就业协议

本就业协议由宾夕法尼亚州公司WEIS MarkETS，INC.（“公司”）与Jonathan H. Weis（“高管”）于2026年2月5日签订，并于2026年1月1日生效。

证明：

然而，行政长官目前担任董事长、总裁和首席执行官，行政长官希望继续受聘以此种身份或身份，根据此处规定的条款和条件任职；

因此，考虑到本协议所载的相互契约，本协议各方，各自拟受法律约束，特此约定如下：

(a)

协议期限.根据本协议，行政长官的任期应从2026年1月1日开始，此后应持续到2028年12月31日（“任期”）。

(b)

职责.在任期内，除生病或丧失工作能力和任何历年不少于四周的合理休假期间（或与公司对其他关键高管的政策相一致的更长期间）外，高管应将其绝大多数的业务时间、注意力、技能和努力投入到公司及其子公司和关联公司的业务和事务中，并应履行和忠实履行董事会不时可能委派给他的职责；然而，提供、本协议中的任何规定均不妨碍执行人员在所需的合理期间内投入时间，以便：

（一）

举办讲座和履行演讲约定；

（二）

参与慈善和社区活动；以及

（三）

将其个人资产投资于其参与的业务仅为投资者的业务，其形式或方式不会违反下文第7条，或要求执行人员在该业务的运营或事务中提供任何服务，然而，提供，指该等活动不会实质上影响或干扰执行人员对公司的职责及义务的履行。

(a)

基本工资.自本协议生效之日起，行政人员应获得每年1,447，819美元的固定工资（“基本工资”）。基薪数额须经联委会或其执行薪酬委员会定期审查和调整，但在本协议期限内每年不得低于1447819美元。基薪应按照公司惯常的发薪惯例支付，但在任何情况下都不得少于每月一次。

(b)

奖金.高管应有资格参与公司为其高级管理人员维持的年度或长期奖金或激励计划，该计划由董事会或其高管薪酬委员会不时确定。高管参与的基础应与其他类似情况的高管相同，据了解，任何此类计划下的奖励可能是酌情决定的。

（c）

CEO补充长期现金激励.行政人员可根据公司行政总裁激励奖励计划（“计划”）赚取补充长期现金奖励，自1月1日起生效，2026年，经理事会不时修订。补充现金奖励取决于高管在计划规定的期间内是否继续受雇于公司。

（d）

基于股权的薪酬.根据董事会或其执行薪酬委员会不时确定的公司为其高级管理人员维持的任何股票期权、股权、股票激励或其他基于股权的薪酬计划，执行人员应有资格参与并被授予股票期权、股票增值权或其他基于股权的奖励。执行机构参与的基础应与其他类似情况相同

高管，据了解，任何此类计划下的奖励可能是酌情决定的。

（e）

额外福利.除经本协议修改、由董事会或其执行薪酬委员会不时确定的情况外，执行人员有权参与所有薪酬或雇员福利计划或计划，并获得公司高级管理人员的任何成员根据公司现在或以后为高级管理人员制定和维持的任何计划或计划有资格获得的所有福利、额外津贴和薪酬，但以该等计划或计划的一般条款和规定以及根据其规定允许的范围为限，包括集体住院，健康、牙科保健、高级管理人员人寿或其他人寿保险、旅行或意外保险、残疾计划、符合税收条件或不符合条件的养老金、储蓄、节俭和利润分享计划、病假计划和高管或有薪酬计划，包括但不限于资本积累计划和股票购买计划。尽管有上述规定，行政长官承认并同意，根据本协议在某些情况下提供的遣散费代替行政长官根据公司任何及所有其他离职、离职或遣散计划或计划可能拥有的任何权利，并且行政长官特此放弃在任期内终止其受雇情况下参与任何此类计划或计划的所有权利。

（f）

人寿保险.公司应向执行人员提供一份定期人寿保险保单，为执行人员的生命提供保险，死亡抚恤金为4,000，000美元。执行机构应被要求提供为获得此类政策可能需要的任何合理信息或测试。

（g）

补偿政策（回拨）.有关追回错误奖励补偿的公司政策（“政策”）适用于任何基于激励的补偿，如其中所定义，并根据本协议提供，而不考虑高管发现任何不当行为或其他行为，或高管对不当行为或其他行为负责。在政策未涵盖的范围内，本协议下的基于激励的奖励（包括第4（b）、（c）和（d）条）可被取消而无需付款和/或可根据以下规定向执行人员提出偿还任何基于激励的奖励的要求。如果董事会或董事会的一个委员会确定执行人员在履行其职责时不称职或疏忽，或从事欺诈或故意不当行为，在每种情况下，其方式已导致或以其他方式促成需要对公司的财务业绩进行重大重述，董事会将根据受重述影响的财政期间的业绩审查授予或由执行人员赚取的所有基于业绩的薪酬。如果，在

董事会认为，如果基于业绩的薪酬是基于重述的结果，则会更低，董事会和公司将在适用法律允许的范围内，在审查所有相关事实和情况后，寻求执行人员就其认为适当的此类基于业绩的薪酬的任何部分进行补偿。一般来说，这项审查将包括考虑：

●

董事会关于如果财务报表得到适当报告，执行人员将获得或获得哪些基于绩效的薪酬的看法；

●

导致重述的事件的性质；

●

行政人员在导致重述的事件方面的行为；

●

向高管提出索赔是否会损害公司的整体利益，以及是否正在对高管施加其他处罚或处罚，包括监管机构或其他当局等第三方；和

●

行政长官认为相关的任何其他事实和情况。

​

(a)

无故终止或有正当理由终止执行人员.在符合下文第7节规定的情况下，如果本协议项下的行政人员的雇用因无故终止（定义见第6（e）（iii）节或行政人员有正当理由终止（定义见第6（e）（ii）节）而终止：

（一）

截至终止之日已赚取但未支付的基本工资（定义见第13（b）条）以及根据第4（b）条（但不是根据第4（c）条）以前年度的任何已赚取但未支付的奖金）

（统称“应计债务”），应在其定期付款日期全额支付，公司应作为违约金或遣散费，或两者：

(A)

继续支付行政人员的基本工资，自终止之日起生效，直至任期结束，同时根据本协议应支付基本工资，并且

(b)

向行政长官支付终止年度的薪酬，以及在任期剩余期间的每个随后的日历年或其部分，金额（在任何部分年度的情况下按比例分配）相当于行政长官在终止日期前两年根据第4（b）条（但不是根据第4（c）条）收到的任何年度的最高年度奖励奖金，根据于终止日期生效的公司年度激励奖金计划（如第4（b）节所述）（“奖金计划”）支付的奖金，将在正常时间支付的款项。

尽管本协议中有任何相反的规定，如果执行人员在执行人员被解雇时（由于死亡除外）是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则在执行人员离职后的头六（6）个月内支付的递延补偿的持续付款（如果有的话）将成为在执行人员离职之日后第七（7）个月的第一天或之后发生的第一个发薪日支付。所有后续持续付款（如有）将根据适用于每项付款或福利的付款时间表支付。尽管本文有任何相反的规定，如果行政长官在行政长官离职后去世，但在离职六（6）个月周年之前，则根据本款延迟支付的任何款项将在行政上切实可行的情况下在行政长官去世之日后90天内尽快一次性支付，所有其他持续支付款项将根据适用于每项付款或福利的付款时间表支付。本意是，在可能的情况下，本协议项下的遣散费均不构成递延补偿，而是作为属于“短期递延期间”或第409A条规定的离职工资计划例外情况下的付款而免于第409A条。

(b)

残疾.如行政人员出现残疾情况，公司可按第13（c）条的规定发出残疾通知，解除行政人员的现役，并在该情况下提供

与第6（a）节规定的支付和福利相同的执行人员，但以下情况除外：

（一）

根据第6（a）（i）（a）款支付的基薪应按在残疾之日生效的行政部门基薪的50%的费率支付；

（二）

代替第6（a）（i）（b）条规定的奖金，在根据奖金计划支付残疾年度奖金的同时，行政人员应获得按比例分配的残疾年度奖金，该奖金仅等于公司善意确定的金额（该确定应是最终和决定性的），即行政人员在整个奖金年度受雇时本应获得的奖金奖励金额，自残疾之日起按日按比例分配；和

（三）

除应计债务外，基本工资付款应与其他雇员通常可获得的根据公司残疾计划支付给执行人员的任何金额相抵。

（c）

死亡.如果本协议项下的执行人员的雇用因死亡而终止：

（一）

截至死亡之日的应计债务应全额支付；

（二）

从行政长官去世之日起至任期结束，公司应在根据本协议原本应支付基本工资的同时，按在行政长官去世之日有效的基本工资的50%的比率向（a）行政长官在其去世之日的配偶（如果她在其去世之日幸存）和（b）在行政长官的配偶去世后或如果她不能在其去世后，向行政长官的遗产支付款项。

（d）

其他终止雇用.如果本协议项下的行政人员的雇用因因故终止或行政人员因非正当理由而终止在公司的雇用，残疾、根据公司既定退休政策退休或截至终止之日的死亡、应计债务和既得利益应在其定期安排的付款日期全额支付。除根据第10条一般规定的公司或其关联公司为其雇员维持的雇员福利计划条款已归属的福利外，公司不得支付任何其他款项或提供任何福利。上述并不旨在限制公司根据本协议可获得的补救措施。

（e）

定义.就本协议而言，除非文意另有所指，以下术语在大写时应具有以下含义：

（一）

“因故终止”是指，在适用法律允许的最大范围内，公司通过当时在任的董事会成员的多数投票终止该高管的雇佣，因为该高管（a）已被定罪，或已提出抗辩nolo contendereto，涉及道德败坏的刑事犯罪，或（b）在董事会向执行人员发出实质性履行义务的书面要求后，故意继续未实质性履行其在公司的职责（除因执行人员因身体或精神疾病丧失行为能力或在执行人员被公司无故送达终止通知或向公司交付有正当理由的终止通知后的任何此类失败外），该书面要求明确指明了董事会认为的方式行政人员未实质履行其职责或（c）以公司为代价实施了导致个人致富的不当行动或（d）进行了对公司具有重大和明显损害的非法或严重不当行为，或（e）违反了上文第1节作出的陈述，或下文第7节的规定；然而，提供董事会已就该等终止的原因（包括其原因）向行政人员发出事先通知，连同行政人员与律师一起在董事会出庭并对该通知作出答复的合理机会。

（二）

a“被执行人员以‘正当理由’解雇”系指执行人员因以下原因在任何时间发出的解雇通知而终止其雇用：

(A)

任何未经行政长官同意而大幅削减行政长官的薪酬低于当时根据本条例第4（a）条规定的数额；或

(b)

公司或其继任者未能在任何重大方面履行其在本协议项下的义务。

执行人员不得在执行人员认为构成良好理由的情况首次发生后三十（30）天内未先向公司提供书面通知而因良好理由辞职，具体指明构成良好理由理由的作为或不作为，并提供不少于该通知日期后十（10）天的补救期。行政长官永久终止雇用的权利

理性不应因行政人员因精神或身体疾病而丧失工作能力而受到影响，行政人员的继续受雇不应构成对构成良好理由的任何事件或条件的同意或放弃权利；但条件是，行政人员必须在行政人员知悉构成良好理由的事件后180天内提供终止雇用通知，或此类事件不构成本协议项下的良好理由。

（三）

“无故终止”是指公司非因残疾或任期届满或非因故终止对高管的雇佣。

（四）

就本协议而言，“残疾”应具有Code Section中规定的含义409（a）（2）（c）及其下的规例。

（五）

“终止日期”和“残疾日期”应具有第13条赋予的含义。在适用法律和基础福利计划的一般条款允许的最大范围内，在本协议要求在终止日期或残疾日期之后支付基本工资和/或提供保险和福利的范围内，执行人员的终止日期或残疾日期（如适用）不应被视为从公司终止雇用（“福利计划终止日期”），以确定执行人员在公司维持的任何和所有员工养老金、福利和附加福利计划下的权利、责任和税务待遇。相反，福利计划终止日期应为本协议要求提供任何基本工资和/或保险范围和福利的最后一天的次日。

(a)

机密资料.执行人员承认并承认，与公司或关联公司的任何子公司（以下简称“业务”）的事务、业务、供应商或客户有关的某些信息，因为这些信息可能不时存在，属于机密信息，是业务的独特和宝贵资产，获得和了解这些信息对于他履行本协议规定的职责至关重要。行政人员在任期结束前或其后的任何时间，除非在履行本协议规定的职责时合理必要，否则不得向任何人、商号、协会、

公司或政府机构、任何有关该业务的事务、业务、供应商或客户的信息（法律要求向政府机构或根据合法程序泄露的信息或由于行政部门没有过错而成为或将成为公共领域一部分的信息除外），或为其自身目的或为任何人、商号、协会或公司（业务除外）的利益使用任何此类信息，并应尽其合理的最大努力防止他人泄露任何此类信息。所有与业务有关的纪录及文件，不论是由行政人员作出或以其他方式交由其管有，均属、并仍属该业务的财产。不得制作业务未保留的副本，而行政人员同意，在任何终止其雇用时，或应公司的要求，将该副本交付公司。

(b)

非竞争.在其受雇于公司期间，不论是在任期期间或之后，以及在其因任何原因终止雇佣后的四年期间，除非行政人员因正当理由无故终止或终止雇佣，未经董事会命令明示事先书面批准，行政人员不得直接或间接从事，不论是作为高级人员、董事、雇员、顾问、代理人、合伙人、合资企业、东主或其他，对（作为拥有根据1934年《证券交易法》第12条登记的任何类别证券的已发行股份不超过1%的股东）拥有权益或协助（i）在零售杂货业务中与公司或其任何关联公司存在竞争的任何业务或（a）在其受雇期间，在公司或其任何子公司随后从事或提议从事的任何其他业务中，或（b）在其受雇终止后，在行政长官终止日期前12个月内占公司综合收入2%以上的任何其他业务中，以及（ii）在公司随后从事该业务的任何县或与其毗邻的任何县从事任何该等业务。

（c）

不干涉.在其受雇于公司期间及直至行政人员的雇用终止后四年，不论是在任期内或之后，尽管有终止的因由，行政人员不得（i）直接或间接透过与其有关联关系的任何企业雇用或雇用公司或其任何关联公司的任何雇员，或（ii）招聘、招揽或诱导（或以任何方式协助另一人或企业招聘、招揽或诱导）任何该等雇员或任何顾问，公司或其任何关联公司的供应商或供应商终止或减少该人员与公司或其任何关联公司的雇佣、咨询或其他关系。

（d）

补救措施.本公司根据本协议支付款项或提供或增加任何利益的义务（先前已归属的范围除外）应在任何违反本第7条规定的情况下终止：然而，提供，即行政长官首先有权与律师一起出席董事会，而这种停止付款或福利应需要当时在任的董事会成员的过半数投票。此外，如执行人员违反本条第7款的规定，公司有权（如其如此选择）提起法律诉讼，以就任何此类违反行为获得损害赔偿，和/或强制执行执行人员具体履行本条第7款并禁止执行人员进一步违反任何规定，并可累积或与公司在法律上或公平上可获得的其他补救措施一起行使此类补救措施。然而，执行人员承认，针对他违反本第7条规定的任何行为的法律补救措施将是不充分的，并同意公司有权在发生任何此类违反行为时对他获得强制性救济。

（e）

生存；修改限制的授权.本条第7款所载的行政长官契诺，在本条所述期间内，不论是在任期内或任期后，以及除本条第7款另有规定外，不论终止的原因为何，均应在行政长官的雇用终止后继续有效。行政长官表示，他的经验和能力使得执行本第7条的规定不会阻止他谋生，并承认，如果行政长官在与公司竞争时使用他的能力和知识或以其他方式违反本第7条所载的义务，将会给公司造成严重和无法弥补的伤害和代价。因此，当事人的意图是，本条第7款的规定应在适用法律允许的最大范围内可执行，但本条款的任何规定或规定的不可执行性（或修改以符合该法律）不应使其其余部分无法执行或受损。如本协议的任何一项或多项规定被视为全部或部分无效或不可执行，则本协议应被视为修正，以必要时删除或修改有违法行为的一项或多项规定，并在必要的范围内更改其范围，以使其有效和可执行。

(a)

一般.根据本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已在送达时或在寄存于美国邮件、经证明并要求退回的收据、已预付邮资的5天后妥为发出，地址如下：

（一）

对公司：

Weis Markets, Inc.
第二街1000号
邮政信箱471
宾夕法尼亚州森伯里17801

关注：公司秘书

（二）

致行政长官：

Jonathan H. Weis
第二街1000号
邮政信箱471
宾夕法尼亚州森伯里17801

或到收件人一方事先向对方书面指明的其他地址。

(b)

终止通知.除行政人员死亡的情况外，任何根据本协议终止行政人员的雇用，不论是由行政人员或公司作出的，均须根据本条第13款向另一方发出书面通知（“终止通知”）方可生效。任何终止通知应（i）表明所依赖的第6条中的具体终止条款，（ii）在公司因故终止或行政人员因正当理由终止的情况下，合理详细地列出声称为此类终止提供依据的事实和情况，以及（iii）指明此类终止雇佣的生效日期（“终止日期”），该日期不应少于发出此类通知后的15天或60天。尽管本协议中有任何相反的规定，根据本协议，如果与任何其他遣散费或离职福利一起考虑时，根据第409A条被视为递延补偿，则不会支付或以其他方式提供任何遣散费或将根据本协议向执行人员支付或提供的福利，直到执行人员有第409A条含义内的“离职”。行政人员或公司未能在任何

终止通知任何有助于显示原因或正当理由的事实或情况，不得放弃执行人员或公司在本协议项下的任何权利或阻止执行人员或公司在执行执行执行人员或公司在本协议项下的权利时主张该事实或情况。

（c）

残疾通知书.公司的任何残疾调查结果仅受根据本第13条向执行人员发出的书面通知（“残疾通知”）的影响。任何残疾通知应（i）合理详细地列出声称为此类残疾认定提供依据的事实和情况，并（ii）指明生效日期（“残疾日期”'），该日期应不少于发出此类通知后的10天。公司未能在任何残疾通知中阐明任何有助于显示残疾的事实或情况，不应放弃公司在本协议项下的任何权利或阻止公司在执行公司在本协议项下的权利时主张该事实或情况。

为证明这一点，公司已安排由其正式授权的高级人员签署本协议，并且执行人员已签署本协议，所有这些日期均在上述日期之前。

Weis Markets, Inc.

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作者：/s/Michael T. Lockhard

姓名：Michael T. Lockard

职称：高级副总裁、首席财务官兼财务主管

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作者：/s/Jonathan H. Weis

姓名：Jonathan H. Weis

职称：董事长、总裁兼首席执行官