附件 10.1
过渡协议
本过渡协议（《过渡协议》）协议”）是由Joshua Hug（The“行政人员”）和特拉华州公司Remitly Global, Inc.（“公司，”，并与行政长官一起，“缔约方”），截至2025年3月5日。
然而，行政长官现通知本公司董事会（以下简称“板”）表示希望从担任公司副主席过渡到单独担任董事会非雇员董事；
然而，董事会谨向作为公司联合创始人、前首席运营官和副主席的高管表示感谢，感谢他为公司的愿景做出了重要贡献，即通过超越国界的值得信赖的金融服务改变生活；和
然而，双方希望签订本协议，以阐明双方在执行人员过渡方面的权利和义务。
因此，考虑到本协议所载的相互盟约、承诺和协议以及特此确认其收到和充分性的其他良好和有价值的对价，双方拟受法律约束特此约定如下：
一、过渡期。日起至2025年5月15日止（以下简称“过渡日期“），行政人员须继续受聘为符合其现有受聘条款的公司副主席，并须履行公司行政总裁不时合理要求的职责（在该期间，”过渡期”等职责，“过渡职责”). 过渡期内，（i）行政人员应尽最大努力以合理和专业的方式履行过渡职责及（ii）公司须继续向行政人员在与公司执行人员相同的基础上。
ii.从就业过渡；继续董事会服务。行政人员在公司的雇用应于过渡日期终止，自该日期起，行政人员应停止履行过渡职责，并不再是公司的雇员。尽管有上述规定，自过渡日期起生效，行政人员将继续作为非雇员董事在董事会任职。自不迟于过渡日期起生效，行政长官应从所有
在公司的职位，包括但不限于任何高级职员、雇员或顾问角色，但其作为董事会成员的职位除外。
iii.过渡日期后的补偿及福利。
1.在过渡日期之后，在担任董事会成员期间，执行人员应获得与提供给董事会其他非雇员董事的薪酬和补偿一致的薪酬和补偿。这应包括一般向董事会非雇员董事提供的任何现金保留、费用和股权授予，包括为免生疑问而授予的与公司2025年年度股东大会有关的标准股权授予。
2.继过渡日期后，执行人员根据公司2021年股权激励计划条款授予的未偿股权奖励（“计划"）应根据并在计划第6.3节的范围内，继续按照授予这些协议所依据的适用授标协议的条款和条件归属。高管的未行使股票期权应保持未行使状态，并可在其各自的完整预定期限内行使。为免生疑问，尽管各方之间有任何其他协议，或执行人员的持续服务状态，执行人员所有尚未行使的股票期权应保持可行使，直至（1）十年，或（2）期权到期时两者中较早者。 行政长官截至过渡日期的未偿还及未归属股权奖励，载于附件 A.
3.继过渡日期后，并考虑到行政长官在过渡日期签署并不撤销补充发布，该补充发布的副本作为附件 b根据本协议，公司将为执行人员及其（如适用）合资格受抚养人支付COBRA延续保险的费用（“眼镜蛇福利”）为期十八（18）个月。
4.行政长官承认并同意，他的终止雇佣将不构成“合格终止”，因为该术语已在双方及其之间的控制权变更和遣散协议中定义，自2021年9月13日起生效（“中投遣散协议"），自本协议日期及之后，他将不再有资格根据中投遣散协议获得任何付款或利益，该协议将被视为终止，自该日期起不再具有任何效力或效力。
iv.不得干涉行政人员的权利。
1.本协议或其他任何规定均不禁止任何人，包括行政部门，报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，与任何适用法律或特权不受其他保护的信息（包括文件）直接沟通或向任何政府机构或实体提供信息（包括文件），包括但不限于
美国证券交易委员会（Justice，the Securities and Exchange Commission，“SEC”）、国会、平等机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、任何机构监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（统称，“政府实体"），参与政府实体进行的调查或程序，披露或讨论他们合理认为属于非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性侵犯的行为，或被确认为违反公共政策的明确授权或存在涉及任何此类事件或行为的解决方案，或进行受联邦法律和法规举报人条款保护的其他披露。行政人员作出任何此类报告或披露不需要公司的事先授权。该执行人员无须通知公司，他已作出任何该等报告或披露，而任何该等报告或披露明确不违反本协议的任何规定。高管可以向政府实体提供机密信息（定义如下），而不会面临公司因违约金或其他经济处罚而承担责任的风险。公司不得就任何这些活动和本协议中的任何内容对执行人员进行报复，或以其他方式要求执行人员放弃或限制执行人员因向政府实体提供的信息而获得任何金钱奖励或其他付款的权利。本协议或其他条款中的任何规定（i）均不要求执行人员披露执行人员可能拥有的任何通信或执行人员可能向SEC或任何其他政府实体提供的有关可能的违法行为的信息，或（ii）旨在限制，也不限制执行人员根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何适用权利。
2.本协议或其他条款均未禁止执行人员向相关执法机构（例如SEC、平等就业机会委员会或劳工部）报告执行人员合理且善意地认为违法的事件或配合此类政府机构进行的调查。特此通知行政长官，根据2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”):
（a）根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（i）是以保密方式向联邦、州或地方政府官员、直接或间接或向律师作出的商业秘密；且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的作出的；或（ii）是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章以使其不被公开；和
（b）个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人代理律师披露商业秘密，并在法院使用商业秘密信息
诉讼程序中，如个人将任何载有该商业秘密的文件盖章，且不披露该商业秘密，则法院命令许可的情况除外。
五、解除索赔。
1.本协议中规定的付款和承诺完全满足所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或公司的其他所有权权益、解雇福利，或由于高管先前受雇于公司或高管与公司离职而可能有权获得的其他补偿。根据适用法律并在法律允许的最大范围内，执行人员特此解除并放弃执行人员可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、雇员、董事、律师、保险人、保险单、福利计划、认购人、子公司、关联公司、继任者和受让人（无论是否知情）在执行人员签署本协议时或之前产生的任何其他索赔，包括但不限于错误终止索赔、推定解除索赔、与执行人员先前受雇有关的协议、陈述或政策引起的索赔、根据联邦、州或地方法律产生的索赔，禁止基于年龄、种族、肤色、国籍、宗教、性别、残疾、婚姻状况、性取向或任何其他状况的歧视或骚扰或要求通融的法规或条例，根据联邦、州或地方法律、法规或条例提出的关于禁止因投诉或任何其他作为或不作为而对某人进行报复或歧视的索赔，未能容纳残疾或宗教习俗的索赔，违反公共政策的索赔，未能协助行政人员申请未来的职位空缺的索赔，未能为未来的职位空缺聘请行政人员的索赔，任何类型的工资或赔偿索赔、故意扣留工资索赔、侵权干扰合同或期望索赔、欺诈或过失虚假陈述索赔、侵犯隐私索赔、诽谤索赔、故意或过失造成情绪困扰索赔、不公平劳动做法索赔、任何声称的股票或股票期权权利引起的索赔、律师费或成本索赔以及基于高管与公司的雇佣关系产生的或与之相关的任何法律义务的任何和所有索赔。
2.这位高管发布的索赔还包括但不限于根据或基于以下任何法规产生的索赔，其中包括：《华盛顿州反歧视法》（RCW 49.60）、《华盛顿州禁止就业惯例法》（RCW 49.44）、《华盛顿州工业保险法》（RCW 51.48）和《华盛顿州工业安全和健康法》（RCW 49.17）的反报复条款、《华盛顿举报人法》（RCW 42.40）、《华盛顿州最低工资法》（RCW 49.46）、《华盛顿州工业福利法》（RCW 49.12）、《华盛顿州农业劳动法》（RCW 49.30）、《华盛顿小时劳动法》（RCW 49.28），华盛顿与工资相关的法规（包括RCW 49.48、RCW 49.52和RCW 49.58）、华盛顿退伍军人就业和
《再就业法》（RCW 73.16）、《华盛顿军人家庭假法案》（RCW 49.77）、《华盛顿家庭暴力假法》（RCW 49.76）、《华盛顿家庭照管法》和《育儿假法》（RCW 49.12）、《华盛顿带薪家庭和医疗假法》（RCW 50A.05）、《华盛顿健康开始法案》（RCW 43.10.005）、《华盛顿小诺里斯-拉瓜迪亚法案》（RCW 49.32）、《华盛顿公平信用报告法》（RCW 19.182）、《华盛顿电子隐私法》（RCW 9.73）、《华盛顿不竞争法》（RCW 49.62）、《华盛顿沉默不再法案》（RCW 49.44.211）、《1870年民权法案》（42 U.S.C. § 1981），1871年《民权法案》（42 U.S.C. § 1983）、1963年《同工同酬法案》、1964年《民权法案》（包括该法案第七章）、1967年《就业年龄歧视法案》（ADEA）、1973年《康复法案》、1990年《美国残疾人法案》（ADA）、1990年《老年工人福利保护法》（OWBPA）、《家庭和医疗假法》（FMLA）、1994年《制服服务就业和再就业权利法》（USERRA）、2008年《遗传信息非歧视法案》（GINA）、《工人调整和再培训通知法》（WARN），1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）、《国家劳动关系法》（NLRA）、《消费品安全改进法》、《职业安全和健康法》、《食品安全现代化法》以及所有类似的联邦、州和地方法律。
3.除第四节所述的受保护权利中规定的情况外，执行人员同意不为执行人员在本协议中解除的索赔要求寻求任何个人追偿（金钱损害赔偿、禁令救济或其他），并同意永远不启动任何诉讼或仲裁，主张执行人员在本协议中解除的任何索赔要求。
4.除第四节所述的受保护权利中规定的情况外，执行人员声明并保证，执行人员没有发起任何涉及执行人员在本协议中解除的任何索赔的投诉、指控、诉讼或仲裁。
5.行政长官同意，本协议为行政长官可能拥有的任何和所有潜在索赔赋予行政长官公平的经济价值，行政长官无权获得任何其他损害赔偿或救济。行政长官了解到，行政长官正在发布可能未知的索赔，并且行政长官对一些被发布的索赔的了解有限。行政部门承认，存在这样一种风险，即在签署本协议后，行政部门可能会获悉可能影响行政部门订立本协议的决定的信息。例如，行政部门承认，行政部门可能了解到行政部门遭受了行政部门目前不知道的伤害。执行人员在订立本协议时承担此风险以及任何错误的所有其他风险。执行官同意这一发布是公平和知情的。
6.执行机构在此承认，执行机构了解一般释放不适用于声称释放人不
在执行释放时知道或怀疑存在对其有利的情况，如果他或她知道，这一定对其与被释放者的和解产生了重大影响。在了解这一原则的情况下，行政长官特此同意明确放弃行政长官为此可能拥有的任何权利。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议中索赔的一般解除并不适用于贵公司就以下方面提出的索赔：（1）失业补偿福利；（2）工人补偿福利；（3）州残疾补偿；（4）任何公司赞助的福利计划下的先前已归属的福利；（5）根据公司持有的任何适用的董事和高级职员保险单或双方之间有关赔偿的任何其他协议或谅解提出的赔偿索赔；或（6）与本协议的执行有关的索赔。
vi.相互仲裁协议。
1.联邦仲裁法（9 U.S.C. § 1 et seq.）管辖相互仲裁协议的条款（“仲裁协议”），这证明了一笔涉及商业的交易。
2.本仲裁协议涵盖的索赔：因本协议引起或与之相关的所有争议，应由一名仲裁员通过最终的、有约束力的仲裁裁决，而不是通过法院或陪审团审判的方式。双方明确放弃陪审团审判权。本仲裁协议适用于执行人员与公司（包括其任何高级职员、董事、雇员或代理人）之间的任何争议。仲裁员应有权决定网关问题，包括时效和及时性、有效性、适用性、可执行性、放弃、形成或可仲裁性。
3.本仲裁协议未涵盖的索赔：仲裁协议不涵盖以下索赔：可能不受控制性联邦法规明确规定的仲裁或争议前仲裁协议约束的争议（包括，例如，可能不受《性侵犯和性骚扰终止强制仲裁法》（由行政长官选举）下的争议前仲裁协议约束的争议）。如上述本仲裁协议未涵盖的任何索赔（s）与本仲裁协议涵盖的索赔合并，在适用法律允许的最大范围内，将对涵盖的索赔进行仲裁，并继续在本仲裁协议下涵盖。
本仲裁协议或其他任何规定均不妨碍执行人员向政府机构或执法机构提出报告或提出索赔或指控，本仲裁协议或其他规定均不妨碍政府机构对本仲裁协议另有规定的任何报告、索赔或指控进行调查。本仲裁协议也不妨碍联邦行政机构根据本款所述索赔裁定索赔和裁定补救措施，即使这些索赔本应在本仲裁范围内
协议。公司不会因为向行政机构提出索赔而对高管进行报复。本仲裁协议也不以任何方式阻止或禁止执行人员报告、传达或披露歧视、骚扰、报复或性虐待的主张。
4.集体诉讼和集体诉讼豁免书：公司和行政人员放弃任何将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼提起、审理、裁定或仲裁的权利，仲裁员将无权听取或主持任何此类索赔（“集体诉讼豁免”).凡争议作为集体或集体诉讼提出且存在最终司法认定集体诉讼豁免无效、不可执行、不合情理、无效、可撤销的情形，集体诉讼豁免将与本仲裁协议相分离。在这种情况下，集体或集体诉讼必须在有管辖权的民事法院进行诉讼——而不是在仲裁中——但集体诉讼豁免中可强制执行的部分应在仲裁中强制执行。
5.如任何一方当事人希望提起仲裁，发起一方当事人必须在适用的时效期限内，通过挂号信、要求回执的方式书面通知另一方当事人。这份仲裁请求书必须包括（1）寻求仲裁的一方当事人的姓名和地址，（2）对索赔的法律和事实依据的陈述，以及（3）对所寻求的补救办法的描述，并且必须由提出索赔的一方当事人签字。仲裁员将解决有关仲裁请求的及时性或适当性的所有争议，并适用如果索赔被提交法庭时本应适用的诉讼时效。
6.仲裁适用美国仲裁协会商事仲裁规则，（“AAA规则”），以引用方式并入本文（AAA规则可通过互联网www.adr.org/commercial或使用www.google.com等服务搜索“AAA商事仲裁规则”获得），但前提是，如果AAA规则与本仲裁协议发生冲突，则以本仲裁协议为准。
（a）仲裁应由一名根据AAA规则选定的中立仲裁员审理。仲裁员应当是具有争议基础法律工作经验的律师或者退休法官。
（b）如果双方无法另行商定仲裁地点，则仲裁应在华盛顿州西雅图进行。
（c）执行机构必须支付任何备案或启动费用。执行人员和公司将根据AAA规则和适用法律以其他方式支付仲裁的费用和费用。如果适用法律要求对费用和成本进行不同的分配，以使本仲裁协议具有可执行性，则将遵循该法律。各缔约方将支付各自的费用和
律师费（如有），但如果任何一方胜诉的索赔支付了胜诉方律师费和费用，仲裁员应将合理的费用判给胜诉方。仲裁员将解决与仲裁相关的费用/费用方面的任何争议。
（d）仲裁员的决定或裁决应以书面形式，附有事实调查结果和法律结论。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的决定或裁决作出判决。
7.审议：公司与执行机构相互承担的仲裁义务为本仲裁协议提供了对价。
8.执行人员同意并承认，尽管有本仲裁协议，但订立本仲裁协议并不会改变执行人员在公司的地位。
9.本仲裁协议是本仲裁协议所涵盖的有关正式解决争议的完整、完整的协议。本仲裁协议将在行政人员为公司提供的服务终止后继续有效，并将在为公司续签或履行服务和/或如果行政人员被公司重新雇用时适用。
通过在下面签名，执行人员即表示同意并接受本仲裁协议。通过签发本仲裁协议，公司同意受其条款约束，无需签署本仲裁协议。
vii.保密。
1.该高管承认，机密信息项目是公司的宝贵资产，具有经济价值，因为公众或其他可以利用这些信息为自己的经济利益和/或公司的竞争劣势的人通常不知道这些信息。在遵守第IV节中所述的受保护权利的前提下，执行人员同意仅在履行其对公司的服务时使用机密信息，以保密和信任的方式持有此类信息，并且在聘用期间以及此后的该信息符合机密信息条件的时间内不从事任何未经授权的使用或披露此类信息。执行人员将遵循行业最佳做法和公司关于使用或存储机密信息的任何额外指示，并在与公司的接触结束时或在要求时更早返回所有此类记录（包括所有副本）。本协议项下有关保密信息的义务应在信息保持保密的情况下继续履行。然而，如果审查法院要求为保护机密信息规定时限，执行人员的保密义务应在执行人员终止后延长三（3）年，对于不符合作为商业秘密保护条件的机密信息。商业秘密信息只要是有争议的信息都要保护不被泄露
继续符合商业机密的资格。就本协定而言："机密资料”指公司未授权公开披露且公众或公司外部人员无法随时获得的与公司业务相关的任何形式（有形或无形）的非公有制专有信息的项目或汇编。通过举例而非限制的方式，机密信息包括：私人合同条款、客户业务偏好、有关客户和客户实施计划的历史交易数据；财务业绩；业务计划和战略；定制软件、内部业务方法、流程以及系统和创新；营销计划、市场调查、研究和分析；未公布的定价信息和变量，如成本、折扣选项和利润率；公司确定的业务销售和收购机会；与供应商、供应商、制造商、分销商和客户的交易；有关产品采购的信息；以及公司商业秘密。
viii.不丢脸。在遵守第IV节所述受保护权利的情况下，执行人员同意，他不会（口头或书面）对公司或其产品、服务、战略、法律或商业惯例、过去的风险资本投资者、已知的机构投资者或公司现任或过去（截至本协议日期）的董事、高级管理人员和雇员作出任何贬低的陈述。
ix.归还财产。在符合第IV节所述的受保护权利的情况下，自过渡日期起或在接到指示后更早，执行人员应立即归还所有公司财产。这包括笔记本电脑、手机、钥匙、机密信息和其他公司财产。这还包括Company访问他的信息所需的所有登录和密码。尽管有上述规定，只要这位高管仍然是董事会成员，他就可以继续访问他的电子邮件和Google Docs账户。
十、合作。执行人员同意，在公司提出要求时，执行人员将及时填写并交回其董事和高级管理人员问卷。
XI。审议和撤销期限。执行人员通过其在下面的签名同意，在签署本协议之前，他已经并且公司给了他至少二十一（21）天的时间来审查和考虑本协议，并且这段时间足以让他充分和彻底地考虑其所有条款。公司特此建议执行人员在此期间与自己的律师讨论本协议，如果执行人员希望这样做。自收到协议之日起二十一（21）天内，执行人员可通过向公司交付由执行人员签署的协议副本的方式接受本协议。执行人员可在签署协议后的七（7）天期间内，通过在该七天期间内向公司递交书面通知，撤销其对协议的接受。如行政长官不撤销其接受协议，将于8日生效（8第）他签字后的第二天。如果执行人员撤销其对协议的接受，他将无权获得上文第三节所列的利益。行政长官同意他已
仔细阅读本协议，充分理解其含义，是在二十一（21）天审议期限届满前自愿在没有胁迫、胁迫、欺诈、虚假陈述或威胁撤回或更改要约的情况下订立本协议。
十二。总则。
1.没有分配。公司可将其在本协议项下的权利转让给其继任者及其关联机构。除此权利外，未经另一方事先书面同意，任何一方均不得将本协议全部或部分转让。
2.管辖法律；地点。除上述仲裁协议规定的情况外，因本协议而产生或与之相关的任何诉讼均应受华盛顿州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则，并在华盛顿州提起。
3.可分割性/存活率。除仲裁协议另有规定外，如本协议的任何条款被任何有管辖权的法院或仲裁员裁定无效或作废，则该条款应予切断，其余所有条款应保持完全有效。
4.不放弃。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何条款和条件，不应被解释为放弃任何其他条款。
5.协议/修正的整体。本协议规定了双方就本协议所载标的事项达成的全部协议和谅解，并取代了之前的所有协议，除本协议中明确规定的以外，任何一方均不受任何陈述或条款的约束，或受双方授权代表签署的对本协议的书面修订的约束。尽管有上述规定，在未来任何时候，在适用法律允许的范围内，执行人员将继续受其与公司之间包含限制性契约的任何协议条款的约束，包括关于不竞争、不招揽和保密契约的条款。
6.随意就业。本协议不是保证在任何特定期限内就业的合同。行政人员或公司可随时以任何理由终止雇佣关系，不论是否有因由。本协议中的任何内容均无意以任何理由或任何规定的期限改变行政人员的随意雇用状态或为行政人员订立雇用合同。
7.注意。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为
如交付：（a）亲自；（b）通过隔夜快递服务；或（c）通过美国挂号邮件、要求的回执、预付的邮资、寄往下文所列的有关地址或任何一方可能已按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址；提供了该地址变更通知自收到之日起生效。通知应被视为发出如下：（x）以个人交付或隔夜快递发送的通知应被视为在交付时发出；（y）以美国挂号邮件发送的通知应被视为在存放在美国邮件之日起两（2）天后发出。If to the executive，to the address as most currently shall appear on the records of the Company。
If to the company，to：
Remitly Global, Inc.
第三大道1111号，2100号套房
华盛顿州西雅图98 101
Attn：首席法律和公司事务官
8.签名。本协议可以对应方签署，也可以电子签字方式签署。执行机构明确授权本协议的电子签名，包括本协议中的相互仲裁协议。作为证明，本协议双方已正式签署本协议。
| REMITLY Global，INC。 | ||||||||
| 签名： | /s/马特·奥本海默 | |||||||
| 姓名：马特·奥本海默 | ||||||||
| 职称：首席执行官 | ||||||||
| 日期：3/5/2025 | ||||||||
| 行政 | ||||||||
| 签名： | /s/乔希·哈格 | |||||||
| 姓名：Josh Hug | ||||||||
| 日期：3/5/2025 | ||||||||
附件 A
| 股权奖励 | 授予日期 | 归属时间表 | 截至过渡日期的未归属股份 | ||||||||
| RSU | 4/29/2023 | 该奖励将于2025年5月25日归属1/4，之后每个季度将归属1/4的股份，但须视Hug先生在每个归属日期的持续服务情况而定。 | 163,107 | ||||||||
附件 b
补充发布
这份补充新闻稿（the "补充发布”）是由Joshua Hug（The“行政人员”）和特拉华州公司Remitly Global, Inc.（“公司"），截至二零二五年五月十五日止（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报》、《生效日期”).
1.最后受雇日期.行政长官上任最后一天是2025年5月15日（即“过渡日期”).
2.解除索赔.行政长官已审查第五节所载的索偿要求的解除（即“发布“）的行政人员与公司的过渡协议，日期为截至2025年3月5日（以下简称”过渡协议”），并在此重申自生效之日起的解除（包括其中的所有承诺）。行政长官特此同意，该发布将被扩展至涵盖截至并包括行政长官签署本补充发布之日为止发生的任何作为、不作为或发生的情况。
3.审议和撤销期限.执行人员通过其在下面的签名同意，在签署该补充新闻稿之前，他已经并且公司已经给了他至少二十一（21）天的时间来审查和考虑该补充新闻稿，并且该期间足以让他充分和完整地考虑其所有条款。公司特此建议执行人员在此期间与执行人员自己的律师讨论这份补充新闻稿，如果他希望这样做的话。执行人员可在生效日期的二十一（21）天内通过向公司交付一份由执行人员签署的本补充新闻稿的副本来接受本补充新闻稿。执行人员可在签署本补充新闻稿后七（7）天内通过在该七天期限内向公司送达书面通知的方式撤销其对本补充新闻稿的接受。执行人员不撤销接受本次补充发布的，自8日（8第）他签字后的第二天。如果行政长官撤销对这一补充释放的接受，他将无权享受过渡协议第三节所列的福利。执行人员同意，他已仔细阅读本补充新闻稿，充分理解其含义，并在二十一（21）天考虑期限届满前自愿在没有胁迫、胁迫、欺诈、虚假陈述或威胁撤回或更改要约的情况下订立该补充新闻稿。
执行官特此同意本补充新闻稿的条款。
_____________________________
Joshua Hug