美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

由注册人提交由注册人以外的任何一方提交☐

选中相应的框：

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蓝图医药公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

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缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

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尊敬的股民朋友，

2024年是蓝图医药以卓越运营持续发力驱动增长与创新的非凡成就之年。

去年，我们大幅推进了AYVAKIT的推出^®/AYVAKYT^®（avapritinib），随着我们将这一重要药物带给更多系统性肥大细胞增多症（SM）患者，实现了4.79亿美元的全球净产品收入，同比增长约135%。今天，AYVAKIT是迄今为止最成功的罕见病发布之一，这得到了引人注目的利益-风险概况和我们经过验证的商业能力的支持。AYVAKIT现已在16个国家获得至少一种适应症的批准和报销，并计划在更多国家推出惰性SM（ISM）。2025年，我们预计将推动AYVAKIT进一步增长，产品收入指引为6.8-7.1亿美元，有望实现我们到2030年实现20亿美元收入的目标。

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SM机会比我们最初想象的要大，增长速度比我们预期的要快。

As the first therapy approved to treat ISM，AYVAKIT is proven to be a catalyst for diagnosis，treatment and coordination of patient care in this new rare disease market. As the first therapy approved to treat ISM，AYVAKIT is proven to be a catalyst for diagnosis，treatment and coordination of patient care in this new rare disease market。事实上，在过去五年中，我们看到美国索赔数据中可观察到的确诊SM患者数量年复合增长率为25%，今天美国的确诊患者超过了25,000人。结合最近公布的流行病学数据显示SM流行率可能比之前的估计高出一倍，我们认为我们的SM专营权有40亿美元的峰值机会。

我们在推进我们的特许经营生命周期战略方面取得了重要进展。2024年，我们启动了下一代KIT D816V抑制剂elenestinib的注册导向3期HARBOR试验。通过对HARBOR试验的战略设计，我们预计将推动ISM治疗的进一步创新，通过新的终点评估骨骼健康、过敏反应和根据美国食品和药物管理局（FDA）的投入设计的炎症标志物。通过我们的方法，我们期望在临床上区分elenestinib，提高从症状控制到疾病改变的标准，并为未来多年不断增长的SM市场带来显着价值。

蓝图医药 2025年代理声明|-三-

  1.美国索赔数据（截至2024年）的内部蓝图医药分析。2.Bergstrom et al；Acta Oncologica（2024）。

BLU-808，我们的下一个显著增长的潜在驱动力

2024年，我们还推进了更广泛的肥大细胞治疗组合，迅速完成了我们的口服、高效和选择性野生型KIT抑制剂BLU-808的1期健康志愿者研究。我们设计了BLU-808，以实现差异化的临床特征，具有可调节的剂量，可以拨入临床活动并管理靶向不良事件，以优化支持慢性治疗的有利利益-风险特征。

支持这种方法的是，今年早些时候提交的BLU-808健康志愿者数据显示，BLU-808具有良好的耐受性，具有剂量依赖性药代动力学，多剂量提供明确的目标覆盖，以及血清类胰蛋白酶（肥大细胞活性的药效学标志物）的快速、稳健和持续降低。基于这些数据，我们现在正在启动多个临床概念验证试验，以进一步描述BLU-808跨越多种过敏性和炎症性疾病的广泛潜力。

继续进行纪律严明的财务管理

在2024年，我们继续优先投资于我们最引人注目的有纪律的项目。随着我们推动AYVAKIT收入显着增长并推进我们有前景的肥大细胞疗法管道，我们还将运营现金消耗减少了50%以上，我们预计2025年将进一步减少。我们以大约8.639亿美元的现金结束了这一年，在第一季度又收到了7870万美元

蓝图医药 2025年代理声明|-III-

2025年第四季度来自我们被GSK收购的IDRX股权的收益。总之，我们期望我们对资本配置的严格方法和持久的现金状况使我们能够继续可持续地投资于战略增长机会。

由才华横溢的团队和屡获殊荣的文化推动的成就

蓝图医药再次被确认为2024年的首选雇主。我们入选《今日美国》“最佳工作场所”榜单；入选《波士顿环球报》“马萨诸塞州最佳工作场所”榜单；入选《财富》“未来50强”获奖者；以及被Top Employers Institute评为瑞士最佳雇主。我们的成就证明了我们近650名团队成员的辛勤工作和奉献精神，我感谢他们每一个人对我们所服务的患者和社区的坚定承诺。

今天，我们的未来比以往任何时候都更加光明。我们拥有合适的人员、产品组合、能力和远见，可以提出解决重要医疗挑战、显着改善患者生活并在2025年及以后为我们的股东创造重大价值的药物。

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我代表我们的董事会、团队成员、患者和医疗健康合作伙伴，感谢您对蓝图医药的持续支持与投资。

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真诚的，

Kate Haviland
总裁、首席执行官、董事
代表董事会

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马萨诸塞州剑桥
2025年4月24日

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尊敬的股民朋友，

诚邀您参加将于美国东部夏令时间2025年6月18日（星期三）下午3：00举行的蓝图医药公司 2025年年度股东大会，届时您将通过http://www.virtualshareholdermeeting.com/BPMC2025进行虚拟网络直播，在那里您将能够进行电子投票并提交问题。你将需要这些代理材料中包含的16位控制号码参加年会。在年会上，股东将对以下事项进行审议和表决：

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除上述事项外，股东将被要求在年会或其任何休会或延期之前考虑可能适当提出的任何其他事项并对其进行投票。

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上述业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

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于2025年4月21日收市时登记在册的股东将有权获得年度会议通知，并有权在年度会议或其任何休会或延期会议上投票。我们鼓励您在年会开始之前访问它。在线签到访问会议将于2025年6月18日会议前不久开始。通过在http://www.virtualshareholdermeeting.com/BPMC2025上以虚拟方式参加年度会议，您可以在会议期间进行电子投票，即使您之前已经返回了代理人。股东还将有机会通过http://www.virtualshareholdermeeting.com/BPMC2025在年会期间提交问题。登录页面上将张贴一个技术支持电话号码，如果您在报到或会议期间遇到访问虚拟会议的任何困难，您可以拨打该电话。

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我们选择根据美国证券交易委员会的“通知和访问”规则，通过互联网提供对我们代理材料的访问。我们认为，通过互联网提供我们的代理材料可以加快股东收到代理材料的速度，降低成本并减少我们年会对环境的影响。

我们鼓励全体股民通过网络参加年会。但是，无论您是否计划参加年会，我们鼓励您阅读这份代理声明，并尽快提交您的代理或投票指示。请查看代理声明中描述的关于您的每个投票选项的说明。

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蓝图医药 2025年代理声明|-V-

感谢您一直以来的支持和对蓝图医药公司的持续关注。

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根据董事会的命令，

Tracey L. McCain，esq。
首席法律和合规官

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马萨诸塞州剑桥
2025年4月24日

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关于代理材料互联网可获得性的重要通知

我们主要通过互联网向我们的股东提供代理材料。2025年4月24日，我们向我们的股东邮寄了一份互联网可用性通知，或通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括这份代理声明和我们向股东提交的2024年年度报告。该通知还指示您如何通过互联网提交您的代理或投票指示，或索取我们的代理材料的纸质副本，包括代理卡或投票指示表，其中包括如何通过邮件或电话提交您的代理或投票指示的说明。其他股东，按照他们之前的要求，已收到通过电子邮件访问我们的代理材料和通过互联网提交投票的指示，或已收到我们的代理材料的纸质副本和代理卡或投票指示表的邮寄。

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这份委托书和我们致股东的2024年年度报告的副本可在www.proxyvote.com上查阅。

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我们代理材料的互联网分发旨在加快股东的接收，降低年会成本，并节约自然资源。但是，如果您希望接收打印的代理材料，请按照通知中包含的说明进行操作。如果您之前选择以电子方式接收我们的代理材料，除非您另有选择，否则您将继续通过电子邮件接收这些材料。

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蓝图医药 2025年代理声明|-vi-

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企业管治

在我们继续增长的过程中，我们正在有目的地发展我们的公司治理

我们的董事会致力于良好的公司治理和日常的股东参与，以便在我们不断发展的过程中为我们的治理演变提供信息。我们每年两次向我们的前30名股东（约占流通股的75%）征求关于治理事项的反馈意见，为全年与我们的提名和公司治理委员会以及全体董事会的讨论提供信息。以下是我们近年来针对股东反馈采取的行动的摘要。

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*数据截至2025年3月31日。Lydon博士已通知我们，他将不会在2025年年度股东大会上竞选连任。见下文“议案1 –选举董事”。

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此外，在2024年，我们的提名和公司治理委员会和董事会审查并讨论了关于我们分类董事会结构的股东反馈，以及其他上市生命科学公司的基准分析。董事会认为，基于该公司新兴的高增长形象，并与约75%在纽交所和纳斯达克上市的生物技术同行（约430家公司）保持一致，我们目前的结构仍然合适。随着公司不断成熟，我们的董事会计划在未来定期重新评估董事会结构，并欢迎有机会让更多的股东参与这一治理事项和其他治理事项。

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可持续性和风险管理

在蓝图医药，我们相信，当我们一起努力时，我们集体努力的影响可以为患者、我们的员工以及我们生活和工作的社区带来深远的影响。我们以诚信为基础，我们以我们的核心价值观引领，我们受到鼓舞，希望让世界变得更美好。

我们继续推动我们的可持续发展倡议向前发展

我们致力于可持续发展战略，优先在与我们业务最密切相关的领域开展工作。2024年，我们进行了一次重要性评估，以评估内部和外部利益相关者围绕关键环境、社会和治理（ESG）主题的观点，我们计划大约每五年更新一次。根据这一评估结果，我们将披露重点放在以下三个关键支柱上。

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对患者的承诺：向患者提供药物是我们的核心业务宗旨，我们这样做的方式是与患者和医疗保健提供者社区建立信任。我们致力于确保患者能够获得我们的疗法，我们提供支持计划，帮助美国的患者快速填写并负担得起他们的处方，为符合条件的患者提供专门的病例管理支持、共同支付援助和免费药物。其他项目包括为符合条件的患者和实践提供全球早期获得研究药物的机会，以实现多样化和有代表性的临床试验参与。此外，我们致力于通过保护整个公司的临床和商业数据来保护患者隐私，与最佳实践保持一致。

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吸引、吸引和留住我们的员工：了解我们的员工是我们业务实力的核心，我们招聘和雇用具有多样化技能组合、职业和生活经历以及教育的高素质人才，我们努力工作以确保我们的员工获得他们需要的支持，以单独表现出色并共同实现卓越运营。我们有意在如何建立和培育我们的文化，并培养一个重视幸福、持续学习和人才发展的工作场所，这些工作场所根据员工个人的兴趣，与业务需求保持一致。在这样做的过程中，我们通过公平对待所有员工和工作来实践公平，以确保当前和潜在员工的机会平等。重要的是，我们还庆祝员工的独特差异和多样化的生活经历，以便我们能够维持我们的多元文化，这反过来又促进了包容性和归属感，从而使每个人都感到受欢迎和被接受。值得注意的员工计划包括全面的总奖励薪酬和福利、稳健的学习和发展课程，以及指导和领导力培训。

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负责任的商业实践：我们通过尽可能提前规划和为未知做准备来保护公司。2023年，我们更新了网络安全举措和培训，以防范网络攻击并保护我们的员工、患者和客户数据。2024年，我们举办了30多场全公司和部门级别的人工智能（AI）培训课程，以提高人们对AI风险和负责任使用的认识。所有员工接受年度信息安全和隐私培训，2024年完成96%。

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可持续性指标的报告

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自2021年以来，我们发布了年度可持续发展报告，以突出我们的环境、社会和治理（ESG）风险管理举措。2025年5月，我们将发布2024日历年的第四份年度可持续发展报告。

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目 录

蓝图医药 2025年代理声明|-X-

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蓝图医药 2025年代理声明|-xi-

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本代理声明及随附的代理卡是在与蓝图医药公司董事会征集代理有关的情况下提供的，以供将于美国东部夏令时间2025年6月18日（星期三）下午3：00以及任何休会或延期举行的年度股东大会上在线上举行的年度股东大会上使用。年度会议将于今年完全在线上举行，网址为http://www.virtualshareholdermeeting.com/BPMC2025。我们鼓励全体股民通过线上参加年会。但是，无论您是否计划参加年会，我们鼓励您阅读这份代理声明，并尽快提交您的代理或投票指示。有关参加虚拟年会和在会上投票的更多详细信息，请见下文题为“关于年会和投票的常见问题”的部分。

除非另有说明，凡提及“我们”、“我们的”、“蓝图”、“蓝图医药”、“我们”、“公司”及类似名称，均指蓝图医药公司及其合并子公司。对我们网站的引用仅为非活动文本引用，我们网站的内容不会通过引用并入本代理声明。

这份代理声明汇总了有关将在会议上审议的提案的信息，以及您可能认为对确定如何投票有用的其他信息。代理卡是您实际授权他人根据您的指示投票您的股份的方式。我们将在2025年4月24日或前后首次向股东提供这份代理声明、相关代理卡和我们的2024年年度报告。

我们向SEC提交的截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本（除证物外）将在向任何股东提出书面或口头请求时免费提供给任何股东，地址为45 Sidney Street，Cambridge，Massachusetts 02139或致电1-800-579-1639、发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com或通过互联网提交请求，网址为www.proxyvote.com。这份代理声明和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告也可在SEC网站www.sec.gov和我们网站的“投资者与媒体—— SEC文件”部分查阅，该部分位于http://ir.blueprintmedicines.com。

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我们的董事会分为三个级别，每年有一个级别的董事参选。各职类的董事在其职类任期届满当年召开的年度股东大会上选举产生，任期三年，直至其辞职或被免职或其继任者被正式选出并符合资格。根据我们的公司注册证书和章程，我们的董事可以填补董事会的现有空缺。

我们的I类董事Jeffrey W. Albers、医学博士Mark Goldberg、医学博士Nicholas LydonTERM2、FRS博士以及医学博士John Tsai的任期将于2025年年度股东大会上届满。2025年年度股东大会选举的第一类董事候选人为阿尔伯斯先生、戈德堡博士、蔡博士。2025年4月21日，Lydon博士通知我们，他将不会在2025年年度股东大会上竞选连任董事。因此，他在我们董事会的服务将在2025年年度股东大会上结束。Lydon博士的决定不是由于与我们在与我们的运营、政策或实践有关的任何事项上存在任何分歧。如果阿尔伯斯先生、戈德堡博士和蔡博士中的任何一位在2025年年度股东大会上当选，这些人将被选为任期三年的人，任期将在我们的2028年年度股东大会上届满，直到这些人的继任者当选并获得资格。

如果没有作出相反的表示，随附表格中的代理人将投票给Albers先生、Goldberg博士和Tsai博士，或者，如果Albers先生、Goldberg博士和Tsai博士中的任何一位在选举时不是候选人或无法担任董事（目前预计不会），则投票给我们董事会指定的任何被提名人以填补空缺。

所需表决和董事会推荐

在2025年年度股东大会上亲自出席或由代理人代表出席并有权就董事选举投票的股份获得最高赞成票的三名被提名人将当选为董事会成员。如果被提名人获得的“保留”票数多于“支持”此类选举的票数，则被提名人必须按照我们的公司治理准则中所述的董事辞职政策，及时向董事会提出辞呈。提名及企业管治委员会在决定是否建议董事会接受任何辞职要约时，将考虑其认为相关的所有因素。董事会将在选举结果认证后的90天内根据提名和公司治理委员会的建议采取行动。在决定是否接受辞职要约时，董事会将评估提名和治理委员会考虑的因素以及董事会认为相关的任何额外信息和因素。该公司将在提交给SEC的定期或当前报告中及时公开披露董事会的决定。

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为确定是否存在法定人数，从任何董事手中扣留的选票都会被计算在内，但根据特拉华州法律，没有其他法律效力。经纪人不投票将不会对这项提案的结果产生影响。

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有关董事的资料

以下是截至2025年3月31日我们董事会每位成员的姓名和某些信息，包括被提名为第一类董事的候选人。所提供的信息包括每位董事和被提名人过去五年的主要职业和业务经验，以及该个人在过去五年中担任董事的其他上市公司的名称。下文提供的有关每位董事和被提名人的具体经验、资格、属性和技能的信息使我们的董事会得出结论，个人应担任董事。此外，我们认为，我们所有的董事和被提名人都具备提名和公司治理委员会对每位董事所期望的属性或特征，这些属性或特征在标题为“——董事提名流程”的部分中进行了描述。”

我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

（1）审计委员会委员。（2）薪酬委员会成员。（三）提名与公司治理委员会委员。

*Lydon博士已通知我们，他将不会在2025年年度股东大会上竞选连任董事。见上文“议案1 –选举董事”。

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I类总监提名人
2025年年度股东大会任期届满

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Class II Directors

2026年年度股东大会任期届满

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第三类董事
2027年年度股东大会任期届满

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公司治理

我们的董事会认为，良好的公司治理对于确保为股东的长期利益管理我们的公司非常重要。本节介绍我们董事会采用的关键公司治理准则和做法。

公司治理亮点

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公司治理实力

我们致力于行使良好的公司治理实践。我们认为，良好的治理促进了我们股东的长期利益，并加强了我们董事会和管理层的问责制。我们的公司治理实践主要旨在：

*这一数字是基于《纳斯达克上市规则》中关于董事独立性的规定得出的。

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公司治理材料

我们的公司治理准则、委员会章程和行为准则的完整副本可在我们网站的“投资者与媒体——公司治理”部分查阅，该部分位于http://ir.blueprintmedicines.com。或者，您可以联系我们索取任何这些文件的副本，地址为：蓝图医药公司,45 Sidney Street，Cambridge，Massachusetts 02139，收件人：投资者关系部，电话：（617）374-7580，电子邮件：ir@blueprintmedicines.com。

商业行为和道德准则以及公司治理准则

我们的董事会通过了适用于我们的董事、高级职员和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，以及履行类似职能的人员的书面商业行为和道德准则。我们的商业行为和道德准则的副本是

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可在我们网站的“投资者与媒体——公司治理”部分查阅，该部分位于http://ir.blueprintmedicines.com。我们打算在我们的网站上披露根据表格8-K第5.05项披露要求披露的对我们的商业行为和道德准则的任何修订或豁免。

我们的董事会还通过了公司治理准则，以协助履行其职责和责任，并为我们公司和股东的最佳利益服务，我们会定期审查和更新这些准则，最近的更新发生在2024年。我们的公司治理准则的副本可在我们网站的“投资者与媒体——公司治理”部分获得，该部分位于http://ir.blueprintmedicines.com。

董事辞职政策

2024年，为了回应股东的反馈，我们实施了董事辞职政策，该政策载于我们的公司治理准则，其副本可在我们网站的“投资者与媒体——公司治理”部分获得。该政策规定，任何董事提名人如在无争议的董事选举中获得的“保留”票数多于“赞成”票数，须在选举结果证明后立即提出辞呈。弃权票和经纪人不投票，如果有的话，不算“拒绝”或“赞成”投票。

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提名和公司治理委员会将及时考虑是否接受或拒绝辞职要约，或是否应采取其他行动，并向董事会提出建议。董事会将不迟于选举结果认证后90日内根据提名和公司治理委员会的建议采取行动。在决定是否接受辞职要约时，董事会将评估提名和公司治理委员会考虑的因素以及董事会认为相关的任何额外信息和因素。任何根据董事辞职政策提出辞职要约的董事将不参与提名和公司治理委员会或董事会关于其本人辞职要约的程序。然而，在提名和公司治理委员会及董事会进行的评估过程中，董事将保持活跃并参与董事会的所有其他活动、董事会及其委员会的审议和决定。

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我们将在提交给SEC的定期或当前报告中及时公开披露董事会的决定，以及（如适用）拒绝提交的辞职的原因。

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风险监督

我们的董事会监督管理我们业务运营中固有的风险和实施我们的业务战略。我们的董事会通过使用几个不同级别的审查来履行这种监督作用。在审查我们公司的运营和公司职能时，我们的董事会讨论了与这些运营和公司职能相关的主要风险。此外，我们的董事会在一年中定期审查与我们公司的业务战略相关的风险，作为其考虑采取任何此类业务战略的一部分。

我们董事会的每个委员会还监督我们公司风险的管理，这些风险属于委员会的特定职权范围并在其职责范围内。在履行这一职能时，每个委员会都有充分接触管理层的机会，以及聘请顾问的能力。我们的审计委员会监督与我们的财务和会计制度、会计政策和投资策略、内部审计职能、投资策略和网络安全相关的政策和计划。关于网络安全风险，我们的审计委员会定期收到公司信息安全团队的最新信息，其中包括信息系统高级副总裁关于我们的网络安全风险管理计划状态的半年一次的介绍。这些报告包括有关我们在准备、预防、检测、响应和恢复网络事件（如果有）方面的表现的更新。审计委员会还负责处理关联方交易产生的风险（如果有的话）。关于其风险管理角色，我们的审计委员会在需要时与我们独立注册会计师事务所的代表和我们执行团队的某些成员私下会面。审计委员会监督我们风险管理计划的运作，

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包括识别与我们的业务相关的主要风险并定期更新此类风险，并就这些活动向我们的董事会报告。我们的薪酬委员会监督与我们的薪酬政策和做法相关的风险，以帮助确保此类政策和做法不会激励或鼓励过度冒险，并定期协助我们的董事会监督人力资本管理政策和战略，包括有关招聘、保留和职业发展的政策和战略。我们的提名和公司治理委员会负责监督与我们的治理结构和继任计划相关的风险，以及我们的环境、社会和治理风险和报告。

董事会决定独立

我们的董事会每年都会对我们的董事会及其委员会的组成和每位董事的独立性进行审查。根据向每位董事索取和提供的有关其背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，我们的董事会已确定，除Jeffrey W. Albers和Kathryn Haviland外，我们的每位董事均为《纳斯达克上市规则》第5605（a）（2）条所定义的“独立董事”。Albers先生不是第5605（a）（2）条规定的独立董事，因为他在2022年4月3日之前受聘为我们的总裁兼首席执行官，并在2022年12月31日之前受聘为我们的执行主席，并在2023年12月31日之前受聘为公司的顾问。Haviland女士不是第505（a）（2）条规定的独立董事，因为她目前受聘为我们的总裁兼首席执行官，之前曾在2019年1月至2022年4月期间受聘为我们的首席运营官，并在2016年1月至2019年1月期间担任我们的首席商务官。我们的董事会还确定：Daniella Beckman、Lonnel Coats和Mark Goldberg，他们组成我们的审计委员会；Lynn Seely、Habib Dable和Mark Goldberg，他们组成我们的薪酬委员会；以及Lonnel Coats、Habib Dable和Lynn Seely，他们组成我们的提名和公司治理委员会，满足SEC和纳斯达克上市规则（如适用）为此类委员会设立的独立性标准，包括在审计委员会所有成员的情况下，符合1934年《证券交易法》或《交易法》下第10A-3条规定的独立性要求，以及就薪酬委员会所有成员而言，《交易法》第10C-1条规则所设想的独立性要求。在作出此类决定时，我们的董事会考虑了每位此类非雇员董事与我们公司的关系以及我们的董事会认为与确定独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权。

董事提名程序

我们董事会的提名和公司治理委员会确定和评估合格董事候选人所遵循的流程包括向董事会成员和其他人提出建议的请求、不时举行会议以评估与潜在候选人有关的履历信息和背景材料以及提名和公司治理委员会成员和我们的董事会对选定候选人的面试。

董事标准、资格和经验

在考虑是否向我们的董事会推荐任何候选人以列入我们董事会推荐的董事提名人名单时，包括股东推荐的候选人，提名和公司治理委员会适用我们的公司治理准则中规定的标准。这些标准包括但不限于候选人在具有较高地位的商业、政府、非营利或学术组织的战略或决策层面的经验、在候选人各自领域的成就、候选人在高道德和道德标准方面的声誉、候选人投入公司事务的时间和能力，以及在适用范围内，候选人曾积极为候选人之前任职的任何董事会做出贡献的历史。

我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会都知道，包括董事会在内的整个组织的各种技能、经验、观点和背景有助于我们

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解决生物制药部门固有的复杂科学、医疗和商业挑战。因此，正如我们的企业管治指引所指出，董事会致力于成员多元化，除上述标准外，提名和企业管治委员会还将考虑其认为适当或可取的所有事实和情况，其中包括（其中包括）潜在董事候选人的技能、其业务经验的深度和广度以及其他背景特征。我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会在选择董事会成员方面的优先事项是确定那些将进一步促进我们股东利益的高素质个人。运营我们业务的核心是我们致力于整合多样化的技能组合、职业和生活经验以及教育，以解决驱动创新所固有的复杂科学、医疗和商业挑战，我们积极寻找代表这种多样性的董事。我们的整体方法不仅丰富了我们组织的组成，也为我们的创新提供了动力，并推动了我们的成功。

本委托书第4-13页的董事履历提供了有关每位被提名人的经验、资格、属性和技能的详细信息，这些信息导致我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会得出结论，这些人应继续担任董事。我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会认为，每一位被提名人都具有我们每一位董事所要求的个人属性和特点，并且被提名人共同拥有我们董事会整体所期望的广泛的技能组合和具体经验。

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以下表格和饼图提供了有关我们董事会经验和背景的深度、广度和多样性的信息：

*Lydon博士已通知我们，他将不会在2025年年度股东大会上竞选连任董事。见上文“议案1 –选举董事”。

**根据SEC规则和规定，Beckman女士和Coats先生是我们指定的审计委员会财务专家。

***蓝图董事会领导层任命包括董事会主席、首席独立董事和/或董事会委员会主席。

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*截至2025年3月31日。

股东提名

股东可以向我们的提名和公司治理委员会推荐个人作为潜在董事候选人，方法是提交个人姓名，连同适当的履历信息和背景材料，以及关于截至作出推荐之日作出推荐的股东或股东群体持有的我们实益拥有的普通股数量的声明，向蓝图医药公司推荐，注意：提名和公司治理委员会，45 Sidney Street，Cambridge，Massachusetts 02139。假设及时提供了适当的履历和背景材料，提名和公司治理委员会将遵循基本相同的流程，并适用基本相同的标准，对股东推荐的候选人进行评估，就像对其他人提交的候选人所遵循的那样。如果董事会决定提名一位股东推荐的候选人并推荐他们的选举，那么他们的名字将包含在我们下一次年会的代理卡中。

我们修订和重述的章程或章程还规定了代理访问权限，允许符合条件的股东直接提名董事候选人供股东年会审议，并将该候选人纳入我们适用的年会的代理材料中。我们的代理访问章程条款的关键要素如下：

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上述清单仅是我们章程中代理访问条款的摘要，其全部内容受我们章程的限制。股东如希望提名一名代理访问提名人，以考虑在2025年年度股东大会上被选为董事，则必须遵循我们的章程以及“股东提案”中规定的程序。

董事会领导结构

根据我们的公司治理准则，我们的董事会主席和首席执行官的职位可能（但不必）是同一个人。此外，我们的公司治理准则规定，如果董事会主席不是独立董事，那么独立董事可以选举一名独立董事担任牵头独立董事。

Jeffrey W. Albers自2014年起担任董事，自2021年6月起担任本公司董事会主席。Albers先生对我们业务面临的问题、机遇和挑战拥有详细和第一手的知识，这使他非常适合主持和监督我们的董事会会议。由于Albers先生在2022年4月3日之前被我们以总裁兼首席执行官的身份聘用，在2022年12月31日之前继续被我们以执行董事长的身份聘用，并在2023年12月31日之前被公司以顾问的身份聘用，我们的董事会目前不认为他在担任董事会主席方面具有“独立性”。据此，2021年6月，我司董事会指定Lynn Seely为我司首席独立董事。Seely博士作为首席独立董事的服务在我们的领导结构中提供了有效的独立发言权，鼓励对管理层的绩效进行客观监督，并从整体上提高董事会的有效性。作为首席独立董事，Seely博士主持我们的独立董事会议，担任我们的董事长和独立董事之间的联络人，并履行我们董事会可能另行确定和授权的额外职责。

我们的董事会下设三个常设委员会，目前由独立董事组成，并由独立董事担任主席。我们的董事会将实质性职责委托给各委员会，然后由这些委员会向全体董事会报告其活动和行动。我们认为，我们董事会的独立委员会及其主席促进了有效的独立治理。同时，Albers先生和Haviland女士广泛的公司特定经验和专业知识，加上我们独立董事的外部经验、监督和专业知识，允许在战略制定方面发挥不同的观点和作用，从而使我们的股东受益。

我们相信，我们目前的领导结构为管理层提供了有效的独立董事监督，同时让我们的董事会受益于Albers先生和Haviland女士在我们业务中的经验和领导能力，使Albers先生和Haviland女士能够充当我们董事会与其他管理层成员之间的关键纽带，并增强我们向投资者、员工和合作伙伴清晰一致地传达我们的战略的能力。我们和我们的董事会继续定期审查董事会的领导结构。

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董事会会议和出席情况

我们的董事会于截至2024年12月31日止年度举行了十（10）次会议并两次以一致书面同意的方式行事。截至2024年12月31日止年度，每位董事至少出席（i）董事会所有会议及（ii）该董事当时任职的董事会各委员会的所有会议合计的75%。

虽然我们没有关于董事会成员出席我们的年度股东大会的正式政策，但我们鼓励所有董事参加。我们当时担任董事的所有董事会成员都出席了我们的2024年年度股东大会。

董事会各委员会

我们成立了审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。这些委员会中的每一个都根据经我们董事会批准的章程运作。各委员会章程的副本可在我们网站的“投资者与媒体——公司治理”部分找到，该部分位于http://ir.blueprintmedicines.com。

审计委员会

我们审计委员会的职责包括：

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我们审计委员会的现任成员有Daniella Beckman、Lonnel Coats和Mark Goldberg。贝克曼女士担任审计委员会主席。我们的董事会已确定，贝克曼女士和科茨先生每人都有资格成为适用的SEC规则所指的审计委员会财务专家。审计委员会于截至2024年12月31日止年度举行了五（5）次会议，每次会议均由我们审计委员会的全体成员出席。

赔偿委员会

我们薪酬委员会的职责包括：

我们薪酬委员会的现任成员有Lynn Seely、Habib Dable和Mark Goldberg。Seely博士担任薪酬委员会主席。截至2024年12月31日止年度，薪酬委员会于截至2024年12月31日止年度与董事会举行十（10）次会议、一（1）次联席会议并以一致书面同意行事六（6）次（包括五（5）次书面同意，批准在采纳我们的2024年计划之前根据激励授予例外规定向新雇员提供每月激励授予）。薪酬委员会每名成员出席截至2024年12月31日止年度举行的所有薪酬委员会会议的至少75%。

薪酬委员会可将其授权授予一名高级职员或由一名或多名高级职员组成的委员会，包括我们的首席执行官，以向某些个人授予某些股权奖励，而我们的薪酬委员会已就某些股权奖励向Haviland女士授予此类授权。更多内容请看“薪酬讨论与分析——高管薪酬流程概述。”

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提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会的职责包括：

我们提名与公司治理委员会的现任成员为Lonnel Coats、Habib Dable和Lynn Seely。Coats先生担任提名和公司治理委员会主席。提名及企业管治委员会于截至2024年12月31日止年度举行了四（4）次会议，并未以一致书面同意的方式行事。提名及企业管治委员会的每位成员出席了截至2024年12月31日止年度举行的所有提名及企业管治委员会会议的至少75%。

与董事会沟通

我们的董事会将适当关注股东或其他利害关系方提交的书面通讯，并将酌情作出回应。董事会主席主要负责监督股东和其他利害关系方的通信，并在主席认为适当时向其他董事提供副本或摘要。

任何希望就任何主题向我们的董事会（或任何个人董事）发送通信的股东应将此类通信发送至蓝图医药公司，请注意：董事会，45 Sidney Street，Cambridge，Massachusetts 02139。收到此类通信后，通信将直接发送给适当的人，包括个别董事。任何该等书面通讯的副本亦可转交公司的法律顾问，并可将该等通讯的副本保留一段合理时间。您可以匿名或保密提交您的关注。

审计委员会监督公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的接收、保留和处理程序，以及员工在美国和法律允许的其他地方对可疑会计或审计事项的关注进行保密、匿名提交的程序。该公司还建立了一个免费电话号码，即“BlueCares”热线，用于报告此类活动，即（844）857-5642或您可以访问BlueprintMedicines.ethicspoint.com提交任何问题或疑虑。

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董事会对股东反馈的回应

在我们的2024年年会之后，我们联系了我们的前30名股东，约占我们已发行股票的75%，主动围绕公司治理事项和其他可能对我们的股东很重要的话题进行讨论。通过此次参与，我们收到了代表我们已发行股票约60%的股东的口头或书面反馈。参加这些会议的有我们的首席运营官；公司事务高级副总裁；全面奖励和人员运营高级副总裁；投资者关系副总裁；公司法律事务副总裁；以及酌情我们董事会的某些成员。

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通过这些讨论，股东们认识到我们在过去几年中针对股东反馈的公司治理条款的演变，以及我们对治理事项实施的例行、每年两次的结构化股东参与，他们鼓励我们继续这些做法。此外，有股东表示希望解密我们的董事会。随后，我们的提名和公司治理委员会和全体董事会审议并讨论了这一反馈意见，以及其他上市生命科学公司的基准分析。董事会认为，基于该公司新兴的高增长形象，并与约75%在纽交所和纳斯达克上市的生物技术同行（约430家公司）保持一致，包括新兴的商业阶段生物技术同行的子集，目前的结构仍然合适。随着公司不断成熟，我们的董事会计划在未来定期重新评估分类董事会结构，并欢迎有机会让更多的股东参与这一治理事项和其他治理事项。

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董事薪酬

我们的董事会采用了非雇员董事薪酬政策，该政策旨在提供整体薪酬方案，使我们能够长期吸引和留住高素质的非雇员董事。2024年6月，我们的董事会修订并重申了我们的非雇员董事薪酬政策，这是竞争性基准和同行公司薪酬水平和设计实践的结果。下表提供了2024年6月前后向我们的非雇员董事支付薪酬所依据的政策的信息。

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授予我们的非雇员董事的股票期权的行权价格将等于我们在授予日在纳斯达克全球精选市场报告的普通股收盘价，并将在授予之日起十年后到期。任何非雇员董事如在授予年度股权奖励的日期前12个月内未担任董事会成员，将按比例获得奖励，以反映该个人在该12个月期间担任董事会成员的月数（和部分月数）。授予新非雇员董事的首次股票期权将在授予日后的三年期间内按月等额分期授予。授予新的非雇员董事的初始限制性股票单位（RSU）将在自授予日一周年开始的三年期间内以等额年度分期方式归属。授予我们的非雇员董事的年度股票期权和年度RSU将在授予日期的一周年或下一次股东年会日期中较早的日期全部归属。授予我们每位非雇员的任何初始和年度股权奖励

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董事将自动加速，并在非雇员董事因死亡或残疾或出售事件（定义见2024年计划和2015年计划，如适用）而终止时成为完全归属和可行使。此外，每位非雇员董事有权选择以RSU的形式获得根据非雇员董事薪酬政策的全部或部分年度现金薪酬。任何此类选举必须在我们的财政年度开始之前进行，任何此类RSU将在一年期间内按季度归属。除上述情况外，所有股票期权和受限制股份单位的归属取决于非雇员董事是否继续在董事会任职，或取决于是否继续担任公司或其任何关联公司的顾问、董事或雇员（如适用）。此外，我们的2024年计划规定，在任何日历年授予非雇员董事的奖励价值不得超过：（i）个人成为非雇员董事的第一个日历年为1,000，000美元，（ii）任何其他日历年为750,000美元。就此限制而言，任何奖励的价值应为其授予日公允价值，该公允价值根据ASC主题718或后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条款相关的估计没收的影响。

所有现金费用将按季度支付，拖欠，或在非雇员董事提前辞职或被免职时支付。每笔付款的金额将根据非雇员董事在我们董事会任职的日历天数，按比例分配非雇员董事不在我们董事会任职的季度的任何部分。

每位非雇员董事也有权报销因出席董事会和董事所服务的任何委员会的会议而产生的合理差旅和其他费用。

我们采用了持股准则，旨在确保我们的董事和高级管理人员专注于短期和长期目标，并更好地使他们的利益与其他股东保持一致。根据我们目前的持股指引，已归属和未行权的“价内”股票期权奖励标的的股票被排除在计算覆盖各方的必要持股水平之外。我们所有的董事都遵守我们目前的持股准则。更多信息请参见“其他补偿政策与实践——持股指引”。

下表列出了2024年我们非雇员董事的薪酬汇总。

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我们正在为我们的股东提供机会，根据SEC的规则，在不具约束力的咨询基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案是《多德-弗兰克法案》所要求的，该法案在《交易法》中增加了第14A条。我们的高管薪酬计划旨在奖励为股东创造的价值，并吸引、激励和留住一支高技能的高管团队，他们对我们的成功至关重要。根据该计划，我们指定的执行官将因实现我们的短期和长期战略和财务目标而获得奖励，我们认为这有助于增强我们股东的短期和长期价值创造。

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这份委托书从第32页开始的标题为“高管薪酬”的部分，包括“薪酬讨论与分析”，详细描述了我们的高管薪酬计划以及我们的薪酬委员会就此类计划做出的决定。正如我们在“薪酬讨论与分析”部分中更详细描述的那样，我们通常会努力为我们指定的执行官提供短期和长期基于绩效的激励措施，以鼓励持续强劲的业绩表现。我们的董事会认为，随着时间的推移，薪酬与实现我们的近期和长期业务目标之间的这种联系有助于推动我们的业绩表现。同时，我们认为我们的计划并不鼓励管理层过度冒险。

我们的董事会提请股东批准以下决议：

决议，蓝图医药公司的股东在不具约束力的咨询基础上批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括“薪酬讨论和分析”、其中包含的薪酬表和叙述性讨论。

贵公司被要求在不具约束力的咨询基础上批准支付给我们指定执行官的薪酬，如薪酬讨论和分析、薪酬汇总表以及本代理声明中所述的相关说明和说明中所述。本次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是支付给我们指定的执行官的整体薪酬以及此处描述的理念、政策和实践。

需要表决及董事会建议

批准这项决议需要对该提案投过半数票的赞成票。作为不具约束力的咨询投票，对本提案的投票结果不具约束力，不推翻公司或董事会（或其任何委员会）的任何决定，不会对公司或董事会（或其任何委员会）的受托责任产生或暗示任何变更，或对公司或董事会（或其任何委员会）产生或暗示任何额外的受托责任。然而，我们的薪酬委员会和董事会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并打算在为指定的执行官做出未来的薪酬决定时仔细考虑投票结果。弃权票和经纪人不投票将不会对该提案的结果产生影响。

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执行干事

有关截至2025年3月31日非董事的行政人员的若干资料，载于下文。

Percy H. Carter，MBA，Ph.D.自2021年5月起担任我们的首席科学官。Carter博士此前于2020年9月至2021年5月期间担任珐博进，Inc.的首席科学官。从2019年6月到2020年9月，他在强生的一个部门Janssen Pharmaceuticals，Inc.担任发现科学的全球主管，在那里他带领700多名员工，包括几个关键的研究和发现职能，并与各个治疗领域的合作伙伴合作推动合成发现战略。从2001年8月到2019年5月，Carter博士在药物发现领域担任越来越重要的职务，在百时美施贵宝公司（BMS）覆盖所有治疗领域、药物平台和发现阶段。这包括在2018年11月至2019年5月期间担任高级副总裁兼发现主管，并在2016年10月至2018年11月期间担任发现化学和分子技术主管。在加入BMS之前，他是杜邦制药公司化学和物理科学领域的高级研究科学家，直到2001年被BMS收购。卡特博士是28项美国专利的发明人或共同发明人，撰写或合著了80多篇经过同行评审的出版物。Carter博士自2024年起担任Celarity董事会成员，此前曾于2022年至2025年担任HiFiBio Therapeutics董事会成员。卡特博士目前担任伍德哈德逊癌症研究实验室的董事会主席。Carter博士在达特茅斯学院获得化学学士学位，在哈佛大学获得有机化学博士学位。此外，他还获得了麻省理工学院的工商管理硕士学位。

Debra Durso-Bumpus自2020年2月起担任我们的首席人事官。她自2015年4月起作为执行团队成员加入我们，此前曾担任我们的人力资源高级副总裁。Durso-Bumpus女士带来了近20年的经验，专注于在人事问题上为公司提供战略方向、管理快速增长以及创造和维持高绩效文化，她曾在多个领导职位上工作。在加入蓝图医药之前，她曾在Cubist Pharmaceuticals，Inc.或Cubist担任人力资源临时主管，在默沙东公司收购Cubist之后，她被任命领导合并后的人力资源整合。2009年4月至收购期间，Durso-Bumpus女士在Cubist担任人才管理和组织发展全球高级总监，主要负责建立人才和领导力量及深度，同时在全球范围内管理变革，以创造具有凝聚力和高度差异化的文化。在加入Cubist之前，她曾在马萨诸塞州沃尔瑟姆的Holcim，Inc.担任人才获取和劳动力规划的北美经理。Durso-Bumpus女士担任马萨诸塞州生物技术教育基金会的董事会成员，该基金会是一个非营利组织，致力于通过学校项目、劳动力培训和终身学习来支持马萨诸塞州的科学和生物技术教育。Durso-Bumpus女士获得了本特利大学的企业管理学士学位。

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Becker Hewes，医学博士，自2021年1月起担任首席医疗官。Hewes博士此前曾于2020年5月至2021年1月担任我们的临床开发高级副总裁。在加入我们之前，他于2017年2月至2020年5月担任Repertoire Immune Medicines，Inc.的首席医疗官，在那里他建立了他们的多学科临床和生物标志物团队，并将其免疫肿瘤学项目推进到临床开发中。从2013年6月到2017年2月，Hewes博士在诺华生物医学研究所（Novartis Institutes for BioMedical Research）担任转化临床肿瘤学执行主任，在那里他通过临床概念验证（包括Kisqali）领导了多个早期肿瘤学项目的临床开发和转化医学工作®（ribociclib），一种被批准用于治疗乳腺癌的靶向疗法，以及其他结合新疗法的项目。在加入诺华公司之前，他曾在阿斯利康 PLC、健赞（后被TERM1 S.A.收购）和惠氏制药公司担任越来越多的与肿瘤学和血液学临床开发相关的职责，包括领导Bosulif的注册项目^®（bosutinib）和Torisel^®（temsirolimus）分别用于慢性粒细胞白血病和套细胞淋巴瘤。在加入行业之前，他在埃默里疫苗中心进行免疫肿瘤学研究，同时在亚特兰大儿童保健中心担任儿科肿瘤学家治疗患者。Hewes博士拥有乔治敦医科大学的医学博士学位和范德比尔特大学的学士学位。

Ariel Hurley自2023年1月起担任我们的高级副总裁、财务和首席会计官。Hurley女士此前曾于2019年3月至2022年12月担任我们的副总裁、财务、财务总监和首席会计官，于2016年1月至2019年2月担任我们的高级董事、财务总监，并于2014年9月至2015年12月担任我们的董事、财务总监。在加入我们之前，从2005年12月到2014年9月，Hurley女士曾在Millennium Pharmaceuticals，Inc.（现为Takeda Pharmaceutical Company Limited的全资子公司）担任多个会计和财务职务。赫尔利女士的职业生涯始于德勤会计师事务所（Deloitte & Touche，LLP），并在马萨诸塞州获得了注册会计师执照。Hurley女士获得了普罗维登斯学院会计学学士学位。

Michael Landsittel，工商管理硕士，自2019年1月起担任我们的首席财务官。Landsittel先生此前曾于2016年2月至2019年1月担任我们的财务副总裁，并于2014年9月至2016年2月担任我们的财务高级总监。在加入我们之前，Landsittel先生曾在Algeta ASA担任高级财务总监，2012年10月至2014年7月期间，他领导了这家美国组织的财务和运营工作，最终支持了前列腺癌药物XOFIGO的成功推出®（镭RA223二氯化物）。在加入Algeta ASA之前，2012年3月至2012年10月，他在Infinity Pharmaceuticals, Inc.或Infinity担任财务规划总监，负责预算编制和预测，包括支持Infinity的长期规划和资本市场活动。在加入Infinity之前，从2002年8月到2012年3月，Landsittel先生在健赞（后被赛诺菲 S.A.收购）担任多个业务发展和战略规划职务，职责不断增加。Landsittel先生的职业生涯始于Arthur Andersen LLP，是伊利诺伊州的注册注册会计师。Landsittel先生获得了密歇根大学的学士学位和达特茅斯学院塔克商学院的工商管理硕士学位。

Philina Lee博士自2022年4月起担任我们的首席商务官。Lee博士此前曾于2021年1月至2022年4月担任我们的高级副总裁、投资组合战略和项目管理主管，负责在整个公司投资组合中提供战略和运营领导，于2019年8月至2020年12月担任我们的营销和精准医疗副总裁，于2017年7月至2019年8月担任我们的商业战略和运营副总裁，并于2014年8月至2017年6月担任我们的新产品战略和开发高级总监。在她任职期间，Lee博士在从研究阶段开始构建公司产品组合方面发挥了重要作用，为推动AYVAKIT成功推出的商业战略奠定了基础®（avapritinib）和GAVRETO®（pralsetinib）。此前，Dr. Lee在Algeta ASA、赛诺菲 S.A.和健赞（后被赛诺菲 S.A.收购）担任产品战略和营销职务，职责日益增加。李博士于2021年2月至2024年6月担任Fusion Pharmaceuticals董事会成员。Lee博士在阿尔伯塔大学获得生物化学学士学位，在麻省理工学院获得细胞生物学博士学位。

Tracey L. McCain，ESQ.自2016年9月起担任我们的执行副总裁兼首席法务官，自2017年6月起担任我们的首席合规官。在加入我们之前，2016年1月至2016年9月，McCain女士曾担任健赞高级副总裁兼法律事务主管的赛诺菲 Genzyme（赛诺菲 S.A.的全球业务部门）。自1997年5月加入TERM3后，McCain女士所担任的职务越来越多，包括在健赞于2011年被赛诺菲收购后成为其总法律顾问。以她的身份

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2011年5月至2015年12月，她担任健赞的高级副总裁兼总法律顾问，负责监督该公司法律部门在美国和欧洲的各个方面，包括一般公司、商业和知识产权事务，并支持业务发展计划。在Genzyme被收购之前，麦凯恩女士还负责管理证券和就业法团队以及非专利诉讼的支持。在加入Genzyme之前，麦凯恩女士是Palmer & Dodge LLP律师事务所的合伙人。麦凯恩女士自2018年2月起担任Kiniksa制药董事会成员，目前担任其审计委员会成员。她还曾担任ImmunoGen公司的董事会成员，并在2021年11月至2024年2月期间担任其审计委员会成员，当时ImmunoGen公司被艾伯维公司收购。她还担任达纳 Farber癌症研究所的董事会成员。麦凯恩女士拥有宾夕法尼亚大学政治学专业的学士学位和哥伦比亚大学法学院的法学博士学位。

Fouad Namouni，M.D.自2020年9月起担任我们的研发总裁。在加入我们之前，Namouni博士自1999年以来一直在百时美施贵宝公司担任领导职务，包括担任其改变实践的癌症免疫疗法专营权的全球开发领导。最近，他于2016年8月至2020年4月担任高级副总裁兼肿瘤学开发主管，负责推动产品开发计划从早期临床开发到商业化，涵盖近30种候选药物组合。此前，Namouni博士曾在2015年9月至2017年9月期间担任全球医疗事务主管，监督全球1700名员工，并担任OPDIVO开发主管®（nivolumab）和YERVOY®（ipilimumab），用于治疗癌症的免疫治疗药物，2011年1月至2015年9月。Namouni博士带来了20多年的肿瘤学和癌症免疫疗法药物开发专业知识，以及作为儿科肿瘤学家的临床经验。Namouni博士自2024年5月起担任Vor Biopharma公司董事会成员，并且是提名和公司治理委员会成员。他拥有阿尔及利亚阿纳巴大学医学院的医学博士学位和法国巴黎勒内·笛卡尔大学的儿科学位。此外，Namouni博士还获得了法国巴黎南大学的儿科肿瘤学和血液学学位以及临床和实验药理学硕士学位。

Christina Rossi，工商管理硕士，自2022年4月起担任我们的首席运营官。她曾于2018年10月至2022年4月担任我们的首席商务官，负责监督AYVAKIT的商业发布®（avapritinib）和GAVRETO®（pralsetinib）跨越多个适应症和地区，包括在美国和欧洲建立商业基础设施和成功的市场准入努力。在加入我们之前，从2016年1月到2018年10月，Rossi女士在赛诺菲 S.A.的全球业务部门赛诺菲 Genzyme担任多发性硬化症业务部门北美负责人。在担任这一职务期间，她负责赛诺菲健赞多发性硬化症特许经营权财务业绩的各个方面，并提高现有产品的市场份额，领导推出新疗法并优化运营以加速患者准入。此前，Rossi女士于2014年5月至2015年12月在赛诺菲健赞担任多发性硬化症销售副总裁，并于2012年6月至2014年5月在赛诺菲健赞担任多发性硬化症患者和提供者服务副总裁。在加入赛诺菲 Genzyme之前，Rossi女士曾在渤健 Genzyme担任过各种职务，包括Eidetica Biopharma GmbH商业战略负责人、渤健专注于生物仿制药的企业以及TYSABRI美国品牌负责人®（那他珠单抗）。此外，罗西女士在波士顿咨询集团的医疗保健实践中进行了咨询。Rossi女士自2021年4月起担任Xilio Therapeutics公司董事会成员，目前担任其审计委员会成员和薪酬委员会主席。罗西女士以优异成绩获得杜克大学生物学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

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蓝图医药 2025年代理声明| 31

高管薪酬

薪酬讨论与分析

我们的薪酬委员会负责审查和批准我们指定的高管的薪酬，包括基本工资、现金和股权激励薪酬水平和计划设计、遣散安排、控制权变更福利和其他形式的高管薪酬。该委员会还负责根据其目标评估我们公司的业绩，并向我们的董事会提出相关建议，评估我们指定的执行官的业绩，并确保我们的薪酬计划与下文所述的目标保持一致，并与我们与之竞争人才的行业内其他公司的目标相比具有竞争力。本节讨论我们的薪酬委员会有关我们指定的执行官的薪酬的政策和决定所依据的原则。

2024年，我们指定的执行官如下：

执行摘要

我们是一家全球性的、完全整合的生物制药公司，发明改变生命的药物。我们寻求通过解决两个核心重点领域的重要医学问题来缓解人类痛苦：过敏/炎症和肿瘤学/血液学。我们的方法首先针对疾病的根本原因，利用我们核心重点领域的深厚科学知识和跨多种治疗模式的药物发现专业知识。我们有两种获批药物的成功记录，包括AYVAKIT®/AYVAKYT®（avapritinib），我们正在为美国和欧洲的SM患者带来。利用我们已建立的研究、开发和商业能力及基础设施，我们现在的目标是通过推进从早期科学到包括SM和慢性荨麻疹、乳腺癌和其他实体瘤在内的肥大细胞疾病的高级临床试验的广泛项目，显着扩大我们的影响。

自2011年以来，我们推进了一种药物发现方法，该方法将不断发展的生物学洞察力与我们的专有研究平台和药物设计能力相结合，重点是小分子抑制剂和靶向蛋白质降解剂。我们的目标是迅速和可复制地将科学转化为具有重大医疗需求的广大患者群体的改变生活的临床益处。我们专注的商业模式将我们的研究引擎与过敏/炎症和实体瘤领域强大的临床开发和商业能力相结合，以创造一个可持续的创新循环。

选择2024年执行要闻

2024年，我们在为过敏性、炎症性疾病和癌症患者带来改变生命的药物这一使命方面取得了实质性进展。我们在2024年实现了一些重要的里程碑，包括以下，朝着我们在下文的薪酬讨论和分析部分中描述的公司目标。

通过向全球患者合规交付AYVAKIT，扩大SM领域的领导地位并推动营收增长。

蓝图医药委托书2025 | 32

以质量和诚信执行，扩展我们的研发管道，以满足更大的患者群体的需求。

以财务纪律和组织韧性运营，优先考虑管道、商业和内部人才投资机会，以实现可持续增长。

蓝图医药 2025年代理声明| 33

行政报酬目标和哲学

我们的薪酬委员会认为，最有效的薪酬方案是促进公司业绩的方案，以奖励为股东创造的价值，并朝着实现我们的使命——提供改变生命的药物——解决患者未满足的医疗需求——取得进展。我们的补偿计划的目标是：

为了实现其目标，我们的薪酬委员会评估我们的高管薪酬计划，目标是将总薪酬设定在与我们的总奖励战略、规模和公司生命阶段相一致的水平。具体而言，以下是我们的薪酬委员会针对2024年高管薪酬计划的关键要素：

基本工资

如下文所述，在寻求确保基薪反映每位高管的经验、业绩和责任时，我们的薪酬委员会在确定目标薪酬水平时运用判断力，不仅考虑到竞争性市场数据，还考虑到组织和个人绩效、责任范围、关键需求和技能组合、领导力和继任规划等因素。委员会认为，目前我们指定的执行官的基本工资与我们行业和地区与我们竞争高管人才的其他公司的基本工资相比具有竞争力。

年度绩效现金激励薪酬

我们的薪酬计划将我们指定的执行官的年度薪酬的很大一部分与预先确定的公司和适用的个人绩效目标的实现挂钩，作为我们董事会通过的年度高管奖金计划或高管奖金计划的一部分。这些目标包括：科学、业务、组织和运营目标，例如我们的商业化活动；我们的临床试验和研究计划取得进展；关键的研发成就；保持公司强劲的财务健康，包括实施适当的融资战略；维持和建立关键的战略关系；通过保留和发展高绩效人才来维持和加强我们多样化和差异化的文化；以及实现所需的财务指标。我们的薪酬委员会一般会考虑来自同行公司年度总薪酬的竞争性薪酬数据，以帮助做出年度基于绩效的现金激励薪酬的决策，并对高管奖金计划支出设置了上限，上限为个人绩效目标支出的150%。基于薪酬委员会外部薪酬顾问提供的、具有竞争力的同行薪酬数据，以及我们的建议，我们的薪酬委员会决定，对于2025年开始的绩效年度，企业绩效目标实现的高管奖金计划下的最高支付为目标支付的200%，而个人目标实现支付则保持150%的上限。这一变化与我们的同行公司的最高高管奖金支付机会中位数保持一致，确保我们的激励计划与行业基准保持竞争力，并加强我们按绩效付费的理念。

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长期股权激励薪酬

我们以股票期权和RSU的形式提供了我们高管薪酬的很大一部分，这些股票期权和RSU视持续服务的情况而定，我们认为这有助于留住我们的高管，并通过允许他们参与我们公司的长期成功，从而使他们的利益与我们的股东的利益保持一致，这反映在我们的股价升值上。2023年，我们还为所有执行官和执行团队成员引入了PSU，这需要持续服务和我们相对总股东回报的表现才能归属，平衡保留和与公司业绩和股东利益的更强一致性。在确定我们指定的执行官的股权激励薪酬时，我们的薪酬委员会考虑了与同行群体进行比较的一系列因素，包括：年度长期激励目标值、以占已发行股份总数百分比表示的年度股权奖励、年度和累计潜在稀释总额、未偿奖励和总股权所有权的保留价值，以及其他公司的股权薪酬做法和载体

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我们与我们竞争人才的行业。鉴于动态的生物制药市场，我们的薪酬委员会并没有过分强调这些观点中的任何一个。相反，薪酬委员会在确定每个指定执行官的实际奖励水平时，会采取整体观点，进一步考虑上述因素、我们的公司和适用的个人目标的实现情况以及对股东总回报的影响。

我们认为，以这种方式确定目标并提供整体薪酬，包括强烈强调按绩效付费和有风险的薪酬，是必要和适当的，以便吸引和留住我们成功发展业务、实现目标、保持强劲业绩所需的人才质量，并寻求确保薪酬水平与我们争夺人才的其他公司相比具有竞争力。此外，我们认为这种整体薪酬方法与股东价值形成了强烈的一致性，并鼓励长期价值创造。然而，任何员工个人的薪酬可能与目标薪酬框架不同，基于职位的独特责任和要求、经验和其他资格、相对于公司内类似职位的内部平等，以及相对于绩效目标和我们的同行群体的个人或公司绩效，以确保适当的绩效薪酬一致性。虽然我们没有正式或非正式的政策来分配长期和短期薪酬、现金和非现金薪酬或不同形式的非现金薪酬，但我们通常会努力为我们指定的执行官提供短期和长期激励的平衡，以鼓励持续强劲的业绩，以帮助随着时间的推移贡献持续的价值。

对于2024年，我们的首席执行官的94%和我们其他指定执行官的88%的目标薪酬是基于绩效的，通过他们预先确定的年度绩效目标（我们的首席执行官的公司目标以及我们其他指定执行官的公司和个人目标）与我们的高管奖金计划和长期股权奖励挂钩，以激励业绩以推动股票增值，因此，风险薪酬：

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*基于2024年年化工资、2024年业绩目标的奖金机会、以及2024年授予的长期股权激励奖励的授予日公允价值，所有这些都是对除首席执行官之外的我们指定的执行官进行平均。请注意，上述不包括所有其他未指明的赔偿形式，因此不能完全反映赔偿汇总表中包含的金额。

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补偿要素

我们的薪酬委员会力求确保我们的薪酬计划与我们的股东利益和我们的业务目标保持一致，并确保支付给我们每一位指定执行官的总薪酬是公平、合理、有竞争力的，并反映他们为蓝图带来的独特和关键的技能、经验和知识。如下文更详细描述，我们的补偿计划的关键要素包括以下内容：

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除了我们的直接薪酬要素外，我们薪酬计划的以下组成部分旨在与股东利益和市场最佳实践保持一致，同时能够实现我们既定的目标和理念，并支持我们雄心勃勃的业务目标：

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关于行政报酬的年度薪酬表决

薪酬委员会审议了在我们的2024年年度股东大会上对我们指定的执行官的薪酬进行的不具约束力的股东咨询投票的结果，通常被称为“薪酬发言权”投票。正如我们在2024年6月14日向SEC提交的关于表格8-K的当前报告或2024年6月的8-K报告中所报告的那样，对该提案投下的大约98%的选票表示支持去年代理声明中披露的向我们指定的执行官提供的薪酬计划。薪酬委员会感谢这种支持，并认为这表明我们的股东支持我们目前的高管薪酬结构和政策。因此，薪酬委员会没有因为薪酬投票而对我们的2024年高管薪酬计划做出任何改变。

此外，我们的董事会每年都会进行不具约束力的咨询薪酬投票，从而使我们的股东有机会每年就我们指定的执行官的薪酬提供反馈。正如2024年6月的8-K报告所报告的那样，对有关薪酬发言权频率的提案投了大约99%的票，表示支持就支付给我们指定的执行官的薪酬进行年度咨询投票。我们的董事会和薪酬委员会将在未来为我们指定的执行官做出薪酬决定时考虑薪酬投票的结果，以及全年收到的反馈。

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行政赔偿程序概览

赔偿委员会的作用

薪酬委员会全年与怡安的人力资本解决方案业务部门（Aon plc的一个部门，或Aon（以前称为Radford））密切合作，以制定我们的高管薪酬计划，并使薪酬与业绩、股东利益和同行公司的薪酬保持一致。包括我们指定的执行官在内的所有员工的年度基本工资和基于绩效的年度现金激励和股权激励奖励，通常是在一年的第一季度根据公司和个人在上一年的表现以及其他因素确定的，包括生物制药行业和我们的基准同行之间的薪酬趋势。

我们的薪酬委员会已授权我们的首席执行官根据我们的2024年计划授予股权奖励，在其通过之前，根据2015年计划，授予公司或其任何关联公司的某些员工与招聘、晋升（不包括作为我们年度业绩和薪酬审查过程的一部分发生的那些）以及员工认可或卓越表现有关的股权奖励，在每种情况下，均受到某些限制。特别是，我们的首席执行官无权向以下人员授予股权奖励：（i）作为我们执行团队成员的员工；（ii）受《交易法》第16条约束的员工；（iii）首席执行官；或（iv）我们的董事会或薪酬委员会可能分别以书面形式不时指定的任何其他人，因为他们没有资格根据授予首席执行官的授权获得股权奖励。此外，我们的首席执行官授予的任何股权奖励的基础股份数量必须在我们的薪酬委员会就这些奖励规定的范围内，并且我们的首席执行官在任何一个日历年内或在任何一个日历年内可能授予任何人的股权奖励的基础股份总数必须在我们的薪酬委员会规定的规定的范围内。股票期权的行权价格必须等于授予日我们在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价，并且所有股权奖励的归属条款必须与我们的薪酬委员会先前批准的标准股权奖励协议中规定的条款一致。此外，我们的首席执行官须保持一份根据此类授权授予的股权奖励清单，并就此类奖励定期向我们的薪酬委员会报告。

对于我们的首席执行官授予新雇员的任何股权奖励，我们的首席执行官批准与此类聘用有关的奖励，这些奖励通常将在此类新雇员首次受雇日期之后的第一个或第二个日历月的第一天授予，这取决于该开始日期在该月内的哪个位置。对于我们的首席执行官授予员工与年中晋升相关的任何股权奖励，我们的首席执行官批准与此类晋升相关的奖励，并且通常规定奖励将在适用年度的7月1日授予。如果出现需要在上述时间以外授予股权奖励的情况，薪酬委员会或董事会可考虑并批准此类授予。

尽管授权我们的首席执行官授予与某些新员工和晋升相关的股权奖励，但我们的薪酬委员会批准了通常在第一季度授予的所有股权奖励，涉及我们的年度业绩和薪酬审查过程，以及薪酬委员会未授予首席执行官授权的那些。在通过2024年计划之前，薪酬委员会批准了根据我们的2020年计划授予的所有股权授予。自2024年6月通过2024年计划以来，2020年计划和2015年计划退役，我们停止根据2020年计划和2015年计划发放新的奖励。

管理的作用

我们的首席执行官为我们的其他执行官，包括我们指定的执行官向我们的薪酬委员会提出绩效和薪酬建议。我们首席执行官的业绩由薪酬委员会直接评估和批准，考虑董事会的意见。对我们每位执行官的评估是基于我们的整体公司业绩与董事会在每年年初批准的年度目标的对比，对于首席执行官以外的其他执行官，则基于个人目标的实现情况，如更详细讨论的那样

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下面。对我们首席执行官的评估完全基于我们的企业绩效目标，以表彰她对我们企业绩效的全面责任，并激励首席执行官推动执行我们的战略计划和实现我们的企业目标。

赔偿顾问的作用

薪酬委员会拥有保留一名或多名第三方薪酬顾问的唯一权力，费用由我们承担，以协助其履行职责。薪酬委员会认为适当的，可以终止顾问的服务。2024年，薪酬委员会利用怡安的服务协助其履行职责。怡安仅由薪酬委员会保留，并未被管理层保留为公司执行除在薪酬委员会指示下执行的项目以外的任何额外工作。怡安提供了有关以下方面的分析和建议：

怡安就高管和董事薪酬的所有主要方面向薪酬委员会提供建议，包括高管新聘薪酬安排。根据要求，怡安顾问参加薪酬委员会的会议，包括讨论高管薪酬问题的高管会议。此外，我们持续订阅怡安的各种全球年度和专业生命科学和一般行业薪酬调查。2024年底，怡安基础广泛的薪酬咨询服务为我们的内部人力资源团队提供了额外的支持，以支持我们针对高管团队以下、不包括董事会的更广泛员工群体的年终薪酬流程。怡安向薪酬委员会报告，而不是向管理层报告，尽管它与管理层会面的目的是为其分析和建议收集信息。薪酬委员会每年评估其聘用的薪酬顾问，并根据怡安的行业经验和声誉选择怡安就薪酬事项提供建议，我们的薪酬委员会认为，这些经验和声誉继续为怡安提供有用的背景和知识来为其提供建议。薪酬委员会已根据SEC和纳斯达克上市规则评估了怡安的独立性，并得出结论认为，不存在妨碍怡安独立向薪酬委员会提供建议的利益冲突。

将薪酬定义并与市场基准进行比较

在评估我们指定的执行官的总薪酬时，我们的薪酬委员会利用怡安提供的信息，建立了一个基于以下标准的平衡选择的生物制药和生物技术行业上市公司的同行集团，即上市公司：

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基于这些标准，经我们的薪酬委员会批准，我们的2024年薪酬设定同行集团，简称2024年同行集团，包括以下17家公司：

*将2024年同业集团从2023年同业集团中增加；删除阿尔尼拉姆制药，Inc.和联合治疗，Inc.。

薪酬委员会认为，我们2024年同行群体的薪酬做法为我们评估指定执行官的薪酬提供了适当的基准。这些信息为决策提供了有用的背景和坚实的参考点。尽管我们2024年的同行群体与我们的公司有相似之处，但由于我们的业务性质，我们与许多比我们更大、更成熟或拥有比我们更多资源的公司以及著名的学术和非营利机构竞争高管人才。其他考虑因素，包括市场因素、高管的经验水平和高管相对于既定公司目标和个人目标的表现，可能要求我们的薪酬委员会在某些情况下与其薪酬实践或一般薪酬理念有所不同。

为了确定2024年薪酬比较的同行群体，我们的薪酬委员会根据怡安的建议，根据我们在整个2023年和2024年的持续增长，参考了市值、治疗领域、发展阶段、员工人数和其他关键业务指标，以及我们2023年同行群体中的公司是否遭受任何临床挫折或增长减少或已被收购，审查了我们2023年的同行群体。基于这些考虑，为了确定我们2024年的同行群体，我们的薪酬委员会将以下两家公司基于以下标准添加到2024年的同行群体中—— Deciphera医药，Inc.和PTC Therapeutics，Inc. ——并将以下两家已包含在2023年同行群体中的公司—— 阿尔尼拉姆制药，Inc.和United Therapeutics Corporation。

行政补偿要素

如前所述，我们的高管薪酬计划的主要要素是基本工资、基于年度绩效的现金激励和长期股权激励奖励。我们的薪酬委员会使用稳健的判断为我们指定的执行官分配长期和短期薪酬，这符合我们按绩效付费的理念和股东的长期利益。在审查了怡安提供的信息和其他相关数据后，我们的薪酬委员会行使其判断，以确定其认为适当的水平和各种薪酬组成部分的组合。我们通常努力为我们指定的执行官提供短期和长期激励的平衡，以鼓励持续强劲的业绩表现，同时为我们的股东创造价值。更多内容请看“高管薪酬——薪酬目标与理念”。

此外，我们为我们的高管提供所有员工都可以享受的福利，包括医疗、视力和牙科保险；人寿和残疾保险；医疗和受抚养人护理灵活支出账户；401（k）计划；以及根据我们的2015年员工股票购买计划或2015年ESPP投资我们公司的机会。我们在非自愿或建设性解雇时向我们的高管提供遣散费，因为我们认为，鉴于同行集团公司的高管可获得的类似福利，这种离职后补偿保护是适当的。我们还为我们的高管提供与双重触发终止相关的增强遣散费，或控制权变更后的非自愿或建设性终止。我们认为，合理竞争的控制权变更支付和利益是一项重要的

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高管薪酬计划，以吸引和留住高级管理人员。我们还认为，此类付款和福利符合我们股东的最佳利益，因为它们激励高级管理人员在控制权变更情况下继续努力实现股东价值，特别是在控制权变更的可能性和相关不确定性可能导致高级管理人员离职或分心从而损害我们公司和我们的股东的情况下。

基本工资

我们使用基本工资来确认我们所有员工所需的经验、技能、知识和责任，包括我们指定的执行官。我们指定的执行官目前都没有加入规定自动或预定增加基本工资的雇佣协议或其他协议或安排。然而，我们的薪酬委员会每年根据首席执行官和薪酬顾问的投入，审查和评估我们的执行官（首席执行官除外）基薪调整的必要性，我们的薪酬委员会在没有首席执行官投入和薪酬顾问投入的情况下，审查和评估首席执行官基薪调整的必要性，在每种情况下，除其他外，基于执行官职责范围的变化和预期变化，无论是否由于升职、执行官的个人贡献和上一年的表现、执行官的独特技能和经验、我们作为一家公司的整体增长和发展以及我们的同行集团或我们行业中的公司之间的一般薪酬或其他市场趋势。

2024年2月，我们的薪酬委员会根据对怡安提供的市场数据、我们指定的执行官的薪酬水平、公司与我们2023年公司业绩目标的对比表现，以及在首席执行官以外的执行官的情况下，每位执行官实现个人目标的情况，批准了对我们指定的执行官的加薪，自2024年1月1日起生效。下表列出了我们指定的每位执行官的年化基薪调整，单位为美元和百分比：

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年度基于业绩的现金奖励

我们的董事会采用了高管奖金计划，该计划规定根据薪酬委员会在适用的财政年度第一季度为每位高管制定的绩效目标的年度实现情况，向符合条件的高管支付现金奖金。支付目标与个人绩效衡量或目标（我们的首席执行官除外）相关，我们称之为个人绩效目标，以及公司财务和运营衡量或目标，我们称之为公司绩效目标。我们首席执行官的薪酬目标完全与企业业绩目标的实现相关，以反映她对整个公司业绩的问责，同时激励业绩以推动股票长期升值，这与行业惯例是一致的。目标奖励

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首席执行官和我们其他指定的执行官的公司和个人成就划分如下：

我们认为，这一高管奖金计划提供了激励，激励和奖励绩效目标的实现，这些目标与为我们的使命服务直接相关，为我们的患者提供服务，并推进我们公司的短期和长期目标，我们认为这将导致股东价值的提高，这与我们的薪酬理念一致。

每位执行官都参与高管奖金计划，并被分配一个绩效期间的目标奖励机会。奖金目标的设定基于与我们的同行群体的比较，以确保我们的目标和薪酬组合与我们争夺人才的公司具有竞争力，并与我们指定的执行官在2023年的奖金目标一致。根据执行官与公司之间的任何协议所载的权利，执行官必须在奖金支付日期之前一直受雇于公司，才有资格获得奖金。高管奖金计划还允许薪酬委员会全权酌情批准向指定的高管发放额外的现金奖金，但薪酬委员会没有批准任何此类针对2024年业绩的额外奖金。对于2024年的业绩，与2023年类似，我们的薪酬委员会将年度现金奖励计划支出的上限设定为个人业绩目标支出水平的150%和企业业绩的130%。从2025年的绩效开始，薪酬委员会将企业目标的年度现金激励计划支出的最大值设定为200%，以符合市场规范，并将个人目标的年度现金激励计划支出的最大值维持在目标支出水平的150%。这些限制与在我们的同行组中观察到的最大值的中位数一致，同时也减轻了潜在的过度冒险。

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企业业绩

以下是公司2024年企业绩效目标和分配给每个目标的相对权重的列表，这些目标由我们的董事会批准，并由我们的执行领导团队和薪酬委员会在各自评估公司2024年企业绩效目标的实现情况时予以考虑：

通过向全球患者合规交付AYVAKIT，扩大SM领域的领导地位并推动营收增长[相对权重：50% ]

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以质量和诚信执行，扩展我们的研发管道以满足更大的患者群体的需求[相对权重：30% ]

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以财务纪律和组织韧性运营，优先考虑管道、商业和内部人才投资机会，以实现可持续增长[相对权重：20% ]

*这些企业绩效目标包括高度敏感的竞争数据，包括临床前、临床、监管和财务目标。我们不披露我们目标的这些具体部分，因为我们认为此类披露将对我们造成竞争损害。我们故意将这些目标设定在具有挑战性的水平。揭示这些目标的某些要素可能会潜在地揭示关于我们的临床前、临床、监管和战略计划或目标的见解，我们的竞争对手或潜在合作者可能会用来对付我们。

**现金消耗是指我们于2025年2月13日向SEC提交的10-K表格年度报告中的经审计财务报表中包含的现金流量表中用于经营活动的净现金。

正如上文“执行摘要–选择2024年执行亮点”中所讨论的，我们在为过敏性和炎症性疾病以及癌症患者带来改变生活的药物的使命中取得了实质性进展。我们在2024年实现了一些重要的里程碑，包括以下，朝着我们下面描述的企业目标。基于我们在2024年的强劲表现，我们的薪酬委员会和董事会共同确定，公司实现了2024年公司业绩目标（包括某些目标的超额完成与其他目标的未达到平衡）的130%，如下表所示。

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2024年分配给除首席执行官以外的指定执行官的个人目标如下：

Michael Landsittel，工商管理硕士。

Landsittel先生被分配了与确保财务、信息系统和设施功能能力和流程的持续发展相关的目标，以满足公司在我们继续扩展业务时的需求。对于2024年，薪酬委员会确定Landsittel先生实现了其个人目标的150%。

Fouad Namouni，医学博士

Namouni博士被分配了与使研发组织能够支持avapritinib上市执行和推动管道进展相关的目标。对于2024年，薪酬委员会确定Namouni博士实现了其个人目标的150%。

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Christina Rossi，工商管理硕士。

Rossi女士被分配了与以财政审慎的方式有效领导公司全球商业执行、投资组合战略、战略交易和企业级战略运营相关的目标。对于2024年，薪酬委员会认定Rossi女士实现了其个人目标的150%。

Percy H. Carter，MBA，Ph.D。

Carter博士被分配了与推进研发管道相关的目标，以便能够开发出安全有效的候选药物。对于2024年，薪酬委员会确定卡特博士实现了150%的个人目标。

除了上面列出的个人目标，每个被任命的执行官还与其他执行团队成员有一个共同的目标，以确保目标、协作和共同使命的统一，以实现公司的战略目标。对于2024年，这一共同目标是执行中期战略运营和投资组合机会和里程碑，以推进公司的战略目标。

该公司在2024年的卓越表现是上述被点名的执行官个人和集体努力的结果。他们个人和集体在整个公司取得了重大成就，并执行了各自的目标。因此，根据公司和个人在2024年的表现，薪酬委员会根据高管奖金计划批准了以下现金奖励支付给我们指定的每位高管：