基于股权的激励薪酬。在开始日期或之后尽快，您将被授予期权（期权），以根据母公司的规定，以每股1.05美元的行使价购买公司母公司（母公司）Pomegranate Parent Holdings，Inc.的2,793，296股股票股票期权计划（期权计划），作为附件 A所附，以及作为附件 B所附的授予函的形式。期权将在控制权变更或首次公开募股（均在期权计划中定义）中以较早者为准。期权的外部期限为7年。期权和行使期权时发行的股份将受期权计划和期权授予函的条款约束。

搬迁；起始奖金。您同意在开始日期后的六个月内将您的主要住所搬迁到北卡罗来纳州格林斯博罗地区。为帮助您支付在北卡罗来纳州格林斯博罗地区的临时住房和搬迁费用，您将有权获得100,000美元的起始奖金，与开始日期一致或紧随其后的第一笔工资单一起支付。根据公司的搬迁政策或其他规定，您将无权获得任何进一步的搬迁福利。如果在开始日期后的12个月期间，您与公司的雇佣关系被公司终止，如下文第7（c）段所述，或您无正当理由终止，如下文第7（d）段所述，您将立即向公司全额偿还您根据本第5段收到的起始奖金。

员工福利计划。根据计划条款和适用的公司政策，您将参与公司不时生效的员工福利计划，并且通常可供公司高级管理人员使用。您每年将有四个星期的假期。

终止雇佣关系。

死亡。您的工作将在您去世后终止。您的受益人将有权获得（i）任何已赚取但未支付的基本工资，将在您终止雇佣关系后10天内支付，根据公司任何书面福利计划或协议的条款应计和应付的任何金额（根据此类计划或协议支付），以及报销在雇佣期间适当发生的任何未报销的业务费用（统称为应计债务）。所有期权，在未归属的范围内，将在此类雇佣终止时终止。

失能。公司可能会因您的残疾而终止您的雇佣关系。残疾是指公司发现您在连续180天的时间内，由于身体或精神障碍，在90天内无法履行您的基本工作职能，无论是否有合理的便利。如果公司真诚地确定您的残疾已经发生，它将向您发出终止雇佣意向的通知（终止意向通知）。如果在发出终止意向通知后的三十（30）天内，您没有

公司因故终止。公司可能会因故终止您的雇佣，无论是否通知。原因是指您（i）在法庭或政府机构被定罪（x）重罪，或（y）涉及道德败坏的轻罪，对公司或其子公司实施欺诈或贪污行为，严重违反本协议或违反限制性契约协议，并且在公司向您提供书面通知并在30天内纠正（在可纠正的范围内）后，此类违约行为仍在继续，严重违反公司的任何书面政策，导致公司或其子公司在金钱或其他方面受到重大损害，（v）严重失败，拒绝或忽视（x）实质性履行您的职责（不以经济表现和身体或精神障碍以外的原因衡量）或（y）尽最大努力执行公司的指令（不 以经济表现衡量，而不是由于身体或精神障碍）与您的职位一致，并且在公司向您提供书面通知和足够的治愈机会后，此类失败、拒绝或疏忽仍在继续，故意从事不当行为，对公司或其子公司造成金钱或其他方面的重大损害。因故终止后，您将仅有权获得应计义务。应计债务的支付时间将按照第7（a）段的规定。所有选择权，无论是否归属，都将在此类雇佣终止时终止。

由您终止。您可以在有或没有正当理由的情况下终止雇佣关系。如果此类终止没有充分理由，您同意向公司提供30天的书面通知。在此类终止后，您将仅有权获得应计义务。应计债务的支付时间将按照第7（a）段的规定。为了以正当理由终止您的雇佣关系，您必须首先在第一次发生后30天内向公司提供您认为构成正当理由的情况的书面通知，然后为公司提供在收到此类通知后30天内纠正此类情况的机会。假设此类情况实际上构成正当理由，如果公司未能在该30天内纠正此类情况，您可以在此后15天内以正当理由辞职。出于目的

公司无故终止。根据此处规定的条款和条件，公司可以在向您发出30天书面通知（或支付代替此类通知的费用）后以任何理由或无理由终止您的雇佣关系。如果此类终止不是因故且不是由于您的死亡或残疾，则除了应计义务外，并代替根据任何公司的遣散费计划或任何其他遣散费政策支付的任何其他遣散费，以及与此类终止有关的任何其他应付损害赔偿，您将有权在相当于12个月的时间内继续支付您的基本工资，在此类终止后的12个月内，在公司定期安排的每月支付日期支付（受本第7（e）段的其余规定约束）（遣散费）。您获得遣散费的权利应以（x）您遵守限制性契约协议和（y）您的执行为条件 以公司提供的形式不撤销有利于公司及其附属公司的惯常索赔（免责声明）。您必须在终止雇佣关系之日起四十五（45）天内执行免责声明。根据本第7（e）段的第一笔持续基本工资应在本第7（e）段规定的免责声明生效之日支付，前提是，如果您的雇佣关系在四十五（e）日历年结束前45）天，第一笔付款将在（i）本第7（e）段规定的免责声明生效日期或终止雇佣关系的次年的1月2日中以较晚者支付，并进一步规定，第一笔付款应包括从终止日期到第一笔付款日期本应到期的任何金额。应计债务的支付时间将在 根据第7（a）段。所有期权，在未归属的范围内，将在此类雇佣终止时终止。

限制性契约。你方接受这一聘用和开始工作的条件是你方执行附件 C所附表格中的限制性契约协议。

就业条件。

移民合规。作为您受雇于公司的条件，您将需要出示证明您的身份并证明您有权在美国工作的文件，并且这

参考资料和背景调查。您的就业取决于所有就业前和就业后处理以及背景调查的圆满完成。您同意同意本公司或本公司指定的第三方进行背景调查。您声明所提供的或您可能向公司或其代理人提供的有关您的背景调查的所有信息都是或将是真实、完整和正确的。

没有冲突。您进一步向公司声明，您接受公司的雇佣和提供服务不会也不会被您现在或曾经是一方的任何协议所禁止，也不会也不会导致违反。

随意就业。您在公司的雇佣和补偿是随意的，这意味着公司或您可以随时以任何理由或无理由终止雇佣关系。因此，这封信的条款不是也不打算创建明示和/或暗示的雇佣合同。

IRC 409A。此要约旨在遵守《财政部条例》第1.409A-1（b）（4）条下的短期延期规则，并不受《国内税收法》第409A条的约束，并应根据此类意图进行解释和解释。如果本要约中包含的任何条款与第409A条（或本要约下拟适用的豁免）的要求相冲突，公司和您同意对本要约进行修订，以使其符合第409A条（或其适用的豁免）的要求，并向您提供此处所述的预期经济利益。但是，在任何情况下，公司均无需就第409A条征收的任何税款向您提供任何形式的总付款。您或您的任何债权人或受益人均无权要求根据本要约函或任何其他计划、政策、 公司或其任何关联公司的或与公司或其任何关联公司的安排或协议（本要约函和此类其他计划、政策、安排和协议，公司计划）对任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或装饰。除非第409A条允许，否则根据任何公司计划支付给您或为您的利益支付的任何递延补偿（第409A条的含义）不得减少或抵消您欠公司的任何金额或任何其附属公司。除非第409A条特别允许，

预扣。公司有权从本协议项下应付给您的任何款项中预扣必要的金额，以便公司履行其根据适用法律可能承担的任何预扣税义务。

整个协议。本函连同限制性契约协议和适用的公司计划文件和政策，构成我们之间关于您的雇佣的完整和排他性协议，并取代任何先前的条款清单、陈述或承诺，无论是书面的还是口头的。如果本函与限制性契约协议之间存在任何冲突，则以本函的条款为准。本函只能在您和授权代表董事会行事的人签署的书面协议中进行修订或修改。此优惠受北卡罗来纳州法律管辖。