2026年2月25日
回复：分居协议修正案
亲爱的詹姆斯：
请参阅贵司与Traeger Pellet Grills，LLC于2025年12月16日签署的《离职协议》公司“）代表其本身及代表其全资附属公司Apption Labs Limited（d/b/a MEATER）（the”分居协议”).本函件修正案（本"修正”）修订分居协议。此处未定义的大写术语应具有分离协议中赋予它们的含义。此处定义的大写术语应并入此处修订的分离协议中。
自上述日期起生效，现将本分离协议修订如下：
1.现将《隔离协定》第1.2节全文修订和重述如下：
“1.2.股权奖励.雇员和公司承认并同意，截至生效日期，雇员持有529,783个未归属的基于时间的限制性股票单位和131,385个未归属的绩效股票单位（统称“股权奖励”）根据2021年激励奖励计划授予员工（“计划”）由Traeger, Inc.（“家长”），并在每种情况下，受制于父母与雇员之间的授标协议中规定的条款和条件（每一项，一项“授标协议”).为免生疑问，于2025年4月10日授予员工的时间归属限制性股票单位股权奖励（“2025年RSU”）及于2025年4月10日授予员工的业绩归属限制性股票单位股权奖励（“2025年PSU”，并连同2025年的受限制股份单位“2025年股权奖励”），将继续保持未偿还状态，并继续按照其条款归属。”
2.现对《隔离协定》第2.1节进行修正，并全文重述如下：
“2.1.如果雇员在终止日期之前一直受雇，则在雇员执行第二次解除索赔的情况下，基本上以本协议所附的形式作为附件 A（a "退休发布“），在终止日期后21天内或之后21天内，以及在执行退休释放日期后7天期间内不撤销退休释放，则（a）雇员有权获得2025年受限制股份单位的全面加速归属（b）2025年受限制股份单位仍未清偿，并有资格按照证明该股权奖励的授标协议第2.3（b）条的规定归属（”退休归属”).”
3.本修正案应并在此纳入分离协议并构成其一部分。
4.除本协议具体规定外，《分离协议》的所有条款和条件应保持完全有效。
请在下方签字，表明您对前述内容的接受和认可，以及同意。
真诚的，
特雷格 球团 烤架， 有限责任公司
作者：/s/Courtland Astill
______________________
考特兰·阿斯蒂尔
总法律顾问
同意并承认：
/s/James H. Hardy, Jr.
______________________
James H. Hardy, Jr.
分居协议
本离职协议（本"协议"），日期为截至2025年12月16日（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》生效日期”) 是由个人James H. Hardy, Jr.（“雇员”），以及Traeger Pellet Grills，LLC（the“公司“）代表其本身及代表其全资附属公司Apption Labs Limited（d/b/a MEATER）（”米特尔”).员工和公司在此统称为“缔约方，”和每个单独作为“党.”
A.然而，公司和雇员是日期为2021年2月25日的特定聘用通知书（经修订的“要约函“），经该特定函件协议修订，日期为2023年12月4日（以下简称”信函协议”）以及日期为2021年3月11日的若干不竞争、保密、不招揽协议及转让发明（“NDA”);
B.然而，根据信函协议的条款及条件，雇员现由公司聘用为MEATER（“米特尔总统”);
C.然而，于2025年12月3日，公司及雇员将联合宣布，雇员将卸任MEATER总裁，自2025年12月31日起生效（“过渡日期”），并将不迟于2026年4月30日终止与公司的雇佣关系（“终止日期”）；以及
D.然而，自过渡日期至终止日期，雇员将根据公司的要求，向公司提供咨询和其他服务，以促进MEATER总裁职位的平稳过渡和其他业务目的。
现据此，为良好、充分的对价，特此确认收到并足额，职工与公司特此约定如下：
1.过渡日期前后的就业情况.
1.1.一般就业.
(a)自生效日期起至过渡日期止，雇员将继续由公司按紧接生效日期前的相同雇佣条款及条件以MEATER总裁的角色受聘。在此期间，员工将履行其作为MEATER总裁的所有常规工作职责和责任，并将这些工作职责和责任过渡到MEATER总经理。
(b)自过渡日期起生效，雇员将（i）停止担任MEATER总裁，（ii）被视为已辞去在公司、MEATER及其每个关联公司担任的所有职务和董事职务，以及（iii）继续全职受雇为Traeger的非高级职员（提供咨询和过渡服务）。
雇员同意执行公司要求的任何文件，以实现前一句所述的任何辞职。
（c）自过渡日起至终止日止，但须以雇员执行及交付实质上以本协议所附形式作为的有效解除债权为条件附件 A（The "发布"）在过渡日期后的21天内或之后的21天内，以及在执行释放日期后的7天期间内不撤销释放，员工应继续（i）领取员工的基本工资，在公司定期安排的发薪期内支付，（ii）有资格获得《信函协议》标题为“税收平衡和税务准备”部分的第一个项目中规定的税收平衡付款，并受其条款的约束，（iii）根据这些计划的条款参与公司的员工福利计划（统称为“持续补偿”），（iv）有资格获得税务准备补偿，如信函协议标题为“税务均衡和税务准备”部分的第二个项目符号所述，并受其条款（“英国退税福利"）及（v）有资格根据计划的条款及条件及适用的授标协议（每一项，定义如下）归属于股权奖励。雇员进一步同意并承认，除持续补偿、英国退税福利和他的股权奖励外，雇员将没有资格获得要约信函或信函协议中规定的任何其他补偿或福利，包括但不限于与2025日历年（以及为明确起见，其后的任何日历年）有关的任何年度酌情奖金。定期工资和预扣税款，连同雇员授权的所有其他递延或扣除，以及法律要求的其他扣除和税务后果，应继续适用于持续补偿（基于雇员最近的表格W-4）。
1.2.股权奖励.雇员和公司承认并同意，截至生效日期，雇员持有529,783个未归属的基于时间的限制性股票单位和131,385个未归属的绩效股票单位（统称“股权奖励”）根据《2021年激励奖励计划》（以下简称“激励奖励计划”）授予其计划”）由Traeger, Inc.（“家长”），并在每种情况下，受制于父母与雇员之间的授标协议中规定的条款和条件（每一项，一项“授标协议”).
1.3.某些致谢.雇员承认并同意，（i）雇员在过渡日期停止担任MEATER总裁并辞去在公司、MEATER及其每个关联公司担任的所有职务和董事职务，在每种情况下，（ii）在过渡日期或之后任命新的MEATER总裁，和/或（iii）订立本协议（包括本协议中对雇员的薪酬和/或义务和责任的任何变更），在任何情况下，无论是单独或以任何组合方式，构成或将构成就本协议或员工与公司和/或其关联公司之间的任何其他协议（包括但不限于母公司在控制权遣散计划和授予协议中的高管变更）而言产生“正当理由”的事件。
1.4.终止雇用.尽管本协议另有相反规定，公司可在终止日期前的任何时间因故终止雇员的雇用。如果公司因故（定义见本协议第19节）终止员工的雇佣关系，员工将没有资格在员工与公司的雇佣关系终止之日之后获得任何持续补偿。
2.退休归属.
2.1.如果雇员在终止日期之前一直受雇，则在雇员执行第二次解除索赔的情况下，基本上以本协议所附的形式作为附件 A（a "退休发布"），于终止日期后21天内或之后的21天内，以及在执行退休释放日期后的7天期间内不撤销退休释放，则（a）雇员有权将于2025年4月10日授予其的时间归属限制性股票单位股权奖励的三分之一（总归属（118,472个受限制股份单位）和（b）于2025年4月10日授予其的业绩归属限制性股票单位股权奖励仍未兑现，并有资格按照证明该股权奖励的奖励协议第2.3（b）节（“退休归属”).
2.2.尽管有上述规定，如果Employee严重违反本协议的任何条款、NDA或Employee与母公司或其子公司（包括但不限于公司和MEATER）之间包含限制性契约（例如保密、发明转让、不招揽、不贬低）的任何其他书面协议，或因故被终止，雇员应没收第1.1（c）节和退休归属中规定的补偿和福利（这样，所有已归属或仍未清偿并有资格根据退休归属归属的受限制单位应自动被没收并自该违约之日起终止），雇员应在公司提出要求后立即偿还公司收到的与上述有关的任何付款或财产。
3.追回政策.尽管本协议或雇员与公司之间的任何其他协议有任何规定，雇员同意雇员仍然受制于，根据本协议或其他方式向雇员支付的任何补偿将受制于公司或母公司不时采用的任何追回或补偿政策，即根据其条款，适用于雇员，包括母公司追回错误奖励补偿的政策，该政策可能会不时修订。
4.合规.员工向公司声明并保证，截至生效日期，员工按照所有公司政策以及所有适用的地方、州和联邦法律法规履行员工职责。
5.进一步保证.各缔约方同意执行和交付或促使执行和交付所有此类文件和文书并采取或促使采取所有
应任何其他方的请求采取合理必要或可取的进一步或其他行动，以更充分地实现本协议的宗旨和意图。
6.管辖法律和地点. 双方明确同意，本协议应完全由佛罗里达州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。由本协议引起或与本协议有关的任何法律诉讼应仅在位于佛罗里达州彭萨科拉的州或联邦法院提起。
7.可分割性. 如本协议的任何部分被有管辖权的法院解释或判定为违反任何适用法律，则应对该部分进行修改，以在适用法律允许的最大范围内实现双方的目标，本协议的其余部分应保持充分的效力和效力。双方同意，如果有管辖权的法院认为NDA中的任何条款过于宽泛、限制性过强或以其他方式无法执行，该法院可以必要时修改该条款，使该修改后的条款根据适用法律可执行，或者，如果无法修改该条款以符合适用法律，则删除该条款中不可执行的部分，这将不影响NDA其余条款的可执行性。
8.成本. 各方应各自承担与本协议有关的费用、律师费及其他费用。
9.律师费.如果任何一方为强制执行或解释本协议的条款而提起任何法律或股权诉讼，胜诉方有权通过终审上诉获得合理的律师费、成本和支出，包括但不限于专家证人费、律师助理费、证词交易费以及其他相关费用和开支，以及该方可能有权获得的任何其他救济。
10.转让.未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议项下的任何员工权利或义务。公司可转让其在本协议项下的任何或全部权利或义务，而无需员工事先书面同意。
11.律师的建议及明知执行.Employee承认，公司已建议Employee在执行本协议之前，就本协议的谈判、起草和执行，包括但不限于第6节中所载的法律选择条款及其在NDA下的义务，咨询雇员选择的私人律师并征求其意见。Employee声明并保证，Employee实际上已为此目的聘请了一名个人律师，并在订立其中一项条款之前收到了该律师关于本协议和NDA条款以及本协议谈判的建议，包括但不限于与前一句所述条款有关的建议。Employee recognizes that this agreement is written in a manner for Employee understandable。员工承认并理解这是一份合法合同，员工签署本协议是明知、自由和自愿的，员工没有受到威胁，
被胁迫或恐吓制造相同的东西。Employee承认，Employee有充分和合理的时间来考虑本协议及其影响和重要性，并且Employee已在Employee的脑海中充分考虑到该协议，并获得了员工希望的法律或其他方面的建议和建议，以便订立本协议。员工已阅读并充分考虑本协议，并理解并希望订立该协议。这份协议的条款是通过相互妥协得出的，并得到充分理解。
12.整个协议.本协议，包括任何证物、NDA和授标协议，包含各方关于雇员过渡为非执行雇员及其最终离职的全部协议，并且不存在本协议之外关于雇员与公司离职的承诺或谅解，与本协议标的相关的任何先前讨论和谈判均被本协议（包括要约函和信函协议，除此处就信函协议中标题为“税务衡平和税务准备”的部分明确规定的情况外）。本文中的任何内容均不得取代或构成对NDA项下雇员义务的放弃，并且双方确认，NDA在雇员受雇期间和雇员与公司的雇佣关系终止后仍对他们具有约束力并可由他们强制执行，如NDA中所述。
13.修正；放弃.除经双方签署的书面文书外，不得修改、放弃或修改本协议的任何条款。一方对另一方违反本协议任何条款的任何放弃不起作用或被解释为对任何后续违约的放弃。
14.第三方受益人.所有的释放者（定义见释放者）都是本协议条款的预期第三方受益人。除有关释放者外，任何第三方不得拥有本协议项下的任何权利，且本协议所载的任何条款、契诺、义务或权利均不是或不应被视为为除双方及其各自的继承人和受让人之外的任何个人或实体的利益。
15.对口单位.本协议可在对应方执行，所有这些合并在一起，应构成一份相同的文书。以传真、以“便携式文件格式”（“.pdf”）形式的电子邮件（电子邮件）或以任何其他旨在保留文件原始图形和图形外观的电子方式传送的本协议的对应签字页，将与实际交付带有原始签字的纸质文件具有同等效力。
16.没有陈述或诱导陈述.Employee承认，本公司、任何被释放者、或其中任何一方的任何高级职员、代理人、代表、或律师均未就订立本协议所依赖的任何事实向Employee作出任何陈述或陈述，且Employee在执行本协议或作出本协议规定的和解时未依赖任何陈述、陈述或承诺，除非本协议中明确规定。
17.不承认做错事.双方同意，本协议或提供本协议的对价在任何时候都不会被视为或解释为公司或其任何关联公司（包括母公司或MEATER）承认不当行为或任何责任或任何类型的非法行为的证据。本协议或本协议中的任何内容在任何程序中均不可作为被释放者的责任或不当行为的证据。然而，本协议可在任何强制执行协议的程序中引入，任何此类引入应根据保护其机密性的命令。
18.员工违反协议.员工从事以下任何一种行为即构成违反本协议，发生以下任何一种或多种行为即构成“原因”就本协议而言：
(a)员工在履行员工职责过程中的故意不当行为或重大过失，在任一情况下，造成母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）的物质损害；
(b)员工多次故意不遵守母公司董事会与员工职务不抵触的合法指令（死亡或身心丧失行为能力除外），在任一情况下均造成母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）的物质损害；
（c）员工因影响母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）的声誉或商誉的重罪或任何涉及道德败坏的罪行而被定罪、认罪或nolo抗辩；
（d）员工对母公司或其任何子公司（包括本公司和MEATER）实施任何盗窃、盗用、欺诈、失信或挪用财产的重大行为；
（e）雇员使用违禁药物，或雇员滥用酒精严重损害雇员履行本条例所设想的雇员职责的能力；或
（f）雇员违反根据雇员的NDA或与母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）的任何其他书面协议或根据母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）的任何适用政策（包括任何行为准则或骚扰政策）向雇员提供或提供的任何可能导致母公司或其任何子公司（包括公司和MEATER）重大损害的义务。
【页面剩余部分故意留空；签名页关注】
作为证明，公司已于上述日期签署本协议，而雇员已于生效日期签署本协议。
公司：
Traeger颗粒烧烤炉有限责任公司
签名：/s/Courtland Astill
考特兰·阿斯蒂尔
总法律顾问
员工:
/s/James H. Hardy, Jr.
James H. Hardy, Jr.
【分居协议签署页】
展品A
一般公布
1.发布.考虑到第[ 2 ]款所列的付款和福利[ò]1该特定分居协议，日期为2025年12月[ ____ ]日，由下列签署人（"雇员”）和Traeger Pellet Grills，LLC（the“公司”），本释出书所附，以及其他良好有效对价（The "发行考虑”），特此确认，员工特此解除并永久解除“发布”下，由公司母公司、Traeger, Inc.（“家长”)，以及母公司的合作伙伴、子公司（包括但不限于公司和Apption Labs Limited（d/b/a MEATER））、法律或股权、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、费用、律师费或开支的任何性质的任何已知或未知、固定或或或或有的任何形式的诉讼或行动、诉讼的原因或原因（以下简称“索赔”），雇员现在或以后可能因任何事项、因由或事从时间开始到本协议日期的任何原因而对被释放人或其中任何一人拥有或可能拥有。此处发布的索赔包括，但不限制前述内容的一般性，任何因被释放者或其中任何一方雇用或服务雇员或终止雇用或服务而产生、基于或与之相关的任何索赔；任何被指控违反任何明示或默示的雇用或服务合同；任何被指控的侵权行为或对被释放者终止雇用或服务雇员的权利的其他被指控的法律限制；以及任何被指控的违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于，1964年《民权法案》第七章，《就业年龄歧视法案》（“ADEA”），《美国残疾人法案》。
2.索赔未发布.尽管有上述规定，本一般通告（"发布"）不得运作解除雇员的任何权利或索偿（i）解除代价，（ii）作为母公司或其任何附属公司的任何证券的持有人的付款或利益，（iii）累积或既得利益雇员根据与母公司或其任何附属公司的任何适用计划、政策、惯例、计划、合同或协议在本协议日期可能拥有（如有的话），（iv）任何索偿，包括根据雇员与母公司或其任何附属公司之间的任何赔偿协议产生的赔偿和/或垫付费用的索偿，根据任何董事和高级职员责任保险单，或根据母公司或其任何子公司的章程、公司注册证书或其他类似的管理文件，（v）根据适用法律雇员不能放弃的任何索赔，或（vi）关于雇员与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或向其提供信息的权利。
3.例外.尽管本新闻稿中有任何相反的规定，但本新闻稿中的任何内容均不得禁止员工（i）向任何政府机构或实体提出指控、向其报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的任何调查或与其合作，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露和/或（ii）直接与，
1 草案说明：包括在过渡日期后21天或之后21天内签署的发布的“1.1（c）”节和在终止日期后21天或之内签署的发布的“2.1”节。
A-2
与任何联邦、州或地方政府监管机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会或美国司法部）合作，或以保密方式向其提供信息（包括商业秘密），以报告或调查涉嫌违法行为，或向雇员的律师或在诉讼或其他政府程序中提交的密封投诉或其他文件中提供此类信息。根据18 USC第1833（b）节，（1）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（x）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密，且仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或（y）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，经盖章备案且（2）员工承认个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息的，个人将任何包含商业秘密的文件经盖章备案且未披露商业秘密的，除非依据法院命令。
4.申述.雇员声明并保证，在雇员可能对释放或其中任何一项提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转让，而雇员同意赔偿并持有释放，并且每一项都免于因任何此类转让或转让或任何此类转让或转让下的任何权利或索赔而导致的任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和由释放或其中任何一项引起的律师费。各方的意图是，此项赔偿并不要求将付款作为根据此项赔偿由解除令对雇员进行追偿的先决条件。
5.不采取行动.雇员同意，如果雇员以后因根据本协议解除的任何索赔或以任何方式针对被解除者或其中任何一方根据本协议解除的任何索赔而提起、基于或与之相关的任何诉讼，则雇员同意向被解除者支付，除因此而对被解除者造成的任何其他损害外，每一方同意支付被解除者在为上述诉讼或索赔辩护或以其他方式应诉时所产生的所有律师费。尽管有上述规定，本规定不应适用于任何诉讼或索赔，只要它对根据ADEA提出的索赔的解除效力提出质疑。
6.不入场.雇员进一步理解并同意，任何款项的支付或本解除书的执行均不构成或被解释为被解除人或他们中的任何人承认任何责任，他们一贯采取的立场是他们对雇员没有任何责任。
7.OWBPA.雇员同意并承认，本发布构成知情和自愿放弃和解除雇员对公司和/或本文所述任何发布的所有索赔，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》和ADEA产生的所有索赔。根据《老年工人福利保护法》，特此通知员工如下：
A-3
7.1.Employee has read the terms of this release，and understand its terms and effects，including the fact that Employee agreed to release and forever expire the company and each of the releases，from any claims released in this release；
7.2.Employee理解，通过订立本发布，Employee不会放弃在Employee执行本发布日期之后可能产生的任何索赔，包括但不限于Employee为确保强制执行本发布的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔；
7.3.雇员已自愿和明知情况下签署本解除协议，以换取解除对价，雇员承认这是充分和令雇员满意的，并且雇员承认这是雇员在其他情况下有权获得的任何其他福利之外的其他福利；
7.4.公司建议员工在执行本发布前咨询律师；
7.5.员工至少有21天的时间来审查和考虑这一发布。如果Employee选择在该期限届满前签署本新闻稿，Employee承认Employee已自愿签署、有足够时间考虑发布、与律师协商并且Employee不希望获得额外时间，特此放弃21天期限的剩余时间；和
7.6.雇员可在雇员签署本新闻稿之日起七日内撤销本新闻稿，如果雇员在该七天期间内未撤销本新闻稿，则本新闻稿将在该撤销期限届满时生效。如果Employee在该七天期间撤销本发布，则本发布将无效，对公司或员工均无任何效力或影响，员工将无权获得任何明确以执行和不撤销本发布为条件的付款或福利。任何撤销必须以书面形式，并在员工执行本新闻稿后的第7天晚上11：59或之前通过电子邮件castill@traeger.com发送给公司总法律顾问Courtland Astill。
8.致谢.Employee承认，除了Employee目前已知或认为与本发布中发布的事项相关的真实情况外，可能还会发现不同或额外的事实，并且Employee同意，本发布将在所有方面继续有效，作为发布的事项的完整和最终发布，尽管有任何不同或额外的事实。
9.管治法.本新闻稿被视为在佛罗里达州作出和订立，在所有方面均应根据佛罗里达州的国内法进行解释、执行和管理，但不得超出联邦法律的规定。
以下签署人已于今年___________月____月____月____月____月____月____月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月___月
A-4
James H. Hardy Jr.
A-5