EX-10
附件 10
20 [ ]业绩份额单位奖励协议
下
SLB 2017年奥密布股票激励计划
（包括第九节和附件四的保密、知识产权、不竞争、不招揽条款）
履行期限：20 [ ]、20 [ ]和20 [ ]
本业绩股份单位奖励协议（可能经修订，“协议”）乃由SLB有限公司（“公司”）根据经修订的SLB 2017年综合股票激励计划（“计划”）授予予阁下（“雇员”）自[ ]、20 [ ]（“授予日”）起生效。
1.
奖项 .考虑到以下所述的员工是否继续受雇，公司特此授予员工“绩效份额单位”奖励，但前提是（除第2（c）节另有规定外，绩效份额单位的最终数量将根据本协议附件I、II和III中规定的绩效标准确定。受此奖励约束的目标绩效份额单位载于先前交付给员工的奖励信函中。业绩股单位是以公司普通股股份计价的名义计量单位，每股面值0.01美元（“普通股”）。每个绩效份额单位代表获得一股普通股或等值价值的权利，但须遵守本文和计划中规定的可转让性条件和限制。
2.
业绩股份单位归属 .自20年1月1日[ ]日（含）至20年12月31日[ ]日（含）期间为“履约期”。业绩股份单位将按以下方式归属：
(a)
于本公司董事会薪酬委员会（「委员会」）于20 [ ]年首次会议后的星期五，或其后在合理可行范围内尽快（该日期，「归属日期」），若干业绩股份单位将根据本公司已满足附件一、二、三所载业绩条件的程度归属，但雇员自授予日至归属日持续受雇于公司或其任何附属公司，且截至该日期并无经历终止雇佣（定义见下文第10条）。除下文第2（b）及2（c）条另有规定外，如在授出日期至归属日期（包括归属日期）期间有任何终止雇佣，雇员将立即自动没收所有业绩股份单位。委员会可将其决定雇员是否招致终止雇用的权力转授予公司的任何高级人员或委员会的任何小组委员会，而该等因由
终止或任何相关问题，委员会或其代表作出的任何此类决定将是最终决定，并对所有各方具有约束力。
(b)
（i）如雇员因退休（定义见下文第10条）而终止雇佣，则业绩股份单位将根据上文第2（a）条归属，犹如雇员自授出日期至归属日期仍持续受公司或其任何附属公司雇用一样。
（ii）如雇员因提前退休（定义见下文第10条）或特别退休（定义见下文第10条）而终止雇用，则在（x）委员会批准下，如雇员在雇员选择退休时是公司的行政人员，或（y）股票激励计划委员会（定义见第10条），如雇员在雇员选择退休时不是公司的行政人员，业绩股份单位将根据上文第2（a）条归属，犹如雇员自授出日期至归属日期期间一直持续受雇于公司或其任何附属公司一样。根据第（x）或（y）条作出的任何批准，可由委员会或退休委员会（如适用）全权酌情批准或拒绝批准。
（c）
如果雇员因残疾（定义见下文第10条）或死亡而终止雇佣，则在发生此种终止雇佣时立即，目标数量的绩效份额单位将归属，而此种终止雇佣的日期将被视为归属日期。
3.
业绩份额单位的结算 .将在行政上切实可行的范围内尽快以普通股股份的形式支付既得业绩股份单位的款项，但在任何情况下不得迟于归属日期（任何此类付款的日期，“结算日”）之后的90天；但条件是委员会可全权酌情根据结算日普通股股份的公平市场价值以现金结算既得业绩股份单位。
(a)
在履约期内的任何时间，直至归属日期（包括归属日期），一旦因任何原因终止雇佣而未导致根据第2条继续或加速归属，雇员将立即自动没收所有未归属的业绩股份单位，而无需支付任何代价。一旦被没收，雇员或雇员的任何继任者、继承人、受让人或法定代表人此后将不会在未归属的绩效份额单位中拥有任何进一步的权利或利益。
(b)
尽管本协议中有任何相反的规定，如果在履约期内的任何时间，直至并包括归属日，雇员从事有害活动（定义见下文第10条），雇员将立即自动没收所有业绩份额单位，而无需支付任何代价。一旦被没收，雇员或雇员的任何继任者、继承人、受让人或法定代表人此后均不会在未归属的绩效份额单位中拥有任何进一步的权利或利益。
(a)
根据本协议授予员工的绩效份额单位不得通过法律运作或其他方式（上述任何一种，“转让”）出售、转让、转让、质押或以其他方式设保，除非（i）由于绩效份额单位被没收而授予公司，或（ii）通过遗嘱或适用的血统和分配法律。在雇员去世后，绩效份额单位的付款将支付给雇员的遗产，或由委员会全权酌情决定支付给根据适用的世系和分配法律有权获得此类付款的人。
(b)
与前述一致，本协议项下的任何权利或利益均不得转让，任何此类转让企图均无效。本协议项下的任何权利或利益将不会以任何方式对有权获得该等利益的人的任何债务、合同、责任或侵权承担或受其约束。如果雇员试图转让本协议项下的任何权利或利益，或者如果任何债权人试图将该权利或利益置于扣押、扣押、执行、扣押的令状或任何其他形式的程序或非自愿留置权或扣押之下，则该尝试将没有任何效力，并且无效，并且在任何此类尝试之后，履约份额单位将立即终止，不再具有任何效力。
6.
作为股东的权利 .雇员将没有权利作为公司的股东关于业绩份额单位。只有当业绩份额单位根据上述第3条以普通股股份结算时，才会产生作为公司股东的权利。
（a）无论公司就任何或所有所得税（包括外国、联邦、州和地方税）、社会保险、工资税、账户付款或其他与员工参与计划相关并在法律上适用于其本人的与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）采取任何行动，员工承认，员工合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是他或她的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额。雇员进一步承认，公司（i）没有就与业绩股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予业绩股份单位、归属业绩股份单位、将业绩股份单位转换为普通股股份或收到任何等值现金付款，或随后出售在归属时获得的任何普通股股份，及（ii）不承诺架构授予条款或绩效股份单位的任何方面，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任。
（b）在任何相关的应课税或预扣税款事件（“缴税日期”）（如适用）之前，雇员将支付或作出公司满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，雇员授权公司或其各自的代理人酌情通过以下一种或一种组合方式履行与所有与税务有关的项目有关的义务：（i）接受以美元支付的现金，金额为与税务有关的项目，（ii）扣留本应交付给雇员的具有在纳税日期确定的合计公平市场价值的全部股份，或（iii）从雇员的工资中扣留一定数额的现金
或其他本应由公司支付予雇员的现金补偿，或由在归属业绩股份单位时收到的任何等值现金付款支付，相等于履行任何该等义务所需的金额。
（c）公司应通过考虑适用的最低法定预扣率对与税务有关的项目进行预扣或做账，除非雇员根据公司不时生效的规定程序选择根据适用于雇员的最高预扣率对与税务有关的项目进行预扣。如果通过代扣代缴普通股股份来履行与税务相关的项目的义务，出于税务目的，雇员被视为在归属时获得了应由他或她支付的全部普通股股份，尽管许多普通股股份仅用于支付因员工参与计划的任何方面而到期的与税务相关的项目。最后，员工应向公司支付因员工参与计划而可能被要求扣留的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式来满足。如果员工未能遵守与本文所述税务相关项目相关的义务，公司可能会拒绝向员工发行普通股。绩效份额单位旨在成为“短期延期”，不受《国内税收法》第409A条的约束，并应据此进行解释和解释。
8.
资本Structure变化 .正如计划中更全面描述的那样，如果在任何时候通过宣布股票股息、股票分割、股份合并或资本重组的方式改变或交换普通股的流通股，业绩股份单位的数量和种类将适当和公平地调整，以保持其与比例股份数的等值。
9.
机密资料、知识产权及竞业禁止 .雇员承认，雇员拥有并可查阅公司及其附属公司的机密资料，包括与公司及其附属公司的业务、产品及服务有关的资料，而他或她在受雇于公司及其附属公司期间将继续拥有该等拥有及查阅资料。员工还承认，公司及其子公司的业务、产品和服务是高度专业化的，他们受到保护至关重要。据此，Employee同意受附件IV中规定的条款和条件的约束，该条款和条件以引用方式并入本文，包括公司可能颁布的与附件IV一致的所有规则、程序、政策和要求。
10.
遵守证券法 .如果公司的律师认为这种发行将违反经修订的1933年《证券法》或任何其他适用的联邦或州证券法律或法规或任何其他国家的法律，则公司将无需根据本协议交付任何普通股股份。在根据本协议发行任何普通股股份之前，公司可要求员工（或员工死亡或残疾时的员工法定代表人）订立公司合理要求的书面陈述、保证和协议，以遵守适用的证券法或本协议。
(a)
赋予雇员或任何其他个人或实体任何权利，以获得委员会全权酌情决定权以外的任何进一步绩效份额单位（或其他形式的股票激励奖励）；
(b)
给予雇员或任何其他人或实体于任何基金或公司任何特定资产或资产（业绩份额单位除外）的任何权益；或
（c）
授予雇员或任何其他个人或实体继续受雇或服务于公司或任何附属公司的权利。
（f）
“有害活动”是指委员会全权和绝对酌处权认定的损害公司或其任何子公司利益的活动，包括但不限于任何违反附件四的行为或雇员：（i）泄露与公司或公司或任何子公司的业务有关的商业秘密、专有数据或其他机密信息的任何情况；（ii）与任何直接竞争对手（定义见下文）订立雇佣关系或以其他方式向其提供服务；（iii）聘用或雇用，或招揽或接触，以期聘用或雇用公司或其附属公司的任何雇员；（iv）在履约期内并直至（包括）归属日期，拉票、招揽、接近或引诱或促使被拉票、招揽、接近或引诱公司或其附属公司的任何该等实体的任何客户；（v）被确定（不论是否在终止雇用之前）从事严重不当行为或犯罪活动，这些活动是，或可合理预期为，对公司或附属公司有害；或（vi）采取任何以其他方式损害或可合理预期会损害公司或其附属公司的商业利益、声誉或商誉的行动。委员会可将其决定雇员是否从事“有害活动”的权力授予公司的一名高级职员或委员会的一个小组委员会，而委员会或其代表作出的任何此类决定将是最终的，并对各方具有约束力。
（g）
“直接竞争对手”指以下任一情形：（i）哈里伯顿公司、威德福 International PLC、Baker Hughes Company、TechnipFMC PLC、NOV Inc.，以及任何其他油田设备和服务实体；及（ii）从事地震处理和油藏地球科学服务的任何实体，以
石油和天然气行业，包括在第（i）条和本（ii）条的所有情况下，其任何和所有母公司、子公司、关联公司、合资企业、分部、继任者或受让人。
（h）
“残疾”是指这种残疾（无论是身体或精神障碍），它完全和永久地使雇员丧失在雇员因教育、培训或经验而适合的任何领域从事任何有酬工作的能力，这是由委员会以其唯一和绝对酌处权确定的。
（一）
“提前退休”是指员工同时达到50岁和20岁工龄后，员工自愿选择随时在公司及子公司退休。
(k)
“公允市场价值”是指，就特定日期的普通股股份而言，该日期在纽约证券交易所合并交易报告系统上报告的每股普通股最高和最低综合销售价格之间的平均值，或者，如果该日期没有此类报告价格，则在普通股股份交易所在的一个或多个交易所进行综合销售或销售的上一个日期的报告平均价格将是公允市场价值。
（p）
“退休”是指员工同时年满60周岁和年满25周岁后，员工自愿选择在公司及子公司任一时间退休。
（r）
“特殊退休”是指员工同时达到50周岁和10周岁工龄后，员工自愿选择在公司及下属子公司任一时间退休。
（s）
“股票激励计划委员会”是指由公司首席人事官和至少两名其他人力资源总监组成的委员会。
（t）
“附属公司”是指（i）在公司的情况下，《国内税收法》第424（f）条所定义的公司的“附属公司”，以及（ii）在合伙企业或其他非公司组织的商业实体的情况下，公司直接或
间接拥有50%或以上的投票权、资本或利润权益（无论是以合伙权益、会员权益或其他形式）。
（五）
第7（a）节对“与税收有关的项目”进行了定义。
（w）
“终止雇佣”是指员工因任何原因自愿或非自愿终止与公司及其子公司的雇佣关系；但前提是因疾病、休假或请假而暂时缺勤以及公司及其子公司之间的调动不构成终止雇佣关系。
(a)
雇员特此确认，就本协议和任何绩效份额单位的授予的后果和风险，他或她将咨询并仅依赖于雇员自己的税务、法律和财务顾问。
(b)
本协议将对员工、公司及其各自允许的继承人或受让人（包括个人代表、继承人和受遗赠人）的利益具有约束力和适用性，并可强制执行。除本协议明确允许的范围和方式外，员工不得转让本协议项下的任何权利或义务。
（c）
本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
（d）
本协议不得修改或修改，除非公司与员工或其各自的继承人、继承人、受让人和法定代表人签署书面协议。本协议的标题不属于本协议条款的一部分，不具有任何效力或影响。
（e）
雇员或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款或未能主张雇员或公司根据本协议可能拥有的任何权利将不被视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。
（f）
雇员和公司同意执行进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。
（g）
本协议，包括本协议的所有附件，以及计划（i）构成员工与公司就本协议标的事项达成的全部协议，本协议取代之前就本协议标的事项达成的所有书面和口头协议和谅解；以及（ii）无意授予任何其他人本协议项下的任何权利或补救措施。员工和
公司同意，（a）除本协议或本计划中明文规定的内容外，没有任何其他方（包括其代理人及代表）向或与该等方就履约份额单位作出任何陈述、保证、契诺或协议，及（b）该等方并无依赖任何与履约份额单位有关的陈述、保证、契诺或协议，但上述（a）条所提述的内容除外。此处对“协议”的所有引用将包括此处的所有附件。
（h）
由于Employee可能在不同地点工作，并且为了消除对管辖法律的潜在不确定性，本协议（包括，为清楚起见，所有附件）将完全按照德克萨斯州的法律进行解释和解释。雇员同意德克萨斯州作为公司的美国总部，在与本协议有关的事项上拥有比任何其他州更大的法律利益，在与本协议有关的事项上拥有比任何其他州更大的公共政策利益，在与本协议有关的事项上拥有比任何其他州更大的事实关系。因雇员受雇于公司及其子公司而产生或与之相关的任何争议的唯一、强制性和排他性场所，以及本协议（为清楚起见，包括所有附件）将位于德克萨斯州本德堡县、州或联邦法院，并被视为方便，而不考虑其中的冲突法律条款，或者，根据公司的选择，可能建立对雇员的个人管辖权的任何场所。雇员放弃他或她可能对在德克萨斯州本德堡县法院提起的任何此类诉讼的地点提出的任何异议，并放弃关于在德克萨斯州本德堡县法院提起的任何此类诉讼或诉讼是在不方便的法院提起的任何主张。此外，Employee在任何此类诉讼、诉讼或程序中不可撤销且无条件地服从德克萨斯州本德堡县法院的专属个人管辖权。雇员承认并同意，在德克萨斯州本德堡县法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序的判决将是决定性的，并对雇员具有约束力，并且可以通过对该判决提起诉讼，在公司或雇员正在或可能受其管辖的任何其他法院执行。雇员同意本协议的法律、管辖权和地点条款的选择，并同意雇员不会在未来的任何程序中对这些条款提出异议。雇员和公司特此放弃在法律允许的最充分范围内对本协议或其任何附属物产生的任何索赔、要求、诉讼或诉讼因由进行陪审团审判的任何权利。
14.
追回政策 .公司关于收回基于绩效的奖金的政策（不时修订）（其“回拨政策”）将适用于绩效份额单位、根据本协议交付的任何普通股股份，以及在您受回拨政策覆盖的范围内出售此类股份实现的任何利润。您承认，如果您在此类保单的覆盖范围内，该保单可能会导致在您成为受此类保单约束的日期之前、之日或之后收回业绩份额单位、根据本协议交付的任何普通股股份以及出售此类股份实现的任何利润。此外，通过接受此奖励，您同意根据该计划或公司的任何其他激励计划向您发放的任何先前奖励受回拨政策的约束。
15.
接受裁决 .雇员被视为接受根据本协议授予的绩效份额单位，并同意该奖励受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，除非雇员
不迟于员工收到本协议后30天内向公司提供书面通知，说明员工拒绝本次绩效份额单位奖励（在这种情况下，此类奖励将被没收，并且自该日期起，员工将没有进一步的权利或利益）。雇员特此接受此类条款和条件，但须遵守该计划的规定及其行政解释。雇员进一步同意，这些条款和条件将控制本协议，尽管任何雇佣协议或任何先前的裁决中有任何规定。
16.
附录。 尽管本协议有任何规定，履约份额单位仍须遵守本协议所附附录A和附录B中为贵国规定的附加条款和条件。此外，如果您搬迁到其中包括的国家之一，则该国家的条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A和附录B构成本协议的一部分。
附件一
在遵守协议及本附件I的规定的情况下，业绩份额单位的归属取决于公司在20年1月1日[ ]至20年12月31日[ ]期间产生的累计自由现金流（下文进一步描述为“FCF”）占公司在20年1月1日[ ]至20年12月31日[ ]期间产生的累计收入的百分比（下文进一步描述为“FCF保证金”）。
FCF是指公司来自运营的现金流减去资本支出、对资产性能解决方案（“APS”）项目的投资以及资本化的勘探数据成本。
委员会保留调整支出的酌处权，以考虑到特殊重大事件的影响。
业绩/支出
将于归属日归属的业绩份额单位数量将等于（i）目标业绩份额单位和（ii）下文所述的支付因子（任何零碎股份四舍五入到下一整股）的乘积。
公司在业绩期内实现的FCF利润率将由委员会进行认证。这张图表上各点之间FCF保证金实现水平的支付因子将通过所列数值之间的线性插值来确定。在应用相对TSR修改器之前，绩效份额单位的最高支付额为目标绩效份额单位的[ ]%。相对的TSR修饰剂在附件三中有介绍。
[已修改]
释义
本协议（包括本附件一）如有任何歧义或不一致之处，委员会的决定应为最终决定，并具有约束力。
附件二
根据协议及本附件二的规定，业绩份额单位的归属取决于公司在自20年1月1日[ ]开始至20年12月31日[ ]结束的三年业绩期间（“业绩期间”）的平均年度已用资本回报率（如下文进一步描述，“ROCE”）。
ROCE的计算方法不包括会计目的下购买价格> 5亿美元的任何并购交易在交易完成当年和下一整年的影响。
其他定义
ROCE等于（i）持续经营收入（扣除费用和贷项）和（ii）净利息支出的税后影响之和，除以（x）平均季度权益（包括非控制性权益）和（y）平均季度净债务之和。
SLB的年均ROCE是指在履约期内三项年度ROCE成就的平均值。
业绩/支出
将归属的业绩份额单位数量将等于（i）目标业绩份额单位和（ii）支付因子（任何零碎股份四舍五入到下一整股）的乘积。公司在业绩期内实现的年均ROCE，将由委员会认证。
委员会保留调整支出的酌处权，以考虑到特殊重大事件的影响。
委员会有权根据下表按支付系数归属绩效份额单位的数量。下表所列各点之间ROCE实现水平的支付因子将通过线性插值确定。在应用相对TSR修正之前，绩效份额单位的最高支付额为目标绩效份额单位的[ ]%。相对的TSR修饰剂在附件三中有介绍。
[已修改]
释义
如本协议（包括本附件二）有任何歧义或不一致之处，委员会的决定应为最终决定，并具有约束力。
附件三
在遵守协议和本附件三的规定的情况下，修改ROCE和FCF保证金业绩份额单位的条件是公司达到此处规定的某些业绩条件。在履约期结束时，委员会将对公司在履约期内的累计股东总回报（定义见下文）进行认证，并确定公司的相对股东总回报序数等级（定义见下文）。
定义
“股东总回报”或“TSR”是指反映价格升值加上股息再投资的累计回报率以及支付的股息对再投资股息的复合效应。委员会将利用标准普尔的Capital IQ数据库（或任何后续数据库），或委员会酌情确定适当的其他数据库或方法，计算任何公司的TSR。股价增值将以业绩期开始时的股价差额计量，该差额按业绩期前20天和业绩期结束时最后20天的20个交易日收盘价均值计算。
“相对TSR序数排名”是指绩效期间同级组成员（定义见下文）中TSR的序数排名。公司的相对TSR排序排名将通过首先确定同行集团成员和公司在业绩期的累计TSR，然后通过从高到低的排名来计算，其中包括SLB。
“Peer Group Members”是指以下参照者：
[已修改]
性能/修改
将在归属日归属的ROCE和FCF业绩份额单位的修改将使用以下业绩/修改矩阵确定。
[已修改]
同业集团公司变化
除非委员会另有酌处权决定，否则，如果，在执行期内的任何时候：
•
任何同行集团成员因未能满足适用的上市要求而申请破产保护或停止在美国国家交易所上市，则该成员将被视为已实现尽可能低的股东总回报和相对TSR排序；
•
任何同行集团成员被另一同行集团成员收购，或与其完成合并或其他合并，或已将其全部或几乎全部资产出售给另一同行集团成员，收购或存续成员（如适用）将包括在内
处于相对TSR序号排名，且所收购或非存续成员（如适用）将不会在任何履约期被纳入相对TSR序号排名；或
•
任何同行集团成员被非同行集团成员的实体收购，或与其完成合并或其他合并，或已将其全部或几乎全部资产出售给非同行集团成员，且该同行集团成员不是交易后的存续公开交易实体，则（i）收购人或存续实体（如适用）或（ii）被收购或非存续成员（如适用）均不包括在相对TSR排序中。
•
如果有超过两家公司被剔除，那么标普全球 1200能源指数个体公司将成为同业组。
•
同行集团中公司数量的任何减少都将导致如下所述的新的绩效/修改表。
[已修改]
释义
如本协议（包括本附件三）有任何歧义或不一致之处，委员会的决定应为最终决定，并具有约束力。
附件四
机密资料、知识产权、
不竞争及不招揽协议
a)
“关联”是指现在或将来直接或间接控制、受公司控制或与公司处于共同控制之下的任何实体，其中与公司相关的“控制”是指直接或间接拥有至少百分之五十的有表决权的证券或股份。
b)
“公司机密信息”是与公司或任何关联公司有关的任何形式或格式的任何和所有信息（无论是口头、电子、视觉或书面形式），包括但不限于技术信息、软件、数据库、方法、专有技术、公式、成分、图纸、设计、数据、原型、工艺、发现、机器、发明、测井日志或其他数据、设备、图纸、笔记、报告、手册、商业信息、薪酬数据、客户名单、客户偏好、客户需求、客户设计、财务信息、信用信息、定价信息、与未来计划、营销策略、新产品研究、待决项目和提案、专有设计流程、研发战略有关的信息，与雇员、顾问和独立承包商有关的信息，包括与工资、薪酬、合同、福利、初始计划、职位、职责、资格、项目知识、其他有价值的机密信息、公司或其任何关联公司认为属于机密的知识产权、商业秘密、专利申请、相关文件和类似项目有关的信息，无论是否被确定为机密或专有。就本附件四而言，公司机密信息还包括公司或其任何关联公司为客户生成的或由客户或其他第三方委托给公司或其任何关联公司的上述任何类型的信息。
c)
“公司知识产权”是所有由雇员（单独或与他人共同）在受雇期间创作、构思、开发或简化为实践的知识产权：（a）由公司承担费用或由任何关联公司承担费用；（b）使用公司的任何材料或设施或任何关联公司的材料或设施；（c）在雇员工作时间内；或（d）适用于公司或其任何关联公司的任何活动，包括但不限于业务、研究或开发活动。公司知识产权可能在雇员受雇期间产生或构想，但此后完成或沦为实践。公司知识产权将被视为“为租用而制作的作品”，因为该术语由美国版权法定义。公司知识产权包括转让、许可或转让给公司的任何先前存在的知识产权，以及公司拥有既得权益或执行权益的任何先前存在的知识产权。
d）
“知识产权”是指所有专利、商标、版权、商业秘密、公司机密信息、新的或有用的艺术、想法、发现、发明、改进、软件、商业信息、清单、设计、图纸、著作、投稿、作者作品、发现或改进、配方、工艺、产品开发、制造技术、商业方法、公司认为机密的信息、工具、常规和方法、文档、系统、对其的增强或修改、专有技术和发展、任何衍生作品和想法，无论是否可获得专利，以及任何其他形式的知识产权。
e）
“预先存在的知识产权”是指在员工受雇于公司或任何关联公司的任期开始之前，由员工创作、构思、开发或简化为实践的所有知识产权。
18.
行为守则 .雇员同意遵守公司可能不时颁布的所有政策和行为准则，包括与机密信息和知识产权有关的政策和行为准则。这些政策中的任何内容均不被视为修改、减少或免除员工在本附件四中的义务。如有任何冲突或歧义，以本附件四为准。
a)
公司不希望从员工那里收到员工负有保密义务的第三方的任何机密或专有信息。雇员不会向公司或其任何附属公司披露或在受雇于公司或其任何附属公司期间使用任何他或她须向任何前雇主或其他第三方承担保密义务的信息。雇员声明，他或她作为公司雇员的职责和雇员履行本附件四不会也不会违反任何协议或义务，以保密方式保存雇员在受雇于公司或其任何关联公司之外获得的信息、知识或数据。
b)
在员工受雇期间，公司或（如适用）其关联公司将向员工和员工提供访问公司机密信息的权限，这些信息是专有的、机密的、有价值的，并且与公司业务相关。
c)
除为公司或其任何关联公司适当履行员工职责外，员工同意在受雇于公司期间或之后，不向任何人或第三方发布、披露或转让，或以公司业务或其任何关联公司的业务或其任何关联公司以外的任何方式使用公司或其任何关联公司的任何机密信息或材料，包括公司机密信息和公司知识产权。
d）
除为公司或其任何关联机构履行员工职责时有要求外，员工同意不从公司场所或其
控制任何公司机密信息，包括但不限于设备、图纸、笔记、报告、手册、发明记录、软件、客户信息、测井日志或其他数据，或其他材料，无论是由员工制作的还是从公司获得的。这包括通过个人数字设备、手机、外部硬盘驱动器、USB“闪存”驱动器、USB存储设备、火线存储设备、软盘、CD、DVD、个人电子邮件账户、在线或云存储账户、存储卡、Zip光盘以及公司或其关联公司支持的系统之外的任何其他类似传输、存储或归档数据的媒体或手段复制或传输此类信息。
e）
雇员同意应要求立即向公司交付所有公司机密信息和材料，无论如何在终止雇用时也是如此。如果任何此类公司机密信息已存储在任何个人电子数据存储设备上，包括家庭或个人计算机，或个人电子邮件、在线或云存储账户，员工同意通知公司及其关联公司，并向公司提供该设备和账户，以供检查和删除该信息。
f）
员工不会销毁、修改、更改或秘密任何与公司知识产权或公司机密信息有关的文件、有形物品或信息，除非发生在员工受雇的日常表现中。
a)
员工同意通过填写并提交知识产权披露表，及时以书面形式向公司披露员工在受雇于公司及其关联公司期间构思、开发、改进或简化为实践的所有公司知识产权。员工必须在发明、任何衍生思想或作品以及对现有知识或技术的任何改进或更改时，或在此后尽快填写并提交知识产权披露表。雇员有持续的义务更新知识产权披露表格，以保持表格的完整性和正确性。雇员可向知识产权部门索取知识产权披露表。员工将填写好的表格提交给知识产权部。如果需要，员工可以在提交知识产权披露表后的任何时间请求豁免。
b)
员工将向公司披露员工对任何公司知识产权的完整书面记录，包括任何专利申请、与专利代理人和专利局的通信、研究、技术的书面描述、测试数据、市场数据、笔记，以及与公司知识产权有关的任何其他信息。雇员还将确定所有共同发明人、共同作者、共同作曲家、合伙人、合资伙伴及其雇员、助理或公司知识产权被全部或部分披露、参与开发公司知识产权或声称对公司知识产权拥有权益的其他人员。员工的披露将
c)
公司收到或接受知识产权披露表并不构成对其中所载任何回复的承认或同意，不放弃或修改员工与公司之间任何协议的任何条款，也不对公司承担义务或具有约束力。
d）
员工必须保留并防止销毁知识产权披露表中提及的任何材料，包括但不限于照片、图纸、示意图、图表、数字、测试和开发日志、笔记、期刊、结果、向任何专利局、商标局、版权局、海关或其他当局提出的申请、与之通信或注册、合同、许可、转让、留置权、转让、质押、或其他可能影响您的所有权的文件、营销材料、网站、新闻稿、小册子或其他宣传或信息材料、任何证明或与减少实践相关的材料，以及其他相关文件。
e）
在受雇于公司期间和之后，员工将协助公司建立和执行知识产权保护，包括获得专利、版权或对发明和版权材料的其他保护，包括参与，或在必要时加入任何诉讼（员工的合理费用将得到补偿），或包括完成和任何必要的签署文件以确保此类保护、此类合同、转让、所有权标记、协议或公司可能自行决定获得的与公司知识产权有关的任何其他相关文件。
a)
雇员同意将所有公司知识产权转让并特此转让给公司，包括雇员在雇员受雇期间和之后在公司知识产权专利申请中或对公司知识产权专利申请可能拥有的任何和所有权利、所有权和所有权权益，包括版权和体现该公司知识产权的任何有形媒体。公司拥有并将拥有使用或以其他方式利用公司知识产权的免版税权利，而无需公司与员工达成任何进一步协议。公司知识产权仍然是公司的专有财产，无论是否被视为美国版权法意义上的“为租用而制作的作品”。为明确起见，雇员不特此转让或同意将任何预先存在的知识产权转让给公司。
b)
特此通知员工，美国一些州的某些法规涉及发明的所有权和转让。在相关地点并根据这些法规，本公司同意本附件四不适用于员工完全在自己的时间内开发的发明，而没有使用公司集团的设备、用品、设施、系统或机密信息，但与
公司集团的业务，或公司集团实际或预期的研究或发展或员工为公司集团执行的工作。为此，“公司集团”指公司及所有附属公司。
c)
公司可自行决定使用公司自行决定使用的标准，放弃第5（a）条的自动转让规定。除非以书面形式由公司授权的人士签署，否则自动转让条文的任何放弃均不有效。
d）
在没有提交完整和正确的知识产权披露表格的情况下，任何与公司业务有关或因雇员受雇于公司而产生的公司知识产权自动转让条款的放弃将不会生效。如果员工的知识产权披露表不完整、不正确、其他方面有缺陷，或者做出了任何虚假陈述，则自动转让条款的任何放弃均不有效。雇员被禁止主张放弃，任何放弃将无效和/或可作废，如果放弃是违反本附件四获得的，或通过欺诈、疏忽、未披露或知识产权披露表上的信息不正确、不完整或有缺陷而获得的。
a)
在受雇于公司或其任何关联公司期间，雇员同意不以雇员、高级职员、董事、顾问、合伙人、所有者或其他身份从事与公司或其任何关联公司竞争的任何活动或业务。
b)
员工承认并承认公司机密信息构成属于公司及其关联公司的可保护信息，包括适用法律定义的被视为商业秘密。为了保护公司及其关联公司免受任何未经授权使用或披露公司机密信息的影响，并作为交换，公司承诺在受雇于公司及其关联公司期间向员工提供访问公司机密信息的权限和其他考虑，员工同意，在受雇于公司结束后的一年内，员工不会在受限区域内直接或间接为或协助（无论是作为所有者、员工、顾问、承包商或其他）其业务直接或间接与雇员受雇于公司的公司业务的任何领域构成竞争的任何业务或商业运营。此外，Employee同意，公司可在Employee与公司及其关联公司的雇佣关系终止之日后的一年期间内，向Employee为其提供服务的任何实体提供本附件IV的副本。员工违约的，规定的期限将延长违约的期限。
c)
员工认可并认可公司及关联企业的业务、研究、产品、服务按性质
范围遍及全球，并表示公司及其附属公司无需在靠近其客户的地方保持物理位置。雇员同意，为保护公司机密信息、商业利益和商誉，“受限地区”包括任何县、区、自治市镇或外国同等机构：（1）公司有客户或服务任务的雇员在受雇于公司期间收到或获得公司机密信息的；（2）雇员在雇员被解雇前一年期间有客户或服务任务为公司；或（3）公司有工作地点、工作地点、设施或办公室的，雇员在被解雇前一年内为公司进行工作活动的时间。
d）
公司试图对员工的后续就业机会设置与保护公司及其关联公司的宝贵商业秘密、公司机密信息、商业利益、商誉相一致的最合理限制。Employee承认，此处包含的限制，尤其是时间、范围和地理上的限制，是合理的。为便利员工获得后续雇佣，公司及其关联公司可酌情授予对本协议后续雇佣的一项或多项限制的豁免。豁免请求必须以书面形式提出，并且公司必须在雇员寻求豁免的拟议雇佣开始日期至少45天前收到。要求必须包括雇员寻求就业的组织的全称和地址；雇员提出工作的部门或地区；雇员将担任的职位或职称；以及雇员期望为该雇主履行的职责的完整描述。授予豁免的决定将由公司酌情决定。倘公司决定授出豁免，该豁免可能受公司可能施加的限制或条件所规限，而不会构成任何其他条款的豁免。
a)
雇员在受雇于公司及其附属公司期间，以及在18个月期间或在受雇于公司及其附属公司结束后，不会直接或间接代表雇员本人或代表任何个人或实体，招聘、雇用、招揽或协助他人招聘、雇用或招揽在招聘、雇用或招揽时为公司雇员、顾问或承包商的任何人离开公司及其附属公司，削弱他们与公司及其附属公司的关系，或为竞争业务工作。这一限制将限于以下人员：（1）Employee在受雇于公司及其关联公司期间与其有过接触或业务往来的人员；（2）曾在Employee的业务单位（集团）工作的人员；或（3）Employee有权获得机密信息的人员。员工发生违约的，规定期限延长为违约期限。
b)
雇员在受雇于公司及其附属公司期间，以及在受雇于公司及其附属公司结束后的18个月期间内，将不会直接或间接代表其本人或他人为商业目的联系、向公司及其附属公司的客户或被视为潜在客户的实体征求或提供服务，以销售员工负责或了解的类型的产品或服务，或员工在受雇于公司及其附属公司期间可以访问公司机密信息的产品或服务。这一限制仅适用于公司及其关联公司的客户以及被公司及其关联公司视为潜在客户的实体，在Employee结束与公司及其关联公司的雇佣关系之前的两年内与其有过接触。
a)
雇员承认，公司已同意在雇员受雇于公司及其附属公司期间向雇员提供公司机密信息。雇员进一步承认，如果雇员因任何原因离开公司及其关联公司的雇员并使用或披露公司机密信息，则该使用或披露将导致公司及其关联公司无法弥补的损害和伤害，而法律上不存在适当的补救措施。因此，在发生员工违反或威胁违反本附件四规定的情况时，公司及其关联公司将有权： （i）向雇员追讨已支付或交付的裁决的任何部分的价值；（ii）依据下文（b）款的条文向雇员寻求强制性救济；（iii）追讨公司或其附属公司在执行本裁决的条文时招致的所有损害赔偿、法庭费用和律师费，及（iv）将公司或其任何附属公司根据本协议可能有权获得的任何该等款项与公司及其附属公司可能欠雇员的任何款项相抵。
b)
由于难以计量因违反上述契诺而给公司或雇主造成的经济损失，并由于可能对公司或其关联公司造成的、其无法获得其他充分补救的直接和不可弥补的损害，雇员同意，在其违反上述契诺的情况下，公司或其关联公司可通过强制令救济和限制令强制执行上述契诺，而无需过押保证金，并且此类强制执行将不是公司或其关联公司对违约行为的专属补救措施，而是公司或任何关联公司可获得的所有其他权利和补救措施的补充。
c)
本附件四中的每一项契诺将被解释为独立于本附件四中的任何其他规定的协议，而雇员对公司或任何关联公司的任何索赔或诉讼因由的存在，无论是否基于本附件四或其他，将不构成对公司或任何关联公司强制执行该等契诺或规定的抗辩。
d）
员工承认，附件四中包含的违反本附件四的补救措施并非公司或关联公司可能寻求的排他性补救措施。
25.
豁免 .本公司对本附件四任何期限的放弃，不作为对本附件四任何其他期限的放弃而运作。未能强制执行本附件四的任何规定，将不会作为放弃公司强制执行本附件四的任何其他规定的权利。
a)
雇员声明并保证，雇员不是任何会干扰雇员完全遵守本附件四或以其他方式可能限制雇员受雇于公司或其附属公司或为公司或其附属公司履行雇员职责的任何其他协议的一方。雇员同意不订立任何与本附件四相抵触的口头或书面协议。
b)
本附件四可以由公司、其继承人和受让人强制执行、将对其有利、并对其具有约束力。本协议也将有利于公司的关联公司，并可能由其强制执行。本附件四对职工的继承人和法定代表人具有约束力。
c)
本附件四中的任何规定均不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规“举报人”条款保护的披露。
d）
如果雇员受雇于公司的关联公司或通过接受转让给公司的关联公司，雇员同意在接受此类转让的同时自动将本附件四的所有条款适用于该关联公司，但须遵守雇员与公司或公司的关联公司签立的后续协议（如有），并在法律允许的最大范围内。
e）
本附件四的任何部分被认定为无效、不可执行或者无效的，该持有不会对本附件四的其他部分产生无效或者作废的效果。当事人在此约定，被认定为无效、不可执行或无效的任何部分，将被视为修正、缩小范围或删除，以达到在此类代持的管辖范围内有效和可执行所要求的程度。当事人约定，在司法裁定无效、不可执行或者无效的情况下，法院如此裁定可以在可执行所必需的范围内对协议进行变通，并订立强制执行变通后的附件四的命令。任何法院责令改正或修正，均不会就本附件四对公司产生明知、故意、恶意不合理的认定。
f）
本附件四的条款和条件取代之前员工与公司之间有关其标的的任何口头或书面协议；但前提是此处的任何内容都不会限制
雇员根据任何包含与知识产权、机密信息、招揽或竞争相关的限制的事先协议对公司或任何关联公司承担的义务。
附录A
适用于中国境内参与者的附加条款及条件，但须符合安全
本附录B中使用但未定义的大写术语在可能修订的SLB 2017年综合股票激励计划（“计划”）和业绩份额单位奖励协议（“协议”）中定义。
简介。
以下条款和条件将适用于贵公司，前提是公司酌情确定贵公司参与该计划受中国国家外汇管理局（“外管局”）实施的中华人民共和国（“中国”）外汇管制限制。
PSU的归属。以下条款是对《协定》第1节的补充：
除非且直至公司就贵公司的履约股份单位（“PSU”）获得外管局或其当地对应机构的所有必要的交易所控制或其他批准（“外管局批准”），否则此类PSU所代表的普通股股份将在公司获得外管局批准后在行政上可行的情况下尽快向贵公司发行。如果公司未获得外管局的批准，公司没有义务发行普通股。
加速退休。以下条款取代《协定》第2（b）节全文：
(a)
退休 .为允许公司遵守中国外汇管制限制，一旦因雇员退休（定义见第10条）而终止与公司及其子公司的雇佣关系，PSU将成为完全归属，但前提是公司在归属PSU之前获得外管局的批准。
结算PSU及出售股份。以下条款是对《协定》第3节的补充：
尽管计划或本协议中有任何相反的规定，但贵公司理解并同意，公司可要求贵公司从归属PSU中获得的任何普通股股份在归属时立即出售，或由公司酌情决定在以后的时间出售。这样做的目的仅仅是为了让公司遵守中国的外汇管制限制。
您理解并同意，您根据计划获得的任何普通股股份必须在不迟于您终止雇佣后九十（90）天内出售，或在公司可能允许或外管局要求的任何其他时间范围内出售。此外，您了解到，您根据该计划获得的任何普通股股份，如果在您终止雇佣后的九十（90）天内没有出售，将由Fidelity（即公司目前的指定经纪人）根据公司的指示自动出售。为清楚起见，本附录中对Fidelity的任何提及也指公司未来可能使用的任何其他指定经纪商。
您进一步同意，公司被授权指示富达协助强制出售普通股股份，并且您明确授权富达完成出售普通股股份。贵公司接受本协议即构成贵公司授权富达公司在出售股份时代表贵公司行事。
您承认富达没有义务安排以任何特定价格出售普通股。在出售普通股股份后，公司同意根据适用的外汇管制法律和法规向您支付出售所得的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并且前提是与税收相关的项目（定义见协议第7节）的任何责任已得到满足。
由于公司股价和美元汇率在PSU归属时向你发行股票之日和（如果更晚）普通股股份出售之日之间的波动，出售收益可能高于或低于最初向你发行股票之日普通股股份的公平市场价值。这个日期是确定您的纳税义务的相关日期。您理解并同意，本公司不对您可能产生的任何损失金额负责，本公司不对股价或美元汇率的任何波动承担任何责任。
您进一步同意，将向您发行的任何普通股股份应直接存入您的Fidelity账户。您还同意，您不得从您的Fidelity账户转移已存入的普通股股份。这一限制将适用于向富达的不同账户转账以及向其他经纪公司转账。该限制将适用于根据该计划向您发行的所有普通股股份，无论您是否继续受雇于公司、雇主或公司的任何关联公司。
外汇管制要求。外管局规则要求，当您出售普通股股票或从股票中获得任何其他现金付款（例如股息）时，所有这些资金必须立即通过特殊的外汇管制账户带回（即“汇回”）中国。为遵守这一要求，公司将设立外汇管制专用账户，并将为资金汇回中国提供便利，资金将在那里交付给您。通过接受PSU，您确认并同意从您的股票收到的所有资金必须汇回中国，并且您在此同意并同意这些资金可以在交付给您之前转入外汇管制专用账户。
您了解到，销售收益（或其他资金）可能会以当地货币支付给您。如果资金以当地货币支付，则您承认公司或任何关联公司均无义务确保任何特定货币兑换率，并且由于中国的外汇管制要求，公司（或任何关联公司）可能面临将资金兑换为当地货币的延迟。您同意在出售普通股股份（或支付其他资金）与资金转换为当地货币并分配给您之间承担任何货币波动风险。
您进一步同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
附录b
附件四的美国州和国家特定附录
附录B.1-美国州法
尽管本文中有任何相反的规定，如果雇员主要居住或工作在下面的任何美国州，或在授予日期后将就业和/或居住权转移到下面的美国州之一，则以下条款应适用于附件IV第6和第7条中的竞业禁止和非邀约限制，在雇员停止受雇于公司集团之日之后，只要雇员继续在该州内工作或居住。
加州
附件四第6和7（b）条不适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至加利福尼亚州的任何雇员。对于主要居住或工作在加利福尼亚州的任何雇员，雇员与公司之间任何限制在加利福尼亚州的离职后竞争的条款或协议，包括但不限于第6和7（b）条，现予撤销，并视为无效。
科罗拉多州
雇员承认，雇员至少在（1）本协议生效日期或（2）授予日期中较早者的14天前收到了附件四第6和7条的单独通知。
附件四第6条仅适用于主要居住或工作于科罗拉多州，或在授予日期后将就业和/或居住权转移至科罗拉多州并获得等于或高于科罗拉多州法律规定的“高薪工人”门槛金额的补偿金额的任何雇员。
附件四第7（b）节仅适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至科罗拉多州并获得相当于或高于科罗拉多州法律规定的“高薪工人”门槛金额60%的补偿金额的任何雇员。
格鲁吉亚
附件四第6条仅适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至格鲁吉亚的任何雇员，并且（i）习惯上和定期为公司集团招揽客户或潜在客户，（ii）习惯上和定期从事销售或获得由他人提供的产品或服务的订单或合同，（iii）有权雇用或解雇其他雇员或特别重视雇员关于雇用、解雇、晋升、晋升的建议和建议，或其他雇员身份的任何其他变化，或（iv）履行佐治亚州法律规定的“关键雇员”或专业人员的职责。
爱达荷州
附件四第6条仅适用于主要居住或工作于爱达荷州，或在授予日期后将就业和/或居住权转移至爱达荷州并履行爱达荷州法律规定的“关键雇员”职责的任何雇员。
伊利诺伊州
附件四第6和第7条仅适用于主要居住或工作于伊利诺伊州，或在授予日期后将就业和/或居住权转移至伊利诺伊州的任何雇员，并且：（i）其实际或预期的年化收入率超过根据《伊利诺伊州工作自由法》调整的《伊利诺伊州工作自由法》820 ILCS 90/10中规定的法定金额，以及（ii）未因新冠疫情或类似情况被解雇或休假而未获得适当补偿的雇员。
雇员承认：（i）公司已告知雇员，雇员有权在执行本协议前咨询律师，以及（ii）雇员在（1）本协议生效日期或（2）授予日或雇员至少14天前至少14天获得附件IV第6和7（b）节的单独通知，以审查本协议。雇员进一步承认，即使雇员自愿选择在14天期限届满前签署本协议，公司也遵守这一规定。
路易斯安那州
对于主要在路易斯安那州居住或工作的雇员，或在授予日期后将就业和/或居住权转移到路易斯安那州，受限制的地区应如下所述。
在路易斯安那州范围内，限制领土将限于以下教区：阿卡迪亚、艾伦、波西耶、卡多、卡尔卡西厄、卡梅伦、克莱伯恩、德索托、伊万杰琳、伊比利亚、杰斐逊、拉斐特、拉福什、奥尔良、瓦希塔、普拉克明、红河、萨宾、圣查尔斯、圣兰德里、圣玛丽、坦吉帕霍阿、泰雷博纳、尤尼翁、朱红和西巴吞鲁日。
麻萨诸塞州
附件四第6条仅适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至马萨诸塞州且（i）根据《公平劳动标准法》被归类为豁免，（ii）未被无故终止或解雇的任何雇员，（iii）公司集团在雇员停止受雇于公司集团的日期后的整个限制期内（但在任何情况下不得超过一（1）年期间）按比例向其支付相当于雇员在雇员停止受雇于公司集团的日期前两年内支付的雇员最高年化基本工资的百分之五十（50%）的金额。
Employee recognizes that Employee was provided with this notice at least 10 days before the effective date of this Agreement。Employee recognizes that the employee the company has advised and hereby does advise the employee that employee has the right to consult with an attorney of his select before executing this agreement。
附件四第6（b）节的限制应限于雇员停止受雇于公司集团之日后的一（1）年期间，除非雇员违反了其对公司集团的受托责任或雇员以实物或电子方式非法取得属于公司集团的财产。
内华达州
附件四第6条不适用于任何主要居住或工作的雇员，或在授予日期后将就业和/或居住权转移到内华达州，并且：（i）仅按小时工资支付，不包括任何小费或酬金，或（ii）他们的终止是公司集团削减武力、重组或类似重组的一部分（除非公司集团在限制期内支付员工的工资、福利或同等补偿，包括遣散费（如有）。
附件四第六节不得限制雇员在以下情况下向前客户或客户提供服务：（i）雇员没有招揽前客户或客户；（ii）该客户或客户自愿选择离开并寻求雇员的服务；（iii）雇员已遵守附件四关于时间、地理区域和受限制活动范围的第6节，但向公司集团的前客户或客户提供服务的任何限制除外，该客户或客户在未经雇员教唆的情况下寻求雇员的服务。
北达科他州
附件四第6和7（b）条不适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至北达科他州的任何雇员。
俄克拉何马州
附件四第6条不适用于主要居住或工作于或在授予日期后将就业和/或居住权转移至俄克拉荷马州的任何雇员。
附录B.2-阿拉伯联合酋长国
尽管本文有任何相反的规定，如果雇员主要居住或工作在阿拉伯联合酋长国，或在授予日期之后将就业和/或居住权转移到阿拉伯联合酋长国，那么，只要雇员继续在该状态工作或居住，以下条款应适用于雇员停止受雇于公司集团之日之后的附件IV第6和第7节中的竞业禁止和非招揽限制。
限制区域应如下所述。
迪拜酋长国（包括但不限于迪拜国际金融中心）和阿布扎比酋长国（包括但不限于阿布扎比全球市场）。
附件四第6（b）节中的以下条款现予撤销，视为无效：
员工发生违约的，规定期限将延长违约期限。
附件四第七节的限制，以雇员不再受雇于公司集团之日起十二（12）个月期间为限。
附件四第7（a）节中的以下条款现予撤销，并视为无效：
员工发生违约的，规定期限将延长违约期限。
附录B.3-沙特阿拉伯
尽管本文中有任何相反的规定，如果雇员主要居住或工作在沙特阿拉伯，或在授予日期之后将就业和/或居住权转移到沙特阿拉伯，则以下条款应适用于雇员停止受雇于公司集团之日之后的附件IV第3、6和7节中的保密信息、竞业禁止和非招揽限制，只要雇员继续在该状态工作或居住。
附件四第3（c）节中的限制仅适用于雇员终止雇用后的50年。
限制区域应如下所述。
Dhahran、Khobar、Dammam、Udhailiyahh、Khafji或King Salman Energy Park（SPARK）。
附件四第7（a）节中的限制应限于雇员、顾问或承包商：
(1)
（a）雇员在受雇于公司及其附属公司期间与其有联络或业务往来；
（b）曾在雇员的业务单位（集团）工作；或
（c）雇员有权查阅机密资料的人。
和
（2）在雇员停止受雇于公司集团之日或在沙特阿拉伯受雇于公司或其附属公司的人
在紧接雇员停止受雇于公司集团之日前十二（12）个月期间内受雇于或受雇于公司或其附属公司于沙特阿拉伯。
