附件 10.7
2019年2月19日
Aspen Insurance Holdings Limited
和
马克·克劳蒂尔
服务协议
内容
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1.
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定义和解释
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2.
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任命
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3.
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任期
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4.
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职责
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5.
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内幕消息
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6.
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薪酬
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7.
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差旅和费用
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8.
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养老金
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9.
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福利
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10.
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假日和假日工资
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11.
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生病、缺席、残疾或死亡
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12.
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机密资料
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13.
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保护公司的商业利益
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14.
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知识产权
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15.
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终止
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16.
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花园假期
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17.
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控制权变更
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18.
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本协议终止的效力
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19.
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委任律师
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20.
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合并、重建及更换董事
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21.
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纪律和申诉程序
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22.
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数据保护
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23.
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杂项
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24.
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整个协议
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25.
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可分割性
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26.
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合作
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27.
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继任者和具有约束力的协议
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28.
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2016年合同（第三方权利）法
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29.
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对应物
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30.
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管治法
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31.
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管辖权
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本服务协议于2019年2月19日发布。
其中：
(1)Aspen Insurance Holdings Limited在百慕大群岛注册成立，其注册办事处位于百慕大汉密尔顿雪松大道（the“阿斯彭控股”);
(2)ASPEN百慕大有限公司Aspen Holdings在百慕大群岛注册成立的附属公司，其注册办事处位于百慕大汉密尔顿雪松大道（以下简称“公司”）；以及
(3)马克·克劳蒂尔百慕大汉密尔顿前街141号HM19（the“行政人员”).
协议的背景和条件
a.Highlands Holdings，Ltd.，a Bermuda Exempted Company（"家长”），以合并协议的方式收购了Aspen Holdings及其集团公司（“合并”).
b.本协议自合并完成之日起生效。
同意：
1.定义和解释
1.1在本协议中，如在上下文中适当，单数词语应包括复数，反之亦然。以下定义的词语应具有以下各自的含义：
“预约”指根据本协议条款和时间表聘用行政人员；
“板”指Aspen Holdings不时的董事会或其正式授权代表；
“商业”指行政人员在有关期间的任何时间在重大程度上关注的行政人员受雇终止日期的集团或任何集团公司的业务；
“开工日期”指合并完成的最早日期，且在母公司合理确定的情况下，与公司的此类雇佣不会构成高管违反与Brit Group Services Limited的雇佣合同第22.2条中的竞业禁止条款；
“公司知识产权”指行政人员在受雇于公司或担任Aspen Holdings首席执行官的过程中（无论是共同或单独）创造的知识产权，无论是否在工作时间或使用公司或Aspen Holdings的场所或资源，也无论是否以材料形式记录；
1
“控制”应为《2007年所得税法》第995节规定的含义；
“花园假”指Aspen Holdings或公司根据第16.1条行使其权利的任何期间；
“集团”指Aspen Holdings、本公司、以及所有目前为Aspen Holdings控股公司或附属公司的公司；
“集团公司”指集团内任何公司；
“丧失行动能力”指因疾病、受伤、事故或其他不能胜任或行政人员无法控制的情况而无法适当履行其在本协议下的职责（“不能胜任”应作相应解释）；
“知识产权”指专利、发明、版权及相关权利、商标、商号、服务标记及域名、起居权、商誉、因假冒而起诉的权利、设计权、半导体地形权、数据库权利、机密信息、精神权利、所有权权利及任何其他在每种情况下的知识产权，不论是否已注册，并包括所有申请或申请的权利，以及该等权利的续期或延期，以及目前或将来在世界任何地方存在或将存在的所有类似或等同的权利或保护形式；
“发明”指任何发明、理念、发现、发展、改进或创新、工艺、配方、模型或原型，不论是否可申请专利或可注册，也不论是否记录在任何介质中；
“市场滥用监管”指市场滥用条例（EU）596/2014；
“认可投资交易所”指英国《2000年金融服务和市场法》第285节定义的公认投资交易所；
“相关期间”指紧接高管雇佣终止日期前的24个月期间，或在Aspen Holdings或公司根据第16条行使其全部或任何权利的情况下，紧接其行使此类权利日期前的24个月期间；
“工资”指根据本协议不时支付给执行人员的基本工资，不包括应付给执行人员的任何福利（或福利价值，包括养老金福利）、奖金、佣金或其他报酬；
“子公司”和“控股公司”应具有《1981年公司法》第86条或其任何法定修改或重新制定赋予它们的含义；和
“税”指任何税收、征费、冒名顶替、义务、收费、雇主社保缴费或其他政府收费（国家或地方）或类似性质的代扣代缴
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（包括就任何未能支付或任何延迟支付任何相同款项而须支付的任何罚款或利息）。
1.2本协议中的标题仅为方便起见而列入，不影响其解释或构造。
1.3本协议以及由本协议或其标的或形成产生或与之相关的任何争议或索赔，包括非合同争议或索赔，应根据百慕大法律解释和管辖，各方对根据本协议产生或与本协议相关的任何索赔或索赔接受百慕大最高法院的专属管辖权。
1.4对任何立法的提述，应解释为对不时修订、重新制定或合并的立法的提述。
1.5条款和当事人的提述分别指本协议的条款和当事人。
1.6Aspen Holdings和公司各自代表自己和所有集团公司接受本协议中的利益。公司和Aspen Holdings各自有权在任何时候将其与本协议有关的权利和其他集团公司的权利转让给任何其他集团公司，并在向执行人员发出书面通知后立即生效。
2.任命
2.1公司应聘用该高管，该高管应被任命并以Aspen Holdings首席执行官的身份任职。高管还应拥有董事会主席的头衔，直到特拉华州有限合伙企业Apollo Management IX，L.P在首次公开发行股票之前合理地做出其他决定。
2.2行政部门保证，通过签订本协议，他将不会违反任何合同的任何明示或暗示条款或对他具有约束力的任何其他义务。
3.任期
3.1该委任自生效日期起生效，可随时由Aspen Holdings或公司向执行人员发出6个月的书面通知，或由执行人员向Aspen Holdings和公司发出6个月的书面通知而终止。
3.2与前任雇主的任何雇佣都不计入高管在公司的连续雇佣期间。
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4.职责
4.1在任命期间，行政部门应：
4.1.1直接对董事会负责；
4.1.2与其职务一致的范围内，履行职责并行使董事会就公司、Aspen Holdings和任何其他集团公司不时合理地授予或赋予其的权力和职能（但无权就任何集团公司的此类职责获得任何额外报酬）；
4.1.3除非公司或Aspen Holdings事先书面同意，将其业务时间、精力和技能用于为公司、Aspen Holdings和更广泛的集团履行职责；
4.1.4除非因身体不适而阻止，否则将其全部时间和注意力、努力和能力用于促进公司、Aspen Holdings和集团的利益，不得从事其合理预见可能会或可能会损害或违背公司、Aspen Holdings或集团利益的任何活动；
4.1.5遵守和遵守《市场滥用条例》和董事会所有合法合理的要求、指示、决议和规定，并给予他们合理要求的解释信息和协助；
4.1.6遵守和遵守公司、Aspen Holdings和/或集团的所有政策和程序；
4.1.7尽其所能以正当、忠诚和高效的方式履行职责，尽其所能维护、发展和延伸公司、Aspen Holdings和集团的业务；
4.1.8遵守强加给他的所有法律义务，包括1981年《公司法》所载的义务；
4.1.9以书面形式向董事会报告他知悉的与公司、Aspen Holdings或任何集团公司或其任何高级职员或雇员有关的任何事项，这些事项可能是2000年《就业法》第29A条所定义的受保护披露的主题；
4.1.10以公司或Aspen Holdings在百慕大、伦敦和美国的办事处为基地，并在规定的地点或地点履行职责；
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4.1.11为适当履行职责而合理需要的时间和在百慕大境内外的旅行；
4.1.12接受（如果被提议）任命为公司、Aspen Holdings或任何集团公司的董事，无论是否具有董事会在其绝对酌情权下决定的执行权力，并在董事会要求时辞去任何此类任命，而无需提出任何损害赔偿或赔偿要求。如果高管未能辞去任何此类任命，公司和Aspen Holdings各自在此获得不可撤销的授权，可以其名义并代表其任命某些人签署和执行所有文件，并采取一切必要措施以构成并实施此类辞职。高管还同意，任何辞去高管担任的任何董事职务或其他职务的行为，均不得终止高管的雇佣或构成公司或Aspen Holdings违反本协议条款的行为。
4.2在委任期间，行政人员未经委员会书面同意（此种同意不得被无理拒绝）不得：
4.2.1直接或间接（通过其家庭任何成员）以任何身份从事公司、Aspen Holdings或集团业务以外的任何贸易、业务或职业或对其有兴趣，但不得禁止执行人员仅出于投资目的（无论是直接或间接）持有在认可投资交易所报价或交易的任何类别的任何公众公司的股份或股票的最多5%；和
4.2.2除根据适用的集团政策外，质押公司、Aspen Holdings或任何集团公司的信用。
5.内幕消息
5.1在任命期间，高管应遵守《市场滥用条例》中有关内幕交易和使用与Aspen Holdings有关的内幕信息的规定，以及适用于Aspen Holdings或任何集团公司证券交易的任何其他适用法律或法规。
5.2行政人员不得也不应促使任何与其密切相关的人（如《市场滥用条例》所定义）（包括其配偶或民事伴侣以及任何未满18岁的子女或继子女）不得以任何方式交易Aspen Holdings或任何集团公司的任何证券。
6.薪酬
6.1公司须按每年1,500，000美元或公司与行政人员不时议定的其他费率向行政人员支付薪酬。
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6.2该薪酬应被视为每日平均累积，并应按照公司的正常薪酬政策以每月等额分期付款的方式支付拖欠款项，存入高管指定的银行账户。
6.3行政长官应有资格被考虑获得年度可变绩效奖金，该奖金以现金形式支付（“奖金”).行政长官有权获得任期第一个奖金年度的保证最低奖金，金额为薪酬的100%（“第1年奖金”），按比例反映奖金年度实际发挥作用的部分。第1年奖金应按薪金乘以分数计算，其分子为行政人员在适用的奖金年度内受雇或受聘的天数，分母为365。此后，高管奖金将基于工资150%的目标，最高奖金潜力可达工资的200%。任何适用的绩效指标应由董事会不时自行决定，并将传达给执行人员。所有奖金目标和支付可能受董事会薪酬委员会绝对酌情权决定的条件限制。除第1年奖金外，如行政人员在有关奖金年度的12月31日未获雇用或受到通知（不论是由行政人员或公司发出），则行政人员无权领取任何奖金。所有奖金支付均受Aspen Holdings或公司不时实施的Malus和回拨政策条款的约束。
6.4公司可从薪酬、奖金或任何其他支付给高管的款项或欠高管的条款中扣除任何：
6.4.1行政人员欠公司、Aspen Holdings或任何集团公司的款项；及
6.4.2法律可能规定的扣税或扣缴税款或因应税而扣税
6.5公司应每年至少对加薪进行一次审查，因审查而导致的任何薪酬变动将自4月1日起生效。公司的审查应考虑（其中包括）百慕大、英国和美国的可比公司支付给首席执行官的基本工资，以及其他相关的本地或全球人才库可比公司，明确理解，虽然公司打算考虑这些因素，但它没有义务根据这些因素采取任何具体行动。
6.6公司应在开始日期后的第一个发薪周期向执行人员支付一次性现金签约奖金650,000美元。
7.差旅和费用
7.1公司须就行政人员在执行其职责时所产生的一切合理及授权的自费开支（包括酒店及差旅费），向行政人员作出全部、必然及专属的补偿，但须受
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出示适当的增值税收据或公司可能合理要求的其他证据，作为此类费用的证明，并根据集团不时生效的与费用有关的规则和政策。
7.2行政长官获准乘坐头等舱乘坐适当履行职责所需的国际航班。
8.养老金
公司将根据1998年《国家养老金计划（职业养老金）法》遵守雇主养老金义务。
9.福利
9.1.在受雇期间，行政长官有权：
9.1.1此类私人医疗、人寿保险和残疾保险的保险范围，其水平与向保险公司CEO级别的个人提供的类似福利具有竞争力，在结构、员工人数和营业额方面与Aspen Holdings相当，并在适用的计划文件中不时规定；
9.1.2Aspen Holdings的高管资历级别的员工一般可获得的任何计划或安排下的福利，包括Aspen Holding的养老金计划，但须遵守并符合适用计划文件中不时规定的此类计划的条款和条件以及整体管理；和
10.假日和假日工资
10.1该公司的假日年度在1月1日至12月31日之间。除适用于Berumda的正常银行和公众假期外，行政长官有权在每个假期年度享有30个工作日的带薪假期，时间由董事会不时批准，并按基本薪金费率支付（"假期权利”).
10.2在任何假日年度未采取的假日权利不得结转到下一个假日年度，并且此种假日权利将被没收，没有任何权利代替付款。
10.3假期权利将按每个完整服务月2.5天的费率累积。雇佣开始的假日年度及雇佣终止的假日年度的假日权益，将与你在该假日年度的服务期间（四舍五入至最近的全日）成比例。在委任终止时，行政长官（如适用的话，须受第15.2条规限）有权领取薪酬以代替任何未付的假日权益，或须向公司偿还就假日权益而收取的超过其
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按比例分配的假期权利和行政人员应偿还的任何款项可从应付给行政人员的任何未付工资或其他款项中扣除。
10.4公司保留要求行政人员在发出终止委任通知的任何期间或在任何其他时间采取任何累积但未使用的假期权利的权利，或如适用，任何该等假期须当作在任何游园假期间采取。
11.生病、缺席、残疾或死亡
11.1如果执行人员丧失行为能力，他应立即通知董事会成员，并告知其缺席的原因。
11.2主管人员每次缺勤时，均应向公司提供缺勤原因的证据。本证据须以可向董事会取得的自证表的方式提供，该自证表须由行政长官在其复职的第一天填写。此外，连续七天以上患病或受伤的，执行人员应当在患病或受伤的第五天提供医生证明，此后每周提供一次。
11.3执行人员同意，在任命期间的任何时间，如果公司或Aspen Holdings要求，他将同意由公司或Aspen Holdings指定的医生进行体检，费用由其承担，并应授权该医生向董事会披露并与董事会讨论任何此类体检的结果。
11.4如行政长官因第三方的行动而丧失行为能力，而就其而言，损害赔偿是可以或可能是可以追回的，则行政长官应在合理可行的范围内尽快将该事实以及任何索赔、妥协、和解或判决通知委员会。执行人员应在针对该第三方的任何损害赔偿索赔中包括就公司或Aspen Holdings根据本第11条支付的款项提出的索赔。
11.5如行政长官因疾病、意外或根据第11.2条条文妥为证明的其他无行为能力而缺席其根据本条例所承担的职责，则在连续52周的任何期间内，他须获支付其缺席期的全数薪酬，合共最多不超过26周，其后，除第15条条文另有规定外，则须支付管理局在其绝对酌情决定权下容许的薪酬（如有的话）。
11.6如行政长官在根据第11.3条接受体检后，根据向公司或Aspen Holdings提供的医疗报告，董事会认为永远不适合返回其职责（但在该等情况下及在根据本条款采取任何行动之前，行政长官有权从正式合格的医生或医
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由执行人员选定并经董事会批准的顾问，不得无理拒绝批准）公司和Aspen Holdings有权根据第9.1.1条提及的永久健康保险安排开始付款之日或之后的任何时间，让执行人员休无薪或福利（永久健康保险福利除外）的永久病假。
12.机密资料
12.1除公司、Aspen Holdings或集团的目的外，执行人员不得在任命期间的任何时间或其终止后的任何时间直接或间接使用或披露与公司、Aspen Holdings或任何集团公司或公司、Aspen Holdings或任何集团公司的代理、客户、潜在客户或供应商有关的商业秘密或机密信息。
12.2就第12.1条而言，机密信息应包括与公司、Aspen Holdings和/或集团和公司、Aspen Holdings和/或任何集团公司的代理、客户、潜在客户或供应商的业务和/或财务有关的任何信息，尤其应包括：
12.2.1公司、Aspen Holdings和任何集团公司的经营方式和信息（包括收取的价格、给予客户或从供应商处获得的折扣、产品开发、营销和广告计划、成本计算、预算、营业额、销售目标或其他财务信息）；
12.2.2公司、Aspen Holdings’和任何集团公司的供应商和客户的名单和详情以及在这些供应商和客户的个人联系人；
12.2.3公司、Aspen Holdings’和任何集团公司与供应商和客户的协议的细节和条款；
12.2.4公司、Aspen Holdings和任何集团公司或其/其供应商采用的秘密制造或生产工艺和专有技术；
12.2.5关于公司、Aspen Holdings’和任何集团公司及其和/或其供应商的产品的设计以及与未来产品有关的发明或发展的机密细节；
12.2.6公司、Aspen Holdings和任何集团公司计划的任何促销或未来促销或营销或宣传活动的详细信息；
12.2.7公司、Aspen Holdings和任何集团公司的任何预算或业务计划的详细信息；和
12.2.8任何可能影响公司、Aspen Holdings或任何集团公司的业务价值或股份的信息，
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无论在文件或其他书面材料或任何电子格式材料的情况下，它们是否被标记为或被标记为机密，以及在其他信息的情况下，这些信息是否被公司、Aspen Holdings或任何集团公司识别或视为机密。
12.3不得限制执行人员使用或披露以下任何机密信息：
12.3.1获董事会授权使用或披露；或
12.3.2已进入公共领域，除非由于高管或公司、Aspen Holdings或任何集团公司雇用或聘用的任何其他人的未经授权的披露而进入公共领域；或者
12.3.3法律要求他披露；或者
12.3.4他有权根据《2000年就业法》第29A条进行披露，条件是披露是在考虑到该法案的规定和第5.1.9条的情况下以适当的方式向适当的人进行的，
前提是，在根据上述第12.3.3或12.3.4款进行任何披露的情况下，执行人员应（在适用法律允许的范围内）在披露之前通知公司和Aspen Holdings
12.4执行人员不得复制任何文件、备忘录、信函（包括电子邮件）、计算机磁盘、光盘、内存条、录影带或任何类似事项（包括为避免任何电子格式的疑问），或将任何此类物品从公司、Aspen Holdings或任何集团公司的处所中移走，除非获得董事会的书面授权，该授权仅在该情况下适用。
12.5行政人员不得就公司、Aspen Holdings或任何集团公司的事务向媒体或以其他方式作出任何公开声明（无论是书面或口头声明），未经董事会事先书面同意，不得就与公司、Aspen Holdings或集团的业务或其他事务有关的任何事项撰写任何文章供发表。
13.保护公司及ASPEN HOLDINGS的商业利益
13.1该高管承认，在终止任命后，由于他已获得或将获得的关于公司、Aspen Holdings和集团的业务、运营、客户、高管和贸易联系的机密信息、商业秘密和知识，以及通过他在任命期间发展和将发展的联系，他将处于与公司和Aspen Holdings不公平竞争的地位。行政长官因此同意订立
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本第13条中的限制旨在保护公司和Aspen Holdings的合法商业利益，特别是公司、Aspen Holdings和集团的机密信息、商誉和稳定的训练有素的员工队伍。
13.2行政人员与公司、Aspen Holdings及彼此的集团公司订立契约，未经董事会事先书面同意（此种同意不得被无理拒绝），他不得直接或间接代表自己或代表任何人、商号或公司就任何与受限制业务（定义见下文）具有或打算具有或即将具有竞争性的业务，或就提供与公司销售或提供的业务相似或具有竞争性的任何商品或服务，Aspen Holdings或任何与受限制业务有关的集团公司：
13.2.1在委任终止后的12个月内征求或拉票任何客户的习惯（定义见下文）；
13.2.2在委任终止后的12个月内征求或拉拢任何潜在客户（定义见下文）的习惯；
13.2.3与任何客户的委任交易终止后的12个月期间；
13.2.4与任何潜在客户的委任交易终止后的12个月期间；
13.2.5在任命终止后的12个月内招揽或引诱，或试图引诱公司、Aspen Holdings或任何集团公司的任何受限制雇员（定义见下文）；和
13.2.6在委任终止后的12个月内雇用、提议雇用或与任何受限制雇员建立合伙关系，以期将该人的知识或技能用于任何与受限制业务具有竞争力或拟与受限制业务具有竞争力的业务或活动。
13.3行政人员在委任终止后的12个月内，未经董事会事先书面同意（该同意不得被无理拒绝），不得直接或间接代表其本人或代表任何人、商号或公司：
13.3.1在受限区域（定义见下文）内设立、经营、受雇于、向其提供相关服务、与其有关联、或受聘于或感兴趣于（不论是作为董事、雇员、委托人、股东、合伙人或其他所有人、代理人或其他方式）任何与受限业务具有竞争性或打算或即将具有竞争性的业务，但作为不超过
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其股份或股票在任何认可投资交易所挂牌或买卖的任何公众公司的百分之五；及
13.3.2努力促使在委任终止之日或在紧接该终止前12个月内的任何时间为公司、Aspen Holdings和/或任何集团公司的受限制供应商（定义见下文）的任何人、公司或公司，要么停止向公司、Aspen Holdings或任何集团公司供货，要么以不利于公司、Aspen Holdings或任何集团公司的方式实质性改变此类供货的条款。
13.4在第13条中，下列词语和短语具有以下含义：
“客户"系指在委任终止之日或在紧接该终止前12个月内的任何时间为公司、Aspen Holdings或任何集团公司的客户，且执行人员曾代表公司、Aspen Holdings或任何集团公司从中获得业务，或执行人员曾代表公司、Aspen Holdings或任何集团公司向其提供或安排提供商品或服务，或执行人员对其负有管理责任的任何人、公司或公司，紧接终止前12个月内的任何时间；
“联网站点”指Facebook、LinkedIn、Twitter、Google +或任何类似的社交或职业社交在线网站或应用程序；
“潜在客户”指行政人员或公司任何其他雇员、Aspen Holdings或行政人员在谈判之日对其负有管理责任的任何集团公司在紧接园假期开始前的6个月期间内的任何时间代表公司、Aspen Holdings或任何集团公司进行谈判的任何个人、公司或公司，或在不存在园假期的情况下至任命终止之日的任何时间为该人进行谈判，公司或公司成为公司、Aspen Holdings或任何集团公司的客户；
“受限业务”指业务或业务的任何部分，在任何一种情况下：
(a)由公司、Aspen Holdings或任何集团公司于委任终止之日进行；或
(b)由公司、Aspen Holdings或任何集团公司在紧接园假期开始前的12个月期间或在不存在园假期的情况下直至任命终止之日的任何时间进行；或
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（c）为执行人员所知，将由公司、Aspen Holdings或任何集团公司在紧接委任终止日期后的12个月期间的任何时间进行；
以及行政人员在紧接委任终止日期前12个月期间的任何时间对任一情况有重大关注或负有管理责任（或拥有重大机密资料（定义见第12.2条）；
“受限制雇员”指公司、Aspen Holdings或任何集团公司在任命终止之日以董事身份或任何研究、技术、IT、财务、营销、运营、精算、风险或销售职能或其他管理角色受聘的任何高级雇员，该高管在任命终止前12个月期间曾在任何时间管理或与其共事，且不包括以行政、文书、手工或秘书身份受聘的任何雇员；
“受限制供应商”指公司、Aspen Holdings或任何集团公司的任何供应商，在紧接任命终止前的12个月期间，高管与其有重大个人联系或高管对其负有管理责任；
“受限区域”指英国和百慕大连同本公司、Aspen Holdings或任何其他集团公司所处的任何其他国家：
(a)于委任终止日期经营任何受限制业务或提供与任何受限制业务有关的任何货品或服务；或
(b)于紧接委任终止日期前12个月期间内的任何时间经营任何受限制业务或提供与任何受限制业务有关的任何货品或服务；或
（c）是行政人员所知在紧接委任终止日期后的12个月期间内的任何时间开展任何受限制业务；
以及在紧接终止任命日期前12个月期间的任何时间，针对哪个国家的行政人员：
(a)曾重大关注或工作过；和/或
(b)有管理责任；和/或
（c）所取得的机密资料（定义见第12.2条）。
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13.5执行人员可能被要求修改或删除被视为构成违反第13条的任何在网络站点上发布的信息。
13.6行政长官可向未来雇主披露本第13条所载的限制。如果执行人员在任命期间或在第13.2和13.3条规定的限制期间的货币期间接受雇用要约或提供服务的请求，执行人员应通知公司和Aspen Holdings，执行人员在此同意，公司或Aspen Holdings可向提出此类要约的人、公司或其他实体提供或要求提供本第13条的完整和准确副本。
13.7当事人认为本条款所载的限制在所有情况下都是合理的。每个子条款构成完全独立的限制，每项限制的期限、范围和适用范围均不超过为保护公司、Aspen Holdings和任何集团公司的利益所必需的。
14.知识产权
14.1各方承认，执行人员在受雇于公司以及担任Aspen Holdings首席执行官期间可能（单独或联合）创造发明，并且执行人员有特殊义务促进公司和Aspen Holdings与此类发明相关的利益。执行官应在创建后立即向公司和Aspen Holdings披露所有体现公司知识产权的此类发明和作品。
14.2执行人员承认，（除法律禁止或无效的范围外）所有公司知识产权和体现它们的材料在这些权利的整个期限内自创建起自动属于Aspen Holdings，并且（除法律禁止或无效的范围外），执行人员特此通过当前和未来转让的方式将其中的任何和所有权利、所有权和利益转让给Aspen Holdings。
14.3在任何公司知识产权未根据第14.2条自动归属于Aspen Holdings的情况下（法律禁止或无效的情况除外），执行人员以信托方式为Aspen Holdings持有此类财产，并特此授予Aspen Holdings一项独家、免版税的许可，可酌情使用此类财产，直至该公司知识产权完全归属于Aspen Holdings。
14.4如果根据第14.2条，行政人员在其受雇期间的任何时间（无论是单独或联合）创建的任何发明在法律上被禁止或阻止自动归属于Aspen Holdings，则行政人员应在这些权利创建后立即以书面形式授予Aspen Holdings优先购买权，以按双方商定的公平条款获得这些权利。如果各方无法在Aspen Holdings收到要约后30天内就此类条款达成一致，Aspen Holdings应将争议提交给一名仲裁员，该仲裁员应由
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英格兰和威尔士特许会计师协会主席。仲裁员的决定具有终局性，对当事人具有约束力，仲裁费用由当事人平均承担
14.5行政长官同意：
14.5.1尽最大努力在任命期间和之后执行所有此类文件，因为Aspen Holdings可能合理要求根据本协议授予Aspen Holdings所有权利、所有权和权益，费用由Aspen Holdings合理承担；
14.5.2尽最大努力提供Aspen Holdings可能合理要求的所有此类信息和协助，并做所有此类进一步的事情，以使其能够以Aspen Holdings的合理费用保护、维护和利用公司的知识产权以发挥最佳优势，包括（但不限于）应Aspen Holdings的请求，申请保护全世界的发明；
14.5.3尽最大努力协助Aspen Holdings申请注册任何可注册公司知识产权，使其能够针对第三方强制执行公司知识产权，并以Aspen Holdings的合理费用为侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护；
14.5.4未经Aspen Holdings事先书面同意，不得在英国或百慕大或世界任何其他地区申请注册任何公司知识产权；和
14.5.5对所有公司知识产权进行保密，除非Aspen Holdings书面同意高管披露。
14.6针对公司、Aspen Holdings、其各自的继任者和受让人以及上述任何一项的任何被许可人，执行人员特此放弃根据2004年《版权和设计法》产生的他目前和未来的所有精神权利以及在其他司法管辖区与公司知识产权相关的所有类似权利。
14.7行政部门承认，除法律规定外，除本协议规定的以外，没有任何其他薪酬或补偿因行政部门遵守本条款而应支付或可能成为应支付的。
14.8行政长官不可撤销地以行政长官的名义指定Aspen Holdings为行政长官的代理律师，以代表行政长官签署、执行、执行或交付任何契据、文件或其他文书，并使用行政长官的名义，以使本条款充分生效。
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14.9本协议项下的权利和义务在本协议终止后就任何公司知识产权继续有效。
15.终止
15.1公司或Aspen Holdings可在任何时候在以下情况下终止委任，恕不另行通知或支付代通知金，并立即生效：
15.1.1发现行政人员没有遵从管理局给予他的任何合法命令或指示；或
15.1.2董事会合理地认为，执行人员已犯下任何严重违约行为，或在警告任何违约行为后再次发生，或犯有持续违反本协议任何条款的行为；或
15.1.3董事会合理地认为，执行人员在履行其根据本协议承担的职责时犯有任何严重或严重的不当行为或（经警告后）故意疏忽；或
15.1.4董事会合理地认为，该高管犯有任何贿赂、腐败、欺诈、不诚实或倾向于使自己、公司、Aspen Holdings或任何集团公司名誉受损的行为，包括为免生疑问而犯有任何刑事犯罪（不涉及监禁判决的道路交通犯罪除外）；或者
15.1.5董事会合理地认为，该高管违反了任何可能影响或涉及公司、Aspen Holdings或任何集团公司业务的现行法规；或者
15.1.6行政长官被宣布破产或有对其作出的接收令，或与其债权人作出任何一般组合，或利用任何为资不抵债的债务人提供救济的法规；或
15.1.7法律禁止该高管担任或担任公司、Aspen Holdings和任何其他集团公司的董事；或者
15.1.8高管未能保持或被取消在任何监管机构保持注册的资格，公司、Aspen Holdings和任何其他集团公司合理要求其成员资格，以便高管履行职责；或者
15.1.9行政长官拒绝或未能同意根据本协议第20.1条规定的条款和情况接受雇用；或
15.1.10除应董事会要求外，该高管辞去Aspen Holdings或任何其他集团公司的董事职务；或
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15.1.11行政人员违反英国上市管理局、伦敦证券交易所、纽约证券交易所、泛欧交易所或与公司、Aspen Holdings或任何集团公司相关的任何监管机构或公司或Aspen Holdings（经不时修订）发布的任何业务守则（经不时修订）的规则或条例。
15.2如果根据上述第15.1条终止，公司和Aspen Holdings均无义务向行政人员支付任何进一步的款项，但公司支付在终止之日应计的工资以及应计但未采取的假期权利除外。
15.3在发出终止任命通知时，或在终止任命时，或在一段休园假开始时，或在任何时候应公司或Aspen Holdings的书面请求，执行人员应：
15.3.1应公司或Aspen Holdings的要求，辞去其在公司、Aspen Holdings或任何集团公司中担任的所有（如有）职务以及由其持有的任何养老金计划或公司设立或认购/的任何信托的所有（如有）受托人，Aspen Holdings和任何集团公司以及在其未能这样做的情况下，公司和Aspen Holdings各自在此获得不可撤销的授权，可以其名义并代表其指定某些人签署和执行所有文件，并采取一切必要措施以构成和实施该辞职；
15.3.2立即向Aspen Holdings退回所有通信（包括电子邮件）、文件、文件、备忘录、笔记、可能包含在磁性介质或其他形式的计算机存储中的记录、视频、磁带（无论是否由他准备或制作）及其任何副本的收费和信用卡以及属于公司或Aspen Holdings的所有其他财产（包括任何汽车），这些财产可能由行政人员管有或控制，但行政人员在Garden Leave的任何期间没有义务归还作为合同利益提供给他的任何财产；和
15.3.3如有要求，请向董事会发送一份签名声明，确认他已遵守第15.3.2款。
15.4行政人员不得在委任终止后的任何时间表示自己以任何方式与公司、Aspen Holdings或集团的业务有关或感兴趣。
15.5公司或Aspen Holdings可在任何时候（包括但不限于在任何一方已发出终止通知后）通过书面通知执行人员公司或Aspen Holdings正在行使其根据本条款第15.5条规定的权利并将在28天内支付代替通知执行人员薪酬的款项而合法终止本协议，并立即生效（"代替付款"）及根据本第15条支付的任何代缴款项将
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减去法律可能要求的任何扣除或预扣税款或因应税款而支付的款项。
15.6除非公司或Aspen Holdings在第15.5条中行使了酌处权，否则执行人员无权获得替代付款。本第15条的任何规定均不得阻止公司或Aspen Holdings违反规定终止委任。
15.7尽管有第15.5条的规定，如果公司或Aspen Holdings原本有权根据第15.1条在没有通知的情况下终止任命，则执行人员无权获得任何代付款，在这种情况下，公司和Aspen Holdings也有权向执行人员收回已支付的任何代付款（或分期付款）。
15.8无论如何，在合法终止委任时，执行人员不得就公司、Aspen Holdings或他可能参与的任何集团公司运营的任何购股权、红利、长期激励计划或其他利润分享计划下的任何权利或利益的损失提出任何违约索赔，否则这些权利或利益本应在执行人员根据本协议有权获得的通知期间内累积。
15.9行政人员明确同意，公司可从终止任命时或任命期间到期的工资或其他付款中扣除可能需要的款项，以偿还公司向行政人员或代表行政人员支付但可由其收回的款项，包括但不限于贷款、预付款、搬迁费用和超额假期付款。
16.花园假期
16.1在公司、Aspen Holdings或执行人员发出终止任命通知后，或如果执行人员声称违反合同终止任命，公司或Aspen Holdings可通过书面通知要求执行人员在第3条规定的全部或部分适用通知期内不得为公司、Aspen Holdings或任何集团公司提供任何服务（或仅提供特定服务）。
16.2在休园假的任何期间，行政长官应：
16.2.1继续以通常方式并受任何福利安排条款的约束，领取本协议项下的工资和其他合同福利；
16.2.2仍然是公司的雇员，并继续受其职责和义务的约束，无论是否根据本协议，这些义务和义务将继续充分有效；
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16.2.3未经Aspen Holdings事先书面同意，不得接触或处理（或试图接触或处理）公司、Aspen Holdings或任何集团公司的任何客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、雇员、高级管理人员或其他业务联系人；
16.2.4未经公司事先书面同意，不得（除非另有要求）进入公司、Aspen Holdings或任何集团公司的场所
16.2.5不开始任何其他雇用或聘用（包括担任任何董事或顾问服务）；
16.2.6提供公司、Aspen Holdings或任何集团公司可能要求的协助，以便将其职责有序移交给公司、Aspen Holdings或任何集团公司指定的任何个人或个人，以接管其角色或职责；和
16.2.7让自己能够处理有关信息的请求、提供协助、参加会议和就与业务有关的事项提供建议。
16.3如果公司或Aspen Holdings根据本协议第16.1条行使其权利，则任何花园假期应被抵消，从而减少本协议第13.2和13.3条中的限制适用的期限。
17.控制权变更
17.1如公司或其他实体收购或同意收购Aspen Holdings的全部或实质上全部承诺和资产或收购或同意收购Aspen Holdings的控制权，且自收购发生之日起24个月期间内，或收购协议完成之日起，公司或Aspen Holdings违反本协议条款解雇你，或在因公司或Aspen Holdings的行为而有权将自己视为被解雇的情况下辞职，那么您将有权获得“一次性付款"全面和最终解决您对本公司、Aspen Holdings和任何集团公司的所有索赔；
17.2就第17.1条而言，一次性付款是一笔相当于你的薪金及公司或Aspen Holdings须根据第3.1条给予终止你的雇佣的通知期内的合约福利价值的付款，乘以二，减去根据第3.1条就通知期或根据第15.5条作为代通知付款已实际支付给你的任何款项。
18.本协议终止的效力
本协议的到期或终止无论发生何种情况，均不影响本协议中任何明示此后起作用或生效的条款，且不影响任何一方行使事先应计的任何权利或补救措施。
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19.委任律师
执行人员不可撤销地以担保方式指定公司和Aspen Holdings各自为其代理人，有权以执行人员的名义和代表其执行所有此类事情并执行所有此类文件，这可能是必要的，以确保公司和Aspen Holdings（或在适当情况下，任何集团公司）以及由公司或Aspen Holdings的任何董事或秘书签署的证明任何事情或任何文件已在本条款授予的权限范围内完成或执行的信函将是其确凿证据。
20.合并、重建及更换董事
20.1如果Aspen Holdings或公司为重建或合并的目的而清盘，则执行人员不得因或因任何终止任命而向公司、Aspen Holdings或任何其他集团公司就终止任命或其他方面的损害提出任何索赔，只要他应根据不低于本协议所载条款对执行人员有利的条款和条件，获得因此类重建或合并而产生的任何关注或承诺的就业。
20.2任命该高管为公司、Aspen Holdings或任何集团公司的董事并不构成雇佣期限，公司和Aspen Holdings各自保留随时以任何理由解除该高管任何此类董事职务的权利，前提是其合理行使其权利。如果公司或Aspen Holdings合理行使这一权利，这不构成违反本协议，不应引起损害赔偿或赔偿要求。
21.纪律和申诉程序
21.1行政长官须将他对其受雇或与任何与他有关的纪律处分决定有关的上诉可能产生的任何不满，以书面形式提交委员会成员进行一审。
21.2委员会有权根据委员会为对任何不当行为或疏忽指控或对行政部门的欺凌骚扰或歧视指控进行调查而确定的条款和条件，暂停执行人员的职务，并在任何纪律听证会之前。公司须继续支付薪酬，并在任何暂停期间向行政人员提供所有其他合约利益，而该行政人员如不被暂停，本应有权获得。公司和Aspen Holdings均无需说明行使本条款下权利的任何理由。
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22.数据保护
22.1公司和Aspen Holdings将根据不时到位的隐私通知收集和处理与执行人员有关的信息。高管被要求签署隐私声明并注明日期，并返回HR。
22.2执行人员在处理就业过程中的个人数据，包括与公司、Aspen Holdings或任何集团公司的任何雇员、工人、承包商、客户、客户、供应商或代理人有关的个人数据时，应遵守Aspen Holdings的数据保护政策。
22.3未能遵守Aspen Holdings的数据保护政策或任何其他与隐私相关的政策或做法，可能会根据Aspen Holdings的纪律程序进行处理，在严重的情况下，可能会被视为严重不当行为，导致被立即解雇。
23.杂项
23.1在任命期间和终止后的六年内，执行人员有权享受董事和高级职员责任保险，其条款不低于董事会其他成员不时适用的条款。Aspen Holdings应在1981年《公司法》第98条允许的范围内向您授予一份针对您的职务可能导致的某些责任的赔偿契约。
23.2任何一方可在（就公司或Aspen Holdings而言）其当时的注册办事处和（就行政人员而言）其最后已知地址，以亲自送达或以信函、电子邮件或传真方式向其他各方发出通知。以信函方式发出的任何该等通知，应视为已于寄出48小时后发出，而以传真方式发出的任何该等通知，应视为已于确认报告上的当时发出。以电子邮件向公司或Aspen Holdings发出的任何通知可发送至董事会成员的正常业务电子邮件地址，以电子邮件向执行人员发出的任何通知可发送至执行人员的通常电子邮件地址或执行人员与公司或Aspen Holdings不时商定的其他电子邮件地址，而以电子邮件发出的任何通知应视为已在其发出一小时后发出并以确认的方式以邮寄或传真方式发送硬拷贝。
23.3不存在影响任命条款和条件的有效集体协议。
23.4如本协议的任何条款（包括但不限于第12条和第13条所载的条款）被任何有管辖权的法院或行政机构认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不影响本协议的其他条款，这些条款应继续完全有效。如果本协议的任何条款（包括但不限于条款
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第12条和第13条所载）如此被裁定无效或不可执行，但如果删除条文的某些部分将是有效或可执行的，则有关条文应适用，并作出必要的修改以使其有效。
24.整个协议
24.1本协议连同其中提及的文件构成双方就你的雇佣条款达成的全部协议和谅解，并取代、取消和取消任何和所有先前或同期关于你的雇佣条款的口头或书面声明、协议和谅解，包括但不限于在招聘过程中向你作出的任何声明，尽管任何先前的协议或安排的条款表示在终止后仍然有效。
24.2各方均承认并同意，在订立本协议及其所提及的文件时，除本协议中明确规定外，其不依赖任何声明、陈述、保证或谅解（无论是疏忽或无辜作出的），也不应就此获得补救。任何一方就任何此类声明、陈述、保证或谅解可获得的唯一补救措施应是针对本协议条款下的违约行为。
24.3本第24条的任何规定不得运作以排除任何欺诈责任。
25.可分割性
如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。
26.合作
在受雇于公司或担任Aspen Holdings首席执行官期间及其后，执行人员应就与执行人员受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或程序（或任何诉讼或程序的任何上诉）提供合理合作；但条件是，在执行人员受雇于公司或担任Aspen Holdings首席执行官的服务结束后，（i）任何有关该等合作的要求，须顾及行政长官当时的现有时间表的要求，及（ii）如任何该等要求将涉及多于行政长官的最低限度时间，则行政长官有权因此而获得合理补偿。
27.继任者和具有约束力的协议
本协议对双方的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人均有利，并具有约束力。
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28.2016年合同（第三方权利）法
非本协议缔约方的人根据2016年《合同（第三方权利）法》无权强制执行本协议的任何条款。这一条款不影响任何人的任何权利或补救措施，而这些权利或补救措施不是根据该法而存在或可用的。
29.对应物
本协议可由任意数目的对应方签署，每一方在由一方或多方签署时应构成正本，但所有这些都应构成一份相同的文书。
30.管治法
本协议以及因本协议或其标的或形成而产生或与之相关的任何争议或索赔（包括非合同争议或索赔）应受百慕大法律管辖并按其解释。
31.管辖权
每一方不可撤销地同意，百慕大法院拥有解决因本协议或其标的或形成（包括非合同纠纷或索赔）而产生或与之相关的任何争议或索赔的专属管辖权。
要关注的签名页
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见证者其中各方已于本协议日期签署本协议作为契据。
作为契据由Aspen Insurance Holdings Limited)
在证人在场的情况下）
| 签名： | /s/Michael Cain | |||||||||||||||||||
| Name（block capital）： | Michael Cain | |||||||||||||||||||
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作为集团总法律顾问为
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| Aspen Insurance Holdings Limited | ||||||||||||||||||||
| 证人签名 | /s/Scott Kirk | |||||||||||||||||||
| 证人姓名：Scott Kirk | ||||||||||||||||||||
| （大写） | ||||||||||||||||||||
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证人地址：[故意省略的地址]
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作为契据由ASPEN百慕大有限公司)
在证人在场的情况下）
| 签名： | /s/Marcus Foley | |||||||||||||
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Name（block capital）：马库斯·弗利
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作为首席风险官 为
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| ASPEN百慕大有限公司 | ||||||||||||||
| 证人签名 | /s/马克·皮克林 | |||||||||||||
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证人姓名：马克·皮克林
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| （大写） | ||||||||||||||
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证人地址：[故意省略的地址]
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签署为契据由马克·克劳蒂尔)
在证人在场的情况下）
| 签名： | /s/马克·克劳捷 | |||||||||||||
| 证人签名 | /s/Scott Kirk | |||||||||||||
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证人姓名：Scott Kirk
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| （大写） | ||||||||||||||
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证人地址：[故意省略的地址]
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