文件
HYATT HOTELS CORPORATION执行干事离职和控制计划变更
和
概要计划说明
2026年5月20日生效
HYATT HOTELS CORPORATION执行干事离职和控制计划变更
和
概要计划说明
本次Hyatt Hotels Corporation执行官遣散计划（“计划”）向Hyatt Hotels Corporation或其子公司和关联公司的执行官提供遣散费（“公司”）在控制权变更之前或与之相关的非自愿终止雇佣的情况下。本计划全部取代和取代Hyatt Hotels Corporation执行官变更管控计划。
该计划被设计为经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（1）节所定义的“雇员福利福利计划”（“ERISA”).本计划受ERISA管辖，并在适用范围内受特拉华州法律管辖，但未提及其中的法律冲突条款。
本文件构成ERISA下的正式计划文件和所需的概要计划说明。
一、资格
如果你是一名行政人员，而且你经历了合格的解雇，你将有权享受该计划下的福利。如果计划管理人在你被解雇时确定你不是执行人员，或者你在公司的雇佣关系因以下原因而被终止，你将没有资格获得该计划下的福利：（a）辞职（控制期变更内因正当理由辞职除外）、（b）死亡、（c）残疾或（d）因故退职。
此外，如果（x）您经历了控制权变更期间以外的合格终止，并且（y）计划管理人确定您已被关联雇主或继任雇主（如适用）以与您在紧接您的合格终止之前生效的工资和在公司的总补偿机会大致相似的年基本工资或薪金和总补偿机会提供就业，您将没有资格获得计划下的福利，在您的合格终止后不超过60天开始，无论你是否真的成为这类关联雇主或继任雇主的雇员。
ii.定义
“附属公司”指，就任何人而言，任何其他直接或间接控制或受其控制或与该特定人士直接或间接共同控制的人。“控制“就这些目的而言，是指有能力控制、指挥或以其他方式对任何个人或实体的重大政策、活动或行动产生重大影响，“控制”、“受控”、“与共同控制下”等词语具有相关含义。
“关联雇主”指经公司许可使用凯悦酒店 & Resorts品牌并以其他方式从事酒店业务的任何主体，不包括特许经营酒店的所有者和经营者与公司无关联的凯悦特许经营商。
“板”指公司董事会。
“原因”是指，你的雇佣协议中定义的“原因”（如适用），或者，如果没有这样定义，“原因”是指，无论在你被解雇时公司是否发现或知道此类事件：（a）从事非法或不道德的行为，而这些行为是或可以合理地预期会损害公司的商业声誉；（b）你在履行职责过程中的不当行为，包括但不限于你拒绝执行公司或你的上级主管的任何适当指示；玩忽职守；（c）欺诈、盗窃，挪用公款或类似的不诚实行为；或（d）对公司的声誉、收入或盈利能力产生或可能产生重大不利影响的任何行为。计划管理人应拥有充分和最终的权力，应以其合理的酌处权行使这一权力，以根据上述定义最终确定原因是否存在。
“控制权变更”指任何人士或两名或两名以上一致行动人士（不包括（i）任何普利兹克关联公司或（ii）任何普利兹克关联公司连同任何其他股东连同其关联公司于2009年6月30日拥有超过5%的合并投票权或投票权股份的日期（a“非普利兹克关联公司现有股东"）只要普利兹克关联公司继续拥有比该非普利兹克关联公司现有股东更多的投票权股份）应已直接或间接获得或应已通过合同或其他方式获得公司投票权股份（或其他可转换为该投票权股份的证券）的“实益所有权”，代表公司所有投票权股份的合并投票权的50%或更多。如本文所用，“受益所有权”应具有《交易法》第13d-3条规定的含义。管理人应拥有充分和最终的权力，并应酌情行使该权力，以最终确定公司控制权是否已发生变更以及该控制权变更发生的日期以及与此相关的任何附带事项；但任何与确定控制权变更是否为财政部条例§ 1.409A-3（i）（5）中定义的“控制权变更事件”相结合的权力行使均应与该条例保持一致。
“就业协议”应指载明条款和
您在公司或任何关联雇主的受雇条件，包括一份聘书。
“执行干事”指经修订（由董事会不时确定）的1934年《证券交易法》第3b-7条所指的公司执行官。
“好理由”系指在你的雇佣协议（如适用）中定义的“正当理由”，如果没有这样定义，“正当理由”系指，未经你的书面同意，（a）你的职责、权力或责任的性质或地位发生任何重大不利变化，包括报告责任范围，（b）你的基本工资大幅减少（c）你的主要工作地点发生重大搬迁或（d）任何其他作为或不作为
该公司将构成该公司对你的雇佣的重要条款的重大违反。尽管有上述规定，（i）良好理由不应被视为存在，除非在不迟于据称引起良好理由的事件或条件首次发生或出现的时间后30天内发出因此而终止的通知（指明终止日期不迟于该通知之日起30天），以及（ii）如果存在构成良好理由的事件或条件（不考虑本条第（ii）款），自发出终止通知之日起，公司应有30天的时间来纠正此类事件或条件，如果公司这样做，则此类事件或条件不应构成本协议项下的正当理由。
“人”指个人、公司、合伙企业、合营企业、有限责任公司或有限责任合伙企业、协会、信托、遗产或其他受托人、任何其他法律实体、任何政府机构。
“计划管理员"须由管理局或管理局不时以书面指定的其他个人或委员会，由管理局酌情决定；提供了、在控制权发生变更后，计划管理人应由紧接控制权变更前有效的计划管理人指定的个人（“继任管理员"），或由继任管理人酌情不时以书面指定的其他个人；提供了,然而，即在控制权发生变更后，如果在提出此类更替时担任执行干事的大多数个人以书面明确同意此类更替，则可在此种更替后更换继任管理人。在不违反前一句的情况下，指定继任管理人的计划管理人将尽其合理的最大努力确保其指定的继任管理人在控制权变更后的二十四（24）个月内获得服务。
“普利兹克附属公司”是指（a）已去世的Nicholas J. Pritzker的所有直系后代，以及该等后代的所有配偶和收养子女；（b）为（a）条所述任何人及该等信托的受托人的利益而设立的所有信托；（c）（a）或（b）条所述任何个人或信托的所有法定代表人；及（d）与（a）、（b）或（c）条所述任何个人、信托或其他实体控制、控制或共同控制的所有合伙企业、法团、有限责任公司或其他实体。“控制”为这些目的，是指有能力影响、指导或以其他方式对任何个人或实体的重大政策、活动或行动产生重大影响，“控制”、“受控”、“与共同控制下”等词语具有相关含义。
“符合条件的终止”指您（a）在任何时间无故（除因您的死亡或残疾）或（b）在控制权变更期内终止与公司及其关联公司的雇佣关系，原因是您因正当理由辞职（为免生疑问，如果您因非在控制权变更期内因正当理由辞职而终止与公司及其关联公司的雇佣关系，则不会发生“符合条件的终止”）。
“继任雇主”指（a）任何收购或承担以前由公司执行的设施、运营或职能的实体（例如设施的买方或
公司运营或职能已外包给的任何实体）；（b）公司的任何关联公司；或（c）应公司要求提出聘用要约的任何实体（例如公司或关联公司为其成员的合资企业）。
“投票股票”指持有人通常在没有或有事项的情况下有权投票选举公司董事（或履行类似职能的人）的每一类证券，即使这样投票的权利已因此类或有事项的发生而暂停。
iii.福利
（a）遣散费；控制权不变.如发生控制权变更后二十四（24）个月期间以外的符合条件的终止（“控制期变更”），以您及时执行并向公司交付有效的“解除”（定义见第四节以下）您（或，如果您在根据本协议有权获得遣散费后去世，您的遗产）将有权获得以下遣散费：
（i）如果你是（x）主席、总裁兼行政总裁，你将有权获得现金遣散费，金额相当于（a）你在符合资格终止时的年基薪总额加上（b）你在符合资格终止年度的目标年度现金奖金之和的两（2）倍，或（y）主席、总裁兼行政总裁以外的行政人员，您将有权获得现金遣散费，金额相当于（a）您在符合条件的终止时的年基本工资总额加上（b）您在符合条件的终止年度的目标年度现金奖金之和的一（1）倍；提供了，如在你的合资格终止后三（3）个月内发生控制权变更，而你是董事长、总裁兼首席执行官以外的执行官，则该现金遣散费金额应增加至你在合资格终止时的总年基薪加上你在合资格终止年度的目标年度现金奖金之和的两（2）倍。这类现金遣散费将按照公司的常规发薪惯例（如不时生效），在（i）如你是董事长、总裁兼首席执行官，则为两（2）年，或（II）如你是董事长、总裁兼首席执行官以外的执行官，则为一（1）年的期间内等额分期支付；提供了、如控制权在你的合资格终止后三个月内发生变更，则该期限须延长至主席、总裁及行政总裁以外的其他行政人员的两（2）年（（第（i）或（II）段中的适用期限），则“遣散期”).该等付款将于该发行不可撤销及生效后，自公司下一个定期安排的发薪日期开始。如果此类付款的任何部分构成不合格的递延补偿，但须遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“代码"），而解除通知的交付时间可能会导致此类付款在一个或另一个纳税年度开始，则尽管有上述规定，此类付款应在解除通知不可撤销和生效后的公司下一个定期安排的工资单中的较晚者开始，或在
在您终止合同后的纳税年度，公司的第一次定期计划工资单。
（二）根据经修订的《1985年综合综合预算和解法》，您将有权获得一笔现金付款，金额相当于为延续保险收取的保费之间的差额（“眼镜蛇”），以及如果您在适用的遣散期（包括任何延期，如适用）内继续受雇于公司，您将不得不为类似的保险支付的金额。该等现金付款将根据公司的常规发薪惯例（不时生效），在适用的遣散期（包括任何延期，如适用）内等额分期支付，该等现金付款将在解除令不可撤销和生效后自公司下一个定期安排的发薪日期开始。如果根据《守则》第409A条，此类付款的任何部分构成不合格的递延补偿，并且释放的交付时间可能导致此类付款在一个或另一个纳税年度开始，则尽管有上述规定，此类付款应在释放变得不可撤销和有效后的公司下一个定期安排的工资单中的较晚者开始，或在您终止后的纳税年度公司的第一个定期安排的工资单中的较晚者开始。你无须选择COBRA收取本款（二）项所列的付款。
(b)遣散费；控制权变更.在控制权变更期限内符合条件的终止后，在您及时执行并向公司交付有效解除的情况下，您（或，如果您在根据本协议有权获得遣散费后去世，您的遗产）将有权获得以下遣散费：
（i）您将有权获得现金遣散费，金额相当于您在符合资格终止时的（x）年基薪总额总和的两（2）倍，如果更高，则在控制权变更之日，再加上（y）您在符合资格终止当年的目标年度现金奖金。这类现金遣散费将按照公司的常规发薪惯例（不时生效）在两年内等额分期支付；提供了，即如果控制权的变更构成财政部监管第1.409A-3（i）（5）条所指的控制权变更，则将一次性支付此类现金遣散费。该等付款将于该解除令不可撤销及生效后，自公司下一个定期安排的发薪日期开始（或于适用时一次性付款）。如果此类付款的任何部分构成不符合《守则》第409A条规定的不合格递延补偿，并且释放的交付时间可能导致此类付款在一个或另一个纳税年度开始，则尽管有上述规定，此类付款应在释放变得不可撤销和有效后的公司下一个定期安排的工资单或在您终止后的纳税年度公司的第一个定期安排的工资单中的较晚者开始（或在一次付款的情况下）。
（ii）您将有权获得相当于您的合格终止年度的目标年度现金奖金的现金金额，根据您的合格终止年度经过的天数与您的合格终止年度的总天数按比例分配，按照公司的常规发薪惯例（如不时生效）在两（2）年期间内以等额分期支付；提供了，如果控制权的变更构成根据库务署条例第1.409A-3（i）（5）条之目的的控制权变更，则该目标年度现金奖金将一次性支付。该等付款将于该发行不可撤销及生效后，自公司下一个定期安排的发薪日期开始（或于适用时一次性支付）。如果此类付款的任何部分构成符合《守则》第409A条规定的不合格递延补偿，且交付解除通知的时间可能导致此类付款在一个或另一个纳税年度开始，则尽管有上述规定，此类付款应在解除通知不可撤销和生效后的公司下一个定期安排的工资单中的较晚者开始（或在一次性支付的情况下），或在您终止后的纳税年度公司的第一个定期安排的工资单中的较晚者开始（或支付）。
（iii）根据经修订的1985年综合综合预算和解法案，您将有权获得一笔现金付款，金额相当于为延续保险收取的保费之间的差额（“眼镜蛇”），如果您在公司的工作持续两（2）年，您将不得不为类似的保险支付的金额。该等现金付款将按照公司的常规发薪惯例（不时生效）在两年内等额分期支付；提供了，即如果控制权的变更构成财政部条例第1.409A-3（i）（5）条所指的控制权变更，则该等现金付款将一次性支付（适用的溢价率计算自控制权变更之日起）。该等付款将于该解除令不可撤销及生效后，自公司下一个定期安排的发薪日期开始（或于适用时一次性支付）。如果根据《守则》第409A条，此类付款的任何部分构成不合格的递延补偿，并且交付解除通知的时间可能导致此类付款在一个或另一个纳税年度开始，则尽管有上述规定，此类付款应在解除通知不可撤销和生效后公司的下一个定期安排的工资单或在您终止后的纳税年度公司的第一个定期安排的工资单中的较晚者开始（或在一次性支付的情况下）。你无须选择COBRA收取本款（三）项所列的付款。
iv.解除索赔
您收到的付款和福利在第三节须受制于并取决于贵公司在贵公司终止后执行并向公司交付保密离职协议和一般释放，其形式大致如下：附件 A，可能会由公司不时修改，以反映在
适用法律（the "发布"）有关你受雇于本公司及终止你受雇于本公司的任何及所有索偿，该等释放必须由你执行，已退回本公司，而你可撤销释放的期限已届满，不迟于你终止受雇日期后60天。
五、与其他支付的整合
根据该计划提供的付款和福利不打算重复任何其他福利，例如工人补偿或失业福利、工资替代福利、残疾福利、代替通知付款、遣散费，或其他福利计划、遣散计划、您的就业协议（如果有的话）或适用法律，例如WARN法案或类似的州法律下的类似福利。如果支付此类其他金额，您在本计划下的福利将相应减少，或者，以前根据本计划支付的福利将被视为已支付以满足此类其他福利义务。在任何一种情况下，计划管理人将根据其合理的酌处权决定如何适用这一规定，并可在这样做时推翻本计划中的其他规定；但前提是不存在这种抵消将导致违反《守则》第409A条的情况。
vi.再就业
如果您被公司或关联雇主重新雇用，而福利仍根据计划支付，则除计划管理人另有规定外，所有此类福利将在其合理酌情权下终止。
vii.税收和其他代扣代缴和抵销。
根据该计划提供的付款和福利将向您征税，并将受制于所有必要的收入、就业和其他法律要求的预扣税。此外，公司可在根据计划提供的付款和福利应付时，以您可能欠公司的任何金额抵销根据计划提供的付款和福利，包括您终止雇佣当月的健康或其他福利福利应付的任何保费；提供了公司不得抵消根据该计划提供的任何付款和/或福利，如果此类抵消将导致违反《守则》第409A条。
viii.守则第280G及4999条的影响。
尽管本计划中有任何与此相反的情况，但在该情况下，须确定公司、其任何联属公司或其联属公司成立的任何信托向你或为你的利益而作出的任何付款、利益或分配，不论是否已支付、应付、分配、可分配或依据本计划或其他方式提供，包括构成《守则》第280G条（a "付款"），则付款应减少（但不得低于零），但仅限于付款减少将导致您在税后基础上保留更多金额（包括所有联邦、州、地方和其他所得税以及《守则》第4999条规定的消费税，以及与此种税收相关的任何利息或罚款（“消费税”）），而不是如果您收到了此类付款的全部金额。
公司应按以下顺序减少或消除付款：（i）可归因于以股权为基础或与股权挂钩的奖励的任何加速归属的付款部分，（ii）不构成递延补偿的现金付款（在《守则》第409A条的含义内），（iii）福利或实物福利，以及（iv）确实构成递延补偿的现金付款，在每种情况下以反向顺序开始，从确定的最远时间（定义见下文）支付的付款或福利开始。是否按本规定减少付款的确定第八节，而该等减少的金额须由公司的会计、顾问或税务事务所（以下简称“会计师事务所”），该条款应提供其认定（“决心”），连同详细的支持性计算和文件，于贵公司终止雇佣或控制权变更日期（以较晚者为准）后30个营业日内向本公司及贵公司发出。如会计师事务所认定贵方就所付款项无需缴纳消费税，则该认定对贵方具有约束力、终局性和结论性。
ix.其他重要信息
（a）计划管理.作为计划管理人，董事会拥有管理和解释计划的完全和唯一酌处权，包括确定参与计划和根据计划领取福利的资格、确定每位参与者应支付的福利金额（如有）以及本文件任何条款的酌处权。该计划应根据其条款及其预期含义进行解释。然而，计划管理人和所有计划受托人应有酌情权以其合理酌情权认为适当的任何方式解释或解释模棱两可、不明确或暗示（但被省略）的条款，并对管理计划所需的事实作出任何调查结果。任何此类解释、解释、决定或事实认定的有效性，如在法庭上、通过仲裁或在任何其他法院地受到质疑，不得给予重新审查，除非明显武断或反复无常，否则应予以维护。计划管理员的所有决定将是对所有人的最终和决定性的，并得到法律允许的最大可能的尊重。就ERISA而言，计划管理员是该计划的“指定受托人”，在以此身份行事时将遵守ERISA的受托标准。董事会可将其与计划有关的全部或部分权力或责任以书面转授予任何其他人。如果由于起草中的错误，任何计划条款没有准确反映其预期含义，如一致的解释或其他意图证据所证明的那样，或由计划管理人以其合理的酌处权确定的那样，则该条款应被视为模棱两可，并应由计划管理人和所有计划受托人以与其意图一致的方式进行解释，如计划管理人以合理的酌处权确定的那样。计划管理人应追溯修订计划，以纠正任何此类模糊之处。
（b）福利来源.该计划没有资金，本协议项下的所有付款和福利将从公司或其继任者的一般资产中支付。根据该计划，不需要捐款。
（c）索赔程序.如果您认为您被错误地拒绝了一项福利或有权获得比您根据该计划获得的福利更大的福利，您可以向计划管理员提交一份签名的书面申请。您将被书面通知批准或拒绝
本索赔在计划管理人收到索赔之日起九十（90）天内提出，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果有必要延期，将在最初的九十（90）天期限结束之前向您提供书面通知，说明需要延期的特殊情况以及计划管理员预计通知您批准或拒绝索赔的日期。在任何情况下，延期都不会超过最初的九十（90）天期限结束后的九十（90）天。如果您的索赔被拒绝，书面通知将说明拒绝的具体原因，具体提及拒绝所依据的计划条款，并提供对您完善索赔所需的任何材料或信息的描述，以及为什么这些材料或信息是必要的。书面通知还将说明该计划的审查程序和适用的时限，包括声明在拒绝您的审查要求后，您有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。
自收到拒绝您的索赔的书面通知后，您将有六十（60）天的时间提交经签署的书面请求，要求由一个审查小组对拒绝进行全面和公平的审查，该审查小组将是该计划的指定受托人，以进行此类审查。此请求应包括您请求审查的理由，并可能包括支持您的请求的事实以及与您的索赔有关的任何其他相关评论、文件、记录和其他信息。根据要求并免费向您提供与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本，包括在拒绝您的索赔过程中所依赖的、或提交的、考虑的或生成的任何文件、记录或其他信息。应在收到您的复核请求后六十（60）天内对您的福利资格作出最终的书面确定，除非特殊情况要求延长处理索赔的时间，在这种情况下，您将在最初的六十（60）天期间内收到关于延迟原因的书面通知，以及您预计将收到批准或拒绝您的索赔通知的日期。这项审查将考虑到您提交的与您的索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论是否提交或在您的索赔的初步审查中考虑。在任何情况下，延期都不会超过最初的六十（60）天期限结束后的六十（60）天。如果由于您未能提交决定您的索赔所必需的信息而需要延期，则在审查时作出福利确定的期限将从延期通知发送给您之日起至您对补充信息请求作出答复之日止。如果您的索赔在审查中被拒绝，书面通知将说明拒绝的具体原因，具体提及拒绝所依据的计划条款，并说明您有权根据请求免费获得、合理访问和复制与您的索赔相关的所有文件、记录和其他信息，包括在拒绝您的索赔过程中所依赖的或提交、考虑或生成的任何文件、记录或其他信息。书面通知还将包括一份声明，说明你有权根据第
ERISA的502（a）。
如果您的索赔最初被拒绝或经审查后被拒绝，您有权根据要求并免费获得任何文件、记录或其他信息的合理访问权和副本，这些信息表明（1）您的索赔根据计划条款被拒绝，以及（2）计划的规定一直适用于类似情况的计划参与者（如果有）。在追求您在本节中规定的任何权利时，您的授权
代表可以代你行事。如果您没有在上述时间段内收到通知，无论是在初步确定还是审查时，您都可以根据ERISA第502（a）条提起诉讼。
（d）计划修订或终止.董事会保留在任何时间、全部或部分、以任何方式、以任何理由终止或修订该计划的权利。计划的任何终止或修订将仅在提前60天向参与者发出书面通知后生效，前提是此类修订或终止将导致参与者根据预先修订的计划原本能够获得的福利减少。尽管在这方面有任何第八（d）节）相反，除非根据第八节（f）因此，在控制权变更之前的三（3）个月或之后的二十四（24）个月内，任何计划修订或终止均不会生效。
（e）随意就业.本计划的任何条文无意向你提供任何权利，在任何特定时期内继续作为公司或其附属公司的雇员，或以任何其他身份，或以其他方式影响公司或其附属公司在任何时间以任何理由终止任何个人的雇用或服务的权利，无论是否有因由。
（f）《守则》第409a条.该计划旨在提供ERISA下的遣散费。尽管本计划有任何相反规定，但在适用法律允许的最大限度内，根据本计划应付的付款和福利应依据库务署条例第1.409A-1（b）（9）条（离职薪酬计划）或库务署条例第1.409A-1（b）（4）条（短期延期）支付。为此目的，每笔分期付款应被视为单独和不同的分期付款。然而，如果任何此类付款构成不符合《守则》第409A条规定的不合格递延补偿，则不得根据本计划支付任何付款或福利，除非您的终止雇用构成财政部条例第1.409A-1（h）条含义内的“离职”。此外，在遵守《守则》第409A条所要求的范围内，根据《守则》第409A条构成不合格递延补偿的根据本计划应付的付款或福利，不得支付给《守则》第409A条所指的任何“特定雇员”，直至该特定雇员离职后六个月零一天之日，不计利息。如果本计划或根据本计划向参与者支付的任何福利被视为受《守则》第409A条约束，则您同意公司采纳公司认为可取或必要的一致修订，以全权酌情遵守《守则》第409A条，而不会减少根据本协议应支付给参与者的任何福利金额（为此目的不包括福利现值的任何减少）。根据本计划提供的所有报销和实物福利应按照《守则》第409A条的要求进行或提供，包括（如适用）以下要求：（i）任何报销是针对在本计划规定的期间内发生的费用，（ii）在一个日历年内有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额，不得影响在任何其他日历年内有资格获得报销的费用或将提供的实物福利，（iii）符合资格的开支的补偿将不迟于翌年历年的最后一个日历日作出
产生的费用，以及（iv）获得补偿或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制。
（g）赔偿.公司同意在适用法律允许的最大范围内，赔偿其高级职员和雇员以及董事会成员因其在管理、修订或终止计划方面的作为或不作为而承担的所有责任。
（h）法律费用.公司应向您补偿您因根据计划就付款和/或福利提出索赔而产生的合理法律费用和开支，但前提是您最终被确定有权获得此类付款和/或福利，或由计划管理人根据上述索赔程序，或由有管辖权的法院根据ERISA第502（a）条对任何诉讼作出裁决。
（i）可分割性.如果计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行将不会影响计划的任何其他规定，并且计划将被解释和执行，如同该规定未被包括在内。
（j）标题.本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响本计划的含义。
（k）定义术语.此处包含的定义术语仅用于本计划，不应用于或依赖于任何其他目的。
ix.ERISA权利声明
作为该计划的参与者，您有权根据以下条款享有某些权利和保护
艾丽莎。ERISA规定，所有计划参与者均有权：
（a）接收有关您的计划和福利的信息.
在计划管理员办公室和其他指定地点进行免费审查
地点，例如工作地点，所有规范该计划的文件。
应向计划管理员提出书面请求，获取有关计划操作的文件副本。计划管理员可以对副本进行合理收费。
（b）计划受托人的审慎行动.
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员施加了义务。操作你的计划的人，被称为计划的“受托人”，有责任审慎地这样做，并且为了你和其他计划参与者和受益人的利益。任何人，包括你的雇主或任何其他人，不得解雇你或以任何方式歧视你，以阻止你获得福利福利或行使你在ERISA下的权利。
（c）强制执行你的权利.
如果您的福利福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间安排内。
根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果你要求一份计划文件的副本，但在三十（30）天内没有收到，你可能会向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理人提供材料，并每天向您支付高达110.00美元，直到您收到材料，除非由于管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可能会向州或联邦法院提起诉讼。如果你因主张自己的权利而受到歧视，你可能会向美国劳工部寻求帮助，也可能会向联邦法院提起诉讼。法庭将决定由谁支付法庭费用和律师费。如果你胜诉了，法院可能会判令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些成本和费用，例如，如果它认为你的索赔是轻率的。
（d）协助解决你的问题.
如果您对您的计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在从计划管理员获取文件方面需要帮助，您应该联系电话目录中所列的美国劳工部雇员福利安全管理局最近的办公室，或美国劳工部雇员福利安全管理局技术援助和询问司，地址为200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210。您也可以通过拨打员工福利保障管理局的出版物热线获取关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
附加计划信息
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计划名称：
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Hyatt Hotels Corporation执行官遣散计划
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赞助商：
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Hyatt Hotels Corporation
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雇主识别
编号：
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20-1480589
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计划编号：
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计划年度：
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日历年度
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计划管理员：
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董事会
c/o Hyatt Hotels Corporation
150 N. Riverside Plaza
伊利诺伊州芝加哥60606
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服务代理
法律程序：
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计划管理员，在上述地址
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计划类型：
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提供离职福利的雇员福利福利计划
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计划费用：
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该计划的成本由公司支付
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行政类型：
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由计划管理员自行管理
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