附件 10.18
2024年10月1日
Bryan Warner先生
c/o 麦迪逊广场花园体育公司
二宾夕法尼亚广场
纽约，NY 10121
亲爱的布莱恩：
本信函协议（“协议”）自2024年10月1日起生效，将确认您与麦迪逊广场花园体育公司（“公司”）的雇佣条款，该条款将于2024年10月14日或双方可能约定的更晚日期（“雇佣日期”）开始。
1.从启动日期开始，您的头衔将是高级副总裁、法律主管，您将向公司首席运营官汇报。您同意将必要的业务时间和注意力投入到公司的业务和事务中，以勤勉、称职、专业和熟练的方式并根据适用法律和公司政策履行职责。未经公司同意，你方不得对外承担任何业务承诺。尽管有上述规定，本文中的任何内容均不妨碍你（i）从事慈善活动和社区事务，以及（ii）管理你的个人投资和事务；但条件是，第（i）和（ii）条规定的活动应受到你的限制，以便不单独或总体上实质性地干预你履行本协议规定的职责和责任，包括遵守附件A中规定的盟约。
2.自开始日期起，你的年基薪将每年不少于500,000美元，每两周支付一次，但须经公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）酌情进行年度审查和潜在增加。薪酬委员会将每年审查你的薪酬方案，以确保你获得与公司其他类似情况的高管以及外部同行一致的薪酬。
3.
(a)从公司2024年7月1日开始的财政年度开始，您还将参加我们的酌情年度奖金计划，年度目标奖金机会不低于您年度基本工资的50%。就公司自2024年7月1日开始的财政年度授予您的任何年度奖金将具有按比例分配的目标值，以反映您的年中聘用（基于截至您的实际开始日期的财政年度剩余完整月数除以12；但前提是，如果您的实际开始日期在16日之前第的适用月份，则在按比例对目标进行评级时，应将该月份列为完整月份）。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否支付奖金，以及该奖金的数额（如有），由薪酬委员会全权酌情决定。年度奖金通常在随后的财政年度提前发放。除本文另有规定外，要获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于公司。尽管有上述规定，如果您在公司的雇用在预定的到期日（定义见下文）或之后结束，则应根据您在终止日期有效的基本工资和截至终止日期的财政年度内工作的完整月数（但前提是，如果终止日期在16日或之后第适用月份，该月份应作为一个完整月份计入计算），将在此类奖金一般支付给情况类似的在职高管时支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金，不因公司、业务单位或个人绩效而调整。
(b)除上述现金补偿外，您将有权获得500,000美元的一次性特别现金付款，在开始日期的三十天内支付（“特别现金奖励”）。如果在生效日期一周年之前的任何时间，您在公司的雇佣关系因（i）您终止雇佣关系（“正当理由”或由于您的死亡或残疾（定义见公司的长期残疾计划）除外），或（ii）公司因“原因”（定义见下文）非自愿终止，则您应立即向公司退还：（a）特别现金奖励的净额
如果您的雇用在与开始日期相同的日历年内结束，或（b）特别现金奖励的总额，减去特别现金奖励发放时从特别现金奖励中扣除的社会保障和医疗保险扣除额，如果您的雇用在开始日期之后的日历年内结束。
4.从公司2024年7月1日开始的财政年度开始，根据您是否继续受公司雇用以及薪酬委员会实际授予的情况，您还将参与未来向公司类似情况的高管提供的此类股权和其他长期激励计划。预计这类奖励将包括年度现金和/或股权奖励赠款，年度目标价值不低于500,000美元，全部由薪酬委员会酌情决定。预期就公司自2024年7月1日开始的财政年度授予你的长期激励奖励将于2025年4月作出，并将有一个按比例分配的目标值，以反映你的年中聘用（基于截至你的实际开始日期财政年度剩余的完整月数除以12；但前提是，如果你的实际开始日期在16日之前第的适用月份，则在按比例对目标进行评级时，应将该月份列为完整月份）。本段所述的所有裁决，除须由薪酬委员会实际授予外，将根据适用的计划文件，并将受薪酬委员会全权酌情确定的任何条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何裁决后您将收到的单独协议中详述；但前提是此类条款和条件应与授予公司类似情况的高管的裁决中的条款和条件一致。长期激励奖励目前预计三年归属。
5.您还将有资格参加我们的标准福利计划，但须满足相关资格要求，支付所需的保费，以及计划本身的条款。我们目前提供医疗、牙科、视力、生命、意外身故和肢解保险；短期和长期残疾保险；储蓄和退休计划；十个带薪假期。您也将有资格根据公司政策灵活休假。
6.如贵公司的雇佣在生效日期（“预定的到期日”）（i）（“因由”除外）第三周年当日或之前被公司终止（“因由”除外；或（ii）由贵公司以“正当理由”（若当时存在“因由”除外）终止；则根据贵公司的执行和交付情况，于贵公司终止雇佣日期后60天内，且不撤销（定义见下文）分居协议（在任何适用的撤销期内），公司将向贵公司提供以下资料：
（a）遣散费，金额将由公司决定（“遣散费金额”），但在任何情况下均不低于你的年度基本工资和你在雇佣终止时有效的年度目标奖金之和。遣散费金额的百分之六十（60%）将于你的雇用如此终止之日的六个月周年日（「终止日期」）支付予你，而遣散费金额的余下百分之四十（40%）将于终止日期的十二个月周年日支付予你；及
（b）公司在包括你的终止日期的财政年度之前的财政年度的任何未支付的年度奖金，以及a按比例分配奖金基于您在终止日期生效的基本工资和截至终止日期的财政年度的完整工作月数（但前提是，如果终止日期在16日或之后第适用月份，该月份应作为一个完整月份计入计算），当此类奖金一般支付给情况类似的在职高管时，每一笔将支付给您，并将基于您当时的年度目标奖金，不因公司、业务单位或个人绩效而调整。
如果你在受本款第6款规限的终止雇用后死亡，你的遗产或受益人将获得本款第6款规定的任何剩余利益和权利。
7.如果您因死亡或您的残疾（定义见公司的长期残疾计划）而在预定的到期日之前不再是公司的雇员，并且在该时间因不存在原因，则（除死亡的情况外）经您执行和交付，在您终止雇佣之日后60天内，且分居协议不被撤销（在任何适用的撤销期内），您或您的遗产或受益人应获得上述第6（b）款规定的利益和权利。
8.就本协议而言，“离职协议”是指公司的标准遣散协议（经修改以反映本协议的条款），其中将包括但不限于本协议第6、7和9段以及本协议附件A中关于竞业禁止（以一年为限）、不贬低、不雇用/不招揽、保密（包括但不限于附件A第3节最后一段）的规定，以及对你们的进一步合作义务和限制（附附件A中所述的公司补偿你们的相关费用和支付你们的服务
与任何所需的离职后合作有关）以及贵公司及其关联公司（及其各自的董事和高级管理人员）的一般性发布，但除非经贵公司同意，否则不得包含任何离职后契约。公司应在你终止雇佣后七天内向你提供离职协议表格。为免生疑问，根据公司经修订和重述的公司注册证书、根据您与公司的赔偿协议和任何保险单，或根据公司董事会的任何其他决议，您的赔偿权利不会因任何分居协议或解除或任何终止您的雇佣关系而被解除、削弱或影响。
9.就任何终止雇用你而言，你当时尚未获得的股权和现金奖励将按照其条款处理，除本协议规定外，你将没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费。本协议中的任何内容均无意限制您根据您的股权和/或现金奖励奖励协议可能有权获得的任何更有利的权利，包括但不限于您在您的雇佣关系终止、“私有化交易”或“控制权变更”（适用的奖励协议中定义了这些条款）的情况下的权利。
10.就本协定而言，"原因”指（i）你对公司或其附属公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、重大过失或违反信义责任的行为，（ii）你实施导致定罪的任何作为或不作为、不抗辩抗辩、抗辩诺洛 争议者，或因涉及道德败坏或任何重罪的任何罪行或（iii）违反第23段中的陈述、保证及契诺而被判处未经裁定的缓刑。
就本协定而言，"好理由”指（1）未经你方书面同意，（a）你的年度基本工资或年度目标奖金（各可由薪酬委员会全权酌情决定不时增加）减少，（b）公司要求你的主要办事处位于曼哈顿自治市以外，（c）你的头衔（不时有效）减少，或（d）公司实质上违反了本协议对你的义务，（2）你已向公司发出书面通知，具体提及本协议和定义，表示你不同意该行动，（3）公司在收到该通知后15天内未更正该等行动，和（4）在上文第（1）款所述行动发生后的90天内，你自愿终止与公司的雇佣关系。
11.本协议不构成任何确定期限的就业保障。你的雇用是随意的，可随时由你或公司终止，不论是否有通知或理由；但条件是，为了在没有充分理由的情况下终止你的雇用，你同意至少提前60天向公司提供书面通知。
12.公司可以从任何应付给你的款项中预扣任何法律、规则或法规要求预扣的税款。如果根据本协议应向贵公司支付的任何其他款项将导致征收《守则》第4999节规定的消费税，公司将改为向贵公司支付（i）该金额或（ii）可在不征收消费税的情况下向贵公司支付的最高金额，具体取决于导致贵公司收到较大税后收益金额的任何金额。如果应支付给你的款项和福利将按上一句规定减少，那么这种减少将以对你的经济成本最小的方式确定，并且在经济成本相当的情况下，这种付款或福利将按本应向你支付的款项或福利的时间的倒数顺序减少（即后付款将先减少），直到实现指定的减少。如公司选择保留任何会计师事务所或类似事务所以在计算任何该等金额时提供协助，则公司须负责任何该等事务所的成本。
13.本协议旨在在本协议受其约束的范围内遵守第409A节，并应根据与此意图一致的基础对本协议进行解释。因你终止雇用而须根据本协议第6或7款向你支付的任何付款或福利，应仅在适用条例第409A条所界定的“离职”时向你作出或提供，但服务接受者和为此目的的雇主应是库务署条例第1.409A-1（g）条所界定的服务接受者。如果本协议项下的任何付款或福利，或公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，构成受第409A条规限的“不合格递延补偿”，并因您终止雇佣关系而应支付给您，则如果您是“特定雇员”（在公司确定的第409A条含义内），则不得在您离职（或您较早去世）之日起六个月后的日期之前支付或提供此类付款或福利。任何未就上句所指的六个月期间支付的金额或未提供的福利，将连同该延迟金额的利息，按相当于你终止雇佣日期前十个工作日的一年SOFR固定利率等值的平均数的利率，一次性支付给你或在该六个月期间届满后尽快提供给你。根据本协议提供的每笔付款或福利，在第409A条适用于此种付款的范围内，应作为第409A条的目的的单独付款处理。
14.如你有权从公司获得受第409A条规限的任何费用补偿，（i）在一个历年内有资格获得补偿的任何该等费用的金额，不影响在任何其他应课税年度（适用于医疗费用的任何终生限额下除外）有资格获得补偿的费用，（ii）在任何情况下，任何该等费用均不得在你发生该等费用的历年的翌年的最后一天后获得补偿，（iii）在任何情况下，任何获得补偿的权利均不得被清算或交换为另一项利益。
15.公司将不会采取任何行动，或不采取任何行动，使向你支付的任何款项或利益面临第409A条的额外税款，除非（i）公司有义务根据你作为一方的协议、计划或安排采取行动，（ii）你要求采取行动，（iii）公司以书面通知你，该行动可能导致征收额外税款，及（iv）你随后以书面要求采取行动，承认你将对根据第409A条采取的行动的任何影响负责。本公司将对您违反本第15款可能采取或不采取的任何行动，包括您在执行您的权利时可能产生的任何律师费，使您免受损害。
16.我们的意图是，您可能因终止雇佣关系而享有的福利和权利可豁免或遵守第409A条。如果贵公司或本公司在任何时候认为任何该等利益或权利不获豁免或不符合，本公司将及时告知对方，并将合理和善意地协商修订该等安排的条款，使其符合（对贵公司和本公司的经济影响尽可能有限）。
17.本协议对你个人而言，未经本公司事先书面同意，不得由你方转让。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人强制执行。本协议对公司及其继承人和受让人有利，对其具有约束力。公司在本协议项下的权利或义务只能根据公司不是持续实体的合并或合并，或出售或清算公司全部或基本全部资产的情况转让或转让；但前提是受让人或受让人是公司全部或基本全部资产的继承人，且该受让人或受让人承担本协议所载的公司的责任和义务，无论是合同上还是法律上。
18.在法律许可的范围内，贵公司和本公司放弃就与本协议有关的任何事项（包括本协议附件A所载的契诺）进行陪审团审判的任何和所有权利。本协议将受适用于所订立和将完全在该国境内履行的合同的纽约州法律管辖并按其解释。
19.本公司和贵公司均在此不可撤销地服从纽约州法院和美利坚合众国联邦法院对位于纽约市曼哈顿自治市的每一案件的管辖权，仅就本协议条款的解释和执行而言，每一方在此放弃，并同意不主张，作为抗辩，任何一方（视情况而定）不受其约束或其地点可能不合适。贵公司与本公司各自同意，以法律许可的任何方式就任何该等行动或程序寄发经核证的程序或其他文件，即为有效及足够的送达。
20.本协议不得修改或修改，除非经双方当事人或其各自的继承人、法定代表人签署书面协议。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。双方的意图是，本协议不会被更严格地解释为关于您或公司。
21.本协议反映了贵公司和本公司对本协议标的事项的全部理解和同意，并取代所有与之相关的先前谅解或协议。
22.本协议将于预定的到期日自动终止，并且不再具有效力或影响；但前提是第6至9段、第12至22段和附件A的规定，以及截至预定的到期日根据本协议的条款已赚取但尚未支付给你们的任何金额应在协议终止后仍然有效，并根据其条款对你们和公司仍然具有约束力。
23.贵方在此声明并保证，贵方执行本协议和受雇于本公司不会也不会违反、冲突或导致违反贵方所参与的任何协议中的任何限制竞争的契诺。贵公司在此承认并同意，本公司不对贵公司可能与任何先前雇主订立的任何协议所产生的任何损失或损害承担责任，或因涉嫌违反、冲突或违反其中所载的任何限制竞争的契诺而导致的任何损失或损害，包括但不
限制，由于您执行本协议或您受雇于公司。经本公司理解及同意，将不会要求贵公司违反任何前雇主或实体的任何保密契约，就在生效日期前取得的该等其他前雇主或实体的专有信息而言，贵公司可能向其提供服务，而贵公司同意遵守贵公司与该等前雇主或实体为一方的所有契约。
真诚的，
麦迪逊广场花园体育公司
James L. Dolan______________________________
作者：James L. Dolan
职称：执行董事长兼首席执行官
接受并同意：
/s/布莱恩·华纳________________
布莱恩·沃纳
附件A
附加盟约
（本附件构成本协议的一部分）
附加盟约
（本附件构成本协议的一部分）
除协议中规定的条款外，你们同意遵守以下条款。
1.保密
你们同意严格保密，不得向任何第三方泄露、传播、复制或披露任何机密信息，除非出于公司及其子公司的合法商业目的或以下例外情况中的规定。如本文所用，“机密信息”是指公司或其任何子公司或上述任何一方的任何现任或前任董事、高级管理人员或高级管理人员（统称“涵盖各方”）的任何重大或具有机密、专有、商业敏感或个人性质的任何非公开信息。机密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于（i）指定或视为机密的信息；（ii）预算、计划、预测或其他财务或会计数据；（iii）客户、客人、粉丝、供应商、赞助商、营销关联公司或股东名单或数据；（iv）有关覆盖各方的广告、娱乐、戏剧或其他业务的技术或战略信息；（v）广告、赞助、业务、销售或营销策略、战略或信息；（vi）政策、做法、程序或技术；（vii）商业秘密或其他知识产权；（viii）与诉讼有关的信息、理论或策略，与政府当局有关的仲裁、调解、调查或事项；（ix）与第三方的协议条款和第三方商业秘密；（x）有关雇员、人才、球员、教练、经纪人、顾问、顾问或代表的信息，包括他们的薪酬或其他人力资源政策和程序；（xi）与任何潜在或实际的业务发展交易和/或任何潜在或实际的业务收购、剥离或合资有关的信息或战略，以及（xii）披露的任何其他信息，其所披露的信息可能会对涵盖各方的商业声誉、运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位产生不利影响。
如果披露，机密信息可能会对公司在社区中的地位、其商业声誉、运营或竞争地位或其任何关联公司、子公司、高级职员、董事、雇员、教练、顾问或代理人或任何涵盖方的地位、声誉、运营或竞争地位产生不利影响。
尽管有上述规定，除订阅者信息外，本节的义务不适用于机密信息，即：
a）已在公共领域或因你违反本第1条以外而进入公共领域的；
b）由有权善意披露的第三方向你披露；或
c）由公司以书面特别豁免本协议的适用性。
尽管本协议有其他任何规定，包括以下第1节和第3节，现通知贵国，美国法典第18篇第1833节中的豁免条款规定，个人不得因向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师秘密披露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任，其目的仅在于报告或调查涉嫌违法行为，（2）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中盖章，或（3）就举报涉嫌违法的报复诉讼向你的代理律师（且该商业秘密可在该诉讼的法院程序中使用），只要任何载有该商业秘密的文件已盖章提交，且该商业秘密除依据法院命令外未披露。此外，你有权向任何政府机构提供信息、向其提出指控并参与任何政府机构进行的调查，你这样做不需要公司的许可。此外，据了解，您无需将任何政府实体的信息请求或您向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的决定通知公司。此外，本协议绝不限制或阻止您向司法、行政、监管或其他政府机构提供有关公司或其任何关联公司的证词。尽管有上述规定，你们认识到，在向任何政府实体提供信息方面，你们必须告知这些政府实体，你们提供的信息是保密的。
尽管有上述情况，但您不得向任何第三方（包括任何政府实体）透露您在为公司服务期间了解到的受任何适用特权保护不被披露的信息，包括但
不限于律师-委托人特权或律师工作产品原则。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-委托人信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。
2.非竞争
您承认，由于您在公司的行政职务以及您在本协议下受雇期间将获得的公司及其关联公司的机密和专有信息的知识，您受雇于某些业务将对公司和/或其关联公司造成不可挽回的损害。在你受雇于本公司期间，以及其后直至本公司或你因任何原因终止与本公司的雇佣之日起一周年期间，你同意，在适用的职业责任规则允许的范围内，不（除非经本公司事先书面同意）受雇于任何竞争性实体（定义见下文）。“竞争实体”是指位于纽约州、新泽西州或康涅狄格州的任何NHL或NBA球队。T你所拥有的不超过任何上市公司已发行股本1%的股权，本身不构成违反本条的情形。
3.补充谅解
您同意，为您自己和代表您行事的其他人，您（和他们）没有贬低也不会贬低、作出（“记录在案”或“不记录在案”）的负面陈述或以任何旨在或确实损害公司或其任何现任或前任高级职员、董事、代理人、顾问、雇员、继任者和受让人或任何涵盖各方的商业或个人声誉的方式行事。尽管有上述规定，你有权向任何政府机构提供信息、向其提出指控并参与任何政府机构进行的调查，你这样做不需要公司的许可。
公司同意，除非为遵守适用法律或纽约证券交易所或公司股票可能交易的任何其他证券交易所的规则（以及公司就此善意作出的任何公开声明）而有必要，否则公司及其公司高级管理人员和董事、公司公关部门的雇员或公司聘请的第三方公关代表将不会贬低您或在媒体或其他媒体上发表损害您的业务或个人声誉的负面言论。如果公司如此贬低您或做出此类负面陈述，那么尽管有与之相反的“额外谅解”条款，您可以对此做出相应的回应。尽管有上述规定，公司有权向任何政府机构提供信息、向其提出指控并参与调查，公司这样做不需要您的许可。
此外，您同意公司是所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、过程、计算机程序、
发明（无论是否可申请专利）、原理图、音乐、歌词和其他技术、商业、财务、广告、销售、市场营销、客户或产品开发计划、预测、战略、信息和材料（以任何媒介）由您开发或准备或与您合作与您受雇于公司有关（“材料”）。公司将拥有以其认为适当的任何方式永久使用材料的唯一和排他性授权，无需向您支付额外费用。
如公司提出要求，你同意在你的雇佣关系终止时，或在公司可能要求的任何更早时间，向公司交付所有备忘录、说明、计划、档案、记录、报告以及软件和其他文件和数据（及其副本，无论其形式如何（包括电子副本）），其中包含、反映或源自机密信息或公司或其任何关联公司的材料，而你随后可能拥有或受你控制。如有此要求，你须向公司提供一份经签署的声明，确认你已完全遵守本条。尽管有上述规定，您仍有权保留您的联系人、日历和个人日记以及您的纳税申报准备所需或与您的补偿有关的任何材料。
此外，你为自己和代表你行事的其他人同意，未经公司事先书面同意，你（和他们）不得在任何时候以任何方式参与任何书籍、期刊故事、电影、戏剧或其他类似的书面或戏剧作品或视频的写作或剧本（包括但不限于任何“告知”出版物），这些（i）与你为公司或其任何关联公司提供的服务有关，或（ii）以其他方式提及公司或其各自的业务、活动、董事、高级职员、雇员或代表（识别你的履历信息除外）。
4.进一步合作
自您终止与公司的雇佣关系之日（“到期日”）起，您将不再为公司提供任何常规服务或作为公司代理人代理自己。但是，如果公司提出要求，则您同意就您在到期日之前涉及的任何事项，或在公司认为您的个人知识、出席和参与可能对公司有利的任何诉讼或行政程序或上诉（包括因此而进行的任何准备）中，与公司充分合作。此项合作包括但不限于代表公司参与任何前任或现有公司雇员、代表、代理人或供应商提起的任何诉讼或行政程序。为免生疑问，“合作”一词并不是指你必须提供对公司有利的信息；它只是指你将根据公司的要求提供你所知道和掌握的信息。本公司将在有关发票批准后30天内，按每日或部分每日3000美元的费率向您支付根据本规定提供的服务。
公司将就其根据本节要求的任何合作向贵方提供合理通知，并将采取合理步骤安排贵方在任何此类事项上的合作，以免实质性干扰贵方的其他专业和个人承诺。在贵方出示证明此类费用的适当文件后，本公司将在切实可行范围内尽快补偿贵方因贵方在本协议项下提供的合作而合理产生的任何合理自付费用。您同意在您产生相同费用之前向公司提供此类费用的估计。
5.非雇佣或邀约
你同意不直接或间接（不论为你本身的利益或任何其他人或实体的利益）雇用、寻求雇用或促使任何个人或实体雇用或寻求雇用任何在过去六个月内是或曾经是公司或其任何附属公司雇员的人，直至公司或你因任何原因终止与公司的雇佣关系之日起一周年；但不应在此禁止从事非专门针对此类雇员的一般性招揽。这一限制不适用于任何被公司或其任何子公司解雇的前雇员。此外，这一限制也不会阻止您提供参考资料。如果您在预定的到期日期间仍在公司持续受雇，那么这份不录用或招揽的协议将于预定的到期日到期。
6.承认
您承认本附件A所载的限制，结合公司业务性质及您的地位和责任，是合理和必要的，以保护公司的合法利益。贵公司承认，公司在法律上没有充分的补救措施，如果贵公司违反或威胁违反本附件A的规定，将受到不可挽回的损害，因此同意公司有权获得禁令救济，以防止任何违反或威胁违反任何这些规定，并在其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施之外具体履行每一项此类规定的条款。你进一步同意，在任何与执行本附件A的规定有关的股权程序中，你不会提出公司在法律上有充分补救措施的抗辩。本附件A中的任何内容均不得解释为禁止公司在法律上或股权上寻求其可能拥有的任何其他补救措施或其在任何其他协议下可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件A的任何条款或其任何部分，由于该条款的持续时间或范围（地域或其他）或由于适用的职业责任规则而无法执行，则当事人的意图是，该条款的持续时间或范围（视情况而定）应缩短，以使该条款成为可执行的，并以其缩减形式，然后该条款应可执行并应予以执行。
7.生存
除本协议另有规定外，本附件A的规定应在本公司或贵公司终止与贵公司的雇佣关系或本协议期满后继续有效。