美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
____________________
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
（修订编号 )
____________________
☒ 由注册人提交
☐ 由注册人以外的一方提交
勾选合适的方框：
☐ 初步代理声明
☐ 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
___________________________
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒ 无需任何费用
☐ 之前用前期材料支付的费用
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求在展品中的表格上计算的☐费用
董事会主席的信
尊敬的各位股东：
代表董事会（以下简称“董事会“）of Burford Capital Limited（”伯福德”, “我们”, “我们”或“我们的”），很高兴地邀请您参加将于英国夏令时间2026年5月13日（星期三）上午9点举行的年度股东大会（“2026年年度股东大会”).
2026年年度股东大会业务
2026年股东周年大会将审议的事项载于随附的年度股东大会通知。董事会认为随附的股东周年大会通告所载的所有决议案（每项「分辨率”）符合股东的整体最佳利益。因此，董事会一致建议你对每项决议投赞成票。
虽然我们根据美国联邦证券法的公司治理安排和要求现在与美国国内上市公司的安排和要求保持一致，但我们仍然是一家根据根西岛法律注册成立的外国公司，在伦敦证券交易所运营的市场AIM（“目标”).因此，我们继续遵守AIM的上市义务，并必须遵守根西岛法律和我们的股东批准的公司章程，以（其中包括）寻求股东批准随附的代理声明中包含的某些普通和特别决议（“代理声明”).因此，美国投资者将看到某些冗长的决议，这些决议是英国上市公司的惯常做法，而且我们的股东多年来一直在例行批准。
对于2026年的年度股东大会，我们将依赖美国的通知和准入做法。通知和访问不是邮寄传统的全套代理材料，而是让我们可以选择邮寄代理材料的互联网可用性通知（the“互联网可用性的通知”）给股东，引导他们访问一个网站，以获取代理材料的电子副本。作为股东，你也可以选择在收到互联网可用性通知后要求某些代理材料。Notice and access will greatly reduce the paper to print and fuel to deliver our proxy materials。
我们鼓励您及时投票，即使您计划参加2026年年度股东大会。
我们代表董事会感谢您对伯福德的持续投资和支持。一如既往，我们始终致力于为您，我们的股东服务。
你忠实的，
约翰·西夫赖特
董事会主席
2026年4月2日
i
Burford Capital Limited
Hirzel街橡树屋
圣彼得港
根西岛GY1 2NP
年度股东大会通知
特此通知，公司2026年年度股东大会（以下简称“公2026年年度股东大会“）of Burford Capital Limited（”伯福德”, “我们”, “我们”或“我们的”）将于2026年5月13日英国夏令时间上午9点在根西岛GY1 2NP圣彼得港Hirzel街橡树屋举行。如您计划亲自出席2026年年度股东大会，出于后勤和安全原因，请于2026年5月7日英国夏令时间上午10：00前通过发送电子邮件至cosec @ oak.group.如果您不是登记股东，请提供您持股的证据。我们只会接纳在2026年股东周年大会（i）登记在我们股东名册上的股东，以及（ii）那些已预先登记出席2026年股东周年大会、确认他们作为我们普通股股东的地位并收到我们确认他们有权出席的人。如果您以“街道名称”持有您的普通股，则您不是登记股东，除非您提前登记并提供您持股的证据，否则您将不会被允许参加2026年年度股东大会。
在2026年年度股东大会上，股东将被要求就以下决议进行投票，这些决议在代理声明中有更详细的描述。决议1至14（含）作为普通决议提出，这意味着，要使这些决议中的每一项获得通过，有权投票的人所投的简单多数票必须赞成该决议。第15和16号决议是作为特别决议提出的，这意味着，要使这些决议中的每一项获得通过，有权投票的人必须获得不少于75%的投票赞成该决议。
普通决议
1.重新选举Rukia Baruti Dames为董事，任期将在我们下一次年度股东大会结束时届满。
2.重新选举Christopher Bogart为董事，任期将在我们下一次年度股东大会结束时届满。
3.重新选举帕梅拉·科里为董事，任期将在我们下一次年度股东大会结束时届满。
4.重选Robert Gillespie为董事，任期至下届股东周年大会结束时届满。
5.重选Christopher Halmy为董事，任期至下届股东周年大会结束时届满。
6.选举Rick Noel为董事，任期在我们下一次年度股东大会结束时届满。
7.重新选举John Sievwright为董事，任期将在我们下一次年度股东大会结束时届满。
8.宣派董事会建议的每股普通股6.25分（美仙）的末期股息，并于2026年6月12日向于2026年5月22日收市时名列本公司股东名册的所有普通股股东派付该等末期股息。
9.重新任命毕马威会计师事务所（“毕马威”）作为我们的外部审计师和独立注册会计师事务所，直至我们的下一次股东大会作出账目。
10.授权董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）代表董事会同意我们外聘核数师的薪酬。
11.收到我们截至2025年12月31日止年度的账目以及董事会和外部审计师的报告。
二、
12.在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，该薪酬在代理声明中根据“高管薪酬”，包括补偿讨论与分析、补偿表及其中包含的相关叙述性讨论（“按薪酬说”).
13.授权董事会配发和/或发行我们未发行的普通股，并授予认购或将任何证券转换为我们普通股的权利，但不超过指定数量。
14.授权我们对我们的普通股进行市场收购，最高可达指定数量。
特别决议
15.授权董事会在不向股东提出优先要约的情况下配发和/或发行我们的股本证券以换取现金（受第15号决议规定的限制）。
16.授权董事会配发和/或发行我们的股本证券以换取现金，而无需就收购或特定资本投资向股东提出优先要约（受第16号决议规定的限制）。
只有截至二零二六年三月十六日收市时登记在册的香港普通股股东记录日期”）有权获得2026年股东周年大会或其任何延期或休会的通知，并有权在会上投票。
在美国证券交易委员会规则允许的情况下（“SEC”），我们将通过互联网向股东提供代理材料，以加快股东接收代理材料的速度，同时降低交付成本并减少2026年年度股东大会对环境的影响。据此，我们将自2026年4月2日起向登记在册的股东和实益拥有人发送互联网可用性通知，以提供有关如何查阅截至2025年12月31日止年度的股东委托书和我们向股东提交的年度报告的说明（“2025年年度报告”）通过互联网以及如何在线投票。互联网可用性通知还包含如何获得印刷形式的代理材料的说明。
你的投票很重要，你应该在投票前完整阅读代理声明。我们鼓励您在2026年年度股东大会之前通过代理投票，无论您是否计划参加2026年年度股东大会。出席2026年年度股东大会的在册股东或由其在册股东指定为代理人的实益股东，即使已派出代理人或通过网络投票，也可亲自投票表决其普通股。如果您通过银行、经纪人或其他代名人持有您的普通股，请遵循他们的指示。 见"关于2026年年度股东大会的一般信息”了解有关2026年年度股东大会的更多信息，包括如何参加2026年年度股东大会以及如何投票的详细信息。
由Burford Capital Limited董事会命令
Oak Fund Services（Guernsey）Limited
公司秘书
2026年4月2日
三、
目 录
| 页 | |||||
关于前瞻性陈述的警示性说明
本代理声明（本"代理声明”）包含经修订的1933年美国证券法第27A条含义内的“前瞻性陈述”（“证券法”），以及经修订的《1934年美国证券交易法》第21E条（“交易法”），旨在涵盖在这些章节规定的安全港范围内。在某些情况下，诸如“目标”、“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“预测”、“指导”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜在”、“预测”、“预计”、“应该”或“将”等词语，或此类术语或其他类似术语的否定，旨在识别前瞻性陈述。尽管我们认为前瞻性陈述中反映的关于未来结果和事件的假设、预期、预测、意图和信念有合理的基础，并且是善意表达的，但前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这可能导致我们的实际结果和事件与这些前瞻性陈述所表达、预测或暗示的未来结果和事件存在重大差异（并且比这些结果和事件更负面）。除其他外，可能导致未来结果和事件不同的因素包括：
•不利诉讼结果及诉讼事项解决时机
•我们识别和选择合适的合法金融资产的能力
•由于网络安全漏洞、未经授权的使用或盗窃，不当使用或披露或访问特权信息、知识产权或诉讼或商业策略
•概率模型和决策科学工具的不准确或失败，包括机器学习技术和生成人工智能，我们用来预测我们的法律金融资产的回报以及在我们的运营中
•与法律金融行业相关的法律、法规和规则的变化和不确定性，包括与特权信息和/或法律金融安排的披露和可执行性相关的变化和不确定性
•我们在尽职调查过程中的不足之处或不可预见的事态发展
•与我国法定金融资产相关的信用风险和集中风险
•我们的法定金融资产缺乏流动性和超过我们可用资本的承诺
•我们获得有吸引力的外部资本、为未偿债务再融资或筹集资金以满足流动性需求的能力
•对我们的服务和资本的竞争因素和需求
•起诉和/或为我们提供资金以行使应有技能和谨慎或他们或其客户的利益与我们的利益不一致的索赔进行辩护的律师的失败
•我们代表我们的私人基金所做的承诺表现不佳
•关于法律金融行业或美国的负面宣传或公众认知
•我们的资本拨备资产公允价值的估值不确定性
•当前和未来的法律、政治和经济因素，包括围绕公共卫生威胁和/或军事行动的影响、严重性和持续时间的不确定性
•机器学习技术和生成人工智能的发展以及与环境、社会和治理相关的期望（“ESG”）考虑
•针对我们的诉讼和法律诉讼的潜在责任
•我们聘用和留住关键人员的能力
1
•由于不同的法律和监管要求、政治、社会和经济状况以及不可预见的发展，与我们的国际业务相关的风险
•外币汇率波动风险敞口
•与我们的融资安排的税务处理有关的不确定性
•信息系统风险或我们的信息系统或我们的第三方服务提供商的信息系统运作不当
•我们的第三方服务供应商未能履行其义务或我们的第三方服务供应商的不当行为
•我们未能维护个人信息的隐私和安全并遵守适用的数据隐私和保护法律法规
•我们未能维持对财务报告的有效内部控制或有效的披露控制和程序
•我们未能遵守作为美国国内上市公司的要求以及与之相关的成本
•与我们在根西岛注册成立有关的某些风险
•“下讨论的其他因素风险因素”在我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年报（“2025年表格10-K”)
这些因素不应被解释为详尽无遗，应与我们向SEC提交或提供的2025年10-K表格以及其他定期和当前报告中包含的其他警示性声明一起阅读。其中许多因素超出了我们的控制或预测能力，并且不时出现新的因素。此外，我们无法评估每个此类因素对我们业务的影响，也无法评估任何因素或因素组合可能在多大程度上导致实际结果和事件与任何前瞻性陈述中包含的结果和事件存在重大差异。鉴于这些不确定性，请读者注意不要过分依赖我们的前瞻性陈述。
所有随后可归属于我们或代表我们行事的人的书面和口头前瞻性陈述，都完全受到这些警示性陈述的明确限定。前瞻性陈述仅在本委托书发布之日发表，除适用法律要求外，我们不承担更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。
网站参考
网站引用及其超链接是为方便起见而提供的，旨在仅作为非活动文本引用。我们网站和任何其他引用网站的内容不包括或通过引用并入本代理声明，也不构成本代理声明的一部分。
2
决议1至7 ——选举董事
按照我们的惯例，董事会成员任期一年，每年参选或连选连任。董事会未分类，目前由六名董事组成。在2026年年度股东大会上，股东被要求选举七名董事。董事提名人中有6人为董事会现任成员，已获董事会提名，将在2026年年度股东大会上连选连任。此外，董事会已提名一名新的董事提名人，他目前不在董事会任职，将在2026年年度股东大会上进行选举。
根据其年度业绩评估，董事会确定每位现任董事提名人的业绩继续有效，每位现任董事提名人的持续服务符合我们和股东的最佳利益。董事会还确定，新的董事提名人具备与现有董事会互补并支持董事会履行职责的经验、资格、技能和属性。董事会的结论是，每位董事提名人都表现出对角色的坚定承诺，有足够的时间履行其职责，并贡献与我们相关且有益的技能和观点。见“—董事提名人选’资格和属性”和“—董事提名人选’传记”以获取有关每位董事提名人的更多信息，包括每位董事提名人的经验、资历、技能和属性。
股东被要求就七名董事提名人的选举进行投票，每名董事的任期为一年，在我们下一次年度股东大会结束时届满。下表列出了提名董事的姓名、年龄和职位。
| 姓名 | 年龄 | 职位（s） | ||||||||||||
|
鲁基亚·巴鲁蒂·达梅斯
|
57 | 非执行董事 | ||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
|
60 | 联合创始人兼首席执行官兼董事 | ||||||||||||
|
帕梅拉·科里
|
68 | 非执行董事 | ||||||||||||
| Robert Gillespie | 70 | 非执行董事 | ||||||||||||
| Christopher Halmy | 57 | 董事会非执行副主席 | ||||||||||||
| 里克·诺埃尔 | 57 | 非执行董事 | ||||||||||||
| 约翰·西夫赖特 | 71 | 董事会非执行主席 | ||||||||||||
需要投票
选举每名董事提名人要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为这样的董事提名人。股东对董事提名人的选举不得累积投票。就选举一名或多名董事提名人而言，经适当执行并标记为“弃权”的代表将不会就所示董事提名人进行投票，但为了确定是否达到法定人数，该代表将被计算在内。弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对决议1至7（含）的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为每位董事提名人。
董事提名人选’传记
下文载列由董事会提名在2026年股东周年大会上选举或重新选举（如适用）的七名董事提名人各自的履历。
3
|
约翰·西夫赖特，董事会非执行主席
Sievwright先生是独立非执行董事、董事会主席和薪酬委员会主席。2020年5月至今任董事会董事。Sievwright先生是美林证券前国际首席运营官，在美林证券有20年的职业生涯，担任过一系列全球领导职务，包括全球市场和投资银行首席运营官；美林证券日本总裁兼首席运营官；以及全球期货和期权主管（在此期间他还担任期货业协会会长）。在加入美林之前，Sievwright先生曾在Bankers Trust和东京银行担任财务和会计职务。他的职业生涯始于安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）的审计师，并取得了特许会计师资格。Sievwright先生担任多个Abrdn封闭式基金和一只Abrdn开放式基金的受托人和审计委员会主席。他还担任为个人和企业提供银行服务的新银行和金融科技公司Revolut Group Holdings Ltd（d/b/a名为Revolut）的非执行董事和风险委员会主席，并担任金融服务公司Buyside Trading Solutions的董事会主席。Sievwright先生此前曾担任ICAP股份有限公司（现NEX集团股份有限公司）高级独立董事、审计与风险委员会主席以及FirstGroup股份有限公司高级独立董事、审计委员会主席等职务。他拥有阿伯丁大学会计和经济学硕士学位。Sievwright先生在银行和金融服务公司的丰富商业经验和领导角色使他成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
|
Christopher Halmy，董事会非执行副主席
Halmy先生是独立非执行董事、董事会副主席、审计委员会主席和薪酬委员会成员。2022年5月至今任董事会董事。Halmy先生最近于2019年8月至2024年12月担任麦肯锡公司的高级顾问，主要专注于汽车贷款。在加入麦肯锡公司之前，Halmy先生是Ally Financial Inc.（纽约证券交易所代码：ALLY）的首席财务官，在那里他领导了跨国企业的首次公开募股，并负责Ally Financial Inc. 250亿美元的投资组合。在此之前，Halmy先生曾在美国银行和摩根大通担任过各种财务、会计和财务职务。他的职业生涯始于德勤会计师。Halmy先生还担任阿莱恩斯西部银行（纽约证券交易所代码：WAL）的董事会独立成员、财务和投资委员会主席以及审计委员会和提名、公司治理和社会责任委员会成员，以及OneMain Financial的董事会独立成员以及审计委员会和风险委员会成员®（纽约证券交易所代码：OMF）。他此前曾担任水星公司董事会独立成员®Financial LLC、Mosaic Sustainable Finance Corp.和Spectrum Automotive Holdings Corporation。Halmy先生是一名注册会计师，在维拉诺瓦大学获得MBA和本科学位。Halmy先生在财务、会计和资金方面的丰富经验以及作为一家大型上市金融机构的首席财务官的专业背景使他成为董事会中宝贵的成员。
|
|||||
|
露琪亚·巴鲁蒂·达姆斯，非执行董事
Baruti博士是独立非执行董事，也是薪酬委员会和提名及公司治理委员会的成员。她自2022年8月起担任董事会董事。Baruti博士是一位经验丰富的独立全职仲裁员，是英格兰和威尔士的合格律师。她自2023年起担任坦桑尼亚国际仲裁中心顾问委员会成员，自2025年起担任Ruxbil Nature Retreat主任。她的职业生涯始于1997年在伦敦金融城从事商法工作。2006年，她加入了SJ Berwin LLP（后与金杜律师事务所合并）的国际仲裁集团，从事仲裁和诉讼业务至2010年。2011年，Baruti博士创立了Africa International Legal Awareness，这是一个致力于推动非洲参与国际法律界的非营利组织，她在该组织担任董事总经理直到2018年。她还与人共同创立了非洲仲裁协会，这是一个致力于促进非洲仲裁从业人员的非营利组织，她在2018年至2022年期间担任秘书长。Baruti博士拥有伦敦大学伯克贝克学院法学学士学位和国际研究文凭、威斯敏斯特大学外交研究和国际法硕士学位以及日内瓦大学博士学位。Baruti博士在国际仲裁和诉讼、法律咨询和治理方面的丰富经验使她成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
4
|
克里斯托弗·鲍嘉，联合创始人兼首席执行官兼董事
Bogart先生是Burford的联合创始人和首席执行官，他还担任Burford管理委员会和承诺委员会的成员。2020年5月至今任董事会董事。在共同创立Burford之前，Bogart先生曾在时代华纳担任多个高级管理职位：时代华纳公司执行副总裁兼总法律顾问；时代华纳 Entertainment Ventures首席执行官。Bogart先生从Cravath，Swaine & Moore来到时代华纳，在那里他是代表IBM、时代华纳等公司的诉讼律师。他还曾担任国际投资公司Glenavy Capital LLC的首席执行官，该公司的项目包括他还担任首席执行官的公开交易媒体和技术投资工具Churchill Ventures，以及开创性的诉讼融资工具Glenavy Arbitration Investment Fund。他的职业生涯开始于现在的摩根大通，是一家投资银行家。Bogart先生是兰德民事司法研究所顾问委员会成员，也是国际法律金融协会的董事n，一名董事英格兰和威尔士诉讼资助者协会成员，私立大学预科学校哈克利学校董事会成员，纽约州布里亚克利夫庄园分区上诉委员会主席。此外，他还担任纽约市法律援助协会的董事、财务委员会主席和顾问超过25年。Bogart先生以优异的成绩获得了西安大略大学法学院的法律学位，他是那里的金牌得主。他担任安大略省首席大法官的书记员。自1992年以来，Bogart先生一直与Burford的首席战略官Elizabeth O’Connell女士结婚。Bogart先生对Burford业务的广泛了解以及在法律金融行业的专业知识使他成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
|
帕梅拉·科里，非执行董事
Corrie女士是独立非执行董事，也是审计委员会和提名及公司治理委员会的成员。她自2024年1月起担任董事会董事。Corrie女士在金融和法律的联系方面拥有丰富的经验。她最近担任Carl Marks Advisors财务咨询部门的董事总经理，专注于2018年至2023年的重组事宜。12年来，她在GE Capital Americas担任总法律顾问，在那里她担任企业租赁和贷款部门风险组织的首席法律顾问，并监督了数百起重组、企业监察员调查、破产和诉讼。此前，她在Weil，Gotshal & Manges从事了十年的法律业务，在那里她代表大型公司债务人参与第11章的诉讼程序，以及客户参与重组、破产咨询和诉讼的所有阶段。Corrie女士担任全球消费零售公司Fossil Group, Inc.（纳斯达克股票代码：FOSL）的董事会成员，担任审计委员会主席以及提名、治理和战略规划委员会成员，并以重组专业人士的身份被任命为董事会成员。在此外，她还担任全球健康和健身平台IFIT Health and Fitness Inc.的董事会成员、提名和治理委员会主席以及审计、薪酬和特别委员会成员。她还担任AIG金融产品、全球最大乐器商店Guitar Center，Inc.、现场娱乐公司AGDP Holding Inc.以及专业保险和再保险服务提供商Alea Group Holdings Ltd.各自的董事会成员和特别委员会成员，她以重组专业人士的身份被任命为董事会成员。Corrie女士此前曾在多家公司的董事会任职，主要以重组专业人士的身份任职，并且是多家NexPoint和Highland基金的独立受托人。Corrie女士拥有斯坦福大学的学士学位，并在加州大学洛杉矶分校获得了京东。Corrie女士在公司治理和重组、诉讼和风险管理方面的丰富经验以及在上市公司和私营公司董事会任职的多年经验使她成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
5
|
Robert Gillespie，非执行董事
Gillespie先生是独立非执行董事、提名和公司治理委员会主席以及审计委员会成员。2020年5月至今任董事会董事。Gillespie先生作为投资银行家有着漫长的职业生涯，在瑞银及其前任任职超过25年，担任过一系列高级职位，包括欧洲、中东和非洲地区副董事长、首席执行官和投资银行业务联席全球主管，同时还在集团管理委员会和管理委员会任职多年。吉莱斯皮先生的职业生涯始于普华永道会计师事务所的特许会计师。Gillespie先生是英国出口金融委员会的董事会主席和审计委员会成员，该部门是英国政府的一个部长级部门，发挥出口金融机构的职能，同时还担任Spirit Yacht Holdings Ltd.董事会的非执行主席。他之前曾担任NatWest Group plc（前身为苏格兰皇家银行plc）及其某些主要附属公司的非执行董事，曾担任NatWest Group plc薪酬委员会主席和NatWest Group plc审计委员会成员，风险、提名和治理委员会。此外，Gillespie先生还曾担任英国收购小组总干事、Citizens Financial集团和律师事务所Ashurst LLP的非执行董事，以及Boat Race Company Ltd.、Somerset House Trust和杜伦大学理事会的董事会非执行主席，并获得经济学学位。Gillespie先生在财务、会计、风险管理和治理方面的丰富经验以及在上市公司和私营公司董事会任职的多年经验使他成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
|
里克·诺埃尔，非执行董事
Noel先生是独立非执行董事提名人，预计将担任审计委员会成员。Noel先生目前担任MPOWered Capital的高级顾问，该公司是一家投资公司，为新兴管理人提供跨私人替代方案的资本解决方案。在该公司工作了二十多年后，他于2022年作为Varde Partners的合伙人退休，Varde Partners是一家专门从事信贷和信贷相关资产的全球另类投资公司。在任职期间，Noel先生担任过多个高级领导职务，包括总部设在伦敦的全球金融服务主管和欧洲主管，以及总部设在新加坡的亚洲主管，他在新加坡设立了公司的新加坡办事处。在这些角色中，他专注于金融服务私募股权、消费者和商业信贷、不良信贷组合和其他基于资产的投资，并参与了资本筹集、投资委员会活动、投资组合管理、投资者关系和战略规划。在其职业生涯的早期，Noel先生曾在Advantus Capital Management和嘉吉金融服务公司担任投资职务，他的职业生涯始于安达信的审计和商业咨询部门。Noel先生担任WiZink Bank的董事会成员，该银行是一家以消费者为重点的伊比利亚银行，也是Varde Partners的投资组合公司，此前曾担任Mercury Financial（USA）的董事会成员，该公司是一家单一信用卡发行商，也是Varde Partners的前投资组合公司。他目前还在北爱荷华大学基金会董事会任职。Noel先生在明尼苏达大学卡尔森管理学院获得金融MBA学位，在北爱荷华大学获得会计文学学士学位。此外，他还通过了注册会计师和特许金融分析师的考试。Noel先生在金融服务、信贷投资和全球领导方面的丰富经验使他成为董事会的宝贵成员。
|
|||||
董事提名人选’资格和属性
董事会由具有不同背景和经验的个人组成，他们共同使董事会能够有效地监督我们的战略。所有被提名的董事都具有以下关键属性：
|
•战略思考
•商业判断
•各自领域的领导力和专业知识
•高性能标准
|
•廉洁和问责
•承诺与热情
•责任与勇气
|
||||
我们相信，我们的董事提名人带来了全面的经验、资历、技能和属性，代表了对我们业务的深刻了解和新鲜视角的结合。下表总结了每位董事提名人的一些属性。见“—董事提名人选’传记”以获取有关每位董事提名人的更多信息，包括每位董事提名人的经验、资格和技能。
6
|
西夫赖特
|
哈尔米
|
巴鲁蒂
|
鲍嘉
|
科里
|
吉莱斯皮
|
诺埃尔
|
|||||||||||||||||
|
背景和属性
|
|||||||||||||||||||||||
|
董事会任期（年）
|
6
|
4
|
3
|
6
|
2
|
6
|
不适用
|
||||||||||||||||
|
性别
|
M
|
M
|
F
|
M
|
F
|
M
|
M
|
||||||||||||||||
|
种族/族裔
|
|||||||||||||||||||||||
|
黑人/非裔美国人
|
✓
|
||||||||||||||||||||||
|
白人/白种人
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
✓
|
|||||||||||||||||
公司治理
关键公司治理实践
我们有旨在为股东创造长期价值的公司治理标准和实践。关键的公司治理实践包括：
董事会结构和独立性
•非首席执行官的强有力的董事会独立主席
•独立董事过半数（即，除行政总裁外的全体董事）
•新任和任职时间更长的董事的混合以及致力于刷新董事会和委员会的承诺，重点是经验、资格和技能的最佳组合
•没有管理层的独立董事的执行会议
•审计委员会全体成员、董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）和董事会提名与公司治理委员会（“提名和公司治理委员会”）是独立的
•反对董事过度投资的政策
•董事会及其各委员会的年度评价
•董事接触内部和外部专家和顾问
股东权利
•积极和持续的股东参与
•发行在外的一类普通股，每股普通股有权投一票
•年度选举所有董事，任期一年
•无竞争选举董事选举的多数票标准
其他治理实践
•适用于我们的董事和雇员的商业行为和道德准则
•公司治理准则和关联方交易政策与行业最佳实践保持一致
•委员会章程和其他公司治理文件的年度审查
•对非执行董事和执行官的有意义的股份所有权准则
•年度“薪酬发言权”投票
7
•激励补偿综合回拨政策
•涵盖董事及执行人员的反对冲及-质押政策
公司治理准则
董事会已采纳企业管治指引（以下简称“公司治理准则”）作为总框架，协助董事会履行其对我们业务和事务的责任。公司治理准则概述了有关我们治理的重要政策和做法，例如规模和组成、结构和运营以及董事会的职责和责任。提名和公司治理委员会每年审查公司治理准则，并建议任何适当的变更供董事会批准。《企业管治指引》可于本公司网页查阅，网址为https://investors.burfordcapital.com“治理——治理文件”下。
董事会领导
董事会选对领导是一项重要职责。董事会根据提名和公司治理委员会的建议，根据其在选择时认为符合我们最佳利益的方式和标准，并考虑到我们当前和未来的战略和治理需求，选择董事会主席。
董事会认为，其目前的领导结构，其中董事会主席和首席执行官的角色是分开的，最有利于董事会代表我们的股东履行其角色和责任的能力，包括其对管理层的监督，以及我们的整体公司治理。董事会还认为，目前的结构允许首席执行官专注于管理我们的业务和日常领导，同时利用独立主席的经验推动董事会层面的问责制。
董事会的独立非执行主席担任首席执行官与其他独立董事之间的联络人，制定（与首席执行官协商）董事会会议议程，并就其知悉的股东或利害关系方的任何重大关切事项通知董事会其他成员。董事会独立非执行主席主持董事会的所有会议和董事会定期会议安排的所有独立董事会议，并向首席执行官提供建议和咨询。
根据提名和公司治理委员会的建议并在董事会的全力支持下，继2024年年度股东大会之后，John Sievwright被任命为董事会独立非执行主席，而Christopher Halmy被任命为董事会独立非执行副主席。Sievwright先生和Halmy先生预计将担任各自的职务，直至2027年举行的年度股东大会，届时Sievwright先生将从董事会退休，预计Halmy先生将成为董事会主席。
董事独立性
根据企业管治指引，董事会每年或根据董事会的意愿或认为必要更频繁地确定每位董事是否根据所有相关事实和情况满足适用的独立性标准。此外，根据《公司治理准则》，董事会的每位独立董事必须将可能损害该董事独立性的任何事态发展通知董事会主席和提名与公司治理委员会主席。如果存在利益冲突，且无法得到提名和公司治理委员会满意的解决，则相关董事须就该利益冲突向董事会提交书面通知，并向董事会和该董事所任职的董事会各委员会提出辞职提议。提名和公司治理委员会制定并建议董事会批准董事会成员标准，包括有关董事独立性的标准。
8
董事会目前由六名董事组成，董事会已确定每位董事提名人（首席执行官Bogart先生除外）根据SEC适用的规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准（“纽约证券交易所”).
审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会的成员必须满足SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准规定的额外独立性要求。董事会确定，每位董事提名人（首席执行官Bogart先生除外，他不是董事会任何委员会的成员）均满足SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准对该董事提名人所任职的董事会委员会的“独立性”附加要求。见“—董事会各委员会”，以获取有关每个委员会成员的更多信息。
董事标准及提名程序
我们寻求建立具有适当平衡的技能、知识、经验、独立性和背景多样性的董事会，使其能够有效地履行其职责和责任。董事会已授权提名和公司治理委员会负责制定并向董事会推荐成员标准以供批准，并确定有资格成为董事会成员的个人。提名和公司治理委员会可征求独立猎头公司的意见，以确定潜在候选人。
董事会潜在成员候选人必须至少满足SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准的任何要求。在评估董事候选人时，提名和公司治理委员会寻求来自不同专业和个人背景、具有诚信声誉和广泛经验和专长的成员。这项评估包括个人的独立性，以及对年龄、技能和经验的考虑。董事候选人还应知道如何阅读和理解基本财务报表，并了解在评估我们的财务业绩时使用财务比率和信息。此外，提名和公司治理委员会考虑个别董事候选人的背景、技能、知识、经验和其他资历和属性是否与董事会其他成员的资历和属性互补，并可能根据战略优先事项随着我们的需求变化考虑其他因素。
根据《公司治理准则》，任何董事不得在其他公众公司的四个以上董事会任职，审计委员会的任何成员不得在其他公众公司的三个以上审计委员会任职，除非董事会确定并适当披露这种同时任职不损害该成员有效地在审计委员会任职的能力。此外，未经提名和公司治理委员会事先批准，任何担任包括伯福德在内的上市公司执行官的董事不得在包括伯福德在内的上市公司的两个以上董事会任职。董事还应避免任何与我们的利益相冲突或给出冲突表象的行动、立场或利益。见"—董事独立性”，以获取有关董事独立性和潜在利益冲突的更多信息。
根据公司治理准则，董事会承诺拒绝并防止基于种族、民族、国籍或原籍国、性别、怀孕或生育、残疾或其他健康问题、宗教或信仰、年龄、退伍军人身份、性取向或性别重新分配的任何形式的歧视或其他不公平待遇。董事会还努力保持成员多元化，特别是至少30%的成员为女性。截至本委托书之日，董事会中约33%为女性。见“—董事提名人选’资格和属性”，以获取有关董事提名人选的更多信息。
董事会和委员会评估
董事会通过提名和公司治理委员会监督的评估过程，每年评估其业绩及其委员会的业绩。评估过程评估董事会及其委员会的绩效和有效性、委员会章程审查以及公司治理和董事职责和责任的众多方面。
9
作为这一评估过程的一部分，每位独立董事在保密和匿名的基础上为董事会和该董事所任职的每个委员会完成一份单独的调查问卷，提供对具体问题的答复以及一般性评论和改进建议。对问卷回复进行汇编和分析，以衡量绩效、记录趋势并突出需要改进的领域。结果和分析传达给提名和公司治理委员会、董事会和相关委员会。提名和公司治理委员会讨论评估结果，以确定应采取哪些行动（如果有的话）来提高董事会或任何委员会的有效性，并随后与董事会讨论此类评估结果。
董事会换届及任期
董事会一直专注于与我们于2020年10月在纽约证券交易所上市以及我们过渡到美国国内上市公司地位有关的董事会更新。因此，我们的两名非执行董事任期为三个或截至本委托书日期的更短年份。此外，董事会已提名Rick Noel参加2026年年度股东大会的选举。见“—董事提名人选’资格和属性”，以获取有关董事提名人任期的更多信息。
所有董事任期一年，须由股东在每次年度股东大会上选举，但一名未在年度股东大会上获委任的董事除外，其首次任期将从委任之日起至我们的下一次年度股东大会。根据我们的公司章程（以下简称“文章”），董事会可在股东周年大会期间委任一名或多名董事，任期至我们的下一次股东周年大会为止。此外，《企业管治指引》明确，任何人过了72岁生日后，均不会被董事会提名担任董事。
董事会入职和教育
根据公司治理准则，提名和公司治理委员会监督我们的新董事入职培训计划和董事继续教育计划。
每位新董事在加入董事会后，都将获得有关董事会以及我们的业务和运营的情况介绍会议。作为这一方向的一部分，每位新任董事都有机会与我们的高级管理层成员以及与其在董事会或董事会委员会的职责相关的董事会顾问会面。此外，新董事还会收到重要文件，包括我们的治理文件和文件、董事会及其委员会过去的会议记录和议程计划以及战略演示。
董事还将获得有关各种主题的继续教育，以帮助他们履行职责，其中可能包括我们的管理层或董事会顾问就我们的业务、合规工作、适用的法律、监管或其他发展或董事会认为适当的其他事项或提名和公司治理委员会监督董事会继续教育计划的其他事项所作的介绍。此外，我们应董事的要求向他们提供与董事职责相关的合理的外部教育计划。最后，不时为董事协调对我们全球办事处或我们开展业务的城市的实地访问，使他们能够直接与我们更广泛的高管、员工和客户群体接触，并获得对我们的文化、运营和战略优先事项的第一手洞察力。
董事会议出席情况
根据《企业管治指引》，董事应尽最大努力（亲自、电话、透过互联网或其他适当的远程通讯方式）出席股东年会、董事会会议及其所服务的董事会各委员会会议，并花费所需时间和必要的频繁开会，以妥善履行其职责。董事应在其所任职的董事会和董事会各委员会会议之前审查会议材料。每位董事出席和筹备董事会会议及其所服务的董事会各委员会的情况，由提名和公司治理委员会在推荐董事提名人时予以考虑。
10
截至2025年12月31日止年度，董事会举行了四次季度面对面会议，所有董事均出席了每一次会议（Corrie女士受伤后通过电话会议出席了其中一次面对面会议除外）。1董事会全体成员出席了2025年召开的年度股东大会（Corrie女士受伤后通过电话会议出席了2025年召开的年度股东大会除外）。
董事会在每个季度董事会会议上召开执行会议，没有执行非独立董事，也没有我们管理层的任何其他成员出席。
董事会各委员会
董事会的主要职责是向我们的高级管理层提供监督和战略指导。虽然我们的某些责任和权力被保留为董事会整体的事项，但在履行其义务时，董事会也可能将某些责任和权力授予其委员会。董事会下设三个委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。
审计委员会
审计委员会由Halmy先生（主席）、Corrie女士和Gillespie先生组成。此外，预计Noel先生将在2026年年度股东大会后加入审计委员会，具体取决于我们的股东在2026年年度股东大会上选举他为董事会成员。董事会已确定，审计委员会的每位现任成员符合SEC适用规则和条例以及纽约证券交易所上市标准下的“独立董事”的定义，以便在审计委员会任职。此外，董事会已确定审计委员会的每位现任成员根据SEC的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准“具有财务知识”，并符合S-K条例第407（d）（5）项含义内的“审计委员会财务专家”的资格。审计委员会在截至2025年12月31日的年度内举行了六次会议。
审计委员会除其他外负责：
•我们的财务报表和财务报告流程的完整性
•我会独立注册会计师事务所的聘任、独立性和资格
•我司独立注册会计师事务所及内部审计职能履行情况
•我们遵守法律和监管要求，包括我们对财务报告和披露流程和程序的内部控制是否充分，旨在确保遵守法律和监管要求
•由我司独立注册会计师事务所提供的审计和允许的非审计服务及费用的事前认可
•建立我们收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的接收、保留和处理程序
•审议关联交易政策和程序并监督关联交易政策的实施和遵守情况，包括审议和批准关联交易
•审查并与管理层和内部审计小组讨论我们的内部控制的风险管理流程和制度
1除了定期举行的董事会季度面对面会议外，我们在根西岛法律允许的情况下，使用由单一董事出席的简短虚拟会议，正式授权各种正常课程的公司行动，而这类会议不包括在上述会议出席统计中。
11
审计委员会通过了一份章程，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准，可在我们的网站https://investors.burfordcapital.com“治理——治理文件”下。
薪酬委员会
薪酬委员会由Sievwright先生（主席）、Baruti Dames博士和Halmy先生组成。董事会已确定薪酬委员会的每位成员符合SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准下的“独立董事”的定义，以便在薪酬委员会任职。薪酬委员会于截至二零二五年十二月三十一日止年度举行五次会议。
赔偿委员会除其他外负责：
•审查和批准我们的薪酬战略，以确保适当地吸引、留住和激励高级管理层和其他关键员工
•审查和批准支持我们整体业务战略的薪酬理念、政策和计划，并至少每年审查和讨论与薪酬结构、政策和计划相关的重大风险
•审查和批准与首席执行官和首席投资官薪酬相关的公司和/或个人绩效目标和目标，评估其各自的绩效并确定和批准其各自的薪酬
•与行政总裁协商，审查及批准其他行政总裁的薪酬
•审议通过我们的短期和长期激励薪酬、股权、股权激励和递延薪酬、遣散、控制权变更等类似计划和安排
•审议并建议董事会批准我们应进行薪酬投票的频率，同时考虑到最近一次股东咨询投票对薪酬投票频率的结果
•定期审查和监测执行干事和非执行董事股份所有权和保留准则的遵守情况
•定期审查并（如适用）修订（或如适用法律要求，向董事会提出修订建议）和管理我们的回拨政策和做法
•定期审查和批准适用于执行人员和非执行董事的反套期保值和反质押政策
薪酬委员会通过了一份章程，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准，可在我们的网站https://investors.burfordcapital.com“治理——治理文件”下。
薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与
于截至二零二五年十二月三十一日止年度任职的薪酬委员会成员（其姓名出现在“高管薪酬—薪酬委员会报告”）是或曾经是我们的高级职员或雇员或我们任何子公司的高级职员或雇员。此外，在截至2025年12月31日的年度内，我们的任何执行官均未担任任何其他实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官在董事会或薪酬委员会任职。
12
提名和公司治理委员会
提名和公司治理委员会由Gillespie先生（主席）、Baruti Dames博士和Corrie女士组成。董事会已确定提名和公司治理委员会的每位成员符合SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准下的“独立董事”的定义，以便在提名和治理委员会任职。提名及企业管治委员会于截至2025年12月31日止年度举行两次会议。
提名和公司治理委员会负责（其中包括）：
•制定并向董事会推荐董事会成员标准以供批准，并确定有资格成为董事会成员的个人
•向董事会推荐下一届年度股东大会的董事提名人或填补董事会空缺
•审查并就董事会及其委员会的规模、组成和组织向董事会提出建议
•审查并就其程序向董事会提出建议
•监督董事会及其各委员会的年度评估
•定期审查适用于我们的公司治理趋势和最佳做法，并根据此类审查评估我们的公司治理准则的充分性，并向董事会建议任何变更
•监督我们的新董事迎新计划和董事继续教育计划
•协助董事会监督我们的管理层定义和实施我们与ESG事项相关的战略，并定期审查我们与ESG事项相关的政策、计划、实践、目标和举措
提名和公司治理委员会通过了一份章程，该章程符合美国证券交易委员会的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准，可在我们的网站https://investors.burfordcapital.com“治理——治理文件”下。
董事会监督
战略监督
董事会的主要职责是向我们的高级管理层提供监督和战略指导。董事会积极监督我们的长期业务战略，并定期与高级管理层和员工接触，以履行这一监督职能。特别是，董事会在塑造和监督我们的多年战略路线图方面发挥着积极作用，该路线图阐明了我们的长期愿景、资本配置优先事项和增长目标，包括扩展我们的平台、从我们的投资组合中实现变现以及提供具有吸引力的长期股本回报率正如我们在2025年4月的投资者日上所讨论的那样。i与这一监督有关，审计委员会定期审查和质疑管理层的假设，评估战略替代方案和资本分配优先事项，并对照长期里程碑监测进展情况。
例如，董事会：
•在其季度会议上审查综合材料，以评估我们的业绩，评估我们战略的有效性，并根据我们的长期目标监测进展情况
•接受高级管理层和员工关于关键战略和运营事项的介绍，包括资本分配和融资战略、信息技术和网络安全、投资者关系、业务发展和营销
13
•参加专注于长期定位、竞争动态、宏观经济发展和影响我们战略计划执行的风险考虑的专门战略会议
•对我们的全球办事处或我们开展业务的城市进行实地访问，使董事能够直接与我们更广泛的高管、员工和客户群体接触，并亲身了解我们的文化、运营和战略优先事项
此外，根据企业管治指引，董事会须采纳战略规划程序，以确立我们的目标及目标，并酌情审查、批准及修改我们的高级管理层为实现该等目标及目标而提出的策略。
风险监督
我们面临许多风险，并定期识别和评估这些风险以及我们的风险管理策略。董事会在监督管理我们的风险方面，作为一个整体和在委员会一级具有监督作用。在每一次季度会议上，董事会都会收到一份全面的业务风险介绍，并审查全球业务的主要风险，重点包括与运营、流动性、信息系统安全、财务报告和合规相关的风险。此外，根据公司治理准则，董事会须为首席执行官和首席投资官以及我们管理委员会的其他成员制定继任计划，并在发生意外情况时制定临时首席执行官继任计划。
此外，为更有效地管理其风险监督职能，董事会已将某些监督职责授予其委员会和管理层。审计委员会负责监督我们有关风险评估和风险管理的政策，并与管理层和内部审计小组审查和讨论我们的风险管理流程和内部控制系统。此外，审计委员会负责审查和评估我们的网络安全威胁、漏洞、防御和计划的应对措施。薪酬委员会负责至少每年审查和讨论与我们的薪酬结构、政策和计划相关的重大风险，包括确定此类结构、政策和计划是否鼓励过度冒险，并评估可以减轻任何此类风险的薪酬政策和计划。提名和公司治理委员会负责确保维持适当的公司治理标准，并确保董事会及其委员会由合格的董事组成，并协助董事会监督我们的管理层确定和实施我们与ESG事项相关的战略。
我们拥有一支专注于风险的强大管理团队，包括总法律顾问、首席合规官和其他几位内部律师。另外，我们的专业人员有几十个是律师，包括我们管理层很多最资深的人。总法律顾问对业务风险职能部门开展的工作保持监督。
股东参与
作为其监督作用的一部分，董事会定期收到我们投资者关系团队的更新、简报和报告，这些报告总结了我们普通股的表现、投资者参与和投资者感兴趣的关键主题。
我们致力于参与并与投资者社区进行公开对话，以便我们可以更好地了解当前和潜在股东的观点。首席执行官、首席财务官和投资者关系团队与机构投资者和分析师会面，分享我们的观点，解决问题并征求他们对我们的业绩和披露的反馈。这场对话让我们能够更好地理解和评估重要问题，并就战略、财务表现和市场背景等事项进行有效沟通。首席执行官、首席财务官和投资者关系团队与广泛的股东群体保持着定期的会议节奏，并将时间用于追求和建立与优质的潜在机构投资者的关系。股东互动包括虚拟和直播的一对一会议、路演、赞助的投资者会议和特别活动。
14
董事会通讯
董事会认为，管理层应该为我们说话，董事会主席应该为董事会说话。为确保遵守适用的证券法并避免沟通不一致对我们的利益、我们的股东和其他支持者的潜在损害，不鼓励董事会成员在未事先通知董事会主席的情况下回复媒体询问或就我们和我们的业务向媒体发表声明。
股东、员工和其他人可通过书面形式与董事会、独立董事或董事会的任何其他团体或委员会联系，联系地址为：Burford Capital Limited，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP。在该地址收到的所有函件将由秘书办公室或总法律顾问打开，以确定内容是否代表对董事的适当信息。不属于产品或服务的广告、招揽或促销性质且不具有明显冒犯性的材料将转发给董事会主席，如果通信是保密的或应以其他方式加以限制，则转发给已确定的董事或通信所针对的集团或委员会成员的董事。
审计委员会还制定了程序，使任何对我们的行为或我们的会计、内部会计控制或审计事项有顾虑的人都能将这些顾虑传达给审计委员会。此类通讯可能是保密的或匿名的，并可能以书面形式提交给：Burford Capital Limited，收件人：董事会审计委员会主席，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP。
商业行为守则及高级财务人员道德操守及道德操守守则
我们的商业行为和道德准则（The "商业行为和道德准则”）公开阐述了我们所有董事、管理人员和员工所期望的道德和法律行为标准。商业行为和道德准则旨在阻止不法行为，促进诚实和道德行为以及遵守适用的法律和监管要求。在特殊情况下并在首席合规官认为适当的情况下，可提前授予《商业行为和道德准则》的豁免或例外。然而，对任何董事或执行官的商业行为和道德准则的豁免或例外情况只能由董事会或董事会的适当委员会作出。
此外，我们已采纳高级财务人员道德操守守则（以下简称“高级财务人员道德操守准则”）对首席执行官、首席财务官、首席财务官以及履行类似职能的人员规定了额外的义务。
我们打算在SEC适用规则和条例以及纽约证券交易所上市标准要求的范围内，在我们的网站上或在表格8-K的当前报告中及时披露根据《商业行为和道德准则》和《高级财务官道德行为准则》每一项的任何修订或豁免。截至2025年12月31日止年度，未根据《商业行为和道德准则》或《高级财务官道德行为准则》授予任何豁免。
《商业行为和道德准则》和《高级财务人员道德行为准则》中的每一项都可以在我们的网站上找到，网址为https://investors.burfordcapital.com“治理——治理文件”下。
根西岛公司治理准则
除了采纳《企业管治指引》外，我们亦采纳了根西岛金融服务委员会颁布的《金融行业企业管治守则》（“根西岛公司治理准则”).我们遵守《格恩西岛公司治理准则》的情况一直受到董事会的定期报告和监督。截至2026年2月11日，我们对根西岛公司治理准则的采用是最新的，并作为我们年度报告流程的一部分进行了审查。截至本委托书之日，我们没有重大偏离《格恩西岛公司治理准则》规定的义务。
15
关联交易
关联交易政策
董事会已通过书面关联交易政策（以下简称“关联交易政策“）订立指引，以识别、审查、批准及（如适用）批准关联交易（定义见下文），以帮助确认及避免潜在或实际的利益冲突及对执行人员、董事或董事提名人、拥有我们任何类别有投票权证券5%以上的任何股东或该等人士的直系亲属（每名，a”关联方”).关联方交易政策涵盖我们或我们的任何子公司过去、现在或将成为参与者的任何交易，其中涉及的总金额在任何财政年度超过或可能预计超过120,000美元，并且任何关联方在其中拥有、拥有或将拥有直接或间接的重大利益（任何此类交易，a“关联交易”).
董事会已授予审核委员会审核及批准或批准（如适用）任何关联交易的权力及权力。董事会亦已授权审核委员会监督执行及遵守关联交易政策及管理关联交易政策。
在订立潜在关联交易前，关联方须于潜在关联交易完成前的切实可行的最早时间将该潜在关联交易的事实和情况以书面形式通知总法律顾问。如果总法律顾问根据其评估结果确定拟议交易将构成关联交易政策之目的的关联交易，则总法律顾问将向审计委员会报告关联交易，以供审计委员会下一次定期会议审议。如果总法律顾问认为我们等到审计委员会开会完成关联交易是不可行或不可取的，审计委员会主席可以审查和批准该关联交易。任何此类批准及其理由必须在审计委员会下一次定期安排的会议上向审计委员会报告。关联交易涉及董事或者董事直系亲属的关联人的，该董事不得参与有关批准或者追认该关联交易的任何讨论或者表决。
下文载列截至2025年12月31日止年度年初以来的关联交易。除下文所述外，没有交易，也没有目前提议的交易，这将需要根据条例S-K第404项进行披露。
对私人资金的承诺
我们的某些董事和执行官已将其自有资金（或其控制的相关遗产规划工具或慈善基金会或其直系亲属的资金）直接承诺给我们的某些私人基金——即Burford Opportunity Fund B LP、BCIM Partners II，LP、BCIM Partners III，LP和BCIM Credit Opportunities Fund，LP。一般来说，这类承诺不需要缴纳管理费，在某些情况下，可能不需要缴纳绩效费。投资于我们以这种方式管理的某些私人基金的机会提供给我们的现任和前任董事、执行官以及我们确定拥有合理允许我们在符合适用法律的情况下向他们提供这些类型投资的地位的那些雇员（或由他们或其直系亲属控制的相关遗产规划工具或慈善基金会）。截至2025年12月31日，我们的员工（包括我们的执行官）已向我们的私人基金承诺了大约460万美元的自有资金。
下表列出了执行官（或其控制的相关遗产规划工具或慈善基金会或其直系亲属）对我们私人资金的承诺，以及在每种情况下，从2025年1月1日至2025年12月31日期间对这些承诺的分配。我们的非执行董事Licht先生（首席财务官）或O’Connell女士（首席战略官）在2025年1月1日至2025年12月31日期间均未对私募资金作出任何承诺。
16
|
实益拥有人名称
|
Burford Opportunity Fund B LP
|
BCIM Partners II，LP
|
BCIM Partners III，LP
|
BCIM信贷机会基金，LP
|
分配
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
|
$75,000
|
—
|
—
|
—
|
$9,162
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
|
$1,000,000
|
—
|
—
|
—
|
$122,164
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Mark Klein
|
$25,000
|
—
|
—
|
—
|
$3,054
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
特拉维斯·伦克纳
|
—
|
$100,000
|
$250,000
|
$100,000
|
$11,176
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特
|
$1,000,000
|
—
|
—
|
—
|
$122,164
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
大卫·佩拉
|
$75,000
|
—
|
—
|
—
|
$9,162
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
英杰华将(1)
|
$150,000
|
—
|
—
|
—
|
$18,325
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
||
(1)Will女士不再担任执行官，自2026年3月11日起生效。
持有若干债务证券
我们的若干全资附属公司不时发行由我们作为母公司担保人的债务证券。见附注12（债务）载于2025年10-K表格中的经审计综合财务报表，以获取有关我们债务证券的更多信息。
我们的某些董事和执行官是此类债务证券的持有人。截至2025年12月31日，董事会主席Sievwright先生拥有2028年到期的6.250%优先票据的本金总额250,000美元和2031年到期的9.250%优先票据的本金总额250,000美元。此外，首席执行官Bogart先生和首席投资官Molot先生各自拥有2025年到期的6.125%债券的本金总额为500,000美元，这些债券已在2025年8月12日的预定到期日全额赎回。
董事薪酬
下表列出根据SEC规则计算的截至2025年12月31日止年度我们董事的薪酬。
| 董事 |
赚取或支付的费用 以现金 ($)(1) |
股票 奖励（美元）(2) |
期权 奖项 ($) |
非股权激励计划薪酬（美元） | 养老金价值变动和不合格递延薪酬收益 ($) |
所有其他赔偿（美元） | 合计 ($) |
||||||||||||||||
| 鲁基亚·巴鲁蒂·达梅斯 | 90,000 | 48,879 | — | — | — | — | 138,879 | ||||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉(3)
|
— | — | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||
| 帕梅拉·科里 | 90,000 | 48,879 | — | — | — | — | 138,879 | ||||||||||||||||
| Robert Gillespie | 90,000 | 48,897 | — | — | — | — | 138,897 | ||||||||||||||||
| Christopher Halmy | 125,000 | 97,757 | — | — | — | — | 222,757 | ||||||||||||||||
| 约翰·西夫赖特 | 150,000 | 139,942 | — | — | — | — | 289,942 | ||||||||||||||||
|
|
||
(1)系截至2025年12月31日止年度赚取的现金费用。就Halmy先生而言，该数额包括他根据自2021年2月1日起生效并经修订和重列的《伯福德资本递延补偿计划》（可不时进一步修订、补充或以其他方式修改）选择推迟收到的现金费用总额为62,500美元的一部分NQDC计划”).
(2)表示截至2025年6月5日生效的我们普通股的授予日公允价值（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定（“ASC主题718"）），不包括此类裁决的任何估计没收的影响。截至2025年12月31日，非执行董事持有以下数量的普通股，这些普通股是根据、并仍受以下条件的转让和出售限制，
17
NED计划（定义见下文）：Baruti Dames博士，8,676股普通股；Corrie女士，6,069股普通股；Gillespie先生，8,676股普通股；Halmy先生，14,162股普通股；Sievwright先生，18,937股普通股。
(3)除了作为首席执行官的报酬外，Bogart先生不因其在董事会的服务而获得报酬。
现金费用
截至2025年12月31日止年度，我们的独立非执行董事因在董事会、董事会各委员会以及（如适用）我们子公司的董事会任职而获得现金费用。每位非执行董事每年获得一笔现金费用（按比例分配给任何部分服务PE财政年度的riod）90000美元，另收现金费用（i）50000美元，用于担任董事会独立主席；（ii）15000美元，用于担任董事会独立副主席；（iii）20000美元，用于担任审计委员会主席；（iv）10000美元，用于担任薪酬委员会主席。现金费用按季度支付，按比例分摊到任何部分服务期，如有要求，按付款日期的汇率兑换成董事的当地货币。
NED计划
我们制定了《Burford Capital Limited 2021年度非职工董事持股计划》（经不时修订、补充或以其他方式修改的“NED计划"），据此，非执行董事有资格获得与其在董事会任职有关的我们普通股的授予，但须受转让和出售限制，直至（i）授予日期的第三个周年或（ii）董事不再担任董事会成员的日期中较早者为止。员工董事并非eligi可用于NED计划下的赠款。每位非执行董事每年获得相当于47500美元的限制性普通股赠款（按比例分配用于财政年度内的任何部分服务期），另外还获得相当于（i）88500美元用于担任董事会独立主席和（ii）47500美元用于担任董事会独立副主席的限制性普通股赠款。
设定非执行董事薪酬
非执行董事薪酬的形式和金额由董事会主席根据首席执行官的建议确定。在确定非执行董事薪酬时，我们考虑了规模和复杂性相当的美国和英国上市公司非执行董事的薪酬水平。我们的员工董事不会因担任董事而获得额外报酬。
非执行董事在董事会服务终止时无权获得任何补偿，且不会就适用服务期限的任何未获送达部分支付任何费用。非执行董事有权要求我们补偿因履行其作为我们董事的职责而产生的合理费用。非执行董事可能会在某些情况下并由我们承担费用，在进一步履行其作为我们董事的职责方面获得独立的专业意见。
截至2025年12月31日止年度，根据首席执行官的建议，薪酬委员会审议并批准增加非执行董事的薪酬，自2025年举行的股东周年大会后立即生效。增长相当于给予个别非执行董事的现金费用和股份奖励总额的10%，而这10%的增长全部以股份奖励的形式进行。见“—NED计划”，以获取有关向我们的非执行董事授予限制性普通股的更多信息。
非执行董事的股份拥有权指引
为确保非执行董事成为并继续有意义地投资于我们的普通股，预计每位非执行董事持有我们普通股的最低所有权水平至少等于应付给该非执行董事的基本年度现金保留金的四倍。为满足这些要求，非执行董事持有的我们的普通股，除直接持有的普通股外，还包括授予该非执行董事的任何普通股、限制性股票或限制性股票单位，作为在董事会任职的补偿，无论是否已归属，以及根据递延或类似计划持有的任何普通股或限制性股票单位。非执行董事必须保留根据其在董事会的服务收到的普通股，直到达到这一最低所有权水平。非执行董事
18
自（i）他们成为受《公司治理准则》约束的日期、（ii）公司治理准则发生重大变化的日期或（iii）为达到这一所有权门槛而增加其年度现金保留额的日期起计，最晚五年。这些股份所有权要求由薪酬委员会确定，并可能不时修改。
19
第8号决议—宣布末期股息
末期股息须经股东周年大会批准后方可派发，且不得超过董事会建议的金额。如获批准，末期股息将于2026年6月12日派发予于2026年5月22日收市时在我们股东名册上的所有普通股股东。
拥有美国注册职位或在美国银行或经纪公司Depositary Trust & Clearing Corporation任职的股东，其股息将以美元支付。美国登记处的任何注册持有人如希望收到英镑付款，应填写并转发股息货币选择表格至Computershare Trust Company NA，P.O. Box 43006，Providence，Rhode Island 02940-3006，不迟于2026年5月26日到达。AIM投资者通过存托权益持有我们的普通股，其头寸在电子股份转让无证登记处（“波峰”）将在支付时间前不久将股息兑换成英镑，并以英镑支付。任何希望收到美元付款的此类持有人应填写并向ComputerShare Investor Services PLC发送股息货币选择表格，c/o the Pavilions，Bristol，BS99 6ZY，不迟于2026年5月26日到达。股息货币选举表格可于本署网页查阅，网址为https://investors.burfordcapital.com/stock-info/dividend-history/default.aspx.
需要投票
批准第8号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第8号决议。弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对第8号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为宣派末期股息每股普通股6.25分（美仙）。
20
审计委员会报告
审计委员会根据S-K条例第407（d）（3）项提交了截至2025年12月31日止年度的以下报告。
审计委员会完全由董事组成，他们不是我们的高级职员或雇员，也不是我们任何子公司的高级职员或雇员，他们是SEC适用规则和条例以及纽交所上市标准所定义的“独立”董事。审计委员会的主要目的是监督（i）我们合并财务报表的完整性，（ii）我们的独立审计师的任命、薪酬、保留、资格、表现、客观性和独立性，（iii）我们内部审计职能的履行情况，以及（iv）我们遵守法律和监管要求的情况。审计委员会通过了详细描述其职责的审计委员会章程，可在我们的网站https://investors.burfordcapital.com/governance/governance-documents/default.aspx.
我们的管理层对财务和其他报告、财务报告内部控制的有效性以及遵守会计准则和适用的法律、法规和规章负有首要责任。我们的注册独立会计师事务所毕马威负责对我们的合并财务报表进行独立审计，并就这些合并财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见，并就我们对财务报告的内部控制的有效性发表意见。
审计委员会已与管理层和毕马威会计师事务所审查并讨论了我们截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表以及管理层对我们截至2025年12月31日财务报告内部控制的有效性的评估结果以及独立注册会计师事务所对财务报告内部控制的审计结果。
审计委员会已与毕马威会计师事务所讨论了适用的上市公司会计监督委员会所需讨论的事项（“PCAOB”）规则，包括会计原则的质量、重大判断的合理性以及我们合并财务报表披露的明确性。此外，审计委员会已收到并审查了PCAOB适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的披露和信函。
基于上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，并经董事会批准，将经审计的综合财务报表纳入我们向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告以及我们在2026年年度股东周年大会上向股东提交的截至2025年12月31日止年度的年度账目、董事报告和审计报告。
审计委员会
Christopher Halmy，主席
帕梅拉·科里
Robert Gillespie
本“—审计委员会报告”部分中的信息不是“征求材料”或以其他方式被视为向SEC“提交”或受《交易法》第18条的责任约束，不应被视为通过引用并入我们根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本代理声明日期之前还是之后提交的，尽管任何此类文件中包含任何通过引用纳入本代理声明的一般性声明，除非我们通过具体引用纳入本“—审计委员会报告”部分。
21
独立注册会计师事务所
审计委员会已任命毕马威会计师事务所（“毕马威”）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。审计委员会要求股东批准这一选择。毕马威会计师事务所自截至2024年12月31日止年度起担任我们的独立审计师，审计委员会和董事会认为其非常合格。我们预计毕马威的一名或多名代表将出席2026年年度股东大会。毕马威会计师事务所的代表如果愿意，将有机会发表声明，预计他们将有机会回答股东可能在2026年年度股东大会上提出的任何适当问题。
独立审计师费用
下表列出了我们的首席会计师毕马威提供的截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的专业服务费用总额。
| （千美元） | 截至2025年12月31日止年度 | 截至2024年12月31日止年度 | ||||||||||||
|
审计费用(1)
|
$ | 5,721 | $ | 6,150 | ||||||||||
|
审计相关费用(2)
|
301 | — | ||||||||||||
| 税费 | — | — | ||||||||||||
| 所有其他费用 | — | — | ||||||||||||
| 费用总额 | $ | 6,022 | $ | 6,150 | ||||||||||
(1)包括为（i）就我们的年度合并财务报表发表意见、（ii）审查我们的季度简明合并财务报表和（iii）就当地法定财务报表发表报告而进行的工作的费用。
（2）包括就我们于2025年7月在一项私募交易中发行优先票据所执行的出具安慰函的工作的费用。
审批前政策
审计委员会通过了审计和非审计服务的书面事前批准政策（“审批前政策"），其中规定了独立审计员提议提供的服务可被预先批准的程序和条件。预先批准政策规定，在聘用独立审计师从事任何服务之前，审计委员会必须批准此类服务，包括条款、费用和条件，但须遵守de minimis《交易法》第10A（i）（1）（b）条规定的非审计服务的例外情况。根据经修订的2002年美国萨班斯-奥克斯利法案和SEC规则的许可，审计委员会已授权审计委员会主席预先批准审计和允许的非审计服务以及任何相关费用。审计委员会主席必须向审计委员会下一次预定会议报告任何预先批准的决定，仅供参考。任何一般预先批准的期限为自预先批准之日起12个月，或就审计服务而言，在每种情况下，除非审计委员会认为不同的期限适当且另有说明。审计委员会须每年审查和预先批准独立审计师可能提供的服务（如有），而无需获得审计委员会的具体预先批准。
独立注册会计师事务所变更
2024年7月1日，审计委员会批准，董事会批准，解除安永会计师事务所（“E & Y"）作为我们的独立注册会计师事务所，于我们截至2024年6月30日止三个月及六个月的未经审核综合财务报表发布后立即生效。此外，自2024年7月1日起生效，毕马威会计师事务所获委任为截至2024年9月30日止三个月及九个月及截至2024年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。审计委员会批准，董事会批准，任命毕马威会计师事务所。
毕马威取代了自2010年以来一直担任我们独立审计师的安永。虽然我们不受每十年一次的英国强制审计师轮换的约束，但我们仍然意识到股东对最佳
22
英国市场的实践，以及随着向美国公认会计原则的过渡以及我们身后加入纽交所上市，现在正是遵守这些最佳实践并转向另一家“四大”会计师事务所的适当时机。
安永关于我们截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度合并财务报表的报告不包含否定意见或免责意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。关于2023年12月31日和2022年12月31日终了财政年度各年度以及2023年12月31日终了财政年度终了至2024年7月1日期间我们合并财务报表的审计中期”），与安永在会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项上不存在“分歧”（定义见S-K条例第304（a）（1）（iv）项），如果“分歧”不能得到安永满意的解决，则会导致安永在其该年度的报告中提及“分歧”的标的。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的两个财政年度或中期期间，没有发生“可报告事件”（如S-K条例第304（a）（1）（v）项所述），但我们内部控制中某些已确定的重大缺陷除外，这些缺陷与（i）缺乏可用证据来证明管理层对我们于3月28日向SEC提交的截至2023年12月31日止年度的20-F表格年度报告中披露的用于计量资本拨备资产公允价值的某些假设的审查的精确性有关，2024和（ii）确定我们根据ASC主题820计量资本拨备资产公允价值的方法—公允价值计量，如我们于2023年5月16日向SEC提交的截至2022年12月31日止年度的20-F表格年度报告所披露，截至2023年12月31日已得到补救。审计委员会与安永讨论了“可报告事件”，我们已授权安永充分回应毕马威作为继任审计师关于此类“可报告事件”标的的询问。
根据S-K条例第304（a）（3）项，我们之前向安永提供了上述披露的副本，这包含在我们于2024年7月9日向SEC提交的关于表格6-K的报告中（“表格6-K”），并要求安永向我们提供一封致SEC的信函，说明安永同意我们针对S-K条例第304（a）项所作的陈述，如果不同意，则说明其不同意的方面。安永的一封日期为2024年7月9日的信的副本作为附件 99.1附于表格6-K中，并以引用方式并入本文。
在毕马威被任命之前，我们和任何代表我们行事的人都没有就（i）会计原则适用于已完成或提议的特定交易，或可能对我们的合并财务报表提出的审计意见类型咨询毕马威，也没有向我们提供书面报告或口头建议，认为毕马威得出的结论是我们在就任何会计作出决定时考虑的重要因素，审计或财务报告问题或（ii）属于“分歧”（定义见S-K条例第304（a）（1）（iv）项）或“应报告事件”（如S-K条例第304（a）（1）（v）项所述）的任何事项。
23
第9号决议—重新任命外部审计员
第9号决议由董事会建议，建议根据经修订的2008年《公司（格恩西岛）法》第257（4）条重新任命毕马威会计师事务所为我们的外部审计师（“根西岛公司法”），并作为我们的独立注册会计师事务所任职至我们的下一次年度股东大会结束时为止。我们预计毕马威将有一名或多名代表出席2026年年度股东大会。毕马威会计师事务所的代表如果愿意，将有机会发表声明，预计他们将有机会回答股东可能在2026年年度股东大会上提出的任何适当问题。
需要投票
批准第9号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第9号决议。弃权不被视为投票，不会影响对第9号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为根据根西岛法律，重新任命毕马威会计师事务所为我们的外部审计师，并作为我们的独立注册公共会计师事务所，直至我们下一次年度股东大会结束时为止。
24
第10号决议—外部审计员的报酬
根西岛公司董事会被授权决定外部审计师薪酬水平是正常做法。根据《格恩西岛公司法》第259（a）（ii）条，由公司股东任命的审计师的报酬可由该公司的董事会确定，前提是股东以普通决议作出决议。第10号决议提议授权审计委员会代表董事会决定毕马威下一年的薪酬水平。
需要投票
批准第10号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第10号决议。弃权不被视为投票，不会影响对第10号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为授权审计委员会代表董事会同意我们外部审计师的报酬。
25
第11号决议—收到年度帐目
根据根西岛公司法，董事会必须向股东提交我们截至2025年12月31日止年度的年度账目以及董事会和外部审计师在2026年年度股东大会上的报告。我们截至2025年12月31日止年度的年度账目及董事会及外聘核数师的报告载于2025年年度报告，可于本公司网站https://investors.burfordcapital.com.股东投票只是为了批准收到这些文件，因为根西岛公司法不要求股东批准这些文件的实质或内容。
需要投票
批准第11号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第11号决议。弃权不被视为投票，不会影响对第11号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为收到我们截至2025年12月31日止年度的账目以及董事会和外部审计师的报告。
26
执行干事
我们由母公司Burford Capital Limited以及我们在不同司法管辖区的众多全资子公司组成，我们通过这些子公司开展业务并部署我们的资本。伯福德资本 LLC为Burford Capital Limited及其在美国的主要运营公司的全资间接子公司，而伯福德资本（UK）Limited为Burford Capital Limited及其在英国的主要运营公司的全资间接子公司。这两个实体向其他集团公司提供各种企业和投资咨询服务。母公司Burford Capital Limited没有任何业务或雇员。以下列出的个人是伯福德资本 LLC和伯福德资本（英国）有限公司的执行官，由于履行了《交易法》“执行官”定义内的政策制定职能，他们被视为Burford Capital Limited的执行官。
下表列出了执行干事的姓名、年龄和职务。
| 姓名 | 年龄 | 职位（s） | ||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
|
59 |
首席投资官—国际
|
||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
|
60 | 联合创始人兼首席执行官兼董事 | ||||||||||||
|
Mark Klein
|
58 | 总法律顾问和首席行政官 | ||||||||||||
| 特拉维斯·伦克纳 | 46 | 首席开发官 | ||||||||||||
| 乔丹·利赫特 | 48 | 首席财务官 | ||||||||||||
| 乔纳森·莫洛特 | 59 | 联合创始人兼首席投资官 | ||||||||||||
| 伊丽莎白·奥康奈尔 | 59 | 首席战略官 | ||||||||||||
| 大卫·佩拉 | 56 | 副主席 | ||||||||||||
执行干事’传记
下文列出了每位执行官的履历。见"决议1至7 ——选举董事——董事提名人简历”为首席执行官Bogart先生提供履历信息。
27
|
克雷格·阿诺特，首席投资官—国际
阿诺特先生是首席投资官——国际，负责整个伯福德的投资组合，他还担任伯福德管理委员会和承诺委员会的成员。在2026年3月成为首席投资官—— International之前，阿诺特先生于2020年1月至2026年2月担任副首席投资官，并于2016年8月至2019年12月担任董事总经理。在加入伯福德之前，阿诺特先生是澳大利亚悉尼Sixth Floor Selborne和Wentworth Chambers的大律师。此前，他是国际律师事务所弗里德·弗兰克（Fried Frank）的合伙人兼伦敦竞争/反垄断法主管。在Fried Frank任职期间，Arnott先生监督了许多重大交易，在制药公司默沙东收购Schering-Plough的过程中担任其法律顾问，在孟山都公司的收购中担任Delta & Pine Land的欧洲法律顾问。在任职弗里德·弗兰克之前，阿诺特曾在纽约的Cravath，Swaine & Moore，悉尼的Gilbert + Tobin和伦敦的Ashurst工作。阿诺特先生在牛津大学获得了BCL和DPhil学位，他是贝利奥尔学院的校友和罗德学者。他以法律和艺术学位一级荣誉毕业于昆士兰大学，并在这两个领域都获得了大学奖章。他为澳大利亚联邦法院尊敬的W. Pincus担任书记员。
|
|||||
|
Mark Klein，总法律顾问和首席行政官
Klein先生是总法律顾问和首席行政官，负责监督Burford的全球法律和监管职能，他还担任Burford管理委员会的成员。在2017年9月加入伯福德之前，克莱因先生在瑞银工作了13年，担任过广泛的公司职务，包括担任基础设施和私募股权基金以及母基金业务的董事总经理和总法律顾问。最近，他于2014年1月至2017年9月担任美国注册投资顾问公司Marketfield Asset Management的总法律顾问和首席合规官。克莱因此前也是注册投资顾问公司NewGlobe Capital的总法律顾问和首席合规官。他的职业生涯始于Weil，Gotshal & Manges。Klein先生在纽约大学法学院获得了京东学位，在Yeshiva大学获得了学士学位。
|
|||||
|
特拉维斯·伦克纳，首席开发官
Lenkner先生是首席开发官，负责确定和执行推动增长并与Burford长期目标保持一致的战略举措，他还担任Burford管理委员会成员。十多年来，他一直是法律金融市场的全球领导者。在2024年9月加入伯福德之前，Lenkner先生在2022年6月至2024年8月期间担任法律金融和咨询公司Larkspur Partners LLC的创始人兼首席执行官。在此之前，从2018年1月到2022年5月，Lenkner先生共同创立了Keller Lenkner LLC，该公司是美国首屈一指的复杂诉讼和大规模诉讼律师事务所之一，并担任其管理合伙人。他还共同创立了该公司的欧洲同行并担任该公司的董事。2013年，他在Burford于2016年收购的Gerchen Keller Capital担任启动合伙人，进入法律金融这一新兴领域。Lenkner先生在创办自己的企业之前，曾是The Boeing Company的高级法律顾问以及Gibson，Dunn & Crutcher在纽约和华盛顿特区办事处的律师。他在堪萨斯大学法学院获得了京东学位，并在堪萨斯州立大学获得了学士学位。Lenkner先生曾是美国最高法院法官Anthony M. Kennedy和美国DC巡回上诉法院时任法官Brett M. Kavanaugh的法律助理。
|
|||||
|
乔丹·利希特，首席财务官
Licht先生是首席财务官，负责监督Burford的资金、资本管理、财务报告和投资者关系以及人力资源、技术、设施和后台运营，他还担任伯福德的管理委员会和作为当然伯福德承诺委员会成员.在2022年9月加入Burford之前，Licht先生最近担任Calibre Home Loans和Newrez Lending的首席运营官，这两家价值数十亿美元的抵押贷款业务合并在Rithm旗下（纽约证券交易所代码：RITM）。在合并之前，Licht先生曾在Calibre Home Loans担任一系列财务和运营职务，包括担任副首席财务官。此前，他在摩根士丹利从事了十年的金融服务投资银行工作。在从事投资银行职业之前，Licht先生在Diamond Consulting（现为普华永道）担任了六年的管理顾问。他目前担任联合得克萨斯银行董事会成员。Licht先生获得了哥伦比亚大学商学院的MBA学位和宾夕法尼亚大学的学士学位。
|
|||||
28
|
乔纳森·莫洛特，联合创始人兼首席投资官
莫洛特先生是联合创始人和首席投资官，负责监督伯福德的投资组合，他还担任伯福德管理委员会成员和伯福德承诺委员会主席。在2009年10月共同创立Burford之前，莫洛特创立了Litigation Risk Solutions，这是一家协助对冲基金、私募股权基金、投资银行、保险公司和保险经纪人开展诉讼风险转移的企业，诉讼可能会干扰并购和私募股权交易。除了在伯福德担任职务外，莫洛特先生还是乔治城大学的法学教授。莫洛特先生还曾在哈佛法学院、乔治城大学法律中心和乔治华盛顿大学法学院教授诉讼风险管理和金融方面的课程。莫洛特曾担任奥巴马-拜登总统过渡团队经济政策团队的顾问，并在奥巴马政府成立之初担任财政部高级顾问。他曾在纽约的Cleary Gottlieb和华盛顿特区的家乐氏 Hansen从事法律工作。Molot先生以优异成绩获得了耶鲁学院的MBA学位，并以优异成绩获得了哈佛法学院的京东学位，在那里他担任了《哈佛法律评论》的文章联合主席，并获得了西尔斯奖，该奖项颁发给了班级人数超过500人中表现最好的两位学生。莫洛特先生是一名法律事务人员Stephen G. Breyer法官在美国最高法院.
|
|||||
|
Elizabeth O’Connell，CFA，首席战略官
O’Connell女士是Burford的创始人之一，也是首席战略官，负责量化tive和数据分析活动，并对伯福德的多项业务职能进行管理监督，她还担任伯福德管理委员会和承诺委员会的成员。O’Connell女士于2019年8月担任首席战略官，此前曾于2017年12月至2019年8月担任首席财务官，并担任董事总经理至2017年12月。在创立Burford之前，O’Connell女士是国际投资公司Glenavy Capital的董事总经理兼首席财务官。O’Connell女士还是Churchill Ventures Limited的首席财务官，该公司是一家在NYSE American（前身为美国证券交易所）上市的科技和媒体公司。在其职业生涯的早期，O'Connell女士是瑞士信贷的高级股票辛迪加董事。在此之前，她的大部分投资银行生涯都在所罗门兄弟公司（后来的花旗集团）度过。她的金融生涯始于美国银行的外汇销售。O’Connell女士是一名特许金融分析师，她在西安大略大学Richard Ivey商学院获得了金融MBA学位，并在西安大略大学获得了学士学位。自1992年以来，奥康奈尔女士一直与伯福德的首席执行官克里斯托弗·博加特先生结婚。
|
|||||
|
大卫·佩拉，副主席
Perla先生是副主席，负责市场营销、公共政策、行业事务和公共关系，他还担任成员伯福德的管理委员会。Perla女士于2024年9月担任副主席，此前曾担任联席首席运营官，在2020年1月至2024年8月期间负责发起、承保、营销、政策和资产追回活动，并在2018年5月至2019年12月期间担任董事总经理。在加入Burford之前，Perla先生曾担任Bloomberg BNA法律部门/Bloomberg Law的总裁，负责监督Bloomberg BNA的法律和相关产品，包括其旗舰Bloomberg Law企业法律新闻、信息和工具平台。此前，Perla先生曾与全球排名第一的法律程序外包提供商Pangea3共同创立并担任联席首席执行官和董事。Pangea3于2010年被汤森路透收购，在Perla先生的领导下，Pangea3在全球拥有超过1000名员工。在推出Pangea3之前，他是Monster.com的商务与法律事务副总裁。Perla先生的职业生涯始于Katten Muchin的纽约办事处。Perla先生在宾夕法尼亚大学获得了学士学位和京东学位。
|
|||||
29
行政赔偿
薪酬讨论与分析
概述
这“—薪酬讨论与分析”一节概述了我们的薪酬理念和流程、薪酬结构和要素、薪酬决定以及我们在就截至2025年12月31日的财政年度为指定执行官（定义见下文）作出这些薪酬决定时考虑的因素（“2025财年”).
为此目的“—薪酬讨论与分析”一节中，我们指定的执行官（统称为“指定执行干事”或“近地天体"）的2025财政年度包括截至2025年12月31日：
•Christopher Bogart，他是我们的联合创始人，目前担任首席执行官
•Jonathan Molot，他是我们的联合创始人，目前担任首席投资官
•Jordan Licht，现任首席财务官
•Elizabeth O’Connell，现任首席战略官
•现任首席投资官的克雷格·阿诺特——国际
2025财年业绩亮点
我们在2025财年的业绩，在2025年年度报告和随附的代理材料中详细列出，反映了强劲的新业务增长、可观的现金产生和持续扩大投资组合，尽管诉讼时间具有内在的波动性。我们在2025财年的整体业绩亮点包括：
•2025财年新的最终承诺为8.72亿美元，比2024财年增长39%，推动投资组合基础增长20%（部署成本加上未提取的最终承诺），并支持我们的长期扩展目标
•2025财年合并部署6.02亿美元，调整后仅伯福德部署4.59亿美元，与2024财年相比分别增长9%和15%
•2025财年合并实现7.1亿美元，调整后仅伯福德实现4.58亿美元，而2024财年分别为9.07亿美元和6.41亿美元，有69项资产在2025财年产生了合并和调整后仅伯福德基础的收益，而2024财年为71项资产，实现达到了新的三年滚动平均记录，表明继2024财年创纪录的实现水平之后，总体活动仍然很高
•与2024财年相比，2025财年合并资本拨备收入为4.77亿美元，调整后的仅伯福德资本拨备收入为3.31亿美元，分别下降14%和15%，这是由于较少的重大胜利、较少的重大积极里程碑以及由于特殊原因（包括持续时间和交易对手破产）导致的较高未实现损失的综合影响
•合并净收入7200万美元，分部总额（仅伯福德）2净收入6300万美元
2仅伯福德和调整后的仅伯福德财务指标是非公认会计准则财务指标。见附表一用于警示性声明以及非GAAP财务指标与根据美国公认会计原则提供的合并财务信息的对账。
30
•2025财年合并现金收入7.7亿美元，仅伯福德现金收入5.3亿美元，突显投资组合的多元化性质及其持续产生大量现金收益的能力
我们还在2025财年继续加强我们的资本状况和流动性状况，包括在2025年7月发行5亿美元2033年到期的7.50%优先票据，并在2025年8月预定到期时全额赎回2025年到期的6.125%债券，在2025财年结束时，我们有6.56亿美元的综合现金和有价证券以及6.21亿美元的细分市场总数（仅伯福德）现金和有价证券。
有关我们2025财年整体业绩的更多信息，请参阅2025年年度报告和随附的代理材料。
补偿哲学
我们的薪酬结构旨在吸引和留住合格的员工，并激励和奖励员工的表现。对于我们的执行官（包括指定的执行官），薪酬进一步旨在使他们的利益与我们和股东的长期利益保持一致，并反映我们业务和投资组合的整体表现。因此，我们的薪酬理念强调薪酬与我们的长期业绩之间的联系。据此，根据伯福德资本 2016年长期激励计划（“LTIP“），我们历来授予基于服务的受限制股份单位（”RSU”）对员工（包括指定的执行官）的奖励。此外，我们历来授予基于业绩的受限制股份单位（“PSU”）授予我们的执行官（包括指定的执行官）。继通过《Burford Capital Limited 2025年综合激励薪酬计划》（“OICP”），RSU奖励继续代表绝大多数员工（包括指定的执行官）基于股权的激励薪酬的主要形式，薪酬委员会对是否以及在何种程度上向我们的执行官授予PSU奖励保留酌处权。此外，我们为我们的每位“高级职员”（在《交易法》第16（a）条的含义内）和其他雇员（其资格由薪酬委员会根据首席执行官的建议全权酌情决定）提供参与我们的“提款池”安排的机会（“幻影携带泳池安排”）和NQDC计划。
我们补偿方法的一个关键要素是，我们不根据资产公允价值的未实现收益支付补偿。虽然根据适用的会计规则，我们需要确定我们资产的公允价值，但我们认识到我们的资产面临二元损失风险，因此，我们将补偿计划的重点放在已完成事项产生的现金上，而不是我们资产公允价值的中间非现金变化。因此，薪酬水平的年度差异更有可能与现金变现相关，而不太可能与我们根据美国公认会计原则在合并财务报表中提出的业绩相关（“美国公认会计原则”).
在解决我们的补偿结构和量子方面，我们面临着几个独特的动态。首先，我们的高级员工主要从全球领先的律师事务所和法律行业其他竞争激烈的领域招聘，与美国国内上市公司中常见的相比，这些领域的薪酬结构通常强调高水平的当前现金薪酬，长期激励成分有限。要吸引和留住这些高素质的法律人才，我们的薪酬结构必须反映我们招聘的市场的竞争现实。
其次，来自法律和金融行业的专业人士目前的现金薪酬预期主要依赖于在当前基础上从费用中产生收入，但我们在任何个别时期的财务业绩都可能波动，因为我们的资产随着时间的推移可以产生有吸引力的回报，但通常产生这些回报的时间既长又不确定。我们的薪酬结构需要以一种允许我们吸引和留住对我们的成功至关重要的员工的方式来管理这种紧张关系。
31
前两点的综合影响意味着，为了吸引和留住业务所依赖的律师，我们需要支付比金融业务中可能常见的更高水平的当前现金薪酬。虽然我们努力尽可能将薪酬与业绩挂钩，但在不将我们的人才置于风险的情况下，我们这样做的能力是有限的。
第三，我们最初是作为一家在英国公开上市的投资基金创立的，管理由Bogart和Molot先生拥有的一家私人投资管理公司投资。随后发生了公司重组，导致Bogart和Molot先生将投资经理出售给我们，并从投资经理处获得了上述管理和业绩费用。该公司重组交易的一个组成部分——发生在2012年，早在我们在美国公开上市之前——是Bogart和Molot先生作为创始人正在进行的薪酬方案的基本公式化结构和条款，这些条款继续适用。因此，鉴于Bogart先生和Molot先生作为我们的联合创始人的角色以及首席执行官和首席投资官之间的责任分配，我们一直根据类似的原则向他们支付相同的薪酬，以确定他们的薪酬方案（他们报告的年度薪酬中唯一的差异是由于他们各自根据NQDC计划推迟选举的时间而产生的）。尽管对美国国内上市公司而言并不典型，但我们认为，这种薪酬结构反映了Bogart先生和Molot先生作为联合创始人在制定和实现我们的战略业务目标方面的重要性，并且是一项长期存在的合同义务，我们无法单方面改变。
我们的基本赔偿原则包括，除其他外：
•为与我们的整体业绩和我们的投资组合业绩挂钩的个人角色支付具有市场竞争力的总现金薪酬
•通过授予我们的普通股，使员工能够随着时间的推移在我们公司建立有意义的长期股权，从而使他们的整体薪酬与持续的业绩和长期的股东价值创造保持一致
•提高与我国法律金融资产的最终盈利能力挂钩的赔偿比例，而不是主要与资产起源挂钩
•将高级员工薪酬的一部分直接与合法金融交易的现金收入（另类资产管理行业通常称为“carry”）挂钩，通过仅根据已达成的交易和已实现的净现金收益进行支付来加强与股东的一致性
•确保我们的执行官薪酬的很大一部分是基于绩效的和可变的
•维持反映股东反馈的高管薪酬框架，同时保持与我们长期业务模式和战略的一致性
薪酬治理最佳做法
我们维护了几个与我们的整体薪酬理念和原则相一致的薪酬治理最佳实践，并反映了我们从股东那里收到的意见。下面的图表列出了我们适用于执行官（包括指定的执行官）的某些薪酬治理最佳实践。
32
| 我们做什么 | 我们不做的事 | ||||
|
ü长短期激励薪酬的均衡薪酬组合
ü高管薪酬与我们的长期业务和股价表现保持一致
ü一般来说，根据OICP（或任何前任计划）在历史上和2025年财政年度授予指定执行官的长期激励奖励约有50%受基于绩效的归属条件的约束
ü为执行官和董事制定稳健的股份所有权准则
ü在特定期间买卖我们的普通股的限制
ü稳健的回拨政策允许补偿支付给执行官的基于激励的薪酬
ü对我们的赔偿计划进行年度审查，以确保它不会鼓励过度冒险
ü保留一名直接向薪酬委员会报告的独立薪酬顾问
ü薪酬委员会章程的年度审查
|
û没有过高的遣散倍数
û不因控制权变更而单一触发归属长期激励奖励
û没有第280G节gross ups
û未归属的RSU和/或PSU奖励（每个，定义如下）不支付普通股息
û没有过多的额外津贴或福利
û不会自动增加基本工资
û无固定福利养老金计划
û我们的普通股没有套期保值、质押或卖空交易
|
||||
股东外联
我们重视并征求股东全年对广泛主题的意见，包括财务和经营业绩、业务战略、公司治理和高管薪酬事项。在2025财年和2026财年初，我们与机构投资公司的投资者进行了接触，这些公司合计代表了截至2025年12月31日我们已发行普通股的50%以上的所有权。这些活动包括与我们25个最大机构股东中的21个进行讨论，截至2025年12月31日，这些股东合计持有我们已发行普通股的40%以上。这些讨论包括关于我们的高管薪酬计划的具体对话，包括我们的附带权益薪酬结构和适用于Bogart和Molot先生的酌情年度激励奖金部分。我们接触的股东压倒性地支持维持我们的附带权益薪酬框架，以此作为保持高级管理人员薪酬与投资组合业绩保持一致的一种手段，尽管代理咨询公司的观点与下文讨论的相反。这些互动的反馈已酌情与由我们高级管理层成员组成的管理委员会的某些成员（“管理委员会”）和董事会。
在我们于2025年5月举行的年度股东大会上，我们举行了首次咨询薪酬投票，以在我们过渡到美国国内发行人地位后批准高管薪酬。机构股东服务（“国际空间站”），一家大股东咨询公司，建议股东对该提案投“反对票”，理由是担心我们的高管薪酬计划的某些要素，包括附带权益分配，以及在我们过渡到美国国内发行人地位时引入的酌情年度激励奖金结构。在我们于2025年5月举行的年度股东大会上，约67%的投票赞成薪酬发言权咨询提案，约33%的投票反对该提案，我们认为这是显着的
33
受股东咨询公司建议的影响。在2025财年，我们的某些执行官和投资者关系团队与ISS进行了接触，讨论了我们的高管薪酬框架，并解释了我们基于绩效的长期方法的基本原理。
根据代理咨询公司的反馈和我们直接的股东咨询，以及作为我们在过渡到美国国内发行人地位后对我们的高管薪酬做法进行持续评估的一部分，我们仔细考虑了我们的高管薪酬做法。虽然股东压倒性地支持维持附带权益薪酬结构，但我们认为，取消对Bogart和Molot先生的酌情年度激励奖金将进一步加强高级管理人员薪酬与长期投资组合业绩的一致性。
因此，我们签订了A & R Bogart和Molot雇佣协议（定义见下文），据此，从2025财年开始，我们没有义务，并且在2025财年也没有义务向Bogart或Molot先生颁发年度奖励奖金。相反，他们的薪酬仍然主要与通过附带权益分配实现的净现金收益挂钩，其参与百分比水平与引入酌情年度奖金之前的水平一致。我们认为，这种方法加强了Bogart先生和Molot先生的薪酬与长期投资组合表现的一致性，同时对股东和代理咨询公司的反馈做出了建设性的回应。见"—与指定执行官的个别安排— A & R Bogart和Molot就业协议”，以获取有关根据A & R Bogart和Molot雇佣协议提供的补偿的更多信息。
股东参与仍然是我们年度薪酬审查流程的核心组成部分，我们将继续将股东反馈纳入对我们高管薪酬计划的持续评估中。
确定赔偿
薪酬委员会
薪酬委员会每年审查我们的高管薪酬计划，以确认我们高管薪酬计划的整体结构和个人要素与我们的薪酬理念保持一致，并有利于实现我们的目标。在此次审查之后，薪酬委员会将根据我们的薪酬理念，对我们的高管薪酬计划进行任何必要或适当的修改和增强，具体而言，是针对每一位指定的执行官。
薪酬委员会关于指定执行官薪酬的决定一般以以下因素为指导。薪酬委员会不会以任何预先确定的方式权衡这些因素，在选择薪酬要素和确定薪酬水平时，没有任何单一因素具有决定性作用。相反，薪酬委员会将这些因素与我们的薪酬理念一起作为框架，以指导其对执行官（包括指定的执行官）的薪酬决定。薪酬委员会在选择薪酬要素和确定薪酬水平时考虑的因素包括，除其他外：
•我们的高管薪酬计划的目标（包括风险管理）
•根据薪酬委员会和董事会制定的财务、运营和战略目标，我们的业绩
•指定执行官的业绩基于对他们对我们整体业绩的贡献以及对我们长期财务、运营和战略目标的预期未来贡献的评估
•被点名的执行干事的角色和职责、资历、知识、技能、经验和任期
34
•我们相对于作为人才或影响者竞争者的其他雇主的绩效和薪酬做法在薪酬方面
•宏观经济和市场状况
独立薪酬顾问
赔偿委员会认识到独立赔偿顾问可以提供的客观专门知识和咨询意见的价值。薪酬委员会已聘请独立薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（the "薪酬顾问”），为2025财年。薪酬顾问直接向薪酬委员会报告，该委员会拥有保留、终止和获得薪酬顾问建议的唯一权力，费用由我们承担。薪酬顾问的角色和职责可定期包括：
•就外部市场数据、高管薪酬趋势和问题向薪酬委员会提供建议
•评估我们的高管薪酬理念、目标以及整体结构和要素，并协助薪酬委员会制定高管薪酬的最佳实践
•审查我们的补偿政策和做法，以评估它们是否产生了合理可能对我们产生重大不利影响的风险
•为薪酬比较目的开发和维护一组同行公司
•就年度激励奖金计划和长期股权计划设计的考虑因素和市场惯例向薪酬委员会提供意见
•审查提供给薪酬委员会讨论和批准的材料
•参加薪酬委员会会议，包括在管理层不在场的情况下部分会议，并就会议期间审查的议题向薪酬委员会主席提供咨询
•审查每位执行干事（包括指定的执行干事）的薪酬水平和薪酬组合，评估并建议执行干事（包括指定的执行干事）基薪的变动，以及他们的年度奖励奖金目标和长期股权薪酬水平
虽然薪酬委员会在为高管薪酬方案作出决定时会考虑薪酬顾问的审查和建议，但薪酬委员会最终会在确定包括指定执行官在内的高管的薪酬方面做出独立决定。
对于2025财年，薪酬委员会根据SEC的适用规则和条例以及纽交所的上市标准评估了薪酬顾问的独立性。在这样做时，赔偿委员会考虑了关于赔偿顾问独立性的每一项此类要求。薪酬委员会还考虑了为薪酬委员会完成的工作的性质和数量，以及为这些服务支付的费用与我们的总收入相关。薪酬顾问没有为我们或我们的管理层提供任何可能危及其独立地位的其他服务。此外，薪酬顾问已制定保障措施，以保持其高管薪酬咨询业务的独立性。基于薪酬委员会根据SEC的适用规则和条例以及纽交所的上市标准对上述和其他相关因素的考虑，委员会得出结论认为，薪酬顾问是独立的，其作为薪酬委员会薪酬顾问的工作不存在任何利益冲突。
35
薪酬同行群体概览
我们认为，鉴于我们业务的独特性，我们没有直接的上市公司同行群体。此外，由于我们面向客户的团队绝大多数来自律师事务所，与公司金融和投资行业相比，与法律行业的联系更加密切，我们不断监测法律行业内的薪酬实践。尽管没有上市公司的直接同行群体，但我们认识到将我们的高管薪酬设计、薪酬要素和薪酬组合与其他上市公司进行比较的重要性，以确保它们具有竞争力并适当与市场惯例保持一致。因此，薪酬委员会审查了它认为我们的同行集团的一组公司，以评估我们的整体表现和指定执行官的表现，尽管我们与指定的同行既不是在员工方面也不是在业务方面进行竞争。薪酬委员会还将由代理咨询公司和特定行业调查开发的任何同行群体视为额外的参考点。薪酬决定并非仅基于对同行群体的考虑。相反，鉴于我们业务的独特性，同行群体充当了其他方面的一个参考点，以帮助了解包括指定执行官在内的员工的竞争市场。此外，在确定指定执行官的薪酬设计、要素和薪酬组合时，我们考虑了美国主要律师事务所每位合伙人的利润以及美国大公司总法律顾问的薪酬。
2025年同行群体
在薪酬顾问的协助下，薪酬委员会最初于2024年批准了我们的同行小组，目的是为2025财年设定高管薪酬，详见“高管薪酬—薪酬讨论与分析—确定赔偿—同行组”在我们于2025年4月3日提交的最终代理声明中。就2025财年而言，我们的同行集团如下：
| 同行组 | |||||
|
•Affiliated Managers Group, Inc.
|
•Moelis & Company
|
||||
|
•Artisan Partners Asset Management Inc.
|
•PennyMac金融服务，公司。
|
||||
|
•Blue Owl Capital Inc.
|
•PJT合作伙伴公司。
|
||||
|
•Esquire Financial Holdings, Inc。
|
•SoFi Technologies，公司。
|
||||
|
•华利安公司
|
•The Carlyle Group Inc.
|
||||
|
•Janus Henderson集团有限公司
|
•TPG公司。
|
||||
|
•Legalzoom.com, Inc.
|
•Walker & Dunlop, Inc.
|
||||
可比公司满足了一般总部设在美国以及作为另类或传统资产管理公司、精品投资银行、专业金融公司和/或专注于法律业务的公司的标准。在薪酬顾问的协助下，薪酬委员会期望至少每年审查我们的同业集团，并酌情调整其组成，以反映我们的业务和同业集团公司的变化以及任何其他相关因素。
2026年同龄群体
根据从代理咨询公司收到的关于2025财年同行组的反馈以及与薪酬顾问同时进行的进一步评估，包括考虑薪酬顾问提供的市场数据，薪酬委员会根据市值修改了2026财年的2025同行组，结果删除了凯雷集团公司和TPG公司，增加了Hamilton Lane Incorporated和Stepstone Group Inc.，尽管如此，我们认为我们更有可能与被移除的公司竞争人才，而不是与被添加的公司竞争。
36
薪酬组合
执行官（包括指定执行官）的薪酬组合旨在使高管薪酬与我们的整体业绩和投资组合的业绩保持一致，并强调长期薪酬与短期薪酬,所有薪酬（基本工资除外）都是可变的，并取决于我们的表现。2025财年，大约87%的首席执行官的总薪酬是可变的和长期的d大约59%t的平均而言，其他被点名的执行官的总薪酬是可变的，而且是长期的。
补偿结构和要素
在2025财年，被点名的执行官薪酬的主要内容一般包括基薪、年度奖励奖金和长期奖励薪酬。此外，被点名的执行官有资格获得Phantom Carry Pools安排下的附带权益分配以及某些退休福利和额外津贴，作为其各自薪酬的额外要素。
基本工资
我们向每位指定的执行官支付年度基本工资，以便为他们各自的角色提供可预测的具有竞争力的收入水平，并使我们能够吸引和留住有技能的高管人才。一般来说，我们向指定的执行官支付反映其各自职位和经验水平的固定基薪，既不会因个人表现而变化，也不会自动增加。
每名指定执行干事的基薪是根据其各自雇用安排的条款确定的，并可根据薪酬委员会在其年度薪酬审查中确定的雇用安排不时进行调整。见“—与指定执行干事的个别安排”，以获取有关与指定执行官的就业安排的更多信息。
我们没有提高任何一位被点名的执行官在2025财年的基薪。
年度激励奖金
概述
对于我们的执行官，包括指定的执行官，我们薪酬方法的基石是使用完全基于现金收益的公式化附带权益分配，我们认为，通过将执行官的重点放在争取尽可能最佳的投资业绩上，这使我们的执行官（包括指定的执行官）和股东的利益保持一致。
Bogart先生和Molot先生的年度奖励奖金
关于我们向美国国内发行人地位的过渡，我们签订了Prior Bogart和Molot就业协议（定义见下文），该协议于2024财年初生效。根据先前的Bogart和Molot雇佣协议，我们将Phantom Carry Pools安排下对Bogart和Molot先生的年度公式化附带权益分配总额从3.75%降至3.00%，并增加了年度奖金，目标值等于该高管年基本工资的200%，以更紧密地与高管薪酬的一般美国上市公司薪酬结构保持一致。
继ISS对先前的Bogart和Molot就业协议的负面反馈，特别是关于此类安排的年度奖金部分，以及随后与我们的股东进行的讨论之后，我们签订了A & R Bogart和Molot就业协议（定义见下文），该协议自2026年1月1日起生效。A & R Bogart和Molot雇佣协议，除其他外，消除了任何目标年度奖金，并回到我们向Bogart和Molot先生提供的附带权益分配的历史惯例，相当于我们在2015年1月1日开始至2028年12月31日结束的每个年份实现的现金收益的3.75%。见
37
“高管薪酬—股东外联”，以获取有关ISS和我们股东的反馈的更多信息。
此外，A & R Bogart和Molot雇佣协议规定，如果董事会或薪酬委员会酌情授予Bogart和Molot先生（如适用），他们将有资格获得年度奖金，但预计不会在包括2025财年在内的任何一年支付此类年度奖金。因此，Bogart和Molot先生没有收到关于2025财政年度的年度奖励奖金。见"—与指定执行官的个人安排—先前的Bogart和Molot就业协议”, “—与指定执行官的个人安排— A & R Bogart和Molot就业协议”和“— 2025财年年度激励奖金补偿决定— Bogart先生和Molot先生的年度激励奖金补偿决定”以获取有关Bogart先生的更多信息的和莫洛特的年度奖励奖金。
其他指定执行干事的年度奖励奖金
作为各自薪酬方案的一部分，其他每位被点名的执行官都有资格获得年度奖励奖金。
作为其评估的一部分，以确定其他指定执行官的年度奖励奖金金额，薪酬委员会考虑了我们的表现，包括“—确定赔偿”，以及被点名的执行官的表现。对于除Bogart先生和Molot先生之外的指定执行官，薪酬委员会由Bogart先生协助，Bogart先生评估和总结高管绩效，并在与Molot先生协商后就年度奖励奖金金额向薪酬委员会提出建议。
作为一项政策，我们不向任何其他指定的执行官提供有保证的年度激励奖金，不制定将成为支付年度激励奖金的具体绩效指标目标，并且通常向其他每个指定的执行官支付相同的年度激励奖金。见“—与指定执行干事的个别安排”和“— 2025财年年度激励奖金薪酬决定—其他指定执行官的年度激励奖金薪酬决定”，以获取有关支付给Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士的年度奖励奖金的更多信息。
2025财年年度激励奖金薪酬决定
年度激励奖金金额根据薪酬委员会整体审核我司整体PE确定romance，以及个人在这类业绩中的作用和贡献，在相关财政年度内，并反映在“非股权激励计划薪酬”栏的“—薪酬汇总表”的2025财年财报。
在指定执行官的领导下，我们在2025财年的业绩亮点包括：
•扩展平台以支持长期增长目标，包括大幅扩大投资组合基础以及跨地域和资产类型的持续多元化
•在案件持续时间延长和诉讼发展异常的情况下保持纪律严明的资金配置和投资组合风险管理，维护投资组合的长期完整性和预期价值
•推进与YPF相关资产相关的重大上诉和强制执行活动，包括在多个司法管辖区开展积极的诉讼程序，并继续努力保护我们的权利并将其货币化
•加强我们的财务和运营基础设施，包括加强内部控制、报告流程、技术系统和数据能力，以支持我们作为美国国内发行人的运营
38
•在延长未偿债务期限的同时保持较强的流动性头寸和审慎的杠杆配置
•扩大我们的通过加强投资者参与、战略银行关系和提高在主要国际市场的知名度，在全球市场占有一席之地
•支持在更广泛的法律生态系统内继续发展互补的收入流
•与关键司法管辖区的监管和政策利益相关者保持积极接触，以促进稳定和建设性的e法律金融的环境
Bogart先生和Molot先生的年度激励奖金补偿决定
我们没有向Bogart和Molot先生支付任何2025财年的年度激励奖金。见"— Messrs. Bogart’s和Molot’s年度激励奖金”有关我们根据A & R Bogart和Molot雇佣协议向Bogart和Molot先生支付年度奖励奖金的意向的更多信息。
其他指定执行官的年度奖励奖金补偿决定
对于2025财年，我们支付了年度奖励奖金为$1.5百万给Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士，在每种情况下，由赔偿委员会确定并批准。见“—补偿汇总表”，以获取有关支付给Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士的2025财年年度奖励奖金金额的更多信息。
在确定和批准Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士各自的2025财年年度奖励奖金数额时，薪酬委员会于2026年2月审议了除我们上述总体业绩外，Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士各自的个人业绩和作为一个团队的业绩如下所述。
乔丹·利赫特
•领导会计、财务、金库和税务职能，推动持续运营效率和加强财务控制，并管理毕马威作为我们独立注册公共会计师事务所的第一个完整年度，确保无缝审计过渡
•监督对先前发现的财务报告内部控制重大缺陷的成功补救
•积极管理我们的资产负债表，以支持战略目标和增长举措，同时保持适当的资本和流动性，执行发行本金总额为5亿美元、2033年到期的7.50%优先票据（由于超额认购强劲，比最初宣布的发行规模增加了1亿美元，有超过80名新投资者参与），并执行全部赎回2025年到期的6.125%债券和2026年到期的5.000%债券的机会性回购，加强我们的资本结构，延长我们的到期情况并增强财务灵活性
•继续与美国和国际股东接触，包括在2025年4月的投资者日中发挥关键作用，并扩大全球投行的战略关系，包括任命美国银行为我们的第三家公司经纪商，以提高市场知名度和资本市场准入
•推动跨运营的关键开发、整合和改进举措，推进技术支持的转型举措，以提高效率、问责制、可扩展性和决策支持能力，包括对我们的客户关系管理系统、财务工具集和人工智能举措的开发进行关键增强，以支持长期运营有效性
39
•持续监督人力资源和高管薪酬职能，包括将高管薪酬方案与业绩和长期股东价值创造保持一致
•继续与内部和外部利益相关者建立信任和沟通，与全球范围内的股东和投资者进行广泛接触，与董事会及其委员会密切合作，并为我们的员工担任管理委员会的可见和积极代表，加强透明度、问责制和组织一致性
伊丽莎白·奥康奈尔
•定向战略监督和持续扩展我们的非美国业务，包括承销新事项和积极管理现有投资组合以推动积极的解决方案
•曾在承诺和管理委员会任职，为资本分配决策、风险监督和长期战略方向做出贡献
•发挥核心作用，将定量和定性分析运用到全球投资组合管理中，以增强决策和加速事项解决
•监督我们的量化和数据分析职能，包括牵头一项战略发展计划，以在投资决策中进一步利用专有数据和分析
•帮助建立和实质性扩展我们的内部信用和财务分析能力，以支持承销和投资组合管理
•培养和指导投资和分析专业人员，并支持人才招聘工作，以加强我们的全球能力
克雷格·阿诺特
•加速了我们世界其他地区业务的增长，包括欧洲、中东和非洲商业和仲裁集团，推动了承诺和预期净收入的强劲表现，并加强了我们在国际诉讼和集团行动方面的领导地位
•在发起、承销和完成重要的欧洲、中东和非洲交易方面发挥了核心作用，并在主要投资组合交易、推动诉讼战略、构建融资安排和提高经济成果方面提供了战略领导
•在我们的世界其他地区业务中监督严格的投资组合审查和解决流程，加强监督并推动事项成功解决
•就我们在英国和欧洲的公共政策参与提供高级监督
•先进的业务发展和思想领导倡议，包括行业出版物、演讲和多媒体参与，提高我们在主要国际市场的知名度和声誉
•继续监督和发展我们的不利成本保险业务，将保险解决方案纳入我们更广泛的投资战略
40
长期激励薪酬
概述
针对执行官（包括指定的执行官）的长期激励薪酬计划是一项基于股权的计划，旨在奖励这些高管我们普通股的内在价值和价格增值以及我们与同行相比长期相对优异的表现。此外，它旨在激励和奖励执行官实现多年战略目标，为我们的股东提供持续的长期价值，并使我们能够吸引和留住熟练的高管人才。长期激励薪酬被用来在高管薪酬和我们的长期业绩之间建立强大的联动性。
Bogart先生和Molot先生的长期激励薪酬
从历史上看，Bogart和Molot先生并没有单独获得长期激励奖励，而是获得了RSU和PSU的奖励，以代替授予该高管的任何年度激励奖金金额的相应部分，并且这些奖励与授予其他指定执行官的相应财政年度的RSU和PSU受到相同的基于服务和绩效的归属条件的约束，其形式为50%的RSU和50%的PSU。对于2025财年，Bogart和Molot先生继续没有获得单独的长期激励奖励，也没有获得年度激励奖金，因此根据我们的2025财年长期激励计划，这两名高管都没有获得RSU或PSU（下文讨论的任何匹配的名义RSU除外）。
其他指定执行官的长期激励薪酬
授予其他指定执行官的长期激励薪酬通常由50%的RSU和50%的PSU组成，RSU通常在授予日的前三个周年中的每一个周年日以相等的33%分期归属，PSU在授予日的第三个周年日归属，但须在归属日之前继续受雇（就PSU而言，须由薪酬委员会确定是否达到适用的业绩条件）。对于PSU而言，在目标上实现适用的业绩目标将导致我们授予的普通股目标数量100%归属，并且没有为实现高于目标的适用业绩目标而额外支付。
授予指定执行官的PSU基于适用的授标协议中规定的绩效目标的实现情况归属，薪酬委员会考虑上一年的个人缴款，以确定此类赠款的规模。关于在2024财政年度之前批出的私营部门服务单位（"2024年前的事业单位”），我们使用了股东总回报（“TSR”）和调整后每股收益（“调整后每股收益”）增长作为确定归属水平的相关财务业绩指标，TSR和调整后EPS各按整体业绩的50%加权。就自2024财政年度开始批出的私营部门服务单位而言，包括于2025财政年度批出的、履约期自2025财政年度开始至2027财政年度的私营部门服务单位（"2024年后的事业单位”），TSR是用于确定归属水平的唯一财务绩效指标。见“—2025财年长期激励薪酬决策— 2025财年RSU和PSU的授予”，以获取有关2024年后PSU的更多信息。此外，根据薪酬委员会的决定，要实现2024年前的私营部门服务单位和2024年后的私营部门服务单位的归属，需要有令人满意的个人业绩。
•TSR—对于2024年前的PSU，我们使用TSR作为绩效目标，以使执行官（包括指定的执行官）对2024年前的PSU的归属与股东利益和我们普通股在三年业绩期内的价格增值保持一致。对于2024年前的PSU，我们将TSR衡量为加权平均每日TSR，计算为三年业绩期间（包括在该期间支付的任何股息）的普通股每日价格的变化，该价格按当天交易的普通股数量加权计算。
•调整后每股收益—对于2024年前的PSU，我们使用调整后的每股收益作为绩效目标，以使执行官（包括指定执行官）的薪酬与建立我们的长期固有价值保持一致。我们将调整后的每股收益衡量为三年业绩期间的每股普通股收益
41
（按照美国通用会计准则计算），调整后剔除了摊销、折旧、非资本化债券发行成本、外汇损益和包括应计在内的长期激励薪酬。
如适用，TSR和调整后EPS指标的实现是根据相关业绩期间每个指标的百分比回报或增长（每年0%至8%）确定的，并以直线法确定，这样，如果TSR或调整后EPS的实现低于该指标的目标目标目标，则为该PSU财务业绩指标赚取的计算支出为0%。如果TSR或调整后EPS的实现高于此类指标的目标目标，则此类PSU财务绩效指标的计算支出为100%，这是每个指标可达到的最大计算支出。TSR和调整后EPS分别独立评估。根据适用的PSU财务绩效指标进行绩效衡量，每年进行一次，并在三年业绩期结束时进行。因此，在相关业绩期间的任何一年实现归属标准将导致按比例归属该年度的份额，而实现三年标准将导致全部三年归属。
2025财年的长期激励薪酬决定
2022-2024年业绩期间PSU业绩确定
下表列出了TSR和调整后EPS财务业绩指标的门槛、目标和实际百分比，以及归属于2025财年、业绩期从2022财年到2024财年的2024年前PSU的计算支出。
| PSU财务绩效指标 | 门槛（0%） | 目标（100%） | 实际 | 重量 | 加权支出 | 计算支出 | ||||||||||||||
| TSR | 0% | 26% | 31% | 50% | 50% | 50% | ||||||||||||||
| 调整后每股收益 | 0% | 26% | 760% | 50% | 50% | 50% | ||||||||||||||
| 总支出 | 100% | |||||||||||||||||||
对于2025年财政年度归属的、业绩期从2022财政年度到2024财政年度的2024年前PSU，薪酬委员会于2025年1月评估并认证了我们实现适用的财务业绩指标和基于个人的业绩指标的情况。此外，对于业绩期间为2022财政年度至2024财政年度的2025财政年度归属的私营部门服务单位，薪酬委员会确定，每一名被点名的执行干事在相关业绩期间都取得了令人满意的个人业绩。因此，2025财年归属的事业单位，从2022财年到2024财年的业绩期间归属100%。
2025财年受限制股份单位和私营部门服务单位的赠款
就2025财政年度批出的注册会计师及私营保安服务单位而言，薪酬委员会批出每Licht和Arnott先生以及O’Connell女士授予RSU和PSU与11,373迪纳每个奖励所依据的ry股票。Bogart和Molot先生在2025财年没有收到根据OICP授予的任何长期激励薪酬奖励。
为2025年财政年度批出的履约期为2025财政年度至2027财政年度的2024年后私营部门服务单位（以下简称"2025年PSU"），薪酬委员会决定，2025年私营部门服务单位将根据根据我们在截至适用的业绩期间最后一天的五年期间的业绩（i）衡量的基于相对股东总回报的目标中的任一目标的实现情况（如果有的话）获得滚动TSR“）或（ii）三年履约期的每一年（以下简称”年度股东总回报”).在滚动TSR下，我们的TSR将与代表FTSE AllShare指数的一组比较公司在业绩期内的每一年以及作为一个整体衡量的业绩期的TSR中值进行比较，TSR是根据截止于财政与相关年度的财政年度结束日期重合的年度结束日期
42
业绩期，如果我们的TSR处于或高于比较公司组的TSR中值（如果低于TSR中值，则不会归属），则2025年的PSU将全部归属。例如，为确定在2026财年末授予2025个PSU的滚动TSR结果，将确定2022年1月1日至2026年12月31日期间的TSR。在年度TSR下，我们的TSR将与业绩期间每一年以及作为一个整体衡量的业绩期间代表富时350金融服务指数的一组比较公司的中位TSR进行比较，如果我们的TSR达到或高于比较公司组的中位TSR（如果低于中位TSR，则不会归属），则2025年的PSU将全部归属。在既未实现基于TSR的目标的情况下，实现将被视为0%，在任一基于TSR的目标的绩效的事件目标水平上，实现将被视为100%。薪酬委员会认为，鉴于没有上市公司的直接同行群体，以及由于我们的合法金融资产的持续时间，很难以一年的增量评估我们的业绩，因此将2025年PSU的归属以实现滚动TSR或年度TSR为条件是合适的。
长期激励薪酬在终止或退休时的处理
在因死亡或残疾而终止雇用的情况下，未支付给雇员（包括指定的执行官，不包括Bogart和Molot先生以及O’Connell女士）的长期激励补偿奖励仍未支付，并在预定归属日期按比例归属（对于PSU，取决于薪酬委员会是否达到适用的绩效条件）。
根据我们的退休政策条款（The "退休政策”），在成为“退休资格”，这意味着员工的服务年限（最低要求为八年）和年龄加起来至少等于75岁，该员工未偿还的长期激励薪酬奖励被视为已归属，并在预定的支付日期全额支付（并且，对于PSU，取决于薪酬委员会对实现适用的绩效条件的确定），前提是该员工继续遵守先前存在的竞业禁止和保密契约。截至2025年12月31日，Bogart先生和Molot先生以及O’Connell女士均符合退休资格。
赔偿的其他要素
附带权益分配
幻影携带泳池安排
Phantom Carry Pools安排规定，我们的“高级职员”（根据《交易法》第16（a）条的含义）和其他员工，其资格由薪酬委员会根据首席执行官的建议全权酌情决定，从我们的某些合法金融资产池中获得的附带权益分配以现金支付，该分配相当于我们仅在伯福德基础上实现的净现金收益（不包括未实现损益的影响）的百分比，由我们全权酌情选择但通常包括所有资产负债表法定金融资产的资产，在给定日历年（a“进位年份”).在每个日历年开始时，薪酬委员会使用其酌处权确定每位指定的执行干事是否有资格参加上一个日历年的Phantom Carry Pools安排。例如，在2026财年初，薪酬委员会确定了被点名的执行官参加2025年进位年度Phantom Carry Pools安排的资格。这使薪酬委员会能够考虑我们和个人在相关进位年度的表现，以确定指定执行官在此类进位年度的附带权益分配方面的参与水平。
根据Phantom Carry Pools安排，合格的指定执行官将获得适用的进位年度的附带权益分配，直到该进位年度的所有合法金融资产完全解决。归属于此类合法金融资产的金额（无论是否为未实现收益或损失）在我们的综合财务报表中计提，直至资产得到解决并根据Phantom Carry Pools安排向指定的执行官支付现金（如果有的话）。除了Bogart和Molot先生，他们在某些终止时获得附带权益分配付款的权利在A & R Bogart和Molot雇佣协议中有所规定，每一个都被命名
43
执行干事参与Phantom Carry Pools安排的工作在其因任何原因终止雇用时终止（根据退休政策就这类指定的执行干事退休而言除外）。见"—与指定执行官的个人安排—先前的Bogart和Molot就业协议”和“—与指定执行官的个人安排— A & R Bogart和Molot就业协议”，以获取有关Bogart和Molot先生在某些终止雇佣时提供的附带权益分配付款的更多信息。
根据退休政策，根据退休政策终止雇用的符合退休资格的指定执行官保留截至其终止日期根据Phantom Carry Pools安排授予的附带权益分配，直至完全解决进位年度。根据Phantom Carry Pools安排为这类指定执行干事退休的进位年度分配的附带权益将根据其在该进位年度的服务年限按比例分配。
与合同附带权益分配有关的付款
根据A & R Bogart和Molot雇佣协议的条款，自2024年1月1日起生效，Bogart和Molot先生各自有权从2015年1月1日开始至2023年12月31日止期间产生的资本拨备资产和以现金形式收到的某些其他收入（不包括未实现损益的影响）中获得仅在Burford基础上相当于我们已实现净现金收益（x）3.75%的现金付款，（y）在A & R Bogart和Molot雇佣协议期限内，我们在仅Burford基础上的已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）的3.75%来自资本拨备资产以及以现金形式收到的某些其他收入。此外，根据O’Connell雇佣安排（定义见下文）的条款，O’Connell女士有权从2015年1月1日开始的资本拨备资产中获得仅在Burford基础上相当于我们已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）0.3%的现金付款。关于Bogart先生和Molot先生以及O’Connell女士签订的附带权益奖励协议（定义见下文），根据A & R Bogart和Molot雇佣协议以及O’Connell雇佣安排应付的附带权益分配将不包括YPF相关的附带权益分配。见"—与指定执行官的个别安排—附带权益奖励协议”，以获取有关附带权益奖励协议的更多信息。
根据退休政策，根据退休政策终止雇佣关系的符合退休资格的指定执行官保留截至其终止日期根据其个人雇佣安排授予的附带权益分配，直至完全解决进位年限。这种指定的执行干事退休的进位年度的合同附带权益分配根据其在该进位年度的服务年限按比例分配。
2025财年的附带权益分配决定
2026年2月，薪酬委员会确定每位指定的执行官（Bogart和Molot先生除外，他们每个人都根据A & R Bogart和Molot就业协议获得附带权益分配）有资格参与2025套利年度的Phantom Carry Pools安排，并将有一个目标附带权益分配of我们的0.4%2025进位年度仅以Burford为基础的已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）。见脚注4到“补偿汇总表”，以获取有关2025财年指定执行官附带权益分配付款的更多信息。
退休福利
我们向美国员工提供固定缴款401（k）退休计划，根据该计划，员工可以向退休储蓄账户进行税前或Roth税后缴款，我们进行相应的匹配缴款。我们向我们在英国的员工提供基于合同的固定缴款群体利益相关者养老金计划，根据该计划，符合条件的员工自动注册（可选择退出），并可能从年度基本工资中供款，我们进行相应的雇主供款，包括超过a
44
最低水平。见"补偿汇总表”以获取有关我们代表指定执行官向退休计划或养老金计划（如适用）作出的匹配供款的更多信息。
此外，我们维持NQDC计划，根据该计划，一组特定的员工（包括指定的执行官）和非员工董事可以选择将部分薪酬的支付推迟到未来几年。NQDC计划的参与者可以选择推迟基本工资、年度聘用金、奖金、Phantom Carry Pools安排下的现金支付以及根据OICP（或其任何前身计划）授予的长期激励薪酬奖励。NQDC计划下的延期期限至少为三年（在根据OICP（或其任何前身计划）授予的RSU和/或PSU的情况下，在授予后五年），延期分配可选择一次性或每年分期收到。在延期期间，参与者可以选择将其延期账户名义上投资于NQDC计划下可用的各种共同基金或我们的普通股。此外，我们可全权酌情向参与者的现金递延账户作出匹配的贡献，前提是该账户名义上投资于我们的普通股。这些相匹配的捐款（the "匹配名义RSU”）在公开选举期第一天的第二个周年纪念日归属100%，在此期间员工的递延金额被记入贷方。
根据退休政策，根据NQDC计划授予符合退休资格的指定执行官的匹配供款在此类赠款时完全归属。见"—不合格递延补偿”，以获取有关2025财年指定执行官不合格递延薪酬的更多信息。
附加条件
我们向指定的执行官提供有限的额外福利，以增强他们的财务安全和生产力。根据Prior Bogart和Molot就业协议，为确保其个人税务立场与我们的税务立场之间的透明度和一致性，我们指定一家主要会计或律师事务所供Bogart和Molot先生用于其各自的税务准备，并向Bogart和Molot先生各自偿还此类税务准备服务的成本（包括偿还因提供此类福利而产生的税款），这是自我们成立以来一直存在的一项安排，对我们有利。见脚注4到“—薪酬汇总表”，以获取有关2025财年指定执行官额外津贴的更多信息。在就薪酬发表意见的咨询投票之后，并根据ISS和我们股东的反馈，我们签订了A & R Bogart和Molot就业协议，该协议取消了向Bogart和Molot先生提供的合同津贴，包括与2026财年及以后相关的报税服务。
薪酬委员会定期审查提供给执行官（包括指定的执行官）的额外津贴，作为其对高管薪酬进行全面审查的一部分，以确保提供的产品保持合理并符合市场惯例。
员工福利
被点名的行政人员有资格与所有其他全职雇员一样，在同样的基础上参加退休、健康和福利及残疾计划。
与指定执行干事的个别安排
先前的Bogart和Molot就业协议
在2025财政年度，Bogart先生和Molot先生根据相同的就业协议受雇，每一项协议于2024年1月1日生效，并计划于2028年12月31日到期（合称"先前的Bogart和Molot就业协议”).一般来说，Bogart先生和Molot先生各自根据各自的Prior Bogart和Molot就业协议获得了2025财年的报酬，除非这些协议是根据Bogart先生和Molot先生经修订和重述的就业协议修改的
45
于2025年11月24日与我们订立（合称“A & R Bogart和Molot就业协议”），如下文“— A & R Bogart和Molot就业协议”.
先前的Bogart和Molot雇佣协议都规定了相同的报酬，反映了Bogart先生和Molot先生作为直接向董事会报告的联合创始人和领导者的角色。
就2025财年而言，根据先前的Bogart和Molot就业协议的条款，Bogart和Molot先生每人（i）的年基薪为1,400，000美元，（ii）有资格参加我们的员工福利计划、方案和安排。如果薪酬委员会选择以长期激励奖励的形式支付Bogart先生和Molot先生的部分年度激励奖金，则此类长期激励奖励的不超过50%（即其各自年度激励奖金金额的25%）可能受绩效条件的限制。根据A & R Bogart和Molot就业协议，Bogart和Molot先生在2025财年各有资格获得附带权益分配，但不能获得年度奖励奖金。
Prior Bogart和Molot就业协议各自还规定，在因死亡或“残疾”（定义见Prior Bogart和Molot就业协议）而终止时，Bogart和Molot先生（或其各自的遗产或受益人，视情况而定）有权（i）完全归属基于服务的RSU，（ii）完全归属PSU，业绩根据薪酬委员会根据适用的股权激励薪酬计划条款确定的终止日期的实际绩效水平确定）和（iii）就适用的附带权益分配继续付款，就好像Bogart或Molot先生（如适用）在每个当时未解决的进位年度完全解决之前仍然是雇员一样（第（i）、（ii）和（iii）条，统称为“非现金遣散费”）。在无“因由”终止或非在“控制权变更期间”（根据先前的Bogart和Molot雇佣协议的定义，每一项都是）因“正当理由”辞职时，Bogart和Molot先生有权（在执行对我们有利的一般释放的情况下）获得（i）现金金额，在24个月期间分期支付，相当于Bogart先生或Molot先生（如适用）总和的两倍，（x）当时的基本工资和（y）前两个日历年赚取的平均年度奖励奖金金额，包括以RSU和PSU代替现金的形式交付的此类年度奖励奖金金额的部分（第（x）和（y）条，合称为“现金遣散费”），（ii）非现金遣散费（PSU仍然未偿还并根据适用的PSU奖励协议根据实际成就水平归属）和（iii）持续的技术服务，包括在三年的离职后期间继续使用我们的技术设备。此外，在“控制权变更期间”无“原因”终止或“正当理由”辞职时，Bogart和Molot先生有权（i）相当于现金遣散费三倍的现金金额（在24个月内分期支付），（ii）非现金遣散费（但PSU仍未偿还并根据适用的PSU授予协议根据实际成就水平归属）和（iii）持续的技术服务，包括在三年的雇佣后期间继续使用我们的技术设备。
先前的Bogart和Molot雇佣协议均包括（i）12个月（或仅在无“正当理由”辞职时，24个月）的离职后竞业禁止以及客户和员工不招揽契约，以及（ii）永久保密契约。
A & R Bogart和Molot就业协议
除了作为描述在（i）紧接下段（仅为2025财政年度向Bogart先生和Molot先生提供补偿的目的）或（ii）本节最后一段标题为“— A & R Bogart和Molot就业协议”（就2025财年后的补偿和福利而言），A & R Bogart和Molot就业协议的条款和条件与之前的Bogart和Molot就业协议的相应条款基本相同。
自2024年1月1日起生效，A & R Bogart和Molot就业协议规定（i）取消先前Bogart和Molot就业协议中包含的酌情目标年度奖金，以及（ii）恢复我们向Bogart和Molot先生提供相当于（x）3.75%的已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）仅在伯福德基础上从资本
46
拨备资产起源于1月1日开始的时期，2015并于2023年12月31日结束，以及（y）在A & R Bogart和Molot雇佣协议期限内产生的资本拨备资产（除非此类结转付款与Bogart和Molot先生就2024财政年度收到的任何先前年度奖金重复）在仅伯福德基础上实现的净现金收益（不包括未实现损益的影响）的3.75%。Bogart先生和Molot先生各自签订了一份单独的协议，根据该协议，根据先前的Bogart和Molot就业协议，他们与YPF相关的附带权益分配的税前价值将通过单独的利润权益安排提供。A & R Bogart和Molot就业协议也纪念退休政策，因为它与Bogart和Molot先生有关。
自2026年1月1日起，A & R Bogart和Molot雇佣协议（i）为Bogart和Molot先生每人提供1,900，000美元的年基薪，（ii）保持与根据各自先前Bogart和Molot雇佣协议向Bogart和Molot先生每人提供的类似的遣散费，但在我们无“因由”终止或Bogart先生或Molot先生因“正当理由”辞职时应支付的现金遣散费除外（每一项均在A & R Bogart和Molot雇佣协议中定义），其中，根据A & R Bogart和Molot就业协议，将等于（1）他的年基本工资和（2）2,000，000美元（代替根据先前的Bogart和Molot就业协议提供的前两个日历年内获得的平均年度奖励奖金金额）和（iii）取消向Bogart和Molot先生提供的合同津贴，包括报税服务的两倍（或，在“控制权变更期间”（定义见A & R Bogart和Molot就业协议），三倍）之和。
Licht要约函
Licht先生是我们2022年8月22日要约函的当事人Licht要约函”).根据Licht要约函的条款，Licht先生有权（i）初始年基薪为500,000美元（可能会不时增加），（ii）获得年度奖励奖金的资格，（iii）根据伯福德资本 2016年长期激励计划（“LTIP”）（或适用的后续计划），（iv）Phantom Carry Pools安排下的附带权益分配，以及（v）参与我们的员工福利计划、计划和安排。
Licht要约函还包括（i）永久保密和不贬低契约，（ii）一年的离职后客户和员工不招揽契约，以及（iii）六个月的离职后不竞争契约。Licht要约函不包括应付给Licht先生的任何遣散义务，除非我们自行决定。
奥康奈尔就业安排
O’Connell女士是与我们签订的协议的一方，自2020年1月1日起生效（“奥康奈尔就业安排”).根据O’Connell雇佣安排的条款，O’Connell女士有权（i）最初的基本年薪为500,000美元（可能会不时增加），（ii）有资格获得年度奖励奖金，（iii）有资格根据LTIP（或适用的后续计划）获得长期激励薪酬奖励，（iv）自2015年1月1日以来产生的资本拨备资产在仅Burford基础上分配我们已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）的0.3%的附带权益分配，以及（v）参与我们的员工福利计划、计划和安排。O’Connell女士签订了一份单独的协议，根据该协议，她在O’Connell就业安排下与YPF相关的附带权益分配的税前价值将通过单独的利润权益安排提供。
奥康奈尔雇佣安排还包括（i）永久保密和不贬低契约，（ii）一年的离职后客户和员工不招揽契约，以及（iii）六个月的离职后竞业禁止契约。O’Connell雇佣安排不包括应付给O’Connell女士的任何遣散义务，除非我们可以自行决定。
47
阿诺特就业协议
阿诺特先生是与我们签订的一份截至2021年5月18日的雇佣协议（“阿诺特就业协议”).根据阿诺特雇佣协议的条款，阿诺特先生有权（i）初始基本年薪为375,000英镑（可能会不时增加），（ii）有资格参加任何年度奖励奖金计划，（iii）有资格根据LTIP（或适用的后续计划）获得长期奖励薪酬奖励，（iv）有资格根据Phantom Carry Pools安排获得附带权益分配，以及（v）参与我们的员工福利计划、计划和安排，包括我们在阿诺特先生受雇期间维持的任何年度养老金计划。
阿诺特雇佣协议还规定，我们可以通过任何合同通知期向阿诺特先生支付他的基本工资，以代替阿诺特先生在适用的通知期内向我们提供服务。
此外，阿诺特雇佣协议包括（i）永久保密和不贬低契约，（ii）一年离职后客户和雇员不招揽契约，以及（iii）九个月的离职后不竞争契约。
执行官的股份所有权准则
我们维持股份所有权准则，让执行官（包括指定执行官）持有我们的普通股的最低数量等于（i）首席执行官和首席投资官，六倍于他们各自的年基薪，以及（ii）其他执行官（包括指定执行官，不包括Bogart和Molot先生），三倍于他们各自的年基薪。在评估执行官（包括指定执行官）是否符合这一要求时，我们包括（i）根据我们的激励薪酬和基于股权的计划和安排授予的未归属限制性股票和RSU，（ii）根据我们的激励薪酬和基于股权的计划和安排授予的未归属PSU，但仅限于相关业绩条件已得到满足且PSU的归属仅取决于适用服务期的完成，（iii）根据NQDC计划延期授予的RSU和PSU，（iv）根据NQDC计划递延现金补偿而产生的我们的名义普通股（无论已归属或未归属）和（v）根据NQDC计划授予的匹配名义RSU（无论已归属或未归属）。然而，我们不包括（i）未获行使的股票期权（不论已归属或未归属）或（ii）在评估执行人员（包括指定的执行人员）是否符合股份拥有权要求时未满足相关业绩条件的未归属的PSU。
每位执行官（包括指定的执行官）预计将在其被任命为该执行官职位后的五年内达到其目标股份所有权水平，并预计将朝着该执行官的目标股份所有权水平不断取得进展。除非及直至任何行政人员（包括指定的行政人员）已满足其目标股份拥有权水平，否则该行政人员须保留100%净普通股（即，在支付相关税务义务或支付适用的行使价格后仍然存在的普通股）因行使、归属或支付授予该执行官的任何基于股权的奖励而收到。此外，每位执行官（包括指定的执行官）还应持续拥有足够的普通股，以满足其目标股份所有权水平一旦达到，只要他或她仍然是执行官。除上述情况外，我们对我们的普通股没有持有期。
追回政策
我们维持一项回拨政策，自2023年10月2日起生效，其中列明在何种情况下，我们将被要求追讨，而我们的行政人员将被要求没收或偿还，根据纽约证券交易所的上市标准错误地授予我们的奖励补偿（“追回政策”).回拨政策要求，如果支付的金额是基于重大不遵守导致会计重述的任何财务报告要求，而不考虑执行官的任何过失或不当行为，则需要补偿支付给我们的执行官的超额奖励薪酬。
48
此外，根据OICP（或其任何前身计划）授予的现金和长期激励薪酬奖励，包括根据NQDC计划延期的奖励，在以下情况下，对于现任或前任执行官在归属日起最长五年内收到的错误授予的基于激励的薪酬的追回（在税前基础上），须遵守追回条款：（i）我们的经审计财务账目出现重大财务错报或计算错误；（ii）基于错误、误导性信息或不准确假设的归属时对任何业绩条件的评估；或（iii）参与者的严重不当行为。
追回错误判给的赔偿
根据回拨政策，如果我们因重大不遵守财务报告要求而被要求编制会计重述，我们需要做出合理努力，向任何现任或前任执行官追回在回拨政策生效日期或之后收到的某些基于激励的补偿金额，该金额超过了在会计重述所反映的情况下本应支付或授予该执行官的金额。
买卖我们普通股的限制
我们维持一个书面
内幕交易政策
（The "内幕交易政策”）适用于所有合伙人、高级管理人员（包括指定的执行官）、董事、经理、员工和某些其他内部人员。一般来说，内幕交易政策禁止受保人在每个财政季度末的特定时期内交易（包括购买、出售和赠送）我们的证券，直到公开披露我们该财政季度的综合财务业绩之后。内幕交易政策还禁止我们在拥有重大非公开信息时交易我们自己的证券，除非此类交易活动符合所有适用的证券法。如果我们认为由于事态发展是或可能是重大的，由受保人进行交易将是不合适的，我们可能会在任何时候施加额外的受限交易期。此外，我们要求对我们的证券交易的涵盖人员进行预先批准（以防止在重大非公开信息上进行交易）。
卖空、套期保值、保证金和质押交易中的限制
内幕交易政策禁止我们的董事和执行官（包括指定的执行官）（i）从事涉及我们证券的任何形式的卖空或对冲交易，（ii）在保证金账户中持有我们的证券，（iii）质押我们的证券作为贷款的抵押品，或（iv）从事旨在对冲或抵消我们证券市场价格的任何下跌的任何其他交易，包括通过使用金融工具。
补偿的税收抵扣
经修订的《1986年美国国内税收法》第162（m）节（“第代码”)，限制公司在任何一年内可能扣除的超过1,000，000美元的补偿金额，涉及其某些高管的补偿必须包含在本代理声明中。在2025财年，每位指定执行官的薪酬金额均超过1,000，000美元，因此，我们的美国子公司无法扣除他们各自薪酬的一部分。
与授予某些股权奖励有关的政策和做法
虽然我们没有关于授予指定执行官股权时间的具体政策，但我们的长期做法是在每年2月举行的董事会及其委员会会议上考虑并授予指定执行官年度股权奖励。我们也偶尔会因招聘员工或其他业务需求而授予新员工或其他特殊股权奖励。我们在确定授予时间和条款时不会考虑重大非公开信息，也不会出于影响高管薪酬价值的目的对重大非公开信息的披露进行时间安排。我们目前没有、也没有在历史上向指定的执行官授予股票期权、股票增值权或类似的类似期权的奖励，并且没有根据S-K条例第402（x）（1）项披露的政策或做法。
49
高管薪酬计划风险评估
我们认为，我们针对高管（包括指定的高管）的高管薪酬计划旨在平衡风险和回报，同时减轻过度冒险的动机，并与市场和公司治理最佳实践保持一致。执行干事（包括被点名的执行干事）薪酬中的基薪部分不鼓励承担风险，因为它是一个固定数额，在总薪酬中所占比例相对较小。执行官（包括指定的执行官）的年度激励奖金和长期激励薪酬基于对各种数量和质量因素的评估，包括适当的风险管理。此外，执行官（包括指定执行官）的年度激励奖金和/或长期激励薪酬的很大一部分以股权形式支付，以使我们的执行官（包括指定执行官）的激励措施与我们的股东利益以及我们的长期目标和成功保持一致，并降低执行官过度关注短期成就从而损害我们的长期增长和可持续性的风险。向执行官（包括指定的执行官）提供的附带权益分配是为了加强整体薪酬计划的薪酬与绩效之间的一致性，在资产管理行业相对常见，并且仅从我们对已达成交易的已实现净现金收益（不包括未实现损益的影响）中支付。
对于2025财年，薪酬委员会聘请薪酬顾问审查我们的薪酬政策和做法，以评估它们是否会产生合理可能对我们产生重大不利影响的风险。根据其与薪酬委员会讨论的审查和评估，薪酬顾问得出结论，我们的薪酬政策和做法不太可能以可能对我们产生重大不利影响的方式增加企业风险。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已审查并与管理层讨论“—薪酬讨论与分析”这份代理声明的一部分。根据这些审查和与管理层的讨论，薪酬委员会已向董事会建议“—薪酬讨论与分析”一节包含在这份委托书和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。
薪酬委员会
John Sievwright，主席
鲁基亚·巴鲁蒂·达梅斯
Christopher Halmy
鲁基亚·巴鲁蒂·达梅斯
Christopher Halmy
本“—薪酬委员会报告”部分中的信息不是“征集材料”，不应被视为通过引用并入我们根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本委托书日期之前或之后提交的，尽管任何此类文件中包含任何通过引用纳入本委托书的一般性声明，除非我们通过具体引用并入本“—薪酬委员会报告”部分。
50
汇总赔偿表
下表列出了被点名的执行官在2025、2024和2023财政年度获得的薪酬的各个要素。
| 姓名和 主要职位 |
年份 |
工资（美元）(1)
|
奖金 ($) |
股票奖励 ($)(2) |
期权奖励 ($) |
非股权激励计划薪酬 ($)(3) |
养老金价值变动和不合格递延薪酬收益 ($) |
所有其他赔偿 ($)(4) |
合计 ($) |
||||||||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉 联合创始人兼首席执行官 |
2025 | 1,400,000 | — | 3,176,660 | — | — | — | 6,847,479 | 11,424,139 | ||||||||||||||||||||
| 2024 | 1,400,000 | — | 853,868 | — | 1,500,000 | — | 7,993,914 | 11,747,782 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 950,000 | — | — | — | 2,000,000 | — | 8,777,836 | 11,727,836 | |||||||||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特 联合创始人兼首席投资官 |
2025 | 1,400,000 | — | 2,871,240 | — | — | — | 6,293,222 | 10,564,462 | ||||||||||||||||||||
| 2024 | 1,400,000 | — | 841,398 | — | 1,500,000 | — | 7,805,210 | 11,546,608 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 950,000 | — | 543,317 | — | 2,000,000 | — | 8,560,197 | 12,053,514 | |||||||||||||||||||||
|
乔丹·利赫特 首席财务官 |
2025 | 600,000 | — | 311,614 | — | 1,520,000 | — | 235,208 | 2,666,822 | ||||||||||||||||||||
| 2024 | 583,333 | — | 289,418 | — | 1,520,000 | — | 218,829 | 2,611,580 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 500,000 | — | 238,169 | — | 1,300,000 | — | 157,874 | 2,196,043 | |||||||||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔 首席战略官 |
2025 | 600,000 | — | 705,305 | — | 1,520,000 | — | 469,336 | 3,294,641 | ||||||||||||||||||||
| 2024 | 583,333 | — | 289,418 | — | 1,520,000 | — | 612,873 | 3,005,624 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 500,000 | — | 238,169 | — | 1,520,000 | — | 548,226 | 2,806,395 | |||||||||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特 首席投资官—国际 |
2025 | 600,000 | — | 298,996 | — | 1,520,000 | — | 321,435 | 2,740,431 | ||||||||||||||||||||
| 2024 | 583,333 | — | 289,418 | — | 1,520,000 | — | 510,492 | 2,903,243 | |||||||||||||||||||||
| 2023 | 500,000 | — | 238,169 | — | 1,520,000 | — | 156,308 | 2,414,477 | |||||||||||||||||||||
(1)系相应财政年度赚取的基薪。
(2)表示the汇总授予日匹配的公允价值ing在相应财政年度根据NQDC计划授予的名义RSU（根据ASC主题718确定），不包括下述此类奖励的任何估计没收的影响：
a.2025财年，（i）Bogart先生3176660美元，（ii）Molot先生2871240美元，（iii）Licht先生12618美元，O’Connell女士406309美元；
b.2024财政年度，（i）Bogart先生853,868美元，（ii）Molot先生841,398美元；和
c.2023财年，莫洛特先生为543,317美元。
此外，表示在相应财政年度（根据ASC主题718确定）根据LTIP（对于PSU，假设达到薪酬委员会确定的适用业绩条件）授予的RSU和PSU的总授予日公允价值，不包括下述此类奖励的任何估计没收的影响：
a.2025财年，Licht先生和Arnott先生和O’Connell女士;
b.2024财年，每份289,418美元利赫特和阿诺特先生和O’Connell女士；和
c.2023财年，每笔238169美元利赫特和阿诺特先生和奥康奈尔女士。
(3)表示在相应财政年度赚取的年度奖励奖金。见"薪酬结构与要素—年度激励奖金”，以获取有关年度奖励奖金支付的更多信息。
此外，根据先前的Bogart和Molot就业协议的条款向Bogart和Molot先生各自支付的2024财年年度奖励奖金150万美元已记入本应根据A & R Bogart和Molot就业协议的条款向Bogart和Molot先生各自支付的2025财年附带权益分配的贷项，导致附带权益减少150万美元
51
欠Bogart先生和Molot先生各自2025财年的拨款。见"—与指定执行官的个别安排—先前的Bogart和Molot就业协议”和“—与指定执行官的个别安排— A & R Bogart和Molot就业协议”以获取有关Bogart先生和Molot先生的就业安排的更多信息。
（4）为下表所列2025财政年度支付给指定执行干事的额外款项：
| 姓名 |
退休匹配缴款（美元）(a)
|
医疗健康计划费用（美元）(b)
|
附带权益分配（美元）（c）
|
其他福利（美元）（d）
|
共计（美元） | ||||||||||||
| 克里斯托弗·鲍嘉 | 14,000 | 29,636 | 6,187,914 | 615,929 | 6,847,479 | ||||||||||||
| 乔纳森·莫洛特 | 14,000 | — | 6,187,914 | 91,308 | 6,293,222 | ||||||||||||
| 乔丹·利赫特 | 14,000 | 29,636 | 187,530 | 4,042 | 235,208 | ||||||||||||
| 伊丽莎白·奥康奈尔 | 14,000 | — | 455,336 | — | 469,336 | ||||||||||||
| 克雷格·阿诺特 | — | 18,734 | 302,701 | — | 321,435 | ||||||||||||
|
|
||
a.表示我们代表指定的执行官向固定缴款401（k）退休计划或基于合同的固定缴款集团利益相关者养老金计划（如适用）作出的匹配缴款。我们代表所有选择参加我们的401（k）退休计划或养老金计划的员工作出这些匹配的供款。
b.代表我们根据我们的医疗健康计划代表指定执行官支付的保费。我们代表所有选择参加我们医疗健康计划的员工支付这些保费。
由于Bogart先生的配偶参加了我们的医疗健康计划，O’Connell女士作为Bogart先生的配偶在家庭计划中得到了保障，并且由于此类保障，O’Connell女士和Bogart先生均未从我们获得单独或额外的供款。O’Connell女士没有从我们收到与她放弃个人医疗保险有关的任何捐款。
c.表示就2025财政年度附带权益分配支付的现金金额如下：
i.根据A & R Bogart就业协议为Bogart先生提供6,187，914美元，其中包括根据NQDC计划递延的附带权益分配的2,697，873美元；
ii.根据A & R Molot就业协议为Molot先生提供6,187，914美元，其中包括根据NQDC计划递延的附带权益分配的2,698，329美元；
iii.根据Phantom Carry Pools安排为Licht先生提供187530美元；
iv.根据O’Connell就业安排，为O’Connell女士支付455,336美元；以及
v.根据Phantom Carry Pools安排，向Arnott先生支付302,701美元。
见"补偿结构和要素—补偿的其他要素—附带权益分配”以获取有关附带权益分配的付款的更多信息。
d.代表：
i.Bogart先生，支付（1）4042美元用于我们对Bogart先生的健康储蓄账户的供款以及支付Bogart先生的人寿保险和长期残疾保险的保费（我们代表所有选择参加我们合格的医疗健康计划的员工进行此类供款），（2）488,122美元用于报税服务，包括报销由此产生的税款（见“补偿结构和要素—补偿的其他要素—附加条件"以获取更多信息），以及（3）123,765美元作为与技术设备和服务以及连接服务、订阅商业期刊和出版物、与专业会员资格和旅行服务及申请相关的年费、信用卡费用和法律费用的报销；
ii.为Molot先生支付（1）85065美元的报税服务，包括偿还由此产生的税款（见“补偿结构和要素—补偿的其他要素—附加条件”以获取更多信息）和（2）6,242美元用于免除医疗保险；
iii.为Licht先生，付钱4,042美元用于我们向Licht先生的健康储蓄账户供款以及支付Licht先生的人寿保险和长期残疾保险的保费（由我们代表所有选择参加我们合格的医疗健康计划的员工进行此类供款）；
iv.贝考斯e Bogart先生和O’Connell女士作为夫妻共同报税，O’Connell女士从向Bogart先生提供的报税服务中间接获得个人利益，对我们来说没有额外的总增量成本。此外，O’Connell女士间接获得了与技术设备和服务以及连接服务以及向Bogart先生提供的旅行服务和应用程序有关的个人福利，而不会给我们带来额外的总增量成本。
A & R Bogart和Molot就业协议取消了向Messrs. Bogart和Molot提供的合同附加条件，包括与2026财年及以后相关的报税服务。见"—补偿的其他要素—附加条件”，以获取有关A & R Bogart和Molot就业协议下的额外福利的更多信息。
52
基于计划的奖励的赠款
下表列出了除另有说明外，OICP在2025财政年度向指定执行官提供的基于计划的奖励赠款。
|
|
非股权激励计划下的预计未来支出 奖项 |
下的预计未来支出 股权激励计划授予 |
所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量（#）(2)
|
所有其他期权授予：标的期权证券数量（#） | 期权授予的行权或基准价（#） |
授予日股票和期权奖励的公允价值（美元）(3)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 格兰特 日期 |
批准 日期 |
赠款类型 | 门槛（美元） | 目标（美元） | 最大值（美元） | 阈值（#） |
目标（#）(1)
|
最大值 (#) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉 联合创始人兼首席执行官 |
3/6/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 181,338 | — | — | 2,486,144 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 3/7/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 28,746 | — | — | 387,209 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 8/21/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 22,302 | — | — | 303,307 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特 联合创始人兼首席投资官 |
3/6/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 159,401 | — | — | 2,185,388 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 3/7/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 28,947 | — | — | 389,916 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 8/21/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 21,760 | — | — | 295,936 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
乔丹·利赫特 首席财务官 |
3/7/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 249 | — | — | 3,354 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 232 | — | — | 3,348 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 8/21/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 435 | — | — | 5,916 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 2/11/2025 | PSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 134,884 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 2/11/2025 | RSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 164,112 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔 首席战略官 |
3/7/2025 | — | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | — | 30,164 | — | — | 406,309 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 2/11/2025 | PSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 134,884 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 2/11/2025 | RSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 164,112 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
5/14/2025 | 2/11/2025 | PSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 134,884 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 2/11/2025 | RSU | — | — | — | — | 11,373 | — | — | — | — | 164,112 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||
(1)表示将归属的普通股的数目，或如奖励获得者符合退休资格，将于授出日期的第三个周年（须视乎薪酬委员会是否达成适用的业绩条件而定）就私营部门服务单位（i）和（ii）就受限制股份单位（RSU）而言，在授出日期的前三个周年中的每一个周年均以相等的33%分期付款，在每种情况下，取决于指定的执行干事在该日期的持续受雇情况，以及在适用的情况下遵守退休政策。
(2)代表匹配的名义RSU，四舍五入到最接近的整股，由我们就适用的指定执行官递延的补偿授予，并根据NQDC计划名义投资于我们的普通股，在授予日两周年归属，或者，如果奖励接受者符合退休资格，则在授予日完全归属，并在根据NQDC计划分配时结算。见“下的表格及附脚注”—不合格递延补偿”，以获取有关NQDC计划下赠款的更多信息。
53
(3)表示（i）RSU和PSU（对于PSU，假设达到薪酬委员会确定的适用业绩条件）和（ii）匹配的名义RSU的裁决（如适用）的适用授予日公允价值（根据ASC主题718确定，不包括任何估计没收的影响）。
54
财政年度末未偿付的股权奖励
下表列出截至2025年12月31日OICP（或其任何前身计划）下的未偿股权奖励以及NQDC计划下指定执行官的匹配名义RSU。
| 期权奖励 | 股票奖励 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 格兰特 日期 |
格兰特 类型 |
未行权期权标的证券数量（#可行权） | 未行权期权标的证券数量（#不可行权） | 股权激励计划授予：标的证券未行权未实现期权数量（#） | 期权 行权价（$） |
期权到期日 |
未归属的单位或股票的股份数量（#）(1)
|
未归属股票或股票单位市值（美元）(2)
|
股权激励计划授予：未归属股份、单位或其他权利数量（#）(3)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（美元）(4)
|
||||||||||||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉 联合创始人兼首席执行官(5) |
3/22/2024 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 56,611 | 504,973 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 71,713 | 639,677 | |||||||||||||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特 联合创始人兼首席投资官(5) |
3/22/2024 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 56,611 | 504,973 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 71,713 | 639,677 | |||||||||||||||||||||||||
|
乔丹·利赫特 首席财务官 |
8/21/2025 | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | 435 | 3,880 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | 232 | 2,069 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 11,373 | 101,447 | |||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 11,373 | 101,447 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/7/2025 | 匹配的名义RSU | — | — | — | — | — | 249 | 2,221 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 10,274 | 91,644 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 10,274 | 91,644 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 18,437 | 164,458 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 18,437 | 164,458 | |||||||||||||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔 首席战略官 |
5/14/2025 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 11,373 | 101,447 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 6,849 | 61,096 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 12,291 | 109,639 | |||||||||||||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
5/14/2025 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 11,373 | 101,447 | ||||||||||||||||||||||||
| 5/14/2025 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 11,373 | 101,447 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 10,274 | 91,644 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 10,274 | 91,644 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | PSU | — | — | — | — | — | — | — | 18,437 | 164,458 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2023 | RSU | — | — | — | — | — | — | — | 18,437 | 164,458 | |||||||||||||||||||||||||
55
|
|
||
(1)代表我们就指定执行官递延的薪酬授予的匹配名义RSU，并根据NQDC计划名义投资于我们的普通股，该计划在公开选举期第一天的第二个周年归属，在此期间，员工的递延金额被记入贷方，并在根据NQDC计划分配时结算。见“下的表格及附脚注”—不合格递延补偿”，以获取有关NQDC计划下赠款的更多信息。
(2)表示匹配的名义RSU的市值，基于2025年12月31日纽约证券交易所每股普通股8.92美元的收盘价，这是2025财年的最后一个交易日。
(3)表示预期（i）在授予日的第三个周年日归属于私营部门服务单位的普通股数量（以薪酬委员会确定是否达到适用的业绩条件为准），（ii）在2025财政年度授予的受限制股份单位，在授予日的前三个周年日的每一个周年日按等额33%的分期付款，以及（iii）在2024财政年度和2023财政年度授予的受限制股份单位，在每种情况下，以指定的执行干事在该日期继续受雇为准。指名执行干事持有的PSU，如在这些指名执行干事成为符合退休资格但在薪酬委员会确定实现适用业绩条件的情况下仍未完成时，就基于服务的归属条件归属，则在此栏中列入这些指名执行干事的PSU，直至在薪酬委员会确定实现适用业绩条件后这些奖励完全归属，届时，在结算时授予这些指定执行官的实际普通股数量将在表格和随附的脚注“—期权行使和股票归属”.
(4)表示根据2025年12月31日纽约证券交易所每股普通股8.92美元的收盘价（即2025财政年度的最后一个交易日），受未偿还的RSU和PSU（就PSU而言，假设实现了适用的业绩条件）约束的普通股的市值。
(5)就Bogart和Molot先生各自而言，PSU（及其各自的价值）是指在紧接授予日发生的财政年度之前的财政年度，其各自的年度奖励奖金中在薪酬委员会选举中以基于股权的奖励形式交付且预计将在满足适用的基于绩效的归属条件（假设实现了适用的绩效条件）的情况下于适用的授予日第三周年归属的部分。
56
期权行使和股票归属
下表列出每名获委任行政总裁于2025财政年度获授予的普通股奖励。在2025财政年度，没有向指定的执行干事授予或行使任何期权奖励。
| 股票奖励 | |||||||||||
| 姓名 | 奖励类型 |
股份数量 归属时获得（#）(1) |
价值实现 归属时（$）(2) |
||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
联合创始人兼首席执行官
|
RSU | 267,304 | 3,580,858 | ||||||||
| PSU | 138,981 | 1,788,186 | |||||||||
|
匹配的名义RSU(3)
|
288,377 | 4,020,375 | |||||||||
|
乔纳森·莫洛特
联合创始人兼首席投资官
|
RSU | 267,304 | 3,474,991 | ||||||||
| PSU | 138,981 | 1,752,897 | |||||||||
|
匹配的名义RSU(3)
|
346,202 | 4,606,157 | |||||||||
|
乔丹·利赫特
首席财务官
|
RSU | 51,606 | 624,949 | ||||||||
| PSU | 51,606 | 624,949 | |||||||||
|
匹配的名义RSU(3)
|
— | — | |||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔
首席战略官
|
RSU | 53,525 | 705,359 | ||||||||
| PSU | 23,011 | 290,373 | |||||||||
|
匹配的名义RSU(3)
|
30,164 | 410,230 | |||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
RSU | 13,441 | 160,217 | ||||||||
| PSU | 13,441 | 160,217 | |||||||||
|
匹配的名义RSU(3)
|
— | — | |||||||||
(1)表示在授予每位指定执行官的适用奖励类型时获得的我们普通股的数量（对于PSU，基于在适用的绩效周期内实现的绩效，由薪酬承诺确定tee）。就Bogart和Molot先生以及O’Connell女士而言，这些数字包括RSU和PSU，这些指定的执行干事根据NQDC计划选择推迟解决，相当于（i）Bogart和Molot先生各146120（1741750美元），以及（ii）O’Connell女士26250（312900美元）。对于Bogart和Molot先生以及O’Connell女士而言，这些数字包括在获得退休资格时全额归属的RSU和匹配的名义RSU，结算将根据适用的归属时间表进行，就RSU而言，等于（i）Bogart先生192,485（2,689，015美元），（ii）Molot先生192,485（2,583，149美元），以及（iii）O’Connell女士40,084（545,142美元），就匹配的名义RSU而言，等于（i）288,377（4,020，375美元）Bogart先生，（ii）305,742（4,097，873美元）Molot先生和（iii）30,164（410,230美元）O’Connell女士。此外，对于Bogart和Molot先生以及O’Connell女士而言，这些数字包括在2023和2024财政年度授予的PSU的一部分，在适用的指定执行官成为退休资格时满足了适用的服务和基于绩效的条件的哪一部分，因此归属了哪一部分，结算将根据适用的归属时间表进行，等于，就（i）2023财年（a）Bogart先生35,856（500,913美元），（b）Molot先生35,856（481,192美元）和（c）O’Connell女士6,146（83,581美元）和（ii）2024财政年度而言，（a）Bogart先生28,306（395,430美元），Molot先生28,306（379,862美元），O’Connell女士（c）3,425（46,575美元）。
(2)表示在马甲上实现的合计价值ing我们的普通股基于我们的普通股在适用的归属日的收盘交易价格（或紧接前的收盘交易价格，如果归属日发生在市场假日或周末）。
(3)表示在2025财政年度归属的与之相匹配的名义RSU，这些RSU仍留在指定的执行干事中’NQDC计划中的各自账户根据其条款。见下表及附脚注
57
“—不合格递延补偿”，以获取有关根据NQDC计划授予匹配的名义RSU的更多信息。
58
不合格递延赔偿
下表列出了2025财政年度指定执行干事的不合格递延薪酬汇总。
| 姓名 | 计划类型 |
行政贡献 在上一财政年度 ($)(1) |
公司贡献在 上一财年（$）(2) |
总收益 在上一财政年度 ($)(3) |
累计提款/ 分配（美元）(4) |
上一财年末总余额（美元）
|
||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
联合创始人兼首席执行官
|
NQDC | 4,439,623 | 3,176,660 | (6,077,316) | (670,141) | 17,081,941 | ||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特
联合创始人兼首席投资官
|
NQDC | 4,440,079 | 2,871,240 | (6,531,397) | (737,650) | 17,942,172 | ||||||||||||||
|
乔丹·利赫特
首席财务官
|
NQDC | 60,000 | 12,618 | (17,091) | — | 55,527 | ||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔
首席战略官
|
NQDC | 312,900 | 406,309 | (740,501) | — | 1,891,401 | ||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
NQDC | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
|
|
||
(1)系指根据NQDC计划推迟或选择推迟收到的2025财政年度补偿金。下表列出了每一名被点名的执行干事在2025财政年度获得或归属的薪酬（按类别）的递延金额。
| 姓名 | 工资 ($) |
附带权益 ($) |
RSU和PSU
($)(a)
|
上一财年高管贡献总额 ($) |
||||||||||
| 克里斯托弗·鲍嘉 | — | 2,697,873 | 1,741,750 | 4,439,623 | ||||||||||
| 乔纳森·莫洛特 | — | 2,698,329 | 1,741,750 | 4,440,079 | ||||||||||
| 乔丹·利赫特 | 60,000 | — | — | 60,000 | ||||||||||
| 伊丽莎白·奥康奈尔 | — | — | 312,900 | 312,900 | ||||||||||
| 克雷格·阿诺特 | — | — | — | — | ||||||||||
|
|
||
a.表示就递延的RSU和PSU而言，根据适用的归属日期我们的普通股的收盘交易价格（或紧接前的收盘交易价格，如果归属日期发生在市场假日或周末）在归属我们的普通股时实现的总价值。
(2)表示我们根据NQDC计划授予的匹配名义RSU的总授予日公允价值（根据ASC主题718确定，不包括任何估计没收的影响），就Bogart和Molot先生以及O’Connell女士而言，在授予日完全归属。见"—补偿的其他要素—退休福利”，以获取有关NQDC计划的更多信息。
(3)表示每一名被点名的执行干事在2025财政年度的不合格递延薪酬余额的所有收益。
(4)表示根据NQDC计划在前几个财政年度递延并以普通股形式分配给指定执行官的金额如下（在每种情况下，在实施任何预扣税款后）：Bogart先生获得36,677股普通股，Molot先生获得39,431股普通股。
59
终止或控制权变更时的潜在付款
除Bogart和Molot先生外，被点名的执行官无权获得遣散费或控制权利益的任何变更。在任何终止雇用（因故除外）时，每一名被指名的执行官将获得任何已赚取和未支付的报酬（包括年度奖励奖金）以及适用的福利计划（包括NQDC计划）下的既得余额。我们不向员工提供任何自动（即“单一触发”）的控制福利变更。下表假设触发事件发生在2025财年的最后一个工作日。
| 控制权变更前 | ||||||||||||||||||||
| 姓名 | 付款类型 | “残疾” ($) |
无“因”非自愿终止 ($) |
“正当理由”辞职 ($) |
退休（美元） | 死亡 ($) |
||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
联合创始人兼首席执行官
军官
|
现金支付(1)
|
9,259,150 | 9,259,150 | 9,259,150 | — | 9,259,150 | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | |||||||||||||||
|
合计(3)
|
10,403,800 | 10,403,800 | 10,403,800 | 1,144,650 | 10,403,800 | |||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特
联合创始人兼首席投资官
|
现金支付(1)
|
9,259,150 | 9,259,150 | 9,259,150 | — | 9,259,150 | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | |||||||||||||||
|
合计(3)
|
10,403,800 | 10,403,800 | 10,403,800 | 1,144,650 | 10,403,800 | |||||||||||||||
|
乔丹·利赫特
首席财务官
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
| 长期激励薪酬 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 合计 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔
首席战略官
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
— | — | — | 272,182 | — | |||||||||||||||
|
合计(4)
|
— | — | — | 272,182 | — | |||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
| 长期激励薪酬 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 合计 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
60
| 控制权变更时或之后 | ||||||||||||||||||||
| 姓名 | 付款类型 | “残疾” ($) |
无“因”非自愿终止 ($) |
“正当理由”辞职 ($) |
退休（美元） | 死亡 ($) |
||||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉
联合创始人兼首席执行官
军官
|
现金支付(1)
|
13,888,725 | 13,888,725 | 13,888,725 | — | 13,888,725 | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | |||||||||||||||
|
合计(3)
|
15,033,375 | 15,033,375 | 15,033,375 | 1,144,650 | 15,033,375 | |||||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特
联合创始人兼首席投资官
|
现金支付(1)
|
13,888,725 | 13,888,725 | 13,888,725 | — | 13,888,725 | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | 1,144,650 | |||||||||||||||
|
合计(3)
|
15,033,375 | 15,033,375 | 15,033,375 | 1,144,650 | 15,033,375 | |||||||||||||||
|
乔丹·利赫特
首席财务官
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
| 长期激励薪酬 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 合计 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔
首席战略官
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
|
长期激励薪酬(2)
|
— | — | — | 272,182 | — | |||||||||||||||
|
合计(4)
|
— | — | — | 272,182 | — | |||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特
首席投资官—国际
|
现金支付 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||
| 长期激励薪酬 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 合计 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
|
|
||
(1)就Bogart和Molot先生各自而言，根据先前的Bogart和Molot就业协议（在每种情况下，自2025年12月31日起生效），一笔现金付款相当于（i）1,400，000美元（代表其各自的年度基薪）和（ii）3,229，575美元（代表前两个日历年的平均年度奖金（不包括一次性酌情决定的年度奖励奖金数额）之和的两倍（或在控制权变更后的两年内，三倍）。
(2)表示在每种情况下，根据先前的Bogart和Molot雇佣协议、O’Connell雇佣安排和/或退休政策（如适用）在某些终止时归属的匹配名义RSU和未偿RSU和PSU（对于PSU，假设实现了薪酬委员会确定的适用业绩条件）的总价值，并根据2025年12月31日纽约证券交易所每股普通股8.92美元的收盘价确定，这是2025财年的最后一个交易日。
(3)Bogart和Molot先生各自有权在我们无“因”终止雇佣、因“残疾”或死亡、退休时或因“正当理由”辞职时（每一项，如先前的Bogart和Molot雇佣协议中所定义）以持续支付的形式获得额外补偿，其形式涉及从我们的合法金融资产中分配的附带权益，该资产始于2015年1月1日，并在Bogart先生或Molot先生（如适用）终止或退休日期或之前的日期结束。我们没有给这样的利益赋予价值，因为这样的价值是无法合理估计的。见“—与指定执行官的个人安排——先前的Bogart和Molot就业协议”，以获取有关Bogart先生或Molot先生在终止合同时的福利的更多信息。
(4)O’Connell女士有权在退休时以持续支付的形式获得额外补偿，这些补偿涉及从2015年1月1日开始并在O’Connell女士退休日期当天或之前结束的我们的合法金融资产的附带权益分配。我们没有给这样的利益赋予价值，因为这样的价值是无法合理估计的。见“—赔偿的其他要素— Carried intEREST分配”为addi有关奥康奈尔女士退休福利的信息。
61
CEO薪酬比
根据并根据S-K条例第402（u）项，以下披露汇总了2025财年中位雇员（首席执行官除外）的年度总薪酬与首席执行官的年度总薪酬（在每种情况下）之间的关系：
•根据S-K条例第402（c）项计算的中位雇员（首席执行官除外）的年度总薪酬在2025财年为308,625美元
•首席执行官的年度薪酬总额，根据S-K条例第402（c）项计算，并在“—薪酬汇总表”在这份代理报表中，2025财年为11424139美元
•首席执行官的年度总薪酬与中位数员工（首席执行官除外）的年度总薪酬的比率在2025财年为37比1
上述薪酬比率反映了对我们全球劳动力的分析ce的171em截至2025年12月31日的员工（不包括首席执行官）（包括非美国和临时雇员，但不包括独立承包商）。我们根据《S-K规例》第402（c）项的规定，与《财务报告》所报告的首席执行官年度薪酬总额计算相一致，厘定中位雇员（首席执行官除外）于2025财政年度的年度薪酬总额—薪酬汇总表”在这份代理声明中。基本工资按2025年财政年度开始就业但未按兼职身份调整的雇员（临时雇员除外）的年数计算。任何以当地货币支付的款项均采用截至2025年12月31日的英镑兑美元汇率1.32 18、欧元兑美元汇率1.13 25或美元兑新加坡元汇率0.7663（如适用）进行一致换算。既没有适用生活费调整数，也没有适用除外情况。
上述薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及上述方法以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据这类员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，上述薪酬比率可能无法与其他公司（甚至是相关行业或类似规模和范围的公司）报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。
这个“—— CEO薪酬比例”部分中列出的信息是开发出来的，提供这些信息完全是为了遵守特定的法律要求。在管理我们的业务时，我们不会使用这个“—— CEO薪酬比例”部分中列出的信息。
62
薪酬与绩效
根据经修订的2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，以下是关于高管“实际支付的薪酬”（根据S-K条例第402（v）项确定）与（i）首席执行官之间关系的信息（“PEO"）和（ii）其他非PEO指定的执行官（按平均值确定，如下文所述），在每种情况下，在2025财年、2024财年、2023财年和2022财年期间以及我们的财务业绩。见"高管薪酬”以获取有关我们的薪酬理念和流程以及薪酬结构和要素的更多信息。
“实际支付的赔偿”计算不能反映赔偿委员会如何评估被点名的执行办公室的赔偿rs。的价值基于股权的奖励可能无法反映由于不确定的市场价值和归属时间表等因素将获得的实际经济利益。
| 财政 年 |
薪酬汇总表合计
对于PEO(1)
($)
|
实际支付给PEO的补偿(2)
($)
|
非PEO近地天体的平均汇总赔偿表总额(1)(3)
($)
|
实际支付给非PEO近地天体的平均报酬(2)(3)
($)
|
初始固定价值 100美元投资基于： |
净收入 ($) |
信安财务分部的已实现净收益/（亏损） ($) |
|||||||||||||||||||
| 股东总回报 ($) |
同业组股东总回报(4)
($)
|
|||||||||||||||||||||||||
| 2025 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
| 2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
| 2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
| 2022 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
||
(1)
鲍嘉先生
是PEO和Messrs. Molot（首席投资官
Stment Officer）、Licht（首席财务官）和Arnott（首席投资官— International）以及O’Connell女士（首席战略官）分别是2025财年、2024财年、2023财年和2022财年的非PEO指定执行官。
(2)
这些栏中的金额是根据S-K条例第402（v）项的要求计算的，不反映实际获得、实现或收到的赔偿。下表列出条例S-K第402（v）项规定的对适用的“
合计
”栏中的“
补偿汇总表
”确定“实际支付的赔偿”金额。此外，非PEO指定执行官的所有金额均为非PEO指定执行官组的平均值。
(3)
2022财年非PEO指定执行官的金额不包括对Kenneth Brause先生的任何补偿，该
前首席财务官
高级职员，自2022年9月5日起不再担任首席财务官。将Brause先生排除在外
从这些计算中获得的补偿在co
nection with
我们的
过渡到美国国内上市公司报告状态，并且由于他的个性化薪酬之前没有披露，并且在过渡到美国国内上市公司报告状态之前没有被我们要求披露。
| 财政 年 |
PEO薪酬汇总表合计 ($) |
扣除：PEO的股票奖励（一）
($)
|
加：PEO年内授予的未归属股权奖励的年终值（二）
($)
|
前几年为PEO授予的未归属股权奖励的价值增加/（减少） ($) |
加：PEO年内授予和归属的股权奖励价值 ($) |
增加/（减少）于过往年度授予且于年内归属于PEO的股权奖励的价值 ($) |
扣除：权益 未能归属的奖项 年内PEO（$） |
加：PEO的股息 ($) |
合计（实际支付给PEO的补偿） ($) |
||||||||||||||||||||
| 2025 |
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2024 |
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2023 |
|
(
|
|
|
|
(
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2022 |
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
63
| 财政 年 |
非PEO近地天体补偿汇总表合计 ($) |
扣除：非PEO NEO的股票奖励（一）
($)
|
加：非PEO NEO年内授予的未归属股权奖励的年终价值（二）
($)
|
前几年授予非PEO近地天体的未归属股权奖励价值增加/（减少） ($) |
加：非PEO NEO年内授予和归属的股权奖励价值 ($) |
前几年授予的、年内归属于非PEO近地天体的股权奖励价值增加/（减少） ($) |
扣除：权益 未能归属的奖项 年内非PEO近地天体（美元） |
加：非PEO NEO的股息 ($) |
合计（实际支付给非PEO近地天体的补偿） ($) |
||||||||||||||||||||
| 2025 |
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2024 |
|
(
|
|
(
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2023 |
|
(
|
|
|
|
(
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
| 2022 |
|
(
|
|
(
|
|
(
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
i.
本栏中Bogart先生和Molot先生的金额为（x）根据NQDC计划在适用的财政年度授予的匹配名义RSU的总授予日公允价值之和。
股票奖励
”栏目之“—
补偿汇总表
“和（y）其适用财政年度的年度奖励奖金以RSU和PSU形式支付的部分（就PSU而言，假设实现了薪酬委员会确定的适用业绩条件），如”
所有其他赔偿
”一栏中的“—
补偿汇总表
”.关于Bogart先生和Molot先生以RSU和PSU形式支付的年度奖励奖金（在薪酬委员会选举时）的更多信息，见"
高管薪酬—薪酬讨论与分析—与指定高管的个别安排— Bogart和Molot雇佣协议
”和“
高管薪酬—薪酬讨论与分析—薪酬结构与要素—长期激励薪酬
”.本栏关于Licht先生和Arnott先生以及O’Connell女士的金额，是根据《美洲国家组织框架协议》（或其任何先前计划）（就私营部门服务单位而言，假定实现了赔偿委员会确定的适用业绩条件）授予的RSU和PSU的总授予日公允价值。
股票奖励
”栏目之“—
补偿汇总表
”.
ii.本栏中的金额代表分别在“扣除：PEO的股票奖励”和“扣除：非PEO NEO的股票奖励”中披露的授予PEO和每位非PEO指定执行官的相应股票奖励，以及相应的脚注乘以2025年12月31日纽约证券交易所每股普通股8.92美元的收盘价，这是2025财年的最后一个交易日。
(4)
用于这些目的的同行群体是标普小型股600金融指数。根据S-K条例第402（v）项，我们使用了用于S-K条例第201（e）项目的的相同同行群体，即标普小型股600金融指数。此栏反映了由于先前错误而更新的2022财年至2024财年更正后的TSR值。
绩效衡量标准清单
下表列出了根据S-K条例第402（v）项的绩效衡量标准，我们认为这是用于将“实际支付的薪酬”与我们2025财年业绩挂钩的最重要的绩效衡量标准。见"高管薪酬—薪酬讨论与分析”，以获取有关我们的补偿理念和确定补偿的流程的更多信息。
| 业绩计量 | |||||
|
|
|||||
|
|
|||||
之间的关系“实际支付的补偿”和绩效衡量
下图展示了对PEO的“实际支付的补偿”与“实际支付的补偿”的平均值之间的关系 给非PEO指定的执行官（在每种情况下，以“实际支付的补偿” 根据S-K条例第402（v）项按上述规定计算）期间2025财年，2024财政年度、2023财政年度及2022财政年度及信安财务分部的已实现净收益/（亏损）超过t他同一时期。归属于长期激励薪酬的“实际支付的薪酬”部分可能并不总是与特定年份的净实现收益/（损失）相关，因为附带权益分配仅在收到现金收益后才支付。在某些情况下，净已实现收益/（损失）可能
64
某一资产在某一期间的最终结论时确认，但现金收益可能要到下一期间才能收到，在该期间反映为应收结算款项。尽管如此，在确定特定时期的高管薪酬时，已实现净收益/（损失）仍然是最直接相关的关键指标。
下图展示了对PEO的“实际支付的补偿”与“实际支付的补偿”的平均值之间的关系 给非PEO指定的执行官（在每种情况下，以“实际支付的补偿” 根据S-K条例第402（v）项按上述规定计算）期间2025财年，2024财年、2023财年和2022财年和我们的累计TSR衡量的sta2021年12月31日起转租每个涵盖的财政年度。下图还显示了我们的TSR表现与上表“薪酬与业绩”表中同行组TSR表现（即标普小盘600金融指数）同期的关系。
65
实际支付的赔偿金与净收益/（损失）的关系
我们是一家专注于法律业务的金融和资产管理公司，管理主要由我们的资金提供的法律金融资产组合 资产负债表。法律金融资产构成我们的portfolio是用于确定其公允价值的第3级资产，我们每季度报告一次。法定金融资产公允价值的季度波动驱动我们的 资本拨备收入/（亏损），这是我们的首要来源合并收入。结果，我们的 净收入/（亏损）受制于不同时期的显着波动，这是由于对我们的一系列投入f空气价值方法，以及我们的净收入/（亏损）和高管薪酬水平之间的任何相关性都是巧合。
在任何特定时期，向PEO和非PEO指定的执行官“实际支付的薪酬”与（i）我们的投资组合产生的净已实现收益/（损失）更密切相关，这些收益/（损失）在上面的“薪酬与绩效”表中列为Burford选定的财务业绩衡量标准，以及（ii）我们的价格变化普通股.
为了使PEO和非PEO指定执行官的薪酬与我们的法律金融投资组合的表现保持一致，他们各自总薪酬的很大一部分被授予长期激励薪酬，这与我们的法律金融投资组合产生的现金利润直接挂钩。虽然长期激励薪酬是根据季度投资组合估值过程产生的公允价值收益/（损失）（即资本拨备收入/（损失））在我们的合并财务报表中计提的，但该薪酬仅在实现这些公允价值收益/（损失）并收到现金收益时才支付。因此，长期激励薪酬的支付与基于现金的已实现净收益/（损失）指标更为密切相关，并且只有当这些已实现收益已经确定地以现金结算时。
此外，PEO和非PEO指定执行官的利益与我们的股东的利益高度一致，因为他们实益拥有截至2026年3月2日我们已发行普通股的约8.8%，以及通过他们大量未偿还的基于股份的奖励。见"特定受益所有人及管理层的证券所有权—受益所有权信息”，以获取有关
66
Bogart和Molot先生对我们普通股的实益所有权和“财政年度结束时未兑现的股权奖励”和“期权行使和股票归属”表格，以获取有关Bogart和Molot先生未兑现的基于股份的奖励的更多信息。因此，根据S-K条例第402（v）项计算的对PEO和非PEO指定执行官的“实际支付的补偿”主要受我们的变动驱动 该等以股份为基础的奖励授予日之后发生的股份价格。
67
第12号决议—咨询意见付费投票
根据《交易法》第14A条的要求以及据此颁布的相关SEC规则，我们要求我们的股东在咨询的基础上批准《交易法》中披露的指定执行官的薪酬高管薪酬”这份代理声明的一部分。第12号决议，通常被称为“薪酬发言权”提案，让股东有机会就我们的高管薪酬计划和政策以及截至2025年12月31日止年度支付给指定执行官的薪酬批准、拒绝或弃权。第12号决议不是要处理任何具体的赔偿项目，而是要处理《公约》中所述的被指名执行干事的总体赔偿问题。高管薪酬”这份代理声明的一部分。因为股东对第12号决议的投票是建议性的，所以对我们、董事会或薪酬委员会都没有约束力。然而，股东的咨询投票将作为一个额外工具，以指导董事会和薪酬委员会继续改进我们的高管薪酬计划与我们的利益和股东利益的一致性，并符合我们对高标准公司治理的承诺。
股东应审查“高管薪酬”这一代理声明的部分，包括薪酬讨论和分析、薪酬表以及其中包含的相关叙述性讨论，以获取更多信息。
在2025年5月举行的年度股东大会上，我们举行了首次薪酬发言权咨询投票，以批准高管薪酬，为此ISS建议股东对该提案投“反对票”。尽管ISS对我们高管薪酬计划的某些要素表示了担忧，包括附带权益分配和可自由支配的年度激励奖金，但我们在我们更广泛的薪酬理念和长期价值创造战略的背景下仔细考虑了ISS的观点。在就薪酬发表意见的咨询投票之后，并根据ISS和我们的股东双方收到的反馈，我们的首席执行官、首席财务官和投资者关系团队进行了额外的股东外联活动，以征求进一步的意见。尽管代理咨询公司的观点相反，但与我们接触的股东压倒性地支持延续我们对高级管理层的附带权益薪酬结构，他们认识到我们的附带权益薪酬结构直接使我们的执行官的薪酬与我们投资组合的长期表现和创造持续的股东价值保持一致。我们认为，这种一致性是我们商业模式的基础，并以一种将薪酬结果与长期结果密切联系起来的方式区分我们的高管薪酬计划。见"高管薪酬—薪酬讨论与分析—股东外联”了解更多信息。
需要投票
批准第12号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第12号决议弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对第12号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东在咨询的基础上投票，为批准本委托书所披露的指定执行官的薪酬。
68
第13号决议—配发和/或发行普通股的权力
第13号决议
a.根据《章程》第3.12条（并在必要时为《章程》第3.6条）的目的，普遍和无条件地授权董事会：
（一）配发和/或发行我们未发行的普通股，并授予在我们下一次年度股东大会结束时（或，如果更早，在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）认购或将任何证券转换为我们普通股的权利（除非我们之前在股东大会上更新、更改或撤销）：
(1)最多合计72,965，813股普通股；和
(2)包括不超过总数145,931，627股普通股的股本证券（包括在该限额内配发和/或发行的任何普通股或根据上文第（1）条授予权利的任何普通股），与向（x）普通股持有人按其现有持股比例（尽可能接近于实际可行）的任何优先要约有关，以及（y）属于其他股本证券持有人的个人或实体（如果这是此类股本证券的权利所要求的），或在董事会认为必要或适当的情况下，在此类股本证券的权利允许的情况下，
董事会在这样做时，可施加任何限制或限制，并作出其认为必要或适当的与此有关的任何安排或行动，以处理任何司法管辖区或任何其他事项中或根据其法律处理的库存股、零碎权利、记录日期和/或法律、监管或实际问题；
（二）在本授权届满前作出要约或协议，该要约或协议将或可能要求在本授权届满后配发和/或发行该等未发行普通股或认购或将任何证券转换为普通股的权利，而董事会可根据该要约或协议配发和/或发行该等未发行普通股并授予权利，犹如本授权未届满一样；
b.根据下文（c）条，根据章程第3.12条（以及在必要时章程第3.6条）授予董事会配发和/或发行我们未发行普通股以及授予认购或将任何证券转换为我们普通股的权利的所有现有权力均由本决议13撤销；和
c.上述（b）条不影响董事会根据我们在作出该要约或协议所依据的授权届满前适当作出的要约或协议配发和/或发行我们未发行的普通股或授予认购或将任何证券转换为我们普通股的权利的持续授权。
背景资料
根据章程第3.12条，董事会只可配发和/或发行我们未发行的普通股或授予权利以认购或将任何证券转换为我们的普通股，前提是股东授权这样做。第13号决议延续2025年举行的股东周年大会授予董事会的章程第3.12条规定的现有授权，该授权于2026年股东周年大会结束时到期。虽然在美国背景下不寻常，但这在英国公开市场是完全正常的，这份第13号决议以及第15和16号决议与英国Pre-Emption Group发布的英国市场实践和指导一致。
第13号决议（a）（i）（1）条授权董事会配发和/或发行我们未发行的普通股，并授予认购或将任何证券转换为我们普通股的权利，总数不超过72,965，813股普通股，约占2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时我们已发行和流通普通股股本（不包括库存股）的三分之一。
69
第13号决议（a）（i）（2）条授权董事会配发和/或发行我们未发行的普通股，并授予权利以认购或将任何证券转换为我们的普通股，总数不超过145,931，627股普通股（减去根据（a）（i）（1）条配发和/或发行的任何普通股或授予的权利），约占2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时我们已发行和流通在外的普通股股本（不包括库存股）的三分之二，与向现有股东的优先要约有关（不包括处理普通股的零碎权利和因法律、监管或实际问题而无法向其提出优先要约的海外股东）。
第13号决议授予的权力将在我们下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期。除了与根据我们的奖励薪酬、股权、基于股权和递延薪酬以及其他类似计划和安排向我们的员工和董事发放的赠款、奖励和/或期权有关外，董事会目前无意行使根据第13号决议授予的权力。然而，董事会认为保持该授权提供的灵活性是谨慎的做法，并打算每年更新该授权。
需要投票
批准第13号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第13号决议。弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对第13号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为授权董事会配发和/或发行我们未发行的普通股，并授予认购或将任何证券转换为我们普通股的权利。
70
第14号决议—授权对普通股进行市场收购
第14号决议
根据章程第3.4条，一般无条件授权我们对我们的普通股进行市场收购（在根西岛公司法第315条的含义内），但须符合以下条件：
a.授权收购的普通股数量上限为21,889,744;
b.这一授权将在我们下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期；
c.根据本授权收购普通股的合同可在本授权期满前订立，并在本授权期满后全部或部分订立；
d.普通股可能支付的最低价格（不包括费用）为1.00美分（一美分）；和
e.普通股可能支付的最高价格（不包括费用）为（i）相当于紧接订约收购该普通股之日前五个营业日的普通股中间市场报价平均值的105%的金额和（ii）相当于普通股最后一次独立交易的价格和在进行收购的交易场所的普通股当前最高独立出价中的较高者。
背景资料
第14号决议更新了在2025年举行的年度股东大会上授予董事会的现有授权，该授权在2026年年度股东大会结束时到期。在某些情况下，我们收购我们自己的普通股可能是有利的，第14号决议寻求授权，使我们能够根据根西岛公司法第315条的许可，对我们的普通股（包括以存托权益形式结算的任何普通股）进行市场收购。根西岛公司法和英国投资者准则都要求市场收购必须通过普通决议授权。
根据第14号决议授予的授权将把可以收购的普通股数量限制在最多21,889,744，占于2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时我们已发行及流通在外普通股股本（不包括库存股）的约10%。这一授权与英国投资协会发布的英国市场实践和指导意见保持一致。
普通股可能支付的最低价格（不包括费用）为1.00美分（一美分），及普通股可能支付的最高价格（不包括开支）为（i）相当于紧接订约收购该普通股之日前五个营业日的普通股中间市场报价平均值的105%的金额及（ii）相当于普通股最后一次独立交易的价格与在进行收购的交易场所的普通股当前最高独立出价两者中较高者的金额。这些定价参数是必要的，以便我们能够从英国市场滥用监管规定的股份收购计划的安全港中受益，并且符合英国市场惯例。
根据第14号决议对普通股的任何收购都将通过市场购买的方式进行。根据这一授权获得的任何普通股可以注销或作为库存股持有。库存股随后可能会被注销、以现金出售或用于满足根据我们的激励薪酬、股权、基于股权和递延薪酬以及其他类似计划和安排向我们的员工和董事发行的任何授予、奖励和/或期权。作为库存股持有的普通股将不派发股息，也不附带任何投票权。于2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时，我们持有1,769，947或库存中的第纳尔股份。
71
第14号决议授予的授权将在我们下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期。
需要投票
批准第14号决议要求有权投票的人所投的简单多数票必须投为第14号决议。弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对第14号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为我们授权对我们的普通股进行市场收购。
72
第15及16号决议—取消行使优先购买权
第15号决议
待第13号决议通过后，根据章程第4.5（a）条一般无条件授权董事会根据第13号决议授予的授权配发和/或发行股本证券以换取现金，犹如章程第4.1条不适用于配发或发行（如适用）一样，但须符合以下条件：
a.本授权将在我们的下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期（除非我们之前在股东大会上更新、更改或撤销），但我们可能会提出将或可能要求在本授权到期后配发和/或发行股本证券的要约或协议，而董事会可根据该要约或协议配发和/或发行股本证券，如同本授权未到期一样；
b.本授权应限于：
（一）就股本证券的任何优先要约向（x）普通股持有人按其现有持股比例（尽可能接近）和（y）属于其他股本证券持有人的个人或实体配发和/或发行股本证券，如果这是此类股本证券的权利所要求的，或者如果董事会认为有必要或适当，则在此类股本证券的权利允许的情况下，
董事会在这样做时，可施加任何限制或限制，并作出其认为有必要或适当的与此有关的任何安排或行动，以处理任何司法管辖区或根据其法律产生的库存股、零碎权利、记录日期和/或法律、监管或实际问题或与该要约有关的任何其他事项；
（二）就根据第13（a）（i）（1）号决议授予的授权而言，配发和/或发行股本证券（根据本第15号决议（b）（i）和（b）（iii）条除外）最多合计为21,889，744股普通股；和
（三）当任何配发及/或发行股本证券已或已根据（b）（ii）（a）条作出时“第（b）（ii）条配发/发行"），配发和/或发行额外股本证券（亦根据第13（a）（i）（1）号决议授予的授权），最多为根据该（b）（ii）条配发/发行的普通股总数的20%，但任何配发或发行（视情况而定），根据本条款（b）（iii）是为董事会确定的后续要约的目的，该要约属于英国优先认购集团在本代理声明发布日期之前最近发布的《关于取消优先认购权的原则声明》第2B节第3段所设想的种类；和
c.本授权适用于根据章程第4.2条属于配发和/或发行股本证券的普通股出售，如同本决议15第一段中省略了“根据第13号决议授予的授权”等字样。
第16号决议
在第13号决议获得通过的情况下，除根据第15号决议授予的任何授权外，根据《章程》第4.5（a）条一般无条件授权董事会根据第13号决议授予的授权配发和/或发行股本证券以换取现金，如同《章程》第4.1条不适用于配发或发行（如适用），但须符合以下条件：
a.本授权将在我们的下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期（除非我们之前在股东大会上更新、更改或撤销），但我们可能会提出将或可能要求在本授权到期后配发和/或发行股本证券的要约或协议，而董事会可根据该要约或协议配发和/或发行股本证券，如同本授权未到期一样；
73
b.本授权，就第13（a）（i）（1）号决议授予的授权而言，应限于：
（一）配发及/或发行股本证券（根据（b）（ii）条除外）最多合共21,889，744股普通股，但根据本（b）（i）条配发或发行（视属何情况而定）是为了融资（或再融资，如授权在原始交易后12个月内使用）董事会确定为收购或特定资本投资的交易，该收购或特定资本投资是在本代理声明发布日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明所设想的种类；和
（二）当任何配发及/或发行股本证券已或已根据（b）（i）（a）条作出时“（b）（i）条配发/发行"），配发和/或发行股本证券，最高可达根据该（b）（i）条配发和/或发行的普通股总数的20%，但根据本（b）（ii）条的任何配发或发行（视情况而定）是为了董事会确定的后续要约的目的，该要约属于在本委托书公布日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明第2B节第3段所设想的种类；和
c.本授权适用于根据《章程》第4.2条属于配发和/或发行股本证券的普通股出售，如同本决议16第一段中省略了“根据第13号决议授予的授权”等字样。
背景资料
条款规定，除某些例外情况外，在董事会可以（i）配发和/或发行普通股、（ii）授予以现金认购普通股或将证券转换为普通股的权利或（iii）配发和/或以现金发行股本证券之前，董事会必须首先按现有股东现有持股的比例（尽可能接近）向现有股东发售这些股份。在某些情况下，董事会可能需要灵活性，通过向现有股东配发和/或发行普通股、授予认购权利或将证券转换为普通股或配发和/或发行股本证券而无需向现有股东发出优先购买要约的方式为商业机会融资，如果股东首先对其优先购买权给予了有限的放弃，则可以这样做。
第15和16号决议要求股东授予其优先购买权的这一有限放弃，并作为特别决议提出。如上所述，这与英国市场惯例和英国Pre-Emption集团发布的指导意见是一致的。
第15号决议包含一项由三部分组成的豁免。第一部分仅限于在优先认购的基础上以现金方式配发和/或发行普通股，以允许董事会做出适当的排除和其他安排，以解决例如与海外股东有关的可能出现的法律、监管或实际问题。第二部分限于配发和/或发行普通股以换取现金，总额不超过21,889，744股普通股（其中包括以非优先购买方式出售库存持有的任何普通股），约占我们在2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时已发行在外普通股股本（不包括库存股）的10%。当根据第二项豁免作出配发或发行普通股（视属何情况而定）时，第三部分适用于为后续要约的目的而配发和/或发行普通股以换取现金。它仅限于根据第二项豁免配发和/或发行普通股，总数不超过已配发或发行的普通股数量（视情况而定）的20%。后续要约必须由董事会确定为在本代理声明日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明所设想的类型。董事会确认，其将遵循第2B节中的股东保护以及在本代理声明发布日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明第2B节第3段中后续要约的预期特征。
第16号决议授予的豁免是对第15号决议授予的豁免的补充，包含两部分豁免。第一部分限于配发和/或发行普通股以换取现金，总额不超过21,889，744股普通股（其中包括以非优先购买方式出售库存持有的任何普通股），
74
这相当于我们于2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期）收市时已发行及流通普通股股本（不包括库存股）的约10%。豁免的第一部分只能用于为融资（或再融资，如果授权在原始交易的12个月内使用）目的而配发和/或发行普通股以换取现金的交易，而董事会确定该交易是在本委托书日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明所设想的一种收购或特定资本投资。当根据豁免的第一部分已作出配发或发行普通股（视情况而定）时，第二部分适用于为后续要约的目的而配发和/或发行普通股以换取现金。它仅限于根据第一项豁免配发和/或发行不超过根据第一项豁免配发或发行的普通股数量（视情况而定）总数20%的普通股。后续要约必须由董事会确定为在本代理声明日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明所设想的类型。董事会确认，将遵循第2B节中的股东保护以及在本代理声明发布日期之前最近发布的英国优先认购集团关于取消优先认购权的原则声明第2B节第3段中后续要约的预期特征。
如果第15和16号决议获得通过，豁免将在我们的下一次年度股东大会结束时（或者，如果更早，则在2027年8月12日格恩西岛营业结束时）到期。
需要投票
批准第15和16号决议中的每一项，都要求有权投票的人必须投出不少于75%的选票为第15号和第16号决议。弃权票和中间人不投票不被视为投票，不会影响对第15或16号决议的投票结果。
董事会’推荐
董事会一致建议股东投票为优先购买权的不适用。
75
某些受益所有人和管理层的安全所有权
受益所有权信息
下表列出有关截至2026年3月2日我们普通股的实益拥有权的资料，由（i）我们的每一位董事、（ii）每一位指定的执行官、（iii）我们的所有董事和执行官作为一个整体，以及（iv）我们已知的每一位实益拥有我们超过5%的有表决权的已发行股本证券的人。
实益拥有的普通股数量是根据SEC的规则确定的，该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。根据SEC的规则，受益所有权包括个人拥有单独或共享投票权或投资权的任何普通股，以及个人有权在2026年3月2日后60天内通过行使任何期权、认股权证或其他权利获得的任何普通股。
实益拥有的普通股百分比是根据截至2026年3月2日已发行和流通在外的普通股218,897，440股计算得出的。 个人有权在2026年3月2日后60天内获得的普通股，在计算持有该权利的个人的实益所有权百分比时被视为已发行，但在计算任何其他个人的实益所有权百分比时不被视为已发行。除非另有说明，（i）根据适用的社区财产法，下表所列的每位实益拥有人对该等实益拥有人所持有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权，以及（ii）下表所列每位实益拥有人的地址为c/o Burford Capital Limited，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP。
|
实益拥有人名称
|
实益拥有的普通股数量
|
占已发行普通股的百分比
|
||||||||||||
|
董事及指定执行人员
|
||||||||||||||
|
克雷格·阿诺特(1)
|
303,429
|
*
|
||||||||||||
| 鲁基亚·巴鲁蒂·达梅斯 |
8,676
|
*
|
||||||||||||
|
克里斯托弗·鲍嘉(2)
|
9,103,047
|
4.16%
|
||||||||||||
| 帕梅拉·科里 |
8,162
|
*
|
||||||||||||
| Robert Gillespie |
18,982
|
*
|
||||||||||||
|
Christopher Halmy(3)
|
37,170
|
*
|
||||||||||||
|
乔丹·利赫特(4)
|
86,947
|
—
|
||||||||||||
|
乔纳森·莫洛特(5)
|
9,613,754
|
4.39%
|
||||||||||||
|
伊丽莎白·奥康奈尔(6)
|
259,145
|
*
|
||||||||||||
| 约翰·西夫赖特 |
34,243
|
*
|
||||||||||||
|
董事和执行官作为一个群体（13人）(7)
|
19,504,663
|
8.91%
|
||||||||||||
| 5%以上股东 | ||||||||||||||
|
奥比斯投资管理有限公司(8)
|
17,940,391
|
8.20%
|
||||||||||||
|
Conifer Management，L.L.C。(9)
|
12,148,278
|
5.55%
|
||||||||||||
|
贝莱德，公司。(10)
|
11,343,552
|
5.18%
|
||||||||||||
*占我们已发行和未发行普通股的不到1%。
(1)包括（1）预计将在2026年3月2日后60天内归属的22,228股普通股标的RSU（包括可能为税务目的预扣的任何普通股）和（2）预计将在2026年3月2日后60天内归属的14,197股普通股标的PSU（基于实际业绩实现情况）（包括可能为税务目的预扣的任何普通股）。不包括（i）预计不会在2026年3月2日后60天内归属的17,856股普通股基础RSU和（ii）预计不会在2026年3月2日后60天内归属的21,647股普通股基础PSU（假设实现了适用的业绩条件）。
76
(2)代表Bogart先生间接实益拥有的证券，他对这些证券拥有或分享投票权和决定性控制权，但不包括Bogart先生的配偶兼首席战略官O’Connell女士持有的证券，Bogart先生对这些证券放弃实益所有权。包括（i）由Bogart先生担任投资管理人的有限责任公司持有的7,647，727股普通股，（ii）由Bogart先生担任受托人的信托持有的375,000股普通股，（iii）由Bogart先生担任唯一管理人的有限责任公司持有的888,563股普通股，以及（iv）由Bogart先生及其配偶设立的美国慈善基金会持有的191,757股普通股，Bogart先生否认对其拥有实益所有权。不包括（i）Bogart先生有权在2026年3月2日后60天内根据NQDC计划延期结算的107,568股基础RSU普通股（包括可能为税务目的预扣的任何普通股），（ii）Bogart先生有权在2026年3月2日后60天内根据NQDC计划延期结算的82,829股基础PSU普通股（基于实际业绩实现情况）（包括可能为税务目的预扣的任何普通股），（iii）Bogart先生在2026年3月2日后60天内无权收购的84,917股RSU基础普通股，（iv）Bogart先生在2026年3月2日后60天内无权收购的84,917股PSU基础普通股（假设实现了适用的履约条件），以及（v）代表根据NQDC计划递延的补偿的约1,528，486股普通股（包括匹配的名义RSU）。
(3)不包括8,018股普通股，代表根据NQDC计划递延的现金费用。
(4)包括（i）预计在2026年3月2日后60天内归属的22,228股普通股标的受限制股份单位（包括可能为税务目的而扣留的任何普通股）和（ii）预计在2026年3月2日后60天内归属的14,197股普通股标的PSU（基于实际业绩实现情况）（包括可能为税务目的而扣留的任何普通股）。不包括（i）预计不会在2026年3月2日后60天内归属的17,856股普通股基础RSU，（ii）预计不会在2026年3月2日后60天内归属的21,647股普通股基础PSU（假设实现了适用的业绩条件），以及（iii）代表根据NQDC计划推迟的补偿的约3,660股普通股（包括匹配的名义RSU）。
(5)代表Molot先生直接和间接实益拥有的证券，他对这些证券拥有或分享投票权和决定性控制权。包括（i）Molot先生直接持有的3,406，625股普通股，（ii）Molot先生担任其唯一管理人的有限责任公司持有的6,000，000股普通股，以及（iii）Molot先生及其配偶拥有投票权的Molot先生成立的美国慈善基金会持有的207,129股普通股。不包括（i）Molot先生有权在2026年3月2日后60天内根据NQDC计划延期结算的107,568股基础RSU普通股（包括可能为税务目的而预扣的任何普通股），（ii）Molot先生有权在2026年3月2日后60天内根据NQDC计划延期结算的82,829股基础PSU普通股（基于实际业绩实现情况）（包括可能为税务目的而预扣的任何普通股），（iii）Molot先生在2026年3月2日后60天内无权收购的84,917股RSU基础普通股，（iv）Molot先生在2026年3月2日后60天内无权收购的84,917股PSU基础普通股（假设实现了适用的履约条件），以及（v）代表根据NQDC计划递延的补偿的约1,594，743股普通股（包括匹配的名义RSU）。
(6)代表O’Connell女士间接实益拥有的证券，她对这些证券拥有或分享投票权和决定性控制权，但不包括Bogart先生、O’Connell女士的配偶和首席执行官持有的证券，因此O’Connell女士否认实益所有权。包括（i）由O’Connell女士担任受托人的信托持有的34,754股普通股，（ii）由O’Connell女士及其配偶成立的美国慈善基金会持有的191,757股普通股，O’Connell女士否认对其拥有实益所有权，（iii）O’Connell女士有权在2026年3月2日后60天内获得的18,437股RSU基础普通股（包括可能为税收目的而预扣的任何普通股），以及（iv）O’Connell女士有权在3月2日后60天内获得的14,197股PSU基础普通股（基于实际业绩实现情况），2026年（包括任何可能被扣缴税款的普通股）。不包括（i）O’Connell女士有权在2026年3月2日后60天内获得的根据NQDC计划延期结算的3,791股普通股标的RSU（包括可能为税收目的而预扣的任何普通股），（ii）O’Connell女士没有权利在2026年3月2日后60天内获得的17,856股普通股标的RSU，（iv）O’Connell女士没有权利在3月2日后60天内获得的21,647股普通股标的PSU（假设实现了适用的业绩条件），2026年和（v）约189,016股普通股（包括匹配的名义RSU），代表根据NQDC计划递延的补偿。
(7)包括（i）总法律顾问兼首席行政官Klein先生，（1）预计在2026年3月2日后60天内归属的22,228股普通股标的RSU（包括可能为税务目的而预扣的任何普通股）和（2）预计在2026年3月2日后60天内归属的14,197股普通股标的PSU（基于实际业绩成就），（ii）首席开发官Lenkner先生，预计将在2026年3月2日后60天内归属的1,100股普通股标的RSU（包括可能为税务目的预扣的任何普通股）和（iii）副主席Perla先生的2,686股普通股标的RSU，预计将在2026年3月2日后60天内归属（包括可能为税务目的预扣的任何普通股）。
(8)仅根据Orbis Investment Management Limited于2026年2月17日向SEC提交的附表13G/A，截至2025年12月31日，Orbis Investment Management Ltd和Allan Gray Australia Pty Limited实益拥有总计17,940，391股普通股。Orbis Investment Management Limited对17,741，246股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对17,741，246股普通股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权
77
普通股。Allan Gray Australia Pty Limited对199,145股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对199,145股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。（i）Orbis Investment Management Limited的地址为25 Front Street，Hamilton HM11，Bermuda，（ii）Allan Gray Australia Pty Limited的地址为Level 2，Challis House，4 Martin Place，Sydney NSW2000，Australia。
(9)仅根据ConeFer Management L.L.C.于2026年2月12日向SEC提交的附表13G，截至2025年12月31日，ConeFer Management L.L.C.实益拥有总计12,148，278股普通股。Conifer Management L.L.C.对12,148，278股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对12,148，278股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。Conifer Management L.L.C.的地址是45 Rockefeller Plaza，34th Floor，New York，New York 10011。
(10)仅根据贝莱德，Inc.于2025年10月17日向SEC提交的附表13G，截至2025年9月30日，贝莱德，Inc.及其子公司和关联公司实益拥有总计11,343，552股普通股。贝莱德，Inc.对10,966，464股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有投票权，对11,343，552股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有决定权。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，New York 10001。我们还收到了TR-1通知（主要控股通知标准表格）（以下简称“表格TR-1”）来自贝莱德，Inc.报告我们的普通股所附投票权发生变化。TR-1表格报告称，截至2026年1月13日，贝莱德，Inc.及其某些子公司和关联公司持有12,231，969股普通股所附带的投票权，这意味着我们拥有5.59%的已发行流通普通股。由于TR-1表格中报告的“股份附带的投票权”不一定等同于《交易法》第13d-3条所定义的“实益所有权”权益，因此该表格未反映TR-1表格中报告的信息。
拖欠第16（a）款报告
根据《交易法》第16（a）节和据此颁布的规则，董事、执行官和任何持有公司普通股或普通股10%以上的人（如适用）必须向SEC和NYSE提交该公司普通股或普通股初始所有权的报告（如适用），以及该公司普通股或普通股所有权的变化（如适用）。此外，这些公司的董事和执行官提交的第16条报告的副本需要提供给我们。
据我们所知，仅基于对向我们提供的第16条报告副本的审查以及我们的董事和执行官关于不需要其他第16条报告的书面陈述，我们的董事、执行官和持有我们普通股10%以上的人根据《交易法》第16（a）条提交的所有必要报告自2025财年开始以来都是及时提交的。
78
关于2026年年度股东大会的一般信息
一般信息
年度股东大会通知、这份委托书、2025年年度报告和随附的代理材料均已提交给我们的股东，与董事会征集代理有关，将在英国夏令时间2026年5月13日（星期三）上午9点举行的年度股东大会上进行投票。
2026年股东周年大会正按随附的股东周年大会通告所载的目的举行。我们在2026年4月2日或前后向我们的股东邮寄了互联网可用性通知，其中包含有关如何访问年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料的说明。
我们的普通股在纽约证券交易所和AIM都有交易。就本代理声明而言，凡提述（i）“纽交所投资者“指那些普通股直接通过美国中央证券交易所（Computershare US）或向在纽约证券交易所结算交易的银行、经纪人或其他代名人登记的普通股投资者，（ii）”AIM投资者“指那些通过直接通过Computershare UK或与在AIM上结算交易的银行、经纪人或其他代名人持有的存托权益而持有我们普通股的投资者，以及（iii）”普通股”统称为我们的普通股和存托权益。
有投票权的股东
出席2026年股东周年大会及投票的权利乃参考我们的股东名册而厘定。只有在记录日期（即2026年3月16日星期一营业时间结束）登记在股东名册中的我国普通股股东才有权获得2026年年度股东大会的通知，并有权出席2026年年度股东大会或其任何延期或延期举行的会议并在会上投票。股东有权就当时登记在该股东名下的普通股数量投票。在确定任何人出席2026年年度股东大会并在会上投票的权利时，将不考虑在该时间之后对股东名册上的条目进行的更改。
在2026年年度股东大会和董事会上表决的决议’建议
下表列出了每项决议通过所需的投票情况。“多数票”是指有权投票的人所投的简单多数票必须投赞成票。“四分之三投票”是指有权投票的人所投的不少于75%的选票必须投赞成票。
|
董事会建议
|
需要投票
|
弃权的效力(1)
|
券商不投票的影响
|
|||||||||||||||||||||||
|
普通决议
|
||||||||||||||||||||||||||
|
1.重新选举Rukia Baruti Dames为董事
|
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
|
2.再次选举Christopher Bogart为董事
|
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
|
3.重新选举Pamela Corrie为董事
|
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
|
4.再次选举Robert Gillespie为董事
|
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 5.再次选举Christopher Halmy为董事 |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 6.选举Rick Noel为董事 |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 7.重新选举John Sievwright为董事 |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 8.宣派末期股息每股普通股6.25分（美仙） |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 9.续聘毕马威会计师事务所为我们的外部审计师和独立注册会计师事务所 |
为
|
多数票
|
无
|
不适用
|
||||||||||||||||||||||
79
|
董事会建议
|
需要投票
|
弃权的效力(1)
|
券商不投票的影响
|
|||||||||||||||||||||||
| 10.授权审计委员会同意我们外聘审计员的报酬 |
为
|
多数票
|
无
|
不适用
|
||||||||||||||||||||||
| 11.接收我们的账目以及董事会和外部审计师的报告 |
为
|
多数票
|
无
|
不适用
|
||||||||||||||||||||||
|
12.在咨询基础上批准指定执行干事的报酬（"按薪酬说”)(2)
|
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 13.授权董事会配发和/或发行我们未发行的普通股 |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 14.授权我们对我们的普通股进行市场收购 |
为
|
多数票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
|
特别决议
|
||||||||||||||||||||||||||
| 15.优先购买权的撤销 |
为
|
四分之三票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
| 16.收购或特定资本投资的优先购买权被取消 |
为
|
四分之三票
|
无
|
无
|
||||||||||||||||||||||
(1)弃权票将被视为拒绝投票。根据条款，投票不包括对一项决议的弃权。
(2)第12号决议是建议性的。因此，股东对薪酬发言权决议的投票对董事会的决定没有约束力，也不会推翻董事会的决定，其结果可能是董事会决定以与股东投票结果不一致的方式行事。此外，股东对薪酬决议的投票不会影响已经支付或授予指定执行官的任何薪酬。然而，董事会重视我们的股东通过其对非限制性薪酬决议的咨询投票表达的意见，因此，董事会将审查和考虑对该决议的投票结果。
有投票权的普通股
为纽交所投资者，请访问www.proxyvote.com通过网络投票或致电1-800-690-6903进行电话投票。若通过网络或电话投票，纽交所投资者的投票必须在2026年5月11日美国东部夏令时间晚上11：59前收到。或者，纽交所投资者可以在适用的情况下标记、签署并注明您的代理卡或投票指示表的日期，并将其交回Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717，必须在2026年5月8日美国东部夏令时间晚上11：59之前收到。
为AIM投资者，请填写并将您的投票指示表格交回ComputerShare Investor Services PLC，c/o The Pavilions，Bridgwater Road，Bristol，BS99 6ZY。投票指示表格可于本署网页查阅，网址为https://investors.burfordcapital.com/governance/shareholdermeetings/default.aspx并且必须在2026年5月8日英国夏令时间上午8：59之前由Computershare Investor Services PLC接收，以便Computershare Investor Services PLC代表您提交投票。见“—通过CREST进行电子代理预约”为希望通过CREST电子预约服务指定一名或多名代理人的CREST会员提供指导。AIM投资者如果对投票指示表或通过CREST进行的代理任命有任何疑问，应联系Computershare Investor Services PLC。
如果您的普通股存放在银行、券商、经纪自营商或其他类似机构的账户中，请按照他们的指示操作。
登记在册的股东与以“街道名称”持有的普通股的实益拥有人
记录股东—如果您的普通股直接以您的名义登记在我们的股东名册上，则您是在册股东。
80
以“街道名称”持有的普通股的实益拥有人—如果您的普通股存放在银行、券商、经纪自营商或其他类似组织的账户中，那么您就是以“街道名称”持有的普通股的实益拥有人。持有您账户的组织被视为在册股东。作为实益拥有人，您有权指导持有您账户的机构如何对您账户中持有的普通股进行投票。
代理
股东有权委任代理人代为行使其出席2026年股东周年大会及投票的全部或任何权利。股东可就2026年股东周年大会委任多于一名代理人，但每名代理人须获委任行使该股东所持有的不同普通股或普通股所附带的权利。代理人不必是我们的股东。如果您没有代理表格并认为您应该这样做，或者如果您希望指定不止一名代理，请联系我们的注册商。为纽交所投资者，请联系Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。为AIM投资者，请联系ComputerShare Investor Services PLC，c/o The Pavilions，Bridgwater Road，Bristol，BS99 6ZY。在联名持有人的情况下，我们股东名册中的第一位指定持有人提出投票指示或投票的投票，无论是亲自或通过代理人，将被接受，但不包括其他联名持有人的投票。
A纽交所投资者可通过以下方式委任一名或多名代理人：
•完成信息在www.proxyvote.com
•电话投票：1-800-690-6903
•标记、签署和日期您的代理卡或投票指示表格（如适用），并将其退回投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717
安AIM投资者可委任我们的托管人Computershare Company Nominees Limited通过以下方式代表股东在2026年年度股东大会上投票：
•填写并交回投票指示表，可在我们的网站上查阅，网址为https://investors.burfordcapital.com/governance/shareholdermeetings/default.aspx，to Computershare Investor Services PLC，c/o The Pavilions，Bridgwater Road，Bristol BS99 6ZY
•如果您是CREST系统的用户（包括CREST个人会员），拥有适当的CREST消息传输
AIM投资者如果对通过CREST的投票指示表或代理任命有任何疑问，请联系Computershare。
重要：为纽交所投资者、您的网络或电话投票必须不迟于美国东部夏令时间2026年5月11日晚上11：59收到，您的代理卡或投票指示表格（如适用）必须不迟于美国东部夏令时间2026年5月8日晚上11：59收到。为AIM投资者，您的投票指示表格必须不迟于2026年5月8日英国夏令时间上午8：59收到。若要指定代理人或通过CREST系统向先前指定的代理人发出或修改指令，我们的注册商ComputerShare Investor Services PLC（3RA50）的代理人必须在不迟于2026年5月8日英国夏令时间上午8：59之前收到CREST消息。
有关委任代理人的额外详情载于代理卡或投票指示表的附注（如适用）。
通过CREST进行电子代理预约
CREST会员如希望透过CREST电子代理委任服务委任一名或多于一名代理人，可使用CREST手册中描述的程序为2026年年度股东大会及其任何休会或延期进行，该程序可在www.euroclear.com/CREST.CREST个人会员或其他CREST赞助的会员，以及已指定投票服务提供商的CREST会员，应联系其CREST赞助商或投票服务提供商，后者将能够代表他们采取适当的行动。
81
为了使通过CREST服务作出的代理预约或指令有效，相应的CREST消息（CREST代理指令）必须按照Euroclear的规范进行适当的身份验证，并且必须包含此类指令所需的信息，如CREST手册中所述。该消息，无论是否构成委任代理人或对先前委任的代理人发出的指示的修订，都必须传送，以便我们的注册商代理ComputerShare Investor Services PLC（3RA50）通过以下方式接收：
•不迟于2026年5月8日英国夏令时间上午8：59
•如会议续会或延期，须在委任为续会或延期会议的时间前不少于48小时（不包括非工作日的任何部分）代表委任表格中指名的人建议投票的时间
•就投票而言，在要求投票时，或如要在要求投票后超过48小时进行投票，则在指定的投票时间前至少24小时（不包括非工作日的任何部分）
未按上述程序办理的，除董事会另有指示外，电文不作为有效处理。为此，接收时间将被视为代理能够以CREST规定的方式通过向CREST查询检索消息的时间（由CREST应用程序主机应用于消息的时间戳确定）。在此时间之后，对通过CREST任命的代理人的任何指示变更应通过其他方式传达给被任命者。
CREST成员及其（如适用）CREST赞助商或投票服务提供商应注意，Euroclear不会在CREST中为任何特定消息提供特殊程序。因此，正常的系统时序和限制将适用于CREST代理指令的输入。有关CREST成员有责任采取（或者，如果CREST成员是CREST个人成员或受赞助成员或已指定投票服务提供商促使其CREST赞助商或投票服务提供商采取（s））必要的行动，以确保在任何特定时间通过CREST系统传输消息。在这方面，CREST成员以及（如适用）其CREST赞助商或投票服务提供商尤其应参考CREST手册中有关CREST系统和时间的实际限制的那些部分。
在经修订的《2001年无证明证券条例》第35（5）（a）条规定的情况下，我们可以将CREST代理指令视为无效。
提交代理后变更或撤销投票
如果您希望更改或撤销先前提交的投票：
•为纽交所投资者，请更新您的偏好www.proxyvote.com，致电1-800-579-1639或发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com
•为AIM投资者，请更新您的偏好于www.investorcentre.co.uk或联系ComputerShare Investor Services PLC，The Pavilions，Bridgwater Road，Bristol BS99 6ZY
亲自出席2026年股东周年大会
如您计划亲自出席2026年年度股东大会，出于后勤和安全原因，请于2026年5月7日英国夏令时间上午10：00前通过发送电子邮件至cosec @ oak.group.如果您不是登记股东，请提供您持股的证据。我们只会接纳在2026年股东周年大会（i）登记在我们股东名册上的股东，以及（ii）那些已预先登记出席2026年股东周年大会、确认他们作为我们普通股股东的地位并收到我们确认他们有权出席的人。如果您以“街道名称”持有您的普通股，则您不是登记股东，除非您提前登记并提供您持股的证据，否则您将不会被允许参加2026年年度股东大会。
82
法定人数
根据条款，除非根据根西岛公司法达到必要的法定人数，否则除任命2026年年度股东大会主席外，不得在2026年年度股东大会上处理任何事务。根西岛公司法规定，在符合章程规定的情况下，两人持有或以代理持有方式代表股份，出席会议的他们之间我们总投票权的5%即为法定人数。
在2026年年度股东大会上开展业务需要达到法定人数。如果您及时返回了正确执行的代理委任表格，您的普通股就是法定人数的一部分。为确定2026年年度股东大会是否达到法定人数，对特定决议的弃权票和经纪人不投票被计算在内。
弃权票和经纪人不投票
为确定2026年年度股东大会是否达到法定人数，对特定决议的弃权票和经纪人不投票被计算在内。根据条款，投票包括对一项决议投反对票，不包括对该决议投弃权票和经纪人不投票。
如果您是实益拥有人，您必须指示您的银行、经纪人或其他代名人如何投票您的普通股。根据纽交所规则，只有在未收到受益所有人的投票指示时，券商才被允许对“常规”事项行使酌情投票权。在被视为“非常规”的事项上，经纪人可能不会在没有受益所有人指示的情况下对你的普通股进行投票。券商未获授权投票的普通股，简称“券商无票”。
我们认为，决议9至11（含）是“例行”事项，预计不会有券商不投票。我们认为，决议1至8（含）和12至16（含）属于“非常规”事项。因此，如果你希望你的投票被计算在“非常规”决议上，包括选举董事，你必须指示你的银行、经纪人或其他代名人如何投票你的普通股。如果你不提供投票指示，将不会就那些“非常规”决议代你投票。
如果您是AIM投资者，未经您作为英国存托权益持有人的指示，Computershare Investor Services PLC将不会代表您就任何事项（包括日常事务）对您的股票进行投票。
企业代表
如股东为法团，代理卡或投票指示表格必须盖上法团的法团印章，或由正式授权人员或人士签立，或以法团章程授权的任何其他方式签立。
已发行股本、总投票权及库存股
于2026年3月2日（即刊发股东周年大会通告前的最后实际可行日期）收市时，我们的已发行及流通普通股股本（不包括库存股）包括218,897，440股普通股，每股有权投一票。
截至2026年3月2日（即本委托书刊发前的最后实际可行日期），我们持有1,769，947股库存普通股，约占0.8%我们已发行和流通在外的普通股股本（不包括库存股）。
计票方法
Oak Fund Services（Guernsey）Limited的一名代表将把选票制成表格，并担任选举检查专员。
投票结果
2026年年度股东大会的投票结果将在8-K表格的当前报告中报告，并在2026年年度股东大会结束后的四个工作日内提交给SEC，并通过监管信息服务公布。
83
征集费用
我们将支付代理材料的准备和邮寄费用以及代表董事会征集代理的费用。此外，董事会成员和我们的高级职员和员工可以通过邮件、电话、电子邮件、传真或当面征集代理人。我们不会向董事、高级管理人员或员工支付任何额外的征集代理权的金额。根据要求，我们可能会补偿代表“街道名称”持有者的经纪公司、银行或类似实体在将我们的代理材料转发给作为“街道名称”持有者的客户并获得其投票指示方面的费用。我们可能会因征集2026年年度股东大会的代理人而产生其他费用。
互联网可用性的通知
在2026年年度股东大会上使用的代理征集受美国联邦证券法管辖，我们正在使用SEC通常称为“通知和访问”的规则，该规则允许公司通过互联网向其股东提供代理材料。
根据通知和准入规则，在2026年4月2日或前后，我们向2026年3月16日（即2026年年度股东大会的记录日期）的现有股东发送了互联网可用性通知。互联网可用性通知包含有关如何在线访问年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料的说明。如收到互联网可用通知，将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。这一过程减少了2026年年度股东大会对环境的影响，加快了股东收到代理材料的速度，并降低了成本。
您可以按照互联网可用性通知上的说明访问代理材料。此外，您可以按照《互联网可用性通知》中的说明，通过邮件或电子邮件请求接收打印形式的代理材料。只有一封包含互联网可用性通知副本（或年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料的硬拷贝，如有要求）的邮件正在交付给共享地址的多个股东，除非我们从这些股东中的一个或多个收到了相反的指示。见"家庭持有”了解更多信息。
请求未来的电子交付
这份委托书和2025年年度报告可在我们的网站上查阅，网址为https://investors.burfordcapital.com/governance/shareholdermeetings/default.aspx.如果您希望帮助减少我们的年度会议对环境的影响以及我们打印和邮寄未来材料的成本，您可以同意在未来通过互联网访问这些文件，而不是在邮件中接收打印副本。为了您的方便，您可以在以下网址找到注册股东和以“街道名称”持有股份的受益所有人注册电子交付的链接www.proxyvote.com.
一旦您注册，您将继续以电子方式接收代理材料，直到您撤销此优惠。
问题
如果您对2026年年度股东大会或代理材料有任何疑问或对如何填写代理卡或投票指示表（如适用）有任何疑问，请在当地时间周一至周五（美国和英国公众假期除外）上午9：00至下午5：00期间拨打伯福德资本股东帮助热线1-800-736-3001进行纽交所投资者和03707074040为AIM投资者.如适用，从美国或英国以外地区拨打伯福德资本股东帮助热线将按国际费率收费。其他电话提供商的费用可能会有所不同。请注意，电话可能会被监控或录音，热线电话无法就2026年年度股东大会上提出的决议的优点提供财务建议或建议。
股东提案和提名
根据规则14a-8提出的股东提案
希望根据《交易法》第14a-8条规则提交提案的股东（“第14a-8条规则”）以纳入我们将于2027年举行的股东周年大会的代理材料（“2027年年度股东大会”）必须提交其
84
根据规则14a-8的要求提交的提案，包括确保我们的秘书不迟于2026年12月3日营业结束时在我们位于格恩西岛GY1 2NP圣彼得港Hirzel Street Oak House的注册办事处收到他们的提案。如果2027年年度股东大会的日期在2027年5月13日之前或之后超过30天，那么及时收到他们的提案的截止日期将是我们开始打印和邮寄与2027年年度股东大会有关的代理材料之前的合理时间。未按此程序交付建议书，可能导致不能及时收到。
董事提名及其他股东提案
根据章程规定的预先通知要求，对于董事提名或股东在2027年年度股东大会之前提出的其他事项，除上述第14a-8条规则下的提案外，必须在2027年1月13日营业结束至2027年2月12日营业结束期间在我们位于根西岛GY1 2NP圣彼得港Hirzel Street Oak House的注册办事处收到我们秘书的书面通知。然而，如2027年股东周年大会早于2027年4月13日或迟于2027年7月12日举行，则股东的通知必须不早于2027年股东周年大会日期前120天的营业时间结束，且不迟于2027年股东周年大会日期前90天的营业时间结束，或如该年度会议日期的首次公开公告少于2027年股东周年大会日期前100天，我们首次公布2027年股东周年大会日期的翌日第十天。此外，这类股东通知必须遵守条款中规定的附加要求，否则将无效。
除了满足章程规定的要求外，为遵守SEC的通用代理规则，有意征集代理以支持除我们的董事提名人以外的董事提名人的股东必须在上述章程预先通知要求下披露的相同截止日期前提供通知，并且必须包括章程和《交易法》第14a-19条规定的信息。
股东推荐及提名董事的程序
提名和公司治理委员会将以与管理层或董事会现任成员推荐的董事候选人相同的方式评估股东推荐的董事候选人。股东向董事会推荐的候选人应发送至Burford Capital Limited，请注意：公司秘书，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP。2027年股东周年大会选举的股东董事提名必须按照“—董事提名及其他股东提案”和文章。
家庭
在《交易法》允许的情况下，我们采用了一种称为“持家”的程序。如果两个或两个以上的股东共享一个邮寄地址，我们将只发送一封邮件，其中包含互联网可用性通知的副本，如果要求提供硬拷贝，则只向这些股东发送一份年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料，除非他们中的一个或多个通知我们他们希望收到单独的副本。这种做法降低了我们的印刷和邮寄成本以及我们的年度股东大会对环境的影响。
如果我们的代理材料中有一套发送给股东家庭供该家庭中的所有股东使用，而其中一名或多名股东希望获得额外的一套或不希望参与家庭持有，无论是在2026年年度股东大会上还是在未来，请通过（i）向Burford Capital Limited邮寄请求与我们的秘书联系，请注意：公司秘书，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP或（ii）致电+ 441481723450并请求与我们的秘书接通。如向我们的秘书提出书面或口头要求，我们将根据您的要求，及时提供一份单独的互联网可用性通知或年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料（如适用）的副本。
如果这些材料的多份副本被发送到希望接收一套的股东的家庭，该股东可以要求接收互联网可用性通知的单份副本或年度股东大会通知、本委托书、2025年年度报告和随附的代理材料（如适用）的单份副本，在未来以上述相同方式。如果银行、经纪人或其他代名人持有
85
您的普通股，您可能会继续收到多封邮件。请直接与您的银行、经纪人或其他代名人联系，以终止他们的多次邮寄。
其他事项
董事会在编制本委托书时，不打算在2026年年度股东大会之前带来除本委托书所述业务以外的任何业务（与2026年年度股东大会进行有关的附带项目除外）。如任何其他业务应由董事会或其他人在2026年股东周年大会之前适当提出，或任何延期或延期，则所附代理人中被指定为代理人的人（或其替代人）将有权酌情投票表决该等代理人所代表的所有已收到但在此之前未被适当撤销的普通股。
我们受《交易法》规定的报告要求的约束，因此向SEC提交某些报告，并向SEC提供其他信息。此类报告和其他信息可在SEC维护的网站上免费查阅，网址为www.sec.gov.
We maintain a website atwww.burfordcapital.com并在以电子方式向SEC提交或提供给SEC后，在合理可行的范围内尽快在我们网站的投资者关系部分或通过我们网站的投资者关系部分免费提供我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告和8-K表格当前报告，以及根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的这些报告的任何修订。
根据任何有权在2026年年度股东大会上投票的普通股在册股东或实益拥有人的书面请求，我们将免费提供我们向SEC提交的公开文件的副本，包括我们截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表。请求应发送至Burford Capital Limited，请注意：公司秘书，Oak House，Hirzel Street，St. Peter Port，Guernsey GY1 2NP。
86
附表一
非公认会计原则财务措施
本委托书包含某些未按照美国公认会计原则列报的财务信息。这些非GAAP财务指标包括仅伯福德和调整后的仅伯福德财务指标，这些指标是使用不按照美国公认会计原则的方法计算和列报的，我们使用这些方法来补充分析和讨论我们根据美国公认会计原则编制的合并财务报表。我们认为，仅Burford财务指标的列报方式与管理层衡量和评估我们报告分部业绩的方式一致，管理层在仅Burford的基础上对其进行评估，并且仅Burford和调整后的仅Burford财务指标的列报方式通过消除合并的影响，为投资者提供了有价值和有用的信息，以帮助理解我们在根据美国公认会计原则编制的合并财务报表之外的业绩。此外，我们的分部报告传达了我们在两个可报告分部——信安财务和资产管理及其他服务——的业务表现，仅在伯福德的基础上呈现。我们将汇总的分部报告称为“总分部”。我们还使用额外的非公认会计准则财务指标，例如现金收入，我们认为这是衡量我们经营和财务业绩的重要指标，在评估仅伯福德资本拨备资产的表现时，对管理层和投资者很有用。由于非GAAP财务指标并不标准化，因此可能无法将这些财务指标与名称相同或相似的其他公司的非GAAP财务指标进行比较。非美国通用会计准则财务指标不应与根据美国通用会计准则计算的财务指标隔离、替代或优于这些指标。我们强烈鼓励投资者和股东全面审查我们向SEC提交或提供的财务报表以及定期和当前报告，不要依赖任何单一的财务指标。
此外，我们使用某些未经审计的关键绩效指标（“KPI”).之所以提出这些KPI，是因为我们使用它们来监测我们的财务状况和经营业绩和/或我们认为它们对投资者、证券分析师和其他相关方有用。KPI的列报仅供参考，并不旨在列报我们的实际财务状况或经营业绩，也不预测我们在任何未来日期的财务状况或我们在任何未来期间的经营业绩。
所示期间综合净收入/（亏损）、现金及现金等价物和有价证券与分部总数（仅伯福德）净收入/（亏损）、现金及现金等价物和有价证券的对账
| 截至2025年12月31日止年度 | ||||||||||||||||||||
| （千美元） | 合并 | 第三方利益 | 分部总数（仅伯福德） | |||||||||||||||||
| 净收入/（亏损） | $ | 72,188 | $ | (9,616) | $ | 62,572 | ||||||||||||||
| 现金及现金等价物 | $ | 566,437 | $ | (35,246) | $ | 531,191 | ||||||||||||||
| 有价证券 | $ | 89,486 | $ | — | $ | 89,486 | ||||||||||||||
所示期间合并资本拨备收入与调整后仅伯福德资本拨备收入的对账
| （千美元） | 合并 | 第三方利益 | 分部总数（仅伯福德） | |||||||||||||||||
| 截至2025年12月31日止年度 | $ | 476,813 | $ | — | $ | 330,937 | ||||||||||||||
| 截至2024年12月31日止年度 | $ | 552,066 | $ | — | $ | 388,124 | ||||||||||||||
SCH-1
所示期间合并变现与调整后仅Burford变现的对账
| 截至12月31日止年度， | ||||||||||||||
| （千美元） | 2025 | 2024 | ||||||||||||
| 合并实现 | $ | 710,496 | $ | 907,042 | ||||||||||
| 加/（减）：第三方权益 | (266,642) | (260,166) | ||||||||||||
| 分部合计（仅伯福德）实现总额 | 443,854 | 646,876 | ||||||||||||
| 加/（减）：结清资本拨备资产到期其他收益变现 | 10,391 | 2,704 | ||||||||||||
| 加/（减）：按公允价值计量且其变动计入损益的金融负债的亏损 | — | (2,583) | ||||||||||||
| 加/（减）：报告在合资公司持有的变现尚未分配 | 4,008 | 6,520 | ||||||||||||
| 加/（减）：基金层面持有且尚未分配的报告变现 | 13,218 | 840 | ||||||||||||
| 加/（减）：基金层面持有、本期分配的前期变现 | (13,233) | (13,233) | ||||||||||||
| 调整后仅伯福德实现总额 | 458,238 | 641,124 | ||||||||||||
所示期间合并变现与调整后仅Burford变现的对账
| 调整后 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （仅伯福德） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （千美元） | 合并 | 第三方利益 | 分部总数（仅伯福德） | 调整 | 调整后（仅伯福德） | 减：私人资金 | 减：私人资金 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2025年12月31日止年度 | $ | 710,496 | $ | (266,642) | $ | 443,854 | $ | 14,384 | $ | 458,238 | $ | (22,775) | $ | 435,463 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2024年12月31日止年度 | 907,042 | (260,166) | 646,876 | (5,752) | 641,124 | (16,533) | 624,591 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2023年12月31日止年度 | 708,293 | (195,638) | 512,655 | 17,971 | 530,626 | (34,410) | 496,216 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2022年12月31日止年度 | 426,734 | (69,603) | 357,131 | 3,400 | 360,531 | (10,322) | 350,209 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2021年12月31日止年度 | 455,148 | (164,786) | 290,362 | 8,822 | 299,184 | (35,032) | 264,152 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2020年12月31日止年度 | 540,294 | (13,992) | 526,302 | (17,157) | 509,145 | (172,501) | 336,644 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2019年12月31日止年度 | 439,359 | (43,679) | 395,680 | 65,543 | 461,223 | (233,067) | 228,156 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2018年12月31日止年度 | 634,856 | (109,317) | 525,539 | (33,430) | 492,109 | (216,462) | 275,647 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2017年12月31日止年度 | 362,890 | (49,398) | 313,492 | (54,212) | 259,280 | (17,064) | 242,216 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2016年12月31日止年度 | 189,214 | — | 189,214 | (12,715) | 176,499 | — | 176,499 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2015年12月31日止年度 | 134,233 | — | 134,233 | — | 134,233 | — | 134,233 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2014年12月31日止年度 | 55,925 | — | 55,925 | — | 55,925 | — | 55,925 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 截至2013年12月31日止年度 | 37,472 | — | 37,472 | — | 37,472 | — | 37,472 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SCH-2
所示期间合并部署与调整后的仅伯福德部署的对账
| 截至12月31日止年度， | ||||||||||||||
| （千美元） | 2025 | 2024 | ||||||||||||
| 合并部署 | $ | 602,487 | $ | 555,088 | ||||||||||
| 加/（减）：第三方权益 | (145,729) | (155,776) | ||||||||||||
| 总段（仅伯福德）总部署 | 456,758 | 399,312 | ||||||||||||
| 加/（减）：已部署至基金层面但尚未投入的资本 | (783) | (709) | ||||||||||||
| 加/（减）：以前年度部署及当年投入的资本 | 74 | 50 | ||||||||||||
| 加/（减）：与案件相关的支出不符合纳入资产成本的条件 | 3,107 | 1,549 | ||||||||||||
| 加/（减）：代表子参与的部署 | — | 512 | ||||||||||||
| 调整后的仅Burford总部署 | 459,156 | 400,714 | ||||||||||||
合并的对账现金收入仅适用于伯福德现金收入所示期间
| 截至12月31日止年度， | ||||||||
| （千美元） | 2025 | |||||||
| 资本拨备资产的合并收益 | $ | 740,376 | ||||||
| 减：第三方权益 | (266,849) | |||||||
| 资本拨备资产的总分部（仅伯福德）收益 | 473,527 | |||||||
| 合并资管收入 | 6,312 | |||||||
| 加：剔除基金收益 | 29,712 | |||||||
| 分部合计（仅伯福德）资产管理收入 | 36,024 | |||||||
|
减：非现金调整数(1)
|
(3,557) | |||||||
| Burford ——仅资产管理收入收益 | 32,467 | |||||||
| Burford-only从有价证券利息和股息中获得的收益 | 20,868 | |||||||
| Burford-仅其他收入的收益 | 3,264 | |||||||
| Burford-仅其他项目的收益 | 24,132 | |||||||
| 现金收入 | 530,126 | |||||||
| 1.对适用期间内已计提但截至该期间终了尚未收到的资产管理应收款变动的调整。 | ||||||||
SCH-3
签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，在下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：为您的记录保留此部分DETACH并返回此部分仅此代理卡在签名并注明日期时有效。V85834-P44599 for against abstain for against abstain！!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2.重新选举Christopher Bogart为董事。1.重新选举Rukia Baruti Dames为董事。7.重新选举John Sievwright为董事。3.重新选举帕梅拉·科里为董事。4.重新选举Robert Gillespie为董事。5.重新选举Christopher Halmy为董事。6.选举Rick Noel为董事。8.宣派末期股息每股普通股6.25 & cent；（美仙）。9.续聘毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为公司的外部审计师及独立注册会计师事务所。10.授权董事会审计委员会同意公司外部审计师的报酬。Burford Capital Limited（Burford Capital Limited（该公司）的董事会（董事会决议）建议您投票支持决议1至7中指名的每位董事提名人，并投票支持决议8至16：普通决议11中的每一位董事提名人。收取公司截至2025年12月31日止年度的帐目及董事会及外聘核数师的报告。12.在咨询的基础上，批准在2026年年度股东大会上根据高管薪酬授权委托书披露的公司指定高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和其中包含的相关叙述性讨论（& # 8220；Say-on-Pay & # 8221；）。请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人或其他受托人身份签字时，请提供完整的标题。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。13.授权董事会配发和/或发行公司未发行普通股，并授予认购公司普通股或将任何证券转换为公司普通股的权利，最高可达指定数量。15.授权董事会在不向股东提出优先要约的情况下配发和/或发行公司股本证券以换取现金（受决议所述限制）。16.授权董事会配发及/或发行公司股本证券以换取现金，而无须就收购或特定资本投资向股东提出优先要约（受决议所载限制）。14.授权公司对其普通股进行市场收购，最高可达规定数量。特别决议！!!!!!Scan to view materials & votew BURFORD CAPITAL LIMITED OAK HOUSE HIRZEL STREET ST. PETER PORT GUNSEY GY1 2NP vote by internet-www.proxyvote.com or scan the QR barcode above Use the Internet to transmit your voting instructions and for electronic delivery of information until 11：5 9 eastern Daylight time on May 11,2026。当您访问网站时，请准备好您的代理卡，然后按照指示获取您的记录并创建电子投票指示表。未来代理材料的电子交付如果您希望减少Burford Capital Limited在邮寄代理材料方面产生的成本，您可以同意通过电子邮件或互联网以电子方式接收未来的所有代理声明、代理卡和年度报告。报名电子交付，请按照以上说明使用互联网投票，并在收到提示时，注明同意在未来年度以电子方式接收或访问代理材料。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至美国东部夏令时间2026年5月11日晚上11：59。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回至Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。填妥的代理卡必须在美国东部夏令时间2026年5月8日晚上11：59前收到。
V85835-P44599关于2026年5月13日举行的年度股东大会代理材料可用性的重要通知：年度股东大会通知、代理声明和2025年年度报告可在www.proxyvote.com查阅。续并于反面签署Burford Capital LIMITAL LIMITAL将于英国夏季时间2026年5月13日（星期三）上午9：00举行的年度股东大会，本代表由Burford Capital Limited董事会征集以下签署人，他们是Burford Capital LIMITAL LIMITED（the & quot；Company & quot；）的股东，特此任命（s）：董事会主席打印您所任命的人的姓名，如果不是董事会主席或作为具有完全替代权的代理人，则以姓名、地点和代替以下签署人，代表以下签署人有/有权在英国夏令时间2026年5月13日（星期三）上午9：00在GY1 2NP格恩西岛圣彼得港Hirzel Street橡树屋举行的公司年度股东大会上投票的所有公司普通股，并在其任何休会或延期时，按照反面对反面所列事项的指示，并对适当提交会议的所有其他事项拥有酌处权。如果您执行并返回这张代理卡，上面的空格中没有插入姓名，公司董事会主席将被视为您的代理。这张代理卡，如果执行得当，将按指示进行投票。如果没有给出指示，您的代理人将根据董事会的建议进行投票，支持选举反面提名的每一位董事提名人，支持第8至16号决议，并由代理人酌情就可能适当提交年度股东大会的其他事项进行投票。如果您希望对任何特定决议投弃权票，您可以使用投票& # 8220；弃权& # 8221；选项。弃权票将被视为拒绝投票。根据根西岛法律，拒绝投票不是法律上的投票，这意味着在计算支持& # 8221；或反对& # 8221；一项决议的投票比例时，该投票将不被计算在内。