EX-10.19 4 AMC-20251231xex10d19.htm EX-10.19

本就业协议（本“协议”）由特拉华州公司AMC院线公司（“公司”）与Edwin“Eddie”Gladbach（“高级职员”）于2025年11月18日订立。

简历

双方基于以下事实、谅解和意图订立本协议：

a.公司希望根据本协议中规定的条款和条件获得该官员的服务。

b.本协议将管辖该高级职员与公司之间的雇佣关系，并取代和否定以前关于此种关系的所有协议。

c.该人员希望根据本协议中规定的条款和条件受雇于公司。

协议

现，因此，考虑到在此纳入的上述陈述和在此包含的相互契诺和承诺以及其他良好和有价值的对价，在此明确确认其收到和充足，各方同意如下：

1.保留和职责。

1.1

保留。本公司谨此聘用、聘用及聘用自上述首次载列的日期（“生效日期”）开始，并根据本协议中明确载列的条款及条件于受雇期间的最后一天（如第2节中定义的该术语）结束的高级职员。该干事在此接受并同意根据本协议中明确规定的条款和条件进行此类雇用、聘用和雇用。Officer的备案雇主将是公司的全资子公司American Multi-Cinema，Inc.。

1.2

职责。在受雇期间，该高级职员须担任公司的高级副总裁、总法律顾问及秘书，并拥有通常归属于与公司规模和性质相似的公司的职位的管理层的权力、权力、职责和义务，以及与公司董事会（“董事会”）或公司首席执行官不时指派的职位相称的其他权力、权力、职责和义务，均须遵守董事会的指示及公司的公司政策，因为它们在整个受雇期间不时生效（包括但不限于公司的商业行为和道德政策，因为它们可能会不时改变）。

1.3

无其他就业；最低时间承诺。在受雇期间，该人员须（i）将该人员的大致全部业务时间、精力及技能投入为公司履行该人员的职责，（ii）尽其所能以忠实、有效及高效的方式履行该等职责，

及（iii）没有其他工作。该高级职员在其他营利性业务实体的董事会（或类似机构）任职须经董事会或公司首席执行官批准。公司有权要求该高级职员辞去任何董事会或类似团体（包括但不限于任何协会、法人、公民或慈善委员会或类似团体），如委员会或公司行政总裁合理地确定该人员在该委员会或团体的服务干扰该人员对公司的职责和责任的有效履行，或与该服务有关的任何业务与公司或其任何关联公司（如第5.5条中定义的该术语）、继任者或受让人的任何业务构成竞争，则该人员可在该机构任职。

1.4无违约。高级人员在此向公司表示：（i）该

该人员与公司签立及交付本协议，以及该人员根据本协议履行其职责，并不构成违反、冲突或以其他方式违反或导致该人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，或该人员受其约束的任何判决、命令或判令的违约；（ii）该人员没有任何资料（包括但不限于，与任何其他人有关的机密资料及商业秘密（如第5.5条所界定的术语），会阻止或被该人员违反订立本协议或根据本协议执行其职责；（iii）该人员不受与任何其他人订立的任何雇用、咨询、竞业禁止、保密、商业秘密或类似协议的约束；及（iv）该人员明白公司将依赖本协议所载该人员的陈述及保证的准确性及真实性，而该人员同意该等依赖。

1.5位置。该官员的主要工作地点应在堪萨斯州利伍德。The

该官员同意，他们将定期出现在该办公室。该人员承认，他们在为公司履行职责的过程中会不时被要求出差。

受雇期间.“受雇期间”为自生效日期起至生效日期二周年营业时间结束时止的两（2）年期间（“终止日期”);提供了,然而，即本协议应自动续签，且受雇期限应自动延长，在终止日期及其后的终止日期的每个周年日再延长一（1）年。“聘用期”一词应包括根据前一句的任何延长。尽管有上述规定，雇佣期限可按本协议下文规定提前终止。

Compensation.

3.1基薪。在受雇期间，公司须向该人员支付基数

工资（简称“基薪”），按照公司不时生效的定期发薪惯例支付，但不少于每月一次。该干事的基薪应按年费率计算，为45万美元（450000美元）。联委会（或其委员会）将每年审查该干事的基薪费率，并可全权酌情提高（但不降低）当时有效的费率。

3.2奖励奖金。有关人员有资格领取每个财政年度的奖励奖金

受聘期内发生的公司年度（“激励奖金”）；

规定，该高级职员必须在财政年度结束时受雇于公司，才有资格获得该财政年度的奖励奖金。如该人员当时未如此受聘，则该人员不得被视为就有关财政年度“赚取”任何奖励奖金。任何奖励奖金应在紧接下一个财政年度支付给高级职员，同时公司一般向高级职员支付年度奖金。公司特定财政年度的高级管理人员目标激励奖金金额应由公司根据公司就该特定财政年度确立的绩效目标（可能包括公司、业务单位或部门、财务、战略、个人或其他目标）全权酌情决定。

3.3长期激励。

(a)该高级职员将根据董事会制定的条款和条件被考虑获得长期激励奖励。

(b)一旦发生控制权变更，授予该高级管理人员的所有未兑现的长期激励奖励的归属应在紧接该控制权变更事件发生之前加速发生。就控制权发生变更时的加速归属而言，任何具有基于绩效的归属条件的未完成奖励，应被视为已达到适用的绩效目标，以（i）控制权发生变更事件时的实际达到或（ii）目标的100%中的较高者为准。

（c）为本第3.3节的目的，应适用以下定义：

（一）“实益拥有人”应具有经修订的1934年《证券交易法》第13d-3条规则赋予该术语的含义。

（二）“控制权变更”系指发生下列事件之一：

任何人直接或间接成为有权在其董事选举中普遍投票的公司当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权超过百分之三十五（35%）的实益拥有人（“优秀公司投票证券”）包括以合并、合并或其他方式；提供了,然而，即就本定义而言，以下收购不构成控制权变更：公司或其任何附属公司对优秀公司投票证券的任何收购，包括由公司或其任何附属公司发起或维持的任何员工福利计划或相关信托。

选举或委任（i）三名董事或（ii）相当于或多于董事会三十五名（35%）的董事（以当时的董事会人数为基础）中较低者，而（x）并非经董事会至少过半数批准的被提名人，或（y）就实际或威胁的选举竞赛或其他实际或威胁的由董事会以外的人或代表他人征集代理或同意而获委任或当选。

完成公司作为当事方的重组、合并或合并或出售或以其他方式处置公司全部或基本全部资产（a "业务组合"），除非，在此类业务合并之后：（i）在紧接此类业务合并之前曾是已发行公司有表决权证券的实益拥有人的任何个人和实体，是直接或间接在业务合并产生的实体的董事选举（或类似理事机构的成员选举）中有权普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权的百分之五十（50%）以上的实益拥有人（“继任实体"）的比例与紧接此类业务合并之前的所有权基本相同；（ii）任何人（不包括公司、该继任实体或其任何附属公司的任何雇员福利计划或相关信托）均不是当时有权在继任实体的董事（或类似理事机构）选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权的百分之三十五（35%）以上的直接或间接实益拥有人，除非此类所有权在业务合并之前就已存在；（iii）继任实体的董事会（或类似理事机构）成员中至少有百分之六十五（65%）在执行初始协议或规定此类业务合并的董事会行动时是公司董事会成员。

尽管有上述规定，在遵守《守则》第409A条有关支付“不合格递延补偿”的必要范围内，“控制权变更”应限于《守则》第409A条所定义的“控制权变更事件”。

（iii）“人”应具有第3（a）（9）条赋予该术语的含义

经修订并用于《1934年证券交易法》第13（d）和14（d）节的《证券交易法》，包括《证券交易法》第13（d）节中定义的“集团”或任何其他一致行动集团，以实现如果由单独行事的个人采取的上述规定所涵盖的行动或结果。

3.4追回。尽管本协议另有相反规定，任何

根据本协议或与公司的任何其他协议或安排支付给高级职员的基于激励的补偿或任何其他根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求可予追讨的补偿，将受到根据该等法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求或其他方式采取的任何政策（无论是截至生效日期仍存在或后来采取的）可能要求作出的扣除和追回。

4.福利.

4.1退休、福利和附加福利。在受雇期间，该人员

应有权根据此类计划的资格和参与规定以及此类计划或计划可能不时生效的情况，参加公司一般向公司执行官提供的所有退休和福利福利计划和计划以及附加福利计划和计划。

4.2报销业务费用。该人员获授权招致合理

根据本协议为公司执行高级职员职责的开支，并有权就该高级职员在受雇期间为公司执行该高级职员职责而招致的所有合理业务开支获得补偿，但须遵守公司的开支补偿政策及不时有效的任何预先批准政策。

4.3休假和其他休假。在受雇期间，该官员的年费率

的休假计提应符合公司不时生效的休假政策。该人员亦有权享有公司其他人员一般可享有的所有其他假期及休假薪酬。

5.终止.

5.1公司终止。该人员受雇于公司，并于

受雇期间，可随时由公司终止：（i）有因（如第5.5条所界定的术语），或（ii）无因，或（iii）在该人员死亡的情况下，或（iv）在委员会真诚地确定该人员有残疾（如第5.5条所界定的术语）的情况下。

5.2由官员终止。该人员受雇于公司，期间

雇用，可由高级人员提前不少于九十（90）天向公司发出书面通知（该通知须根据第16条交付）终止；但如属有充分理由终止的情况，如公司没有合理地纠正导致有充分理由终止的基础的情况，则该高级人员可在适用的补救期（如良好理由定义所设想的）已过时立即提供书面终止通知。

5.3终止时的福利。如该人员被公司聘用终止

在公司或高级人员因任何理由而受雇期间（在任何情况下，该高级人员受公司雇用终止的日期称为“遣散日”），公司无须再向该高级人员作出或提供任何付款或利益，而该高级人员亦无权再从公司收取或取得任何付款或利益，但以下情况除外：

(a)公司须向该高级人员（或如该高级人员死亡，则为该高级人员的遗产）支付任何应计债务（如该术语在第5.5节);

(b)如在受雇期间，该人员在公司的雇用因非自愿终止而终止，则公司须向该人员（除应计债务外）支付相当于该人员年化基薪一（1）倍的款额，但须受扣缴税款及其他授权扣除的规限。这样的

金额以下简称“遣散费”。除第5.8（a）条另有规定外，公司须在连续十二（12）个月期间，按照公司的标准发薪惯例，以大致相等的分期向该人员支付遣散费，首期付款须在该人员离职（第5.5条所界定的该期限）发生的次月的最后一天支付。（为明确起见，每期此类分期付款应等于遣散费总额的适用部分。例如，如果这类分期付款是按月进行的，那么每一期将等于1/12^第遣散费。）

（c）尽管有本条例的上述规定第5.3节，如有关人员违反其根据第6款或根据任何其他协议，在任何时间、自该违反行为发生之日起及之后对该人员的活动施加限制，且不以任何方式限制公司在其他方面可获得的任何权利或补救，该人员将不再有权获得且公司将不再有义务支付遣散费的任何剩余未付部分；提供了that，if the officer provides the considered release by第5.4节，在任何情况下，该人员均无权获得少于5000元的遣散费，而双方同意的数额是对该人员的单独释放的良好和充分考虑第5.4节.

（d）本的前述规定第5.3节不影响：（i）该人员在符合适用的公司福利福利计划条款的团体保险范围内收到任何其他应予解雇的雇员的福利；（ii）该人员根据COBRA获得持续健康保险的权利；（iii）该人员收到根据公司401（k）计划（如有）条款否则应予支付的福利；或（iv）该人员对先前授予的股票期权或其他基于股权的奖励或激励的权利（如有），这些权利或激励应受适用的股权激励计划和奖励文件的条款管辖。

5.4发布；独家补救。

(a)这个第5.4节尽管本协议另有规定，仍应适用。作为支付遣散费的先决条件，有关人员须在行政人员离职（如第5.5条所界定的术语）发生的下一个月的最后一天之前，以公司可接受的格式（该格式须与本协议所附的格式大致相同）向公司及其附属公司提供有效的、已签立的一般解除协议附件 A），而该解除协议不得根据适用法律所给予的任何撤销权利而被撤销或仍然可由该人员撤销。

(b)该干事同意，所设想的付款和福利由第5.3节应构成任何终止该高级职员雇用的专属和唯一补救措施，并且该高级职员承诺不就任何终止雇用在法律上或公平上主张或寻求任何其他补救措施。该高级职员同意于遣散日期辞去公司及公司任何附属公司的高级职员及董事的职务，以及公司或公司任何附属公司的任何福利计划的受托人的职务，并应公司的要求迅速签立并向公司提供任何进一步的文件，以确认该辞职。

5.5某些定义的术语。

（a）如本文所用，“应计债务”是指：

（一）在离职日期或之前已累积但尚未支付的任何基本工资；

（二）尚未支付的已完成财政年度的任何奖励奖金，但以该人员有资格获得该财政年度的任何此类奖励奖金为限；和

（三）根据以下规定应付予该人员的任何补偿第4.2节在适用范围内，根据公司在适用时间有效的费用报销政策，由高级职员在遣散日期或之前合理招致并有文件记录和预先批准的费用。

（b）如本文所用，公司的“关联公司”是指通过一个或多个中间人直接或间接控制或受公司控制或与公司处于共同控制之下的人。正如该定义中所使用的，“控制”一词，包括相关术语“控制”、“受控制”和“与其共同控制”，是指直接或间接拥有权力，以指导或导致一个人的管理层或政策方向（无论是通过证券所有权或任何合伙企业或其他所有权权益，通过合同或其他方式）。

（c）如本文所用，“原因”系指，经董事会（不包括高级职员，如果他们当时是董事会成员）或公司首席执行官根据其当时所知的信息合理确定，发生了以下一项或多项情况：

（二）该人员从事欺诈、不诚实、重大疏忽或包括滥用受控物质在内的其他不当行为，这些行为对公司、其关联公司或其任何客户、客户或雇员造成损害；

（三）该人员故意不履行或维持其在本协议下的职责和/或故意不遵守董事会或公司首席执行人员的合理指示，在任何一种情况下，该人员均未在书面通知送达该人员后十五（15）天内予以补救；或

（四）高级职员违反任何第6款，或高级职员对他们与公司或其任何附属公司订立的任何其他合约的任何重大违反，包括道德守则或其他重要书面政策。

（d）如本文所用，“良好理由”系指在以下任何一项或多项条件发生后（未经该官员同意），该官员以辞职方式终止该官员的雇用：

（一）干事基薪费率大幅度减少；

（二）该官员的权力、职责或责任的实质性减少；

（三）高级职员在公司的主要办公室的地理位置发生重大变化（为此目的，在任何情况下，将该办公室搬迁至距离公司执行办公室当前位置不超过五十（50）英里的新位置均不构成“重大变化”）；或

（四）公司严重违反本协议；

但任何该等条件或条件（如适用）不得构成有充分理由终止的理由，除非（x）该人员在该等条件最初存在后三十（30）天内向公司提供书面通知，说明声称构成有充分理由终止的理由的条件（该通知须根据第16条交付），及（y）公司在接获该等书面通知后三十（30）天内未能补救该等条件；及（z）终止该人员在公司的雇用不构成有充分理由的终止，除非该终止发生在声称构成有充分理由终止的条件最初存在后不超过一百二十（120）天。

（e）如本文所用，“残疾"系指身体或精神损害，经董事会合理裁定，导致该人员无法在任何180天期间内履行其受雇于公司的基本职能，即使提供了不会对公司造成过度困难的合理便利，时间超过90天，除非联邦或州法律要求更长的期限，在这种情况下，更长的期限将适用。

（f）如本文所用，“非自愿终止"系指（i）公司无故终止该人员的雇用（亦非因该人员死亡或与委员会善意裁定该人员有残疾有关），或（ii）有充分理由的终止。

（g）如本文所用，术语“人”应作广义解释，应包括但不限于个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支机构。

（h）如本文所用，a "离职”发生在该官员死亡、退休或以其他方式终止与公司的雇佣关系，构成库务署条例第1.409A-1（h）（1）条含义内的“离职”，而不考虑根据该条提供的可选替代定义。

5.6终止通知。根据本协议终止该官员的雇用，应通过终止一方的书面终止通知通知另一方。本终止通知必须按照第16条交付，并必须表明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。

5.7利益限制。

(a)凡公司或其任何联属公司向高级人员或为高级人员的利益而作出的任何付款、利益或分配，不论是否已付款或应付，提供或将提供，或根据本协议的条款或其他方式分配或分配（包括但不限于任何加速归属股票期权或其他基于股权的奖励或奖励）（统称为“付款总额“）将受根据经修订的1986年《国内税收法》第4999条征收的消费税（”代码”）后，公司应提交股东大会表决（以“股东"）以符合《守则》第280G（b）（5）（b）条及根据该条颁布的《库务条例》规定的方式向该人员支付的款项。应作为公司履行本协议项下义务的先决条件第5.7（a）款）该高级职员须已签立一份有效的豁免，其格式须令公司合理满意，且足以使股东的批准具有根据《守则》第4999条向该高级职员支付的款项无须缴付消费税的效力。如果《守则》第280g（b）（5）（b）节和根据该节颁布的《库务条例》中所述的豁免不适用，则第第5.7（b）款）和第5.7（c）节）适用本协议。

(b)尽管本协议中有任何相反的规定，但只要付款总额将受《守则》第4999节的约束，则付款总额应减少（但不得低于零），以便付款总额的最高金额（减少后）应比将导致付款总额须缴纳《守则》第4999节规定的消费税的金额少一美元（1.00美元）。除非有关人员已事先向公司发出书面通知，以减少符合《守则》第409A条的规定的付款总额，以避免根据该等规定承担任何税项、罚款或利息，否则公司须透过先减少或消除任何现金遣散福利（未来最远将支付的款项先减少），然后透过减少或消除任何加速归属的股票期权或类似奖励，再透过减少或消除任何其他剩余的付款总额，以减少或消除付款总额。本的前述规定第5.7（b）款）应优先于任何其他计划、安排或协议的规定，该计划、安排或协议管辖该人员的权利和享有任何福利或补偿的权利。

（c）任何有关必须按照以下规定减少或消除向该干事支付的款项总额的决定第5.7（b）款）以及在作出该等决定时所使用的假设，应由董事会根据其在当时情况下可能认为适当的此类专业顾问的建议，行使其合理、善意的酌处权时作出。由于在董事会根据本协议作出初步决定时适用《守则》第4999节的不确定性，有可能本应向该高级职员支付本不会由公司支付的全部款项（“未足额付款”）。如发生欠缴款项，公司须迅速将任何该等欠缴款项的款额支付予该人员或为该人员的利益而支付。如向高级人员支付的任何款项总额须被确定为以其他方式导致根据《守则》第4999条征收任何税款，则该高级人员须迅速向公司偿还任何该等欠付款项的金额连同该等金额的利息（按适用于根据《守则》第280G条或其任何继承者确定付款的现值的相同利率），由该高级人员收到可偿还款项之日起至该款项偿还公司之日止。

5.8第409a节。

(a)如该人员是库务署规例第1.409A-1（i）条所指的“指明雇员”，截至该人员离职日期，根据本协议应付的遣散费或任何其他款额构成《守则》第409A条所指的递延补偿，则该人员在（i）该人员因任何非死亡原因离职后六（6）个月的日期或（ii）该人员死亡日期之前，均无权领取该遣散费或其他款额，以较早者为准。本款的规定只有在考虑到根据《守则》第409A条可适用的所有豁免后，并在被要求避免根据《守则》第409A条承担任何税款、罚款或利息的情况下才适用。任何在该人员离职时或在离职后六（6）个月期间以其他方式须支付予该人员的款额，而该等款额并无因此而如此支付第5.8（a）节）须在切实可行范围内尽快（在所有情况下均须在该人员离职后六（6）个月的日期后三十（30）天内）（或如较早，则须在切实可行范围内尽快支付，在所有情况下均须在该人员死亡日期后三十（30）天内支付）。

(b)本意是，根据本协议应付的任何款项，以及公司和高级人员根据本协议行使的权力或酌处权，均应遵守并避免根据《守则》第409A条承担任何税款、罚款或利息。本协议的解释和解释应与该意图一致。此处所载的任何内容均无意向该官员提供税务待遇的保证。就《守则》第409A条而言，该官员根据第5.3（b）条获得分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同付款的权利。

6.保护性盟约。

6.1机密信息；发明。

(a)该人员不得在受雇期间或其后的任何时间，披露或使用该人员已知悉或已知悉的任何机密资料（定义见下文），不论该等资料是否由该人员开发，但该披露或使用与该人员本着诚意为公司履行职责直接相关及所要求的情况除外。该官员将采取一切适当措施，保护他们所拥有的机密信息，并保护这些信息不被泄露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。高级人员须在聘用期终止时，或在公司可要求的任何时间，向公司交付与公司或其任何附属公司的业务的机密资料或工作产品（以下定义）有关的所有备忘录、说明、图则、纪录、报告、计算机磁带及软件及其他文件及数据（及其副本），而该等文件及数据（及其副本），则该高级人员届时可管有或受其控制。尽管有上述规定，有关人员可如实回应合法有效的传票或其他法律程序，但须尽早向公司发出有关通知，须尽可能在返回日期之前，向公司及其大律师提供所寻求的文件及其他资料，并须协助公司及该大律师抗拒或以其他方式回应该程序。

(b)本协议中使用的术语“机密资料”是指一般不为公众所知的、被使用、开发或获得的信息

由公司或其附属公司就其各自的业务，包括但不限于高级职员在受雇于公司或其任何前身（包括在生效日期之前获得的那些）时获得的有关（i）公司或其附属公司（或此类前身）的业务或事务的信息、观察和数据，（ii）产品或服务，（iii）费用、成本、补偿和定价结构，（iv）设计，（v）分析，（vi）图纸、照片和报告，（vii）计算机软件，包括操作系统、应用程序和程序清单，（viii）流程图、手册和文档，（ix）数据库，（x）会计和商业方法，（xi）发明、装置、新发展、方法和工艺，无论是否具有专利权或非专利权以及是否沦为实践，（xii）客户和客户以及客户或客户名单，（xiii）其他享有版权的作品，（xiv）所有生产方式、工艺、技术和商业秘密，以及（xv）所有类似和相关的任何形式的信息。机密信息将不包括在该官员提议披露或使用此类信息的日期之前以一般可供公众使用的形式发布的任何信息（该官员违反本协议的披露除外）。机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布，但前提是包含此类信息的所有重要特征已被合并发布。

（c）在本协议中，“工作产品”一词是指所有发明，

创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标记、商标、商号、标识和与公司或其任何关联公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来产品或服务相关的所有类似或相关信息（无论是可申请专利或不可申请专利、可享有版权、可注册为商标、或简化为书面形式或其他方式），且由高级职员构思、开发或制造（无论是否在通常营业时间内，无论是否通过使用公司或其任何关联公司的设施，以及无论是否单独或与任何其他人一起）在受雇于公司期间（包括在生效日期之前构思、开发或制造的那些）连同所有专利申请、字母专利、商标、商号和服务标记申请或注册、版权和重新发行可能因上述任何一项而授予或根据上述任何一项授予的专利申请、字母专利、商标、商号和服务标记申请或注册、版权和重新发行。高级人员在公司或其任何附属公司于生效日期前受雇期间可能发现、发明或起源的所有工作产品，该高级人员在受雇期间或在遣散日期后十二（12）个月期间的任何时间可能发现、发明或起源的所有工作产品，均为公司及其附属公司（如适用）的专有财产，而高级人员特此将该高级人员在该工作产品中的所有权利、所有权和权益以及对该工作产品的所有权益转让给公司或其适用的附属公司，包括其中的所有知识产权。高级人员应迅速向公司披露所有工作产品，应公司要求执行公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其（或其任何关联公司，如适用）在其中的权利，并应协助公司（或其任何关联公司，如适用），由公司承担费用，获得、捍卫和执行公司（或其任何关联公司，如适用）在其中的权利。高级职员特此委任公司为他们的实际代理人，以代表高级职员执行公司认为有必要的任何转让或其他文件，以保护或完善公司（及其任何附属公司，如适用）对任何工作产品的权利。

6.2限制竞争。该官员同意，如果该官员成为

在离职日期后十二（12）个月内受雇于或实质上参与公司竞争对手或其任何关联公司的业务，该高级职员将很难不依赖或使用公司及其关联公司的商业秘密和机密信息。因此，为避免公司及其附属公司的商业秘密和机密信息不可避免地被披露，并保护该等商业秘密和机密信息以及公司及其附属公司与客户的关系和商誉，在受雇期间和遣散日期后的十二（12）个月期间内，该高级人员将不会直接或间接通过任何其他人从事、雇用、向任何竞争业务提供任何服务、拥有任何所有权权益，也不参与任何竞争业务的融资、运营、管理或控制。就本协议而言，“直接或间接通过任何其他人从事”一语应包括但不限于该企业的任何直接或间接所有权或利润参与权益，无论是作为所有者、股东、成员、合伙人、合资企业或其他，并应包括作为雇员、顾问、董事、高级职员、技术许可人或其他方式直接或间接参与该企业。就本协议而言，“竞争业务”是指公司或其任何关联公司在离职日期（“限制区域”）与公司或其任何关联公司在其任何业务（包括但不限于戏剧展览、数字影院、戏剧展览的互联网票务和虚拟票房、IMAX或其他三维放映娱乐、展前内容、影院或大厅广告产品、会议和活动服务或影院内特别活动。本条文并不禁止该高级人员（i）是公开交易的法团任何类别的已发行股票的不多于2%的被动拥有人，只要该高级人员并无积极参与该法团的业务，（ii）向以其他方式从事竞争业务的人提供服务，但该高级人员并无向该人经营、管理或控制的任何业务提供服务，以致该人构成竞争业务，或（iii）向业务或业务与戏剧展览无关的人提供服务。

6.3不招揽员工和顾问。在受雇期间及

在遣散日期后的十二（12）个月期间内，该人员将不会直接或间接透过任何其他人（i）诱使或企图诱使公司或公司任何附属公司的任何雇员或独立承建商离开公司或该附属公司的受雇或服务（如适用），或以任何方式干扰公司或任何该等附属公司与其任何雇员或独立承建商之间的关系，另一方面，或（ii）聘用任何曾为公司或公司任何附属公司雇员的人，直至该个人与公司或该附属公司的雇佣关系终止后十二（12）个月为止。

6.4不招揽客户。在受雇期间及在

在遣散日期后十二（12）个月，该人员将不会直接或间接透过任何其他人影响或企图影响客户、供应商、供应商、许可人、出租人、合营公司、联营公司、顾问、代理人或公司或公司任何附属公司的合伙人，以转移其业务自公司

或该等附属公司，而该高级人员将不会以其他方式干预、破坏或试图破坏公司或公司任何附属公司与其任何客户、供应商、供应商、出租人、许可人、合资企业、联营公司、高级职员、雇员、顾问、经理、合伙人、成员或投资者之间的业务关系，无论是合约或其他方式。

6.5不贬低。就受雇期间及其后五年而言，该人员

和公司（通过其任何执行官或董事行事），承认并同意任何一方都不会以专业或个人方式直接或通过他人诽谤、贬低或公开批评公司或其任何高级职员、董事、合伙人、雇员、关联公司或代理人的服务、业务或声誉，或该高级职员的服务、业务或声誉。

6.6对盟约的理解。该官员承认，在官员的

受雇于公司和/或其关联公司及其前任，高级职员已熟悉或将熟悉公司及其关联公司及其前任的商业秘密以及有关公司、其关联公司及其各自前任的其他机密和专有信息，并且该高级职员的服务一直并将对公司及其关联公司具有特殊、独特和非凡的价值。高级人员同意，本第6条所载的上述契诺（合称“限制性契诺”）是合理和必要的，以保护公司及其附属公司的商业秘密和其他机密和专有信息、善意、稳定的员工队伍以及客户关系。

在不限制前款高级人员协议的概括性的情况下，高级人员（i）表示他们熟悉并仔细考虑了限制性盟约，（ii）表示他们完全了解其在本协议下的义务，（iii）同意限制性盟约的时间长度、范围和地理覆盖范围（如适用）的合理性，（iv）同意公司及其关联公司目前在整个限制区内开展业务，及（v）同意限制性契诺在本条第6条上述适用期间继续有效，不论该人员当时是否有权从公司领取遣散费或福利。该人员明白，限制性契诺可能会限制他们在与公司及其任何附属公司的业务类似的业务中谋生的能力，但该人员仍然认为，他们作为公司雇员已经并将获得足够的对价和其他福利，并如本协议另有规定或本协议的陈述中所述，以明确证明此类限制是合理的，而在任何情况下（鉴于该人员的教育、技能和能力），该人员认为不会阻止他们以其他方式谋生。高级人员同意，限制性契约并不会给予公司与损害高级人员不成比例的利益。

6.7强制执行。该官员同意该官员的服务是独一无二的，他们有

访问机密信息和工作产品。因此，该高级人员同意，该高级人员违反本条第6条中的任何契诺将对公司造成难以或无法衡量的即时和不可弥补的损害，因此，就任何该等损害对公司造成的损害将是对任何该等违反的不适当补救。因此，高级人员同意，如发生任何违反或威胁违反本条第6条任何条文或任何类似条文的情况，除公司根据本协议可能拥有的所有其他补救措施外，公司有权在法律上或其他方面获得具体履行，

为强制执行或防止任何违反本条第6条或任何类似条文（视属何情况而定）的规定，及/或要求有关人员将构成违反本条第6条或任何类似条文（视属何情况而定）的任何交易所衍生或所收取的所有补偿、利润、金钱、应计、增加或其他利益（视属何情况而定），强制执行济助及/或其他适当济助，当有管辖权的法院或仲裁员如此对该人员作出最终判决时。该人员进一步同意，在依据本条第6条前述条文所厘定的任何限制性盟约于遣散日期后生效的适用期间内，该期间须按该人员违反任何限制性盟约的相同时间延长。根据本第6.7节执行本协议的任何行动应在美国堪萨斯州联邦法院或位于堪萨斯州约翰逊县的堪萨斯州法院提起，每一方不可撤销地在任何此类诉讼、诉讼或程序中服从这些法院的专属管辖权。以邮递方式将法律程序、传票、通知或其他文件送达本法院所列该当事人的地址，即为在任何该等法院提起的任何诉讼、诉讼或其他程序的有效法律程序送达。当事人不可撤销和无条件地放弃对在该等法院提起任何诉讼、诉讼或任何程序的地点设置的任何异议，并不可撤销地放弃并同意不在任何该等法院提出抗辩或主张在任何该等法院提起的任何该等诉讼、诉讼或程序已在不方便的法院地提起。

6.8该干事同意执行任何合理的额外文件

本公司为促进任何限制性契约的强制执行而提出的要求。

预扣税款.尽管本文中有任何其他相反的规定，公司可以扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的联邦、州和地方收入、就业或其他税款。

继任者和受让人.

8.1本协议对官员而言是个人的，未经事先书面同意

公司不得由高级人员以遗嘱或世系及分配法律以外的方式转让。本协议应对官员的法定代表人有利，并可由其强制执行。

8.2本协议对公司及其

继任者和受让人。本协议中使用的“公司”是指上述定义的公司以及通过法律运作或其他方式承担本协议的公司全部或基本全部资产（如适用）的任何受让人或继承人。

人数和性别；实例.在上下文要求的情况下，单数应包括复数，复数应包括单数，任何性别应包括所有其他性别。如果使用特定语言举例澄清此处包含的一般陈述，则此类特定语言不应被视为以任何方式修改、限制或限制与其相关的一般陈述的结构。

10.

章节标题.本协议的章节标题、所载的段落和分段的标题仅为方便之目的，它们既不构成本协议的一部分，也不得用于本协议的构造或解释。

11.

准据法；仲裁；放弃陪审团审判.

11.1本协议将由特拉华州法律管辖并根据其法律进行构建，不影响任何会导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律的法律选择或相互冲突的条款或规则（无论是特拉华州还是任何其他司法管辖区）。根据上述规定，特拉华州的国内法将控制对本协议的解释和构建，即使根据该管辖下的法律选择或法律冲突分析，一些其他管辖下的实体法将正常适用。

11.2除第6.7节规定的有限目的外，与本协议有关的任何法律纠纷和/或与本协议有关的任何索赔，或违反本协议，应按照美国仲裁协会适用的争议解决程序提交仲裁，而不是提交法院。仲裁员的裁决为终局裁决，对当事人具有约束力。双方同意，（i）应根据美国仲裁协会的规则和程序选定一名仲裁员，（ii）仲裁员有权裁定强制救济或指示具体履行，（iii）除适用法律另有要求外，每一方当事人应自行承担其律师费、费用和开支以及仲裁员的仲裁费用和行政费用的同等份额，仲裁员应向胜诉当事人裁决一笔与该当事人在仲裁员和行政仲裁费用中所占份额相等的款项，（iv）仲裁应在堪萨斯州约翰逊县进行。本条第11条不得解释为向该人员提供该人员根据本协议或法律原本不会拥有的诉讼因由、补救或程序。

11.3此处的每一方当事人在此不可撤销地放弃在任何诉讼、程序或反索赔中接受陪审团审判的所有权利

产生于本协议或与本协议有关。

12.

可分割性.本协议各方的愿望和意图是，在寻求强制执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的最大范围内强制执行本协议的规定。因此，如果本协议的任何特定条款应被仲裁员或有管辖权的法院裁定为根据任何现行或未来法律无效、禁止或不可执行，并且如果任何一方在本协议下的权利和义务不会因此而受到重大不利影响，则有关该管辖权的该条款应无效，而不会使本协议的其余条款无效或影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性，为此，本协议的条款被宣布为可分割的；此外，将作为本协议的一部分，自动增加一项合法、有效和可执行的条款，以代替此类无效或不可执行的条款，在条款方面与此类无效或不可执行的条款尽可能相似。尽管有上述规定，如果可以更狭义地（关于地理范围、持续时间或其他方面）作出此种规定，以便在该法域内不无效、被禁止或不可执行，则就该法域而言，应如此狭义地作出此种规定，而不会使本协定的其余规定无效或影响此种规定在任何其他法域内的有效性或可执行性。

13.

整个协议.本协议体现了本协议各方对其范围内事项的全部约定。本协议取代本协议各方之前和同期所有直接或间接与本协议标的相关的协议，包括但不限于与本协议相关的任何条款清单。与本协议标的有关的任何事先谈判、通信、协议、提议或谅解应视为已并入本协议，在与本协议不一致的范围内，此类谈判、通信、协议、提议或谅解应视为不具有任何效力或效力。除本协议明确规定的情况外，本协议不存在关于本协议标的的任何明示或暗示、口头或书面的陈述、保证或协议。尽管有上述整合规定，该人员承认已收到并阅读公司的道德守则，并同意按照不时生效的守则行事。

14.

修改.本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。

15.

豁免.任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，亦不得将对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已给予该放弃的一方签署。

16.

通告.本协议中规定的任何通知必须是书面的，并且必须亲自送达、通过电传复印机传送、以头等邮件邮寄（要求预付邮资和回执）或以信誉良好的隔夜快递服务（已预付费用）发送给收件人，地址如下所示的地址或在收件人事先书面通知发送方指定的其他人或引起收件人注意。通知将被视为已根据本协议发出并在亲自送达时收到，如果通过电传复印机收到，则在存入美国邮件五天后以及在工作日存入信誉良好的隔夜快递服务一天后收到。

if to the officer，to the address recently filed in the payroll records of the company。

17.

对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。这类签字对应人员的照相复印件可用于任何目的代替原件。

18.

法律顾问；相互起草.每一方都承认这是一份具有法律约束力的合同，并承认并同意他们有机会咨询他们选择的法律顾问。各方在本协定的起草、谈判和准备工作中进行了合作。因此，在对本协议进行的任何解释中，不应以任何一方为此类语言的起草人为由对任何一方作出相同的解释。该干事同意并承认，该干事已阅读并理解本协定，正在自由和自愿地订立该协定，并已被告知在订立本协定之前寻求律师，并有充分的机会这样做。

本协议包含一项可由当事人强制执行的具有约束力的仲裁条款。

【本页剩余部分有意留白】