附件 10.16
对经修订及重述的首次修订
行政雇用协议
这是对经修订和重述的行政人员就业协议的第一次修订（这个“修正”）于2026年2月25日由在特拉华州注册成立的有限责任公司CRONOS USA CLIENT SERVICES LLC（“公司”）和居住在佛罗里达州迈阿密海滩的个人Michael GORENSTEIN（“行政人员”），以及仅为本文件所指明的目的，在加拿大不列颠哥伦比亚省注册成立的公司CRONOS GROUP INC.（“Cronos Group”).
然而，这 公司与行政人员是经修订及重订的行政人员雇佣协议的订约方，自2022年3月21日起生效就业协议”）；以及
然而，双方希望根据此处规定的条款修订《雇佣协议》。
现在，因此，考虑到本修订所载的相互契诺及协议，以及其他良好及有价值的代价，兹确认该等代价的收取及充分性，公司及行政人员，并仅为本修订所指明的目的，Cronos Group（统称“各方”），同意如下：
1.自本协议生效之日起，《雇佣协议》第5.3（a）（二）节应修订和重述如下：
“对于2023、2024和2025财年的授予周期，目标激励机会不低于193.75万美元的年度授予（基于此类授予的授予日公允价值），以及自2026财年授予周期开始，目标激励机会不低于232.5万美元的年度授予（基于此类授予的授予日公允价值）（如适用，“年度LTI机会”).”
2.自本协议生效之日起，应在就业协议中增加新的第6.6节如下：
“如在控制权变更（定义见《Cronos Group Inc. 2020年综合股权激励计划》）后一年内：（a）公司无正当理由终止与该高管的雇佣关系；或（b）该高管以正当理由辞去该高管的雇佣关系，且在每种情况下，如果该高管签署并交付且未撤销本协议所附表格中对公司有利的一份解除书，该公司应在完全履行其对该高管的义务的情况下，向行政部门提供第6.3节规定的每一笔付款和福利（以第6.3节规定的条款和条件为准）；提供了，就本第6.6节而言，第6.3（c）节应改为：‘向执行人员支付一笔总付，金额相当于（i）执行人员基本工资和目标奖金之和的两倍（基本工资和目标奖金不考虑构成良好理由的任何削减或在终止日期前六个月内以其他方式作出的任何削减）和（ii）执行人员的年度长期投资机会（不考虑构成良好理由的任何削减或在终止日期前六个月内以其他方式作出的任何削减），在行政长官终止日期后六十天内（如第六十天不是营业日，则为下一个营业日）支付。’”
3.自本协议签署之日起，《雇佣协议》的附件 C应予修订和重述，以“第[ 6.3 ]/[ 6.6 ]节取代对“第6.3节”的每次提及。”
4.除此处规定外，《雇佣协议》的所有条款和条件仍然完全有效。
-2-
5.
作为证明，截至2026年2月25日，双方已在何处执行本修正案。
CRONOS USA客户服务有限责任公司
作者：Cronos Group Inc.，其唯一成员
签名：/s/吉姆·鲁迪克
姓名：Jim Rudyk
职称：牵头独立董事
Cronos Group Inc.
签名：/s/Jason Adler
姓名：Jason Adler
职称：董事
行政人员
签名：/s/Michael Gorenstein
姓名：Michael Gorenstein
签署并交付
在有
/s/吉娜·阿劳霍
证人签名
吉娜·阿劳霍
证人打印姓名
-3-