AVANTOR，INC2019年股权激励计划形式授予协议（员工）项下的业绩股票单位授予通知Avantor, Inc.（“公司”）根据其2019年股权激励计划（“计划”）（因其可能不时修订和重述），现向参与者授予下述基于业绩的限制性股票单位（“业绩股票单位”）的数量。绩效股票单位受本协议、绩效股票单位协议（随附）、随附的任何附件以及计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均已完整纳入本协议。本文未另行定义的大写术语应具有计划中规定的含义。参与者：授予日期：业绩期限：业绩股票单位目标数量：归属时间表：业绩股票单位应根据[第2节和] 附件 A [加速归属事件：根据业绩股票单位协议因死亡、残疾或退休而终止]
Avantor, Inc.由：标题：被签署方确认收到本业绩股单位授予通知、业绩股单位协议、其随附的任何展览及计划，并作为根据本协议授予业绩股单位的明示条件，同意受本业绩股单位授予通知、业绩股单位协议、其随附的任何展览及计划的条款约束。参与者1 1只要公司本身或通过第三方计划管理人建立了以电子方式接受这项奖励的能力，这种接受应构成参与者在此签署。
根据向参与者（定义见授予通知）交付的绩效股票单位授予通知（“授予通知”），并在遵守本绩效股票单位协议（本“绩效股票单位协议”）和《Avantor, Inc. 2019年股权激励计划》（因其可能不时修订和重述）（“计划”）的条款的情况下，根据Avantor，INC. 2019年股权激励计划（“员工）项下的3份绩效股票单位协议（“员工），丨Avantor，Inc.（“公司”）与参与者约定如下。本文未另行定义的大写术语应具有计划中所述的相同含义。1.授予业绩股票单位。在遵守本协议和本计划规定的条款和条件的情况下，公司特此向参与者授予授予通知中规定的基于业绩的限制性股票单位（“业绩股票单位”）的数量（每个业绩股票单位代表获得一股普通股的无资金、无担保权利，但须遵守[本协议规定的条款，包括]本协议所附的附件 A）。公司可向参与者提供新的授予通知，根据本业绩股票单位协议向参与者额外授予一项或多项业绩股票单位，该通知还可能包括在其中规定的范围内与本业绩股票单位协议不同的任何条款和条件。本公司保留根据本协议授予额外业绩股票单位的所有权利，并不作出默示承诺授予额外业绩股票单位。2.归属。[在符合本协议及本计划所载条件下，业绩股票单位须遵守服务归属及业绩归属准则。服务归属日期及最终厘定日期（定义见下文）后的第一天，均称为“归属日期”）。】（a）[在符合本协议及计划所载条件的情况下，业绩股票单位应按本协议所附的附件 A的规定归属] [但以参与者透过（且包括）持续向公司提供服务及遵守本协议的条款及条件为限[ ]（“服务归属日期”），根据[本第2条] [第2（b）条或第2（c）条]已达到或有资格达到的业绩存量单位的数目将于紧接服务归属日期的翌日就服务归属标准归属（除非先前根据计划或本协议的规定归属或取消）]。（b）【在控制权发生变更的情况下，只要参与者在发生变更之前没有经历过终止，任何未归属的业绩股票单位将在紧接该控制权变更之前根据（i）被视为“目标水平”的业绩实现情况归属，如果该控制权变更发生在履约期结束之前，或（ii）如果该控制权变更发生在履约期结束之后，则根据附件 A实现的相关实现百分比] [ [除此处另有规定外，]取决于参与者通过（包括）最终确定日期持续向公司提供服务并遵守本协议的条款和条件，就业绩归属而言，若干业绩股票单位将归属
4项标准，在紧接最终确定日期之后的日期，按照第2节（c）或附件 A（“业绩归属PSU”）]。（c）[尽管有上述规定，在控制权发生变更的情况下，截至控制权变更完成时尚未根据第2（b）节和附件 A成为业绩归属PSU的任何业绩股票单位，将在控制权变更完成时根据假定在“目标”级别实现所有相关业绩指标而成为业绩归属PSU，但前提是，如果委员会已证明控制权变更之前发生的任何财政年度的业绩，该已完成财政年度的业绩将根据控制权变更前该已完成财政年度的实际业绩水平进行评估。如果业绩归属的PSU在控制权变更中由收购方承担，则它们仍将受制于在服务归属日期满足服务归属标准；但前提是，如果参与者的雇佣在控制权变更后[ ]年内因（i）公司无故终止或（ii）参与者有充分理由辞职而终止，则任何未获得服务的业绩归属的PSU将在终止之日立即成为服务归属。如果业绩归属PSU不是由控制权变更中的收购方承担，则截至控制权变更完成时尚未按照第2（a）节全额授予服务的所有业绩归属PSU将在控制权变更完成时成为全额授予服务。]（d）[就第2（c）节而言，“正当理由”是指：（i）大幅减少参与者的基本工资、奖金机会、权力、职责或责任，（ii）公司未能在到期时向参与者支付任何补偿性款项，根据本协议或参与者与公司之间的任何其他重大协议须向参与者支付的款项，（iii）将参与者的主要工作地点搬迁至紧接控制权变更前参与者的主要工作地点方圆50英里以外的地点，或（iv）公司构成严重违反本协议或与公司的任何其他重大协议的任何其他作为或不作为；但为使参与者因正当理由辞职生效，任何构成正当理由的事件的发生的书面通知必须由参与者在参与者实际知悉任何该等事件的发生和该等事件的发生后的90天内送达公司。]（e）[尽管有上述任何相反的规定，业绩股票单位应在参与者因死亡或残疾而终止时根据假定在“目标”级别实现所有相关业绩指标并承担截至终止时全部服务归属时全部归属。]（f）[尽管有上述任何规定，在参与者因退休而终止的情况下，截至因退休而终止之日（该日期，“退休日期”）不属于业绩归属PSU的任何业绩股票单位将按以下方式处理：（i）如果退休日期发生在授予日期的[ ]周年之前，则任何业绩股票单位应自退休日期起立即被没收。（二）如果退休日期发生在第[ ]个周年纪念日或之后
5授予日但在最终确定日期之前，绩效股票单位应继续归属，参与者有权根据第2（b）或2（c）条或如果参与者在最终确定日期受雇，则在最终确定日期本应成为绩效归属PSU的绩效股票单位数量的按比例部分赚取（该金额，“按比例金额”）。按比例计算的金额应等于：如果参与者在最终确定日期受雇，否则本应在最终确定日期归属并在最终确定日期赚取的绩效股票单位的数量乘以分数，（a）其分子为自授予日至退休日期前最后一个完成月的完成月数，以及（b）其分母为履约期的总月数。因本段而归属的任何绩效股票单位应根据第3条在原归属日期之后结算。]（g）[就第2（f）条而言，“退休”就参与者而言是指该参与者在（i）该参与者的年龄加上在公司或其子公司之一的连续服务年限至少等于65岁和（ii）该参与者至少55岁并已在公司或其子公司之一完成至少五年的连续服务之日或之后自愿终止。] 3。业绩股票单位的结算。【在根据第2节和本协议的其他条款和条件归属业绩股票单位的情况下，】公司将在[适用]归属日期[（但在任何情况下不迟于归属日期发生当年的3月15日）]后在合理可行范围内尽快免费向参与者交付一股普通股[（或，在业绩股票单位由收购人承担的控制权发生变更的情况下，根据本协议归属的每个业绩股票单位（如适用，根据本计划进行调整）的同等数量的收购方普通股股份）]，且该归属业绩股票单位应在交割时予以注销。公司应（a）向参与者交付或促使交付登记在参与者名下的一份或多份证书，或（b）促使将该等普通股股份[（或相应的收购人股份，如适用）]记入参与者在第三方股票计划管理人的账户。尽管本业绩股票单位协议中有任何相反的规定，公司没有义务发行或转让本业绩股票单位协议所设想的任何普通股股份[（或相应的收购人股份，如适用）]，除非且直至该发行或转让符合所有相关法律规定和公司普通股股份上市交易的任何证券交易所的要求。4.业绩股票单位终止时的处理。[除第2（c）节规定的条款外，] [除第2（c）、2（e）和2（f）节规定的条款外，]本计划第9（c）（ii）节的规定以引用方式并入本文，并成为本文的一部分。5.公司；参与者。
6（a）本业绩股票单位协议（包括随附的任何附件）中使用的与雇佣相关的术语“公司”应包括公司、其[继任者及其各自的任何子公司]。（b）凡在本绩效股票单位协议的任何条款中使用“参与者”一词，且该条款在逻辑上应被解释为适用于遗嘱执行人、管理人或绩效股票单位可能通过遗嘱或根据血统和分配法律转让给的人或人，则“参与者”一词应被视为包括该人或人。6.不可转让性。业绩股票单位不可由参与者转让，业绩股票单位或由此所代表的权利的任何转让或转让，无论是自愿或非自愿的，通过法律运作或其他方式，均不得赋予受让人或受让人任何在此的权益或权利，但在此种转让或转让后，业绩股票单位应立即终止，并不再具有效力。7.作为股东的权利；股息等价物。参与者对绩效股票单位的任何普通股份额不享有作为股东的权利，除非且直至参与者已成为该普通股份额的记录持有人或实益拥有人，并且不得就记录日期在参与者成为记录持有人或实益拥有人日期之前的该普通股份额的股息或分配或其他权利进行调整。在公司支付普通股股息时，业绩股票单位有权获得等值股息付款。此类股息等值将以在业绩股票单位结算之日具有公平市场价值的普通股股份提供，金额等于此类适用股息的金额，并应在业绩股票单位根据上文第3节结算的同时支付。如果任何绩效股票单位被其条款没收，参与者将无权就这些被没收的绩效股票单位获得等值的股息支付。8.扣税。该计划第13（d）节的规定通过引用并入本文，并成为本文的一部分。9.第409a节。本意是，根据美国国内税务局根据其发布的法规或其他指南中规定的适用于该部分的“短期延期”规则，根据本协议授予的绩效股票单位应免受《守则》第409A条的约束。10.注意。公司与参与者之间有关本业绩股票单位协议的每份通知或其他通讯均应采用书面形式，并应按本协议规定在邮寄或交付给另一方的通知中不时指定的地址邮寄给或交付给该意向的一方；但除非并直至如此指定其他地址，否则参与者给公司的所有通知或通讯均应在其主要执行办公室邮寄或交付给公司，提请公司总法律顾问注意，而公司向参与者发出的所有通知或通讯可亲自发给参与者，或可按参与者最后已知地址邮寄给参与者，反映在
7公司的记录。尽管有上述规定，参与者与任何第三方计划管理人之间的所有通知和通信均应按照该第三方计划管理人制定的程序邮寄、交付、传送或发送，并不时传达给参与者。11.没有继续服务的权利。有关是否及何时有终止的任何问题，须由公司全权酌情决定。本绩效股票单位协议不授予参与者任何继续作为公司雇员或服务提供者的权利。12.绑定效果。本履约股票单位协议对协议各方的继承人、被执行人、管理人和继承人具有约束力。13.豁免及修订。除计划第12节另有规定外，对本业绩股票单位协议的任何条款的任何放弃、变更、修正或修改，只有在以书面作出并由协议各方签署的情况下才有效；但前提是委员会代表公司同意任何此类放弃、变更、修正或修改。本协议任何一方放弃其在本协议项下的权利，均不应被视为构成对本协议项下任何后续事件或交易的放弃，除非该放弃特别说明将被解释为持续放弃。14.追回/没收。尽管本文或计划中有任何相反的规定，如果参与者从事或从事任何有害活动，则委员会可全权酌情采取计划允许的行动，包括：（i）注销业绩股票单位；或（ii）要求参与者没收因业绩股票单位结算或处置在业绩股票单位结算时收到的任何普通股股份而实现的任何收益，并将该收益偿还给公司。此外，如果参与者因任何原因（包括但不限于财务重述、计算错误或其他行政错误）而收到的任何金额超过参与者根据本业绩股票单位协议条款应收到的金额，则参与者应被要求向公司偿还任何该等超额金额。【在不限制前述规定的情况下，所有业绩股票单位应在符合适用法律所需的范围内进行削减、注销、没收或补偿】【在不限制前述规定的情况下，所有业绩股票单位应遵守适用法律、规则、条例或不时颁布、采纳或修改的任何公司政策所允许或规定的任何回拨或类似政策，包括公司采取的任何补偿政策，并在适用的范围内，错误授予的赔偿追回政策（可能会不时修订）或公司采用的任何其他多德-弗兰克追回政策]。15.管辖法律和地点。本绩效股票单位协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则。尽管本绩效股票单位协议、授予通知或计划中有任何与此相反的内容，但如果参与者或公司就本绩效股票单位协议、授予通知或计划提起任何诉讼或索赔，参与者特此提交特拉华州法院的专属管辖权和地点[，除非参与者与公司达成协议以仲裁与雇佣相关的争议，在这种情况下，与此相关的任何争议
8业绩股票单位协议、授予通知书、或计划将通过仲裁解决】。16.计划。该计划的条款和规定通过引用并入本文。计划条款与本业绩股票单位协议（含授予通知书）的约定发生冲突或不一致时，由计划进行管辖和控制。17.限制性盟约。[对于美国参与者（a）考虑和接受。参与者承认并同意，此项授予明确以参与者接受限制性契约协议的条款和条件为条件。参与者进一步承认并同意，通过接受这项授予，参与者即接受并同意限制性契约协议的所有条款和条件，其中包括（其中包括）在适用法律允许的范围内、不竞争、客户和员工不招揽以及不披露条款。（b）违约后果。任何违反限制性契约协议的行为将构成该计划下的有害活动。如果发生此类违约，参与者应立即没收所有未归属的绩效股票单位，而无需付款[，为免生疑问，其中应包括根据第2（f）条继续归属的未归属绩效股票单位]。对于在违约发生前和违约发生后的12个月期间内已归属的任何业绩股票单位，参与者应在提出要求后立即以现金或Avantor, Inc.、普通股的形式向公司偿还或以其他方式偿还一笔金额，该金额等于（i）在业绩股票单位归属之日此类业绩股票单位所依据的[普通股]股票的总公平市值，以及（ii）就这些股份支付的任何股息。参与者理解并同意，本第17（b）条提供的救济不构成公司对违反本第17条或限制性公约协议的专属补救措施，因为它们没有解决公司将因此类违规行为而遭受的不可弥补的损害。因此，公司可能会就此类违规行为寻求任何额外的法律或衡平法补救措施，包括禁令救济。] [对于非美国参与者，参与者承认并同意，该参与者是，或者，除非公司另有决定，将成为与公司签订的包含与参与者有关的限制性契诺义务的协议的一方[（任何此类协议，“限制性契诺协议”）]。参与者在此承认并重申参与者在任何此类限制性契约协议下的义务，并在此承认并同意，任何违反限制性契约协议的行为将构成该计划下的有害活动。] 18。非美国参与者的附件。如参加者在美国境外居住和/或工作，表演股票单位须遵守任何特别规定
9载于本业绩股票单位协议之附件 B。如果参与者在业绩股票单位的存续期内的总部设在美国境外，则在公司因法律或行政原因确定适用此类规定是必要的或可取的范围内，该参与者应适用附件 B中规定的特殊规定。此外，如果参与者在附件 B上包含的任何国家之间迁移，则在公司因法律或行政原因确定适用该等规定是必要的或可取的范围内，该参与者应适用附件 B中针对该国家/地区规定的特殊规定。附件 B构成本业绩股票单位协议的一部分。19.数据隐私确认。通过选择通过公司的接受程序参与该计划，参与者即声明他或她同意本文所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用个人数据（定义见下文），并将个人数据转让给本文提及的接收者，包括位于未从欧洲（或其他）数据保护法角度援引充分保护水平的国家的接收者，以达到本文所述目的。（a）同意声明。参与者了解，他或她需要审查以下有关本业绩股票单位协议和任何其他计划材料（“个人数据”）中所述的公司、参与者的雇主或缔约方（“雇主”）和/或任何子公司或代表其处理其个人数据的信息，并声明其同意。关于计划和本次业绩股票单位协议对参与者个人资料的处理，参与者理解为公司是其个人资料的控制人。（b）数据处理和法律依据。公司收集、使用和以其他方式处理参与者的个人数据，以便分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。参与者了解，这些个人资料可能包括但不限于其姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码（例如居民登记号）、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有业绩股票单位的详细信息或任何其他对参与者有利的股票或同等利益的股份或同等权益的权利。如有需要，处理参与者个人资料的法律依据将是他或她的同意。（c）股票计划管理服务提供商。参与者了解，公司可将其个人资料或其部分资料转让给设在美国的第三方股票计划管理人（及其关联公司，如适用），该管理人将协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式为公司服务的此类不同服务提供商共享参与者的个人数据。参与者理解并承认，公司的服务提供商将为他或她开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份，并将要求他或她与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与该计划的能力的一个条件。
10（d）国际数据转让。参与者了解到，公司以及截至本协议日期，协助实施、行政和管理该计划的任何第三方，例如第三方股票计划管理人，均位于美国。参与者了解并承认，其所在国家可能已制定了与美国法律不同的数据隐私法。例如，欧盟委员会仅针对美国发布了一项有限的充分性调查结果，该调查结果仅适用于公司在欧盟/美国隐私盾计划下进行自我认证并保持自我认证的情况和程度。该公司目前参与了欧盟/美国隐私盾计划。公司转让参与者个人资料的法律依据是其同意。（e）数据保留。参与者了解，公司将仅在实施、管理和管理其参与计划或遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）所需的情况下使用其个人数据。在后一种情况下，参与者理解并承认公司处理其个人数据的法律依据将是遵守相关法律或法规。当公司不再需要参与者的个人数据用于上述任何目的时，参与者理解公司将从其系统中删除这些数据。（f）拒绝/撤回同意的自愿性和后果。参与者理解，他或她参与该计划和他或她的同意纯属自愿。参与者可随时拒绝或稍后撤回其同意，具有日后效力，并以任何理由或无理由。如果参与者拒绝或随后撤回其同意，公司不能再向参与者提供参与计划或向参与者提供其他股权奖励或管理或维持此类奖励，参与者将不再能够参与计划。参与者进一步理解，拒绝或撤回其同意不会影响其作为雇员的身份或工资或其职业生涯，参与者只会丧失与该计划相关的机会。（g）数据主体权利。参与者了解，有关处理个人数据的数据主体权利因适用法律而异，并且，取决于参与者的所在地并受适用法律规定的条件的约束，参与者可能有权（但不限于）（i）查询公司是否持有关于他或她的个人数据以及这些数据是如何被处理的，以及访问或索取此类个人数据的副本，（ii）要求更正或补充关于他或她的不准确的个人数据，鉴于处理所依据的目的不完整或过时，（iii）获得对处理所依据的目的不再需要的、基于撤回同意而处理的、为合法利益而处理的个人数据的删除，但在他或她的反对背景下，这些处理并不证明是强制性的，或在不符合适用法律要求的情况下进行处理，（iv）要求公司在参与者认为其处理不适当的某些情况下限制对其个人数据的处理，（v）在某些情况下反对为合法利益而处理个人数据，及（vi）要求参与者主动或被动向公司提供的个人数据（不包括从收集的数据中得出或推断的数据）的可移植性，在此情况下，此类个人数据的处理是基于同意或其受雇并通过自动化方式进行的。如有顾虑，参与者理解他或她也可能有权向
11个地方数据保护主管部门。此外，要获得对参与者权利的澄清或行使其中任何一项权利，参与者理解应联系其当地人力资源代表。（h）备用基础和额外同意。最后，参与者理解，公司未来可能会依赖不同的基础来收集、处理或转移个人数据和/或要求参与者提供另一份数据隐私同意书。如适用，参与者同意，应公司或雇主的请求，参与者将提供公司和/或雇主可能认为有必要从他或她处获得的已签署的确认或数据隐私同意书（或任何其他协议或同意），以便在现在或将来按照其本国的数据隐私法管理其参与计划。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参与该计划。20.获得的权利。参与者承认并同意：（a）公司可随时终止或修订该计划；（b）根据本绩效股票单位协议作出的绩效股票单位的授予完全独立于任何其他奖励或授予，并由公司全权酌情作出；（c）过去的任何授予或奖励（包括但不限于根据本协议授予的绩效股票单位）均未赋予参与者任何未来获得任何授予或奖励的权利；以及（d）根据本协议授予的任何福利不属于参与者的普通工资，在发生离职、裁员或辞职时，不应被视为此类工资的一部分。21.电子交付和验收。公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。22.全部协议。本业绩股票单位协议（包括但不限于随附的任何附件）、授予通知和计划构成本协议各方就本协议所载标的事项达成的全部协议，并取代各方先前就该标的事项达成的所有口头和书面协议和谅解。【然而，除非其中另有说明，限制性契约协议将不会被视为取代参与者与公司之间的任何先前不竞争、不招揽或不披露协议，该协议将继续有效，并与限制性契约协议和任何未来关于同一标的的协议一并解读，从而为公司提供适用法律允许的最广泛的保护。】***
[ 附件 A ]
【附件 B附加条款和条件】