附件 4.39
行政雇用协议
行政就业协议（本“协议”），自2024年5月1日起生效，由开曼群岛公司搜狐公司与个人（“员工”）（由其签署）。
1.定义。此处使用且未在下文中另行定义的大写术语将具有附件1赋予的含义。
2.就业；职责。
（a）公司同意以附件2一般规定的身份和职责聘用该雇员。
（b）雇员在此同意按照本条款和条件以附件2规定的身份投入其全部时间和最大努力。尽管有上述规定，雇员可以从事其他活动，例如涉及专业、慈善、教育、宗教和类似类型组织的活动，但条件是雇员遵守执行雇员不竞争、不招揽、机密信息和工作产品协议，其形式为附件3（“雇员义务协议”），且该等其他活动不干扰或禁止雇员履行本协议项下的职责，或与公司或其子公司和关联公司（包括公司可变利益实体）的业务有任何实质性冲突。公司与雇员于2024年5月1日之前生效的雇员义务协议（“先前雇员义务协议”）的规定将继续对截至2024年4月30日期间产生的所有事项具有完全效力和效力。自2024年5月1日起生效的雇员义务协议将于该日期及之后正式生效。
（c）雇员将在任期内尽最大努力确保公司的业务及其附属公司和附属公司（包括公司的可变利益实体）的业务按照开展此类业务的所有司法管辖区的所有适用法律和法规进行。
3.赔偿。
（a）基本年收入。在任期内，公司将按照附件2的规定向员工支付年度基本工资，按照公司正常的发薪惯例按月支付。
（b）酌情奖金。在任期内，公司可全权酌情根据雇员的表现和公司董事会（“董事会”）认为相关的其他因素向雇员授予年度奖金。
-1-
（c）股份激励奖励。该雇员将有资格参加公司高级职员或雇员可获得的任何股份激励计划。
（d）偿还费用。公司将补偿该雇员在该雇员履行其对公司的职责过程中发生的合理费用以及与其相关的必要费用，前提是这些费用根据公司的政策得到证实。
4.其他员工福利。
（a）休假；病假。雇员将有权享受附件2规定的每年带薪休假周数，其休假必须根据公司标准休假政策与公司首席执行官协调。除非董事会另有批准，未在特定年度使用的假期只能根据公司不时生效的政策结转到以后年度。雇员将有资格根据公司不时生效的政策请病假。
（b）保健计划。公司将根据公司不时有关健康保险的标准政策，并根据为个人参与该计划制定的规则和适用法律，为雇员、雇员的配偶以及（如适用）雇员的18岁以下子女安排加入公司的团体健康计划。
（c）人寿和伤残保险。公司将向雇员提供应付的定期人寿和伤残保险，在每种情况下，最初的最高金额为人民币2,000，000元，但须不时作出调整，但前提是该金额将减去根据公司任何其他福利计划或安排向雇员提供的任何人寿保险或死亡或伤残福利保险（如适用）的金额。该等保单将根据公司不时就该等保险订立的标准保单，以及为个人参与该等计划而订立的规则，并根据适用法律。
（d）其他福利。根据公司不时生效的政策和适用的计划规则，雇员将有资格参加一般适用的其他雇员福利计划，其中可能包括但不限于住房补贴或报销、雇员子女在国际学校的学费（如有）和税收均衡，无论如何，这将包括附件2规定的水平的福利。
5.雇员的某些陈述、保证及契诺。
（一）相关公司持仓情况。雇员同意，在与公司或其任何附属公司或关联公司（包括公司的可变利益实体）进行的任何交易中，雇员和雇员直系亲属的成员将不会直接或间接（包括通过雇员或雇员直系亲属的任何成员拥有职位或财务利益的任何实体）拥有任何财务利益，除非所有此类交易在进行之前，已向董事会披露并获其审核委员会批准，并遵守所有其他公司政策及不时生效的适用法律。雇员还同意，她将告知董事会涉及公司或其任何子公司或关联公司（包括公司的可变利益实体）的任何交易，在这些交易中，高级管理人员（包括但不限于雇员）或其直系亲属拥有经济利益。
-2-
（b）折扣、回扣或佣金。除非公司不时生效并可能适用于雇员的书面政策和程序明确许可，否则雇员或任何直系亲属均无权直接或间接收取或获得任何折扣、回扣或佣金，与公司或其任何附属公司或关联公司（包括公司的可变利益实体）或代表公司或其任何附属公司或关联公司（包括公司的可变利益实体）进行的任何销售或购买商品或服务或其他业务（无论是否由雇员进行）有关，及如雇员或任何直系亲属（或雇员或任何直系亲属有权益的任何商号或公司）获得任何该等折扣、回扣或佣金，雇员将向公司支付相当于如此收取的金额（或任何该等商号或公司在雇员或家庭成员的权益范围内收取的比例金额）的金额。
6.任期；终止。
（a）除非根据本条第6款的规定提前终止，否则本协议的期限（“期限”）将从本协议的日期开始，至2027年4月30日结束。
（b）雇员自愿解雇。雇员可通过向公司提供提前九十（90）天的书面通知（“自愿终止”）自愿终止本协议，在这种情况下，雇员将无权因终止而获得截至自愿终止日期的应计工资和假期以外的任何遣散费或其他金额。雇员享有所有其他福利的权利将自自愿终止之日起终止，但适用法律要求的任何延续除外。在不限制前述规定的情况下，如果就控制权变更而言，公司业务的存续实体或继承者以与本协议规定的条款基本相同的条款向员工提供雇佣，而该员工未接受该要约，则该员工拒绝接受该要约以及随后公司终止该员工的雇佣将被视为该员工自愿终止雇佣，不会被视为公司无故终止雇佣。
（c）由公司因故终止。公司可通过向员工发出书面通知的方式因故终止本协议，自该通知送达之日起立即生效。在这种情况下，雇员将无权因终止而获得除截至终止日期的应计工资和假期以外的任何遣散费或其他金额。雇员享有所有其他福利的权利将终止，但适用法律要求的任何延续除外。
-3-
（d）员工有正当理由终止或公司无故终止。雇员可以有正当理由终止本协议，公司可以无故终止本协议，在任何一种情况下，终止本协议的一方提前三十（30）天书面通知另一方，终止自该三十（30）天期限届满时起生效。如果雇员有正当理由终止或公司无故终止，雇员将有权继续领取相当于雇员在终止日期生效的每月基本工资的遣散费，期限以（i）六（6）个月和（ii）本协议剩余期限（“遣散期”）中较短者为准，前提是雇员在遣散期遵守雇员义务协议，并在终止时以公司要求的形式执行解除协议，解除公司因雇佣关系和/或此类终止而产生或与之相关的任何和所有索赔。此类付款将根据公司的标准工资表在遣散期内按比例支付。雇员还将获得终止年度剩余时间的奖金，但仅限于如果雇员在该年度结束前继续受雇，本应获得奖金的范围内，由公司首席执行官、董事会及其薪酬委员会根据为该财政年度制定的具体公司和个人绩效目标善意确定，并且仅限于向其他情况类似的雇员支付该财政年度的奖金的范围内。在解雇前向雇员提供的保险范围相同的健康保险福利（即医疗、牙科、光学和心理健康保险），以及在所有其他重大方面与紧接解雇前到位的保险范围相当的健康保险福利，将在遣散期内由公司承担费用。公司还将在终止日期后六（6）年内继续在其董事和高级职员保险单上为该雇员投保，费用由公司承担，涉及在该雇员担任公司董事或高级职员期间发生的可保事件，该等保险范围至少与紧接终止日期之前有效的保险范围相当；但前提是（i）这些条款、条件和例外情况总体上不会，与终止之日生效的条款相比，对雇员的优惠程度要低得多，并且（ii）如果在该期间的任何时间，该保险的年度总保费超过公司目前为该保险支付的年费率的百分之二百（200%），则公司将提供当时可用的最高保障，年度保费等于该费率的百分之二百（200%）。
（e）因死亡或残疾而终止。因死亡或残疾而终止雇员的雇用，将不会被视为公司（有无原因）或雇员（有无正当理由）的终止。如果雇员在公司的雇用因雇员死亡或残疾而终止，雇员或雇员的遗产或代表（如适用）将根据在死亡或残疾之日生效的计划和政策并根据适用法律获得截至雇员死亡或残疾之日的所有应计工资和应计假期以及根据公司当时现有的福利计划和政策应付的任何其他福利。此外，雇员或雇员的遗产或代表（如适用）将在发生死亡或残疾的年度获得奖金，其范围是，如果雇员在该年度结束前继续受雇，本应获得奖金，这是由公司首席执行官、董事会及其薪酬委员会根据为该财政年度确定的具体公司和个人绩效目标善意确定的，并且仅在该财政年度的奖金支付给其他类似情况的雇员的范围内。
-4-
（f）终止雇用后的不当行为。尽管有上述规定，如果终止雇用后的雇员违反或未能完全遵守雇员义务协议，此后（i）该雇员将无权从公司获得任何付款，（ii）任何已持续的保险或其他福利将立即终止，（iii）该雇员将立即向公司偿还根据本条第6款已支付给该雇员的所有款项；以及（iv）如果该雇员不会在没有此种违反或未能遵守的情况下，已有权从公司获得相当于至少六（6）个月基本工资的遣散费，雇员必须向公司支付相当于六（6）个月基本工资与雇员根据本句第（iii）条向公司偿还的以基本工资计量的遣散费金额之间的差额。
7.股权报酬相关规定。
（a）控制权变更后由公司无故终止。如果公司在控制权发生变更后十二（12）个月内无故终止本协议，则每一份员工未行使的购股权或其他基于股权的激励奖励（“奖励”）的归属和可行使性将加速，从而使该奖励在终止生效时成为完全归属和可行使，并且公司就公司普通股（包括由公司美国存托股（“ADS”）所代表的普通股）或在行使奖励时发行的其他股权的任何回购权利将完全失效，在符合下文（c）段规定的每种情况下（“因不当行为而没收期权”）。
（b）控制权变更后非公司无故终止。如雇员受雇于公司的工作因任何原因终止，除非公司在控制权变更后十二（12）个月内无故终止本协议，否则雇员的每项未兑现奖励的归属和可行使性将在终止生效时终止，从而取消任何未归属的奖励。
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（c）因不当行为而没收期权。如果雇员未能遵守本协议、雇员义务协议或公司的书面政策和程序（可能会不时修订）的条款，或违反董事会的具体指示行事，或如果公司因故终止本协议，则雇员将丧失已授予她或雇员可能有权获得的任何奖励，无论该奖励随后是否归属，并且此后将完全无法行使，而雇员根据行使奖励而购买并随后仍由雇员拥有的所有公司普通股（包括ADS所代表的普通股）（如有），可由公司全权酌情按雇员就该等股份支付的价格回购。特此修订所有未行使期权授予的条款，以符合这一规定。
8.雇员义务协议。通过签署本协议，员工特此同意签署并向公司交付员工义务协议，而这种签署和交付将成为员工享有其在本协议下的权利的一个条件。
9.管辖法律；争议的解决。如果雇员不是中华人民共和国（“中国”）公民，本协议将受纽约州法律管辖、解释和执行，如果雇员是中国公民，则根据中国法律，在每种情况下均不包括该司法管辖权的法律冲突原则。如果根据适用法律，本协议的任何部分在任何时候被视为与任何适用的法规、规则、条例或条例相冲突，则该部分将被视为被修改或更改以符合其规定，或者，如果不可能，则在本协议中被省略；任何此类部分的无效将不会影响本协议剩余部分的效力、效力和有效性。本协议各方不可撤销地同意，因本协议的任何解释、解释、履行或违反而产生的、与之相关的或与之相关的任何争议、争议、分歧或索赔，可提交仲裁通知时，由香港国际仲裁中心（“HKIAC”）根据现行有效的HKIAC管辖仲裁规则管理的仲裁提交并最终解决。将设仲裁员一名，根据《仲裁规则》选聘。仲裁员的决定将是终局的、结论性的，对仲裁当事人具有约束力。可以对仲裁员的决定在任何有管辖权的法院作出判决。仲裁各方将各自支付同等份额的此类仲裁的费用和开支，每一方将分别支付其及其各自的律师费和开支；但前提是任何此类仲裁的胜诉方将有权向非胜诉方收回其合理的费用和律师费。
10.通知。本协议项下的所有通知、请求和其他通信必须以书面形式（包括电子邮件或类似书面形式和快件或快递递送或当面递送，但不包括普通邮件递送），并提供给下述地址：
-6-
（a）如发给雇员，则发给不时在公司存档的地址或电子邮件地址，由雇员更新；
（b）if to the company，to：
| 搜狐公司 | ||
| 18层，搜狐传媒广场 | ||
| 海淀区科学园南路2号Block 3座 | ||
| 北京100190 | ||
| 中华人民共和国 | ||
| 关注：张朝阳 | ||
| 董事长兼首席执行官 | ||
| 电子邮件：charles@sohu-inc.com | ||
| 附副本至： | ||
| Goulston & Storrs | ||
| 一号邮局广场 | ||
| 马萨诸塞州波士顿02109 | ||
| 关注：蒂姆班克罗夫特 | ||
| 电子邮件：tbancroft@goulstonstorrs.com | ||
或以本条第10款规定的方式向另一方发出书面通知，为此目的向任何一方在下文可能指明的其他地址或电子邮件地址发送。所有这些通知、请求和其他通信将被视为已收到：（i）如果是通过电子邮件发出的，如果收到了确认收货的确认，则在传送到本条第10款规定的电子邮件地址时；（ii）如果是通过特快专递或快递发送的，则在送达时；以及（iii）如果是亲自发出的，则在送达时。
11.杂项。
（a）全部协议。本协议连同《雇员义务协议》构成公司与雇员就2024年5月1日及之后的期间就本协议标的事项达成的全部谅解，并取代和取消之前和同期就2024年5月1日及之后的期间就本协议标的事项达成的所有书面和口头协议和谅解。任何一方均未就本协议标的作出任何口头或其他明示或默示的协议或陈述，而本协议中未就2024年5月1日及之后的期间作出明确规定。
（b）修改；放弃。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非经雇员与董事会具体指定的公司高级人员签署的书面协议同意修改、放弃或解除。任何一方在任何时候对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定将由该另一方履行的任何放弃将被视为在同一时间或在任何先前或随后的时间放弃类似或不相似的规定或条件。
-7-
（c）继承人；具有约束力的协议。本协议将对雇员、雇员的继承人、遗嘱执行人、管理人和受益人以及公司及其继承人（无论是直接或间接的、通过购买、合并、合并或其他方式）具有约束力，并将符合其利益，但须遵守本协议规定的条款和条件。
（d）预扣税款。根据本协议应付给雇员的所有款项将在适用法律要求的范围内适用预扣收入、工资和其他税款。
（e）有效性。本协议的任何条款或规定的无效或不可执行性不会影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持充分的效力和效力。
（f）语文。本协议仅以英文书写。英文也将是双方未来就本协议进行的所有通信的控制语言。
（g）对应方。本协议可由任意数目的对应方签署，每一方将被视为正本，其效力与协议和本协议的签署在同一文书上的效力相同。
[签名页如下]
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作为证明，本协议各方已于上述首次写入之日签署本协议。
| 员工： | 搜狐公司 | |||||||
| /s/吕艳丰 |
签名： | /s/张朝阳 | ||||||
| 印刷名称： | 姓名：张朝阳 | |||||||
| 吕艳丰 | 职称：首席执行官 | |||||||
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附件1
某些定义
“原因”是指：
| （一） | 员工的故意不当行为或重大过失，或任何故意或重大过失不履行任何行为，导致公司或其任何子公司或关联机构（包括公司的可变利益实体）受到损害； |
| （二） | 员工的不当行为或疏忽，导致员工获利或个人致富，损害公司或其任何子公司或关联机构（包括公司的可变利益实体）； |
| （三） | 违反雇员与公司的任何协议，包括本协议和雇员义务协议中规定的协议，包括但不限于多次未能实质性履行雇员对公司或其任何子公司或关联公司的职责、过度旷工或不诚实； |
| （四） | 雇员未经董事会事先批准而试图转让或转授本协议或本协议项下的任何权利、义务、责任、特权或义务的任何企图（雇员根据其通常的业务惯例将其根据本协议项下的雇佣职责转授给公司其他雇员的情况除外）； |
| （五） | 雇员根据美国或其任何州的法律或根据中国或香港的法律对重罪或任何涉及道德败坏的罪行提出起诉或定罪或供认； |
| （六） | 法院宣告该职工精神失常或无能力管理其经营事务； |
| （七） | 习惯性吸毒、酗酒，严重损害职工履职能力的；或者 |
| （八） | 提交任何寻求认定该雇员破产或资不抵债的呈请或其他程序。 |
“控制权变更”是指发生以下任一事件：
| （一） | 除公司以外的任何人（1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）条或第14（d）（2）条所指）、根据公司雇员福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人或由公司股东直接或间接拥有的与其对公司有表决权证券的所有权比例基本相同的任何公司，成为代表公司当时已发行证券的合并投票权百分之五十（50%）或以上的证券的直接或实益拥有人； |
（一）
| （二） | 在本协议日期后的任何连续两（2）年期间内，在该期间开始时组成董事会的个人，以及所有新董事（由与公司订立协议以达成本定义（i）、（iii）或（iv）所述交易的人士所指定的董事除外）的选举或董事会提名经当时任职的至少三分之二董事的投票批准后，因任何理由而停止构成董事会成员的至少多数； |
| （三） | 公司与任何其他实体合并或合并的生效日期，合并或合并将导致紧接该合并或合并前已发行的公司有表决权证券继续代表（通过继续未发行或通过转换为存续实体的有表决权证券）在紧接该合并或合并后已发行的存续实体有表决权证券的合并表决权的50%以上，并有权选举该存续实体的董事会或其他理事机构的至少过半数的合并或合并除外； |
| （四） | 公司的全部清算或公司出售或处置公司的全部或基本全部资产；或 |
| （五） | 发生根据《交易法》颁布的条例14A附表14A第6（e）项（或对任何类似附表或表格上的任何类似项目的回应）需要报告的任何其他性质的事件，无论公司随后是否受此类报告要求的约束。 |
“公司”是指搜狐公司，除非文意相反，否则指其所有子公司和可变利益实体。
“残疾”是指雇员在连续六个月期间，或在任何两年期间合计九个月内，身体或精神受损，以致无法履行其工作的基本职能，无论是否有合理的便利条件。
“正当理由”是指在未经员工明确书面同意的情况下发生以下任何事件，前提是该员工已就该事件向公司发出通知且公司未在十五（15）天内对该问题进行补救：
（二）
| （一） | 在与本协议附件2所设想的雇员的职称和职位（包括地位、官员职位和报告要求）、权力、职责或责任不一致的任何重大和不利的方面，雇员的职责和责任的任何重大变化。就本协议而言，由于雇主业务的演变性质，公司改变雇员的报告关系和部门将不被视为职责和责任的重大变化； |
| （二） | 公司对本协议的任何重大违反，包括但不限于降低员工的基本工资或公司未能向员工支付员工的任何部分补偿；或者 |
| （三） | 在公司不是存续实体的控制权发生变更的情况下，存续实体或公司业务的继承者未能根据本协议的条款承担本协议或以与本协议中规定的条款基本相同的条款向雇员提供雇用。 |
“终止”（以及任何类似的、大写的术语，例如“终止”）是指，根据上下文，本协议的终止或雇员停止提供雇佣服务。
（三）
附件3
执行雇员非竞争、非邀约、保密资料及工作产品协议的形式
考虑到本人受雇以及开曼群岛一家公司（“公司”）或其子公司或可变利益实体（搜狐公司或任何此类子公司和可变利益实体在此单独或统称为“SOHU”）向我支付的报酬，以及其他良好和有价值的对价，兹确认其收到并足额，本人同意如下：
1.不竞争。在本人受雇于SOHU的任期内，并在该等雇佣关系终止后继续（i）本人因任何理由终止与SOHU的雇佣关系后一年及（ii）SOHU向本人支付任何遣散费的期间（“竞业禁止期”）中较长者，本人将不会代表本人，或作为所有者、经理、股东（作为公开交易或在证券交易所上市的公司的已发行股票低于2%的股东除外）、顾问、董事，任何商业实体的高级职员或雇员或以任何其他方式与任何商业实体有关联的高级职员或雇员，未经公司董事会事先书面授权参与或参与任何竞争对手。“竞争对手”是指SOHU从事或提议从事的任何业务类型和性质的业务，可能包括但不限于生产、分销或提供与SOHU相同或实质上相似种类的产品或服务的个人、公司、企业、合伙企业、政府机关、委员会、社会组织或其他组织。于本执行雇员竞业禁止、非邀约、机密资料及工作产品协议（本“协议”）之日，“竞争对手”包括但不限于以下公司及其在中国大陆的子公司或关联公司：
| (1) | BAT：百度、阿里巴巴、腾讯； |
| (2) | 传媒：网易、趣头条、凤凰、新浪、头条； |
| (3) | 游戏：Archosaur、世纪华通（原名盛大）、巨人、IGG、莉莉丝、miHoYO、网龙、北京完美时空网络技术； |
| (4) | 视频：哔哩哔哩、抖音、斗鱼、虎牙、爱奇艺、欢聚、快手、芒果TV、陌陌、优酷； |
| (5) | 其他垂直网站：58同城、汽车之家、易车、方、乐居；以及 |
| (6) | 其他传统媒体：中央电视台、新华社、人民日报。 |
SOHU的这份“竞争对手”示例清单可能会由公司不时更新，以便与公司向美国证券交易委员会提交的20-F表格年度报告中披露的竞争对手清单保持一致。
-1-
2.非邀约。在竞业禁止期间，本人或任何其他人不会：（i）招揽、诱导、企图雇用或雇用SOHU的任何雇员或承包商或在本人受雇于SOHU期间可能曾受雇或受雇于SOHU的任何其他人，除非该人在本人受雇于SOHU的最后一天后的六个月内未在SOHU工作过；（ii）向SOHU的任何客户招揽与SOHU的业务或竞争关系，供应商或合作伙伴或与SOHU有业务往来的任何其他实体；（iii）协助任何其他人或商业实体进行此类雇用或招揽，或鼓励任何此类雇员终止其与SOHU的雇佣关系；或（iv）鼓励任何此类客户、供应商或合作伙伴或任何其他实体终止其与SOHU的关系。
3.机密信息。
（a）在受雇于SOHU期间及其后无限期地，除依据本人受雇于SOHU并为SOHU的利益外，本人不会直接或间接使用任何机密信息（以下定义），或向SOHU以外的任何人或SOHU内部未经授权接收此类信息的任何人披露任何此类机密信息，除非SOHU的授权代表以书面指示。
（b）“机密信息”是指SOHU或其各自的任何客户、客户、顾问、被许可人或关联公司以任何形式由SOHU保密持有的所有商业秘密、专有信息以及其他数据和信息。机密信息包括但不限于计算机软件、SOHU在线目录和搜索引擎的结构、商业计划和安排、客户名单、营销材料、财务信息、研究，以及SOHU或其各自的任何客户、客户、顾问、被许可人或关联公司确定或视为机密的任何其他信息。尽管有上述规定，保密信息不包括SOHU自愿不受限制地向公众披露的信息，或以其他方式为广大公众所知晓的信息。
4.工作产品中的权利。
（a）本人同意所有工作产品（以下定义）为SOHU的唯一财产。我同意，所有构成可受版权保护的署名权原创作品的作品都是“为租用而制作的作品”，因为该术语在美国版权法中有定义，因此是SOHU的财产。本人同意放弃，并在此放弃并不可撤销地独家转让给SOHU，我可能对任何其他工作产品或对任何其他工作产品拥有的所有权利、所有权和利益，并且在此类权利不得放弃或转让的范围内，本人同意不对SOHU或其被许可人（以及分许可人）、继任者或受让人主张此类权利。
（b）本人同意将所有工作产品及时披露给SOHU中的适当个人，因为此类工作产品是根据本人工作要求并按照SOHU的指示创建的。
-2-
（c）“工作产品”是指任何和所有发明、改进、开发、概念、想法、表达、过程、原型、计划、图纸、设计、模型、配方、规格、方法、技术、商店实践、发现、创新、创造、技术、公式、算法、数据、计算机数据库、报告、实验室笔记本、论文、著作、照片、源代码和对象代码、软件程序、作者身份的其他作品以及专有技术和展示方法，或其构思、开发的部分，或由本人单独或与他人共同（i）在我受雇于SOHU期间或（ii）在我受雇于SOHU后的下一个六个月期间作出的其他决定，如果同样的决定以任何方式与SOHU目前或提议的产品、计划或服务或在我受雇期间分配给我的任务有关，无论是否可申请专利或受版权或商标保护，无论是否沦为有形形式或沦为实践，无论是否在我的正常工作时间作出，以及是否在SOHU房地制造。
5.雇员的先前义务。特此证明，我对任何以前的雇主或其他个人或实体没有要求我不向SOHU披露任何信息的持续义务。
6.员工的合作义务。在我受雇于SOHU期间的任何时间，以及此后应SOHU的请求，我将执行SOHU认为必要或可取的所有文件和所有合法行为，以确保其在本协议项下的权利并实现本协议的意图。在不限制前述一般性的情况下，本人同意向SOHU或其被提名人提供可能需要的一切合理协助：
| (a) | 在起诉或申请专利、国外和国内，或重新签发、延期和延续； |
| (b) | 在涉及任何上述申请或专利的可能宣布的干扰的起诉或辩护中； |
| （c） | 在SOHU可能涉及与任何工作产品有关的任何行政程序或诉讼中；及 |
| （d） | 在执行文件和采取SOHU认为必要或可取的所有其他合法行为，以创建和保护其在任何工作产品上的版权、专利、商标、商业秘密和其他所有权。 |
本人应SOHU请求提供此类协助所产生的合理自付费用，由SOHU报销。如果我在提供此类协助时不再是SOHU的员工，SOHU将为我的时间支付一笔合理的费用。
-3-
7.终止；归还SOHU物业。在我因任何原因终止与SOHU的雇佣关系时，或在任何时候应SOHU的要求，我将向SOHU返还我所拥有或控制的与为SOHU所做的任何工作有关或以其他方式属于SOHU的所有工作产品和机密信息和笔记、备忘录、记录、客户名单、提案、商业计划书和其他文件、计算机软件、材料、工具、设备和其他财产，确认所有这些项目均为SOHU的唯一财产。此外，在获得我的最终薪水之前，我同意签署一份证明，说明如下：
“终止证书
兹证明本人并无持有或保管任何工作产品（定义见本人与搜狐公司（“SOHU”）订立的《执行雇员不竞争、不招揽、机密资料及工作产品协议》）或任何附注、备忘录、记录、客户名单、建议、商业计划书或其他文件或属于SOHU的任何计算机软件、材料、工具、设备或其他财产（或上述任何一项的副本），亦无未交回。”
8.总则。
（a）本协议包含本人与公司就本协议标的事项达成的全部协议，并取代与本协议标的事项相关的所有先前和当时的书面或口头协议和谅解；但前提是，就截至本协议日期的期间而言，本协议不会取代公司（包括其前身搜狐 Inc.）与我在本协议日期之前有效的员工不竞争、不招揽、机密信息和工作产品协议（“先前的员工义务协议”），这将继续对这些期间完全有效；但前提是，如果本协议的任何条款与先前雇员义务协议的任何条款发生冲突，则以本协议的条款为准。本协议除经公司与本人签署书面协议外，不得修改。
（b）如果我不是中华人民共和国（“中国”）公民，本协议将受纽约州法律管辖、解释和执行，如果我是中国公民，则根据中国法律，在每种情况下均不包括该司法管辖权的法律冲突原则。如果根据适用法律，本协议的任何部分在任何时候被视为与任何适用的法规、规则、条例或条例相冲突，则该部分将被视为被修改或更改以符合其规定，或者，如果不可能，则在本协议中被省略；任何此类部分的无效将不会影响本协议剩余部分的效力、效力和有效性。本协议每一方不可撤销地（i）同意，因本协议的任何解释、解释、履行或违反而引起、与之有关或与之有关的任何争议、争议、分歧或索赔，可提交仲裁通知时由香港国际仲裁中心（“HKIAC”）根据现行有效的HKIAC管辖仲裁规则管理的仲裁提交并最终解决。将设仲裁员一名，根据《仲裁规则》选聘。仲裁员的裁决将是终局的、结论性的，对仲裁当事人具有约束力。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的决定作出判决。仲裁各方将各自支付同等份额的此类仲裁的费用和开支，各方将分别支付各自的律师费和开支；但前提是任何此类仲裁的胜诉方将有权向非胜诉方收回其合理的费用和律师费。
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（c）如果本协定的任何规定被任何有管辖权的法院确定为不可执行，原因是其延长时间过长、地理区域过大、活动范围过大，则将被解释为仅延长其可执行的最长时间、地理区域或活动范围。
（d）如在适用上文（c）段后，本协议的任何条款将被任何有管辖权的法院确定为无效、非法或以其他方式不可执行，则本协议其他条款的有效性、合法性和可执行性不会因此受到影响。本协议的任何无效、非法或不可执行的条款将被切断，在任何此类切断后，本协议的所有其他条款将保持完全有效。
（e）SOHU和我同意，我们中的任何一方可以放弃或不强制执行违反本协议任何部分的行为，而不放弃未来坚持严格遵守本协议全部或部分的权利。
（f）我在本协议下的义务将在我与SOHU的雇佣关系终止后继续存在，无论此种终止的方式或原因如何，也无论此种终止是否构成违反我与SOHU可能达成的任何其他协议。我在本协议下的义务将对我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，本协议的规定将符合SOHU的继承人和受让人的利益。
（g）本人同意并承认，本协议中规定的权利和义务具有独特和特殊的性质，是确保SOHU业务、员工、机密信息和知识产权的保存、保护和连续性所必需的。因此，在我违反本协议中规定的任何约定的情况下，SOHU没有适当的法律补救措施。因此，我同意，除了SOHU在法律上、股权上或其他方面可能拥有的所有其他权利和补救措施外，我根据本协议订立的每一项契约将可通过强制令、具体履行或其他衡平法救济强制执行，而无需要求SOHU必须提供保证金或SOHU必须证明任何损害赔偿。
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作为证明，以下签名的员工与公司已签署本执行员工竞业禁止、不招揽、机密信息和工作产品协议，自2024年5月1日起生效。
| 员工： | 搜狐公司 |
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| /s/吕艳丰 |
签名： |
/s/张朝阳 |
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| 印刷名称： | 姓名：张朝阳 | |||||||
| 吕艳丰 | 职称：首席执行官 | |||||||
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