a.

鉴于Fartaj曾担任PFSI的官员和雇员，并曾担任PMT的官员，他与这两个实体的关系因合法的商业原因于2023年3月17日结束；

b.

鉴于fartaj和pennymac实体（“双方当事人”）希望订立本协议，规定以下述对价，以换取fartaj放弃索赔和本协议规定的其他条款；

1.

离职日期；最后工资。双方同意并承认Fartaj与PennyMac实体的关系于2023年3月17日（“分离日期”）结束。Fartaj承认，由于他与PennyMac实体的关系，所有工资、假期工资和其他应支付的补偿均已全额支付，除本协议规定外，没有其他工资、假期工资或其他应支付或应支付的补偿。

2.

遣散费。为了换取Fartaj同意本协定的条款，包括但不限于免除下列索赔，PennyMac实体将向Fartaj支付总额为一万五千二万五千美元和零美分（1525美元）的款项，000.00），减去标准扣留款和法律授权的其他扣减（“遣散费”）。除下文第3段另有规定外，遣散费将分两期支付如下：

a.

第一期付款数额为九十七万五千美元零分（975000.00美元），减去标准预扣款项和法律授权的其他扣除额，将在下列较晚日期之后的五个工作日内寄给fartaj：（a）下文第11段提及的7天撤销期限届满，或（B）退还下文第14段所述属于pennymac实体的所有财产；以及

b.

假设第一批款项按上述规定到期应付，第二批款项将为55万美元和零美分（550,000.00美元），减去标准预扣款项和法律授权的其他扣除额，并将于2023年9月15日邮寄至Fartaj。

3.

根据第409A款递延的赔偿。尽管本协议中有任何其他规定，但如果fartaj根据本协议有权获得的任何付款或利益将被视为递延补偿，但须缴纳20%的额外税款

根据《国内税收法》第409A条（“第409A条”）的规定，在以下两者中较早者之前，不得提供此类付款或福利：（a）fartaj离职后六个月零一天，或（B）fartaj死亡后一天。根据本协定根据前一句推迟支付的所有款项和福利，应在这六个月期限届满时（或如果更早，在Fartaj死亡时）一次性支付给Fartaj。本协议的目的是遵守第409A条的规定和财务处与此有关的条例，以便使fartaj不受第409A条规定的额外税款和利息的支付。为促进这一意图，本协议应以与这些意图相一致的方式加以解释、操作和管理。尽管如此，fartaj仍对根据第409A条对他征收的任何税款负责。

4.

公平。在进一步审议本协定的条款时，就Fartaj与PFSI和PMT的既得、部分既得和未既得股权问题，双方同意如下：

a.

PFSI：

i.

股票期权

1.

完全既得期权（授予日期2020年2月26日或更早）：Fartaj有权行使2020年2月26日或更早授予的所有完全既得股票期权，期限为其最初各自10年的剩余期限。

2.

特别红利期权（54,024股pfsi普通股，授予日为2020年12月14日）：对于购买于2020年12月14日授予的54,024股pfsi普通股的特别红利股票期权，该股票在授予日完全归属，但受转让限制，pfsi将允许转让限制在2023年12月14日第三批也是最后一批此类特别红利股票期权失效，并且fartaj有权在其最初10年期限的剩余时间内行使该期权。

3.

部分既得期权（17000股每股收益普通股，授予日为2021年2月25日）：fartaj有权在其最初10年期限的剩余时间内，行使完全既得的、三分之二部分的股票期权，购买2021年2月25日授予的17000股每股收益普通股，未被授予的剩余三分之一该期权将被没收。

4.

部分既得期权（14,601 pfsi普通股，授予日为2022年2月23日）：fartaj有权在其原定10年期限的剩余时间内，行使完全既得、三分之一的股票期权，购买2022年2月23日授予的14,601 pfsi普通股，未被授予的剩余三分之二该期权将被没收。

5.

部分既得期权（25,121股PFSI普通股，授予日为2022年2月23日）：Fartaj有权行使完全既得的三分之一股票期权，购买2022年2月23日授予的25,121股PFSI普通股，剩余的10年期限。关于未归属的剩余三分之二期权，太平洋金融投资公司同意，该期权将被允许按照其原始归属归属归属

附表（无任何继续任职的规定），而fartaj有权在原有任期的剩余时间内行使这一选择权。

6.

2023年股票期权授予：fartaj将放弃在2023日历年授予的任何股票期权。

ii.

限制性股票单位（“RSU”）/绩效股票单位（“PSU”）

1.

未归属的受限制股份单位：8662个受限制股份单位中的5775个未归属和未归属的受限制股份单位，授予日期为2022年2月23日，应按照其原始归属时间表归属（无任何持续服务要求）。fartaj应没收所有其他未归属和未偿付的RSU。将按照本款归属的注册登记单位的相应股息等值应继续按照适用的授标协议的规定支付（不需要任何持续服务）。

2.

未归属的私营部门服务单位：fartaj将有资格根据执行期内的工作月数（在本例中为36个月中的26个月，且无任何持续服务要求）授予未归属的私营部门服务单位的第26/36部分，授予日期为2021年2月25日。同样，fartaj将有资格根据执行期内的工作月数（在本例中为36个月中的14个月，且无任何持续服务要求）授予未归属的私营部门服务单位的第14/36部分，授予日期为2022年2月23日。此类PSU应按照其原始归属时间表归属，并根据业绩期间的累计绩效不超过100%以若干股PFSI股票结算（且不考虑任何单独的有效性修正，该单独的有效性修正应被视为100%）。将按照本款归属的私营保安服务单位的相应股息等值应继续按照适用的授标协议的规定支付（不需要任何持续服务要求）。

3.

2023年rsu/PSU赠款：fartaj将放弃在2023日历年授予的任何RSU和PSU。

b.

PMT：

i.

RSU/PSU

1.

未归属的受限制股份单位：除下文第4.b.i.3段规定的情况外，fartaj将有资格按照其原始归属时间表（无任何持续服务要求）归属所有未归属和未归属的受限制股份单位（即授予日期为2021年2月17日和2022年2月25日的受限制股份单位）。将根据本款归属的RSU的相应分配等值应继续按照适用的授标协议的规定支付（不需要任何持续服务要求）。

2.

未归属的私营部门服务单位：除下文第4.b.i.3.段规定的情况外，Fartaj将有资格归属所有未归属和未归属的私营部门服务单位（即授予的私营部门服务单位）

日期为2021年2月17日和2022年2月23日）按照其原始归属时间表（无任何持续服务要求），而该等PSU应以若干股PMT股票结算，以不超过100%的累计业绩为基础，在业绩期间（且不考虑任何个别有效性修饰符，该等个别有效性修饰符应被视为100%）。将按照本款归属的私营保安单位的相应分配等价物应继续按照适用的授标协议的规定支付（无任何持续服务要求）。

3.

2023年rsu/PSU赠款：fartaj将放弃在2023日历年授予的任何RSU和PSU。

c.

Fartaj承认并同意，本款的规定规定了除非本协定，否则Fartaj无权享有的归属和股权权利，因此，这些权利构成对PennyMac实体根据本协定所作承诺的进一步有效考虑。此外，fartaj同意，第4款规定的归属权利和其他股权权利应以他充分和完全遵守本协议的条款为条件，包括但不限于下文第15款的规定。除上述规定外，fartaj没有资格获得或授予任何私人股本投资公司或私人股本投资公司的股票期权、RSU、PSU或任何其他股权奖励；他没有行使既得股权的其他权利；任何未兑现的股权奖励将被没收。

5.

没有未来奖金支付的权利。fartaj承认并同意，第2款中的遣散费数额包括并超过了从他的工作中获得或可能获得的任何奖金数额。因此，Fartaj无权获得在本协定日期之前获得或应计的任何年度奖金或非股权绩效奖励；Fartaj也无权在其后任何时候获得任何此类数额。

6.

支付的款项超过了欠fartaj的报酬。Fartaj承认并同意，上述本协定规定的对价超过了Fartaj在其他方面有权获得的任何报酬或权利。Fartaj还承认并同意，除本协定明确规定的情况外，PennyMac实体对Fartaj不再负有任何义务。

7.

不对失业救济金提出异议的协议。尽管PennyMac实体没有就Fartaj可能享有的失业保险福利作出任何陈述，但PennyMac实体同意，如果Fartaj决定根据适用的州法律要求领取失业保险福利，它们将不会对资格提出异议。

8.

眼镜蛇福利。fartaj将继续使用pfsi的健康保险计划，直至2023年3月底。此后，Fartaj可以选择行使他的COBRA权利，并继续根据PFSI的团体健康计划提供保险。如果Fartaj选择COBRA保险，他将被要求向该计划支付COBRA允许的款项。PFSI将把COBRA的信息发送给Fartaj，并提供单独的掩护。

9.

fartaj公布了所有的索赔要求。作为对pennymac实体根据本协议提供的对价的交换，fartaj承诺不起诉和释放pennymac实体及其所有前任、继任者、母公司、子公司、关联和/或相关实体及其现任和前任董事、高级管理人员、高管、监事，

雇员、代表、代理人和律师（“pennymac释放方”）在fartaj执行本协议之前提出的任何和所有索赔，无论已知或未知、怀疑或不怀疑，包括但不限于因fartaj的关系和/或他与pennymac实体的关系终止而提出的任何索赔（“释放方”）。在不受限制的情况下，已公布的索赔要求包括：根据经修订的1964年《民权法案》第七章、1866年《民权法案》、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》、2008年《残疾人法案修正案》、《康复法》、《基因信息非歧视法》（“Gina”）、《就业年龄歧视法》（“adea”）、《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）、《老年工人福利保护法》（“owbpa”）、《工人调整再培训通知法》（“warning”）、《综合预算调节法》（“cobra”）、《家庭病假法》（“FMLA”）提出的所有索赔要求，《加州家庭权利法》（CFRA）、《加州公平就业和住房法》（FEHA）、《加州劳工法》；根据本款未具体指明的任何联邦、州或地方法律或法规提出的任何实际或可能的索赔；任何实际或可能的索赔，涉及错误终止合同、推定解除合同、违反诚信和公平交易公约、侵权、故意和/或过失造成精神痛苦、故意和/或过失失实陈述、疏忽监督、诽谤、欺诈、歧视、骚扰、报复、未能防止歧视、未能防止骚扰、未能防止报复、未能防止报复、未能雇用、未能促进，人身伤害、人身伤害、经济损害、财团损失、惩罚性损害赔偿、工资、加班、误食和休息、保费、法定处罚、民事处罚、遣散费、搬迁费用、费用报销、股票、股票期权、股权授予、奖金、病假、假期工资、假期工资、人寿保险、健康和医疗保险或任何其他附带福利；以及基于在fartaj执行本协议之前发生的任何pennymac实体和/或pennymac被解禁方的作为或不作为而提出的任何其他实际或潜在索赔。被解除的索赔不包括：（一）根据《联邦公平劳动标准法》提出的索赔；（二）根据适用法律不能解除的索赔；（三）根据本协议执行fartaj权利的索赔；（四）fartaj根据适用的pennymac实体的组织文件获得赔偿的权利；（五）fartaj对任何董事和高级职员保险单的权利；以及（六）任何适用的退休计划的既得利益。但是，如果fartaj有任何这类未获批准的索赔，则必须按照下文第21段的规定将这些索赔提交仲裁。

10.

放弃《民法》第1542条。Fartaj明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条的规定，该条规定如下：

11.

owbpa释放。本协议构成自愿放弃和释放Fartaj根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）享有的权利和要求。Fartaj承认：（a）他已被告知并知道他有权在签署本协定之前咨询他选择的法律顾问；（b）他还承认他知道他有二十一（21）天的时间审议本协定的规定，（c）他有权在执行后七（7）天内撤销本协议；（d）本协议中的任何规定均不妨碍或阻止他质疑或真诚地寻求根据ADEA对此项放弃的有效性作出裁定，也不对他这样做施加任何先决条件、惩罚或费用，除非联邦法律特别授权。在上述7天的撤销期内，Fartaj可向高级董事总经理、首席法务官和秘书Derek Stark发出书面通知，并通过两封挂号信将本协议撤销：PennyMac Financial Services, Inc.，地址：3043 Townsgate Road，Westlake Village，加利福尼亚州 91361，电子邮件地址如下：derek.stark@pennymac.com。因此，本协定在Fartaj执行本协定后第八天即本协定生效日期之前不会生效或可执行。

12.

没有未决的索赔或诉讼。fartaj承认并同意，自他执行本协议之日起，他没有针对pennymac实体和/或pennymac被释放当事方的未决诉讼、仲裁索赔、行政申诉或指控、赔偿索赔或其他索赔。fartaj同意，他不会向任何地方、州或联邦机构、法院或仲裁机构提出任何指控、民事诉讼或索赔。

13.

工伤。fartaj代表并申明，他已向pennymac实体报告了fartaj在与pennymac实体建立关系期间遭受或遭受的所有已知工伤。

14.

归还pennymac实体的财产。fartaj同意，除非并直至他归还了pennymac实体拥有的所有财产，否则他无权根据上文第2段获得任何付款。因此，fartaj表示，他已将其所有财产退还给pennymac各实体，包括但不限于钥匙、出入卡、笔记本电脑、手机以及以下物品的所有原件和副本，无论这些物品是他所拥有的，还是他先前从pennymac各实体的房舍中移走并仍然存在的，以及是否记录在纸张、计算机磁盘、其他计算机可读表格或任何其他媒介上：所有清单、信件、书籍、信件、记录、财务数据以及由pennymac各实体拥有或由其用于开展业务的其他材料和文字。fartaj同样表示，pennymac实体已经归还了他的所有个人财产。

15.

不丢脸。双方同意，他们不会，而且太平洋金融服务公司和PMT同意指示其执行官员和董事不以口头或书面形式公开或私下发布、发表、发表或发表任何评论、观点或意见，这些评论、观点或意见批评、在公众眼中造成损害、诽谤、减损或贬低本协议的另一方，包括但不限于任何管理人员、管理人员、雇员、代表或pennymac实体的代理人，双方也不得授权任何代理人或代表

发表或表达任何此类评论、观点或意见。然而，本协议中的任何规定均不妨碍fartaj讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或他有理由认为是非法的任何其他行为。为免生疑问，fartaj不受任何竞业禁止或非邀约协议的约束，只要他遵守适用的法律，就不应被限制从事这类活动。

16.

政府机构。fartaj明白，本协议中的任何规定均不限制他与任何联邦、州或地方政府机构联系或参与任何此类政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知pennymac实体的情况下提供文件或其他信息。该协议不限制fartaj因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

17.

合作。fartaj同意就pennymac实体或任何其他个人、实体或政府机构针对pennymac实体发起的任何威胁诉讼、未决诉讼或未来诉讼、监管程序、调查、行政或其他听证、审判或程序的调查和处理，提供pennymac实体可能不时善意要求的合理合作和协助。此种合理合作应在双方商定的时间进行，双方应相互商定向Fartaj支付每小时的时薪。

18.

就业查询。如果Fartaj希望让未来的雇主或其他人向PFSI核实他以前的工作情况，Fartaj同意将所有此类查询转到“工作号码”，电话是1-800-367-5690（如果听觉受损，TTY为1-800-424-0253）。在这种情况下，“工作编号”只应提供就业日期和职称。“工作编号”应是核实Fartaj以前在PFSI工作的唯一和排他性的机制和手段。pennymac实体和pennymac被释放的各方不应对针对“作品编号”以外的任何来源、个人或地点的任何查询承担责任或承担责任。

19.

真正的利益党。Fartaj声明并保证他是并在所有相关时间一直是任何和所有已解除债权的真正利益方，声明并保证没有其他个人和/或实体在Fartaj的已解除债权或潜在债权中拥有留置权、债权或权益，并声明并保证Fartaj没有将本协议中包含的任何债权或任何此类债权的任何部分或权益转让或转让给或意图通过法律或其他方式转让或转让给任何个人或实体。fartaj同意（个别地和/或个别地）对pennymac实体和pennymac被释放的当事方进行赔偿，并（个别地和/或个别地）为这些实体辩护，使它们免受本协议中解除的任何索赔或其他事项所引起的、与此种先前的转让或转移有关的或与此种所谓的转让或转移有关的任何索赔或其他事项的损害。

20.

没有录取。在任何诉讼程序中，本协议或本协议所载的任何内容均不得作为证据，或作为Pennymac实体和/或Pennymac被释放的当事方承认任何违反任何法律或条例的行为或对fartaj的任何赔偿责任的证据。同样，在任何程序中，本协议或本协议所载的任何内容均不得作为fartaj承认

任何违反任何法律或条例的行为或对pennymac实体和/或pennymac被释放各方的任何赔偿责任的行为。尽管有上述规定，本协议仍可仅为执行本协议的目的引入程序。

21.

仲裁。关于本协议的形成、有效性、执行、范围、违反或解释的任何争议，以及fartaj与pennymac实体和/或pennymac被释放的当事方之间的任何争议，均应根据美国仲裁协会（“AAA”）适用于单独谈判达成的协议的就业仲裁规则，在具有约束力的最终仲裁中提交和解决；除非，任何仲裁员都无权给予任何补救或救济，如果该事项按照适用法律在法庭上审理，当事人将无法获得，包括，但不限于，律师费和费用的奖励。与本仲裁协议有关的任何和所有问题，无论是程序性的还是实质性的，均应受联邦仲裁法管辖。

22.

整个协议。本协定载有Fartaj和PennyMac实体之间的全部协议和谅解，并取代以前就其主题事项进行的所有谈判和提出的所有协议或其他协议，不论是书面的还是口头的。这是一份综合文件。

23.

可分割性。如果本协议的任何条款、部分或条款被认定为无效或不可执行，则其余部分、条款和条款的有效性和可执行性不受影响，应以适当和公平的条款代替，以在可能可执行和有效的范围内执行无效或不可执行条款的意图和目的。

24.

继任者。本协议对fartaj、pennymac实体和pennymac释放各方及其各自的继承人、管理人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。

25.

知情和自愿达成协议。Fartaj承认他读过本协定，他对此表示理解，而且订立本协定的决定是明知和自愿的，仅基于本协定所载的承诺，而不是基于任何其他承诺或任何形式的陈述。

26.

咨询法律顾问的权利。除上文第11段中的确认外，Fartaj还承认：（a）他已被告知有权就本协议咨询律师，（b）他已获得至少五（5）个工作日的咨询时间。如果fartaj在收到本协议后五（5）个工作日之前签署本协议，他承认，他这样做的决定是明知的和自愿的，并非由pennymac实体通过欺诈、虚假陈述或威胁在本款规定的期限届满之前撤回或更改要约，或通过向在该期限届满之前签署此种协议的雇员提供不同的条款来诱导。

27.

标题/段落标题的使用。本文件中的标题/段落标题仅供参考，不应以任何方式影响本协定的含义或解释。

28.

对口部门.本协议可由对应方签署，并由双方以电子方式交换，包括传真、pdf原始实物签字副本的电子邮件和/或由DocuSign或类似的认证签字核证或验证的电子签字

方法，并且每一对应方在执行时应具有签名原件的效力。此种实物副本的照相、传真、电子邮件的pdf副本和/或经核证或核实的电子签名副本可用于任何目的，以代替原件。

29.

法律的选择。除上文第21段中的仲裁协议外，本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释。