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薪酬与绩效

根据1934年《证券交易法》S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下关于根据第402（v）项计算的实际支付的补偿（“CAP”）与业绩之间关系的信息。本披露是根据S-K条例第402（v）项编制的，不一定反映高管实际实现的价值或薪酬委员会如何根据公司或个人表现评估薪酬决定。有关HII的绩效浮动薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参见上文“薪酬讨论与分析”。

									总结 Compensation 表合计 第二PEO(1) (b)						Compensation 实际支付给 第一 PEO(2) （c）						Compensation 实际支付 到第二 PEO(2) （c）						平均 总结 Compensation 表合计 非PEO 近地天体(3) （d）						平均 Compensation 实际支付 至非PEO 近地天体(4) （e）						初始固定100美元的价值 投资基于：
年份 (a)			总结 Compensation 表合计 第一PEO(1) (b)																																				合计 股东 返回(5) （f）						同行组 合计 股东 返回(6) （g）						净 收入 （百万）(7) （h）						息税前利润 （百万）(8)  （一）
						($)						($)						($)						($)						($)						($)						($)						($)						($)						($)
2025						13,809,406						不适用						31,037,552						不适用						3,307,657						6,425,685						223						220						605						1,048
2024						14,553,665						不适用						4,425,245						不适用						2,787,438						1,398,520						121						150						550						941
2023						14,100,619						不适用						14,030,077						不适用						3,519,012						3,969,418						163						121						681						1,211
2022						7,742,266						3,635,247						9,452,779						7,011,842						2,739,014						3,404,890						142						98						579						1,060
2021						7,714,067						不适用						10,473,486						不适用						2,769,626						3,287,420						112						103						544						972

(1) HII 2025年度、2024年度及2023年度的首席执行官（“PEO”）为 Christopher D. Kastner .2022年期间，有两人担任PEO。2022年纳入表中的首个PEO是Kastner先生，第二个PEO是 C. Michael Petters .2021年的PEO是Petters先生。

(2)（c）栏中报告的美元金额代表根据SEC规则计算的第一个PEO和第二个PEO（2022年）的CAP金额。美元金额不反映适用年度内PEO赚取或支付给PEO的实际补偿金额。 对PEO在每个适用年度的总薪酬进行了以下调整，以根据SEC规则确定实际支付的薪酬：

第一PEO

年份			已报告 总结 Compensation 表合计 第一PEO						已报告 价值 股权 奖项(a)						股权奖励 调整(b)						已报告 变化 精算 目前 价值 养老金 福利（c）						养老金 惠益 调整（d）						赔偿 实际支付 至首次PEO
						($)						($)						($)						($)						($)						($)
2025						13,809,406						( 8,499,752 )						26,542,506						( 1,066,426 )						251,818						31,037,552
2024						14,553,665						( 6,499,823 )						1,411,580						( 5,316,085 )						275,908						4,425,245
2023						14,100,619						( 5,799,855 )						9,372,275						( 3,962,861 )						319,899						14,030,077
2022						7,742,266						( 4,399,840 )						6,253,480						( 363,888 )						220,761						9,452,779
2021						7,714,067						( 4,399,947 )						7,063,596						( 503,926 )						599,697						10,473,486

第二PEO

年份			已报告 总结 Compensation 表合计 第二PEO						已报告 价值 股权 奖项(a)						股权奖励 调整(b)						已报告 变化 精算 目前 价值 养老金 福利（c）						养老金 惠益 调整（d）						赔偿 实际支付 到第二 PEO
						($)						($)						($)						($)						($)						($)
2022						3,635,247						( 1,451,915 )						4,784,146						—						44,364						7,011,842

(a)股权奖励的授予日公允价值表示适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和。

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(b)每个适用年度的股权奖励调整包括加法（或减法，（如适用）以下各项：（i）在适用年度内授出的截至所涵盖财政年度结束时尚未归属和未归属的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）在适用年度结束时自前几年授予的任何截至适用年度结束时尚未归属和未归属的奖励的上一财政年度结束时的公允价值变动额；（iii）在同一适用年度内授予和归属的奖励，截至归属日的公允价值；（iv）对于在适用年度归属的过往年度授予的奖励，金额等于截至归属日期自上一会计年度结束时的公允价值变动；（v）对于在适用年度内被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的奖励，扣除相等于上一财政年度末公允价值的金额；（vi）归属日期前适用年度就股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值，但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在适用年度总薪酬的任何其他组成部分中。用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：

第一PEO

年份			年终交易会 价值 股权 奖项						一年过去 年份变化 按公允价值 的 优秀 和未归属 股权 奖项						公允价值为 归属 权益日期 奖项 授予和 归属于 年份						一年过去 年份变化 按公允价值 股权 奖项 授予 前几年 归属于 年						公允价值 结束 上一年 股权 奖项 未能 满足归属 条件在 年						价值 股息或 其他 收益支付 库存或 期权 奖项不 否则 反映在 公允价值或 合计 Compensation									总股本 奖项 调整
						($)						($)						($)						($)						($)						($)									($)
2025						17,499,405						3,273,858						—						5,769,244						—						—									26,542,506
2024						4,334,707						( 1,822,756 )						—						( 1,100,371 )						—						—									1,411,580
2023						7,116,525						765,249						—						1,490,502						—						—									9,372,275
2022						5,051,057						558,459						—						643,963						—						—									6,253,480
2021						4,685,308						395,842						—						1,982,446						—						—									7,063,596

第二PEO

年份			年终交易会 价值 股权 奖项						一年过去 年份变化 按公允价值 的 优秀 和未归属 股权 奖项						公允价值为 归属 权益日期 奖项 授予和 归属于 年份						一年过去 年份变化 按公允价值 股权 奖项 授予 前几年 归属于 年						公允价值 结束 上一年 股权 奖项 未能 满足归属 条件在 年						价值 股息或 其他 收益支付 库存或 期权 奖项不 否则 反映在 公允价值或 合计 Compensation									总股本 奖项 调整
						($)						($)						($)						($)						($)						($)									($)
2022						1,666,812						1,228,610						—						1,888,724						—						—									4,784,146

（c）本栏所列金额为各适用年度薪酬汇总表“养老金变动和不合格递延薪酬”栏报告的金额。

（d）每个适用年度的养老金福利调整总额包括两个组成部分的总和：（i）Kastner先生和Petters先生在适用年度提供服务的精算确定的服务成本（“服务成本”）；（ii）适用年度内计划修订（或启动）中授予的福利的全部成本，这些成本由福利公式归因于计划修订或启动之前的期间提供的服务（“先前服务成本”），在每种情况下，均按照美国公认会计原则计算。在计算养老金福利调整时扣除或增加的金额如下：

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第一PEO

年份						服务 成本						先前 服务 成本			合计 养老金 惠益 调整
						($)						($)						($)
2025						251,818						—						251,818
2024						275,908						—						275,908
2023						319,899						—						319,899
2022						220,761						—						220,761
2021						599,697						—						599,697

第二PEO

年份			服务 成本						先前 服务 成本						合计 养老金 惠益 调整
						($)						($)						($)
2022						44,364						—						44,364

(3)（d）栏中报告的美元金额表示每个适用年度在薪酬汇总表“总额”栏中为公司NEO整体（不包括Kastner先生（2025、2024、2023和2022）和Petters先生（2022和2021））报告的金额的平均值。2025年的近地天体是Thomas E. Stiehle、Chad N. Boudreaux、Edgar A. Green III和布莱恩·D·布兰切特。2024年的近地天体是Stiehle和Boudreaux先生、Jennifer Boykin和Mr. Green。2023年的NEO是Messrs. Stiehle、Boudreaux和Green，以及Kara R. Wilkinson。2022年的近地天体是Stiehle和Boudreaux先生、Wilkinson女士和Green先生。2021年的近地天体是Kastner、Stiehle和Boudreaux先生、Boykin女士和Green先生。

(4)（e）栏中报告的美元金额代表作为一个群体（不包括Kastner先生（2025、2024、2023和2022）和Petters先生（2022和2021））向近地天体提供的平均CAP金额。美元金额不反映适用年度内近地天体作为一个群体赚取或支付的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402（v）项，对每一年非PEO近地天体的赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿，采用上述附注2中所述的相同方法。所列数额是整个非PEO近地天体群体的平均数：

年份			平均 已报告 总结 Compensation 表合计 非PEO 近地天体						平均 已报告 价值 股权 奖项						平均 股权 奖项 调整(a)						平均 已报告 变化 精算 目前 价值 养老金 福利						平均 养老金 惠益 调整(b)						平均 Compensation 实际支付 至非PEO 近地天体
						($)						($)						($)						($)						($)						($)
2025						3,307,657						( 1,612,389 )						4,840,907						( 155,249 )						44,759						6,425,685
2024						2,787,438						( 1,237,080 )						126,538						( 355,908 )						77,533						1,398,520			*
2023						3,519,012						( 1,237,346 )						2,455,702						( 829,640 )						61,690						3,969,418
2022						2,739,014						( 1,237,455 )						1,986,110						( 166,194 )						83,415						3,404,890
2021						2,769,626						( 1,249,905 )						1,815,118						( 123,925 )						76,507						3,287,420			*

*因四舍五入原因不合计。

(a)在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：

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年份			年终交易会 价值 股权 奖项						一年过去 年份变化 按公允价值 的 优秀 和未归属 股权 奖项						公允价值为 归属 权益日期 奖项 授予和 归属于 年份						一年过去 年份变化 按公允价值 股权 奖项 授予 前几年 归属于 年						公允价值 结束 上一年 股权 奖项 未能 满足归属 条件在 年						价值 股息或 其他 收益支付 库存或 期权 奖项不 否则 反映在 公允价值或 合计 Compensation						总股本 奖项 调整
						($)						($)						($)						($)						($)						($)						($)
2025						3,319,624						511,964						—						1,009,319						—						—						4,840,907
2024						825,004						( 388,868 )						—						( 309,597 )						—						—						126,538
2023						1,518,245						215,226						—						722,231						—						—						2,455,702
2022						1,420,610						270,648						—						294,852						—						—						1,986,110
2021						1,330,968						93,198						—						390,952						—						—						1,815,118

(b)在计算养老金福利调整总额时扣除或增加的金额如下：

年份			平均 服务 成本						平均 先前 服务成本						合计 平均 养老金 惠益 调整
						($)						($)						($)
2025						44,759						—						44,759
2024						77,533						—						77,533
2023						61,690						—						61,690
2022						83,415						—						83,415
2021						76,507						—						76,507

(5)累计股东总回报（“TSR”）的计算方法是，假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期期末与期初的公司股价之差除以计量期初的公司股价。

(6) 表示同业组TSR，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。用于此目的的同业组为以下已发布的行业指数：标普航空航天与国防精选行业指数。

(7)报告的美元金额代表公司适用年度的经审计财务报表中反映的净收入金额。

(8)EBITDA计算为净收益，加上利息、税收、折旧和摊销，减去净养老金/退休后福利费用。虽然公司使用了许多财务和非财务绩效衡量标准来评估公司薪酬计划的绩效，但公司已确定，EBITDA是财务绩效衡量标准，在公司的评估中，它代表了公司用于将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的绩效衡量标准（即没有其他要求在表中披露）。

正如上文“薪酬讨论与分析”中更详细描述的那样，HII的高管薪酬计划反映了绩效浮动薪酬的理念。我们用于长期和短期激励奖励的指标是基于激励我们的NEO为我们的股东增加企业价值的目标选择的。我们用来将最近完成的财政年度实际支付给NEO的高管薪酬与我们的业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准如下：

• 息税前利润

• 分部营业利润率

• 经营现金流

• 投入资本收益率

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实际支付的补偿和TSR/同行TSR

TSR（HII和标普 A & D精选行业指数）vs. CAP

实际支付的赔偿金和净收入

净收入与CAP

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实际支付的补偿和EBITDA

HII EBITDA对比CAP

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