美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明
（修订编号： )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）
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☒
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 | ||||
MongoDB, Inc.
百老汇1633号，38楼
纽约，纽约10019
股东周年大会通告
将于美国东部时间2025年6月30日上午10时举行
致MongoDB，Inc.股东：
我们很高兴代表我们的董事会邀请您参加特拉华州公司MongoDB，Inc.的2025年年度股东大会。
会议将通过网络直播以虚拟方式举行，地点为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025，于美国东部时间2025年6月30日（星期一）上午10：00从纽约州纽约市发车。我们认为，举办一次虚拟会议可以扩大我们股东的访问范围，改善沟通并节省成本，这反过来又会增加股东出席和世界各地的参与。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。我们鼓励您在线参加并参与。会议记录日期为2025年5月1日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在会议或其任何休会期间投票。
你的投票很重要。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。
会议将为以下目的举行：
1.选举三名II类董事，Francisco D’Souza、Charles M. Hazard，Jr.和Tom Killalea，各自任职至2028年年度股东大会；
2.在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
3.在不具约束力的咨询基础上批准未来不具约束力的咨询投票的频率，以批准我们指定的执行官的薪酬；
4.批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2026年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；
5.批准修订我们的章程，以限制我们某些人员的责任；及
6.进行适当提交会议的任何其他事务或该等事务的任何休会或延期。
这些业务项目在本通知随附的代理材料中有更全面的描述。
代理材料的互联网可用性通知正在邮寄，所附的代理声明正在提供，从2025年5月20日或前后开始，我们的股东。
代表董事会和管理团队，感谢您对MongoDB的投资和关注。
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由董事会命令
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2025年5月20日
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Andrew Stephens
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总法律顾问兼秘书
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| 诚邀您参加虚拟年会。无论你是否期望出席会议，我们促请你投票，并按照代理卡中描述的程序提交你的代理。即使你通过代理投票，你仍然可以在会议期间投票。不过，请注意，如果你的股票由经纪商、银行或其他类似组织持有记录，并且你希望在会议期间投票，你必须遵循该组织的指示。 | ||
目 录
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MongoDB, Inc.
百老汇1633号，38楼
纽约，纽约10019
代理声明
为2025年年度股东大会
将于美国东部时间2025年6月30日上午10时举行
我们的董事会正在征集您的代理人，以便在将以虚拟方式举行的特拉华州公司MongoDB，Inc.的2025年年度股东大会上投票，通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025，于美国东部时间2025年6月30日（星期一）上午10时正从纽约州纽约出发，并进行任何延期或延期。我们认为，举办虚拟会议可以让我们更多的股东参与，同时降低举办会议的成本。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。
对于此次会议，我们选择主要通过互联网向我们的股东提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）。在2025年5月20日左右，我们打算向我们的股东邮寄一封代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含会议通知和关于如何在互联网上访问我们的代理材料、如何在会议上投票以及如何索取代理材料打印副本的说明。股东可按照通知中的指示，通过邮寄或电子邮件方式要求接收所有未来的印刷形式材料。股东通过邮寄或电子邮件接收代理材料的选择将一直有效，直至被撤销。我们鼓励股东利用互联网上代理材料的可用性，帮助降低我们年会的环境影响和成本。
只有在2025年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有81,714，127股已发行在外并有权投票的普通股（“普通股”）。每位普通股持有人将有权对每股普通股投一票。有权在大会上投票的股东名单将在正常营业时间内供任何股东查阅与会议密切相关的任何目的在我们上面的地址开会前十天.有关如何参加虚拟年会的说明，请参阅本代理声明的第2页。
在这份代理声明中，我们将MongoDB，Inc.称为“MongoDB”、“我们”或“我们”，将MongoDB的董事会称为“我们的董事会”。该年度报告包含截至2025年1月31日止财政年度的合并财务报表，随附本代理声明。您也可以通过写信给我们的秘书免费获得一份年度报告，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
1
问答
关于这些代理材料和投票
为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？
根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。因此，我们已向您发送该通知，因为我们的董事会正在征求您的代理，以便在2025年年度股东大会上投票，包括在任何休会或延期会议上。所有股东将能够访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。我们打算在2025年5月20日或前后将通知邮寄给所有有权在年度会议上投票的在册股东。
虚拟年会在线上如何出席、参与和提问？
我们将仅通过网络直播主持会议。任何股东都可以在以下网址在线直播参加虚拟年会：www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025.会议将于美国东部时间2025年6月30日上午10：00开始。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。
为了参加会议，您将需要控制号码，如果您是普通股股份的记录股东，该号码将包含在通知中或您的代理卡上，如果您以“街道名称”持有您的普通股股份，则包含在您的投票指示卡和从您的经纪人、银行或其他类似组织收到的投票指示中。如何在线参加和参与的说明可在以下网址查阅www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025.我们建议您在2025年6月30日东部时间上午10点前几分钟登录，以确保会议开始时您已登录。网络直播将在会议开始前15分钟开始。
只有在年会记录日期登记在册的股东及其代理持有人才能提出问题或意见。您将可以在会议期间通过登录提交您的问题或评论www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025使用您的控制号码，并在年会门户的指定框中输入您的问题。
为了帮助确保我们的会议富有成效和效率，并且公平地对所有出席的股东，您还会在会议开始前登录时发现张贴了我们的会议行为规则。这些行为规则将包括以下准则：
•只有截至会议股权登记日的在册股东及其代理人方可提出问题或意见。
•问题和评论可在会议期间通过年度会议门户网站以电子方式提交。
•问题必须直接向MongoDB总裁兼首席执行官Dev Ittycheria提问。
•在提交问题或评论时，如果有的话，请包括您的姓名和从属关系。
•将您的评论限制在与会议和/或我们的业务相关的一个简短问题或评论中。
•问题可能由我们的管理层按主题分组。
•如果问题（其中包括）与我们的业务无关、与未决或威胁诉讼有关、无序、重复已作的陈述、与有关公司的重大非公开信息有关或与发言人本人的个人、政治或商业利益有关，这些问题也可能被裁定为不正常。
•根据提交的问题数量和分配的时间，我们可能无法在年会期间回答所有问题。
•禁止录制年会，所有录音都被视为MongoDB的财产。
2
•如果我们遇到任何技术困难，我们无法继续会议，MongoDB可能会休会、休会或加快会议，或根据情况采取MongoDB认为适当的其他行动。
•尊重你的同行股东和会议参与者。
如果我在访问虚拟会议时遇到技术困难或困难怎么办？
我们将有技术人员随时准备帮助您解决您在访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如在签到或会议时间内访问虚拟会议遇到任何困难，请拨打将发布在www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025或在www.proxyvote.com.技术支持将于美国东部时间2025年6月30日上午9点45分开始提供。
谁可以在会上投票？
只有在记录日期2025年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有81,714，127股已发行普通股并有权投票。
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果在2025年5月1日，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理American Stock Transfer & Trust Company，LLC登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在会议期间进行网络投票或委托代理投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果在2025年5月1日，你的股份不是以你的名义持有，而是以券商、银行、交易商或其他类似机构的账户持有，那么你就是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，该机构正在将通知转发给你。就会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人或其他类似组织如何对您账户中的股份进行投票。还邀请您参加虚拟年会。由于您不是记录在案的股东，您只能遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示，才能在会议期间对您的股票进行在线投票。
我在投什么票？
计划进行表决的事项有五项：
•议案一：选举三名二类董事，每名任期至2028年我们年度股东大会；
•提案2：在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
•提案3：在不具约束力的咨询基础上，批准未来就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票的频率；
•提案4：批准选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；以及
•建议5：批准修订我们的章程，以限制某些高级职员的责任。
如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？
我公司董事会不知道将提交会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则随附的代理人中指定的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。
怎么投票？
登记在册的股东：登记在你名下的股份
3
如果您是记录在案的股东，您可以（a）在会议期间进行在线投票，或（b）在会议之前通过互联网、电话或使用您可能要求的代理卡通过代理进行投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您在会议之前通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使在会议召开前已提交委托代理人，仍可通过网络方式出席会议并在会议期间投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。
•会议期间进行网络投票，按照提供的指示参加会议时间为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2025，美国东部时间2025年6月30日上午10：00开始。网络直播将在会议开始前15分钟开始。
•会前进行网络投票，请前往www.proxyvote.com.您将被要求提供通知或打印的代理卡中的公司编号和控制号码。您的网络投票必须在美国东部时间2025年6月29日晚上11：59前收到才能计票。
•会前电话表决，请拨打电话1-800-690-6903。您将被要求提供公司编号和控制号码从通知或打印的代理卡。您的电话投票必须在美国东部时间2025年6月29日晚上11点59分前收到才能被计算在内。
•开会前邮寄投票，只需在您可能要求的代理卡上填写、签名并注明日期，并及时装在提供的信封中寄回。如果您在年会前将您签署的代理卡退还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果您是以您的经纪人、银行或其他类似组织的名义注册的股份的实益拥有人，您应该会收到该组织而不是我们提供的包含投票指示的通知。只需按照通知中的投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。会议期间进行网络投票，您必须遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示。
提供互联网投票，让您在网上投票您的股份，有程序设计，以确保您的投票指示的真实性和正确性。请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用。
提交代理后可以撤销投票吗？
是啊。如果您是股份的记录持有人，您可以使用以下方式之一撤销您的代理，但以上述投票截止日期为限：
•您可以提交另一张正确填写的代理卡，日期更晚。
•您可以通过电话或互联网授予后续代理。
•您可以及时向我们的秘书发送书面通知，表明您正在撤销您的代理，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
•会议期间可通过网络方式出席并投票。仅仅参加会议本身并不会撤销你的代理。
如果你的股票由你的经纪人、银行或其他类似组织持有，你应该遵循这方面提供的指示。
如果我不投票会怎么样？
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果您是记录在案的股东，在会议期间没有进行网络投票，或在会议召开前通过
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互联网，通过电话或填写您的代理卡，您的股份将不会被投票。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果您是实益拥有人，并且没有指示您的经纪人、银行或其他类似组织如何对您的股份进行投票，那么您的经纪人或被提名人是否仍将能够对您的股份进行投票的问题取决于，根据证券交易所规则，该特定提案是否被视为“例行”事项。经纪商和被提名人可以使用他们的酌处权，就被视为“例行”的事项投票“未经指示”的股票，但不能就“非常规”事项投票。“非常规”事项是指可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举（即使没有争议）、高管薪酬和某些公司治理提案，即使管理层支持。因此，未经你的指示，你的经纪人或代名人不得就提案1或2对你的股份进行投票。你的经纪人或代名人只能在没有你的指示的情况下，就建议3（批准核数师）对你的股份进行投票。
请您指示您的银行、经纪商或其他类似机构，确保您的投票将被计算在内。
什么是“券商无票”？
如上所述，当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就证券交易所规则视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。
如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？
如果您退回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票但未做出具体选择，您的股份将按照我们董事会的建议进行投票如下：
•为二类董事各提名人选的选举；
•为如本委托书所披露，在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
•为在不具约束力的咨询基础上，以“一年”的频率批准未来不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬；
•为批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2026年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；以及
•为批准对我们章程的修订，以限制某些官员的责任。
如果在会议上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他的最佳判断对您的股份进行投票。
我有多少票？
每位普通股持有人将有权对每股普通股投一票。董事选举不允许进行累积投票。
每项提案需要多少票才能通过？
•建议1-选举董事：每位董事由出席会议（虚拟出席）或由代理人代表并有权就董事选举进行一般性投票的普通股股东的多数票选出。获得最高数量的三位II类董事提名人为将选举产生选票。
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•提案2-就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票：这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，必须收到为出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的我国普通股股份的多数投票权持有人的投票。由于这项建议是一项咨询投票，因此结果将不会对我们的董事会具有约束力。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。
•提案3-就我们指定执行官薪酬的未来非约束性咨询投票的频率进行咨询投票：该提案，即通常所说的“薪酬发言权频率”投票，必须收到为出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的我国普通股股份的多数投票权持有人的投票。如果没有任何选择获得多数，那么获得最高票数的频率选项将被视为股东在不具约束力的基础上批准的选项。由于这项建议是不具约束力的咨询投票，结果将不会对我们的董事会具有约束力。然而，我们的董事会重视我们股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会将在考虑未来非约束性咨询“薪酬发言权”投票的频率时考虑非约束性咨询投票的结果。
•建议4-批准核数师：我会独立注册会计师事务所选聘批准须收为出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的我国普通股股份多数投票权持有人的投票。
•建议5-批准章程：批准我们的章程修正案以限制某些官员的责任必须得到为有权对该提案进行投票的大多数已发行普通股股东的投票。
券商无票、弃权票如何看待？
如果您的有投票权普通股股份由经纪人代您持有，并且您没有指示经纪人如何就提案4对这些股份进行投票，经纪人可以行使其酌情权投票为或反对在没有你的指示的情况下提出这个建议。关于提案4，经纪人不投票将不适用。关于提案1、2、3和5，经纪商不得行使酌处权对这些提案进行投票。此类事件将构成“经纪人不投票”，这些股份将不被视为已就适用提案进行投票。然而，经纪人未投票将被视为出席并有权在会议上投票，并将在确定是否达到法定人数时被计算在内。请指导你的经纪人，这样你的投票才能被计算在内。关于提案1、2和3，经纪人不投票将没有任何影响。关于提案5，经纪人不投票将与投票具有同等效力反对提案。
如果股东投弃权票，有表决权的普通股的适用股份将被视为出席并有权在会议上投票，并将在确定是否达到法定人数时被计算在内。关于议案1，不投票将不会影响董事提名人是否获得足够票数。关于提案2、3、4和5，在确定该提案获得必要多数票所需的票数时考虑弃权，并将与投票具有同等效力反对提案，但就提案3而言，如果没有选择获得多数，那么弃权将对提案没有影响。
谁来计票？
我们已聘请布罗德里奇（“Broadridge”）作为我们的独立代理，将股东投票制表。如果您是记录在案的股东，并且您选择通过互联网（在会议之前或会议期间）或电话投票，Broadridge将以电子方式访问和制表您的投票，如果您选择签署并邮寄您的代理卡，您已执行的代理卡将直接返回给Broadridge制表。如上所述，如果您通过经纪人持有您的股票，您的经纪人（或其以街道名称持有的股票的投票制表代理，如适用）代表其所有客户向Broadridge返回一张代理卡。
谁在为这次代理征集买单？
我们将支付征集代理的费用。除了这些代理材料外，我们的董事和雇员可能
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也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理人。董事和员工不会因征集代理而获得额外报酬。我们可能会补偿经纪商、银行和其他组织将代理材料转发给受益所有人的费用。我们聘请了Alliance Advisors来协助我们的股东参与过程，我们可能会向他们支付大约29,800美元的费用，如果他们协助我们征集代理，再加上合理的自付费用。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商将代理材料转发给受益所有人的费用。
收到多份通知书是什么意思？
如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请您按照通知上的说明进行操作，以确保您的所有股份都获得投票。
明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？
要考虑纳入明年的代理材料，您的提案或提名必须（i）满足SEC法规中根据规则14a-8规定的关于将股东提案纳入公司担保的代理材料的条件，以及（ii）在2026年1月20日之前以书面形式提交给我们的秘书，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书；前提是，如果明年的会议日期早于2026年5月31日，或晚于2026年7月30日，截止日期将是我们开始打印和发送明年会议代理材料之前的合理时间。如果您希望提名董事或提交您不希望被列入明年代理材料的提案，根据我们的章程，您必须在2026年3月2日至2026年4月1日之间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2026年5月31日或晚于2026年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天或如果更晚，首次公开披露该会议日期的次日的第10天。
我们建议您审查我们修订和重述的章程，其中包含有关提前通知股东提案和董事提名的额外要求。
法定人数要求是多少？
召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有有权在会议上投票的普通股流通股总投票权多数的股东出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表出席，则法定人数将出席。
在董事选举中“扣留”投票权的指示、弃权票和经纪人不投票将被视为出席，以确定是否达到法定人数要求。如无法定人数，出席会议（虚拟出席）或由代理人代表的普通股股份总投票权过半数的持有人可将会议延期至另一日期。
如何了解年会投票结果？
我们预计，初步投票结果将在会议期间公布。此外，最终投票结果将发布在一份关于表格8-K的当前报告中，我们预计该报告将在会议结束后的四个工作日内提交。
如果我家多个人都是股民但我们在邮件中只收到一份通知或者全套代理材料是什么意思？
美国证交会通过的规则允许公司和中介机构，例如经纪人，通过向这些股东交付一份单一的通知或一组代理材料，满足关于两个或多个股东共享同一地址的通知和代理材料的交付要求。根据发送给某些经纪商、银行、交易商或其他代理的事先通知，我们只向那些有多个股东的地址发送一份通知或全套代理材料，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。这种被称为“householding”的做法，使我们能够通过交付这些文件的一份副本来满足关于两个或多个共享同一地址的股东交付通知或代理材料的要求。家庭管理有助于降低我们的印刷和邮资成本，减少您收到的邮件数量，并有助于保护环境。如果您目前在您的地址收到多份通知或代理材料，并希望请求“托管”您的通信，请与您的经纪人联系。一旦你选好了通讯“家常便饭”，
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“包产到户”将持续到另行通知或撤销同意为止。
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董事会和公司治理
我们的业务事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会负责通过对MongoDB的战略和运营方向提供建议和监督、监督MongoDB的治理以及审查我们的业务举措和预算事项来促进我们股东的利益。为了有效地做到这一点，我们为董事会制定了明确和具体的公司治理准则，连同委员会章程和我们的商业行为和道德准则，为MongoDB的治理提供了框架。
公司治理亮点
我们认为，良好的公司治理促进了我们股东的长期利益，加强了董事会和管理层的问责制，并导致更好的经营业绩。为了实现这些好处，我们保持以下强有力的公司治理实践：
•100%独立董事委员会成员；
•根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则，十名现任董事中有九名是独立的；
•独立的主席和首席执行官；
•董事会风险监督；
•我们的执行官和非雇员董事的持股准则；
•追回政策；
•年度董事会和委员会评估；
•我们董事会、高级职员和员工的商业行为和道德准则；
•含有套期保值、质押禁令的内幕交易政策；
•年度薪酬投票；
•没有过度的税收毛额增加和有限的行政津贴；和
•在我们的2025财年，我们的董事会出席了超过75%的董事会和委员会会议，但麦克马洪先生除外，他在董事任期结束时不再担任我们的董事会成员，自2024年年度股东大会之日起生效。
董事独立性
我们的普通股在纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）上市。根据纳斯达克的上市要求和规则，独立董事必须占我们董事会的大多数。
我们的董事会已对其组成、委员会的组成和每位董事的独立性进行了审查。我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal、Cochran和Lewnes以及Messrs. Botha、D’Souza、Hazard、Killalea和Merriman不存在任何会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则所定义的。McMahon先生在其董事任期结束时不再担任我们的董事会成员，自2024年年度股东大会之日起生效。
我们的董事会还确定，Ittycheria先生由于担任MongoDB的执行官而不是独立的。
据此，根据适用的纳斯达克规则的要求，我们的大多数董事都是独立的。在做出这一决定时，我们的董事会考虑了适用的纳斯达克规则以及当前和先前的关系，每个
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非雇员董事与我们公司以及我们董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括他们对我们普通股的实益所有权。
董事会领导
根据我们的公司治理准则，预计董事长和首席执行官的角色是分开的，不会由同一个人担任。Killalea先生目前担任我们董事会主席。我们董事会主席的职责如下：
•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准适当的会议时间表；
•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准会议议程；
•就向我们的董事会提供的信息的质量、数量和及时性向总裁和首席执行官提供反馈；
•制定我们董事会独立成员的议程和适度的执行会议；
•当总裁和首席执行官不在场或讨论我们的董事会或总裁和首席执行官的业绩时，主持我们董事会的会议；
•担任我们董事会独立成员与总裁兼首席执行官之间的主要联络人；
•酌情召开独立董事会议；
•视情况可与股东进行咨询和直接沟通；和
•履行我们董事会可能不时确定的其他职责。
我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，加上对董事会独立性的强烈强调，为管理层提供了有效的独立监督，同时允许董事会和管理层受益于Ittycheria先生广泛的行政领导和运营经验。非雇员董事和管理层在战略制定中有时会有不同的视角和角色。我们的非雇员董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而Ittycheria先生则带来了公司特有的经验和专业知识。
董事会还认为，正如下文“风险监督”中更全面讨论的那样，其风险监督方法有助于确保董事会能够在各种领导结构下有效履行其风险监督职责。
为进一步促进强有力的董事会领导和公司治理，我们对董事会和委员会进行年度自我评估，由我们的提名和公司治理委员会监督。我们的提名和公司治理委员会还监督在提名该董事连任之前，其任期在任何一年结束的每位董事的自我评估。
风险监督
董事会风险监督
我们的董事会负责并致力于监督我们的长期战略计划和重大的全企业风险。在履行这一职责时，我们的董事会应用了全企业的风险管理方法。这种方法旨在支持组织目标，例如短期和长期战略目标以及提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，还包括了解特定公司适合何种风险水平。我们的全体董事会参与审查我们的业务是其评估管理层风险容忍度的一个组成部分，也是其确定什么构成适当风险水平的一个组成部分。
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结合对我们业务运营的审查，我们的董事会讨论了与我们业务相关的主要风险，例如战略规划、流动性风险、组织风险和运营风险。我们的董事会赞赏我们的业务和行业不断变化的性质，并积极参与监测新的威胁和风险的出现。
委员会风险监督
我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过我们的董事会作为一个整体，以及通过我们董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。我们的董事会可能会设立其他常设委员会，以便于管理我们的业务。例如，在2024年5月，根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会成立了一个常设安全委员会，专门负责网络安全和实体安全的监督。
我们的董事会定期审查有关我们的运营、财务、法律、数据安全和战略风险的信息。此外，高级风险管理人员参加我们董事会的季度会议，提供包括重大风险在内的运营情况介绍，并可以解决董事会提出的任何问题或关切。
特别是，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和减轻这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。我们的审计委员会还监督遵守法律和监管要求的情况。我们的审计委员会进一步监督与我们的企业风险管理计划相关的举措。此外，除其他事项外，管理层就我们的合规计划以及投资政策和做法向我们的审计委员会提供定期报告。
我们的安全委员会负责确保管理层制定流程，旨在识别和评估我们面临的网络安全和实体安全风险，并实施旨在管理安全风险的流程和程序，包括缓解和补救安全威胁和事件。安全委员会还监督和评估我们的业务连续性系统在保护我们免受物理安全或网络安全威胁方面的充分性，以及开发和监测我们的信息系统和控制的完整性，以确保遵守适用的法律和法规。
我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。薪酬委员会还监督与招聘和保留我们的执行官以及我们更广泛的薪酬理念相关的风险。
我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。提名和公司治理委员会还协助董事会监控我们的治理和董事会继任风险。
在我们的董事会及其委员会的定期会议上，管理层就可能影响我们业务的最重大风险，例如竞争风险、法律风险、信息安全和隐私风险，以及财务、税务和审计相关风险，向我们的董事会及其委员会报告并寻求其指导。
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网络安全风险监督
董事会和安全委员会认识到网络安全事件带来的威胁的快速演变性质，并致力于预防、及时发现和缓解此类事件对MongoDB的影响。因此，安全委员会会定期收到有关网络安全和实体安全威胁对我们的业务和缓解流程的最新信息。
安全委员会每季度与我们的首席信息安全官（“CISO”）和其他高级管理人员会面，以对我们的网络安全计划以及相关的网络安全风险和缓解策略进行更深入的审查。在每次此类季度会议之前，包括CISO和我们的信息安全团队在内的管理层都会编制并提供网络安全报告，这些报告的主题包括网络安全的发展以及我们的网络安全计划和缓解战略的更新、影响我们的信息安全计划的立法发展以及值得注意的安全事件和调查等。安全委员会随后向我们的全体董事会报告重大网络安全事项。此外，我们的管理层遵循基于风险的升级流程，当安全委员会发现新出现的网络安全风险时，会在定期报告周期之外通知他们。
迄今为止，我们没有经历过对我们的财务业绩或运营产生重大影响的网络安全事件。
企业风险管理方案监督
我们的企业风险管理（“ERM”）计划的范围包括对我们广泛的合规、战略、运营和财务风险的评估和管理。全年，公司内部跨职能团队成员对公司专家、领导、专家进行风险数据收集、调查、访谈等工作。与内部审计团队一起，对已识别的风险进行分析，按主题（合规、战略、运营、声誉或财务）和时间框架（现有或新出现）进行分类，并向管理层报告。对于某些关键风险，将根据需要评估和更新管理行动计划，无论是当前的还是计划的，以减轻已识别的风险。每季度，管理层都会与审计委员会介绍并讨论在ERM过程中发现的主要风险，就为降低风险而采取的步骤以及未来一个季度的额外缓解计划征求董事的意见。
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董事会会议出席情况
我们的董事会在这一年定期举行会议，以审查影响我们的重大发展，并就需要董事会批准的事项采取行动。我们的董事会在上一个财政年度召开了五次会议，我们的每一位现任董事出席了超过其所参加的董事会和委员会会议总数的75% 服务，在他或她最后一个财政年度的那部分期间持有 曾任董事或委员会成员，但自2024年6月25日起不再担任我们董事会成员的麦克马洪先生除外。我们鼓励我们的董事和董事提名人参加我们的年度股东大会。我们的所有董事都出席了我们的2024年年度股东大会，不包括自2024年6月25日起不再担任我们董事会成员的麦克马洪先生。
董事会委员会
我们的董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、安全委员会和提名与公司治理委员会。我们的董事会可能会设立其他委员会，以方便我们的业务管理。各委员会章程副本可于投资者关系网站「公司管治」网页查阅，网址为Investors.mongodb.com。
截至2025年5月8日委员会成员
| 姓名 | 审计 | Compensation | 提名和公司治理 |
安全
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| Archana Agrawal | ü | ||||||||||||||||
| Roelof Botha | ü | ||||||||||||||||
| Hope Cochran |
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| Francisco D’Souza |
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ü | |||||||||||||||
| Charles M. Hazard, Jr. |
ü
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ü | ||||||||||||||
| Dev Ittycheria | |||||||||||||||||
| Tom Killalea |
ü
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ü
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Ann Lewnes
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ü
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ü | |||||||||||||||
| Dwight Merriman | ü | ||||||||||||||||
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2025财年会议次数
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7 | 5 | 4 | 3 | |||||||||||||
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主席 | ||||
| ü | 成员 | ||||
审计委员会
我们的审计委员会由Cochran女士和Botha和Hazard先生组成。我们审计委员会的主席是科克伦女士。我们的董事会已确定，根据纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条，Cochran女士和Botha先生以及Hazard先生是独立的。我们的董事会已经确定，Cochran女士和Botha and Hazard先生都是SEC法规意义上的“审计委员会财务专家”。我们的董事会还确定，我们审计委员会的每位成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围以及他们在公司财务部门的受雇性质。审计委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。审计委员会也可以以一致书面同意的方式行事，而不是不时召开正式会议。每次会议的议程通常由审计委员会主席与管理层协商制定。
审计委员会的主要目的是履行董事会关于我们的会计、财务及其他报告和内部控制实践的职责，并监督我们的独立注册会计师事务所。我们审计委员会的具体职责包括：
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•帮助我们的董事会监督我们的公司会计和财务报告流程、内部控制和财务报表审计系统；
•管理一家合格事务所作为独立注册会计师事务所审计我们的财务报表的甄选、聘用条款、费用、资格、独立性和业绩；
•监督我们内部审计职能的组织和履行；
•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立会计师一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•制定员工匿名提交对可疑会计或审计事项的关注的程序；
•审查我们关于风险评估和风险管理的政策；
•审议关联交易；
•监督和审查我们企业风险管理方案的相关要素；
•与董事会其他委员会协调，以监督环境、社会和治理（“ESG”）事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
•独立注册会计师事务所至少每年获得并审查一份报告，其中说明其内部质量控制程序、此类程序的任何重大问题，以及在适用法律要求时为处理此类问题而采取的任何步骤；和
•批准（或在允许的情况下，预先批准）独立注册会计师事务所将执行的所有审计和所有允许的非审计服务，但微量非审计服务除外。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会由MSS组成。Agrawal和Lewnes以及D'Souza和Killalea先生。我们薪酬委员会的主席是D’Souza先生。自2024年年度股东大会召开之日起，McMahon先生在其董事任期结束时不再担任薪酬委员会成员。
我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal和Lewnes以及Messrs D’Souza和Killalea在纳斯达克上市标准下是独立的，并且是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。
薪酬委员会的主要目的是履行我们董事会的职责，以监督我们的薪酬政策、计划和计划，并酌情审查和确定将支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬。薪酬委员会的具体职责包括：
•为我们的首席执行官和其他执行官审查和批准公司绩效目标和目标，同时考虑到薪酬委员会的政策；
•审查我们与风险管理和风险承担激励相关的员工薪酬做法和政策，以确定此类薪酬政策和做法是否合理地可能对我们产生重大不利影响；
•审查并与管理层讨论我们在本委托书标题为“薪酬讨论与分析”部分的薪酬披露；
•审议通过或建议我行董事会批准、我行高管及其他高级管理人员的补偿性安排；
•审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬；
•审查与我们的文化、人才、招聘、保留、员工敬业度以及员工多样性、公平和包容努力相关的人力资本战略、举措和计划的实施情况和有效性；
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•与董事会其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
•采纳、修订、终止和管理激励薪酬和股票股权激励计划等福利方案；和
•审查和建立与我们员工的薪酬和福利有关的一般政策，并审查我们的整体薪酬理念。
根据其章程，薪酬委员会可酌情组建小组委员会并向其授权。
薪酬委员会程序及程序
薪酬委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。赔偿委员会也可以不定期以书面一致同意代替正式会议的方式行事。每次会议的议程通常由薪酬委员会主席与管理层协商制定。薪酬委员会也可以临时召开执行会议。管理层的不同成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时地被薪酬委员会邀请进行陈述，提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会会议。我们的总裁和首席执行官不得参与或出席薪酬委员会关于其薪酬的任何审议或决定。
薪酬委员会章程授予薪酬委员会对MongoDB所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据章程，薪酬委员会有权从薪酬顾问和内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬委员会认为在履行职责时必要或适当的其他外部资源中获得建议和协助，费用由MongoDB承担。薪酬委员会直接负责监督为向薪酬委员会提供建议而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会拥有唯一的权力，可全权酌情保留薪酬顾问，以协助评估执行和董事的薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他保留条款的权力。根据章程，薪酬委员会只能在考虑美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的某些因素后，才能选择或接受薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的建议，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外；但是，没有要求任何顾问必须是独立的。
从历史上看，薪酬委员会在一年第一季度举行的一次或多次会议上确定了大多数奖金奖励并确定了绩效指标，并视情况需要定期对年度股权和非股权薪酬进行调整。薪酬委员会还在全年定期审议与个人薪酬相关的事项，例如新高管聘用的薪酬，以及高层战略问题，例如MongoDB薪酬战略的有效性、对该战略的潜在修改以及薪酬的新趋势、计划或方法。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
都不是MS。薪酬委员会成员Agrawal和Lewnes或Messrs D’Souza或Killalea目前是我们的高级职员或雇员之一，或曾在任何时候是我们的高级职员或雇员之一，或有任何关系需要根据S-K条例第404项披露。我们的任何执行官目前或在过去一年中均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会由D'Souza先生、Hazard先生和Killalea先生组成。我们的提名和公司治理委员会主席是哈扎德先生。提名和公司治理委员会的每一位成员都是独立的，都是非雇员董事，并且不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，这是由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定的。提名和公司治理委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。提名和公司治理委员会也可以以一致书面同意的方式行事，以代替
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不时举行正式会议。每次会议的议程通常由提名和公司治理委员会主席与管理层协商制定。
我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括：
•确定和评估候选人，包括提名现任董事连任和股东推荐的候选人，以在我们的董事会任职；
•审查我们董事会的业绩，包括董事会各委员会的业绩；
•考虑并就我们董事会及其委员会的组成向我们的董事会提出建议；
•与董事会其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
•制定董事继续教育计划或方案及新任董事的入职情况；及
•就公司治理准则和事项制定并向我们的董事会提出建议。
我们的提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括最高的个人品德和道德以及阅读和理解基本财务报表的能力。我们的提名和公司治理委员会还打算考虑以下因素：拥有能够向管理层提供建议和指导的相关专业知识、有足够的时间投入公司事务、在其领域表现出卓越表现、有能力行使健全的商业判断力以及有承诺严格代表MongoDB股东的长期利益。这些最低资格条件可能会不时修改。鉴于我们董事会和公司目前的需要，委员会通常会考虑潜在的利益冲突、董事独立性、背景、年龄、技能和它认为适当的其他因素，以保持知识、经验和能力的平衡。
在考虑潜在的董事提名时，委员会会考虑到我们董事会目前的组成、公司的经营要求和股东的长期利益。对于任期即将届满的现任董事，我们的提名和公司治理委员会将审查董事之前为MongoDB服务的情况，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及可能损害董事独立性的任何关系和交易。对于新的董事候选人，我们的提名和公司治理委员会还将根据适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及大律师的建议（如有必要），评估被提名人是否就纳斯达克目的而言是独立的。我们的提名和公司治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。我们的提名和公司治理委员会开会讨论和考虑候选人的资格，然后选出一名被提名人推荐给我们的董事会。
The提名和公司治理委员会可能会使用其认为合适的任何方法来确定董事会成员候选人，包括现任董事会成员、外部猎头公司和股东的推荐。在使用外部搜索公司的地方，它们协助委员会确定和评估潜在的提名人选。
我们的提名和公司治理委员会将考虑董事候选人的股东推荐，并将根据前几段所述标准审查任何此类候选人的资格。股东如希望推荐个人供我们的提名和公司治理委员会考虑，以成为我们董事会的候选人，请通过向我们的秘书提交书面推荐的方式，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301在最后一次年度股东大会我们的代理声明邮寄的周年日期前至少120天。
股东可以通过提交适用法律和我们修订和重述的章程要求的姓名和其他信息来提名董事。每份提交的文件必须包括（其中包括）提议候选人的姓名、年龄、营业地址和居住地址、提议候选人的主要职业或就业、提议候选人对MongoDB普通股所有权的详细信息、提议候选人的业务说明
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至少最近五年的经验，并说明拟任候选人的董事资格。任何此类提交必须附有提议的候选人的书面同意，以被提名为被提名人并在当选后担任董事。如果您希望提名一位您不希望被列入明年代理材料的董事，根据我们的章程，您必须在2026年3月2日至2026年4月1日期间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2026年5月31日或晚于2026年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天或，如果更晚，首次公开披露该会议日期的次日的第10天。
如果您不想将候选人提交给提名和公司治理委员会审议，而是希望根据您将准备并向SEC提交的代理材料在明年的会议上正式提名一名董事，请参阅上文“明年年会的股东提案和董事提名何时到期？”中描述的截止日期。有关提名我们董事会候选人所需程序的完整说明，请参阅我们修订和重述的章程。
安全委员会
我们的安全委员会由Killalea、Hazard、Merriman和Lewnes女士组成。我们安全委员会的主席是基拉雷亚先生。安全委员会的每位成员都是独立的，都是非雇员董事，并且不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，这是由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定的。安全委员会至少每季度举行一次会议，必要时召开更频繁的会议。安全委员会也可以通过一致书面同意的方式行事，而不是不时举行正式会议。每次会议的议程通常由安全委员会主席与管理层协商制定。
我们安全委员会的具体职责包括：
•至少每年与管理层一起审查我们对与物理安全和网络安全威胁相关的风险的评估以及我们对物理安全威胁、物理安全事件、网络安全威胁和网络安全事件的管理和缓解；
•与管理层一起审查已发生的任何重大实体安全和网络安全事件以及为缓解再次发生而采取的步骤；
•根据我们的网络安全威胁形势评估我们的风险管理和数据安全计划的有效性，包括以下计划组成部分：网络安全风险监测、有效性测试、信息安全系统和控制的完整性以及资源的充足性、安全意识培训和网络安全保险覆盖范围；
•审查并与管理层讨论可能对我们的网络安全风险敞口产生重大影响的法规以及关键的立法和法规发展；
•评估我们的信息系统、流程、政策和控制的完整性，以确保合规；
•评估我们的业务连续性计划和网络安全事件响应计划的有效性，包括披露、调查、补救和事件后安全措施；
•对照行业基准和最佳实践审查和评估我们的实体安全和网络安全风险系统，并就增强功能提出建议；和
•审查我们的信息安全规划和资源，以管理我们的网络安全威胁格局的变化，并评估网络安全风险对我们的业务、运营和声誉的潜在影响。
棋盘技巧矩阵
我们的董事会由各自领域的多元化高素质领导者组成。我们所有的董事都在大型上市公司和私营公司拥有高级领导经验，并拥有重要和多样化的管理经验。我们相信，董事的技能、素质、属性、经验和多样性为我们提供了一系列视角，可以有效地代表股东的最佳利益。下面的图表总结了我们董事的优势。
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棋盘技巧矩阵（截至2025年5月8日）
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| 姓名 | 技术 | 网络安全、信息安全或隐私 | 全球销售、市场或运营 | 高级领导 | 上市公司董事会 | 风险管理 | 财务或会计 | ||||||||||||||||
| Archana Agrawal | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| Roelof Botha | ü | ü | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||
| Hope Cochran | ü | ü | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||
| Francisco D'Souza | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||||
| 查尔斯·M·哈扎德 | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| Dev Ittycheria | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| Tom Killalea | ü | ü | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||
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Ann Lewnes
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ü
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| Dwight Merriman | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||||
与关联人的交易
以下是自上一财政年度开始以来我们一直参与的交易摘要，其中涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或我们普通股百分之五（5%）以上的持有人，或上述人员的直系亲属的任何成员拥有或将拥有直接或间接的重大利益。
关联人交易政策
我们采取了一项政策，即我们的执行官、董事、我们普通股百分之五（5%）以上的持有人、直系亲属的任何成员以及与上述任何人有关联的任何实体，在我们的审计委员会因利益冲突而不适合审查此类交易的情况下，未经我们的审计委员会或董事会其他独立成员的同意，不得与我们进行关联交易。任何要求我们订立交易、安排、关系或一系列类似交易、安排或关系的请求，其中涉及的总金额超过或预计超过120,000美元，并且任何相关人员已经、已经或将拥有直接或间接的重大利益，必须提交我们的审计委员会审查、审议和批准或批准。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会将考虑现有的并被认为与我们的审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于：（a）MongoDB面临的风险、成本和收益，（b）如果关联人是董事、董事的直系亲属或与董事有关联的实体，则对董事独立性的影响，（c）交易条款，（d）可比服务或产品的其他来源的可用性，以及（e）向或从可获得的条款，视情况而定，不相关的第三方或一般与雇员或来自雇员。2025财年无关联交易。
商业行为和道德准则以及公司治理准则
我们采用了适用于我们所有董事、管理人员和员工的商业行为和道德准则。我们计划在我们的网站上披露未来对我们的商业行为和道德准则的某些条款的任何修订，或对适用于任何首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，或履行类似职能的人以及我们的董事的此类条款的豁免。我们的董事会还通过了公司治理准则，这些准则确立了公司治理政策，据此，我们的董事会根据其受托责任对MongoDB的业务进行监督。我们的商业行为和道德准则、适用的修订及其豁免，以及我们的公司治理准则，可在我们的投资者关系网站的“公司治理”部分查阅，网址为Investors.mongodb.com。
与我们董事会的沟通
希望与我们的董事会或个人董事进行沟通的股东或利害关系方可以邮寄给我们的董事会或个人董事，由我们的秘书关照，地址：499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。通讯应表明包含股东或利害关系方
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党的沟通。所有此类通信（如适用）将转发给通信所针对的董事或董事。例如，我们一般不会转发主要是商业性质的、不适当或不相关的通信，或者是请求提供有关MongoDB的一般信息。
ESG亮点
监督
随着我们不断创新和发展，我们还致力于确保我们的成功是可持续的。虽然我们的管理层负责制定我们的整体战略计划，但我们的董事会保留监督权力，并在环境、社会和治理（“ESG”）和风险管理方面采用企业范围的方法，旨在支持实现组织目标，包括战略目标，提高长期组织绩效，并提高股东价值。
为了进一步推进MongoDB的ESG，我们在2024财年建立了新的ESG结构，创建了ESG指导委员会、ESG运营小组和ESG工作组。ESG指导委员会由我们的总法律顾问作为执行发起人领导，由我们组织内人力资源、工程、通信、财务、可持续发展、投资者关系、法律、网络安全和员工经验等相关学科的高级、主题专家组成。
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监督
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董事会和董事会委员会
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监督我们的使命、愿景和价值观在公司各个方面的实施。审查重要的ESG目标、风险、机会、成就和战略，包括气候、可持续性、员工健康和安全以及人力资本管理
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管理
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执行团队
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将ESG纳入整体业务战略和风险管理流程。与董事会合作实施ESG战略，监控绩效，并确保与MongoDB的整体战略目标保持一致。
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ESG指导委员会
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就可持续发展举措和关键重点领域的协作努力制定战略并向执行团队提供建议。通过我们的总法律顾问和ESG指导委员会其他成员的季度更新来衡量进展。
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实施
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ESG运营集团
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执行战略举措，支持公司专注于ESG相关问题。负责ESG工作组制定的ESG举措的日常进展。
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ESG工作组
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通过对MongoDB举措、法规发展、报告标准和利益相关者反馈的持续监测，维护企业可持续性和ESG战略。
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有关我们ESG举措的更多详细信息，我们鼓励您阅读我们的2024年ESG报告，该报告可在我们的网站上找到：https://www.mongodb.com/company/sustainability/esg/fy24。我们网站上的任何内容，包括2024年ESG报告或其部分，均不应被视为通过引用并入本代理声明或向SEC提交的任何其他文件中。
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可持续发展框架
我们认为，公司治理和责任有助于推进我们公司和股东的长期利益。作为监督公司战略的主要职责的一部分，我们的董事会还监督环境和社会问题可能如何影响股东和利益相关者的长期利益。我们支持企业责任是每个员工工作的一部分这一理念，因为我们认为，实现卓越运营与我们如何负责任地经营业务有着内在联系。
我们的ESG战略和报告通过以下分析提供信息：
•我们目前的股东群，以及潜在的投资者，来确定我们的股东强调的关键可持续性问题；
•员工的内部反馈，以帮助确定哪些可持续性主题对我们的业务影响最大；
•客户、供应商和合作伙伴的反馈，以确定市场或行业趋势；
•我们的研究旨在确定同行公司的可持续发展政策、原则和做法以及与每一项相关的最佳披露做法；和
•发布ESG评分的最具影响力评级机构评估的关键因素。
人力资本管理
我们相信，我们的员工和我们建立的文化对我们的成功至关重要。为了在我们竞争激烈且发展迅速的市场中继续竞争并取得成功，我们必须吸引、发展和留住顶尖人才。为了支持这些目标，我们通过继续投资于我们价值观所定义的公司文化，提供有竞争力的薪酬和福利，支持员工的健康和福祉，并为所有员工创造一个支持高绩效和增长的环境，努力成为我们行业中的首选雇主。
截至2025年1月31日，我们共有5558名员工，其中2819名员工位于美国境外。我们受与员工关系相关的法律法规的约束。一般来说，这些法律法规是特定于我们业务所在地的，我们根据要求与这些地点的法律认可的员工代表机构进行接触。我们没有经历过任何停工，我们认为我们与员工的关系很好。
我们的文化
我们相信，我们的文化对我们的成功至关重要，并为我们的客户、我们的员工和我们的股东带来了实实在在的财务和运营利益。我们的文化以MongoDB领导承诺框架为基础，该框架规定：“MongoDB的所有员工都是我们文化的守护者，并期望做三件事。要取得成功，我们必须为客户（我们所做的事情）提供正确的结果，在我们所做的每一件事（我们为什么这样做）中践行我们的价值观，并作为领导者相互参与（我们是如何做到的）。”
公司价值观
•想大了，走远了。我们是对创造力充满热情的大梦想家。我们热切地通过创新和颠覆追求新的机会和市场。我们有开拓精神——时刻准备着开拓新的道路，承担聪明的风险。
•让它变得重要。我们不懈地追求有意义的影响。我们从战略上思考，并且清楚我们现在和没有试图做什么。我们完成了数量惊人的重要工作，我们执着于兑现我们的承诺。
•拥抱差异的力量。我们致力于创造一种归属感文化，让不同出身、背景和经历的人感到被重视和被倾听。这是通过相互学习和尊重彼此的异同而培养起来的。我们以积极的意图对待对话，并相信其他人
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重视我们带来的视角。我们认识到，多元化的员工队伍是拓宽我们视野、促进创新和实现可持续竞争优势的最佳方式。
•一起建设。我们通过连接和利用整个组织的视角、技能、经验和背景的多样性，实现了令人惊叹的事情。我们将公司的利益置于任何个人或团队之上。我们讨论得很透彻，但优先考虑承诺而不是共识。
•在理智上要诚实。我们拥抱现实。我们应用高质量的思维和严谨，以透明的方式运作。我们在信念中有勇气，但要努力确保偏见或个人信念不会妨碍找到最佳解决方案。
•拥有你所做的。我们拥有自主权，并对我们所做的一切负责。我们赋予权力，我们被赋予权力，让事情发生，并在独立与相互依赖之间取得平衡。我们要求自己做到卓越。我们每个人都发挥自己的作用，让MongoDB成为一个很棒的工作场所。
我们正在继续将MongoDB领导承诺，以及我们的价值观，嵌入员工生命周期的各个方面，从招聘到绩效管理再到领导力发展等等，以建立一种高绩效和包容性的文化。
人才与领导力发展
促进我们人才的专业成长和发展是我们确保留用、参与并最终获得更好业务成果的优先事项，尤其是当我们在竞争激烈的商业环境中应对扩展挑战时。MongoDB的发展主要发生在工作中——作为一家成长中的公司，我们经常增加和扩展角色，为员工提供接受新挑战的机会以及学习和成长的能力。除了我们持续提供专业和技术技能增长外，我们还专注于发展我们的人才的两个关键杠杆。首先，我们致力于利用我们的绩效和增长框架培养人才，该框架使经理和员工能够通过持续的反馈和半年度员工绩效和增长对话（包括员工自我反思和发展计划）交付出色的结果。其次，我们通过面向各级管理人员的结构化和定制化编程，专注于MongoDB各级领导力发展。这包括培训项目和辅导服务。我们所有的领导力发展内容都以MongoDB领导力原则为基础，该原则描述了MongoDB良好的领导力是什么样的。
薪酬和福利
我们在全球范围内为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。我们继续改进我们的薪酬计划，以保持与市场惯例的竞争一致性，同时确保所有薪酬决定都由业绩驱动。我们的薪酬方案可能包括基本工资、佣金或半年度奖金以及长期股权奖励。市场所指，股权报酬仍然是吸引和留住人才的重要工具。符合公平条件的职位的员工在被聘用时将获得新员工奖励，此后将获得与绩效相关的年度更新。为了培养强烈的主人翁意识，并使员工的利益与我们的长期成功保持一致，我们为全球所有全职员工提供参与员工股票购买计划的机会。
除了现金和股权薪酬，我们还为员工提供广泛的福利，旨在与当地的奖励做法保持一致，并与与我们竞争人才的公司提供的福利具有竞争力。在美国，这些包括健康保险（医疗、牙科和视力）、带薪休假、退休福利和支持员工整体福祉的额外资源。虽然围绕我们的福利的理念在世界范围内是相同的，但具体的福利可能会因当地法规和偏好而因国家而异。
最后，我们致力于支付公平，无论性别、种族或其他个人特征。为了兑现这一承诺，我们根据市场数据对薪酬范围进行基准测试和设定，并考虑员工的角色和经验、工作地点和绩效等因素。此外，为了降低偏见的风险并帮助确保一致的薪酬做法，我们使用第三方工具进行年度薪酬平价检查。
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我们从2023财年到2025财年的三年平均年烧损率为3.23%，相比之下，从2022财年到2024财年的三年平均年烧损率为3.17%，远低于已发行普通股5.0%的常青股份补充系数。我们通过将该财年授予的股权奖励除以该财年已发行股票的加权平均数来确定我们的“烧钱率”。
健康、安全和福祉
我们相信，员工的健康、安全和福祉对我们的成功至关重要。我们推出了指导方针、定期审查和培训，这反映了我们对员工身心健康和福祉的承诺。作为这一承诺的一部分，我们认识到我们有责任为所有员工、承包商、客户和访客提供一个安全和健康的工作环境。
我们有一种混合工作方法，我们在2021年新冠病毒大流行期间引入了这种方法。我们的四种工作模式——在办公室、灵活、远程和面向客户的远程——有助于确保我们在满足业务需求的同时也为员工提供灵活性。我们定期收集员工的反馈，评估工作场所的安全性和运营有效性，并寻求机会为我们的全球混合劳动力提升整体体验。我们为我们的人事经理和员工提供有关如何在全球、混合工作环境中茁壮成长以及如何确保协作和社交互动的培训。我们在世界各地设有多个中心办事处和卫星办事处网络，并继续推出新的工作场所举措，以增强员工体验。
由于它关系到员工的福祉，我们在福利的四大支柱下提供了一系列福利：
•身体健康。我们为员工提供在当地市场获得全面和有竞争力的医疗保险的机会，通常涵盖员工和受抚养人的保费。我们的计划通常包括牙科、光学、孕产、住院和门诊护理等保障，以及他们因工作任务出差时的全面旅行医疗保障。为促进健康的生活方式，我们还为员工提供获得高额补贴或折扣的每月健身房和锻炼课程会员资格。
•财务状况。我们认为，财务安全是创造力和生产力的促进因素，这就是为什么我们为员工提供退休储蓄选择，以及人寿保险、残疾保险、重大疾病和意外保险等福利。
•情绪健康。我们的员工及其家人可以24小时使用我们的员工援助计划（“EAP”）。我们的EAP就家庭支持、心理健康和法律援助等事项提供保密指导。通过当地合作伙伴，员工可以获得免费的咨询和辅导课程。在全球范围内，我们还拥有一支心理健康急救人员团队，他们接受过培训，可以成为我们任何遇到情绪困扰的员工的联络点。此外，所有员工都可以免费订阅一款冥想应用程序，该应用程序提供数百个主题冥想课程，内容涉及从睡眠到专注到减轻压力等方方面面。
•家庭福祉。我们向我们的员工及其合作伙伴提供全球生育福利，包括生育护理、收养和代孕援助，以及与经过认证的从业人员无限制地获得1：1指导。在美国和我们一些更大的地区，我们也提供备用托儿支持。我们强烈认为，父母应该能够分担看护责任，我们的育儿假政策给予所有新父母至少20周的带薪休假。在全球范围内，我们的员工还可以获得对父母和照顾者的个性化指导，为那些有各个年龄段孩子的人提供全方位的家庭支持。
员工敬业度
我们定期进行匿名敬业度调查，以帮助我们了解员工体验，确定团队中的优势领域和发展机会，衡量我们的员工和文化举措的有效性，并了解员工对管理层的看法。这些调查由第三方供应商管理，以鼓励坦率。结果由高级管理层审查，高级管理层分析进展或恶化的领域，并与他们的团队合作，根据调查结果确定可采取的步骤。成果还推动了全组织的重点领域和以领导力、文化和包容性为重点的承诺。
环保倡议
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在MongoDB，我们努力保护自然资源并实践良好的环境管理。我们认识到我们有责任评估我们对环境的影响并减轻任何负面影响，包括在必要时恢复和抵消任何损害。我们相信，对环境负责的运营实践将有利于股东、合作伙伴、客户和员工。我们努力尽可能将可持续性纳入我们的业务，从产品开发到办公室选择。我们继续寻找并采取新的方式，以积极应对可持续性挑战。
我们还致力于透明披露我们的可持续发展实践。在我们的2024年ESG报告中，我们披露了我们的碳足迹，并宣布了我们到2030年实现净零碳的承诺。我们的目标是尽可能减少我们的整个碳足迹，并用高质量的碳去除积分抵消剩余部分。我们还致力于到2026年实现100%由可再生能源供电。这第一个目标需要通过周到地获取Renewable能源积分或现场可再生能源，将我们范围2的电力排放降至零。
表明我们致力于推进可持续发展的行动包括：
•开展气候情景分析并更新我们的过渡计划，以适应不断变化的气候风险和机遇。
•制定ESG战略，以确保对可持续发展举措和长期披露采取结构化方法。
•正式制定我们的ESG政策，以展示我们在关键环境、社会和治理主题方面的承诺和期望。
•订立两项虚拟购电协议，为电网增加可再生能源。
•扩大我们的努力，通过专门使用LED来降低能源消耗，并在不运行时实施降低办公技术能源使用的措施。
•更新我们的可持续采购政策，以加强我们整个价值链中的ESG优先事项。
•扩展Atlas中的低碳区域，以支持客户减少碳足迹。
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Proposal 1 – Election of Directors
我们的董事会分为三个班。在每届股东年会上，任期届满的董事继任者将被推选任职，任期自当选之时起至当选后的第三届年会止。任何因董事人数增加而产生的董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由三分之一的董事组成。将我们的董事会分为三个等级，三年任期交错，可能会延迟或阻止我们管理层的变动或MongoDB控制权的变化。
我们的董事会目前由十名成员组成，分为以下三个级别：
•I类董事：Roelof Botha、Dev Ittycheria和Ann Lewnes，任期将在2027年召开的年度股东大会上届满；和
•第二类董事：Francisco D’Souza、Charles M. Hazard，Jr.和Tom Killalea，其任期将在即将举行的年度股东大会上届满；和
•III类董事：Archana Agrawal、Hope Cochran和Dwight Merriman，其任期将在2026年举行的年度股东大会上届满。
我们的董事会已提名D'Souza、Hazard和Killalea先生（他们目前都是MongoDB的董事）连任第二类董事。
D'Souza、Hazard和Killalea各自同意在会议上竞选连任。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。如果在会议上当选，这些被提名人中的每一位将任职至将于2028年举行的年度股东大会，直至其继任者正式当选，或者如果更早，直至董事去世、辞职或被免职。
需要投票
董事由出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就董事选举进行一般性投票的普通股股东的多数票选出。据此，将选出获得最高赞成票的三名候选人。被执行代理人所代表的股份将被投票，如果没有被拒绝这样做的权力，将用于选举上述三名被提名人。如任何被提名人因意外发生而无法当选，董事会可指定一名替代被提名人。如果董事会指定一名替代被提名人，本应投票给该被提名人的股份将改为投票选举董事会指定的替代被提名人。
被提名人
我们的提名和公司治理委员会寻求组建一个董事会，作为一个整体，该董事会拥有监督和指导我们业务所需的专业和行业知识、财务专业知识和高水平管理经验的适当平衡。为此，委员会在我们董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出正直、合作、良好的商业判断力和其他被认为对董事会有效运作至关重要的品质。此外，委员会和全体董事会认为，代表一系列观点、技能、经验和背景的候选人增加了董事会的整体多样性和观点，目前的董事会体现了平衡和有效的董事会所需的广泛背景和经验。
|
我们的董事会建议投票为上述每一位二类董事提名人。
|
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有关董事提名人和现任董事的信息
下表列出，对于现任被提名人和我们其他将在会议后继续任职的董事，他们的年龄和截至本代理声明之日在我们担任的职务/职务：
| 姓名 |
年龄
|
在MongoDB担任的职位/办公室 | ||||||
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第一类董事、2027年年度股东大会选举候选人
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Roelof Botha(1)
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51 | 董事 | ||||||
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Dev Ittycheria
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58 | 总裁、首席执行官兼董事 | ||||||
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Ann Lewnes(3)(7)
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63 |
董事
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2025年年度股东大会任期届满的第二类董事
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||||||||
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Francisco D'Souza(3)(4)(5)
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56 | 董事 | ||||||
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Charles M. Hazard, Jr.(1)(5)(6)(7)
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57 | 董事 | ||||||
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Tom Killalea(3)(5)(8)
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57 | 董事会主席 | ||||||
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在2026年年度股东大会上任期届满的第三类董事
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Archana Agrawal(3)
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47 | 董事 | ||||||
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Hope Cochran(1)(2)
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53 | 董事 | ||||||
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Dwight Merriman(7)
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56 | 联合创始人兼董事 | ||||||
(1)审计委员会成员
(2)审计委员会主席
(3)薪酬委员会成员
(4)薪酬委员会主席
(5)提名和公司治理委员会成员
(6)提名和公司治理委员会主席
(7)安全委员会成员
(8)安全委员会主席
下文载列获提名人士的履历资料，以及每名董事任期于会后延续的人士。这包括有关每位董事的经验、资格、属性或技能的信息，这些信息导致我们的董事会推荐他们为董事会服务。
2025年股东年会选举候选人
Francisco D’Souza自2019年11月起担任我司董事会成员。D'Souza先生是Recognize Partners的管理合伙人和联合创始人，自2019年11月起担任该职位。他于1994年与他人共同创立了高知特（“高知特”），并于2007年1月至2019年3月担任该公司的首席执行官，负责监督一段持续增长和转型期，其中包括：收入从2006年的14亿美元增长10倍至2018年的161亿美元，员工人数从2006年的3.9万人增长7倍至2018年的28.2万人，以及高知特被列入《财富》200强。D'Souza先生还于2013年2月至2023年5月期间担任通用电气公司董事会成员，并于2007年1月至2020年3月期间担任高知特董事会成员，并于2018年6月至2020年3月期间担任该公司副董事长。D’Souza先生在桑坦德银行专注于技术的国际顾问委员会任职。他拥有澳门大学的工商管理学士学位和卡内基梅隆大学的工商管理硕士学位。我们认为，基于D'Souza先生的各种行政领导角色和技术行业专业知识，他有资格担任我们的董事会成员。
Charles M. Hazard, Jr.自2009年10月起担任我行董事会成员。Hazard先生是联合创始人，自2002年5月以来一直担任风险投资公司Flybridge Capital Partners的普通合伙人。他目前在多家私营公司的董事会中代表Flybridge Capital Partners。在共同创立Flybridge之前，Hazard先生曾担任Greylock Partners的普通合伙人。在此之前，他曾任职于投资和咨询公司Company Assistance Limited和国际管理咨询公司贝恩公司。Hazard先生获得了斯坦福大学经济学和政治学学士学位，并获得了来自
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哈佛商学院。我们认为，Hazard先生有资格担任我们的董事会成员，因为他对我们公司的重要知识和历史、他对我们经营所在行业的了解以及他广泛的投资和董事会经验。
Tom Killalea自2015年12月起担任我司董事会成员，自2019年7月起担任董事会主席。自2014年11月以来，他一直担任技术驱动型公司的顾问。Killalea先生曾在亚马逊工作16年，是亚马逊首位首席信息安全官，领导基础设施和分布式系统团队，并领导Kindle内容生态系统。Killalea先生目前在提供通过互联网交付内容和业务应用程序的云服务的公共技术公司阿卡迈技术有限公司、公共银行控股公司第一资本金融 Corp.和公共地球观测公司Satellogic，Inc.的董事会任职。此前，他担任Carbon Black, Inc.（CBLK）的董事，自2017年4月起至2019年10月被VMware，Inc.收购，担任Xoom Corporation（XOOM），自2015年3月起至2015年11月被PayPal，Inc.收购。他在ACM Queue（计算机械协会）的编辑委员会任职。他拥有爱尔兰国立大学教育学学士学位和都柏林三一学院计算机科学学士学位。我们认为，Killalea先生基于其在产品开发、数字创新、客户体验和安全方面的深厚专业知识，有资格担任我们的董事会成员。
持续任职至2026年年度股东大会的董事
Archana Agrawal自2019年8月起担任我行董事会成员。Agrawal女士目前是商业消息软件公司Intercom的总裁，自2023年12月以来一直担任该职务。Agrawal女士于2020年3月至2023年12月担任云协作公司Formagrid，Inc. d/b/a Airtable的首席营销官。她曾于2020年7月至2022年11月在公共软件开发公司Zendesk, Inc.的董事会任职。此前，Agrawal女士曾于2013年12月至2020年3月在软件企业Atlassian任职，担任多个职务，包括企业和云营销主管。在此之前，Agrawal女士曾于2007年至2013年在Ladders，Inc.任职，负责领导全公司范围的分析工作。她的职业生涯始于IBM亚玛顿研究中心。Agrawal女士在软件行业拥有19年的综合经验。她拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位，并在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得计算机科学硕士学位。我们认为，基于Agrawal女士的领导经验和对软件行业的了解，她有资格担任我们的董事会成员。
Hope Cochran自2016年12月起担任我行董事会成员。Cochran女士目前担任Madrona Venture Group的董事总经理，她自2019年以来一直担任该职位。Cochran女士最初于2017年至2019年在Madrona Venture Group担任风险合伙人。2013年9月至2016年6月，科克伦女士担任大众游戏公司King数码娱乐 plc的首席财务官，该公司于2016年2月被Activision Blizzard, Inc.收购。在加入King Digital之前，她在2011年2月至2013年7月被Sprint，Inc.收购之前，曾担任电信运营商克莱韦尔通信的首席财务官。此前，她曾在软件行业担任过多个职务，包括在PeopleSoft，Inc.、Evant Inc.和她创立的合同资源软件公司SkillsVillage Inc.任职。Cochran女士自2016年6月起在上市玩具和娱乐公司孩之宝公司的董事会任职，并担任孩之宝财务委员会主席和审计委员会成员。她还自2018年5月起担任公共软件分析公司New Relic, Inc.的董事会成员，并通过2023年的出售担任首席独立董事和审计委员会成员。科克伦女士获得了斯坦福大学经济学和音乐学士学位。我们认为，基于Cochran女士在技术领域的财务和运营背景以及她在上市公司董事会任职的经验，她有资格担任我们的董事会成员。
Dwight Merriman, 我们的联合创始人之一，自2020年7月起担任我们的董事会成员。在加入我们的董事会之前，他曾被聘为MongoDB的顾问。1995年，他与人共同创立了DoubleClick，并担任了10年的首席技术官。他还是Business Insider和Gilt Groupe的联合创始人。Merriman先生在迈阿密大学获得系统分析和计算机科学学士学位。我们认为，基于Merriman先生对我们业务的深入了解和在我们行业的深厚经验，他有资格担任我们的董事会成员。
持续任职至2027年年度股东大会的董事
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Roelof Botha自2013年12月起担任我行董事会成员。自2003年1月以来，Botha先生曾在风险投资公司Sequoia Capital担任多个职位，包括自2007年起担任Sequoia Capital Operations，LLC的合伙人和管理成员，自2022年起担任管理合伙人。从2000年3月到2003年1月，Botha先生曾在PayPal，Inc.（一家公共在线支付公司）担任多个职位，包括担任首席财务官。Botha先生自2007年起担任公共基因检测公司Natera, Inc.的董事会成员，并为其提名和治理委员会成员；自2011年起担任支付、金融和营销服务的公共供应商Block, Inc.的董事会成员，并为其审计和风险委员会及其薪酬委员会成员；自2009年起担任公共视频游戏软件开发公司Unity Software，Inc.的董事会成员，并为其审计委员会成员。他目前还在多家私营公司的董事会任职。Botha先生此前曾于2017年9月至2024年9月在个人基因公司23andMe，公司的董事会任职，于2009年至2022年6月在全球直播体验公共平台Eventbrite的董事会任职，于2018年至2022年12月在公共电动汽车共享公司Bird Global, Inc.的董事会任职，并于2005年5月至2015年11月在支付处理公司Xoom Corporation的董事会任职，该公司被PayPal，Inc.收购。博塔先生在开普敦大学获得精算科学、经济和统计学士学位，在斯坦福大学商学院获得工商管理硕士学位。我们认为，由于博塔先生对技术行业的了解以及他在上市公司董事会任职的经验，他有资格担任我们的董事会成员。
Dev Ittycheria自2014年9月起担任我们的总裁兼首席执行官和董事会成员。在加入我们之前，Ittycheria先生于2013年10月至2014年9月在风险投资公司OpenView Venture Partners担任董事总经理。2012年2月至2013年6月，Ittycheria先生在风险投资公司Greylock Partners担任风险合伙人。2008年4月至2010年2月，Ittycheria先生在计算机软件公司BMC软件，Inc.担任企业管理总裁，他在该公司收购BladeLogic，Inc.时加入该公司，BladeLogic，Inc.是Ittycheria先生共同创立并担任首席执行官的计算机软件公司。Ittycheria先生目前担任上市软件公司Datadog, Inc.董事会的首席独立董事。Ittycheria先生此前曾在上市软件公司Bazaarvoice, Inc.（2010年1月至2014年8月）；基于公有云的服务公司Athenahealth, Inc.（2010年6月至2019年2月）；私营软件公司AppDynamics，Inc.（2011年3月至2017年3月被思科，Inc.收购）；私营软件公司DataRobot，Inc.（2021年12月至2024年3月）；以及Altimeter Growth Corporation，这是一家空白支票公司，由专注于技术的投资公司Altimeter Capital Management，LP的关联公司组建（2020年10月至2021年12月）。Ittycheria先生在罗格斯大学获得了电气工程学士学位。我们认为，Ittycheria先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有建立和领导高增长业务的经验，他曾在多家上市公司的董事会任职和目前任职，以及他作为我们的总裁和首席执行官对公司事务的专业知识和洞察力。
Ann Lewnes自2023年12月起担任我司董事会成员。Lewnes女士在品牌、广告、直接面向消费者的电子商务、数字营销和企业战略方面拥有丰富的领导经验。她带来了在大型上市公司推动变革性增长和全球需求方面的领导经验，以及在公共和非营利董事会任职的经验。Lewnes女士于2015年2月至2024年2月期间在公共玩具和娱乐公司美泰公司的董事会任职，并担任美泰治理和社会责任委员会主席，并且是其执行委员会成员。2006年11月至2023年3月，Lewnes女士担任奥多比公司的首席营销官兼企业战略与发展执行副总裁。此前，Lewnes女士在英特尔公司担任市场营销副总裁。她目前担任圣丹斯学院的董事会成员。Lewnes女士是利哈伊大学董事会的副主席，她从该大学获得了国际关系和新闻学学士学位。我们认为，Lewnes女士有资格担任我们的董事会成员，因为她提供了通过其广泛的业务和营销经验获得的宝贵见解，特别是在科技公司。
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董事薪酬
我们认为，现金和股权薪酬相结合是合适的，以吸引和留住我们希望在董事会任职的个人，并且这种做法与我们同行的政策具有可比性。我们认为，向我们的非雇员董事提供现金补偿以补偿他们的时间和努力以及向我们的非雇员董事提供股权补偿以使他们的长期利益与MongoDB和我们的股东的利益保持一致是适当的。我们每年都会根据独立薪酬顾问的意见审查我们的董事薪酬计划。
现金补偿
根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们的非雇员董事因其在我们的董事会及其委员会中的服务而获得年度现金保留。这些现金保留金可以在董事选举时以现金或我们普通股的完全归属股份支付。
目前，我们的非雇员董事有资格获得以下现金费用，用于我们的董事会及其委员会的服务，具体如下：
| 补偿要素 |
年度现金保留（美元）(1)
|
|||||||
| 年度保留人 | 40,000 | |||||||
| 非执行主席保留人 | 20,000 | |||||||
| 委员会主席保留人 | 审计 | 25,000 | ||||||
| Compensation | 15,000 | |||||||
| 提名和公司治理 | 10,000 | |||||||
|
安全
|
10,000 | |||||||
| 非主席委员会保留人 | 审计 | 10,000 | ||||||
| Compensation | 7,500 | |||||||
| 提名和公司治理 | 4,000 | |||||||
|
安全
|
4,000 | |||||||
(1)如果相关董事选择以我们普通股的全部既得股份获得报酬，则授予每位该等董事的股份数量将基于紧接授予日期前30个交易日我们普通股在纳斯达克的成交量加权平均交易价格（“VWAP”）。
经与独立薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（“Semler Brossy”）协商，上述费用在我们的2024年年度股东大会上生效。请看下面标题为“董事薪酬变动”的部分。
我们还向我们的非雇员董事偿还与参加我们的董事会和委员会会议有关的任何合理费用。
股权补偿
根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们的非雇员董事有资格因其在我们董事会的服务而获得限制性股票单位（“RSU”）奖励，具体如下：
•首次股权授予.每位新当选的非雇员董事均有资格获得RSU奖励（“首次授予”）。目前，新当选的非雇员董事有资格获得价值相当于43万美元的若干股份。授予每位董事的受限制股份单位奖励的基础股份数量基于授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP。首次授予的相关股份在授予日的每个周年日以一系列三个相等的年度分期授予，但须视董事在每个授予日的持续服务情况而定。MongoDB可酌情以现金结算初始赠款。
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•年度股权授予.在我们的年度股东大会召开之日，每位现任非雇员董事都有资格获得RSU奖励（“年度赠款”）。目前，现任非雇员董事有资格获得价值相当于215,000美元的若干股票。在该日期授予每位董事的受限制股份单位奖励的基础股份数量是基于紧接授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP。每份年度授予的相关股份于（a）授予日期的一周年和（b）我们的下一次股东年会中较早者归属，但须视董事在该日期之前的持续服务情况而定。新当选的董事在任职的第一年将不会获得年度补助金。MongoDB可酌情以现金结算年度赠款。
如果董事因控制权变更（定义见我们的2016年股权激励计划（“2016年计划”））而终止在我们董事会的服务，则首次授予和/或年度授予（如适用）相关的任何未归属股份将在该终止生效日期完全归属并可行使。
下表提供了关于截至2025年1月31日的财政年度我们的非雇员董事的总薪酬的信息。Ittycheria先生除担任董事外，还担任我们的首席执行官，不因担任董事而获得任何额外报酬，因此，他不在表格中。
董事薪酬
|
姓名
|
以现金赚取或支付的费用 ($)(1)
|
股票奖励
($)
|
合计
($)
|
||||||||||||||
| Archana Agrawal | 43,478 |
185,820(2)
|
229,298 | ||||||||||||||
| Roelof Botha | 45,978 |
185,820(2)
|
231,798 | ||||||||||||||
| Hope Cochran | 60,978 |
185,820(2)
|
246,798 | ||||||||||||||
| Francisco D’Souza | 54,978 |
185,820(2)
|
240,798 | ||||||||||||||
| Charles M. Hazard, Jr. | 58,739 |
185,820(2)
|
244,559 | ||||||||||||||
| Tom Killalea | 74,380 |
185,820(2)
|
260,200 | ||||||||||||||
|
Ann Lewnes
|
46,239 |
17,222(3)
|
63,461 | ||||||||||||||
|
John McMahon(2)
|
15,082 |
0(4)
|
15,082 | ||||||||||||||
| Dwight Merriman | 38,739 |
185,820(2)
|
224,559 | ||||||||||||||
(1)本栏的金额反映了截至2025年1月31日的财政年度，根据我们的非雇员董事薪酬计划，每位非雇员董事有权获得的年度现金费用。我们的董事会已确定，我们的每位非雇员董事都可以选择以现金或我们普通股的完全归属股份的形式支付此类现金费用。截至2025年1月31日的财政年度，有几位董事选择以股票形式领取薪酬——授予该董事的普通股数量是基于我们在紧接授予日期前30个交易日在纳斯达克的普通股的VWAP。财政年度上半年赚取的费用以现金支付，或在非雇员董事选举下于2024年6月25日以普通股股份支付。Cochran女士和Botha、D'Souza、Hazard和McMahon先生各自选择以普通股股份支付在截至2025年1月31日的财政年度上半年赚取的费用。授予日公允价值根据FASB会计准则编纂主题718（“ASC 718”）根据授予日收盘股价计算得出。财政年度下半年赚取的费用将以现金或普通股股份支付，由非雇员董事选举，于2025年6月30日，即我们2025年年度股东大会的日期。如果一名董事选择以股份支付薪酬，则授予该董事的普通股股份数量将基于紧接授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP。
(2)表示根据我们的非雇员董事薪酬计划和2016年计划的条款，于2024年6月25日授予每位有资格获得年度赠款的非雇员董事的RSU的总授予日期公允价值。授予日公允价值根据授予日收盘股价按照ASC 718计算得出。用于计算本栏报告的RSU的授予日公允价值的假设载于我们的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注10。McMahon先生没有获得RSU的授予，因为他于2024年6月25日停止在董事会任职。
(3)表示根据我们的非雇员董事薪酬计划和2016年计划的条款，2024年6月25日授予Lewnes女士的RSU的总授予日期公允价值。授予日公允价值根据授予日收盘股价按照ASC 718计算得出。2024年2月，我们修订了2025财年的董事薪酬政策，将初始赠款的价值从41万美元增加到43万美元。在Lewnes女士于2023年12月5日获得首次授予后，这笔赠款是为了与董事会批准的2025财年增加的董事薪酬相匹配。
(3)2024年6月25日，麦克马洪先生决定不在2024年年会上竞选连任后，不再担任我们的董事会成员。
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下表列出（a）截至2025年1月31日每名非雇员董事持有的未归属受限制股份单位总数及（b）截至2025年1月31日每名非雇员董事持有的期权总数。
| 姓名 | 持有的RSU总数 | 持有的期权总数 | ||||||||||||
| Archana Agrawal | 820 | — | ||||||||||||
| Roelof Botha | 820 | — | ||||||||||||
| Hope Cochran | 820 | 20,562 | ||||||||||||
| Francisco D'Souza | 820 | — | ||||||||||||
| Charles M. Hazard, Jr. | 820 | — | ||||||||||||
| Tom Killalea | 820 | 50,000 | ||||||||||||
|
Ann Lewnes
|
764 | — | ||||||||||||
|
John McMahon(1)
|
0 | |||||||||||||
| Dwight Merriman | 820 | — | ||||||||||||
(1)2024年6月25日，麦克马洪先生在决定不参加2024年年会的连任后，不再担任我们的董事会成员。
董事薪酬变动
我们的薪酬委员会和董事会认为，重要的是要不时审查董事薪酬，以帮助确保董事的薪酬水平与同行公司的薪酬水平保持一致，这样我们才能吸引并留住最好的候选人在我们的董事会任职。
2025年2月，薪酬委员会聘请其薪酬顾问Semler Brossy审查我们的董事薪酬方案的设计和竞争力。根据评估结果，并根据薪酬委员会的建议，董事会批准将非雇员董事的初始赠款和年度赠款的授标价值分别从430,000美元增加到460,000美元和从215,000美元增加到230,000美元。这些薪酬变动将自我们的2025年年度股东大会起生效。
持股指引
2019年，为了进一步使我们的董事的利益与我们的股东的利益保持一致，董事会通过了我们的非雇员董事的持股准则。该指引要求我们的现有董事和新当选的董事分别在该指引通过之日起五年内或首次加入董事会的五年内收购并持有至少相当于其现金董事会年度保留价值五倍的我们普通股的股份。
30
提案2 –在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行干事的薪酬
根据《交易法》第14A条的要求，我们正在为我们的股东提供机会，在不具约束力的咨询基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬（如在“高管薪酬——薪酬讨论与分析”和“高管薪酬表”中披露的那样）。
我们鼓励您查看本委托书中标题为“高管薪酬”的部分，特别是标题为“高管薪酬-薪酬讨论与分析”的部分，该部分对我们的高管薪酬计划及其要素、目标和理由进行了全面的审查。
对该决议的投票并不是为了解决任何具体的薪酬要素，而是投票涉及我们指定的执行官的整体薪酬，正如本代理声明中根据SEC的薪酬披露规则所描述的那样。
根据《交易法》规则第14A条，请股东批准以下不具约束力的决议：
“决议，公司股东特此在不具约束力的咨询基础上，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论与分析、薪酬表和随附的说明，批准公司在2025年年度股东大会的代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。”
需要投票
批准这项咨询性质的非约束性提案需要获得出席会议（通过虚拟出席）或通过代理人并有权对提案进行投票的我国普通股股份的多数投票权的赞成票。
由于这项建议是一项咨询投票，因此结果对我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。
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我们的董事会建议投票为批准关于指定执行官薪酬的非约束性决议。
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执行干事
以下是截至本代理声明之日为我们的执行官员提供的信息：
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年龄
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在MongoDB担任的职位/办公室 | ||||||
| Dev Ittycheria | 58 |
总裁、首席执行官兼董事
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Michael Gordon
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55 |
曾任首席运营官兼首席财务官
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Srdjan Tanjga
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46 |
原临时首席财务官
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Michael Berry
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62 |
即将到来的首席财务官
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| Cedric Pech | 52 |
外勤业务总裁
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Dev Ittycheria的履历信息与董事履历一起包含在上文“关于董事提名人和现任董事的信息”标题下。
Michael Gordon于2015年7月至2025年1月31日期间担任公司首席财务官，并于2018年11月至2025年1月31日期间担任公司首席运营官。在加入我们之前，Gordon先生曾任职于本土网络营销公司Yodle, Inc.，自2009年5月起担任首席财务官，并于2014年3月至2015年7月担任首席运营官和首席财务官。在加入Yodle之前，Gordon先生于1996年至2009年在金融服务公司美林证券、皮尔斯、芬纳和史密斯公司担任媒体和电信投资银行集团的董事总经理。Gordon先生担任UiPath的董事会成员，UiPath是一家公共企业自动化软件公司。Gordon先生获得了哈佛学院的A.B.和哈佛商学院的工商管理硕士学位。自2025年1月31日起，Gordon先生辞去首席运营官和首席财务官职务。
Srdjan Tanjga于2025年2月至2025年5月8日担任我行临时首席财务官，接替Gordon先生。在被任命为临时首席财务官之前，Tanjga先生自2021年2月起担任我们的财务高级副总裁。在担任这一职务之前，Tanjga先生于2019年5月至2021年2月担任我们的财务和业务运营副总裁。在加入我们之前，Tanjga先生曾在新兴主权集团担任董事总经理，该集团是一家投资公司凯雷集团的子公司。在加入凯雷集团之前，Tanjga先生曾在投资管理公司哈佛管理公司和投资公司40 North Industries担任过多个领导职务。Tanjga先生拥有哈佛大学的学士学位和MBA学位。自2025年5月8日起，Tanjga先生辞去临时首席财务官职务。
Michael Berry将担任我们的首席财务官，自2025年5月27日起生效。在加入美团之前，Berry先生于2020年3月至2025年5月期间担任NetApp，Inc.执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生于2017年2月至2020年3月担任McAfee执行副总裁兼首席财务官。Berry先生此前受雇于FireEye，Inc.，曾担任执行副总裁、首席财务官和首席运营官。在加入FireEye之前，Berry先生于2014年11月至2015年9月担任Informatica Corporation执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生是IO Data Centers，LLC（现为铁山公司）；SolarWinds，Inc.和i2 Technologies，Inc.的执行副总裁兼首席财务官，并曾担任其他各种运营和财务职务。Berry先生自2012年11月起担任Rapid7公司董事会成员，并担任其审计委员会主席。Berry先生拥有奥格斯堡学院金融文学学士学位和圣托马斯大学金融工商管理硕士学位。
Cedric Pech自2024年12月9日起担任我们的外勤业务总裁。在此之前，佩奇先生在2019年2月至2024年12月期间担任我们的首席营收官。在被任命为首席营收官之前，Pech先生从2017年7月开始领导我们的欧洲、中东和非洲销售部门。在加入我们之前，Pech先生曾任职于企业全球云通信和协作软件平台Fuze，曾于2015年5月至2017年5月担任全球销售高级副总裁，并于2014年4月至2015年5月担任欧洲、中东和非洲地区总经理。佩奇先生在Lyc é e Bois Fleury Grenoble完成了Classe Pr é paratoire课程，并获得了蒙彼利埃商学院的工商管理硕士学位。
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行政赔偿
薪酬讨论与分析
以下薪酬讨论和分析描述了我们截至2025年1月31日的财政年度的高管薪酬计划的重要要素。它还概述了我们的薪酬理念和目标、我们制定高管薪酬的流程以及薪酬委员会如何在截至2025年1月31日的财政年度为我们指定的高管做出具体的薪酬决定，包括所考虑的关键因素。
截至2025年1月31日的财政年度，我们指定的执行官为：
•Dev Ittycheria，总裁兼首席执行官；
•Michael Gordon，前首席运营官兼首席财务官；(1)和
•现场运营总裁Cedric Pech。(2)
(1) Michael Gordon辞去首席运营官和首席财务官职务，自2025年1月31日起生效。自2025年2月1日起，Srdjan Tanjga被任命为临时首席财务官；他辞去该职位，自2025年5月8日起生效。Michael J. Berry被任命为公司首席财务官，自2025年5月27日起生效。
(2) 自2024年12月9日起，佩奇先生晋升为外勤业务总裁。
业务亮点
业务概览
MongoDB是一家开发者数据平台公司，其使命是通过释放软件和数据的力量，赋能开发者创造、改造和颠覆行业。我们的开发者数据平台是一个全球分布的运营数据库，集成了一组数据服务，使开发团队能够满足日益多样化的应用程序需求，所有这些都在统一和一致的用户体验中。
我们的客户可以将我们的开发者数据平台实现为托管服务产品，也可以选择自我管理的选项。MongoDB Atlas是我们的托管多云数据库即服务产品，其中包括一组集成的数据库和相关服务。MongoDB Enterprise Advanced是我们为企业客户提供的专有的自我管理商业产品，可以在云、本地或混合环境中运行。
2023年，生成式人工智能（“AI”）成为一种重要的技术趋势。生成式AI是通过使用基础模型（“FM”）生成原创内容的过程，这些模型根据大量普遍可用的数据进行训练。各种规模的组织都在研究如何将他们的专有数据与FM协同使用，从而为他们的客户带来更好的、人工智能驱动的体验。组织需要一个现代化的数据库来安全地构建、部署和扩展生成AI应用程序。AI驱动的工作负载要求底层数据库能够快速高效地处理针对丰富复杂数据结构的查询。我们灵活的文档模型在帮助客户构建复杂的AI应用程序方面具有独特的定位，因为它旨在与实时运营数据一起处理不同的数据类型（源数据、矢量数据、元数据和生成的数据），从而消除了对多个数据库系统和复杂后端架构的需求。
我们在数据库管理软件市场竞争，这是软件行业最大的市场之一。根据IDC的数据，全球数据管理软件市场在2023年为940亿美元，到2028年增长到约1700亿美元。这意味着13%的复合年增长率。在过去两年中，许多公司推出了代码助手工具，这些工具利用生成AI帮助开发人员更快地编写和测试他们的代码，从而加速应用程序开发。我们认为，编码助手技术的这些发展将进一步有利于数据管理软件市场。
2025财年业绩摘要
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•收入.2025财年全年总收入为20.1亿美元，同比增长19%。订阅收入为19.4亿美元，同比增长19%，服务收入为6260万美元，同比增长12%。
•毛利.2025财年全年毛利润为14.7亿美元，毛利率为73%，而去年同期为75%。
•经营亏损.2025财年全年运营亏损为2.161亿美元，去年同期运营亏损为2.337亿美元。
•净亏损.基于7460万股加权平均流通股，2025财年全年净亏损为1.291亿美元，合每股1.73美元。相比之下，去年同期净亏损1.766亿美元，合每股亏损2.48美元。
•现金流。在截至2025年1月31日的一年中，MongoDB从运营中产生了1.502亿美元的现金，而去年同期的运营现金为1.215亿美元。
•客户.截至2025年1月31日，我们在广泛的行业和100多个国家拥有超过54,500个客户，而截至上一年年底，我们的客户超过47,800个。
执行摘要
为了实现我们高管薪酬计划的关键目标，并在不激励过度冒险的情况下推动我们的按绩效付费文化，薪酬委员会采用了以下治理做法：
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我们做什么
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a
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按绩效付费
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使用根据其推动运营和财务业绩的能力选择的年度公司目标，将高管年度奖金的100%与公司业绩挂钩。根据我们的年度长期激励计划，以绩效股票单位的形式提供长期股权激励薪酬目标值的50%。
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| a |
平衡短期和长期补偿
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短期激励计划和长期激励计划之间的激励分配，不会过度强调短期业绩而牺牲长期目标的实现。在2025财年，我们首席执行官报告的薪酬总额的92.8%和我们其他指定执行官报告的高管薪酬总额的平均90.3%是以长期股权激励奖励的形式出现的。
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| a |
长期补偿的多年归属期
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奖励的多年归属期通过提供持续的财务激励来最大化我们的股东的长期价值，并通过鼓励我们的执行官继续留在我们的长期雇员中，使我们的执行官的利益与我们的股东的利益强烈一致。 | ||||||
| a | 降低风险 |
我们的高管薪酬计划有减轻不当风险的条款，包括最高支付水平的上限、追回条款和多个绩效指标。
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| a |
追回政策
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我们维持两项追回政策：一项规定在2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第10D-1条规定的美国证券法规定的财务报告要求因重大不遵守会计重述而导致的情况下，对高管基于激励的薪酬进行补偿，另一项则授权董事会从从事不当行为（如下所述）的任何现任或前任高管（包括在与财务重述无关的事件中）收回奖金、激励或基于股权的薪酬。
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| a |
持股指引
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预计执行官将获得并保持一定程度的所有权权益，以强调长期业绩并促进与股东的一致性。
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| a |
聘请独立薪酬顾问
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我们完全独立的薪酬委员会就与执行和非雇员董事薪酬和治理有关的事项保留了一名独立的薪酬顾问。
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| a | 定期检讨股份运用 |
管理层和董事会通过审查股票薪酬的成本和稀释影响，定期评估股票利用率水平。
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| a |
关于薪酬的年度发言
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我们每年进行一次薪酬发言权咨询投票。在我们的2024年年度股东大会上，对薪酬发言权提案投出的大约88%的投票赞成我们指定的执行官的2024财年薪酬。
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我们不做的事
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r
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税收总额
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我们没有与我们的行政人员作出任何安排，提供过高的税收总额。
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| r |
过多的行政津贴
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我们一般不向我们的高管提供高管附加福利或汽车津贴等额外福利，但我们认为符合我们最佳利益的与网络安全相关的某些服务除外。 | ||||||
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r
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MongoDB Securities的套期保值或质押
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我们禁止员工、董事和顾问对MongoDB证券进行对冲和质押。 | ||||||
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r
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控制权变更时的单次触发归属
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如果控制权发生变更，只有在此类控制权发生变更（“双重触发”）后出现终止雇佣的情况下，流通股权才会归属。仅控制权的改变就会
不触发归属。
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r
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补充高管退休和养老金福利
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我们不提供补充的高管退休或养老金福利。
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薪酬投票和股东参与
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在去年的年度股东大会上，大约88%的投票通过了关于授予指定执行官薪酬的“薪酬发言权”提案。我们认真对待我们股东的观点，并将这一结果视为表明我们的高管薪酬计划的原则得到了我们股东的支持。
我们赞赏和重视我们的股东的观点和见解。从股东收到的反馈意见将与董事会和相关委员会共享，并在考虑对公司治理、薪酬和其他做法和披露的拟议变更时予以考虑。例如，主要是由于股东的反馈，在2022财年，委员会批准了对我们年度长期激励赠款计划的重新设计，这导致我们采用了基于绩效的股权奖励。因此，我们的高管薪酬中有相当一部分现在以绩效股票单位奖励的形式出现，收益与实现收入和现金流目标挂钩，归属取决于服务要求。同样，根据股东的反馈，从2023财年的代理声明开始，我们添加了董事会技能矩阵，以突出我们董事的多样化技能组合和经验。在我们的2024财年代理声明中，再次回应要求更多披露NEO薪酬计算的股东反馈，我们添加了表明用于确定NEO薪酬的公司绩效指标达到水平的表格。
在2025财年，根据截至2024年9月30日的股票所有权水平，我们与拥有我们已发行股票约51%的股东进行了接触，并与拥有我们已发行股票总数约35%的股东进行了对话。通过此次外联活动，我们就高管薪酬计划、公司治理以及环境和社会影响问题征求了反馈意见。展望未来，我们将继续与我们的股东保持积极对话，并评估对他们具有重要意义的问题的反馈。
与我们的股东在2019年年会上的建议一致，即我们每年征求对薪酬的发言权投票，我们将在即将举行的年会上再次举行对薪酬的发言权投票。我们相信，每年一次的“薪酬发言权”投票将最好地加强我们与股东沟通的愿望，并让他们定期就我们的薪酬政策和做法发表看法。每六年需要进行一次“频率发言权”投票，因此，我们的下一次频率发言权投票将在即将举行的年度股东大会上进行。更多信息请见下文提案3。
高管薪酬理念
我们的高管薪酬计划遵循我们的总体理念，即为可证明的业绩付费，并使高管的薪酬与股东的长期利益保持一致。根据这一理念，我们设计了高管薪酬方案，以实现以下主要目标：
•吸引、激励、激励和留住一支为我们的长期成功做出贡献的高技能高管团队；
•向我们的执行官提供具有竞争力的薪酬方案，并奖励实现我们的财务、运营和战略目标；和
•通过专注于与我们的股东的可持续长期价值增长相关的长期股权激励，有效地使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。以下薪酬组合图表说明了对长期激励薪酬的重视：
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2025财年年化CEO薪酬
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2025财年平均年化其他近地天体薪酬
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我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励有才华的高管。因此，在设定个人高管薪酬水平时，薪酬委员会一般旨在将目标直接薪酬总额定位在与我们竞争人才的行业和地区的其他公共和私营公司具有竞争力的水平。此外，我们的薪酬委员会倾向于将我们的执行官的目标总直接薪酬机会更多地偏向于股权薪酬。目标薪酬定位可能因个人而异，具体取决于高管的经验水平和绩效以及其他因素，例如对具有一定技能和经验的高管的需求以及从其他老牌公司招聘合格高管的相关成本。
设定高管薪酬的流程
薪酬委员会的角色.我们指定的执行官的薪酬决定由薪酬委员会决定，并由我们的独立薪酬顾问和（如适用）管理层（包括我们的首席执行官，但其薪酬除外）提供意见。薪酬委员会每年对我们指定的高管的薪酬进行审查，以确保高管得到适当的薪酬和激励，并根据需要进行调整。
根据其章程，薪酬委员会主要负责为我们指定的执行官制定、批准和调整薪酬安排，并审查和批准与这些薪酬安排相关的绩效目标和目标，并考虑与MongoDB绩效相关的因素。有关薪酬委员会的更多信息，请参阅标题为“董事会和公司治理–董事会委员会–薪酬委员会”的部分。
通常，薪酬委员会确定高管薪酬的过程包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定当年的绩效目标。对于首席执行官以外的高管，薪酬委员会征求并考虑首席执行官向委员会提交的评估和建议。就首席执行官而言，薪酬委员会（连同董事会）根据董事会对首席执行官业绩的评估，确定对其薪酬的任何调整以及将授予的奖励。对于所有高管和董事，作为其审议的一部分，薪酬委员会可酌情审查和考虑财务报告和预测、运营数据、高管和董事持股信息、公司股票业绩数据、历史高管薪酬水平分析和当前全公司薪酬水平以及薪酬委员会薪酬顾问的建议等材料，包括对在顾问确定的其他公司支付的高管和董事薪酬的分析。
薪酬委员会有权在其认为履行职责时有必要或适当的情况下，从其自己的顾问那里获得建议和协助，费用由MongoDB承担。截至1月31日的财年，
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2025年，薪酬委员会聘请Semler Brossy审查和评估我们与市场薪酬实践相关的高管薪酬实践，并提供市场薪酬数据。有关此次聘用的更多信息，请参阅下面标题为“薪酬顾问的角色”的部分。
薪酬顾问的角色.就2025财政年度而言，薪酬顾问为薪酬委员会聘用的范围包括：
•审查管理层为薪酬委员会准备的与指定执行官的2025财年薪酬相关的材料；
•就高管薪酬趋势向薪酬委员会提供建议；
•回顾我们的市场股权薪酬做法，包括我们用于年度员工长期激励薪酬奖励的总流通股比例（我们的“烧钱率”）和对我们股东的潜在投票权稀释（我们的“悬挑”）；
•提供市场数据和分析，以协助薪酬委员会为指定的执行官设定目标薪酬；
•研究、开发和审查用于2025财年高管薪酬对标的薪酬同行群体；
•就我们的非雇员董事薪酬计划提供建议；
•对照市场激励设计结构审查我们目前的激励设计结构；和
•全年支持其他临时事项。
Semler Brossy审查了这份代理声明的薪酬讨论和分析部分并提供了意见。在保留Semler Brossy时，薪酬委员会考虑了《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条规定的六个因素。在审查了薪酬委员会每位成员提供的信息以及Semler Brossy提供的信息后，薪酬委员会确定他们与薪酬委员会的工作不存在任何利益冲突。
首席执行官的作用.在履行职责时，薪酬委员会与我们的管理层成员合作，包括我们的首席执行官。我们的管理层通过提供有关企业和个人绩效的信息、市场薪酬数据和管理层对薪酬事项的看法来协助薪酬委员会。薪酬委员会征求并审查我们的首席执行官关于调整年度现金薪酬、长期激励薪酬机会、计划结构和其他与薪酬相关的事项（与其自身薪酬有关的除外）的建议和提议。
薪酬委员会审查并与我们的首席执行官讨论这些建议和建议，并将其视为决定我们的执行官薪酬的一个因素。我们的首席执行官回避了关于他自己的薪酬的所有审议和建议。
薪酬委员会还授予首席执行官有限的权力，以向某些非执行官的员工授予股权。
使用竞争性市场数据.我们的薪酬委员会认为，在做出薪酬决定时，重要的是要了解可比上市公司和与我们竞争顶尖人才的公司的现行做法。这一薪酬同行群体由科技公司组成，是根据几个因素确定的，包括基于收入、市值和员工人数等指标的行业分类和公司规模以及其他定性因素。
在2024财年第三季度，薪酬委员会与Semler Brossy协商，审查了我们同行集团中的公司，以确定是否有必要根据战略和公司规模调整进行调整。作为此次审查的结果，薪酬委员会为2025财年薪酬决定的目的批准了以下15家公司的同行集团：
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安西斯 [ ANSS ]
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Dynatrace [ DT ]
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Okta [ Okta ]
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Cloudflare [ NET ]
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Elastic N.V. [ ESTC ]
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Snowflake [雪]
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CrowdStrike [ CRWD ]
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Five9 [ FIVN ]
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Trade Desk [ TTD ]
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数据狗 [ DDOG ]
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HubSpot [ HUBS ]
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Unity Software [ U ]
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DocuSign [ DOCU ]
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New Relic [ NEWR ]
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Zscaler [ ZS ]
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正如我们在2024财年的代理中所预览的那样，我们删除了由于市值较小的RingCentral，并删除了Zendesk、Coupa和Avalara，因为在各自的收购交易完成后，它们的薪酬数据已经过时。考虑到Snowflake、Ansys、Cloudflare和Zscaler的市值与MongoDB保持一致，并且高增长的概况认为它们可以与MongoDB相媲美，因此将它们添加。在薪酬委员会批准这一同行集团时，MongoDB在收入方面处于第33个百分位，在市值方面相对于这一同行集团中的公司处于第67个百分位。
薪酬委员会参考了该同行集团在2025财年第一季度的薪酬数据，以协助确定我们的董事和执行官的薪酬。此外，薪酬委员会在制定其对我们高管的总直接薪酬方案的建议时，使用了2023年科技行业高管薪酬调查的调查数据来评估竞争市场，包括基本工资、目标奖金和长期激励薪酬机会。这项调查提供了薪酬市场情报，在科技行业内得到广泛应用。
薪酬委员会至少每年审查薪酬同行组，以便在必要时对其组成进行调整，同时考虑到我们的业务和同行组中公司的业务的变化。在2025财年第三季度，薪酬委员会出于2026财年薪酬确定的目的对同行群体进行了进一步调整，删除了由于相对于MongoDB的市值较小而导致的Five9，删除了由于收购交易完成后其薪酬数据变得过时而导致的New Relic，并考虑到可比的财务规模和相关业务动态，增加了Confluent和Samsara。在薪酬委员会批准这一同行集团时，MongoDB在收入方面处于第33个百分位，在市值方面相对于这一同行集团中的公司处于第40个百分位。
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2025财年高管薪酬计划组成部分
截至2025年1月31日的财政年度授予的指定执行官薪酬由以下部分组成。
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补偿要素
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如何确定支出
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业绩计量
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目的 | ||||||||
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基本工资
•固定
•以现金支付
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薪酬委员会确定薪酬；考虑竞争性市场信息、保留、绩效、角色的关键性和潜在影响
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不适用
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•按与竞争惯例一致的水平提供补偿
•反映角色、责任、技能、经验和业绩
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年度绩效奖金
•变量
•根据我们的高级领导股权奖金计划以现金或股权支付
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薪酬委员会确定高管奖金；对照预先设定的目标考虑绩效，酌情减少高管奖金支付金额
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net new ARR(1)，Non-GAAP营业收入(2)，和收入
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•对实现年度目标的高管进行激励和奖励
•通过将薪酬与绩效挂钩，使管理层和股东利益保持一致
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长期股权激励
•变量
•以股票支付
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•对于RSU：薪酬委员会确定为执行官提供RSU赠款的金额和条款
•对于PSU：薪酬委员会根据预先设定的目标确定金额并考虑绩效，可酌情减少高管奖金支付金额
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对于事业单位：ARR增长(3)和经营现金流(4)
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•服务于保留功能
•通过促进管理层所有权、将薪酬与业绩挂钩（对于PSU）以及将归属时的奖励价值与归属时的股价挂钩来使管理层和股东利益保持一致
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(1)参见标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”部分中关于净新增ARR的定义。
(2)参见标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”一节中非GAAP营业收入的定义。
(3)ARR增长的定义见标题为“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”部分。
(4)参见标题为“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”一节中经营现金流的定义。
基本工资
基本工资代表我们指定的执行官薪酬的固定部分，是旨在吸引和留住高才干的重要薪酬要素。薪酬委员会关于指定执行官基本工资水平的决定主要基于其对可比职位的竞争性市场信息的审查、高管履行职责的情况、高管角色对公司战略执行的关键性以及高管影响未来业务结果的潜力。对于首席执行官以外的我们指定的执行官，薪酬委员会还会根据相对于竞争性市场信息的某个职位考虑首席执行官建议的薪酬调整。基本工资每年由我们的薪酬委员会审查，并视情况不时调整。
对于2025财年，董事会批准了我们指定的执行官的加薪，在每种情况下都是为了改善市场一致性。下文列出的是每一位被点名的执行官在2025财年的基薪。
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任命为执行干事
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2024年基薪（美元）
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2025年基薪（美元）
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Dev Ittycheria
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400,000 | 500,000 | ||||||
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Michael Gordon(1)
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325,000 | 350,000 | ||||||
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Cedric Pech
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292,358(2)
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302,500(3)
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40
(2)佩奇先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就本表而言，根据截至2024年1月31日1.16瑞士法郎兑美元的汇率换算成美元。
(3)佩奇先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑换1美元折算成美元。
支付给我们指定执行官的2025财年实际基薪金额载于下文“薪酬汇总表”。
年度绩效奖金计划
我们为指定执行官提供的基于绩效的年度奖金计划提供激励性薪酬，专门用于激励我们指定的执行官实现董事会预先确定的全公司优先事项，并奖励他们在特定年份取得的成果和成就。我们指定的执行官的年度目标奖金机会由薪酬委员会在每个财政年度的第一季度确定，并以其年度基本工资的百分比表示，潜在的奖金机会通常与每位高管的角色和职责相称。奖金计划历来以现金支付；然而，为了进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致，从2021财年开始并在此后的每个财年持续，我们指定的执行官和其他高级管理人员有机会根据我们的高级领导股权奖金计划，将他们的奖金现金补偿机会换成基于股权的机会，如下文更全面地描述。
目标奖励机会.我们指定的执行官的目标年度绩效奖金奖励机会由薪酬委员会在2025财年第一季度确定，并以其年度基本工资的百分比表示，具体如下：
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任命为执行干事
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2025财年目标红利机会（%）
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2025财年目标奖金机会（美元）
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Dev Ittycheria
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70 | 350,000 | ||||||
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Michael Gordon(1)
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65 | 227,500 | ||||||
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Cedric Pech
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140
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423,500(2)
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(1)Gordon先生辞去首席运营官和首席财务官职务，自2025年1月31日起生效。
(2)佩奇先生的奖金以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑换1美元折算成美元。
在2025财年，我们指定的任何执行官的目标奖金机会没有调整。
高管奖金目标设定.薪酬委员会在2025财年第一季度批准了2025财年基于绩效的奖金奖励的绩效指标及其相对权重。衡量业绩的目标是通过我们的年度预算和战略规划流程产生的，该流程与我们的董事会进行了审查，并在2025财年第一季度完成。对于2025财年，薪酬委员会再次确定，我们指定的执行官的绩效目标将完全由公司绩效目标组成。薪酬委员会认为，这些目标代表了我们指定的执行官的严格目标，并符合股东利益。
下面的图表说明了我们的年度绩效奖金计划的机制。
41
下表显示了2025财年企业绩效指标的实际实现水平。我们没有披露我们任何绩效指标的目标绩效数字或实际绩效百分比，因为这些金额代表机密财务信息，披露这些信息将导致竞争损害。目标绩效数字是由我们的薪酬委员会以难以达到的方式设定的。
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公司业绩目标(1)(2)
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加权 |
达成
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加权影响
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net new ARR(3)
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35% | 低于目标 | 26.7% | ||||||||
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非GAAP营业收入(4)
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30% | 高于目标 | 34.26% | ||||||||
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收入
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35% | 低于目标 | 42% | ||||||||
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整体企业成就
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102.96%(2)
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最终赔付
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105.9% | ||||||||||
(1)每个公司业绩目标的业绩目标（100%达到）是我们2025财年运营计划的100%。
(2)我们指定的执行官只有在以下情况下才能获得奖金这位高管的总体成绩至少是绩效目标的83.3%。为计算奖金发放金额，当高管的绩效超过绩效目标时，会触发加速器以奖励高于预期的绩效，而如果实际结果低于绩效目标，则会应用减速器。潜在支出上限为150%，范围介于0-150 %的高管目标奖金机会 （应用减速/加速因子后）。2025财年的实际支出包含在本节的“2025财年奖金支出”标题下。
(3)Net new ARR定义为在给定时间段内的年化经常性收入（“ARR”）的净变化。ARR包括我们预计在未来12个月内根据合同承诺从客户那里获得的收入，就MongoDB Atlas销售给的客户而言，通过我们的直销团队和渠道合作伙伴，通过将他们之前90天的实际MongoDB Atlas消费量进行年化，假设他们的订阅或使用量没有增加或减少。ARR不包括专业服务。
(4)Non-GAAP营业收入（“Non-GAAP营业收入”）定义为根据基于股票的补偿费用和无形资产摊销以及与先前收购相关的合并后补偿费用进行调整的GAAP营业收入。
2025财年奖金支出. 对于我们指定的执行官，薪酬委员会一般会在该财年7月31日之后的第一次会议上考虑和批准该财年上半年的实际绩效奖金奖励支付，并在下一财年的第一季度考虑和批准该财年下半年的实际绩效奖金奖励支付。当上半财年的业绩跟踪水平高于100%的绩效时，薪酬委员会通常会根据100%的绩效来批准年中支出，任何额外赚取的金额将在确定全年业绩时支付。相反，在事件财政年度上半年确定并支付的金额随后根据全年业绩确定高于所赚取的金额，这类超额金额可由薪酬委员会酌情从年终支出中扣除。
2024年8月，薪酬委员会审查了我们指定的执行官2025财年上半年的拟议支出，并得出结论认为，2025财年上半年公司业绩目标的实现情况被确定为目标的90%，由于减速，这导致了80.9%的支出。2025年2月，这些被任命的执行官的2025财年下半年企业绩效目标的实现情况被确定为目标的102.96%，由于加速器的原因，这导致了105.9%的支出。薪酬委员会审查并批准了2025财年向这些高管支付的奖金，如下表所示。
任命为执行干事 |
2025财年目标红利机会（%）
|
2025财年目标奖金机会
($)
|
2025财年奖金–公司业绩
成就
(%)
|
实际获得的年度奖金 ($) |
实际年度奖金
（占目标奖金的百分比）
|
||||||||||||
| Dev Ittycheria | 70 | 350,000 | 105.9 |
370,685(1)
|
105.9 | ||||||||||||
|
Michael Gordon(2)
|
65 | 227,500 | 105.9 |
240,945(1)
|
105.9 | ||||||||||||
| Cedric Pech | 140 |
423,500(2)
|
105.9 |
448,529(3)
|
105.9 | ||||||||||||
(1)根据下文所述的高级领导股权奖金计划，Ittycheria和Gordon先生的薪酬以绩效股票单位代替现金。
(2)Gordon先生辞去首席运营官和首席财务官职务，自2025年1月31日起生效。
42
(3)佩奇先生的现金奖金以瑞士法郎（CHF）设定和支付，就表格而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑1美元兑换成美元。
高级领导股权奖金计划。为了鼓励我们的高管增加他们的股权，进一步使他们的利益与我们的股东的利益保持一致，从2021财年开始，一直持续到2025财年，薪酬委员会批准了一项高级领导股权奖金计划。根据该计划，某些高级管理人员，包括我们指定的执行官，可以在财政年度开始时选择将其基于绩效的目标奖金奖励以下述形式构建为股票结算奖励（“红利股票奖励”），而不是以现金支付。根据该计划的条款，选择参与的高级管理人员获得其目标年度激励奖励作为红利股票奖励，将获得限制性股票单位奖励，该奖励在确定上半财年和下半财年实现的奖励后分两期归属。参与该计划的参与者获得的红利股票奖励的目标授予日值等于所交换的目标现金红利的100%，不含溢价，根据我们普通股在授予日期前不久的某个日期的收盘价计算。2025财年的红利股票奖励已于2024年3月22日授予。
我们的首席执行官和前任首席运营官兼首席财务官就其2025财年奖金奖励选择参与该计划。
以下是根据该计划向我们的首席执行官和前任首席运营官兼首席财务官发放的红利股票奖励的详细信息。
任命为执行干事 |
2025财年目标奖金机会（美元）
|
根据FY2025红股奖励以代替现金红利授予的目标股份数量(1)
|
根据红股奖励获得代替现金支付的股票数量(2)
|
||||||||
| Dev Ittycheria | 350,000 | 949 | 1,005 | ||||||||
| Michael Gordon | 227,500 | 617 | 654 | ||||||||
(1)将授予的绩效股票单位的目标数量是通过将高管的目标奖金机会除以368.94美元，即截至2024年3月14日的收盘股价来确定的。由于这些表格中根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718要求的会计方法，此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同。
(2)与现金红利计划一致，高管最多可归属于红股奖励基础的目标股份数量的150%，包括加速器的影响。对于Ittycheria先生来说，红利股票奖励的基础为1,005股，将于2025财年归属。对于戈登先生来说，作为红利股票奖励基础的654股股票将在2025财年归属。
向我们指定的执行官支付的2025财年基于绩效的奖金奖励付款在下面的“薪酬汇总表”中列出。
长期股权激励
股权奖励形式的长期激励薪酬，是我们吸引最高口径行业龙头并长期留存的重要工具。我们提供长期激励薪酬，以确保指定高管薪酬的很大一部分与我们的长期业绩和股东价值增长挂钩。我们指定的执行官在2025财年的大部分目标总直接薪酬机会是以长期股权奖励的形式提供的。
薪酬委员会每年都会向我们指定的由RSU和PSU组成的执行官批准长期股权激励薪酬。根据我们的年度长期激励计划，长期股权奖励的目标值以PSU形式加权50%，以RSU形式加权50%。RSU的归属取决于服务要求，而PSU的赚取取决于实现ARR增长和经营现金流绩效目标，并且归属取决于服务要求。
限制性股票单位
作为我们对高管薪酬计划年度审查的一部分，薪酬委员会每年向我们的部分或全部高管授予时间归属RSU。薪酬委员会与首席执行官协商（除其股权奖励外），确定授予我们指定执行官的股权奖励的规模和重要条款，同时考虑到指定执行官的角色和责任，我们的
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将股权薪酬置于现金薪酬之上的理念、个人表现、竞争因素包括对技术高管的竞争、同行群体数据、每位高管已持有的未归属和未偿股权薪酬的规模和价值、每位指定高管的年度总目标现金薪酬机会和保留目标。薪酬委员会自主确定CEO长期激励奖励。
每个RSU相当于一股MongoDB普通股的经济价值，以MongoDB普通股的股份结算。由于RSU奖励的价值随着基础股票价值的任何增加而增加，它们作为一种激励措施，使我们的执行官的利益与我们的股东的长期利益保持一致。此外，由于他们受制于多年归属要求，RSU奖励服务于我们的保留目标，因为我们的执行官通常必须在适用的归属日期之前继续受雇于我们，以充分获得这些奖励。与股票期权不同，即使我们普通股的市场价格下跌或持平，RSU在归属时也具有真正的经济价值，从而为我们的执行官带来更可预测和更持久的价值。此外，由于其“完全价值”性质，RSU奖励使用比同等股票期权更少的股票数量交付所需的授予日公允价值，从而使我们能够减少长期激励奖励组合的稀释影响，并更有效地使用我们的股权薪酬资源。
下表列出了经薪酬委员会批准的2025财年授予我们指定执行官的RSU奖励。所有高管于2024年3月22日获得年度长期激励RSU授予。
| 任命为执行干事 | 基于时间的 RSU （股数） |
聚合
授予日期
公允价值
($)(1)
|
||||||
| Dev Ittycheria |
20,683(2)
|
7,352,807 | ||||||
| Michael Gordon |
9,429(2)(3)
|
3,352,010 | ||||||
| Cedric Pech |
9,733(2)
|
3,460,082 | ||||||
(1)授予日公允价值是根据在纳斯达克报告的授予日的收盘股价，按照ASC 718计算得出的。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表格中根据FASB ASC主题718要求采用了会计方法。
(2)受限制股份单位于2024年3月22日获批。RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在截至授予日或授予日前几天期间的30天VWAP计算得出。
（3）根据Gordon先生下文所述的常规四年归属时间表，2,357个RSU已归属，剩余7,072股因Gordon先生的咨询协议终止而被没收。更多信息请看标题为“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议”的部分。
授予Ittycheria、Gordon和Pech先生2025财年的RSU受制于四年的基于时间的归属，其中1/16第在2024年4月1日之后的每个季度授予归属的股份的数量，取决于他们在每个归属日期是否继续受雇于我们。
业绩股票单位
每个PSU相当于一股MongoDB普通股的经济价值，以MongoDB普通股的股份结算。PSU可能会根据对某些绩效指标的满意度（如下所述）在一年的业绩期间内获得，并受制于自授予日起的三年可按比例评定的基于服务的归属，但第一个归属日期是2025年4月1日和薪酬委员会对适用的绩效指标进行认证的日期中较晚的日期除外。
根据从2024年2月1日至2025年1月31日期间MongoDB的ARR（“ARR增长”）和我们的日常经营活动产生的现金（“经营现金流”）的百分比增长，在2025财年授予的PSU有资格获得0%至200%的收益（“业绩目标范围”）。与2024财年一致，在2025财年，我们使用运营现金流作为滑动指标，以确定是否有任何PSU将有资格根据实现预定的运营现金流水平归属。
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我们的薪酬委员会考虑了多种因素，包括我们的持续增长、我们充满活力、竞争激烈的行业以及在这样的环境中预测未来业绩的难度，得出的结论是，ARR增长和经营现金流与我们的长期增长计划最直接相关，因此，它们的业绩推动了股东价值，并使我们管理层的利益与股东的利益保持一致。
下表列出了经薪酬委员会批准的2025财年授予我们指定执行官的PSU奖励（反映在100%的目标上）。全体高管于2024年3月22日收到年度长期激励PSU授予。根据MongoDB的ARR增长和经营现金流，在2024年2月1日至2025年1月31日期间，PSU有资格获得目标的0%至200%的收益。
| 任命为执行干事 | 目标绩效为基础 PSU （股数） |
聚合
授予日期
目标公允价值(1)
|
||||||
| Dev Ittycheria |
20,683(2)
|
7,352,807 | ||||||
| Michael Gordon |
9,429(2)(3)
|
3,352,010 | ||||||
| Cedric Pech |
9,733(2)
|
3,460,082 | ||||||
(1)授予日公允价值是根据在纳斯达克报告的授予日的收盘股价，按照ASC 718计算得出的。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表中要求的会计方法。
(2)私营部门服务单位于2024年3月22日批出。PSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在截至授予日或授予日之前几天期间的30天VWAP计算得出。
（3）根据Gordon先生下文所述的2025财年PSU支出，于2025年4月1日，2,577个PSU归属，566股被注销。剩余的6,286股股份因终止Gordon先生的咨询协议而被没收。欲了解更多信息，请参阅标题为高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议的部分”。
2025年2月，我们指定的执行官2025财年公司绩效目标的实现情况被确定为总体目标的82%。薪酬委员会据此审查并批准了2025财年PSU实现目标的82%。下表显示了2025财年企业绩效指标的实际实现水平。我们没有披露我们任何绩效指标的实际目标实现水平或实际实现情况，因为这些金额代表机密财务信息，披露这些信息将导致竞争损害。
|
公司业绩目标(1)
|
加权 |
达成
|
加权影响
|
||||||||
|
ARR增长
|
70% | 低于目标 | 28% | ||||||||
|
经营现金流
|
30% | 高于目标 | 54% | ||||||||
|
最终赔付
|
82% | ||||||||||
(1)每个公司业绩目标的业绩目标（100%达到）是我们2025财年运营计划的100%。
股权授予实践.关于股权补偿授予，我们有以下做法：
•
我们
不要
战略时间长期激励奖励配合发布重大非公开信息（“MNPI”），从未有过这样做的实践。
•我们有
从未计时
也不打算以影响高管薪酬价值为目的，对MNPI的发布进行计时。
•
用于在2025年授予我们的非雇员董事的股权授予
年会
对于2026财年的执行官和其他员工，我们根据目标美元价值确定了股票数量，该价值使用在授予日或授予日前几天结束期间我们股票的30天VWAP计算得出。我们认为，如果使用收盘价，使用VWAP可以减轻在交易的最后几分钟可能发生的股价变化的影响。
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•我们目前没有授予股票期权、股票增值权（SARs）或具有“类期权”特征的类似奖励，因此我们没有就MNPI的披露采取关于任何此类奖励的时间安排的政策。
•我们授予的股权奖励的会计核算符合美国普遍接受的会计原则，并在我们向SEC提交的年度和季度财务报告中披露。
健康及福利计划；退休计划
我们指定的执行官有资格获得与其各自管辖范围内的所有全职员工普遍享有的相同的员工福利，但须满足某些资格要求。
对于我们在美国的指定执行官（Ittycheria、Gordon和Tanjga先生），这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪美国雇员相同。此外，我们维持符合税收条件的401（k）退休计划，为符合条件的美国雇员提供在税收优惠基础上为退休储蓄的机会。计划参与者可以根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）中规定的适用年度限额推迟支付符合条件的补偿。在2025财年，我们没有提供关于员工缴款的雇主匹配。
对于我们总部位于瑞士的指定执行官Cedric Pech，这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪瑞士员工相同。此外，我们维持一项养老金计划，向佩奇先生和其他瑞士雇员提供福利，包括老年退休养老金或资本支付、死亡整笔和向未亡伴侣的养老金、孤儿养老金和残疾养老金。养老金的供款部分由我们支付，部分由员工支付，供款金额取决于员工的工资和年龄。
额外津贴和其他个人福利
目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向我们的执行官（包括我们指定的执行官）提供重大额外津贴或其他个人福利，除非通常提供给我们的员工，或者在我们认为协助个人履行职责是适当的情况下。对于我们指定的每位执行官，我们聘请了网络保护服务公司CyberWa，Inc.（每月）分析我们所有指定的执行官使用的IT设备，以确保我们指定的执行官的数据隐私和网络安全。根据为评估我们的安全措施而进行的评估，有时，我们可能会加强针对我们指定的执行官采取的安全措施，以保护他们免受与其职位相关的某些风险，包括加强指定执行官个人住所的安全。我们认为，由于我们业务的性质，此类服务对于保护我们的数据至关重要，并要求所有被点名的执行官始终遵守网络安全协议。
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雇佣、遣散和变更控制协议
聘书及雇佣协议
我们与每位指定的执行官都有聘书或雇佣协议。聘书和雇佣协议通常规定随意雇佣，并规定了执行官的初始基本工资、初始目标奖金、初始股权授予金额、在符合条件的终止雇佣时获得员工福利和遣散福利的资格。我们指定的每一位执行官还执行了我们的标准形式的发明转让、保密和仲裁协议。此外，自2025年1月31日起，Gordon先生因辞去我们的首席运营官和首席财务官职务，与我们签订了一份咨询协议（“咨询协议”），自2025年2月1日起生效。我们指定的执行官的关键雇佣条款如下所述。
Dev Ittycheria
我们与总裁兼首席执行官Dev Ittycheria于2017年9月29日签订了经修订和重述的要约函，并于2021年12月进一步修订和重述，其中载列了他受雇于我们的条款和条件。Ittycheria先生根据其经修订和重述的聘书的年基薪为400,000美元（可能会不时修订）。根据我们的奖金计划，Ittycheria先生还有资格获得280,000美元的年度目标奖金（可能会不时修订）。Ittycheria先生的雇用是随意的，可以随时终止，无论有无原因。
与Ittycheria先生签订的经修订和重述的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Ittycheria先生的死亡或残疾而终止Ittycheria先生，或者Ittycheria先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去我们的职务，Ittycheria先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的12个月内获得支付其当时的基本工资，并在其终止日期后的12个月内获得公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更之前三个月内或之后12个月内发生，Ittycheria先生还将有权获得（i）在其终止日期后的12个月期间内支付其目标现金红利，此外还有权支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）100%加速归属Ittycheria先生持有的所有当时未偿付的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Ittycheria先生持有的基于目标业绩或实际业绩中较大者的当时未偿付的基于业绩的未归属股权奖励。支付上述任何遣散费的条件是在Ittycheria先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
Michael Gordon
我们于2017年9月29日与我们的前首席运营官兼首席财务官Michael Gordon签订了经修订和重述的要约函，并于2022年1月进一步修订和重述，其中载列了他受雇于我们的条款和条件。Gordon先生根据这份经修订和重述的聘书的年基薪为325,000美元（可能会不时修订）。根据我们的奖金计划，Gordon先生还有资格获得211,250美元的年度目标奖金（可能会不时修订）。Gordon先生的雇用是随意的，可以随时终止，无论有无理由。
与Gordon先生签订的经修订和重述的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Gordon先生的死亡或残疾而解雇Gordon先生，或Gordon先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去他在我们的职位，Gordon先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内领取当时的基本工资，并在其终止日期后的六个月内领取公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更之前三个月内或之后12个月内发生，Gordon先生还将有权获得（i）在其终止日期之后的六个月期间内支付其目标现金红利，此外还有权支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）将Gordon先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励100%加速归属，并将Gordon先生持有的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励加速归属
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以目标绩效或实际绩效中的较大者为准。支付上述任何遣散费的条件是在Gordon先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
Gordon先生于2025年1月31日卸任我们的首席运营官和首席财务官。他没有收到与辞职有关的任何遣散费。辞职后，根据其咨询协议，Gordon先生在2025年5月1日终止咨询协议期间继续担任MongoDB的顾问。Gordon先生收到的与提供咨询服务有关的唯一补偿是继续归属其未偿还的基于服务的奖励。由于咨询协议于2025年5月1日终止，Gordon先生持有的所有未兑现和未归属的基于服务的奖励被没收。
Cedric Pech
我们与我们的现场运营总裁兼前首席营收官Cedric Pech签订了一份瑞士法律管辖的雇佣协议，生效日期为2019年2月11日，并于2022年1月进一步修订和重述，其中规定了他与我们雇佣的条款和条件。Pech先生根据其经修订和重述的就业协议的年基薪为252033瑞士法郎（277236美元）（可能会不时修订）。根据我们的可变薪酬计划，佩奇先生还有资格获得352,846瑞士法郎（388,131美元）的年度目标销售薪酬（可能会不时修订）。佩奇先生受雇的初步条款和条件在他的书面雇佣协议中有所规定。Pech先生的基本工资和目标销售薪酬以瑞士法郎设定和支付，并根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑1美元换算成美元，如上文所述。
与Pech先生的雇佣协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Pech先生的死亡或残疾而解雇Pech先生，或者如果Pech先生因“正当理由”（这些条款在他的雇佣协议中定义）辞去他在我们的职位，Pech先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内领取他当时的基本工资，金额相当于他当时的健康保险费的六个月，为期六个月。此外，如果此类终止或辞职发生在与控制权变更有关的情况下，或在控制权变更之前的三个月内或之后的12个月内，Pech先生还将有权获得（i）在其终止日期后的六个月期间内支付其目标现金红利，此外还有权支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）100%加速归属Pech先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Pech先生持有的基于目标业绩或实际业绩中较大者的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励。支付上述任何遣散费的条件是在Pech先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
税务和会计影响
股票薪酬的会计处理
根据ASC 718，我们需要估计并记录在奖励归属期内每项股权补偿奖励的费用。我们根据ASC 718持续记录基于股份的薪酬费用。
48
高管薪酬的可扣除性
根据《国内税收法》第162（m）条，向我们每个“受保员工”支付的每个纳税年度超过100万美元的补偿通常不可扣除。尽管薪酬委员会将继续将税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留以符合我们高管薪酬计划目标和股东最佳利益的方式为我们指定的高管提供薪酬的灵活性，其中可能包括提供因第162（m）条规定的扣除限额而不可扣除的补偿。
额外补偿政策和做法
执行官补偿（“回拨”）政策
在2024财年，我们的董事会根据《多德-弗兰克法案》第10D-1条，通过了MongoDB，Inc.财务重述补偿补偿政策（“补偿政策”）。根据补偿政策，我们的薪酬委员会将在法律允许的范围内，在我们的财务报表重述的情况下（无论是否发生了有害行为），对执行官收到的任何奖励薪酬（现金和股权）进行补偿。在重述我们的财务报表的情况下，董事会将合理地及时收回所收到的奖励薪酬超过如果在董事会确定财务计量包含重大错误之日前三年内未发生错误本应收到的金额的金额。
此外，我们维持一项单独的不当行为补偿补偿政策（“不当行为补偿政策”），该政策规定，我们的薪酬委员会可行使酌情权，要求我们的任何执行官偿还授予该执行官的奖金、奖励或基于股权的补偿，最高可达该补偿的100%，如果该执行官（i）从事故意不当行为或重大疏忽，导致全部或部分财务重述，（ii）犯下构成或如果发生在该执行官受雇期间的任何作为或不作为，将构成“原因”，（iii）知悉或故意无视任何将构成《不当行为补偿政策》下的“不当行为”的作为或不作为，而该行为或不作为发生在该执行人员拥有监督权力的领域，或（iv）违反了适用于该执行人员的任何限制性契诺。
我们维持有关董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置我们公司证券的内幕交易政策和程序，我们认为这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及纳斯达克上市标准。虽然MongoDB本身不受内幕交易政策的约束，但MongoDB在拥有重大非公开信息时不进行其证券交易，除非根据适当采用的规则10b5-1交易计划。
我们的内幕交易政策还禁止我们的所有员工、董事和顾问质押或从事我们股票的对冲或类似交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈、看跌期权、看涨期权和卖空。
持股指引
2019年，董事会通过了我们高管的持股指引。指导方针要求，在准则通过之日起五年内或首次成为我们的执行官的五年内，每位高管至少拥有相当于高管基本工资倍数的普通股股份，具体如下：
•首席执行官：必须持有价值等于其基本工资五倍的MongoDB普通股股票；和
•所有其他执行官：必须持有价值等于其基本工资三倍的MongoDB普通股股票。
我们普通股的以下股份计入遵守准则：
49
•执行官拥有的股份；
•执行官与配偶共同拥有的股份；
•在由执行人员为执行人员和/或家庭成员的利益而设立的信托中持有的股份；
•股份等于根据我们维持的任何安排记入执行官的既得递延股票单位的数目；
•记入执行官401（k）计划账户的股票；以及
•基于时间的限制性股票/限制性股票单位的归属股份尚未结算的范围。
未归属和未实现的业绩归属股份/单位、未归属的限制性股份/单位和未行使的股票期权（无论已归属或未归属）不计入董事或执行官遵守准则的情况。
赔偿风险评估
作为对我们高管薪酬计划监督的一部分，薪酬委员会审查并考虑其薪酬裁决产生的任何潜在风险影响。薪酬委员会认为，高管薪酬方案的设计考虑到了与我们的整体业务战略相关的风险和回报的适当平衡，并且薪酬要素的平衡并不鼓励过度承担风险。薪酬委员会将继续酌情在设计任何新的高管薪酬组成部分时考虑薪酬风险影响。关于持续的风险评估，薪酬委员会注意到高管薪酬计划的以下属性：
•固定薪酬和可变薪酬、短期薪酬和长期薪酬、现金和股权支出之间的平衡；以及
•由独立薪酬顾问定期审查高管薪酬计划。
薪酬委员会还对我们的责任进行监督，以审查我们所有的薪酬政策和程序，包括它们创造的激励措施，以确定它们是否存在重大风险。在与管理层和Semler Brossy协商后，2024年5月，薪酬委员会评估了我们针对指定执行官和其他员工的薪酬计划、政策和做法，并得出结论，它们不会产生合理可能对MongoDB产生重大不利影响的风险。除其他外，这一风险评估包括审查我们基于现金和股权激励的薪酬计划，以确保它们与我们的绩效目标和总体目标直接薪酬总额保持一致，以确保固定和可变薪酬部分之间的适当平衡。薪酬委员会每年进行这项评估。
50
赔偿委员会报告
薪酬委员会已与管理层审查并讨论了标题为“薪酬和讨论分析”的部分。基于此类审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议将标题为“薪酬讨论和分析”的部分纳入本委托书，并纳入MongoDB截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。
董事会薪酬委员会委员尊敬提交：
薪酬委员会
Francisco D'Souza（主席）
Archana Agrawal
Tom Killalea
Ann Lewnes
本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向美国证券交易委员会“提交”，并且不会通过引用并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除了我们在表格10上的年度报告‑K，其中应被视为“提供”，无论是否在本协议日期之前或之后作出，且无论任何此类备案中的任何通用公司语言如何。
51
高管薪酬表
补偿汇总表
下表提供了根据SEC规则，我们指定的执行官在截至2025年1月31日的财政年度的薪酬信息。
| 姓名和主要职务 | 财政 年份 |
工资 ($) |
股票
奖项
($)(1)
|
非股权
激励
计划
Compensation
($)(2)
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所有其他 Compensation ($) |
合计 ($) |
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Dev Ittycheria
总裁兼首席执行官
|
2025 | 500,000 |
15,046,370(3)
|
— |
296,975(4)
|
15,843,345 | ||||||||||||||
| 2024 | 400,000 | 14,825,835 | — |
65,612(5)
|
15,291,447 | |||||||||||||||
| 2023 | 400,000 | 12,797,690 | — | 31,500 | 13,229,190 | |||||||||||||||
|
Michael Gordon
首席运营官兼首席财务官
|
2025 | 350,000 |
6,925,565(3)
|
— |
27,390(4)
|
7,302,955 | ||||||||||||||
| 2024 | 325,000 | 7,323,167 | — | 33,430 | 7,681,597 | |||||||||||||||
| 2023 | 325,000 | 6,369,696 | — | 31,500 | 6,726,196 | |||||||||||||||
|
Cedric Pech
外勤业务总裁(6)
|
2025 | 302,500 |
6,920,163(3)
|
448,252 |
114,683(7)
|
7,785,598 | ||||||||||||||
| 2024 | 292,358 | 7,107,244 | 613,952 |
140,829(7)
|
8,154,383 | |||||||||||||||
| 2023 | 272,196 | 6,911,509 | 366,530 | 134,373 | 7,684,608 | |||||||||||||||
(1)本栏金额为年内授予股权奖励的授予日公允价值。这些金额不一定与已确认的实际价值相对应，也不一定与指定的执行官可能确认的实际价值相对应。每年授予的股权奖励包括：（a）基于时间的RSU奖励，（b）根据高级领导股权奖金计划授予的PSU奖励和（c）根据我们的长期激励计划授予的PSU奖励，每项奖励均根据2016年计划授予。RSU和PSU奖励的估值基于我们的普通股在授予日的收盘价按照ASC 718。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注10，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。就PSU而言，授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们确定这是截至授予日的可能结果。此处显示的授予日公允价值可能与薪酬讨论与分析中显示的核准值不同，因为本表要求的会计方法。
(2)表示年度基于绩效的现金奖金奖励。报告的金额代表指定执行官根据某些公司目标的实现情况和个人的目标奖金金额获得的基于绩效的现金奖金奖励。奖金奖励每半年支付一次，以实现财政年度开始时设定的公司目标为基础。对于2025财年，Ittycheria和Gordon先生没有收到基于绩效的现金奖金奖励，因为他们选择以股权而不是现金支付。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”的部分。
(3)包括（i）在Ittycheria和Gordon先生的情况下，根据高管的选举授予的PSU奖励，以根据高级领导股权奖金计划获得红利股票奖励，以代替2025财年非股权激励薪酬；以及（ii）在我们每一位指定的执行官的情况下，根据我们的长期激励计划授予的RSU和PSU奖励。对于Ittycheria先生，包括根据高级领导股权奖金计划授予的授予日公允价值为340,757美元的949个PSU，以及根据我们的长期激励计划授予日公允价值为7,352，807美元的20,683个RSU和授予日公允价值为7,352，807美元的20,683个PSU。就Gordon先生而言，包括617个根据高级领导股权奖金计划授予的授予日公允价值为221,546的PSU，以及根据我们的长期激励计划授予日公允价值为3,352，0 10美元的9,429个RSU和授予日公允价值为3,352，0 10美元的9,429个PSU。对于Pech先生，包括根据我们的长期激励计划授予的授予日公允价值为3460082美元的9733个RSU和授予日公允价值为3460082美元的9733个PSU。上述每个授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们将其确定为截至授予日的可能结果。假设在高级领导股权计划下实现最大绩效，则在授予之日向Ittycheria和Gordon先生提供的PSU价值将分别为510,956美元和332,139美元。假设在长期激励计划下实现最大绩效，则在2025财年授予日向Ittycheria、Gordon和Pech先生提供的PSU价值将分别为14,705，613美元、6,704，019美元和6,920，163美元。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”和“长期股权激励”的章节以及“基于计划的奖励的授予”表格。
(4)系指（i）我们与高管个人住所的网络安全评估和相关服务（“网络安全服务”）相关的费用各24792美元；（ii）向所有美国雇员提供的食品券的总付款；（iii）就Ittycheria先生而言，系指我们与Ittycheria先生个人住所的安全增强相关的271,542美元。
(5)除了本栏先前报告的金额外，在2024财年，Ittycheria先生获得了价值33726美元的个人安全服务。
(6)Pech先生的现金补偿以瑞士法郎支付，就本表而言，根据截至2025年1月31日的汇率（即2025年财政年度的美元兑1.10瑞士法郎）换算成美元（网络安全服务以美元支付除外）。2024财年的数值是根据2024年1月31日的汇率1.16瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务除外
52
以美元支付）。2023财年的数值是根据2023年1月31日的汇率1.08瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务以美元支付除外）。自2024年12月9日起，佩奇先生从之前的首席营收官职位晋升为外勤业务总裁。
(7)系指（a）每月住房和健康保险津贴39917美元，（b）健康津贴5808美元，（c）美国在行政人员个人住所的网络安全服务支出24792美元，（d）雇主向瑞士养老金（固定缴款）计划缴款42533美元，以及（e）美国支付的人寿保险（或类似风险保险）保费1633美元。
基于计划的奖励的赠款
下表列出了截至2025年1月31日的财政年度内授予我们指定执行官的每项基于计划的奖励的信息。
|
非股权激励计划奖励下的预计未来支出(5)
|
下的预计未来支出
股权激励计划奖励(3)
|
所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量 (#) |
授予日股票奖励的公允价值(4)
($)
|
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| 姓名 |
授予日期(1)
|
奖励类型
|
门槛（美元）
|
目标 ($) |
最大值（美元）
|
阈值（#） |
目标
(#)
|
最大值（#） | ||||||||||||||||||||||||
| Dev Ittycheria | 3/22/2024 |
RSU(1)
|
— | — | — | — | 20,683 | 7,352,807 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU(1)
|
— | 10,341 | 20,683 | 41,366 | — | 7,352,807 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2024 |
PSU(2)
|
— | 474 | 949 | 1,423 | — | 340,757 | |||||||||||||||||||||||||
| Michael Gordon | 3/22/2024 |
RSU(1)
|
— | — | — | — | 9,429 | 3,352,010 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU(1)
|
— | 4,714 | 9,429 | 18,858 | — | 3,352,010 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2024 |
PSU(2)
|
— | 308 | 617 | 925 | — | 221,546 | |||||||||||||||||||||||||
| Cedric Pech |
3/22/2024
|
年度现金 | 211,750 | 423,500 | 635,250 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
RSU(1)
|
— | — | — | — | 9,733 | 3,460,082 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU(1)
|
— | 4,866 | 9,733 | 19,466 | — | 3,460,082 | |||||||||||||||||||||||||
(1)根据2016年计划于2024年3月22日授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的基于时间的RSU和PSU是根据我们的长期股权激励计划。
(2)根据2016年计划于2024年3月20日授予Ittycheria和Gordon先生的PSU是根据高级领导股权奖金计划（见下文“财政年度结束时的杰出股权奖励”）。
(3)金额代表根据（i）根据2024年3月22日授予的长期激励计划授予的PSU和（ii）代替2024年3月20日的2025财年非股权激励薪酬的高级领导股权奖金计划可赚取的股份的门槛、目标和最大数量。
(4)基于时间的RSU奖励和基于绩效的PSU奖励根据授予日公允价值进行估值。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注10，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。就PSU而言，授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们确定这是截至授予日的可能结果。假设在高级领导股权计划下实现最大绩效，则在授予日向Ittycheria和Gordon先生提供的PSU价值将分别为510,956美元和332,139美元。授予日的股价基于我们普通股在授予日的收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2024年3月20日（359.07美元）。假设在长期激励计划下实现了最大绩效，则在2025财年授予日向Ittycheria、Gordon和Pech先生提供的PSU价值将分别为14,705，613美元、6,704，019美元和6,920，163美元。授予日的股价基于授予日我们普通股的每股收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2024年3月22日（355.50美元）。Ittycheria和Pech的RSU将在四年内按季度分期授予。Gordon先生的RSU于2025年1月31日卸任我们的首席运营官和首席财务官并担任顾问职务，他按季度分期归属，直到他在我们于2025年3月20日向SEC提交的10-K表格上作为附件 10.20提交的咨询协议终止。根据我们的长期激励计划授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的PSU的三分之一在我们的薪酬委员会确定基本业绩条件后于2025年4月1日归属，对于Ittycheria和Pech先生，剩余的三分之二将在2026年4月1日和2027年4月1日分别按比例归属，而Gordon先生剩余的三分之二在其咨询协议终止时被没收。根据我们的高级领导股权奖金计划授予的Ittycheria和Gordon先生的PSU于2025年4月1日归属，此前确定了2024年整个财政年度的奖励。
(5)佩奇先生的年度现金奖金目标是以瑞士法郎设定和支付的，就表格而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑1美元换算成美元。实际支付在“非股权激励计划薪酬”栏的“薪酬汇总表”中列报。
财政年度结束时的杰出股权奖
下表列出了截至2025年1月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。我们的前任首席运营官兼首席财务官Michael Gordon已于2025年1月31日卸任。然而，根据其咨询协议，截至1月份，Gordon先生持有基于时间的股权奖励
53
2025年3月31日，通过2025年5月1日终止《咨询协议》继续归属。所有奖励均根据我们的2008年股票计划（“2008年计划”）或2016年计划授予。
|
期权奖励
|
股票奖励 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
授予日期(1)
|
奖励类型 |
证券标的未行权期权数量 （#）可行使
|
证券标的未行权期权数量 （#）不可行使
|
期权行权价格（美元）(1)
|
期权到期日
|
未归属的股份数量或股票单位 (#)(2)(4)
|
未归属的股份或股票单位市值 ($)(3)(4)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、份额或权益数量（#）(4)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（美元）(3)(4)
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| Dev Ittycheria | 4/13/2016 | NQ | 21,366 | — | 6.50 | 4/13/2026 | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 2/26/2021 | RSU | — | — | — | — | 1,601 | 437,585 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 |
PSU
|
— | — | — | — | 6,644 | 1,815,938 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 | RSU | — | — | — | — |
6,108(5)
|
1,669,439 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 4/2/2022 | PSU | — | — | — | — |
469(6)
|
128,187 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | PSU | — | — | — | — |
22,468(7)
|
6,140,954 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 |
RSU
|
— | — | — | — | 18,863 | 5,155,635 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2024 |
PSU
|
— | — | — | — |
475(9)
|
129,827 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU
|
— | — | — | — |
20,683(8)
|
5,653,078 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
RSU
|
— | — | — | — | 16,805 | 4,593,143 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Michael Gordon | 4/13/2016 | NQ | 108,859 | — | 6.50 | 4/13/2026 | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 2/26/2021 | RSU | — | — | — | — | 765 | 209,090 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 |
PSU
|
— | — | — | — | 3,248 | 887,743 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 | RSU | — | — | — | — |
2,986(5)
|
816,134 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 4/2/2022 | PSU | — | — | — | — |
354(6)
|
96,755 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | PSU | — | — | — | — |
10,983(7)
|
3,001,874 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 |
RSU
|
— | — | — | — | 9,221 | 2,520,284 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2024 |
PSU
|
— | — | — | — |
309(9)
|
84,456 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU
|
— | — | — | — |
9,429(8)
|
2,577,134 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
RSU
|
— | — | — | — | 7,662 | 2,094,178 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Cedric Pech | 2/26/2021 | RSU | — | — | — | — | 910 | 248,721 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 | RSU | — | — | — | — | 3,713 | 1,014,837 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/11/2022 | PSU | — | — | — | — |
3,413(5)
|
932,841 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | PSU | — | — | — | — |
10,983(7)
|
3,001,874 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | RSU | — | — | — | — | 9,221 | 2,520,284 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
PSU
|
— | — | — | — |
9,733(8)
|
2,660,224 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 |
RSU
|
— | — | — | — | 7,909 | 2,161,688 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
(1)2016年4月13日，我们将之前以高于6.50美元的行权价授予的所有未行使期权奖励的行权价修正为6.50美元。
(2)2021年2月26日授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的RSU每季度归属，自2021年4月1日起计量。2022年3月11日授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的RSU归属于自2022年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2023年3月24日授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的RSU归属于自2023年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2024年3月22日授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的RSU归属于从2024年4月1日开始计算的四年内的季度分期付款。
(3)市值是根据2025年1月31日我们普通股的收盘价（273.32美元）计算得出的，该收盘价在纳斯达克公布。
(4)如果执行官因与MongoDB控制权变更有关、或在MongoDB控制权变更之前三个月或之后12个月内（包括基于绩效的奖励，将根据奖励接受者的目标绩效比率或截至奖励接受者终止之日的实际绩效中的较高者，加速并全部归属，则这些奖励所依据的所有未归属普通股股份将加速并全部归属。
54
(5)根据我们的长期激励计划授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的PSU归属于自2022年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2023财年公司绩效目标实现的98.5%。
(6)PSU根据高级领导股权奖金计划授予Ittycheria和Gordon先生，以代替2023财年的非股权激励薪酬，并在确定上半财年和下半财年实现的奖金奖励后于2023年4月1日分期授予-报告的金额代表基于2023财年实际公司业绩实现超过目标水平的下半财年业绩目标的最大实现情况（150%）。
(7)根据我们的长期激励计划授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的PSU归属于自2023年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2024财年公司绩效目标的151%实现。
(8)根据我们的长期激励计划授予Ittycheria、Gordon和Pech先生的PSU归属于自2024年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表了2025财年公司绩效目标的82%的实现。
(9)PSU根据高级领导股权奖金计划授予Ittycheria和Gordon先生，以代替2025财年非股权激励薪酬，并在确定上半财年和下半财年实现的奖金奖励后于2024年4月1日分期授予-报告的金额代表基于2025财年实际公司业绩实现情况与目标水平相比的下半财年业绩目标的实现情况（105.9%）。
期权行使和股票归属
下表列出了截至2025年1月31日的财政年度内有关指定执行官行使所有股票期权和归属所有股票奖励的信息。
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期权奖励
|
股票奖励 | ||||||||||||||||
| 姓名 | 行使时取得的股份数目（#） |
行权实现价值（美元）(1)
|
归属时获得的股份数量（#） |
归属时实现的价值（美元）(2)
|
|||||||||||||
| Dev Ittycheria | 82,670 | 31,789,631 | 51,576 | 16,458,511 | |||||||||||||
| Michael Gordon | 50,000 | 17,433,755 | 25,515 | 8,168,620 | |||||||||||||
| Cedric Pech | — | — | 25,421 | 8,076,192 | |||||||||||||
(1)行权时实现的价值计算为期权标的我们普通股在行权日的市场价值与这些期权适用的行权价格之间的差额。该价值未反映收到的实际收益。
(2)归属时实现的价值是通过将普通股的股份数量乘以适用的归属日我们普通股的市场价值计算得出的，并不反映实际收到的收益。
55
终止或控制权变更时的潜在付款
下表提供了有关我们指定的执行官根据其各自的聘书或雇佣协议中规定的安排将有权获得的潜在付款和福利的信息，如上文标题为“雇佣、遣散和控制权协议变更”一节中所述，假设他们的雇佣在2025年1月31日被终止，包括与截至2025年1月31日的控制权变更有关。在因故终止、自愿终止、残疾或死亡的情况下，没有潜在的付款或福利。
| 姓名 | 终止 | 基本工资 ($) |
奖金(1)
($)
|
股权奖励加速归属(2)
($)
|
保险范围的延续 ($) |
合计 ($) |
||||||||||||||
| Dev Ittycheria | 无故终止或因正当理由辞职 | 500,000 | — | — | 35,971 | 535,971 | ||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(3)(4)
|
500,000 | 525,000 | 25,723,785 | 35,971 | 26,784,756 | |||||||||||||||
|
Michael Gordon(5)
|
无故终止或因正当理由辞职 | 175,000 | — | — | — | 175,000 | ||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(3)(4)
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175,000 | 341,250 | 12,287,647 | — | 12,803,897 | |||||||||||||||
|
Cedric Pech(3)(6)
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无故终止或因正当理由辞职 | 151,250 | — | — | 2,962 | 154,212 | ||||||||||||||
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与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(3)(4)
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151,250 | 635,250 | 12,540,468 | 2,962 | 13,329,930 | |||||||||||||||
(1)表示相当于NEO在发生终止雇用的财政年度的年度奖金的金额，按比例分配到终止雇用的日期，并按目标业绩和实际业绩中的较大者确定。就Ittycheria、Gordon和Pech各自而言，这一数额相当于他2025财年目标年度奖金数额的150%。
(2)未归属的RSU和PSU的加速归属价值是基于2025年1月31日我们普通股的收盘价（273.32美元），在纳斯达克上报告，乘以单位数。PSU奖励将根据目标单位数或根据截断业绩期间的实际业绩赚取的PSU数中的较大者加速和归属。就根据高级领导股权奖金计划授予Messrs. Ittycheria和Gordon的PSU而言，上述一栏中的金额基于按目标的150%支付的金额。就根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria、Gordon和Pech的PSU而言，上述一栏中的金额是基于按目标的82%支付的，这反映了此类PSU在2025财年的实际收入水平。
(3)代表控制权变更（定义见MongoDB Inc.经修订和重述的2016年股权激励计划）基于双重触发安排的离职福利，该安排假定执行官在与MongoDB控制权变更有关的情况下被“无故”解雇或因“正当理由”辞职（因为此类条款在执行官的雇佣协议中定义，在Pech先生的情况下，或在其他执行官的情况下在要约函中定义），或在MongoDB控制权变更之前的三（3）个月内或之后的十二（12）个月内。
(4)在控制权发生变化后，我们指定的执行官收到的任何付款可能会减少到适用的指定执行官收到的金额将导致根据《守则》第280G条的税收减免损失的程度。根据他们的雇佣协议，每一位被点名的执行官有权在不根据《守则》第4999节征收消费税的情况下获得此类遣散费的全部金额和尽可能大的支出中的较大者。根据《守则》第4999节，我们的NEO都没有资格获得可能被拖欠的任何消费税的总额。
(5)自2025年1月31日起，Gordon先生辞去首席运营官和首席财务官的职务，并且没有因辞职而获得任何遣散费，他也无权获得任何控制权变更付款。此外，根据自2025年2月1日起生效的咨询协议，Gordon先生无权获得任何福利或控制权付款的任何变更。
(6)佩奇先生的潜在非股权付款和福利以瑞士法郎为单位，就表格而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑1美元折算成美元。
56
CEO薪酬比例
根据S-K条例第402（u）项和《多德-弗兰克法案》第953（b）节，以下是我们首席执行官的年度总薪酬与我们中位员工（不包括我们的首席执行官）的年度总薪酬的比率。
下文所列比率是按符合项目402（u）的方式计算的合理估计数。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情况，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。
我们根据2025财年期间获得的基本工资、奖金、佣金、津贴和股权奖励，从截至2024年12月1日确定日期作为雇员列入我们工资记录的所有全职和兼职员工中确定了我们的中位薪酬员工。对在该期间受雇但未领取整期工资的雇员进行了符合规定的调整，国际雇员的工资使用截至确定日的汇率转换为美元等值。
根据本代理声明薪酬汇总表中的报告，根据S-K条例第402项为我们的首席执行官确定的2025财年年度总薪酬为15,843，345美元。根据S-K条例第402项确定的2025财年年度总薪酬为216,544美元。我们首席执行官的年度总薪酬与我们的员工在2025财年的年度总薪酬中位数的比率为73比1。
57
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明SEC法规（“CAP”）定义的实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间的关系。有关我们的薪酬理念、基于绩效的薪酬计划的目标和结构以及薪酬决定的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析”。
下表列出截至2025年1月31日、2024年1月31日、2023年1月31日、2022年1月31日及2021年1月31日止财政年度（各为“涵盖年度”）我们首席执行官（“CEO”）的薪酬及其他指定执行官（“其他NEO”）的平均薪酬，在每种情况下，如薪酬汇总表（“SCT”）中所报告，并进行了某些调整，以反映对这些个人的“实际支付的薪酬”，根据SEC采用的规则计算。“实际支付的补偿”（“CAP”）并不反映我们的CEO和其他NEO实际实现的金额，可能高于或低于这些个人最终实现的金额（如果有的话）。
下表还提供了每个覆盖年度的信息，包括我们的累计股东总回报（“TSR”）和我们的同行集团的累计TSR、纳斯达克计算机指数（每个此类TSR确定为从2020年1月31日开始的期间）、我们的净亏损和我们的收入。我们选择了
收入
作为我们“最重要的财务业绩衡量标准”，我们曾将CAP与我们的CEO和其他NEO与我们截至2025年1月31日的财政年度的业绩挂钩。
| 初始固定100美元投资的价值基于： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 会计年度 | SCT Total for CEO ($) |
实际支付给CEO的薪酬
($)(1)(2)
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其他近地天体的SCT平均总数
($)(3)
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实际支付给其他近地天体的平均补偿
($)(2)(4)
|
公司股东总回报 ($) |
Peer Group股东总回报
($)(5)
|
净（亏损）收入（千）
($)(6)
|
收入（千）
($)(7)
|
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| 2025 |
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(
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(
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(
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| 2024 |
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(
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| 2023 |
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(
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(
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(
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| 2022 |
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(
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| 2021 |
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|
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(
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58
(1)下表显示，对于每个覆盖年度，对我们CEO的总薪酬所做的调整，
Dev Ittycheria
，在SCT上达到CAP如上表所示：
| 调整以确定实际支付的CEO薪酬 |
截至2025年1月31日止财政年度
|
截至2024年1月31日的财政年度
|
截至2023年1月31日止财政年度 | 财政年度结束 2022年1月31日 |
财政年度结束 2021年1月31日 |
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| SCT总量 |
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减法涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额
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添加截至年底仍未归属的涵盖年度内授予的期权奖励和股票奖励的年末公允价值
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添加在涵盖年度内授予的期权奖励和在涵盖年度内归属的股票奖励的归属公允价值
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|
|
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新增变化（正或负）以公允价值计算的期权奖励和在覆盖年度之前授予的截至覆盖年度末尚未归属且未归属的股票奖励从上一年度末到覆盖年度末
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(
|
|
(
|
|
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|
新增变化（正或负）在覆盖年度内归属的在覆盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的上一个年末至归属日期的公允价值
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(
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(
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减法涵盖年度内被没收股票奖励的公允价值
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(8)
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| 调整总额： | (
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(
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| 实际支付的赔偿总额： | (
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(
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|
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(2)为确定CAP的调整，我们根据截至相关财政年度末的FASB ASC主题718计算了股票期权奖励和其他股票奖励的公允价值，但在涵盖年度归属的股权奖励的公允价值除外，后者在适用的归属日期进行估值。用于计算这些金额的估值假设载于我们截至2024年1月31日止财政年度的10-K表格年度报告中的附注10 ——股权激励计划和员工股票购买计划。
(3)
截至2025年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Gordon和Cedric Pech。截至2024年1月31日、2023年1月31日和2022年1月31日的财政年度的其他近地天体是Michael Gordon、Cedric Pech和Mark Porter。截至2021年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Gordon、Cedric Pech、Mark Porter和Eliot Horowitz。
(4)
下表显示，就每个涵盖年度而言，对SCT上其他近地天体所显示的补偿总额的平均值所做的调整，以达到上表所反映的CAP：
59
| 为确定实际支付的其他近地天体赔偿的平均数而进行的调整 |
财政年度结束
2025年1月31日
|
财政年度结束
2024年1月31日
|
财政年度结束 2023年1月31日 |
财政年度结束 2022年1月31日 |
财政年度结束 2021年1月31日 |
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| SCT总量 |
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减法涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额
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添加截至年底仍未归属的涵盖年度内授予的期权奖励和股票奖励的年末公允价值
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添加在涵盖年度内授予的期权奖励和在涵盖年度内归属的股票奖励的归属公允价值
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新增变化（正或负）以公允价值计算的期权奖励和在覆盖年度之前授予的截至覆盖年度末尚未归属且未归属的股票奖励从上一年度末到覆盖年度末
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(
|
|
(
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|
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新增变化（正或负）在覆盖年度内归属的在覆盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的上一个年末至归属日期的公允价值
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(
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(
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减法涵盖年度内被没收股票奖励的公允价值
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(a)
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(b)
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（c）
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（d）
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| 调整总额： | (
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(
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| 实际支付的赔偿总额： | (
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(
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(a)反映了Gordon先生在卸任我们的首席运营官和首席财务官后将被没收股权奖励，自2025年1月31日起生效。
(b)反映了波特先生在卸任我们的首席技术官时被没收的股权奖励，
2023年7月生效。
（c）反映因公司业绩目标达到导致未充分归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。
（d）反映（i）Porter先生在辞去我们董事会董事职务后并因其被任命为我们的首席技术官而被没收股权奖励，自2020年7月起生效；以及（ii）Horowitz先生在辞去我们的首席技术官职务后被没收股权奖励，自2020年7月起生效。
(5)
本表所示的股东总回报使用了我们相对于纳斯达克计算机指数的普通股股东的累计总回报，该指数是我们截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中包含的指数。比较假设在从2020年1月31日开始到每个涵盖年度的1月31日结束的期间内，有100美元投资于我们的普通股和纳斯达克计算机指数。所有美元价值均假设对纳入纳斯达克计算机指数的公司支付的总股息进行再投资。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。
(6)
反映每个涵盖年度的“净亏损”，如我们在每个涵盖年度的10-K表格年度报告中包含的合并运营报表中所述。为免生疑问，“净亏损”是GAAP衡量标准。
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(7)
反映“
收入
”的每个覆盖年度，如我们的合并运营报表中所述，该报表包含在我们关于每个覆盖年度的10-K表格年度报告中。为免生疑问，“收入”是GAAP衡量标准。
(8)反映因公司业绩目标达到导致未充分归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。
实际支付补偿的讨论
下图显示了截至2020年1月31日对我们的普通股股票和纳斯达克计算机指数进行的100美元固定投资的TSR。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。
下图列出了（i）我们CEO的CAP和我们其他NEO的平均CAP与（ii）MongoDB每个覆盖年度的累计TSR之间的关系。
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下图列出了（i）我们CEO的CAP和我们其他NEO的平均CAP（如左轴所示）与（ii）收入和（iii）右轴净亏损之间的关系，在每个覆盖年度。
CAP受到多种因素的影响，包括但不限于新的赠款发行和奖励归属的时间、财年期间的股价波动、我们的业绩指标组合和其他因素。因为我们的高管薪酬计划主要通过PSU形式的长期激励和奖励高管
62
RSU股权奖励，CAP受股权奖励归属期内我们股价变化的影响最为显著。
有关我们的财务绩效衡量标准、我们制定高管薪酬的流程以及我们的高管薪酬设计如何强化我们的薪酬理念的回顾，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。
截至2025年1月31日财政年度的最重要业绩计量
下表列出了未排名的绩效指标清单，我们认为这些指标是将截至2025年1月31日的财政年度的CAP与我们的CEO和其他NEO与公司绩效挂钩的“最重要”指标：
| 绩效衡量 | 它衡量了什么 | |||||||
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给定时间段内ARR增长百分比 | |||||||
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|
给定时间段内ARR的净变化 | |||||||
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我们产生的收益根据非现金或不定期费用进行了调整 | |||||||
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|
我们的日常经营活动产生的现金 | |||||||
|
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我们通过订阅和服务产品产生的收入 | |||||||
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股权补偿计划信息
下表汇总了截至2025年1月31日我们的股权补偿方案信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们不存在任何未经股东批准的股权补偿方案。
| 计划类别 |
（a）行使未行使期权、认股权证及权利时将发行的证券数目(1)
|
（b）未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价(2)
|
（c）股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括（a）栏反映的证券）(3)
|
||||||||
| 股权方案获股东批准 | 4,276,733 | $8.41 | 19,754,639 | ||||||||
| 未获股东批准的股权计划 | — | — | — | ||||||||
(1)包括2008年计划和2016年计划，但不包括根据我们的2017年员工股票购买计划（“ESPP”）购买股票的未来权利，这取决于我们的ESPP中描述的一些因素，将在适用的购买期结束后才能确定。
(2)加权平均行权价格仅根据已发行股票期权计算，不考虑股票标的限制性股票单位，没有行权价格。
(3)包括2016年计划和ESPP。根据2008年计划授予的被没收、终止、到期或回购的股票期权或其他股票奖励将根据2016年计划可供发行。2016年计划规定，根据该计划预留发行的普通股股份总数将在每个日历年的2月1日自动增加，金额等于上一个日历年12月31日我们已发行股本总数的5%，或由我们的董事会或其委员会确定的较少股份数量。我们的ESPP规定，我们根据该条例预留发行的普通股的股份数目将于每个历年的2月1日自动增加（a）自动增加日期前一个历月最后一天已发行股本总数的1%及（b）995,000股中的较低者；但董事会或其委员会可决定该等增加将少于上述数额。因此，在2025年2月1日，根据这些规定，我们根据2016年计划和ESPP可供发行的普通股的股份数量分别增加了4,023，391股和804,678股。这些增长未反映在上表中。
64
提案3 –在不具约束力的咨询基础上批准未来就我们指定的执行干事的薪酬进行咨询投票的频率
《交易法》第14A条规定，我们必须每六年为股东提供一次在非约束性和咨询性基础上投票的机会，让他们对我们应该在多长时间内寻求未来非约束性咨询投票以批准我们指定的执行官的薪酬（例如上文第3号提案中所述的）的偏好进行投票。具体地说，股东可能会表示，他们是否希望这些关于指定高管薪酬的咨询决议每隔一年、两年或三年提交给股东批准。
我们的董事会认为，此时每年一次的频率对MongoDB来说仍然是合适的。董事会认为，每年对指定的高管薪酬进行投票，为股东提供了机会，就每年在代理声明中披露的我们的高管薪酬理念、政策和做法向董事会和薪酬委员会提供及时和直接的意见。董事会认为，因此，年度投票与我们与股东就高管薪酬和公司治理事项进行持续对话的努力是一致的。董事会将继续评估股东高管薪酬投票的适当频率。我们预计，下一次关于指定高管薪酬的非约束性咨询投票频率的股东投票将发生在我们的2031年度股东大会上。
需要投票
请注意，股东并不是投票赞成或不赞成董事会关于此提案的建议。取而代之的是，代理卡提供了四种选择：一年、两年或三年的频率，或者股东可以对提案投弃权票。获得出席会议的普通股股东（通过虚拟出席）或通过代理人获得最高票数并有权对其进行投票的期权将被视为我们的股东优先选择的频率。
由于这项建议是一项咨询投票，因此结果将不会对我们的董事会具有约束力。因此，投票结果不会被解释为对我们董事会的受托责任造成或暗示任何改变。我们的董事会可能会决定，就我们指定的执行官薪酬举行不具约束力的咨询投票的频率多于或少于我们的股东批准的选择权，这符合MongoDB和我们的股东的最佳利益。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在决定我们应该多久提交一次股东未来的“薪酬发言权”投票时，会考虑咨询投票的结果。
|
我们的董事会建议对以下选项进行投票：一年对于未来对指定执行官薪酬进行非约束性咨询投票的频率。
|
||
65
建议4 –批准选择独立注册会计师事务所
我们的董事会已选择罗兵咸永道会计师事务所作为我们截至2025年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层将这一选择提交股东大会批准。普华永道会计师事务所自2013年起担任我司独立注册会计师事务所。代表 普华永道会计师事务所预计将在会议期间出席，届时他们将可以回答适当的问题，如果他们愿意，还可以发表声明。
我们的董事会提交这一选择是出于良好的公司治理，也是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法。我们修订和重述的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准我们独立注册会计师事务所的选择。如果股东未能批准这一选择，我们的董事会将重新考虑是否保留该公司。即使这一选择获得批准，如果我们的董事会认为这样的变动符合MongoDB及其股东的最佳利益，他们可能会在一年中的任何时候指示任命不同的独立审计师。
需要投票
批准普华永道会计师事务所的选择将需要获得出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权对提案进行投票的我国普通股股份的多数投票权持有人的赞成票。
首席会计师费用和服务
下表提供了截至2025年1月31日和2024年1月31日的财政年度罗兵咸永道会计师事务所提供服务的费用总额。
| 截至1月31日的财年， | |||||||||||||||||
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2025
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2024
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审计费用(1)
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$ | 3,821,950 | $ | 3,546,631 | |||||||||||||
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审计相关费用
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— | — | |||||||||||||||
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税费(2)
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185,530 | — | ||||||||||||||
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所有其他费用(3)
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2,000 | 4,518 | |||||||||||||||
| 费用总额 | $ | 4,009,480 | $ | 3,551,149 | |||||||||||||
(1)审计费用包括为审计我们的年度合并财务报表、审查我们的季度简明合并财务报表以及通常由独立注册会计师事务所提供的与监管备案相关的审计服务而收取的专业服务费用。
(2)税费包括在截至2025年1月31日的财政年度就税务合规和咨询服务收取的费用。
(3)截至2025年1月31日和2024年1月31日的财政年度的所有其他费用与在线会计和税务研究软件的访问费用有关。
66
审批前政策与程序
根据SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的要求，审计委员会有责任任命、确定薪酬并监督我们独立注册会计师事务所的工作。为确认这一责任，审计委员会采用了一项政策和程序，对我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所提供的审计和非审计服务进行预先批准。政策一般允许对审计服务、审计相关服务、税务服务和非审计服务等界定类别中的特定服务进行事前审批。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预先批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在下一次预定会议上向全体审计委员会报告。
视需要在会议之间授予特定预先批准的权力已授权给审计委员会主席。主席必须在下一次定期安排的会议上向审计委员会更新任何获得特定预先批准的服务。
普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2025年1月31日的财政年度提供的所有服务，如上文的首席会计师费用和服务表所述，均已获得审计委员会或董事会的预先批准。我们的审计委员会已确定，普华永道会计师事务所提供审计服务以外的服务与保持总会计师的独立性相一致。
|
我们的董事会建议投票为批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2026年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
|
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67
提案5 –批准对公司章程的修订，以在特拉华州法律允许的情况下限制某些高级职员的责任。
我们的董事会在确定这符合公司及其股东的最佳利益后，已批准、采纳并宣布可取，并建议公司股东批准并采纳对我们章程的修订，以允许在特拉华州一般公司法允许的最大范围内为高级职员开脱罪责（“高级职员开脱罪责修正案”）。
现况
《宪章》第六条目前规定，在特拉华州一般公司法允许的情况下，为董事开脱罪责，但不包括允许为高级职员开脱罪责的条款。自2022年8月1日起，《特拉华州一般公司法》进行了修订，允许特拉华州公司在获得股东批准的情况下修改其公司注册证书，以限制某些高级职员的个人责任，包括首席法务官、控制人、财务主管和首席会计官、任何其他在我们向SEC提交的公开文件中被确定为或被确定为指定执行官的人以及任何同意被确定为高级职员的人，在有限的情况下因违反受托注意义务（但不是忠诚的受托义务）而造成的金钱损失。
建议的效力
高级职员免责修正案将修订第六条，允许仅就违反注意义务的直接索赔为高级职员免责，而不是股东代表公司提出的派生索赔，并且与董事免责条款一样，不会免除高级职员因违反对公司或其股东的忠诚义务、非善意或涉及故意不当行为或明知违法的作为或不作为，或该高级职员获得不正当个人利益的任何交易而承担的责任。与对董事开脱的规定类似，官员开脱修正案规定，如果进一步修订《特拉华州一般公司法》以消除或限制官员的个人责任，官员的责任将被限制在法律允许的最大范围内，经如此修订。
就修正案而言，“高级管理人员”具有《特拉华州一般公司法》第102（b）（7）条规定的含义，将向以下高级管理人员提供开脱：（i）公司总裁、首席执行官、首席运营官、首席财务官、总法律顾问、控制人、财务主管或首席会计官，（ii）公司提交给SEC的文件中确定的“指定执行官”，以及（iii）经与公司书面协议，同意被确定为特拉华州长臂管辖法规目的的高级管理人员的其他个人。
提案的理由
董事会认为，高级管理人员免责修正案是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益，因为它在高级管理人员问责、吸引和留住质量主管以及减少与诉讼相关的诉讼和保险成本之间实现了股东利益之间的平衡。在缺乏这种开脱保护的情况下，个人可能会因个人责任的暴露以及在诉讼辩护中承担大量费用的风险而被阻止担任官员，无论其优点如何。将我们的高级管理人员可获得的保护与我们的董事可获得的保护保持一致，只要这些保护是根据《特拉华州一般公司法》可获得的，这将使高级管理人员能够行使其商业判断，以促进股东利益，而不会因个人责任风险而分散注意力。在确定高级职员免责修正案符合公司及其股东的最佳利益时，董事会考虑了高级职员将被免责的狭隘类别和类型的索赔以及董事会认为将如上所述为公司及其股东带来的利益。
需要投票
68
需要获得有权就该事项投票的公司已发行普通股多数股份持有人的赞成票才能批准对章程的修订。
官员免责修正案将在向特拉华州州务卿提交反映本代理声明附件A中变化的章程修订证书后生效，我们预计，如果我们的股东批准官员免责修正案，公司将在年度会议后立即提交该证书。如该官员免责修正未获批准，则本委托书附件A第六条中的相应修正将不会实施。对官员免责修订的描述通过参考拟议修订的文本进行整体限定，这些修订载于本代理声明的附件A。官员免责修正案的通过并不取决于本代理声明中描述的任何其他提议的批准。董事会保留在实施前选择放弃高级职员免责修正案的权利，前提是其全权酌情决定高级职员免责修正案不再符合公司及其股东的最佳利益。
|
我们的董事会建议投票为批准对公司的修订
章程，以限制特拉华州法律允许的某些官员的责任。
|
||
69
审计委员会报告
审计委员会已与MongoDB管理层审查并讨论了截至2025年1月31日的财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与MongoDB的独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了上市公司会计监督委员会和委员会的适用要求所要求讨论的事项。审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的普华永道会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与普华永道会计师事务所就该会计师事务所的独立性进行了讨论。基于上述情况，审计委员会已向我们的董事会建议，将经审计的财务报表纳入MongoDB截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以提交给SEC。
审计委员会
Hope Cochran（主席）
Roelof Botha
Charles M. Hazard, Jr.
本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不应通过引用并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。
70
某些受益所有人和管理层的安全所有权
以下表格列出截至2025年5月1日有关我们普通股实益拥有权的某些信息：（a）由我们已知的每一位拥有我们普通股已发行股份百分之五以上实益拥有人的人提供，（b）由我们的每一位董事和董事提名人提供，（c）由我们的每一位指定执行官提供，以及（d）由我们的所有现任执行官、董事和董事提名人作为一个整体提供。
表中显示的实益拥有的股份百分比是基于截至2025年5月1日我们已发行普通股的81,714，127股。在计算一个人实益拥有的普通股的股份数目和该人的所有权百分比时，我们视为已发行的任何我们的普通股股份，但须受该人所持有的目前可在2025年5月1日后60天内行使或可行使的期权的约束，以及在2025年5月1日后60天内受限制股份单位归属时可发行的任何普通股股份。然而，我们并不认为我们已发行普通股的此类股份是为了计算任何其他人的所有权百分比。
实益所有权是根据SEC的规则确定的，一般包括个人对其行使单独或共享投票权或投资权的任何股份。除非另有说明，本表中确定的个人或实体对其显示为实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。下表中包含的信息不一定表示出于任何其他目的的实益所有权，将任何股份列入表中并不构成承认这些股份的实益所有权。该表格基于高级职员、董事和主要股东提供的信息以及向SEC提交的附表13D和13G以及表格4。
除下文另有说明外，表中所列人员的地址为c/o MongoDB，Inc.，1633 Broadway，38th Floor，New York，New York，New York 10019。
若干实益拥有人
|
实益拥有的股份
|
||||||||||||||||||||||||||
| 普通股 | ||||||||||||||||||||||||||
|
实益拥有人名称-5%或以上股东：
|
股票数量
|
所有权%
|
||||||||||||||||||||||||
|
领航集团(1)
|
7,496,981 | 9.2 | ||||||||||||||||||||||||
|
贝莱德，公司。(2)
|
4,692,038 | 5.7 | ||||||||||||||||||||||||
71
指定执行官、董事和董事提名人
|
实益拥有的股份
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
普通股
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
任命的执行官和董事
|
股票数量
|
所有权%
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Archana Agrawal(3)
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3,198 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Roelof Botha(4)
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219,204 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Hope Cochran(5)
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36,957 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Francisco D’Souza(6)
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6,235 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Michael Gordon(7)
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180,100 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Charles M. Hazard, Jr.(8)
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69,423 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Dev Ittycheria(9)
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204,175 |
*
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Tom Killalea(10)
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101,163 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Ann Lewnes(11)
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381 |
*
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Dwight Merriman(12)
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1,713,747 | 2.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Cedric Pech(13)
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17,960 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Srdjan Tanjga(14)
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754 |
*
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全体执行干事和董事为一组（12人）(15)
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2,553,297 | 3.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
*代表少于1%的实益拥有权
(1)基于领航集团 Inc.（“Vanguard”）在2025年3月6日提交的附表13G/A中提供的信息，并报告截至2025年2月28日的所有权。Vanguard主要营业地址为100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。Vanguard对0股普通股拥有唯一投票权，对56,855股普通股拥有共同投票权，对7,309，424股普通股拥有唯一决定权，对187,557股普通股拥有共同决定权。
(2)基于贝莱德公司（“贝莱德”）在2025年4月23日提交的附表13G/A中提供的信息，并报告截至2025年3月31日的所有权。贝莱德的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。贝莱德对4,292，036股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,692，038股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。
(3)包括（a）Agrawal女士直接拥有的2,378股普通股和（b）2025年5月1日60天内在RSU归属时可发行的820股普通股。
(4)包括（a）Botha先生直接拥有的871股普通股，（b）为Botha先生的利益而由遗产规划车辆拥有的217,513股普通股，以及（c）2025年5月1日60天内在RSU归属时可发行的820股普通股。
(5)包括（a）Cochran女士直接拥有的18,513股普通股、（b）行使可在2025年5月1日起60天内行使的期权时可发行的17,624股普通股和（c）2025年5月1日起60天内在RSU归属时可发行的820股普通股。
(6)包括（a）D’Souza先生直接拥有的5,415股普通股和（b）2025年5月1日起60天内在RSU归属时可发行的820股普通股。
(7)由（a）Gordon先生直接拥有的67,241股普通股、（b）Gordon先生直系亲属持有的4,000股普通股和（c）行使可在2025年5月1日起60天内行使的期权后可发行的108,859股普通股组成。
(8)包括（a）Hazard先生直接拥有的52,608股普通股，（b）Narragansett Bay Children's Trust拥有的15,995股普通股，其中Hazard先生是受托人，以及（c）2025年5月1日60天内在RSU归属后可发行的820股普通股。
(9)包括（a）Ittycheria先生直接拥有的191,144股股票和（b）在行使可在2025年5月1日后60天内行使的期权时可发行的13,031股普通股。
(10)包括（a）Killalea先生直接拥有的30,343股普通股，（b）在行使可在2025年5月1日起60天内行使的期权时可发行的50,000股普通股，（c）UAISLE Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益拥有的5,000股普通股，（d）BreOGA Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益拥有的5,000股普通股，（e）CEANSA Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益拥有的5,000股普通股，（f）AOGALL Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股和（g）820股可在2025年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股。
(11)由Lewnes女士拥有的381股普通股组成。
72
(12)包括（a）Merriman先生直接拥有的1,108，186股普通股，（b）Dwight A. Merriman 2012信托为其子女的利益持有的520,896股普通股，（c）特拉华州非股票非营利公司Dwight A. Merriman慈善基金会持有的83,845股普通股，以及（d）2025年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的820股普通股。
(13)包括Pech先生拥有的17,960股普通股。
(14)由Tanjga先生拥有的754股普通股组成。
(15)包括（a）2,358，043股普通股、（b）189,514股可在2025年5月1日起60天内行使期权时发行的普通股和（c）5,740股可在2025年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股。
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）节要求我们的执行官、董事和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人向SEC提交表格3的所有权报告和表格4或表格5的所有权变更报告。证券法还要求这些执行官、董事和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。
仅根据我们对这些报告副本的审查，或报告人的书面陈述，我们认为，在截至2025年1月31日的财政年度内，我们的执行官、董事和拥有我们股本证券注册类别10%以上的人及时根据第16（a）条提交了文件，但由于行政延误，一份表格4报告了Dwight A. Merriman先生的一笔逾期交易除外。
73
其他事项
我们的董事会不知道将提交虚拟股东年会审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则关联代理人中指名的人打算根据其最佳判断对此类事项进行投票。
我们已向SEC提交了截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。该报告可在SEC网站www.sec.gov上免费获取。股东还可以在investors.mongodb.com上查阅本委托书和我们的10-K表格年度报告，或者我们截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本可在向我们的秘书提出书面要求后免费获得，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
74
附件A：MongoDB，Inc.经修订和重述的公司注册证书的修订证书
修订证明书
的
经修订及重列的成立法团证明书
的
MongoDB, Inc.
[__], 2025
根据一般条例第242条
特拉华州公司法
*****
MongoDB，Inc.，a Delaware corporation（hereinafter called the "株式会社”），特此证明如下：
1.现将公司经修订和重述的公司注册证书第六条标题修改为全文如下：
第六条：董事和高级管理人员的责任
2.现将公司经修订和重述的公司注册证书第六条第1款修订为全文如下：
1. 根据适用法律，公司董事和高级管理人员对金钱损失的责任应在最大程度上消除。
3. 上述修正案是根据《特拉华州一般公司法》第242节正式通过的。
作为证明，下列签署人已自上述首次写入之日起签署本修订证书。
MongoDB, Inc.
签名：
姓名：
职位：
75
