领导层换届

过渡。游将继续担任本行执行副行长、首席财务官和CBSI的首席财务官兼首席财务官至2025年12月31日。自2026年1月1日起，你将（i）开始担任公司的高级顾问（“顾问”）及（ii）停止担任任何董事、高级职员、经理、委员会成员或你在公司及其附属公司担任的其他职务。

顾问报酬。在担任顾问期间，您将继续（i）有资格参与公司的健康和福利福利，（ii）根据条款归属您未偿还的股权奖励，以及（iii）根据您当前的年费率领取工资，但您将没有资格在2026年期间因您的服务而获得任何年度激励计划机会或股权奖励。为免生疑问，根据实际表现，您将有资格获得2025年服务的全年年度激励计划支出（如有）。

离职福利。在你遵守遣散计划的条款和你的参与协议（定义见下文）的情况下，包括但不限于遣散计划中所载的解除要求，并且前提是你的雇佣不是由银行因故终止或由你非正当理由（每一种都在计划中定义）提前终止，你在离职日期终止雇佣将使你有权获得：

根据遣散费计划第3（c）节和参与协议第2（a）节，由您和CBSI（“参与协议”）提供的遣散费（定义见遣散费计划），自2025年1月1日起生效；

一笔总付的现金付款，金额相当于公司不时为类似情况的在职员工缴纳的团体医疗、牙科和/或视力保险费（如适用）的每月金额，由公司全权酌情决定乘以18；和

一笔现金付款，金额等于（x）62,572（意在代表某些股权奖励的目标股份数量）乘以（y）CBSI普通股股份的收盘价，无面值，在分拆日。

限制性盟约。遣散计划及参与协议所载的限制性契诺将根据其条款保持完全有效。为免生疑问，《参与协议》第3（a）及3（b）条规定的限制期将于离职日期开始。

不丢脸。在您受雇于银行期间的所有时间以及此后的永久期间，在法律允许的最大范围内，并在遵守下文第6条（举报人保护）的前提下，您同意不会就公司或其任何关联公司或前任及其各自的高级职员、董事或雇员发表任何诽谤性或贬损性言论，也不会授权、鼓励或与任何人一起参与发表此类言论。

告密者保护。尽管有上述规定，本函中的任何内容均无意，且上文第5节也不会（i）阻止您披露或讨论合法获得的有关工资、工时或其他雇佣条款和条件的信息，如果这些信息被用于《国家劳动关系法》第7条保护的目的，例如加入或组建工会、参与集体谈判或参与其他协同活动以互助或保护员工；（ii）根据适用法律限制您直接与、向、回复任何询问的权利，或向任何政府实体或自律管理机构报告可能的违法或违规行为，或向任何政府实体或自律管理机构提出指控或参与调查，并且您这样做不需要公司的许可；（iii）要求您通知公司来自任何政府实体或自律管理机构的非针对公司的信息请求，或您决定向任何政府实体或自律管理机构提出指控或参与调查；（iv）限制或限制您向平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）提出行政投诉的不可放弃的权利，或与其他政府机构；（v）要求您驳回向EEOC、NLRB或其他政府机构提出的任何未决行政投诉；（vi）限制或限制您作为证人参与或配合EEOC、NLRB或其他政府机构的任何调查的不可放弃的权利；或（vii）限制您从任何政府实体或监管或执法当局获得与向任何政府实体提供的信息或其他受保护的“举报人”活动（此类受保护活动，统称为“受保护活动”）有关的任何赏金或金钱奖励的权利。当事人承认，您有权：（1）向任何执行歧视法律的适当联邦、州或地方政府机构报告任何关于非法雇佣行为的善意指控；（2）向任何适当的联邦、州或地方官员报告任何关于犯罪行为的善意指控；（3）参与与任何执行歧视法律的适当联邦、州或地方政府机构的诉讼；（4）作出法律、法规要求的任何如实陈述或披露，或法律程序或根据贵公司与本公司或其任何关联公司之间的任何法律程序；及（5）请求或接受保密法律意见。尽管有上述规定，你们认识到，就向任何政府实体或自律管理当局提供信息而言，你们必须告知这些政府实体或自律管理当局，你们提供的信息是保密的。尽管有上述规定，您不得向任何第三方（包括任何政府实体或自律管理机构）透露您在为公司服务期间了解到的受任何适用特权保护不被披露的信息，包括但不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。

总则。本函连同遣散费计划及参与协议，构成各方对本协议标的相关事项的全部约定。除非银行、CBSI和你们各自以书面签署，否则本函的任何条款或条件的放弃、修改、修改或取消均不会生效。本函可分立对应签立，每份视为正本，合在一起构成一本。遣散计划第6（g）节（争议）和第6（h）节（准据法）将比照适用于本函。