本通则而引起或以任何方式与之有关的所有争议，包括任何可仲裁性问题或争议、索赔或冲突是否在本协议仲裁范围内，或有关本通则的存在、有效性、可执行性、违约、终止或放弃的任何问题，或本通则的解释或本通则的任何条款或规定，包括本仲裁协议，均应通过美国仲裁协会（“AAA”）管理的非公开、保密、最终和具有约束力的仲裁个别解决。除法律要求外，未经双方当事人事先书面同意，任何一方当事人或者仲裁员不得透露本协议项下任何仲裁的存在、内容或者结果。仲裁地为纽约州纽约市。双方在此无条件地放弃对因本一般性发布而引起、与本一般性发布有关或与本一般性发布有关的任何和所有诉讼请求或诉讼因由进行法庭诉讼或陪审团审判的权利。这项仲裁协议受美国最高法院和第二巡回法院解释的《联邦仲裁法》管辖。
管治法.在联邦法律不管辖的范围内，本总公告应在所有方面由纽约州的法律解释、执行、并受其管辖。根据第24款作出的仲裁决定，只有按照美国最高法院和第二巡回法院的解释，根据《联邦仲裁法》的规定，才可采取撤销、修改或强制执行的行动。
请仔细阅读。本一般释放和放弃包括释放所有已知和未知的索赔。
接受并同意：
日期：12/05/2025 /s/阿德里安·米切尔
阿德里安·米切尔
日期：12/08/2025签名：/s/Tracy M. Preston
职位：首席法律干事
为梅西百货公司。
展品A
限制性股票单位和业绩限制性股票单位归属明细表
根据一般发布，并如SSP中所述，Adrian Mitchell于2023年3月31日或之后授予的股权奖励将在Mitchell受雇的最后一天（即2025年6月21日）之后的24个月期间内继续归属。为免生疑问，这些股权奖励列示如下。股权奖励将在以下时间表归属并成为不可没收，前提是Mitchell签署本一般发布且一般发布根据一般发布第16段生效。除经第2（c）款修改的范围外，股权奖励在其他方面受适用的股权计划和股权奖励协议的条款和条件以及经修订的1986年《国内税收法典》第409A节的支付时间要求的约束：
a)限制性股票单位（“RSU”）：
一）2026年3月24日归属8539个单位；
二）2026年3月28日归属20635个单位；
三）2026年3月31日归属23585个单位；
四）20635个单位将于2027年3月28日归属；及
五）23,585个单位将于2027年3月31日归属。
b)业绩限制性股票单位（“PRSUs”）：
一）94,339个目标PRSU的适用百分比将取决于绩效目标和奖励条款的实现水平，将在薪酬和管理委员会（“CMDC”）在其2026年3月会议（目前定于2026年3月26日）上进行认证后归属，该认证不得被无理拒绝；和
二）82,541个目标PRSU的适用百分比将取决于绩效目标和授予条款的实现水平，将在CMDC在其2027年3月会议（目前定于2027年3月25日）上获得认证后归属，该认证不得被无理拒绝。