美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
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报告日期（最早报告事件的日期）：2025年12月12日 |
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The Hain Celestial Group, Inc.
（其章程所指明的注册人的确切名称）
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特拉华州 |
0-22818 |
22-3240619 |
（州或其他司法管辖区
注册成立） |
（委员会文件编号） |
（IRS雇主
识别号） |
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河街221号， |
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新泽西州霍博肯 |
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07030 |
（主要行政办公室地址） |
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（邮编） |
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注册人的电话号码，包括区号：（516）587-5000 |
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框（见下文一般说明A.2.）：
☐
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
☐
根据《交易法》第14a-12条规则征集材料（17 CFR 240.14a-12）
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
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普通股，每股面值0.01美元 |
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海恩 |
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纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年12月15日，The Hain Celestial Group, Inc.（“公司”）宣布，公司临时总裁兼首席执行官Alison E. Lewis过渡担任公司总裁兼首席执行官，自2025年12月15日（“生效日期”）起生效。此外，就任命她担任这一长期职务而言，公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）建议并经董事会批准，与Lewis女士签订雇佣协议（“雇佣协议”）和控制权变更协议（“CIC协议”）。
根据Lewis女士与公司于2025年12月12日签订的雇佣协议，Lewis女士将有权获得每年850000美元的基本工资。Lewis女士将有资格获得年度激励奖励，目标为其基本工资的100%，最高金额为其目标年度激励机会的150%，在2026年按比例分配，用于生效日期后公司2026年财政年度的剩余时间。Lewis女士还将根据经修订的公司2022年长期激励和股票奖励计划（“计划”）下的公司长期激励计划（“LTIP”）的条款获得两项长期激励奖励。Lewis女士的LTIP奖励包括（i）1,500，000个业绩份额单位（“PSU”）和（ii）650,000个限制性份额单位（“RSU”）。PSU将根据在生效日期三周年之前实现的预先设定的股价目标归属，并且在Lewis女士受雇期间，四分之一（1/4）的PSU将根据在30个交易日期间实现的每股3.00美元、5.00美元、7.00美元和9.00美元的平均收盘股价归属。受限制股份单位将在生效日期后的三年内归属于三分之一（1/3）的年度分期付款，但须继续受雇。从2029财年开始，在继续受雇的情况下，Lewis女士将有资格根据薪酬委员会确定的计划获得LTIP奖励。该公司将向Lewis女士偿还高达10,000美元的与《雇佣协议》谈判相关的法律费用。
就2025年5月7日被任命为公司临时总裁兼首席执行官而言，Lewis女士获得了一次性授予的限制性股票单位（“临时RSU奖励”）。根据雇佣协议，临时受限制股份单位奖励的按比例部分（基于2025年5月7日至生效日期的天数）将于生效日期归属，剩余未归属部分将被没收。
如果公司无“因”终止Lewis女士的雇佣关系或Lewis女士因“正当理由”辞职，根据雇佣协议的条款，Lewis女士将有权（a）她（i）基本工资和（ii）目标年度奖励机会的总和，以及（b）根据COBRA支付或报销持续的医疗、牙科和视力保险，直至（i）Lewis女士被解雇或辞职之日后12个月和（ii）她有资格获得后续雇主团体健康计划的保险之日（以较早者为准）。Lewis女士还签订了CIC协议，规定了在她因公司控制权变更而被“无故”解雇或因“正当理由”辞职时的遣散费。中投协议一般规定的遣散费相当于Lewis女士（i）基本工资和（ii）目标年度奖励机会之和的两倍。根据RSU授予协议的条款，如果Lewis女士的雇佣关系（x）（a）因Lewis女士的死亡或残疾而终止，或（b）公司无“因由”或Lewis女士因与控制权变更有关的“正当理由”辞职，则所有未归属的RSU将自动归属，并且（y）无“因由”或Lewis女士因与控制权变更无关的“正当理由”辞职，则Lewis女士将按比例归属于本应在终止后的归属日归属的未归属RSU的一部分。根据《雇佣协议》和《中投协议》支付的遣散费取决于Lewis女士是否执行和不撤销离职协议以及解除对公司有利的索赔。
Lewis女士仍须遵守与她被任命为公司临时总裁兼首席执行官有关的保密、不干涉和发明转让协议的惯例限制性契约。
关于Lewis女士的履历和其他信息已包含在公司向美国证券交易委员会提交的2025年年度股东大会的最终代理声明中2025年9月18日，该信息通过引用并入本文。