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EX-10.17 2 暴乱-20251231xex10d17.htm EX-10.17

附件 10.17

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经修订及重述

行政雇用协议

本高管雇佣协议（本“协议”）由香港居民个人Jason Chung（“雇员”）与Riot Cayman（一家根据开曼群岛法律组建的有限公司）为其本身及其关联公司、内华达州公司Riot Platforms, Inc.（“Riot”或“公司”）订立并于2026年1月1日（“生效日期”）生效。员工和公司有时在本文中统称为“各方”，各自单独称为本协议的“一方”。

然而，公司希望雇用Employee作为其首席财务官（“CFO”），自2026年3月1日起生效，并且Employee希望接受公司的此类雇用，在每种情况下均须遵守并根据本协议的条款。

现据此，考虑到本协议所载的共同盟约、承诺和义务，并为其他良好和有价值的对价，确认该对价的收到和充分程度，双方同意如下：

1. 位置， 职责 和 范围 的就业.

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无需先获得公司首席执行官的书面批准。然而，雇员可在获得首席执行官事先书面同意（不得无理拒绝同意）的情况下，作为董事会成员在一个公司董事会任职，并在雇员受雇于公司期间的任何特定时间作为董事会成员在一个公民或非营利董事会任职；但条件是雇员仅在雇员的个人时间内从事此类外部活动。

2.雇佣期限.雇员根据本协议受雇应自生效日期开始，并持续截至2031年1月10日止期间，除非根据科6本协议（以下简称“就业期限”).本协议期限自协议期满之日起自动续期十二（12）个月 就业 任期， 和 为 连续 十二（12）个月 期间 此后 （每个， a “续订 任期”），直至 这个 协议 是 终止 在 依循 与 科 6 或 a 党 交付 a 通知 的 不按照本规定续期第2款.雇员根据本协议受雇于公司的期间，包括雇佣期限及任何续约期限，称为“就业 任期” 在 这个 协议。 如果 要么 暴乱 或 雇员 做 不是 许愿 到 续订 的 任期 的 本协议在雇佣期限或续约期限届满后（如适用），不续约 党 可能 选举 不是 到 续订 的 任期 的 这个 协议 由 交付 a 通知 到 的 其他 党，按照科7.j本协议、该等不续约方的意向不迟于雇佣期限结束前六十（60）天或适用的续 任期。 如果 这样的 通知 的 不续签 是 已交付 在 依循 与 这个 科 2, 这个 协议和雇员根据本协议与公司的雇佣关系应在雇佣期限或续约期限届满时（如适用）终止。为免生疑问，双方特此确认 和 同意 那， 尽管如此 的 就业 任期， 员工的 就业 是 “随意”和自愿，因此，每一方可随时自由终止本协议（以及它们之间存在的雇主-雇员关系），但须遵守并根据科6本协议及适用法律。
3. 独家 就业； 地方 的服务.
a.专属就业.在雇员受雇于公司期间，雇员应将雇员的所有工作时间、注意力、知识和技能用于履行和履行雇员对公司的职责、责任和服务，雇员不得在受雇期间的任何时间从事任何其他业务、雇用或咨询或承包商工作，除非雇员已事先获得公司首席执行官的书面同意。
b.服务地点.雇员在受雇期间的服务通常由 远程 在 一 或 更多 地点 的 员工的 选择。 不管 的 的 员工的 服务地点，员工应可利用，包括通过视频会议或其他电子方式远程办公 意味着， 期间 全部 合理 次 自始至终 的 就业 任期， 和 应 被 可用 用于在有限的、临时的基础上，在履行员工职责时提出合理的商务旅行要求。尽管本协议中有任何相反的规定，雇员的职责应包括 旅行 有关 到 的 公司的 商业 合理 相称 与 员工的 职务 与公司。
4. Compensation 和 福利.
a.基本工资.聘期内，公司应向员工支付年化 工资 在 依循 与 其 定期 工资单 实践 为 一名高管 员工。 雇员的初始年基薪毛额应为五十万和00/100美元（550,000美元）， 主题 到 全部 抵消， 按比例分配， 扣除， 外国 和 国内 税 预扣， 和 爪背 作为 一套 向前 在 这个 协议 和/或 要求 下 适用 法律。 员工的 年度 基地 工资，

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按本协议规定不时调整，在本协议中称为“基薪”。公司首席执行官和/或董事会薪酬与人力资源委员会（“薪酬委员会”）应每年进行审查，并可酌情不时调整员工的基本工资。自对员工基本工资进行任何调整之日起生效，本协议应自动修订，而无需双方采取进一步行动或书面形式，以使此处所述的基本工资反映公司为本协议的所有目的而制定的新的基本工资。

b.年度奖励奖金.受雇期间，雇员应有资格领取 安 年度 自由裁量 现金 绩效激励 奖金 基于 上 员工的 基地 工资， 目标金额为员工基本工资的百分之百（100%），最低目标金额为员工基本工资的百分之零（0%）（以下简称“奖励奖金”).激励奖金应 被 主题 到 条件 指定 由 的 Compensation 委员会 或 其 委托人 和 获奖 基于薪酬委员会或其委托人自行或酌情确定员工在适用的财政年度内实现为员工制定的绩效目标以及公司在适用的财政年度内的整体绩效。为免生疑问，雇员无权在任何适用的财政年度获得任何奖励奖金金额，除非薪酬委员会或其委托人全权酌情裁定。在聘期内的每个财政年度，薪酬委员会（或其代表， 作为 合适） 应 沟通 的 条款 的 员工的 激励 奖金 为 这样的 财政 年度，包括但不限于适用会计年度的员工绩效目标以及此类激励奖金的适用目标金额（不低于员工基本工资的0%（0%））。在受雇期间的每个完成的财政年度之后，薪酬委员会（或其委托人，视情况而定）应评估雇员在绩效方面的成就 目标 成立 与 尊重 到 的 激励 奖金 为 雇员 和 的 公司整体 业绩 为 的 适用 财政 年。 基于 上 这个 评价， 的 Compensation 委员会应确定将授予员工的激励奖金（如有）的最终金额。奖励奖金可由董事会或薪酬委员会酌情决定，并在符合条件的情况下 确定了 由 的 板 或 的 Compensation 委员会， 在 要么 的 他们的 自主 酌情权，作为股权奖励根据科4.c本协议，或作为现金奖励。这里面什么都没有 科 4.b, 也不 任何事 在 这个 协议， 权利 或 应 被 解读 到 权利 雇员 到 任何保证最低奖励奖金在任何 期间时间 就业期限 且员工收到激励奖金明确以员工在公司积极受聘至该激励奖金实际发放之日为准 已付款 给员工。所有确定与 尊重 任何 激励 奖金 应 被 做了 由 的 板 或 Compensation 委员会， 作为 适用， 在 其 唯一合理的酌处权，并应是最终的、决定性的，对所有各方均具有约束力。
c.股权补偿.根据本协议的条款和条件，雇员应有资格获得作为额外补偿的股权补偿裁决（每项“股权奖励”），根据经修订的公司2019年股权激励计划或公司于生效日期后不时采纳的任何后继股权激励计划（“股权 计划"），包括 下 公司的长期激励计划 于2023年根据《股权计划》（the“LTIP”).所有股权奖励应根据股权计划的条款和条件以及股权奖励协议（每份，一份“授标协议”）将于该等股权奖励授出日期由公司与雇员订立。公司授予员工股权奖励作为额外的长期激励薪酬，以更好地使员工的利益与公司股东的利益保持一致。因此，公司授予员工的任何股权奖励将被没收，直至归属。股权计划和适用的奖励中规定的 协议， 归属 的 这些 股权 奖项 可能 发生 作为 a 结果 的 员工的 续 通过指定归属日期向公司提供服务（a“基于服务的奖励"），或由于员工或公司实现董事会制定的某些绩效目标从 时，以雇员继续受雇于公司直至

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董事会确定绩效目标已实现（“基于绩效的奖励”）。根据LTIP授予的奖励一般将包括基于服务的奖励和基于绩效的奖励，两者均应在三（3）年期间内归属；然而，根据LTIP和股权计划授予的任何股权奖励的授予、期限、组成和金额由薪酬委员会（该委员会管理股权计划和根据该计划授予的所有股权奖励）酌情决定，本文中的任何内容都不是，也不应将其解释为，员工将获得任何股权奖励的要约或保证，包括根据LTIP和股权计划，在任何时候，或以任何数量。为免生疑问，除非公司另有书面约定，在受雇期间的任何时间，不得向雇员保证任何最低股权奖励。

d.福利.在受雇期间，雇员有权参加公司的雇员福利计划和方案，届时生效，包括但不限于团体医疗、 牙科， 健康 和/或 残疾 保险 计划， 代码 科 401（k） 计划， 和 医疗保险/社会保障 报销 计划， 在 依循 与 和 主题 到 的 条款 和 条件 的 那些 惠益计划 和/或程序和任何 的修订，包括 任何 和所有规定 有关 资格参与。
e.付费 时间 关了. 期间 的 就业 任期， 雇员 应 被 符合条件 到 接收 带薪休假（“PTO"）用作休假、病假和/或其他个人原因，但须遵守并根据公司关于高管雇员的PTO政策，该政策可能会不时修订至 时间由 的 公司，在 其 自主 自由裁量权。 程度 允许 由 适用 法律、专利商标局 不应计入雇员，不是由雇员“赚取”，雇员无权因雇员受雇或在公司服务终止时未使用的任何PTO获得任何补偿，除非公司书面同意或当时有效的公司PTO政策另有规定。
f.费用报销.在受雇期间，并受科7.p根据本协议，公司将根据公司可能不时修订的差旅和业务费用政策，补偿员工代表公司为履行员工职责和促进公司业务而发生的合理、必要和有文件证明的自付业务费用。
g.公司薪酬实践和监管 合规.任何 根据本条例授予的付款或利益科4或以其他方式根据本协议，应遵守所有适用的监管、税务和法律要求，如科7.p本协议，按照公司的惯常补偿做法支付，并在适用的情况下，按适用的财政期间员工在公司积极受雇的实际天数按比例分配年。
5.限制性 盟约. The 雇员 特此 承认 和 同意 那 雇员 有 阅读及理解，并继续受保密及竞业禁止协议条款的约束 公司和员工（The“国家认监委”），这是通过这个并入本文的 参考。 The 雇员 进一步 了解 和 同意 那 的 公司 可能， 在 其 自主 酌情决定，不时更新和修订雇员的国家认监委，雇员将被要求签署任何此类经修订的协议，作为本协议的重要条款和继续受雇或服务于公司的条件。尽管本协议中有任何相反的规定， 本文中的任何内容均不得修改或限制保密和/或限制性契约的适用性 包含 在 的 国家认监委 和/或 任何 其他 协议 之间 的 各方， 哪个 应 被 根据其条款强制执行，并一并解读，为公司及其机密信息（如国家认监委定义的术语）提供最大程度的保护。

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6. 终止 的 就业.
a.被公司因故.雇员根据本协议受雇，可由 公司 在任何 发生以下一种或多种情况时的时间 活动（其中每一项活动均应为终止活动，以“原因”):
i.员工任性，鲁莽，或与 重大过失失败 到 遵守 与公司全权酌情在雇佣期限之前和期间以书面形式制定和/或实施的政策、标准和法规的任何重要条款或方面；
ii.雇员在向公司或代表公司提供服务时有任何重大过失、不法行为、贪污、盗窃、挪用、欺诈、不诚实或其他失职、渎职和/或不当行为的行为；
iii.员工任性，鲁莽，或与 重大过失失败 到 遵守 应雇员向其报告的人的任何合理要求；
iv.雇员未能充分、实质上和/或持续履行雇员受雇的通常和惯常职责以令公司合理满意，那些 职责 合理 要求 的 雇员 和 典型的 关联 与 员工的 职位，和/或公司赋予的职责或期望；
v.雇员违反本协议的任何重要条款或规定或双方之间任何其他协议的任何重要条款或规定；或
vi.雇员被定罪，或认罪或nolo contendere至，构成重罪的任何罪行或构成涉及欺骗、不诚实或道德败坏的轻罪的任何罪行，或以其他方式作出任何损害雇员履行本协议项下雇员职责的适当性和/或损害公司声誉的行为，由董事会全权合理酌情决定。

尽管有上述规定，公司不得因本条所指的原因而终止雇员在本协议下的雇用或服务6.a未先向雇员提供构成原因的事件或条件的书面通知。此类通知必须不迟于委员会首次合理发现构成原因的事件或条件之日起三十（30）天后发出。在发出该通知后，且只有在该事件或条件合理地能够由雇员补救的情况下，雇员应有一段三十（30）天的期间，在此期间，雇员可以对该事件或条件（s）进行补救，并且，如果进行了补救，公司不得因被补救的事件或条件的原因而终止雇员在本协议下的雇用。

b.被公司无故.雇员根据本协议受雇，可由公司在终止前三十（30）天向雇员提供书面终止通知后无故终止。就本协定而言"无缘无故”系指公司作出的任何终止，而该终止并非（i）所描述的因故终止，并根据 与 科 6.a 上面， 或 （二） a 终止 因为 的 死亡 或 残疾， 作为 描述 科6.e 下面。 尽管 任何事 在 这个 协议 到 的 相反， 的 公司可能， 在 其 自主 和绝对酌情权，将员工的终止日期提前到公司自己选择的替代终止日期 前提是， 然而， 那 雇员 应 被 付费员工基数 工资 自公司提供书面终止通知之日起至本协议规定的30天通知期结束之日止科6.b.

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c.由员工有充分理由.雇员根据本协议受雇可予终止 由 雇员 在 任何 时间 以下 写的 通知 到 的 公司 上 的 发生 的 以下任何事件或条件（其中每一项均应为终止事件，以“好理由”):
i.雇员基本工资或就业福利的实质性减少，但非 a 一般 减少 在 基地 工资 和/或 福利 那 影响 全部 类似地 位于 员工；
ii. A 材料 违反 的 这个 协议 由 的公司；
iii.未经雇员同意，对雇员的头衔、权力、责任或职责进行实质性减损（雇员身心处于可获资格状态期间或适用法律要求的临时变更除外）；
iv.雇员的主要工作地点的搬迁，如果雇员不同意这种搬迁，将要求合理的人将雇员的住所从当时的当前地点搬迁；
v. The 公司 永久 停止 其 商业 运营；和/或
vi.控制权变更（定义见科6.f 以下）的公司及雇员经历任何上述所述的事件章节6.c.i直通6.c.v内 要么 (A) 的 第一 6 月份 以下 这样的 改变 在 控制 或 (b) 的 就业 期限或本协议任何当时有效的续延期限，以较晚者为准。

尽管有上述规定，雇员不得在未先向公司提供构成良好理由的事件和/或条件的提前书面通知的情况下，以良好理由终止本协议项下雇员的雇用，该通知必须不迟于构成良好理由的事件和/或条件首次发生之日起三十（30）天后发出。在公司收到该通知后，公司随后将有三十（30）天的时间对该事件和/或条件（“公司通知期”）进行补救，如果进行了补救，雇员不得有正当理由终止其在本协议下的雇用。如雇员没有遵从本条紧接前两句6.c.此类终止不应被视为有正当理由的终止。如果公司未能在公司通知期内纠正事件（s）和/或条件，则终止应在公司通知期届满后三十（30）天发生，除非公司全权酌情选择将员工的终止日期提前至公司自己选择的另一个终止日期。

d.由员工无正当理由.雇员可根据以下规定终止雇员的雇用 这个 协议 没有 好的 原因 由 提供 写的 通知 的 终止 到 的 公司 不少于终止日前一百八十（180）天。就本协定而言"没有好的理由”系指雇员作出的任何终止，而该终止并非因死亡或伤残而根据科6.e,下文，或出于所述的充分理由并根据科6.c，上面。尽管本协议中有任何相反的规定，公司可全权和绝对酌情放弃全部或任何部分的一百八十（180）天通知期，不作任何考虑，并将雇员的终止日期提前到公司选择的另一个终止日期。
e.终止 到期 到 死亡 或残疾. 员工的 就业与 的 公司 如雇员死亡或伤残，应立即终止。术语“残疾”指雇员因任何医学上可确定的身体或精神损害而无法实质性履行其作为CFO的职责，而该损害经医生确定 选择了 由 的 公司 和 合理 可以接受 到 员工， 能 被 预计 到： （一） 结果 在

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死亡；（ii）持续至少三十（30）天；或（iii）如果雇员继续在公司履行雇员的职责，则会危及雇员和/或其他人。

f.改变 在 控制. 为 目的 的 这个 协议， a “改变 在 控制” 应 在以下情况下被视为已发生：
i.实益所有权的收购（根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的规则13d-3的含义，（“交易法”）或任何 未来 更换 其中） 由 任何 个人， 集团 （内 的 意义 的 科 《交易法》第13（d）（3）或14（d）（2）条，或任何 的未来替代），或实体（每个，a“人"）当时已发行的有表决权证券的合并表决权的百分之五十（50%）或以上 的 的 公司 有权 到 投票 一般而言 在 的 选举 的 董事 （the “优秀 公司投票证券"）；但不包括以下情况：（a）直接从公司取得的任何收购，但因行使转换特权而取得的收购除外，除非如此转换的证券本身是直接从公司取得的；（b）公司的任何收购；（c）由公司或公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）的任何收购；或（4）任何收购 根据 到 a 交易 哪个 遵守 与 条款 （a）， (b) 和 （c） 的 这个 科 6.F.i；或
ii.a 改变 在 的 作文 的 的 板 这样的 那 的 个人 谁 构成 现任 板 （这样的 作为 定义 在此） 停止 为 任何 原因 到 构成 在 最少 a 大多数 的 板。 作为 使用过 在 这个 科 6.f, 的 “现任 板” 手段 那些 个人 担任成员 董事会 作为 的 生效日期； 前提是， 然而， 任何 其后在董事会任职的个人，如（a）获公司股东选举为董事会成员或（b）获委任填补董事会空缺，须视为该个人为现任董事会成员只有当 该个人至少以现任董事会过半数被提名参选或被任命为董事会成员；但是，前提是 进一步， 那 任何 这样的个人 谁的 初始 假设 的 办公发生为 a 结果 任一 安 实际 或 受到威胁 选举 比赛 （如 这样的 条款 是 使用过 在 规则 14a-11 的 根据《交易法》颁布的第14A条或其未来的任何替代）或由董事会以外的人或其代表实际或威胁地征集代理或同意，不得因此被视为现任董事会成员；或
iii.完成公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或实质上全部资产（a "企业 交易"）；但不包括这样的公司交易，据此：（a）全部或基本上 全部 的 的 个人 和 实体 谁 是 的 有利 业主， 分别， 的 紧接该公司交易之前的已发行公司有表决权证券将直接或间接实益拥有该公司交易产生的当时有权在公司董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权的百分之五十以上（50%）（包括但不限于一家公司，该公司因该交易而直接或通过一个或多个子公司直接或通过一个或多个子公司拥有公司或公司全部或基本全部资产），其拥有的比例与紧接该公司交易之前的所有权基本相同， 的 优秀 公司 投票 证券； (b) 无 人 （其他 比 的 公司、公司或该法团的任何雇员福利计划（或相关信托）（条款所述 (A) 的 这个 科 6.f.iii) 产生的 从 这样的 企业 交易） 将 有利 直接或间接拥有该公司有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权的百分之四十（40%）或更多 除了 到 的 程度 那 这样的 所有权 存在 先前 到 的 企业 交易；和（c） 个人 谁 都是 成员 的 的 现任 板 将 构成 在 最少 a 多数 的

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因该公司交易而产生的公司董事会成员；或

iv. A 完成 清算 或 解散 的 的公司。

然而，尽管有上述任何规定，在因控制权变更或与控制权变更有关的补偿将导致根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条征收额外税款的任何情况或交易中，将适用，但如果此处将“控制权变更”一词定义为指根据经修订的《法典》颁布的《财政部条例》第1.409A-3（i）（5）条含义内的“控制权变更事件”，则不会导致征收任何额外税款，（“财政部条例”）则“控制权变更”系指财政部条例第1.409A-3（i）（5）条含义内的“控制权变更事件”，但仅限于防止此类补偿根据《守则》第409A条（“第409A条”）被征收额外税款所需的范围内。

g.应计债务的支付；福利的延续.不管是什么原因 为 的 终止 的 员工的 就业 与， 或 其他 排位赛 “分离 从 服务"（内 的 意义 的 财政部 条例 科 1.409A-1（h）， 或 未来 更换 其中） 从， 公司、雇员有权收取款项，以清偿雇员自该终止或离职生效之日所累积的下列义务（“终止日期”）截至终止日仍未偿还（统称为“应计 义务”): (A) 全部 的 的 员工的 基地 工资 赚了 和 未付款 直通 的 终止 日期； （b）根据公司的PTO条款，在终止雇用时到期的截至终止日期所有雇员的应计未使用的PTO 政策；及（c）偿还 截至终止日已发生和未偿还的职工应予适当补偿的业务费用；前提是，那，雇员必须在不迟于终止日期后三十（30）个工作日内，提交一份关于偿还任何该等未偿还的未偿还业务费用的最终请求，以及根据公司的雇员费用偿还政策可能要求或要求的证明，以获得该等雇员业务费用的偿还。除偿还职工未偿还的可偿还职工业务费用外，所有应计债务均应向职工（或 雇员的遗产或受益人（视情况而定）在终止日期后的第一个正常发薪日（或在法律要求的情况下更早）。除清偿应计债务外，员工应继续在公司当时有效的团体医疗保险政策和员工福利计划下获得保障，直至终 的 的 月 的 的 终止 日期， 除了 作为 要求 由 适用 法律 和 的 条款 的 适用公司 集团 医疗 保险 政策 和 雇员 惠益 程序 协议。 为 的 回避 有疑问，但如在科6.h以下，雇员应有权 只收取本条例所列的应计债务及延续公司雇员福利的款项科6.g在 连接 与 的 停止 的 员工的 就业 与 的 公司， 而且， 上 付款 的 该等应计债务，雇员无权从公司获得任何进一步的补偿或利益（包括 其附属公司和关联公司），除特别 提供了 本协议，或公司另有书面约定。
h.遣散费. 公司 和 雇员 （或 员工的 房地产 或 受益人， 作为 情况可能是）应订立离职协议和一般释放，其形式大致为附件 “A” 本协议 （the “遣散费 协议”) 由 无 后来 比 二十大 (20) 商业 天 以下 终止日期或遣散协议规定的较早时间（及遣散协议中任何适用的撤销期限不迟于终止日期后六十（60）天届满），据此，公司须向雇员（或雇员的遗产或受益人， 作为 的 案例 可能 be）， 在 交换 为 的 执行， 不撤销， 和 合规 与 条款 的 的 遣散费 协议 由 的 雇员 （或 员工的 房地产 或 受益人， 作为 的 案例 可能）， 的 适用 金额 指定 在 章节 6.h.i 直通 6.h.v, 以下 （the “遣散费 付款”) 在

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根据遣散协议；但条件是，如果雇员在公司的雇佣关系被终止：（i）由公司因故终止；或（ii）由雇员无正当理由且雇员未能提供第本协议6.d。除非及直至公司与雇员之间的遣散费协议对双方当事人生效、具有约束力及不可撤销，否则遣散费不得到期及应付；但如公司（或适用的公司利益继承人）未能按照本条签立及交付遣散费协议6.h在终止日期后二十（20）个营业日内，公司将被视为在本协议项下的义务发生重大违约，如果按照本条订立遣散费协议，本应支付给雇员的适用遣散费6.h应立即到期并支付给员工，无需员工采取进一步行动或同意。因此，根据遣散费协议，雇员有权获得以下遣散费：

i.公司因故终止；员工无正当理由终止 （不另行通知）；不续期 的 就业 任期 由 雇员 （不另行通知）. 公司因故终止员工聘用，或员工无正当理由终止本协议项下员工聘用或员工不续聘期的 与 的 公司 和 雇员 失败 到 提供 推进 通知 要求 由 科

6.d根据本协议，则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）不得收到任何遣散费，仅有权收到应计债务的付款；因此，在支付该等款项后，雇员无权根据本协议从公司获得与雇员受雇于公司有关的任何额外薪酬。

ii.员工无正当理由终止（附通知）。如员工无正当理由终止本协议项下员工的雇佣和 就该等终止按规定向公司提供事先书面通知科6.d本协议员工 （或 员工的 房地产 或 受益人， 作为 的 案例 可能 be）shall 接收 付款 的 应计债务及以下 遣散费，以雇员及时为准 进入 遣散协议：(A)员工本应有权获得的激励奖金 下 科 4.b 的 这个 协议， 有 雇员 保持 受雇 与 的 公司通过终止日期发生的日历年度结束，就好像雇员继续 就业与 的 公司 通过 日期 上 which such incentive 奖金本应支付，计算时假设在适用的财政年度实现了此类激励奖金绩效目标的25%（25%），并在终止日期之前按比例分配；和(b)一（1）个月的职工当时有效的基本工资。
iii.因不续聘期而终止 按公司。如果公司根据第2款本协议不延长雇员受雇于本协议项下的公司的期限，雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款和以下遣散费，但须受雇员及时 进入 成 的 遣散费 协议： (A) 的 激励 奖金 到 哪个 雇员 将有权根据科4.b根据本协议，如果雇员在终止日期发生的日历年度结束前仍受雇于公司，如同雇员 有 续 就业 与 的 公司 直通 的 日期 上 哪个 这样的 激励奖金将被支付，计算假设 实现百分之二十五（25%）的 业绩 目标 的 这样的 激励 奖金 为 的 适用 财政 年， 按比例分配 直通 终止日期；及(b)三（3）个月的员工当时有效的基本工资。
iv.公司无故终止；员工有正当理由终止 （其他 比 事件 到 a 改变 在 Control）。 如果 员工的 就业 与 的 公司

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被公司无故或员工有正当理由按照第6.c本协议（控制权变更事件除外），则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款和以下遣散费，但须以雇员及时订立遣散费协议为前提：（a）雇员本应根据第1款有权获得的奖励奖金4.b本协议规定，雇员在终止日期发生的日历年结束前仍受雇于公司，如同雇员在本应支付此类奖励奖金的日期之前一直受雇于公司，计算时假设在适用的财政年度实现了此类奖励奖金的绩效目标的100%（100%），在终止日期之前按比例分配；（b）支付相当于以下两者中较低者的金额：（1）如果雇员未停止在公司受雇，本应在雇佣期限（或当时适用的续约期限）结束时支付给雇员的雇员当时有效的基本工资总额的百分之百（100%）；（2）雇员当时有效的基本工资的十二（12）个月；（c）加速归属根据股权计划授予雇员的所有未偿还的基于服务的奖励的该部分本应在终止日期后十二（12）个月内归属，但不是因为雇员停止受雇于公司，因此该等股权奖励应视为自终止日期起立即归属；及（d）继续归属根据股权计划授予雇员的所有未偿基于绩效的奖励，犹如雇员在适用的业绩期结束前未停止受雇于公司，且该归属根据实际业绩计算；然而，前提是，如果适用的业绩期间被延长，或者归属或业绩条件发生重大变化，对员工不利，或者公司未能在适用的业绩期间结束后的六十（60）天内证明任何此类未完成的基于业绩的奖励的业绩成就，则此类基于业绩的奖励将在假设实现最高业绩水平的任何此类事件发生后立即归属。

v.公司无故终止或员工有正当理由事件 到 改变 在 控制。 如果 雇员 终止 员工的 就业 与 的 公司有充分理由符合《中国证券报》所载规则及程序科6.c.vi本协议，或雇员受雇于公司而非因“因”（定义见科6.a本协议）在公司、雇员（或雇员的遗产或受益人（视情况而定）的控制权发生变更后的六（6）个月内 be） 应 接收 付款 的 的 应计 义务 和 的 以下 遣散费 付款，但须待雇员及时订立 遣散协议：(A)激励奖金目标金额的百分之百（100%）至 哪个雇员将有权根据 科 4.b 的 这个 协议 有 雇员 保持 受雇 与 的 公司 直至本应支付此类奖励奖金的日期，无需按比例分配；(b)金额等于更大的：(1)如果雇员未停止在公司受雇，本应在雇佣期结束（或当时适用的续聘期）之前支付给雇员的雇员基本工资的总和；和(2)十二（12）个月员工基数 工资 作为 有效 截至 终止日期； （c） 加速度 的 归属 根据股权计划授予员工的截至终止日期仍未归属的所有未归属的基于服务的奖励，因此该等基于服务的奖励的归属应被视为已在终止日期发生；和(D)加速所有未偿资产的归属 基于绩效 奖项 授予 到 雇员 下 的 股权 计划 哪个 截至终止日期仍未归属，如同雇员在公司的雇用在假设实现最大值计算的此类奖励的履约期结束之前并未终止 业绩水平，例如归属 此类基于绩效的奖励应被视为已在终止日期发生。

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vi.因死亡或伤残而终止.如果雇员因雇员死亡或残疾而终止本协议项下的雇用，则雇员（或雇员的遗产或受益人，视情况而定）应收到应计债务的付款以及以下 遣散费 付款， 主题 到 雇员 （或 员工的 房地产 或 受益人， 作为 情况可能）及时进入 遣散协议：(A)员工本应获得的激励奖金 有权根据第4.b款根据本协议，如果员工在本应支付此类奖励奖金的日期之前仍受雇于公司，计算假设绩效实现为适用财政年度目标金额的百分之五十（50%），通过终止日期按比例分配；(b)支付相当于职工当时有效基本工资六（6）个月的金额；（c）加速归属根据股权授予员工的所有未偿基于服务的奖励的50%（50%） 计划 那 会 有 既得 内 的 十二 (12) 月份 以下 的 终止 日期但 为 的 停止 的 员工的 就业 与 的 公司， 这样的 那 这样的 股权 奖项应 被 视为 既得 立即 作为 的 的 终止 日期； 和 (D) 延续 的 的 归属根据股权计划授予雇员的所有未兑现的基于绩效的奖励，如同雇员在公司的雇佣在适用业绩结束前并未终止 期间 与 这样的 归属 计算出来的 基于 上 实际 业绩；提供了, 然而，如适用的业绩期限延长或归属或业绩条件发生重大改变而对雇员不利，或公司未能在六十（60）天内就任何该等未兑现的基于业绩的奖励证明业绩成就 以下 的 结束 的 的 适用 业绩 期间， 然后 这样的 基于绩效 在假设达到最高绩效水平的情况下，任何此类事件发生后，奖励将立即归属。
vii.支付遣散费的形式及时间. 根据第1款应支付的遣散费金额 上述6（h）将一次性支付，减去适用的预扣税款如下：(A)50%的现金遣散费应支付给员工在

雇员订立遣散费协议后20个营业日，其余款项于终止日期后6个月及1天支付；（b）任何有权按比例归属的、本应归属并仅根据服务表现结算的基于服务的奖励，将不迟于雇员订立遣散费协议日期后五（5）个营业日结算；及（c）任何有权获得加速归属的、本应归属并已全部或部分结算的基于业绩的奖励，根据在雇员终止日期当日或之前适用的履约期尚未结束的表现，将不迟于雇员订立遣散协议日期后五（5）个营业日结算。本协议项下的所有付款和福利均应受到适用的扣除和预扣款项的约束，并在扣除后予以扣除。

一、股权的处理。除根据前述各节所载的遣散协议外6.h.i至6.h.v.，但与第1节所述适用的监管、税务和法律要求有关的除外7.p本协议，授予员工的任何股权奖励仍受员工与公司之间的股权计划和适用的股权奖励协议的约束。

j.监管 调整. 全部 金额 哪个 可能 成为 应付款项 到 雇员 下 这一节6与雇员停止受雇于公司有关的，包括任何遣散费，应遵守所有适用的监管、税务和法律要求科7.p本协议。
k.效果 的 终止； 辞职 和 移除 从 全部 公司 职位. 尽管 任何事 在 这个 协议 到 的 相反， 上 终止 的 员工的 就业

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无论出于何种原因，雇员同意：（i）立即向公司交付公司的所有财产（该术语在国家认监委中定义）和记录（包括其所有副本）；（ii）公司有权但不限于扣留和保留可能欠雇员的任何款项，以抵消雇员欠公司的任何款项或债务；（iii）公司应在适用法律的规限下，Further有权扣留可能欠雇员的任何款项，直到公司在其合理满意的情况下确定任何和所有专有和机密信息，无论其体现在何种媒介上（例如笔记本电脑），均已归还公司，且该雇员没有保留其副本。此外，除公司书面特别同意的情况外，在雇员停止受雇于公司时，雇员应被视为已辞职和/或被解除执行人员在公司或公司任何关联和/或相关实体担任（或以前担任）的所有职位，自终止日期起立即生效。

7. 杂项.
a.科 页眉； 性别 和 数. The 段 标题 在 这个 协议 是 为 仅为缔约方的便利，并不旨在管辖、限制或影响各章节的含义。单数和复数名词和代词是指单数或复数以及所使用词语的上下文所允许的男性、女性或中性性别。
b. 申述 由 雇员. 雇员 代表 和 认股权证 到 的 公司 那：
i.员工接受本协议项下与公司的聘用及履行本协议项下的职责，不会与本协议项下的员工发生冲突或导致 a 违反 的， a 违反 的， 或 a 违约 下 任何 合同， 协议， 或 理解 到 雇员为当事人或以其他方式受约束的；
ii.雇员接受本协议项下与公司的雇用及履行本协议项下的雇员职责，不会违反雇员与该雇员的先前雇主之间的任何不招揽、不竞争、不披露或其他类似的契约或协议；
iii.雇员就雇员先前受雇向公司作出的陈述已真实、准确；及
iv.雇员 应 立即 通知 的 公司 的 任何 问题 那 兴起 那 可能与此处规定的陈述、保证和义务相冲突，包括但不限于第三方提出的任何可能对员工作为CFO提供服务的能力产生不利影响的要求、索赔、通知或请求.
c.合作.  The 缔约方 同意 那 确定的 事项 在 哪个 雇员 将 被 聘期内涉及的，未来可能需要员工的配合。据此，在员工因任何原因终止雇佣后，在公司要求的范围内，员工应 向公司提供 合理 答题协助程度 有关公司业务、责任转移、法律事务和/或诉讼的问题。公司应作出合理努力，尽量减少对员工其他活动的干扰。
d.整个协议；修改.除非本协议特别规定，本协议连同本协议的所有展品和/或附件（包括但不限于订立的股权授标协议 成 之间 的 缔约方和 的 国家认监委）构成 整个 理解 员工之间 和 的 公司 与 尊重 到 的 主题 物质 这里的 和 取代 全部 先前

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关于本协议标的的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方不依赖本协议未规定的任何陈述或承诺。除本协议另有规定外，本协议不得修改或修改，除非双方签署书面协议。

e.豁免.未能坚持严格遵守本协议（包括国家认监委）中规定的任何条款、约定或条件，不应被视为放弃该条款、约定或条件，也不应被视为放弃任何 放弃或放弃任何 本协议项下的权利或权力在任何 一次或多次被视为放弃或 放弃这类 任何权利或权力 其他时间。不放弃由 的 公司 的 a 违反 由 雇员 的 任何 规定 的 这个 协议（包括 的 国家认监委） 须对本公司具有约束力，除非该等文件为书面形式，并由公司的正式授权代表签署 公司， 和 任何 这样的 弃权 应 不是 操作 或 被 被解释 作为 a 弃权 的 任何 随后 突破。
f.可分割性.如经有管辖权的法院裁定，任何规定 的 这个 协议 是 无效 或 无法执行， 这样的 决心 应 不是 影响 的 有效性 的 剩余 规定 在 这个 协议， 每个 的 哪个 应 活下来 和 被 给定 全 力 和 效果。有管辖权的法院可以对任何无效或不可执行的条款进行修改并提起变更，使其根据适用法律具有可执行性。
g.转让.公司可转让本协议（包括认监委），如被转让，受让人有权寻求强制执行本协议（包括认监委）。自从这 协议 和 的 员工的 权利 和 义务 本协议下 是 个人 到 员工， 员工不能将本协议（包括国家认监委）转让给任何其他个人或实体。
h.公司的赔偿.员工同意对公司、关联公司及其高级管理人员、董事和员工进行赔偿、抗辩并使其免受 以及针对第三方提出的任何索赔（包括但不限于损失、损害赔偿、律师费和成本），指称雇员的 就业 与 的 公司 本协议下 构成 不合法 活动， 违约 安 雇员的义务，或以其他方式使公司及其附属公司因雇员受雇于公司而承担潜在责任。
i.雇员的赔偿.公司同意赔偿、抗辩、扣押员工 无害 从 和 反对 索赔 作为 提供了 为 下 的 公司的 文章 的 成立法团及不时生效的公司附例。
j.通告. 全部 通知 和 其他 通讯 要求 到 被 给定 下 这个 协议（含国家认监委）以书面形式提出，并于 通过电子邮件或作为电子邮件的附件传送到缔约方的电子邮件地址，或通过经认可的商业快递员（如联邦快递或UPS）的通宵承运服务，亲自送达缔约方。根据本协议发出的通知和/或其他通讯 应 被 考虑过 有效： (a) 上 的 日期 的 交付 如果 个人 已交付 反对 a （b）如果以电子邮件传送或作为电子邮件传送的附件发送，则在交付日期，并附有交付收据；或（c）如果交付给认可的商业快递服务（如DHL Courier、FedEx或UPS）过夜，则在发件日期后的第一个工作日交付。
k.生存.尽管本协议有任何相反的规定，为免生任何疑问，以任何理由终止本协议项下雇员的雇用不影响国家认监委 或任何 的契约、保证和协议 在章节4.g, 5, 6,和7（包括所有适用的子部分）本协议，其中每一项均应在终止雇佣期限、双方雇佣关系和本协议后继续有效。

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l.准据法；管辖权和地点；律师的费用和成本.本协议（包括国家认监委）的有效性、构建、履行均受科罗拉多州法律管辖，不影响法律冲突原则。除非另有规定 由 的 公司 到 获得 公平 禁制令 救济 下 这个 协议， 的 国家认监委， 和/或 任何其他 协议 之间 的 各方， 管辖权 为 全部 行动 或 诉讼程序 产生 下 这个 协议（包括国家认监委）应为位于或与 管辖权 为 的 城市 的 城堡 岩石 在 的 县 的 道格拉斯， 科罗拉多州， 美国。 The 缔约方 特此不可撤销地服从和同意该等法院的管辖权，并放弃与该场所的任何诉讼或程序有关的不便诉讼地抗辩。是否应就违反和/或 到 强制执行 的 条款 的 这个 协议 （包括 的 国家认监委）， 的 盛行 党 在 这样的 安 除所有其他法律和/或衡平法补救措施外，诉讼应有权向非胜诉方追偿诉讼的所有费用，包括合理的律师费。
m.诉前调解.除公司根据本协议、国家认监委和/或双方之间的任何其他协议寻求的任何禁令救济外，每一方在提出任何投诉、指控或控告性书状或文件之前，均明知、自愿和有意同意并应参加调解会议，或以其他方式开始任何法律或行政 行动 或 进行中 反对 的 其他 党 与 a 联邦， 状态， 或 本地 代理机构 和/或 在 主管法院 管辖权。 双方同意，调解会议应在美国德克萨斯州特拉维斯县的奥斯汀市召开，并合作选择双方同意的调解人。双方应平分调解人的费用。当事人还同意各自承担本协议项下各自的律师费和调解费用科7.m.为避免任何疑问，除本文另有规定外，本文的调解要求科7.m是双方之间任何诉讼、程序和/或诉讼的先决条件。
n.放弃陪审团审判.在法律许可的范围内，当事人明知、自愿、故意同意并在此放弃任何一方当事人对另一方提起的任何诉讼、诉讼因由、索赔、诉讼程序或反诉索赔的陪审团审判权：（i）基于任何由产生的事项或以任何方式与雇员在其任职期间 （二） 基于 上 这个 协议 （包括 这 国家认监委） 或 兴起 出， 在， 或 相关 至 这个 协议 （包括 这 国家认监委）； 和/或 （iii）基于本协议任何一方的任何指称的作为、不作为或不作为。
o.建设.本协议所载的基本条款和条件已相互 谈判达成 之间 的 各方。The 缔约方 同意 那 的 语言 的 全部 零件 的 这个 协议在任何情况下都应被解释为一个整体，根据其公平含义，而不是严格地支持或反对任何一方。本协议中的任何歧义或不确定性不应被解释或解释为有利于或不利于任何一方。
p.合规 与 适用 监管， 税， 和 法律要求. 任何 付款 或好处 哪个 可能 被 授予 下 这个 协议 应 被 主题 到 和 被管理 在 遵守 全部 监管， 税， 和 法律 要求 适用 到 雇员 或 的 公司， 包括， 不受限制，以下：
i.扣税.公司可以，但不应由雇员要求， 扣留 从 任何 Compensation 或 福利 应付款项 到 雇员 全部 适用 税收 和 根据公司全权和绝对酌情权确定的法律要求或许可，进行任何其他扣除和预扣。

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ii.代码 科 409A. 到 的 程度 适用 到 员工， 这个 协议 和 所有付款， 分布 或 其他 福利 本协议下 应 遵守 和 被 被管理 在 根据第409A条和《财务条例》的要求，或豁免或排除 颁布 在此之下， 也是 作为 任何 适用 等价 状态 法律。到 的 如果本协议的任何条款或条款对其在这方面的遵守情况含糊不清，则该条款 或 任期 和 全部 付款 本协议下 应 被 解读 到 遵守 与 的 的要求，或豁免或排除 至，第409a条，如 以及任何 适用的等效状态 法律。为免生疑问，尽管本协议有任何相反的规定，如果雇员是“特定雇员”（定义见财务条例第1.409A-1（i）节），那么，在财宝条例第1.409A-3（i）（2）节要求的范围内，构成在参与者“离职”时到期的“不合格的延期赔偿”的任何付款 从 服务” （其他 比 到期 到 的 员工的 死亡） 和 那 会 有 被 根据 的 条款 的 的 计划 内 的 六个月 期间 开始 上 的 员工的 与 服务 应 被 延迟 和 相反 被 做了 作为 很快 作为 切实可行 后 的 早些时候 的 的 这样的六个月期限结束或员工死亡。为此目的科7.p，“特定雇员”和“不符合条件的递延补偿”具有第409A条赋予它们的含义。任何会导致本协议或一项付款、分配、 或 其他 惠益 本协议下 到 失败 到 遵守 与 的 要求 的， 或 安 第409A条的豁免或排除，以及任何适用的等效国家法律，均不具有效力或 效果 和 的 缔约方 同意 那， 到 的 程度 安 修正 会 被 有效， 这个 应对协议进行修订，以符合第409A条的要求或豁免或排除，以及任何适用的等效国家法律。 此种修改应在法律允许的范围内具有追溯力。就本协议而言，雇员不应被视为已终止 就业 除非 和 直到 a 分离 从 服务 内 的 意义 的 财政部条例第1.409A-1（h）节已发生。下的每笔付款科6.g和6.h 为第409A条的目的，本协议应被视为一笔单独的付款。任何费用报销 要求 到 被 做了 下 这个 协议应为 做了 不迟于 12月31日 的 的 年 以下 的 年 在 哪个 雇员 招致 的 费用； 提供了 那 在 无 事件应公司在一个自然年度内符合支付或报销条件的费用金额影响其他任何自然年度内应支付或报销的费用金额。The 高管的 右 到 费用 报销 应 不是 被 主题 到 清算 或 交换 为了另一个好处。
iii.代码 科 280G. 到 的 程度 适用 到 员工，如果 任何 的 的 雇员收到或将收到的付款或福利构成含义内的“降落伞付款” 的 代码 科 280G （每个， a "科 280G 付款”) 和 会， 但 为 这个科 7.p.iii, 被 主题 到 的 消费税 税 强加 下 代码 科 4999 （the “金 降落伞 税"），然后，在进行此类第280G条付款之前，应进行计算，将第280G条付款的雇员（a）净福利（定义见下文）与（b）净福利与 雇员 如果 的 科 280G 付款 是 有限 到 的 程度 必要的 到 避免 存在 受制于 的 金 降落伞 税。 只有 如果 的 金额 计算出来的 下 (A) 以上 是 较少 比 的 金额下 (b) 以上 将 的 科 280G 付款 被 减少， 和 然后， 只有 到 的 最小值 必要程度 到 确保 那 无 部分 的 的 科 280G 付款 是 主题 到 的 金 降落伞税。为此目的科7.p.iii,只有，“净收益”是指支付的现值，扣除所有联邦、州、地方、外国收入、就业和消费税，包括金降落伞税。根据本条例作出的任何减少科7.p.iii应按照守则第409A条的要求作出如下规定：（x）第一，减少现金支付 和 好处， 在 反转 订单 的 的 日期 的 付款； （Y） 第二， 取消 的 归属加速 的 股权 奖项， 在 反转 订单 的 的 日期 的 赠款； 和 （Z） 第三， 减少 的 其他非现金付款和福利，按提供付款或福利的日期倒序排列。如同一付款或奖励日期适用于多于一项付款或福利内任何 的 的 前述 类别， 的 减少 将 申请 到 每个 这样的 付款 或 惠益 上 a 亲-

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rata基础。根据本节进行的所有计算和确定7.p.iii应由公司委任的独立会计师事务所或独立税务顾问（“税务顾问”）作出，其决定应是决定性的，并对公司和雇员具有所有目的的约束力。公司及雇员须向税务顾问提供税务顾问要求的资料及文件，以根据本条作出决定7.p.iii，而公司须承担税务顾问根据本条招致的所有费用7.p.iii。

iv.监管 回爪. 尽管 任何 其他 规定 在 这个 协议 相反，支付给雇员的任何补偿（不论是现金-、股权-或基于激励的，或其他） 下 这个 协议 或 任何 其他 协议 或 安排 之间 的 公司 根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求进行追偿的雇员，应根据该法律、政府法规或证券交易所上市要求（或任何政策）可能要求进行的扣除和追回 通过 由 的 公司 根据 到 任何 这样的 法律， 政府 规制 或 股票 交易所上市 要求）， 没有 尊重 为 任何 终止， 遣散费， 或 其他 协议 与 尊重 员工离职与公司离职。
q.全 理解； 致谢. 雇员 承认 和 同意 那 员工有 彻底 阅读 的 条款 的 这个 协议 之前 签字。 雇员 进一步 承认 和 同意，通过签署本协议，员工在知情的情况下自愿同意所包含的条款在这里。
r.对口单位.本协议（含国家认监委）可在一个或多个对应方执行， 每个 的 哪个 当 已执行 应 被 视为 到 被 安 原创， 和 这样的 同行 共同构成一份相同的协议。本协议（含国家认监委）的签署及所签署协议（含国家认监委）以电子单证转让的方式传送，自生效之日起均可接受并对当事人具有约束力。

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【Riot Platforms, Inc.经修订及重述的高管雇佣协议之签署页】

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作为证明，以下签署人有意受法律约束，已签署本高管雇佣协议，自本协议规定的生效日期起生效。

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员工

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/s/Jason Chung

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JASON Chung

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日期：2026年1月1日

RIOT Platforms，INC。

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作者：/s/Jason Les

姓名：Jason Les

职衔：行政总裁日期：2026年1月1日

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附件/展品：附件“一”字认监委

附件“B”型遣散协议

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