附件 97.1

EpicQuest教育集团国际有限公司。
多德-弗兰克重述补偿政策

EpicQuest Education Group International Ltd.（“公司”）的董事会（“董事会”）已确定，采取一项政策，规定公司在重述（定义见下文）的情况下补偿支付给高管的某些基于激励的薪酬（“政策”），符合公司的最佳利益。在这种情况下，公司（a）可以收回已支付或已归属的基于激励的薪酬，并且（b）可以取消任何未支付或未赚取的基于激励的薪酬。

就本政策而言，以下术语应具有下列含义：

“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会。

“错误授予的补偿”是指收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述产生的重述金额确定本应收到的基于激励的补偿金额，并且必须在计算时不考虑所支付的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励薪酬，其中错误授予的补偿金额不需要直接从重述中的信息进行数学重新计算：（a）该金额必须基于对重述对收到基于激励的补偿所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计；（b）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克股票市场提供此类文件。

“执行人员”是指目前或在本政策涵盖期间内受聘为公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无该等会计官，则为控制人）的任何公司员工、负责主要业务单位、分部或职能（如销售、行政或财务）的任何公司副总裁、执行重大决策职能的任何其他人员，或为公司执行类似重大决策职能的任何其他人员，包括公司子公司的执行官，如果他们为公司履行此类决策职能，并应包括根据适用的S-K条例第401项确定的每位执行官。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包含在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的薪酬被视为在达到奖励规定的财务报告措施的公司财政期内收到，即使支付或授予发生在该期间结束之后。

“非雇员董事会”指未受雇于公司或其任何关联公司的董事会成员。

“补偿规则”是指1934年《证券交易法》第10D-1条规则和纳斯达克股票市场第5608条规则。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报。重述的日期应为以下日期中较早发生的日期：（a）公司董事会、董事会的一个委员会或在董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要准备重述的情况下被授权采取该等行动的公司高级管理人员的日期；或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。公司追回错误奖励的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

本政策应由委员会管理。委员会应拥有解释和解释本政策的充分权力和权力，并向非雇员委员会建议其关于是否需要根据该政策进行补偿、从执行干事处获得的基于激励的补偿金额以及是否应根据该政策第6节采取任何其他行动的决定。在非雇员理事会过半数成员（即使低于法定人数）批准委员会的建议后，最终决定对所有各方都具有约束力和决定性。

如果公司被要求准备重述，公司必须合理地及时追回某人（a）在开始担任执行官后，（b）在该基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官，以及（c）在下文第5节所述的追回期间收到的错误授予的薪酬。追回仅受补偿规则中规定的例外情况的约束。

委员会可建议非雇员委员会向执行干事收回以下全部或部分款项，以履行执行干事的补偿义务：

现金奖励计划：委员会可以建议非雇员董事会（i）取消并放弃执行干事在当前计划年度的年度或其他现金奖励机会，和/或（ii）要求在第5节所述期间内偿还以前年度支付的任何年度或其他现金奖励。

股票计划：委员会可以建议非雇员董事会（i）取消并没收其基于股票的计划下的任何未偿股权奖励，（ii）要求执行官在第5节所述期间返还在任何限制性股票和限制性股票单位奖励归属和结算时收到的公司股票的若干股份（或支付此类股份的现金价值），以及（iii）要求执行官在第5节所述期间返还在行使任何股票期权时收到的若干股份（或支付此类股份的现金价值）。现金价值应在委员会要求补偿之日确定。

委员会还可以建议非雇员委员会根据随后通过的任何计划、安排或协议收回类似的补偿，或根据任何遣散安排或任何不合格的递延补偿安排收回补偿。

在公司被要求准备重述的情况下，公司必须收回执行官在紧接公司被要求准备重述之日之前的三个已完成的财政年度中收到的错误授予的补偿，以及在这三个已完成的财政年度内或紧接其后不到九个月的任何过渡期（由公司财政年度的变化导致）。

本政策不妨碍委员会建议非雇员董事会采取任何其他行动以强制执行执行官对公司的义务，包括终止雇佣、提起民事诉讼或采取行动实施刑事诉讼。

尽管有上述规定，在包括《补偿规则》在内的适用法律的任何规定要求非酌情补偿或将导致比本政策所允许的更大的补偿的范围内，该适用法律的规定应取代本政策的相关规定。

本保单适用于2023年10月2日或之后支付、授予或授予的所有奖励薪酬。

政策承认及同意

本人谨此确认，本人已被指定为执行人员，本人承认并同意本保单的条款，本人同意在执行保单方面与公司充分合作，包括由本人偿还或向本人追回错误授予的赔偿，并且本人同意公司可在公司认为必要或适当的情况下，通过适用法律允许的任何及所有合理方式执行其在保单项下的权利。

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