附件 10.1

*该文件中的某些信息已被排除在本次公开备案之外，因为它不是实质性的，如果公开披露可能会对公司造成竞争性损害

集体谈判协议

之间

Perma-Fix Northwest Richland，Inc。

和

管道工和蒸汽工联合协会

地方联盟598

2025年10月1日起生效，至2030年10月1日

目 录

第1条：协议当事人

本集体谈判协议（协议）于2025年10月1日由United Association of Plumbers and SteamFitters Local Union 598（以下简称“Local 598”或“Union”）与Perma-Fix Northwest Richland，Inc.（“PFNW”）（包括其继任者或受让人，以下简称“雇主”或“PFNW”（视情况而定）订立，他们已通过其正式授权的官员签署本协议。本协议仅对签署方具有约束力，不适用于其母公司、关联公司或子公司。

第2条：协议的目的

一般来说，雇主和当地598在危险废物的安全、高效和有效处理、处置和清理方面有着共同的利益，因为它可能与美国DOE汉福德场址有关，具体而言。此外，各方认识到，进一步发展和保护一支熟练、训练有素和稳定的劳动力队伍，对雇主的运营成功至关重要，各方将受益于相互伙伴关系以及通过理性的常识性方法调整任何差异的能力。为此目的，各方希望：i.）相互建立和稳定某些劳动分类的工资、工时和工作条件；ii）鼓励各方之间的合作，直至各方之间将存在令人满意、持续和和谐的关系。

因此，本协议是为并考虑到双方对另一方的承诺和义务而订立的，如下文所述。

第3条：范围

本协议的范围应适用于在位于华盛顿州里奇兰的雇主设施填写雇主在2025年8月15日自愿承认协议（“涵盖的员工”）中确认并在本协议附录A中规定的劳动分类的所有员工。经了解并同意，这是一份独立的协议，由于已成为本协议的约束，雇主没有义务签署任何其他地方、地区或国家的劳动协议。以下，被覆盖员工可被称为“员工”或“被覆盖员工”。此外，雇主同意，所有可能由第三方承包商在雇主设施中执行的设施基本建设改进、改造、扩建和建设项目，应由当地598总劳动力管理协议的成员和承包商签字人执行并根据该协议运营，除非没有合格的承包商来执行该项目。

第4条：承认

根据《国家劳动关系法》第9（a）节，PFNW确认Local 598为受覆盖员工的独家集体谈判代表。如果PFNW全部或大部分出售、转让或以其他方式处置其业务，PFNW应尽一切合理努力确保继任实体：（a）承认工会为谈判单位雇员的专属谈判代表，以及（b）承担并遵守本协议的剩余期限，除非并直至通过集体谈判进行修改。

第5条：管理权

5.1控制和监督：执行通常保留给雇主的管理的普通和习惯职能的所有权利、权力、酌处权、权力和特权，无论是否由PFNW在执行本协议之前行使，均保留给PFNW，但受本协议特别限制的除外。这些权利包括但不限于雇用、晋升、调动、分配和留住员工的权利，以及确定以安全和高效方式开展其运营所需的方式、手段和人员的权利。包括关于健康和安全以及PFNW处理工伤事故和工人赔偿案件管理协调和监督的管理权。除本协议另有特别限制外，PFNW应按其特权指挥其工作人员，包括但不限于雇用和决定为正当理由进行运营、晋升、调动、裁员或解雇所需的覆盖员工人数（包括牵头/领班职位）。不得允许或遵守任何限制或限制生产的规则、习俗或做法，或限制或限制被覆盖员工的工作努力。对PFNW的设备、材料、工具和其他财产的选择不应有任何限制，除非考虑到员工安全。

5.2就业和工作岗位：雇主应为本协议涵盖的劳动分类选择所有雇员。当地598应主要负责招聘和推荐合格的候选人供雇主雇用，以满足本协议涵盖的人员配置需求。雇主同意尽最大努力定期更新Local 598关于其预期的中期招聘需求（例如，提供90天的预测）。当雇主有本协议所涵盖职位的就业机会时，将以书面形式通知当地598，并要求其在该通知发出后的五（5）个工作日内转介合格的申请人。此种通知应规定所需候选人的劳动分类、适用的资格和所需的任何特殊技能。如果当地598在五（5）个工作日内未将规定数量的合格候选人转介给雇主，雇主保留在其认为有必要满足运营要求、确保及时完成工作或解决当地598无法提供足够数量的合格候选人的情况时直接招聘和雇用雇员的权利。雇主应在切实可行范围内尽快将直接聘用通知工会。关于推荐或聘用过程的任何争议均以本协议的申诉和仲裁条款为准。自聘用之日起，此类直接聘用应遵守本协议的条款和条件。所有受雇的覆盖员工，无论是通过当地598推荐还是其他方式，均应遵守本协议的条款。

5.3终止、延迟或暂停运营：雇主可全权酌情决定随时终止、延迟和/或暂停其运营的任何或所有部分。任何由此导致的被覆盖员工裁员（裁员）应根据本协议第14.1节完成。经了解并同意，在雇主认为有必要关闭工作活动以避免因任何紧急情况可能造成的人员生命或财产损失时，不违反本协议。

5.4额外的管理权利：

临时外派人员应继续领取其正常工资和应计福利。如果任务需要旅行，雇主将根据公司政策、客户合同要求和适用法律提供交通、住宿和每日津贴，或报销里程和旅行时间。

应在切实可行范围内尽可能提前向受影响的雇员和工会提供有关此类任务的通知。有关临时转让的任何争议均以本协议的申诉和仲裁条款为准。

第6条：工会安全

6.1要求的会员资格：雇主应要求所有覆盖的员工在第七天或之后获得并保持当地598的会员资格，作为就业条件（7^第）其受雇开始之日或本协议执行之日的次日，以较晚者为准。

6.2会员定义：就本条而言，当地598的会员资格是指，i.）在当地598确立的非歧视性条件下向当地598投标入会费用，ii.）在20日或之前向当地598投标（20^第）每月的一天，Local 598建立的每月会费，以及iii.）在20日或之前向Local 598招标（20^第）日⁾月，Local 598建立的工作会费评估（基于上个月的就业情况）。

6.3 DUES check-off：雇主同意从所赚取的应税工资总额、工会规定的金额的工作费中从涵盖的雇员中进行核对，并将其汇给信托基金管理人，作为本协议项下的雇用条件。此外，雇主同意代表受保员工汇出本协议认可的正式授权供款。雇主根据本节承担的义务取决于是否收到涵盖雇员的书面授权，其中规定了此类扣除。Local 598到期的款项以建设性信托形式持有，应适用第4条的规定来收取这类资金。

6.4终止：雇主应在收到当地598的书面通知后四十八（48）小时内终止任何非本条规定的当地598会员的覆盖员工。

6.5费用：招聘大厅将由当地598负责运营。

6.6不歧视：雇主、当地598或任何一方关联会员均不得恐吓或胁迫被覆盖的员工。雇主和Local 598不得因种族、信仰、肤色、性别、年龄、宗教或法律禁止的任何其他偏见而歧视任何被覆盖的雇员或就业申请人。

第7条：申诉程序

7.1涵盖的所有争议：申诉程序应用于解决任何一方提出的所有索赔或争议，包括但不限于涉及本协议的解释或适用的索赔或争议。任何被覆盖员工或被覆盖员工群体有冤情，在通过以下步骤处理冤情的同时，不会遭受工资损失。申诉按以下规定处理。

7.2申诉前口头讨论：任何有冤情的受保雇员或受保雇员群体应与分配给雇主设施的当地598管家一起处理此事，后者应尝试与受屈的受保雇员的直属主管根据本协议条款调整该事项。雇主将在管家提出要求后的五（5）个工作日内促成与管家和直属主管的会议。雇主承认，如果管家提出要求，Grievant可以参加口头讨论。出席会议的管家和Grievant（s）应按适用的小时费率支付在此类口头讨论中所花费的时间。

7.3书面申诉：如未在申诉前口头讨论中令人满意地解决，当地598应将申诉简化为书面申诉，并在申诉前口头讨论之日起五（5）个工作日内交付雇主设施总经理（“总经理”）或其指派的代表。在收到书面申诉的十（10）个工作日内，总经理或指派的代表必须与Local 598的管家或任何额外代表会面。总经理或指派的代表必须在该会议后五（5）个工作日内以书面形式向Local 598提供对申诉的答复。总经理未及时书面答复申诉的，视为未了结的申诉，可以提升为仲裁。

7.4援引仲裁：不走前几步，任何未了结的申诉可在根据第7条第7.3节作出的书面答复送达之日起六十（60）个工作日内，通过任何一方送达另一方的书面要求，将其提交仲裁。

7.5选择仲裁员：援引仲裁的一方应在这样做后十（10）个工作日内，要求联邦调解和调解服务（FMCS）提供七（7）名西北地区仲裁员的名单。或者，当事人可以商定不同的仲裁员遴选程序，并从双方同意的任何有信誉的服务中获得仲裁员候选人名单。雇主和Local 598应在收到小组通知后五（5）个工作日内（亲自或经任何一方选择，通过电话）举行会议，以替代方式从小组中删除姓名，直至保留一名仲裁员。任何一方当事人拒绝参加遴选程序的，该当事人应当放弃其主张或者抗辩。

7.6仲裁员权力：仲裁员无权增加、无视或修改本协议的任何条款。

7.7费用：各方应承担各自的费用，仲裁员的费用和费用由当地598和雇主平均分摊。仲裁程序正式笔录复印件的费用由请求方承担。

7.8时间限制：本条注明的所有时间限制不包括本协议内的周末和公认节假日。经双方协商一致，可以延长期限。

7.9无罢工：在本协议期限内，除因不安全的工作条件或未能支付工资或信托捐款外，当地598不应举行罢工。

7.10 LOCKOUTS：雇主同意不将Local 598代表的员工锁定在本协议涵盖的工作上。停摆一词不包括因故出院或裁员。

第8条：权利保护

8.1分包：雇主不得将涵盖的员工所从事的任何工作或当地598总劳动管理协议涵盖的工作全部或部分分包或以其他方式转让给任何个人、商号、公司或其他商业实体，除非该实体是本集体谈判协议或当地598总劳动管理协议的一方。

尽管有上述规定，雇主仍可与Local 598协调，聘请独立承包商、分包商、临时机构人员和母公司（即Perma-Fix Environmental Services, Inc.）人员进行紧急维护、专业维护、设备保修维护，以及对PFNW和佩尔马福克斯环境服务环境服务公司在PFNW设施的其他设施的员工进行交叉培训。据了解并同意，对于来自其他设施的佩尔马福克斯环境服务，Inc.员工的交叉培训演习，持续时间将不超过二十一（21）天，并且在任何时候不会有超过八（8）名员工参与。

8.2工会访问：当地598的授权代表应有权访问雇主的设施和工作场所，以便管理本协议，前提是这些代表在可行的情况下提供他们访问的合理提前通知，并完全遵守为设施和工作场所制定的访客、安全和安保规则。此类代表或管家应在抵达设施或工作场所时将其抵达进行此类访问的情况通知雇主。

8.3禁止逃避：除非遵守本协议的所有条款和规定，否则雇主不得直接或间接执行、承担、完成任何谈判单位的工作。就本第8.3节而言，雇主一词包括直接或间接作为雇主代理人行事的任何人。尽管如此，据了解并同意，雇主管理和监督人员可以执行与提供培训有关的工作或在紧急情况下，或在当地598无法或未能根据本协议条款提供足够、合格的劳动力的情况下。

第9条：Bargained and Fringe Benefit Funds

9.1确定的资金：本协议认可以下资金和计划：

信托基金和计划以下简称“基金”或“基金”。

9.2信托/受托人接受：当地598和雇主同意遵守创建各种基金的信托协议的捐款要求和条件以及对其的所有合法修订，并且确实同意接受当地598受托人和雇主受托人作为其代表，他们构成由此类信托协议创建的董事会及其合法继任者。所有捐款的收取、报告程序和审计应根据本协议的条款、适用的信托协议的条款以及此类基金的受托人的任何相关、合法的规则和条例。

9.3审计：根据《就业退休收入保障法》（ERISA），基金受托人和当地598对雇主有关工资、会费核对和基金支付的记录进行审计的权利得到雇主的承认和同意。如果根据本协议条款进行的审计发现雇主在任何被审计的时期内少付了工资、会费核销或基金缴款，则应要求雇主支付审计的全部费用。获取报告基金付款的适当表格是雇主的责任。

9.4应付款项：雇主应以电子方式报告和汇出缴款。所有报告和投稿必须在不迟于20日（20^第）涵盖的工作时间所在月份的次月的一天。应授权受托人以自己的名义或以各自基金的名义对二十号之后拖欠的任何雇主发起催收行动（20^第）获得捐款的月份的次月的一天。对于到期未转存的款项，应存在有利于基金和地方598的建设性信托。资金支付应在所有可补偿的时间进行。

9.5利息、损害赔偿、费用和地点：如果双方就到期的讨价还价和附加福利基金发生纠纷而提起诉讼，如果基金和/或当地598在诉讼中胜诉，基金和/或当地598除了本金到期（如有）外，还有权按最优惠利率加上自到期之日起至支付之日的未付金额的百分之二（2%）追回利息。这些款项应在拖欠之日及之后到期。此外，当地598和/或基金或胜诉方有权追回诉讼中产生的合理律师费和合理费用。Local 598和/或Funds为强制支付雇主所欠的任何款项、强制提交汇款报告表或强制付款而提起的任何诉讼的地点，可保留在华盛顿州金县的主管管辖法院（联邦或州）。

第10条：工资和附加福利

10.1工资率：对于本协议涵盖的工作，雇主应支付本协议附录A中概述的每个涵盖的员工劳动分类的工资率和附加福利缴款。据了解，附录A中提供的工资率和附加福利缴款是本协议要求的最低金额，本协议中的任何内容均不得阻止雇主提供和支付高于规定金额的金额。

10.2供应的航空工资：供应的航空工资比基本小时工资率高出1美元（1.00美元）。供应的Air Pay应在一（1）小时内最小递增。当工人被要求在需要使用供应的空气的环境中工作时，供应的空气工资是到期的。

10.3陪审金：雇主同意补偿雇员在履行陪审职责期间的误工工资，前提是雇员向雇主提交此类误工时间的证明。因担任陪审团而获得的报酬，应从应付雇员的款项中扣除。

10.4假期：遵守以下假期，涵盖员工的带薪假期。

这些节假日将按照国家认定的日期遵守。经双方同意，各方应制定需要特别考虑的节假日遵守规则。除经当事人约定保持安全运行外，劳动节期间不得进行除抢救生命、财产外的其他工作。

10.5展示时间：

10.5.1如果被覆盖的员工如期上班，并且不是由于自己的过错，没有得到工作，则应按其正常费率向该员工支付至少四（4）个小时的工资。

10.5.2如果开工但在四（4）个小时完成前停工，则应按正常费率向被覆盖员工支付四（4）个小时的工资，除非停工是由于恶劣天气造成的。如遇恶劣天气，被覆盖员工应按其正常费率领取两（2）小时工资或按实际工作时间领取工资，以较高者为准，前提是他们如期报备。

10.5.3雇主必须在预定开始时间前至少两（2）小时使用通常和惯常的通信方式将与天气有关的关闭或延误通知受保员工。

第11条：支付工资

11.1到期时间：工资应在给定发薪期的指定发薪日的工作时间内到期支付，最少在规定的离职时间前一（1）小时。受保员工将在周五每两周发一次工资。发薪日适逢节假日，工资应于前一工作日到期支付。工资支票和电子支付必须在当地银行进行协商，不向员工收取费用。

11.2支付工资的方法：

11.2.1职工应在确定的发薪日（星期五）上午8：00或之前以电子存款（直接存款）方式存入职工指定的账户。此类付款应根据适用的联邦和华盛顿州关于支付工资的法律进行。在电子存款不可行或法律另有要求的情况下，雇主应通过符合华盛顿州法规和条例要求的替代合法方法提供付款。用人单位应当向每名职工提供每个发薪期的收入、扣除额、工资净额等分项报表。此类声明应按照适用法律以电子方式提供。

11.2.2发薪日，雇主应为雇员提供机会，在其预定的午餐时间之前致电其银行核实工资已支付。

11.2.3如果雇主未能按照本协议在既定的发薪日之前及时支付工资，则雇主应被要求向受影响的雇员支付每延迟一天按直接时间小时费率支付八（8）小时工资的罚款，此外还应支付所欠的所有工资。但是，微量差异不应触发处罚要求的强制执行，如果延迟付款是雇主无法合理控制的情况造成的，则不适用处罚要求，条件是雇主勤勉尽责解决延迟并在条件得到补救后立即发放付款。

11.2.4停薪期：雇主不得为任何目的向雇员扣留超过一个停薪期的工资。

11.3病假时间/个人时间/休假时间（SPV）：

11.3.1病假时间和个人时间与休假时间合并，作为带薪休假福利（SPV）提供。SPV可用于任何目的。职工受雇一百八十（180）天后，允许利用SPV。SPV应立即开始按支付期计算，并按已支付的小时数计算。

11.3.2SPV实施政策：经了解同意，SPV计提和使用受以下条款约束。

11.4遗赠假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母或居住在职工家庭的其他亲属或职工配偶的任何此类亲属）发生死亡的，给予职工三（3）个工作日的带薪遗赠假。雇主可以要求对合格事件和关系提供合理证明。

第12条：加班费和假期工资

12.1经常加班：所有工作时间超过标准四十（40）小时的，七（7）天的发薪期，按连续时间小时工资的一倍半给予补偿。凡在用人单位认可节假日（浮动节假日除外）进行的工作，按直通时间小时工资的2倍给予补偿。单个工作日超过十二（12）小时的所有工作，周一至周日按直通时间小时工资的一倍半给予补偿。

12.2无计划加班：无计划加班是雇主要求的加班，但未向雇员提供四十八（48）小时通知。如果雇主没有提前四十八（48）小时通知他们的请求，雇员应按雇主指示工作的所有非计划加班按直接时间小时工资的一倍半领取工资。

12.3次不定时加班就餐：职工在用人单位的指示下，不定时加班时，应允许其自不定时加班开始之日起不超过五（5）小时，此后每四（4）小时有一次带薪三十（30）分钟的就餐时段。如果雇员收到两（2）小时或更短时间的加班请求通知，那么，除上述情况外，雇员还应获得额外的三十（30）分钟工资，按一个用餐时段适用的加班小时工资支付，以及额外的三十（30）分钟工资，按适用的加班工资支付，以代替实际用餐。

第13条：定义的工作

工作时间13.1小时：

13.1.1一个工作周可能是周一至周五或周一至周四，具体取决于雇主自行决定的时间表。八（8）个小时工作日的工作时间，除规定的用餐和休息时间外，每天连续八（8）个小时。十（10）小时工作日计划的工作时间，除规定的用餐和休息时间外，每天连续十（10）小时。

13.1.2此外，雇主还可酌情维持巴拿马轮调时间表、杜邦轮调时间表和/或4-on、3-off 12小时轮调时间表，以提供24小时连续覆盖，以满足其各部门的生产或其他持续运营的需求。分配到其中一种时间安排的被覆盖员工，每班应连续工作十二（12）小时，具体如下：

巴拿马轮调时间表

巴拿马轮调时间表由十二（12）小时轮班的重复十四（14）天周期组成。

标准周期如下：

员工应在每个日历月末最后三天休假结束时，根据部门派任和作业要求，在昼夜轮班之间轮岗。对巴拿马轮调时间表的任何修改应与当地598协商。

杜邦轮值时间表

杜邦轮调时间表由十二（12）小时轮班的重复四（4）周周期组成。

标准周期如下：

受保员工应按标准周期中注明的，在日班和夜班之间轮换。对杜邦轮调时间表的任何修改须与当地598协商。

4开3关12小时轮换表

4开3关12小时轮换表由十二（12）小时轮班的重复七（7）天周期组成。

标准周期如下：

标准周期按周连续重复，员工可根据作业需要安排上昼班或夜班，并可按用人单位确定轮岗。对4开3关12小时轮换表的任何修改须与当地598协商。

13.1.3雇主可在给予雇员至少五（5）个工作日的提前通知后，将雇员分配到不同的轮调时间表或日班或夜班。

13.1.4雇主同意尽最大努力保持员工轮班任务的一致性和稳定性，并在这方面努力促进稳定和一致的生活质量。

13.2来电/回电：雇主在其预定休息日或离开设施或工作地点后将其召入工作的雇员将获得相当于四（4）小时的工资，或实际工作时间，按适用的工资比率，以较高者为准。

13.3用餐时段和工作休息时间：用餐时段可能在轮班开始后四（4）小时开始，但不迟于轮班开始后五（5）小时。提供两（2）、十五（15）分钟的工作休息时间：一次饭前和一次饭后时段。工作休息时间将尽可能安排在接近用餐时段前后工作时段的中间时间。对十二小时轮班的职工，给予额外的用餐时间和工作休息时间。

13.4轮班差异：雇主可根据雇主和当地598业务经理的共同协议调整本协议中规定的计划轮班开始时间和轮班类型。

第14条：工作条件

14.1解聘：除正当理由外，不得对任何员工进行解聘或纪律处分。违反适用法律或守则而未能或拒绝执行工作或操作设备不是终止或纪律处分的理由。因故被解雇的雇员，应按照正常的发薪流程领取所有到期和拖欠的工资。在解雇或裁员之日，雇主将签发一份解雇表格，其中将说明解雇原因。并说明该雇员是否有资格重新雇用。任何被裁员的员工应获得截至裁员生效之日所赚取的全部工资。

14.2员工评价和协助：如果雇主因故解雇一名雇员，告知当地598一名前雇员没有资格重新雇用或确定一名被雇用为雇员的候选人对要完成的工作不满意，雇主应将因此的原因以书面形式告知当地598。雇主不应对任何雇员或当地598承担责任，当地598也不应因应此类评估而采取的任何行动或不作为而对该雇员或雇主承担责任。

14.3受伤：任何员工因公受伤，达到需要医生护理或住院治疗的程度，应支付不超过其受伤当天正常排班的全天工资。此外，当雇员因受伤而返回工作岗位并被要求在工作时间内定期向医生报告护理时，应不会给雇员造成工资损失，但须遵守华盛顿州劳工和工业部工人赔偿范围的适用要求和规定。此外，职工要全力配合用人单位事故伤害案件管理团队，包括但不限于安排相关就诊预约，最大限度减少时间损失。雇主可以要求主治医师提供一份声明，证明雇员在受伤当天和/或随后的治疗或预约当天无法返回工作岗位。

14.4设施：雇主将每日提供充足的换衣场所、适当的卫生设施和冷的新鲜饮用水，包括冰块。不得要求职工在工具、材料棚内吃午饭、换衣服。午餐室设施应清洁、加热、冷却、通风、照明，并应有足够尺寸的桌椅，每个员工都能舒适就座。适当的冷藏和加热食物的手段，由用人单位提供。

14.5服装/防护设备：天气和工作条件要求的防护服（包括雨具）、手套或鞋类，包括雇主制定的要求、政策和程序、法规、法律、许可证或执照，应由雇主提供。对用人单位提供的一切防护服、防护用具，只要用人单位提供了足够的保管库房，职工都要承担责任和责任。在工作班次换衣时，需要换上防护服的，用人单位应当为职工的个人衣物和物品提供安全的储物柜。

14.6工具：工作所需的一切工具、设备、车辆，由用人单位提供。不得要求或允许任何雇员提供、租赁、出租或借出任何运输工具、工具或设备。用人单位应将所有设备保持在安全工作状态。不得要求职工使用未保持安全工作状态的设备、工具进行作业。

14.7偿还：

14.8测试：当雇员被要求提交任何处理或任何种类的测试（例如，就业前、OSHA医疗监测等）作为雇用条件时，所需时间和相关费用应由雇主承担。

14.8.1药物检测：当地598和雇主同意根据适用的地方、州和联邦法律，就公平合理的工作场所药物检测政策和计划进行谈判。

第15条：安全

15.1法律：所有设施和工作条件以及雇主设备应符合适用的法律、法规和安全标准。

15.2辐射暴露：据了解并同意，雇员的最大全身暴露限值由华盛顿州卫生部制定和发布的雇主设施放射性材料许可证（RML）条款和条件规定并受其约束。另据了解并同意，雇主有义务确保将辐射暴露保持在合理可达到的最低水平。

15.3辐射工资/工作区域重新分配：接受辐射照射超过RML规定的限制的雇员将继续获得正常工资和福利，并在一周剩余时间、三个月期间或年度期间（如适用）显着减少额外职业剂量的可能性，将被重新分配到不太可能额外职业剂量照射的工作任务。雇主保留根据其政策、程序和本协议在任何工作调动期间就任何与工作有关的问题采取正常纪律处分的权利。

第16条：STWARDS

16.1任命/职责：当地598管家为当地598业务经理委派的谈判单位成员。经任命，管家应向雇主表明自己的身份。管家将被允许进入本协议涵盖的员工正在工作的所有区域。应允许管家在工作日内有合理的时间远离工作任务，以履行管家职责。正式任命的管家在其定期安排的工作时间内处理申诉和其他相关工会事务所花费的时间，应按其直接时间小时费率支付。管家无权威胁、指挥或造成停工或减速。管家或指定的临时管家，只要有资格在这段时间内执行其定期分配的工作，就应随时在设施内进行加班。所有管家都应使用这些工具。

16.2终止：在未向当地598发出合理提前通知的情况下，不得终止或解雇任何管家。

第17条：监督

17.1意图：这一条的意图是为所有正在执行的工作提供充分的监督，建立高效的“指挥链”，并促进生产力和安全。

17.2选择：工长的选择和人数由用人单位负责。工头由用人单位指定的经理进行监督。

第18条：请假-军事和工会服务

18.1服兵役的缺勤假：雇主应根据《制服服务就业和再就业权利法》（USERRA）和适用的州法律，向服兵役的雇员发放缺勤假，无论是训练还是现役。这种休假不构成中断服务。休军事假的雇员有权按照USERRA的要求继续享受健康保险福利，雇员负责任何适用的雇员缴款。完成兵役后，雇员有权恢复原职务或同等地位的职务，并支付报酬，与USERRA的要求一致。有关本条适用的任何争议，均以本协议的申诉和仲裁条款为准。

18.2工会请假：经当地598的请求和雇主的书面批准（不得无理拒绝），至少有一（1）年连续服务的雇员应获准请假，担任当地598的官员、工作人员或代表。这种休假应在雇员以这种身份服务的期间内，或在雇主和工会共同商定的期间内。

职工在当地598服务假期间，不得向用人单位累计支付工资、福利、其他补偿。然而，雇员应有权恢复其以前的职位，或同等地位的职位，并在休假结束时支付与本协议条款一致的薪酬。

当地598应向雇主提供合理的提前书面通知，说明此类休假的请求，包括预计持续时间。有关本条适用的任何争议，均以本协议的申诉和仲裁条款为准。尽管有上述情况，但据了解并同意，在任何滚动十二（12）个月期间，只有一名雇员可获得此类休假。

第19条：培训/最低资格

以下教育产品将由Local 598提供，雇主无需支付额外直接费用：

PFNW将负责提供和/或支付以下培训/培训项目：

雇主保留要求针对其运营进行额外培训的权利，这些培训应由雇主提供并支付费用。

作为聘用条件，所有应聘人员/被选聘人员应：

第20条：储蓄条款

如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院或政府机构认定为非法，则该条款应在谈判替代条款之前失效。任何一方均有权为此类谈判重新开启协议，在未达成协议的情况下，应按本协议的规定将争议提交具有约束力的仲裁。

第21条：协议期限

本协议自2025年10月1日起至2030年10月1日止生效，并应在此后每年续签，除非任何一方至少在2030年10月1日前六十（60）天书面通知有意修改或终止本协议。雇主放弃在本协议期限内以及在任何延期、修改或修改期限内否定本协议的权利，如果存在的话。雇主和Local 598同意就后续协议进行善意谈判，以防发出修改或终止本协议的通知。

第22条：标题

文章和小节使用标题是为了便于索引。这类标题不得用作解释性辅助。

第23条：合同增编

本协议中包含的增编可通过当地598业务经理和雇主的共同协议每年开放。

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联合总会Local 598

PERMA-FIX Northwest Richland，INC。

集体谈判协议

[***]在这份文件中表明了某些信息，这些信息因非实质性而被遗漏在本次公开备案之外，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害

附录A：劳动分类、工资率和附加福利缴款定义

*据了解并同意，自本协议的每个周年日起，所有覆盖员工的基本小时工资率应增加一个百分比，该百分比等于美国劳工统计局公布的截至上一年6月的十二（12）个月期间所有城市消费者（CPI-U）、西部地区平均、所有项目的消费者价格指数的年度百分比变化，再加上百分之一（1%）。

在任何情况下，调整幅度不得低于百分之一（1%）。CPI-U停产或大幅变更的，当地598和用人单位应及时开会协商可比置换指标。

**经了解并同意，自本协议的每个周年日起生效，JATC雇主供款将按上述方式增加。