rHI-20250630

证券交易委员会

华盛顿特区20549

______________________

表格 10-Q

______________________

（标记一）


☒			根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的季度报告

截至本季度末 2025年6月30日

或


☐			根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告

对于从到的过渡期。

委员会文件编号 1-10427

罗伯特·哈尔夫公司。

（注册人在其章程中指明的确切名称）


特拉华州		94-1648752
（国家或其他司法公司或组织）		（I.R.S.雇主识别号）

沙丘道2884号
套房200
门罗公园，	加州	94025
（主要行政办公室地址）		（邮编）

注册人的电话号码，包括区号：（ 650 ) 234-6000


根据该法第12（b）节登记的证券
各类名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.00 1美元	RHI	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。有 ☒ 无☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或要求注册人提交和发布此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交和发布的每个交互式数据文件。有 ☒无☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

大型加速披露公司

☒

加速披露公司

☐

非加速披露公司

☐

较小的报告公司

☐

新兴成长型公司

☐

若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。有 ☐ 无☒

请注明截至2025年7月31日发行人各类普通股的已发行股份数量：

101,738,660 面值0.00 1美元的普通股

第一部分——财务信息

项目1。财务报表

罗伯特·哈尔夫公司。

财务状况简明合并报表（未经审计）

（单位：千，股份金额除外）


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
物业、厂房及设备
现金及现金等价物	$	380,547	$	537,583
应收账款，净额	826,872		772,285
职工递延薪酬信托资产	716,782		673,240
其他流动资产	153,720		146,314
流动资产总额	2,077,921		2,129,422
物业及设备净额	129,870		119,564
使用权资产	202,869		198,384

商誉	251,151		237,180
非流动递延所得税	156,542		158,120
其他非流动资产	13,843		11,735
总资产	$	2,832,196	$	2,854,405
负债
应付账款和应计费用	$	149,758	$	166,955
应计工资和福利费用	396,564		372,785
雇员递延薪酬计划义务	699,951		678,403
应付所得税	7,078		2,977

当前经营租赁负债	69,275		64,619
流动负债合计	1,322,626		1,285,739

非流动经营租赁负债	174,374		168,900
其他非流动负债	23,278		21,763
负债总额	1,520,278		1,476,402
承付款项和或有事项（注K）
股东权益
优先股，$ 0.001 面值；授权 5,000,000 股；无已发行	—		—
普通股，$ 0.001 面值；授权 260,000,000 股份；已发行及未发行 101,738,661 股份及 102,199,470 股份	102		102
额外实收资本	1,341,843		1,418,150
累计其他综合损失	( 30,027 )		( 65,138 )
留存收益	—		24,889
股东权益合计	1,311,918		1,378,003
负债和股东权益合计	$	2,832,196	$	2,854,405

随附的简明综合财务报表附注（未经审计）

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并经营报表（未经审计）

（单位：千，每股金额除外）


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024

服务收入	$	1,369,743	$	1,472,524	$	2,721,650	$	2,948,461
服务成本	860,269		895,845		1,713,131		1,808,985
毛利率	509,474		576,679		1,008,519		1,139,476
销售、一般和管理费用	507,934		501,136		968,097		1,023,035
营业收入	1,540		75,543		40,422		116,441
持有雇员递延薪酬信托的投资收益（由相关成本及开支完全抵销-附注a）	( 57,654 )		( 15,733 )		( 37,483 )		( 59,109 )

利息收入，净额	( 2,239 )		( 5,186 )		( 5,811 )		( 11,599 )
所得税前收入	61,433		96,462		83,716		187,149
准备金	20,465		28,306		25,398		55,292
净收入	$	40,968	$	68,156	$	58,318	$	131,857

每股净收益：
基本	$	0.41	$	0.66	$	0.58	$	1.27
摊薄	$	0.41	$	0.66	$	0.58	$	1.27

加权平均股份：
基本	100,410		103,151		100,537		103,469
摊薄	100,539		103,328		100,776		103,864

每股宣派股息	$	0.59	$	0.53	$	1.18	$	1.06

随附的简明综合财务报表附注（未经审计）

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

综合收益（亏损）简明合并报表（未经审计）

（单位：千）


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
综合收入（损失）：
净收入	$	40,968	$	68,156	$	58,318	$	131,857
其他综合收益（亏损）：
外币换算调整，税后净额	23,597		( 6,628 )		35,030		( 18,050 )
国外设定受益计划调整，税后净额	42		42		81		85
其他综合收益（亏损）合计	23,639		( 6,586 )		35,111		( 17,965 )
综合收益总额（亏损）	$	64,607	$	61,570	$	93,429	$	113,892

随附的简明综合财务报表附注（未经审计）

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

股东权益简明合并报表（未经审计）

（单位：千，每股金额除外）


	普通股			普通股与额外实收资本		累计其他综合损失		留存收益		合计
	股份	票面价值
2024年12月31日余额	102,199	$	102	$	1,418,150	$	( 65,138 )	$	24,889	$	1,378,003
净收入	—	—		—		—		17,350		17,350
其他综合收益（亏损）	—	—		—		11,472		—		11,472
宣布的股息（$ 0.59 每股）	—	—		( 60,163 )		—		—		( 60,163 )
限制性股票净发行情况	823	1		( 1 )		—		—		—
股票补偿	—	—		16,705		—		—		16,705
回购普通股	( 858 )	( 1 )		( 7,905 )		—		( 42,239 )		( 50,145 )
2025年3月31日余额	102,164	$	102	$	1,366,786	$	( 53,666 )	$	—	$	1,313,222

净收入	—	—		—		—		40,968		40,968
其他综合收益（亏损）	—	—		—		23,639		—		23,639
宣布的股息（$ 0.59 每股）	—	—		( 39,473 )		—		( 20,811 )		( 60,284 )
限制性股票净发行情况	36	—		—		—		—		—
股票补偿	—	—		14,530		—		—		14,530
回购普通股	( 461 )	—		—		—		( 20,157 )		( 20,157 )
2025年6月30日余额	101,739	$	102	$	1,341,843	$	( 30,027 )	$	—	$	1,311,918


	普通股			普通股与额外实收资本		累计其他综合损失		留存收益		合计
	股份	票面价值
2023年12月31日余额	105,209	$	105	$	1,354,703	$	( 32,626 )	$	266,169	$	1,588,351
净收入	—	—		—		—		63,701		63,701
其他综合收益（亏损）	—	—		—		( 11,379 )		—		( 11,379 )
宣布的股息（$ 0.53 每股）	—	—		—		—		( 56,382 )		( 56,382 )
限制性股票净发行情况	751	1		( 1 )		—		—		—
股票补偿	—	—		16,777		—		—		16,777
回购普通股	( 1,028 )	( 1 )		—		—		( 81,822 )		( 81,823 )
2024年3月31日余额	104,932	$	105	$	1,371,479	$	( 44,005 )	$	191,666	$	1,519,245

净收入	—	—		—		—		68,156		68,156
其他综合收益（亏损）	—	—		—		( 6,586 )		—		( 6,586 )
宣布的股息（$ 0.53 每股）	—	—		—		—		( 55,407 )		( 55,407 )
限制性股票净发行情况	27	—		—		—		—		—
股票补偿	—	—		15,631		—		—		15,631
回购普通股	( 903 )	( 1 )		—		—		( 60,883 )		( 60,884 )
2024年6月30日余额	104,056	$	104	$	1,387,110	$	( 50,591 )	$	143,532	$	1,480,155

随附的简明综合财务报表附注（未经审计）

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

现金流量简明合并报表（未经审计）

（单位：千）


	六个月结束 6月30日，
	2025		2024
经营活动产生的现金流量：
净收入	$	58,318	$	131,857
调整以使经营活动产生的净收入与净现金保持一致：
信贷损失备抵	2,699		565
折旧	25,608		25,520
云计算实施成本摊销	16,274		18,586
无形资产摊销	825		608
持有员工递延投资的已实现和未实现收益补偿信托	( 32,488 )		( 54,411 )
股票补偿	31,235		32,408
递延所得税	1,594		( 4,227 )
经营资产和负债变动，扣除收购影响：
应收账款	( 30,562 )		( 42,521 )
资本化的云计算实施成本	( 13,217 )		( 15,557 )
应付账款和应计费用	( 25,387 )		7,276
应计工资和福利费用	11,724		( 22,558 )
雇员递延薪酬计划义务	21,548		55,077
应付所得税	4,089		1,834
其他资产和负债，净额	( 12,230 )		( 8,422 )
经营活动提供的现金流量净额	60,030		126,035

投资活动产生的现金流量：
资本支出	( 27,573 )		( 24,174 )
员工递延薪酬信托的投资	( 51,135 )		( 42,718 )
员工递延薪酬信托赎回所得款项	40,081		29,695
为收购支付的款项，扣除获得的现金	( 10,114 )		( 264 )
投资活动使用的现金流量净额	( 48,741 )		( 37,461 )

融资活动产生的现金流量：

回购普通股	( 70,999 )		( 146,191 )
支付的股息	( 120,659 )		( 112,248 )
筹资活动使用的现金流量净额	( 191,658 )		( 258,439 )
汇率波动的影响	23,333		( 14,505 )
现金及现金等价物变动	( 157,036 )		( 184,370 )
期初现金及现金等价物	537,583		731,740
期末现金及现金等价物	$	380,547	$	547,370

现金流信息补充披露：
非现金项目：
回购等待结算的普通股	$	1,029	$	—

员工递延薪酬信托内的资金往来	$	95,312	$	47,518
与收购有关的或有代价	$	3,272	$	26

随附的简明综合财务报表附注（未经审计）

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）

2025年6月30日

注A — 重要会计政策摘要

业务性质.Robert Half Inc.（“公司”）是一家专门的人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与伟大公司的奖励机会联系起来。罗伯特·哈夫®为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持提供合同人才解决方案和永久安置人才解决方案，并提供猎头服务。Robert Half也是母公司Protiviti®，一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。该公司在北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚开展业务。该公司是一家特拉华州公司。

介绍的依据。本公司未经审计的简明综合财务报表（“财务报表”）是根据美国公认会计原则（“GAAP”）和美国证券交易委员会（“SEC”）的规则编制的。呈列的比较年终简明综合财务状况表数据来自经审计的财务报表。管理层认为，为公允说明所列期间的财务状况和经营业绩所需的所有调整（仅包括正常的经常性调整）均已包括在内。这些财务报表应与公司截至2024年12月31日止年度的经审计合并财务报表一并阅读，该报表包含在其10-K表格年度报告中。任何中期的经营业绩不一定代表，也不一定与一整年的经营业绩具有可比性。已对上一年的财务报表进行了某些重新分类，以符合2025年的列报方式。

合并原则。财务报表包括公司及其附属公司的账目，均为全资拥有。所有公司间余额和交易已在合并中消除。

使用估算。按照公认会计原则编制财务报表要求管理层作出估计和假设，这些估计和假设会影响资产和负债的报告金额以及在财务报表日期披露或有资产和负债，以及报告期间收入和支出的报告金额。截至2025年6月30日，此类估计包括信用损失准备金、可变对价、工人赔偿损失、应计医疗费用、收入和其他税收，以及公司商誉减值评估和股票授予估值中根据市场情况使用的假设。实际结果和结果可能与管理层的估计和假设不同。

服务收入。该公司的收入来自三个细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。收入在承诺的商品或服务交付给客户的金额反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务时确认。关于收入确认会计政策的进一步讨论见附注C。

服务成本。合同人才解决方案的直接成本包括公司聘用专业人员的工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。永久安置人才解决方案的直接成本包括可报销的费用。Protiviti服务的直接成本包括专业员工工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。

广告费用。公司在发生时支出所有广告费用。广告费用为$ 11.8 百万美元 23.8 截至二零二五年六月三十日止三个月及六个月的财务报表分别为百万元 14.6 百万美元 27.9 截至2024年6月30日止三个月及六个月，分别为百万元。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

持有员工递延薪酬信托的投资收益.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额进行直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现投资损益的发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者就Protiviti而言，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也会以相等和抵消的金额变动，不会给公司留下净成本，因此对报告的净收入没有影响。公司持有的员工递延薪酬信托投资的收益包括未实现和已实现的损益，以及信托投资的股息收入，并在简明综合经营报表中单独列报。

下表列出了公司在员工递延薪酬信托中持有的投资收益（单位：千）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
股息收入	$	( 3,055 )	$	( 2,627 )	$	( 4,995 )	$	( 4,698 )
已实现和未实现收益	( 54,599 )		( 13,106 )		( 32,488 )		( 54,411 )
员工递延薪酬信托持有的投资收益（由相关成本费用完全抵销）	$	( 57,654 )	$	( 15,733 )	$	( 37,483 )	$	( 59,109 )

下表列示了公司非合格员工递延薪酬计划增加的员工递延薪酬成本和与信托资产公允价值变动相关的费用（单位：千）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
职工递延薪酬成本及信托资产公允价值变动相关费用增加	$	57,654	$	15,733	$	37,483	$	59,109

综合收益（亏损）。综合收益（亏损）包括净收益和直接记入股东权益的某些其他项目。公司其他综合收益（亏损）的唯一来源是外币折算和国外设定受益计划调整。

金融工具的公允价值。以公允价值入账的资产和负债，根据市场上可用于计量公允价值的输入值的可观察性，按照三级公允价值层级进行计量和分类，汇总如下：

第1级：相同资产或负债的可观察输入值，例如活跃市场中的报价

第2级：除活跃市场报价外，可直接或间接观察到的输入

第3级：市场数据很少或没有的不可观察的投入，这需要管理层的最佳估计和假设，市场参与者将在资产或负债定价时使用这些估计和假设

现金及现金等价物、应收账款净额、应付账款和应计费用的账面价值因其短期性而接近公允价值。公司持有共同基金和货币市场基金，以履行其员工递延薪酬计划项下的义务，这些计划基于相同资产在活跃市场中的市场报价以公允价值计量（第1级）。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

下表按重要类别和经常性公允价值计量汇总了公司的金融工具（单位：千）：


			公允价值计量使用
	2025年6月30日余额		报价价格在相同资产的活跃市场中（第1级）		重要的其他可观察输入（2级）	重要的不可观察输入（三级）
现金等价物
货币市场基金	$	210,623	$	210,623	—	—

职工递延薪酬信托资产
货币市场基金	$	137,937	$	137,937	—	—
共同基金-债券	40,071		40,071		—	—
共同基金-股票	418,051		418,051		—	—
共同基金-混合	120,723		120,723		—	—
员工递延薪酬信托资产总额	$	716,782	$	716,782	—	—

			公允价值计量使用
	2024年12月31日余额		报价价格在相同资产的活跃市场中（第1级）		重要的其他可观察输入（2级）	重要的不可观察输入（三级）
现金等价物
货币市场基金	$	293,990	$	293,990	—	—

职工递延薪酬信托资产
货币市场基金	$	125,112	$	125,112	—	—
共同基金-债券	38,705		38,705		—	—
共同基金-股票	401,751		401,751		—	—
共同基金-混合	107,672		107,672		—	—
员工递延薪酬信托资产总额	$	673,240	$	673,240	—	—

某些项目，例如商誉和其他无形资产，在非经常性基础上按公允价值确认或披露。公司使用第3级输入确定这些项目的公允价值。在估计金融工具的公允价值时存在固有的局限性，报告的公允价值不一定表明在当前市场交易中将实现的金额。

信贷损失准备金。由于客户无法支付所需款项，公司面临信用损失。公司根据对客户信用状况、历史损失统计数据、预付款、回收、客户应收账款余额账龄、当前业务状况和宏观经济趋势的审查，为这些潜在信用损失建立备抵。公司根据资产类型和地理位置考虑贸易应收款项的风险特征，对贸易应收款项进行集体评估。公司对这些集合应收款应用信用损失估计，以确定预期信用损失。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

下表列出2024年12月31日至2025年6月30日期间信用损失备抵活动情况（单位：千）：


	信贷损失准备金




截至2024年12月31日的余额	$	21,961
计入费用	2,699
扣除	( 3,067 )
其他，包括外币换算调整	1,285
截至2025年6月30日的余额	$	22,878

注B — 新会计公告

最近采用的会计公告

无

最近发布的会计公告尚未被采纳

所得税披露.2023年12月，FASB发布了ASU第2023-09号，所得税（主题740）：所得税披露的改进。根据这一ASU，公共申报人必须每年披露（1）费率调节中的特定类别，以及（2）为满足数量门槛的调节项目提供额外信息，前提是这些调节项目的影响等于或大于通过将税前收入乘以适用的法定所得税税率计算出的金额的百分之五。新指南对2024年12月15日之后开始的年度期间的公共申报人有效。允许提前收养。该公司已经结束了对新发布的指导的评估，并预计其所得税披露将发生变化。但预计不会对其经营业绩、现金流、财务状况产生任何影响

损益表披露。2024年11月，FASB发布ASU 2024-03，损益表，报告综合收益，费用分类披露（子主题220-40）。该ASU要求在财务报表附注中披露有关某些损益表费用细目项目所依据的特定类别的分类信息。本指南对2026年12月15日之后开始的年度期间和2027年12月15日之后开始的中期报告期间的公共申报人有效。允许提前收养。公司目前正在评估新指引对其合并财务报表和相关披露的影响。

注C — 收入确认

该公司的收入来自三个细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。收入在承诺的商品或服务交付给客户的金额反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务时确认。服务收入，如简明综合经营报表所示，代表向客户提供的服务较少变动对价，例如销售调整和备抵。报销，包括与差旅和自付费用有关的报销，也包括在服务收入中，同等数额的可报销费用包括在服务成本中。

合同人才解决方案收入。与客户签订合同的合同人才解决方案收入按公司聘用专业人员提供服务时公司有权开具发票的金额确认。公司分派的敬业度专业人员绝大多数是公司的合法雇员，而他们正在执行任务。公司支付就业的所有相关费用，包括工人赔偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附加福利。公司承担员工对客户的可接受性风险。

该公司在收入和支出的列报中将合同人才解决方案收入按本金总额而不是代理净额记录。该公司得出结论，毛额报告是适当的，因为

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

公司（i）有识别和雇用合格员工的风险，（ii）有酌情权选择员工并确定其价格和职责，（iii）承担客户未全额支付服务的风险。支付给客户选定的时间管理或供应商管理服务提供商的费用被记录为收入的减少，因为公司不是这些服务的主要义务人。

永久安置人才解决方案收入。永久安置人才解决方案收入来自与客户的合同，主要在就业候选人接受永久就业的提议时确认。该公司有通过以下方式估计不留在其客户身边的永久安置候选人的财务影响的大量历史 90 日的保证期。这些金额主要根据历史数据确定，并记录为负债。向客户支付的费用一般按新员工年度薪酬的百分比计算。不向就业候选人收取永久安置人才解决方案服务费用。

Protiviti收入。Protiviti的咨询服务一般以时间和材料、固定费用或单位为基础提供。根据时间和材料安排和固定费用安排赚取的收入采用比例绩效法确认。收入是使用发生的成本相对于业务的估计总成本来衡量在履行公司履约义务方面取得的进展来计量的。发生的成本代表已完成的工作，因此最好地描述了控制权向客户的转移。Protiviti的咨询服务一般包含一项或多项在一段时间内履行的履约义务。收入随着履约义务的履行而随着时间的推移而确认，因为所提供的服务没有公司的任何替代用途，合同一般包括赋予公司对迄今为止所提供的服务的可强制执行的付款权的语言。以单位为基础的收入在服务转移给客户时确认。收入根据单价乘以交付的单位数量并根据合同中概述的具体条款确认。

公司定期评估是否需要为这些项目的任何损失计提准备，并在很可能发生损失时确认损失。

下表列出了公司按职能专业化和分部分类的收入（单位：千）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
合同人才解决方案
财务和会计	$	555,626	$	623,120	$	1,118,559	$	1,265,090
行政和客户支持	165,591		190,344		331,218		390,276
技术	158,403		157,899		310,945		315,869
消除部门间收入（a）	( 119,812 )		( 116,466 )		( 237,709 )		( 229,280 )
合同人才解决方案总数	759,808		854,897		1,523,013		1,741,955
永久安置人才解决方案	114,713		131,063		226,804		255,830
Protiviti	495,222		486,564		971,833		950,676
服务总收入	$	1,369,743	$	1,472,524	$	2,721,650	$	2,948,461

（a）财务和会计、行政和客户支持以及技术的服务收入包括部门间收入，这是向公司的Protiviti部门提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。每个功能专门化的部门间收入被汇总，然后作为单行进行消除。

公司合同中的付款条款因公司客户的类型和地点以及所提供的服务而异。开票和到期付款之间的期限并不重要。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

具有多项履约义务的合同确认为履约义务交付，合同价值根据安排中服务和产品的相对独立销售价值进行分配。截至2025年6月30日，分配给预计持续时间大于一年是$ 213.7 百万。其中，$ 199.6 万预计将在下一次内确认 12 几个月。截至2024年6月30日，分配给未履行履约义务的预计期限大于一年是$ 182.9 百万。

合同负债在履约前收到或到期的现金付款时入账，并在未经审计的简明综合财务状况表的应付账款和应计费用中反映。下表列出2024年12月31日至2025年6月30日期间合同负债活动情况（单位：千）：


	合同负债




截至2024年12月31日的余额	$	24,005
履约义务清偿前的付款	16,955
确认收入	( 24,746 )
其他，包括翻译调整	1,141
截至2025年6月30日的余额	$	17,355

注D — 其他流动资产

其他流动资产包括以下各项（单位：千）：


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
预付费用	$	71,180	$	64,185
未摊销的云计算实施成本，当前	24,957		28,417
其他	57,583		53,712
其他流动资产	$	153,720	$	146,314

注e — 物业及设备净额

财产和设备包括以下（以千为单位）：


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
电脑硬件	$	118,375	$	131,059
计算机软件	233,650		224,609
家具和设备	97,792		96,288
租赁权改善	207,454		200,565

财产和设备、成本	657,271		652,521
累计折旧	( 527,401 )		( 532,957 )
物业及设备净额	$	129,870	$	119,564

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注f — 其他非流动资产

其他非流动资产包括以下（单位：千）：


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
未摊销的云计算实施成本，非流动	$	10,969	$	10,517
其他无形资产，净额	2,874		1,218
其他非流动资产	$	13,843	$	11,735

注G — 租约

该公司有公司和外地办事处的经营租赁，以及某些设备。公司租赁的剩余租赁期限不到一年到 11 年，其中一些包括延长租约至七年，其中部分包括终止租约的选择权在一年 .经营租赁费用为$ 19.8 百万美元 39.8 截至二零二五年六月三十日止三个月及六个月的财务报表分别为百万元 21.2 百万美元 42.4 截至2024年6月30日止三个月及六个月，分别为百万元。

与租赁相关的补充现金流信息包括以下内容（单位：千）：


	六个月结束 6月30日，
	2025		2024
经营租赁负债支付的现金	$	39,082	$	45,284
以新的经营租赁负债换取的使用权资产	$	37,696	$	40,668

与租赁相关的补充资产负债表信息包括以下内容：


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
经营租赁的加权平均剩余租期	4.6 年		4.6 年
经营租赁加权平均折现率	4.0	%	3.9	%

截至2025年6月30日，不可撤销租约下的未来最低租赁付款如下（单位：千）：


2025年（不包括截至2025年6月30日止六个月）	$	40,845
2026	70,794
2027	51,330
2028	37,419
2029	26,943
此后	43,801
减：推算利息	( 27,483 )
经营租赁负债现值（a）	$	243,649

（a）包括当前部分$ 69.3 百万用于经营租赁。

截至2025年6月30日，公司有额外的未来最低租赁债务总额为$ 30.4 尚未开始的已执行经营租赁合同项下的百万。这些经营租赁包括公司和外地办公设施协议，租赁条款为一年到 10 年。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注H — 商誉

下表列出2024年12月31日至2025年6月30日期间的商誉活动（单位：千）：


	商誉
	合同人才解决方案		永久安置人才解决方案		Protiviti		合计
截至2024年12月31日的余额	$	133,938	$	26,063	$	77,179	$	237,180
收购（a）	1,205		235		10,667		12,107
外币换算调整	607		118		1,139		1,864
截至2025年6月30日的余额	$	135,750	$	26,416	$	88,985	$	251,151

(a)2025年4月，该公司通过两项收购扩大了业务。通过公司全资子公司执行的这些交易导致确认$ 12.1 百万商誉。

公司在截至2025年6月30日的三个月内完成了对商誉可收回性的年度评估，并确定不存在任何事件或情况，这些事件或情况很可能会使公司报告单位的公允价值低于其账面价值。

注意一— 应计工资和福利费用

应计工资和福利费用包括以下内容（单位：千）：


	6月30日， 2025		12月31日， 2024
工资和福利	$	354,949	$	330,803
工资税	29,270		29,513
工人的赔偿	12,345		12,469
应计工资和福利费用	$	396,564	$	372,785

注J — 雇员递延薪酬计划义务

公司提供涵盖合资格雇员的各种合格界定缴款401（k）计划。这些计划提供了与公司匹配员工缴款的储蓄功能。本计划的资产由独立受托人为参与雇员的唯一利益而持有。

非合格计划是在酌情基础上为雇员提供的，包括那些不符合合格计划资格的雇员。这些计划包括关于工资递延和酌情缴款的规定。不合格计划的资产价值为$ 716.8 百万美元 673.2 分别截至2025年6月30日和2024年12月31日的百万。公司持有这些资产是为了满足公司在其递延补偿计划下的负债。不合格计划的负债价值为$ 700.0 百万美元 678.4 分别截至2025年6月30日和2024年12月31日的百万。

公司合格和非合格界定缴款计划的缴款费用为$ 11.6 百万美元 25.3 截至二零二五年六月三十日止三个月及六个月的财务报表分别为百万元 11.4 百万美元 24.8 截至2024年6月30日止三个月及六个月，分别为百万元。

公司在美国境外有法定的固定缴款计划和固定福利计划，这些都不重要。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注K — 承诺与或有事项

2015年3月23日，原告Jessica Gentry代表她自己并代表据称情况相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州旧金山县高等法院提交了针对公司的投诉，随后于2015年10月23日进行了修订。诉状称，该公司自2010年3月13日以来在加利福尼亚州工作的一类假定的现任和前任雇员，因在面试“临时和永久就业机会”以及进行与面试过程相关的活动所花费的时间而被拒绝给予补偿。Gentry代表她自己和推定的阶级就这笔据称未支付的赔偿寻求赔偿，金额不详。Gentry还因公司未能向她和推定的阶层提供准确的工资报表而寻求追回一笔未指明的金额。Gentry还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定处罚，包括因涉嫌未向离职前雇员支付离职时应支付的所有工资而受到的处罚，以及代表她自己和其他根据加州《劳动法私人检察官总法》（“PAGA”）定义的据称“受害雇员”受到的法定处罚。2016年1月4日，法院驳回了公司提出的将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）强制进行个人仲裁的动议。2024年3月8日，法院发布了一项命令，证明：（1）自2010年3月13日以来在任何时间参加至少一次与第三方客户的无偿面谈的加州临时雇员类别；（2）在为后续任务面谈之前持有先前临时工作分配的类别成员的子类别；（3）不再受公司雇用的类别成员的子类别（即“等待时间处罚”子类别）。在诉讼的现阶段，无法预测损失的结果或范围，如果发生损失，从这一程序并据此，无金额已在公司财务报表中提供。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

2018年4月6日，原告Shari Dorff代表她自己并代表据称处境相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州洛杉矶郡高级法院对公司提起诉讼。除了向原告Dorff个人提出的某些索赔外，该诉状还称，位于加利福尼亚州的受薪招聘人员被错误归类为豁免雇员，并要求提供未指明的金额，用于：因这种所谓的错误分类而导致的未付工资；据称未能提供合理的用餐时间和休息时间机会；据称未能在就业期间和离职时及时支付工资；据称未能遵守加利福尼亚州关于工资报表和记录保存的要求；以及涉嫌不当拒绝费用报销。原告Dorff还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和罚款，包括但不限于代表她自己和PAGA定义的其他据称“受害员工”的法定处罚。在诉讼的现阶段，无法预测损失的结果或范围，如果发生损失，从这一程序并据此，无金额已在公司财务报表中提供。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

公司涉及在日常业务过程中产生的多项其他诉讼。虽然管理层预计这些其他事项不会对公司的经营业绩、财务状况或现金流量产生重大不利影响，但诉讼受到某些固有不确定性的影响。

与解决索赔、诉讼和其他或有事项相关的法律费用在发生时计入费用。

于2025年5月28日，公司订立$ 100.0 2030年5月到期的百万信贷协议（“2025信贷协议”）。2025年信贷协议下的借款将根据借款条款承担利息，通常将根据调整后的期限有担保隔夜融资利率（“SOFR”）计算，外加适用的保证金。2025年信贷协议受若干财务契约规限，截至2025年6月30日，公司遵守该等契约。截至2025年6月30日，公司已无 2025年信贷协议下的现金借款，并维持$ 10.2 百万备用信用证，满足工伤赔偿保险人的抵押物要求。

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注L — 股东权益

股票回购计划。截至二零二五年六月三十日止，公司获授权回购，不时最多 6.2 根据市场情况，在公开市场或私下协商交易中增发百万股公司普通股。截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月期间回购的普通股股份数量和成本如下表所示（单位：千）：


	六个月结束 6月30日，
	2025		2024
回购的普通股（股份）	1,128		1,660
回购的普通股	$	59,378	$	121,272

就员工股票计划进行了额外的股票回购，据此，公司股票由员工投标以支付适用的法定预扣税款。截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的员工股票计划回购数量和成本，见下表（单位：千）：


	六个月结束 6月30日，
	2025		2024
员工持股计划相关回购（份额）	191		271
与员工持股计划相关的回购	$	10,924	$	21,435

回购的股份以库存形式持有，并呈现为建设性退休。库存股票采用成本法核算。截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的库存股票活动（包括为库存购买股票）在未经审计的简明合并股东权益报表中列报。

回购股份和发放股息首先以留存收益为限，任何剩余金额用于额外实收资本。

注m — 每股净收益

截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月和六个月的每股净收益计算如下表所示（单位：千，每股金额除外）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
净收入	$	40,968	$	68,156	$	58,318	$	131,857
基本：
加权平均股	100,410		103,151		100,537		103,469
稀释：
加权平均股	100,410		103,151		100,537		103,469
潜在普通股的稀释效应	129		177		239		395
稀释加权平均股	100,539		103,328		100,776		103,864
每股净收益：
基本	$	0.41	$	0.66	$	0.58	$	1.27
摊薄	$	0.41	$	0.66	$	0.58	$	1.27

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注N — 业务板块

公司有三个可报告分部：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。经营分部被定义为公司的组成部分，其单独的财务信息由首席经营决策者（“CODM”）定期评估，该职位目前由公司首席执行官担任，以决定如何分配资源和评估业绩。合同人才解决方案可报告分部的结果来自汇总三个具有相似经济和质量特征的经营分部：财务和会计、行政和客户支持以及技术。合同人才解决方案和永久安置人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持角色提供专业参与专业人员和全职人员。Protiviti部门提供业务和技术风险咨询以及内部审计服务。

主要经营决策者使用分部收入评估业绩，并向各分部分配资源。分部收入不包括利息收入、所得税和员工递延薪酬信托持有的投资收益的影响，以及相关的薪酬成本和费用。主要经营决策者在决定向每个分部分配资本和人员资源时，会考虑实际结果与预期之间的差异以及分部收入的历史趋势。

分部的会计政策载于附注A —“重要会计政策摘要。”

下表提供了按可报告分部划分的服务收入和分部收入与综合业绩的对账（单位：千）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
合同人才解决方案	2025		2024		2025		2024
服务收入(1)	$	759,808	$	854,897	$	1,523,013	$	1,741,955
服务的分部成本(2)	462,441		518,736		928,713		1,055,224

补偿费用(3)	209,895		222,298		430,876		450,017
其他(4)	69,049		75,717		138,310		148,450
分部销售、一般和管理费用	278,944		298,015		569,186		598,467
分部收入	$	18,423	$	38,146	$	25,114	$	88,264


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
永久安置人才解决方案	2025		2024		2025		2024
服务收入(1)	$	114,713	$	131,063	$	226,804	$	255,830
服务的分部成本(2)	162		262		392		481

补偿费用(3)	87,744		94,348		176,644		186,670
其他(4)	18,548		20,305		37,885		40,676
分部销售、一般和管理费用	106,292		114,653		214,529		227,346
分部收入	$	8,259	$	16,148	$	11,883	$	28,003

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
Protiviti	2025		2024		2025		2024
服务收入(1)	$	495,222	$	486,564	$	971,833	$	950,676
服务的分部成本(2)	384,865		373,617		775,264		741,693

补偿费用(3)	24,737		23,755		49,780		47,382
其他(4)	53,108		52,210		105,881		102,318
分部销售、一般和管理费用	77,845		75,965		155,661		149,700
分部收入	$	32,512	$	36,982	$	40,908	$	59,283


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
合并分部	2025		2024		2025		2024
服务收入(1)	$	1,369,743	$	1,472,524	$	2,721,650	$	2,948,461
服务成本(2)	847,468		892,615		1,704,369		1,797,398

补偿费用(3)	322,376		340,401		657,300		684,069
其他(4)	140,705		148,232		282,076		291,444
销售、一般和管理费用	463,081		488,633		939,376		975,513
合并分部收入	59,194		91,276		77,905		175,550

利息收入，净额	( 2,239 )		( 5,186 )		( 5,811 )		( 11,599 )
所得税前收入	$	61,433	$	96,462	$	83,716	$	187,149

(1)上述服务收入列示为扣除分部间收入的净额。合同人才解决方案部门和Protiviti部门之间的部门间收入为$ 119.8 百万美元 237.7 截至二零二五年六月三十日止三个月及六个月的财务报表分别为百万元 116.5 百万美元 229.3 截至2024年6月30日止三个月及六个月，分别为百万元。与分部间活动相关的服务收入反映在Protiviti分部中。

(2)服务的分部成本包括直接工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。与部门间活动相关的直接成本反映在Protiviti部门中，包括候选人工资单、附加福利和增量招聘人员薪酬的成本。有关服务成本的更多信息，请参见附注A ——“重要会计政策摘要。”

(3)如上文所述，包括工资和适用的税收、员工奖励薪酬和未包括在直接成本中的其他员工成本。

(4)其他销售、一般和管理费用包括广告，以及其他分配的费用，包括租赁费用、折旧、云计算服务成本和间接费用。这些成本根据内部分配方法分配给各个分部。

下表按分部列示折旧费用（单位：千）：


	三个月结束 6月30日，				六个月结束 6月30日，
	2025		2024		2025		2024
折旧费用
合同人才解决方案	$	6,219	$	6,364	$	12,717	$	12,957
永久安置人才解决方案	2,043		2,047		4,141		4,271
Protiviti	4,340		4,105		8,750		8,292
	$	12,602	$	12,516	$	25,608	$	25,520

罗伯特·哈尔夫公司。

简明合并财务报表附注（未经审计）——（续）

2025年6月30日

注O — 后续事件

2025年8月4日，公司公告如下：


季度每股股息			$ 0.59
申报日期			2025年8月4日
记录日期			2025年8月25日
付款日期			2025年9月15日

项目2。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析

管理层的讨论和分析以及本报告其他部分中包含的某些信息可能被视为有关可能影响Robert Half Inc.（“公司”）未来经营业绩或财务状况的事件和财务趋势的前瞻性陈述。前瞻性陈述不是对目标或指标将实现的保证或承诺。这些陈述可以通过诸如“预期”、“潜在”、“估计”、“预测”、“目标”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“预期”、“应该”、“可能”、“将”、“可能”、“可能”、“将”或其变体或否定词或类似或类似的词或短语来识别。此外，关于公司企业责任和合规计划的历史、当前和前瞻性信息，包括目标或目标，可能不会被视为对美国证券交易委员会（“SEC”）或其他强制性报告目的的重要信息，可能基于衡量仍在发展的进展的标准；关于内部控制、尽职调查或正在演变的流程；关于第三方审查或提供的陈述；以及未来可能发生变化的假设。前瞻性陈述仅为估计，基于管理层当前的预期、当前可获得的信息和当前的战略、计划或预测，涉及某些已知和未知的风险、不确定性和难以预测的假设，通常超出我们的控制范围，本质上是不确定的。前瞻性陈述受到风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果和结果，或这些结果或结果的时间安排，与陈述中明示或暗示的内容存在重大差异。这些风险和不确定因素包括但不限于：美利坚合众国（“美国”）或国际税收法规的变化或新的解释；全球金融和经济形势；美国或公司开展业务的外国，或特定地区或行业的失业率水平和其他经济状况的变化；合同雇用候选人的供应减少或公司吸引候选人的能力；发展，公司及其服务的第三方人工智能（“AI”）的扩散和采用；新竞争对手进入市场或现有竞争对手的扩张；公司在不断变化的经济或竞争条件下维持现有客户关系和吸引新客户的能力；竞争压力的影响，包括对公司服务需求的任何变化，或公司维持利润率的能力；公司对其活动（包括其业务专业人员的活动）承担责任的可能性，或针对在客户场所影响其聘用专业人员的事件；负面宣传可能影响公司吸引和留住客户和候选人的能力；公司在吸引、培训和留住合格管理人员和其他员工方面的成功；公司遵守特别影响人事服务业务或一般雇主/雇员关系的政府法规的能力；是否会持续存在对Sarbanes-Oxley或其他监管合规服务的需求；公司在很大比例的业务中依赖短期合同；与先前或当前交易或活动有关的诉讼，包括公司向SEC提交的文件中可能不时披露的诉讼；极端天气条件对公司及其候选人和客户的影响；公司管理其国际业务和遵守外国法律法规的能力；外币汇率波动的影响；公司因医疗保健或其他改革立法而产生的额外成本可能对公司的利润率或对公司服务的需求产生不利影响；可能性公司的计算机和通信硬件和软件系统可能被损坏或服务中断或公司可能遭遇网络安全漏洞；以及公司可能未能保持足够的财务和管理控制，并因此在财务报告中出现错误的可能性。此外，关于Protiviti，其他风险和不确定性包括，未来的成功将取决于其留住员工和吸引客户的能力；无法保证对基础广泛的咨询、监管合规、技术服务的持续需求，公共部门或其他高需求的咨询服务；未能产生预计收入可能会对财务业绩产生不利影响；并且有可能涉及与先前或当前交易或活动有关的诉讼。由于长期合同不是公司业务的重要组成部分，考虑过去的趋势或推断过去的结果无法可靠地预测未来的结果。除法律要求外，公司不承担更新本报告中信息的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，尽管有任何这样做的历史惯例。

执行概览

第二季度的收入和净收入结果在管理层的预期范围内。全球经济不确定性加剧在整个季度持续存在，延长了客户和求职者的谨慎态度，延长了决策周期，并抑制了招聘活动和新项目开工。

2025年上半年，服务收入为27.2亿美元，较上年下降7.7%。净收入为5800万美元，稀释后每股净收益为0.58美元。

对公司合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti的需求在很大程度上取决于国内和国外的总体经济和劳动力趋势。美国2025年第二季度实际国内生产总值年率增长3.0%，而2025年第一季度为下降0.5%。对经济衰退的担忧有所缓解，因为最坏情况下的贸易政策担忧并未成为现实，提议的税收改革现已成为法律。小型企业信心水平也从近期低点温和反弹。

美国就业市场保持韧性，整体失业率为4.1%。劳动力供应限制依然存在。特别值得注意的是，受过大学教育的专业人士的失业率稳定在仅2.5%，在专业会计、金融和技术角色中普遍存在更低的失业率。尽管目前的招聘和辞职率仍然低迷，远低于新冠疫情后的高点，但职位空缺继续远高于历史水平，表明被压抑的招聘需求强劲。

随着商业信心的改善，招聘紧迫感、项目需求以及先前推迟的举措的优先顺序调整也相应加速。这种自然进展通常会对已经在产能或接近产能的客户资源提出更高的要求，从而创造了招聘和咨询环境，这种环境历来在经济扩张周期的早期阶段推动了公司业务的大幅增长。

该公司继续投资于技术和创新，包括人工智能。主要关注领域包括为客户和候选人提供与公司专业专业招聘人员无缝连接的世界级数字体验。此外，该公司将继续利用其专有数据资产来增强招聘人员用来为客户发现、评估和选择人才的人工智能工具，以及招聘人员用来有效锁定潜在客户以获得额外收入的人工智能工具。

公司监测其经营所在的所有国家的各种经济指标和业务趋势，以预测对公司服务的需求。对这些趋势进行评估，以确定适当的投资水平，包括人员，这将为公司在当前和未来的全球宏观经济环境中取得成功奠定最佳位置。该公司在员工人数方面的投资通常旨在主动支持并与预期的收入增长趋势和生产力指标保持一致。对未来收入的可见度受到限制，这不仅是由于上述对宏观经济和劳动力市场状况的依赖，还因为公司客户参与的持续时间相对较短。因此，公司的员工人数和其他投资通常至少每季度进行一次评估。2025年上半年，与上一个年底水平相比，公司的合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti部门的员工人数相对持平，而行政人员人数有所下降。

关键会计政策和估计

公司最关键的会计政策和估计是那些涉及主观决定或评估并包含在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中的政策和估计。截至2025年6月30日止六个月，公司的关键会计政策或估计并无重大变动。

最近的会计公告

见附注B ——本报告第I部分——项目1下包含的公司简明合并财务报表“新会计公告”。

经营成果

公司分析了三个可报告分部的经营业绩：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。合同人才解决方案和永久安置人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及猎头提供敬业专业人员和全职人员。Protiviti部门提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案。

对该公司服务的需求在很大程度上取决于全球经济和劳动力趋势。由于预测经济趋势的内在困难，未来对公司服务的需求无法确定地预测。

该公司的人才解决方案部门通过在美国和其他18个国家的办事处开展业务，而Protiviti在美国和其他13个国家设有办事处。

非GAAP财务指标

公司的财务业绩是按照美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）和SEC的规则编制的。为帮助读者了解公司的财务业绩，公司以以下非GAAP衡量标准补充其GAAP财务业绩：调整后的毛利率；调整后的销售、一般和管理费用；调整后的营业收入；调整后的收入增长率。

以下措施：调整后的毛利率、调整后的销售、一般和管理费用以及调整后的营业收入，包括为支付公司在员工递延薪酬计划下的义务而持有的投资的损益。公司提供这些措施是因为管理层使用这些措施来审查其运营结果。

调整后的收入增长率是指剔除账单天数和外币汇率变化对报告收入的影响后的同比收入增长率。公司提供这一数据是因为它侧重于公司归属于经营活动的收入增长率，并有助于评估一段时间内的收入趋势。计费天数和外币汇率变动带来的影响计算如下：

•计费天数影响的计算方法是，将每个比较期间的报告收入除以该期间的计费天数，得出每个计费天数的金额。然后根据每个开票日的金额计算相同的开票日增长率。管理层根据所有国家和所有职能专业和部门的投入，计算每个报告期的全球加权平均计费天数。

•外币影响的计算方法是使用上一年可比期间的外币汇率重新换算当期国际收入。

此处提供的非GAAP财务指标可能无法提供与公司所处行业的其他公司提供的信息直接可比的信息，因为其他公司可能会以不同的方式计算此类财务结果。该公司的非美国通用会计准则财务指标不是根据美国通用会计准则衡量财务业绩的指标，不应被视为替代根据美国通用会计准则列报的金额。公司不认为这些非GAAP财务指标可以替代或优于GAAP财务业绩提供的信息。以下页面提供了非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

请参阅第3项。《关于市场风险的定量和定性披露》，进一步探讨外币汇率对公司经营业绩和财务状况的影响。

三个月结束 2025年6月30日及2024年

服务收入。截至2025年6月30日止三个月，该公司的收入为13.7亿美元，与截至2024年6月30日止三个月的14.7亿美元相比下降了7.0%。截至2025年6月30日止三个月，美国业务的收入减少7.4%至10.6亿美元（占总收入的77.7%），而截至2024年6月30日止三个月的收入为11.5亿美元（占总收入的78.1%）。截至2025年6月30日止三个月，国际业务收入下降5.3%至3.06亿美元（占总收入的22.3%），而截至2024年6月30日止三个月，国际业务收入为3.23亿美元（占总收入的21.9%）。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年6月30日止三个月的合同人才解决方案收入为7.6亿美元，与截至2024年6月30日止三个月的收入8.55亿美元相比下降了11.1%。合同人才解决方案收入的关键驱动因素包括平均每小时的账单费率和公司参与专业人员在客户参与方面的工作小时数。截至2025年6月30日止三个月的合同人才解决方案收入减少，主要是由于公司敬业专业人员的工作小时数减少15.4%，部分被平均账单费率增加4.7%所抵消。经调整后，与2024年第二季度相比，2025年第二季度的合同人才解决方案收入下降了11.1%。在美国，与2024年第二季度相比，2025年第二季度的收入在报告的基础上和调整后的基础上均下降了10.7%。与2024年第二季度相比，2025年第二季度的国际收入在报告的基础上下降了12.5%，在调整后的基础上下降了12.9%。

截至2025年6月30日止三个月，永久安置人才解决方案收入为1.15亿美元，与截至2024年6月30日止三个月的收入1.31亿美元相比，下降了12.5%。永久安置人才解决方案收入的关键驱动因素包括候选人安置的数量和每个安置赚取的平均费用。截至2025年6月30日止三个月的永久安置人才收入减少，是由于安置数量减少18.0%，但被每次安置赚取的平均费用增加5.5%部分抵消。经调整后，与2024年第二季度相比，2025年第二季度的永久安置人才解决方案收入下降了12.6%。在美国，与2024年第二季度相比，2025年第二季度的收入在报告的基础上和调整后的基础上均下降了13.2%。与2024年第二季度相比，2025年第二季度的国际收入在报告的基础上下降了10.6%，在调整后的基础上下降了11.2%。从历史上看，对永久安置人才解决方案的需求对经济和劳动力市场状况的敏感度甚至高于对合同人才解决方案的需求，预计这种情况将持续下去。

截至2025年6月30日止三个月，Protiviti收入为4.95亿美元，与截至2024年6月30日止三个月的收入4.87亿美元相比增长1.8%。Protiviti收入的关键驱动因素是客户参与的可结算工作时间和平均每小时账单利率。截至2025年6月30日止三个月，Protiviti收入增长是由于可计费小时数增加7.7%，但被平均每小时账单费率下降5.9%部分抵消。经调整后，与2024年第二季度相比，2025年第二季度Protiviti的收入增长了1.5%。在美国，与2024年第二季度相比，2025年第二季度的收入在报告的基础上和调整后的基础上均下降了0.7%。与2024年第二季度相比，2025年第二季度的国际收入在报告的基础上增长了13.1%，在调整后的基础上增长了10.7%。

截至2025年6月30日止三个月的非美国通用会计准则收入同比增长率与报告的收入同比增长率的对账如下表所示：


	全球		美国		国际
合同人才解决方案
据报道	-11.1	%	-10.7	%	-12.5	%
计费天数影响	0.4	%	0.0	%	1.4	%
货币影响	-0.4	%	―		-1.8	%
经调整	-11.1	%	-10.7	%	-12.9	%
永久安置人才解决方案
据报道	-12.5	%	-13.2	%	-10.6	%
计费天数影响	0.5	%	0.0	%	1.4	%
货币影响	-0.6	%	―		-2.0	%
经调整	-12.6	%	-13.2	%	-11.2	%
Protiviti
据报道	1.8	%	-0.7	%	13.1	%
计费天数影响	0.4	%	0.0	%	1.7	%
货币影响	-0.7	%	―		-4.1	%
经调整	1.5	%	-0.7	%	10.7	%

毛利率.截至2025年6月30日止三个月，该公司的毛利率为5.09亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的5.77亿美元下降11.7%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

合同人才解决方案的毛利率美元代表收入减去服务成本，服务成本包括工资、工资税和敬业度专业人员的福利成本，以及可报销的费用。毛利率的关键驱动因素是：i）工资单利差，代表支付给聘用专业人员的工资与支付给客户的金额之间的差额；ii）附加成本，主要由工资税和福利成本组成；iii）转换收入，当合同职位转换为公司客户的永久职位时赚取。

截至2025年6月30日止三个月，合同人才解决方案的毛利率为2.97亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的3.36亿美元下降11.5%。按收入百分比计算，2025年第二季度合同人才解决方案的毛利率为39.1%，低于2024年第二季度的39.3%。

永久安置人才解决方案的毛利率美元代表收入减去可报销的费用。截至2025年6月30日止三个月，永久安置人才解决方案的毛利率为1.15亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的1.31亿美元下降12.4%。由于永久安置人才解决方案的可报销费用微乎其微，因此毛利率美元的下降主要是由之前讨论的收入下降所解释的。

Protiviti的毛利率美元代表收入减去服务成本，主要包括专业人员工资、工资税、福利成本和可报销费用。Protiviti毛利率的主要驱动因素是：i）专业员工的相对构成和数量以及他们各自的工资和账单费率；ii）员工利用率，这是在客户参与上花费的时间与公司Protiviti员工可用的总时间成比例的关系。截至2025年6月30日止三个月，Protiviti的毛利率为9700万美元，较截至2024年6月30日止三个月的1.1亿美元下降11.1%。作为收入的百分比，2025年第二季度Protiviti报告的毛利率为19.7%，低于2024年第二季度的22.5%。作为收入的百分比，2025年第二季度，Protiviti的调整后毛利率为22.3%，低于2024年第二季度的23.2%。调整后毛利率百分比下降主要是由于专业工作人员的相对构成和人数及其各自的工资和账单费率。

公司按报告分部划分的毛利率汇总如下（单位：千）：


	截至6月30日的三个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
毛利率
合同人才解决方案	$	297,367	$	336,161	$	297,367	$	336,161	39.1	%	39.3	%	39.1	%	39.3	%
永久安置人才解决方案	114,551		130,801		114,551		130,801		99.9	%	99.8	%	99.9	%	99.8	%
Protiviti	97,556		109,717		110,357		112,947		19.7	%	22.5	%	22.3	%	23.2	%
合计	$	509,474	$	576,679	$	522,275	$	579,909	37.2	%	39.2	%	38.1	%	39.4	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月的非公认会计原则调整后毛利率与报告毛利率的对账（单位：千）：


	截至2025年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	297,367	39.1	%	$	114,551	99.9	%	$	97,556	19.7	%	$	509,474	37.2	%
调整（1）	—		—		—		—		12,801		2.6	%	12,801		0.9	%
经调整	$	297,367	39.1	%	$	114,551	99.9	%	$	110,357	22.3	%	$	522,275	38.1	%


	截至2024年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	336,161	39.3	%	$	130,801	99.8	%	$	109,717	22.5	%	$	576,679	39.2	%
调整（1）	—		—		—		—		3,230		0.7	%	3,230		0.2	%
经调整	$	336,161	39.3	%	$	130,801	99.8	%	$	112,947	23.2	%	$	579,909	39.4	%

(1)公司与Protiviti运营相关的递延补偿义务变动计入服务成本，相关投资收益单独列报。上表所示的非美国通用会计准则财务调整是为了将员工递延薪酬信托持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

销售、一般和行政费用.该公司的销售、一般和管理费用主要包括员工薪酬、广告、租赁费用、折旧、云计算服务成本和间接费用。截至2025年6月30日止三个月，该公司报告的销售、一般和管理费用为5.08亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的5.01亿美元增长1.4%。2025年第二季度报告的销售、一般和管理费用占收入的百分比为37.1%，高于2024年第二季度的34.0%。截至2025年6月30日止三个月，公司调整后的销售、一般和管理费用为4.63亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的4.89亿美元下降5.2%。按收入百分比计算，2025年第二季度调整后的销售、一般和管理费用为33.8%，高于2024年第二季度的33.2%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

据报告，截至2025年6月30日止三个月，合同人才解决方案的销售、一般和管理费用为3.19亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的3.09亿美元增长3.2%。作为收入的百分比，2025年第二季度报告的合同人才解决方案的销售、一般和管理费用为42.0%，高于2024年第二季度的36.1%。作为收入的百分比，合同人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用在2025年第二季度为36.7%，高于2024年第二季度的34.9%，这主要是由于该季度的经济状况导致收入减少导致的负杠杆。

截至2025年6月30日止三个月，永久安置人才解决方案的销售、一般和管理费用为1.11亿美元，较截至2024年6月30日止三个月的1.16亿美元下降4.4%。作为收入的百分比，报告的永久安置人才解决方案的销售、一般和管理费用在2025年第二季度为97.0%，高于2024年第二季度的88.7%。按收入百分比计算，2025年第二季度调整后的永久安置销售、一般和管理费用为92.7%，高于2024年第二季度的87.5%，这主要是由于该季度经济状况导致收入减少导致负杠杆。

截至2025年6月30日止三个月，Protiviti的销售、一般和管理费用为7800万美元，较截至2024年6月30日止三个月的7600万美元增长2.5%。2025年第二季度，Protiviti服务的销售、一般和管理费用占收入的百分比为15.7%，高于2024年第二季度的15.6%。

公司按可报告分部划分的销售、一般及管理费用汇总如下（单位：千）：


	截至6月30日的三个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
销售，一般和行政开支
合同人才解决方案	$	318,871	$	308,886	$	278,944	$	298,015	42.0	%	36.1	%	36.7	%	34.9	%
永久安置人才解决方案	111,218		116,285		106,292		114,653		97.0	%	88.7	%	92.7	%	87.5	%
Protiviti	77,845		75,965		77,845		75,965		15.7	%	15.6	%	15.7	%	15.6	%
合计	$	507,934	$	501,136	$	463,081	$	488,633	37.1	%	34.0	%	33.8	%	33.2	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月的非公认会计准则销售、一般和管理费用与报告的销售、一般和管理费用的对账（单位：千）：


	截至2025年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	318,871	42.0	%	$	111,218	97.0	%	$	77,845	15.7	%	$	507,934	37.1	%
调整（1）	(39,927)		(5.3	%)	(4,926)		(4.3	%)	—		—		(44,853)		(3.3	%)
经调整	$	278,944	36.7	%	$	106,292	92.7	%	$	77,845	15.7	%	$	463,081	33.8	%


	截至2024年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	308,886	36.1	%	$	116,285	88.7	%	$	75,965	15.6	%	$	501,136	34.0	%
调整（1）	(10,871)		(1.2	%)	(1,632)		(1.2	%)	—		—		(12,503)		(0.8	%)
经调整	$	298,015	34.9	%	$	114,653	87.5	%	$	75,965	15.6	%	$	488,633	33.2	%

(1)公司与人才解决方案运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入销售、一般和管理费用，相关投资收益单独列报。上表所示的非美国通用会计准则财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

营业收入该公司的营业收入由毛利率减去销售、一般和管理费用组成。截至2025年6月30日止三个月，该公司报告的营业收入为200万美元，与截至2024年6月30日止三个月的7600万美元相比下降98.0%。2025年第二季度报告的营业收入占收入的百分比为0.1%，低于2024年第二季度的5.1%。截至2025年6月30日止三个月，公司调整后营业收入为5900万美元，较截至2024年6月30日止三个月的9100万美元下降35.1%。按收入百分比计算，2025年第二季度调整后营业收入为4.3%，低于2024年第二季度的6.2%。由于营业收入的定义是毛利率减去销售、一般和管理费用，因此同比变化由前面讨论的因素来解释。

公司按报告分部划分的营业收入（亏损）汇总如下（单位：千）：


	截至6月30日的三个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
营业收入（亏损）
合同人才解决方案	$	(21,504)	$	27,275	$	18,423	$	38,146	(2.8	%)	3.2	%	2.4	%	4.5	%
永久安置人才解决方案	3,333		14,516		8,259		16,148		2.9	%	11.1	%	7.2	%	12.3	%
Protiviti	19,711		33,752		32,512		36,982		4.0	%	6.9	%	6.6	%	7.6	%
合计	$	1,540	$	75,543	$	59,194	$	91,276	0.1	%	5.1	%	4.3	%	6.2	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月的非公认会计原则调整后营业收入与报告营业收入（亏损）的对账：


	截至2025年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入（亏损）
据报道	$	(21,504)	(2.8	%)	$	3,333	2.9	%	$	19,711	4.0	%	$	1,540	0.1	%
调整（1）	39,927		5.2	%	4,926		4.3	%	12,801		2.6	%	57,654		4.2	%
经调整	$	18,423	2.4	%	$	8,259	7.2	%	$	32,512	6.6	%	$	59,194	4.3	%


	截至2024年6月30日止三个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入
据报道	$	27,275	3.2	%	$	14,516	11.1	%	$	33,752	6.9	%	$	75,543	5.1	%
调整（1）	10,871		1.3	%	1,632		1.2	%	3,230		0.7	%	15,733		1.1	%
经调整	$	38,146	4.5	%	$	16,148	12.3	%	$	36,982	7.6	%	$	91,276	6.2	%

(1)公司与人才解决方案运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入营业收入（亏损）。上表所示的非GAAP财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

持有员工递延薪酬信托的投资收益.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额进行直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现投资损益的发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者在Protiviti的情况下，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也以相等和抵消的金额变化，不会给公司留下净成本，因此对报告的净收入没有影响。公司持有的员工递延薪酬信托投资的收益主要包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，并在未经审计的简明综合经营报表中单独列报。截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月，公司持有的员工递延薪酬信托投资收益分别为5800万美元和1600万美元。2025年第二季度的信托投资收益是由于市场收益为正。

准备金.截至2025年6月30日和2024年6月30日止三个月的所得税拨备分别为33.3%和29.3%。2025年较高的税率可归因于相对于较低的税前收入而言，不可扣除费用的影响增加。

2025年7月4日，美国通过《一大美丽法案》颁布税改立法。这项立法包括允许美国国内研发费用立即支出、某些资本支出立即支出以及美国对外国业务所得利润征税的其他变化的条款。公司继续评估新法规将对合并财务报表产生的影响。

六个月结束 2025年6月30日及2024年

服务收入。截至2025年6月30日止六个月，该公司的收入为27.2亿美元，与截至2024年6月30日止六个月的29.5亿美元相比下降7.7%。截至2025年6月30日止六个月，美国业务收入下降7.2%至21.3亿美元（占总收入的78.2%），而截至2024年6月30日止六个月为22.9亿美元（占总收入的77.7%）。截至2025年6月30日止六个月，来自国际业务的收入减少9.5%至5.94亿美元（占总收入的21.8%），而截至2024年6月30日止六个月的收入为6.57亿美元（占总收入的22.3%）。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年6月30日止六个月，合同人才解决方案收入为15.2亿美元，与截至2024年6月30日止六个月的收入17.4亿美元相比，下降了12.6%。合同人才解决方案收入的关键驱动因素包括平均每小时的账单费率以及公司参与专业人员在客户参与方面的工作小时数。截至2025年6月30日止六个月的合同人才解决方案收入减少，主要是由于公司敬业度专业人员的工作小时数减少15.8%，部分被平均账单费率增加3.7%所抵消。经调整后，2025年上半年合同人才解决方案收入较2024年上半年下降11.5%。在美国，与2024年上半年相比，2025年上半年的收入在报告的基础上下降了11.3%，在调整后的基础上下降了10.7%。与2024年上半年相比，2025年上半年的国际收入在报告的基础上下降了16.7%，在调整后的基础上下降了14.6%。

截至2025年6月30日止六个月，永久安置人才解决方案收入为2.27亿美元，与截至2024年6月30日止六个月的收入2.56亿美元相比下降了11.3%。永久安置人才解决方案收入的关键驱动因素包括候选人安置数量和每个安置赚取的平均费用。截至2025年6月30日止六个月的长期安置人员收入减少，是由于安置数量减少14.8%，但被每次安置赚取的平均费用增加3.5%部分抵消。经调整后，与2024年上半年相比，2025年上半年永久安置人才解决方案收入下降10.3%。在美国，与2024年上半年相比，2025年上半年的收入在报告的基础上下降了10.9%，在调整后的基础上下降了10.3%。与2024年上半年相比，2025年上半年的国际收入在报告的基础上下降了12.5%，在调整后的基础上下降了10.7%。从历史上看，对永久安置人才解决方案的需求对经济和劳动力市场状况的敏感度甚至高于对合同人才解决方案的需求，预计这种情况将持续下去。

截至2025年6月30日止六个月，Protiviti收入为9.72亿美元，与截至2024年6月30日止六个月的收入9.51亿美元相比增长2.2%。Protiviti收入的关键驱动因素是客户参与的可结算工作时间和平均每小时账单利率。截至2025年6月30日止六个月，Protiviti收入增长是由于可计费小时数增加5.6%，但被平均每小时账单费率下降3.4%部分抵消。经调整后，与2024年上半年相比，2025年上半年Protiviti的收入增长了3.1%。在美国，与2024年上半年相比，2025年上半年的收入在报告的基础上增长了0.8%，在调整后的基础上增长了1.4%。与2024年上半年相比，2025年上半年的国际收入在报告的基础上增长了8.8%，在调整后的基础上增长了9.3%。

下表列出了截至2025年6月30日止六个月非美国通用会计准则收入同比增长率与所报告的收入同比增长率的对账：


	全球		美国		国际
合同人才解决方案
据报道	-12.6	%	-11.3	%	-16.7	%
计费天数影响	0.8	%	0.6	%	0.9	%
货币影响	0.3	%	―		1.2	%
经调整	-11.5	%	-10.7	%	-14.6	%
永久安置人才解决方案
据报道	-11.3	%	-10.9	%	-12.5	%
计费天数影响	0.8	%	0.6	%	1.0	%
货币影响	0.2	%	―		0.8	%
经调整	-10.3	%	-10.3	%	-10.7	%
Protiviti
据报道	2.2	%	0.8	%	8.8	%
计费天数影响	1.0	%	0.6	%	1.2	%
货币影响	-0.1	%	―		-0.7	%
经调整	3.1	%	1.4	%	9.3	%

毛利率.截至2025年6月30日止六个月，该公司的毛利率为10.1亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的11.4亿美元下降11.5%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年6月30日止六个月，合同人才解决方案的毛利率为5.94亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的6.87亿美元下降13.5%。按收入百分比计算，2025年上半年合同人才解决方案的毛利率为39.0%，低于2024年上半年的39.4%。

永久安置人才解决方案的毛利率美元代表收入减去可报销的费用。截至2025年6月30日止六个月，永久安置人才解决方案的毛利率为2.27亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的2.55亿美元下降11.3%。由于永久安置人才解决方案的可报销费用微乎其微，因此毛利率美元的下降基本上可以通过之前讨论的收入下降来解释。

Protiviti的毛利率美元代表收入减去服务成本，主要包括专业人员工资、工资税、福利成本和可报销费用。Protiviti毛利率的主要驱动因素是：i）专业员工的相对构成和数量以及他们各自的工资和账单费率；ii）员工利用率，这是在客户参与上花费的时间与公司Protiviti员工可用的总时间成比例的关系。截至2025年6月30日止六个月，Protiviti的毛利率为1.88亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的1.97亿美元下降4.9%。作为收入的百分比，2025年上半年，Protiviti报告的毛利率为19.3%，低于2024年上半年的20.8%。按收入百分比计算，2025年上半年，Protiviti的调整后毛利率为20.2%，低于2024年上半年的22.0%。调整后毛利率百分比同比下降主要是由于专业人员的相对构成和人数以及他们各自的工资和账单费率。

公司按报告分部划分的毛利率汇总如下：（单位：千）：


	截至6月30日的六个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
毛利率
合同人才解决方案	$	594,300	$	686,731	$	594,300	$	686,731	39.0	%	39.4	%	39.0	%	39.4	%
永久安置人才解决方案	226,412		255,349		226,412		255,349		99.8	%	99.8	%	99.8	%	99.8	%
Protiviti	187,807		197,396		196,569		208,983		19.3	%	20.8	%	20.2	%	22.0	%
合计	$	1,008,519	$	1,139,476	$	1,017,281	$	1,151,063	37.1	%	38.6	%	37.4	%	39.0	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的非公认会计原则调整后毛利率与报告毛利率的对账（单位：千）：


	截至2025年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	594,300	39.0	%	$	226,412	99.8	%	$	187,807	19.3	%	$	1,008,519	37.1	%
调整（1）	—		—		—		—		8,762		0.9	%	8,762		0.3	%
经调整	$	594,300	39.0	%	$	226,412	99.8	%	$	196,569	20.2	%	$	1,017,281	37.4	%


	截至2024年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	686,731	39.4	%	$	255,349	99.8	%	$	197,396	20.8	%	$	1,139,476	38.6	%
调整（1）	—		—		—		—		11,587		1.2	%	11,587		0.4	%
经调整	$	686,731	39.4	%	$	255,349	99.8	%	$	208,983	22.0	%	$	1,151,063	39.0	%

销售、一般和行政费用.该公司的销售、一般和管理费用主要包括员工薪酬、广告、可变间接费用、折旧和占用成本。截至2025年6月30日的六个月，该公司报告的销售、一般和管理费用为9.68亿美元，比截至2024年6月30日的六个月的10.2亿美元下降5.4%。2025年上半年，报告的销售、一般和管理费用占收入的百分比为35.6%，高于2024年上半年的34.7%。截至2025年6月30日止六个月，公司调整后的销售、一般和管理费用为9.39亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的9.75亿美元下降3.7%。按收入百分比计算，2025年上半年调整后的销售、一般和管理费用为34.5%，高于2024年上半年的33.1%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年6月30日止六个月，合同人才解决方案的销售、一般和管理费用按报告口径为5.95亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的6.4亿美元下降7.1%。2025年上半年，合同人才解决方案报告的销售、一般和管理费用占收入的百分比为39.1%，高于2024年上半年的36.8%。截至2025年6月30日止六个月，合同人才解决方案的销售、一般和管理费用经调整后为5.69亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的5.98亿美元下降4.9%。按收入百分比计算，2025年上半年合同人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用为37.4%，高于2024年上半年的34.4%，这主要是由于经济状况导致收入减少导致的负杠杆。

截至2025年6月30日止六个月，永久安置人才解决方案的销售、一般和管理费用为2.17亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的2.33亿美元下降6.7%。2025年上半年，报告的永久安置人才解决方案的销售、一般和管理费用占收入的百分比为95.8%，高于2024年上半年的91.0%。按收入百分比计算，2025年上半年，永久安置人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用为94.6%，高于2024年上半年的88.9%，这主要是由于经济状况导致收入减少导致的负杠杆。

截至2025年6月30日止六个月，Protiviti的销售、一般和管理费用为1.56亿美元，较截至2024年6月30日止六个月的1.49亿美元增长4.0%。2025年上半年，Protiviti的销售、一般和管理费用占收入的百分比为16.0%，高于2024年上半年的15.7%。

公司按可报告分部划分的销售、一般及管理费用汇总如下（单位：千）：


	截至6月30日的六个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
销售，一般和行政开支
合同人才解决方案	$	595,083	$	640,474	$	569,186	$	598,467	39.1	%	36.8	%	37.4	%	34.4	%
永久安置人才解决方案	217,353		232,861		214,529		227,346		95.8	%	91.0	%	94.6	%	88.9	%
Protiviti	155,661		149,700		155,661		149,700		16.0	%	15.7	%	16.0	%	15.7	%
合计	$	968,097	$	1,023,035	$	939,376	$	975,513	35.6	%	34.7	%	34.5	%	33.1	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的非公认会计原则销售、一般和管理费用与报告的销售、一般和管理费用的对账（单位：千）：


	截至2025年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	595,083	39.1	%	$	217,353	95.8	%	$	155,661	16.0	%	$	968,097	35.6	%
调整（1）	(25,897)		(1.7	%)	(2,824)		(1.2	%)	—		—		(28,721)		(1.1	%)
经调整	$	569,186	37.4	%	$	214,529	94.6	%	$	155,661	16.0	%	$	939,376	34.5	%


	截至2024年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	640,474	36.8	%	$	232,861	91.0	%	$	149,700	15.7	%	$	1,023,035	34.7	%
调整（1）	(42,007)		(2.4	%)	(5,515)		(2.1	%)	—		—		(47,522)		(1.6	%)
经调整	$	598,467	34.4	%	$	227,346	88.9	%	$	149,700	15.7	%	$	975,513	33.1	%

营业收入该公司的营业收入由毛利率减去销售、一般和管理费用组成。截至2025年6月30日止六个月，该公司报告的营业收入为4000万美元，与截至2024年6月30日止六个月的1.16亿美元相比下降65.3%。2025年上半年报告的营业收入占收入的百分比为1.5%，低于2024年上半年的3.9%。截至2025年6月30日止六个月，公司调整后营业收入为7800万美元，较截至2024年6月30日止六个月的1.76亿美元下降55.6%。按收入百分比计算，2025年上半年调整后营业收入为2.9%，低于2024年上半年的6.0%。由于营业收入的定义是毛利率减去销售、一般和管理费用，因此同比变化由前面讨论的因素来解释。

公司按报告分部划分的营业收入（亏损）汇总如下（单位：千）：


	截至6月30日的六个月，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
营业收入（亏损）
合同人才解决方案	$	(783)	$	46,257	$	25,114	$	88,264	(0.1	%)	2.7	%	1.6	%	5.1	%
永久安置人才解决方案	9,059		22,488		11,883		28,003		4.0	%	8.8	%	5.2	%	10.9	%
Protiviti	32,146		47,696		40,908		59,283		3.3	%	5.0	%	4.2	%	6.2	%
合计	$	40,422	$	116,441	$	77,905	$	175,550	1.5	%	3.9	%	2.9	%	6.0	%

下表提供了截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的非公认会计原则调整后营业收入与报告营业收入（亏损）的对账：


	截至2025年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入（亏损）
据报道	$	(783)	(0.1	%)	$	9,059	4.0	%	$	32,146	3.3	%	$	40,422	1.5	%
调整（1）	25,897		1.7	%	2,824		1.2	%	8,762		0.9	%	37,483		1.4	%
经调整	$	25,114	1.6	%	$	11,883	5.2	%	$	40,908	4.2	%	$	77,905	2.9	%


	截至2024年6月30日止六个月
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入
据报道	$	46,257	2.7	%	$	22,488	8.8	%	$	47,696	5.0	%	$	116,441	3.9	%
调整（1）	42,007		2.4	%	5,515		2.1	%	11,587		1.2	%	59,109		2.1	%
经调整	$	88,264	5.1	%	$	28,003	10.9	%	$	59,283	6.2	%	$	175,550	6.0	%

持有员工递延薪酬信托的投资收益.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额进行直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现的投资损益发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者在Protiviti的情况下，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也会以相等和抵消的金额变动，不会给公司留下净成本。公司持有的员工递延薪酬信托投资的收益主要包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，并在未经审计的简明综合经营报表中单独列报。截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月，该公司持有的员工递延薪酬信托投资收益分别为3700万美元和5900万美元。信托投资收益是由于2025年上半年市场收益为正。

准备金.截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月的所得税拨备分别为30.3%和29.5%。

流动性和资本资源

截至2025年6月30日和2024年6月30日止六个月，公司流动性的变化，主要是运营提供的资金，以及用于资本支出、员工递延薪酬信托投资、扣除员工递延薪酬信托赎回、回购普通股和支付股息的资金的影响。

截至2025年6月30日和2024年6月30日，现金和现金等价物分别为3.81亿美元和5.47亿美元。截至2025年6月30日的六个月，经营活动提供了6000万美元的净现金流，分别被用于投资活动和融资活动的净现金4900万美元和1.92亿美元所抵消。截至2024年6月30日的六个月，经营活动提供了1.26亿美元的净现金流，分别被用于投资活动和融资活动的净现金3800万美元和2.58亿美元所抵消。外币汇率波动的影响是，截至2025年6月30日的六个月期间，报告的现金和现金等价物增加了2400万美元，而截至2024年6月30日的六个月期间减少了1500万美元。

经营活动——截至2025年6月30日的六个月，经营活动提供的现金净额为6000万美元。这包括为4600万美元的非现金项目向上调整的净收入5800万美元，被用于营运资本变动的净现金4400万美元所抵消。截至2024年6月30日的六个月，经营活动提供的现金净额为1.26亿美元。这包括为1900万美元的非现金项目向上调整的1.32亿美元的净收入，被用于营运资本变动的2500万美元的净现金所抵消。

投资活动——截至2025年6月30日的六个月，用于投资活动的现金为4900万美元。这包括2800万美元的资本支出、5100万美元的员工递延薪酬信托投资和1000万美元的收购付款，部分被员工递延薪酬信托赎回的收益4000万美元所抵消。截至2024年6月30日的六个月，用于投资活动的现金为3800万美元。这包括2400万美元的资本支出和4300万美元的员工递延薪酬信托投资，部分被员工递延薪酬信托赎回收益2900万美元所抵消。

截至2025年6月30日止六个月的资本支出，包括用于云计算安排的1300万美元，总计4100万美元，其中约64%为对软件计划和技术基础设施的投资，这两者对公司的可持续性和未来增长机会都很重要。云计算安排的资本支出计入公司简明合并现金流量表的经营活动现金流量。资本支出包括用于租户改善以及公司租赁办公室的家具和设备的金额。该公司目前预计，2025年的资本支出将在7500万美元至9000万美元之间，其中5500万美元至6500万美元与软件计划和技术基础设施有关，包括与实施云计算安排相关的资本化成本。

融资活动——截至2025年6月30日的六个月，用于融资活动的现金为1.92亿美元。其中包括7100万美元的普通股回购和支付给股东的1.21亿美元股息。截至2024年6月30日的六个月，用于融资活动的现金为2.58亿美元。其中包括1.46亿美元的普通股回购和支付给股东的1.12亿美元股息。

截至2025年6月30日，公司获授权视市场情况在公开市场或私下协商交易中不时回购最多620万股公司普通股额外股份。在截至2025年6月30日和2024年6月30日的六个月期间，该公司分别在公开市场上以5900万美元的成本回购了110万股和1.21亿美元的成本回购了170万股。就员工股票计划进行了额外的股票回购，据此，公司股票由员工投标，用于支付行权价和适用的法定预扣税款。在截至2025年6月30日和2024年6月30日的六个月期间，此类回购共计20万股，耗资1100万美元，以及30万股，耗资2200万美元。回购股份的资金来自经营活动产生的现金和现金储备。

截至2025年6月30日，该公司的营运资金包括3.81亿美元的现金和现金等价物，以及8.27亿美元的应收账款净额，这两者都将是持续流动性和财务弹性的重要来源。公司预计，内部产生的现金将足以支持公司的营运资金需求、公司的固定付款、股息以及短期和长期的其他义务。

由于公司的收入和净收入在很大程度上取决于宏观经济状况，因此对未来现金流的可见度有限。公司与合同人才解决方案业务相关的可变直接成本将在很大程度上与收入相关波动。

于2025年5月28日，公司订立1亿美元信贷协议（「 2025年信贷协议」），于2030年5月到期。2025年信贷协议下的借款将根据借款条款承担利息，通常将根据调整后的期限有担保隔夜融资利率（“SOFR”）或替代基准利率，加上适用的保证金计算。2025年信贷协议受若干财务契约规限，截至2025年6月30日，公司遵守该等契约。截至2025年6月30日，公司在2025年信贷协议下没有现金借款，并维持1020万美元的备用信用证，以满足工人赔偿保险公司的抵押品要求。

2025年8月4日，公司宣布向截至2025年8月25日在册的所有股东支付每股0.59美元的季度股息。股息将于2025年9月15日派发。

合同义务产生的重大现金需求

租约。截至2025年6月30日，该公司报告的当前和长期经营租赁负债分别为6900万美元和1.75亿美元。这些余额包括截至2025年6月30日执行的不可撤销租赁合同项下的2025年7月及其后的最低租金承诺，经折现以反映公司的借款成本。

这些租约大部分是针对房地产的。如果公司在租赁期结束前腾出一个地点，公司可能有义务继续支付租赁款。有关更多信息，请参阅本报告第一部分-项目1下包含的公司简明综合财务报表附注G ——“租赁”。

购买义务。采购义务在公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中的第7项——“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析”中进行了更详细的讨论。2025年上半年，公司的合同采购义务未发生重大变化。

员工递延薪酬计划。截至2025年6月30日，公司在随附的未经审计的简明综合财务状况表中报告了7亿美元的员工递延薪酬计划债务。这些余额是根据员工在推迟资金时所做的选举而支付给员工的。这些付款的时间可能会根据包括终止公司与参与者的雇佣安排在内的因素而发生变化。这些债务通过对投资信托的捐款提供资金，截至2025年6月30日，这些信托的资产超过了债务。这些计划的资产由独立受托人为参与员工的唯一利益持有，由货币市场基金和共同基金组成。有关更多信息，请参阅本报告第I部分—项目1下包含的公司简明合并财务报表附注J —“员工递延薪酬计划义务”。

项目3。关于市场风险的定量和定性披露

由于公司净收入的一部分来自其在美国以外的业务，并以当地货币计价，因此公司面临外汇波动的影响。公司的外币汇率风险敞口主要与公司的外国子公司有关。汇率影响公司报告的收入、费用、收益、资产和负债的美元价值。

截至2025年6月30日止六个月，公司约21.8%的收入来自美国以外地区。这些业务以记账本位币办理业务，记账本位币与当地货币相同。因此，外币兑美元的价值波动，特别是澳元、巴西雷亚尔、英镑、加元和欧元，对公司报告的业绩产生影响。根据公认会计原则，以外币计价的收入和支出按该期间的月平均汇率换算成美元。因此，随着美元价值相对于公司国际市场货币的变化，公司报告的结果各不相同。

与一年前同期相比，2025年前六个月，美元波动，兑澳元、巴西雷亚尔和加元走强，兑英镑和欧元走弱。外币汇率的影响是，与一年前同期相比，2025年上半年报告的服务收入减少了420万美元，即0.1%。美元普遍走强也影响了公司国际业务所产生的报告费用水平。由于公司几乎所有的国际业务都在同一国家和货币范围内产生了收入并产生了费用，报告收入减少的影响在很大程度上被报告的运营费用减少所抵消。由于货币汇率的影响，2025年上半年报告的净收入为10万美元，比一年前同期下降0.4%。如果货币汇率在2025年剩余时间内保持在2025年6月30日的水平，货币对公司全年报告的收入和运营费用的影响将与2025年上半年的业绩保持一致。如果目前的趋势继续下去，对报告的净收入的影响将无关紧要。

截至2025年7月31日止一个月，美元兑公司开展业务的主要货币自2025年6月30日以来普遍走弱。如果外币汇率在2025年全年保持在2025年7月的水平，对公司全年报告收入的货币影响将是有利的，但会被对运营费用的不利影响所抵消。这些结果可能会对报告的净收入产生非实质性影响。

外币汇率波动影响公司股东权益的美元金额。公司国际子公司的资产负债按期末有效汇率折算为美元。由此产生的换算调整作为累计其他综合损失的组成部分记入股东权益。虽然货币波动会影响公司的报告业绩和股东权益，但这种波动一般不会影响现金流或导致实际的经济损益。公司一般很少有跨境资金转移，包括公司外国子公司的股息以及与公司间营运资金需求相关的往来美国的转移。

项目4。控制和程序

管理层，包括公司总裁兼首席执行官以及首席财务官，评估了截至本报告涵盖期间结束时公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。基于该评估，首席执行官和首席财务官得出结论认为，披露控制和程序是有效的，以确保公司根据《交易法》提交和提交的报告中要求披露的信息在证券交易委员会规则和表格规定的时间段内记录、处理、汇总和报告，并确保公司在其根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息得到积累并传达给公司管理层，包括其主要执行官和主要财务官，以允许及时做出有关所需披露的决定。根据这项审查，在截至2025年6月30日的三个月内，没有对控制和程序作出重大改变。

第二部分——其他信息

项目1。法律程序

关于公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中先前披露的任何法律诉讼，没有任何重大进展。

项目1a。风险因素

有关公司潜在风险和不确定性的讨论，请参阅公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）和截至2025年3月31日止财政季度的10-Q表格季度报告中“风险因素”标题下的信息。

项目2。未登记出售股本证券及所得款项用途

发行人购买股本证券


	合计数股份已购买		平均付出的代价每股		总数作为公开宣布的计划的一部分而购买的股份	可能尚未购买的最大股票数量公开宣布下计划（c）




2025年4月1日至2025年4月30日	202	(a)	$	43.68	—	6,611,589
2025年5月1日至2025年5月31日	100,000		$	46.08	100,000	6,511,589
2025年6月1日至2025年6月30日	361,674	(b)	$	42.97	360,504	6,151,085
2025年4月1日至2025年6月30日合计	461,876				460,504

(a)代表就员工股票计划回购的股份，据此，公司股份由员工投标以支付适用的预扣税。

(b)包括就员工股票计划回购的1,170股股票，据此，公司股票由员工投标以支付适用的预扣税。

（c）自1997年10月开始，公司董事会在不同时间授权根据市场情况不时在公开市场或私下协商交易中回购公司普通股。自计划启动以来，累计授权回购股份138,000，000股，其中截至2025年6月30日已回购股份131,848，915股.

项目3。优先证券违约

没有。

项目4。矿山安全披露

不适用。

项目5。其他信息

无 .

项目6。展品


3.1			Robert Half Inc.重述的公司注册证书，通过引用2023年7月17日注册人当前的8-K表格报告的附件 3.1并入。

3.2			Robert Half Inc.经修订和重述的章程，通过参考2024年5月2日表格10-Q的注册人当前报告的附件 3.2并入。

31.1			细则13a-14（a）首席执行官的认证。

31.2			细则13a-14（a）首席财务官的证明。

32.1			第1350节首席执行官的认证。

32.2			第1350节首席财务官认证。

101.1			本表格第I部分第1项10-Q采用内联XBRL格式。

104			此表格10-Q的封面采用内联XBRL格式，包含在附件 101中。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。


			R奥伯特HALFI数控. （注册人）

			/s/Michael C. Buckley
			Michael C. Buckley 执行副总裁兼首席财务官（首席财务官及正式授权签字人）

日期：2025年8月5日