2021年9月___

回复:留用奖金

亲爱的【雇员]:

如您所知，堪萨斯南方铁路公司（“公司”）已同意与Canadian Pacific Railway Limited（以下简称“合并”).请参阅Canadian Pacific Railway Limited之间的合并协议和计划（“家长”），Cygnus Merger Sub1Corporation，Cygnus Merger Sub2Corporation和本公司，日期为2021年9月15日（以下简称“合并协议”).本文中使用但未另行定义的大写术语应具有《合并协议》中赋予它们的相应含义。由于您的领导能力对我们战略计划的成功执行非常重要，因此公司准备向您提供以下所述的激励安排，以确保公司将受益于您的继续聘用以及您对公司的坚定承诺。

您将有权获得等于$【___】（“留用奖金”），按以下方式分两期支付:（1）在以下日期中较早者的25%:（a）第一个生效时间发生之日或（b）2022年2月21日，（2）以下日期中较早者的75%:（a）控制日期后的九十（90）天，或（b）2023年6月1日，但在每种情况下，以您在适用的付款日期之前继续受雇为准；提供,然而，如果您在第一个生效时间发生之日或之后遇到符合条件的终止，则您将有权在符合条件的终止之后的五个工作日内支付任何未支付的保留奖金部分。除非前一句中有明确规定，否则如果您在公司的工作因任何原因终止，您将丧失获得留用奖金的任何权利。

就本信而言:

（a）“原因”的意思是， 对于与公司签订的协议中确定原因的一方的个人， 该协议中定义的原因， 或者， 对于任何其他个人， （i）你被判犯有欺诈行为， 挪用公款， 偷窃， 或其他构成道德败坏或造成物质损害或伤害的重罪的行为， 无论是财务上还是其他方面， 对公司来说， （二）明显是故意和故意的行为，或不是出于恶意而做出的行为， 如果不能合理地相信这种作为或不作为符合公司的最佳利益， 会造成物质上的损害或伤害， 无论是财务上还是其他方面， 致公司（但仅限于在您收到公司书面通知后15个工作日内未对此类作为或不作为进行补救，该书面通知以合理详细的方式描述了该作为或不作为）， 或你在履行职责时一贯严重玩忽职守或一贯肆意玩忽职守（但仅限于此）“如果在收到公司的书面通知后，这种疏忽或疏忽没有在合理的补救期内得到补救，该书面通知对这种疏忽或疏忽进行了合理的详细描述，并指定了补救期。，

（b）“很好的理由”是指，对于与公司签订的协议的一方，该协议定义了正当理由，该协议中定义的正当理由，或对于任何其他个人，在没有您的书面同意的情况下发生以下任何事件:（i）直接补偿总额的实质性减少，或将您的主要工作地点搬迁超过50（50）英里；提供只有在以下情况下，您的辞职才被视为“正当理由”:（x）您在发生此类作为或不作为后的三十（30）天内将构成正当理由的作为或不作为通知公司，（y）公司失败

在收到通知后的三十（30）天内纠正此类作为或不作为，并且（z）您在此类治愈期结束后的三十（30）天内辞职。

（c）“符合条件的终止”表示公司无故终止您的雇用（i），或您有正当理由终止您的雇用。

您承认，除非您与公司之间的任何其他书面协议另有规定，否则您的工作是“随意”的，您或公司可能会随时以任何原因终止您的工作。

本函将完全取代您收到的与《加拿大国家协议》有关的留用奖金函，并将使该留用奖金函在所有方面无效。除非您和公司签署书面协议，否则本函不得修改或修改。本函对本公司或其业务的任何继承人（无论是直接还是间接，通过购买，合并，合并或其他方式）具有约束力，其方式和程度与本公司在未发生继承的情况下根据本函承担的义务相同。本函中使用的“公司”一词是指上文定义的公司，以及因此而受本函约束的业务或资产的任何继承人或受让人。

本函应受密苏里州法律管辖，并根据密苏里州法律进行解释，而无需参考其法律冲突规则。本协议项下的所有福利均需按适用的所得税和工资税或法律要求的其他方式预扣。

请注意，本公司已为本公司的部分员工提供了留用奖金的机会。请对你收到这封信的事实以及这封信的内容保密。

我们期待着一个非常有希望的未来。为了有资格获得这些福利，你必须在这封信上签字，并将它退还给你，这一点很重要。【联系人】在可行的情况下尽快。

完全是你的，

被:___________________________________    

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接受并确认:

                    

名称: