豁免征询通知书
注册人名称：苹果公司
依赖豁免的人士名称：Arjuna Capital
依赖豁免的人的地址：13 Elm St. Manchester，MA 01944
书面材料：所附书面材料是根据根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6（g）（1）（“规则”）*提交的，涉及将在注册人2024年年度会议上进行表决的代理提案。*根据规则条款，该申报人不需要提交，但出于公开披露和考虑这些重要问题的利益，由提案人自愿提交。
2024年1月19日
尊敬的苹果公司股东，
我们写信敦促你在代理卡上投票“支持”第6号提案，该提案要求公司报告跨种族和性别的薪酬中位数差距。该提案提出以下要求：
已解决：股东要求苹果报告跨种族和性别的薪酬中位数差距，包括相关政策、声誉、竞争和运营风险，以及与招聘和留住多元化人才相关的风险。报告应以合理的成本编制，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。
种族/性别薪酬差距定义为非少数族裔和少数族裔/男性和女性收入中位数之间的差异，以非少数族裔/男性收入的百分比表示（分别为维基百科/经合组织）。
我们认为股东应该对该提案投“赞成”票，原因如下：
| 1. | 考虑中位数薪酬的美国人口普查局、劳工部、经合组织、国际劳工组织衡量性别薪酬不平等的有效方式。薪酬差距是字面定义作为少数族裔与非少数族裔相比的薪酬中位数和女性与男性相比的薪酬中位数。因此，这就是投资者寻求的数据。虽然多样性数据和经统计调整的薪酬审计代表着进步，但这些数据并不是薪酬差距中位数披露的替代品。定义很明确。 |
| 2. | 最佳实践薪酬权益报告包括两部分: |
| 1. | 未经调整薪酬差距：中位数差距评估工作如何按种族和性别分配，哪些群体拥有高薪工作–本提案中要求的数据。 |
| i. | 少数族裔/全职工作的女性与非少数族裔/全职工作的男性的工资中位数。这是从字面上看薪酬差距的定义。 |
| ii. | 在此基础上，美国黑人工人的美元收入相对于白人工人为81美分。 |
| iii. | 在此基础上，美国女性的美元收入相对于男性为83美分。 |
| iv. | 总部位于英国和爱尔兰的公司被强制要求报告薪酬中位数。 |
| 2. | 调整后的薪酬差距，对少数族裔/非少数族裔、女性/男性、扮演类似角色的薪酬进行统计评估——我们此前曾在2016年向苹果施压的数据。 |
| i. | 与直接同龄人相比，少数族裔和女性的薪酬是多少，经统计调整工作、资历、地理等因素。 |
| ii. | Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9%。1 |
| iii. | 调整后的薪酬差距通常比中位数薪酬差距更小，也更容易弥补。 |
| 3. | 中位数披露薪酬差距可以提高绩效，并为投资者衡量未来进展提供基线。 |
| 1. | 《哈佛商业评论》引用的2019年一项研究发现，在强制要求工资透明度的国家，工资透明度缩小了中位数工资差距。Refinitive报告称，2016-2021年期间，报告没有性别薪酬差距的公司表现优于报告负薪酬差距的公司，其富时全球投资组合的利差为58.16%，富时北美投资组合的利差为135.92%。 |
| 2. | 花旗集团是第一家公布2019年1月全球性别和美国少数族裔薪酬中位数差距的美国公司。此后，美联储将这些差距分别缩小了3美分和2美分。此后，包括微软、Adobe、Visa和迪士尼在内的许多大公司同行承诺，不仅对英国，而且对美国和全球业务都采用相同的最佳实践薪酬差距披露。 |
| 3. | 有很多方法可以缩小公司的种族/性别薪酬差距——提高多样性、进行经统计调整的薪酬审计、推动女性/少数族裔担任更高薪酬的角色和领导职位——但衡量薪酬差距是否真的从这些不同的杠杆上缩小的唯一基准是公布薪酬差距中位数本身. |
| 4. | 尽管苹果在科技行业处于领先地位，但在种族和性别薪酬差距披露方面，它并没有跟上同行的步伐。越来越多的公司正在披露种族和性别中位数薪酬差距，承诺对薪酬公平进行诚实的核算，这将加强他们的多样性和人才保留。仅在2022年和2023年，Amalgamated Bank、百思买、贝莱德、Chipotle、迪士尼、家得宝、克罗格、塔吉特、赛默飞世尔和Visa就承诺扩大薪酬差距披露范围，将薪酬中位数包括在内。随着这一披露变得越来越普遍，苹果在薪酬权益报告方面落后于这些公司。 |
董事会反对声明
| 1. | 经统计调整的薪酬数字和代表性数据不能替代中位数薪酬差距报告。 |
董事会辩称，这一披露并不是“对苹果来说有意义的指标”，认为经统计调整的薪酬数字和代表性数据是一个足够的替代品。然而，中位数薪酬差距提供了一个全面的观点，即少数族裔/女性是否拥有与非少数族裔/男性一样多的高薪工作。这一指标允许投资者评估公司内部高薪工作的平等机会，并为投资者提供了一个易于消化的数据点，用于逐年比较进展情况。薪酬中位数数据从字面上向我们展示了公司如何通过员工所担任的角色和所获得的薪酬为他们分配价值。我们预计，这对苹果的员工来说是“有意义的”。
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1https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
如果不辅以薪酬差距中位数数字，经统计调整的数字可能会产生误导。企业更容易在某些就业类别内通过少数几次薪酬调整来弥补经统计调整的薪酬差距，这可能不会影响一般员工，也不会改善跨薪级表的代表性。与此同时，弥补薪酬中位数差距需要招聘、培养和推动少数族裔/女性进入全公司薪酬更高的岗位。代表权数据和经统计调整的薪酬数字并不能提供同样程度的问责或全面信息。
| 2. | 中位数薪酬披露将对标苹果在多元化、公平和包容性（DEI）方面的进展。 |
苹果描述了其DEI举措和目标，以证明其混淆薪酬中位数数据的合理性。尽管这些举措很重要，但披露薪酬差距中位数数据将向投资者和员工证明，苹果的DEI工作在确保薪酬公平和多元化代表性方面是有效的。薪酬差距中位数的统计数据只会补充公司的努力，并让苹果能够对其朝着DEI目标的进展情况进行基准测试。苹果拒绝公布未经调整的薪酬差距数据，反映出对投资者和员工缺乏透明度和问责制。
结论
基于上述所有理由，我们强烈敦促您支持该提案。薪酬透明度已被证明可以缩小薪酬差距，并改善披露薪酬差距的公司的多样性，我们认为这符合股东的长期财务最佳利益。
如需更多信息，请通过juliac@arjuna-capital.com联系Julia Cedarholm。
真诚的，
娜塔莎·兰姆
阿朱纳资本
这不是征求授权投票给你的代理人。请不要将您的代理卡寄给我们。Arjuna Capital不能投票给你的代理人，这份通讯也没有考虑这样的事件。该提案国敦促股东按照管理层代理邮寄上提供的指示投票支持代理项目6。
所表达的观点是作者和Arjuna Capital截至参考日期的观点，可能会根据市场或其他情况随时更改。这些观点无意成为对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能作为投资建议所依赖。本材料中提供的信息不应被视为购买或出售所提及的任何证券的建议。不应假定对这类证券的投资已经或将会盈利。这篇文章仅供参考，不应被理解为研究报告。