Platinum Group Metals Ltd.

商业行为和道德守则

Platinum Group Metals Ltd.（“公司”）致力于最高标准的法律和道德商业行为。本商业行为和道德准则（“准则”）概述了公司为促进诚信和阻止不法行为而必须遵循的法律、道德和监管标准，并提醒我们的董事、高级职员和员工该承诺的严肃性。公司或其任何附属公司的每一位董事、高级职员和雇员都必须遵守本准则和高标准的商业行为。公司道德操守干事也可指定公司的某些顾问受本守则约束。

介绍

我们的业务正变得日益复杂，无论是在我们运作的地区还是在我们必须遵守的法律方面。为了帮助我们的董事、管理人员和员工了解对他们的期望并履行他们的职责，我们制定了这一准则。此外，我们已任命Frank R. Hallam担任公司道德官，以确保遵守准则，并向公司董事会或其任何负责监督遵守准则的委员会报告。

本准则并非旨在全面指导我们的所有政策或您在法律或法规下的所有责任。它提供了一般参数，以帮助您解决您在开展我们的业务时遇到的道德和法律问题。把这一准则看作是一条准则，或者说是一项最低要求，必须始终遵守。如果您对守则中的任何内容或根据守则采取的适当行动有任何疑问，您可以联系公司道德操守官员，或审计委员会主席或公司董事会治理和提名委员会（“治理委员会”）主席。

我们希望我们的每位董事、管理人员和员工阅读并熟悉本准则中描述的道德标准，并通过签署出现在本准则末尾的合规证书来确认您同意遵守这些标准。违反法律、我们的公司政策或本准则可能导致纪律处分，包括解雇。

一、我们坚持全体董事、管理人员、员工及其他代表以诚信和道德操守

我们高度重视董事、高级职员和员工的诚信，并在我们所有的交易中要求这种程度的诚信。我们不仅坚持与他人的道德交往，而且坚持个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理。

公平交易

董事、管理人员和员工必须以诚实和公平的方式进行交易，以培养与我们的业务合作伙伴、竞争对手、客户、证券持有人、供应商、员工、顾问和其他第三方（包括我们经营所在社区）相互尊重的氛围。在与这些方面的交往中，我们：

• 禁止直接或间接向政府、工会、商业伙伴或其他第三方任何代表行贿、回扣和任何其他形式的不当支付，以获取合同、某些其他商业利益或政府行为；

• 禁止我司董事、高级管理人员和员工收受任何人的任何贿赂、回扣或不当付款；

• 禁止向我们的商业伙伴或从我们的商业伙伴那里获得超过名义价值的礼物或好处；

• 将营销和娱乐支出限制在必要的、审慎的、与工作相关的和符合我们政策的范围内；

• 要求在我们的合同、我们的广告、我们的文献和我们的其他公开声明中进行明确和准确的沟通，并寻求消除对事实的错误陈述或误导性印象；

• 保护第三方提供给我们的所有专有数据，这些数据反映在我们与他们的协议中；

• 禁止我们的代表通过不准确的计费、操纵、隐瞒、滥用特权信息或任何其他不公平交易做法，以其他方式利用我们的业务合作伙伴或其他第三方的不公平优势；和

• 以透明的方式进行所有重大交易。

利益冲突；企业机会

我们的董事、高级人员和雇员不应参与任何在他们的个人利益与特别是公司利益之间造成或使其出现利益冲突的活动，除非（i）公司道德操守干事或（ii）审计委员会或（iii）治理委员会已提供具体许可，否则任何雇员、董事或高级人员不得：

• 担任以下情况的外部业务的顾问、董事、高级职员或雇员，或以其他方式经营：

↓与公司存在竞争；

↓向公司供应产品或服务；或

丨向公司采购产品或服务；

• 在与我们有业务往来的任何实体中拥有任何可能造成或出现利益冲突的重大利益（财务或其他方面），包括重要的股票所有权；

• 寻求或接受与我们有业务往来的任何实体的任何个人贷款或服务，但金融机构或服务提供商在其各自业务的正常过程中以类似条款向第三方提供类似贷款或服务的除外；

• 如果外部业务的要求会干扰董事、高级管理人员或雇员对我们的责任，则担任外部业务的顾问、董事、高级管理人员或雇员，或以其他方式经营外部业务（如有疑问，请咨询您的主管、公司道德官员或审计委员会或治理委员会；

• 接受公司的任何个人贷款或债务担保，除非此类安排在法律上是允许的；或

• 代表公司与直系亲属开展业务，直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹和共享同一住所的人，无论是否为合法亲属；

但规定；只有审计委员会或治理委员会（或董事会整体，如果潜在冲突涉及审计委员会或治理委员会的成员）才有权向董事或高级管理人员授予此类许可。

禁止董事、管理人员和员工利用企业财产、信息或职务发现的个人机会。

就董事和高级职员而言，应根据所有适用的法律和监管政策向公司董事会披露，就雇员而言，应向公司道德官员或审计委员会或治理委员会披露是否存在任何实际或潜在的利益冲突。

保密和公司资产

我们的董事、管理人员和员工受托保管我们的机密信息和我们的业务合作伙伴的机密信息。这些信息可能包括（1）有关当前和未来项目的技术或科学信息，（2）业务或营销计划或预测，（3）收益和其他内部财务数据，（4）人员信息，（5）供应和客户名单，以及（6）其他非公开信息，如果披露，可能对我们的竞争对手有用，或对我们的业务合作伙伴有害。这些信息是我们的财产，或者是我们的商业伙伴的财产并且在很多情况下是花费巨大开发的。我们的董事、管理人员和员工应：

• 不与任何未经授权的人，包括家人和朋友讨论机密信息或在其在场的情况下讨论；

• 仅为我国合法经营目的使用保密信息，不得谋取私利；

• 不向第三方披露机密信息；以及

• 不得将公司的财产或资源用于任何个人利益或其他任何人的个人利益。公司的财产包括公司的互联网、电子邮件和语音邮件服务，这些服务应仅用于与业务相关的活动，公司可随时对其进行监控，恕不另行通知。

上述保密义务受适用的举报人法律的约束，这些法律保护您向政府和监管机构提供信息的权利。你无须寻求公司的许可或通知公司遵守适用的举报人法律进行的任何通信，公司将不会认为此类通信违反本公司或任何其他公司政策或您与公司之间的任何协议。

我们还采用了独立的举报人政策，以规范有关会计问题的违规或投诉的保密和匿名报告（如其中定义的术语）。举报人政策的副本可从审计委员会或公司网站www.platinumgroupmetals.net获得。

基本权利

该公司致力于为所有员工提供一个尊重其基本人权的工作场所。公司的每位董事、管理人员和雇员都有权在没有歧视和骚扰，包括性骚扰的环境中工作。每位董事、高级职员和员工都有责任采取一切合理的预防措施，不表现出可以合理解释为歧视或骚扰的行为。公司将非常严肃地对待每一起骚扰或歧视事件，任何董事、高级职员和雇员如被发现从事构成歧视或骚扰的行为，将受到纪律处分，并在适当情况下被解雇或免职。

ii.我们提供充分、公平、准确、及时和可理解的披露

我们致力于在我们向美国证券交易委员会和加拿大省级证券监管机构提交的报告中向我们的股东、投资者和其他利益相关者提供充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。为此，我们的董事、管理人员和员工应：

• 不得以任何理由在我们的账簿和记录中作出虚假或具有误导性的记项；

• 不得纵容为任何目的设立的任何未披露或未记录的银行账户或资产；

• 在任何时候都遵守公认会计原则；

• 如果有未报告的交易，通知我们的首席财务官；

• 维持内部会计控制制度，向管理层提供合理保证，确保所有交易都得到适当记录；

• 维护准确、公平地反映我们交易的账簿和记录；

• 禁止设立任何未披露或未记录的基金或资产；

• 维持一个内部控制系统，向我们的管理层提供合理保证，即有关公司的重要信息会被管理层知晓，特别是在我们编写定期报告期间；

• 清晰有序地呈现信息，避免在我们的定期报告中使用不必要的法律和财务语言；以及

• 除非得到明确授权，否则不得向公众传达任何非公开信息。

我们还采取了及时披露、保密和内幕交易政策，这些政策规范了我们的披露政策。可向治理委员会索取及时披露、保密和内幕交易政策的副本。

iii.我们遵守各项法律、法规、规

我们将遵守适用于我们活动的所有法律、规则、法规和政策（统称为“适用法律”），并期望我们的所有董事、高级职员和员工遵守适用法律。具体而言，除非适用法律另有规定，我们承诺：

• 维护安全健康的工作环境；

• 促进工作场所不受基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾或与公司商业利益无关的其他因素的歧视或骚扰；

• 支持公平竞争和禁止限制贸易和其他不公平贸易做法的法律；

• 在完全遵守所有适用的环境法律的情况下开展我们的活动；

• 将我们的董事、管理人员和员工的政治活动与我们的业务分开；

• 禁止向任何政府官员或政党非法支付、馈赠、酬金；

• 禁止擅自使用、复制、传播任何第三方的商业秘密、著作权信息或者涉密信息；

• 禁止直接或通过我们的代表将我们的产品销售或出口到可能无法销售我们这类商品的国家；和

• 遵守所有适用的证券法。

我们的董事、高级职员和雇员在拥有有关公司的重要、非公开（“内部”）信息时，被禁止交易我们的证券。我们在这方面采取了及时披露、保密和内幕交易政策，所有董事、高级职员和员工都必须遵守。可向治理委员会索取及时披露、保密和内幕交易政策的副本。

报告、放弃和违反行为的影响

遵守本准则首先是每位董事、管理人员和员工的个人责任。我们试图营造一种工作环境，在这种环境中，道德问题和关切可能会被提出，并与主管或其他人讨论，而不必担心受到报复。我们有责任在您希望举报涉嫌违规，或寻求辅导时，提供报告和访问系统，无论出于何种原因，正常的指挥链条都不能被使用。

行政管理

我们的董事会和治理委员会已制定本准则中包含的商业行为标准，并与公司道德官员一起监督遵守本准则的情况。

有关这一准则的培训将纳入新员工的入职培训，并持续提供给现有的董事、管理人员和员工。为确保熟悉守则，将要求董事、管理人员和员工每年阅读守则并签署合规证书。

报告违规行为和问题

董事、管理人员和雇员必须亲自或书面向公司道德官员、审计委员会主席或治理委员会报告任何已知或涉嫌违反法律、政府法规或本准则的行为。此外，鼓励个人直接向审计委员会主席提交他们认为有问题的关于涉及公司的会计、审计、内部会计控制或财务报告事项的信息、问题或关切。董事、高级职员和员工也可以向公司道德操守官员、治理委员会主席或审计委员会主席提出有关本准则或业务惯例的问题或关切。任何问题或违规举报将立即严肃处理，并可匿名举报。如果您对向这些个人报告涉嫌违规行为或提出问题或关切感到不舒服，您可以向我们的外部顾问Gowling WLG（Canada）LLP或Dorsey & Whitney LLP报告事项。这些人的联系方式列于本守则的报告联系人部分。

我们将不允许对根据本守则条款善意举报任何违规行为或提交任何问题或关注的董事、高级职员或雇员进行任何骚扰、报复或任何类型的歧视。

我们的公司道德官员、治理委员会或审计委员会（如适用）将调查任何报告的违规行为，并将在需要时确定涉及他人的适当回应，包括纠正行动和预防措施。如果公司道德干事收到的报告违规或其他呈件涉及审计或财务事项，公司道德干事将与审计委员会协商。此外，如果公司道德干事收到的所报告的违规行为涉及公司的一名高级管理人员或董事，公司道德干事将根据提交的主题事项，在认为最合适的情况下与审计委员会或治理委员会协商。根据开展充分调查的需要，将尽可能对所有报告进行保密处理。所有投诉、调查结果（如有）、举报将保留七年。

违规的后果

违反任何法律、政府法规或本准则的董事、高级职员和雇员将面临适当的、特定案件的纪律处分，其中可能包括降职或立即解除职务。此外，违反任何法律、政府法规或本守则可能导致公开披露此类违规行为，包括但不限于相关当事人的姓名。

任何董事、高级职员或雇员如知悉违反本守则的情况而未报告，即违反本守则，可能会受到上述纪律处分。

豁免请求

要求放弃本准则的请求必须连同所有相关事实和情况的摘要一起送达公司道德官员或治理委员会。有关董事和高级人员的豁免只能由公司董事会授予。有关非高级职员雇员的豁免可由公司道德操守主任授予。获授予豁免的董事、高级职员或雇员接受，根据适用的证券法、法规、政策或指南（包括公司股票可能上市的证券交易所的法律、法规、政策或指南），可能要求公开披露授予任何此类豁免。

守则的修订或更改

本守则的任何变更或放弃，必须经公司董事会审议批准。为公司董事或执行人员的利益而批准的对本守则的任何修订或豁免，将根据适用的法律、规则或证券市场法规的要求予以披露。

报告联系人

其他报告联系人：

匿名提交

若要匿名提交上述任何一项，您可以在密封信封中提交一封寄给该人的匿名信，信封上的标签为“机密：仅由适用的人打开”。

合规证明

本人已阅读并了解《Platinum Group Metals Ltd.商业行为和道德准则》（“准则”）。我将在所有方面遵守守则中描述的道德标准。我进一步确认我的理解，任何违反《守则》的行为都将使我受到适当的纪律处分，其中可能包括降职或退职。

我向铂族金属有限公司证明，我没有违反守则，除非我已在本合规证书所附的经签署的例外声明中注意到此类违规行为。

日期：__________________________________

姓名：__________________________________

职务/职务：__________________________

检查以下其中之一：

☐随附例外情况声明。

☐未附上例外情况声明。